Ген директор

Чаще всего, увидев таблички с надписями «генеральный директор», «исполнительный директор» или «председатель совета директоров», люди считают, что это «все равно», а «генеральный» для солидности. К сожалению, иногда даже начинающие предприниматели, которые составляют устав, например, общества с ограниченной ответственностью, не знают, чем исполнительный директор отличается от генерального директора.

На самом деле различия есть и они достаточно существенные. Для того, чтобы не выглядеть не понятым (или еще хуже – смешным) нужно знать эту разницу, чтобы правильно именовать соответствующую должность. Иногда встречаются вызывающие улыбку должности, например, генерального исполнительного директора.

Перед тем как определить отличие генерального директора от исполнительного, рассмотрим, что их объединяет. Во-первых, тот и другой руководят коллективом подчиненных. Во-вторых, тот и другой подотчетны вышестоящей инстанции, а также несут перед ней ответственность. Наконец, в-третьих, тот и другой могут быть назначены и смещены с должности собственником предприятия. Процедуры назначения и увольнения, обычно, четко записаны в уставе предприятия, контракте, должностной инструкции.

чем исполнительный директор отличается от генерального директора

Гендиректор

Словосочетание «генеральный директор» подразумевает, что в его подчинении есть «директор». Структура крупных предприятий часто предусматривает должности финдиректора, директора по кадрам, по производству и так далее. В этом случае руководитель предприятия (фирмы, организации) является гендиректором, который возглавляет дирекцию фирмы. Именно он отвечает за деятельность всей организации. Его должность закрепляется приказом, который устанавливает структуру предприятия, а также функциональные обязанности починенных ему руководителей высшего звена.

Более детально круг ответственности гендиректора описывает его должностная инструкция и контракт. При учреждении крупного многопрофильного предприятия эта должность закрепляется уставом.

При создании общества с ограниченной ответственностью высшим органом является общее собрание участников. Российское законодательство достаточно широко трактует наименование участников общества, которые имеют долю в уставном фонде.

Они могут наименоваться как учредители, участники или директора. В последнем случае председатель собрания (иногда это участник общества с наибольшей долей в уставном фонде) именуется гендиректором. Однако, в этом случае, он не несет ответственность за оперативное управление организацией. Иногда совет учредителей, возглавляемый председателем совета, для оперативного руководства фирмой утверждает гендиректора.

Гендиректор в полном объеме отвечает за:

  • финансовое состояние вверенного ему предприятия/организации;
  • развитие предприятия, увеличение объемов сбыта/выручки, прибыли;
  • соответствие структуры предприятия его профилю деятельности, программе развития;
  • представление интересов предприятия, взаимодействие с коммерческими организациями, государственными органами;
  • соблюдение законодательства;
  • ведение эффективной кадровой политики, в особенности, среди среднего управленческого звена;
  • разработку и корректировку планов развития предприятия;
  • снижение непроизводственных расходов;
  • эффективное использование активов предприятия.

генеральный директор и исполнительный директор разница

Более подробно права и обязанности генерального описаны в его контракте (трудовом договоре), а также в должностной инструкции. Эти документы должны быть обязательно согласованы (утверждены) собственником предприятия или уполномоченным на то органом.

Исполнительный директор

Исполнительный директор может осуществлять руководство предприятием, как в целом, так и отдельных его подразделений. Все зависит от размера организации, ее функций и назначения. Рассмотрим такие ситуации подробнее.

В том случае, если гендиректор возглавляет совет участников (учредителей) общества с ограниченной ответственностью, то оперативной деятельностью предприятия руководит исполнительный директор. То есть перед собственником отвечает и генеральный директор и исполнительный директор. Разница в данном случае не является существенной, а заключается в юридических формулировках зафиксированных учредительными документами.

В случае же крупного структурированного предприятия между генеральным директором и исполнительным директором отличия весьма существенны. Рассмотрим это на примере предприятия, которое возглавляет гендиректор, а наряду с другими директорами, в его подчинении есть директор по производству. Последний не отвечает за:

  • финансовое положение предприятия в целом;
  • правильность уплаты налогов, финансовую дисциплину;
  • ведение бухгалтерского учета, юридическое сопровождение деятельности организации;
  • ошибки в проведении маркетинговой политики, сырьевом обеспечении;
  • использование активов организации;
  • за разработку внутренних актов, структуры организации;
  • за взаимодействие с органами самоуправления и федеральными властями.

генеральный директор и исполнительный директор отличия

Тем не менее, он отвечает за:

  • организацию производственного процесса и надлежащее функционирование оборудования;
  • выполнение производственной программы;
  • ведение технической документации, ее соответствие нормативным актам;
  • качество, ассортимент и количество выпускаемой продукции;
  • кадровую политику и кадровое обеспечение во вверенных ему подразделениях;
  • соблюдение правил техники безопасности и охрану труда на производственных участках;
  • модернизацию технологических процессов и поддержание конкурентоспособности продукции.

Естественно, более подробно права, обязанности и состав подчиненных структур перечисляет должностная инструкция. Похожим образом определяется зона ответственности руководителей подразделений по сбыту, кадрам и так далее. Так, например, финдиректор не несет ответственность за качество продукции, а также ее модернизацию, но отвечает за эффективное использование финансовых ресурсов. Во всех случаях их ответственность является делегированной частью общей ответственности гендиректора.

101biznesplan.ru

Описание должности директора

Директором, как правило, назначают лицо в некоммерческой структуре, обладающее целым рядом руководящих, контролирующих, представительских и прочих функций для осуществления руководства организацией.

Ключевые обязанности директора и зона ответственности напрямую связаны с видами деятельности компании. Например:

  • Руководитель транспортной организации обеспечивает безопасность перевозок и создание условий для режима труда и отдыха водителей. В некоторых случаях отвечает за лицензирование деятельности и предоставление специальной автотехники.
  • В сфере общественного питания глава столовой или комбината несет личную ответственность за качество приготовления блюд, соблюдение технологий, санитарных норм, безопасность продукции.

функции работникаПод его руководством воплощается коллективно выработанная стратегия развития по профилю организации, реализуются производственно-хозяйственные планы, решаются финансово-экономические вопросы.

Он назначает заместителей по ведению различных направлений деятельности, делегирует полномочия должностным лицам по руководству филиалами, представительствами, подразделениями, площадками.

Заместители руководителя назначаются как в некоммерческих, так и в коммерческих структурах, ограничений в применении этой должности не наблюдается. Привычными стали следующие обозначения должностей: заместитель директора

  • по развитию;
  • по учебной работе;
  • по научно-методической работе;
  • по связям с общественностью;
  • по административно-хозяйственной части;
  • по общим вопросам и др.

На практике в небольших обществах с ограниченной ответственностью с минимальным составом работников наблюдается совмещение в одном лице директора и учредителя, дополнительно выполняющего роль бухгалтера или кадрового делопроизводителя. В таких случаях им становятся не путем прохождения конкурса или в результате выборов общего собрания, а через самоназначение.

Описание должности генерального директора

Генеральным директором назначают лицо, представляющее единоличный орган управления коммерческой фирмой, чаще акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью. Он может быть собственником, совладельцем бизнеса или, наоборот, не обладать долей в капитале компании, быть наемным работником.

Данное обозначение должности ключевой фигуры характерно для развитых многоуровневых структур, включающих несколько обособленных подразделений.

глава фирмыВ подчинении генерального может находиться несколько директоров, наделенных полномочиями в рамках положений о структурном подразделении и доверенностью на осуществление руководства в какой-либо сфере. Так, например, на практике часто встречаются исполнительный директор, технический, по развитию, финансовый, филиала, коммерческий и др. Фактически они являются функциональными менеджерами по направлениям деятельности.

Должность генерального директора может быть заменена на лаконичное «президент». Такое определение руководства подчеркивает статус и имидж крупной компании или холдинга, выборность почетного лица.

Отличия между ними

С юридической точки зрения нет принципиальных различий между названиями первых лиц в управлении организациями. В квалификационных справочниках должности директора, управляющего и генерального директора обозначены как варианты наименований в единой группе руководителей предприятий.

разница в понятияхСледует обратить внимание на сферу деятельности компании. В бизнесе ключевую фигуру чаще именуют генеральным директором, в некоммерческих организациях – директором.

Численность людей в организации, иерархия различных уровней также влияют на наименование руководителя. В небольших фирмах коллектив традиционно возглавляет директор. В крупных отраслевых учреждениях, группах компаний, корпорациях или холдингах единоличный орган управления представляет генеральный директор.

Во время заключения сделок, подписания договоров следует обращать внимание на полномочия лица, представляющего компанию, как бы он не именовался. Отражение прав руководителя должно быть прописано в учредительных документах организации или выданной ему доверенности.

znaydelo.ru

Основные моменты ↑

Основополагающей функцией генерального директора является всеобщий контроль деятельности предприятия. К таковому относятся:

  • координация деятельности структурных подразделений (при наличии оных);
  • организация правильного функционирования коллектива в общем;
  • подробное планирование разнообразных показателей;
  • разработка стратегии развития подведомственных организаций;
  • контроль за исполнением поставленных задач;
  • введение и контроль документооборота;
  • разработка бюджета;
  • оценка текущего положения дел;
  • прочие организационные моменты.

Это лишь малая толика всех обязанностей гендиректора. В малом бизнесе данную должность нередко занимает сам собственник, что исключает необходимость отчитываться о проделанной работе.

Но при этом возрастает финансовая ответственность, поскольку в лице генерального директора владельцем осуществляется управление собственным капиталом.

Одна из наиважнейших задач для генерального директора это умение распределения работы и делегирование ее подчиненным. В штате организации, как правило, наличествует ряд руководящих должностей нижестоящего ранга.

Правильно распланировав обязанности, гендиректор может снизить собственную нагрузку, поручив решение многих вопросов другим специалистам. Но при этом контролирующая функция остается неизменной прерогативой гендиректора.

Определения

Должность гендиректора является главенствующей в организации.

Генеральный директор это единственный сотрудник, обладающий правом представлять интересы компании без необходимости подтверждения своих полномочий специальной доверенностью.

В соответствии с действующим законодательством управлять хозяйственной деятельностью любой организации вправе только единоличный исполнительный орган. При этом законом не установлено строгого названия соответствующей должности.

Учредители (собственники, акционеры, участники) вольны сами решать как именно будет именоваться главный руководящий сотрудник в учредительных документах.

Глава организации может именоваться абсолютно по-разному – председатель, директор, президент, главный руководитель, генеральный директор и прочее. Независимо от наименования должности функции главы остаются неизменными.

Причем согласно изменениям гражданского законодательства от 01.09.2014 в одной организации может наличествовать сразу несколько директоров, которые исполняют функции исполнительного единоличного органа.

Особенности должности генерального директора обусловлены полномочиями, предоставленными ему законодательными нормами и внутренними локальными актами.

Так именно гендиректор представляет интересы юридического лица без доверенности в отношениях с государственными, муниципальными и иными структурами и организациями.

Главный руководитель принимает решения самостоятельно по большинству вопросов. Он может совершать различные сделки, а также частично делегировать свои функции иным лицам.

Общие правила приема на работу

Для правильного с точки зрения кадровой политики оформления генерального директора в должности надлежит соблюсти некоторые необходимые процедуры.

При этом оформление гендиректора значительно отличается от трудоустройства любого иного сотрудника. Обусловлено это отличиями самой должности.

Должность генерального директора является выборной. Претенденты выбираются и назначаются решением совета директоров, собрание учредителей либо иным контролирующим органом организации.

Выбор кандидатов осуществляется на основании предоставленных резюме и сопутствующих документов.

Если претендент имеется в единственном числе, формальные нюансы игнорируются. Весь процесс заключается в оформлении надлежащим образом решения учредителя или протокола.

При оформлении на должность генеральный директор обязан предъявить следующие документы:

  • свою автобиографию;
  • копии всех листков паспорта с наличием записей;
  • трудовую книжку;
  • копии всех имеющихся документов об образовании;
  • копии свидетельств о браке, а также рождении детей (если сей факт присутствует).

Зачастую прилагается характеристика с прежнего места деятельности и рекомендательные письма. Резюме не требуется, поскольку таковое исчерпывает свою роль еще на этапе собеседования.

При наличии государственных наград, званий, ученых степеней, дополнительного образования желательно приложить подтверждающие документы.

Как и прочие сотрудники, генеральный директор должен представить медицинскую справку о состоянии своего здоровья.

На фоне всеобщего медицинского страхования работников, данный документ может быть востребован страховой компанией.

Заявления о приеме на должность от гендиректора не потребуется. Его заменяет протокол учредительного собрания. После окончания процесса оформления директор должен заполнить бланк по форме Р14001.

Необходимо это для регистрации изменений в ЕГРЮЛ. Заполненный бланк передается в ФНС.

В первый день вступления в должность гендиректора создается надлежащий приказ на прием директора. Дата приказа должна совпадать с датой, указанной в протоколе.

В это же день оформляется трудовой договор, регламентирующий деятельность. Заверяется оный генеральным директором дважды, и в качестве руководителя, и в качестве работника.

В день приема также подписывается должностная инструкция руководителя. Документ этот фиксирует главные обязанности и права руководящего сотрудника, а также определяет его полномочия.

В инструкции должны отражаться условия личной ответственности. Кроме того с гендиректором заключается договор материальной ответственности.

В первый день работы в трудовую книжку гендиректора вносится надлежащая запись. Выполняется она полномочным представителем кадровой службы соответственно стандартным нормам.

То есть указывается наименование организации, дата приема на работу, наименование должности, основания для трудоустройства.

При приеме генерального директора на работу ему может назначаться испытательный срок. Причем в отличие от рядовых сотрудников срок испытания для директора может длиться до полугода.

Действующая нормативная база

Регламентирует прием на работу генерального директора Трудовой Кодекс. Раздел 43 данного документа четко устанавливает нормы работы руководящих работников, в том числе особенности трудоустройства и увольнения.

Исходя из положений ст.273 ТК РФ претендовать на должность гендиректора вправе лицо, обладающее необходимым образованием, надлежащими навыками работы и удовлетворяющее требованиям организации.

Локальные акты компании могут определять особые требования к кандидатам на должность. Чаще всего требуется наличие высшего образования по профилю соответствующему деятельности компании.

Приветствуются специализированные знания, подтвержденные дипломом. Важно наличие руководящего опыта, желательно не менее трех лет.

Особое значение имеет отсутствие судимостей, ограничивающих деятельность на руководящих должностях.

Ограничения по половому признаку, расовому или национальному или иному законом воспрещены. При отказе с явно дискриминационными основаниями претендент вправе рассчитывать на компенсацию.

Нюансы работника на данной должности ↑

В первую очередь следует отметить, что трудовой договор с генеральным директором должен заключаться в обязательном порядке. Точно также как и с обычными работниками.

ТК РФ никак в этом случае не отличает генерального директора. Нюансами работы гендиректором можно считать то, что он одновременно является и работником, и руководителем.

Точно также работает генеральный директор по трудовому договору, исполняет возложенные на него трудовые функции и блюдет правила внутреннего распорядка.

Но при этом глава организации представляет собой единоличный исполнительный орган компании, который самолично решает управленческие, хозяйственные и финансовые вопросы.

Работать по совместительству гендиректор вправе только с разрешения учредительного собрания, собственника или полномочного представителя владельцев.

При этом ст.276 ТК РФ прямо воспрещает генеральному директору в процессе совместительства исполнять надзорные и контролирующие функции.

В соответствии со ст.277 ТК на генерального директора возлагается материальная ответственность за действительный прямой ущерб, нанесенный организации.

Дополнительные основания для прекращения трудовых отношений с гендиректором перечислены в ст.278 ТК.

Причем если руководитель увольняется по решению полномочных органов при отсутствии виновного действия/бездействия, то он обретает право на получение компенсации.

Исходя из ст.279 ТК размер ее устанавливается трудовым договором, но не может быть меньше трех месячных окладов.

На основании чего действует

Основаниями для приема на работу в качестве сотрудника организации считается трудовой договор. Но таковой лишь определяет место в штатном расписании, условия труда и оплаты, а также некоторые другие общие моменты.

Осуществлять управление в качестве единоличного представителя на основании одного договора гендиректор не вправе. Особыми полномочиями его наделяет протокол избрания.

Именно на его основании гендиректор обретает возможность представлять интересы компании перед любыми организациями и осуществлять контроль над всеми производственными и финансовыми процессами.

Протокол об избрании

Протокол общего собрания учредителей по обыкновению включается в повестку дня одновременно с вопросом о избрании и назначении руководящего лица.

При создании организации протокол принимается одновременно с решением об образовании компании.

В случае переизбрания гендиректора допустимо оформлять протокол о назначении генерального директора в форме самостоятельного документа, принятого внеочередным заседанием общего собрания.

Решение о назначении главы организации принимают собственники. Но требуется оформление его соответственно нормам законодательства.

Так в соответствии со ст.40 ФЗ№14 от 8.02.1998 и ст.69 ФЗ№208 от 26.12.1995 решение о назначении на должность генерального директора вправе принимать:

Общее собрание участников ООО Или общее собрание акционеров ОАО, ЗАО
Совет директоров организации Если таковое указано уставом общества

Если решение устанавливается общим собранием, оформляется протокол.

В нем отображаются следующие сведения:

  • форма, место, точное время проведения очередного/внеочередного общего собрания;
  • общее количество участвующих лиц в организации и число присутствовавших на собрании;
  • вопросы, вынесенные на повестку дня, в частности «Избрание генерального директора и заключение с ним трудового договора»;
  • кто заслушивался и какие постановления вынесены;
  • итого голосования;
  • окончательное решение.

Подписывается протокол председателем собрания и секретарем. В случае принятия постановления советом директоров или единоличным собственником назначение генерального директора осуществляется на основании решения.

Выполняемые функции

При определении функциональных обязанностей гендиректора особо следует обратить на то, что отдельные из них устанавливаются в силу непосредственного законодательного указания, другие же определяются решением собственников организации.

В большинстве случаев в список должностных обязанностей вносятся такие моменты как:

  • управление всеми процессами деятельности предприятия;
  • организация труда и результативной согласованности действий структурных подразделений организации;
  • обеспечение исполнения юридическим лицом всех принятых обязательств;
  • обеспечение соблюдения всех требований закона в процессе деятельности организации;
  • защита имущественных, финансовых или иных интересов организации в органах муниципальной и государственной власти.

Кроме того в круг должностных обязанностей включаются требования, предъявляемые к генеральному директору по закону.

Например, ФЗ№98 «О коммерческой тайне» (ст.11, п.6) обязует гендиректора обеспечивать охрану конфиденциальной информации, которая являет собой коммерческую тайну.

Какой срок полномочий

Особенностью работы на должности генерального директора можно считать и некоторые нюансы относительно временных интервалов деятельности.

Так трудовое соглашение с гендиректором не может быть бессрочным.

Заключается договор на период, определенный учредительными документами организации или в соответствии с нормами законодательства.

Стороны могут определять срок правоотношений в процессе переговоров на стадии собеседования. В любом случае срок полномочий гендиректора не может превышать пяти лет.

Регулируется это ст.58, 59, 275 ТК РФ. Также стоит выделить такой момент как испытательный срок гендиректора.

Согласно ст.70 ТК РФ таковой не может превышать шести месяцев. По истечении срока договор либо расторгается, либо считается действующим до указанной в нем даты окончания.

Формирование доверенности на подписание документов

Для самого генерального директора наличия доверенности для представления интересов организации не требуется. Сама должность предполагает действие руководителя без доверенности на основании расширенных полномочий.

Но генеральный директор может передавать некоторые из своих полномочий нижестоящим руководителям. Для этого он выписывает доверенность на имя доверенного лица.

Соответственно действующему российскому законодательству в качестве доверительного лица вправе выступать:

  • юридические лица в лице учредителя или руководителя;
  • индивидуальные предприниматели;
  • физические лица.

Так в качестве доверенного лица гендиректора может выступать советник генерального директора. Доверенность дает ему право решать производственные вопросы, вести переговоры с иными организациями в период отсутствия на рабочем месте самого руководителя.

Наличие доверенности необходимо для того, чтобы доверенное лицо генерального директора могла подписывать документы, касающиеся хозяйственной деятельности предприятия.

Порядок составления доверенности определен Гражданским Кодексом РФ. В частности данный документ должен быть составлен в письменном виде.

Форма его может быть свободной. Но вместе с тем важно наличие надлежащих реквизитов и краткого, но подробного описания полномочий доверенного представителя. Предельный срок действия доверенности на право подписи равен трем годам.

Если срок действия при составлении не указывается, то считается что доверитель вправе представлять интересы организации в течение одного года с момента получения доверенности.

buhonline24.ru

 

Генеральный директор акционерного общества

Генеральным директором акционерного общества в наше время принято называть не просто одного управляющего человека, владеющего основной долей акций компании, а целый орган управления коммерческой организацией, руководит которой единое лицо, на которое собственно и возлагается вся ответственность за совершение каких-либо действий управления и принятия решений, подписания сделок.

 

Название управленческого органа «генеральный директор» является своего рода подсказкой о том, что большая часть власти принадлежит одному лицу. На ряду с таким названием существует и некий синоним «президент»,что в современности не воспринимается и не толкуется как управляющий в данной сфере. Слово «президент» в обществе больше воспринимается как глава государства, поэтому к акционерным сообществам оно применяется очень редко, если вообще применяется.

В Америке должность генерального директора называют исполнительным директором, имея ввиду того человека, который на данный момент и в данный период времени осуществляет управленческую деятельность сообществом.

 

Управление акционерным обществом

В России понятие акционерного общества и меры управления такими организациями как компании, корпорации, фирмы сложилось по примеру Запада. Приоритет в выборе формы совершения управления получают главные акционеры, то есть люди, которые владеют левовыми (наибольшими) частями акций по корпорации. Форма управления может быть такой: путём собрания совета директоров для решения срочных вопросов о судьбе учреждения, общее собрание главных акционеров, которые решают дальнейший путь развития, управление единого лица- генерального директора или же расположение власти в руках нескольких акционеров или ими поставленных директоров на эти должности.

 

 

alt="Генеральный директор акционерного общества"
Какой бы управленческий орган не был выбран, всё равно обязательно существование как генерального или исполнительного директора, так и совета дирекции. Совет дирекции собирают в том случае если необходимо решить срочные и неотложные вопросы, при планировании совершения важных иностранных сделок, подписания контрактов и так далее. Единоличное правление же осуществляется постоянно, ведь генеральный директор контролирует работу предприятия на постоянной основе.

Таким образом, можно придти к выводу о существовании трёхступенчастой формы правления, которая проводится без исключения во всех акционерных сообществах. Такая форма очень удобна, ведь в зависимости от серьёзности ситуации совет директоров или генеральное собрание директоров может решить любые проблемы коллективно. Единоличный правитель в роли генерального директора же, можно сказать, является их подчиненённым, который во время отсутствия всех представителей этих органов, осуществляет власть в акционерном обществе. Обязательно генеральный директор имеет долю акций и является доверенным лицом компании, выбирается путём всеобщего голосования.

Но не во всех случаях и далеко не всегда структура управления имеет три этапа, иногда она представлена лишь двумя ступенями в виде общего совета директоров и единоличного правителя- исполнительного директора. Такая форма управления акционерным сообществом является более простой и удобной. Она присуща мелкому и среднему бизнесу, которым занимается акционерное общество и зависит от сферы влияния этого же сообщества.

Обязательно наличие авторского устава акционерного общества, которое определяет свою структуру управления путём указывания формы правления. Это может быть структура в виде: высшая дирекция- совет директоров- генеральный директор или же цепочка управления совет директоров- генеральный директор.

Независимо от формы управления акционерным обществом его исполнительные правители в лице как генерального директора, так и представителей совета дирекции, несут убытки за счёт принятия безэффективных решений, не способствующих развитию акционерного общества.

 

Прекращение функционирования исполнительной власти в акционерном обществе

Исполнительная власть, как говорилось ранее, представлена в акционерном сообществе единоличным и коллегиальным управлением. Органы, которые осуществляют исполнительное управление, нанимаются только при согласии и одобрении совета директоров. Этот же орган путём всеобщего согласования вопроса в виду неэффективности и безрезультатности рабочей деятельности, может уволить представителей исполнительной власти.

 

Увольнение генерального директора

Генеральный директор, как и любой сотрудник сообщества или учреждения, принимается на работу путём подписания Трудового договора. Этот пункт о принятии или же увольнении исполнителя власти в акционерном сообществе рассматривается очень детально в статье 69 Закона «Об акционерных сообществах». Закон толкует информацию о том, что совет директоров или генеральное собрание дирекции акционерного сообщества действительно имеет право расторгнуть договор и отказаться от предложенной ему должности в любой момент. На ряду с этих генеральный директор может написать заявление об увольнении по собственному желанию так же свободно и безукоризненно.

 

alt="Генеральный директор акционерного общества"
Причины увольнения, что интересно, указывать не обязательно. Это происходит из-за того что совет директоров в своём большинстве состоит из управленческой части компании или корпрорации, то есть людей, которые владеют большим количеством акции и они в праве решать вопросы о том, кто же будет управлять данным акционерным сообществом. Такое голосование зависит от того сколько человек проголосует за или против того или иного вопроса.

Практические советы по увольнению генерального директора:

1. Так как генеральный директор является не далеко не последним лицом в корпорации, фирме, компании, организации, то во время расторжения трудового договора с данным лицом рекомендуется писать причину увольнения для дальнейшей возможности этого человека занимать высокие должности в акционерных сообществах. Также это поможет избежать дальнейших проблем и судебных споров, которые, как правило, совет директоров может проиграть, из-за неуказанной причины увольнения или, как может учесть суд, безпричинного увольнения генерального директора для занятия его должности другим лицом.

2. Статья 53 того же самого Закона «Об акционерных сообществах» требует во время собрания совета директоров указывать заранее о причинах, по которых акционерное сообщество нуждается в новом генеральном директоре. Это могут быть такие причины: невыполнение обязанностей былого лица генерального директора, кризис акционерного сообщества, которое нуждается в реконструктаризации и кардинальных изменениях внутренней политики.

 

3. До того как принимать на работу или осуществлять избрание нового генерального директора акционерного сообщества безспорно необходимо рассторгнуть былой договор с прошлым человеком, исполняющим его обязанности и занимающим эту должность. При несоблюдении этого правила, совет директоров может быть притянут к ответственности в соответствии с Законом «Об акционерных обществах».

 

4. Статья 48 Закона «Об акционерных обществах» требует указания информации об увольнении прошлого генерального директора в бюлетенях о голосовании за новых кандидатов. Это делается с целью поставления всех присутствующих на собрании быть проинформированными и обознанными в этом вопросе, включая причины увольнения.

 

К сожалению, эти аспекты слабо рассмотрены в законодательстве Российской Федерации, поэтому для того чтобы не быть притянутым к ответственности, необходимо внимательно отнестись ко всем из них.

 

Порядок избрания нового генерального директора

Как говорилось ранее, новое должностное лицо генерального директора избирается путём голосования, которое проводится путём принятия решений большинством из присутствующих представителей коллегиального управленческого органа- совета директоров.

Но существуют и отдельные случаи избрания, которые отражаются в авторском уставе акционерного общества.

Если генеральный директор избирается путём принятия решения советом директоров, то его полномочия немедленно вступают силу и он становится главным управляющим в организации, компании, учреждении, на должность где он был выбран. Его полномочия будут иметь силу в течении пяти лет, если совет директоров не откажется от его услуг. В случае же если совет директоров отметил длительность выбора кандидатуры и длительность действия его полномочий, например, год, то спустя год этот человек может быть заново переизбранным или же уволенным.

Акционеры, которые имеют в собственности не менее двух процентов от общего количества акций акционерного сообщества, имею право выдвигать собственные кандидатуры или любые одобренные ими кандидатуры на должности генерального директора. Предлагать свои кандидатуры разрешается не позже чем за двадцать дней до окончания календарного года. Один акционер может подать не более одной предлагаемой им кандидатуры в одной заявке.

Принимать участие в выборах на получение должность генерального директора имеют право только выбранные люди, которые входят в список, который подаёт совет директоров не позже, чем через пять дней с момента получения всех заявок. Также баллотироваться будут только те люди, которые подтвердили своё согласие на участие в письменной форме. Другие формы проведения выборов допустимы в акционерных сообществах, но они обязательно должны подробно рассматриваться в уставах отдельных акционерных сообществ и не могут противоречить Закону Российской Федерации «Об акционерных обществах».

Кандидат, который получил большинство голосов представителей акционерного сообщества и совета директоров, и получил большинство голосов сравнительно со своими конкурентами, и получает право занимать должность генерального директора корпорации, организации, компании. Выборы обязательно должны проводится честно. Один акционер может проголосовать только за одного кандидата и же он имеет возможность выступить против всех, не выделив ни одного человека из общего списка кандидатур на должность генерального директора. Если количество голосов равное и человек на должность генерального директора так и не был выбран, то голосование считается недействительным и бывший генеральный директор будет продолжать занимать свою должность.

 

alt="Генеральный директор акционерного общества"

 

Полномочия генерального директора акционерного общества

Генеральный директор является доверительным лицом совета директоров и исполняет управленческую деятельностью.

1. Генеральный директор акционерного общества обязывается выполнять все решения, которые принимает совет директоров на своих собраниях.
2. Планирует деятельность на ближайшее будущее, создаёт планы по развитию акционерного сообщества, которые потом предлагаются к рассмотрению совета директоров акционерного сообщества.
3. Принимает и увольняет сотрудников на долгосрочную работу, имеет право контролировать исполнение обязанностей отдельными лицами, которые были приняты на работу.
4. Издаёт приказы, распоряжения по каким-либо вопросам.
5. Открывает банковские счета от лица корпорации, учреждения, компании, подписывает договора с другими сообществами по вопросам инвестирования или финансирования собственного учреждения.
6. Имеет право предъявлять претензии от имени акционерного сообщества, судебные иски по вопросам нарушения норм деятельности или несоблюдения сотруднического договора и других.
7. Принимает график работы организации, предприятия, корпорации, учреждения, в котором он является генеральным директором, определяет время работы отдельных сотрудников, имеет право повышать заработную плату.

Должность генерального директора требует высокой степени ответственности должностного лица, которое её занимает. Генеральный директор должен быть коммуникабельным человеком, готовым разрешить любые проблемы на производстве.

 

utmagazine.ru

Тот, кто ищет работу, не раз наталкивался на объявления с баснословным окладом и ключевой фразой «требуется генеральный директор». Обязанности этого главного в любой компании персонажа многим кажутся простыми: появляется он иногда в офисе, поощряет лучших, увольняет худших. А потом уезжает куда-нибудь отдыхать на прибыль фирмы. На самом же деле все это – лишь видимая часть айсберга под названием «обязанности генерального директора». Все не так просто, как кажется на первый взгляд.

генеральный директор обязанности

Безо всяких прикрас, самый занятой человек компании с самым большим набором разноплановых функций и самой высокой степенью ответственности – это генеральный директор. Обязанности его, по сути, совмещают в себе все то, что должны выполнять остальные сотрудники плюс ответственность за деятельность каждого из них и компании в целом.

Как стать генеральным? обязанности генерального директора

Кстати, генеральный директор в большинстве случаев такой же наемный работник, приглашенный хозяином фирмы на этот высокий пост, благодаря своему опыту работы и профессиональным навыкам. Впрочем, до этого кресла можно и «дорасти» в своем собственном коллективе. Вот вы менеджер, потом старший менеджер, маркетолог, директор отдела маркетинга, директор по развитию и, наконец, генеральный директор. Обязанности ваши при этом будут расширяться в геометрической прогрессии. Однако для тех, кто стремится сделать карьеру, это как раз и привлекательно.

Генеральный директор. Обязанности

Итак, что же должен уметь этот разноплановый человек? Должностные обязанности генерального директора представляют собой весьма расширенный спектр:

— руководство компанией в широком и узком смыслах слова;

— координация деятельности всех отделов (а при наличии отделений и филиалов, в том числе и расположенных в других городах и странах): от подбора и найма сотрудников до принятия решения об их увольнении;

— принятие решений о введении тех или иных нововведений/изменений в работе/направлений деятельности и т.п.;

— развитие компании как в горизонтальной, так и в вертикальной плоскости (расширение видов деятельности, повышение качества оказываемых услуг, открытие новых офисов и филиалов и т.п.);

— организация бесперебойной и эффективной работы всех отделов;

— увеличение оборота/объемов продаж и т.п.;

— урегулирование правовых, экономических и прочих аспектов работы компании;

— представление интересов компании на самых разных уровнях (проведение переговоров, заключение сделок, подписание некоторых типов договоров и т.п.);

Само собой разумеется, что все вышеперечисленные пункты – лишь краткое резюме должностных обязанностей генерального директора, и каждый из них подразумевает развернутый перечень задач.

Что должен знать генеральный директор? должностные обязанности генерального директора

Обязанности генерального директора подразумевают наличие у него ряда знаний, умений и навыков. В зависимости от специфики деятельности каждой конкретной компании, этот список может варьироваться, однако основные требования сохраняются для всех направлений. Генеральный директор должен знать:

— законодательство и нормативно-правовую базу, касающуюся сферы деятельности компании, а также общие положения;

— налоговое, экологическое, трудовое законодательство;

— постановления федеральных, региональных и местных органов власти, так или иначе затрагивающие область, в которой работает фирма;

— специфику производства (оказания услуг), которым занимается компания;

— соответствующий сегмент рынка, а также смежные отрасли;

— методику управления производственным и непроизводственным процессами;

— методику управления кадрами.

А также иметь немалый опыт работы на руководящих должностях, уметь работать в режиме многозадачности и отчетливо осознавать степень своей ответственности за все без исключения свои действия или бездействия.

Несмотря на обилие и многообразие дел, которыми надлежит заниматься генеральному директору, должность эта очень интересная и позволяет амбициозному сотруднику полностью реализовать свой потенциал, получая от работы не только прибыль, но и эмоциональное и психологическое удовлетворение.

fb.ru

Должностные особенности позиции «генеральный директор»

Позиция «генеральный директор» на территории Российской Федерации принято соотносить с функционированием предприятия, представляющего собой ООО или АО. Нахождение физического лица на должности генерального директора не предполагает под собой обязательного условия становления собственником возглавляемой организации. генеральный директор может приглашаться на соответствующую должность в качестве наёмного работника. Следствием такого варианта становится отсутствие возможности у принятого в наём генерального директора принимать участие в управленческих процессах, направленных на формирование или изменение акционерного капитала фирмы.

Генеральный директор

Следует отметить, что в странах Зарубежья позиция генерального директора сопряжена со статусом высшей исполнительной власти. Должность генерального директора связана со структурами некоммерческих организаций.

Ген.директор

Основные параметры должности «директор»

В ряде случаев позиция «директор» сходна с рассматриваемой выше должностью генерального директора. Положение ФЗ «Об акционерных обществах» содержит информацию касаемо нормы, опираясь на которую возможно осуществлять наименование единоличного органа управления фирмой обоими терминами.

Директор компании

Практика российского менеджмента показывает, что наименование «директор» употребляется в случае, если:

  1. Необходимо обозначить должность, основной функциональной составляющей которой является разработка стратегии, нацеленной на качественное развитие одной или нескольких отраслей, связанных с организуемым компанией бизнесом.
  2. При постановке задачи по обозначению руководящей позиции в структурах некоммерческого типа, к которым принято относить, в частности, школы, музей и т.п.

Важным фактом является формирование в структуре компании Совета директоров, при этом непосредственно лица, исполняющие обязанности директора или генерального директора, могут не принимать в их функционировании участия.

Директор компании

Отличия позиций «директор» и «генеральный директор»

Разница в обозначаемых должностных позициях не связана с понятиями юридического спектра. Отличия заключаются в практическом использовании рассматриваемых терминов, употребляемых с целью обозначения должностных позиций компании.
Важна и сфера, в которой задействована организация, будь то область некоммерческой активности или непосредственно бизнес.

Главные критерии разграничения должностных позиций можно представить следующим образом:

  1. для осуществления управленческой деятельности, организуемой в рамках структуры коммерческих компаний, находящихся на территории Российской Федерации, в качестве ключевой фигуры используется должность, обозначаемая как «генеральный директор».
  2. Структура некоммерческих организаций предполагает прописывание в штатном расписании должности директора.
  3. Коммерческие компании, имеющие в своём арсенале позиции функциональных менеджеров, именуют обозначенных сотрудников директорами в сфере маркетинга, управления персоналом и т.д.
  4. Некоммерческие организации характеризуются включением в штатное расписание позиций заместителей директоров.
  5. Правомерно и полностью обосновано использование термина «генеральный директор» в случае, если ставится производственная задача наименовать физическое лицо, осуществляющее непосредственное руководство коммерческой структурой.
  6. В случае соответствия статуса организации структуре некоммерческого учреждения принято обозначать руководящую должность термином «директор».
  7. В случае, если необходимо именовать руководителя холдинговой структуры можно применять понятие «президент».
  8. Должность «директор» может соответствовать позиции функционального менеджера, работающего в учреждениях коммерческого типа.

vchemraznica.ru

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.