Бытовую травму, которая может быть получена любым работником, можно охарактеризовать  как причинение определенного вреда его здоровью, которое не связано с профессиональной деятельностью. Такое происшествие может случиться  с гражданином  где угодно:  дома, на улице и т.д. 

 Для того чтобы определенный вред был законно признан бытовой травмой, необходимо помнить о наличии следующих важных условий:

  • повреждения  должны быть получены гражданином в его нерабочее время и не на территории компании;
  • травмы могут быть получены в автомобиле компании при условии, что он использовался сотрудником в личных целях,   тогда они также будут признаны бытовыми;
  • повреждение было получено в рабочее время, однако в этот период сотрудник самовольно покинул свое место работы, хотя у него не имелось законной возможности для данного действия. 

 Подробное описание, а также основные характеристики непроизводственной травмы устанавливаются статьей 227 ТК РФ. Именно там указан и более подробный перечень условий, при которых полученное повреждение может быть признано бытовым.

Выплата основного пособия

 В большинстве случае получение непроизводственной травмы неизбежно влечет за собой отправку работника на больничный после обращения в соответствующее медицинское учреждение. В такой ситуации в обязанности руководителя организации будет входить компенсация ранее открытого больничного листа. 

 Выплата начисленной компенсации должна быть осуществлена только после возвращения сотрудника в организацию. Тогда сотрудники бухгалтерии на основании полученного листа нетрудоспособности начисляют гражданину положенное разовое пособие. Его точный размер устанавливается в индивидуальном порядке. Оплата осуществляется за счет средств ФСС  на основании страховых взносов, которые регулярно должен выплачивать работодатель за своих подчиненных.

На какой срок может быть оформлен больничный при бытовой травме?

 Точный срок действия больничного листа сотрудника, получившего бытовую травму, будет зависеть от главного критерия – тяжести повреждений. Если они легкие,  сотрудник выписывается, как правило, через три дня. Если же травмы действительно являются тяжелыми, срок действия больничного листа может достигать и несколько месяцев. 

 Следует отметить, что вне зависимости от продолжительности пребывания сотрудника на больничном, в обязанности руководителя будет входить сохранение за ним рабочего места. Даже если работник будет отсутствовать в компании целый год, работодатель не будет иметь законного права на его увольнение. В таком случае возможно лишь нахождение временного сотрудника, который на этот период сможет

заменить отсутствующего человека. Помимо этого, допускается возложение дополнительных обязанностей на другого члена коллектива. В таком случае данная схема работы будет считаться внутренним совмещением.

Схема оплаты больничного листа

 Как уже было сказано выше, больничный лист сотрудника с бытовой травмой может быть оплачен только после полного закрытия данного документа. В таком случае вернувшийся на службу гражданин сможет отдать лист в бухгалтерию  для последующего начисления пособия. 

 При расчете точной суммы положенной компенсации  во внимание должны быть приняты последние два года исполнения работником его профессиональных обязанностей. При этом все периоды, в которые сотрудник по каким-либо причинам не работал, не могут быть включены в общее время трудовой деятельности. 

 На точный размер выплаты оказывает прямое влияние и такой показатель, как время работы сотрудника именно в данной организации. Если его стаж уже достиг 8 лет,  гражданин сможет законно претендовать на получение полной суммы компенсации за ранее оформленный больничный лист в размере 100%.

 Если же сотрудник трудится в данной компании менее полугода,  ему будет положен минимальный размер оплаты больничного листа, который равен действующему МРОТ.

Иные положенные компенсации

 В случае получения бытовой травмы  многих работников начинают волновать вопросы о том, положены ли им еще какие-либо выплаты, помимо компенсации за больничный лист. Здесь сразу следует отметить, что оплата листа нетрудоспособности является основной суммой в данном случае, так как травма не является производственной. 

 Действующие нормы трудового законодательства не устанавливают никаких дополнительных видов компенсации, которые мог бы выплачивать работодатель в случае получения его сотрудником бытовой травмы. Единственным исключением здесь станут случаи, когда иные виды денежной помощи были введены руководителем самостоятельно. Например, в соответствующем разделе коллективного договора могут быть указаны дополнительные суммы, на которые сможет претендовать травмированный работник. Во всех остальных случаях при отсутствии такой официально закрепленной информации сотрудник сможет претендовать лишь на оплату больничного листа.

Особенности расчетов и начислений

 Как уже было сказано выше, бухгалтерия сможет начать расчет суммы положенной компенсации только после того, как сотрудником будет представлен больничный лист, оформленный надлежащим образом. 

 В таком случае первоначальным этапом расчетов станет вычисление среднего размера заработка за один рабочий день сотрудника. Делается это просто: общее количество выплат за определенный временной период необходимо разделить на число отработанных в нем дней. 

 Следующим этапом становится умножение размера среднего заработка за количество календарных дней, в течение которых сотрудник пребывал на больничном. Полученный показатель и будет являться точным размером компенсации, которая должна быть выдана на руки работнику.

Порядок выплаты положенной компенсации

 Полный расчет положенной суммы должен быть осуществлен в течение последующих 10 дней, после предоставления сотрудником заполненного больничного листа. Дальнейшая выдача начисленной суммы на руки может быть осуществлена в официальный день выдачи заработной платы либо аванса, в зависимости от того, что будет ближе. 

 Вместе с денежной суммой  сотруднику на руки обязательно должен быть выдан расчетный лист, в котором будет указана вся основная информация о его трудовой деятельности, а также о времени пребывания на больничном за последний расчетный период.

 Следует отметить, что задержка выплаты начисленного больничного пособия является грубым нарушением прав работника со стороны руководства. В таком случае сотрудник будет обладать законной возможностью для предъявления руководителю официальных претензий и последующего обращения с жалобой в уполномоченную организацию.

Какие документы могут потребоваться?

 Действующие нормы возлагают на работодателя обязанность по выплате компенсации сотруднику, который ранее получил бытовую травму и пребывал на больничном. Как уже было сказано ранее, источником финансирования в данном случае будет являться Фонд социального страхования. Именно туда работодатель должен сдать все требующиеся документы  для получения необходимых денежных средств. К основному  пакету бумаг стоит отнести следующие:

  • заявление от руководителя (оно составляется в стандартной форме, и содержит в себе основную информацию о необходимости осуществления страховой выплаты);
  • квитанцию о том, что во время отсутствия сотрудника на своем рабочем месте по причине травмы за него все равно отчислялись все предусмотренные государством страховые взносы;
  • копию предоставленного работником больничного листа, а также иные важные документы, если они имеют прямое отношение к вопросу последующей оплаты периода нетрудоспособности.

С какого дня должно начинаться начисление пособия?

 Оформленный больничный лист сотрудника,  получившего бытовую травму, всегда должен оплачиваться руководителем с первого дня действия данного документа. При этом следует учитывать следующую схему оплаты:

  • первые три дня болезни оплачиваются за счет средств организации;
  • последующие дни болезни, после первых трех, оплачиваются за счет Фонда социального страхования с предварительным составлением руководителем всех необходимых документов. 

То есть, если весь период нетрудоспособности сотрудника составил только три дня,  денежные средства должны быть выданы гражданину из бухгалтерии предприятия  без обращения за помощью в страховой фонд. 

Наиболее распространенные причины отказов в выплатах

 В большинстве случаев ранее оформленный больничный лист оплачивается без проблем, но существуют и определенные исключения, при которых ФСС может законно отказать в выплатах:

  • если трудоустройство гражданина не подразумевало полноценное  заключение трудового договора, а сотрудник исполнял свои обязанности, например, по документу гражданско-правового характера;
  • если оформлением листа нетрудоспособности занималось учреждение, не имеющее официальных полномочий на эти действия, при отсутствии соответствующей лицензии;
  • если в оформлении больничного листа либо в процедуре продления его не соблюдались действующие правила и установленный порядок;
  • если руководитель предоставил в страховой фонд неполный пакет документов.

 Во всех вышеперечисленных случаях скорейший расчет с сотрудником будет находиться в интересах руководителя. Иначе лицо, так и не получившее свою законную компенсацию, будет иметь полноценное право на обращение в судебную инстанцию и подачу туда искового заявления.