Досрочный выход из отпуска

Иногда возникают жизненные обстоятельства, заставляющие женщину возвращаться на службу раньше положенного срока. Досрочный выход из декретного отпуска имеет свои тонкости и нюансы. С одной стороны, работодатель обязан предоставить труженице покинутое место. С другой, администрация предприятия сопротивляется исполнению требований Трудового кодекса (ТК) РФ.

Скачать для просмотра и печати:

Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Можно ли выйти на службу раньше времени

Досрочный выход из отпускаПонятие «декрет» в совокупности включает два отдельных периода:

  1. Отпуск по беременности и родам (БиР).
  2. По уходу за ребенком до трехлетия (УзР).

Законодательство не запрещает роженице (или иному члену семейства) прервать каждый из них. При этом закреплена обязанность работодателя:

  • вернуть женщине ее должность;
  • не препятствовать возобновлению положенного отдыха, связанного с уходом за детьми.

Справка: 256-я статья ТК содержит положения, разрешающие гражданам использовать время по УзР по своему усмотрению:

  • полностью;
  • частями.

В законе нет положений, запрещающих досрочный выход из декрета. Следовательно, решение должна принимать роженица. А руководство не имеет права воспрепятствовать ей вернуться на работу.

Однако обе ситуации порождают различные, по сути, проблемы:

  1. При прерывании больничного, работодатель обязан вернуть в Фонд социального страхования (ФСС) неиспользованные средства. Но деньги выплачиваются роженице сразу за весь период. Взыскивать их с работницы без ее согласия нельзя. Возникает правовая коллизия, из которой каждое предприятие выходит по-своему.
  2. Если гражданин желает прервать отпуск по УзР , то необходимо:
    • уволить служащего, занявшего временно его место;
    • приготовиться к тому, что работник может возобновить полагающийся отдых (такая возможность сохраняется до достижения ребенком трех лет);
    • предоставить удобные условия для выполнения обязанностей:
      • неполный рабочий день;
      • гибкий график.

Скачать для просмотра и печати:

Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Каковы последствия для труженицы

Досрочный выход из отпускаЖенщина, прерывающая отпуск, также сталкивается с рядом проблем. Некоторые носят финансовый характер:

  1. Если работница вернётся к активной трудовой деятельности на полный рабочий день, то потеряет право на получение пособия. Однако, оформить его может папа или иной член семейства, фактически присматривающий за малышом.
  2. Существует иной вариант, при котором выплаты сохранятся, однако снизится уровень зарплаты. Так происходит, если мама будет трудиться:
    • неполный день;
    • на дому (при наличии такой должности).
  3. При прерывании больничного придется решать вопрос с полученными по нему деньгами. Заставить вернуть их руководство не имеет права. Но попытается получить от роженицы заявление о добровольном отказе от части полученных средств.
Совет: некоторые компании включают в коллективный договор пункт, регулирующий финансовые взаимоотношения женщины и руководства на случай прерывания временной нетрудоспособности.

Алгоритм оформления выхода на службу


Досрочный выход из отпускаВ ТК РФ записано право гражданина на возврат к работе. При этом в нормативных актах нет указаний на сроки оповещения руководства о таковом желании. Следовательно, теоретически процедура выглядит так:

  1. Труженица пишет заявление, указывая в нем дату выхода на службу. Документ можно подать накануне. Но это вызовет определенные сложности.
  2. Администрация проводит мероприятия:
    • по подготовке свободного места;
    • по предоставлению иного, с неполным режимом труда;
    • по прекращению законных выплат (при необходимости):
      • до полутора лет;
      • компенсации до трех лет.
Совет: избежать естественного конфликта с администрацией поможет время. Желательно проинформировать руководство о желании вернуться к работе не менее, чем за неделю до предполагаемой даты.

Что писать в заявлении

Досрочный выход из отпускаОснованием для предоставления покинутой ранее должности является заявка работницы. Отдельной формы для нее в подзаконных актах нет. Значит, можно составить бумагу по своему усмотрению.

На нее распространяются общие правила написания кадровых заявлений. А именно:

  1. В шапке указывается адресат:

    • должность, согласно правоустанавливающим документам (например, «Директору ООО „Ягненок“»);
    • фамилия полностью, инициалы;
    • данные заявителя (ФИО);
  2. Наименование бумаги пишется посредине: «Заявление»;
  3. В тексте указываются (следует оставить поля):
    • уведомление о желании вернуться на работу;
    • дата предполагаемого выхода;
    • вид отпуска, полученного ранее;
    • желаемый режим труда;
    • просьбу о прекращении выплат (при необходимости);
  4. Подпись и дата.
Совет: нужно поинтересоваться у кадровика, сможет ли фирма устроить на неполный день или на дому.

Кадровые мероприятия

Досрочный выход из отпускаЗаявление работницы поступает на подпись руководителю. Это формальность. Запретить возврат к работе никто не может. Это считается грубым нарушением действующего законодательства. Руководитель ставит свою визу и направляет заявление в кадровую службу.


Подсказка: если начальник сопротивляется, кадровик обязан объяснить ему нормативные требования. Вопрос актуален для индивидуальных предпринимателей, использующих наемный труд.

На основании заявки женщины составляется кадровый приказ. В нем необходимо указать такие положения:

  1. Согласие на прерывание конкретного вида отпуска;
  2. Должность, на которую вернется работница;
  3. Дату:
    • последнего дня отдыха;
    • первого рабочего дня;
  4. Режим работы;
  5. Размер оплаты;
  6. Указание бухгалтеру о прекращении ранее назначенных выплат (при необходимости).
Внимание: с приказом необходимо ознакомить сотрудницу под подпись.

Справка: не считается действительным приказ, не имеющий:

  1. подписи руководителя;
  2. реквизитов регистрации:
    • даты;
    • порядкового номера.

Увольнение временного сотрудника

Досрочный выход из отпуска

Возврат женщины на службу приводит к последствиям для других тружеников. Так, человек, занимающий ее место, должен быть освобожден от выполнения обязанностей. Это также оформляется кадровым распоряжением:


  1. Сотрудника можно уволить, так как принимался он временно. Основание является приказ о восстановлении на работе прежнего труженика.
  2. Временному служащему можно предложить иную должность, если таковая имеется. Причем трудоустраивать его следует на основании сложившейся ситуации:
    • постоянно;
    • опять временно.
Подсказка: в трудовой книжке временного служащего указывается часть 2 статьи 77 ТК. Она описывает прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока договора.

Некоторые особенности кадрового делопроизводства

Досрочный выход из отпускаЖенщина может попросить трудоустроить ее на неполный день или предоставить надомную работу. Это возможно только в том случае, если в штатном расписании фирмы имеются такие должности. При их отсутствии есть два варианта:

  1. Отказать заявительнице в предоставлении иного графика работы. Вместе с тем следует предложить ей прежнее рабочее место.
  2. Внести изменения в штатное расписание. Так можно сделать, если директор желает пойти навстречу сотруднице.

Важно: отсутствие в структуре предприятия должностей с особыми условиями не может являться причиной для увольнения декретницы.

Если работница обеспечивается особым режимом труда, то необходимо составить дополнение к ее трудовому договору. Женщина обязана подписать документ. Его вместе с приказом подшивают в личное дело. А в форме Т-2 делаются записи о произошедших изменениях.

Что делать, если начальство отказывается предоставить рабочее место

Досрочный выход из отпускаИногда работодатель нарушает установленные правила. При этом законодательство предоставляет труженикам возможность защититься от произвола. Можно предпринять такие шаги:

  • написать жалобу в госорган по охране труда;
  • обратиться в прокуратуру;
  • подать исковое требование в суд.
Справка: возможность судебной защиты работником своих интересов содержится в статьях 356, 392 ТК, 22 Гражданско-процессуального кодекса РФ.

Для подтверждения неправомерных действий руководства необходимо:

  1. Иметь второй экземпляр заявления о прерывании отдыха;
  2. Затребовать копию:
    • заявки с резолюцией руководства;
    • приказа, если он был оформлен.

Совет: нельзя соглашаться на предложение уволиться по своему желанию. Если таковое будет подписано, то окажется сложным доказательство правоты служащего.
Скачать для просмотра и печати:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 19.12.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)

Подведем итог

Досрочный выход из отпускаОтпуск, связанный с рождением малыша или уходом за ним, может быть прерван по инициативе труженицы:

  1. Работодателю запрещено:
    • инициировать возврат работницы к выполнению обязанностей;
    • отказывать ей в удовлетворении такого желания.
  2. Возврат на работу приводит к определённым последствиям:
    • прекращению выплаты пособий, если обязанности выполняются в полном объеме;
    • снижению уровня зарплаты при работе в неполную смену.
  3. Оформление выхода из отпуска производится кадровиком:
    • оформляется приказом;
    • может потребоваться составление допсоглашения к трудовому договору.

  4. Возврат к работе приводит к увольнению временного служащего.
  5. Вместе с тем другой член семейства, независимо от степени родства, может оформить отпуск по уходу за ребенком. Ему предоставляются те же права:
    • получать пособие, полагающееся по закону;
    • вернуться на службу по желанию.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

lgoty-vsem.ru

Регламентация по ТК РФ

обязанность трудящихсяВ настоящее время нередки случаи настойчивого призыва отдыхающих сотрудников обратно в офис не просьбой, а угрозой административного взыскания или увольнения. В этой ситуации работодатель не прав, но в силу «человеческого фактора» или из-за нежелания вступать в конфликт с руководством большинство отпускников возвращаются на рабочие места, не отгуляв положенные по графику дни. Тем белее, очень часто такие призывы связаны с авралом или производственной необходимостью.


Согласно ст. 125 ч. 2 ТК, отзывать рабочих и служащих из отпусков допускается только при условии производственной необходимости. Поэтому следует знать, какие обстоятельства относятся к этой категории.

Работодатель не имеет права безосновательно заявить сотруднику о прерывании его отпуска и вызове на работу. Главным условием, прописанным в ст. 125 ч. 2 ТК, считается согласие работника. Это значит, что он должен принять самостоятельное желание выйти на работу. Если такого намерения нет и никакие доводы не действуют, администрация не имеет права выставлять против него какие-либо санкции.

Руководители иногда обещают денежное вознаграждение за вынужденное прерывание положенного отдыха, но, согласно ст. 126 ТК, делать этого не стоит.

Все детали данной процедуры вы можете узнать из следующего видео:

Категории лиц, на которых не распространяется отзыв

категории служащихСогласно той же статье российского ТК №125, существует категория работающих граждан, которым директор предприятия даже не имеет права предложить досрочно выйти из отпуска. Это сотрудники в возрасте до 18 лет, беременные женщины, занятые на вредном производстве рабочие.

Таким образом, существуют некоторые категории работающих лиц, которым отдых прерывать запрещено.

Досрочный выход по инициативе работника

Существует практика ухода в отпуск за свой счет без сохранения заработной платы. Иногда сотрудники просятся через пару недель обратно на работу, когда на их месте временно работает уже другой человек. Как вести себя руководителю в подобной ситуации? Желания как работодателя, так и служащего не должны идти вразрез с производственными задачами.

Случаи предоставления подобного отдыха оговариваются в ТК РФ и коллективном договоре действующей организации:

  • Ст. 128 ч. 1: отпуск без сохранения оплаты предоставляется по семейным обстоятельствам и прочим уважительным причинам. При оформлении руководители учитывают желания работников, но не обязаны его предоставлять с точным соблюдением дат и сроков. О согласии или несогласии руководитель ставит резолюцию и заверяет ее подписью на заявлении подчиненного.
  • В ст. 128 ч. 1 ТК РФ также говорится, что продолжительность такого отдыха можно изменить на основании полной взаимной договоренности руководителя и отпускника. Самовольно выходить из отпуска на работу служащий не имеет права, как и покидать рабочее место без предварительного уведомления руководства.

нюансы оформленияДля досрочного выхода из ежегодно оплачиваемого отпуска работник должен написать письменное заявление. При удовлетворении просьбы неиспользованные отпускные дни добавляются к следующему отдыху будущего года или используются в качестве отгулов на протяжении текущего года. Досрочно по договоренности с руководством можно прервать любой вид отпуска. Заявление можно написать в произвольной форме с указанием причины выхода на работу. Желательно указать сроки и даты использования оставшихся отпускных дней.

Досрочный выход на работу допускается после подписи заявления руководителем и выпуска приказа кадровым отделом о выходе сотрудника с отдыха. Работник должен ознакомиться с документом, подписать его, и только после этого можно приступать к исполнению должностных обязанностей. В ряде случаев руководитель имеет право отказать в досрочном выходе.

Порядок оформления

Если работник получил приказ о выходе из отпуска и не против это сделать, согласие обязательно должно быть оформлено в письменной форме. Это может быть либо заявление сотрудника, либо распоряжение руководителя в форме приказа. В конце должна стоять виза «С вызовом из отпуска согласен», рядом – дата и подпись работника.

расчет выплатСогласно статьям 124 и 125 ТК, в приказе об отзыве по причине производственной необходимости должен иметь место пункт с указанием периода использования неотгуленных дней отпуска в удобное для работника время на протяжении текущего года. Неиспользованные дни могут быть включены в следующий положенный отдых.

Если сотрудник не согласен со временем очередного отпуска, предложенным работодателем, администрация должна учесть это. Можно требовать замены части дней денежной компенсацией. Для этого нужно написать соответствующее заявление.

Перерасчет отпускных

На практике при использовании свыше 14 отпускных дней оставшиеся обычно присоединяют к следующему очередному плановому отдыху будущего года.

Если его продолжительность превышает стандартный срок в 28 дней, обычно соглашаются на выплату за неиспользованные дни денежной надбавки к зарплате. Работник в заявлении указывает предпочтительный вариант. Как правило, на практике обходятся без перерасчета отпускных.

Можно ли уволить работника за отказ?

ответственность рабочихОтказ работника прервать заслуженный отдых не может рассматриваться ни как нарушение трудовой дисциплины, ни как прогул, ни как игнорирование рабочих обязанностей. Нет никаких оснований для дисциплинарного взыскания или увольнения.

Некоторые организации приравнивают невыход сотрудника на работу, в том числе из запланированного отпуска по просьбе руководителя, к прогулу. Этот пункт даже могут прописать в Уставе. Поэтому при вступлении в любую должность на новое предприятие нужно внимательно ознакомиться с его документами. Хотя, согласно п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 года, работник имеет право не выполнять распоряжений директоров, находясь в отпуске. Никакие авралы не являются поводом для подобного отзыва. Поэтому приказ об увольнении может рассматриваться в суде.

znaydelo.ru

Нюансы досрочного прекращения отпуска по беременности и родам

Когда выходят из декрета - опрос от mail ru

В письме Роструда № 1755-ТЗ от 24.05.2013 г. содержится прямой запрет прерывать отпуск по беременности и родам (БиР) по желанию работодателя. Проблема заключается в том, что сотрудница получает заранее пособие за счет средств ФСС – за 10 дней после предъявления работодателю больничного листа.

Если женщина выходит из отпуска, то она обязана вернуть часть средств, за период неиспользованного декрета. Однако работодателю запрещено удерживать суммы пособия из заработной платы отпускницы.

Если руководитель разрешил сотруднице выйти из отпуска, то он должен пересчитать сумму выплаченного пособия пропорционально периоду неиспользованного отпуска. Лишне уплаченные деньги должны быть возвращены в ФСС. Особенности выхода из отпуска по БиР рекомендовано прописывать в местных актах работодателя.

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

Право полного или частичного использования декретного отпуска по уходу за ребенком предусмотрено в ТК РФ. Женщина-специалист или другой гражданин, который осуществляет постоянный уход за малышом, вправе прервать отпуск и выйти на работу на полный или неполный рабочий день (ст. 256).

Работодатель обязан сохранить за отпускницей рабочее место и прежний размер заработной платы.

Женщина, которая находится в декрете по уходу за ребенком возрастом до 3-х лет, вправе несколько раз возвращаться из отпуска и снова уходить на отдых, положенный по закону (например, если вдруг заболел маленький ребенок). Работнице каждый раз понадобится оформлять заявление на имя работодателя.

Законодателем не предусмотрено отдельной формы заявления. Оно может быть оформлено в простой письменной форме или по образцу (шаблону), утвержденному на предприятии.

Структура заявления

В первом предложении обозначается уведомление, что женщина готова выйти на смену с определенного числа. Далее идет просьба о том, чтобы работодатель отменил отпуск и перестал выплачивать пособие и иные компенсационные выплаты. Разрешается также указать, какой день необходимо считать последним днем «декрета». Заявление должно быть датировано и подписано сотрудницей.

Образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска до 1,5 лет

Образец - заявление о выходе из декрета по уходу за ребенком 1.5 лет

Образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска до 3 лет

Образец - заявление о выходе из декрета по уходу за ребенком 3 лет

Действия работодателя

Если работодатель получает заявление от женщины о прерывании декретного отпуска, то в своем письменном приказе он должен указать на:

  • согласование отпуска;
  • дату, с которой сотрудница может выйти на работу;
  • распоряжение о прекращении начисления пособия.

Сотрудница знакомится с приказом под роспись. Если она выходит на неполный рабочий день (сокращенную рабочую неделю), то работодатель должен оформить дополнительный документ к трудовому договору, так как меняются его условия.

Работодатель уполномочен не допускать выхода женщины из отпуска по БиР, но он не может запретить ей выйти из декрета по уходу за ребенком. Вместо матери декрет вправе оформить другой родственник, ухаживающий за ребенком.

Главное условие, чтобы другие лица (супруг работница, бабушка, тетя и т.д.) могли подтвердить, что они действительно ухаживают за ребенком. Они также должны работать по трудовому договору и быть плательщиками НДФЛ. Для получения декретного отпуска родственники должны отнести справку о том, что женщина добровольно ушла из отпуска и вышла на работу.

Последствия возвращения на работу

Работодатель решает, что делать с временными специалистами, которые замещали основную сотрудницу. Они могут быть уволены или перемещены на другую должность. Вышедшую из декрета женщину не могут заставлять работать в сверхурочное, выходное и праздничное время. Ее также нельзя направлять в командировки, оставлять работать в ночную смену (без ее согласия).

Женщине отводится время для кормления малыша – не реже 30 минут через каждый 3 часа. Если у мамы 2 и более ребенка до 1.5 лет, то период кормления увеличивается до 1 часа. По желанию женщины периоды кормления могут быть перенесены до начала или после окончания рабочей смены или добавлены к обеденному перерыву.

Финансовые последствия для сотрудницы не будут ощутимы. Она по-прежнему будет получать зарплату.

Если работодатель дал согласие на выход декретницы из отпуска по БиР, то он должен предусмотреть возможность удержания части пособия за неизрасходованный отпуск. Некоторые специалисты рекомендуют официально не прерывать отпуск по БиР, а оформить на этот период сотрудницу по гражданско-правовому договору. Другие полагают, что от сотрудницы можно получить письменное согласие на удержание части пособия из заработной платы.

Если сотрудница, ухаживающая за ребенком возрастом до 1.5 лет, желает сохранить пособие, то она может работать неполное время или трудиться на дому. Тогда женщина будет получать зарплату пропорционально отработанному времени и положенное пособие.

С момента выхода на работу сотрудница трудится по прежнему графику и получает заработную плату в полном объеме.

matkapital.org

Вонг
#4[94361] 7 февраля 2010, 9:02
В случае производственной необходимости работодатель может отозвать работника из отпуска. Об этом сказано в ст. 125 ТК РФ. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Оставшейся частью отпуска работник может распорядиться по своему усмотрению, так как она остается неиспользованной. Либо остаток отпуска предоставляется работнику по его заявлению в удобное для него время в течение текущего рабочего года, либо он присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.
Отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя. При этом нормативно-правовыми ак-тами не установлена форма, в которой должно быть выражено согласие работника на отзыв из отпуска. На практике согласие работника на отзыв из отпуска может быть оформлено его заявлением. Равно как приказ об отзыве работника может содержать отдельный абзац, предусматривающий подпись работника в том, что он согласен с отзывом.
Кроме того, по выбору работника необходимо определить время, когда ему будет предоставлена неиспользованная часть отпуска, о чем в график от-пусков следует внести соответствующие сведения.
При отзыве из отпуска определенные сложности возникают с оплатой за «неотгулянную» часть отпуска. Имеется в виду следующее: Перед уходом в отпуск сотруднику выплачивают отпускные за весь период. В дальнейшем сотрудника отзывают из отпуска, в связи с чем образуется период отпуска еще «не отгулянный», но в счет которого уже выплачены отпускные. Кстати, подобная ситуация возможна, если сотрудник, находясь в отпуске, заболел, и в дальнейшем часть отпуска была перенесена на более позднее время.
В трудовых правоотношениях существует время отдыха (в том числе очередной отпуск), а также рабочее время. Причем очередной отпуск оплачивается сотруднику исходя из среднего заработка. В то время как за рабочее время сотруднику выплачивается заработная плата. Обратите внимание: ТК РФ не предусматривает оплату рабочего времени исходя из среднего заработка, а также в сумме заработной платы за фактически отработанный период одновременно.
Следовательно, за отработанный сотрудником период (который является одновременно частью «недогулянного» отпуска, оплаченного ранее исходя из среднего заработка) сотруднику полагается только заработная плата. Вместе с тем при решении вопроса с излишне выплаченными отпускными за «недогулянную» часть отпуска потребуется согласие работника. Дело в том, что удержать из зарплаты их нельзя, так как ст.137 ТК РФ не содержит такого основания для удержания. Аналогичная позиция в частном порядке высказывалась главным государственным инспектором труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в г. Москве М.Ю. Малюгой в интервью изданию «Учет. Налоги. Право» (№33, 2004 г.). Поэтому принудительно вернуть выданные сотруднику отпускные работодатель не сможет.
На практике по согласованию с сотрудником отпускные, выплаченные за «неотгулянную» часть отпуска могут быть:
возвращены сотрудником полностью или по частям в кассу;
удержаны полностью или по частям из ближайшего начисления заработной платы (Следует помнить: согласно ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20процентов);
зачтены в качестве аванса в счет будущей зарплаты.
Выбранный вариант обычно указывается в приказе на отзыв сотрудника из очередного отпуска, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.
К сведению: запрещено отзывать из отпуска некоторые категории работников, а именно:
— работников в возрасте до 18 лет;
— беременных женщин;
— работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.
Примерная форма приказа об отзыве из отпуска приведена в Приложении 2.
Приложение 1.
Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»
(ООО «Альфа»)
Приказ № 13/к от 30 июня 2008 г.
О переносе срока отпуска на другое время
и внесении изменений в график отпусков
В связи с производственной необходимостью приказываю:
Перенести срок ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 7 (семь) календарных дней) продавца Сименовой Екатерины Ивановны на другое время: с периода с 01.07.08 по 07.07.08 на период с 01.08.08 по 07.08.08.
Главному бухгалтеру Аксеновой Ольге Сергеевне внести соответствующие настоящему приказу изменения в график отпусков.
Генеральный директор ___ Андреев___ Андреев А.А. «30» июня 2008 г.
(подпись) ФИО дата извещения
С приказом ознакомлены:
Продавец ___ Сименова ___ Сименова Е.И. «30» июня 2008 г.
(подпись) ФИО дата извещения
Главный бухгалтер ___ Аксенова____ Аксенова О.С. «30» июня 2008 г.
(подпись) ФИО дата извещения
Приложение 2.
Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»
(ООО «Альфа»)
Приказ № 14/к от 30 июня 2008 г.
Об отзыве работника из отпуска
и внесении изменений в график отпусков
В связи с производственной необходимостью приказываю:
Отозвать продавца Сименову Екатерину Ивановну из очередного оплачиваемого отпуска с 01.07.08.
Перенести неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 7 (семь) календарных дней на другое время: с периода с 01.07.08. по 07.07.08. на период с 01.09.08. по 07.09.08.
Ранее выплаченные продавцу Сименовой Е.И отпускные подлежат пересчету. Суммы, приходящиеся на неиспользованную часть отпуска, подлежат зачету в качестве аванса в счет ближайшей заработной платы.
Главному бухгалтеру Аксеновой Ольге Сергеевне внести соответствующие настоящему приказу изменения в график отпусков, а также произвести указанный в пункте 3 настоящего Приказа пересчет.
Генеральный директор ___ Андреев___ Андреев А.А. «30» июня 2008 г.
(подпись) ФИО дата извещения
С приказом ознакомлены:
Продавец ___ Сименова ___ Сименова Е.И. «30» июня 2008 г.
(подпись) ФИО дата извещения
Главный бухгалтер ___ Аксенова____ Аксенова О.С. «30» июня 2008 г.
(подпись) ФИО дата извещения
Опубликовано на Audit-it.ru: 22 июля 2008 г.

kadrovik-info.ru

Законодательный аспект вопроса

В трудовом законодательстве отсутствует понятие декретного отпуска, который, по сути, является народным названием, при этом нормами ТК РФ предусмотрены следующие периоды освобождения от обязанностей:

  • отпуск по беременности, который предназначен для подготовки к родовой деятельности, рождению малыша и восстановлению после столь напряженной процедуры в силу ст.255 ТК РФ;
  • отпуск по уходу за крохой в порядке ст.256 ТК РФ.

Стоит отметить, что оба этих периода имеют строго целевое предназначение и должны быть использованы только в рамках, установленных законом, то есть на протяжении 140 дней начиная с 30 недели беременности и до 3-х летнего возраста малыша. При этом отказаться от отпуска по БИР женщина не может, учитывая, что произвести на свет новорожденного может только она, а вот не использовать время, данное для присмотра за крохой возможно, так как оговоренный период предоставляется исключительно по желанию труженицы.

Можно ли досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 летКстати, подобное же право закреплено и за сотрудниками, которые усыновили маленького ребенка либо взяли под опеку и, соответственно, теперь обязанность по обеспечению его повседневных нужд, включая и уход, возложено на них. При этом как кровные родители, так и усыновители в рамках ст.256 ТК РФ могут использовать отпуск по уходу по собственному желанию не только в полном объеме, но и частично, что подразумевает помощь той же бабушки или папы, в то время как мать может вернуться к прежним трудовым обязанностям в режиме частичной загрузки.

Хотя, если те же родственники готовы взять на себя уход за малышом и в течение полного дня, либо семья располагает возможностью привлечь няню или отдать малыша в детский сад ранее трех лет, мама может выйти на работу и на полный день. Причем в любой момент, независимо от того, какой период декрета остался не использован, и невзирая на желания руководства компании, которое обязано в силу ст.256 ТК РФ не только сохранить за ней прежнюю должность и круг обязанностей, но и предоставить их в день по выбору сотрудницы.

Условия и основания для начала трудовой деятельности

В силу ст.256 ТК РФ женщина имеет полное право использовать декретный отпуск как полностью так и частично, что автоматически предоставляет сотруднице возможность выбора. При этом в рамках оговоренной статьи сотрудница может приступить к своим обязанностям как на полный рабочий день, так и сокращенный в виду того, что ст.93 ТК РФ в отношении тружениц имеющих детей до 14 лет либо ребенка-инвалида законом данная норма предусмотрена в виде льготы, позволяющей совмещать и материнские обязанности, и трудовую деятельность.

Условия досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенкомСледует отметить, что законом вопрос досрочного прерывания декрета регламентирован достаточно скупо, что в ряде случаев и приводит к его нарушениям. Так в частности, некоторые работодатели считают, что в связи с производственной необходимостью, допустим, увольнением временного работника, могут в неофициальном порядке отозвать женщину из отпуска по уходу за крохой. А между тем статьей 256 ТК РФ право на досрочный выход закреплено за работницей, соответственно, только она вправе решать использовать ли ей данное время полностью либо частично.

Также некоторые руководители считают, что на время декретного отпуска должность декретчицы может быть трансформирована либо сокращена, а возможно, и передана другому сотруднику, причем на все три года, в течение которых и предполагается отсутствие основного работника. А между тем в ст.256 ТК РФ четко установлено, что за женщиной ее вакансия должна быть сохранена в полном объеме, включающим в себя и круг обязанностей, и уровень оплаты труда.

Кстати, с сотрудницей, принимаемой на место декретчицы, изначально заключается только срочный трудовой договор, основное условие которого состоит в исполнении обязанностей не до 3-х летнего возраста ребенка основного работника, а до его выхода из декрета. То есть таким образом законом изначально предусматривается возможность досрочного прерывания отпуска в любое удобное время для декретчицы.

Порядок оформления

При этом в силу ст.260 ТК РФ женщина до ухода в оговоренный отпуск может еще и ежегодный отдых реализовать, конечно, если он не был использован до родов. А так как любое отсутствие на рабочем месте даже по инициативе работника подразумевает документальное оформление, женщина должна подать заявление с просьбой о предоставлении декрета вплоть до достижения ребенком 3-х летнего возраста.

Соответственно, если сотрудница использует оговоренное время в полном объеме каких-либо документов дополнительно не предоставляется, и она приступает к своим обязанностям на следующий день после 3-х летия малыша. Однако, если труженица планирует прервать данный отпуск, причем ранее установленного срока, для начала составляется заявление с просьбой выйти на работу досрочно, которое, кстати, отклонить руководитель компании не вправе.

Следует отметить, что срок подачи оговоренного документа законом не регламентирован, поэтому во многих компаниях, по аналогии с ежегодными отпусками, заявление требуется подавать за две недели. Ведь работодателю тоже нужно время на то, чтобы решить вопрос с увольнением работника, принятого на временной основе на декретное место, в частности, предупредить об увольнении, а также рассчитать компенсацию за неиспользованные дни отдыха не говоря уже о подготовке по передаче текущих дел.Порядок оформления досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком

Перечень необходимых документов

Учитывая, что законом порядок оформления досрочного выхода из декретного отпуска не предусмотрен, бланк заявления также не утвержден, поэтому указанный документ составляется в произвольной форме с соблюдением стандартных правил. В частности, для начала указывается должность, фамилия руководителя, затем приводятся данные сотрудницы, также Ф.И.О. и должность и наименование отдела.

Потом приводится название документа, то есть заявление, и следующий текст: «Прощу вашего разрешения прервать отпуск по уходу за ребенком, предоставленный с (число) по (число) и приступить к своим обязанностям в полном объеме на должности (наименование) с (число). Дата. Подпись.»

Естественно, на основании заявления на предприятии формируется приказ, утвержденной формы которого законом также не предусмотрено, но, тем не менее, оговоренный документ должен содержать следующие сведения:

  • Заявление и приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенкомраспоряжение о прерывании отпуска;
  • дату выхода сотрудницы на предприятие;
  • указание об отмене ежемесячного пособия;
  • ссылку на основания издания приказа, то есть заявление.

Также с указанным документом, конечно, после его издания, должна быть ознакомлена и сотрудница, посредством проставления подписи о согласии с изложенными сведениями.

Следует отметить еще один аспект, а именно дополнительные документы, которые некоторые работодатели требуют приложить. В частности, речь идет о свидетельстве рождения малыша, которое на предприятии уже есть в наличии. Ведь оговоренный документ предоставляется при оформлении декрета, следовательно, дублировать информацию нет необходимости.

Кстати, некоторые руководители также настаивают на письменном отказе от пособия. А между тем законом данное условие не оговорено, поэтому если женщина досрочно выходит на полный день, отмена детского пособия производится автоматически на основании приказа, в котором собственно пункт освещающий данный аспект и присутствует.

Условия работы

Условия работы при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 летВедь уход в декрет не является основанием для внесения изменений в трудовой договор, следовательно, он продолжает свое действие, и женщине должны предоставить условия труда, которые в договоре о взаимном сотрудничестве и были прописаны изначально.

При этом следует учитывать тот факт, что за время отсутствия работницы некоторые аспекты ее прежней трудовой деятельности могли быть изменены, в частности, мог повыситься тот же оклад в связи с ростом инфляции либо появились дополнительные обязанности, о которых ранее речь в договоре не велась. В подобной ситуации к моменту выхода женщины на работу на предприятии должно быть подготовлено два документа, а именно уведомление об изменении условий договора и проект допсоглашения.

Конечно, вряд ли кто откажется от повышения уровня заработной платы, поэтому возражений по поводу внесения подобный изменений в прежний договор о сотрудничестве не последует, однако, если предполагается введение дополнительных обязанностей, сотрудница может и отказаться. А так как уволить женщину при наличии ребенка до 3-х лет работодатель не может, в виду прямого запрета, установленного ст.261 ТК РФ, поэтому ему придется согласиться только на те изменения, с которыми работница будет согласна.

Следует отметить и еще один аспект, в частности, нормы ст.258 ТК РФ, которой предусмотрен дополнительный перерыв для кормления ребенка, при условии, что мама вышла на работу, а малышу не исполнилось полутора лет. В данной ситуации дирекция обязана предоставлять женщине получасовой перерыв через каждые три часа занятости либо по заявлению сотрудницы объединить указанное время с целью его реализации в начале либо в конце рабочего дня. Кстати, оговоренный перерыв в отличии от обеденного, оплачивается, причем в размере не ниже среднего заработка.

О такой форме возвращения к своим трудовым обязанностям смотрите в следующем видеосюжете:

posobie-help.ru

Причины и оформление отзыва работника из отпуска

При оформлении руководители учитывают желания работников, но не обязаны его предоставлять с точным соблюдением дат и сроков. О согласии или несогласии руководитель ставит резолюцию и заверяет ее подписью на заявлении подчиненного.

В ст. 128 ч. 1 ТК РФ также говорится, что продолжительность такого отдыха можно изменить на основании полной взаимной договоренности руководителя и отпускника.

Заявление о досрочном прерывании отпуска за свой счет без сохранения заработной платы

В подобном случае на имя директора организации предстоит подача заявления о досрочном прерывании за свой счет или любого другого вида. Выход из досрочно возможен после подписания директором конторы поданного заявления и издания кадровой службой приказа про отзыв работника из.

Если это очередной оплачиваемый, то в приказе должно быть указано, когда человеку будут предоставлены оставшиеся дни.

Альтернативой может быть выплата компенсации в денежном эквиваленте.

Совет 1: Как оформить досрочный выход из отпуска

Прервать ежегодный оплачиваемый отпуск досрочно можно как по инициативе работника, так и работодателя.
Если по семейным обстоятельствам (предстоящее рождение ребенка, свадьба любимого сына и многое другое) вам необходимо использовать часть отпуска позже, нужно обратиться к руководителю организации с заявлением о досрочном выход е из отпуска. Заявление пишется в произвольной форме.

В нем желательно указать причину необходимого переноса и предполагаемую дату использования оставшихся дней . Если использованная часть отпуска свыше 14 календарных дней, работник имеет право присоединить неиспользованные дни к следующему очередному.
В том случае, когда продолжительность превышает 28 календарных дней, возможна выплата денежной компенсации за дни свыше.

К примеру, если отпуск 34 к.д. (имеется дополнительный за ненормированный рабочий день), то за 6 к.д. возможна выплата компенсации.
Предпочтительный вариант нужно изложить в заявлении.

Досрочный выход из отпуска возможен только после того, как заявление будет подписано руководителем, а кадровая служба подготовит приказ об отзыве из очередного отпуска.

В нем обязательно должен быть указан период предоставления оставшихся неиспользованных дней или выплата денежной компенсации. Работник знакомится с приказом под роспись и приступает к работе.

Когда инициатором отзыва из является работодатель, также необходимо согласие работника, выраженное в письменной форме (заявление).

Работник имеет право отказаться от досрочного выход а на работу. В этом случае его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности.

Трудовой кодекс РФ (п.3 ст.125) содержит перечень работников, которые не могут быть отозваны из .

даже если на это имеется их письменное согласие.

Так, нельзя прервать работникам в возрасте до 18 лет, беременным женщинам, работающим на производствах, связанных с вредными или опасными условиями труда.

Вопрос продления и прерывания отпусков, а также их переноса

Кстати, продолжительность больничного удостоверяется листком нетрудоспособности.

Альтернативой продления отпуска в этом случае может быть его перенос на другой срок. Здесь важно, чтобы срок переноса был определен работодателем с учетом пожеланий работника. Надо сказать, что довольно часто кадровики задаются вопросом: продлевается ли отпуск, если, находясь в нем, сотрудница взяла больничный по уходу за ребенком?

Что ж, ответ на этот вопрос сформулировал Фонд социального страхования в Письме от 09.08.07 № 02-13/07-7422.

Прерывание отпуска по инициативе работника

Такое уведомление является письменным подтверждением работника на добровольное прерывание отпуска и к руководителю предприятия не возникнет претензий в будущем, во время очередного визита проверяющих органов.

В связи с возникшей форс-мажорной ситуацией организация направила своему сотруднику распоряжение в письменном виде об отзыве из. Однако работник не дал своего согласия прервать свой отпуск и выйти преждевременно на работу.

Сложности прерванного отпуска

Поэтому после того, как приказ об отзыве из отпуска оформлен, не забудьте внести соответствующие изменения в график отпусков. Если сотрудник, не относящийся к «льготной» категории работников, не согласился досрочно выйти из отпуска на работу, это не признается нарушением трудовой дисциплины (п.

37 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

).

yuridicheskayakonsulitatsiya.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector