Ликвидация ооо путем слияния

Нередко в целях оптимизации бизнес-процессов, достижения более высокого экономического результата собственники нескольких компаний решают объединить дело. Процедура реорганизации ООО путём слияния строго прописана в законодательстве, однако имеет несколько вариантов, каждый из которых накладывает определëнный отпечаток на статус входящих в новообразование элементов.

Слияние или поглощение: что выбрать?

И слияние компаний, и присоединение (поглощение) — способы реорганизации, прописанные в ст. 57 ГК РФ, как два варианта процедуры с несколько различным порядком исполнения и итогом. Так, в слиянии все (две или несколько) фирм принимают участие на равных, все прекращают своë существование, а в итоге возникает абсолютно новое юридическое лицо.

Поглощение же подразумевает главенствование одной из реорганизуемых фирм, которая и продолжает деятельность под тем же именем и с тем же статусом, что и до проведения процедуры. Вторая же, присоединяемая компания, прекращает своë существование и передаëт все свои права и обязанности первой.

Проводя разграничение по процедуре, следует отметить, что она приблизительно одинакова для обоих способов за исключением объëма работ:


  • в случае слияния все этапы придëтся пройти в отношении каждой из объединяющихся компаний;
  • в случае присоединения процедуры проводятся только в отношении присоединяемой (поглощаемой) фирмы.

Датой окончания объединения при слиянии считается дата регистрации нового юрлица, при поглощении — дата ликвидации поглощаемой фирмы.

Таблица: преимущества и недостатки слияния и поглощения


Группа обстоятельств Слияние компаний Поглощение одной компании другой
Обстоятельства, которые можно отнести к преимуществам · Возможность избежать налоговых штрафов, наложенных после реорганизации на обе компании;
· возможность избавиться от негативной репутации на рынке — новое юрлицо будет иметь новое название;
· учредители и члены управляющих органов входят в состав вновь образованной компании на равных (распределение «сфер влияния» определяется договором, заключëнным предварительно).
· Меньшие трудовые, временные и финансовые затраты, связанные с переоформлением;
· возможность сохранить положительную деловую репутацию одной из компаний;
· возможность сохранить наименование, лицензии и разрешения компании, которая остаëтся действовать;
· освобождение от уплаты НДС при передаче дебиторской задолженности.
Обстоятельства, относимые к недостаткам · В несколько раз (в сравнении с присоединением) возрастает трудоëмкость процесса и временные затраты: по всем без исключения сливающимся компаниям проводится инвентаризация, составляется передаточный акт, бухгалтерский отчëт;
· по обеим (вместо одной — как при присоединении) компаниям теряются лицензии (кроме тех, что были одновременно у обеих компаний, но и их потребуется переоформить);
· кредиты по обеим компаниям придëтся переоформлять, при этом банк вновь будет оценивать платëжеспособность;
· имущество, требующее госрегистрации перехода прав, придëтся переоформить по обеим объединяющимся фирмам.
· Присоединяемая компания, в частности, еë органы управления теряют большую часть своего влияния;
· потребуется переоформить (только по присоединяемым компаниям): лицензии, кредиты (с новой проверкой платëжеспособности), имущество, требующее госрегистрации.

Какие цели преследует реорганизация-объединение

В целом и слияние, и поглощение могут преследовать следующие цели:


  • оптимизация трудозатрат, хозяйственных и бизнес-процессов, документооборота компаний (например, основной и дочерней, если происходит «вертикальное» объединение);
  • распространение положительной репутации и/или избавление от негативной;
  • укрупнение бизнеса, завоевание новых рынков сбыта товаров или услуг;
  • объединение убытков компаний для уменьшения налоговой базы;
  • передача имущества от одной (например, присоединяемой) фирмы другой (например, поглощающей) без уплаты НДС (при обычном отчуждении должен быть оплачен этот налог).

Таким образом, укрупнение бизнеса любым из двух способов может быть выгодно по ряду причин. Выбирая между ними, следует задаться следующими вопросами:

  1. Целесообразно ли ликвидировать все до одной компании или одна из них (по деловой репутации, наличию стратегически важных лицензий и пр.) вполне способна продолжать свою деятельность? Если выбран второй вариант, лучше использовать присоединение.
  2. Готовы ли собственники к повышенным трудозатратам, длительным срокам проведения процедуры, простою из-за переоформления важных лицензий, дополнительным расходам? Если нет, то лучше выбрать присоединение.
  3. Хотят ли собственники объединяемых бизнесов оставаться «на равных» в части управления новой компанией? Если да, то оптимальный вариант — слияние. Но в некоторой степени вопросы управления и доходов можно решить в договоре о реорганизации, запланировав перераспределение долей участников.

Когда целесообразно прибегнуть к ликвидации через слияние или поглощение

Ликвидация не является формой реорганизации юрлиц в соответствии с гражданским законодательством. Это отдельная процедура, подразумевающая прекращение хозяйственной деятельности фирмы и исключение еë из ЕГРЮЛ. Тем не менее ликвидация выступает в качестве составного элемента реорганизации в форме слияния или поглощения.

Поэтому, ведя разговор о целесообразности ликвидации через слияние или поглощение, следует:

  1. Рассматривать вопрос о наличии либо отсутствии возможности улучшить экономическое положение путëм вхождения в новую компанию.
  2. Изучать круг возможных партнëров по реорганизации с составлением конкретных прогнозов совместного развития.
  3. Выбирать способ реорганизации, исходя из изложенных выше критериев.

Порядок проведения процедуры реорганизации ООО путём слияния

Процедура слияния (в сравнении с поглощением) более сложна и объëмна. Кроме того, все действия, производимые при поглощении, имеют место в рамках слияния. Поэтому ниже будет приведëн состав этапов именно по слиянию:

  1. Утверждение решения об объединении управляющим органом каждой компании.
  2. Уведомление инспекции ФНС о намерении объединить компании.

  3. Опубликование объявления о намерении объединиться в СМИ. Оповещение контрагентов.
  4. Информирование работников.
  5. Получение согласований — при необходимости.
  6. Проведение инвентаризации и формирование передаточного акта.
  7. Назначение совместного сбора участников всех объединяемых компаний (акционеров, например).
  8. Сбор документов и проплата пошлины.
  9. Подача документов в инспекцию.
  10. Получение свидетельства о возникновении новой компании.

Процедура зависит от объëма работ, наличия или отсутствия согласия кредиторов на перевод долга, необходимости согласования реорганизации, может длиться в среднем от трëх месяцев до года.

Утверждение решения о слиянии

Каждая из компаний, принимающих участие в объединении (а их может быть от двух до бесконечности), должна принять собственное решение о вступлении в процедуру. К компетенции какого органа управления относится этот вопрос, а, соответственно, и форма принятия такого решения — всë это, как правило, прописано в уставе компании. А в целом следует руководствоваться специальными нормами федеральных законов, регулирующих деятельность организаций конкретной организационно-правовой формы (Закон от ООО, Закон об АО и т. д.).

Закон не запрещает объединяться любым из рассматриваемых способов компаниям различных организационно-правовых форм между собой.

В ООО и ОДО решение принимает совет учредителей, в акционерных обществах — собрание акционеров, в бюджетных учреждениях — учредитель (Правительство).

Таким образом, чаще всего решение облекается в форму протокола собрания, в котором следует указать:


  • результаты голосования по главному вопросу и принятое в итоге решение;
  • дату планируемой реорганизации, примерные сроки и порядок проведения основных этапов процедуры;
  • состав и полномочия комиссии, которая будет заниматься организационными вопросами;
  • источники финансирования затрат на процедуру.

В соответствии со ст. 52 ФЗ «Об ООО» утверждению собранием участников подлежат также договор о реорганизации и передаточный акт.

Уведомление налоговой инспекции

Прежде чем приступить непосредственно к процедуре, закон (ст. 60 ГК) обязывает приступающие к реорганизации компании оповестить о своëм намерении налоговую инспекцию. При этом следует учитывать несколько моментов:

  1. Обязанность оповещения ложится на ту из фирм, что последней провела собрание участников, на котором было принято положительное решение. Направить письмо необходимо в течение трëх дней с момента этого последнего решающего собрания.
  2. Выбор территориального подразделения ФНС в некоторых случаях вызывает затруднение — ведь нередко объединяемые компании располагаются в разных районах и обслуживаются разными налоговыми. Предпочтительнее всего заранее выбрать место расположения будущего объединëнного юрлица (по месту расположения одной из компаний) и именно в налоговую по этому району подавать заявление.

Форма оповещения инспекции специальная — С-09–4, утверждëнная приказом ФНС России от 09.06.2011г. На основании этого уведомления в единый госрегистр вносится запись о старте реорганизационных процессов (по каждому из объединяемых юрлиц). Документы для завершения процедуры впоследствии нужно подавать в то же самое территориальное подразделение инспекции.

В те же сроки о грядущей реорганизации нужно уведомить ПФР и ФСС.

Публикация

Публикация сведений о реорганизации — обязательное требование той же шестидесятой статьи ГК. Правила обнародования информации таковы:

  • объявление подаëтся последней принявшей решение об объединении компанией от имени всех участвующих в реорганизации;
  • размещается сообщение в государственном вестнике — специализированном издании, публикующем сведения о регистрации появления и прекращения деятельности юрлиц;
  • периодичность и частота публикаций — два раза с перерывом в месяц.

В публикации должна быть отражена следующая информация:

  • сведения о каждой из объединяемых компаний;
  • все имеющиеся данные о планируемом к созданию новом юрлице;
  • порядок и условия заявления кредиторами своих требований.

Извещение кредиторов

Оповещение кредиторов о передаче обязательств новому лицу — важнейший момент при реорганизации, хоть он и не предусмотрен в законодательстве прямо (предполагается, что контрагенты узнают о реорганизации из публикаций). На практике же налоговая требует доказательства их извещения во избежание судебных споров впоследствии.

В ст. 60 ГК определены гарантии для контрагентов вступающих в реорганизацию фирм — это право потребовать досрочного исполнения долга или прекращения договора с возмещением убытков. Но сделать такое заявление они могут лишь в тридцатидневный срок с момента последней публикации о реорганизации. В противном случае требование не принимается, а обязательство переходит к правопреемнику — вновь образованному юрлицу.

Оповещение кредитора или дебитора представляет собой письмо произвольной формы, содержащее в себе тот же перечень сведений, что и объявление о реорганизации. Направляется оно заказным отправлением с обратным уведомлением о вручении адресату.

Информирование работников

Коллективы всех соединяемых фирм подлежат переводу к вновь образуемому нанимателю (уволить работников в связи с реорганизацией наниматель не имеет права — ст. 75 ТК). При этом, согласно трудовому законодательству, об изменении такого существенного условия каждый работник должен быть проинформирован не позже чем за месяц. Если же при уведомлении он откажется работать в новых условиях, трудовые отношения с ним должны быть прекращены по ч.6 ст. 77 ТК.


Получение согласований

В некоторых случаях одного решения уполномоченных органов компаний, желающих объединиться, бывает недостаточно. К примеру:

  • если суммарные активы участников превышают сумму в 6 000 000 р. — перед объединением запрашивается разрешение антимонопольной службы;
  • если участники — финансовые компании — на реорганизацию потребуется запросить согласие Банка России;
  • для участников процедуры — государственных предприятий и учреждений обязательно соответствующее решение Правительства.

Проведение инвентаризации и составление передаточного акта

Передаточный акт — центральный документ реорганизации, призванный зафиксировать перечень передаваемого имущества и обязательств, описать его состояние, определить порядок и условия правопреемства (ст. 58 ГК). Передаточный акт составляется каждым участвующим в объединении предприятием на основании данных проведëнной инвентаризации.

Конкретные даты и сроки проведения инвентаризации, составления акта закон не устанавливает. Лучше, если они совпадут с окончанием квартала или года.

Передаточный акт можно оформить одним из двух способов:

  • как обычный бухгалтерский баланс с расшифровкой по каждой строке (например, в виде инвентаризационных описей);
  • как перечень активов и пассивов с указанием их стоимости.

Первое собрание участников новой компании

На общем собрании участники нового общества разрешают вопросы управления, формируют новые исполнительные органы. Документально итоги заседания оформляются в виде протокола и решения.

Дополнительно (если это не было решено ранее, например, при заключении договора о реорганизации) на собрании может быть определëн руководитель одной из объединяющихся фирм, который выступит заявителем при госрегистрации нового юрлица.

Оплата госпошлины и подача документов

В числе документации, подаваемой в налоговую инспекцию на завершающем этапе реорганизации — госрегистрации нового юридического лица — необходимо представить документ об оплате пошлины. Сделать это лучше заранее. Размер госпошлины установлен ст. 333.33 НК РФ и на сегодняшний день составляет 4 000 р.

Направляясь в налоговую инспекцию, не следует забывать и о предварительно нотариальном удостоверении заявления.

Источник: xn——7kcbekeiftdh9amwkb4d2o.xn--p1ai

В процессе деятельности юридических лиц часто возникают обстоятельства, требующие, чтобы была проведена ликвидация организации, но зачастую добровольная ликвидация может быть неприемлема в силу различных причин. В этом случае следует обратить внимание, на такой способ проведения данной процедуры, как реорганизация в регион. Он выполняется по строго определенным правилам, которые необходимо выполнять для успешного завершения данной процедуры.

Реорганизация в регион

Ликвидация путем реорганизации в форме присоединения – это удобный и быстрый способ закрыть фирму и получить официальное свидетельство о ликвидации юридического лица. Этот способ один из немногих позволяет быстро прекратить деятельность предприятия, и внести об этом запись в ЕГРЮЛ.
Закрытие фирмы путем реорганизации осуществляется преимущественно в форме присоединения к другой ООО. Реорганизация в форме присоединения имеет очевидные преимущества — это меньшие финансовые затраты, а также меньшее количество времени, которое необходимо для завершения всей процедуры, и самое главное это отсутствие налоговых проверок.
Благодаря налаженным деловым связям практически во всех регионах нашей страны, мы успешно предоставляем услуги по данному способу ликвидации по всей России. От Вас не потребуется практически никакого участия в данной процедуре, подготовку всех необходимых документов, сдачу и получение их в налоговых органах мы берем на себя.

Ликвидация ООО путем присоединения

В результате ликвидации через слияние (присоединение ООО) вы получите официальное свидетельство о прекращение деятельности компании, т.е. свидетельство о ликвидации. В едином государственном реестре юридических лиц будет запись о том, что компания прекратила свою деятельность и ликвидирована. Как правило, ликвидация через реорганизацию происходит с компанией находящейся в другом регионе страны. Реорганизация юридического лица является юридически законным способом прекращения деятельности юридических лиц, и является ускоренной возможностью ликвидировать фирму.
Этот способ выбирают компании, которые имеют некоторые проблемы и недочеты по своей финансовой деятельности. Организации подлежат исключению из государственного реестра юридических лиц в результате реорганизации путем слияния или присоединения. Главное преимущество данного вида прекращения деятельности фирмы, заключается в отсутствие необходимости запрашивать разрешения у регистрирующих органов, дожидаться назначения налоговых и иных проверок.

Источник: www.j-group.ru

Преимущества ликвидации фирмы путем слияния

Ликвидация ООО путем слияния – альтернатива полному закрытию. Такой способ более эффективен и выгоден. Главные плюсы присоединения:

  • Запись о прекращении финансово-хозяйственной деятельности юридического лица будет внесена в ЕГРЮЛ.
  • Не нужно собирать справки из ФСС и ПФР об отсутствии долгов.
  • Занимает меньше времени, чем ликвидация (около 4 месяцев).
  • Можно инициировать даже с небольшими долгами перед ФНС и контрагентами.
  • Небольшая госпошлина.

Когда фирмы признаны объединенными, любые претензии со стороны госструктур незаконны. Преимуществ у слияния много, однако есть и минусы. Основной – наличие правопреемника, что предполагает передачу всех обязательств. Не каждый предприниматель легко может расстаться со своим детищем.

Какие документы нужны

Для начала следует провести общее собрание всех собственников, которые планируют объединиться в одну организацию. На нем принимается решение о реорганизации, заключается договор о слиянии. Также на собрании устанавливаются сроки присоединения, определяются права и обязанности сторон, распределяются расходы на проведение процедуры.

Для слияния нужно составить:

  • Заявление-уведомление о процедуре (заверенное у нотариуса).
  • Сообщение о слиянии по форме С-09-4, которое отправляют в ФНС по месту регистрации участников. 

В трехдневный срок все юридические лица, которые участвуют в процедуре, должны оповестить налоговую инспекцию.

Следует собрать:

  • подтверждения всех участников объединения;
  • сообщение по форме C-09-4;
  • другую документацию (точный перечень определён местными регистрационными органами).

Также в течение 3 дней нужно подать в налоговую инспекцию по месту учета:

  • решение о слиянии;
  • заявление о присоединении.

По истечении 3 дней налоговая выдает свидетельство об инициировании реорганизации ООО, а в ЕГРЮЛ вносится пометка об этом.

Закрытие компании через присоединение: пошаговая инструкция

После передачи пакета документации требуется уведомить о начале слияния кредиторов. Они должны быть оповещены в пятидневный срок. Все юридические лица, участвующие в процедуре, письменно уведомляются о запуске процедуры реорганизации. Лучше отправлять такую информацию ценным письмом с описью.

На следующем этапе следует опубликовать сообщение о слиянии в «Вестнике государственной регистрации» и местных СМИ. Отвечает за публикацию конкретное лицо, которое было назначено или выбрано на собрании. Необходимо опубликовать информацию не менее 2 раз с промежутком в месяц.

Затем следует получить согласие у антимонопольного комитета согласно действующему нормативному акту «О защите конкуренции». Это необходимо при стоимости имущества всех объединяемых компаний более 3 млрд. рублей. Срок вынесения решения обычно составляет не более 30 дней, но это время может быть увеличено.

Следующий шаг – проведение инвентаризационных мероприятий и составление акта передачи. После его оформления участвующие в процедуре юридические лица собираются и вносят изменения и дополнения в учредительную документацию главного предприятия. В ней содержатся сведения об участниках ООО и о увеличении суммы уставного капитала. Также избирается главное руководство. Результаты собрания протоколируются и подписываются участниками. На заключительном этапе нужно собрать пакет документов для регистрации в госструктурах:

  • Решение о присоединении юридических лиц, которые принимают участие в процедуре.
  • Заявление, заверенное у нотариуса, свидетельствующее о том, что финансово-экономическая деятельность всех участников прекращена по форме 16003.
  • Заявление о том, что данные об изменениях внесены в ЕГРЮЛ. Его заверяют нотариально.
  • Заявление о госрегистрации изменений в документации основной организации, также заверенное у нотариуса.
  • Протокол собрания всех участников слияния.
  • Акт передачи.
  • Договор слияния.
  • Копии публикаций в СМИ.
  • Копии уведомления кредиторов.

По истечении 5 дней проверки в ЕГРЮЛ будет внесена запись о закрытии всех юридических лиц, которые участвовали в реорганизации. Выдадут свидетельство об открытии новой компании. Процедура присоединения будет считаться официально законченной.

Слияние – трудоемкий процесс, требующий много времени. Человеку, не компетентному в юриспруденции, будет сложно разобраться с документацией и точно следовать букве закона. Ликвидацию путем слияния вы можете доверить юристам фирмы «Бизнес Решение». У нас трудятся специалисты, которые не задают вопросы, а отвечают на них — каждый из наших сотрудников имеет высшее профильное образование и опыт работы в узкой сфере ликвидации предприятий от 10 лет.

Звоните или кликайте на «Перезвонить мне» и оставляйте свой телефон. Наши менеджеры свяжутся с вами, чтобы уточнить, какое время для получения консультации вам больше подходит.

Источник: urist-likvidator.ru

Законные основания

На основании статьи 57 и статьи 58 ГК РФ выделяют такие особенности ликвидации путем слияния:

  1. Представленный вариант реорганизации осуществляется только по решению учредителей юридического лица или его управленческого органа (если у него имеются подобные полномочия).
  2. Компания относится к числу реорганизованных юридических лиц только в том случае, если процедура слияния закрепляется в государственном порядке путем регистрации.
  3. Права и обязательства предприятий переходят к новообразованному юридическому лицу на основании положений передаточного акта.

Альтернативный способ закрытия

Альтернативным способом закрытия является присоединение.

У него есть лишь несколько отличительных особенностей:

  • во-первых, после реорганизации не будет создано нового предприятия;
  • во-вторых, присоединяемая компания перестает быть автономной, но при этом является частью другого юридического лица.

Ликвидация путем слияния

Ликвидация ООО путем слияния предусматривает обязательное уведомление всех кредиторов и опубликование информации в официальном источнике.

ООО

Прекращение деятельности ООО с помощью слияния инициируется заявлением компании о реорганизации с указанием уже существующего предприятия, которое будет участвовать в процедуре.

Итогом является прекращение существования ООО и образование нового юридического лица, о чем вносятся соответствующие изменения в единый реестр.

Предприятия

К предприятию, с которым осуществляется слияние, законодательство не устанавливает конкретных требований.

Важно добиться лишь разрешения на реорганизацию таким путем от антимонопольной службы РФ.

Пошаговая инструкция

Первым этапом реорганизации путем слияния является принятие соответствующего решения и избрание членов ликвидационной комиссии.

Эти задачи должны быть выполнены общим собранием.

Кто обладает правом вынесения вопроса о прекращении деятельности путем реорганизации на повестку общего собрания учредителей:

  • совет директоров;
  • участник юридического лица;
  • исполнительный орган, реализующий свои полномочия единолично – директор.

Если юридическое лицо состоит только из одного участника, то принятие подобного решения, следовательно, находится в пределах его компетенции.

Что касается ликвидационной комиссии, то она может состоять из:

  • директора;
  • бухгалтера;
  • юридического консультанта;
  • иных квалифицированных сотрудников.

К обязанностям выбранных членов относятся:

  • управление делами юридического лица;
  • представление его при рассмотрении дела в судебном порядке;
  • руководство ликвидацией.

После принятия решения в течение трех суток об этом необходимо уведомить налоговые органы.

Извещение составляется в соответствии с формой Р15001, обязательно заверяется в нотариате.

Уведомление будет рассматриваться только при наличии протокола о принятом решении. В соответствии с извещением и протоколом в единый реестр вносятся изменения о состоянии предприятия.

Образец уведомления о ликвидации организации здесь.

Внимание! Уведомление внебюджетных фондов, таких как ПФР и ФСС, осуществляется в течение трех суток. Конкретных образцов уведомлений законодательством не устанавливается.

На основании статьи 63 ГК РФ ликвидационная комиссия фирмы обязана опубликовать сообщение о проведении реорганизации в отношении юридического лица.

В нем требуется указать:

  • порядок;
  • сроки подачи кредиторами требований.

Важно, что он не может составлять меньше двух месяцев. Публикация должна быть подана в «Вестник государственной регистрации».

Образец заявки о публикации сведений о ликвидации здесь.

Помимо этого, все кредиторы уведомляются в письменной форме. Извещения направляются заказными письмами.

Следующим этапом является инвентаризация имущества, составление передаточного акта. Важно, чтобы последний документ был одобрен всеми участниками процедуры.

Затем подготавливается пакет документов, на основании которого слияние регистрируется в государственном порядке.

Необходимые документы

Для проведения процедуры необходимо подготовить такой пакет документов:

  1. Заявление в соответствии с формой 12001 о регистрации компании, образованной путем слияния.
  2. Протокол общего собрания, составленный участниками обществ.
  3. Договор слияния.
  4. Передаточный акт.
  5. Уставные документы новообразованного юридического лица.
  6. Ксерокопии сообщений, опубликованных в официальном источнике – журнале «Вестник государственной регистрации».
  7. Ксерокопии уведомлений, указывающих на получение контрагентами заказных писем с извещением о ликвидации.
  8. Согласие антимонопольной службы на слияние.
  9. Квитанция, подтверждающая уплату пошлины (её размер составляет 4000 рублей).

Образец заявления о реорганизации путем слияния здесь.

Преимущества

Слияние как способ реорганизации юридического лица имеет ряд преимуществ.

К их числу относится:

  1. Универсальность правопреемства – правопреемник получает все права и обязательства предприятия, в отношении которого проводится ликвидация. К ним относятся непогашенные задолженности, кредиты, оспариваемые долги, обязанности, не выявленные во время проведения реорганизации.
  2. Нет необходимости подавать запрос на прекращение деятельности путем слияния – такой вид реорганизации осуществляется без разрешений. Достоинством является отсутствие необходимости дожидаться проведения выездной проверки со стороны налоговых органов.
  3. Сама процедура носит уведомительный характер – при её проведении не потребуется постоянно уведомлять сотрудников налоговой службы.

Последствия

Перед принятием решения о ликвидации или во время проведения реорганизации путем слияния важно учитывать следующие негативные последствия:

  • при пренебрежении сроками сдачи отчетности в органы налоговой службы, расположенные по месту учета, не удастся избежать применения административных санкций материального характера в отношении руководства юридического лица;
  • при нарушении правил составления бухгалтерских отчетностей и их сдачи, руководству предприятия также выписывается административный штраф;
  • уклонение от отчислений в налоговый бюджет влечет за собой ответственность в соответствии с УК РФ.

Это касается непредставления деклараций в налоговые органы, подачи ложной информации о материальной и хозяйственном состоянии юридического лица.

Сроки

Обычные сроки слияния составляют не более 4 месяцев. В некоторых ситуациях время проведения процедуры может быть увеличено, к примеру, при обнаружении крупной задолженности.

Сроки увеличиваются при выявлении серьезных проблем в функционировании предприятия.

При грамотном проведении реорганизации по завершению процедуры удастся обеспечить защиту экономических интересов предприятия, официально прекратить хозяйственную деятельности и исключить юридическое лицо из единого реестра.

В качестве подтверждения завершения процедуры выдается соответствующее Свидетельство.

Источник: nam-pokursu.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector