Бытует мнение, что стажеры нужны компании для разгрузки ведущих специалистов от рутины: мол, мелкую работу могут сделать и новички. В Mail.Ru Group считают иначе: стажировка – это полноценная работа. Единственное отличие стажера от сотрудника в том, что стажер работает 20 часов в неделю.
На данный момент в компании стажируется 120 человек; все они учатся (или учились) в образовательных проектах, которые Mail.Ru Group реализует совместно с вузами. Чтобы стать стажером, нужно пройти серьезный отбор (конкурс в Технотрек – пять человек на место).
О том, какие качества ценят в стажерах и как попасть в штат, рассказывает Руслан Гусейнов – руководитель группы автоматизации тестирования в подразделении “Почта и портал”, наставник стажера.
Руслан Гусейнов
Как правило, команда может взять на стажировку лишь одного учащегося. Естественно, выбирают лучшего из лучших. Отбор включает интервью (10–20 вопросов, например, по алгоритмам и структурам данных) и несколько задач на 15–20 минут. Затем кандидат получает ДЗ. Оно напоминает боевые задания, которые придется выполнять в последующем, но для его решения не требуются сверхнавыки Senior’а. И вопросы интервью, и ДЗ в целом не выходят за рамки программы образовательных проектов Mail.Ru Group.
Особое внимание я обращаю на резюме: оно должно быть емким и кратким. Обычно у соискателя на стажировку нет ни опыта работы, ни глубоких технических навыков. Поэтому очень важна мотивация, заинтересованность и, безусловно, обучаемость. Поначалу стажеру приходится впитывать много нового, и только месяца через три он уже может самостоятельно справляться с планом разработки.
Конечно, хочется видеть в будущем сотруднике и чувство юмора, и способность влиться в коллектив, но ключевое качество – ответственность. Очень важно вовремя выполнять план. Если за время стажировки человек не проявил себя, оформлять его в штат не станут: штатную единицу можно закрыть опытным кандидатом извне. Но в идеальном случае стажировка дает наставнику полноценного сотрудника команды.
Так что за люди стажируются в Mail.Ru Group, и чем они занимаются?
Ответ – в интервью Кати Рогушковой и Саши Кукуева, студентов МФТИ, которые учатся в Технотреке. Саша перешел на четвертый курс факультета радиотехники и кибернетики, а Катя закончила факультет инноваций и высоких технологий и после пятимесячной стажировки была зачислена в штат Mail.Ru Group.
Какие у тебя впечатления от Mail.Ru Group и от первого дня работы?
Катя: Все круто! У меня хорошая команда, очень дружелюбная и веселая, включиться в работу было довольно легко. Моя ромашка (прим.: столы в офисе имеют форму ромашек, каждый трудится в своем «лепестке») тоже супер, хотя первое время было тяжело работать в шумной обстановке. Но через неделю я адаптировалась и теперь даже рада, что ромашка шумная: в течение дня шутки и общение дают небольшой отдых мозгам.
Саша: До Mail.Ru Group я нигде не работал, поэтому впечатлений было море. Сперва мне показали мое рабочее место: 20-й этаж, прекрасный вид из окна, огромный стол, удобное кресло, тумбочка. Сразу купил себе тапочки – очень домашняя обстановка. Первые задачи показались очень сложными, две недели я только въезжал в их суть, но потом все пошло как по маслу.
В каком подразделении ты проходил(а) стажировку?
Катя: Отдел автоматизации тестирования API Почты Mail.Ru. Это совсем не похоже на ручное тестирование интерфейсов. Мне приходится достаточно много кодить, общаться с разработчиками, чтобы знать, как вообще все работает. Я пришла на стажировку в конце марта. А с 1 августа я в штате, чему несказанно рада!
Саша: Я попал в отдел разработки поиска по Почте. Стажируюсь там уже полгода. Сперва недоумевал: чем занимаются в этом отделе, ведь все уже написано и работает! Но потом увидел, как быстро здесь появляются новые идеи, которые надо реализовывать.
Расскажи о своих задачах.
Катя: Моя главная задача – писать тесты для нового функционала API и проверять, что все работает, – как в новом функционале, так и в старом. Методов в API достаточно много, так что каждый таск – знакомство с новыми возможностями Почты. Мои обязанности – таски по тестированию и общение с разработчиками, которые фиксят баги: обычно они просят заново запустить тест и скинуть подробности. Это посильная помощь команде (кто-то разобрался с одной возможностью, ктото с другой, в итоге – обмен знаниями). Кроме того, я отвечаю на разнообразные вопросы по тестированию (а с вопросами может прийти кто угодно!). Но поначалу я просто делала свои таски. 🙂
Саша: Самой крупной задачей было разработать логику для массовых операций с письмами. Звучит просто, но к реализации было много требований: никакого копирования, ни на миллисекунду не замедлить поиск, не хранить много в памяти, да и логика кода совсем не вписывалась в мою задачу. Пришлось много рисовать, чтобы учесть все требования и подводные камни. Только потом я приступил к программированию. А вообще большинство моих задач не заметны обычным пользователям, но критически важны для работы системы.
Как ты узнал(а) о возможности стать стажером?
Катя: На первом семестре Технотрека нам рассказали, что можно пойти на стажировку. Потом начали публиковать вакансии на странице Технотрека (https://track.mail.ru). Пора было идти работать, а устроиться на full time, пока учишься, сложно. Поэтому я решила, что стажировка – отличный вариант. К тому же она дает возможность более мягко влиться в работу компании: все знают, что ты студент, и требовать с тебя надо меньше.
Саша: В конце первого семестра Технотрека нам предложили пройти отбор на стажировку в Mail.Ru Group. Я решил попробовать – свободного времени было достаточно. Хотелось поскорее начать получать практический опыт в программировании.
Что пришлось сделать, чтобы попасть на стажировку?
Катя: Подготовить резюме, прислать его HR и прийти на собеседование. И, конечно, не провалить его. Почему взяли именно меня – не знаю. Может быть потому, что решила на собеседовании задачу.
Саша: Накопить большой багаж знаний. С первого курса я записывался на всевозможные курсы по программированию на физтехе. Все знания пригодились во время отбора на стажировку. Трудно сказать, почему взяли именно меня. Возможно, повезло, а возможно, лучше остальных ответил на вопросы собеседования.
Как ты вливался (вливалась) в команду?
Катя: Сначала было тяжело – каша в голове от всего происходящего. Но коллеги оказались общительными, мы, как правило, всей ромашкой ходим на обед, так что особенных проблем не возникло. По задачам в основном все было ясно (к примеру, с Jira я уже работала). А формулировку задачи всегда можно обсудить с руководителем.
Саша: Потихоньку. Если возникали вопросы по задачам, то мне с радостью помогали.
Опиши типичный рабочий день. Что в нем самое интересное?
Катя: Обычно я прихожу к 11 часам – люблю поспать! К тому же раньше 11 на этаже никто и не появляется. Но в течение семестра в 18:30 начинались пары Технотрека, и приходилось приезжать к девяти. Далее – кухня. С утра там есть фрукты. Я уже привыкла завтракать в офисе на рабочем месте, пока запускаю все, что надо, и просматриваю текущие дела. На обед мы ходим примерно в одно и то же время и обычно всей толпой, так что найти стол, чтобы влезли все, – тот еще квест!
Интересно в работе практически все, хотя бывают таски, которые совсем не хочется делать. Вечером всегда начинается более активное общение в ромашке, всякие шуточки и рассказы, так что даже не хочется уходить домой.
Саша: Прихожу в офис. Здороваюсь с коллегами. Наливаю себе кофе, кушаю печеньки. Включаю два ноутбука, рабочий и свой, и начинаю изучать новую задачу или добиваю старую. Часто подхожу к своему другу, который сидит за соседней ромашкой, чтобы посоветоваться, как решать задачу, или помочь чем-нибудь ему самому. Ближе к концу рабочего дня спускаюсь во фреш-бар и пью апельсиновый сок. А когда хочется сменить обстановку, спускаюсь на второй этаж, сажусь на диванчик и смотрю онлайн-курсы – практически все подряд, связанное с IT. В основном смотрю на Stepic.org, там много курсов Mail.Ru Group.
Ты чувствуешь, что за время стажировки вырос(ла) профессионально?
Катя: О да! Столько новых знаний! И этот поток знаний все еще идет через меня, так как я знакомлюсь не только с тестированием функционала почты, но и с самим функционалом, а он большой. Разбираюсь, как все работает, как пользоваться всеми методами почты, как писать тесты с нуля, как катить итерацию…
Саша: Стажировка дает опыт работы в большой компании, практические задачи, новые контакты. Настоящий боевой код, который нужно править и ничего не сломать. По окончании стажировки планирую выйти на полный рабочий день. Благодаря стажировке я стал смело браться за различные идеи. Возможно, когда-нибудь один из моих стартапов взлетит, и я буду заниматься именно им.
Какие знания пригодились тебе в работе?
Катя: Язык Python (я изучала его на Coursera). Из институтских навыков пригодилось умение работать в команде и кодить.
Саша: Пригодились курсы Технотрека. Курс по С++ дал мне знания, которые я применяю в работе постоянно. Курс по основам мобильной разработки помогает с генерацией новых идей, а курс по вебу – с их реализацией.
Что бы ты рассказал(а) о своей работе одногруппникам и знакомым?
Катя: Что у меня клевая, интересная и сложная работа! Я чувствую себя частью чегото большого. Почтой Mail.Ru пользуются тысячи людей, а я тестирую ее. А еще крутой офис с кучей всяких плюшек и интересные люди.
Саша: Идите в Технотрек, а затем на стажировку! Все недостающие знания можно быстро подтянуть. Я постоянно всех агитирую.
Плюшки и бонусы 🙂
Катя: Их куча. Клевый офис, оборудованный огромным спортзалом. Есть фрешбар с фруктами и свежевыжатыми соками. С утра всегда есть фрукты на кухне – можно запасаться витаминами неограниченно! Летом приносят нестандартные фрукты вроде персиков, нектаринов, абрикосов. Дыня, арбуз, черешня… Вечером обычно тоже бывает что-то вкусное: бутерброды, плавленый сыр, круассаны. У тех, кто в штате, есть ДМС, это огромный бонус. В спортзале есть душ, который спасает, когда в общежитии нет воды. Есть прокат, где можно взять на пару дней самокат, лонгборд, велосипед. Так что плюшек достаточно!
Саша: Бесплатные лимонады, кофе, соки, печеньки… Отличная плюшка – это свободный график! От физтеха ехать 50 минут, поэтому легко совмещать учебу с работой.
miptstream.ru
Стажировка Mail.Ru это стажерская программа Mail.Ru Group, для студентов технических специальностей. Преимуществом при отборе на стажировку пользуются студенты образовательных проектов Технопарк Mail.Ru и Техносфера.
Наших стажеров ждет полноценная оплачиваемая работа с гибким графиком в реальных боевых проектах компании бок о бок с опытными экспертами-разработчиками. Здесь вы сможете изнутри изучить специфику проектов, которыми ежедневно пользуются миллионы, освоить многие тонкости профессиональной работы и мастерства экспертов.
Что важно знать о работе в Mail.Ru Group
- Мы работаем на результат. Все, что мы делаем, имеет для нас практическую ценность
- Мы работаем в командах, что дает нам возможность как перенимать опыт, так и делиться собственным
- Умение работать с чужим кодом мы считаем естественным качеством любого программиста
- Любимые качества наших сотрудников: инициативность, ответственность, коммуникабельность и чувство юмора!
Что получает молодой специалист?
- Стажировка возможна до окончания вами ВУЗа
- Занятость не менее 20 часов в неделю и гибкий график работы, позволяющий совмещать стажировку и учебу;
- Достойная оплата и все бонусы нашего офиса на всей продолжительности стажировки;
- Стажёры с первого дня получают опыт работы над действующими и находящимися в разработке проектами, которыми ежедневно пользуются миллионы. Это не лабораторные работы и домашние задания, а живая работа в боевых условиях с настоящим хайлоадом.
- Как и все сотрудники Mail.Ru Group, стажёры работают в одной команде с первоклассными специалистами — лучшими из лучших — и, соответственно, получают отличную возможность перенять их опыт, знания, подходы, видение, лайфхаки и секретные приёмы.
- Опыт работы в крупной Интернет-компании; выбирая между большой компанией и работой над собственным стартапом, можно будет лучше оценить плюсы, минусы и подводные камни обоих вариантов.
- В любой момент стажировки самые талантливые и перспективные могут получить предложение продолжить работу с нами и устроиться в Mail.Ru Group на постоянной основе.
Чтобы стать стажером, надо:
- Хотеть работать с одним из следующих языков программирования: C/C++, Perl, Java, PHP, Python, JavaScript
- Желать заниматься веб-разработкой, в том числе сетевым и системным программированием, сложными алгоритмическими задачами
- Иметь возможность работать в нашем Московском офисе не менее 20 часов в неделю. Стажерская программа сейчас действует только в нашей московской штаб-квартире.
- Пройти онлайн-тестирование и доказать, что вы — один из лучших.
Для этого:
- Зарегистрируйтесь на отбор в стажерскую программу
- Получите приглашение пройти онлайн-тестирование (о начале ближайшего отбора мы сообщим вам на e-mail указанный вами при регистрации)
- После успешного прохождения тестирования, получите приглашение на техническое собеседование в нашем офисе
- Пройдите собеседование с техническим экспертом и получите приглашение на стажировку!
Как работается в московском офисе Mail.Ru Group?
- Комфортно работать: просторные опенспейсы, звукопоглощающие панели, несколько десятков переговорных, дополнительные мониторы, мощное железо и макбуки, если нужно
- Вкусно кормят: в офисе есть ресторан с завтраками и обедами, а на каждом этаже есть две кухни, где всегда есть фрукты и ягоды, чай, кофе, кола и, конечно, печеньки
- Приятно отдыхать: большая лаунж-зона, массажные кресла, бар со свежевыжатыми соками, качели, уголки с пледами и подушками, где можно отдохнуть, игровые приставки, кинотеатр
- Можно заниматься спортом: бесплатный фитнес-зал в офисе (со всеми тренажерами и, конечно, душевыми), теннисные столы и даже футбольное поле;
- Легко добраться: мы находимся в пяти минутах ходьбы от м. «Аэропорт». Для тех, кто предпочитает добираться на работу на машине, у нас есть пятиэтажная подземная парковка и, да, на ней есть места
- Можно заботиться о своем здоровье: с первых рабочих дней мы даём отличную программу ДМС, включающую стоматологию и даже массаж
- Можно профессионально развиваться: в нашем офисе регулярно проходят семинары, тренинги, мероприятия для разработчиков — Moscow.pm, Moscow Django Meetup, CocoaHeadsMoscow, UX-среда и др. Конечно, мы отправляем сотрудников и на внешние профессиональные мероприятия
buduguru.org
Представьте: вот вы закончили вуз, и теперь готовы наконец-то начать работать по специальности. Вы отправляете свой диплом и резюме, ходите на собеседования, но почему-то натыкаетесь на длинную череду отказов и игноров со стороны HR. Потому что по статистике 90% работодателей предпочитают нанимать сотрудников с опытом работы. Но где же взять этот опыт работы и почему он так важен? Разбираемся.
Почему опыт работы так важен?
Работодателя можно понять: он боиться, что вы не готовы к работе. Высшее образование часто дает вам большую базу знаний, но не учит применять их на практике. Чем быстрее развивается отрасль, тем хуже. В IT-образовании картина такая же.
Скорее всего, вас учили структурам данных и конструкциям языка С++: классы, объекты, хэш-таблицы. Все это здорово, но учили ли вас использовать промышленные библиотеки вроде boost? Рассказывали ли про шаблоны проектирования или специальные фреймворки?
Если вы этого не знаете — вы не готовы к работе. Вас придется обучать, на это уйдет время лучших сотрудников, а значит и деньги компании. Если у вас есть опыт — скорее всего вы знаете базу.
Стажировка в качестве пробы пера
Хороший способ получить практический опыт — пройти стажировку. Компании часто нанимают стажеров на короткий срок на полставки и обучают их. В итоге они получают необходимый практический опыт и приспосабливаются к возможным задачам. Хороших работников после стажировки могут пригласить в штат. А с плохими нетрудно расстаться.
Минус стажировки только в том, что часто она неоплачиваемая. А на оплачиваемую трудно попасть — нужно доказать свои навыки на тестовых заданиях и собеседованиях.
Стажировка в Mail.Ru Group
В нашей компании мы растим собственных стажеров в бесплатных образовательных проектах. Например, в Техносфере — совместном проекте Mail.Ru и ВМК МГУ. Там мы даем студентам необходимые для работы практические навыки. А после того, как они освоятся — приглашаем на стажировку. Большинство из них остается в штате.
Евгений Чернов — тимлид в Mail.Ru Group
Специалист по BIG DATA
Преподаватель Техносферы
“Я окончил МФТИ, и, когда я еще учился, моя первая работа была на базовой кафедре. Мы занимались Linux Standard Base — помогали компаниям разработать совместимое ПО. К выпуску у меня уже был опыт работы.
Сегодня я преподаю в Техносфере, где мы готовим специалистов по большим объемам данных. В этом проекте, как и на моей базовой кафедре, можно учиться и делать первые реальные проекты параллельно. Студент, закончивший вуз, обладает большой базой для развития, но этого не всегда достаточно для начала работы.
Большой плюс Техносферы в том, что вокруг преподаватели-практики. Они каждый день участвуют в разработке реальных продуктов, которыми пользуются тысячи людей. Мы можем научить тому, чему не учат в институтах. Всех талантливых студентов мы приглашаем на стажировку. Они отлично подходят под наши задачи и быстро вникают в курс дела.
Сейчас найти хорошего специалиста сложно. Все толковые люди, как правило, уже заняты и не хотят менять место работы. Для нас стажерская программа — хороший способ найти качественных сотрудников. А для студентов стажировка — отличный способ получить опыт в реальных проектах, который будет полезен в будущем даже в других компаниях. ”
Александр Пархоменко — стажер в Mail.Ru Group
Студент 3 курса ВМК МГУ
Студент 4 семестра Техносферы
“На втором курсе ВМК я поступил в Техносферу. Учился там и в фоновом режиме изучал IT-отрасль. Смотрел, что сейчас востребовано, а что нет. В Техносфере мы делаем реальные продукты. Например, наш дипломные проект — приложение, которое по фотографии сможет определить коллекционную монету. Это интересно по двум причинам. Во-первых, это фактурная задача, связанная с распознаванием образов, а не общее скучное задание в духе: “напишите телефонную книгу”. Во-вторых, это реальное приложение, которое после выхода поможет многим коллекционерам.
После второго семестра Техносферы я начал стажироваться в Mail.Ru. Здесь еще больше практики. Я работаю в отделе анализа запросов проекта Поиск. Мы стараемся сделать так, чтобы пользователь получил максимально релевантные ответы на свой запрос. Мы берем нынешнюю модель и пытаемся найти в ней полезные изменения.
После изменения модели, ее нужно протестировать. Иногда приходится оптимизировать код, чтобы успеть прогнать побольше тестов. Это интересно и довольно сложно. Только на то чтобы разобраться во всем у меня ушло несколько месяцев. Советую всем устраиваться на стажировку, потому что даже в Техносфере ты еще не можешь увидеть мир разработки изнутри. Только настоящий проект открывает глаза на мир.”
Где работают стажеры Mail.Ru Group?
Студенты стажируются практически во всех проектах Mail.Ru Group.
В Питере сейчас стажеров набирает пока только команда Одноклассников (одна из двух крупнейших социальных сетей рунета, с аудиторией — 73 млн. человек), хотя планирует начать набор стажеров также появившееся питерское подразделение Поиск@Mail.RU. В московском офисе стажеров берут чаще всего как раз в Поиск@Mail.Ru (третья по величине поисковая система рунета. Ежемесячная аудитория проекта (на декабрь 2016 года) — 15,4 млн человек), а также в Почта@Mail.Ru (крупнейший сервис бесплатной электронной почты в рунете. Ежемесячная аудитория проекта (на декабрь 2016 года) — 35,2 млн человек).
Мой Мир@Mail.Ru — одна из самых популярных социальных сетей рунета. Аудитория (на декабрь 2016 года) — 12,6 млн человек.
polis.mail.ru
Примерно после первого семестра в «Технопарке» я почувствовал, что делать сайты, программировать и проектировать высоконагруженные системы ближе к тому, чем бы мне хотелось заниматься. Программирование основано на математике и логическом мышлении, а математикой я увлекался всегда и много занимался ей самостоятельно.
Это увлечение помогло мне сменить школу. Я учился в обычной школе в Пушкино, но не понимал, зачем туда ходить: общаться только, деградировать. Мне казалось, что нужно что-то делать. И я решил поступать в математический лицей при МГТУ им. Баумана. Я бы и раньше туда перешел, но родители не пускали. А после 9 класса, что они мне могли сказать? Их мнение меня уже не особенно интересовало, так что с 10 класса я учился в лицее и каждый день ездил из Пушкино в Москву на учебу, а вечером возвращался.
Параллельно я профессионально занимался плаванием, а это примерно три часа тренировок каждый день. Это был ад, потому что когда девять лет пинаешь балду, а потом попадаешь в среду, где надо учиться, очень трудно. Но я привык проводить свободное время не в развлечениях, а делать что-то. Я справился, а в лицее меня научили самому главному — учиться. Это главный навык и в программировании. Профессия молодая, развивающаяся. Если не учиться каждый день, то через год ты уже никто в профессиональном плане.
Как попасть на стажировку
У тех, кто учится в «Технопарке» и на других похожих программах Mail.Ru, есть специальный внутренний портал, где периодически появляются вакансии для стажеров.
Я отправил резюме, и меня пригласили на очное собеседование. Тут надо сказать, что в разных отделах компании все происходит по-разному. Меня же собеседовал руководитель Лаборатории «Технопарка» (в лаборатории занимаются сайтами образовательных проектов и чемпионатов по программированию Mail.ru) и тимлид команды. Очное интервью длится примерно 2,5 часа, и за это время спрашивают практически по всему материалу, пройденному в «Технопарке». Например, могут поинтересоваться, как бы я проектировал сервис вроде социальной сети «Вконтакте», что бы я использовал , как бы поддерживал нагрузку на сервер. Спрашивают также знание языка, алгоритмов, ну и различные стандартные вопросы вроде «какие проекты делал», «чем гордишься», «какой опыт работы». Я фрилансом занимаюсь с 11 класса, так что портфолио у меня уже было.
Наверное, кажется странным, что на стажировке спрашивают об опыте работы, но сейчас конкуренция такая, что все начинают рано, учатся сами, а не ждут, пока их кто-то чему-то научит и в голову что-то запихнет.
www.rabota.ru
Что важно знать о работе в Mail.Ru Group
Мы работаем на результат. Все, что мы делаем, имеет для нас практическую ценность
Мы работаем в командах, что дает нам возможность как перенимать опыт, так и делиться собственным
Умение работать с чужим кодом мы считаем естественным качеством любого программиста
Любимые качества наших сотрудников: инициативность, ответственность, коммуникабельность и чувство юмора!
Что получает молодой специалист?
Стажировка возможна до окончания вами ВУЗа
Занятость не менее 20 часов в неделю и гибкий график работы, позволяющий совмещать стажировку и учебу;
Достойная оплата и все бонусы нашего офиса на всей продолжительности стажировки;
Стажёры с первого дня получают опыт работы над действующими и находящимися в разработке проектами, которыми ежедневно пользуются миллионы. Это не лабораторные работы и домашние задания, а живая работа в боевых условиях с настоящим хайлоадом.
Как и все сотрудники Mail.Ru Group, стажёры работают в одной команде с первоклассными специалистами — лучшими из лучших — и, соответственно, получают отличную возможность перенять их опыт, знания, подходы, видение, лайфхаки и секретные приёмы.
Опыт работы в крупной Интернет-компании; выбирая между большой компанией и работой над собственным стартапом, можно будет лучше оценить плюсы, минусы и подводные камни обоих вариантов.
В любой момент стажировки самые талантливые и перспективные могут получить предложение продолжить работу с нами и устроиться в Mail.Ru Group на постоянной основе.
Чтобы стать стажером, надо:
Учиться в одном из трех ВУЗов Москвы: МГУ, МГТУ или МФТИ
Хотеть работать с одним из следующих языков программирования: C/C++, Perl, Java, Flash, PHP, Python, JavaScript
Желать заниматься веб-разработкой, в том числе сетевым и системным программированием, сложными алгоритмическими задачами
Иметь возможность работать в нашем Московском офисе не менее 20 часов в неделю. Стажерская программа сейчас действует только в нашей московской штаб-квартире.
Пройти онлайн-тестирование и доказать, что вы — один из лучших.
Для этого:
Зарегистрируйтесь на отбор в стажерскую программу и получите e-mail со ссылкой на онлайн тестирование
До 9 ноября пройти тестирование
После успешного прохождения тестирования, получите приглашение на техническое собеседование в нашем офисе
Пройдите собеседование с техническим экспертом и получите приглашение на стажировку!
Присылайте ваше резюме на intern@corp.mail.ru и принимайте участие в нашей программе!
students.superjob.ru
Что делают стажеры в Mail.Ru
Полтора года назад Александр Кукуев и Екатерина Рогушкова – студенты МФТИ — проходили стажировку в российском офисе Mail.Ru Group. Александр попал на стажировку на третьем курсе, а Екатерина пришла в компанию, когда оканчивала четвертый. Их практика длилась три месяца. Ребята работали не всю неделю, а всего 20 часов — 2,5 дня. Александр практиковался в отделе разработки инфраструктуры «Почты»:
Мне поручили, выражаясь полутехническим термином, написать логирование для проекта (записывать контрольную информацию в лог — контрольный текстовый файл, — чтобы понять, что делала программа в определенной момент времени и где. — прим. ред.) — его нужно было улучшить».
По мнению Александра Кукуева, задача — не самая приятная, потому что требует скрупулёзной работы с большим потоком информации.
Александр Кукуев. Фото: Технотрек.
Екатерина стажировалась в отделе автоматизации тестирования, где писала тесты на языке программирования Python.
Зарплата стажера сопоставима с рыночными зарплатами джуниоров (по данным Rusbase, это около 25 тыс. рублей при загрузке 20 часов в неделю). После стажировки ребятам удалось остаться в компании: Александр Кукуев работает программистом, а Екатерина Рогушкова за год работы в штате успела вырасти от младшего специалиста до тим-лидера. Их зарплата увеличилась в разы. Кстати, девушка сейчас сама собеседует стажеров и руководит их практикой.
Как узнали о стажировке
Ребята узнали о стажировке из рекламы в университете — образовательный проект «Технотрек» от Mail.Ru Group предоставляет бесплатное дополнительное обучение для студентов МФТИ.
Для того чтобы стать участником проекта, студенты должны решить шесть тестов в режиме онлайн, которые проверяют знания по математике, сетевым технологиям, программированию, и логическое мышление. После, прошедших испытание студентов зовут на очное собеседование.
Обучение в «Технотреке» длится два года, после чего студент может откликнуться на вакансии компании. Ребята не стали ждать окончания обучения и решили проверить свои силы уже после первого семестра.
Как проходило собеседование
О собеседовании на стажировку герои вспоминают по-разному. Александр Кукуев объясняет это тем, что во время его стажировки проект только начинал свою работу, и процесс собеседования был еще не доработан:
Стажер мог не знать заранее, на какую позицию его будут рассматривать. Приходишь на интервью, а уже после узнаешь, куда тебя собеседовали. Проводит интервью будущий наставник. Мне было страшно и непонятно, ведь я не знал, как все устроено, и не понимал, что будет. Но для меня все сложилось хорошо – на стажировку взяли. Я мог отказаться, и меня бы направили на собеседование в другой проект Mail.Ru. Но поиск по «Почте» заинтересовал меня, и я не стал усложнять себе жизнь. Мой случай был особенным, сейчас так собеседования уже не проводят».
Фото: Mail.Ru
У Екатерины Рогушковой собеседование проходило иначе: она точно знала, на какую позицию идет, и тщательно готовилась к интервью: перечитывала книги по программированию и повторяла алгоритмы. К тому же это было ее не первое рабочее интервью.
Что помогло попасть на практику
Екатерины Рогушкова считает, что главное для стажера — знать и понимать требования вакансии. Казалось бы, прочитать резюме — стандартное дело. Но сейчас, когда Рогушкова сама отбирает кандидатов, она часто сталкивается с тем, что соискатели не знают вещей, описанных в вакансии:
Главное – понимать свой функционал. А многие даже не читают вакансию. Спрашиваю их, что такое API, а они не знают. Зачем тогда пришел? Обидно. Для меня важно, чтобы стажеры знали Python».
Обычно спрашивают знания определенных технологий, таких как Nginx, Memcache и других, о которых обычный студент без опыта работы мог даже не слышать. Но в некоторых отделах компании эти знания необходимы, чтобы стажер смог сразу влиться в работу, соглашается с Екатериной Александр Кукуев. У него на собеседовании было несколько хитрых вопросов по С++ и по алгоритмам. Например, спрашивали, как устроены стандартные контейнеры в С++, и дали решить одну логическую задачу.
Как выглядит типичный день стажера Mail.Ru
По словам героев, рабочий день у стажеров строится так же, как и у штатных сотрудников. Все корпоративные привилегии — к их услугам, но медицинское страхование можно получить только после оформления в штат. Первое время стажер работает под руководством наставника, который и обучает его всему.
У меня был отличный наставник — он направлял меня в работе и в то же время давал учиться самостоятельно, — рассказывает Екатерина Рогушкова. — Он помог быстро адаптироваться в незнакомой среде: на первой неделе стажировки позвал всю нашу команду в кафе. Общение с коллегами вне рабочей обстановки помогло сблизиться. У нас молодой коллектив, кто-то еще продолжает учиться в магистратуре. Мы вместе сидим, вместе ходим на обед, у нас куча разных чатиков».
На стажировке, да и в работе тоже, ребята постоянно сталкиваются с тем, что полученных в университете знаний не хватает. «В первый месяц стажировки у меня была каша в голове. Часто чего-то не знала. Просто тебя этому никто и никогда не учил. В такие моменты я обычно гуглила или просила помощи у наставника», — вспоминает Екатерина.
Екатерина Рогушкова. Фото: Технотрек.
Александру Кукуеву в таких случаях помогали конспекты, которые он вел на технических курсах: «На первом курсе в вузе был факультативный курс по программированию ilab, там я фактически и научился программировать. Но самые нужные знания мне дали онлайн-курсы на stepik.org . В работе мне часто помогают конспекты».
Запомнившиеся моменты практики
Мой наставник на неделю ушел в отпуск и передал мне все свои задачи – это время стало самым сложным за всю мою стажировку в компании. Эту неделю я работала фултайм, — делится воспоминаниями Екатерина. — Было тяжело не от количества и сложности задач, а от ответственности, которая внезапно свалилась на меня».
Фото: Mail.Ru
Александру Кукуеву больше всего запомнился день, когда его позвали на встречу с руководителями отдела.
Технические директора и их замы что-то бурно обсуждали. Я не понимал, о чем они говорят. Просто сидел и одобрительно кивал. В конце встречи ко мне обратились с вопросом: «Ты все записал?» Я не записал ни слова. (Привык к тому, что общение с наставником редко происходило вживую — я получал задачи в электронном виде, в таком же формате отвечал). Как оказалось, они разжевывали мне мою будущую задачу — переписать поиск по «Почте» и сделать из него поиск по «Облаку». На работу мне дали два месяца. Пришлось перелопатить весь проект, даже самые дальние его уголки».
Как попасть на стажировку в Mail.Ru
По словам Александра Кукуева, институт не научит таким вещам, как программирование. Поэтому нужно самим разбираться. Причем на собеседовании смотрят не столько на знание языка программирования, сколько на знание алгоритмов и структур. Он сравнивает программирование с рисованием: «Можно нарисовать обычную стену, а можно сделать рисунок посложнее. Главное — набивать руку. Пишите коды не раз в месяц, а каждый день выдавайте по строчке».
Екатерина Рогушкова говорит, что стажер должен заслужить доверие, чтобы остаться в компании:
Стажер должен доделывать задачи до конца, понимать свои ошибки и уметь исправлять их. Первый месяц стажировки я полностью контролирую человека, потому что еще не знаю и не доверяю ему», — отмечает она.
Фото: Mail.Ru
«Не бойтесь говорить то, что первое пришло к вам в голову. Когда просишь стажера на собеседовании решить какую-то задачу, он бросается в долгие раздумья — пытается найти какое-то сложное решение, которого может и не быть. Думает, чем сложнее он даст ответ, тем лучше. Наоборот, я жду от стажеров простого банального ответа. Нам важно понимать, как человек думает. Проверить его логическое мышление».
Материалы по теме:
Карьеристы: как выпускница «Вышки» попала на стажировку в IBM
Как проходят стажировки в Google
Как проходят стажировки в Tesla: опыт американского студента
Как проходят стажировки в Microsoft: опыт канадского студента
Как проходят стажировки в Apple: опыт студента из Франции
rb.ru