Страховые взносы с отпускных


В общем случае работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

При этом работник может разделить отпуск на несколько частей по согласованию с работодателем. В таком случае одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. А остальные дни работник может использовать как ему угодно.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Если работник не использовал право на отпуск до увольнения, то при увольнении ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Документальное оформление отпуска

Для оформления отпусков сотрудникам необходимо  оформлять график отпусков.

Составлять график отпусков следует на каждый календарный год за две недели до его начала.

В графике отпусков отражаются сведения о времени отпусков каждого сотрудника.

 С утвержденным графиком отпусков следует ознакомить работников организации под подпись.

 Срок выплаты отпускных


 Оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала.

В таком случае надо учитывать и рабочие, и нерабочие — праздничные и выходные — дни.

Например, если сотрудник уходит в отпуск с понедельника, то выплатить ему деньги следует в пятницу или раньше.

 Расчет суммы отпускных

 Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего заработка.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от источников этих выплат.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и среднемесячное число календарных дней (29,3)

 Бухгалтерский учет


Обязательства организации, вытекающие из трудовых договоров в связи с возникновением у работников права на оплачиваемые отпуска, предусмотренного законодательством РФ, признаются оценочными обязательствами.

Порядок определения величины оценочного обязательства, связанного с выплатами, производимыми в связи с предоставлением работникам оплачиваемых отпусков, законодательно не установлен и в нормативных актах по бухгалтерскому учету не закреплен.

Следовательно, такой порядок разрабатывается организацией самостоятельно и закрепляется в учетной политике организации.

Поскольку денежные выплаты, связанные с предоставлением работникам оплачиваемых отпусков, облагаются страховыми взносами во внебюджетные фонды, сумма признаваемого оценочного обязательства должна включать в себя также соответствующую сумму страховых взносов.

Оценочные обязательства в бухгалтерском учете отражаются на счете 96 «Р РµР·РµСЂРІС‹ предстоящих расходов».

Оценочное обязательство признается расходом по обычным видам деятельности по элементу оплаты труда и относится в дебет счетов 20 «РћСЃРЅРѕРІРЅРѕРµ производство» (в части, приходящейся на работников основного производства) и 26 «РћР±С‰РµС…озяйственные расходы» (в части, приходящейся на управленческий персонал) или 44 «Расходы РЅР° продажу»  (в части, приходящейся на персонал коммерческой службы) в корреспонденции с кредитом счета 96 «Р РµР·РµСЂРІС‹ предстоящих расходов».


В течение отчетного года фактически начисленные суммы отпускных, а также суммы соответствующих страховых взносов переносятся с дебета счета 96 в кредит счетов 70 «Р Р°СЃС‡РµС‚С‹ СЃ персоналом РїРѕ оплате труда» и 69 «Р Р°СЃС‡РµС‚С‹ РїРѕ социальному страхованию Рё обеспечению» соответственно.

 Налог на прибыль организаций

 Сумма отпускных учитывается в составе расходов на оплату труда.

Указанные расходы, учитываемые для целей налогообложения прибыли, признаются таковыми в том отчетном (налоговом) периоде, к которому они относятся независимо от времени фактической выплаты денежных средств.

 Применение ПБУ 18/02

 Поскольку в бухгалтерском учете расход в виде выплачиваемых работнику отпускных, а также начисленных на отпускные страховых взносов признается в момент признания соответствующего оценочного обязательства, а в налоговом учете отражаются фактически понесенные затраты, в бухгалтерском учете при признании оценочных обязательств возникают вычитаемые временные разницы (ВВР) и соответствующие им отложенные налоговые активы (ОНА).

По мере признания расходов для целей налогообложения прибыли (в виде сумм, начисленных работникам в связи с предоставлением оплачиваемых отпусков и страховых взносов) вышеуказанные ВВР и ОНА погашаются.

 Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) при расчете отпускных


 Сумма отпускных является объектом налогообложения по НДФЛ, который формирует налоговую базу по НДФЛ.

Организация, в результате отношений с которой физическое лицо получает доход, признается налоговым агентом по НДФЛ и обязана исчислить, удержать и перечислить в бюджет соответствующую сумму НДФЛ непосредственно из доходов физического лица при их фактической выплате.

Налогообложение рассматриваемого дохода производится по ставке 13%.

Страховые взносы при расчете отпускных

 Суммы оплаты отпуска, выплачиваемые работнику по трудовому договору, признаются объектом обложения и формируют базу для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Датой осуществления выплат в виде отпускных для целей начисления страховых взносов признается день начисления работнику указанных выплат. 

www.audit-it.ru

Страховые взносы с отпускных: когда платить


Обязательные платежи по взносам работодатель исчисляет по итогам каждого календарного месяца исходя из сумм, начисленных в пользу работника (ч. 3 ст. 15 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ). А уплачивает их в ПФР, ФСС и ФФОМС не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем начисления (ч. 5 ст. 15 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ).

Страховые взносы с отпускных начисляются за тот же месяц, в котором были начислены отпускные. Даже если дата начисления отпускных и дата их выплаты работнику попали на разные месяцы (Письма Минтруда от 04.09.2015 N 17-4/Вн-1316, N 17-4/В-448). Аналогично в ситуации, когда отпускные начислены в конце текущего месяца, а сам отпуск работника приходится на следующий месяц, страховые взносы тоже должны быть начислены за месяц начисления отпускных (Письмо Минтруда от 12.08.2015 N 17-4/ООГ-1158). Таким образом, если отпускные начислены в июне, значит, и страховые взносы должны быть начислены за июнь, и включены в расчет по форме РСВ-1 (Приложение N 1 к Постановлению Правления ПФР от 16.01.2014 N 2п) за I полугодие. А уплачены – не позднее 15 июля.

Исключения из правила

Не всякие отпускные облагаются страховыми взносами. В списке исключений:


  • оплата допотпуска, предоставляемого «чернобыльцам». Поскольку она выплачивается за рамками трудовых отношений (Письмо ФСС от 17.11.2011 N 14-03-11/08-13985);
  • оплата отпуска для санаторно-курортного лечения, предоставляемого, если с работником произошел несчастные случай или он получил профессиональное заболевание (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ, пп. 3 п. 1 ст. 8 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, Письмо Минтруда от 27.10.2015 N 17-3/В-524).

В указанных ситуациях начислять взносы с сумм отпускных не нужно.

glavkniga.ru

Виды отпусков, с которых исчисляются страховые взносы

Ежегодный оплачиваемый отпуск — это право любого работника (ч. 1 ст. 21, ст. 114, 115 ТК РФ).

Трудовым кодексом, помимо ежегодных, предусмотрены и другие категории отпусков:

  • отпуска, предоставляемые работникам за определенный режим или условия труда, например, ненормированный рабочий день, вредные либо опасные условия труда, особый характер трудовой деятельности и др. (ст. 116, ст. 321 ТК РФ);
  • отпуск, связанный с совмещением работы с учебной деятельностью: получением высшего образования, степени бакалавра и т. д. (ст. 173–176 ТК РФ);

Страховые взносы должны быть рассчитаны со всех категорий отпусков (п. 1 ст. 420 НК РФ, п. 1 ст. 20.1 закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Это касается и отпусков, не закрепленных в ТК РФ, но предусмотренных работодателем. Например, Минфин требует уплаты взносов с дополнительного дородового отпуска – см. «Соцподдержка работников стоит работодателю взносов».


Ознакомиться с мнением чиновников и судей о том, облагать или нет взносами стоимость санаторно-курортных путевок, можно в материале «Начислять ли взносы на стоимость санаторно-курортных путевок?».

Отпускные, не облагаемые страховыми взносами

Законодательством РФ предусмотрены отпускные выплаты, не облагаемые взносами на социальное страхование:

  • Дополнительный отпуск гражданам, подвергшимся радиационному излучению при аварии, произошедшей на Чернобыльской АЭС (подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, письмо ФСС от 17.11.2011 № 14-03-11/08-13985). Такие выплаты являются компенсацией вреда здоровью работников и осуществляются из бюджетных средств.
  • Отпуск, связанный с лечением в санаторно-курортных организациях, который предоставляется работникам с профессиональными заболеваниями или с производственными травмами (п. 1 ст. 8 закона № 125-ФЗ). Если во время производственной деятельности произошел несчастный случай с работником или он получил профессиональное заболевание, работодатель обязан обеспечить его дополнительным оплачиваемым отпуском на время его проезда, лечения и восстановления, а также возместить затраты на проезд до места лечения и обратно.

Так как данные выплаты являются обеспечением по социальному страхованию, взносы на сумму отпускных начислять не надо (абз. 6 подп. 3 п. 1 ст. 8, подп. 1 п. 1 ст. 20.2 закона № 125-ФЗ, подп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ).

О том, нужно ли удерживать с отпускных НДФЛ, читайте в статье «Каков порядок уплаты НДФЛ с отпускных в 2018 году?».

Как уплачиваются страховые взносы с отпускных

Отпускные являются частью основного заработка работника, поэтому они включаются в расчетную базу по страховым взносам. Это утверждено в п. 1 ст. 420 НК РФ.

Страховые взносы рассчитываются и уплачиваются с вознаграждений, выплачиваемых работникам по трудовым договорам, по итогам месяца. П. 3 ст. 431 НК РФ предусматривает перечисление страховых взносов в бюджет до 15-го числа следующего месяца.

За несвоевременное или неполное перечисление страховых взносов на работодателя могут быть наложены штрафные санкции.

Об ответственности за неуплату взносов читайте в материале «Какова ответственность за неуплату страховых взносов?».

Итоги

Платить ли с отпускных страховые взносы? Да, конечно, если только это не оплата за отпуск, для которого закон сделал исключение. Отпускные — это часть заработка, поэтому облагается взносами на общих основаниях. За неуплату взносов будет штраф.

nalog-nalog.ru

Как оплачивается отпуск


Право на ежегодный отпуск имеют все работники организации. При этом не имеют значения ни срок трудового договора, ни продолжительность рабочего дня, ни занимаемая должность, ни форма оплаты труда (ст. ст. 93 и 114 Трудового кодекса РФ).

За сотрудниками, находящимися в отпуске, сохраняется место работы. Это значит, что, вернувшись из отпуска, работник не обнаружит, что был переведен на другую должность или уволен по инициативе администрации организации. Ежегодный отпуск может состоять из основного и дополнительного. Основная часть отпуска является обязательной для всех работников, а дополнительная может включаться в ежегодный отпуск при наличии необходимых условий.

Продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней, т.е. с учетом суббот и воскресений, но без праздничных дней.

Это минимальная продолжительность отпуска, которая гарантирована всем лицам, работающим по трудовому договору.

За время пребывания работника в отпуске за ним сохраняется средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Порядок расчета среднего заработка для оплаты отпусков установлен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Выплатить работнику отпускные работодатель должен не позднее чем за три дня до его ухода в отпуск (ст. 136 ТК РФ). Если деньги не будут выданы в срок, то по соглашению с работодателем он может перенести отпуск на другое время.

Бухгалтерский и налоговый учет отпускных


В том случае, если отпуск приходится на один календарный месяц, сумма отпускных включается в состав затрат в этом месяце. При этом в бухгалтерском учете отпускные признаются расходами по обычным видам деятельности и отражаются по дебету счета учета затрат (20, 23, 25, 26, 29, 44).

В налоговом учете отпускные включаются в состав расходов на оплату труда на основании п. 7 ст. 255 НК РФ. При методе начисления подобные расходы признаются в том отчетном (налоговом) периоде, к которому они относятся, независимо от времени фактической выплаты денежных средств (п. 1 ст. 272 НК РФ). Организации, использующие метод начисления, расходы на оплату труда признают ежемесячно исходя из сумм, начисленных в соответствии со ст. 255 НК РФ.

Если же часть отдыха работника приходится на следующий месяц, то всю сумму отпускных нельзя сразу включать в себестоимость продукции (работ, услуг). Ведь расходы организации нужно отражать в бухгалтерском учете в том периоде, в котором они были произведены, а не выплачены. Об этом говорится в п. 18 ПБУ 10/99 "Расходы организации", утв. Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н.

Расходы, понесенные организацией в отчетном периоде, но относящиеся к следующим отчетным периодам, в бухгалтерском учете отражаются в расходах будущих периодов. В состав затрат подобные расходы включаются в том периоде, к которому они относятся (п. 65 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утв. Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н). Это касается и отпускных, которые приходятся на следующий месяц. Указанные суммы необходимо предварительно отразить на счете 97 "Расходы будущих периодов". А когда тот месяц, на который приходится время отпуска, наступит, данную сумму включают в состав текущих расходов.

В налоговом учете суммы отпускных включаются в состав расходов пропорционально дням отпуска, которые приходятся на каждый отчетный период. Об этом говорится в п. 1 Письма Минфина России от 13.04.2010 N 03-03-06/1/255.

Следовательно, если отпуск работника попадает на два или три календарных месяца, то нужно отдельно посчитать суммы отпускных, которые приходятся на каждый месяц. И включать в состав расходов на оплату труда ту сумму отпускных, которая относится к отпуску данного месяца.

Получается, что организации отражают в бухгалтерском и налоговом учете суммы отпускных, которые приходятся на два и более месяца, одинаково. Поэтому применять в данном случае ПБУ 18/02 "Учет расчетов по налогу на прибыль организаций", утв. Приказом Минфина России от 19.11.2002 N 114н, организации не придется, поскольку никаких разниц не возникает.

Перед тем как выплатить сотруднику отпускные, организации необходимо удержать и перечислить в бюджет НДФЛ с суммы его дохода.

Дело в том, что средний заработок работника, начисленный за период отпуска, включается в его совокупный доход и облагается налогом на доходы физических лиц (п. 1 ст. 210 НК РФ).

При этом возникает вопрос: когда необходимо включить в доходы сотрудника сумму отпускных, которая начислена за два и более месяца? Нужно ли в этом случае разбивать сумму отпускных по месяцам, на которые приходится время отпуска?

Напомним, что средний заработок, выплачиваемый за период отпуска, не является выплатой дохода за выполнение трудовых обязанностей. Отпуск — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. ст. 106, 107 ТК РФ). Иными словами, отпуск является временем отдыха.

При получении дохода в денежной форме, который не связан с выполнением сотрудником трудовых обязанностей, дата фактического получения дохода определяется как день выплаты дохода, в т.ч. перечисления на счета налогоплательщика в банках (пп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ). Следовательно, датой получения дохода в виде отпускных считается день их выплаты. При этом не имеет значения, за какой месяц они были начислены (Письма Минфина России от 06.03.2008 N 03-04-06-01/49, от 24.01.2008 N 03-04-07-01/8).

Налоговые агенты обязаны удержать сумму НДФЛ непосредственно при фактической выплате дохода (п. 4 ст. 226 НК РФ). Значит, работодатели должны удержать НДФЛ с отпускных при фактической выплате денежных средств работнику через кассу или при перечислении дохода на счет налогоплательщика в банке (Письмо ФНС России от 09.01.2008 N 18-0-09/0001).

Удержанную сумму НДФЛ работодатели должны перечислить в бюджет в сроки, установленные п. 6 ст. 226 НК РФ. Это значит, что представить платежное поручение в банк на уплату НДФЛ необходимо не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату отпускных, а также дня перечисления отпускных на счет работника (Письмо УФНС России по г. Москве от 11.02.2009 N 20-15/3/011795@).

При заполнении справки о доходах физического лица по форме N 2-НДФЛ суммы отпускных необходимо указывать в тех месяцах налогового периода, в которых они были фактически выплачены (Письмо ФНС России от 10.04.2009 N 3-5-04/407@).

Пример 1. Работнику ООО "Ирис" помимо основного отпуска продолжительностью 28 календарных дней полагается дополнительный отпуск в размере 5 календарных дней за ненормируемый рабочий день.

В 2010 г. сотруднику был предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с 21 июня по 18 июля 2010 г. (28 календарных дней). На июнь приходится 10 дней отпуска, на июль — 18. На основании заявления сотрудника дополнительный отпуск был заменен сотруднику денежной компенсацией.

Сумма отпускных составила 56 000 руб., а сумма компенсации за неиспользованный отпуск — 10 000 руб. Отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск были выданы работнику 15 июня 2010 г.

Сотрудник не имеет права на стандартные налоговые вычеты, поэтому с суммы отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск был удержан НДФЛ в размере 8580 руб. ((56 000 руб. + 10 000 руб.) x 13%). 15 июня 2010 г. сумма НДФЛ была удержана из отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск и перечислена в бюджет. В индивидуальной карточке по форме N 1-НДФЛ вся сумма отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск была включена в состав доходов июня. В бухгалтерском учете организации были сделаны следующие записи:

15 июня 2010 г.

Д-т 26 К-т 70 — 20 000 руб. (56 000 руб. : 28 к. дн. x 10 к. дн.) — сумма оплаты времени отпуска, приходящегося на июнь, включена в состав текущих расходов;

Д-т 97 К-т 70 — 36 000 руб. (56 000 руб. : 28 к. дн. x 18 к. дн.) — отражена сумма отпускных, начисленных за июль;

Д-т 26 К-т 70 — 10 000 руб. — отражена сумма компенсации, начисленная сотруднику за дни неиспользованного дополнительного отпуска;

Д-т 70 К-т 68, субсчет "Расчеты по НДФЛ", — 8580 руб. — удержан НДФЛ с суммы компенсации за неиспользованный отпуск и с суммы отпускных;

Д-т 68, субсчет "Расчеты по НДФЛ", К-т 51 — 8580 руб. — сумма налога, удержанная с отпускных, перечислена в бюджет;

Д-т 70 К-т 50 — 57 420 руб. (56 000 руб. + 10 000 руб. — 8580 руб.) — сумма отпускных и компенсация выплачены из кассы организации.

31 июля 2010 г.

Д-т 26 К-т 97 — 36 000 руб. — сумма оплаты времени отпуска, приходящегося на июль, включена в состав текущих расходов.

Предположим, что ООО "Ирис" рассчитывает налог на прибыль методом начисления. На июнь приходится 10 дней отпуска, на июль — 18.

Следовательно, организация может включить в июне в состав расходов на оплату труда отпускные в размере 20 000 руб., а в июле — 36 000 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск включается в состав расходов на оплату труда в размере 20 000 руб. в июне.

Страховые взносы во внебюджетные фонды

На суммы, которые организация выплачивает работнику, в т.ч. на отпускные, необходимо начислить страховые взносы в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальный фонд обязательного медицинского страхования (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования").

Компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника облагаются страховыми взносами, поскольку на них не распространяется освобождение, предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ (пп. "д" п. 2 ч. 1 ст. 9 этого Закона).

Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, которая выплачивается без увольнения, то она как освобождаемая от обложения в ст. 9 Закона N 212-ФЗ не упомянута. Поэтому на сумму компенсации необходимо начислять страховые взносы.

База для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных работодателем за расчетный период в пользу физических лиц (п. 1 ст. 8 Закона N 212-ФЗ). Датой осуществления выплат является день начисления выплат и иных вознаграждений в пользу работника (п. 1 ст. 11 Закона N 212-ФЗ).

Расчетным периодом по страховым взносам является календарный год. В течение расчетного периода работодатели рассчитывают ежемесячные обязательные платежи по страховым взносам по итогам каждого календарного месяца. Расчет осуществляется исходя из величины выплат и иных вознаграждений, начисленных с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца (п. 3 ст. 15 Закона N 212-ФЗ).

Таким образом, в том месяце, когда отпускные фактически начислены, на сумму отпускных начисляются страховые взносы во внебюджетные фонды. При этом момент выплаты отпускных сотруднику значения не имеет. Это же правило действует и в том случае, когда отпуск приходится более чем на один месяц. Сумма отпускных включается в базу по страховым взносам в том месяце, когда она была начислена. Делить отпускные по месяцам, на которые приходится время отпуска, при расчете страховых взносов не следует.

Как учесть страховые взносы при расчете налога на прибыль?

В Письме от 01.06.2010 N 03-03-06/1/362 специалисты Минфина России рассмотрели порядок отражения страховых взносов, начисленных на суммы отпускных.

При расчете налога на прибыль сумма страховых взносов, начисленных на отпускные, учитывается в составе прочих расходов, связанных с производством и (или) реализацией, на основании пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ.

Страховые взносы относятся к обязательным платежам. Поэтому для определения момента признания этих расходов в налоговом учете следует применять пп. 1 п. 7 ст. 272 НК РФ. В нем говорится о том, что датой осуществления расходов в виде обязательных платежей является дата их начисления.

Следовательно, страховые взносы включаются в состав прочих расходов на дату их начисления. Страховые взносы, начисленные на выплаты, которые при признании в целях налогообложения прибыли распределяются по разным отчетным (налоговым) периодам, учитываются в налоговой базе по налогу на прибыль организаций единовременно в момент их начисления.

Пример 2. Используем условия примера 1. ООО "Ирис" уплачивает страховые взносы во внебюджетные фонды по тарифу 26%. Сотрудник, который уходит в отпуск, родился в 1970 г. Поэтому тариф взносов в ПФР, направляемых на финансирование страховой части пенсии, составляет 14%, а на финансирование накопительной части пенсии — 6%. Поскольку отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск были начислены сотруднику в июне, то указанную сумму необходимо включить в базу для начисления страховых взносов за июнь 2010 г.

В бухгалтерском учете ООО "Вереск" были сделаны следующие записи:

30 июня 2010 г.

Д-т 26 К-т 69, субсчет "Расчеты по страховым взносам в ФСС РФ", — 1914 руб. (66 000 руб. x 2,9%) — отражена сумма страховых взносов на социальное страхование;

Д-т 26 К-т 69, субсчет "Расчеты с ПФР по взносам на страховую часть трудовой пенсии", — 9240 руб. (66 000 руб. x 14%) — отражена сумма взносов на обязательное пенсионное страхование;

Д-т 26 К-т 69, субсчет "Расчеты с ПФР по взносам на накопительную часть трудовой пенсии", — 3960 руб. (66 000 руб. x 6%) — отражена сумма взносов на обязательное пенсионное страхование;

Д-т 26 К-т 69, субсчет "Расчеты с ФФОМС", — 726 руб. (66 000 руб. x 1,1%) — отражена сумма страховых взносов, причитающаяся к уплате в ФФОМС;

Д-т 26 К-т 69, субсчет "Расчеты с МГФОМС", — 1320 руб. (66 000 руб. x 2%) — отражена сумма страховых взносов, причитающаяся к уплате в ТФОМС.

15 июля 2010 г.

Д-т 69, субсчет "Расчеты по страховым взносам в ФСС РФ", К-т 51 — 1914 руб. — перечислены страховые взносы на социальное страхование;

Д-т 69, субсчет "Расчеты с ПФР по взносам на страховую часть трудовой пенсии", К-т 51 — 9240 руб. — перечислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование;

Д-т 69, субсчет "Расчеты с ПФР по взносам на накопительную часть трудовой пенсии", К-т 51 — 3960 руб. — перечислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование;

Д-т 69, субсчет "Расчеты с ФФОМС", К-т 51 — 726 руб. — перечислены страховые взносы, причитающиеся к уплате в ФФОМС;

Д-т 69, субсчет "Расчеты с МГФОМС", К-т 51 — 1320 руб. — перечислены страховые взносы, причитающиеся к уплате в ТФОМС.

Таким образом, страховые взносы, начисленные на отпускные, приходящиеся на разные отчетные (налоговые) периоды, включаются в состав расходов в момент их начисления. К такому выводу пришли специалисты Минфина России в своем Письме от 01.06.2010 N 03-03-06/1/362.

Аналогичным образом необходимо отражать страховые взносы во внебюджетные фонды и в бухгалтерском учете. Иными словами, сумму страховых взносов, начисленных на отпускные, необходимо в том же месяце полностью включить в состав расходов по обычным видам деятельности. Делить страховые взносы по месяцам не следует.

Следовательно, и в отношении учета страховых взносов никаких разниц в бухгалтерском учете не возникает.

О.А.Курбангалеева

Налоговый консультант

Пособия гражданам белоруссии, временно пребывающим в РФ
 
Овд проводят оперативно-розыскные мероприятия

wiseeconomist.ru

Учитываем «переходящие» отпускные

Очередной оплачиваемый отпуск, который приходится на разные месяцы либо отчетные периоды, именуется переходящим (далее — ПО).
Калькуляция, особенности выплаты ПО, исчисления по нему НДФЛ, страховых взносов, а также применение льготных вычетов осуществляется сообразно общепринятым правилам ТК РФ.
[attention]Читайте также статью: → «Порядок разделения отпуска на части, расчет выплат». [/attention]
Некоторые принципы учета переходящего отпуска Исчисляемые страховые взносы (либо премии), как и налоги, иные сборы, вводят в состав трат тем периодом, когда они зачислялись.
На ПО начисляются и оплачиваются взносы ФССО, ПФР, ФФОМС.
Между месяцами плата за страхование чаще всего не распределяется.


[important]К примеру, если работник ушел в отпуск июнем, а вернулся с него июлем 2017, то страховые платежи по отпускным ПО учитываются июнем 2017. [/important]

Траты полностью отображаются в декларации за второй квартал 2017.

Страховые взносы на отпускные

Для реализации своего права на льготирование работник должен обратиться к нанимателю (налоговому агенту) с заявлением о предоставлении этого вида льготы и приложить к нему надлежащее документальное подтверждение права на вычет, как-то: копию удостоверения ветерана ВОВ, участника ликвидации последствий на ЧАЭС и др.


[info]Ключевые контировки, используемые бухучетом при переходящем отпуске Все организации (кроме субъектов малого предпринимательства) формируют резерв на оплату отпускных (и переходящих). [/info]
Целевое назначение резервного запаса — сбалансированный учет будущих трат.

В учетной политике закрепляется избранный способ резервирования, крайняя величина исчислений и ежемесячный размер резервных отчислений.

Читайте также статью: → «Заявление на ежегодный отпуск».
Перечисления отображаются контировкой ДТ 20 (23,26,44…) КТ 96. После выдачи денег отпускникам резервные суммы аннулируются.

Как начислять страховые взносы на переходящие отпускные

Как влияет на время перечисления налога с отпускных ПО? Что, если отдых приходится на 1 либо 2 месяца? День налоговых отчислений зависит от числа выдачи отпускных.

Перечисление осуществляется в том месяце, когда были выданы отпускнику деньги.

Крайний срок — последний рабочий день настоящего месяца. Вопрос №2. Когда необходимо произвести расчет по отпуску заново и провести корректировку данных в 6-НДФЛ? Типичная причина перерасчета — некорректная сумма отпускных, фигурирующая в форме.

По итогам нового подсчета сдается уточненный отчет. Расчет заново осуществляется, когда работника во время отпуска вызвали на работу либо отпускник болел, а также по иным причинам, которые требуют проведения корректировки.

Читайте также статью: → «Заполнение 6-НДФЛ (отпускные и больничные)».

Вопрос №3. Работник взял положенный отпуск в июне с переходом на июль. Деньги за него выдали 15.06.2017.

Страховые взносы 2018. чего ждем.

Организация выплатила своему работнику деньги за ПО своевременно — 10.07.2017 (не позднее, чем за 3 дня до начала отпускного периода).

Налоговые отчисления зависят от фактической даты выплаты денег, т.е.

с учетом даты 10.07.2017. Из вышеописанного следует, что крайний срок перечисления налога на доходы физлиц с отпускных работника П.Н.Леонидова в этом случае придется на крайнее число июля — 31.07.2017, понедельник, рабочий день.

Пример 2. Калькуляция налога на доходы физлиц с ПО двум работницам и отображение надлежащих сумм в 6-НДФЛ Бухгалтерия ООО «Василек» выплатила деньги по отпускам своим работницам И.А.

Ромашовой (14.06.2017 — 23 000 руб.) и Т.П. Лориной (30.06.2017 — 13 000 руб.) июнем 2017 г.

Переходящие отпуска в 2018 в налоговом учете

На отпускные начисляются страховые взносы (в том числе «на травматизм»), поскольку отпускные признаются объектом обложения взносами и не поименованы в списке необлагаемых выплат (ч. 1 ст. 7, ст. 9

Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ, п. 1 ст. 20.1, ст. 20.2 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).

Страховые взносы с отпускных: когда платить Обязательные платежи по взносам работодатель исчисляет по итогам каждого календарного месяца исходя из сумм, начисленных в пользу работника (ч.

3 ст. 15 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ). А уплачивает их в ПФР, ФСС и ФФОМС не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем начисления (ч. 5 ст. 15 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ). Страховые взносы с отпускных начисляются за тот же месяц, в котором были начислены отпускные.

Даже если дата начисления отпускных и дата их выплаты работнику попали на разные месяцы (Письма Минтруда от 04.09.2015 N 17-4/Вн-1316, N 17-4/В-448).

НК РФ сумма страховых взносов, исчисленная для уплаты за календарный месяц, подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа следующего календарного месяца. Из приведенных положений законодательства о страховых взносах следует, что суммы отпускных необходимо включать в базу для начисления страховых взносов за тот месяц, в котором эти отпускные были начислены. Соответственно, страховые взносы, начисленные на отпускные, надо уплатить не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем начисления отпускных.
Поделиться в Facebook Твитнуть в Twitter Оглавление:

  • расчёт отпуска в 2018 и 2018 году: примеры расчета
  • Отпускные 2018
  • Считаем отпускные в 2018 году
    • Как облагаются страховыми взносами отпускные (2015–2018)?
  • Расчет отпускных в 2018 году (пример)
    • Налоги в Украине на 2018 год (инфографика с пояснениями)

расчёт отпуска в 2018 и 2018 году: примеры расчета расчёт отпуска в 2018 и 2018: примеры расчета отпуска в 2018 и году: примеры, расчет в 2018 году, определение стажа, количества дней отпуска, расчетного периода, выплат за расчетный период, отпускных.
Отличия в расчете 2018 года Расчет отпускных в 2018 году отличается от предыдущего, 2015 года тем, что при исчислении среднедневного заработка мы должны индексировать заработную плату сотрудника (это не законодательная новинка).

Как облагаются страховыми взносами отпускные (2015–2018)? Как облагаются страховыми взносами (2015–2018)? Отпускные облагаются страховыми взносами в 2015 –2018 годах или нет? Данный вопрос возникает у большинства работодателей.

Выделяют несколько видов отпускных выплат, которые требуют определенного порядка исчисления взносов.

Рассмотрим их подробнее в данной статье. Виды отпусков, с которых исчисляются страховые взносы Ежегодный оплачиваемый отпуск — это право любого работника (ч.

1 ст. 21, ст. 114, 115 ТК РФ) Расчет отпускных в 2018 году (пример) Расчет в 2018 году (пример). Формула Для того, чтобы произвести правильно расчет отпускных в 2018 году .

yurist123.ru

Начисляются ли по закону?

Каждому официально работающему гражданину России, положено давать ежегодный оплачиваемый отпуск.

В трудовом кодексе РФ закреплено также право и на дополнительный отпуск, который дают из-за при опасных условиях труда, при ненормированном рабочем дне или особом характере работы.

Исключением является отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком, выплачиваемые пособия по указанным основаниям не облагаются взносами.

Страховые взносы нужно перечислять:

  • по пенсионному обеспечению по ставке 22%;
  • по социальному (нетрудоспособность и материнство) по ставке 2,9%;
  • по медицинскому — 5,1%;
  • по социальному от профзаболеваний — от 0.2%.

Первые три начисляются для уплаты в ИФНС, последний — в ФСС.

Есть некоторые исключения в виде необлагаемых отпускных периодов.

Не облагаются взносами такой отпуск:

  • Фото-2На прохождение медицинского лечения в курортных организациях для работников, у которых есть производственные травмы или профессиональные заболевания. Такой отдых считается оплачиваемым. Мало того, работодатель обязан возместить затраты на дорогу и лечение. Это прописано в законе №125-ФЗ пункт 1 статья 8.
  • Пострадавшим от радиационного излучения, в результате Чернобыльской катастрофы. Для такой выплаты используются бюджетные средства.

В связи с тем, что такие выплаты по приведенным видам оплачиваемого отдыха выполняются за счет социального страхования, взносы на отпускные не начисляются.

Во всех остальных случаях работодатель должен после расчета оплаты ежегодного основного или дополнительного отпуска начислить страховые взносы и перечислить их из своих средств по месту назначения.

Рекомендуем также прочитать: Облагается ли компенсация отпуска страховыми взносами?

Когда платить в 2018 году?

Практически все страховые отчисления нужно платить в бюджет ИФНС, кроме травматизма.

Если 15 число – это выходной или нерабочий день, тогда крайней датой считается ближайший рабочий день. Такой порядок установлен п.7 ст. 6.1 НК РФ.

В 2018 году срок и условия уплаты взносов на травматизм в ФСС такой же, как и в налоговую инспекцию. Порядок оплаты прописан в п.4 ст.22 Федерального закона №125 от 24.07.98.

Если вовремя не заплатить взносы, тогда налоговая инспекция начислит пени. При выявлении недоимки во время проверки, организации также назначают штраф в размере 20% от суммы задолженности.

Если была допущенная грубая ошибка при расчете страховых взносов, тогда директора и главного бухгалтера суд привлекает к административной ответственности и выписывает им штраф от 5000 до 10000 рублей. При совершении преступления ответственные лица могут быть приговорены к уголовной ответственности.

Читайте также: Сроки удержания и уплаты НДФЛ с отпускных в 2018 году.

Пример

Условия первого примера:

В мае 2018 работник Букин П.В. написал заявление на отпуск. Ему начислили отпускные в сумме 6500 рублей. Рассчитаем, какой суммой облагается данная выплата.

Фото-3Расчет страховых отчислений:

  1. На ОПС = 6500 * 22% = 1430.
  2. На ОМС = 6500 * 5.1% = 331,50.
  3. На ВНиМ = 6500 * 2.9% = 188,50.
  4. На НСиПФ = 6500 * 0.2% = 13
  5. Общая сумма страховых взносов = 1963. 

Начисляются взносы на весь доход в виде отпускных. Заплатить их нужно по разным платежкам до 15 июня 2018 года.

Условия второго примера:

Гражданин Швец И.Н. работает в организации на условиях ненормированного рабочего дня. Коллективный договор дает ему право взять дополнительный отпуск на 5 календарных дней.

Швец решил написать заявление на отпуск 01.02.2018 и использовать основной и дополнительный отпуск общей продолжительностью 33 кал.дня.

Бухгалтер рассчитал сумму отпускных в размере 52000 руб., на всю эту сумму начисляет страховые взносы и уплачивает их до 15 марта.

Общая сумма страховых отчислений в ИФНС = 52000 * 30% = 15600.

В ФСС = 52000 * 0.2% = 104. 

Обе сумму нужно перечислить до 15 марта 2018 года.

Условия третьего примера:

Работник Белый И.Н.оформляет отпуск в марте на 14 дней. Бухгалтер начисляет ему отпускные в размере 14800 руб.

Данная сумма облагается страховыми взносами: в ИФНС 3256 руб. (22% * 14800), 29,6 руб. в ФСС (0.2% * 14800).

Уплатить их нужно до 16 апреля 2018 года, так как 15 число – это выходной день.

Условия четвертого примера:

Сотрудник фирмы Макаренко П.Д. хочет поехать на лечение производственной травмы в курортную организацию на 16 дней, в мае месяце.

Бухгалтер начисляет ему отпускные. Однако страховыми взносами данную сумму не облагет, так как на такой вид отпуска не подлежит налогообложению.

Полезное видео

О порядке налогообложения отпускных смотрите в видео:

azbukaprav.com


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.