Работа во время декретного отпуска


Женщине после рождения ребенка предоставляется право на декретный отпуск. На его протяжении сотрудница получает пособие по уходу за малышом. Однако декрет – это именно право женщины, а не ее обязанность. При необходимости и желании сотрудница может выйти на работу раньше срока. Сохранятся ли льготы за ней в данном случае? Рассмотрим подробнее в этой статье.

Как выйти на работу и не лишиться пособия?

По закону сотрудница, вышедшая на службу в период декретного отпуска, лишается прав на пособие по уходу за малышом. Однако в статье 256 ТК РФ оговорены условия, при которых выплаты продолжат поступать. Существует четыре варианта сохранения пособия при выходе на работу:

  1. Продолжение деятельности на условиях неполного рабочего времени. Для того чтобы перейти на подобную схему работы, нужно подать соответствующее заявление работодателю. В статье 93 ТК РФ указаны все нюансы работы по неполной ставке.
    нимальная продолжительность трудовой недели, согласно части 2 статьи 91 ТК РФ, составляет 40 часов. Все, что меньше этой планки, и будет считаться неполным рабочим днем. Уменьшать трудовые часы можно по-разному. К примеру, это предоставление дополнительного выходного, сокращение продолжительности трудового дня. Зарплата в этом случае будет рассчитываться на основании отработанного времени или исполненного объема работ. Данное правило установлено частью 2 статьи 93 ТК РФ.
  2. Продолжение работы на дому. Если женщина работает внештатно, на дому, она также не утрачивает права на пособие. Для изменения условий труда нужно заключить новый трудовой договор или приложение к нему.
  3. Работа по гражданско-правовому договору. В этом случае также ничего не будет препятствовать одновременному получению средств и нахождению на работе. Стороны могут заключить между собой, к примеру, договор об оказании услуг.
  4. Переоформление пособия на другого члена семьи. Данная возможность также оговорена статьей 256 ТК РФ. В частности, пособие может получать любой близкий родственник малыша, занимающийся уходом за ним. К примеру, его можно переоформить на папу малыша или бабушку. Нужно помнить, что получать социальные выплаты может только официально трудоустроенное лицо. На несколько человек оформить пособие нельзя.

Очевидно, что выход на работу в редких случаях обозначает потерю пособия. Даже если женщина хочет трудиться полный день, она вправе заключить с работодателем гражданско-правовой договор. В этом случае трудовое время никак не ограничивается.


Какой вариант будет наилучшим?

Выбор варианта зависит от того, чего именно хочет женщина. Если она желает работать без ограничений, полную трудовую неделю, имеет смысл оформлять гражданско-правовой договор. Если же молодая мама желает выйти на работу, но пока не может трудиться полноценно, вполне удобным вариантом является сокращение рабочего дня.

Особенности оформления выхода на работу

Женщина может выйти из декрета раньше срока, согласно письму Роструда №1755, если на этот шаг согласен работодатель. Для оформления прекращения декрета потребуется пройти следующие этапы:

  1. Подача сотрудницей заявления, в котором указывается волеизъявление касательно прерывания декрета с выходом на службу. В нем не обязательно упоминать причины такого решения.
  2. Оформление руководителем, на основании поданного документа, приказа о допуске женщины к работе. Его нужно издать заранее, до выхода трудящейся на место службы. С приказа снимается копия, которая направляется женщине.
  3. Оформление сокращенного рабочего дня.
  4. Составление соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правильное оформление документов находится в интересах как работницы, так и работодателя.

Особенности оформления неполного рабочего дня

Женщина имеет два серьезных преимущества в рамках установления неполного дня:

  • Работодатель обязан сохранять за сотрудницей на протяжении всего ее декрета рабочее место. То есть она может вернуться из отпуска по уходу за малышом в любой момент.
  • Если сотрудница просит работодателя об установлении неполного рабочего дня, он не вправе ей отказать. Данное правило касается только тех женщин, которые досрочно вышли из декрета. Оно установлено статьей 93 ТК РФ.

Для оформления сокращенного дня работница должна подать руководителю соответствующее заявление. В нем должны содержаться следующие пункты:

  • Просьба о сокращении трудового времени.
  • Указание о желаемом порядке сокращения (к примеру, предоставление дополнительного выходного в пятницу).

На основании заявления оформляется соглашение об установлении сокращенной рабочей недели, которое прилагается к основному трудовому договору. Составление официального документа об изменении режима службы – обязательный момент, оговоренный статьей 100 ТК РФ.

Права женщин, вышедших на службу досрочно

Если сотрудница вышла на работу раньше окончания срока декрета, работодатель обязан ей предоставить следующие льготы:

  • Перерыв на обед продолжительностью от 30 минут до 2 часов (статья 108 ТК РФ).
  • Если ребенку не исполнилось 1,5 года, женщина может запрашивать перерывы на кормление малыша каждые три часа. Установленная длительность таких перерывов – 30 минут.
  • Сотрудница сохраняет право на ежегодный отпуск, а также на получение отпускных.

В отношении таких работниц не допускается:

  • Оформление командировки.
  • Принуждение к сверхурочной работе (она включает в себя выход на службу в выходные и праздники).
  • Увольнение до момента достижения малышом возраста трех лет.
  • Отказ в оформлении больничного.

Работодатель не имеет права также отзывать сотрудницу из декретного отпуска. Досрочный выход на службу – исключительно волеизъявление самой женщины.

ВНИМАНИЕ! По соглашению с работодателем женщина может вернуться обратно в декрет, если это нужно.

Можно ли в декрете работать по совместительству?

ТК никак не ограничивает молодую маму в трудоустройстве по совместительству. Возможно два варианта деятельности в подобном режиме:

  • Внешнее (женщина устраивается в другую компанию).
  • Внутреннее (сотрудница работает по совместительству в той же фирме, где ее основное место службы).

ВАЖНО! В рамках данных обстоятельств продолжительность службы по совместительству не должна быть более 4 часов в день. Установленная длительность рабочей недели составляет 20 часов. Данные правила оговорены статьями 282, 284 ТК РФ.

Как принять молодую маму на работу и не нажить проблем?

Работодатель при досрочном выходе женщины из декрета может столкнуться с претензиями от государственных служб. Чтобы избежать этого, нужно не забыть об этих важных этапах оформления молодой мамы:

  • Уведомление ФСС о досрочном выходе женщины на работу.
  • Получение письменного согласия молодой мамы на зачет между оплатой труда и пособием.
  • Вычет пособия, уплаченного сверх установленной нормы, из зарплаты работницы.

ВАЖНО! В Письме от Роструда оговаривается, что работодатель не обязан принимать молодую маму на работу. Он вправе ей отказать, если на то есть основания.

assistentus.ru

Работа во время декретного отпуска: основные моменты

В настоящее время достаточно много беременных женщин, которые вместо того, чтобы отправиться в декретный отпуск и готовиться к предстоящим родам, предпочитают продолжать свою работу и остаются на рабочем месте «до победного». Некоторые просто не могут представить себя без работы, сидящей дома. Но большинство продолжают работу в декретном отпуске из материальных соображений.

Как бы то ни было, работодателю, у которого продолжает трудиться декретница, следует знать, что здесь необходимо правильное оформление данной работы. Рассмотрим основные аспекты этого оформления. Всем известно, что женщина в положении уходит в декретный отпуск на 30 недели беременности (бывают случаи, когда и раньше). При этом на имя работодателя должно быть написано заявление от данной сотрудницы и предоставлен больничный лист, выданный ей в медицинском учреждении.

Следует отметить, что декретным отпуском сотрудница вправе воспользоваться, но это вовсе не является обязательством. Именно поэтому ей необходимо писать заявление работодателю. Действующим Законодательством Российской Федерации не наложено никаких ограничений на работоспособность женщины, находящейся в декрете. Следовательно, работать декретница может абсолютно законно.


Работа во время декрета

Беременная женщина, которая уже имеет на руках больничный лист, но не отдает его руководителю, может продолжать оставаться на своем рабочем месте до самых последних дней беременности. Но сотруднице в положении не следует рассчитывать на то, что она будет получать и заработную плату, и пособие. Законом не предусматривается такая возможность (Федеральный закон № 165-ФЗ). Пособие, которое получает женщина в декретном отпуске, направлено на компенсацию заработка, потерянного ею на время декрета.

В случае, когда беременная женщина, имеющая на руках больничный лист, продолжает работать в организации и не уходит в декретный отпуск, она продолжает получать свою заработную плату, как и раньше. Это связано с тем, что страховой риск отсутствует, как и необходимость выплаты пособия за эти рабочие дни. Согласно письму ФСС Российской Федерации № 02-10/11-6671 от 08.10.2004 года, сотрудница, которая решила уйти в декретный отпуск позже, чем указано в больничном листе, получит пособие за оставшиеся дни декрета, которые она и будет отдыхать от работы.

Сотрудница выходит на работу во время декрета


Основанием для предоставления декретного отпуска служит статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней сказано, что сотрудница имеет право на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Кроме того, сохранение рабочего места за ней гарантировано, а пособие она будет получать 1,5 года в размере 40 процентов от своей средней заработной платы. Но если вдруг женщина захочет выйти на работу, прервав свой декретный отпуск, то она должна предварительно оповестить об этом руководство организации.

Первым делом следует написать заявление на имя работодателя, в котором сотрудница уведомляет его о своем желании приступить к работе. Данный документ необходимо предъявить работодателю не позже, чем за месяц до планируемого выхода на рабочее место. Это связано с тем, что за декретницу, скорее всего, работает временный сотрудник, а его тоже следует заранее предупредить об увольнении.

В заявлении обязательно нужно указать число, с которого женщина хочет возобновить работу. Документ следует самостоятельно отнести руководителю. Он должен поставить там свою подпись. После того, как работодатель принял заявление от сотрудницы, он должен издать приказ о том, что отпуск данной работницы по уходу за ребенком прекращен по ее собственному желанию.


Женщина, которая решается на то, чтобы выйти из декретного отпуска раньше положенного времени, должна предварительно подготовиться к этому и хорошо все обдумать. Первым делом необходимо устроить своего ребенка в ясли или нанять опытную няню, чтобы не беспокоиться о своем чаде и посвятить себя выполнению должностных обязанностей в течение рабочего времени.

Но если вдруг сотрудница поняла, что поторопилась с выходом на работу, или ее ребенок часто болеет и капризничает без мамы, она имеет право на то, чтобы вновь вернуться в декретный отпуск до трех лет. Для этого необходимо написать заявление на имя работодателя с просьбой возобновить декрет. Все же, следует помнить о том, что ни одному руководителю не понравится то, что сотрудница не может определиться с решением. Поэтому, не нужно торопиться с предварительным выходом на работу с декрета, а лучше тщательно все продумать.

Работа для декретных мам

Подработка для мам в декрете

Как правило, те женщины, которые не могут и не хотят раньше времени выйти на свое рабочее место, тоже не сидят без дела дома. Помимо постоянной занятости ребенком, они ищут способ дополнительного заработка. Их можно легко понять, ведь все мы знаем, как дорого растить малыша. Попробуем рассмотреть наиболее подходящие виды подработки в декретном отпуске, где мамочки смогут уделять достаточно внимания своим деткам:


  • если вы любите возиться не только со своим малышом, но и с чужими, то можно устроиться на работу няней. Здесь вы сможете забирать чужого ребенка к себе домой. Таким образом, и ваше чадо будет развиваться в компании, и вы будете получать заработную плату;
  • в том случае, когда женщина умеет грамотно говорить и любит общаться по телефону, она может устроиться диспетчером. Задача здесь состоит в том, чтобы проводить консультации клиентам по поводу определенного продаваемого товара или услуги при помощи домашнего телефона, а также принимать заявки на покупку от клиентов. Данная вакансия достаточно востребована в настоящее время;
  • женщина, обладающая навыками работы парикмахером, мастером по маникюру, педикюру и т.д., может предложить свои услуги на дому и найти постоянных клиентов. В поиске помогут друзья, которые расскажут своим знакомым о ее профессионализме и приятной цене на услуги, которая ниже, чем в салонах красоты;
  • можно заняться написанием контрольных работ, курсовых и дипломных для студентов, если имеются необходимые знания и умения грамотно писать;
  • если женщина является опытным пользователем ПК, то она может писать, набирать, редактировать тексты. Заказчиков можно найти на биржах в интернете;
  • не стоит забывать и про умения шить, вышивать или вязать. Сотворив красивое изделие, наверняка, можно его быстро продать;
  • женщина в декрете, которая обладает какими-либо знаниями, может заняться обучением на дому. Например, можно преподавать иностранный язык, вокал, обучать вязанию, игре на музыкальном инструменте и прочее.

Безусловно, в данный список включены не все виды возможной подработки женщины, находящейся в декретном отпуске. Выбирая занятие, которое сможет принести дополнительный доход, главное, чтобы оно было вам по душе!

ipshnik.com

Работа во время декрета

Сотруднице, которая собирается родить ребенка полагается два вида отпуска: декретный и по уходу за ребенком до 3-х лет. Первый дается на 140 дней, из которых первые 70 приходятся на время беременности, а вторые 70 – на первое время после родов. Это период временной нетрудоспособности, который оплачивается за счет средств ФСС на основании больничного листа. Сотрудница может брать такой отпуск после окончания 30-й недели беременности по собственному желанию. Основанием для его предоставления является сам больничный лист и соответствующее заявление.

То есть если сотрудница получила на руки больничный лист, но решила не идти в отпуск и не передавать лист нетрудоспособности в отдел кадров, то она может продолжать работать на законных основаниях до самых родов и далее. Однако сама беременная должна понимать, что согласно ст. 7 и ст. 8 Закона №165-ФЗ от 16.07.1999 г. она не может получать, и пособие по беременности и родам, и заработную плату одновременно.

Если будущая мама не уходит в декретный отпуск в отмеченное в больничном листе время, то перед подачей данных в ФСС бухгалтер ее работодателя пересчитывает сумму пособия с учетом оставшихся дней отпуска. А если она ушла в декрет вовремя, но вышла на работу до окончания отпуска, то часть пособия, которое она получила перед уходом в декрет, ей придется вернуть. При отказе возвращать часть пособия работодатель имеет право не давать согласия на досрочный выход из декретного отпуска.

Работа для молодых мам по гражданско-правовому договору

Это самый простой и выгодный способ трудовых взаимоотношений работающей молодой мамы и работодателя. Такой формат позволяет сотруднице сохранить право на получение пособия и при этом получать вознаграждение за свою работу. А работодателю это позволяет оформлять минимум документов. Трудовые отношения между молодой мамой и работодателем оформляются такими документами:

  • гражданско-правовой договор (договор подряда или договор возмездного оказания услуг согласно ГК РФ);
  • акт выполненных работ (ст. 720 ГК РФ);
  • счет на оплату работ/услуг.

Главная задача работодателя при таком оформлении взаимоотношений составить ГП соглашение таким образом, чтобы оно не подпадало под определение трудового договора, указанное в ст. 57 ТК РФ. Кроме того, у работодателя появляется возможность оплачивать такую работу на основании взаимной договоренности без оглядки на минимальный размер зарплаты, установленный правительством.

Неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком

После истечения декретного отпуска молодая мама имеет право взять отпуск по уходу за ребенком (ОУР) до достижения им трехлетнего возраста, что указано в ст. 256 ТК РФ. Помимо непосредственно матери такой отпуск может взять другой родственник или опекун ребенка. Он не начинается автоматически после окончания декрета и может быть использован в любое время до исполнения ребенку трех лет. Если молодая мать после истечения декрета не написала заявление о предоставлении ей ОУР, то она может выйти на работу без оформления дополнительных документов. Однако детского пособия при этом она лишается.

Сохранить пособие и при этом дополнительно заработать средства в семейный бюджет можно выйдя на работу на неполный рабочий день или работая на дому. Нормы законодательства, регламентирующие такой формат трудовых отношений, содержатся в ст. 256 ТК РФ, законах №81-ФЗ и №255-ФЗ. Неполным считается рабочий день, продолжительность которого составляет менее 8 часов (либо менее 40 часов в неделю). Формально такая работница по-прежнему считается находящейся в ОУР, потому право на получение пособия за ней сохраняется. Для того чтобы начать работать неполный день сотрудница должна написать соответствующее заявление в первый день выхода из отпуска. Кадровая или бухгалтерская службы оформляют приказ, а также дополнительное соглашение к ТД об изменении условий работы (ст. 72 ТК РФ).

При этом стоит учитывать, что работодатель не вправе отказать работнице, которая изъявила желание досрочно прекратить декретный отпуск или выйти работать неполный рабочий день. В то же время законодательство не предусматривает обязанность предоставлять возможность надомной работы сотруднице, которая до декрета не работала на дому. Даже при условии выхода молодой мамы на неполный рабочий день работодатель должен уволить или перевести сотрудника, который ее подменял. Если она внезапно решила выйти из отпуска, то временного сотрудника увольняют в первый день ее работы без предупреждения (ст. 60.2 и ст. 79 ТК РФ)

wfinbiz.com

Возможна ли работа в декретном отпуске?

Работа во время декретного отпускаМожно ли работать в декретном отпуске?

Любая женщина, работающая по трудовому договору в организации, должна поставить работодателя в известность о том, что в скором времени ей предстоит декретный отпуск.

Такой обязанности нет в законодательстве, но это нужно в первую очередь для того, чтобы работодатель успел найти вам замену на время декрета и смог решить с вами важнейшие вопросы до вашего отлучения с рабочего места, а также не затаил на вас обиды за несвоевременное информирование.

Но иногда ситуация складывается так, что женщина, которой в скором времени предстоит отпуск, даже не хочет покидать родной кабинет. Ситуации, предшествующие этому, могут быть разные: кто-то просто нуждается в коллективе и общении, кто-то хочет доделать важный проект, кто-то мечтает даже в последние два месяца перед родами обеспечить себе карьерный рост, а кто-то хочет получить побольше денежных средств ввиду того, что имеет плохое материальное положение и является единственным кормильцем в семье.

При каких условиях?

Если беременная хочет продолжать свою трудовую деятельность находясь в декретном отпуске – она имеет полное право на это. Да и работодатель будет, несомненно, рад этому факту. Согласитесь, проще поработать еще некоторое время со старым и опытным сотрудником, который все сделает быстро и четко, чем обучать нового. Лучше оттянуть этот момент на некоторое время.

Беременная женщина получает в своей женской консультации больничный лист или как мы его называем, лист нетрудоспособности, который должна подать работодателю вместе с заявлением о выходе в отпуск.

Работа в декретном отпуске возможна прежде всего при хорошем самочувствии беременной, отсутствие кандидата на ее должность, а также – неведенье работодателя по поводу начала ее декрета.

Работа во время декретного отпускаРабота во время декретного отпуска может продолжаться до момента, пока женщина не почувствует что пора отсиживаться дома и готовиться к предстоящим родам.

Больничный лист, не переданный работодателю вместе с заявлением, дает ей возможность выполнять трудовую функцию до нужного момента.

Когда это станет необходимо, женщина оформит документ-заявление, прикрепит к нему больничный лист и предоставит непосредственно руководителю.

День принятия заявления будет официальным началом отпуска по беременности и родам, который в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса длится ровно 140 дней.

Можно ли уйти позже?

Можно ли позже уйти в декретный отпуск? Многие боятся, что отсрочка декретного отпуска и больничного листа спровоцирует то, что декретница вовсе останется без выплат. Это не так. Рассмотрим ситуацию подробнее.

Предположим, что женщина уже имеет на руках больничный лист, который позволяет ей с сегодняшнего дня написать заявление на декретный отпуск и уйти с работы. Однако, если беременная сотрудница не пошла в декретный отпуск не желает этого делать, она просто не подает заявление и больничный лист работодателю, а работает в прежнем режиме.

Все же, работодателя стоит поставить в известность о том, что вы еще некоторое время проработаете в должности, прежде чем уйдете.

В момент, когда вы решили, что отпуск пора начинать, вы подаете заявление работодателю, а также больничный лист. Так как срок выхода в отпуск просрочен, работодатель оформляет ваш отпуск по беременности и родам позже даты указанной в больничном листе, то есть в день подачи заявления, а также с этого дня вам перестает начисляться зарплата, а начисляются декретные.

Работа во время декретного отпускаТакая небольшая путаница может напугать работодателя, поэтому если вы хотите продолжать осуществлять свою трудовую функцию, вы должны поставить его в известность о своих планах и вместе выработать линию действий.

Когда в таком случае необходимо получить больничный лист по беременности и родам в женской консультации?

Многие считают, что раз нет желания уходить с работы, то в 30 недель нет надобности в получении больничного листа.

Это не так. Выдается больничный лист в 30 недель при обычной беременности и в 28 при многоплодной или сложной. Его получают сразу по факту наступления соответствующего срока, а вот подавать документ работодателю или же нет – это на ваше усмотрение.

До какого срока может работать женщина?

На каком сроке уходят в декретный отпуск?

Но в данном нормативно правовом акте ничего не сказано по факту того, как еще долго может продолжать работать женщина в период декретного отпуска. Дальнейшее может зависеть только от ее решения, а также от работодателя, который может потребовать предоставления листа нетрудоспособности, чтобы снять с себя ответственность стать свидетелем преждевременных родов на рабочем месте.

Расчет пособия и заработной платы

Работа во время декретного отпускаСуществует несколько вариантов выплаты пособий по беременности и родом совместно с заработной платой, механизмы действия которых нужно тщательно изучить.

Что будет выплачено женщине, которая не ушла на больничный по родам, а продолжает работать?

Если женщина уже предоставила больничный по беременности и родам, но решила не уходить в декретный отпуск, а вышла на работу как обычно, то здесь ситуация очень двоякая.

С одной стороны, работодатель не имеет права официально начислять ей заработную плату (в декретном отпуске), ведь в соответствии со всеми документами, она в отпуске и получает пособия. С другой стороны, женщина все-таки находится в организации и выполняет трудовую функцию.

Ответ на этот вопрос дал ФАС Волго-Вятского округа от 28 октября 2008 года по делу А031. В ситуации, когда официально оформлен декрет, сотрудница может претендовать только на декретные выплаты, а заработная плата не может быть ею получена.

Как выплачивается зарплата в таком случае?

Работа во время декретного отпускаЕсли беременная женщина не подала лист нетрудоспособности в 30 недель, а продолжает работать до более позднего срока, заработная плата начисляется ей до момента подачи заявления об уходе в отпуск.

Если работодатель оформит такое заявление задним числом и прировняет к дате составления листа нетрудоспособности – это нарушение прав сотрудницы и может стать причиной судебного разбирательства.

Только после факта принятия заявления, перестает начисляться зарплата, а начинается начисление декретных выплат.

Как посчитать пособие, если женщина ушла в декрет позже?

Многих наверняка запутала ситуация с подачей заявления о декрете с задержкой. Мы расскажем вам, как будут начисляться выплаты при таком развитии событий, прибегнув к небольшой формуле расчета.

Приведем пример. В 30 недель получен лист нетрудоспособности, но работодателю не подан. Работница заполнила заявление и предоставила лист только на 34 неделе. Это значит, что в период с 30 по 34 неделю ей начислялась заработная плата со всеми премиями и надбавками в полном объеме.

После того, как в 34 недели работодателем было подписано заявление, начинают начисляться пособия. Они составляют сумму выплат за два календарных года, деленную на 731. Полученная сумма умножается на количество дней декрета, но не на 140, а на те, которые остались с учетом того, что 4 недели сотрудница получала заработную плату.

В общей сложности по заданному примеру формула выглядит так:

Заработная плата с 30 по 34 неделю + общая сумма доходов за два года деленная на 731 и умноженная на 112 (оставшихся дней декрета).

Когда отпуск не был оформлен

Работа во время декретного отпускаЕсли беременная не брала больничный, а работала до самого момента родов, то получить второй больничный лист, равный 70 дням декрета по родам она может непосредственно в родильном доме.

Подать лист нетрудоспособности работодателю вместе с заявлением она может либо по факту выписки, либо почтой или при помощи доверенного лица.

Кто в таком случае выдает больничный, на какой срок, как он будет оплачен?

Продолжительность такого больничного?

Декрет по беременности длится 70 дней, а по факту окончания срока декрета женщиной может оформиться отпуск по уходу за ребенком. Также, женщина может уволиться из декрета, не отрабатывая при этом положенных двух недель.

Заключение

Вопрос работы во время декретного отпуска актуален для многих. Женщины считают, что беременность не болезнь, да и желание как можно больше заработать перед рождением чада, чтобы дать ему самое лучшее – не отпускает.

В такой ситуации мы надеемся, что наша статья станет для вас лучиком света в темноте и серьезности законодательства, а предложенные нами варианты решения ваших проблем воспримутся вашим работодателем на ура.

moyafirma.com

Когда положено возвращаться на работу

Законодательством РФ предусмотрен срок в 3 года, во время которого женщина должна уделять все свое внимание и заботу малышу. В это время она освобождается от обязанности ходить на работу, при чем ее место работы сохраняется.

Чтоб оформить отпуск по уходу за малышом до 3-х лет, мама должна оформить письменное заявление, где четко указать дату ухода в отпуск, и примерную дату возвращения на рабочее место. Если нужно, этот отпуск может оформить любой член семьи, папа, бабушка, дедушка.

Срок выхода из декрета работника полностью совпадает с окончанием декретного отпуска, когда бы это не произошло. Это значит, что если молодая мама возвращается на свое рабочее место через 1.5 года после рождения малыша, значит, ее декретный отпуск заканчивается в этот же день.

Стоит ли выходить на работу раньше?

Работа во время декретного отпуска
По закону выйти на работу можно только по окончанию декрета

По закону, работник имеет право выйти из любого отпуска ранее срока его окончания, какую бы формулировку он не имел. Это же правило касается выхода из декретного отпуска, или отпуска для уходу за ребенком до 3-х лет досрочно.

Многие работодатели требуют, чтоб их предупреждали о преждевременном выходе заранее, но в законе об этом ничего не сказано. Потому, если вы выйдите по собственному желанию раньше, не выпустить вас на работу никто не имеет права.

Но, следует помнить, что материальные средства, предусмотренные на период беременности и родов выплачиваются единоразово. Если женщина решает выйти на работу раньше заявленного срока, то часть денег ей придется вернуть обратно государству.

Получается, что если вы планируете выходить из декретного отпуска ранее, то значительно выгоднее оформить его на другого члена семьи. Таким образом, вы сможете свободно посещать работу, и не потеряете гарантированные государством деньги.

Работа в декрете по гражданско-правовому соглашению

Такой вид работы является самым распространенным, и материально выгодным для молодой матери. При таком вариант работнице не придется возвращать часть выплаченных денег.

Работа во время декретного отпуска
Работнице в декрете начальник может давать поручения

Суть работы в том, что работнице, находящейся в декретном отпуске руководство компании периодически (или постоянно) дает какие либо поручения. При этом за каждое отдельно выполненное задание она получает материальное вознаграждение.

Документально это оформляется в виде соглашении подряда, которое подписывают обе стороны, или возмездного оказания услуг. Это не считается полноценной работой, потому никто не заставит вас вернуть уже полученную помощь, и заработная плата будет отличной поддержкой для молодой семьи.

Работа во время декрета

Работодатель имеет право вызвать работника с отпуска, если в этом будет такая необходимость. Это правило никак не касается отпуска для ухода за ребенком до 3 лет. Но, если у женщины сложилась трудная материальная ситуация в семье, или есть желание вернуться к занимаемой должности, можно выйти на работу в любое время. При этом уровень занятости может варьироваться:

  • Работа неполный рабочий день. Такой график особенно удобен для мам, которые только отправили детей в детский сад. Женщина может работать всего несколько часов, а потом продолжать полноценно выполнять функции мамы.
  • Занятость неполную неделю. Работа может занимать всего пару дней в неделю. Чаще всего это связано со спецификой работы предприятия.
  • Удаленная работа, или работа на дому. Этот вариант даст возможность и играть с малышом, и работать в то время когда он спит, или находится под присмотром у родственников. Ведь действительно, для выполнения некоторых видов работы (к примеру составление бухгалтерских отчетов) совсем не обязательно находится в офисе. Заполнить бумаги можно и дома, просто отправив окончательный вариант с помощью интернета.

Во всех этих ситуациях государственные выплаты на ребенка сохраняются в полном объеме, а женщина по документам продолжает находится в отпуске.

О выходе из декрета на видео:

Права женщины, которая вышла из декрета досрочно

У женщин, которые вышли на работу досрочно, есть ряд особенных прав, которых нет у других работников. К ним относятся такие:

  1. Отправлять в командировки любой продолжительности
  2. Привлекать их к сверхурочным работам, оставлять после рабочего дня. Такое возможно только при проявлении собственной инициативы женщины.
  3. Праздничные и выходные дни – выходные. Руководство не может вызывать вас на работу.
  4. Увольнение до окончания декретного отпуска запрещено. Это значит, что если вы вышли на работу после отпуска в 1.5 года, то ближайшие 1.5 года уволить вас не имеют права.
  5. Если малышу еще не исполнилось 1.5 года, то работодатель обязан предоставить работнице дополнительный перерыв для кормления ребенка.
  6. При этом, когда именно его использовать должна определить сама молодая мать: утром, ближе к концу дня, или прибавить к обеденному перерыву.
  7. Если мать вышла на работу, но ее личное здоровье, или здоровье ребенка ухудшилось, она имеет полное право вернуться обратно в отпуск, и продолжать ухаживать за ребенком до 3 летнего возраста.

Как вы видите, у молодой матери, которая занялась работой раньше, чем закончился отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, есть значительно больше прав и привилегий, чем у обычного работника.

posobaby.com


Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.