Как правильно оформить декретный отпуск

Несуществующим в официальном законодательстве термином «декретный отпуск» принято называть период отсутствия на работе, связанный с материнством. До и после рождения потомства женщина получает от государства возможность временно не выполнять свои профессиональные обязанности, а посвятить себя семье, при этом не теряя ни в трудовом стаже, ни лишаясь финансовой помощи. Всем трудящимся представительницам прекрасного пола полезно знать, как оформляется этот вид отпуска, с которым приходится хоть раз в жизни, а часто и неоднократно, столкнуться большинству женщин. Важны нюансы столь часто оформляемого «отдыха» и работникам кадровых служб.

Декрет – отпуск комплексный

Под устойчивым жаргонизмом «декретный отпуск» на самом деле скрываются 2 различных отпуска, общей чертой у которых является лишь их связь с появлением ребенка.

  1. Отпуск по беременности и родам
  2. Отпуск, связанный с необходимостью ухода за ребенком до 1,5 или трехлетнего возраста.

Составляющие декрета:

  • имеют различные основания;
  • оформляются по отдельности и каждый по-своему;
  • различной продолжительности;
  • отличаются в оплате работодателем и государством.

Молва объединила их в общий «декретный отпуск», поскольку на практике в большинстве случаев они идут один за другим и не имеют перерывов между собой.

СПРАВКА! Законодательно право на отпуск, связанный с будущим материнством, регламентируется ст. 255-256 Трудового кодекса РФ. Специальный и трудовой стаж длительным декретом не прерывается.

Кому положен декретный отпуск?

ТК закрепляет право уйти в декрет любой работающей женщины, а именно:

  • сотрудницы, оформившей трудовой договор (стаж работы значения не имеет);
  • стоящей на учете в Службе занятости с официальным статусом не имеющей работы;
  • студентки, обучающейся очно;
  • женщине, находящейся на военной службе;
  • женской части гражданского персонала военных учреждений.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Некоторые виды выплачиваемых пособий в этом отпуске положены всем, а некоторые – только официально трудоустроенным будущим мамам.

Срок – важный вопрос при материнстве

При установлении продолжительности декретного отпуска и времени ухода в него законодательство ориентируется не только на естественные ритмы деторождения, но и на заключения ведущего беременную врача, что отражается в соответствующих правовых актах.


Каждый вид отпуска, составляющего декрет, имеет свои особенности по срокам.

Отпуск, предоставляемый по беременности и родам (БиР)

В последние месяцы, предстоящие родам, женщине становится тяжелы, а иногда и не под силу ее обычные рабочие обязанности, а часто – даже дорога к месту работы. Государство предоставляет ей возможность считаться временно нетрудоспособной, то есть оформить больничный лист на предродовой и послеродовой периоды. Продолжительность этих периодов различна:

  • до предполагаемых родов женщине позволяется отдыхать 70 дней по календарю;
  • после родов больничный продолжится еще на 70 дней, если роды были обычные, и на 86 – при осложненных родовых ситуациях (в частности, проведение кесарева сечения);
  • если ожидается появление на свет не одного малыша, а сразу нескольких, счастливую маму отпустят отдыхать на 2 недели раньше – дородовой период составит 84 дня;
  • родительнице двойни и большего количества детей после родов положено 110 дней оплачиваемого больничного;
  • отсчет этих сроков начинается с выдачи в женской консультации больничного листа, что происходит при обычной беременности на 30-недельном сроке, а при многоплодной – на 28 неделе.

ВНИМАНИЕ! Если в предполагаемых датах, на которых основано оформление отпуска, возникли непредвиденные несоответствия (например, женщина родила раньше срока, переносила либо неправильно был вычислен срок беременности), сроки отпуска остаются неизменными. Чтобы его продлить, нужен новый больничный лист и на его основании оформление дополнительного отпуска.


При усыновлении маленького ребенка (до 3 месяцев) женщине также положен отпуск, аналогичный предоставляемому по БиР.

Инструкция будущим мамам: как оформить отпуск по БиР

  1. На сроке 30 недель (или 28, если ожидается больше 1 малыша), беременная получает у врача женской консультации листок нетрудоспособности и заверяет его у своего руководителя.
  2. Беременная сотрудница собственноручно пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам своему работодателю. В этом документе обязательно проставляется причина будущего отсутствия на работе (БиР) и сроки, вычисленные по больничному листку. Сразу стоит добавить также пункт о просьбе начислить соответствующие пособия, иначе их оформлением придется заниматься отдельно.
  3. Отдел кадров на основании заявления и больничного листа оформляет приказ о предоставлении этого вида отпуска. Будущая мама полностью свободна от трудовых забот с даты, указанной в приказе.

Дополнительно нужно подготовить следующие документы:

  • копию удостоверения личности;
  • справку из бухгалтерии о доходах за последние 2 года;
  • номер счета в банке или пластиковой карты (для перечисления пособий);
  • справка из ЖК о том, что женщина встала на учет до 12-недельного срока (за раннюю постановку на учет положена дополнительная выплата).

Отпуск по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет

Оформляется после рождения ребенка до истечения послеродовых отпускных дней: первый отпуск плавно перейдет во второй.

ВАЖНО! Этот вид отпуска, в отличие от первого, можно оформлять не только на мать ребенка, но и на любое лицо, которое будет осуществлять уход за ним – отца, родственника, опекуна, выбор за семьей ребенка: он возможен, если мать возобновила трудовую деятельность после появления малыша.

Трудовые гарантии находящимся в этом отпуске:

  • сохранение рабочего места в «додекретном» объеме нагрузки;
  • выплата ежемесячной «работодательской» компенсации;
  • учет первых 1,5 лет ухода за ребенком в пенсионный стаж;
  • невозможность увольнения до выхода на работу.

К СВЕДЕНИЮ! Разница между 1,5-летним и 3-летним отпуском лишь в выплате ежемесячного пособия от работодателя и пенсионном стаже. Это не разные виды отпуска, а один, оформляемый 1 раз, завершить который можно в любое удобное время до исполнения ребенку 3 лет.

Документальное оформление

  1. Мать или другой официально трудоустроенный близкий человек подает своему работодателю письменное заявление (в него также включаются требования о начислении 2 ежемесячных выплат – пособия и компенсации).
  2. Предоставление свидетельства о рождении малыша.
  3. Если отпуск оформляет не мама, нужна справка о том, что она не использует свое право на декрет.
  4. Оформление приказа отделом кадров (копию получает заявитель).

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Два декретных отпуска одновременно оформлять нельзя. Если до окончания декрета женщина собирается во второй, то даты в двух приказах не должны перекрывать друг друга. В такой ситуации женщине финансово выгоднее оформить пособие по БиР, чем продолжать получать компенсацию от работодателя. Таким образом, стоит написать заявление на выход на работу, а затем – на новый отпуск по второй беременности и родам.

Для усыновленных детей отпуск по уходу за ними оформляется в таком же порядке, как и для родных.

Когда снова на работу?

Вернуться в трудовой коллектив из декрета можно в любое время, предварительно уведомив работодателя заявлением. Если выход был досрочным, ему придется оформить соответствующий приказ. При возвращении по истечении 3 лет в дополнительном приказе нет необходимости.

Отпуск можно прерывать и возобновлять, причем даже несколько раз. Каждый такой акт сопровождается заявлением сотрудницы.

assistentus.ru

С каждым днем ваш животик становится все больше.

Приближается срок 30 недель, когда каждая женщина имеет право уйти в декретный отпуск и получить денежную компенсацию.


И сейчас один из главных вопросов — как же правильно оформить декретный отпуск, какие выплаты положены будущим мамам? Давайте сегодня поговорим об этом подробнее.

Читай также: Как рассчитать дату декрета

Декретный отпуск: несколько важных моментов

Декретный отпуск в Украине состоит из двух разных отпусков: по беременности и родам и по уходу за ребенком до трех лет. Оба эти отпуска нужно оформлять отдельно.

Порядок предоставления декрета каждой женщине, а также выплаты денежных компенсаций за декретный отпуск регулируются Кодексом законов Украины о труде, а также Постановлением Кабмина от 27 декабря 2001 года «Об утверждении Порядка назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми».

Каждая женщина в Украине имеет право на декретный отпуск и материальную помощь в связи с декретом.

Мама-форумчанка Виктория рассказывает: «На тот момент, когда я забеременела, я как раз уволилась с работы. Узнав, что скоро прибавление, на новую решила не устраиваться.


о таком решении потом очень пожалела. Недели с 20-ой я вдруг начала думать, что я вообще не получу декретные, так как не работаю, но потом поузнавала, проконсультировалась с другими мамочками, оказалось, что все-таки получу деньги, но гораздо меньшую сумму, чем если бы устроилась работать хоть на минимальную зарплату. А еще выяснилось, что беременных и мамочек с детками до 3 лет уволить не могут. Узнав все это, я поняла, что зря не стала искать новую работу на маленьком сроке беременности, ведь теперь у меня мог бы идти стаж, а я могла бы сидеть в декрете, зная, что место за мной сохраняется».

Читай также: Помощь при беременности и родах: суммы и оформление

Как оформлять декрет?

Оформление декрета по беременности и родам

Если вы работаете

1.Вам нужно в первый день 30-й недели беременности пойти в женскую консультацию и взять справку (форма 147/у).

2. Потом следует отдать справку в бухгалтерию по месту вашей работы.

3. Также вам необходимо будет написать на работе соответствующее заявление на имя директора с просьбой предоставить отпуск по беременности и родам.

В течение 10 дней после того, как вы отдадите справку и заявление в бухгалтерию, вам должны начислить декретные за все 126 дней отпуска по беременности и родам, исходя из вашего оклада, единым платежом. Обычно сумма выплат равна примерно 4 зарплатам. Точную сумму вам сможет сказать ваш бухгалтер.


Как правильно оформлять декретный отпуск: твои права - изображение №1

Читай также: Как беременной выжить в общественном транспорте?

Если вы не работаете

В этом случае для получения декрета вам нужно обратиться в собес по месту регистрации или фактического места проживания.

Лариса Гераскевич, врач акушер-гинеколог высшей категории: «Если женщина не работает, она все равно имеет право на получение выплат по беременности и родам. Чтобы получить эти выплаты, будущей маме нужно обратиться в собес своего района со справкой (форма 147/у)».

Кроме справки в собес также нужно подать:

  • копию трудовой книжки, а также ее оригинал;
  • копию паспорта и его оригинал;

  • копию идентификационного кода и его оригинал;
  • справки из налоговой инспекции (о том, что вы не являетесь частным предпринимателем, а также о ваших доходах за последние 4 месяца);
  • справку про открытый счет на соцвыплаты;
  • справку из центра занятости о том, что вам не выплачивают помощь;
  • копию свидетельства о браке, а также оригинал документа.

На всякий случай лучше уточнить по телефону перечень документов перед тем, как отправиться на прием. О сроках выплаты помощи вам сообщат непосредственно в собесе. Размер выплаты для безработных обычно равен 25% от прожиточного минимума, но точную сумму также стоит уточнить в Управлении труда и социальной защиты (собес).

Читай также: Путешествия и беременность: 7 важных моментов

Если вы частный предприниматель

Женщины, которые являются частными предпринимателями, также имеют право на декретный отпуск и выплаты от государства.

Чтобы оформить декретный лист, вам нужно подать в Фонд социального страхования:

  • заявление на получение декрета;
  • копию свидетельства о регистрации единого налога;
  • справку (форма 147/у).

Перед визитом в соцстрах созвонитесь с консультантом и уточните, какие документы нужно нести именно вам, в какой день приходить, чтобы зря не ездить.

Размер помощи рассчитывается индивидуально. Согласно п. 7 «Порядка назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми», женщинам-предпринимателям помощь по беременности и родам выплачивается в размере 25% размера прожиточного минимума.

Как правильно оформлять декретный отпуск: твои права - изображение №2

Читай также: Вождение во время беременности: что нужно знать будущей маме

Оформление декрета по уходу за ребенком до трех лет

Согласно п. 20 «Порядка назначения и выплаты помощи семьям с детьми», для получения помощи по уходу за ребенком до трех лет необходимо подать в собес такие документы:

  • заявление матери (отца, бабушки, дедушки) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет (форму заявления предоставляют в собесе);
  • если вы работаете – копию выписки из приказа работодателя о предоставлении от пуска;
  • копия свидетельства о рождении малыша;
  • копия трудовой книжки того, кто уходит в декрет;
  • для учащихся – справка с места учебы;
  • для неработающих лиц – справка о том, что выплата пособия по безработице или материальной помощи по безработице не проводится;
  • для предпринимателей – копия свидетельства о государственной регистрации физического лица-предпринимателя;
  • для усыновителей – копия решения об усыновлении или установления опеки;
  • для тех, кто работает в режиме неполного рабочего дня или на дому – справка с места работы о начале выполнения трудовых обязанностей на указанных условиях.

Сроки начисления помощи вам сообщат в собесе. Согласно статье 15 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми», размер помощи равен разнице между 100% прожиточного минимума и средним совокупным доходом семьи в расчете на одного человека за предыдущие 6 месяцев, но не может составлять менее 130 грн.

Оформление декрета – важный момент, отнеситесь к нему ответственно: сначала все выясните по телефону, а потом уже собирайте документы и идите на прием в нужное учреждение. И, конечно же, не волнуйтесь! Помните, будущим мамам и кормящим женщинам нельзя нервничать, поэтому делайте все спокойно. Все, что можно, поручите вашему мужу, если вы сильно переживаете из-за оформления бумажек.

Удачного вам декрета и будьте здоровы!

Читай также: Стресс во время беременности: причины и решения

www.uaua.info

Понятие декретного отпуска

Фактически есть 2 периода времени, которые называют декретными:

  • Подлежащий оплате период до того, как ребенок родился и после этого;
  • Отпуск, во время которого осуществляется уход за ребенком.

Термина » декретный отпуск» в юридическом его смысле нет. Под этим определением понимают отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за малышом.

Периодичность

Так как отпуск делится на несколько типов, то и периоды его тоже разные. Остановимся на этом подробнее.

  • Отпуск по беременности и родам. До даты родов предоставляется на 70 календарных дней и на столько же после них. Если роды прошли с осложнениями: 70 дней до даты родов и 86 после них, если же беременность многоплодная, то 84 дня до даты родов и 110 после них;
  • До момента достижения малышом полутора лет и трех лет.

Срок ухода в декрет

Чаще всего сотрудница ставит работодателя в известность о своем уходе в декрет гораздо раньше чем нужно начинать подготовку документов. На учет сейчас встают в большинстве своем на сроке до 12 недель, об этом женской консультацией выдается специальная справка. Эту справку женщина отдает работодателю.

Что касается сроков ухода, то это 28 / 30 неделя беременности. В это же время пишется соответствующее заявление.

Правила и сроки оформления

Сначала определяется дата, с которой декретный отпуск начнется и когда закончится. Начинается он с той даты, когда врач выпишет сотруднице листок нетрудоспособности.

Чтобы узнать дату его окончания, к первому дню, являющемуся нерабочим, нужно прибавить 140. Дата, которая следует после окончания этого времени, будет являться датой начала отпуска по уходу за ребенком.

Если женщина ожидает нескольких малышей, то больничный ей будет выдан на четырнадцать дней ранее, а закрыт по истечении 194 дней.

Роды, которые прошли с осложнениями – это особая ситуация. В этом случае женщине выписывают дополнительный больничный сроком на 16 дней. Его могут предоставить сразу после того, как положенные 140 дней закончатся.

У работодателя нет права на увольнение сотрудницы, находящейся в состоянии беременности, а предоставление отпуска – его обязанность.

Документы для оформления декретного отпуска

Сотрудница подает в кадровый отдел своей организации сформированный пакет документации. Рассмотрим и дадим краткую характеристику этому перечню.

Оформленный листок нетрудоспособности.

Дата, с которой сотрудница уходит в декретный отпуск, одновременно должна являться датой, с которой открыт больничный.

Заявление.

Обязательно проследите, чтобы оно было заполнено верно: с указанием названия организации, с фамилией и инициалами самой сотрудницы.

Она должна указать, что просит предоставить ей отпуск по беременности и родам и начислить пособие. Также следует проверить правильность даты выхода в декрет и даты возвращения к работе.

Паспорт женщины.

Здесь комментарии излишни: он обязательно должен быть предоставлен.

Справка, подтверждающая доходы за 2 года, которые предшествовали декрету.

Если женщина трудилась в другой организации, то справку должна брать оттуда. Если в силу разных причин получить данные невозможно, делается запрос в ПФР. На его обработку уходит около 10 дней, поэтому составляйте с учетом этого времени.

Когда вся документация будет собрана, издается приказ по специальной форме. Как только приказ будет подписан, сотрудница имеет право не выполнять свои обязанности.

Можно ли уйти в отпуск до декрета

Бывает, что будущей маме становится физически сложно работать до наступления официальной даты декрета. Для таких ситуаций законодательство предусматривает, что работодатель может предоставить сотруднице очередной ежегодный отпуск до того, как она уйдет в декрет. Его продолжительность составляет стандартные 28 дней.

Женщина может использовать свое право на такой отпуск, только если за отработанный период есть дни неиспользованного отпуска. Если же отпуск взят заранее, а перед тем, как выйти из декрета сотрудница уволилась, у нее будут удержаны отпускные.

Можно ли работать и находиться в ДО

Если женщина хочет в это время работать, у нее есть такое право. Но тогда дни по больничному будут уменьшены, как и декретные выплаты. За те дни больничного, которые не использованы, сотруднице выплатят только положенную сумму зарплаты.

Встречаются, хоть и редко, руководители, которые выплачивают в полном объеме и зарплату и декретные выплаты. Но это редкость, хотя можно отстоять свое право на это через судебные органы.

Оформление отпуска на мужа

Вместо мамы малыша, в декретном отпуске может находиться и папа. Единственное, по оформлению имеются некоторые нюансы, о которых мы дальше и поговорим.

Отметим, что сейчас ситуация, когда в декретный отпуск уходит папа ребенка, редкостью не назовешь. Конечно, это пока не так распространено, как в странах Европы, но тоже имеет место.

Также уточним, что законодательство РФ не запрещает этого, ничего противозаконного в такой ситуации нет.

Сама процедура для мужчины ничем не отличается от той, что проходит женщина.

Ни один работодатель не может отказать сотруднику мужского пола в предоставлении ДО.

Единственное, мужчина предоставляет справку с работы жены, о том, что она отпуск по уходу за ребенком не оформляла, пособие ей не начислялось. Основываясь на этих документах, работодатель издает приказ и назначает выплаты.

Оформление на других родственников

Не будем обходить вниманием этот момент, так как подобные ситуации в настоящее время тоже получают все большее распространение.

При таком оформлении есть своя специфика. К примеру, право уйти в декрет и получать пособие до достижения ребенком 3-х лет есть у бабушки, но только в том случае, если она работающая. Если же она пенсионерка – декрет оформить нельзя.

Чьей обязанностью является выплата декретных

  • Фермерских хозяйств;
  • Крестьянских хозяйств;
  • ИП;
  • Юридических лиц, которые осуществляют свою деятельность официально на территории РФ.

Кому выплачиваются пособия

Кроме тех сотрудниц, которые работают официально, есть ряд категорий женщин, которые обладают таким же правом претендовать на пособие:

  • Учащиеся по очной форме обучения в высших и средних учебных заведениях;
  • Которые лишились работы из-за сокращения либо ликвидации предприятия или закрытия ИП;
  • Которые не имеют гражданства, но долго проживают в РФ;
  • Беженцы;
  • Граждане других государств, если оформлено страхование в РФ.

Как рассчитать и выплатить пособие

Беременность сотрудницы подразумевает не только ее уход в декретный отпуск, но и выплату всех положенных ей сумм. Это говорит ТК РФ.

Основой для расчета будет средняя зарплата женщины за два предыдущих года. Размер пособия – 100% от заработной платы.

Если сотрудница официально работала менее чем полгода, то средний заработок исчисляет по размеру МРОТ. С 01 января 2018 года он составляет 9 489 рублей, а с мая 2018 будет составлять 11 163 рублей.

Для того чтобы просчитать фактическую сумму пособия, нужно сумму за два года поделить на 730 дней, а то, что получится в итоге, умножить на дни декретного отпуска.

Пример расчета максимального пособия в 2018 году.

  1. Максимальный размер зарплаты в 2016: 718 000 руб.; в 2017: 755 000 руб.;
  2. Период: 731 день (так как один год високосный);
  3. Считаем: (718 000 + 755 000)/731 * 140 = 282 107 рублей.

Пример расчета, если беременность многоплодная.

Сотрудница Н. ожидает двойню. Она предоставила больничный, который открыт с 01.02.2018 года. Она работает в организации 6 лет. В 2016 году она заработала 460 000 рублей, в 2017 – 508 000 рублей.

  1. 460 000 + 508 000 = 968 000 руб.;
  2. Период: 731;
  3. Считаем: (460 000 + 508 000) / 731 * 194 = 256 897 рублей.

Как оформить пособие, если женщина безработная

В органы соц. защиты своего региона нужно предоставить:

  • Заявление;
  • Больничный, оформленный должным образом;
  • Справку, которая подтвердит, что женщина – безработная.

Досрочный выход из декретного

Нередко бывает, когда женщина хочет приступить к работе раньше. Она имеет право сделать это в любой момент. Четкого регламента этой процедуры нет, она выстраивается, основываясь на законодательных нормах.

Если сотрудница пожелает прервать свой отпуск досрочно, желание работодателя здесь значения не имеет. Это подтверждается существующей судебной практикой по такой категории дел.

Изначально женщина должна написать заявление. В нем указывается, что отпуск по уходу будет прерван, а также дата, с которой она приступит к выполнению своих обязанностей.

Также стоит определиться, какой режим работы будет установлен для данной сотрудницы. В частности, оговаривается, будет она трудиться полный рабочий день или по сокращенному графику. От этого будет зависеть, какое пособие по уходу за малышом она будет получать.

Получив заявление сотрудницы, работодатель оформляет соответствующий приказ. Унифицированной формы такого приказа утверждено не было, допустимо составление произвольно.

У работодателя нет права отказать в выходе на работу досрочно. Если же такое право нарушено, женщина может обратиться в судебные органы за защитой своих прав.

Как поступить, если работодатель отказывается предоставить декретный отпуск

Обязанностью любого работодателя в РФ является предоставление отпуска по уходу за ребенком. Когда же он отказывается это сделать, будущая мама должна обратиться в судебные органы, которые однозначно примут ее сторону.

Но если же она увольняется по собственному желанию, то пособие для работающих ей выплачено не будет. Поэтому юристы не рекомендуют женщинам соглашаться на такие условия работодателя ни в коем случае.

Заключение

Подводя итоги сегодняшнего разговора, отметим, что выплачивает пособие работодатель, но ФСС возмещает понесенные расходы.

Для этого вы как работодатель отправляете в фонд необходимую документацию и получаете потраченные средства на свой расчетный счет в десятидневный срок. Также уточним, что эти выплаты не облагаются НДФЛ.

Также стоит последовать советам специалистов и заранее определиться с тем, кто будет выполнять обязанности ушедшей в декрет сотрудницы. Не стоит забывать о правильности оформления всей документации и необходимого приказа.

kakzarabativat.ru

Оформление декретного отпуска в 2017 году по Трудовому кодексу РФ

В трудовом законодательстве Российской Федерации предусмотрено два типа декретного отпуска:

  • Отпуск по беременности и родам — это когда происходит оформление периода нетрудоспособности определенной длительности. Он нужен с целью подготовки к родам и последующего восстановления.
  • После вышеуказанного отпуска сотрудница может как приступить к своим должностным обязанностям, так и инициировать оформление оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Трудовой стаж и стаж работы по специальности в это время не прерывается.

Статьи 255 и 256 Трудового кодекса РФ четко обозначают право получения декретного отпуска. Им обладает любая женщина: работающая, военнослужащая, безработная, студентка, стоящая на учете в Центре занятости населения, а также являющаяся гражданским служащим в военных ведомствах.

Средний доход трудящейся за два года (отработанных полностью) позволяет осуществить расчет оплаты отпуска по беременности и родам. Она производится в форме пособия по социальному страхованию в размере 100 % указанного заработка.

Все вышеприведенные категории женщин имеют право на пособие по беременности и родам. Всем женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, предоставляют пособие, рассчитываемое по ее среднему заработку (не может быть ниже). Эти выплаты также должны соотноситься с предусмотренным законами минимальным размером оплаты труда (МРОТ). МРОТ с 1 июля 2017 года составляет 7800 рублей.

При нехватке стажа трудовой деятельности сотрудницы в компании до беременности (то есть он менее шести месяцев) расчет пособия делают исходя из МРОТ на дату его начисления.

Если женщина одновременно является сотрудником нескольких предприятий, то каждый работодатель производит ей оформление отпуска по беременности и родам и назначает пособие. В данном случае документами, необходимыми для оформления декретного отпуска, будут служить листок нетрудоспособности и личное заявление.

Фонд социального страхования обеспечивает финансирование выплат указанных пособий, поскольку все предприятия постоянно делают взносы из фонда заработной платы на каждого сотрудника в ФСС.

Согласно Федеральному закону № 255 от 20 декабря 2006 года обязанность выплачивать пособия закреплена за следующими лицами:

  • индивидуальные предприниматели, фермерские и крестьянские хозяйства;
  • юридические лица, работающие легально на территории нашей страны (как отечественные, так и зарубежные);
  • физические лица, не относящиеся к индивидуальным предпринимателям.

Помимо этого, законодательно установлено право предпринимателей сокращать размер отчислений в ФСС. Их взнос может составлять сумму, аналогичную выплаченным пособиям.

  • Методы управления персоналом: как эффективно мотивировать сотрудников
  • l&g t;

    Срок оформления декретного отпуска

    В Трудовом кодексе РФ определено, что оформление отпуска по беременности и родам должно четко согласовываться со сроками, установленными законодательством:

    • 70 дней до родов и 70 дней после родов (итого 140);
    • 70 дней до дня родов и на 86 дней после родов (итого 156) — при осложненных родах;
    • 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (итого 194) — при рождении двух и более детей (многоплодная беременность).

    Оформление работника в декретный отпуск начинается с даты выписки больничного листа. В ситуации обычной одноплодной беременности оформление указанного документа происходит на 30-й неделе беременности, а многоплодная беременность позволяет получить больничный на 28-й неделе.

    При этом следует понимать, что сроки отпуска не изменяются при преждевременных родах или их задержке. Осложненные роды становятся причиной оформления продления отпуска на основании еще одного листка нетрудоспособности. Кроме него женщина должна подать заявление на дополнительный отпуск.

    Какие документы нужны для оформления декретного отпуска

    С целью запуска процедуры официального освобождения от работы трудящаяся должна направить в отдел кадров компании необходимые справки согласно перечню документов для оформления декретного отпуска. В него входят:

    • заявление на имя директора с просьбой предоставить декретный отпуск и назначить соответствующее пособие;
    • справка из медучреждения о том, что женщина встала на учет;
    • больничный лист о наступлении беременности и предстоящих родах, оформление которого выполнено с соблюдением всех требований закона;
    • справка о заработной плате из иных организаций, если она трудилась в разных фирмах за последние два года.

    Заявление составляется произвольно, но с включением обязательных данных, таких как:

    • шапка (от кого — кому, включая Ф. И. О. и должность);
    • название документа;
    • просьба оформить отпуск по беременности и родам на определенный срок (согласно больничному листу);
    • просьба о выплате пособия (зависит от желания сотрудницы);
    • реквизиты счета для перечисления средств;
    • список приложений (больничный лист, справка о постановке на учет по беременности в ранние сроки);
    • дата, подпись, Ф. И. О. сотрудницы.

    Есть ряд документов для оформления декретного отпуска в 2017 году, которые работодатель также должен составить. Он издает приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Унифицированная форма № Т-6 выступает хорошим подспорьем в его оформлении. При отказе от применения стандартных шаблонов возможно составление текста приказа о декретном отпуске в соответствии с правилами, созданными и утвержденными работодателем.

    Оформление вышеуказанного документа начинается при приеме личного заявления будущей матери и больничного листа.

    Есть ряд аспектов, которые должны быть отражены в приказе:

    • шапка с реквизитами фирмы, наименование документа;
    • сущность вопроса (предоставить данному специалисту отпуск по беременности и родам, при этом обозначаются сроки начала и окончания, определенные больничным листом);
    • информация о назначении денежного пособия;
    • перечень оснований (заявление сотрудницы, лист нетрудоспособности, медсправка);
    • должность, подпись, фамилия руководителя фирмы, дата;
    • список ознакомления (может быть письменное оформление списка).

    Также руководителю необходимо будет издать приказ о выплате единовременного пособия, если зафиксирована ранняя постановка женщины на учет в медучреждении, что подтверждается соответствующей справкой.

    Порядок оформления декретного отпуска: пошаговая инструкция

    Шаг 1. Будущая мать предоставляет листок нетрудоспособности (больничный лист) и письменное заявление об отпуске.

    Заявление составляется лично. Директор предприятия проставляет на документе резолюцию об отпуске (надпись в верхнем углу заявления слева: «Согласовано. Подпись. Расшифровка подписи. Число»).

    Шаг 2. Сотрудница пишет заявление и предоставляет медсправку о ранней постановке на учет по беременности. Оно должно быть составлено лично работницей.

    Шаг 3. Перечисленные заявления следует зафиксировать в журнале регистрации.

    Шаг 4. Издается приказ о назначении единовременного пособия трудящейся, вставшей на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности.

    Шаг 5. Оформляется приказ о предоставлении отпуска будущей матери.

    Шаг 6. Приказы подлежат фиксации в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу (срок хранения пять лет).

    Шаг 7. Ознакомление сотрудника с приказами.

    Для этого приказ переносят на бумажный носитель, и трудящаяся ставит в нижней части документа свою визу об ознакомлении и дату.

    Если нет возможности работнице прочитать и расписаться, или она отказывается это сделать, то на приказе фиксируют соответствующую запись: «Ознакомлена, от подписи отказалась» либо «Ознакомить под подпись невозможно по причине…».

    Шаг 8. Расчет и выплата пособия по беременности и родам.

    Пособие нужно рассчитать в срок не более 10 дней до начала отпускного периода. Вычисления производят с помощью формулы и сведений о заработке за последние два года. В итоге определяют уровень дохода за один рабочий день. На основании данного показателя рассчитываются выплаты на период декретного отпуска.

    Процедура вычислений следующая: берется общий доход за два последних года. Его необходимо поделить на сумму отработанных дней.

    Например, в 2012 году Каледина А. А. поступила на работу в ООО «Опал». 25 декабря 2015 года она должна уйти в отпуск по беременности и родам длительностью 140 дней. Для оформления отпуска заявление она подала 1 января 2016 года. Сделаем расчет размера пособия по беременности и родам.

    Сначала определим количество отработанных дней за 2014 и 2015 годы. В нашем случае оно составило 730 дней. За последние два года работы у Калединой А. А. не было дней, которые должны быть вычтены из периода, подлежащего расчету. За 2014 год ее доход составил 700 тыс. рублей, а за 2015 — 730 тыс. рублей.

    По закону установлено предельное значение возможного заработка, принимаемого к расчету, поэтому в данном случае реальные суммы взять нельзя, так как они превышают указанные нормы:

    • на 2014 год — 568 тыс. рублей;
    • на 2015 год — 624 тыс. рублей;
    • на 2016 год — 670 тыс. рублей.

    Таким образом, расчет будет производиться, опираясь на указанные нормы, не принимая к сведению заработок, полученный в действительности.

    Далее вычисляем дневной заработок по соответствующей формуле. В итоге получается 1 632,9 рубля. За период 2015 года эта сотрудница отработала все дни, включая декабрь. Далее из всех отпускных дней необходимо вычесть семь дней и умножить 133 дня на 1632,9. В результате получилось, что размер выплаты по больничному листу будет равен 217 175,7 рублям.

    Для облегчения процедуры расчета можно воспользоваться онлайн-калькулятором на сайте ФСС.

    Шаг 9. Необходимо внести отпуск по беременности и родам в табель учета рабочего времени.

    В него включают полный период отсутствия сотрудницы. Оформление делают согласно следующему принципу: около фамилии работника в верхних строках пишут буквенный «Р» либо цифровой код «14», а нижние строки оставляют пустыми.

    Шаг 10. Информацию об отпуске по беременности и родам необходимо внести в личную карточку сотрудницы.

    • Как повысить эффективность персонала, если сотрудники считают себя незаменимыми

    Что нужно для оформления декретного отпуска на родственников

    Случаются ситуации, когда приходится вносить коррективы в правила оформления декретного отпуска и выполнять соответствующие выплаты на ребенка ближайшим родственникам. Ими могут являться муж, бабушка, дедушка или опекун при условии, что они официально трудоустроены. Бесспорно, здесь не идет речь о пособии по беременности и родам, в связи с тем что это исключительная прерогатива матери. На ближайших родственников можно сделать оформление отпуска и выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет. Соответствующие нормы закреплены статьей 256 Трудового кодекса РФ.

    Если женщина после окончания послеродового отпуска хочет выйти на работу, она может отказаться от отпуска по уходу до 1,5 лет. В таком случае возможно его оформление на любого ближайшего родственника. На период нахождения в вышеуказанном отпуске начисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое достигает 40 % от средней зарплаты. Если данный родственник не был трудоустроен, то эта сумма выплачивается в минимальном размере.

    Существует несколько ситуаций, в которых происходит оформление отпуска и назначение пособия на ближайшего родственника:

    • потребность матери выйти на работу после окончания декретного отпуска;
    • мать не является официально трудоустроенной или занята по гражданско-правовому договору либо без оформления;
    • женщине требуется лечение либо психоэмоциональное восстановление;
    • женщина проходит обучение на дневном отделении учебного заведения и не желает инициировать оформление академического отпуска.

    Тогда родственник может выйти в декретный отпуск и получать ежемесячное пособие с установленной даты:

    • дата окончания декретного отпуска женщины, если она трудоустроена, т. е.:
      • через 70 дней,
      • через 86 дней после осложненных родов,
      • через 110 дней после рождения двух и более детей;
    • дата родов, если женщина безработная.

    Оформление декретного отпуска на мужа

    Статья 13 Федерального закона № 81-ФЗ от 19 мая 1995 года четко определяет процедуру получения отпуска и пособия по уходу за ребенком. Рассмотрим, какие справки нужны для оформления декретного отпуска не на мать, а на отца:

    • заявление на имя работодателя с просьбой о назначении отпуска по уходу за ребенком и надлежащих выплат. Безработному отцу понадобится написать заявление в органы социальной защиты населения;
    • выписка из ЗАГСа о рождении ребенка либо свидетельство о рождении;
    • паспорта обоих родителей;
    • свидетельство о браке;
    • справка о доходах за последние два года при смене мест работы в данный промежуток времени;
    • справка, данная матери о том, что она не воспользовалась отпуском по уходу за ребенком и выплаты ей не назначались. Этот документ может дать наниматель жены или учебное заведение, если она учится, или орган соцзащиты, если жена безработная.

    К оригиналу документов для оформления декретного отпуска на работе необходимо дополнительно приложить их копии.

    Если мать имеет статус безработной, то экономически целесообразно произвести оформление отпуска по уходу за ребенком на отца или осуществить перевод его на неполный рабочий день. Это позволит получать большее по размеру пособие, чем у безработной женщины. При этом мать может ухаживать за ребенком, а отец получать зарплату и пособие.

    Оформление декретного отпуска на бабушку

    Бесценную помощь в уходе за детьми зачастую оказывают бабушки – работающие либо нет. Соответственно, можно рассмотреть оформление декретного отпуска на бабушку, если родители ребенка сами не могут этого сделать. При таком варианте развития событий понадобится собрать для работодателя бабушки документы для оформления декретного отпуска, включающие в себя:

    • заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;
    • копию свидетельства о рождении внука;
    • письменное подтверждение, что оба родителя ребенка не находятся в декретном отпуске.

    Работодатель обязан выполнить эту просьбу. Если он откажется оформлять декрет, то гражданин имеет полное право направить жалобу на нанимателя в трудовую инспекцию либо судебные органы. Помимо этого, следует принимать во внимание, что трудовой стаж специалиста считается непрерывным при уходе в декрет, а также рабочее место за ним сохраняется.

    При оформлении такого отпуска на работающую бабушку ей предоставляют социальную выплату на период достижения ребенком возраста 1,5 лет. Данные средства выдают органы социального страхования в объеме 40 % от среднего заработка. При этом сумма не может превышать установленный законодательно лимит. На 2017 год утвержден максимальный размер выплаты в размере 23 120,66 рублей.

    Нельзя оформить декретный отпуск на безработного родственника. Хотя существуют исключительные случаи, когда родственник ребенка, обеспечивающий уход, может получить государственное пособие.

    Компенсация предоставляется:

    • если оба родителя ребенка числятся пропавшими без вести;
    • лишены родительских прав;
    • находятся в местах заключения и т. п.

    Соответственно, потребуется направить в органы социальной защиты документы, подтверждающие данный факт. В результате этих действий на имя родственника, обеспечивающего уход, будет открыт счет, куда государство станет перечислять соответствующие выплаты.

    • Доплата за работу: за что нужно платить сотрудникам сверх положенного

    Оформление замены на время декретного отпуска сотрудника

    При оформлении декретного отпуска сотрудника сразу возникает вопрос поиска замены. Данную проблему решают разными способами:

    • можно принять на пустующую должность нового работника (например, по совместительству) по срочному трудовому договору согласно статьям 59, 60.1 Трудового кодекса РФ;
    • можно использовать временный перевод на данную вакансию одного из сотрудников. При этом он на время перевода освобождается от обязанностей по своей должности (статья 72.2 Трудового кодекса РФ);
    • возможно оформление совмещения по статье 60.2 Трудового кодекса РФ или внутреннего совместительства по статье 60.1 Трудового кодекса, когда вся работа или ее часть передается какому-либо сотруднику.

    Поскольку обычно период отпуска основной работницы довольно длительный, то наибольшую популярность заслужили первые два варианта. Рассмотрим подробнее особенности оформления на период декретного отпуска и увольнения временных работников.

    1. Взять нового сотрудника, заключив с ним срочный трудовой договор.

    При оформлении срочного трудового договора большое значение имеет четкая формулировка условий о его периоде действия и моменте прекращения согласно статье 59 Трудового кодекса РФ. Не сделав этого, вы можете столкнуться с ситуацией, когда при выходе из отпуска основной сотрудницы одно рабочее место будут делить сразу два человека.

    Нежелательно прописывать в договоре с временным работником срок его действия в виде определенной календарной даты. Это связано с тем, что декретница по своему желанию может в любой момент прервать отпуск или, наоборот, продлить его.

    Соответственно, лучше всего указать условие о сроке договора как период отсутствия основного специалиста (в связи с отпуском по беременности и родам или по уходу за ребенком).

    Таким образом, днем увольнения временного работника будет считаться тот, который предшествует дате выхода основной сотрудницы. В последний рабочий день гражданина ему выдают трудовую книжку и производят окончательный расчет. Нанимателю необходимо быть готовым к данным процедурам. Конечно, проще, когда основная работница использовала полностью отпуск по уходу за ребенком до трех лет, тогда более точно будет известна дата ее выхода на службу. Впрочем, при желании декретницы досрочно вернуться на предприятие обычно заявление подается заранее, поэтому особых трудностей не возникнет.

    И вот в том случае, если основная сотрудница, заблаговременно не предупредив, внезапно решила прервать отпуск, может и возникнуть ситуация, когда на одном месте окажутся два человека. И если вы предусмотрели, как было рекомендовано выше, условие в договоре, что он прекращается с момента выхода на работу основного специалиста, то проблем никаких не возникает.

    Приведем образцы формулировки данного условия:

    • «Трудовой договор является срочным и заключается на период временного отсутствия менеджера Колединой А. А. в связи с рождением ребенка и уходом за ним».
    • «Трудовой договор прекращается рабочим днем, предшествующим дню выхода на работу менеджера Колединой А. А.».

    Не является особой проблемой преодолеть ситуацию, когда трудовой договор с временным работником заключен лишь на время отпуска по беременности и родам, в то же время основной специалист после завершения этого периода инициировала оформление отпуска по уходу за ребенком. Тогда, согласно рекомендации Роструда, достаточно будет произвести подписание дополнительного соглашения о продлении трудового договора. Для этого потребуется согласие временного работника, так как у него могут быть совсем другие планы.

    В дополнительном соглашении можно следующим образом сформулировать пункт об изменении условия о сроке трудового договора:

    • «Продлить срок трудового договора от 21.01.2016 № 21 на период нахождения менеджера Колединой А.А. в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет».

    В трудовую книжку временного работника вносится запись о приеме в компанию? и ничего не указывается о том, что контракт заключался срочный или имело место продление договора.

    2. Временно перевести на должность ушедшей в декрет сотрудницы другого специалиста.

    Временное оформление работника на время декретного отпуска на другую должность переводом также имеет свои нюансы.

    Общепринято, что соглашение со специалистом о переводе его на другую работу заключается сроком до одного года. На это время он освобождается от обязанностей по занимаемой ранее должности. Тем не менее при переводе работника в случае декретного отпуска основного сотрудника либо отпуска по уходу за ребенком возможно увеличение срока перевода вплоть до выхода на работу прежнего сотрудника согласно статье 72.2 Трудового кодекса РФ.

    Если в процессе у вас появилось желание оставить временного специалиста на этой должности постоянно, то нет необходимости изменять все условия договора, можно лишь исправить дату его окончания.

    Аналогично сроку в трудовом договоре с временным работником устанавливается период действия временного перевода в дополнительном соглашении по данному факту. При этом такая смена деятельности в трудовой книжке не отражается.

    В ситуации увольнения по собственному желанию основной сотрудницы во время отпуска и при желании оставить замещающего работника на данной должности (безусловно, при его согласии) такой перевод будет иметь статус постоянного (статья 72.2 Трудового кодекса РФ). В данном случае происходит оформление записи в трудовой книжке сотрудника о переводе на место декретницы с первого дня работы в новой должности, а не по окончании срока временного трудоустройства.

    В случае нежелания нанимателя оставлять временного работника на посту постоянно данный сотрудник никаких преимуществ в подобной ситуации не имеет. Таким образом, воля администрации имеет первостепенную важность. Тогда при увольнении основного сотрудника наниматель может вернуть временного работника на прежнюю должность, а на вакантное место подобрать нового специалиста.

    Выход из декретного отпуска и оформление сотрудницы

    Досрочный выход из декретного отпуска и выход в срок

    Женщина может выйти из декретного отпуска, когда захочет. По ее желанию возможно прерывание любого отпуска, как по уходу за ребенком, так и по беременности и родам. Может быть и плановый выход на работу через 1,5 или три года.

    Когда женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, а дата рождения ребенка — 05.05.2016, тогда выйти на службу она должна 06.11.2017, но так как это число выпадает на воскресенье, первый трудовой день переносится на следующий — 07.11.2017.

    Женщина вправе продлить свой отпуск по уходу за ребенком до его трехлетия (право предоставлено статьей 256 Трудового кодекса РФ). Тогда она подает еще одно заявление, в котором оповестит о выходе на работу из отпуска 07.05.2019. Так как 06.05.2019 — это воскресенье, первый трудовой день переносится на следующий— 07.05.2019. Наниматель не имеет права препятствовать в этом.

    Важно знать, что при возвращении работницы на свою должность после достижения ребенком трехлетнего возраста не надо как-либо документально оформлять данный факт. При выходе из отпуска до истечения ранее установленных сроков руководитель на основании представленного сотрудником заявления издает соответствующий приказ. Необходимо письменно ознакомить работника с этим распоряжением.

    В любом случае оформление после декретного отпуска, если сотрудница дождалась трехлетия ребенка и полностью его использовала, не должно вызывать особых сложностей. Специалист просто начинает трудиться на следующий рабочий день после окончания отпуска.

    Отдельно следует рассмотреть оформление досрочного выхода из декретного отпуска. В таком случае:

    • сотрудница подает заявление и информирует, что с определенного числа она прерывает отпуск по уходу за ребенком и выходит на работу;
    • наниматель на основании данного заявления издает соответствующий приказ.

    В законе не указан срок, на протяжении которого на предприятии должно быть подготовлено рабочее место для выходящего из декрета специалиста. В части 2 статьи 256 Трудового кодекса РФ отмечено, что допускается использование отпуска по уходу за ребенком как в полном объеме, так и частично, и нет ни слова о том, что администрацию надо заранее оповещать для подготовки рабочего места. Соответственно, данный вопрос желательно прописать в локальном нормативном документе, что позволит урегулировать все спорные вопросы по кадровому учету.

    • Ошибки руководителя, демотивирующие персонал

    Если работница не может выйти из декретного отпуска

    При отсутствии возможности у специалиста приступить к трудовой деятельности вовремя (когда ребенку исполнилось три года) по уважительным причинам, например нет места в детском саду, он может:

    • Написать заявление на оформление ему отпуска без сохранения зарплаты. После подачи ходатайства администрация принимает решение об отказе или назначении этого отпуска.
    • Попросить нанимателя о переводе на надомную работу или изменении графика путем перехода на режим неполного трудового дня. И в этом случае все будет зависеть от доброй воли руководства за исключением ситуаций, перечисленных в статье 93 Трудового кодекса РФ.

    При несогласии администрации предприятия удовлетворить просьбу о смене режима работы либо назначении следующего отпуска невыход на службу по окончании отпуска по уходу за ребенком будет означать прогул со всеми вытекающими дисциплинарными последствиями (пункт 6а часть 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

    При достижении согласия между нанимателем и специалистом в вопросе изменения рабочего графика необходимо будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору согласно статье 72 Трудового кодекса. Помимо этого, потребуются коррективы во внутренней документации в случае осуществления учета персонала, занятого в режиме неполного рабочего дня.

    При переводе на режим неполного рабочего дня по заявлению сотрудника на основании статьи 93 Трудового кодекса РФ нанимателю нет необходимости ставить в известность об этом службу занятости населения.

    Если наниматель не может предоставить работу вышедшей из декрета сотруднице

    Бывают случаи, когда предприятие не в состоянии в положенный срок предоставить вышедшему из декрета специалисту рабочее место. В частности, так бывает, когда не рассчитали временного сотрудника. В таком случае вышедшему из декрета специалисту оплачивается простой из расчета не менее 2/3 от размера его среднего заработка согласно статье 157 Трудового кодекса.

    Важно знать, что даже при возникшем по вине администрации простое сотрудник должен выходить на работу, в ином случае компенсации не будет. Речь идет о ситуациях, когда специалист имеет возможность приступить к трудовым обязанностям (не находится на больничном, его не пропускают к рабочему месту и т. д.), но не делает этого, думая, что являться на предприятие необязательно.

    В ситуации, когда наниматель специально препятствует допуску сотрудника к его месту работы, последний имеет право обратиться в суд с требованием об оплате за рабочее время, в течение которого он был лишен возможности трудиться по вине администрации.

    Если за время декрета на данное место приняли другого, более квалифицированного сотрудника, то руководство может предложить специалисту, вышедшему из отпуска, перевод на другую должность. Если последний не возражает (к примеру, предложенное место работы ближе к дому или имеет другой уровень ответственности), оформление перевода делается по согласованию сторон.

    Важно знать, что перевод на другую должность возможен как после выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком, так и до его окончания. Большую значимость этот вопрос приобретает при возобновлении работы после декрета сотрудника, являющегося материально ответственным лицом. Это связано с тем, что при переводе на другое рабочее место после его выхода на свою должность понадобится дополнительно делать инвентаризацию материальных ценностей.

    В данном согласованном со всеми переводе необходимо предусмотреть фактор отсутствия медицинских противопоказаний (часть 4 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ). При переводе на другое рабочее место со специалистом подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Оформление декретного отпуска: пошаговая инструкция

    Если во время декретного отпуска в компании было повышение зарплаты

    Если во время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком были увеличены оклады персоналу, занимающему аналогичные должности, то и отсутствовавшему сотруднику необходимо повысить вознаграждение, иначе это можно посчитать дискриминацией, запрещенной законодательно согласно части 2 статьи 132 Трудового кодекса РФ.

    На основании пункта 16 Положения «Об особенностях порядка исчисления…» (Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922) повышение среднего вознаграждения сотрудников делается при увеличении должностных окладов по всей организации. Выборочное поднятие заработной платы неправомерно.

    Бывают ситуации, когда у матери после отпуска по уходу за ребенком появляется потребность в переходе в следующий декретный отпуск. Тогда требуется определить размер пособия на основании среднего заработка. При таком варианте часто нет реального дохода за предыдущие два года, необходимого для расчета. В таком случае на основании пункта 6 Положения № 922 для вычисления среднего заработка принимают фактический размер дохода, полученный в предшествующий расчетному периоду временной отрезок.

    Может ли работодатель уволить сотрудницу, только что вышедшую из декрета

    Существует ряд ограничений на увольнение сотрудников, вышедших из декретного отпуска. Согласно части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ нельзя освободить от должности следующие категории граждан:

    • одиноких матерей (отцов) с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет;
    • единственных кормильцев в семье, где есть ребенок-инвалид до 18 лет.

    Часто при желании работодателя уволить только что вышедшего из декрета сотрудника назначается аттестация с целью рассчитать работника по причине обнаружения несоответствия его квалификации занимаемой должности.

    Здесь также есть ряд ограничений:

    • В соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ увольнение на данном основании допустимо произвести лишь при отсутствии возможности перевода указанного сотрудника на другую должность с пониженными квалификационными требованиями с его согласия.
    • Помимо этого, права сотрудника (матери-одиночки с ребенком до 14 лет, отца, воспитывающего ребенка без матери, родителей ребенка-инвалида до 18 лет, кормильца с многодетной семьей и т. д.) защищены от увольнения по инициативе работодателя статьей 261 Трудового кодекса РФ.

    Есть исключения, касающиеся специалистов-педагогов, которых нельзя аттестовать на протяжении двух лет после выхода из декретного отпуска (пункт 22 Приказа Министерства образования и науки России от 7 апреля 2014 года № 276). Или, например, персонал, работающий в отделениях Пенсионного фонда, – его аттестация возможна лишь через год после окончания отпуска по уходу за ребенком (пункт 1.2 Постановления правления Пенсионного фонда России от 15 января 2007 года № 5п).

    Таким образом, организация аттестации и увольнение по ее итогам сотрудника, недавно вышедшего из декрета, – довольно сложная процедура, имеющая много ограничений. Зачастую такой шаг не приводит к должному результату, и уволенный специалист легко добивается восстановления в должности через суд.

    Информация об экспертах

    Лариса Науменко, заместитель директора компании «Центр правового обслуживания», г. Москва. Окончила Башкирский государственный университет по специальности «юриспруденция», МГГУ им. М.А. Шолохова по специальности «иностранный язык». Карьеру юриста начала в 2006 году. Специализируется на налоговом, корпоративном и трудовом праве.

    Елена Попова, заместитель генерального директора научно-консультативного юридического бюро «Арбитр», г. Москва. Сфера деятельности: юридические услуги в области инвестиций и недвижимости, корпоративного и интеллектуального права. Численность персонала: 15.

www.kom-dir.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector