В какие сроки выплачивается больничный лист

Выплаты по болезни: чем в 2017-2018 годах регулируются сроки, в которые их начисляют и переводят

В течение какого времени работники должны обратиться за выплатой больничных: общие правила

Некоторые особенности сроков обращения за больничным

Через сколько дней выплачивают больничный после сдачи необходимых документов

Выплаты по болезни: чем в 2017-2018 годах регулируются сроки, в которые их начисляют и переводят

Когда мы говорим о больничном листе и о выплате больничных, то имеем в виду листок нетрудоспособности и оплату дней, на которые данный документ был выдан. Таким образом, в настоящей статье мы будем рассматривать срок оплаты больничного по следующим основаниям:

  • болезнь или травма (за исключением производственной и профессиональной);
  • необходимость ухаживать за больным членом семьи;
  • протезирование по показаниям;
  • долечивание в санатории;
  • декретный отпуск по беременности и родам;
  • уход за ребенком до 1,5 лет;
  • смерть самого сотрудника или его несовершеннолетнего члена семьи.Каков срок оплаты больничного листа работодателем?

Оплата больничного — сроки выплаты регламентируются законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — закон № 255-ФЗ). Здесь следует отметить, что закон от 01.05.2017 № 86 внес изменения в закон № 255. Однако вопросов о том, в течение скольких дней начисляют больничный и через сколько оплачивают больничный лист, изменения не коснулись.

Кроме того, отдельные нормы содержатся и в других законодательных актах. Например, Гражданский кодекс РФ (далее — ГК РФ) затрагивает вопрос о том, через сколько выплачивается больничный в случае смерти работника.

В течение какого срока работники должны обратиться за выплатой больничных: общие правила

Для того чтобы получить больничный, работник должен принести выданный и оформленный в установленном порядке лист нетрудоспособности в кадровую службу или бухгалтерию своего предприятия. Желательно сделать это сразу же после выздоровления или окончания события, в связи с которым бралось освобождение от трудовой деятельности. Однако если по каким-то причинам не получится подать документ, то в силу ч. 1 ст. 12 закона № 255-ФЗ работнику предоставляется для этого 6 месяцев со дня выхода на работу.

В случае пропуска и этого срока гражданин может обратиться за выплатой непосредственно в территориальный орган страховщика. При этом лицо обязано будет доказать, что пропуск связан с уважительными причинами, перечень которых указан в приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74. В частности, к ним относятся:

  • непреодолимая сила и форс-мажорные обстоятельства;
  • продолжительная болезнь;
  • переезд в другой город;
  • незаконное увольнение и вынужденный прогул;
  • травма, болезнь или смерть близкого родственника.

Указанный список является открытым. Поэтому если территориальный орган откажет в выплатах по причине неуважительности обстоятельств, то работник может признать свои доводы уважительными через суд. 

Некоторые особенности сроков обращения за больничным

Существуют нестандартные ситуации, когда сроки обращения за пособиями выходят за рамки общих принципов. К таким случаям относятся нижеперечисленные примеры:

  1. Обратиться за выплатой больничных может даже уволенный сотрудник (ч. 3 ст. 13 закона № 255-ФЗ), но при наличии 2 условий:
    • с даты прекращения трудовых отношений не прошло 30 дней;
    • страховой случай касается лично бывшего работника, то есть получить больничный, например, в связи с уходом за больным родственником, уже не получится.
  2. Еще один немаловажный момент, касающийся сроков обращения к работодателю, заключается в том, что организация обязана оплатить больничный, даже если работник еще не выздоровел. Например, сотрудница попала в больницу. Ее выписали, направили на дальнейшее лечение в поликлинику и дали лист нетрудоспособности. Уже в поликлинике после выздоровления она получит другой лист нетрудоспособности. При этом она имеет право подать первый больничный для осуществления ей соответствующих выплат. А работодатель обязан оплатить представленный листок нетрудоспособности.
  3. В случае смерти гражданина, которому положены выплаты больничных, его наследники обязаны подать заявление на перечисление им соответствующих сумм в течение 4 месяцев с даты смерти (ст. 1183 ГК РФ). 

Через сколько дней выплачивают больничный после сдачи необходимых документов

Чтобы ответить на вопрос, через сколько дней должны выплатить больничный лист, нужно учесть следующие моменты. Во-первых, в соответствии с ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ работодателю дается 10 календарных дней на расчет пособия. Во-вторых, выплата производится не сразу же, а в ближайший зарплатный день. По действующему трудовому законодательству заработную плату выплачивают не менее двух раз в месяц, то есть по общему правилу интервал между авансом и зарплатой равен 15 дням. Таким образом, однозначного ответа на вопрос о том, через сколько дней выплачивают больничный, нет. Срок будет варьироваться от 1 до 25 дней.

Если выплаты будет осуществлять напрямую Фонд социального страхования, то на определение размера выплаты может потребоваться больше дней. Дело в том, что учреждение имеет право запрашивать недостающие документы, уточнять данные. Только после этого будет производиться расчет пособия в положенные 10 дней. Сама выплата осуществляется в общие сроки по социальным выплатам, и может получиться так, что оплату перенесут на следующий месяц.

Еще один интересный нюанс связан с перерасчетом уже выплаченного пособия. Если сотрудник работает в организации недавно, то для расчета пособия ему необходимо представить информацию о своем среднем заработке с прошлых мест работы. В случае непредставления таких сведений работодатель будет исчислять больничный по МРОТ. Однако гражданин имеет право представить справку о доходах позже. Тогда ему сделают перерасчет, но только за последние три года.

Итак, срок выплаты по больничному листу зависит от количества дней до ближайшей зарплатной даты и от того, кто выплачивает пособие: работодатель или территориальный орган страховщика. При этом работодателю настоятельно не рекомендуется задерживать рассматриваемые выплаты, так как при просрочке в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель обязан заплатить денежную компенсацию.

nsovetnik.ru

Кто выдает больничный лист и кто оплачивает

Больничный лист, он же листок нетрудоспособности (л/н), документ строгой отчетности, дающий право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Выдает листок нетрудоспособности медицинское учреждение, в которое обратился заболевший.

Больничный лист является своего рода алиби для сотрудника, не явившегося в положенное время на работу. Прогул работнику не поставят, ведь свое отсутствие на рабочем месте он подтвердил больничным бланком. А это веское основание не только не увольнять работника, но и заплатить ему среднедневной заработок за каждый день отсутствия на рабочем месте по причине болезни.

В какие сроки выплачивается больничный лист

Порядок оплаты больничного стандартный: первые три дня оплачивает работодатель, четвертый и последующие — Фонд социального страхования.

Тестирование нововведения проводится в нескольких пилотных регионах. В них оплата ведется иначе. Часть больничного, оплачиваемая ФСС, не перечисляется работодателю, а сразу выплачивается на банковскую карту (если нет — почтовым переводом) застрахованного.

Срок начисления больничной выплаты

Восстановив здоровье, человек обязан полученный у врача л/н принести своему работодателю. С момента сдачи больничного работодатель должен в течение 10 календарных дней сделать расчет выплаты и, заполнив свою часть больничного, передать его в ФСС (о МРОТ и расчете больничного по минималке в 2018 году читайте здесь). Выплата пособия производится в ближайший после расчета суммы день, в который обычно на предприятии выплачивается заработная плата.

Срок оплаты больничного листа в 2018 году не изменился: 10 календарных дней с момента сдачи больничного работодателю и 15 дней, если застрахованный обращается за пособием по л/н в пилотном регионе.

В регионах, где идет тестирование, сроки и порядок выплаты пособия другие. Возможны два варианта:

  • работник сдает обычный больничный лист;
  • больничный лист оформляется в электронном виде.

В первом случае сдав традиционный л/н, работник пишет заявление работодателю о начислении ему пособия за дни болезни. На основании этого заявления работодатель заполняет все необходимые для расчета пособия сведения на бланке больничного листка и в течение 5 дней отправляет его в региональное отделение ФСС. Инструкцию по заполнению больничного листа работодателем можно найти по ссылке https://otdelkadrov.online/6838-pravila-zapolneniya-bolnichnogo-lista-rabotodatelem-v-sootvetstvii-s-trebovaniyami-minsotsrazvitiya.

В какие сроки выплачивается больничный лист

Там производится расчет положенной застрахованному выплаты, и она переводится на банковскую карту (номер карты застрахованный указал ранее в заявлении) или, если карты нет, почтовым переводом по месту проживания.

Срок перечисления средств — не более 10 дней. Как показывает опыт регионов, в которых идет отладка новшества, обычно перечисление происходит значительно быстрее.

Если застрахованному выписывается электронный больничный лист, он сразу из медучреждения по защищенным каналам связи поступает в региональное отделение ФСС. Сотрудник, выйдя на работу, пишет заявление о выплате ему пособия по нетрудоспособности.

Работодатель, имеющий доступ к базе данных, находит на портале ФСС больничный, вносит в соответствующие графы необходимые для расчета пособия сведения. Данная работа производится в течение 5 дней с момента подачи застрахованным заявления о выплате пособия. Дальнейшие шаги ФСС аналогичные: в течение 10 дней с момента получения от работодателя данных для расчета пособия оно рассчитывается и направляется на банковскую карту или почтовым переводом.

В обоих случаях действует общее правило: ФСС оплачивает пособие за все дни болезни, начиная с 4-го дня. За первые 3 дня нетрудоспособности пособие платит работодатель из своих средств. Исключением из правила является выдача больничного листа по уходу за ребенком до 7 лет. Тогда за весь период нетрудоспособности выплату делает ФСС.

Пример. Вот как будет происходить расчет и выплата, если застрахованный находился на больничном с 3.04. по 10.04. На его месте работы зарплату выдают дважды в месяц, 10 и 25 числа.

В первый рабочий день 11 апреля сотрудник сдает л/н. Не позже 20 апреля пособие должно быть рассчитано работодателем, а больничный лист направлен в ФСС. 25 апреля, в дату ближайшей выплаты, работник получит свое пособие.

Если застрахованный находится в «пилотном» регионе, то после сдачи больничного 11 апреля работодатель обязан не позднее 16 апреля (в течение 5 дней) направить сведения для расчета пособия в ФСС. Далее в течение 10 дней пособие поступит на банковскую карту застрахованного.

О «пилотной» системе выплат больничных (начислении и сроках выплаты) расскажут в следующем видео

Когда оплата больничного листа производится в более поздний срок

В том случае, если больничный лист не сдан сразу после даты его окончания, сроки выплаты отодвигаются, но не более чем на 6 месяцев. Если больничный лист будет сдан после этого срока, по закону застрахованный теряет право на получение пособия (ч.1 ст.12 ФЗ-№255).

Законодателем установлено не только в течение какого времени оплачивается больничный лист, но и ответственность за задержку выплаты. За каждый день задержки выплаты пособия по больничному листу застрахованному полагается компенсация (ст.236 ТК РФ).

otdelkadrov.online

Сколько может длиться больничный

Документ нетрудоспособности выдается по решению лечащего врача на определенное количество дней болезни, которое необходимо пациенту для полного выздоровления. По закону не для всех заболеваний установлены максимальные и минимальные сроки, которые может провести сотрудник на больничном. Но есть рекомендательные данные, например, на практике принято при обращении человека в поликлинику по причине заболевания, назначить явку через 3 рабочих дня, после повторного посещения врач уже будет решать, стоит ли пациента выписать или продлить лечение.

максимальный срокВ случае незначительного заболевания работники чаще предпочитают оформлять отгулы или отпуск за свой счет, чтобы не проводить время в поликлинике в очередях среди заболевших людей. Руководство, как правило, не против пойти навстречу сотруднику, так как если исходить из позиции расчета больничного, раз первые 3 дня оплачивается за счет работодателя, то и выгоднее отпустить сотрудника отлежаться некоторое время.

Максимальный срок оформления листа нетрудоспособности – 15 дней, при обращении в стоматологию и к фельдшерам – 10 дней, но это не говорит о том, что по истечению этого срока врач отправляет домой и больше не собирается лечить, если пациент не поправился. В этом случае врачебная комиссия обязана принимать решение о продолжении лечении пациента. Такая комиссия может увеличить срок пребывания на больничном до 10 месяцев, а в случае перенесенной серьезной операции до 1 года.

Сроки в зависимости от заболевания

В зависимости от заболевания и самочувствия сотрудника лечащим врачом устанавливаются сроки лечения, чем сложнее заболевание, тем более длительное лечение и восстановление потребуется пациенту.

На прохождении медицинской экспертизы:

  • нужно обратиться раньше, чем пройдет 4 месяца после наступления недееспособности, если пациенту ставят не очень хорошие прогнозы, при этом не учитывается срок больничного;
  • при более легкой форме заболевания направляют на экспертизу не позднее чем через 10 месяцев, после наступления болезни, либо не позднее, чем пройдет 12 месяцев, если сотрудник заболел туберкулезом;
  • если работающим инвалидам требуется поменять программу реабилитации.

Если сотруднику необходимо пройти лечение в специальных курортах, в этой ситуации больничный продлевается на срок не более 24 дней, это решение принимает комиссия от курортного учреждения.

Больничный оформляется при необходимости ухаживать за членом семьи в случае его болезни:

  • сколько длиться больничныйухаживая за ребенком, не достигшим 7 лет – больничный положен на 60 дней в году, а при особых болезнях до 90 дней;
  • дети от 7 – 15 лет в случае болезни – родителям выдают лист нетрудоспособности сроком до 15 дней при наступлении каждого заболевания;
  • больничный на срок не более 120 дней предоставляется при заболевании ребенка инвалида (до 15 лет);
  • при заболевании ВИЧ ребенком, обнаружении опухолей, осложнения после вакцинации, радиоактивных излучений – больничный родителю предоставляется на весь период пребывания в больнице;
  • для детей от 15 лет при нахождении в больнице – родителю положен больничный лист на 3 дня, комиссия может увеличить время до 7 дней, рассматривается каждый случай заболевания.

Может наступить ситуация, что работник контактировал с людьми –  переносчиками серьезных заболеваний, тогда работник должен отправиться в карантин на необходимый срок. Также больничный выдается и при ухаживании за заболевшим ребенком, который не достиг семилетнего возраста, и которому тоже положено пребывание в карантине.

При посещении больницы в целях протезирования работнику положен лист нетрудоспособности на период необходимый для протезирования и на то время, которое потратится на проезд.

Беременным женщинам больничный лист положен на 140 дней, увеличение срока возможно до 194 дней при многоплодной беременности. При осложнениях во время родов положен дополнительный листок нетрудоспособности на 16 дней, при аборте — сроком не менее 3 дней, при усыновлении маленького ребенка – сроком на 70 дней.

При медицинском оплодотворении срок листа нетрудоспособности будет выдан на все время лечения и время проезда до учреждения.

Когда работнику следует обратиться за выплатой

когда обращаться за выплатойКак правило, работник приносит на предприятие документ, подтверждающий его болезнь сразу, как готов приступить к трудовой деятельности. Установлен срок возможного обращения за оплатой – в течение 6 месяцев.

Документ, переданный на предприятие должен быть оригиналом, на основании копии расчет производиться не может. При получении документа сотрудником, необходимо проверить правильность заполненных реквизитов и наличия печати, при отсутствии заполненных полей, отсутствие печати на бланке отдел кадров вправе не принимать его и отправить сотрудника в поликлинику для исправлений. Все листы нетрудоспособности фиксируются под своим номером и датой в медицинском учреждении для избегания подделок или выдачи листов задним числом.

Если сотрудник покинул предприятие, а после заболел, то такой больничный лист он может принести бывшему работодателю не позднее, чем истекут 30 дней, в бухгалтерии обязаны осуществить расчет и выплатить пособие. Больничный по уходу за заболевшим ребенком в этом случае оформлять не стоит, такое пособие выплачивается только при наступлении болезни самого работника.

Для того чтобы у работодателя не возникало вопросов, почему сотрудник не вышел на работу, работнику стоит проинформировать отдел кадров о заболевании в день невыхода на работу. Хотя это и не прописано в законе, но в современный век развитых технологий несложно сделать звонок и сообщить о своем состоянии. Если работник находится в другом городе и документация отправляется в головной офис не ежедневно, то при выходе на работу необходимо отправить скан или фото листа нетрудоспособности, чтобы в бухгалтерии знали о днях пропуска, и не было совершено ошибок при расчете.

срок выплатыЕсли предприятие прекратило свою деятельность, то оплату больничного можно напрямую запросить в фонде социального страхования. Для этого надо предоставить заявление, сам листок и справку о заработке за предыдущие 2 года. Если не предоставить справку, то расчет производится исходя из установленной законом минимальной суммы. Но данные о заработке можно запросить у пенсионного фонда, тогда придется писать заявление и ожидать ответа. Также через ФСС вправе оформить пособие для ухода за ребенком в случае ликвидации фирмы.

В случае если работник закрыл один больничный, но лечение продолжается, и был открыт другой лист нетрудоспособности, первый документ можно отправить в бухгалтерию, по нему должны будут произвести расчет. Такая ситуация может наступить в случае выписки из больницы, но требующая продолжения наблюдаться у врача в поликлинике.

Срок выплат сотруднику

После передачи больничного листа в отдел кадров сотрудник должен ожидать выплату с ближайшим авансом или заработной платой. По закону работодателю дается 10 дней на осуществлении такой выплаты, но по возможности бухгалтер проводит эти операции раньше.

когда должны оплатитьВ расчет входит средний заработок и учитывается стаж работы. Исходя из стажа определяется процент оплаты. Для сотрудника со стажем более 8 лет положена 100% оплата. Работнику нужно помнить, что сумма к выплате окончательного расчета будет за минус НДФЛ.

Если сотрудник на момент предоставления больничного листа не принес справки о заработной плате за предыдущие 2 года, то расчет будет исчисляться исходя из МРОТ. Но сотрудник вправе предоставить эти справки в течение 3 лет и потребовать пересчет больничных.

Конечно, бухгалтерия будет крайне недовольна такими обстоятельствами и сделает все возможное, чтобы избежать этого. Но, предоставив письменное требование о пересчете, сотрудникам бухгалтерии придется внести корректировки, в противном случае можно обратиться в вышестоящие органы для разбирательства.

В случае, если работник не получил вовремя расчет по больничному листу, ему следует обратиться в суд или инспекцию по труду. В заявлении стоит описать ситуацию и приложить копии документов, таких как трудовой договор, заключенный между сотрудником и подчиненным, копию листа нетрудоспособности, копию расчетного листка.

Если предприятие не выплачивает больничный и приходится обращаться в ФСС, то для выплаты придется подождать более 10 дней, так как фонду необходимо время на запросы всех данных, осуществление проверок правильности отражения предыдущих расчетов и только после этого будут выделены денежные средства для расчета.

В данном видео подробная и актуальная информация о расчетах больничного.

znaybiz.ru

Больничный лист: что это и для чего используется

В какие сроки выплачивается больничный листПроцедура освобождения от работы стандартная, и вкратце мы ее описали. Самый главный документ при этом – больничный лист. По-другому его называют документом, подтверждающим нетрудоспособность. Он играет важную роль для компании и сотрудников. Его наличие дает возможность убедиться в том, что человек отсутствовал на своем рабочем месте по состоянию здоровья, а не из-за своей прихоти. Что касается нанимателя, то он со своей стороны должен правильно оформить бумаги.

Лист нетрудоспособности выдается еще одной категории работников: женщинам, которые беременны или только родили ребенка. Они также могут получать пособие, которое позволит им обеспечивать себя на период отсутствия на рабочем месте. Полный лист болезней можно найти в законодательстве. В любом случае, Фонд социального страхования будет оплачивать лечение профзаболеваний и травм, которые были получены на работе.

Для заполнения больничного листа используется специальный бланк установленной формы. По этой причине выдать освобождение от работы может не каждый врач и не каждая больница. Для того чтобы иметь право подписывать больничные, необходимо иметь соответственное разрешение. При обращении в медицинское учреждение при себе нужно иметь паспорт. Никакие другие документы не потребуются, включая страховку.

Когда человек приходит к врачу, тот берет бланк и заполняет его, указав дату первого обращения. Это крайне важно, ведь именно от этой даты будет начинаться отсчет того периода, за который выплачиваются деньги. Если же вы обратились к врачу в конце рабочего дня, то выгоднее начать больничный со следующего дня. Это также позволит избежать недопонимания. Допустим, человек был на своем месте один день, а затем предоставляет документ о нетрудоспособности. Эти два действия противоречат друг другу, а поэтому могут возникнуть вопросы, ведь нанимателю придется выплачивать и больничный, и заработную плату.

Что делать, если человек отправился в заграничную командировку и заболел там? Можно ли использовать больничный лист другой страны? Такая ситуация возможна, но для этого предусмотрено одно условие. Справки, выданные зарубежными врачами, необходимо подтвердить в российской больнице у лечащего врача. После этого их можно подавать на предприятие. О том, в течение какого срока будет оплачен больничный лист, мы расскажем далее.

Период нахождения на больничном

В какие сроки выплачивается больничный листОчевидно, что предугадать, как отреагирует организм человека на лечение, невозможно. Это значит, что закрепить в законодательстве четкие сроки для выздоровления невозможно. Исключительно лечащий врач может сделать вывод о том, сколько необходимо работнику находиться на больничном, и когда он выздоровеет.

Тем не менее, практика показывает, что ситуация складывается несколько иначе. Так, больничный лист сроком до 3 дней практически никогда не выписывается, ведь если болезнь можно так быстро вылечить, то освобождать сотрудника от работы не нужно. В таких случаях гораздо проще взять несколько выходных и восстановиться. В большинстве случаев в этом заинтересовано и руководство, ведь не нужно будет выплачивать компенсацию. Как вы знаете, именно в этот период оплата осуществляется за счет нанимателя. Все, что потребуется – найти замену на определенное время.

Что касается максимального времени, то он составляет 15 дней. Если же работник пришел в больницу, но он до сих пор нездоров, то больничный лист придется продлевать. Однако здесь есть определенные нюансы. Самостоятельно дать больше времени врач не может. Чтобы увеличить срок освобождения, необходимо собрать комиссию и предъявить нужные для выяснения документы.

Даже в таком случае, максимальное время составляет 10 месяцев. Это ограничение не касается тех людей, которые получили тяжелое повреждение или перенесли операцию. Они могут освобождаться от исполнения своих служебных обязанностей и получать компенсацию на срок до 12 месяцев. Однако каждые 15 дней нужно будет показываться доктору, чтобы отслеживать прогресс лечения. Это позволит понять, когда человек уже готов начать работу, а его состояние здоровья не станет проблемой.

Некоторые люди думают, что если они пойдут в частную больницу, то там они смогут получить больничный лист на более длительный срок. К сожалению, это не имеет никакого отношения к реальности. Все врачи вправе освобождать от работы не более чем на 15 дней. После этого возможны 2 варианта: возвращение на работу или продление больничного через комиссию, о чем мы упоминали ранее.

Оплата больничного листа может осуществляться из двух источников: бюджет предприятия и Фонд социального страхования. Первые 3 дня должны быть компенсированы за счет компании, если это связано с травмой на работе или болезнью. Дальнейшее лечение выплачивают из фонда. Что касается размера выплат, то максимальным он становится по истечении 8 лет работы. В таком случае оплачиваются дни 100-процентной ставке. В какой срок оплачивается больничный лист?

Срок оплаты

В какие сроки выплачивается больничный листПосле того как гражданин подал необходимые документы в бухгалтерию, ему должны выплатить компенсацию в течение определенного времени. В 2018 году сроки оплаты больничного листа работодателем составляют 10 дней. Однако это касается только тех регионов России, в которых не действует тестовая система Фонда социального страхования.

Наниматель должен предоставить следующие бумаги для начисления компенсации:

  • больничный лист;
  • заявление;
  • выписка с указанием уровня доходов;
  • документ, подтверждающий рабочий стаж;
  • другие бумаги (если этого потребует сотрудник ФСС).

Если же в регионе запущен пилотный проект, то срок оплаты больничного листа будет другим. Суть пилотного проекта заключается в том, что компенсация выплачивается рабочему напрямую без участия в схеме нанимателя. В этом случае выплатить деньги должны в течение 15 дней. В течение этого времени оплачивается больничный, потому что процедура состоит из 2 этапов:

  • сбор документов и отправка их в Фонд социального страхования;
  • проверка бумаг и осуществление перевода.

Первый этап занимает до пяти дней. Остальное время потребуется для проверки документов и выплаты средств. Подводя итог, можно сказать, что срок выплаты составляет в среднем 10-15 дней.

Отказ в выплате средств

В список обязанностей нанимателя входит не только оформление документов, но и начисление средств в правильном размере. Иногда сотрудники определенными действиями могут лишиться возможности получения больничных. По каким причинам представители работодателя могут отказаться компенсировать затраты на лечение? Для этого предусмотрены определенные основания.
Наиболее распространенным является неправильное заполнение больничного листа. Дело в том, что это должно делаться с соблюдением правил, а наличие каких-либо ошибок недопустимо. Нередко наниматель отказывается выплачивать деньги в том случае, если работник подал документы в бухгалтерию позже указанного срока. Как мы уже упоминали, для сдачи дается полгода.

Важно! Увольнение оставляет за сотрудником право в течение месяца получать выплаты по больничному листу. Если же его подача нанимателю была выполнена позже, то в компенсации средств будет отказано.

https://www.youtube.com/watch?v=4v9zFL0Svz8

В случае, когда работник намеренно нанес себе какие-либо повреждения, не позволяющие ему выполнять свои обязанности, получить освобождение от работы не получится. Сколько дней человек бы не отсутствовал, оплаты больничного листа в 2018 году он не дождется. Более того, подобные действия могут привести к увольнению. Помимо всего прочего, пособие за дни, когда человек не должен был работать (отстранение, нахождение под стражей, карантин, остановка работы компании), также не будет выплачиваться.

Итак, в какой срок должны оплатить больничный, мы выяснили. Что нужно сделать, когда выплачивается больничный, обсудили. Во многих остальных нюансах мы также разобрались. Если сделать все правильно, то больничный должен быть оплачен в полной мере, а выплаченное пособие будет достаточным для лечения.

kadrovyhdel.ru

Изменения в оплате больничного листа в 2018-2019 году

С 1 января 2018 года в силу вступили очередные изменения, связанные с больничными листами. Размер пособий зависит от величины МРОТ. С 1 января 2018 года МРОТ для этих целей составит 9 489 рублей.

С 1 января 2019 года МРОТ для целей расчета пособия по больничному листу составит 11 280 рублей.

Изменения в оформлении больничного листа также касаются людей, которые претендуют на получение выплат в виде пособий по временной нетрудоспособности. Помимо этого расчет больничного листа в 2018-2019 году выполняется с учетом страхового стажа.

Организации, в которых некоторые работники являются иностранными гражданами, теперь рассчитывают пособия чаще, чем это было ранее. В соответствии с внесенными в законодательство РФ изменениями, теперь работники-иностранцы вправе претендовать на пособия по временной нетрудоспособности, а не только на оплату больничного листа.

Кроме того, еще в 2016 году изменились требования к оформлению, а также заполнению больничного листа. Все эти изменения остались в силе в 2018-2019 году. В случае несоблюдения данных требований, очень вероятен отказ в выплате компенсации работнику. 

Оформление и оплата больничного листа в 2018-2019 году

Следует отметить, что больничный может быть выдан работнику в случае его болезни или в результате полученной травмы. При этом травма может быть как производственной, так и бытовой.

Помимо этого, больничный лист может быть оформлен и в таких ситуациях:

  • по болезни ребенка;
  • при карантине (когда есть основания полагать, что работник заражен);
  • для восстановления больного после операции;
  • по уходу за взрослым близким родственником;
  • по беременности и родам.

Декретный больничный оплачивается за все 140 дней. Бытовые травмы должны оплачиваться на шестой день болезни. После операции период больничного не может превышать 12 месяцев (если есть заключение ВКК).

Кто производит оплату больничного листа?

С 1 января 2013 года начали применяться новые бланки листов больничного. До этого момента выплатой пособия занимались организации и предприятия. ФСС компенсировало произведенные выплаты после подачи отчетов. Суммы взносов уменьшались на потраченный эквивалент.

На данный момент оплата листа нетрудоспособности стала более простой. Выплата пособий по листу производится ФСС на основании расчетов по количеству дней болезни. Для получения пособия немаловажно и правильно оформить сам бланк документа. Без оформленного документа получить выплату невозможно.

Оплата больничного листа в 2018-2019 году предусмотрена для таких категорий:

  • работников, которые оформлены по трудовому договору на предприятиях и организациях любой формы собственности (кроме договора подряда);
  • работников, которые оформлены по трудовому договору у индивидуальных предпринимателей (кроме договора подряда);
  • работников, которые оформлены по контракту (если в контракте содержится соц. пакет);
  • лицам, которые добровольно перечисляют взносы в ФСС;
  • членам кооперативов.

Оплата больничного листа в 2018-2019 году не производится в таких случаях:

  • работник работает по договору подряда;
  • нарушен режим лечения;
  • в амбулаторной карте записи о состоянии здоровья пациента отсутствуют;
  • если он выдан (продлевался) медицинским учреждением, у которого нет лицензии;
  • если он продлен на срок более 30 дней (без заключения ВКК);
  • если он выдан без назначения лечения больному работнику;
  • если он выдан «задним числом»;
  • если работник находится под арестом;
  • если работник отстранен от работы без сохранения заработной платы;
  • в момент работы на предприятии был простой;
  • если травма (болезнь) получена в результате криминального нарушения.

Кроме того, оплате не подлежит больничный лист по причине прохождения судебно-медицинской экспертизы.

Расчет больничного листа в 2018-2019 году

Нужно отметить, что для того чтобы рассчитать размер пособия по больничному листу, необходимо взять в учет заработную плату работника за последние 2 года. Расчет начинается от даты начала заболевания сотрудника.

В этот период входят полные календарные дни года (включая нерабочие, выходные дни, а также праздники). Для определения суммы пособия также необходимо определить страховой стаж работника.

Страховой стаж — количество лет, на протяжении которых заболевший выплачивал страховые взносы. Рабочий стаж в расчет не принимается.

В расчет принимают только итоговое количество лет, а месяца и дни не учитываются.

Таким образом, если работник имеет страховой стаж 5 лет, то больничный оплачивается в размере 60%, от 5 до 8 лет — 80%, а более 8 лет — 100%.

Полученную сумму пособия нужно умножить на процент, в соответствии со страховым стажем сотрудника.

Рассчитанную сумму пособия к выплате необходимо сопоставить максимально допустимой суммой оплаты. Помимо этого, сумма выплаты не может быть и меньше минимальной.

Максимально допустимая сумма пособия — граничная сумма дохода, из которого отчислялись взносы в ФСС. Минимальная сумма пособия — расчет дохода исходя по МРОТ.

Чтобы рассчитать выплату по болезни, нужно сделать следующее:

1. Выполнить расчет общей суммы дохода за последние два года (например, с 1 января 2016 года по 31 декабря 2017 года). В расчет принимается весь доход, а не полученная на руки сумма зарплаты.

2. Полученную сумму нужно разделить:

  • на 730 — если год не високосный;
  • на 731 — если год високосный.

В результате получится средний доход за один день.
3. Полученную сумму нужно умножить на количество дней болезни (учитываются только рабочие дни из периода нетрудоспособности).
4. Полученный результат необходимо умножить на процент страхового стажа, и получится сумма пособия.

Расчет больничного листа в 2018-2019 году по МРОТ

Точную сумму заработка не всегда удается рассчитать исходя из суммы заработной платы. В этом случае можно воспользоваться ставкой МРОТ. Таким образом, необходимо учитывать рабочую нагрузку заболевшего работника в пересчете на полный месяц.

Минимальная величина дохода по МРОТ применяется в таких ситуациях:

  • нет официального стажа работы (отсутствие записей в трудовой книжке);
  • рабочего стажа недостаточно для расчета суммы дохода;
  • у работника нет заработка на дату выдачи документа или же сумма заработной платы — ниже допустимой ставки (в пересчете на полный рабочий месяц);
  • у работника на день болезни имеется запись в трудовой книжке о дневном обучении в учебном заведении (при этом он работает в организации менее 6 месяцев).

Для расчета минимальной заработной платы, следует воспользоваться следующей формулой:

Минимальный заработок = МРОТ x 24 / 730, где:

МРОТ — минимальная ставка с учетом всех районных коэффициентов и надбавок на дату выдачи листа. С 1 января 2016 года — 6204 рубля, с 1 июля 2016 года — 7 500 рублей. На 01.01.2017 года размер МРОТ оставался прежним — 7 500 рублей, с 1 июля 2017 года — 7 800 рублей. С 1 января 2018 года МРОТ составляет 9 489 рублей. С 1 января 2019 года МРОТ увеличен до 11 280 рублей.

  • 24 — число месяцев в периоде;
  • 730 — число дней в периоде (731 — при високосном годе).

С какого момента оплачивается больничный лист?

Больничный лист оплачивается с первого дня болезни работника. Первые три дня больничного оплачивает работодатель, а остальные — ФСС.

В случае если работник получил травмы и профессиональные заболевания, то расчет выплат производится с учетом максимального размера выплаты.

Максимальный размер выплаты не может быть больше размера страховых выплат. 

В 2018 году максимальный размер больничного пособия рассчитывается так: (755 000 + 718 000) / 730. Где 755 000 – предел за 2017 год и 718 000 за 2016 год. Предельная величина дневного заработка в 2018 году составляет 2017,8 р. Если средняя сумма дохода за день получилась больше, она не принимается в расчет и не влияет на размер пособия.
По сравнению с 2017-м годом в 2018-м больничные для работников, получающих высокий доход, выросли на 116,44 рубля.

В 2019 году максимальный размер больничного пособия также, как и прежде, зависит от предельного лимита начисления страховых взносов в ФСС за предыдущие два года: (755 000 + 815 000) / 730. Где 755 000 – предел на 2017 год и 815 000 – предел на 2018 год. Следовательно, предельная величина дневного заработка в 2019 году будет равна 2 150,68 р.

Работнику, который заболел в отпуске, больничный лист оплачивается в обычном порядке. Отпуск или продлевается на количество дней болезни, или предоставляется в другое время.

Выплаты по больничному листу производятся только на тарифный и социальный отпуск. Больничные листы по уходу за больным человеком оплачиваются ФСС в полном объеме.

Отметим, что получить больничный может не только родитель больного ребенка, но и другой родственник. Период ухода за ребенком зависит, прежде всего, от возраста ребенка — до 7 лет — больничный оплачивается весь период болезни (первые 10 дней в полном объеме), остальное время болезни — 50%. Детям в возрасте 7–14 лет больничный оплачивается только 15 дней, а детям старше 14 лет — всего 3 дня.

Расчет больничного листа в 2018-2019 году совместителю

Для расчета выплаты по больничному листу для совместителя, необходимо учесть суммы дохода со всех мест его работы. Пособие начисляется по документу с основного места работы. Для этого работник должен принести в организацию или на предприятие справку о доходах формы 4Н со всех фирм, где работает за истекшие два года.

Совместителю, который работал на одних и тех же предприятиях более двух лет, выплачивают пособие по всем организациям (предприятиям). В каждую организацию следует предоставить оригинал больничного листа.

Если лимит выплаты был превышен, то пособие начисляется на основании граничных сумм, которые устанавливаются на текущий год.

Если совместитель два года работал только в двух фирмах, а на момент выдачи больничного листа начал работу в еще нескольких организациях, то пособие может быть выплачено только в одной компании (по выбору).

Для того чтобы выплата была начислена, необходимо принести не только справку о доходах в каждой фирме, но и справку, которая подтверждает факт неполучения выплаты этого пособия со всех организаций.

Сроки оплаты больничного листа в 2018-2019 году

Изначально работодатель имеет 10 календарных дней со дня представления работником листка нетрудоспособности, в течение которых работодатель должен назначить оплату больничного. В свою очередь, выплата по больничному листу должна быть произведена работодателем в ближайший день выплаты зарплаты после назначения пособия (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006255-ФЗ).

С июля 2017 года в появилась возможность оформления не только бумажных, но и электронных больничных листов. Электронные больничные листы формируются в автоматизированной информационной системе и подписываются усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченных лиц. Такой лист нетрудоспособности равнозначен больничному листу, оформленному, как и ранее на бумажном бланке. Дублирование электронных и бумажных больничных не предусмотрено.

my-biz.ru

Понятие больничного листа. Какими законодательными актами регулируется

Как правило, он выдается в случае различных заболеваний, травм, беременности и так далее.

Весь процесс предоставления больничного листа четко регламентируется законодательными нормами, которые за последнее десятилетие изменялось неоднократно.

Законы об оформлении и оплате больничного листаТак, согласно ТК Российской Федерации, каждому сотруднику государство гарантирует выплату больничного отпуска по причине болезни. Весь порядок оформления и начисления пособия регламентируется Постановлением №375.

Согласно действующему законодательству начисление пособия осуществляется не в рабочих, а в календарных днях.

Право на получение выплат по больничному листу имеют даже индивидуальные предприниматели, но при этом они должны были осуществлять отчисления в фонд.

В каких случаях можно оформить данный документ

Соблюдая действующее законодательство, в том числе и требования больничного листа, он может быть предоставлен в таких случаях, как:

  • Когда необходима оплата больничного листаболезнь;
  • наличие бытовой или производственной травмы;
  • заболевание несовершеннолетнего ребенка;
  • серьезные заболевания ближних родственников (исключения составляют хронические болезни);
  • послеоперационный период либо период подготовки к родам.

Порядок оформления

В последнее время участились случаи подделок больничного листа. В связи с чем были внесены некоторые изменения, благодаря которым был создан бланк нового образца в формате А4.

В новом больничном листе содержится:

  • Новые правила оформления больничного листамикротекст в скрытых местах;
  • штрих-код;
  • водяной знак;
  • логотип Фонда Социального Страхования.

Сам лист непосредственно имеет бело-голубую расцветку, а что касается строки для внесения информации – она бледно-желтая.

Сами правила, по которым вносятся записи в бланк, заключаются в следующем:

  • вся информация в бланк может записываться непосредственно самим медработником, либо предприятием, на котором осуществляет свою трудовую деятельность человек;
  • данные вносятся ручкой черного цвета с обязательным подтверждением (наличием мокрой печати);
  • все пометки должны быть заполнены понятным почерком, ошибки и исправления недопустимы;
  • при наличии исправлений больничный лист теряет свои законной силы;
  • все записи должны соответствовать графам, исключение составляет введение информации об отказе выплатить пособие;
  • большая часть информации (порядка 65%) должна быть в виде кодов. При этом расшифровка находится на обратной части больничного листа.

Что касается самого оформления, то больничный лист может быть открыт только по желанию самого человека, непосредственно в день обращения в медицинское учреждение.

В том случае, если рабочий обратился в больницу в конце рабочего дня, больничный вправе быть открыт только со следующего дня. Это может быть связано с тем, что отработанный день может в дальнейшем обозначиться в качестве больничного, а это потеря денег.

Правила оформления больничного листаОформить больничный лист можно у своего терапевта либо в том отделении, где сотрудник находится на стационарном лечении.

В том случае, если заболевание несерьезное и сотрудник лечится в домашних условиях, ему необходимо приходить к своему лечащему врачу периодически на прием, в противном случае, будет считаться, что он прогулял и больничный аннулируется.

Правила оплаты

Это напрямую зависит от разновидности выплаты на дату, в которой непосредственно будет расчет пособия по нетрудоспособности.

Как только бухгалтерия предприятия получает больничный лист, мгновенно начинаются проверки на предмет правильности его заполнения и оформления. От этого напрямую зависит факт приема листа либо отказа и дальнейший возврат на переоформление.

Правила и порядок расчета больничных листов рассмотрены в следующем видеосюжете:

Что необходимо знать работнику

Каждый сотрудник должен знать о том, каким образом начисляется размер выплаты по больничному отпуску.

Что необходимо знать работнику при оформлении больничного листаЗа эти дни предприятие должно начислить пособие в таком размере, как:

  • 100% средней заработной платы при стаже работы от 8 лет;
  • 80% при стаже от 5 до 8 лет;
  • 60% если стаж менее 5 лет.

Что необходимо знать работодателю

Каждый работодатель должен помнить о том, что расчет больничного листа должен проводиться не позднее чем через 10 дней с момента получения его бухгалтерий.

Необходимо знать о нововведениях, которые обязывают выплачивать больничный совместно с зарплатой либо авансом.

В том случае, если сотрудник работает на предприятии меньше 2 месяцев, в обязательном порядке он должен предъявить справку о среднем заработке с последнего рабочего места за последние несколько лет.

Сроки оплаты

Сроки оплаты больничного листаПериод осуществления выплат по больничному листу работодателем рассчитывается таким образом. С момента предоставления работником на предприятие больничного листа, у бухгалтерии имеется 10-дневный период для определения размера пособия.

После этого больничный отпуск должен быть выплачен сотруднику в ближайший день совершения выплат по зарплате. Это четко регламентируется действующим законодательством, в частности статьей 15 ТК РФ.

В том случае, если данное законодательство будет нарушено, работодателю придется выплачивать своему сотруднику компенсацию, которая регламентируется статьей 236 ТК РФ.

Существующие ограничения

Если говорить о том, сколько раз можно брать оплачиваемый больничный в год, то действующее законодательство не предусматривает ограничения по числу, а только по дням.

Во многих случаях это напрямую зависит от причин возникновения страховых случаев, а именно:

  • Ограничения при оплате больничного листаколичество дней, проведенных на больничном не ограничивается, если сотрудник получил какую-либо травму;
  • находится на санаторном лечении после стационара, то в данном случае период составляет не более 24 дней в год;
  • если сотрудник является инвалидом, оплачиваемый больничный отпуск вправе предоставляться на 4 месяца в год;
  • в том случае, если согласно трудовому договору сотрудник проработал не более полугода, ему положено только 75 оплачиваемых больничных дней.

Исходя из этого, следует, что жестких ограничений нет в законодательстве. Безусловно, лучшим вариантом будет не попадать в такие ситуации, но знать это нужно.

Особенности для некоторых категорий сотрудников

В зависимости от категории граждан, которые осуществляют свою трудовую деятельность, существуют свои нюансы в вопросе оформления и выплат. Рассмотрим более подробно.

Инвалид

Для данной категории граждан никаких дополнительных нюансов не предусмотрено. Расчет и порядок определения размера больничного осуществляется на общих основаниях.

Иностранцы

С недавнего времени иностранный гражданин, который работает на территории РФ, вправе оформить больничный лист и получить за это свое пособие. Однако это возможно лишь только в том случае, если работодатель осуществлял отчисления за этого человека в фонд. В противном случае, выплаты по больничному не предусмотрены.

Совместители

Совместители, как и обычные сотрудники, являются непосредственными участниками пенсионного и социального страхования.

Это позволяет им также получать выплаты по больничному листу. Более того, оформить пособие по временной безработице они вправе на всех имеющихся в данный момент работах.Особенности оплаты больничных листов для совметстителей, иностранцев и др

Декретных

Единственными условиями для получения больничного отпуска этой категории является безотказные выполнения всех требований лечащего врача. В противном случае, пособие аннулируется.

Необходимо четко выполнять рекомендации врачей и тогда пособие будет начисляться.

Детских

Для данной категории ключевым моментом является день оформления больничного листа. В том случае, если он был открыт в выходной день, соответственно на предприятии оно не актуально.

Исходя из этого, желательно сделать все возможное, дабы лист открывался в будний рабочий день.

Возможные изменения и новости

С 2016 года вступили в силу изменения, согласно которым оплата больничного отпуска осуществляется в день выдачи заработной платы либо же в качестве аванса.

Что касается более серьезных изменений, то их на сегодняшний день нет и в ближайшем будущем не планируется.

Со слов Правительства РФ, в этой сфере они не считают пока важным изменять какое-либо законодательство, поэтому все остается на прежних местах.

posobie-help.ru

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.