Как раньше уйти в декретный отпуск

На каком сроке уходят в декрет?

Многое зависит от количества плодов и других факторов, влияющих на состояние будущей мамы, по общим правилам этот срок составляет 30 недель, а отпуск по беременности и родам ставится продолжительностью 140 дней.

Содержание этой статьи:

Каждой работнице, планирующей завести ребенка, полезно поинтересоваться: на каком сроке уходят в декрет?

Это право регламентируется главой 41 Трудового кодекса РФ. Для его оформления выписывается типовой листок нетрудоспособности.

Конкретные сроки определяются количеством плодов, состоянием здоровья мамы и ребенка.

Не обойтись здесь и без консультации врача. Начнем по порядку – выясним, из чего формируется отпуск для молодой мамы.

Понятие декретного отпуска

Слово «декрет» в привычном понимании указывает на промежуток времени, который начинается с последних недель беременности и заканчивается периодом ухода за грудным ребенком до 3-летнего возраста.

Законодательством определен порядок, в соответствии с которым будущая мать освобождается от выполнения рабочих обязанностей с сохранением места в организации (по трудовому договору).

Декрет состоит из двух отпусков:

1. По беременности и родам. Такой отпуск по закону охватывает несколько недель до и после родов. Мамам полагается пособие в утвержденном размере.
2. По уходу за ребенком. Предоставляется одному из родителей. Он длится до тех пор, пока малышу не будет 1,5-3 года. Применимо, когда второй родитель не воспользовался этой возможностью.

Важно: чтобы взять отпуск по уходу за ребенком, второму родителю нужно представить справку от работодателя, удостоверяющую, что он не брал такой отпуск и не получал в связи с ним пособие.

back to menu ↑

На каких неделях беременности женщина может взять декретный отпуск

Первая часть декрета – это отпуск по беременности и родам.

Дни прекращения трудовой деятельности оговорены законодательством.

Чтобы выяснить, в какой срок женщина уходит в декрет, нужно учесть ряд факторов.

1. В общих случаях отпуск начинается на сроке 30 недель, длительность 140 дней (сюда включаются 70 дней до родов и 70 дней после радостного события).
2. Если появится двойня (или более), уходить с работы можно раньше – на сроке 28 недель, длительность его также становится больше и достигает 194 дней (а именно 84 дня до родов и 110 после).
3. Для женщин, проживающих в неблагоприятных условиях, отпуск начинается на сроке 27 недель. Длительность его составит в итоге 160 дней (90 дней до родов и 70 после).
4. Если роды преждевременные (недели с 22 по 30), отпуск будет длиться 156 дней с момента появления малыша на свет.
5. При осложнениях отпуск увеличивают до 156 суток, так как к стандартному 140-дневному отдыху добавляется 16 дней на восстановление.

Важно: к местам с неблагоприятной обстановкой относятся местности, пострадавшие от аварии на Чернобыльской АЭС и на объединении «Маяк», а также от выбросов в реку Теча.

Подведем итог: в общих случаях, по закону женщинам полагается 140 дней «отгула».

При многоплодной беременности к этому периоду прибавляется 14 дней до родов и 40 дней после, а при осложнениях – 16 дней после родов для восстановления.

На 30-недельном сроке (7.5 месяца) беременности уходят в декрет в типичных случаях, при многоплодной беременности – на 28 неделе, при проживании в неблагоприятных условиях – на 27 неделе.

back to menu ↑

Декретный отпуск – с чего начать оформление

Чтобы официально уйти в декрет, беременной сотруднице нужно встать на учет в консультации.

Предпочтительно сделать это на сроке до 12 недель. Тогда будущая мама сможет рассчитывать на пособие.

После обследования, врач поставит примерную дату родов, на основании которой будут определены числа отпуска.

Врач выпишет лист временной нетрудоспособности. По нему и оформляется декрет.

Теоретически встать на учет и консультацию можно и позже.

Но если посетить врача своевременно, оформить отпуск будет проще.

Уход сотрудницы в декрет вызывает немалый стресс и у работодателей.

Ведь ее обязанности придется передавать другим работникам либо брать нового человека на время отпуска.

Учитывая вышесказанное, стоит своевременно встать на учет в консультации и оповестить работодателя о выходе в декретный отпуск.

back to menu ↑

Больничный лист – основание для отпуска

Важно знать, когда уходят в декрет, и какие бланки нужны для представления на работе.

У врача потребуется получить обычный листок нетрудоспособности, какой выдается и для отпуска по уходу за ребенком.

Информация о порядке предоставления декретного отпуска содержится в двух законодательных актах:

• статья 255 ТК РФ от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ;
• раздел 8 приказа Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года №624-н.

Как правило, больничный оформляется врачом-гинекологом, который наблюдает беременную на протяжении всего срока.

Если ввиду каких-либо обстоятельств получить листок нетрудоспособности невозможно, его может выдать семейный доктор или фельдшер.

При возникновении проблем в клинике, можно написать жалобу.

Важно: больничный выдается один на весь отпуск. Повторно получать бланк не потребуется.

Вышеупомянутая статья 225 ТК предписывает, что женщине следует передать больничный своему работодателю.

Затем ей остается написать заявление на отпуск, после чего она может официально уходить в декрет на законных основаниях.

back to menu ↑

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска

Переходим к следующему пункту – подготовке документов, с которыми официально уходят в декрет. В этой ситуации потребуется всего три бланка:

1. Справка, подтверждающая постановку на учет в консультации до 12-недельного срока.
2. Листок нетрудоспособности. Бланк включает в себя установленную на основании обследования предполагаемую дату родов, а также начало и конец декретного отпуска.
3. Заявление на отпуск от имени сотрудницы, написанное в двух экземплярах.

Чтобы избежать спорных ситуаций при потере одного из бланков, стоит листок нетрудоспособности и справку обозначить в качестве приложения к заявлению на декретный отпуск.

Второй экземпляр заявления останется у сотрудницы. Нужно попросить проставить на нем штамп о принятии.

Независимо от того, в какой срок женщина уходит в декрет, ей следует представить работодателю заявление на отпуск.

Такое правило установлено трудовым законодательством.

Хотя некоторые организации не включают заявление в перечень обязательных бумаг для оформления декретного отпуска, это требуется по закону.

back to menu ↑

Можно ли уйти в декрет раньше срока

Согласно приказу, упомянутому ранее, отпуск оформляется в установленные сроки.

Как таковых исключений этот нормативный акт не содержит.

В более выигрышном положении лишь те, у кого свой бизнес на дому, ведь такие люди не привязаны к рабочему месту вне дома.

Состояние здоровья будущей мамы, напряженность на работе или другие факторы могут негативно сказываться на ее самочувствии.

Возможно ли в таком случае найти выход и оформить декрет раньше срока?

Здесь есть два варианта:

1. Воспользоваться правом на ежегодный отпуск.
2. Пройти курс лечения в стационаре.

Остановимся подробнее на первом пункте.

Согласно статье 260 ТК, работнице положен ежегодный отпуск вне зависимости от графика.

Женщине нужно подсчитать, на каком сроке беременности она уходит в декрет в своих обстоятельствах.

Затем ей следует подготовить заявление на имя работодателя и попросить предоставить ей ежегодный отпуск, который впоследствии перейдет в декретный.

Отдых таким образом можно оформить:

• перед отпуском по беременности и родам;
• сразу после него;
• после отпуска по уходу за ребенком.

Стоит учесть: даже если женщина еще не проработала на новой должности полгода, она все равно сможет получить отпуск перед декретом.

back to menu ↑

Как уйти в декрет раньше, если отпуск уже был

Ответ на вопрос, в какой срок женщина уходит в декрет, во многом зависит от ее состояния.

Можно ли прекратить трудовую деятельность раньше установленного срока, если того требует самочувствие, ежегодный отпуск уже отгулян, а писать заявление на отгул за свой счет нецелесообразно?

В такой ситуации следует проконсультироваться с врачом, наблюдающим беременность.

Каждая мама хочет, чтобы ее малыш появился на свет здоровым. Перегрузки и стрессы этому далеко не способствуют.

Возможно, врач решит, что нужно полечиться в больнице или на дневном стационаре.

Если так, сотруднице будет выписан листок нетрудоспособности на время профилактического курса.

back to menu ↑

Можно ли уйти в декрет позже срока

Сколько людей, столько и мнений. Если некоторым женщинам тяжело совмещать трудовую деятельность с вынашиванием ребенка, то другие полны сил и не прочь побольше заработать (особенно если нужно досрочно погасить ипотеку или заработать на квартиру в столице).

Позволяет ли законодательство в таком случае продолжать работать беременной сотруднице?

Здесь можно сослаться на все тот приказ №624-н. По этому поводу там прописано следующее:

• если женщина отказывается от больничного, предоставляемого ей в установленный срок, этот факт фиксируется в медицинских документах;
• если впоследствии беременная работница передумает, ей нужно повторно обратиться к своему врачу до родов. Тогда листок нетрудоспособности будет выдан ей задним числом по сроку, который положен в ее случае.

Не будем забывать: до родов. Именно такая оговорка делается в тексте приказа.

Дело в том, что если женщина обратится за больничным после родов, получить отпуск по беременности и родам она уже не сможет.

В такой ситуации ей будет сразу оформлен отпуск по уходу за ребенком.

Ей будет начисляться установленное пособие. Если беременная сотрудница отлично себя чувствует на последних неделях беременности, ей может подойти и такой вариант.

Повторим: если больничный оформляется позднее, в нем ставится тот срок, на котором официально уходят в декрет женщина в конкретных обстоятельствах. Большая ошибка думать, что можно получить за это время и пособие, и заработную плату. На самом деле, выплачено будет только положенное по закону пособие.

За выплатой зарплаты по отработанному фактически периоду нужно обратиться к работодателю. Как вариант, эти средства могут быть начислены в виде премии.

back to menu ↑

Несколько нюансов напоследок

Рассчитывая, на каком сроке беременности уходят в декрет, смотрят и продолжительность отпуска.

Традиционно эти 140 дней разбиваются на две равные части – 70 дней до родов и 70 дней после.

На самом деле это не является обязательным. Можно менять соотношение дней. Скажем, взять 10 дней до родов и 130 после, либо наоборот.

Вне зависимости от этого, пособие будет выплачиваться за фактически использованные дни отпуска.

Чтобы в бухгалтерском отделе были произведены необходимые расчеты, рекомендуется представлять больничный как можно скорее.

По закону пособие должно перечисляться беременной сотруднице уже через 10 дней после того, как она подготовила пакет документов.

Резюмируя вышесказанное, отметим: официально уходят в декрет женщины на сроке 30 недель, при многоплодной беременности этот срок составляет 28 недель.

Особые условия предусмотрены для будущих мам, живущих в неблагоприятных районах. Они уходят в декрет на сроке 27 недель.

back to menu ↑

yurface.ru

Во сколько акушерских недель, месяцев беременности уходят женщины в декрет в РФ, Украине?

Согласно последней информации, правом на декретный отпуск в Российской Федерации обладают беременные женщины со сроком от 7 месяцев, что равняется 30 акушерским неделям беременности.

Некоторые случаи стоит отметить отдельно:

1. Если будущая мама ждет двойню или тройню (по показаниям УЗИ), то декретный отпуск будет составлять 194 дня, из них 84 дня предоставляется до родов и 110 дней — на восстановление и уход за ребенком.
2. Если во время родов выясняется, что детей будет двое, трое или больше, то к обычному сроку декретного отпуска (140 дней) добавляется еще 54 дня дополнительных.
3. В случае со сложными родами или кесарева сечения отпуск по уходу за ребенком будет на 16 дней длиннее. Это время дается на восстановление организма новоиспеченной матери.

Важно! Преждевременные роды (20-33 акушерских недель) определяют длительность декретного отпуска равным 156 дням с момента появления малыша на свет.

На Украине дела с декретным отпуском обстоят несколько иначе.

1. Беременная женщина на сроке от 30 акушерских недель имеет право уйти в декретный отпуск сроком 152 дня (76 дней до и после родов).
2. Сложные роды или возникшие после родов проблемы со здоровьем позволяют женщине взять дополнительные 70 дней декретного отпуска к уже имеющимся.

Как вы видите, разница в сроках декретного отпуска в России и Украины имеется несущественная.

Как правильно рассчитать, когда уходить в декретный отпуск?

Чтобы понять, как рассчитать начало декретного отпуска, нужно понимать, что самовольно в этот самый отпуск вас никто не отпустит. Чтобы работодатель предоставил вам его, нужен соответствующий документ — справка с печатью, заверенная гинекологом. Данный документ отправляется в бухгалтерию вашего предприятия или фирмы. Обычно врач сам указывает начало декретного отпуска, опираясь на количество плодов у беременной, а также ее состояние. В некоторых случаях декретный отпуск оформляется очень рано.

Как мы уже писали, традиционно в декретный отпуск врачи отправляют с 30 акушерской недели беременности.

Можно ли уйти и как уйти в декрет раньше 30 акушерских недель беременности?

Как мы уже рассказали, уйти в декрет раньше 30 акушерских недель возможно! Это можно сделать только опираясь на предписания врача и медицинские показания.

Если беременность протекает хорошо и серьезных жалоб, которые подразумевают направление в стационар, у будущей мамы не наблюдается, то началом декретного периода врач отмечает 30 акушерских недель.

Можно ли уйти в декрет позже положенного срока?

В зависимости от желания и самочувствия будущей мамы, выход в декретный отпуск возможен и позже. Если врач разрешает, то дату отпуска можно отложить на 2-5 недель.
К сожалению в некоторых ситуациях женщина вынуждена работать практически вплоть до самих родов. Это не лучшим образом сказывается на ее дальнейшем самочувствии и восстановлении.

Когда уходят в декрет при многоплодной беременности?

Если при беременности одним плодом обычно уходят в декретный отпуск начиная с 30 акушерской недели, то при беременностью двумя и более плодами декретный отпуск становится ближе на 2 недели.

Это важно! При многоплодной беременности в отпуск уходят с 28 акушерской недели! Длится он 194 дня. Из них 84 дня до родов и 110 дней после родов.

О том как правильно уйти в декрет читайте в нашей статье: Как правильно уйти в декрет на работе, какие документы нужно оформить, какие выплаты получить: права работника, уходящего в декрет в РФ, Украине. Выгодно ли уходить в отпуск перед декретом, с декрета в декрет? Уходят ли в декрет с декретного места, ИП?

heaclub.ru

Определение

В законодательстве нельзя найти конкретного понятия декретный отпуск. Это разговорная фраза, которая используется людьми. В состав этого вида отпуска входит несколько периодов:

• отдых, связанный с беременностью и родами
• отпуск, связанный с уходом за малышом до полутора и трех лет

Правом подобных видов отпусков вправе воспользоваться:

• женщины, трудящиеся официально
• будущие мамы, прибывающие в статусе безработной
• студентки
• военнослужащие

Так, женщина вправе воспользоваться правом отпуска, связанного с беременностью и родами и по уходу за малышом. Мужчины, тоже могут использовать декрет, но только после момента появления на свет ребенка.

Также, отпуском, связанным с уходом за отпрыском вправе воспользоваться и другие родственники, которые осуществляют непосредственный уход за ним. Обычно им пользуются бабушки, отпуская маму работать.

Первая часть декретного отпуска оформляется при предоставлении листка нетрудоспособности, который выдает врач консультации будущей маме. Его длительность зависит от количества детей в утробе и сложности процесса рождения:

• Стандартный листок нетрудоспособности содержит сто сорок дней.
• При наличии нескольких детей в утробе женщине выдадут лист нетрудоспособности сроком на 194 дня.
• После сложного процесса родов матери выдают продолжение листка нетрудоспособности еще на 16 дней.

Оплата пособия производится в календарных днях, исходя из среднего дохода за два года, предшествующих уходу в декрет. Допустим, представительница прекрасного пола идет в декрет с 01 марта 2017 года. При расчете пособия бухгалтер возьмет в расчет ее доходы за 2015 и 2016 года.

Таким образом, декрет это три периода отпуска. Они связаны с рождением и воспитанием малыша до трехлетнего возраста. При этом, первой разновидностью воспользоваться может только мать, два следующих периода вправе использовать отец, бабушка и другие родственники, осуществляющие уход за малышом.

На каком сроке уходят в декрет

Трудоустроенные женщины начинают свой декрет с отпуска по беременности и родам.

Согласно закону будущая мать идет ждать роды на сроке 30 недель.

Исключение составляет многоплодная беременность.

Здесь женщина уходит в декрет на две недели раньше.

На самом деле приравнять всех женщин к единому случаю нельзя. Все представительницы слабого пола вынашивают малыша по-разному. Некоторые уже в пять месяцев чувствуют, что им тяжело ходить на работу.

Тогда они ищут ответ на вопрос, как правильно уйти в декретный отпуск раньше положенного срока. Будущая мать может воспользоваться ст. 260 ТК. Она гарантирует женщинам возможность взять очередной отпуск непосредственно перед уходом в декрет. Работодатель не вправе отказать женщине, даже если дней к отпуску у нее нет.

Подобная гарантия не зависит от того, сколько женщина трудится на последнем месте. Главное, высчитать с какого дня будет оформлен больничный лист и отсчитать от него необходимые дни отпуска. После этого требуется написать заявление и отнести в отдел кадров. Так, очередной отпуск плавно перейдет в декретный.

Также есть еще один вариант раньше пойти в декрет, обратиться к врачу консультации. Беременность это состояние, которое напрямую взаимосвязано с душевным спокойствием. Плохая экология, постоянные стрессы неблагоприятно влияют на развитие малыша. Поэтому можно попросить доктора назначить соответствующие лечение на дневном стационаре. То есть, просто до ухода в декрет пойти на обычный больничный лист.

Пособия

Много женщин интересуется, как правильно уйти в декрет с работы.

Женщина не должна позволять ущемлять свои права.

Для этого ей необходимо тщательно изучить законодательство.

Государство уже защитило эту категорию лиц, главное уметь пользоваться этим.

Работодатель, который видит, что женщина знает свои права, не пожелает связываться с труд инспекцией или прокуратурой.

Существует несколько выплаты, которые получает представительница прекрасного пола с момента беременности и до исполнения малышу полутора лет. Основными из них являются пособия 2017 года:

• За постановку на учёт в ранние сроки беременности – 613, 14 руб. Здесь есть обязательное условие, постановка на учет в консультацию до двенадцати недель беременности.
• Связанное с беременностью и родам. Оплата в календарных днях на основании заработка за предшествующие два года.
• По рождению – 16 350, 33 руб.
• По уходу за малышом до полутора лет. Оплачивается в размере сорока процентов от среднего заработка за последние два года. При этом законом установлен минимум 3 065, 69 рубей на первого ребенка и 6 131, 37 рубля на второго и последующих детей. Максимальный размер составляет 23 120, 66 рублей в месяц.
• По уходу за ребенком до 3 лет в большинстве регионов составляет 50 руб. Эта выплата осуществляется за счет работодателя. Если в семье рождается 3 малыш, мать будет получать до исполнения ему трёхлетнего возраста пособие в размере прожиточного минимума.
• Также государством предусмотрен материнский капитал за рождение второго и последующих детей. Он выплачивается один раз и равен 453 026 рублей.
• С момента появления на свет малыша мать и отец вправе претендовать на налоговый вычет. Им выступает сумма, которая не облагается НДФЛ.

Здесь перечислен основной список пособий, связанных с рождением малыша. В каждом регионе могут устанавливаться свои индивидуальные дотации для поддержки семейств с детьми.

Права беременных

Власти нашей страны состоят на защите прав беременных женщин, а также маленьких детей. Поэтому законом предусмотрено множество льгот и дотаций для этих категорий лиц. Основные привилегии женщин:

• сохранения рабочего места, оклада и должности
• запрещено увольнять беременных и женщин в декрете
• существует запрет на привлечение женщин к сверхурочной работе, праздники, в ночное время
• нельзя отправить будущую мать в командировку
• освобождение от тяжелой и вредной работы
• возможность использовать очередной отпуск в удобное время
• возможность введения сокращенного рабочего времени

Даже когда представительница прекрасного пола трудится не в полную силу, организация должна сохранить за ней средний заработок. Если работодатель просит женщину уволиться, при этом обещает, что она ничего не потеряет при этом, не стоит идти на поводу. Ведь самые большие привилегии у женщин, которые официально трудоустроены.

Из видеоматериала можно узнать — как оформить декрет:

vyborprava.com

Как оформить больничный лист по беременности и родам

Рано или поздно беременной работающей женщине приходит пора отправляться на больничный поКак любой документ, оформить его нужно вовремя и правильно, чтобы в самый неподходящий момент не случилось неприятных неожиданностей.

1 Больничный, в народе его до сих пор называют «декретным отпуском», оформляют на сроке беременности 30 недель. Продолжительность его составляет 140 дней (70 дней до, и 70 после родов). Если вы ожидаете двух или трех малышей, то больничный начнется в 28 недель и составит 194 дня. Если же вы родили раньше 30 недель, то больничный лист вам оформят уже в роддоме на срок 156 дней. В случае осложнений при родах при выписке вы получите дополнительный больничный лист на 16 дней.

2 Больничный лист повыдает ваш врач акушер-гинеколог из женской консультации. В случае, если это по какой-то причине невозможно, можете попросить этот документ у своего участкового терапевта. Данный документ может выдать как гинеколог из обычной государственной женской консультации, так и врач из частной клиники. В отдельных случаях больничный по беременности и родам можно получить у врачей со средним специальным образование, но вот работники скорой помощи или врачи медицинских кабинетов при гостиницах и других заведениях такой документ выдать не могут.

3 Если у вас обнаружились какие-то заболевания, требующие посещения дневного стационара или определения в больницу, то больничный лист вы получите раньше. Однако если вы болеете дома, то вы получите не пособие по беременности и родам, а обыкновенный больничный с соответствующей оплатой.

4 Все больничные листы теперь оформляются по новому образцу. Изменился внешний вид бланка, и заполнять документ нужно исключительно печатными буквами и гелевой ручкой — фиолетовой, синей или черной. На больничном листе должны стоять 2 треугольные печати и прямоугольная, с наименование медицинского учреждения, выдавшего документ. Не забудьте внимательно проверить всю информацию, указанную в документе.

5 После этого несите больничный в отдел кадров или бухгалтерию и пишите заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. Пособие должно быть начислено в течение 10 дней, причем всю сумму вы получите сразу. Если работодатель не торопится, вы имеете полное право подать на него жалобу. Бывают случаи, когда работница решает отдать больничный работодателю позже, чтобы получить одновременно пособие и зарплату. В некоторых организациях так поступить можно, в других скорее всего вы просто потеряете часть декретного отпуска.

Как уйти в декрет раньше 30 недель

Период беременности у каждой женщины протекает по-разному. В законодательстве РФ прописано, что лишь с 30-ой недели беременности женщина может уйти в декрет. Однако, по многим причинам некоторым беременным необходимо уйти в законный отпуск раньше положенного срока, поэтому они начинают поиск разных способов и решений данной проблемы.

1 Почти каждая женщина проходит через такое состояние, как беременность. Одни женщины без проблем добираются до работы, проводят там положенные часы и с легкостью едут домой. Другие же в период вынашивания малыша чувствуют огромную усталость; обостряются прошлые проблемы со здоровьем, появляются отеки, тонус и давление. Часто бывают ситуации, когда женщине требуется медикаментозное лечение или даже нахождение в стационаре. Беременность – это огромная нагрузка на организм, с которой приходится справляться.

2 Нормально протекающая беременность длится примерно 280 дней или 40 недель. Согласно ст.255 Трудового Кодекса РФ женщинам по их заявлению предоставляется отпуск поhttp://click02.begun.ru/click.jsp?url=nkgcUpmSk5IW*K1loFo37EK0eikK2qhRYqkDT74e-2mqOSC0mE6TZg9DymgyAT0sX7NHNxQzYDavJBOfPyK58v9L*HecQQxGQvQege*ZnLQ90TI-TxUgw05H6VSa2F8KCV0m0fTCmFVeMArbLTaCT8FsEbOZlnIfVWBRO8BJvFaUtnd4CBEUf4Pa0t2jHdNdGuozCk-HMpKGkxRhWxkvf5fp9ALkqJ72Q240FXcBwTO2v7ksW2ef6Q6CgEMK8mZPFZeEBL8wM-u5VNX54gFIgIDVRb3CovJR139iE-hxvo8kArzxnHe5yxL*sxWBsRMNYOnpmeG2K-OTPSNyC859zTYEnpdBau5OOx5KUAHheL58HTCcWtQ8ZHpWVxF8q2vQ*JF1cD7d4sWixrg2WqdW5ry2Qh04fm3q63o*HtKqFCx5WmpMcfob7ChtAonwg3ATbWLdQinyQPY*TQeMUaaDiusbhS3kO-AUUUUiyw&eurl%5B%5D=nkgcUuPi4*LgCpLGYy1ewj7C3ldwM3rfqgdIL5B5fnGevPCrпродолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (в случае одноплодной беременности). Т.е. женщина уходит в декрет на 30-ой неделе беременности.

Существует несколько способов уйти в декрет раньше положенного срока.

3 При наличии проблем со здоровьем запишитесь на прием к участковому терапевту и пожалуйтесь на плохое самочувствие. Врач выпишет больничный лист, позволяющей законно не выходить на работу. Если существует какое-то конкретное заболевание, то можно обратиться к узконаправленному специалисту: кардиологу, невропатологу и т.д.

4 При сложно протекающей беременности, угрозе выкидыша или других проблемах обратитесь к врачу-гинекологу, наблюдающему вашу беременность. Он сможет направить вас в стационар для лечения или наблюдения за состоянием плода. По окончании лечения в стационаре также выдается больничный лист.

5 Напишите заявление на отпуск. В соответствие со ст.260 Трудового Кодекса РФ перед декретным отпуском по желанию женщины ей предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Т.е. вам предоставляется возможность «отгулять» еще месяц до 30-ти недельного срока беременности.

6 Если у вас есть старшие дети до 14-ти лет, то в случае болезни ребенка участковый педиатр сможет выдать вам больничный по уходу за ребенком в любое время, не зависимо от срока беременности.
В любом случае, женщина самостоятельно или при помощи своего лечащего врача сможет решить вопрос о более раннем уходе в декрет. Ведь приоритетным здесь всегда является спокойствие женщины и здоровый, доношенный ребенок.

www.baby.ru

Выход в декретный отпуск

Сегодня официального названия «декретный отпуск» нет. Трудовым кодексом введен термин «отпуск по беременности и родам», а все права женщины указаны в законе № 255-ФЗ.

Каждая официально трудоустроенная сотрудница может уйти в отпуск:

• на 30 неделе беременности (при вынашивании 1 ребенка);
• на 28 неделе (при диагностировании многоплодной беременности);
• на 27 неделе (для женщин, проживающих в загрязненных регионах).

Важно учитывать, что расчет сроков ухода с рабочего места ведется по акушерским вычислениям. Точный день начала декрета ставится гинекологом. Он рассчитывается в зависимости от сроков беременности и ведется от того дня, когда женщина встала на учет в отделении гинекологии.

Сроки декрета

В соответствии со ст. 10 ФЗ № 255 ТК РФ, женщине предоставляется отпуск на следующий период:

1. 140 календарных дней (70 дней дородовых + 70 дней послеродовых).
2. При тяжелых родах – 186 дней.
3. При многоплодной беременности – 194 дня.
4. Если произошли преждевременные роды в периоде до 30 недели беременности, с даты родов оформляется отпуск продолжительностью 156 дней.

В декрет позже срока

Если самочувствие будущей мамы позволяет ей заниматься своими рабочими обязанностями, при желании она может уйти в декрет позже срока. Это не запрещено законодательством (п.46 Приказа Минздравсоцразвития РФ №624-н).

Отказ от положенного декрета заносится в медицинскую документацию. Также ей необходимо предоставить написанное ею заявление с указанием желаемой даты ухода в декрет. Однако следует учитывать, что послеродовый отпуск в таком случае не увеличится, а закончится точно в день, прописанный в больничном листе.

Если женщина обратится за повторным оформлением декрета до родов, больничный лист ей выдадут на руки с указанием первоначальной даты выхода в отпуск. В этом случае документ будет оформлен задним числом с указанием точного количества календарных дней декрета, предусмотренных законом (140, 186, 194 дня).

Также женщине следует учесть, что пока она будет находиться на работе, ей не будет выплачиваться пособие. Она будет получать только заработную плату. Выплата государственного пособия начнется с момента фактического выхода в декрет.

Оформление документов

Для того чтобы женщине уйти в декрет и получать пособие, она должна быть застрахована. Другими словами, она должна быть официально оформлена на предприятии по трудовому договору, а работодатель за весь период ее работы обязан отчислять из ее зарплаты определенную сумму в Фонд социального страхования (ФСС). В таком случае женщине выплачивается единовременное пособие в размере 100% от ее заработка за последние 2 года (ФЗ № 255).

Для оформления декретного отпуска женщине необходимо собрать такой пакет документов:

• больничный лист;
• заявление об уходе в декрет в произвольной форме;
• справку о нахождении на учете в медицинском учреждении (время вставания на учет до 12 недели беременности);
• справку об официальных доходах за 2 года;
• паспорт;
• номер счета (карты) для получения средств.

В течение 10 дней руководство предприятия, где работает женщина, должно произвести расчет пособия и выдать приказ о предоставлении ей отпуска.

Расчет пособия

Стандартная схема вычисления размера пособия по нетрудоспособности в связи с материнством выглядит следующим образом:

1. Определяется период (2 календарных года или 730 дней), на основании которого будет выплачиваться пособие.
2. Суммируется заработок женщины за этот период с вычетом больничных и отпусков.
3. Полученное число делится на 730 дней – таким образом выводится средний дневной заработок.
4. Результат умножается на количество дней декретного отпуска. Это и есть размер декретного пособия.

Например, средний дневной заработок женщины составляет 600 рублей. Если она выходит в декрет в положенный срок, 600 рублей умножается на 140 дней (по стандартному сроку декрета). Получаем сумму 84000 руб.

В случае если женщина намерена уйти в декрет позже срока, размер пособия будет уменьшен. Его итоговый расчет будет иным. Средний дневной заработок будет умножаться не на 140 (186, 194) положенных дней декрета. В расчет будут браться только дни, во время которых женщина официально находилась в декрете. Ее работа на предприятии оплачивалась посредством зарплаты, а так как одновременно пособие и заработную плату женщина получать не может, пособие за эти дни не начисляется (ст. 9 ФЗ № 255).

Например, если женщина ушла в отпуск позже положенного и работала до родов 20 дополнительных дней, они не включаются в расчет пособия. Среднедневной заработок (600 рублей) умножается на 120 дней. Получается сумма 72000 рублей. Таким образом, пособие значительно уменьшается в размере.

Работать или нет после наступления декрета, решает женщина. С материальной стороны, если ее зарплата превышает размер ежемесячного пособия по родам, ей есть смысл оставаться на своей должности. А вы как работодатель должны помнить о том, что в расчет пособия не будут входить дни, которые сотрудница работала.

zhazhda.biz

Что такое декретный отпуск?

Неофициальное название «декретный отпуск» объединяет два законодательно закрепленных отрезка времени — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Само слово «декретный» используется еще с 1917 года, когда был принят первый советский декрет (то есть закон или постановление), регламентирующий пособия и отпуска для беременных женщин и молодых матерей.

В настоящее время эти вопросы регулируются:

• Трудовым кодексом, главой 41.
• Законом РФ №255-ФЗ, статья 10.
• Приказом Министерства здравоохранения и соцразвития от 23.12. 2009 г. №1012н.

Отпуск по беременности и родам – это своего рода больничный, оформляемый на стандартном листке нетрудоспособности. Он дает право беременной женщине подготовиться к родам и не выходить на работу во время самых тяжелых 2,5 месяцев беременности, а также позволяет восстановить организм, истощенный родами.

Отпуск по уходу за ребенком, как следует из названия, дается, чтобы женщина могла быть с малышом все то время, пока он не способен обходится без ее помощи. С трех лет ребенок считается дошкольником и психологически меньше зависит от матери. В ТК указано, что временно уйти с работы для ухода за ребенком может не только мать, но и отец или любой родственник, изъявивший желание и имеющий такую возможность. На практике это происходит редко, однако, в некоторых случаях целесообразно.

В декретный отпуск уходят работающие женщины, включая военнослужащих, а также студентки или безработные, но, только когда они числятся на бирже труда.

Когда уходят в декретный отпуск?

Гинеколог в женской консультации сразу при постановке на учет (исходя из акушерского срока, рассчитываемого по датам менструаций) или ближе к 30 неделям беременности (если будет ориентироваться по результатам УЗИ и осмотров) установит ПДР – предполагаемую дату родов.

Именно она имеет значение, когда оформляют декретный отпуск:

• в случае обычной беременности он начинается за 70 дней до ПДР, то есть сразу по окончании 30 недель беременности;
• с двойней, тройней и так далее в декретный отпуск уходят немного раньше – когда закончится 28-я неделя, то есть за 84 дня до предполагаемой даты родов.

Оформление отпуска – это право, а не обязанность сотрудника, осуществляемая на основании соответствующего заявления. Проще говоря, женщина может получить больничный и работать вплоть до родов, однако, дата окончания отпуска соответствует листу нетрудоспособности и не переносится.

В отпуск по уходу за ребенком уходят чаще всего непосредственно после закрытия больничного, связанного с родами, однако, этого можно не делать совсем либо уйти через некоторое время.

Сколько длится декретный отпуск?

Декрет, если не различать понятия «детского» и «родового» его периодов, максимально длится 3 года и 70 дней, однако, закон предусматривает разделение.

Сроки родового отпуска:

• 140 дней при нормальной беременности и здоровых родах (по 70 дней до и после родов);
• 156 дней при проблемных родах (70 дней до и 86 дней после);
• 194 дня при двойне, тройне (84 дня до и 110 дней после).

«Детский» отпуск продолжается, пока ребенку не исполнится три года, сохраняется место работы и стаж.

Как оформить декретный отпуск?

Когда оформляется декретный отпуск, собираются документы в женской консультации с последующим предоставлением их на месте работы для назначения пособий и написанием необходимых заявлений.

Что нужно знать об оформлении декретного отпуска:

1. Больничный выдается строго за 70 или 84 дня до предполагаемых родов, независимо от желания женщины или работодателя. При работе по совмещению оформляются документы по каждому месту работы.
2. При оформлении в женской консультации до 12 недель одновременно с больничным выдается справка для предоставления работодателю и назначения выплаты.
3. В отделе кадров (бухгалтерии, секретариате или другом отделе, на который возложены соответствующие функции) с женщины могут потребовать документы для удостоверения личности, справку 2-НДФЛ с предыдущего места работы, реквизиты для перечисления пособий. Это зависит от стажа на данном предприятии и внутреннего регламента его работы.
4. Пишется соответствующее заявление на отпуск по беременности и родам унифицированной формы с указанием сроков и необходимости выплат пособий. Как правило, деньги перечисляются на зарплатную карту, но в заявлении можно указать другие реквизиты.
5. Отдел кадров регистрирует приказ о выходе в декрет на основании документов.
6. Для оформления «детского» отпуска понадобятся: свидетельство о рождении (копия и оригинал) и соответствующее заявление. При необходимости – удостоверение личности.

В каких случаях в декрет можно уйти раньше?

Время, когда уходят в декретный отпуск, зафиксировано Трудовым Кодексом – лист нетрудоспособности оформляется за 70 либо 84 дня до ПДР.

Однако его можно совместить с другим больничным или отпуском:

1. При наличии угрозы выкидыша или заболевания женщина должна обратиться к гинекологу, терапевту или врачу узкой направленности для получения больничного листа и направления в стационар.
2. Ежегодный отпуск может быть предоставлен перед началом декрета независимо от времени работы на предприятии – это закреплено законодательно. Он оплачивается так же, как и любой другой.
3. Дополнительный неоплачиваемый отпуск разрешается женщинам с двумя или более детьми до 14 лет, матерям-одиночкам, матерям инвалидов до 18 лет.
4. Если в семье есть дети до 14 лет, во время их болезней на одного из родителей оформляется листок нетрудоспособности.

Как оплачивается декретный отпуск?

При желании в интернете можно найти онлайн калькулятор, производящий расчет времени, когда уходят в декретный отпуск, и сумм, на которые можно рассчитывать.

Все они учитывают одни и те же показатели:

• период: 140, 153 или 194 дня;
• трудовой стаж: если он не достиг 6 месяцев, то все расчеты исходят из МРОТ, если больше, то берутся два года перед годом выхода в декрет;
• расчетные года: законодательно закреплен расчет по двум предшествующим декретному годам, однако, если в это время женщина находилась в другом декретном отпуске, то она может заменить их, написав соответствующее заявление;
• среднедневной заработок: общая зарплата или МРОТ, рассчитанные за два года, делится на 730.

Декретный отпуск оплачивается следующими суммами:

1. Пособие по беременности и родам. Высчитывается умножением среднедневного заработка на количество дней отпуска согласно больничному листу, учитывая, что этот заработок не может быть меньше МРОТ (в 2016 году 7500 руб.*24/730=246,58 рубля). Максимальная сумма пособия ограничена страховой базой, которая ФСС индексируется ежегодно в зависимости от экономической ситуации (до 248 164 рублей в 2016 году при страховой базе 718 тыс.).
2. Пособие при ранней постановке на учет. Его получат только те беременные, которые до 12 недель оформили все необходимые документы у врача. Сумма сравнительно небольшая, а ранняя постановка на учет необязательна. В 2016 году это 581,73 руб.
3. Пособие при рождении. Сумма фиксирована для всех категорий женщин, и в 2016 году это 15512,65 рубля.
4. Пособие по уходу за ребенком. До полуторагодовалого возраста ребенка женщина или тот, кто оформил отпуск вместо нее, будет ежемесячно получать 40% от среднего заработка за месяц, который рассчитывается как среднедневной заработок, умноженный на 30,4 (это среднегодовое количество дней в месяце). Здесь также учитывается МРОТ как нижняя граница сумм и страховая база ФСС для ограничения верхних пределов. До достижения ребенком трех лет матери перечисляется фиксированная сумма – 50 рублей, однако, региональные власти вправе дополнить ее другими выплатами и пособиями.

При наличии в семье двух детей пособия суммируются, но не превышают среднемесячного заработка за два года до декрета. Во многих регионах действует программа ежемесячного предоставления суммы МРОТ семьям с тремя детьми до трехлетнего возраста младшего ребенка.

Декретный отпуск оформляется тогда, когда проходит 30 недель стандартной беременности или 28 недель в случае двойни, тройни и так далее. Он дает возможность будущей матери набраться сил перед родами, восстановиться и ухаживать за ребенком первые три года его жизни, не боясь, что она потеряет работу или трудовой стаж. Кроме того, предусмотрены меры материальной поддержки в виде пособий – фиксированных и пропорциональных зарплате.

Автор: Евгения Лимонова,
специально для Mama66.ru

mama66.ru