Заявление о выходе из декретного отпуска

Досрочный выход из отпуска по БиР (беременности и родам) – допустимая, но трудоемкая для работодателя процедура. В соответствии с положениями законодательных и нормативных актов РФ, пособие при беременности и родах подлежит выплате в полном объеме перед уходом женщины в декрет, однако не может выплачиваться параллельно с заработной платой.

Такое положение дел и неполное освещение законом досрочного прерывания отпуска по БиР приводит работодателя к необходимости проведения перерасчета в отношении зарплаты и пособия. А также требует принятия специальных мер по оформлению отношений с сотрудницей на пересекающийся период.

• Сроки нетрудоспособности по беременности и родам
• Что делать, если сотрудница решила выйти на работу в досрочном порядке?
• Когда и как оформить заявление и приказ?
• Что необходимо учесть руководству и бухгалтерии?
• Если работница не желает возвращать пособие?
• Имеет ли работодатель право в единоличном порядке удерживать заработную плату?

Сроки нетрудоспособности по беременности и родам

Оформление отпуска по БиР применяется в качестве процедуры больничного, с оформлением листка нетрудоспособности на строго установленный срок. Получается, что работодатель сразу оплачивает весь указанный срок и оказывается базово проинформирован о дате, когда сотрудница выйдет на работу.

Отпуск по уходу за ребенком – отдельный момент. Он оформляется уже иначе и, в том числе, может быть оформлен и после определенного срока после выхода с больничного по БиР.

Отдельно уведомлять работодателя о дате прекращения отпуска по беременности и родам (то есть приходить и писать заявление после декретного отпуска) необходимости нет. По умолчанию данный факт считается ему известным.

День выхода из декретного отпуска определяется сроками, на которые официально оформляется листок нетрудоспособности по БиР. К срокам выхода из декретного отпуска относят:

• 70 дней (календарных) до момента родов и 70 дней после рождения ребенка, суммарно – 140 дней при обычном течении беременности;
• 84 дня при многоплодной беременности до момента родов и 110 дней после события – суммарно 194 дня;
• при осложнениях в ходе родов предоставляется 86 дней больничного для восстановления.

Что говорит о декретном отпуске законодательство:

• отпуск по беременности предоставляется на основании заявления женщины в законном порядке и подкрепляется листком нетрудоспособности из поликлиники – статья за номером 255 ТК России;
• ФЗ под номером 255 от 29 декабря 2006 года, посвященный обязательному страхованию материнства, определяет, что выплата за период беременности и родов производится суммарно и однократно за весь срок.

А о том, можно ли выйти на работу раньше времени, мы поговорим ниже.

Что делать, если сотрудница решила выйти на работу в досрочном порядке?

Выход сотрудницы из отпуска по БиР – обстоятельство, которое не регулируется отдельными законодательными нормами. Однако существует письмо Роструда от 24 мая 2013 года, за номером 1755-ТЗ. В письме Роструда раскрываются следующие ситуации:

1. ТК не регулирует выход из декретного отпуска раньше времени, но и не содержит запрета на такое действие, отпуск является закрепленным законом правом женщины на финансово обеспеченный период до родов и время на реабилитацию после оных как норму социальной защиты;
2. ничто не мешает женщине добровольно прервать отпуск досрочно, но она должна учитывать, что закон четко определяет невозможность одновременно получать зарплату и пособие;


3. работодатель не имеет возможности производить удержание средств из пособия в случае выхода женщины на работу до срока;
4. оплата пособия по БиР производится из средств ФСС, в случае выхода женщины на работу основания социальной защиты по процедуре исчезают, если работодатель начинает выплачивать ей з/п, у ФСС могут возникнуть претензии к стороне, предоставляющей трудоустройство;
5. работодатель не обладает правом отзыва женщины из отпуска по БиР, но она может принять решение по выходу добровольно и оформить в виде устного или письменного заявления;
6. в случае предоставления работодателем женщине возможности выхода на полную ставку и рабочий день, ответственность за данное решение несет работодатель.

Таким образом, существуют варианты решения ситуации с досрочным выходом сотрудницы из декрета. К досрочному выходу можно готовиться в следующих случаях:

• отказать сотруднице в выходе с обоснованием претензиями ФСС или иными обстоятельствами;
• предложить сотруднице выход на работу с перерасчетом удержания выплаченных по пособию средств из зарплаты, с последующим согласованием вопроса с ФСС, женщина должна дать свое письменное согласие;
• предложить работнику вариант трудоустройства на основании гражданско-правового договора, выхода на неполный день или временную надомную работу, что не дает оснований для претензий от ФСС.

Оформление выхода на работу до срока происходит по:

• заявлению сотрудницы о досрочном выходе, сформулированное в свободной форме;
• приказу начальства о досрочном выходе сотрудника на рабочее место.

Когда и как оформить заявление и приказ?

При досрочном выходе на работу декретница не обременяется конкретными сроками предоставления заявления и даже обязательствами делать его письменно. Но считается разумным, а также может быть отмечено в коллективном договоре в качестве дисциплинарной нормы, чтобы это делалось за две недели до предполагаемого выхода.

Алгоритм оформления заявления следующий:

1. в правом верхнем углу указать уставное наименование организации, Ф.И.О. и должность руководителя, свои должность, отдел и Ф.И.О.;
2. в центре листа написать «Заявление» или обозначить полное наименование заявления о досрочном выходе на рабочее место из декрета;
3. в самом тексте заявления обязательно отразить дату, с которой планируется принять трудовые обязанности, отметить факт желания прервать отпуск досрочно, отметить форму занятости (обычно речь идет о полном дне);
4. внизу заявления расписаться, поставить дату, фамилию и инициалы.

Приказ формируется, как и любой другой нормативный документ организации, по установленным или принятым образцам. В приказе необходимо отметить следующее:

• полное уставное наименование организации;
• город и дату;
• дать разрешение на возвращение работника к обязанностям в связи с прерыванием отпуска с конкретной даты;
• отметить основания;
• проставить подпись и инициалы ответственного руководителя;
• оставить место для подписи и инициалов обязательных к ознакомлению сотрудников – декретницы, главбуха, ответственного за кадры сотрудника.

Что необходимо учесть руководству и бухгалтерии?

Наиболее существенным моментом при досрочном выходе сотрудницы из отпуска становится вопрос пересчета пособия, которое официально было выплачено на весь фиксированный срок со стороны ФСС. Регулирует вопрос Письмо Роструда 1755-ТЗ от 24 мая 2013, оно точно определяет невозможность получения сотрудницей зарплаты и пособия, потому ей необходимо предложить вариант с перерасчетом по выплатам, например, в счет части зарплаты за несколько следующих месяцев.

Бухгалтерия и руководство должны предпринять следующие шаги:

1. Провести перерасчет суммы пособия, которая пересекается с не догулянными рабочими днями, осуществить сторнирование в отношении излишков по выплатам на месяц, когда работница решила возвратиться к обязанностям:
   • отразить со знаком минус сторнированное число пособия в соответствующих строках по форме-4 ФСС;
   • внести минус в 15 строку формы таблицы за номером 1 на интересующий месяц (выход сотрудницы), также внести минус в строчку под номером 3 второй таблицы.
   
   
2. Составить бухгалтерскую справку с перерасчетом и подробностями о зачете сумм пособия по зарплате в следующие месяцы.
3. Внести данные по бухгалтерской справке и перерасчету в приказ о разрешении досрочного прерывания отпуска, предоставить приказ в такой форме на ознакомление и подпись работнице.
4. Предоставить данные по перерасчету, бухгалтерскую справку и заявление о досрочном выходе от сотрудницы с общим пакетом документов за месяц в ФСС.
5. Предоставить декретнице возможность приступить к своим обязанностям, по необходимости – оформить увольнение и рассчитать замещающего сотрудника.

Если работница не желает возвращать пособие?

Если декретница не желает соглашаться на перерасчет пособия (что является ее законным правом), но имеет желание работать, проблему можно решить гражданско-правовым договором (например – подрядом). В рамках гражданско-правового договора выплачивается вознаграждение, которое не идет в учет по пособию ФСС.

Можно решить ситуацию путем обеспечения на срок до конца декрета частичной занятости или надомной работы, которая также не противоречит рамкам законодательства.

Имеет ли работодатель право в единоличном порядке удерживать заработную плату?

Письмо 1755-ТЗ четко оговаривает, что работодатель не располагает законными методами удержания части з/п наемного сотрудника в декрете, даже при досрочном выходе на работу.

Данный вопрос также регулируют следующие законы и положения:

• по статье 5.27 КоАП России нарушение ТК (каковым является самовольное удержание з/п) карается административным штрафом в отношении допустившего нарушение лица;
• статья ТК РФ под номером 236 говорит о наступлении материальной ответственности стороны, предоставляющей трудоустройство перед работником в случае удержания или задержки з/п в размере 1/300 по действующей ставке рефинансирования в объеме от невыплаченной суммы, ответственность наступает со следующего дня после задержки и начисляется за каждый последующий.

Выход из отпуска по БиР – возможная и допустимая операция, которая требует некоторой гибкости от работодателя и выходящей сотрудницы в плане принятия на себя обязательств по вычету или оформлению отдельного договора на оставшийся срок работы.

При этом принудить декретницу ни к чему нельзя, можно только предложить урегулирование, но и допуск к работе – целиком решение по воле стороны, которая предоставляет трудоустройство.

naim.guru

Нормативно-законодательная база

Правил, которые регламентируют выход на работу после декрета, устанавливают права и обязанности сотрудницы и администрации организации, где трудится женщина, много. Трудовой кодекс гибко подстраивается под требования насущного дня. Список нормативных документов можно увидеть в нижеприведенной таблице:

Дата принятия закона	Наименование правового документа
30 декабря 2001 г. в последней редакции от 28 декабря 2013 г.	Ст. 256, 255, 260 ТК РФ
29 декабря 2006 г.	Федеральный закон № 255
19 мая 1995 г. в последней редакции от 24 июля 2009 г.	Федеральный закон № 83
5 августа 2000 г., редакция от 28 декабря 2016 г.	Ст.218, п.4 Налогового Кодекса РФ
23 декабря 2009 г.	Приказ министерства здравоохранения и социального развития № 1012 н
25 февраля 2011 г.	Федеральный закон № 21

Как правильно составить заявление на выход из декрета – образец

Если перед тем как уйти в декретный отпуск, женщина оформила все документы правильно – взяла больничный лист, отдала его в бухгалтерию предприятия, где она трудится, завизировала все документы, то выходит она на работу в заранее оговоренные в приказе сроки, и предоставления дополнительных бумаг от нее не требуется. Заявление о выходе из декретного отпуска пишется тогда, когда не выполняются сроки, обговоренные приказом – молодая мать хочет выйти на работу досрочно.

В Трудовом кодексе нет четкого правила, по которому составляется заявление, уведомляющее руководство компании, что женщина собирается прервать декретный уход за младенцем и осуществить выход на работу. Однако, следующие реквизиты, во избежание неверной трактовки, должны быть обязательно проставлены:

• фамилия и инициалы директора компании;
• должность, фамилия и инициалы сотрудницы;
• предполагаемая дата выхода на работу, и день окончания выплат пособий по уходу за ребенком;
• график работы (полный, сокращенный рабочий день);
• дата и подпись сотрудницы.

Как выйти на работу после декретного отпуска

Процедура возобновления рабочих обязанностей молодой матери по завершении срока декрета регламентируется на законодательном уровне и оформляется приказом, хотя и неограничена формальностями, которые следует строго соблюдать. За женщиной сохраняется место и средняя заработная плата, если она хочет вернуться на службу и приступить к своим обязанностям. Если нужно осуществить выход из отпуска по уходу за ребенком, то действуйте по следующему алгоритму:

1. В письменной форме или устном виде оповестите руководство компании, что собираетесь продолжить трудовую деятельность.
2. Напишите заявление с указанием обязательных реквизитов (дат завершения декрета и возобновления работы).
3. Дождитесь положительной визы и выхода соответствующего приказа.
4. Приступайте к обязанностям согласно дате, указанной в приказе и заявлении.

По достижении ребенком 1,5 лет

Когда женщина готовится стать матерью, ей нужно знать, что законодательство предусматривает три вида отпуска во время беременности и после нее – по беременности и родам, по достижении ребенком возраста полутора лет или при возрасте малыша три года. При уходе в декрет она вправе решать самостоятельно, сколько она будет сидеть с младенцем – полтора или три года, и написать работодателю соответствующее заявление с указанием даты выхода на работу. При наступлении этого срока женщина просто приступает к своим должностным обязанностям в полном объеме.

Выход из декрета раньше срока

Могут возникнуть проблемы и обстоятельства, при которых женщина захочет приступить к обязанностям раньше указанного в заявлении срока. Работодатель не имеет права отказать ей в этом, однако должен уволить сотрудника, временно нанятого на работу, предварительно предупредив его об этом. Писать заявление о выходе из декрета придется за 2 недели до начала работы, чтобы руководство могло рассчитать временного работника.

Продление отпуска до 3 х-летнего возраста ребенка

Молодая мать имеет право продлить свой декрет до 3 лет жизни ребенка, если изначально в заявлении был указан более ранний период окончания такого отпуска – по достижении младенцем полутора лет или иные сроки. Для этого на имя директора организации пишется соответствующее заявление, где указывается конкретная дата, когда предусматривается выход из декретного отпуска. Важно знать, что длительность такого отпуска составляет 3 года, дольше продлять декретный срок без потери стажа или возможного увольнения, не получится.

Можно ли выйти на неполный рабочий день

Трудовой кодекс предусматривает, что работница может выбрать сокращенный рабочий день, если возникают проблемы, и выход из декретного отпуска на работу осуществляется досрочно. Чтобы воспользоваться этим правом, придется попросить работодателя оформить дополнительное соглашение к уже заключенному трудовому договору. Там должны быть оговорены следующие пункты:

• продолжительность нахождения на рабочем месте;
• условия труда;
• общая протяженность рабочей недели;
• денежные выплаты на период неполной загрузки;
• график перерывов для отдыха на рабочем месте.

При неполной загруженности женщина сохраняет за собой получать все декретные выплаты и социальные пособия на ребенка до 1,5 лет. Руководство предприятия при этом не имеет права:

• отправлять молодую мать в командировки;
• заставлять работать сверхурочно, в выходные и праздничные дни;
• увольнять до достижения младенцем 3-х лет.

Что делать, если после декрета не берут на прежнее место

Многие работодатели всеми правдами и неправдами стараются избавиться от женщины в интересном положении. Нужно четко знать, что закон принимает сторону работницы, и руководство обязано предоставить ей прежнее место. Законно уволить сотрудницу , находящуюся в декрете, можно только в таких случаях:

• при ликвидации предприятия;
• при сокращении должности;
• мирном соглашении сторон на увольнение работницы.

Обжалование неправомерных действий руководства в Трудовой инспекции

Если работодатель не хочет брать сотрудницу на прежнее место, отказывает ей в возвращении к трудовой деятельности, увольняет, то ей нужно написать жалобу в Трудовую инспекцию, которая направляет дело в суд. Эта инстанция априори принимает сторону работницы, поэтому руководству предприятия придется отменить неправомочный приказ, и принять на прежнюю должность женщину, осуществляющую выход из декретного отпуска.

Увольнение по соглашению сторон или сокращению

Если предприятие ликвидируется или произошло сокращение вакансии, занимаемой молодой матерью, то руководство обязано ее уведомить за 2 месяца об этом событии, предоставить расчет с сохранением зарплаты за 2 месяца, пока женщина не найдет себе новую работу. Перед тем как принять решение об увольнении, следует знать, что пособие по безработице при сокращении будет выше, чем при увольнении по своему желанию.

Оплата труда после декретного отпуска

Поскольку компания принимает женщину на прежнее место, выплачивать заработную плату ниже той, которая была у работницы до декрета, дирекция не имеет права. Законодательством предусмотрены только такие ситуации, в которых заработок молодой матери снижается:

• неполная рабочая неделя;
• сокращение должности;
• прекращение деятельности фирмы.

В каких случаях сохраняется пособие

Если работница выходит на полный рабочий день, то она теряет право на получение декретных выплат на малыша до 1,5 лет. Сохранить декретное пособие можно следующим образом:

• оформить декретные выплаты на отца ребенка (бабушку, дедушку), если они трудятся в фирме, предоставляющей полный соцпакет;
• написать заявление на неполный рабочий день по своему месту службы или на выполнение рабочих обязанностей в домашней обстановке.

onlineadvice.ru

Сроки возвращения к труду после декретного периода

Право работника (не только родившей малыша женщины, но и другого близкого родственника) на освобождение от труда на период, необходимый для обеспечения ребёнку достойного уровня ухода и воспитания, установлено статьёй 256 ТК РФ. Согласно положениям части 1 указанной статьи период этот длится до трёхлетнего возраста крохи.

Декретный отпуск — понятие, не отражённое в законодательных нормах. Оно возникло на практике путём «суммирования» двух периодов освобождения женщины от труда в связи с материнством — периода нетрудоспособности, связанного с вынашиванием ребёнка и родоразрешением, и периода, представляемого для ухода за ним. Первая часть отпускного периода представляется на основании больничного листка, поэтому досрочный выход в данном случае не рассматривается.

Части 2–4 ст. 256 ТК представляют находящемуся в декретном лицу право использовать этот период как полностью, так и по частям. В это же время за сотрудником сохраняется его должность и все достигнутые договорённости с нанимателем относительно условий труда. Закон не препятствует выходу декретника из отпуска в любое удобное для него время:

• досрочно на полный рабочий день — это право сохраняется за сотрудником начиная с первого дня отпускного периода (к слову, начало отпуска оформляется соответствующим заявлением и приказом — автоматически после больничного он не начинается);
• досрочно на неполный трудовой день с сохранением пособия (если ребёнку ещё не исполнилось полтора года);
• в срок (то есть на следующий день после дня, когда малышу исполнилось три года).

Ежемесячное пособие лицам, ухаживающим за малышом, выплачивается до момента достижения последним возраста полутора лет (ст. 14 Закона №81-ФЗ от 19.05.1995).

Выходить на работу и возвращаться в декрет сотрудник может неограниченное количество раз — законом это не запрещено.

Позиция нанимателя: может ли он отказать декретнице в досрочном выходе

В законе не имеется прямого указания на то, что выход сотрудницы из отпускного периода по уходу за детьми должен быть согласован с нанимателем. Вывод о том, что принять такое возвращение он обязан, следует из части 2 ст. 256 ТК — отпуском можно воспользоваться полностью либо по частям. При это речи о согласии на это работодателя не идёт.

Если женщина не может выйти

Встречаются на практике и такие ситуации, когда женщина (или другой родственник малыша, ухаживающий за ним) по объективным обстоятельствам не может выйти на работу в срок — к примеру, из-за отсутствия мест в детском саду. Законодательно установленных прав для матерей на этот случай не имеется, однако вопрос может быть решён по согласованию с нанимателем. Существует два вполне законных варианта решения проблемы:

• предоставление отпускного периода без сохранения заработной платы — никаких ограничений по срокам законодатель не устанавливает;
• перевод на неполный трудовой день или надомную работу (для одного из родителей малыша наниматель обязан установить неполный трудовой день по его заявлению — ст. 93 ТК).

Как правильно оформить выход на работу после декрета

Отпускной период, предоставляемый родителям или другим родственникам для заботы о малыше — такой же отпуск, как и любой другой (ежегодный с сохранением заработка, социальный без оплаты и т. д.). Поэтому выход из такого отпуска никак документально не оформляется: с наступлением срока его завершения работник обязан приступить к выполнению трудовой функции на тех же условиях и в том же режиме, что и до ухода.

Несколько другие правила существуют для досрочного выхода из декрета:

• во-первых, женщина (или другой ухаживающий за малышом родственник) должна написать заявление, подтверждающее её волеизъявление на выход;
• во-вторых, наниматель должен издать соответствующий распорядительный документ — приказ.

Заявление + образцы

Как правило, заявление на выход из декрета пишется заранее — нанимателю необходимо некоторое количество времени для того, чтобы решить вопрос с увольнением или переводом замещающего сотрудника. Однако законодательно установленных сроков для подачи заявления нет.

Работник, принятый на место декретницы, как правило, трудится на условиях срочного контракта, срок действия которого определяется не конкретной датой, а условием о выходе основного сотрудника. Тем не менее предупредить увольняемого наниматель должен не позднее трёхдневного срока до дня истечения контракта (ст. 79 ТК).

Заявление составляется в свободной форме. Рекомендуемые к включению элементы:

• адресат — должность и Ф. И. О. руководителя, наименование фирмы — в правом верхнем углу;
• заявитель — должность и Ф. И. О. — ниже;
• наименование документа — «Заявление» — по центру листа;
• основной текст документа:
  • просьба о досрочном выходе;
  • предполагаемая дата выхода;
  • указание на особые условия труда — например, неполный трудовой день;
  • указание на право на дальнейшее получение пособия (при его наличии);
• дата составления документа;
• подпись заявителя.

Распорядительный документ

На основании полученного от работницы заявления наниматель издаёт приказ. Документ составляется в свободной форме, и должен содержать следующие сведения:

• должность и Ф. И. О. сотрудницы;
• дату выхода из отпуска;
• особые условия труда (например, неполный трудовой день), если они устанавливаются.

Если при выходе из декрета для сотрудницы меняются некоторые условия труда (например, устанавливается неполный трудовой день), необходимо заключить с ней дополнительное соглашение к контракту.

Особенности регулирования труда женщин, вышедших из декретного отпуска

И нанимателям, и вышедшим из декрета работникам следует знать об особом статусе матери, имеющей ребёнка до трёх лет. И первая особенность касается выплаты пособия от ФСС — его продолжают платить, если малыш не достиг полуторагодовалого возраста, а мама вышла на работу в условиях неполного трудового времени или на дому. Выход же на полный трудовой день, а также после достижения ребёнком полуторагодовалого возраста, исключает право на материальную поддержку со стороны государства.

Другие трудовые права мам с детьми до трёх лет таковы:

1. Вышеупомянутое право на неполное трудовое время (полагается одному из родителей) — ст. 93 ТК.
2. Право не быть уволенной по инициативе нанимателя (за исключением виновных оснований расторжения контракта) — ст. 261 ТК.
3. Право не давать согласие на командировку, привлечение к труду в ночное время, сверхурочно и в праздники — ст. 259 ТК.
4. Право на перерывы для кормления малыша, не достигшего полуторагодовалого возраста — ст. 258 ТК.

Выход из отпуска, предоставленного маме или другому члену семьи с целью заботы о малыше, в срок (то есть, ровно в три года) не оформляется документально. Сотрудник должен приступить к работе на прежних условиях и в прежнем режиме. Если же мама решила выйти из декрета досрочно, ей необходимо написать соответствующее заявление. Условия труда, а также дальнейшая выплата пособия будут зависеть от конкретной ситуации.

ideamaniya.ru

Нормативное регулирование предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Статьи 255-257, 260 «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ гарантируют предоставление отпусков по уходу за ребенком.

Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ гарантирует материальную поддержку и определяет категории получателей пособия по беременности, родам и уходу за ребенком.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» гарантирует обеспечения пособиями.

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» отражает порядок назначения и выплат государственных пособий лицам, имеющим детей.

Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н утверждена форма и порядок выдачи справки №182н о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы.

Основание для выхода на работу после декретного отпуска

Окончание декретного отпуска (периода отдыха от должностных обязанностей в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком до достижения 1,5 и 3 лет) считается исполнение ребенку трех лет.

При исполнении ребенку трех лет сотрудница выходит на то же рабочее место, которое на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ, за исключением случая ликвидации организации, сокращении штатной единицы и т.д.

Но в отдельных случаях выход из декретного отпуска может быть осуществлен в любое время, независимо от того, на какой период было написано заявление на отпуск по уходу за ребенком (кроме отпуска по беременности и родам).

Обычно на период декретного отпуска на рабочее место сотрудницы принимается работник по срочному трудовому договору, где зачастую не фиксируется точная дата окончания врага действия, а «до момента выхода основного работника». Причинами выхода на работу могут быть разные, так как по законодательству отпуском по уходу за ребенком может воспользоваться любой родственник (отец, бабушка, дедушка и т.д.). И основанием для выхода на работу является заявление о выходе на работу. Законодательство не регламентирует сроки предупреждения работодателя о выходе на работу досрочно, но это может быть прописано в локальных актах предприятия.

При этом, если сотрудница выходит из декретного отпуска до исполнения ребенку 1,5 лет на полный рабочий день, то со дня, когда она приступит к должностным обязанностям, пособие по уходу за ребенком перестает начисляться. Но статья 256 ТК РФ отражает возможность получения пособия и выполнения работ при условии, что сотрудница выходит на неполный рабочий день, даже если это время составит 39 часов при 40-часовой рабочей неделе.

Читайте также статью ⇒ Работа в декрете по совместительству: оформление.

Порядок написания заявления о выходе на работу после декретного отпуска

Написание заявления сотрудницей на выхода на работу из декретного отпуска в большинстве случаев оформляется по разработанному в организации порядку и требованиях, так как разработанных форм заявления на законодательном уровне нет. Заявление допускается писать как в рукописном, так и в печатном виде. Заявление рекомендуется зарегистрировать во входящей документации. Стандартные рекомендации к форме заявления:

• В правом вернем углу отражается адресат таким образом: должность руководителя, наименование организации, ФИО руководителя (в дательном падеже); далее отражается от кого: должность и ФИО работника (в родительном падеже)
• По центру пишется наименование документа – заявление
• Текст заявления, где работник пишет о выходе из декретного отпуска (если досрочный выход, то в соответствии с тем отпуском, в каком она находился: по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, если по окончании срока действия отпуска, то отражается, что в связи с исполнением ребенку соответствующего возраста), указывается дата выхода на рабочее место, а также на полный или неполный рабочий день.
• Ставится дата, подпись и расшифровка

Заявление подписывается руководителем и на его основании формируется приказ.

Пример заявления о выходе на работу после декретного отпуска

Директору ООО «Альфа и Омега» Ибраимовой А.В. бухгалтера Антоновой Веры Андреевны заявление. Прошу прервать мой отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и считать меня вышедшей из отпуска с 26.02.2018 г. на полный рабочий день. 22.02.2018 Антонова

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Сотрудница, находившаяся в отпуске по беременности и родам обратилась с заявлением к работодателю о преждевременном выходе. Можно ли ей отказать?

Ответ: Может. Отпуск по беременности и родам – это гарантия государства, направленная на восстановление здоровья женщины посредством временного прекращения трудовой деятельности, он является оплачиваемым и одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается, при этом возврат выплаченного пособия работодателем не предусмотрен. В ТК РФ нет статьи о прерывании такого отпуска, но есть возможность выхода на работу по его окончании (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 мая 2013 г. N 1755-ТЗ).

Вопрос №2: Можно ли отказать сотруднице в выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, на основании того, что приказ действует?

Ответ: Нет. В соответствии со статьей 256 ТК РФ работнице в этой просьбе отказать нельзя.

Читайте также статью ⇒ Увольнение после декрета.

rabotniky.com

Когда оформлять?

Процедура предоставления отпуска по уходу за ребенком регулируется ст. 256 ТК РФ. Эта же статья позволяет использовать время отдыха частями. Сотрудник по своему желанию может досрочно прервать период ухода до 1.5 или 3 лет ребенка и выйти на работу.

Данным правом обладает любое лицо, оформившее отдых до 1.5 или 3 лет: любой родитель, бабушка, дедушка или другой близкий член семьи, фактически ухаживающий за новорожденным.

По закону отпуск может длиться до 3 лет малыша, в любое время этого срока можно запросить досрочный выход временного или постоянного характера. Обращение нужно выполнить в письменном виде в форме заявления.

Если трудящийся выходит на неполный рабочий день, то за ним сохраняется право на получение ежемесячного пособия до 1.5 лет. По желанию возможен перевод на надомную работу, ст.256 ТК РФ позволяет это сделать с сохранением выплаты.

При досрочном выходе на полный день, право на пособие теряется. Однако при возобновлении отпуска по уходу, работник вновь получает данную гарантию при условии, что ребенку не исполнилось 1.5 года. Время нахождения на работе позволяет оформить отпуск на ребенка другому родственнику с получением денежной выплаты.

Заявление от сотрудника — это обязательный документ, в соответствии с которым руководитель может оформить приказ о досрочном выходе на работу.

Способы подачи на работу

Передачу написанного заявления можно произвести лично в руки, посетив кадровую службу работодателя. Нужно убедиться, что бумага принята и зарегистрирована в качестве входящего документа. В этом случае она дойдет до начальства, и будет составлен приказ о досрочном выходе заявителя на работу.

Если есть сомнения в честности работодателя, можно подготовить два одинаковых бланка. Один оставить у работодателя, второй с отметкой о принятии забрать себе.

Еще один удобный и гарантированный способ подачи — это отправка его почтовой службой в виде ценного письма с описью вложения. При вручении корреспонденции адресату отправитель получает уведомление, которое будет выступать подтверждением доставки и принятия заявления работодателем.

Сроки передачи

В законе не оговариваются конкретные сроки, что означает возможность подачи заявления даже за день перед выходом из отпуска.

Однако рекомендуется писать заявление заранее, чтобы начальство успело подготовиться к выходу на рабочее место отпускника. Возможно, на данную должность уже принят временный сотрудник. Следует дать время руководству правильно оформить данную процедуру:

1. Уволить срочного сотрудника.
2. Подготовить приказ о досрочном выходе на работу декретника.
3. Пересчитать размер пособия, если это нужно.
4. Подготовить допсоглашение к трудовому договору, если выход оформляется на неполный день.

Как написать правильно?

Форма документа — свободная, письменная. Типовых бланков для подобных случаев не имеется. Следует взять лист бумаги формата А4 и ручкой написать текст в виде просьбы о прерывании отпуска до 1.5 или 3 лет ребенка и выходе на работу досрочно.

В целом, бланк должен включать ряд обязательных реквизитов:

• данные адресата в дательном падеже — ФИО и должность лица, представляющего интересы компании, а также наименование организации;
• название бланка, возможно добавление краткого заголовка, поясняющего суть обращения;
• текст в виде прошения с указанием условий досрочного выхода из отпуска;
• личная подпись;
• день написания.

Важно правильно написать текст заявления на досрочное прерывание отпуска по уходу. Полезным будет указание ссылки на нормативный пункт, позволяющий подобным образом выйти на работу, не дождавшись достижения ребенком возраста 1.5 или 3-х лет. Ссылаться нужно на ст.256 ТК РФ.

Если возраст превысил отметку в 1.5 года, делать подобное уточнение не нужно, так как с 1.5 до 3 лет данная выплата не предусмотрена.

Особый случай временного прерывания отпускного периода — это одновременное пребывание в отпуске по уходу за малышом и работе на неполной ставке при появлении намерения получить ежегодный очередной отпуск с выплатой отпускных. В заявлении поясняется, что требуется приостановить отпускное время на период пребывания в трудовом отпуске, по завершению которого уход за ребенком нужно восстановить.

Пример о досрочном прерывании отдыха до 3 лет

Заявление, с помощью которого сотрудник сообщает  желании приостановить отпуск по уходу до 3 лет, должно содержать в тексте следующую информацию:

1. просьба прервать отпуск до 3 лет;
2. планируемая дата выхода на работу;
3. условия работы — полный или неполный день;
4. если выплачивается пособия, то просьба прекратить его начисление.

Образец заявления о выходе из отпуска по уходу до 3 лет — скачать word.

Образец до 1.5 лет на неполный день

Работник вправе пожелать работать неполный день с сохранением пособия по уходу за ребенком. Данная выплата положена только до момента достижения полутора лет.

Если сотрудник избирает данный способ выхода на работу, то в заявлении следует отметить:

1. дату выхода на трудовое место;
2. условия труда — размер ставки, график работы — количество рабочих дней, часов;
3. просьба сохранить ежемесячную выплату на ребенка до 1.5 лет.

Пример заявления о досрочном выходе на работу — скачать word.

Когда не нужно составлять?

При написании заявления следует также учитывать, на какой срок был оформлен отпуск по уходу за ребенком изначально. Некоторые предприятия оформляют приказ сразу до 3 лет малыша, иногда сначала до 1.5 лет, после чего издается новый приказ с 1.5 до 3 лет.

Работник обязан появиться на работе в любом случае: либо для написания заявления о продлении отдыха по уходу до 3 лет, либо для возобновления трудовых функций без оформления каких-либо документов.

Также не нужно писать обращение, когда трудящийся выходит на работу в связи с достижением возраста 3-х лет. Это граничный возраст, при котором ухаживающее за малышом лицо обязано выйти на работу, поэтому дополнительно заявлять или просить о чем-либо в данном случае не нужно.

Что делать, если работодатель отказывает?

Руководств по закону может отказать в принятии заявления, если декретница хочет выйти на работу сразу после рождения ребенка, еще пребывая в отпуске по беременности и родам. ТК РФ не содержит оснований для прерывания декрета, поэтому работодатель вправе отказать.

Если же заявление подается в момент нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то начальство обязано принято прошение сотрудника и оформить досрочный выход на трудовой место.

Если работодатель отказывает, то можно жаловаться в трудовую инспекцию. Пишется жалоба с указанием на нарушение трудового законодательства в части 2 ст.256 ТК РФ.

azbukaprav.com

Основные понятия

Под понятием «декрет» кроется два совершенно разных отпускных периода (ст. 255, 256 ТК РФ):

1. Отпуск по беременности и родам.
2. Отпуск, предназначенный для ухода за ребенком.

Второй вид отдыха является делом сугубо добровольным. Как правило, досрочный выход из него связан с материальными возможностями работника. Ведь отпуск по уходу за младенцем предполагает период с момента родов до достижения ребенком трехлетнего возраста. Пособие же выплачивается только первых 1,5 года. Кроме того, его сумма не превышает 40 процентов заработка «декретчицы». Именно поэтому молодые мамочки оставляют свое чадо на попечении неработающих родственников и выходят из декрета раньше положенного срока.

Законодательные нормы

Сразу отметим, что освобождение по уходу за ребенком может взять любой член семьи, в то время как мама крохи будет трудиться на предприятии (ст. 256 ТК РФ). Такой отпуск служащая-декретчица может проигнорировать вовсе или прервать в любой момент. В этом случае работодатель обязан предоставить молодой маме законное рабочее место. Кроме того, по истечении 3-х лет сотрудница должна вовремя вернуться к трудовым обязанностям, в противном случае ей придется уволиться. Как было отмечено ранее, процедура выхода из декретного периода напрямую законом не оговорена. Тем не менее такие «передвижения» в стенах организации нужно оформлять документально.

Заявление от бабушки на предоставление отпуска по уходу за ребенком тут.

Пример заявления от бабушки на предоставление отпуска по уходу за ребенком здесь.

Процедура выхода из отпуска

Приняв решение преждевременно вернуться к трудовым обязанностям, придерживайтесь простого алгоритма действий:

1. Явитесь на прием к своему работодателю и оповестите его о предстоящем возвращении на работу.
2. Напишите соответствующее заявление на имя директора.
3. Ожидайте составления и визирования руководством приказа о выходе из декрета.
4. Если выход из отпуска происходит по сроку – составлять заявление не нужно.

Документация

Попросив написать заявление на выход из декретного отпуска, руководитель не ущемляет трудовых прав сотрудницы. Хотя данное требование законом не предусмотрено, как и не упомянуто в нем об обязательных сроках предупреждения при возвращении на работу. С другой стороны именно этот документ станет поводом для уведомления работника, временно трудящегося на месте «декретчицы». При составлении заявления придерживайтесь общепринятых документооборотом правил:

1. Справа вверху составьте шапку. В ней пропишите:
   • ФИО руководителя предприятия;
   • личные сведения о заявителе и его должность.
2. Основной текст заявления должен содержать такую обязательную информацию:
   • дату выхода из отпуска;
   • уточнение о своевременности выхода;
   • сведения о режиме работы (полный/неполный рабочий день).
3. Поставьте дату и подпись.

На основании вышеупомянутого документа отделом кадров предприятия издается обязательный приказ. Приступать к работе можно только после визирования руководителем такого распоряжения. Его текст зависит от временных факторов (своевременный выход из декрета или досрочный).

Скачайте у нас на сайте:

• Заявление о преждевременном выходе из отпуска;
• Пример заявления о преждевременном выходе из отпуска;
• Шаблон приказа на досрочный выход работника из декрета;
• Образец приказа на досрочный выход работника из декрета;
• Заявление на декрет, связанный с уходом за ребенком;
• Образец заявления на декрет, связанный с уходом за ребенком.

sovetclub.ru