Виды и длительность декретного отпуска
На данный момент термин «декрет» потерял свою актуальность и в официальных документах заменён двумя понятиями:
- отпуск БИР (заключительный этап беременности и родовой период);
- отпуск по уходу за ребёнком.
Отпуск БИР длится 10 недель до рождения ребёнка и некоторое время после них и продолжается в общей сложности:
- 20 недель – на общих основаниях;
- 22 недели (плюс ещё 2 дня) – при осложнённых родах;
- 27 недель (плюс ещё 3 дня) – при единовременном рождении более чем одного ребёнка.
Что касается отпуска по уходу за ребенком, то, согласно поправкам к Федеральному закону «О трудовых пенсиях в РФ», с января 2014 года этот период был увеличен до 4,5 лет.
Уходя в декрет, нужно написать специальное заявление и приложить к нему больничный лист, который выдается для этих целей медицинским учреждением. Для оформления листа нетрудоспособности потребуется прийти на приём к врачу с паспортом и страховым свидетельством (СНИЛС).
Лица, обладающие правом на получение декретного пособия
Подобную возможность имеют следующие категории женщин:
- имеющие официальное место работы;
- имеющие статус безработных и поставленные на учёт службой занятости;
- студентки, проходящие обучение на очном отделении ВУЗа;
- военнообязанные, выполняющие функции гражданского персонала в одном из подразделений вооружённых сил.
Женщина, которая не имеет гражданства РФ, не заключала трудовой договор (а значит, соответствующие отчисления в фонд по нему не производились) декретных выплат получать не будет.
Как учитывается декретный отпуск?
В общем трудовом стаже
Трудовая книжка роженицы будет включать в себя обе части декрета (БИР и по уходу за ребёнком), то есть они будут полностью учтены в общем трудовом стаже.
При начислении пенсий
Статья 11 Закона № 173-ФЗ включает в себя определения страхового и трудового стажа (СС и ТС). Второй определяет, как долго осуществлялась трудовая деятельность, и позволяет рассчитать пенсию по старости.
Под СС понимается длительность регистрации человека в системе пенсионного страхования и количество отчислений на его лицевой счёт. Размер взносов определяется работодателем, на основании размера заработной платы работника.
Согласно российскому законодательству, отпуск БИР и первые 18 месяцев, отведённые на уход за ребёнком, включены в СС, поскольку на протяжении этого периода работодатель производит отчисления в Пенсионный Фонд России. Поэтому при начислении пенсионного пособия декретный отпуск учитывается в стаж, хоть и не полностью.
Отпуск БИР включён и в специальный льготный стаж, благодаря которому можно выйти на пенсию раньше установленного времени. А вот отпуск по уходу за ребёнком здесь не учитывается за исключением тех случаев, когда речь идёт о периоде до 6-го октября 1992 года (в такой ситуации его полностью относят к специальному стажу, по которому назначают пенсионные выплаты за выслугу лет).
При выплате больничного
При расчёте больничного производится учёт стажа, указанного в трудовой книжке. Ввиду того, что декрет по беременности и родам его не прерывает, то трудовой стаж учитывается полностью. Подробнее о том, как рассчитывается больничный лист — читать тут.
Если при этом у женщины есть медицинская страховка, то согласно Закону № 255-ФЗ, её больничный лист оплачивается в полном размере (без учёта стажа работницы).
Документация, требуемая при постановке на учёт
Чтобы беременная женщина могла встать на учёт в медучреждении для последующего зачисления декретного отпуска в стаж, ей понадобится посетить женскую консультацию и предъявить:
- паспорт;
- полис обязательного медицинского страхования;
- свидетельство государственного пенсионного страхования.
После осмотра врач выдаст будущей матери справку о беременности, которую она сможет предоставить по месту требования. На 30-й неделе там же можно будет получить лист нетрудоспособности.
Документы необходимые для оформления декретного отпуска
Использование отпуска БИР и по уходу за ребёнком – это право женщины, не являющееся её обязанностью, поэтому воспользоваться можно или ими обоими, или лишь одним из них.
Для каждого вида декрета потребуется подготовить свой пакет документов.
Отпуск БИР:
- больничный лист (его датировка должна совпадать с той, которая указана в заявлении);
- специальная справка о постановке на учёт в медучреждении до 12 недель (на её основании будущая мать получает небольшую выплату);
- паспорт гражданина РФ;
- справка о размере доходов (за последние 12 месяцев);
- номер банковского счёта/карты (на указанный счёт будут поступать отпускные и пособия).
Отпуск по уходу за ребёнком (на 2-3 года):
- паспорт гражданина РФ;
- копия и оригинал свидетельства о рождении ребёнка (кадровая служба произведёт сверку и вернёт оригинальный документ матери);
- справка с места работы отца, которая подтверждает, что он не получал отпуск по уходу за ребёнком;
- реквизиты счёта или карточки (для получения отпускных).
Пока ребенку не исполнилось 3 лет, в декрет могут поочерёдно уходить и другие члены семьи.
Нюансы получения стажа в декрете
Собираясь в декретный отпуск, следует учитывать, что:
- Отпуск БИР подсчитывается суммарно и предоставляется сотрудницам в полном объёме, не зависимо от того, сколько именно дней было использовано ею до родов.
- У женщин, имеющих обязательную социальную страховку, выплаты по декрету определяются средней зарплатой за месяц.
- Если на момент беременности и последующих родов женщина не была трудоустроена, её декретный отпуск не входит в трудовой стаж.
- Декретное пособие не подлежит налогообложению и с него нельзя удерживать страховые взносы.
- Работодатель не имеет возможности выплачивать сотруднице зарплату и родовое пособие одновременно за исключением случаев, когда женщина выполняет работу: в ходе неполного трудового дня, по гражданско-правовому договору либо находясь дома.
- Одновременно два пособия и два отпуска также не могут быть предоставлены (для случаев, когда во время декрета рождается ещё один ребёнок).
- У работодателя нет права на увольнение женщины во время декретного отпуска (за исключением случаев, когда ликвидируется юридическое лицо или ИП прекращает свою деятельность), также он не может требовать, чтобы она вышла на работу раньше положенного времени.
К сожалению, не все работодатели заинтересованы в том, чтобы обеспечить своих сотрудников полным соцпакетом. Поэтому женщине следует самостоятельно взяться за подробное изучение вопросов, связанных с уходом в декретный отпуск, получением стажа, отпускных и всех выплат, которые ей полагаются в соответствии с российским законодательством.
sovetadvokatov.ru
Входит ли в трудовой стаж декрет? Об этом задумывается каждая женщина, которая работает и растит детей. Стоит ли ей использовать по максимуму те дни, которые представлены ей законом? Или же стоит пораньше собираться на работу, чтобы накопить себе на достойную пенсию!
Декрет – это оплачиваемый отпуск, который предоставляется женщине для успешного завершения беременности и дальнейших родов. Его продолжительность – 140 дней (на общих основаниях). В некоторых случаях – 156 дней (если роды прошли с осложнениями) и 194 дня (если родилось одновременно двое и более детей).
Декретный отпуск состоит из двух отпусков:
- отпуск по беременности и родам;
- отпуск по уходу за ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года.
Женщина уходит в декрет по заявлению и на основании больничного листа, который ей выдаётся в медицинском учреждении в положенное время. Так как женщина застрахована в системе медицинского страхования, то больничный лист ей оплачивается. Кроме того, он оплачивается в размере 100% независимо от стажа работы сотрудницы. Об этом говорится в Законе № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании».
В ст. 11 Закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях», упоминается понятие трудовой и страховой стаж.
Трудовой стаж – это период осуществления трудовой деятельности и другие периоды, которые указаны в ст. 11 Закона № 173-ФЗ. Этот стаж необходим для назначения пенсии по старости. Как правило, для тех, кто претендует на досрочную пенсию.
Страховой стаж – это период, когда гражданин был застрахован в системе обязательного пенсионного страхования. Это подтверждается перечислением обязательных взносов на свой индивидуальный лицевой счёт. Взносы перечисляет работодатель, исходя из заработной платы конкретного сотрудника.
Согласно ст. 11 Закона № 173-ФЗ, декретный отпуск, который необходим для завершения беременности и родов, полностью входит в страховой стаж, так как в этот период отчисляются взносы в ПФР. В этой статье также сказано, что и отпуск по уходу за своим ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года, также включается в страховой стаж. Однако законом установлено ограничение – женщина может иметь не более 6 лет такого стажа, то есть по 1,5 года на четверых детей.
Декретный отпуск также полностью входит в специальный стаж, то есть в стаж, который необходим для досрочного выхода на пенсию. Это касается, например, педагогов или военнослужащих.
А вот отпуск по уходу за малышом в такой стаж не учитывается. Но есть исключение – если такой отпуск пришёлся на период до 06.10.1992 года, то он полностью засчитывается в специальный стаж, необходимый для назначения пенсии за выслугу лет.
В трудовой книжке женщины будет указан декретный отпуск и отпуск по уходу. Закон разрешает женщинам «сидеть» дома с ребёнком. Пока тому не исполнится 3 года. Первые 1,5 года такого отпуска оплачиваются работодателем в соответствии с законом. Но последние 1,5 года не оплачиваются и не учитываются при расчёте стажа для пенсии.
trudinspection.ru
Входит ли декрет в трудовой и страховой стаж
Чтобы адекватно разобраться в этом вопросе, необходимо уточнить понятия декретного отпуска и стажа работы.
Декретный отпуск состоит из двух, а если разобраться, то и из трех частей:
- Отпуск по беременности и родам. Его продолжительность, согласно листу о нетрудоспособности, составляет от 140 до 194 дней. Данный вид отпуска предоставляется женщинам на дородовой и послеродовой период и зависит от сложности родов и количества рожденных детей;
- Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данный период является оплачиваемым и предоставляется любому из членов семьи, в соответствии с действующим законодательством;
- Отпуск по уходу за ребенком (от 1,5 до 3 летнего возраста). Этот период можно приравнять к отпуску за свой счет. Им также может воспользоваться, помимо мамы, папа, бабушка, дедушка, либо кто-то из состава семьи.
Теперь разберем понятие трудового стажа. Это имеет отношение только к женщинам, официально трудоустроенным. Для неработающих гражданок и не состоящих на учете в центре занятости данная информация неактуальна.
- Общий трудовой – это весь период официального трудоустройства на предприятии;
- Страховой – включает в себя период, когда работник был застрахован в пенсионном фонде, и за него работодатель перечислял страховые взносы;
- Специальный – период, который учитывают для начисления льготной пенсии. Это касается военнослужащих, медицинских и педагогических работников и т.п.
А теперь определимся, входит ли декрет в трудовой стаж, а точнее, какой период декретного отпуска к какому стажу зачисляется.
- Декретный отпуск по беременности и родам учитывается в трудовом стаже, а точнее, зачисляется во все три его вида. Он относится к общему трудовому стажу, учитывается при начислении пенсионного пособия (страховой) и при предоставлении льготной пенсии (специальный);
- Отсутствие на работе по причине ухода за малышом до 1,5 лет учитывается в страховом, а также общем трудовом стажах. Т.е. при начислении пенсионного пособия данный период будет учитываться как обычный период работы сотрудника. А вот при льготной пенсии этот период будет исключен из подсчетов. Но здесь есть одно исключение: если сотрудник использовал данную возможность до 6 октября 1992 года, то этот период будет учтен как специальный стаж при досрочном выходе на пенсию;
- Период по уходу за ребенком в от 1,5 лет до 3 лет, учитывается исключительно в качестве общего трудового стажа.
Для того чтобы все периоды декрета отразились в расчетах трудовой деятельности, необходимо правильное и своевременное представление соответствующих документов. Перечень документов необходимо заранее узнать в отделе кадров или в бухгалтерии предприятия и вовремя сдать их работодателю.
Декрет и пенсия
Узнав ответ на вопрос, будет ли включен декретный отпуск в пенсионный стаж, реакция мамочек бывает неоднозначной. Конечно, исходя из позиции женщины, находящейся в декрете, в нашем законодательстве есть кое-какие недоработки относительно учета стажа декретчиц. Особенно это касается страхового стажа при расчете пенсии. Не очень приятно обнаружить «дырку» в трудовой деятельности при расчете и начислении пенсионного пособия. При этом отсутствие на рабочем месте в период ухода за ребенком до 3 лет разрешено трудовым законодательством.
Но, с дугой стороны, малышу к 1,5 годам государство, как правило, предоставляет место в яслях. Поэтому мама может выйти на работу без прерывания страхового стажа. И к тому же, в семье всегда есть неработающие бабушки или дедушки, которые могут заменить маму на период рабочего дня. Либо данной возможностью может воспользоваться член семьи, для которого не имеет большого значения страховой и специальный стаж.
В любом случае решение о том, сколько будет длиться отпуск по уходу за ребенком, кому его лучше оформить, каждая семья решает самостоятельно. Самое главное условие – не навредить своим решением малышу. Ни один, даже самый близкий и любящий родственник, а тем более, детский сад, не заменят ребенку мамы.
ktovdele.ru
Декретный отпуск и его виды
Оплачиваемый отпуск, предоставляемый работнице на определенном сроке беременности, называется декретом. Его целью является обеспечение женщине нормальных условий жизнедеятельности в непростой для нее период, предоставление времени на подготовку к родам, на родоразрешение и на восстановление после него здоровья.
Продолжительность отпуска, оформляемого по листу нетрудоспособности, зависит от различных обстоятельств, эпизодами которых является способ родоразрешения и сложности, возникшие в ходе операции. Документ, предоставляющий право оплачиваемых невыходов на работу, выдается в лечебном учреждении, в которой состоит на учете беременная. На всех своих наемных работников руководитель субъекта хозяйствования оплачивает страховые взносы, поэтому бюллетень подлежит оплате, размер которой соответствует ста процентам от величины заработной платы. В расчете выплат не учитывается трудовой стаж работницы.
После завершения оплачиваемого отпуска, молодая мама может воспользоваться дополнительным временем, выделяемым государством на воспитание малолетнего малыша.
Не только она может его оформить. Допускается его предоставление человеку, которому мать доверит своего ребенка. По достижению ему 1,5 лет, лицу, ухаживающему за малышом, предоставляется оплачиваемое освобождение от работы. От 1,5 до 3-х летнего возраста ребенка, маме или другому лицу предоставляется время для ухода за ним, приравниваемое к неоплачиваемому отпуску.
Что такое трудовой стаж
Стаж не насчитывается лицам, которые на момент выхода в декрет не работали или не стояли на учете как безработные граждане.
В правовых актах понятие идентифицировано всеми временными периодами, на протяжении которых человек находился под страховой защитой, а страховые взносы и другие необходимые отчисления за него уплачивал его работодатель. Общий трудовой стаж определяется временем оформления трудового сотрудничества с субъектами предпринимательства. Страховой стаж идентифицируется временем, в которое за человека производились выплаты в уполномоченные органы. Специальный стаж насчитывается лицам, работающим в определенной сфере, за которую возможно начисление льготной пенсии.
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж
Различают три этапа временного периода, предоставляемого женщине для обеспечения ею надлежащего ухода своему ребенку. Каждый из них отличается отчислениями платежей на счет уполномоченных органов.
Первый период декрета, оформляется по больничному листу. Поскольку за работника производятся выплаты всех видов платежей, то регламентированное время до родов и после них, может быть учтено всеми видами стажа.
Второй период, предоставляемый молодой маме, длится от дня закрытия больничного листа до времени, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Этот период приравнивается к обычному рабочему времени. Остальное время нахождения дома учитывается только при определении общего параметра.
Оформление периода
Чтобы все время декретного отпуска было отражено в трудовой деятельности женщины, она должна своевременно предоставлять работодателю, с которым у нее оформлен трудовой договор, комплект документов, обосновывающих и подтверждающих ее статус. Узнать, какие именно бумаги необходимы, можно на предприятии. Все периоды декретного отпуска рекомендовано отразить в трудовой книжке.
Стаж при расчете пособия
После выхода женщины из декрета и возникшей у нее необходимости оформления больничного листа, при расчете пособия для его оплаты учитываются параметры стажа. Чем выше его значение, тем на большую сумму выплаты может рассчитывать работница. При его подсчете будет учтен полный период отсутствия женщины на работе по причине воспитания ребенка, поскольку на протяжении всего времени за ней сохранялась должность.
Расчет отпускных
При определении величины выплаты за отпуск после выхода из декрета, учитываются все платежи, которые были произведены в расчетный период. В учет не берется время нахождения в декрете и декретные выплаты. Если женщина на момент оформления отпуска еще не отработала положенные 12 месяцев, которые берутся в расчет, то в него включается временной период, предшествующий декрету.
Особенности расчета
В общий стаж включается все время невыходов на работу до достижения малышу трех лет. В страховой учитываются только первые 1,5 года с ориентацией не более, чем на четверых детей.
Входит ли декретный отпуск в педагогический стаж
Педагогический стаж определяет порядок присвоению гражданину квалификации, параметры которой оказывают влияние на его престиж, величину надбавок к заработной плате, а также предоставляет возможность раннего выхода на заслуженный отдых. По этой причине вопрос о том, как считается специальный стаж женщины, на законных основаниях воспитывающей удаленно от работы своего ребенка, является актуальным и волнует многих мамочек.
Стоит отметить, что к педагогам применяют стандартные правила, характерные для специальностей, к которым могут быть применены определенные льготы. Они заключаются в том, что декретный отпуск, оформленный после утверждения правового акта 1992 года, регламентирующего перечень временных периодов, входящих в стаж, не зачисляется в педагогический стаж.
Варианты решения проблемы
Правительство разрешает воспользоваться отпуском в пользу ребенка, но в ущерб женщине при наступлении старости. Не очень приятно обнаружить разрыв между трудовой деятельности в процессе проведения расчетных операций при выходе на пенсию.
Однако стоит отметить, что государство предоставляет малышу место в яслях с 1,5 лет. Поэтому при достижении ребенком этого возраста, она может осуществить выбор в пользу финансового благополучия. Приняв такое предложения, молодая мама получает возможность выйти на работу и не допустить прерывания трудовой деятельности. Альтернативным вариантом решения является оформление декрета на бабушку или дедушку, для которых вопрос о времени работы не имеет особенного значения.
Вывод
Законом разрешено женщине оставаться дома с рожденным малышом до исполнения ему трех лет. Это время мама может спокойно посвятить своему ребенку, а работодатель предоставит ей определенные гарантии, актуальные в этот временной период. Идет ли стаж в декретном отпуске до 3 лет? Однозначно ответить на это вопрос сложно, поскольку первые 1,5 года учитываются, а следующие приравниваются к нахождению в отпуске без сохранения заработной платы. Время, которое не включается в стаж, не учитывается и при расчете продолжительности трудовой деятельности для пенсии.
Решение о том, сколько находится дома и кому, в каждой семье принимается самостоятельно с учетом обстоятельств и возможностей. Главным условием является не навредить своим решением младшему члену семьи, поскольку никто не будет за ним ухаживать лучше, чем его мама.
101biznesplan.ru
Учитывается ли декрет?
Все трудоустроенные женщины, оформленные надлежащим образом, ожидающие ребенка, имеют право на отпуск, чтобы подготовиться к родам и восстановиться после них. Этот отрезок времени оформляется в виде периода нетрудоспособности на определенный срок:
- семьдесят дней до родов и семьдесят дней после родов при обычной беременности;
- семьдесят дней до родов и восемьдесят шесть после при сложных родах;
- восемьдесят четыре до и сто десять дней после родов при многоплодной беременности.
О продолжительности декрета.
А когда именно, по времени, можно уходить в отпуск устанавливается врачом гинекологом, у которого состоит на учете женщина (это 30 неделя беременности, а при ожидании двух и более малышей 28 неделя). Рассчитайте дату выхода в декрет в калькуляторе.
Таким образом, декретный отпуск по беременности и последующим родам полностью входит в трудовой стаж работницы для пенсии, страховой для больничного и отпускной для ежегодного оплачиваемого отдыха.
Более того данный период учитывается и в льготном стаже для более раннего ухода на пенсию: медицинском, педагогическом и т.д.
По окончании декрета по беременности оформляется уход до 3 лет, здесь уже не все так однозначно.
Данная часть декретных входит в стаж для больничного и начисления пенсии, но для последнего в ограниченном пределе.
Не учитывается данный срок в льготном и при исчислении отпускного периода.
Подробнее о том, входит ли декрет по уходу за ребенком в трудовой стаж.
Для ежегодного отдыха
Входит ли отпуск по беременности и родам в расчет ежегодного отпуска? Периоды, включаемые в срок, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых, прописаны в ст.121 ТК РФ.
Согласно данной статьей, то время, когда женщина находится не на работе, а проходит подготовку к родам дома, входит полностью в ее отпускной стаж, так как за работницей сохраняется трудовое место. При расчете отработанного времени для ежегодного оплачиваемого отпуска декретный по беременности учитывается так, как если бы она работала.
Более того, после выхода на работу после декрета работница имеет право написать письменное заявление о предоставлении ежегодного отпуска, и ей не могут отказать независимо от того, сколько времени она отработала в полном объеме. О предоставлении ежегодного отдыха после декрета читайте подробно в этой статье.
Для начисления пенсии
Опираясь на закон, регулирующий назначение пенсии, можно сказать, что в трудовой стаж для начисления пенсии в России входят периоды работы и иной деятельности в течение, которого уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд, к этим временным промежуткам можно отнести и декрет.
Следовательно, это период продолжает идти в трудовой стаж для начисления пенсии по старости.
Полезное видео
Рекомендуем к просмотру видео, где можно найти ответы на вопросы относительно учет декрета при начислении пенсионных выплат:
В льготном педагогическом и медицинском (выслуга лет)
Как известно, учителя и медицинские работники (врачи, медсестра) имеют право на досрочную пенсию при наличии определенного количества педагогического (медицинского) стажа.
Когда женщина была в декретном отпуске один или несколько раз, встает вопрос — входит ли в педстаж, в выслугу лет данное время?
Больничный полностью оплачивается социальным страхованием, и сам работодатель выплачивает страховые взносы за своего работника. В соответствии с законодательством декрет по беременности полностью включается в льготный педагогический стаж, который дает возможность оформить пенсию раньше по выслуге лет.
Чего нельзя сказать о времени ухода за ребенком до 1,5 (до3 лет). Если период нахождения в таком отпуске приходиться до 02.10.1992 г. в педагогический или в медицинский стаж включается полтора года за каждого ребенка, но не более четырех.
После указанной даты, уход за ребенком не входит. При подсчете срока более раннего ухода за выслугу лет эти временные промежутки исключаются, однако они включаются в общий трудовой стаж для пенсии в пределах 4.5 лет.
Для больничного листа
Очень часто после выхода женщины, находившейся в декрете по беременности на работу ей приходиться брать лист нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, или она сама может заболеть.
Тут встает вопрос, входит ли время нахождения в отпуске по беременности и родам в страховой стаж для исчисления выплат по больничному листу?
В указанный срок женщина не расторгает трудовой договор, за ней остается ее должность, уплачиваются обязательные страховые взносы.
Полезное видео
Также предлагаем подробнее ознакомиться с темой учета декрета при расчете нетрудоспособности в данном видео:
azbukaprav.com
Нетрудоспособность по беременности и родам
Временная нетрудоспособность, которая возникает в период беременности и после родов, является одним из сложных периодов в жизни женщины.
Помимо различных перемен, происходящих в ее организме и ближайшем окружении, ей следует подумать о том, как этот период будет оформлен с юридической точки зрения.
Так как декретный отпуск чаще всего занимает довольно продолжительное время, то женщин беспокоит вопрос, будет ли учтен этот период при начислении пенсии.
Особенно часто его задают представительницы прекрасного пола, имеющие право на получение досрочных выплат.
Продолжительность
В настоящее время период временной нетрудоспособности включает в себя несколько этапов, по окончании которых женщина может вернуться к исполнению своих трудовых обязанностей.
В первую очередь, это касается больничного, связанного с беременностью и родами. Он начинается на двадцать восьмой неделе в том случае, если женщина ожидает двух и более малышей, и на тридцатой – если одного.
Минимальная продолжительность больничного составляет сто сорок дней, а если роды были преждевременными или осложненными, то врач продлевает его еще на шестнадцать дней.
Для многоплодной беременности предусмотрена выдача листка временной нетрудоспособности на более длительный период, а именно на сто девяносто четыре дня.
После этого молодая мама имеет право выйти на работу, если ребенком будет заниматься супруг или другой родственник, но большинство женщин ухаживают за малышами сами.
Для этого они уходят в оплачиваемый отпуск, во время которого им полагается выплата социального пособия в размере сорока процентов от средней заработной платы.
Неработающие мамы также имеют право на данное пособие, но при этом его сумма будет установлена государством. Отпуск с данной выплатой может длиться до того момента, пока малышу не исполниться полтора года.
Именно с этого момента женщины, осуществляющие трудовую деятельность на основании ТК РФ, имеют право на отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет.
Это максимальный период декретного отпуска, по окончании которого женщина либо выйдет на работу, либо должна будет уволиться.
Правовое регулирование
Особенности расчета трудового стажа и вхождения в него периодов декретных отпусков регулируются Трудовым кодексом России (статья 255, статья 256).
Именно в этом документе закреплены основные права трудящихся женщин, в том числе и право сохранять за собой рабочее место в период беременности и после рождения малыша.
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?
В настоящее время период нахождения женщины в декретном отпуске входит в ее трудовой стаж.
Это связано с тем, что многие представительницы прекрасного пола проводят много времени, ухаживая за своими детьми, и не всегда могут заработать достаточное количество стажа, чтобы выйти на пенсию.
С такой проблемой часто сталкиваются многодетные мамы, которые проводят в декрете не один год.
В общий
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Это вопрос часто задают как работающие, так и не работающие гражданки Российской Федерации.
В настоящее время период с тридцатой (двадцать восьмой) недели беременности и до полутора (максимум до трех лет) входит в общий трудовой стаж граждан Российской Федерации.
В страховой
В страховой стаж в 2018 году берутся периоды нахождения женщины на больничном БиР, а также по уходу за малышом до полутора лет.
Общая продолжительность таких декретов не должна превышать шести лет.
Для начисления пенсии
Для начисления пенсии учитывается общий трудовой стаж.
В настоящее время период нахождения в декрете входит в этот стаж, в результате чего матери, родившие одного или нескольких детей, имеют право на получение достойной пенсии в установленные законом сроки, не опасаясь, что они могут не получить из-за ухода за ребенком социальных выплат в более ранее возрасте.
При госслужбе
Для женщин, находящихся на госслужбе, в стаж входят только период нахождения на больничном и ухода за малышом до полутора лет.
В северный
Трудовой стаж, полученный на Крайнем севере и в районах, приравненных к нему, включается в себя различные периоды жизни сотрудника, в том числе уход представительниц прекрасного пола в декрет.
Северный стаж позволяет людям, отработавшим достаточное количество лет в регионах с неблагоприятными природными условиями, досрочно выходить на пенсию.
В 2018 году женщины могут сделать это в пятьдесят лет, а мужчины – в пятьдесят пять, в то время как в остальных субъектах Российской Федерации признание граждан нетрудоспособными и выплата им пенсии осуществляется на пять лет позже.
При расчете северного стажа будет учитываться в том числе и период декрета, при этом он может быть засчитан как женщинам, так и мужчинам, если именно они осуществляли уход за малышом.
Работающие граждане имеют право находиться со своим ребенком до трех лет, при этом полноценное пособие им будет выплачиваться только до полутора, после чего работодатель обязан переводить символическую сумму в размере пятидесяти рублей.
Но самое главное, что в этот период женщина может не выходить на работу, если ей не с кем оставить ребенка, а ее стаж будет увеличиваться.
Неработающие мамы смогут включить в свой общий трудовой стаж только период получения пособия по уходу за малолетним ребенком, выплачиваемым центром социальной защиты населения.
Оно выдается гражданам РФ с момента рождения малыша и до того дня, когда ему исполнится один год и шесть месяцев.
Особенности расчета
Спецификой расчета стажа для начисления пенсии женщине, имеющей несколько декретных отпусков, является то, что не все они могут войти в страховой стаж, на основании которого будут осуществляться выплаты.
В настоящее время у каждой женщины может быть включен период, не превышающий в общей сложности шести лет, при этом данный период берется в расчете на четверых детей (по полтора года на каждого).
Если женщина находилась в декрете с большим количеством детей, то остальное время не войдет в страховой стаж.
Также стоит учитывать, что, не смотря на то, что в общий трудовой стаж входит период ухода за ребенком до трех лет, для страхового в расчет берутся только первые полтора года.
nam-pokursu.ru