Оплата больничного листа зависит от стажа работы данного сотрудника и от его среднего заработка. Поэтому у разных сотрудников сумма по больничному будет разной.
Расчёт больничного листа выполняет бухгалтер. Он должен сделать это в течение 10 дней после того, как сотрудник принесёт ему оформленный по закону, больничный лист. Получить выплаты по больничному работник должен в дни ближайшей выплаты заработной платы.
Как начисляют больничный лист
Как уже упоминалось, сумма выплат зависит от стажа работника и от его среднего заработка. Для расчёта среднего заработка сотрудника необходимо взять сумму его трудовых доходов за последние 2 года, начиная с момента болезни данного сотрудника. То есть все выплаты, на которые работодателем начислялись страховые взносы.
Таким образом, для расчёта выплат по больничному листу в 2018 году стоит учитывать доход сотрудника за 2017 и 2016 годы.
пример, сотрудник заболел 10 февраля 2018 года. Для расчёта берётся заработная плата сотрудника за 2017 и 2016 годы. Но есть максимальная и минимальная суммы дохода сотрудника, от которых происходят отчисления из ФСС. В 2016 и 2017 годах эти суммы составляли 718 тысяч и 755 тысяч рублей соответственно. Максимальная сумма заработка для расчёта больничного ограничена Федеральным законом от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности».
Формула для среднего дневного заработка выглядит следующим образом: Выплаты по больничному = сумма дохода за последние 2 года / 730, где 730 – это количество дней за 2 года. Если год был високосный, то для расчёта необходимо брать число 731. Поэтому максимальная сумма дневного заработка по больничному листу в 2018 году будет равна (718 000 + 755 000) / 730 = 2017,81 рублей.
Есть и минимальный средний заработок сотрудника за день. Он рассчитывается, исходя из МРОТ. Он будет равен (9 489 * 24 (количество месяцев за 2 года))/ 730 = 311,97 рублей.
Рассчитав средний дневной заработок сотрудника, его необходимо умножить на количество дней нетрудоспособности и на коэффициент, который определяется от стажа.
На сколько процентов оплачивается больничный лист
Стаж для расчёта больничного необходимо отсчитывать с даты открытия больничного листа. Рассчитывается он в полных месяцах и годах. Стоит учитывать, что для расчёта стажа 1 месяц – это 30 дней, а 1 год – 12 месяцев. Такой порядок установлен для подсчёта «хвостов». Полные года и месяцы не нужно переводить в дни и обратно.
Если работник имеет более 8 лет страхового стажа, то он получает больничный в размере 100% от среднего заработка. Если стаж работника от 5 до 8 лет – то 80%, если же стаж до 5 лет – 60%. В случае, если работник «ушёл на больничный» не проработав и полугода, то для расчёта берётся величина общероссийского МРОТ, который в 2018 году равен 9 489 рублей.
Больничный лист должен быть оформлен в полном соответствии с порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 года № 624н. Это главное условие начисления в больничном листе.
Пример расчёта больничного: Гражданка А. была на больничном с 15 по 23 января 2015 года (8 дней). Совокупный заработок за 2013 года – 376 тысяч, за 2014 года – 489 тысяч. Стаж работы 6 лет.
Средний заработок за день = (376 000 + 489 000) / 730 = 1 184, 93 рубля
Сумма к получению = (1 184, 93 * 8) * 80% = 7 583, 56 рублей
Гражданка М. была на больничном с 03 по 21 марта 2018 года (18 дней). Страховой стаж — 7 лет, но ни в 2017, ни в 2016 году она не работала.
Средний заработок М. = (9 489 * 24) / 730 = 311,86 рублей
Сумма к получению = (311,86 * 18) * 80% = 4 490,9 рубля.
Сколько дней оплачивается больничный лист
Работодатель обязан оплачивать своему работнику периоды временной нетрудоспособности по следующим причинам:
- работник сам заболел;
- он получил травму, из-за которой временно не может работать. При этом оплачивается травма, полученная в быту, и травма, полученная на производстве, но порядок расчёта пособия несколько отличается;
- работнику потребовалась реабилитация в санатории или пансионате, после прохождения стационарного лечения;
- работнику понадобилось протезирование, которое он осуществлял в государственном медицинском учреждении;
- карантин, на котором был вынужден находиться работник;
- уход за заболевшим членом семьи;
- работник осуществлял уход за ребёнком, которому ещё не исполнилось 7 лет или за другим недееспособным членом семьи, находящимся на карантине.
Это общие правила, но и из них есть исключения:
- больничный не оплачивается, если работник осуществляет уход за членом семьи, которому уже исполнилось 15 лет, и он находится в стационаре;
- по уходу за хроническим больным в периоды ремиссии болезни.
Оплата пособия по нетрудоспособности происходит дробно: первые дня оплачиваются за счёт средств ФСС, а последующие дни – за счёт работодателя. Если основанием для выдачи больничного листа является уход за больным членом семьи, в том числе и ребёнком, то оплата полностью производится за счёт средств ФСС.
Как показывает практика, чаще всего берут больничный по уходу за детьми. В зоне «риска» находятся работающие женщины. Реже берут больничные отцы и бабушки / дедушки. При оформлении листа нетрудоспособности врач не требует документов, которые будут подтверждать родство больного ребенка с человеком, оформляющим больничный. Оформление происходит со слов взрослого человека.
Максимальная продолжительность болезни может составлять 60 календарных дней в год. Однако ФСС разработал перечень болезней, при которых можно брать до 90 календарных дней в год. Это правило касается детей, которым ещё не исполнилось 7 лет. Если же заболел ребёнок в возрасте от 7 до 15 лет, то максимальная годовая продолжительность его болезни сокращается до 45 календарных дней в год. Если ребёнку уже исполнилось 15 лет, то больничный матери не выдадут. Если ребёнок является инвалидом, то максимальный срок оплаты по больничному по уходу за ним — до 120 календарных дней в год.
Сколько больничных листов оплачивается в год
Количество больничных листов в год не ограничено. Ограничено лишь количество дней болезни, за которые работник получит оплату. Сам работник может себе позволить болеть не более 30 календарных дней в год.
Если работник болеет дольше, то продлить срок больничного может лишь специальная медицинская комиссия. Срок продления – ещё 30 календарных дней. При тяжёлых случаях срок больничного может быть продлён до четырёх месяцев, но тогда уже может быть поднят вопрос о присвоении инвалидности. Поэтому работник может брать сколько угодно больничных листков. Это может быть 30 больничных по 1 дню или 2 больничных продолжительностью по 15 дней.
В какие сроки происходит оплата по больничному
Работник должен принести больничный лист в бухгалтерию своего работодателя. В течение 10 дней после этого бухгалтер делает соответствующий расчёт. Работник не должен писать никакого заявления, так как это его не его прихоть, а обязанность работодателя. Выплата по листку нетрудоспособности должна быть произведена в ближайшие дни выплаты заработной платы или аванса всем работникам.
Больничный лист желательно сдать в бухгалтерию сразу же после болезни. Но если по каким-либо причинам работник не может этого сделать, то у него есть «в запасе» полгода с той даты, когда листок нетрудоспособности был закрыт.
Если работник по каким-либо причинам пропустил и этот срок, то для оплаты ему необходимо обращаться непосредственно в территориальный орган страховщика. При этом заявитель должен будет обязательно доказать, что не смог обратиться раньше за оплатой, так как на то были уважительные причины.
Ни один закон не даёт точного понятия «уважительной причины», но, согласно практике, к таковым можно отнести:
- непреодолимая сила и форс-мажорные обстоятельства;
- продолжительная болезнь;
- переезд в другой город;
- незаконное увольнение и вынужденный прогул;
- травма, болезнь или смерть близкого родственника.
К уважительным причинам можно отнести и иные обстоятельства, которые прописаны в приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 года № 74. К каждому отдельному случаю работники страховщика будут подходить отдельно и рассматривать его в индивидуальном порядке.
Не стоит забывать, что существуют некоторые обстоятельства, при которых сроки обращения к работодателю за оплатой больничного листа несколько отличаются от общепринятых:
- Обратиться за оплатой больничного может даже уволенный сотрудник. Но необходимо выполнение двух обязательных условий:
- с того момента, как трудовые отношения были официально прекращены, не прошло 30 дней;
- страховой случай касается лично бывшего работника, то есть получить больничный, например, в связи с уходом за больным родственником, уже не получится.
- Работодатель обязан произвести оплату больничного листа даже в том случае, если работник ещё нет выздоровел и проходит лечение в другом медучреждении. Например, работник заболел и попал в больницу. Ему провели стационарное лечение, сняли некие приступы, а затем направили долечиваться в поликлинику по месту жительства. В больнице ему дали лист нетрудоспособности. Уже в поликлинике после выздоровления он получит другой лист нетрудоспособности. При этом он имеет право подать первый больничный для осуществления ему соответствующих выплат. А работодатель обязан оплатить представленный листок нетрудоспособности.
- В случае смерти гражданина, которому положены выплаты по больничному, его наследники обязаны подать заявление на перечисление им соответствующих сумм в течение 4 месяцев с даты смерти.
Оплата больничного по травме
Работник может получить как бытовую травму, так и травму на работе. Бытовая травма – это травма, полученная не в рабочее время, и никак не связанная с исполнением травмированным лицом своих трудовых обязанностей.
Некоторые травмы требуют длительного лечения, в том числе, и стационарного. Больничный лист оформляется в общем порядке, с учётом некоторых нюансов:
- при амбулаторном лечении его выдаёт врач на период до 15 дней. Если работник за это время не выздоравливает, то больничный может быть продлён ещё на 15 дней. Максимальный срок больничного – 12 месяцев, но продлевать его нужно через каждые 15 дней;
- если работнику требуется лечение в стационаре, то больничный выдаст лечащий врач после выписки на весь период пребывания в больнице. Если есть необходимость, то больничный будет продлен ещё на 10 дней для лечения в поликлинике по месту жительства.
Если с пострадавшим заключён бессрочный трудовой договор, то оплачиваются все дни болезни, если срочный – то только 75 дней. Оплата производится по стандартной схеме, в зависимости от стажа и среднего заработка. Производственная травма – это травма, полученная во время исполнения работником своих трудовых обязанностей. Если требуется лечение, то работодатель обязан оплатить эти дни полностью. Оплата производится за счёт средств ФСС.
Для того чтобы именно ФСС оплатил работнику дни больничного, необходимо два документа:
- больничный лист;
- справка о том, что данный случай признан производственной травмой. Это будет устанавливать специальная комиссия.
Оплата производится вне зависимости от стажа работника в размере 100% от его среднего заработка. Если будет установлен тот факт, что травму он получил по своей вине, то оплата будет произведена в размере 75%.
Оплата выходных дней
Больничный лист выдаётся в календарных днях, в которые входят и выходные нерабочие дни, в том числе. Поэтому оплата должна быть произведена по общему принципу. Такое же правило действует для оплаты выходных дней, которые являются праздничными нерабочими в соответствии с Постановлениями Правительства.
Эти дни не будут оплачены в следующих случаях:
- если нетрудоспособность наступила в результате умышленного причинения работником вреда своему здоровью;
- работник заболел, будучи в административном отпуске;
- работник был заключен под стражу;
- работник был арестован;
- работник был отстранён от работы.
Оплата больничного совместителям
Способ оплаты больничного листа совместителя зависит от того, где был оформлен на работу совместитель за последние 2 года, которые предшествовали его болезни. Может оказаться, что он работал:
- у тех же работодателей, что и в году, когда вышел на больничный. Тогда и оплату производят эти же работодатели. Когда работник будет оформлять больничный, ему нужно будет оформить столько экземпляров листков нетрудоспособности, сколько у него работодателей. При этом нельзя оформить один больничный и снять с него копии;
- у других работодателей, не тех, у которых он работает в том году, в котором он взял больничный. Тогда он может подать на оплату у любого из этих работодателей. В этом случае, выписывают лишь 1 больничный лист на того работодателя, у которого он планирует получить пособие. Но к этому листу он должен приложить сведения о своих доходах за последние 2 года, которые он получал у других нанимателей;
- у тех же работодателей, но имел еще и другие места работы. Тогда он имеет право оформить лист нетрудоспособности на имя любого работодателя, который в данный момент является для него текущим. Также необходимо приложить документы, которые подтверждают суммы доходов за предыдущие 2 года.
Как правило, совместитель работает у каждого работодателя менее 8 часов. Для расчёта выплат по больничному листу необходимо учитывать следующие нюансы:
- расчёт нужно производить, исходя из среднего заработка совместителя за прошедшие 2 года, если средний заработок больше МРОТ;
- расчёт производится, исходя из МРОТ, если средний заработок меньше минимальной оплаты труда, причем в этом случае учитывают долю МРОТ, определяемую пропорционально фактической норме рабочих часов сотрудника по договору.
Оплата после увольнения
После того как трудовые отношения работника и работодателя прекратились, работник всё равно имеет право на оплату своего больничного. Но есть несколько нюансов:
- период временной нетрудоспособности должен наступить в течение 30 дней после увольнения;
- бывший работник не должен быть трудоустроен по новому месту работы на период болезни;
- бывший работник не должен имеет официальный статус безработного, то есть он не успел встать на очередь в Центр занятости и не получает пособие по безработице;
- оплачиваться будет лишь больничный, который выдаётся «на себя», но не «по уходу» за ребёнком или иным больным родственником;
- представить лист нетрудоспособности бывший работник должен в течение полугода после увольнения. Этот срок может быть изменён, если на то будут уважительные причины. Тогда оплату будет производить не работодатель, а территориальный орган страховщика.
Теперь возникает вопрос о моменте оплаты. Если работнику выплаты производятся в дни выплаты зарплаты, то как быть с уволенным работником? Правила действуют точно такие же. Работодатель обязан перечислить уволенному сотруднику пособие тогда же, когда остальные работники получают заработную плату или аванс. Если в течение месяца после сдачи документов уволенный работник не получил оплату, то это повод для составления письменной претензии к работодателю или иска в суд.
Если же бывший работник успел встать в ЦЗН на учёт в качестве безработного, то он также имеет право на оплату больничного листа. Размер пособия по временной потере работоспособности совпадает с размером пособия по безработице. Выплаты производятся за счёт средств ФСС.
trudinspection.ru
Оформление и продолжительность больничного листа
Больничный лист оформляется с применением соответствующего бланка, который утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ № 347н. При этом соблюдаются правила оформления листков в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н.
Такой документ может выдать только организация, имеющая лицензию на врачебную деятельность. Не могут выписывать его работники станций переливания крови или в приемном отделении — это запрещено правилами выдачи листков нетрудоспособности.
Работник обязательно должен обращать внимание на правильность заполнения бланка, чтобы лишний раз не обращаться в медицинское учреждение за дубликатом. Если при заполнении была допущена хотя бы 1 ошибка, то выписывают дубликат. Фонд социального страхования может отказать в выплате пособия.
Запомните, страница бланка заполняется гелевой ручкой или чернилами черного цвета, печатными буквами.
Период лечения, на время которого выдается листок нетрудоспособности, зависит от того, кому и кто его выписывает, а также от сложности заболевания.
Лечащий врач может выдать больничный максимум на 15 календарных дней, на 10 дней выдает его фельдшер или зубной врач. Документ о нетрудоспособности на большее количество дней рассматривается врачебной комиссией, которая может продлить его еще на 15 дней.
После закрытия больничного обязательно отнесите его в бухгалтерию. Хотя его срок действительности — 6 месяцев, вам необходимо подтвердить свое длительное отсутствие на рабочем месте. После этого вам обязаны начислить пособие и выплатить в ближайшие дни с авансом или заработной платой.
Отпуск по беременности и родам
Статья 255 Трудового кодекса и закон РФ от 15.05.1991 № 1244-1 раскрывают суть оформления по заявлению будущей мамы отпуска по беременности и родам.
Такой отпуск длится по закону 140 дней: 70 дней до родов, но если имеется многоплодная беременность, срок увеличивается на 14 дней и составляет 84 дня до и 70 дней после родов, а если рождается 2 и более детей — то 110 дней после родов.
Закон рассчитан и на случай осложнения после родов: послеродовой отпуск увеличивается до 86 дней.
Отпуск по беременности и родам исчисляется за 2 предшествующих года суммарно. В соответствии с Налоговым кодексом это единственные выплаты, которые не облагаются налогом.
Больничный по уходу за ребенком и взрослым родственником
При заболевании ребенка, которому нет еще 15 лет, законом предусмотрена выдача листка временной нетрудоспособности матери или отцу. Также есть возможность получить его другим родственникам. Если ребенку от 7 до 15 лет, срок больничного может составлять до 15 дней, а если не больше 7 лет, то дается больничный лист на весь период лечения малыша.
Кодексы предусматривают выдачу листка по уходу за взрослым больным родственником. В этом случае можно взять 3 дня. Последующие дни продлевают в соответствии с решением комиссии. Максимальный срок отсутствия на рабочем месте в данной ситуации может составить 7 дней.
Оплата больничных листов и их налогообложение
В соответствии с Положением по оплате нетрудоспособности гражданина Российской Федерации больничный оплачивается исходя из среднемесячного заработка, который рассчитывается за 2 предыдущих года и выдается за каждый день лечения.
Первые 3 дня оплачивает работодатель, а последующий период лечения — Фонд социального страхования.
Обязательно учитывается при оплате трудовой стаж работника, в зависимости от него оплата производится от 60 до 100% из среднего заработка. В случае стажа 8 и более лет пособие выплачивается 100 %-но; от 5 до 8 лет — положено 80 %; менее 5 лет — 60 %.
Если стаж страховой не наработан, то рассчитывается из минимального размера оплаты труда, который на 1 января 2016 года составляет 6204 рубля. Гарантия по оплате больничного листа дается в статье 183 Трудового кодекса. Налоговый кодекс указывает в статье 255, что в случае превышения максимально установленной суммы расходы относятся на оплату труда.
Обратите внимание на то, что в том случае, если вы уволились и не прошло 30 дней, как вы заболеваете, то работодатель с бывшего места работы должен оплатить вам больничный в размере 60 %.
Выплаты по листку нетрудоспособности относятся к доходам физического лица, поэтому обязательно подлежат налогообложению. Это не касается выплат по беременности и родам. Но пенсионные и страховые выплаты с пособия не удерживаются.
vseobip.ru
Законодательная база
Порядок выдачи, продления, закрытия больничного листа, а также вопросы медицинского страхования и вообще понятие больничного листа содержится в следующих законодательных актах:
- Закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» №323 от 21.11.2011 года;
- Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» №624 от 29.06.2011 года;
- Постановление «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» №375 от 15.06.2007 года;
- ТК РФ о больничном (статьи 124, 183);
- Налоговый кодекс (статьи 217, 255).
Понятие больничного листа
Закон о больничном гласит, что каждый заболевший или получивший травму работник должен обратиться в больницу, где ему выписывают больничный лист на официальном бланке установленного образца. Бланк содержит штрих-код, водяные знаки и уникальный номер, что исключает вероятность подделки. Ведает распределением бланков больничных листов Фонд социального страхования населения, поэтому выписывать больничные могут только сертифицированные специалисты и медицинские учреждения.
Больничный лист не только дает законное основание не выходить на работу на протяжении всего периода лечения, но и возможность получить после денежную компенсацию за период временной нетрудоспособности. Именно поэтому больничный лист называют также листом временной нетрудоспособности.
Кому выдается больничный лист?
Как уже сказано выше, больничный лист выписывают заболевшему или получившему травму работнику, но есть и иные случаи, предусматривающие получение больничного листа:
- беременность и роды;
- уход за заболевшим ребенком или родственником;
- долечивание после стационарного лечения на курорте или в санатории.
Положение о больничных листах предусматривает также получение больничного листа в случае протезирования зубов, прохождения обследования или сдачи анализов, но только на тот день (или дни), которые требуются для проведения процедуры.
Правда, зубной техник может выдать больничный лист и на более продолжительный срок.
На какой срок выдается больничный лист?
Продолжительность больничного листа зависит не только от длительности болезни или выздоровления после травмы, но и от того, кто и кому его выписывает.
Так, например, зубной техник без согласования с врачебной комиссией может выписать больничный лист до десяти дней, а врач-терапевт – до тридцати дней. В общих случаях больничный выписывается на три-пять-десять дней. Если лечение требует больше месяца, создается врачебная комиссия, которая осматривает пациента и может продлить больничный лист и до десяти месяцев, и даже до года – если есть благоприятный трудовой прогноз. В противном случае назначается медико-санитарная экспертиза и работнику присваивается инвалидность.
Больничный по уходу за ребенком
Закон об оплате больничного предусматривает, что лист временной нетрудоспособности можно получить, если у работника заболел ребенок до пятнадцати лет и за ним требуется присмотр. В таком случае врач может выдать отцу или матери (или любому другому родственнику) больничный лист на срок до пятнадцати дней. Если ребенку меньше семи лет, больничный лист выписывают на весь период болезни; если ребенок инвалид до пятнадцати лет, больничный также выдается на весь период больницы.
Если ребенку больше пятнадцати лет, больничный лист выписывают на три дня, по решению врачебной комиссии могут продлить срок до недели.
Больничный лист по уходу за взрослым родственником
Законодательство предусматривает выдачу больничного листа для ухода за взрослым заболевшим родственником, если только он не хронический больной это не случай обострения. Больничный выписывают на три дня и по решению комиссии могут продлить до семи дней. Закон об оплате больничного предусматривает выплаты по такому больничному.
Если речь идет о ребенке до пятнадцати лет с осложнениями после тяжелого заболевания, требующими лечения в стационаре, или о ребенке до восемнадцати, болезнь которого вызвана радиационным облучением родителей, больничный лист выписывается на весь период лечения.
Больничный лист по беременности и родам
Согласно трудовому кодексу РФ больничный лист выдается на период семидесяти дней до родов и семидесяти дней после родов в общем случае, то есть всего на сто сорок дней. При этом можно взять, например, пятьдесят дней до родов и девяносто дней после – общее количество дней остается неизменным.
Если ожидается более одного ребенка, больничный лист выдается на сто пятьдесят шесть дней.
Также длительность больничного по беременности варьируется в зависимости от таких факторов, как:
- осложнения при родах;
- преждевременные роды;
- прерывание беременности.
– и так далее. Выплаты по больничному листу по беременности и родам единственные выплаты временной нетрудоспособности, которые не облагаются налогом, согласно налоговому кодексу.
Оплата больничных листов
Положение об оплате больничных листов гласит, что период временной нетрудоспособности должен оплачиваться из расчета среднемесячного заработка и оплата производится за каждый день вынужденного прогула. При начислении выплат учитывается также страховой стаж работника – период его трудоустройства, в который производились отчисления в Фонд соцстрахования. Закон о выплате больничных гласит, что в зависимости от страхового стажа выплаты составляют от шестидесяти до ста процентов от среднемесячного заработка. В том случае, если страховой стаж составляет всего полгода – например, работник устроился на свою первую работу, – что выплаты производятся в размере минимальной оплаты труда, установленной в регионе.
ТК РФ гарантирует оплату больничного в статье 183. Первые три дня больничного листа оплачиваются из средств работодателя, остальные дни – из средств Фонда социального страхования. Если установленный максимум, выплачиваемый Фондом социального страхования, работодатель превышает, выплачивая больничный, согласно статье 255 НК РФ, эти расходы можно отнести к расходам на оплату труда.
Налогообложение выплат по больничному листу
Поскольку выплаты по листу временной нетрудоспособности относят к доходам физического лица, они подлежат налогообложению в общем порядке. Как уже упоминалось выше, не подлежат налогообложению только выплаты по больничному по беременности и родам, все остальные выплаты предусматривают отчисление налога на доходы физических лиц. Страховые и пенсионные выплаты с пособия по временной нетрудоспособности не предусматриваются.
ipinform.ru
Подскажите какая статья в трудовом кодексе больничный лист
Итоговая сумма расчета переводится на счет лица в счет оплаты периода его временной нетрудоспособности.Для окончательного понимания сущности данной процедуры рассмотрим пример ее реализации. В качестве цифр для расчета возьмем:
- месячную зарплату работника за последние два года труда в размере 30 000 рублей;
- длительность его больничного в 10 дней.
Сначала определим среднюю дневную зарплату сотрудника. Для этого:
- 30 000 * 24 = 720 000
- 720 000 % 730 = 986
Теперь умножим данную цифру на длительность вынужденного отпуска:
- 986 * 10 = 9 860 рублей.
Именно такая сумма подлежит выплате в счет больничного работнику при рассмотренных выше обстоятельствах.
Как видите, сложностей в расчете подобных выплат нет.
Трудовой кодекс больничный лист
В том числе и то, каков порядок оплаты больничных листов. В течение последних десяти лет он менялся неоднократно. Помимо порядка оплаты, изменялись и периоды, которые и входили в порядок расчета.
Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 183 ТК РФ) каждому работнику гарантируется оплата больничного в случае его болезни. Федеральный закон о больничных листах Изменятся только размер МРОТ (5 205 руб. с 01.01.2013г.) и предельная сумма оплаты больничного листа.
Статья 183 тк рф. гарантии работнику при временной нетрудоспособности
Оглавление:
- Расчет и оплата больничного листа в 2018: онлайн-калькулятор и правила
- Порядок оплаты больничных листов?
- Федеральный закон о больничных листах
- Больничные листы 2018
- Подскажите какая статья в трудовом кодексе больничный лист
- Подборки из журналов бухгалтеру
- Закон о больничных листах
- Расчет оплаты больничных листов в 2011 году
- Оплата больничного листа по трудовому кодексу и законодательству РФ
Расчет и оплата больничного листа в 2018: онлайн-калькулятор и правила Больничный лист – его расчет и оформление – постоянная головная боль бухгалтера и кадровика. Изменений в последние годы было столько, что голова шла кругом.
Оплата больничного листа по тк рф
По беременности и родам ТК РФ устанавливает, что больничный лист по беременности и родам оформляется на 140 дней – 70 суток до родов и 70 суток после них. При желании сотрудница может оформить 50 дней до родов и 90 суток после – количество дней все равно не изменится. При многоплодной беременности больничный листок оформляется на 156 суток.
Дополнительно на продолжительность вынужденного отпуска в связи с беременностью и родами оказывают влияние такие факторы:
- осложнения;
- преждевременные роды;
- прерывание беременности.
Образец больничного листа по беременности и родам тут.
Закон о больничных листах
К содержанию Больничный по уходу за ребенком Закон об оплате больничного предусматривает, что лист временной нетрудоспособности можно получить, если у работника заболел ребенок до пятнадцати лет и за ним требуется присмотр. В таком случае врач может выдать отцу или матери (или любому другому родственнику) больничный лист на срок до пятнадцати дней. Если ребенку меньше семи лет, больничный лист выписывают на весь период болезни; если ребенок инвалид до пятнадцати лет, больничный также выдается на весь период больницы.
Если ребенку больше пятнадцати лет, больничный лист выписывают на три дня, по решению врачебной комиссии могут продлить срок до недели. К содержанию Больничный лист по уходу за взрослым родственником Законодательство предусматривает выдачу больничного листа для ухода за взрослым заболевшим родственником, если только он не хронический больной это не случай обострения.
Post navigation
Также длительность больничного по беременности варьируется в зависимости от таких факторов, как:
- осложнения при родах;
- преждевременные роды;
- прерывание беременности.
– и так далее. Выплаты по больничному листу по беременности и родам единственные выплаты временной нетрудоспособности, которые не облагаются налогом, согласно налоговому кодексу. К содержанию Оплата больничных листов Положение об оплате больничных листов гласит, что период временной нетрудоспособности должен оплачиваться из расчета среднемесячного заработка и оплата производится за каждый день вынужденного прогула.
При начислении выплат учитывается также страховой стаж работника – период его трудоустройства, в который производились отчисления в Фонд соцстрахования.
Порядок оформления больничных листов в россии
Расчет по больничному листу осуществляется следующим образом:
- Определяется средняя дневная зарплата сотрудника за предыдущие два года труда на всех предприятиях или за весь период его работы, если он меньше двух лет. Для этого полученные им зарплаты суммируются и делятся на 730 дней. 15 000 рублей является максимальным порогом для ежедневной зарплаты. Цифры, превышающие данный показатель, автоматически приравниваются к 15 000 рублей.
- После этого длительность больничного отпуска умножается на полученное число ежедневной зарплаты работника.
Исходя из норм Закона № 255-ФЗ, можно сделать вывод, что больничный лист не имеет закрепленного значения, он зависит от стажа и заработка работника. Соотношение стажа работы и размера пособия приведены в таблице. 100% от среднего заработка 80% от среднего заработка 60% от среднего заработка Так, когда трудовой стаж работника составил восемь лет и более, то ему выдается пособие равное 100% от среднего заработка. Если работник организации отработал от пяти до восьми лет, значит, он получит 80% от среднего заработка.
Подскажи статью трудовом кодексе больничные листы
Если говорить проще, то получить данный документ удастся в любой государственной больнице, поликлинике и в лицензированных частных медструктурах.
law-uradres.ru