Каждую женщину, в ожидании чуда рождения ребёнка интересует вопрос, с какого времени она имеет право выхода в декрет и какие выплаты при этом полагаются, ведь заработной платы к тому моменту она получать уже не будет, а подготовка к родам и воспитание ребёнка требует немалых затрат.
Термина декрет на самом деле не существует, это разговорное понятие. Все время, пока женщина находится дома, называется отпуск и делится он на два периода:
- По беременности и родам.
- По уходу за ребёнком до исполнения им возраста, достаточного для передачи в детский сад.
В российской Федерации вторая часть отпуска длится до исполнения ребёнку 1,5 года, однако, его можно продлить и до трёх с условием, что вторые полтора года не идут в общий трудовой стаж, на основании которого в будущем будет начисляться пенсия.
Рассмотрим для начала первую часть — сколько платят в декретном отпуске по беременности и родам и как правильно рассчитать положенные выплаты.
Кто оплачивает отпуск. Задержки выплат
Декрет является непрерывным и отпуск по уходу за детьми начинается на следующий же день, следующий за окончанием отпуска по беременности, а вот начисляются и оплачиваются они по-разному.
Декретное пособие по освобождению от работы в связи с материнством (беременность и роды) должны выплачивать единоразово и в полном объёме. Оно подпадает под страховой случай и оформляется листом нетрудоспособности в женской консультации. На его основании, предприятие высчитывает размер пособия (но не ниже установленного минимума) и передаёт данные в Фонд социального страхования населения, куда отчисляются взносы от зарплаты всех сотрудников.
Проверив все данные, Фонд перечисляет положенные денежные средства на предприятие, где и происходит выплата непосредственно сотруднице на руки либо на банковский счёт.
Для безработных эта схема не подходит, поэтому для получения декретных выплат им первоначально необходимо встать на учёт в органы государственной службы по трудоустройству и там же они будут получать декретное пособие.
Работодатель обязан выплачивать причитающуюся сумму в полном объёме в течение рабочей декады после подачи сотрудницей всех необходимых документов – лист нетрудоспособности (временной) и заявление на предоставление отпуска на чётко обозначенный период (согласно листа нетрудоспособности).
Бывают случаи задержки выплат по месту работы. Работодатели обычно объясняют это тем, что декретные средства не платит Фонд соцстрахования. Такая ситуация действительно имеет место, однако, по законодательству в таком случае предприятие обязано рассчитаться с сотрудницей в установленные сроки из собственных средств, которые потом восполнятся после перечисления декретных денег Фондом.
Вы имеете полное право требовать от работодателя соблюдения этого закона, в противном случае можете смело идти жаловаться в трудовую комиссию, Фонд соцстрахования или прокуратуру (при задержках более двух месяцев).
Конечно, предприятие производит все расчёты самостоятельно, однако, каждой женщине интересно узнать, сколько платят декретные — и для контроля работодателя, и для планирования бюджета, ведь ребёнка необходимо заранее обеспечить огромным количеством вещей. Давайте подсчитаем, сколько дней вам будет оплачено в декретном отпуске.
Количество оплачиваемых дней
По закону Российской Федерации № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» за будущей мамой сохраняется её рабочее место на весь срок декретного отпуска.
Общее число дней декрета, на которое начисляются выплаты, рассчитывается следующим образом:
- 140 календарных дней при обычной одноплодной беременности. При этом рассчитывается как 70 дней дородовой отпуск (подготовка к родам), 70 дней — послеродовой.
- 156 календарных дня при родах с осложнениями (один ребёнок) – 70 дней дородовой отпуск и 84 дня послеродовой.
- 194 календарных дня при беременности двумя и более детьми – 84 дня дородового отпуска и 110 дней послеродового.
В случае преждевременных родов, женщина не теряет ни одного дня из общего количества просто календарные дни, что остались от дородового отпуска плюсуются к послеродовому.
Случай осложнённых родов с одним ребёнком определяется в женской консультации (ЖК) врачами-гинекологами, и больничный лист оформляется уже с учётом этой специфики на больший срок.
При этом женщина по собственному желанию имеет право раньше выйти из декретного отпуска, не дожидаясь его окончания. А вот работодатель не имеет права этого от неё требовать, тем более грозя увольнением.
Расчёт декретного пособия
По закону РФ № 255-ФЗ при высчитывании пособия учитываются такие показатели:
- Расчётный период.
- Средний заработок в день.
- Продолжительность отпуска согласно листа нетрудоспособности (временной).
Под расчётным периодом понимают два последних отработанных года (календарных) непосредственно перед отпуском. При этом стоит помнить, что считаются именно отработанные дни с заработной платой, с которой снимались все налоги и сборы в Фонд страхования. Сюда не входят: периоды болезни (по листу нетрудоспособности), командировки, отпуска и предыдущие декретные периоды как по беременности, так и по уходу за детьми, выходные с сохранением (полным или частичным) зарплаты, оплачиваемые выходные, выдаваемые для ухода за ребёнком-инвалидом.
Но знайте, что если вы перед родами работали в нескольких организациях одновременно, то имеете право на получение этого пособия на всех предприятиях вашей трудовой деятельности. Выплаты по уходу за детьми исчисляются лишь по средней заработной плате с одного места работы (основного).
Среднедневной заработок исчисляется из общей суммы выплат, что происходили в расчётный период за вычетом всех средств, не облагаемых налогами и сборами. Эту сумму делят на два года, а конкретно на 730 или 731 (если один из годов – високосный). Полученный результат и есть средний заработок на день.
Для расчёта декретного пособия (беременность и роды) полученный среднедневной заработок умножаем на количество дней декретного отпуска, указанных в листе нетрудоспособности.
Однако учитывайте тот момент, что по закону № 255-ФЗ сумма декретного пособия не может быть выше максимально допустимого уровня, который установлен Фондом соцстрахования и в 2015 году это 1632.84 рубля. Поэтому если ваш среднедневной заработок будет выше этой суммы, вы всё равно получите конкретную выплату:
- 228 602,74 рубля при обычной одноплодной беременности (1632.84*140 дней).
- 254 472,04 рубля при осложнённых родах одноплодной беременности (1632.84*156 дней).
- 316 778,08 рубля при двух и более плодов (1632.84*194 дней).
При этом среднедневной заработок также не должен быть ниже социального минимума в размере 196.10 рубля (на 2015 год). Если высчитанная вами сумма меньше, вы в любом случае получите следующие выплаты:
- 27 455,34 рубля при обычной одноплодной беременности (196.10 *140 дней).
- 30 593,10 рубля при осложнённых родах одноплодной беременности (196.10 *156 дней).
- 38 045,26 рубля при беременности двумя и более детьми (196.10 *194 дней).
Единовременная помощь при рождении
Кроме выплаты пособий по декретному отпуску государство предоставляет разовую выплату при рождении ребёнка. Её размер в 2015 году насчитывает 14 497.80 рубля. Для получения этого пособия вам необходимо подать пакет документов в Фонд соцстрахования:
-
Паспорт одного из родителей. - Заявление на выдачу единоразового пособия.
- 3. Свидетельство рождения ребёнка.
- Копии трудовых книжек родителей.
- Справка с работы родителей о неполучении пособия.
- Справка из управления соцзащиты населения в случае если кто-то из родителей не работает (о неполучении пособия).
- В случае если мать ещё проходит обучение, необходима справка с деканата. При этом по окончании учёбы нужно будет предоставить диплом или аттестат.
Также существует единоразовая фиксированная выплата для будущих матерей, ставших на учёт в ЖК до срока в 12 недель размером в 543.67 рубля (на 2015 год).
Выплаты по уходу за детьми
Отпуск по уходу за детьми продолжается до момента исполнения ребёнку полтора года и начинается сразу с окончанием отпуска по беременности и родам. Выплаты по нему происходят ежемесячно, но лишь с одного места основной работы (совместительства не учитываются).
Составляет это пособие сорок процентов от средней зарплаты за последний отработанный год. При этом в отпуск по уходу позволено выйти мужу, и даже родителям роженицы, и получать пособие они будут со своего места работы. Жена же возвращается к трудовым будням.
При этом установлен минимум суммы ежемесячного пособия по уходу за детьми вплоть до достижения ими 1,5 лет. На 2015 год эти суммы составляют:
- 2718,35 руб. — уход за первым ребёнком;
- 5436,67 руб. — уход за вторым и последующими детьми.
Также существует максимальный ежемесячный размер пособия в сумме 10873.36 рубля для граждан определённых категорий: уволенные в период отпуска по беременности или отпуска по уходу за детьми, контрактники в рядах ВС РВ и других, приравненных к ним, служб.
Отпуск по уходу за детьми и соответственные выплаты по нему длятся до исполнения ребёнку полтора года, но его можно продлить до трёхлетнего возраста, однако выплаты прекращаются. После этого мать может рассчитывать лишь на ежемесячную компенсацию в размере 50 рублей. По достижении детьми 3 лет и эти выплаты заканчиваются. В трудовой стаж при этом засчитываются лишь первые полтора года отпуска.
По вопросам, возникающим в связи с начислениями по декретному отпуску, а также в спорных ситуациях, следует обращаться за консультацией в Фонд соцстрахования по месту прописки или проживания.
Выплаты безработным
Так как декретные выплаты происходят через работу, то безработным необходимо встать на учёт в органы государственной службы по трудоустройству. Выплачивать пособие им также будет Фонд соцстрахования, но через эту службу.
На получение пособий при рождении ребёнка и по беременности и родам имеют право следующие категории безработных:
- Уволенные по причине ликвидации юр. лица, прекращения деятельности предпринимателей, закрытие физлиц, подлежащих лицензированию либо закрытия деятельности нотариуса или частного юриста (при наступлении беременности в 12-месячный срок со дня увольнения).
- Обучающиеся на очной форме в учебных учреждениях (профобразование и научные организации).
Декретные выплаты таким категориям устанавливаются в размере 543.67 рубля ежемесячно, для студентов они выплачиваются в виде стипендии. В дополнение к перечисленному, безработным матерям полагается единоразовая помощь при рождении ребёнка и пособие по уходу за детьми по достижению ими полутора лет в размере, не менее минимально установленного государством.
urhelp.guru
Работа мамой
Декрет – это отпуск от основной работы и переход на нелегкий домашний труд. Он включает в себя период вынашивания ребенка с определенного срока, роды и восстановление после них на протяжении нескольких недель.
Многие называют декретом время, когда ребенок находится на полном попечении у матери и не может в силу возраста посещать дошкольные учреждения, что не совсем верно.
Работу мамой называют отпуск по уходу за детьми, за который также полагаются выплаты. Но начинается данный период в 30 недель беременности, с этого периода женщина может на законных основаниях уйти в декрет и подготовиться к родам.
Начало
В декрет женщины уходят с 30 недели. В это время в поликлинике, где будущая мать находится на учете по беременности, ей оформляется больничный лист. Если беременность многоплодная, то декрет начинается с 28 недели. С этого периода женщина вправе не выходить на работу при своевременно оформленном отпуске. Выплаты производятся в течение 10 дней, как были представлены документы в полном объеме.
Если женщина хорошо себя чувствует и не желает уходить в декретный отпуск, то она оформляет больничный позже положенного срока. При этом выплаты производятся с учетом количества дней по листу нетрудоспособности.
Продолжительность
Продолжительность декретного отпуска зависит от беременности:
- При нормальной беременности и одном плоде дается 140 дней. Из них 70 дней до родов и столько же после.
- При осложненной беременности и одном плоде дается 156 дней: 70 и 86.
- При многоплодной беременности дается 84 дня до и 110 после родоразрешения, в сумме декрет длится 194 дня.
Если роды наступают раньше положенного срока, то оставшиеся дни прибавляются к послеродовому периоду. То есть продолжительность декрета остается в установленной законом норме.
В случаях, когда роды наступают значительно раньше положенного срока или беременность признается осложненной уже после оформления отпуска, размер пособия пересчитывается и женщине делается доплата.
Кто имеет право на деньги?
На получение пособий для беременных право имеют рассчитывать все женщины, оформленные по трудовому договору. Работодатель с каждой заработной платы делает перечисления в страховой фонд, откуда и производятся отчисления декретных. При этом стаж работы не имеет значения.
Женщины, не работающие официально, пособие не получат.
Отцы ребенка имеют право только на перечисление единовременной выплаты по родам. Больничный лист, полученный супругой, не оплачивается. Если мужчина (отец) занимается самостоятельно воспитанием ребенка, то он может оформить лишь ежемесячные пособия.
Существует несколько исключений из данного правила. Если женщина безработная, то она может получить пособие в случаях:
- Если беременная является индивидуальным предпринимателем и до декрета на протяжении полугода и более делала отчисления в социальный страховой фонд. В этом случае сумма пособия зависит от сделанных перечислений.
- Если женщина, оставшаяся без работы в результате ликвидации организации.
- Если будущая мать – студентка дневной формы получают пособие в бухгалтерии учебного заведения.
- Если женщина не работает, но оформлена в центре занятости, и для нее нет свободных вакансий.
Получить пособие могут только женщины, имеющие страховой стаж, превышающий 6 месяцев.
Сколько платят в декретном отпуске?
Сумма декретных рассчитывается из средней заработной платы за прошедшие два года. Заработная плата суммируется, а затем делится на количество дней в месяце. Из них вычитается период нетрудоспособности, в оплачиваемом ежегодном отпуске и декрете с другими детьми. В итоге высчитывается среднедневной заработок, который умножается на дни отпуска.
Чтобы самостоятельно рассчитать сумму пособий, необходимо использовать следующую формулу:
СДЗ х дни декрета
Где СДЗ – среднедневной заработок беременной женщины. Он вычисляется следующим образом: общий заработок за два отработанных года разделенный на 730 (количество дней за два прошедших года). Если женщина уходила в отпуск или на больничный, то этот период вычитается из количества дней.
Пример. Сотрудница ОАО «Антарес» Ирина Козлова в отпуск отправляется в марте 2018 года. За 2013 год она получила суммарно 430 000 рублей. Ежегодный отпуск продлился 31 день. За 2018 год вышло 400 000 рублей и 30 дней отпуска. Суммарный доход вышел 830 000 рублей и 670 дней. Среднедневной заработок получается 1238 рублей. Таким образом, Ирина Козлова за 140 дней декрета получит 173 320 рублей.
Если женщина ранее находилась в отпуске, предоставленный для ухода за ребенком, то в расчет берется лишь отработанное время по факту.
Также, по желанию будущей мамы, могут учитываться не предшествующие декрету два года, а ранее отработанные, если это повлияет на размер пособий.
Выплата женщинам, ушедшим из декрета в декрет
Если будущая мама, уходящая в декрет, находилась ранее в декрете с ребенком до 3 лет, то она также получит пособия.
В этом случае прошедшие два года заменяются годами, отработанными ранее.
Если у будущей матери нет стажа, равного двум годам, то в расчет берется только фактически отработанные дни.
Выплата женщинам, работающим сразу в нескольких местах
Если женщина официально трудоустроена сразу в нескольких компаниях, то она получит пособие у каждого работодателя. При этом в расчет берутся минимальные и максимальные суммы.
То есть, общий размер пособий, полученный во всех организациях, может превышать установленные законом лимиты.
Аналогичная ситуация и с минимальным размером платежей. Каждый работодатель выплатит пособие в зависимости от зарплаты женщины, делая расчеты по формуле, указанной выше. При этом сумма выплаты не должна быть меньше установленной законом квоты.
Ежемесячные платежи
На ежемесячные платежи может рассчитывать один из членов семьи, кто будет находиться с ребенком до 1,5 лет. Если мама не трудоустроена, то оформить пособие имеет право отец, бабушка и другие родственники. Оформляется оно непосредственно на месте службы или в органах соцзащиты.
Если пособие рассчитывает получать отец ребенка, то мать должна представить справку о том, что ей не выплачиваются ежемесячные платежи.
Ежемесячные платежи рассчитываются в зависимости от зарплаты работницы, если она официально трудоустроена. Размер пособий равен 40% от среднемесячного заработка матери (или отца). Если родители не устроены официально, то сумма высчитывается из МРОТ.
Пособия могут выплачиваться двумя способами:
- Авансом за наступивший месяц (к примеру, в начале марта заплатить за март).
- В месяце, который следует за начислением пособия (к примеру, в феврале заплатить за январь).
Дополнительно
Каждая семья получает единовременное пособие. В 2018 его он составляет 14 497 рублей.
При рождении второго ребенка или последующего семье выдается материнский капитал. На 2018 год его размер составляет 453 026 рублей. С каждым годом данная сумма индексируется. Использовать его можно для улучшения жилищных условий, на оплату учебы ребенка или на пенсию матери.
Так, за третьего ребенка материнский капитал не положен, если он был получен за рождение второго малыша.
Дополнительно женщина, вставшая на учет по беременности в ранние сроки, получит компенсацию в размере 543,67 рублей.
Смотрите также видео о размере детского пособия в 2018 году
Минимальные и максимальные суммы
Размер пособия для будущих мам не может превышать определенный лимит, как и быть ниже установленной законом суммы.
Минимальный размер выплат составляет 25 528,65 рублей, а максимальный – 207 123 рублей.
Пособия на ребенка также имеют лимиты. Минимальный размер ежемесячных платежей составляет 2718,34 рубля за первого ребенка. За второго и последующего ребенка мать вправе получать не менее 5436,67 рублей.
Максимальная сумма ежемесячного платежа составляет 19 855,82 руб.
Налогообложение
Многих декретниц беспокоит вопрос о конечной сумме денег. Стоит учитывать, что отчисления проводятся из фонда страхования граждан.
Поэтому пособия, выплачиваемые по БиР, а также ежемесячные выплаты не облагаются налогом.
Сумма выплат не может быть уменьшена по отношению к величине начисления.
Субъекты выплат
Перечисления пособий по БиР, а также ежемесячные пособия на ребенка переводит страховой фонд.
Поэтому работодателю необходимо иметь заключенный договор на страхование, который оформляется при трудоустройстве в обязательном порядке.
Работодатель в этом процессе выступает скорее в качестве посредника.
Плательщик
Пособия по родам выплачивает работодатель будущей матери или учебное заведение, если женщина проходит очную форму обучения. Ежемесячные платежи выплачивают также работодатель и учебное заведение.
Если мать не устроена официально, то отчисления производят органы соцзащиты.
Исключением являются случаи, когда женщина осталась без работы в результате ликвидации организации. Собрав необходимые документы, будущая мама может получить пособие в страховой компании, где выдан полис ОМС.
Декретные и стаж работы
Многих мам интересует вопрос: входит ли декрет в общий стаж работы?
Пока женщина находится в отпуске с детьми, трудовой стаж у нее не прерывается, независимо от продолжительности декрета.
Поскольку пособие выплачивается через органы государственного социального страхования, данный отпуск не считается основанием для прерывания стажа работы.
Документы для оформления пособия
Чтобы оформить пособие, потребуется представить следующие документы:
- Оформленный и заверенный больничный лист, полученный в поликлинике.
- Заявление по форме, установленной работодателем.
- Если женщина ранее была трудоустроена в другом месте, то требуется подтверждение о том, что прежний работодатель не производит выплаты.
- Справка о доходах с прошлых мест работы за два года.
Нюансы
- За женщиной, уходящей в декретный отпуск, остается место работы. Работодатель не имеет права уволить будущую маму без ее согласия в период ухода за ребенком.
- Если женщина работает, но не устроена официально, выплаты ей не положены. Однако она может рассчитывать на получение единовременного пособия по родам и ежемесячных платежей.
- Если работодатель отказывается выплачивать декретные или задерживает их, то женщине нужно жаловаться в Государственную инспекцию труда. Пособия должны быть предоставлены в течение положенного срока (10 дней). За задержку пособия женщина может потребовать с работодателя выплату неустойки.
- Пособие по родам выплачивается единоразово, в полной сумме. Если работодатель предлагает «разбить» сумму на части, делая выплаты ежемесячно, он поступает незаконно.
- Если ранее женщина была устроена в других организациях, то пособия выплачиваются, исходя из среднего заработка за прошедшие два года. Для этого будущей маме потребуется принести справку о доходах со всех мест работы за указанный период.
- Жалобы на неправомерные действия работодателей нужно направлять в прокуратуру или инспекцию труда.
Зная все аспекты получения пособий, положенных будущим матерям, можно спокойно планировать семейный бюджет, сделав предварительные расчеты. Также информация позволяет избежать недобросовестного отношения со стороны работодателя.
ipopen.ru
Расчет декретных выплат
Среднедневной заработок получается 1238 рублей. Таким образом, Ирина Козлова за 140 дней декрета получит 173 320 рублей.
Сколько платят декретные с работы ежемесячно до 3 лет
- Женщины, обучающиеся по очной форме в образовательных организациях различного типа (организации высшего и дополнительного профессионального образования, научные учреждения, учебно-производственные комбинаты и т.п.). Декретные пособия им устанавливаются по месту обучения и выплачиваются в размере стипендии.
- В дополнение к перечисленному, данным категориям безработных (а также вообще всем неработающим лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) в органах Соцзащиты населения полагается:
- единовременное пособие при рождении ребенка в фиксированном размере (16759,09 руб.
с 1 февраля 2018 года); - пособие по уходу за ребенком в минимальном установленном размере (соответственно 3142,33 руб. на первого ребенка и 6284,65 руб. — на второго и последующих).
Сколько платят в декретном отпуске?
- единовременное пособие при рождении малыша суммой 15512,54 руб (с 01.02.2016);
- пособие по уходу за младенцем в минимальном размере – 2908,62 руб.
СДЗ вычисляется таким образом: общий заработок за два пердыдущих года делится на 730 (число отработанных дней 365+365). Если женщина в указанный период находилась на больничном или в отпуске, придется вычесть эти дни из числа отработанных. Например, сотрудница, планирующая декрет в 2017м году, в 2013 суммарно получила 400 000 руб и брала 31 день ежегодного оплачиваемого отпуска, а в 2014 заработала 450 000, при этом не использовав отпускные дни. Соответственно за прошедшие два года женщина получила 850 000 и отработала 699 дней.
Декретные выплаты в 2017-2018 году: размер пособий и способы расчета
Это описано в статье 256 ТК РФ, в соответствии с положениями которой мама имеет возможность получить отпуск для присмотра за ребенком до 3 лет. Таким правом может воспользоваться не только мать, но и любой родственник, который присматривает за ребенком.
Законодательным актом предусмотрена возможность работы в течение неполного рабочего дня или на дому с сохранением предусмотренных пособий, при этом мать или опекун сохраняют трудовой стаж и специальность. Предоставление отпуска Декретный отпуск жительницам России предоставляется в связи с требованиями статей №255, 257 ТК РФ. Он оформляется как типовой больничный лист и считается страховым случаем, а пособия выплачиваются Фондом соцстрахования соответственно.
Декретные выплаты до 3 лет в 2018 году
Из этого временного промежутка вычтут периоды: отпуска по беременности и родам; освобождения от работы по уходу за ребенком; временной нетрудоспособности; освобождения от работы с частичным сохранением заработной платы. Получившиеся дни и будут учтены в расчетном периоде. После того как сложат все выплаты заработной платы, премий, поощрений и так далее, эту сумму разделят на учитываемые дни, в итоге получится средний дневной заработок, исходя из которого и оплатят дни временной нетрудоспособности по беременности и родам. Для оплаты периода по уходу за ребенком будет подсчитан средний заработок за месяц. Расчетный период останется тем же (с точно таким же учетом «полных» дней), как и учет выплат. От среднемесячного заработка отнимут еще сорок процентов – и именно такую сумму получит на руки молодая мама.
Расчета суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет В ПАО «Локомотив» с 25 ноября 2016 уходит в отпуск по уходу за ребенком Иванова И.Ю. Расчетным периодом для нее станет 2014 и 2015 годы (т.е. семьсот тридцать календарных дней). За указанный период она брала «больничные» на 10 дней. Оклад в 2014 году составлял 20 000 рублей (240000 рублей за целый год).
С наступлением 2015 года оклад был повышен до 25000 рублей (300000 рублей за год). При расчете среднего дневного заработка Ивановой И.Ю.
за 2014-2015 годы получаем: (240000 + 300000) / (730 — 10) = 750 рублей. Для подсчета величины выплаты ежемесячного пособия умножим размер полученного заработка на 30,4 календарных дня и коэффициент пособия: 750 * 30,4 * 0,4 = 9120 рублей.
Размер пособия по беременности и родам
Отдельным категориям неработающих размер данного пособия устанавливается в величине 40 процентов среднего заработка по предыдущему месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (но не менее 3142,33 руб. при уходе за первым ребенком и 6284,65 руб. — за вторым и последующими, но не более 12569,33 руб. с 1 февраля 2018 года):
- уволенные в период отпуска по уходу за ребенком граждане (матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком);
- уволенные в период отпуска по беременности и родам матери, указанные в п. 1 представленного выше перечня.
Более подробно о декретных выплатах неработающим по предусматриваемым в законе категориям граждан можно узнать в отдельной статье.
Как платят пособие в декрете?
Вопрос №3: Возможно ли оформить пособие «по беременности» как жене военнослужащего «по призыву» уже после родов, если срок службы мужа истек 6 месяцев назад? Ответ: Нет, пособие выплачивается только в период до полугода после истечения срока службы. Вопрос №4: Должен ли работодатель, у которого сотрудница работает по совместительству, выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Ответ: Женщина вправе выбрать, у кого из работодателей ей выгоднее получать указанное пособие (исходя из средних доходов за два года). Выплату производит только одна из компаний, по заявлению сотрудницы. Вопрос №5: Получает ли оплату листка нетрудоспособности по беременности и родам неработающая женщина, если она не состоит на учете в службе занятости? Ответ: Нет, в таком случае никакие выплаты на этот период не предполагаются.
Сколько платят в декрете?
В основном она оплачивается безработным или тем, кто имеет небольшой доход.Размер пособия, связанного с беременностью и родами Кто получает размер пособия за беременность и роды? Такие выплаты могут оформить только работающие граждане. Размер их зависит от средней заработной платы, которую женщина получала в течение двух последних лет, прежде чем ушла в декрет.
Однако, существует некоторое минимальное ограничение. Оно было введено в связи с тем, что размер заработной платы у жительниц разных городов России может заметно различаться:
- Минимальное пособие за больничный лист 140 дней составляет 28 555,40 рублей. Оно выплачивается, если женщина получает минимальную заработную плату, а именно 6204 рубля;
- Максимальный размер пособия в 2016 году составляет 256027 рублей.
Продолжительность Продолжительность декретного отпуска зависит от беременности:
- При нормальной беременности и одном плоде дается 140 дней. Из них 70 дней до родов и столько же после.
- При осложненной беременности и одном плоде дается 156 дней: 70 и 86.
- При многоплодной беременности дается 84 дня до и 110 после родоразрешения, в сумме декрет длится 194 дня.
Если роды наступают раньше положенного срока, то оставшиеся дни прибавляются к послеродовому периоду.
То есть продолжительность декрета остается в установленной законом норме. В случаях, когда роды наступают значительно раньше положенного срока или беременность признается осложненной уже после оформления отпуска, размер пособия пересчитывается и женщине делается доплата.
Сколько платят декретные с работы ежемесячно до 3 лет
Оно может быть сформировано в произвольной форме с отображением необходимости в начислении декретных. Крайне важно составить шапку документа, указав при этом:
- наименование документа;
- полные инициалы и занимаемую должность заявителя;
- персональные инициалы и занимаемую должность;
- дату формирования;
- персональную подпись заявителя.
Для исключения вероятности получения отказа рекомендуется скачать образец заявления по ссылке здесь. В какие сроки поступает платеж Говоря о периоде начисления, то выплаты положены после сдачи больничного в течении 10 рабочих дней. В случае игнорирования норм российского законодательства, и работодатель при этом не обосновал возникшие просрочки, то возникает необходимость в повторном формировании запроса.
law-uradres.ru
Декрет и его продолжительность
Декрет – по своему определению, это отпуск от основного вида работы и переключение на не менее легкий труд по дому. К периоду декретного отпуска относится беременность с определенного срока, роды, а также несколько недель после них, которые уходят на восстановление матери. Нередко люди называют декретом период, когда мама занимается попечением малыша, который не может посещать учреждения для дошколят в силу своего возраста. Отпуск по уходу за ребенком – работа мамой, также оплачивается. Этот период начинается с тридцатой недели беременности – именно тогда будущая мама имеет законное право уйти в отпуск по беременности и как следует подготовить себя к рождению ребенка.
Итак, тридцатая неделя – тот период, когда женщина отправляется в декретный отпуск. В поликлинике, где она состоит на учете по беременности, ей выписывают специальный больничный лист. В случае многоплодной беременности, у женщины есть право уйти в декретный отпуск с двадцать восьмой недели. Она может не выходить на работу, если вовремя оформит отпуск. После того, как будут поданы все необходимые документы, в течение десяти дней производятся выплаты отпускных.
У будущей мамы есть возможность уходить в отпуск по беременности позже положенного срока: если у нее хорошее самочувствие, и она хочет продолжить работу, она вправе оформить больничный позже. В таком случае выплаты будут зависеть от количества дней, пока она была нетрудоспособной. В зависимости от беременности меняется и длительность декрета:
- нормальная беременность с одним плодом: 70 дней – дородовой период и 70 – послеродовой, в итоге – 140 дней декретного отпуска.
- беременность с одним плодом, но с осложнениями: 70 дней – дородовой период, 86 – послеродовой, вместе – 156 дней отпуска.
- беременность, когда плодов несколько: 84 дня причитаются на дородовой период и 110 на послеродовой, в итоге – 194 дня декрета.
Бывают ситуации, когда роды начинаются раньше, чем положено. В таком случае, дни дородового периода, оставшиеся в результате, прибавляются к сроку после родов, а длительность декрета остается неизменной. В случаях, когда роды наступают намного раньше, чем ожидалось, либо если по каким-то причинам беременность осложняется уже после оформленного отпуска, то величина пособия пересчитывается, и маме полагается доплата.
Декретный отпуск – определенный период, когда женщина имеет законное право временно уйти с работы, получив при этом пособие. Продолжительность декрета прямо зависит от родов.
Размер декретного пособия и как его оформить
Для начала следует уточнить, что при выплате отпускных за декрет не учитываются следующее:
- периоды болезней
- предоставленный этой же организацией отдых при предшествующих беременностях или родах
- выходные дни во время рабочей недели, которые оплачиваются для ухода за ребенком с инвалидностью
- декрет, предоставляемый ранее
- выходные, при которых предоставляются с полным, либо частичным сохранением зарплаты
Деньги выплачиваются работодателем за весь период сразу. Выплаты начисляются по больничному листу, который предоставляется будущей мамой, срок беременности которой достиг 28-30 недель, а также по письменному заявлению от нее. Женщине полагается фиксированная сумма вознаграждения, если она на сроке до трех месяцев стала на учет к гинекологу. Общий же размер пособия высчитывается бухгалтерией в течение 10 дней со дня подачи заявления, а выплачивается оно в ближайший срок получения зарплаты.
При расчете зачислений учитываются все выплаты за предыдущие два года, за исключением вышеуказанных пунктов, до месяца, когда был предоставлен больничный лист. Если будущая мама работает в нескольких организациях сразу, то деньги выплачиваются во всех них, только каждой нужно будет представить отдельные больничные листы. Общую сумму начислений за два года делят на количество календарных дней, приходящихся на этот отрезок времени. Полученный результат дневного начисления не может быть меньше, чем установленная МРОТ дневная величина выплат.
Размер декретного пособия зависит от того, сколько денег зарабатывала будущая мама за предыдущие два года, за исключением некоторых определенных пунктов, когда получаемые ею выплаты не учитываются при расчете декретного пособия, а также от длительности декрета. В результате, размер дневного начисления выплат за декретный отпуск не может быть меньше установленной МРОТ дневной величины выплат. Женщины, работающие в нескольких организациях, могут получать деньги за декрет от каждого работодателя.
juristpomog.com
Расчет декретных выплат
Чтобы правильно посчитать декретные выплаты, обратимся к установленному законами порядку. Для начала отметим, что период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня, а при сложно протекающих родах – 156 дней. Все это отражено в ст. 10 Федерального закона №255-ФЗ. Там же написано, что в случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за уже родившимся ребенком и планирует вот-вот родить следующего, ей необходимо самой выбрать только одно из двух предоставляемых пособий.
Декретное пособие выплачивается женщине в размере 100% от зарплаты. Некоторое влияние может оказать стаж ее официальной работы. Если он составляет меньше полугода, то в качестве показателя среднего заработка за месяц берется ставка по минимальному размеру оплаты труда – МРОТ (в 2018 году это 9489 рублей), также учитываются коэффициенты.
Формула общего определения декретной выплаты включает 3 величины:
- Доход сотрудницы за 2 предшествующих года (если, например, расчет идет в 2018 году, то берутся 2016 и 2017 гг.).
- Количество дней в этом периоде (730 или 731 день, если год был високосным).
- Количество необходимых для расчета декретных дней (140, 156, 184).
Чтобы высчитать размер пособия, нужно фактический доход за 2 года разделить на количество дней в этом же периоде, а полученную в результате величину умножить на количество дней по случаю беременности и родов.
Правила расчета пособия
Существуют определенные ограничения и правила для расчета пособия. Согласно п. 3.2 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ, годовой средний заработок уходящей в декрет сотрудницы не может быть выше предельной суммы базы для начисления страховых взносов. В 2018 году эта сумма установлена в размере 815 000 рублей, но вычислить размер декретных вам необходимо на основании предыдущих 2 лет, поэтому необходимо знать их предел.
В 2017 году предельная база для начисления страховых взносов составляла 755 000 рублей, а в 2016 году – 718 000 рублей. Производя расчет декретных пособий в 2018 году, вы должны учесть эти суммы.
Калькулятор расчета декретных можно спрограммировать на предприятии самостоятельно (например, в программе Microsoft Excel) или определять выплаты вручную.
В доход за 2 предшествующих года не входят выплаты по больничным листам, предшествующему материнству, а также выплаты, производящиеся за любые другие периоды, в течение которых на полученные доходы не начислялись установленные законами страховые взносы. Если случилось так, что работница в течение 2 предшествующих лет, необходимых для расчета, находилась в декретном отпуске, то она может полностью заменить один или оба расчетных года на предыдущие года. Так она может увеличить сумму пособия. То есть в данном случае она вправе выбрать года, за которые насчитываются ее декретные.
Как уже было сказано выше, стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Как быть работодателю, если у его работницы стаж 1 год? Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин, поэтому расчетным периодом будут так же 2 предыдущих календарных года. В этом случае то фактически отработанное время, которое приходится на предшествующий календарный год, берется в размере 100% среднего заработка (скажем, 5 последних месяцев того года), для остальных месяцев (в нашем примере их 19) устанавливается заработок по МРОТ.
Календарь декретных при этом для каждой работницы свой, однако подсчет самого пособия производится все по той же формуле.
Как начисляются декретные
Как только беременность достигает 30 недель, в женской консультации врач-гинеколог выписывает больничный лист. В нем указаны дни, за которые выплачиваются декретные.
Сотрудница должна предоставить в бухгалтерию или отдел кадров следующие документы:
- Листок нетрудоспособности по беременности и родам.
- Справку о ранней постановке на учет, если она уместна (необходима для дополнительной единовременной выплаты в пользу беременной работницы).
- Собственное заявление в свободной форме. Образец можно посмотреть тут.
- Справку о фактически полученном заработке за 2 предшествующих года по установленной Приказом Министерства труда №182н форме. Она предоставляется, если сотрудница за последние 2 года работала в другой компании.
Декретный больничный лист оплачивается в общем порядке, согласно ст. 15 Федерального закона №255-ФЗ. В течение 10 дней с момента получения от сотрудницы документов происходит расчет и начисление пособия, выплата же производится в ближайший день выдачи заработной платы. Срок выплаты нужно соблюдать – за нарушение работодатель, согласно ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить неустойку. Доплата к просроченному платежу составляет 1/300 от установленной ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день.
Назначает и выплачивает декретное пособие работодатель. Государство компенсирует выплаченные работодателем средства, как сказано в ст. 4 Федерального закона №81-ФЗ. Сотрудники Фонда социального страхования перечисляют эти средства в течение 10 дней на счет работодателя. Кстати, налогами декретное пособие не облагается (ст. 217 НК РФ).
Дополнительные выплаты
Кроме основной оплаты больничного листа сотрудницам, уходящим в декретный отпуск, положены дополнительные выплаты:
1. Единовременная выплата.
Она фиксирована, устанавливается с учетом ежегодно проводимой индексации и до 1 февраля 2017 года составляет 15382 рубля 17 копеек. Разовая выплата производится только одному из родителей. Для ее получения необходимо предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка, заявление претендующего на выплату родителя и справку о том, что второй родитель данной выплаты не получил и не планирует.
2. Выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию.
12 неделя беременности – рубеж, до которого необходимо встать на учет, чтобы получить данную выплату. До 1 февраля 2017 года она составляет 576 рублей 83 копейки и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Для получения единовременной выплаты сотруднице нужно предоставить в бухгалтерию соответствующую справку из женской консультации.
Основное пособие и дополнительные выплаты полагаются и в том случае, если женщина, будучи беременной уже после срока в 30 недель, продолжает работать и у нее сохраняется зарплата. Однако, как только отпуск по беременности и родам переходит в отпуск по уходу за ребенком, социальное ежемесячное пособие будет выплачиваться лишь при неполной занятности женщины или работе в домашних условиях (статья 256 ТК РФ).
Некоторые формальности
До ухода в отпуск, сразу после него или после того, как пройдет 3 года с момента рождения ребенка, работница вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если пожелает, при этом стаж ее работы не влияет на ситуацию (статья 260 ТК РФ). Некоторые женщины берут такой отпуск по прошествии оплаченных 140 дней, потому что при этом получают чуть больше денег, чем пособие по уходу за ребенком, тем самым немного стабилизируя свое финансовое положение.
Беременную женщину или женщину, ухаживающую за ребенком в возрасте до 3 лет, нельзя уволить. На основании ст. 261 ТК РФ, увольнение возможно лишь в случае срочного трудового договора с беременной женщиной, но с его продлением до момента родов или по ее инициативе в любое время. Если расторжение трудового договора все же произошло, женщине полагаются расчетные компенсации. Она вправе получить денежные средства за очередной отпуск прошлого периода.
Декретные выплаты полагаются каждой официально трудоустроенной женщине, которая собирается стать матерью. Они составляют 100% от ее среднего заработка за предшествующие 2 года. Руководитель должен выплатить ей пособие, но не из своего кармана, а за счет средств Фонда социального страхования. Любая задержка в выплатах «карается» законом, поэтому стоит быть внимательными в исполнении своих обязанностей.
Калькулятор для расчёта декретных
zhazhda.biz
Основные сведения
Прежде чем приступить к рассмотрению основного вопроса изначально рекомендуется ознакомиться с базовыми теоретическими сведениями.
Только благодаря этому можно исключить вероятность возникновения различного недоразумения с работодателем и государственными органами.
Условия для получения
С целью оформления положенных декретных выплат изначально нужно оформить больничный лист. Он выдается в результате обращения в женскую консультацию после осмотра квалифицированным гинекологом.
Больничный могут оформить учреждения, у которых есть на это медицинская лицензия.
Из этого следует, что допускается возможность обратиться не только в государственные, но и коммерческие клиники.
На следующем этапе возникает необходимость оформить справку у непосредственного работодателя относительно размера заработной платы. Для этого нужно подать запрос в бухгалтерию по месту работы.
Справку будет использовано в дальнейшем с целью расчета и начисления декретных выплат. В случае отсутствия такого документа при расчете будет задействовано показатель МРОТ.
На завершающем этапе нужно будет составить соответствующее заявление. Оно может быть сформировано в произвольной форме с отображением необходимости в начислении декретных.
Крайне важно составить шапку документа, указав при этом:
- наименование документа;
- полные инициалы и занимаемую должность заявителя;
- персональные инициалы и занимаемую должность;
- дату формирования;
- персональную подпись заявителя.
Для исключения вероятности получения отказа рекомендуется скачать образец заявления по ссылке здесь.
В какие сроки поступает платеж
Говоря о периоде начисления, то выплаты положены после сдачи больничного в течении 10 рабочих дней.
В случае игнорирования норм российского законодательства, и работодатель при этом не обосновал возникшие просрочки, то возникает необходимость в повторном формировании запроса.
Если же начисление выплат и в таком случае игнорируется, то нужно сформировать жалобу с целью дальнейшей подачи в судебный орган.
Необходимо обращать внимание на то, что в таком случае, как показывает многолетняя судебная практика, судьи часто становятся на сторону истцов, и в 90% ситуациях принудительно заставляет работодатель следовать законодательству.
Какой период нужно отработать, чтобы их платили
Каждая беременная женщина обладает законным правом на оформление декретных выплат. Исключением является только отпуск по беременности и родам.
Помощь подлежит начислению на период до и после родов суммарной длительностью 140 календарных дней, причем при осложнениях на родах период увеличивается автоматически.
Правом на получение данной разновидности выплат обладают исключительно официально трудоустроенные женщины на период беременности и те, кто самостоятельно смог подписать соглашение с Федеральной социальной службой о добровольном страховании.
Так все-таки, сколько нужно отработать, и какой стаж должен быть? Порядок расчета выплат по беременности и родам, включая ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, полностью идентичен больничным.
Для этих целей во внимание берется размер заработной платы за последние 2 года, которые предшествовали беременности. В базе расчетов выплат включено среднюю сумму заработка.
С целью получения максимального размера выплат достаточно официально проработать последние 2 года до момента наступления беременности.
Одновременно с этим, рассчитывать на получение выплат по отпуску имеют право все без исключения официально трудоустроенные женщины, длительность стажа которых может оказать воздействие на сумму помощи.
Сколько платят в декретном отпуске с работы
Процедура расчета рассматриваемой разновидности выплат влечет за собой необходимость в соблюдении многочисленных особенностей, о которых рекомендуется знать заранее. По этой причине рассмотрим этот вопрос подробней.
Как правильно рассчитать ежемесячный платеж
В процессе осуществления расчета во внимание берется средний размер заработной платы женщины, который припадает на декретный отпуск, а также по уходу за ребенком, включая дни временной нетрудоспособности.
Исходя из этого, с целью определения размера средней суммы заработной платы, расчет осуществляется по такой формуле:
| Сзар. | Средняя зарплата, используемая с целью определения выплаты (размер берется за последние 2 года) |
| Чдн. | Суммарное число дней за последние 2 года (из них возникает необходимость вычесть дни, не берущие во внимание во время расчет выплаты) |
К примеру, во время расчета рассматриваемого пособия, отталкиваясь от установленного размера прожиточного минимума, заработок может составить:
| Средняя_зарплата = (Установленный МРОТ х 24 месяца) | Средняя заработная плата за последних 2 отчетных календарных года по прожиточному минимуму |
| Чдн. | Суммарное число дней в расчетных годах |
Учет годов, которые предшествовали процессу начисления выплат, могут быть выбрана на базе более высоких заработных плат.
В данном случае речь может идти о повышении суммы начисляемой помощи. Говоря о начислении декретного пособия, то для этого предусмотрена такая формула:
| Чдн. | Суммарное число жней отпуска, которые предусмотрены по законодательству России роженицы |
На базе указанной формулы можно произвести все необходимые исчисления для получения размера положенных декретных выплат.
При желании можно использовать встроенный онлайн калькулятор на портале Фонда социального страхования.
Пример вычислений
Рассмотрим процедуру расчета на конкретном примере. В январе сотрудница ПАО “Пролетарий” Грибинюк А.В. получила отпуск по беременности и родам. В дальнейшем она родила здорового ребенка.
За прошлые (до момента рождения ребенка) годы, суммарный размер заработной платы составил:
| В 2016 году | 650 тысяч рублей |
| В 2017 году | 700 тысяч рублей |
С целью произведения расчетов, следует обращать внимание на то, что Грибинюк А.В находилась на больничном в 2017 году. Длительность составила 30 дней.
Суммарный размер выплат составляет:
В дальнейшем расчет осуществляется таким образом:
Одновременно с этим, Федеральным законом № 255 предусмотрена максимальная сумма выплат, которая не может превышать предельного лимита, утвержденного Фондом социального страхования России.
В частности размер составляет порядка 1 тысячи 900 рублей. По этой причине, порядок начисления будет осуществляться на базе указанного размера, а именно:
Исходя из этого, максимальная сумма выплат составляет 265 тысяч рублей. Говоря о том, сколько платят декретные за второго ребенка в 2018 году, то порядок начисления аналогичен.
Минимальная и максимальная сумма
Итак, сколько платят декретных от зарплаты? Говоря о минимальных суммах рассматриваемой выплаты, то размер по законодательству России не может быть ниже установленной минимальной заработной платы.
По состоянию на январь 2018 года она составляет 9,5 тысяч рублей. Исходя из этого, размер положенных декретных выплат исчисляется по такой формуле:
| 9,5 тыс. рублей | Установленный МРОТ |
| 24 | Суммарное число месяцев в 2 годах – имеется в виду за сколько месяцев осуществляется расчет |
| 731 | Суммарное число дней в последних 2 годах |
| 140 | Число дней, положенных по законодательству РФ по беременности и родам |
Необходимо обращать внимание на то, что данная разновидность выплаты может быть начислена матерям, только в таких ситуациях:
| Страховой стаж | Составляет не меньше 6 месяцев |
| Средняя сумма заработной платы | За последние несколько лет ниже установленного МРОТ |
| Женщина считается частным предпринимателем | Совершим уплаты всех необходимых взнос в Фонд социального страхования |
Минимальный размер пособия по беременности и родам, официально трудоустроенным женщинам в 2018 году составляет порядка 43,5 тысяч рублей.
Выплата осуществляется на базе установленной суммы минимального размера заработной платы.
МРОТ берется во внимание, если заработная плата будущей мамы менее минимальной зарплаты либо же ее страховой стаж меньше 6 месяцев.
Видео: как рассчитать пособия по БиР
В случае официального трудоустройства на неполный рабочий день, то средний показатель зарплаты устанавливается пропорционально длительности ее трудового дня.
Начисленная декретная выплата не может быть больше установленного максимума, которая устанавливается на базе начисленных страховых взносов в территориальный Фонд социального страхования за прошлые несколько лет.
Какая сумма платежа до 1,5 лет
В случае завершения декретного отпуска осуществляется расчет отпуска по уходу за ребенком с правом оформления ежемесячной выплаты до достижения 1,5-годовалого возраста – в сумме 40% от рассчитанной суммы среднего заработка, но не меньше минимальной суммы, а именно:
| В размере 3,8 тысяч рублей | В случае с первым ребенком (40% от средней зарплаты во время исчисления о установленному МРОТ) |
| 6,2 тысячи рублей | В случае оформления пособия по уходу за вторым ребенком и последующим |
Необходимо обращать внимание на то, что в случае появления на свет одновременно нескольких детей, то указанные выше выплаты подлежат начислению на каждого из них.
Основным критерием для получения принято считать предоставление непосредственному работодателю свидетельства о рождении ребенка, который выдается сотрудниками местного отделения ЗАГСа.
Дополнительно нужно получить справку о неполучении выплат вторым родителем от непосредственного его работодателя.
Что получит неработающая мама (безработная)
Денежные средства в виде пособия по беременности и родам подлежат начислению исключительно некоторым категориям официально нетрудоустроенным женщинам, а именно:
| Уволенным по причине прекращения официальной деятельности | Непосредственного работодателя в размере 630 рублей ежемесячно. В данном случае за оформлением нужно обращаться в местное отделение социальной защиты |
| Студентам очной формы обучения | Сумма приравнивается к размеру стипендиальной выплаты. Для оформления нужно обратиться в деканат |
| Частным предпринимателям | А также нотариусам и адвокатам, при условии внесения ими ранее необходимых страховых взносов — максимальный размер выплат порядка 43,6 тысяч рублей. Для оформления нужно обратиться в ФСС |
| Военнослужащим по контракту в размере получаемого официально денежного довольствия | По вопросу оформления нужно обратиться по месту прохождения службы |
Иные категории официально безработных женщин, которые не подлежат обязательному социальному страхованию, не обладают юридического права на оформление пособия по беременности и родам. Для них предусмотрены иные разновидности выплат.
В завершении хотелось бы отметить — порядок начисления рассматриваемой выплаты не составляет больших сложностей. Для этого достаточно соблюдать рассмотренные выше особенности и исключать ошибок.
jurist-protect.ru