Декрет для мужчин

Страшным сном моего начальника было то, что однажды его молоденькие «девочки» (а это два отдела по 15 человек), «повыскочат» замуж и одновременно уйдут в декрет. Поэтому после очередного мозгового штурма было принято контрпредложение: набирать вновь поступающих сотрудниц только замужних и уже имеющих ребенка. План основывался на том, что у них это уже было – муж и ребенок, и теперь они настроены только на работу.

Но ожидания и реальность подчас жестоко расходятся. За пять лет совместной работы «молоденькие девочки» так и остались свободными и без детей, а двое из троих «замужем с детьми» ушли в декрет повторно. Сильно разочаровавшись в теоретической части, начальник решил брать на работу больше «мальчиков». Но и здесь, как оказалось, есть свои «декретные риски».

Отец в декрете

Иванов, Петров и Сидоров


Среди работников одного автосервиса началась небывалая доселе «эпидемия». Один из «суровых челябинских мужиков» решился… уйти в декрет. Связано это было с тем, что Иванов в автосервисе получал хорошую «официальную» зарплату, а его супруга зарабатывала мало. Деньги нужны были немедленно. Жена уволилась с копеечной зарплаты и занялась ребенком, а Иванов оформил декретный отпуск в автосервисе. При этом он устроился на другую работу неофициально. Семья рассчитывала жить на пособие и подработку автослесаря «с руками».

С этим тяжело было смириться зловредному начальнику — Сидорову. Его могучая харизма и большой объем желчи нашли непаханое поле деятельности. Он подтрунивал, издевался и подкалывал уходящего в декрет молодого отца. В самом деле, выглядело смешно, что Иванов – крупный мускулистый мужик в пятнах мазута, бензина и масла – официально станет «домохозяйкой».

Сидоров заявил, что если бы знал про подобные выкрутасы, то уж постарался бы любым способом «убрать позорника» из автосервиса. А ведь этот «поворот» можно было пустить в мирное русло. Ведь Иванов мог продолжать работать на прежнем месте официально, но не полный рабочий день. Но интересы и характеры людей не всегда сходятся.


Жизнь все расставляет по местам. И «рыть другому яму» подчас оказывается очень неблагодарным делом.

Сидоров был уверен, что в его «стаде» больше не найдется «паршивых овец», таких как Иванов. Но он заблуждался. Иванов дружил с Петровым, и поведал ему  все «подробности» выхода в декретный отпуск. Жена Петрова тоже ждала ребенка и трудилась на низкооплачиваемой работе. Зная реакцию начальника на уход «папаши», Петров молчал до последнего. Прикидывался, так сказать, простым работягой, пока не ушел в очередной отпуск, а из него – сразу в декретный.

Что было с начальником Сидоровым, нетрудно представить. Он был вне себя от ярости. С новой силой на те же грабли!

А пока Сидоров осыпает нецензурной бранью Петрова с Ивановым, давайте разберемся, в какой ситуации выгодно использовать право «мужского декрета».

Отцовский декрет полезен, когда:

  • Доход супруги значительно выше, чем мужа. Женщина продолжает работать дальше, не снижая доходов семьи. Она получает отпуск по беременности и родам, после которого выходит на работу, а новоиспеченный папа берет отпуск по уходу за ребенком.
  • Жена не имела официальной работы во время беременности и родов.
  • Жена являлась студенткой дневного отделения учебного заведения.
  • Имеется инвалидность жены или временная нетрудоспособность по причине болезни.

Как мужчине уйти в декрет:

  • Важно разделять понятие «декретный отпуск» на две части: больничный по беременности и родам (предоставляется непосредственно роженице), и отпуск по уходу за ребенком, который может оформить любой член семьи – мама, папа, бабушка или дедушка.
  • Чтобы папе уйти в отпуск по уходу за ребенком, надо подать работодателю соответствующее письменное заявление, предоставить свидетельство о рождении ребенка, справку с места работы или учебы жены (или справку из ФСС) что она не получает пособие по уходу за ребенком, копию свидетельства о браке, паспорт заявителя.
  • Если на работе отца завелся «Сидоров», который отказывает в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, сошлитесь на статью 256 Трудового кодекса РФ, согласно которой право на отпуск по уходу за ребенком имеет любой член семьи. Обжаловать отказ можно в судебном порядке, или обратившись в трудовую инспекцию.
  • Статья 256 предусматривает получение пособия по уходу за ребенком и возможность продолжать работать неполный рабочий день или удаленно.
  • На время «декретного» отпуска за отцом сохраняется его рабочее место. Этот период засчитывается в непрерывный и стаж работы по специальности.
  • Интересно, что отпуск по уходу за ребенком можно брать частями. Родственники могут оформлять его по очереди. Часть времени с ребенком «сидит» папа, потом мама, бабушка или дедушка.

  • Если отец совмещал две или три работы, то пособие выплачивается только по одному месту работы, которое он сам выберет.
  • Отпуск по уходу за ребенком работодатель оформляет приказом, фиксируя дату начала. Дату окончания отпуска можно не указывать, так как законодательно лицо, ушедшее в такой отпуск, имеет право прервать его в любой момент и выйти на рабочее место.
  • Для военнослужащих мужчин существуют ограничения. На основании статьи 32 Указа Президента Российской Федерации № 1237 от 16.09.1999 г. отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет военнослужащие мужчины могут взять только на 3 месяца и только в случае смерти жены во время родов.
  • Если в семье родилась двойня, то мама может оформить отпуск по уходу за ребенком на одного малыша, а отец – на другого.

Жизнь преподносит неожиданные ситуации. Мужчина в декретном отпуске, похоже, становится модным трендом. Владельцам заводов, газет, пароходов, автосервисов и строительных компаний есть, о чем беспокоиться!

Фото — фотобанк Лори

materinstvo.ru

Зачем отцу брать отпуск

Декрет для мужчинКазалось бы, зачем отпуск отцу, когда мама «сидит» с ребенком и не работает. Право уйти в отпуск по уходу за ребенком у папы есть. Такую возможность дает статья 256 Трудового кодекса. Написать заявление может не только мама, но и папа, бабушки либо другой член семьи, который будет осуществлять уход.

Важно! Статья 11.1 Закона «Об обязательном социальном страховании» разрешает платить пособие отцу, если он берет отпуск. При этом не имеет значения, что женщина не работает и может «сидеть» с детьми.


Помимо матерей за малышом часто ухаживают другие родственники, бабушки, дедушки. Но получать выплаты может кто-то один. Если мама получает деньги, то папа получить их не может.

Итак, по уходу за ребенком отцу дается время отдыха, и платятся деньги.

Алгоритм оформления пособия

Выплаты делаются по месту работы. Если сотрудник совмещает работу на нескольких предприятиях, то можно выбрать, где выгоднее получать деньги, находясь в декретном отпуске.

Когда супруга не работает, то берет справку о неполучении выплат. Документ выдается специалистами социальной защиты населения по месту регистрации. Если жена не работает, а учится, то справка так же оформляется в социальной защите. Работающие женщины оформляют справку в бухгалтерии по месту трудоустройства. Должно быть указано в справке, что пособие ежемесячное не выплачивается.

Алгоритм оформления выплат утвержден Минздравсоцразвитием. Приказ №1012н утвержден в декабре 2009 г. Если работник представит необходимые документы, то руководитель будет не вправе отказать в пособии.


Можно ли работать в декрете

Декрет для мужчинВоспитание малыша требует расходов. Закон дает социальные гарантии для сотрудников. Можно получать выплаты и работать на дому или неполный рабочий день. Конечно, при условии, что получится совместить карьеру с воспитанием детей. Гарантии даются ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса. Если сотрудник трудится менее чем сорок часов в неделю, то рабочая неделя является неполной. Оплата работающего родителя будет зависеть от отработанного времени.

Оформляется неполная неделя по заявлению сотрудника. Составляется приказ и дополнительное соглашение к договору. Количество рабочих часов стороны определяют самостоятельно.

Документы для получения пособия

Чтобы мужчине уйти в отпуск и получить пособие, понадобится несколько документов. Нужно свидетельство, подтверждающее появление малыша на свет, а также справка от мамы, что она деньги не получает. Пособие для работников могут выплатить на основании заявления.

Декретный отпуск для мужчин дается независимо от того, находятся супруги в официальном брачном союзе или нет. Размер выплат составляет сорок процентов от дохода родителя. Официально ухаживать за новорожденным может мужчина, если он указан в свидетельстве отцом.

Могут ли оба родителя взять отпуск


Декрет для мужчинОформление декретного отпуска допускается для обоих родителей, если рождается одновременно двое детей. Поэтому уйти в декретный отпуск могут папа и мама, когда рождаются близнецы.

Уходящий в отпуск сотрудник пишет заявление. В нем указывает, за кем из детей будет осуществлять уход, пишется фамилия, имя, отчество малыша. Так же указывается первый ребенок или второй. Сведения нужны для корректного назначения выплат.

Отцы новорожденных могут получить оплату по случаю рождения. Деньги выплачивает предприятие. Когда мама трудоустроена, то можно решить, кто будет получать «детские» деньги. Если мать не работает и отец, то деньги выплачивает социальная защита населения.

Нюансы

Декрет для мужчинОплачивается отпуск по уходу за новорожденным ребенком для отца, если мать пособия не получает. Когда отдыхает мать, потребуется составить заявление, прервать отдых. Тогда отпуск может взять и отец.

Декретный отпуск для отца длится, пока малышу не исполнится три года. Оплачиваются только первые полтора года. Затем дается крохотная сумма. Чем больше заработок за два года, предшествующих декрету, тем больше будут выплаты. Перечисления составляют сорок процентов от дохода за два года.

Поэтому, желательно перед тем, как планировать беременность, устроиться на должность со стабильным доходом. Максимальный размер перечислений немногим превышает двадцать тысяч.


Можно работать дома, когда дается декретный отпуск мужчине или выполнять обязанности на условиях неполной рабочей недели. Если обстоятельства изменятся, у мужчин законный декретный отпуск можно прервать. Для этого нужно оставить в кадровой службе заявление.

Вопрос, как оформить декретный отпуск на мужа, встает при рождении своего ребенка и усыновлении. Равные социальные гарантии даются в обоих случаях. Если усыновлен малыш в возрасте до трех лет, то «сидеть» с ним может опекун. Так же время отдыха может даваться и другим родственником. При этом не имеет значения близость родственных связей и факт совместного проживания с новорожденным.

Когда руководитель утверждает, что сотрудник в отпуск не пойдет, это не значит, что придется отказаться идти «сидеть» с малышом. Оба родителя имеют одинаковое право на социальные гарантии, потому отказ нужно обжаловать через суд. При этом истец освобождается от оплаты госпошлины по правилам статьи 22 Гражданского процессуального кодекса.

Какие социальные гарантии полагаются родителям

Декрет для мужчинКогда дается отпуск по уходу за ребёнком, на то время сохраняется рабочее место. Таким образом, можно спокойно вернуться к своим должностным обязанностям после «сидения» с новорожденным.

Время ухода за новорожденным входит в трудовой стаж, имеет значение при назначении пенсии. Папе или маме возможно засчитать время «сидения с новорожденным в страховой стаж. А вот другим родственникам такая возможность не представляется. Максимально учитывается не более четырех с половиной лет.


Данные факты будут иметь значение, когда наступит время выходить на пенсию. Но когда мама не работает или отец, то время декрета не будет засчитываться для досрочной пенсии. Льготная пенсия сейчас начинает оформляться, когда отработано досрочное количество лет.

Пошло на пользу работником также то, что пособие налогом на доходы физических лиц не облагается. Правило утверждено п.1 ст. 217 Налогового кодекса.

Резюме

  1. Вопрос о том, может ли мужчина уйти в отпуск, решается положительно.
  2. Не имеет значение, какой пол у работника: мужской или женский. Социальные гарантии являются одинаковыми в обоих случаях.
  3. Решение может ли отец получить отпуск решается положительно, даже если не работает мать. Причем проблему можно ли отцу «сидеть» с новорожденным, когда в отпуске находится мать. Для этого женщине придется прервать отдых и вернуться к должностным обязанностям.
  4. Можно смело пойти в декрет, ведь время ухода за новорожденным не проходит просто так. Уход за детьми увеличивает стаж, поэтому играет роль при получении пенсии.
  5. Время для ухода дается не только при родах. При усыновлении малыша, не достигшего возраста трех лет, также полагаются социальные гарантии.
  6. Итак, государство поощряет рождение и воспитание детей. Предоставление социальных гарантий не зависит от пола.

kadrovyhdel.ru

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск

Причины ухода мужа с работы в декретный отпускСогласно трудовому законодательству и ст. 256 ТК РФ с 2007 года в декрет на законных основаниях можно уходить не только женщинам, но и их мужьям.

Именно к декретным выплатам, которые может получить только роженица, относится только пособие по беременности и родам. Супругу могут назначить остальные выплаты по уходу за ребенком, а также ему полагается отпуск.

Причины ухода мужа с работы в декретный отпуск:

  • у супруги зарплата намного больше декретных выплат;
  • жена не была официально трудоустроена во время беременности и родов;
  • жена работает неофициально, не по трудовому договору;
  • временная нетрудоспособность из-за болезни или инвалидность супруги;
  • жена учится на дневном отделении и является студенткой;
  • дать ей возможность отдохнуть после родов;
  • самому принимать участие в воспитании ребенка, и отдохнуть от своей напряженной работы на производстве;
  • если родилась двойня или тройня, супруга оформляет отпуск на одного малыша, а супруг – на второго.

Обычно работодатели в России не совсем охотно дают декретный отпуск мужчинам, но вы должны знать, что любой отказ в отпуске по уходу за новорожденным неправомочен. С жалобой можно обратиться в инспекцию труда или в суд.

Может ли муж уйти в декрет, если жена не работает

Может ли муж уйти в декрет, если жена не работаетСупруги сами выбирают, на кого из них будет оформлена единоразовая выплата и пособие по уходу за младенцем.

Если жена официально не работала или вообще не была трудоустроена, ее муж имеет полное право оформить декрет и получать финансовую помощь от государства.

Супруга должна взять в органах соцзащиты справку, что она не получала денежных выплат по уходу. Данный документ муж должен представить по месту работы.

Оплаченный отпуск до родов начинается с 30 недели беременности женщины и предоставляется только ей. Муж или другой близкий родственник может получить единоразовую помощь семье от государства и отправиться в декретный отпуск до 1,5 лет.

Совсем не обязательно, что он действительно будет сидеть с ребенком вместо жены. Во многих случаях это обосновано тем, что у супруга зарплата выше, следовательно, и пособие им будет выплачиваться больше.

Как оформить декретный отпуск на мужа

Оформляя на мужа декретный отпуск, необходимо предоставить пакет документов и заявление, в котором следует указать:

  • Ф. И. О. руководителя предприятия;
  • сведения об отце;
  • сведения о ребенке;
  • дата декретного отпуска.

Заявление мужчина должен подать не позже, чем за 7 недель до предполагаемого отпускного периода. С заявлением передаются такие документы:

    Как оформить декретный отпуск на мужа

  • свой паспорт;
  • документ о рождении младенца;
  • копия свидетельства о браке;
  • лист нетрудоспособности супруги;
  • копия трудовой книжки супруги;
  • справка с ее работы, где указано, что ей не выплачивалось пособие и не предоставлялся декретный отпуск.

После подачи заявления и всех справок, руководитель предприятия обязан оформить всю документацию в течение 10 дней, согласно трудовому и страховому законодательству Российской Федерации.

Выписывается приказ о предоставлении отпуска, и начисляются все положенные выплаты. Затем документы по этому сотруднику подаются в ФСС для возмещения, денежных средств, так как эти пособия компенсационные.

В Фонд социального страхования предоставляются такие документы:

    Документы в фонд социального страхования

  • заявление работника о назначении ему отпуска и пособия;
  • копия приказа работодателя о назначении выплат сотруднику;
  • копия свидетельства о рождении младенца;
  • справка из органов соцзащиты населения об отсутствии декретных начислений матери;
  • справка об отсутствии выплат по безработице, если бы мать стояла на учете в Центре занятости.

Засчитывается ли отпуск декрете мужчине в стаж?

Декретный отпуск, который работник оформил по уходу за новорожденным, признается трудовым законодательством, за отпускником сохраняется право работать на своем месте и в той же должности.

Засчитывается ли отпуск декрете мужчине в стажПока сотрудник будет находиться в отпуске, его трудовой стаж будет засчитываться дальше.

Руководитель организации должен это учитывать и не вписывать декрет в трудовую книжку. Также работодатель не может уволить работника, находящегося в декретном отпуске, не должен отказывать ему работать в неполною рабочую смену и обязан принять его обратно на работу после того, как он оформит заявление о восстановлении на своем рабочем месте.

На какие выплаты можно рассчитывать семье?

На какие выплаты можно рассчитывать семьеМинимальная сумма выплат составляет не менее 2 тыс. рублей за одного ребенка и 5 тыс. рублей за второго малыша.

Если отец семейства будет присматривать за несколькими детьми, то все выплаты будут суммироваться, не превышая планку в 17 тыс. 990 рублей.

Пособие выгодно оформлять на папу детей, так как сумма начислений от его среднего заработка производится в размере 40%, что зачастую больше, чем это была бы мамина зарплата или пособие по безработице.

Кроме того, мужчина имеет право оформить на себя государственную единовременную помощь в виде маткапитала через пенсионный Фонд РФ.

На 2015 год сумма материальной помощи составляла 453 тыс. рублей. В 2019 году планируется этот вид помощи увеличить до 500 тыс. рублей.

Может ли муж уйти в декрет вместо жены, если он военнослужащий?

На основании ст. 32 Указа Президента РФ № 1237, декретный отпуск по уходу за младенцем военнослужащему могут дать только на 3 месяца и то, только в случае смерти супруги во время родов.

Если военному необходимо больше времени для заботы о малыше, чем 3 месяца, то ему придется уволиться со службы.

По закону декретный отпуск предоставляют мужчинам-одиночкам, которые являются одновременно опекунами детей до 14 лет или инвалидов до 16 лет.

То есть право на отпуск есть у тех военнослужащих, у которых на воспитании находятся дети с инвалидностью или несовершеннолетние дети, растущие без матери по причине:

  • пребывания ее на длительном лечении;
  • смерти матери;
  • лишения ее родительских прав.

Нормативы таких отпусков определяются законодательными актами специального назначения, в данном случае ст. 256 трудового кодекса РФ к мужчинам не применяется.

Правительством РФ уже рассматривается законопроект о предоставлении военнослужащим отпусков по уходу за ребенком до 3 лет, если в их семье нет матери, но пока им декретный отпуск не полагается.

Нужно ли оформлять больничный в декрете?

Нужно ли оформлять больничный в декретеЕсли отец на работе взял отпуск по уходу за своим ребенком, он не сможет оформить лист нетрудоспособности из-за со своей болезни или для присмотра за больным малышом.

Уходить в декретный отпуск, затем снова возвращаться на рабочее место на полный день, опять отправляться в декрет можно только, когда ребенку исполнится 3 года.

Больничный не оформляется, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком младше 3 лет. Выплат по болезни в этот период нет, так как он уже получает все положенные социальные пособия.

Во время декретного отпуска больничный по уходу за ребенком выдается лишь в определенных случаях.

Основаниями для оформления такого листа в декрете может являться только болезнь работника по завершению отпуска, и если он работает неполную смену или на дому, в соответствии с приказом № 624н.

В этом случае больничный лист оплачивается на общих основаниях. Размер выплаты зависит от его стажа и составляет 60-100% от средней заработной платы за последних два года.

Как папе взять декретный отпускЕсли в декрете сидит мама ребенка, то отцу его никогда не оформят. Он может взять декретный отпуск, только если жена заболела и возьмет больничный по состоянию здоровья.

Отец может воспользоваться правом больничного листа, если в семье несколько больных детей. Согласно законодательству лист нетрудоспособности выдается тому, кто осуществляет уход за ребенком.

В ст. 61 СК РФ указано, что оба родители имеют равные права и обязанности перед потребностями детей.

semeinoe-pravo.net

Время и срок декрета

Для начала нужно подумать, как рациональнее использовать отпуск по уходу за ребенком. Его можно разделить на части: например, пока ребенок находится на грудном вскармливании, с ним сидит мать. Через год она выйдет на работу и ее сменит отец.

Отпуск можно дробить как угодно: брать на три года, на полтора или на пару месяцев. Можно взять отпуск, потом выйти на работу, а потом снова отправиться сидеть с ребенком.

Уйти в отпуск сразу после рождения ребенка у отца не получится: нужно дождаться окончания отпуска по беременности и родам матери. Хотя предупредить работодателя лучше заранее, чтобы тот успел подыскать замену.

Оформление на работе

Мужчина должен написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и приложить к нему документы:

  • копию свидетельства о рождении;
  • справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие.

Деньги

Одновременно с пособием работодатель платит компенсацию по уходу за ребенком до 3 лет. Она не зависит от зарплаты и составляет 50 Р в месяц.

Если отец ребенка безработный или у него ИП

Затем нужно прийти в органы соцзащиты и написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. С собой нужно взять документы:

  1. Справку из ФСС.
  2. Паспорт.
  3. Копию свидетельства о постановке на учет в налоговой.
  4. Базовый комплект документов — копию свидетельства о рождении ребенка и справку с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком.

Если ИП в этом и прошлом году перечислял соцвзносы, то за пособием надо обращаться в ФСС.

Если во время отпуска по уходу за ребенком предприниматель не ведет бизнес и не получает доход от своей деятельности, он может не платить фиксированные взносы на пенсионное и медицинское страхование. Об отпуске нужно предупредить налоговую: написать заявление и приложить к нему свидетельство о рождении ребенка и выписку с расчетного счета, чтобы подтвердить отсутствие доходов.

Отпуск по уходу за ребенком никак не фиксируется в трудовой книжке, стаж не прерывается. Выйти из отпуска можно в любой момент, но лучше письменно предупредить об этом работодателя, чтобы тот издал приказ о прекращении отпуска и подготовил место.

Запомнить

  1. В отпуск по уходу за ребенком может уйти отец ребенка, и работодатель не вправе ему отказать.
  2. Отпуск можно брать частями и делить между работающими членами семьи.
  3. Для оформления отпуска нужно заявление, копия свидетельства о рождении ребенка и справка с места работы матери о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком.
  4. В отпуске по уходу платят пособие — 40% от средней зарплаты, но не больше 23 120,66 Р в месяц.
  5. Если в семье погодки или родилась двойня или тройня, в отпуск можно уйти одновременно обоим родителям.
  6. Безработный отец или ИП тоже может получать пособие по уходу за ребенком, но минимальное — это 3120 Р на первого ребенка и 6131,37 Р на второго.

journal.tinkoff.ru

Муж в декретном отпуске — может ли такое быть?

Форма заявления
Скачать форму заявления

Отпуск по уходу за ребенком мужчине предоставляется в том случае, если он фактически осуществляет присмотр за малышом младше 3 лет (ч. 2 ст. 256 ТК России). Для оформления отпуска по уходу за ребенком (далее по тексту — ОпУзР) сотруднику необходимо подать соответствующее заявление своему руководству.

Для получения пособия по уходу за ребенком кроме заявления о его назначении потребуется представить и другие документы. Так, согласно ч. 6 ст. 13 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, необходима справка с места работы матери ребенка о том, что она не использует ОпУзР и, соответственно, не получает пособия от страхователя, либо о том, что она не работает и не получает госпомощь от органов соцзащиты.

Отец ребенка может использовать ОпУзР полностью либо частями, в т. ч. попеременно с матерью ребенка либо другими родственниками — об этом прямо указано в той же ч. 2 ст. 256 ТК. При этом в соответствии с ч. 4 этой же статьи на время ОпУзР (т. е. до трехлетия ребенка) работодатель обязан сохранять за работником его рабочее место.Как мужчине уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком?

Можно ли оформить декретный отпуск на мужа при усыновлении ребенка?

Вопрос, как мужу уйти в декретный отпуск в случае усыновления ребенка, не менее актуален, чем в случае рождения кровного. Согласно ч. 2 ст. 257 ТК России, отец, усыновивший ребенка, наравне с приемной матерью может взять ОпУзР до достижения ребенком 3 лет. Однако усыновители должны договориться о том, кто из них пойдет в декретный отпуск, так как оба сразу использовать его не могут, согласно ч. 3 ст. 257 ТК и п. 1 Порядка предоставления отпусков…, утвержденного правительственным постановлением от 11.10.2001 № 719 (далее — Порядок).

Порядок оформления пособия по уходу за усыновленным ребенком до достижения им полутора лет аналогичен процедуре при присмотре за собственнорожденным ребенком. Единственным отличием является необходимость представления копии судебного решения об усыновлении (п. 2 Порядка).

Условия оформления декретного отпуска на мужа

Форма заявления
Скачать форму заявления

Как уже указывалось выше, основным условием оформления ОпУзР является осуществление фактического ухода за ребенком (как собственнорожденным, так и усыновленным). Основанием для предоставления отпуска работодателем является написанное работником заявление.

Право на оформление пособия на мужа возникает в том случае, если жена представит одну из 2 справок:

  • о том, что она не находится в отпуске по уходу за тем же ребенком, за которым планирует присматривать муж, и не получает одноименного пособия (с места своей работы);
  • о том, что не получается госпособие, если она не работает либо продолжает очное обучение в образовательном учреждении (из территориального органа соцзащиты).

Декретный отпуск одному из супругов-усыновителей (к примеру, мужу) предоставляется по заявлению, написанному в произвольной форме. На основании этого документа, копии судебного решения об усыновлении, свидетельства о рождении усыновленного ребенка и справки с места работы/учебы супруги о том, что она не пребывает в отпуске по беременности и родам, оформленном согласно п. 4 Порядка, или ОпУзР, работодателем (по месту работы отца) издается соответствующий приказ с указанием длительности отпуска (п. 3 Порядка).

Декретный отпуск мужчине, жена которого не работает

На первый взгляд, в уходе мужа в декретный отпуск нет ничего сложного, даже если жена не работает, но в каждом вопросе есть свои нюансы. Так, большинство сложностей связано не с тем, как правильно уйти в ОпУзР, а с тем, как правильно оформить документы на получение пособия от страхователя при наступлении такого страхового случая, как рождение и воспитание ребенка до его полуторалетия.

Дело в том, что пособие по уходу за ребенком можно оформить не только у работодателя (страхователя), но и в органах соцзащиты по месту жительства родителей ребенка. Государственное пособие оформляется, в частности, нетрудоустроенными (например, уволенными в связи с ликвидацией предприятия либо обучающимися в очной форме) матерями детей после того, как завершился период, за который выплачивалось пособие в связи с беременностью и родами.

Родители одного ребенка не могут получать пособие по уходу за ним одновременно, поэтому им приходится выбирать, на кого оформлять пособие — на работающего отца, который уйдет в ОпУзР, или неработающую мать. Если выбор очевиден из-за более высоких доходов отца (как известно, размер пособия застрахованному рассчитывается исходя из величины его заработка за последние 2 года), тогда от матери потребуется подтверждение, что она не оформила аналогичное госпособие в органах соцзащиты.

Как оформить декретный отпуск отцу, если мать не работает

Для оформления ОпУзР отцу необходима справка, выданная территориальным органом социальной защиты (по месту регистрации матери) в том, что мать ребенка не получает помощи по уходу за ее ребенком. Впоследствии эта справка представляется работодателю при оформлении отцом ОпУзР и соответствующего пособия.

Справка прикладывается к заявлению о предоставлении ОпУзР отцу и выплате пособия по уходу за ребенком среди прочих документов. При отсутствии такой справки отцу в выплате пособия по месту его работы будет отказано.

Декретный отпуск для отца и неполный рабочий день

Отец, равно как и мать или любой другой родственник, ухаживающий за ребенком, может выйти работать на неполный рабочий день, не прерывая ОпУзР. Это может быть 7-часовой рабочий день или 38-часовая рабочая неделя. Выплата пособия при этом не прекращается.

При этом важно, чтобы фактически сотрудником отрабатывалось время меньше установленной в ст. 91 и 94 ТК России нормы. Удобный режим работы поможет подобрать п. 8 положения, утвержденного постановлением Госкомитета труда СССР, Секретариата Всесоюзного центрального совета профсоюзов от 29.04.1980 № 111/8-51.

Такой вариант часто используется в семьях, в которых мать ребенка не трудоустроена либо есть неработающие бабушка/дедушка, которые могут присмотреть за ребенком, пока отец трудится на условиях неполного рабочего дня. Оформлять пособие на мать без официального заработка или на нетрудоспособного члена семьи, получается, невыгодно, т. к. пособие будет совсем небольшим или вообще не будет назначено.

Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком отцу

Чтобы уйти в ОпУзР, отцу ребенка потребуется представить работодателю такой пакет документов:

  • заявление на предоставление ОпУзР, написанное в свободной форме;
  • свидетельство о рождении ребенка, копии свидетельств на других детей в семье;
  • справка о том, что мать не получает пособия по уходу за этим ребенком (на своей работе, в органе соцзащиты);
  • справка о заработке отца от прежнего работодателя;
  • справки от других работодателей (если отец — совместитель) о том, что на этих местах работы пособие не оформлялось (ч. 7 ст. 13 закона № 255-ФЗ);
  • решение об усыновлении (для усыновителей).

Эти документы могут быть представлены страхователю в электронном формате, в соответствии с п. 5.1 порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н. Также указанные документы могут быть отосланы с использованием услуг «Почты России» (п. 5 вышеуказанного порядка).

Текст заявления может быть таким:

«Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (указываются Ф. И. О., дата рождения и какой по счету в семье ребенок) с (указывается дата начала отпуска) по (указывается дата окончания отпуска) включительно (до достижения 3 лет).

Прошу произвести назначение и начать выплачивать пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5-летнего возраста».

Итак, отец ребенка, так же как и мать, может уйти в ОпУзР. Отпуск отцу может быть предоставлен полностью до трехлетия ребенка либо частично согласно поданному работодателю заявлению с приложенным пакетом документов. На основании заявления, в котором указываются конкретные сроки и продолжительность отпуска, издается приказ. Такой отпуск можно оформить не только по уходу за своим собственным ребенком, но и за усыновленным или взятым под опеку.

ОпУзР оформляется на того из супругов (или тетю/дядю, дедушку/бабушку и т. д.), кто фактически будет осуществлять уход за ребенком. Находясь в ОпУзР, отец вправе, не прерывая его, выйти работать на условиях неполного рабочего дня — это может быть как индивидуальный график, которым предусмотрен сокращенный рабочий день, так и неполная трудовая неделя. Кроме того, отец, находясь в этом отпуске, может сменить график и начать работать на дому.

До наступления трехлетия ребенка его отец может в любой момент перервать отпуск по уходу за ним и затем оформить снова. Каждое из этих решений сопровождается подачей соответствующего заявления, на основе которого работодатель издается приказ о предоставлении отпуска или выходе сотрудника из него.

nsovetnik.ru

Общие случаи оформления декретного отпуска

Декрет для мужчин

Под ним, как правило, подразумевают период временной нетрудоспособности по беременности и родам, а также по уходу за малышом до достижения им полутора лет и – в редких случаях – до достижения трехлетнего возраста.

Сотрудница получает освобождение от работы на основании больничного листка и заявления или копии свидетельства о рождении (плюс медицинские документы, если, например, нужно оформить более продолжительное отсутствие на работе ввиду состояния здоровья малыша) и заявления.

Разумеется, декретный отпуск для мужчины никак не предусматривает первый случай, но может быть официально оформлен во втором. Кроме того, в такой отпуск можно отправить работающих бабушку или дедушку – но только одного члена семьи, а не двоих или всех сразу.

Документы для оформления

Бумаги потребуются такие же, как и для женщины: копия свидетельства о рождении ребенка и заявление работника, а также справка с места работы второго родителя, свидетельствующая о том, что он не оформил у себя на предприятии подобный отпуск. Имейте в виду, что по закону отпуск предоставляется строго на полтора года со дня, указанного в свидетельстве о рождении. Например, если ваш ребенок родился пятого мая, от работы вас освободят только до пятого ноября следующего года, даже если вы решите уйти в отпуск только в августе.

Для чего нужен декретный отпуск мужчине

Чаще всего в отпуск по уходу за ребенком отправляется не мать, а другой член семьи, если это выгодно экономически. Ежемесячные выплаты находящимся дома по уходу за ребенком составляют всего сорок процентов от средней заработной платы до полутора лет плюс компенсационная выплата в пятьдесят рублей до трех лет.

Декрет для мужчинЕсли, например, зарплата жены гораздо выше, чем у мужа, или же она официально не трудоустроена, а «черную» зарплату получает очень неплохую, разумеется, имеет смысл оформить пребывание дома на мужа.

Нужно запомнить, что если сотрудница работает по совместительству у нескольких работодателей на протяжении двух предшествующих календарных лет, при уходе на больничный по беременности и родам она может получить пособие по всем своим рабочим местам. Но в отпуске по уходу за ребенком выплаты будут производиться лишь по одному из мест работы – по выбору.

Поэтому если семья захочет отправить на домашнее пребывание отца-совместителя, рассчитывая получать по сорок процентов от заработной платы с каждой организации, на которой он работал, нужно учесть, что для корректного расчета пособия обязательно необходимо предоставить на основное место работы справку о заработке по совместительству.

ipinform.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector