Ситуации, когда работник заболевает во время отпуска и оформляет лист нетрудоспособности, нередки. В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Согласно ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169, если период временной нетрудоспособности наступил во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней.
Однако, что именно следует понимать под «соответствующим количеством дней», в указанном нормативном акте не уточняется. ТК РФ также не указывает, как именно должно определяться количество дней, на которое должен быть продлен отпуск в связи с наступлением периода нетрудоспособности.
В соответствии с разъяснениями Роструда, приведенными в письме от 27.12.2007 № 5339-6-1, период отпуска в этом случае удлиняется на число календарных дней нетрудоспособности работника. ФСС, в свою очередь, высказал мнение, что отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска (письмо от 05.06.2007 № 02-13/07-4830).
Однако такая точка зрения представляется нам не совсем верной. По нашему мнению, правовой смысл нормы части первой ст. 124 ТК РФ заключается в обеспечении работнику возможности использовать свой отпуск по назначению, под которым принято понимать восстановление трудящимся своих физических и психических сил, израсходованных в течение года (смотрите Рекомендацию Международной Организации Труда от 24.06.1936 № 47 о ежегодных оплачиваемых отпусках). Поскольку очевидно, что в период нетрудоспособности достижение данных целей невозможно, указанный период исключается из числа дней отпуска. Однако, поскольку приведенная гарантия направлена именно на сохранение права работника на отпуск, ее реализация не может приводить к увеличению его продолжительности (определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 12.04.2012 № 33-642/2012). Иное противоречило бы закрепленному в ст. 2 ТК РФ принципу равенства прав и возможностей работников. Это позволяет заключить, что во исполнение части первой ст. 124 ТК РФ отпуск должен быть продлен только на число тех дней нетрудоспособности, которые совпали с днями самого отпуска.
Нерабочие праздничные дни указаны в части первой ст. 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (смотрите часть первую ст. 120ТК РФ). Соответственно, дни нетрудоспособности, приходящиеся на нерабочие праздничные дни, не могут быть включены в число дней, на которые должен быть продлен отпуск при возникновении обстоятельств, указанных в части первой ст. 124 ТК РФ.
Продление отпуска на конкретном примере
Рассмотрим следующую ситуацию.
В организации установлена пятидневная рабочая неделя, суббота и воскресенье — выходные дни. Сотрудница находилась в отпуске с 23 марта по 30 мая 2016 года. В отпуске она заболела и оформила листок нетрудоспособности с 4 мая по 6 июня. Как правильно продлить отпуск: на 26 дней с 31 мая (с 04.05 по 30.05) с выходом на работу 27 июня или на 26 дней с 7 июня с выходом на работу 4 июля?
В рассматриваемом случае листок нетрудоспособности был выдан за период с 4 мая по 6 июня, т.е. на 34 дня. При этом 27 дней временной нетрудоспособности совпали с днями отпуска, а один из дней пришелся на нерабочий праздничный день 9 мая — День Победы (смотрите часть первую ст. 112 ТК РФ). Следовательно, ежегодный отпуск подлежит продлению только на 26 календарных дней, и отпуск работника закончится 25 июня 2016 г.
Однако в число продленных дней отпуска входит еще один нерабочий праздничный день — 12 июня — День России (смотрите часть первую ст. 112 ТК РФ). Как мы уже упоминали выше, в силу ст. 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска этот день не включается, поэтому день окончания отпуска за счет этого праздничного дня должен быть смещен еще на 1 день. В итоге отпуск работника окончится 26 июня 2016 г. Таким образом, первый вариант определения дня выхода работника на работу является верным — работник должен приступить к своим трудовым обязанностям 27 июня 2016 г.
Источник: www.garant.ru
Можно ли пойти в отпуск после больничного
ТК РФ не ограничивает право работника на уход в отпуск сразу после периода временной нетрудоспособности. Предположим, по графику отпусков работник должен пойти в отпуск с 10.09.2018. А на период с 04.09.2018 по 09.09.2018 работнику был открыт больничный лист. Поскольку период временной нетрудоспособности работника завершен до ухода в отпуск, препятствий для отпуска в утвержденные графиком сроки нет. Работник может смело не выходить на работу 10.09.2018.
А если больничный закрыт 10.09.2018 или позднее, получится, что работник не смог пойти в отпуск в утвержденные графиком сроки.
этом случае по желанию работника отпуск может быть перенесен на новый срок или продлен на дни болезни, пришедшиеся на время отпуска (ст. 124 ТК РФ). К примеру, из двухнедельного отпуска, начавшегося 10.09.2018, работник должен будет возвратиться и выйти на работу 24.09.2018. А если больничный будет закрыт только 13.09.2018, то дата выхода на работу сдвигается на 28.09.2018. Даже если с работником не удастся связаться и согласовать с ним перенос или продление отпуска после больничного листа, работодателю безопаснее считать, что отпуск был автоматически продлен. Конечно, если работник выйдет на работу в первоначально оговоренную дату, нужно будет согласовать с ним перенос оставшихся дней отпуска.
Аналогично, если временная нетрудоспособность наступила уже во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. При этом работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя (п. 18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).
Составляем заявление на отпуск после больничного
Как мы указали выше, если дата ухода работника в отпуск соответствует дате, отраженной в графике отпусков, подавать работодателю заявление на отпуск работник не обязан. Даже если отпуск следует сразу за периодом временной нетрудоспособности.
Также если больничный начался в отпуске и, следовательно, отпуск продлевается на количество дней болезни, писать заявление на «дополнительные» дни не нужно.
Если же в связи с больничным отпуск переносится на другой период, работник составляет заявление о перенесении отпуска, форму которого мы приводили в нашем материале.
Заявление на отпуск после больничного потребуется только тогда, когда работник уходит в отпуск не по графику. Такое заявление составляется в произвольной форме. В нем указываются сведения о работнике, дате начала и продолжительности запрашиваемого отпуска. Указывать на то, что отпуск следует сразу за периодом временной нетрудоспособности необязательно.
Нужно иметь в виду, что если работник хочет пойти в отпуск не по графику, работодатель может и отказать. Конечно, если работник не относится к категории лиц, имеющих право на отпуск в удобное для них время.
Напомним, что работодатель обязан, например, предоставить работнице по ее требованию отпуск после больничного по беременности и родам, перед ним либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).
Источник: glavkniga.ru
Как уйти в отпуск после болезни?
По закону сотрудник, взявший больничный накануне отпуска, имеет право на перенос всего отпуска или его частей на более поздний срок.
Возможность изменения срока отпуска решается по договоренности сторон после того, как сотрудник предоставит заявление с просьбой о переносе сроков своего отдыха, с указанием причин переноса. К заявлению прилагаются документы, подтверждающие обоснованность этого решения.
Соглашаясь на перенос отпуска, работодатель должен учесть:
· пожелания самого работника,
· график отпусков на предприятии,
· требования трудового законодательства.
Обратите внимание! Перенести ежегодный отпуск можно только в случае заболевания самого сотрудника. Не предусмотрен по закону и перенос отпуска, предоставляемого без сохранения зарплаты.
Может ли сотрудник поделить отпуск или присоединить его часть к следующему?
Трудовой кодекс РФ не запрещает работнику использовать отпуск частями, при условии, что хоть одна из них будет не менее 14 календарных дней (п. 1 ст. 125 ТК РФ). Нет в законе и максимальной длительности отдыха.
Это дает работнику право:
· отгулять отпуск сразу после закрытия больничного,
· разделить его на части,
· присоединить часть отпуска за текущий год к следующему.
Единственное, что должен сделать работник – согласовать с работодателем время нового отпуска и написать заявление с просьбой о переносе отдыха.
При этом работник должен использовать отпуск не позднее 12 месяцев с момента завершения последнего трудового года, за который он отгулял последний отпуск.
Обратите внимание! Трудовой год начинается не с 1 января, а в день подписания трудового договора.
О том, как перенести отпуск, читайте в материале «Если работник ушел на больничный перед отпуском».
Перенос отпуска и перерасчет отпускных
Если перенос отпуска происходит в пределах месяца, то никаких проблем с отпускными не возникает, ведь период расчета не меняется.
Проблемы начинаются в том случае, если начисленная сумма оказывается меньше первоначально выплаченной. Ведь удержать излишек без письменного согласия работника можно только при его увольнении (ст. 137 ТК РФ). Этого же мнения придерживаются и суды.
В остальных случаях, удержания допустимы только с письменного согласия работника, но не более 20% от выплачиваемой заработной платы (ст. 138 ТК РФ).
Как поступить, если уволившийся сотрудник отгулял взятый авансом отпуск, смотрите в материале «Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении».
Итоги
Болезнь работника перед отпуском вынуждает работодателя перенести отдых сотрудника на более поздний срок, согласовав этот шаг с заболевшим. Отпускные, полученные до болезни, засчитываются в срок отпуска. Удержать ранее выплаченные деньги можно только имея на руках письменное согласие работника.
Все материалы, связанные с исчислением и выплатой отпускных, смотрите в нашей подборке «Ежегодный отпуск-2018».
Источник: zen.yandex.ru
Как сообщить работодателю, что вы заболели
Одним из первых вопросов, который встает перед больным, как сообщить руководству и куда обращаться.
Если вы работается в большой компании, то, скорее всего в организации имеется отдел кадров либо отдел по управлению персонала. Если же фирма маленькая, то обычно эта информация сообщается либо секретарю, либо работник лично звонит шефу.
Так же о продлении отпуска можно сообщить по почте, по телефону.
Как оформить больничный
Обычно в подобных ситуациях трудовое законодательство находится на стороне работника. Для начала вам нужно обратиться в медицинское учреждение, к которому вы прикреплены по месту прописки или проживания. Лечащий врач откроет вам больничный лист и подтвердит нетрудоспособность. Документ вступает в силу с первого дня обращения сотрудника в медицинское учреждение.
Больничный лист во время отпуска
С таким вопросом приходится сталкиваться тем, кого настигла болезнь во время отпуска. Если в момент болезни вы находились в ежегодном оплачиваемом отпуске, то отпуск либо переносится, либо продлевается. Продлевается отпуск на то количество дней, сколько указано в листке нетрудоспособности. Согласно Трудовому Кодексу разрешения у работодателя просить не нужно, продление должно пройти автоматически.
Срок предоставления больничного листа
Согласно закону больничный лист должен предоставляется работодателю в течение 6месяцев после:
- Преступления к обязанностям на работе;
- Выздоровления;
- После окончания отпуска по беременности и родам;
- После официальной регистрации инвалидности;
После окончания ухаживания за больным родственником; - После исполнения 1, 5 лет ребенку.
Рекомендуется предъявлять больничный лист работодателю, как можно раньше, для того чтобы не возникло неприятных последствий.
Пособие по болезни
Выплачиваться пособие будет в зависимости оттого, в какой отпуск ушел работник. Существуют несколько видов отпусков: очередной ежегодный отпуск, за счёт, учебный, по уходу за ребенком, по уходу за родственников.
Выплаты производятся в том случае, если сотрудник работал по трудовому договору. Вычисляются пособия по следующим этапам:
- Определение среднего дневного заработка;
- Определение среднего заработка за расчетный период;
- Вычисление дневного пособия;
- Установление суммы пособие к оплате.
Оплата больничного листа
Как показывает практика, больничный лист оплачивается сотруднику в день получения заработной платы. Обычно в месяце это составляет два дня- аванс и основная зарплата. Если сроки оплаты нарушаются работодателем, то работнику рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию.
Например, в организации выплаты заработный платы осуществляются 10 и 25 числа каждого месяца, а сотрудник принес больничный лист 12 числа текущего месяца. Значит, выплаты по больничному листу он получит 25 числа текущего месяца.
Неоплачиваемые листы нетрудоспособности
По законодательству оплачиваться лист нетрудоспособности будет в случае если:
- Нетрудоспособность наступила в следствии злоупотребление наркотическими веществами;
- Вследствие халатного отношения к здоровью;
- При преднамеренном отстранении от работы;
- Преднамеренное причинение вреда своему здоровью.
Ни кто из нас не застрахован от подобного случая в жизни. Во избежание неприятных ситуаций, которые могли возникнуть после отпуска следует укреплять свой организм витаминами, минералами, одеваться, учитывая погодные условия. При любом ухудшении самочувствия лучше обратится к врачу, а не заниматься самолечением. Листок нетрудоспособности является документом, который позволит вам получить пособие по болезни, а так же является доказательством причины вашего отсутствия на рабочем месте.
Работник после отпуска принес больничный
Если во время отпуска работник заболел, следует продлить его отдых на эти дни или перенести их на другое время. Больничный после отпуска оплатите за весь период нетрудоспособности.
Период болезни работника совпал с ежегодным отпуском
Если он решил продлить отпуск, приказ не понадобится. Срок возвращения из такого отпуска автоматически сдвигается на количество дней по больничному (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169). Отпускные пересчитывать тоже не надо. Ведь изначальное количество дней отпуска учреждение уже оплатило. А за период болезни положено пособие по временной нетрудоспособности.
Сотрудник захотел перенести отпуск? Выясните, на какие именно даты. Работник должен согласовать их с руководством и указать в заявлении. Затем работодатель издает приказ.
При переносе отпуска возникает переплата отпускных. Сотрудник может внести ее в кассу учреждения или попросить зачесть в счет будущих выплат. При этом в месяце, когда он будет догуливать неиспользованные дни, придется заново рассчитать отпускные.
Учтите, что работник вправе не предъявлять больничный после отпуска и не получать пособие. Чаще всего так поступают специалисты с высокой зарплатой. У них разница между пособием и отпускными бывает значительной. В такой ситуации пособие не выплачивайте, а отпуск не продлевайте и не переносите.
Работник заболел во время оплачиваемого отпуска.
Во время отпуска Шишкин сообщил, что заболел и оформил листок нетрудоспособности. 29 июня сотрудник вышел на работу и сдал в бухгалтерию больничный лист за период с 20 по 28 июня (девять календарных дней). Неиспользованные пять календарных дней отпуска он попросил перенести на сентябрь.
Бухгалтер пересчитал отпускные и удержал из зарплаты часть, которая полагалась за неиспользованные дни. Она составила 7,5 тыс. руб.
Как рассчитать больничное пособие работнику со страховым стажем менее шести месяцев?
Расчетный период – с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года. Заработка за это время у Шишкина не было. Значит, пособие нужно посчитать исходя из МРОТ на дату страхового случая. Минимальная сумма дневного заработка составит 203,97 руб. (6204 руб. × 24 мес. : 730).
В силу небольшого стажа работник получит пособие по временной нетрудоспособности в размере 60 процентов от среднего заработка. За девять календарных дней болезни ему причитается:
203,97 руб. × 60% × 9 дн. = 1101,44 руб.
Источник: trudyurist.ru
Как уйти в отпуск после болезни?
По закону сотрудник, взявший больничный накануне отпуска, имеет право на перенос всего отпуска или его частей на более поздний срок.
Возможность изменения срока отпуска решается по договоренности сторон после того, как сотрудник предоставит заявление с просьбой о переносе сроков своего отдыха, с указанием причин переноса. К заявлению прилагаются документы, подтверждающие обоснованность этого решения.
Соглашаясь на перенос отпуска, работодатель должен учесть:
· пожелания самого работника,
· график отпусков на предприятии,
· требования трудового законодательства.
Обратите внимание! Перенести ежегодный отпуск можно только в случае заболевания самого сотрудника. Не предусмотрен по закону и перенос отпуска, предоставляемого без сохранения зарплаты.
Может ли сотрудник поделить отпуск или присоединить его часть к следующему?
Трудовой кодекс РФ не запрещает работнику использовать отпуск частями, при условии, что хоть одна из них будет не менее 14 календарных дней (п. 1 ст. 125 ТК РФ). Нет в законе и максимальной длительности отдыха.
Это дает работнику право:
· отгулять отпуск сразу после закрытия больничного,
· разделить его на части,
· присоединить часть отпуска за текущий год к следующему.
Единственное, что должен сделать работник – согласовать с работодателем время нового отпуска и написать заявление с просьбой о переносе отдыха.
При этом работник должен использовать отпуск не позднее 12 месяцев с момента завершения последнего трудового года, за который он отгулял последний отпуск.
Обратите внимание! Трудовой год начинается не с 1 января, а в день подписания трудового договора.
О том, как перенести отпуск, читайте в материале «Если работник ушел на больничный перед отпуском».
Перенос отпуска и перерасчет отпускных
Если перенос отпуска происходит в пределах месяца, то никаких проблем с отпускными не возникает, ведь период расчета не меняется.
Проблемы начинаются в том случае, если начисленная сумма оказывается меньше первоначально выплаченной. Ведь удержать излишек без письменного согласия работника можно только при его увольнении (ст. 137 ТК РФ). Этого же мнения придерживаются и суды.
В остальных случаях, удержания допустимы только с письменного согласия работника, но не более 20% от выплачиваемой заработной платы (ст. 138 ТК РФ).
Как поступить, если уволившийся сотрудник отгулял взятый авансом отпуск, смотрите в материале «Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении».
Итоги
Болезнь работника перед отпуском вынуждает работодателя перенести отдых сотрудника на более поздний срок, согласовав этот шаг с заболевшим. Отпускные, полученные до болезни, засчитываются в срок отпуска. Удержать ранее выплаченные деньги можно только имея на руках письменное согласие работника.
Все материалы, связанные с исчислением и выплатой отпускных, смотрите в нашей подборке «Ежегодный отпуск-2018».
Источник: zen.yandex.ru