Как высчитывают декретные


Как высчитывают декретные

С 1 января 2017 года изменились условия расчета декретных выплат. Теперь взносы обязательного медицинского страхования в связи с материнством находятся в ведении Федеральной налоговой службы и регулируются гл. 34 Налогового Кодекса РФ. При расчете декретных выплат учитывается средний заработок, куда включены все виды выплат и других денежных вознаграждений застрахованному лицу, на которые начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования по 31.12.2016 года включительно. В статье мы расскажем о том, как правильно рассчитать декретные выплаты, в зависимости от различных условий.

Декретные выплаты в 2017 году

Общая формула для расчета декретных выплат выглядит следующим образом: Доходы за 2 календарных года, предшествующих декретному отпуску, делим на 731 (или 730) – это количество дней в расчетном периоде и умножаем на количество дней декрета. Напомним, что количество дней зависит от условий беременности:

  • 140 календарных дней – при обычных родах.
  • 156 календарных дней – при осложненных родах.
  • 194 календарных дня – при многоплодной беременности.

Максимальная сумма заработка, которая используется при начислении декретных выплат, в 2015 году составляла 670 000 руб., а в 2016 году — 718 000 руб. Таким образом, при итоговом расчете будет учитываться доход, не превышающий 1 388 000 руб.

Примеры расчета

1. Расчет суммы пособия без больничного листа при беременности без осложнений. В данном случае применяется стандартная формула расчета, указанная выше.

2. Расчет декретных с наличием больничного листа при беременности без осложнений. Применяем стандартную формулу, но из количества дней в расчетном периоде вычитаем дни больничного и при расчетах их не учитываем.

3. Расчет декретных в 2017 году с учетом замены расчетного периода. Применяется в случаях, если сотрудница находится в декрете и при этом ожидает еще одного ребенка. Право заменить расчетный период регулируется п. 1 ст.14 закона № 255-ФЗ.

4. Расчет декретных при многоплодной беременности. В данном случае количество дней в формуле расчета – 194.

5. Расчет декретных при сумме дохода выше предельной величины. Если итоговая сумма дохода при расчете превышает предельно допустимый законодательством уровень, то избирается наименьшая сумма.


6. Расчет декретных при стаже менее 2 лет. При стаже от 1 до 2 лет в расчет берется 1 рабочий год, а количество дней в расчетном периоде остается стандартным – 730 или 731.

7. Расчет декретных при стаже менее 12 месяцев (или меньше полугода). В данном случае денежная компенсация рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ). При этом фактическая выплата составляет 40% от установленного в регионе МРОТ – примерно 3000 руб.

8. Расчет декретных для безработных. Безработной женщине необходимо встать на учет на биржу труда и в органы соцзащиты. В этом случае, согласно Федеральному закону от 19.05.1995 № 81-ФЗ, она имеет право претендовать на единовременную выплату пособия за регистрацию на ранних сроках беременности в установленном размере — 581,73 рублей. Также женщина может получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 2908,62 рублей. Если детей двое и более, то размер ежемесячного пособия составляет 5817,24 руб.

Отметим, что с 01.02.2017 года согласно Федеральному закону от 06.04.2015 № 68-ФЗ ожидается индексация декретных выплат.

Ольга Севастьянова специально для ЗанимайОнлайн.ру

zanimayonlayn.ru

О декрете в общем


Сразу оговоримся: термин «декрет» отсутствует в законодательстве РФ, но в контексте отношений «работодатель-сотрудник» под ним подразумевается освобождение от трудовой деятельности по причине наступившей беременности и подготовки к родам.

Оформляется такой отпуск выдачей больничного листа учреждением, в котором будущая мать стоит на учете у гинеколога, расценивается как страховое событие и оплачивается по месту работы за счет Фонда социального страхования (ФСС РФ). Порядок, правила и сроки выплат регулируются законодательством федерального уровня – Закон № 255 от 29 декабря 2006г., а также нормами Трудового кодекса РФ.

В Российской Федерации декретное пособие полагается не только трудоустроенным женщинам, но и следующим категориям граждан:

  • студенты-очники, посещающие учебное заведение на бюджетной основе;
  • индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, регулярно уплачивающие страховые взносы ;
  • женщины, лишившиеся работы в связи с ликвидацией предприятия не позднее года с момента этого события.

Факторы влияния на размер декретных

Как рассчитать декретный отпуск, и что брать во внимание? Размер декретного пособия напрямую зависит шести основных моментов:

  1. Среднемесячный и среднедневной заработок будущей мамы. В расчет берется не только окладная часть, но и все премии, районные коэффициенты, материальная помощь свыше четырех тысяч рублей и надбавки, с которых бухгалтерия предприятия каждый месяц отчисляла средства в ФСС. Декретные составляют 100% от этой суммы.

  2. Расчетный период. Это 24 календарных месяца до даты открытия больничного листа, за исключением дней болезни, очередных отпусков, по уходу за ребенком или совершеннолетним инвалидом и отпусков без содержания. По дням, попадающим в расчет, высчитывают среднюю зарплату женщины. Бывают ситуации, когда ей выгоднее использовать определенные трудовые года, например, если длительное время она не работала, или ее заработная плата в 2011 и 2012 гг. была выше, чем в 2014 и 2015 гг. Но законодательством не предусмотрено перенесение данного периода: даже если из возможных 730 в расчет попали всего 400 трудовых дней, по ним и будут произведены расчеты. Исключение составляют лишь случаи, когда женщина выходит «из декрета в декрет», то есть в расчетный период она находилась в отпуске по уходу за старшим ребенком. Тогда берутся два трудовых года перед декретом.
  3. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ). С июля 2016 года — это 7 500 рублей.
  4. Социальный статус женщины на момент выхода в декрет. Так, официально трудоустроенные женщины получат сумму в зависимости от стажа и дохода. Для безработных расчет будет вестись исходя из МРОТ, а у студентов очной формы обучения во внимание будет приниматься размер ежемесячной стипендии.
  5. Особенности протекания беременности. Стандартный больничный лист выдается на 140 дней, 156 дней предоставляется при родах с тяжелыми последствиями для здоровья матери и малыша, 194 дня – при беременности двумя и более детьми. Если вынашивание протекает с рисками, а роды сложные, то дополнительно положены еще 16 дней отпуска. Количество дней больничного прямым образом влияет на размер декретного пособия.

  6. Количество официальных мест работы. Если беременная работала сразу на нескольких предприятиях, она может рассчитывать на оплату больничного во всех из них. Но это касается только разовой выплаты. Отпуск до 1,5 лет будет оплачивать одна организация.

Минимум и максимум

В течение последних нескольких лет не наблюдается значительных изменений в том, как считать декретные. В 2016 г. все так же стабильно. Единственное нововведение – с февраля проведена индексация декретных пособий, что позволило увеличить их сумму на 5%.

Всегда существовали ограничения по размерам декретных. К примеру, на минимальный размер пособия влияет МРОТ. В 2016 году он на 7,4% больше уровня прошлого года (5 554 руб.). Так, за 140 дней декретного больничного женщина получит минимум 27 455 рублей. Установлен и максимальный размер начислений. Эта цифра зависит от суммы отчислений в Фонд Социального страхования за последние 2 календарных года и не может превышать 228 603 рубля.

Действия для получения пособия

Для получения финансовой поддержки от государства, беременная женщина должна с больничным листом и соответствующей справкой от лечебного учреждения обратиться в отдел кадров своей организации.

Безработным женщинам полагается заблаговременно встать на учет в центр занятости населения, в противном случае они лишатся выплаты декретных.


Все необходимые документы эта категория беременных сдает в ФСС по месту жительства. Сумма декретных высчитывается бухгалтерией предприятия в течение десяти рабочих дней с момента получения больничного листа и справки о беременности. Выдача начисленных средств производится в ближайшую дату аванса или зарплаты.

Если по истечении 10-ти дневного срока организация не предприняла мер по выплате декретных, будущая мама вправе обратиться за ними в ФСС, предоставив:

  • паспорт;
  • выписку из трудовой книжки или справку о постановке на учет из службы занятости;
  • справку от гинеколога;
  • бланк больничного листа по БиР;
  • заявление.

Важно помнить, что у больничного по беременности и родам есть свой «срок годности» – это шесть месяцев с даты выдачи. То есть, обратиться за выплатой женщина может в любое время, но не позднее полугода с момента официального выхода в декрет.

Формула расчета декретных

Будущей маме предстоит совершить много нужных покупок для малыша, начиная от ползунков, заканчивая коляской. В условиях разнообразия цен на детские товары, хочется заранее распределить финансы. Рассчитать сумму декретного отпуска позволяет услуга «Онлайн калькулятор», имеющаяся на любом из интернет-сайтов статистики. В специальной форме нужно всего лишь ввести соответствующие значения и получить результат. Но можно сделать это и самостоятельно.


как рассчитать декретные правильно

Вручную декретные высчитываются легко, по простой и понятной формуле:

«((X-Y): 730 дней)*Z», где

  • Х – это сумма всех начислений за два года.
  • Y – это общая сумма больничных и пособий.
  • Z – количество дней больничного по беременности и родам.

Примеры расчета декретного пособия

Чтобы не оставалось вопросов о том, как считать декретные, рассмотрим процесс на конкретных примерах:

Пример 1: Татьяна официально трудоустроена. Ее дата выхода в декрет – 1 августа 2016 г. Официальный доход за последние два года составляет 388 000 и 410 000 рублей или 798 000 рублей за 24 месяца соответственно. При этом Татьяна брала больничный, его сумма – 7 400 руб., исключаем ее из расчета: 798 000-7 400=790 600 рублей. Полученное число делим на 730. Получаем 1 083 – это среднедневной заработок Татьяны.Умножаем его на количество дней больничного по БиР. В данном случае это 140 дней, так как беременность протекает без осложнений. 151 620 рублей – размер декретного пособия, которое получит Татьяна.


Пример 2: Инна собирается в декретный отпуск с 30 июля 2016 года, но она длительное время была без работы. Официальный трудовой стаж за последние 24 месяца у Инны всего 7 месяцев, а ежемесячная зарплата – 18 000 рублей. За месяцы трудовой деятельности Инна заработала 126 000 рублей, на больничном не была. За оставшиеся 17 месяцев, пока она сидела дома, за основу будет браться МРОТ: 17*7500=127 500 рублей. Итого за 24 месяца совокупный доход 253 500 рублей. Исходя из этого, среднедневной заработок будет 347,2 руб. При условии больничного в 140 дней Инна может рассчитывать на выплату в размере 48 616 рублей.

Пример 3: Юлия выходит в декрет с 1 августа 2016 года, работает 5 последних месяцев, получает 25 000 руб. Ее совокупный доход за этот период составил 125 000 руб. Но так как ее страховой стаж менее полугода, декретные будут высчитываться исходя из МРОТ, вне зависимости от полученного трудового дохода. Это же правило действует и в отношении будущих мам, чья заработная плата за расчетный период была менее принятого размера МРОТ, и для индивидуальных предпринимателей. Таким образом, среднедневной заработок Юлии = 246,50 руб., а сумма пособия по БиР – 34 520 руб. Ребенок Юлии родился путем кесарева сечения, которое относится к факторам, осложняющим родовой процесс. Поэтому ей было дано еще 16 дней больничного, доплата составила 3 944 рублей.

Дополнительная выплата


Женщине, узнавшей о беременности, полагается и еще один бонус – выплата при постановке на учет в женскую консультацию на раннем сроке (до 12 недель). Это разовая выплата размером 543 рубля – материальная помощь на приобретение специального витаминного комплекса для беременных.

как рассчитать декретный отпуск

 

Получить ее можно после официального оформления декрета, передав сведения вместе с больничным листом, либо подав соответствующее заявление ранее этой даты. В таком случае выплату ФСС произведет через две недели с момента его получения (выходные не учитываются).

znatokdeneg.ru

Что такое декретные?

При расчете декретных учитывается  количество дней  в больничном листе, число которых зависит от следующих обстоятельств:

  • Если рождается 1 малыш, то общее количество дней в больничном составляет 140 (формула простая: 70 дней до родов, 70 дней после родов).
  • Если рождение малыша было связано с какими-то осложнениями, количество дней по больничному листу увеличивается на 16.
  • Если в семье большое пополнение – 2 или более малышей, то количество дней больничного еще больше:  84 дня до родов, а после родов – 110 дней.

Кто может получить декретное пособие в 2017 году – максимальный и минимальный размер выплат декретного пособия 

Категории женщин, которые могут рассчитывать на получение декретного пособия:

  •  Работающие беременные женщины, подлежащие обязательному медицинскому страхованию.
  • Безработные беременные, которые обязательно должны быть зарегистрированные в службе занятости по району проживания.
  • Женщины, которые работают в качестве индивидуального предпринимателя. В этом случае необходимо, чтобы в течение последних полгода (как минимум) отчислялись взносы в Фонд социального страхования.
  • Студентки учебных заведений, обучающиеся на очных отделениях (вне зависимости на бюджете они обучаются или платно).

С 1 января 2016 года внесены изменения по минимальному и максимальному размеру пособий:

  •  минимальный – 28 555,80 руб.;
  • максимальный – 248 164 руб.

Оформление декретного пособия в 2017 году: какой список документов надо собрать работающим, безработным, студенткам для получения выплат

Для того, чтобы оформить и затем получить пособие по беременности и родам, необходимо приготовить пакет следующих документов:

  •  заявление от имени женщины на получение пособия;
  •  больничный лист, который предоставляет женская консультация.

Расчет декретных в 2017 году – как самостоятельно рассчитать сумму пособия в декретном отпуске 

  • Проще всего рассчитать декретные для постоянно работающей женщины, так как в этом случае учитывается ее средний заработок за последние два года. Следовательно, для расчета пособия в 2017 году, берется размер средней зарплаты за 2015 и 2016 годы. При этом необходимо учесть, что помимо заработной платы для начисления учитываются всевозможные премии, выплаты, надбавки и коэффициенты, материальная помощь, если они имели место и были зафиксированы. В расчет не включаются больничные листы, другие декретные. Обязательно надо учитывать доходы и от других работодателей, для чего в бухгалтерию необходимо представить справку о среднем заработке.
  • Если женщина находилась в отпуске по уходу за малышом или в декрете предыдущие 2 года (даже если это будет один-два дня, приходящиеся на год), то возможна замена данного года на предшествующий ему год (замена производится по заявлению).
  • Если женщина до ухода в декрет работала в двух организациях или на двух предприятиях, то документы на пособие подаются только в одно место. При этом обязательно нужно будет представить справку, что другие работодатели выплату пособия по беременности и родам не производят.

Что делать и как правильно рассчитать декретные, если стаж работы на последнем месте менее 2 лет?

Ситуации, когда стаж работы беременной женщины на последнем месте работы меньше 2 лет, нередки, и женщины должны знать все детали и тонкости, чтобы получить пособие.

Как рассчитать декретные в 3-х часто встречающихся ситуациях?

Документы для предоставления в ФСС для расчета декретных ИП 

В первую очередь для получения пособия по беременности и родам для женщины ИП необходимо:

  1. Выполнить регистрацию в качестве добровольного страхователя. Для этого необходимо предоставить в ФСС заявление (имеется установленная форма), а также копию паспорта ИП. В течение пяти дней Фонд должен произвести регистрацию страхователя, а затем уведомить его о данной процедуре.
  2. Уплатить страховые взносы. В случае, если в декрет женщина собирается в 2017 году, то страховые взносы должны быть уплачены за 2016 год. Сумма взносов рассчитывается исходя из формулы: МРОТ х ставка отчислений в ФСС х 12 месяцев. Ставка отчислений равняется 2,9%.

Для получения декретного пособия в ФСС предоставляются следующие документы:

  • заявление от ИП в произвольной форме на получение пособия;
  • больничный лист, полученный в женской консультации.

Расчет пособия осуществляется исходя из размера МРОТ.

Поделитесь с друзьями:

baragozik.ru

 

Сумма причитающегося пособия по беременности и родам

Пример использования калькулятора:

Иванова беременна двойней и выходит в декретный отпуск 15 января 2019 года.

1. Беременность многоплодная, и ей предоставляется отпуск в размере 194-х дней, вбиваем цифру в первое поле.

Сумма декретных будет расчитываться исходя из заработка за предыдущие два года. Стаж работы за этот период более шести месяцев, отмечаем соответствующий пункт.

2. «Чистая» зарплата (без отпускных и больничных) за 2018 до вычета налогов составила 648 000 р., плюс отпускные — 57 338, больничный за 20 дней — 38 027 р. Вписываем во второе поле 705 338 (648 000 + 57 338, больничные выплаты не учитываем).

3. В 2017 году доход составил 720 000 р. — это превышает максимально допустимый размер взносов в ФСС за этот год в 718 000 р. Следует указать сумму с учетом этого ограничения.

4. За расчетные годы совокупный период нетрудоспособности (больничный) составил 20 дней. Используем это число в четвертом, последнем поле. *Также сюда могут включаться периоды отпуска по уходу за ребенком, отпуск по беременности и родам, периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись.

Сумму декретных получаем 280 263,20 руб.

Обратите внимание, если в расчетных годах женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, один или оба года можно заменить. Например, если Иванова в 2017 находилась в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право заменить этот год на 2016.

subsidii.net

Что нужно знать

Для облегчения финансового бремени на родителей, государством выплачиваются декретные выплаты, которые можно использовать на приобретение детских товаров для новорожденного.

В данном разделе рассмотрим основные термины, категории женщин, которым положены декретные выплаты, и на какие суммы может рассчитывать семья с малышом в 2019 году, как рассчитать декретные выплаты в 2019 на второго ребенка.

Понятия

Декретные выплаты Вид госпомощи, пособие, которое получить вправе только мать ребенка. Данная выплата осуществляется как на протяжении беременности, так и после декретного отпуска
Декретный отпуск Срок, включающий беременность, роды и период ухода за малышом

Кому положено пособие

В отечественном законодательстве отсутствует понятие декретных выплат, под ними подразумевается комплекс из двух последовательных типов отпуска:

По беременности и родам Такой отпуск может быть предоставлен исключительно женщинам в связи с рождением малыша. Данная норма прописана в ст. 255 ТК РФ
Отпуск по уходу за малышом до полутора лет Данный тип отпуска по взаимному соглашению предоставляется матери или отцу ребенка

В соответствии с ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ уйти в такой отпуск могут:

  • трудоустроенные официально женщины,
  • безработные,
  • учащиеся на очной форме обучения,
  • подписавшие контракт на военную службу,
  • усыновившие новорожденного в возрасте до трех месяцев.

Сумма декретных выплат определяется средней заработной платы матери, однако также установлены минимальный и максимальный размеры.

Первым шагом при оформлении декретных выплат для женщины становится подача заявления на предоставление отпуска в связи с беременностью и предстоящими родами.

Заявление необходимо передать в бухгалтерию или кадровый отдел на месте официального трудоустройства.

Также к заявлению необходимо приложить выписку с женской консультации, где будет зафиксирован факт и срок беременности.

Данные два документа являются законным основанием для оплаты женщине 140 дней декретного периода.

Декретные выплаты представляют собой сумма помощи, которую выделяет государство для будущей матери на протяжении беременности и в послеродовой период, на обеспечение первоочередных нужд матери и новорожденного малыша.

В понятие декретного отпуска входит не только период вынашивания ребенка, но и время, когда она ухаживает за ребенком.

В большинстве случаев в отпуск по уходу за малышом уходят матери, однако нередко отцы также изъявляют желание заниматься воспитанием ребенка, особенно если женщина зарабатывает гораздо больше мужчины, и такое распределение обязанностей целесообразно.

Законодательно установлена такая длительность декретного отпуска:

140 дней в совокупности (70 дней до родов и 70 дней после) При одноплодной беременности и при отсутствии каких-либо осложнений
156 дней (70 дней до родов и 86 после) Если роды были тяжелыми, с осложнениями при одноплодной беременности
Если роды были тяжелыми, с осложнениями при одноплодной беременности При многоплодной беременности

Правовое регулирование

Новый ФЗ от 29.06.2015 № 201-ФЗ внес корректировки в условия предоставления декретного отпуска, если женщина трудоустроена по срочному трудовому соглашению.

Если ранее наниматель обязан был пролонгировать соглашение только до момента родов, теперь законом установлено продление и после родов.

В связи с этим женщина вправе получить полную сумму пособия по беременности и родам.

С 1 февраля 2019 года были проиндексированы все декретные выплаты на размер текущей инфляции (5,4%).

Коэффициент индексирования составил 1,054 в соответствии с указом Правительства РФ от 26.01.2017 № 88. Также законодательно устанавливается срок перечисления декретных выплат в 2019 году.

Для получения государственного пособия женщина должна предъявить работодателю требуемые документы на протяжении полугода с дня завершения декретного отпуска.

То есть если женщина не получила декретные выплаты, то в период полгода плюс 70, 86 или 110 дней после родов она обязана написать заявление на получение материальной помощи.

Как рассчитать декретные выплаты в России в 2019 году

Порядком и процедурой расчета декретных выплат предполагается, что данные суммы рассчитываются, исходя из средней заработной платы женщины за последние два года трудовой деятельности.

Для безработных используется как база минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

Рассмотрим список документации для оформления выплат, процедуру расчета и пример исчисления, как рассчитать декретные выплаты в 2019 году для бухгалтера организации.

Необходимый список документов

Для оформления декретного отпуска необходимыми являются такие бумаги:

  • собственноручно написанное женщиной заявление;
  • больничный лист.

Заявление пишется в свободной форме на имя директора организации, в нем требуется указать требуемый период в соответствии с листом временной нетрудоспособности.

Если женщина сменила место трудоустройства и часть периода она работала на другом предприятии, тогда для оформления пособия ей необходимо получить выписку о заработной плате по форме 182н.

Если нет возможности предоставить такую справку, тогда наниматель рассчитывает выплаты, исходя из имеющихся сведений о заработной плате.

На базе заявления и бумаги о нетрудоспособности работодателем выдается приказ. В случае наличия всех требуемых документов наниматель на протяжении 10 дней присуждает выплату пособия и перечисляет его вместе с ближайшей заработной платой.

Если в силу некоторых обстоятельств невозможно обратиться на протяжении данного срока, тогда женщина вправе обратиться в Фонд социального страхования позже.

Касательно больничных листов в 2019 году, отметим, что медицинские центры переходят на систему электронной документации.

То есть вскоре бумажные больничные листы будут заменены на электронные. На данный момент оформление таких больничных допустимо в тех населенных пунктах, где действует такая программа.

В ближайшее время оформление электронного документа станет доступным в большинстве городов.

Женщине при получении больничного листа нужно проверить правильность его заполнения, и в случае выявления ошибок попросить медработника выдать исправленный документ.

Порядок расчета

Существенных изменений в исчислении декретных выплат на 2019 год не предусмотрено, формула остается аналогичной прошлому году.

Поэтому женщины, которые планируют рожать в текущем году, могут самостоятельно рассчитать причитающуюся им сумму пособий.

Для вычисления максимальной суммы декретных за базу берется средняя заработная плата женщины за последние два года до момента выхода в декретный отпуск.

Видео: как рассчитать декретные

На базе справки о доходах из бухгалтерии вычисляется средняя дневная зарплата. Данная величина множится на 140 (или 156 или 194 – это количество дней в декретном отпуске).

Полученная сумма и полагается женщина в качестве выплаты. Однако отметим, что государством установлены предельные максимальные суммы к получению:

Если отпуск 140 дней Максимально женщина может получить 248 164 руб.
Если отпуск 156 дней 276 526 руб.
Если декрет 194 дня 343 884 руб.

Специальным моментом является то, что женщина вправе подать на получение выплаты в две и более организации, если женщина работала в нескольких местах.

Формула для расчета пособия по беременности и родам:
Формула1Для расчета дохода в 2019 году берется во внимание заработок женщины за 2015 и 2016 годы. Если в этих годах мать также была в декрете можно их заменить на 2013 и 2014 годы.

Необходимым условием замены лет является возрастание суммы выплаты, для такой замены женщина обязана написать соответствующее заявление.

Совокупный доход матери за 2015 и 2016 годы – это суммы, с которых были выплачены страховые взносы за каждый месяц на протяжении двух лет.

Величину за каждый год требуется сравнить с максимально допустимыми величинами базы для платежей (670 000 и 718 000 руб. соответственно). В расчет принимаются суммы не более базы.

Количество дней в расчетном периоде – 731 день за вычетом исключаемых сроков (больничные, декретные отпуска и уход за детьми, периоды, когда мать не выполняла трудовые обязанности с сохранением заработка, если на него не начислялись страховые платежи).

Декретные социальные выплаты подлежат ежегодной индексации в связи с ростом инфляции. В 2019 году индексация составила 12%.

Если работаю меньше года

Если официальный заработок работающей матери ниже установленного лимита социального пособия по безработице, при этом ее трудовой стаж не меньше полугода, тогда размер выплаты равняется сумме минимальной оплаты труда. В 2019 году эта сумма равна 6204 руб.

Сумма декретного пособия полностью определяется заработком за последние 2 года трудоустройства.

Если женщина была безработной или работала на ликвидированном предприятии, тогда размер государственной помощи составит 543 руб.

Примеры вычислений

Рассмотрим расчет на примерах для разных ситуаций.

Расчет максимального пособия

Максимальный установленный заработок в 2015 году 670 тыс.руб., в 2016 – 718 тыс. Длительность расчетного периода – 731 день.

Максимально возможная сумма выплаты:
Формула2

Выплаты при исключении определенного периода

Женщина ушла в декрет с 20 января 2019 года. Доход, с которого были выплачены страховые взносы в 2015 – 560 тыс. руб. в 2016 – 608 тыс. руб.

В 2015 женщине были оплачены 15 дней болезни по больничному листу. Трудовой стаж составляет 7 лет.

Заработок за 2 года:
Формула3Длительность срока:
Формула4Результат:
Формула5
Итак, из статьи вы узнали о понятиях декретного отпуска и декретных выплат, кому они положены и может ли отец выйти в отпуск по уходу за ребенком.

Также мы предоставили подробные расчеты с примерами, как высчитать полагающиеся суммы за декретный отпуск.

Также мы рассказали, какие документы потребуются для оформления декрета, если женщина работает в организации длительное время и в случае смены места трудоустройства.

jurist-protect.ru

Отпуск по беременности и родам

По своей форме является скорее не отпуском, а больничным, так как на него выписывается больничный лист.

В этом листе врач-гинеколог женской консультации, где наблюдается беременная, ставит срок начала и окончания больничного. Он начинается с тридцатой акушерской недели беременности и в общем случае длится 140 дней: 70 дней до предполагаемых родов и 70 дней после. В некоторых ситуациях, которые также фиксируются врачами, сроки отпуска увеличиваются.

Тип беременности/родов/усыновление

Срок отпуска (период до рождения ребенка + период после рождения)

При обычной одноплодной беременности

70 + 70 = 140 дней

При осложненных родах

70 + 86 = 156 дней

При многоплодной беременности

84 + 110 = 194 дней

Усыновление ребенка до 3 месяцев

с момента усыновления на период до 70 дней

Медицина при всех своих современных технологиях неспособна угадать точную дату родов. Врачом указывается только приблизительный срок. В действительности дети чаще всего рождаются с отклонением в несколько дней и даже недель до или после заявленного времени. При этом сроки больничного не пересчитывают.

Пример. Дата начала декретного отпуска сотрудницы – 9 мая 2017 года. Окончание – 26 сентября (спустя 140 дней). Предполагаемая дата родов – 18 июля. По факту сотрудница родила 30 июня. То есть до родов она провела 52 дня, а ее послеродовой период составил 88 дней. Дата окончания отпуска остается той же – 26 сентября.

Сотрудница, которая собирается в декрет, имеет право на единовременное пособие. Работодатель выплачивает его одной суммой исходя из количества дней в листе нетрудоспособности.

Пособие выплачивается в размере 100% от среднедневного заработка, поэтому при грубом округлении иногда говорят, что будущая мама получает сразу четыре зарплаты. Это актуально только при полностью официальном трудоустройстве.

В отдел кадров будущей маме нужно принести пакет документов:

  • Листок нетрудоспособности. Он выдается в медучреждении за несколько дней до того момента, когда наступает пора идти в декретный отпуск;
  • Справка с расчетом среднего заработка с предыдущего места (мест) работы, если такие были в прошлом и позапрошлом году;
  • Заявление на имя генерального директора организации;
  • Справка о ранней постановке на учет до 12-й недели беременности. Не является обязательным документом. Но если сотрудница действительно рано обратилась к врачу, она получит дополнительную выплату. Таким образом государство поощряет раннюю постановку на учет беременных женщин, что позволяет лучше следить за их здоровьем и состоянием малыша.

Отпуск по уходу за ребенком

При благополучном рождении ребенка отпуск по беременности и родам плавно переходит в отпуск по уходу за ребенком. По законодательству молодая мама может находиться в нем до того момента, пока ребенку не исполнится 3 года. Например, если ребенок родился 26 сентября 2017 года, сотрудница обязана выйти на работу 27 сентября 2020 года.

Многие мамы сидят с ребенком только до 1,5 лет. Это связано с тем, что денежное пособие государство (через работодателя) выплачивает только до достижения ребенком возраста восемнадцати месяцев.

После этой даты выплата пособия прекращается, но возможность заниматься только ребенком до его трехлетия остается. Молодые мамы пользуются ей, если имеют такое желание и у семьи есть для этого финансовые возможности.

Для того чтобы работодатель имел основание начислять пособие по уходу за ребенком, сотрудница должна явиться на работу со следующими документами:

  • Свидетельство о рождении ребенка (с него делается копия и оригинал возвращается сотруднице);
  • Заявление на имя генерального директора компании (форма заявления составляется в свободной форме, свой образец имеется внутри организации);
  • Справка о том, что подобное пособие не будет выплачиваться второму родителю (супруг должен взять эту справку со своего места работы или в Соцстрахе, если он официально не трудоустроен);
  • Копия паспорта заявителя.

Уйти в такой отпуск может любое лицо, которое фактически осуществляет уход за ребенком. Например, это может быть отец ребенка или кто-то из родственников. Важно, чтобы он и по факту перестал работать, иначе выплата пособия станет незаконной.

Сотрудница также подает заявление на разовую выплату на рождение ребенка. С февраля 2018 года она выросла и составляет сейчас 16 759 руб.

Как рассчитать декретные выплаты

Выплата по беременности и родам составляет 100% от размера среднедневного заработка и выплачивается одной крупной суммой до начала декрета. Для подсчета величины пособия необходимо пройти несколько шагов.

  1. Определение расчетного периода. Для вычислений положенных выплат в расчет берутся два предыдущих года до декрета. Они могут быть заменены на любые другие два года, если в это время сотрудница уже была в декрете.
  2. Сбор недостающих данных по зарплате за расчетный период. В идеальном случае сотрудница все два предыдущих года работала у одного работодателя, тогда нужная информация будет у него под рукой. Если женщина проработала меньший срок, ей нужно представить работодателю с предыдущих мест работы справку по форме 182, утвержденной Приказом Минтруда.

Если сотрудница не работала какие-то месяцы из этого периода, средний заработок за такие месяцы приравнивается к величине МРОТ, действующего на момент страхового случая.

С 01 января 2018 года федеральный МРОТ составляет 9489 рублей.

Это относительно небольшая сумма для декретных. Поэтому многие женщины, планируя беременность, стараются беспрерывно отработать два года подряд, чтобы получать пособие побольше.

По МРОТ рассчитываются все 24 месяца расчетного периода, если трудовой стаж сотрудницы за эти два года меньше 6 месяцев.

  1. Определение двухгодичного заработка. Для вычисления итоговой величины вся начисленная зарплата за расчетный период (до вычета подоходного налога) суммируется по месяцам. Определить, следует ли включать в сумму то или иное начисление, очень легко. Если с него работодатель вносил в бюджет страховые взносы – начисление учитывается. Если нет – игнорируется.

Таким образом, при суммировании вычитаются суммы, выплаченные работнице при ее временной нетрудоспособности, а также суммы, выплаченные ей при освобождении от работы с сохранением заработной платы. С этих доходов работодатель не делает социальные взносы.

  1. Сравнение полученных годовых сумм с предельной базой по взносам. Существуют предельные суммы по максимальному годовому заработку для расчета декретных пособий.

Год

Максимальный годовой заработок, рубли

2017

755 тысяч

2016

718 тысяч

Если суммарно годовая зарплата сотрудницы выше указанного лимита, ее зарплата при подсчете указывается в размере лимита.Данные по 2017 году станут актуальны только после наступления 2018 года, так как по отношению к нему этот год станет одним из двух лет расчетного периода.

Минимальные пределы также существуют. Если в определенный период месячный доход сотрудницы был меньше МРОТ, то ее месячный доход за это время условно приравнивается к МРОТ.

Пример. Сотрудница ушла в декрет в 2018 году. Ее годовой заработок за 2017 год составил 780 тысяч, за 2016 год – также 700 тысяч. Для расчета пособия будут учтены заработки в размере 700 тысяч в 2016 году и только 755 тысяч в 2017 году.

  1. Подсчет среднедневного заработка. Для подсчетов применяют формулу.

Средний заработок = (Заработок за два расчетных года суммарно ) / (сумма дней за эти годы минус дни больничного).

Пример. Заработок сотрудницы за 2017 и 2016 год без учета оплаты больничного составил 600 тысяч рублей. На больничном она была суммарно 30 дней. Фактически за два года она отработала: 366 день + 365 дней – 30 дней = 701 день. Ее средний заработок в день равняется: 600 тысяч/701 день = 855,92 рубля. Количество дней в обычном году – 365. В високосном – 366 (как в случае с 2016 годом).

Как видно из примера, если сотрудница болела в прошлом и позапрошлом году, это повлияло на расчет суммы среднего дневного заработка. Дни больничного листа мы вычли из общих дней, участвующих в расчете и получили сумму несколько выше, чем если бы сотрудница не ходила на больничный лист (600 000 : 731 = 820,79 руб.)

  1. Определение размера пособия. Для этого среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска по беременности и родам (140, 156 или 194 дня).

Продолжим пример из предыдущего пункта. Средний заработок в 855,92 рубля умножаем на 140 дней. Пособие составит 119 828,80 рублей.

Выплата по уходу за ребенком составляет 40% от среднедневного заработка сотрудницы и выплачивается ежемесячно в дни выдачи зарплаты. Важное правило: если молодая мама возобновляет работу на условиях полного рабочего дня, выплата пособия прекращается. Возможна только работа неполный рабочий день или в домашних условиях.

Декретные выплаты не облагаются подоходным налогом, с них работодатель также не платит страховые взносы. Поэтому этот период не учитывается при расчетах.

Пример. В 2016 году сотрудница отработала 366 день (без больничных) и ее начисленная зарплата составляет 600 тысяч рублей. В 2017 году она отработала девять месяцев, а с октября ушла в декрет, ей было начислено (без учета пособия) 550 тысяч рублей. Количество дней, принимаемых в расчет в 2017 году: 365 минус 92 дня (количество дней с октября по декабрь 2017) = 273 дня. Среднедневной заработок: (600 тысяч + 550 тысяч)/ (366 дней + 273 дня) = 1799,69 рублей.

Итого размер ежемесячного пособия, которое будет выплачиваться в 2018 году: 1799,99 рублей * 30,4 дней (среднее количество дней в месяце) * 40% = 21 884,23 рублей.

Расчеты вручную важны для лучшего понимания, откуда берутся те или иные суммы. Сейчас не нужно задумываться, как рассчитать декретные – удобнее всего пользоваться онлайн-калькулятором.

Кто платит декретные – работодатель или государство

Именно работодатель обязан рассчитать и выплатить своему сотруднику декретные пособия. Такой порядок установлен законом № 255-ФЗ. Но при этом работодатель не расходует собственные денежные средства, так как через некоторое время Фонд социального страхования России возмещает ему все затраты.

Процедура происходит в несколько этапов:

  • Сотрудница предоставляет нанимателю больничный лист по беременности и родам. Если речь идет об оформлении пособия на рожденного ребенка, то сотрудница пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком.
  • На основании полученной информации бухгалтер рассчитывает размер выплаты.
  • Работодатель выплачивает пособие. Если до декрета сотрудница получала зарплату на банковскую карту, то деньги, перечисляемые работодателем, она будет получать таким же образом. При этом начисление средств осуществляется в ближайший день выдачи зарплаты, установленный в организации.
  • Работодатель сдает в ФСС отчет и прочие документы.
  • ФСС проверяет документы на соответствие и подлинность и возмещает деньги работодателю.

Соцстрах проверяет все данные самым тщательным образом. С их стороны возможен пересчет или даже отказ от возмещения средств.

Настораживающим фактором выступают такие особенности:

  • Должность работника не соответствует образованию (например, если главный бухгалтер имеет только оконченные поварские курсы);
  • Несоизмеримо высокая оплата труда для такой должности (400 тысяч рублей при должности младшего юриста);
  • Должность появилась в компании одновременно с приходом на работу данного сотрудника (такое случается при расширении компании и приглашении специалиста, но если есть другие подозрительные пункты, этот может послужить дополнительным источником сомнений);
  • Значительное повышение зарплаты перед выходом в декрет (нетипичное явление само по себе, что наводит на мысль о сговоре);
  • Трудоустройство сотрудницы произошло почти перед самым уходом в декретный отпуск, особенно если до этого она продолжительное время не работала (и в этом случае можно заподозрить сговор с работодателем).

Известны случаи, когда хитроумные девушки подделывали справки, для того чтобы получить выплату побольше. ФСС не будет платить вслепую, и рано или поздно правда выплывет наружу. Хитрецов заставляют вернуть выплаченные средства.

Если организация-работодатель ликвидирована либо у нее недостаточно средств на расчетном счете, либо собственники компании скрылись, государство самостоятельно выплачивает пособия. Для этого необходимо явиться в местный ФСС с подтверждающими документами. После процедуры проверки документов Фонд самостоятельно произведет расчеты и выплатит положенные деньги.

Что может сделать сотрудница, если работодатель не выплачивает декретные, выплачивает не в полном размере или задерживает

  • Необходимо внимательно прочесть трудовой договор и найти размер официальной заработной платы. При подсчете декретных принимаются во внимание только официальные выплаты (оклад, премии, надбавки), прошедшие через бухгалтерию и с которых работодатель заплатил страховые взносы за сотрудника. Если сотрудница получала какую-то часть средств «в конверте» – взносы в ФСС с них не платились, и они никак не учитываются.
  • Если компания «белая», но фактические выплаты не совпадают с подсчетами сотрудницы, ей лучше всего обратиться за разъяснениями непосредственно к тому бухгалтеру, который рассчитывал декретные. В этих расчетах много тонкостей, которые могли быть упущены работницей по незнанию.
  • Начисление пособий не происходит автоматически, а только по заявлению. Если женщина еще не составляла его, ей нужно явиться на работу, написать заявление и представить необходимые документы. Также, возможно, что в номерах расчетного счета произошла ошибка, и достаточно просто прояснить недоразумение.
  • Если никакой ошибки нет и работодатель сознательно уклоняется от выплат, сотрудница может обратиться с жалобой в ФСС России по месту регистрации работодателя. Фонд имеет свои рычаги воздействия на недобросовестных нанимателей. Если он не смог помочь, сотрудница может написать заявление в Прокуратуру. Его можно подать лично или письмом, а также существует возможность оставить жалобу на сайте Генпрокуратуры.
  • Еще одна возможность – обращение в суд. После того как суд принимает решение в пользу работника, взысканием денег с работодателя занимаются судебные приставы.

Как может поступить сотрудница после окончания декретного отпуска

Работодатель обязан сохранить за женщиной рабочее место и должность на три года.

По истечении этого срока у сотрудницы есть несколько путей:

  • Сразу же возобновить выполнение своих трудовых обязанностей;
  • Временно уйти в оплачиваемый отпуск. Часть отпуска могла быть не использована до выхода в декрет. Кроме того, отпуск по уходу за ребенком законодательно является тем временем за которое начисляется стаж. Таким образом, за это время также копится отпуск;
  • Временно уйти в неоплачиваемый отпуск. Этот вариант возможен только при согласовании с работодателем;

Пример. Женщина, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, беременеет вторым ребенком. До даты выхода в декрет по второму ребенку ей еще остается некоторое время, а она уже должна выйти на работу, так как первому ребенку уже исполнилось 3 года. Женщина не хочет выходить на работу на этот период. Беременную женщину работодатель не имеет права уволить. Тогда отпуск без сохранения заработной платы является приемлемым выходом из положения.

  • Уволиться. При увольнении работодатель обязан компенсировать сотруднице ее неиспользованный отпуск.

Изменения в декретных выплатах в 2018 году

Как было видно в предыдущих параграфах, в некоторых случаях для расчета декретных выплат работодатель прибегает к действующей величине МРОТ (минимальному размеру оплаты труда). Поэтому те женщины, которые получают пособие исходя из МРОТ, крайне заинтересованы в его повышении.

  • С 1 января 2018 года МРОТ составляет 9 489 рублей. Это значит, что за целиком отработанный месяц работник не может получать зарплату меньше, чем 9 489 рублей. В случае если местный МРОТ субъекта РФ ниже этой величины, компании должны ориентироваться на федеральный показатель. Если выше – могут руководствоваться местной величиной.
  • С 1 мая 2018 года вступят в силу поправки к законопроекту о повышении МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения. Величина нового МРОТ явилась расчетным показателем Минтруда, Минфина и Минэкономики. Эти структуры выполнили соответствующее поручение Дмитрия Медведева. Новый МРОТ будет составлять 11 163 рубля.

Региональные власти вправе с 01 мая 2018 года установить свою величину МРОТ, но не ниже принятой законодательно или оставить ее на федеральном уровне. Работодатели, в обязательном порядке, должны придерживаться региональных норм, за некоторым исключением. Если они не согласны с размерами МРОТ, то должны в течение 30 дней, с момента официального опубликования законопроекта, обратиться в Минтруд, мотивируя свой отказ принимать в расчетах региональные данные. Если обращения в Минтруд не последовало, то работодатели принимают к расчетам региональные соглашения о МРОТ.

Еще одно немаловажное законодательное изменение вступило в силу с 01 января 2018 года. Оно касается поддержки семей, в которых появляются «на свет» первый и второй малыш. Согласно закону семьи, в которых доход на одного члена ниже 1,5 кратного размера, установленного в регионе прожиточного минимума, могут получить дополнительное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Также с 01 января 2018 года начал действовать закон №444-ФЗ от 19.12.2016г., касающейся индексации ежемесячных и единовременных пособий. Согласно этому закону индексация пособий теперь будет осуществляться ежегодно 1 февраля к величине инфляции предыдущего года, за исключением материнского капитала. Его размер решено оставить без изменений до 01 января 2020 года.

kakzarabativat.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.