Длительность отпуска
Длительность отпуска по Трудовому кодексу – 28 дней. Это минимальная продолжительность. Более длительный отпуск оформляется отдельным категориям сотрудников согласно действующему законодательству. Также он может быть предусмотрен коллективным и трудовым договором.
Для определения длительности необходимо понимать, нужно ли считать 28 календарных или рабочих дней отпуска. Этот вопрос отображен в ст.120 ТК РФ – отпуск считается в календарных днях. Все выходные дни, которые попали в этот период, считаются отпуском, и, соответственно, оплачиваются. Подробнее о том, оплачиваются ли выходные дни в отпуске и как происходит расчет, читайте по ссылке https://otdelkadrov.online/7979-oformlenie-raschet-prazdnichnyh-vyhodnyh-dnei-v-otpuske. Что касается праздников, то они не включаются в отпуск и не подлежат оплате. Например, сотрудник оформил отпуск на период с 6 по 30 июня – 25 дней. 12 июня – праздник. Поэтому сотрудник фактически отгуляет отпуск 24 дня, и за них же получит отпускные.
Дополнительный отпуск
Отпуск возможен и больше 28 дней. В статье 163 ТК РФ определены категории лиц, имеющие право на дополнительный отпуск. Сколько календарных дней положено дополнительного отпуска в год определяется для каждой категории отдельно. На более длительный отдых имеют право:
- Работники, которые трудятся во вредных или опасных условиях труда. Они имеют право минимум на семь дополнительных дней отдыха, а максимальная продолжительность прописывается в трудовом договоре на основании отраслевого соглашения.
- Работники с особыми условиями труда. Их перечень определяется Правительством РФ.
- Сотрудники с ненормированным рабочем днем. Они имеет право на дополнительные три дня отдыха.
- Несовершеннолетние лица – дополнительный отдых три дня.
- Лица, имеющие инвалидность, – на два дня больше. О дополнительном отпуске инвалидам по Трудовому кодексу читайте тут.
- Гражданские служащие — дополнительный отпуск за выслугу лет госслужащим.
- Лица, проживающие на территории Крайнего Севера, имеют право на дополнительный отдых от 8 до 24 дней.
Этот перечень не является исчерпывающим. Дополнительный отпуск может быть предусмотрен коллективным договором за стаж, для отдельных должностей и т.д.
Дополнительный отпуск может быть оформлен как одним непрерывным периодом с основным, так и отдельно. Также дополнительный отпуск может быть частично или полностью компенсироваться денежно выплатой, за исключением перечня лиц согласно ст. 126 ТК РФ.
Деление отпуска и вызов из него
Отпуск может быть оформлен как одним периодом длительностью в 28 или больше дней, так и разделен на части. Исходя из статьи 125 ТК РФ, одна из частей отпуска не может быть меньше 14 дней. Оставшиеся дни предоставляются в любом количестве по согласованию сотрудника и работодателя.
Отпуск может быть прерван в связи с производственной необходимостью. Вызвать из отпуска работодатель имеет право только при наличии на это согласия самого работника. Неиспользованная часть отдыха должна быть оформлена сотруднику до конца текущего года или присоединена к отпуску в следующем году. Работодатель не имеет право отозвать из отпуска:
- несовершеннолетнее лицо;
- беременную женщину;
- сотрудника, работающего в опасных или вредных условиях.
Стаж для отпуска
В стаж, который является основанием для расчета отпуска, кроме времени непосредственного выполнения своих обязанностей сотрудником, включаются:
- период вынужденного прогула;
- период, когда сотрудник не выполнял свои обязанности в связи с непрохождением обязательного медицинского осмотра и инструктажа по техники безопасности не по своей вине;
- отпуск без сохранения оплаты труда, предоставленный по заявлению сотрудника, при условии, что его продолжительность была не больше четырнадцати дней.
При этом в стаж для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска не включается:
- период, когда работник не находился на рабочем месте без наличия уважительных причин согласно статье 76 ТК РФ;
- отпуск для ухода за ребенком.
В видео рассмотрена информация о предоставлении ежегодных отпусков
Порядок предоставления отпуска
В течение первого года работы сотрудник имеет право претендовать на отпуск по истечении 6 месяцев работы. По согласованию сотрудника и работодателя отпуск может быть предоставлен и раньше.
По заявлению сотрудника до истечения шестимесячного периода работодатель обязан оформить отпуск:
- женщине до или после больничного листа по беременности и родам;
- несовершеннолетнему лицу;
- усыновителю, если возраст усыновленного ребенка менее 3-х месяцев;
- в иных ситуациях, предусмотренных трудовыми законами.
В последующие годы трудовой деятельности отпуск может быть предоставлен в любой период, исходя из графика отпусков.
otdelkadrov.online
Минимальная продолжительность по ТК РФ
В российском трудовом законодательстве действует норма, согласно которой ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее установленного ст.115 Трудового кодекса РФ.
По ТК РФ минимальная длительность составляет 28 календарных дней. Это должно быть закреплено в трудовом договоре при заключении трудового договора с новым сотрудником.
В ТК РФ подчеркивается, что работодатель ни при каких обстоятельствах не может включать в договор с сотрудником условия, которые ухудшают его положение и не соответствуют нормам трудового законодательства. Если был заключен договор, в котором прописана меньшая продолжительность отпуска, соответствующий его пункт будет признан недействительным.
Из этого правила есть 2 исключения:
- сотруднику, с которым заключен срочный трудовой контракт сроком менее 2 месяцев , может быть предоставлен отпуск из расчета 2 отпускных для за 1 отработанный месяц;
- лицу, которое отбывает уголовное наказание в виде исправительных работ согласно вступившему в законную силу приговору суда, отпуск может быть предоставлен продолжительностью 18 рабочих дней.
В некоторых случаях возможно продление отдыха, например, в связи с праздничными днями, больничными.
За каждый отпускной день полагаются отпускные, правила их расчета оговорены в ТК РФ.
Рассчитать отпускные в онлайн калькуляторе бесплатно.
Заполните поля калькулятора, чтобы посчитать положенную сумму отпускных.
Для расчета нужно знать доходы за последний год, а также вспомнить, все ли дни были отработаны за это время.
Калькулятор считает онлайн в автоматическом режиме.
Расчет можно проводить повторно, для этого нужно нажать «новый расчет».
Сколько дней положено за год для различных категорий?
Продолжительность отпуска по трудовому договору в остальных случаях может отличаться от 28 суток только в большую сторону. Для отдельных категорий работников более длительные отпуска предусмотрены законом.
Для занятых на работах с вредными или опасными условиями, с ненормированным рабочим днем, при осуществлении трудовой деятельности в регионах с особыми природно-климатическими условиями и в иных предусмотренных законодательством случаях предусмотрены также дополнительные оплачиваемые отпуска. Их продолжительность определяется постановлениями Правительства РФ и федеральными законами.
Несовершеннолетние работники
Для несовершеннолетних работников минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 31 календарный день.
Особо подчеркивается, что воспользоваться этим правом сотрудник, чей возраст не достиг 18 лет, может в любое удобное для него время.
Это означает, что если в организации практикуется составление графика, то к несовершеннолетнему он применяться не может.
Если работник трудоустроился еще в несовершеннолетнем возрасте, а отпуск взял уже после достижения 18-летия, продолжительность отпускного периода определяется пропорционально времени, отработанному до достижения 18 лет (из расчета 31 день за 1 год) и после даты наступления совершеннолетия (28 дней за 1 год).
Госслужащие
Продолжительность отпуска для граждан, состоящих на государственной службе, определяется в соответствии с Законом №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. с учетом изменений, внесенных 2 июня 2016 г.
Отдых подразделяется на 2 оплачиваемые части: основная и дополнительная. Длительность основного, согласно последней редакции Закона № 79-ФЗ, равна 30 календарным дням.
Дополнительные оплачиваемые ежегодные дни гражданскому служащему полагаются за выслугу лет. Его продолжительность определяется в зависимости от стажа службы:
- 1-5 лет – 1 день;
- 5-10 лет – 5;
- 10-15 лет – 7;
- от 15 лет и дольше – 10.
Таким образом, госслужащий может воспользоваться правом на дополнительный отпуск по истечении 1 года с начала несения гражданской службы.
Максимальная суммарная продолжительность основного и дополнительного отпусков составляет 40 дней (стаж службы при этом должен быть не менее 15 лет).
Служащим с ненормированным графиком служебного дня также ежегодно полагается дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью 3 календарных дня.
Если же несение службы сопряжено с тяжелыми, вредными либо опасными условиями, в том числе в связи с климатическими особенностями местности, это также является основанием для получения права на дополнительный отпуск. Его продолжительность определяется российским законодательством и не может быть менее 7-ми дней.
Отдых может быть разбит на части, при этом продолжительность хотя бы одной из этих частей должна быть минимум 14 суток.
В особых ситуациях общая продолжительность, если госслужащий дал письменное согласие, может быть сокращена до 28 дней, а остальная его часть перенесена на следующий год.
Учителя
В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и Закона об образовании в России педагогическим работникам устанавливается удлиненная продолжительность оплачиваемого отпуска.
На сколько дней могут рассчитывать педагоги, определяется постановлением Правительства РФ:
- В дошкольных образовательных учреждениях, детских садах воспитателям и руководящим сотрудникам в общем случае предоставляется отпуск на 42 дня. Педагоги, работающие с детьми с ограниченными возможностями по состоянию здоровья или нуждающимися в продолжительном лечении, а также руководящие работники этих учреждений и их заместители, обладают правом на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 56 дней.
- Педагогам и руководителям организаций дополнительного образования должен предоставляться отдых в количестве 42 дней. Для педагогических сотрудников, работающих в детских школах искусств, а также для руководящих сотрудников этих учреждений, его продолжительность равна 56 дней. Это же относится и к преподавателям, работающим с сфере дополнительного образования с детьми с ограниченными возможностями по здоровью.
- Педагогическим и руководящим работникам учреждений среднего общего образования, профессионального образования, в том числе высшего и дополнительного (учителя школы, преподаватели ВУЗа, директора) устанавливается отпуск длительностью 56 дней.
Для преподавателей прочих образовательных организаций предоставляется отпуск продолжительностью 42 дня.
Врачи, медсестры, фармацевты
Медицинские работники, помимо основного ежегодного отпуска (28 суток), имеют право на дополнительный. Его продолжительность составляет как минимум 3 дня.
Медработники инфекционных лечебных учреждений, в том числе противогрибковых, могут претендовать на дополнительный оплачиваемый отдых длительностью от 6 до 12 дней.
Ряд категорий медиков согласно Постановлению Правительства №482 от 6 июня 2013 года признаются работающими в опасных условиях, соответственно для них предусмотрены более длительные дополнительные отпуска:
| Направление медицины | Должность работника | Длительность в сутках |
| психиатрия | врач, медсестра, санитар, психолог | 35 |
| главная медсестра | 28 | |
| сестра-хозяйка, диетолог, регистратор | 14 | |
| работники лаборатории | 21 | |
| противотуберкулезная помощь | врач, медсестра, санитар, психолог | 14 |
| фтизиатр-рентгенолог | 21 | |
| ветеринары, принимающие участие в разделывании туш инфицированных животных | 14 | |
| диагностика и лечение ВИЧ-инфекции | все медработники | 14 |
Cотрудники полиции
Главным нормативным актом, регулирующим отдых работников полиции, является ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ» от 30 ноября 2011 г. №342-ФЗ.
Основной отпуск сотруднику полиции устанавливается на срок 30 дней (в районах с тяжелыми климатическими условиями – 45 дней).
Выходные дни, в том числе объявленные нерабочими в связи с праздниками, в этот период не включаются (если их не более 10).
Раз в год можно воспользоваться правом на дополнительные дни отдыха, которые уходят на поездку в отпуск (дорогу) и возвращение обратно.
Дополнительный отпуск полицейскому может быть предоставлен:
- за стаж службы: 10-15 лет – 5 дней, 15-20 лет – 10 дней, свыше 20 лет – 15 дней;
- за вредные условия – не менее 10 дней;
- за особые условия – не более 10 дней;
- за ненормированный служебный график – 3-10 дней.
Работающие ветераны
У ветеранов труда на федеральном уровне льготы по предоставлению дополнительного оплачиваемого отпуска не предусмотрены, а продолжительность основного устанавливается на общих основаниях. Льготные условия для этой категории работников могут быть предоставлены на уровне регионального законодательства.
Ветеранам боевых действий ФЗ «О статусе военнослужащих» гарантируется дополнительный 15-дневный оплачиваемый отдых.
Инвалиды
Работникам с инвалидностью в соответствии с Законом №181-ФЗ в ред. от 29.12.2017 предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 30 суток, группа инвалидности при этом значения не имеет, может быть первой, второй,третьей.
Дополнительный отпуск для инвалидов федеральным законодательством не предусмотрен, но работодатель может предоставить его по своему усмотрению.
Жители Крайнего Севера
Помимо основного отпуска гражданам, проживающим и работающим в регионах Крайнего Севера, а также в приравненным к ним местностям, полагается дополнительный оплачиваемый.
Его продолжительность для тех, кто трудится в северных районах, равна 24 дня, а в регионах, приравненных к РКС – 16 дней за год.
При работе неполный день
Для граждан, которые трудятся неполный рабочий день, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 суток.
Если же работник имеет особые условия труда, дающие право на дополнительный отпуск (например, работа во вредных условиях), при определении продолжительности дополнительного периода отдыха будет учитываться фактически отработанное количество часов в этих самых условиях.
Как рассчитать отдых за 1 месяц работы
Определить продолжительность отпуска за 1 месяц работы можно следующим образом. Следует считать, что за каждый рабочий месяц начисляется 2,33 отпускных дня. Это значение можно получить, поделив 28 (продолжительность основного отпуска) на 12 (кол-во месяцев в году).
Чтобы узнать, сколько дней отпуска будет начислено за определенное количество месяцев работы, достаточно умножить количество этих месяцев на 2,33.
На практике применяется схема, приведенная в таблице.
| Кол-во месяцев | Число отпуска, дней |
| 1 | 2,33 |
| 2 | 4,66 |
| 3 | 6,99 |
| 4 | 9,32 |
| 5 | 11,65 |
| 6 | 13,98 |
| 7 | 16,31 |
| 8 | 18,64 |
| 9 | 20,97 |
| 10 | 23,30 |
| 11 | 28 |
| 12 | 28 |
За 11 и 12 месяцев условно установлены равные значения – 28 дней, так как после 10 месяца работы имеется переход сразу на 2 шага вперед.
Эта простая методика применяется с 1930 года.
Через полгода работы
Согласно данным из приведенной выше таблицы можно сделать вывод, что после отработки 6 месяцев с момента трудоустройства сотрудник может взять отпуск на 14 дней.
Однако в соответствии с действующей редакцией ТК РФ это не так. Работник имеет право на получение отпуска за весь год (28 дней в общем случае) уже через 6 месяцев работы в организации, если у него нет письменной договоренности с работодателем о том, что отпуск должен быть поделен на части.
Главное — согласовать дату начала отдыха.
Полезное видео
Кому и сколько дней отпуска положено — смотрите в видео:
Работающие официально по трудовому договору могут получить ежегодный отпуск в минимальном количестве 28 дней. Кроме того, установлен достаточно широкий круг оснований для получения более длительного отдыха.
Сотрудники имеют право требовать отпускные дни ежегодно, по согласованию могут разделить отдых, но с учетом требований ТК РФ. Порядок предоставления и продолжительность для различных категорий трудящихся регулируется Трудовым кодексом РФ и федеральными законами.
buhland.ru
Глава 19. отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск по трудовому кодексу (нюансы)
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред.
Сколько дней отпуска положено за год?
Удлиненный отпуск по Трудовому кодексу 2018: сколько дней Кто вправе претендовать на удлиненный основной отпуск и какое количество дней отпуска должно быть предоставлено этим лицам, указано в таблице. Категория работников Количество дней отпуска по Трудовому кодексу и иным законодательным актам Работники в возрасте до 18 лет 31 календарный день. Отпуск должен быть предоставлен в любое удобное для несовершеннолетнего время (ст.
267 ТК РФ) Работающие инвалиды с любой группой инвалидности Не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ) Педагогические работники 42 или 56 календарных дней в зависимости от занимаемой должности и вида образовательной организации, где трудится педагогический работник (ст. 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст.
Отпуск по новым правилам
Суть процедуры такова:
- официально трудоустроенные граждане приобретают у туроператора организованный тур по России;
- после отпуска такой сотрудник представляет работодателю документы, подтверждающие организацию отпуска именно указанным способом и понесенные затраты;
- работодатель производит компенсацию стоимости тура в пределах 50 000 руб. на человека (при этом выплата такой компенсации — право, а не обязанность работодателя);
- работник оплачивает с возвращенной суммы НДФЛ в размере 13%;
- работодатель учитывает расходы на компенсацию в составе затрат на оплату труда.
Планировалось, что данный законопроект (№ 871036-6) вступит в юридическую силу с января 2016 года, однако срок был перенесен. Таким образом, законодатель ограничивает минимальную длительность ежегодных оплачиваемых отпусков (как основного, так и дополнительного).
Продолжительность оплачиваемого отпуска по тк рф
Законодательство позволяет брать отпуск сотрудникам, которые не отработали 6 месяцев, если:
- женщина идет в отпуск по беременности и родам;
- возраст сотрудников не достиг 18 лет;
- если работник усыновил ребенка, возраст которого не превышает 3 лет;
- в иных случаях, если это предусмотрено законодательством.
Если гражданин работает больше 1 года, то в последующие периоды его отпуск будет оформляться ежегодно по графику отпусков. Обязательно, при этом, должен быть составлен график отпусков. Именно по этому документу определяется очередность выхода на законный отдых.
Законодательство запрещает переводить сотрудника во время отпуска на другую работу, другую должность. Увольнять его можно в этот период только, если происходит полное расформирование предприятия или организации.
Порядок предоставления отпусков по трудовому кодексу
В этом случае законодательство будет на стороне работодателя, так как работник был ознакомлен с составленным графиком отпусков и подписал его, а значит был согласен с такими условиями. В каких случаях он положен Для получения права на отпуск у работника должен быть определенный стаж работы (за исключением выше представленных категорий).
Как оформить очередной отпуск по трудовому кодексу в 2018 году
Допустимая продолжительность отпуска Сведения об отпуске заносятся в трудовую книжку Стандартная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 дней без учета праздников. Если на отпускной период приходятся праздничные дни, их необходимо приплюсовать к основному сроку. Продолжительность не может быть менее 28 дней, она гарантируется Трудовым кодексом, при этом не имеет значение график работы и продолжительность рабочих смен.
Глава 19. отпуска
Порядок предоставления отпусков — 2016 по ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск: сколько составляет продолжительность такого отпуска Как оплачивается ежегодный отпуск Дополнительный оплачиваемый отпуск по ТК РФ: его продолжительность Отпуск в 2016 году: новый закон Порядок предоставления отпусков — 2016 по ТК РФ Трудовым законодательством РФ регламентированы следующие виды отпусков:
- Ежегодный основной оплачиваемый (ст. 115 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ).
- Дополнительный оплачиваемый (ст. 116 ТК РФ).
- Без сохранения заработной платы. Предоставляется сотрудникам исключительно по их инициативе, принуждение работодателем к использованию такого вида отпуска неправомерно. Одно только волеизъявление сотрудника в отсутствие регламентированных ст.
Правила предоставления отпуска работнику по трудовому кодексу. основные правила
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Минимальный срок отпуска по трудовому кодексу
< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < …
11-2.ru
Сколько дней отпуска положено медицинским работникам
№ 426-ФЗ. Классы вредности и опасности Условия труда по степени вредности и опасности подразделяют на четыре класса:
- 1 класс – оптимальные условия труда.
Menu
Право на медицинский отпуск у некоторых категорий работников здравоохранения может возникнуть по нескольким основаниям, а именно:
- в связи с присутствием на рабочем месте медика вредных факторов (ст.117 ТК РФ);
- при наличии особенного характера работы (ст.118 ТК РФ);
- в случае ненормированного режима труда (ст.119 ТК РФ);
- в случае установления данного вида отпуска в соответствии с федеральным законодательством либо на основании локальных актов медучреждения (ст.350 ТК РФ).
Категории работников здравоохранения, которые имеют право на медицинский отпуск Несмотря на специфику медицинской отрасли, право на отпуск на основании федерального законодательства имеют не все категории медицинских работников.
Сколько дней отпуска положено медицинским работникам?
Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570 По аналогии с вышеописанной ситуацией можно установить отпуск медикам, занятым в других отраслях, которые в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 877 относятся к работникам, имеющим особый характер работы, о чем сказано в ст.118 ТК РФ. Порядок предоставления Как и основной ежегодный отпуск, дополнительный медицинский отпуск предоставляется на основании графика очередности отпусков. Документ формируется до середины декабря исходя из специфики учреждения и интересов каждого работника.
И основной, и дополнительный отпуска в соответствии со ст.125 ТК РФ могут быть разделены на части по согласию между медработником и руководствомс учетом некоторых условий. Так, очередной и медицинский допотпуск могут суммироваться и при желании сторон разделяться на части, но одна из частей отпуска будет составлять не менее 14 дней.
Отпуск у врачей сколько дней длится?
ТК РФ установлен минимальный срок для ежегодного дополнительного отпуска, что составляет 7 календарных дней. Следует внимательно следить, какие конкретно дни указываются в нормативных актах. Хотя ТК РФ содержит норму о том, что все отпуска исчисляются в календарных днях, на практике некоторые документы содержат сроки в рабочих днях.
В настоящее время продолжительность дополнительного отпуска однозначно определена для следующих работников: 1. Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 Наименование должности Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (календарные дни) I.
Как начисляются отпуска для работников медицинских учреждений?
Если этот срок меньше, то — пропорционально отработанному времени <4. Таким образом, если отпуск за работу с ВУТ предоставляется авансом, то он не может быть дан полностью. Его продолжительность надо определять пропорционально фактически отработанному в данных условиях времени.
———————————————————————————————— Решением ВАС РФ N ГКПИ 2004-481 не должны применяться положения Инструкции N 273/П-20 о возможности предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда полной продолжительности «авансом», то есть до истечения 11 календарных месяцев соответствующего рабочего года работникам, постоянно занятым на соответствующих работах (предложение пятое п. 9 Инструкции).
Отпуск медицинских работников
По календарю 6-дневной рабочей недели отсчитывают количество рабочих дней отпуска и определяют последний день отпуска врача. Потом считают календарные дни в этом периоде и получают продолжительность дополнительного отпуска в сколько дней отпуск у медработников днях. Отсчитываем с 10.04.2006 12 рабочих дней — последний день отпуска Н.Г.Мешкова приходится на 22.04.2006.
В этом периоде 13 календарных дней. Следовательно, его отпускные будут равны: (4000 + 4000 + 4000) руб. / 3 мес. / 29,6 дня х 13 дн. = 1756,75 руб. Трудности могут возникнуть и при определении периода, за который предоставляется дополнительный отпуск «за вредность», а также его фактической продолжительности. Согласно п. 8 Инструкции полный дополнительный отпуск предоставляется тем работникам, которые в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с ВУТ не менее 11 месяцев.
sv-groups.ru
Сколько полагается?
В Трудовом кодексе установлена минимальная продолжительность в 28 календарных дней.
Причем берется именно рабочий год за вычетом таких периодов:
- прогулы;
- недопуски к труду по вине сотрудника;
- время ухода за ребенком до 3 лет;
- отпуск без содержания в части превышения над двухнедельным сроком.
Чтобы рассчитать, сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяц, нужно воспользоваться простой формулой.
То есть годовая длительность делится на число месяцев в году.
В большинстве случаев для работников, которые не относятся к особым категориям с повышенной длительностью отпускного времени вправе рассчитывать на 2,33 дня отдыха за месячный срок (28 / 12).
Именно это округленное число используется кадровым специалистом при расчете положенного числа дней отпуска на конкретный момент времени.
Не всегда работник запрашивает отпуск четко после завершения рабочего года. Он может попросить время отдыха раньше или позже. В этом случае нужно сначала выяснить, сколько дней ему положено за отработанное время, а для этого пригодится число отпускного времени за месячный период.
Также данный показатель пригодится при расчете компенсации при увольнении, когда определяется отпускной стаж в месяцах, который после умножается на положенное число дней отпуска за 1 месяц. В результате выясняется общая продолжительности отпускного времени за весь период.
Дальше достаточно отнять число уже использованных дней, в итоге получается та продолжительность, за которую нужно выплатить денежную компенсацию.
Пример использования показателя 2,33
Условия:
Сотрудник принят на работу 10 января 2018 года, с 1 сентября 2018 года он уходит в ежегодный отпуск. Сколько дней отпуска нужно ему предоставить и оплатить?
Расчет:
- Устанавливается общий стаж, дающий право на оплачиваемый отдых: 7 мес. и 23 д. 23 округляются до полного месяца, итого стаж составляет 8 месяцев.
- Рассчитывается количество положенных дней отдыха = 8 * 2,33 = 18,64.
- Рассчитываются отпускные: заработок за отработанный период делится на количество отработанного времени и умножается на положенную продолжительность отпуска.
За неполный месячный период
При ежегодной продолжительность в 28 дней за неполный месячный период работы положено либо 2,33 отпускных дня, либо не предоставляется отпуск вовсе. Других случаев быть не может.
Если в месяце сотрудник работал меньше 15 дней, то этот период не является основания для назначения отпускного времени.
Если отработано 15 и больше, то он признается за полный месяц и компенсируется 2,33 днями отдыха.
Пример:
Условие:
Сотрудник увольняется 7 февраля 2018 года. Отпускной стаж составляет 2 г. 4 м. и 16 д. За время работы использовано 42 дня отдыха. Требуется установить, за какой период нужно выплатить компенсацию при увольнении.
Решение:
- Рассчитывается отпускной стаж в полных месяцах (16 дней принимается за месяц, так как в нем отработано больше половины), итого стаж 29 м.
- Считается положенное время отпуска за этот период: 29 * 2,33 = 67,57.
- Определяется число неиспользованных дней: 67,57 — 42 = 25,57 — именно за это время нужно начислить денежную компенсацию.
Кому положен более длительный отдых?
Те категории лиц, которые вправе получить дополнительный оплачиваемый отпуск по ТК РФ и иным законодательным актам, могут рассчитать месячный параметр, поделив годовую продолжительность с учетом основной и дополнительной составляющей на 12.
В данную категорию можно отнести следующих лиц:
- несовершеннолетних;
- инвалидов;
- врачей;
- учителей;
- сотрудников ОВД;
- судей;
- работающих в опасных и вредных условиях;
- госслужащих;
- трудящихся с ненормированным рабочим графиком, а также ряд других.
Сколько идет за полгода работы?
Еще один популярный вопрос, который интересует работников: сколько дней отпуска они могут получить за полгода работы.
Период в полгода — это минимальный срок, который нужно отработать в организации, чтобы получить ежегодный оплачиваемый отдых.
Об этом написано в ст.122 ТК РФ.
Если данный период полностью отработан, то можно претендовать на полную годовую продолжительность отпуска, но по согласованию с работодателем.
Дату отдыха нужно обязательно согласовывать с работодателем с помощью подачи заявления. График очередности отпусков персонала составляется в конце предыдущего года, поэтому работники, принятые на работу в текущем году в расписание не попадают.
Некоторые организации имеют практику на вновь принятых сотрудников составлять дополнение к графику, устанавливая для них конкретные даты отдыха через полгода работы, тогда проблем не возникает. Согласовывать ничего не нужно, так же как и писать заявление о предоставлении отдыха.
Если же сотрудник не включен в график, то обязательно пишется заявление по образцу, скачать который можно в этой статье. Далее согласовывается дата ухода и продолжительность отдыха. Без согласия руководства с рабочего места уходить нельзя, это будет признано прогулом.
Могут не согласовывать время отдыха беременные, несовершеннолетние и усыновившие ребенка.
Работодатель не может отказать в предоставлении отдыха через полгода, по крайней мере 14 календарных дней сотрудник вправе отгулять по закону через 6 месяцев работы.
Что касается полной годовой продолжительности в 28 дней, то такое число работодатель также может предоставить. Однако нужно помнить о том, что они будут выданы работнику авансом, отпускные также будут выплачены с учетом, что это время еще нужно отработать сотруднику.
Если трудящийся решит уволиться, не дождавшись окончания рабочего года, то переплату по отпускным удержать не получится. Можно обговорить этот вопрос с работником, чтобы он добровольно внес необходимую сумму в кассу организации, но заставить его это сделать невозможно, так же, как и удержать деньги из расчета при увольнении.
Поэтому работодателю нужно быть внимательным при предоставлении отдыха авансом.
azbukaprav.com
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. — Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Письмом Роструда от 09.09.2010 N 2725-6-1 сообщено, что до вступления в силу Конвенции N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» продолжают применяться положения данной статьи о том, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
www.superjob.ru