Особенности установления рабочего времени – неполного рабочего дня или сокращенной продолжительности рабочей недели, а также порядок привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные или нерабочие праздничные дни на практике вызывают немало вопросов. Попробуем разобраться в нюансах законодательства вместе, а также рассмотрим примеры оформления документов и сложившуюся судебную практику.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, режимы труда и отдыха квалифицируются как существенные условия трудового договора, которые могут быть изменены только по соглашению сторон. Для начала разберемся, что включает в себя каждое из этих понятий.
За отсутствие обязательных документов, устанавливающих режим рабочего времени и времени отдыха, работодатель несет ответственность
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочим является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Кроме того, к рабочему времени относятся и иные периоды, приведенные в трудовом законодательстве:
- перерывы для отдыха и приема пищи в месте выполнения работы (ст. 108 ТК РФ);
- специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ);
- перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ);
- междусменный отдых во время пребывания на вахте (ст. 299 ТК РФ);
- период командировки (ст. 166 ТК РФ);
- время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) и др.
Статьей 106 ТК РФ установлено, что отдых – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Согласно ст. 107 ТК РФ, видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуск.
Разница между понятиями «рабочее время» и «режим рабочего времени» заключается в том, что первое из них характеризуется продолжительностью (например, не более 40 часов в неделю), а второе предусматривает время начала и окончания работы, чередование рабочих и нерабочих дней в определенном календарном периоде, время перерывов и т.д.
Трудовое законодательство также закрепляет перечень обязательных документов, устанавливающих режим рабочего времени и времени отдыха (рис. 1). За отсутствие таких документов работодатель несет ответственность.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Чтобы установить нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год), следует руководствоваться Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н, согласно которому норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с 2 выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). При 40-часовой рабочей неделе такая норма составит 8 часов. При продолжительности рабочей недели менее 40 часов она определяется так: установленная продолжительность рабочей недели в часах делится на 5.
Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 часов и т.д.) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного результата вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Рассчитаем норму рабочего времени в ноябре 2011 г.
При 40-часовой рабочей неделе:
40 ч : 5 ? 21 день – 1 ч = 167 ч
При 36-часовой рабочей неделе:
36 ч : 5 ? 21 день – 1 ч = 150,2 ч
Для некоторых категорий работников законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени и минимальная продолжительность ежедневной работы (смены). Перечень таких категорий работников и льгот (мер социальной поддержки) приведен в табл. 1.
Следует различать такие понятия, как сокращенная продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время. Их сравнительная характеристика в соответствии со статьями 92 и 93 ТК РФ представлена в табл. 2.
Таблица 1
Категории работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
| Категория работников | Нормативно-правовой акт | Льготы |
| Продолжительность рабочего времени в неделю | ||
| Работники в возрасте до 16 лет | Ст. 92 ТК РФ | Не более 24 ч |
| Работники в возрасте от 16 до 18 лет | Ст. 92 ТК РФ | Не более 35 ч |
| Учащиеся общеобразовательных учебных учреждений в возрасте до 18 лет, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время | Ст. 92 ТК РФ | Не более половины норм, перечисленных выше, установленных для лиц соответствующего возраста |
| Сотрудники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда | Ст. 92 ТК РФ | Не более 36 ч |
| Работники, являющиеся инвалидами I или II группы | Ст. 92 ТК РФ | Не более 35 ч |
| Женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях | Ст. 320 ТК РФ | Не более 36 ч |
| Женщины, работающие и проживающие в сельской местности | Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» | Не более 36 ч |
| Продолжительность ежедневной работы (смены) | ||
| Работники в возрасте от 15 до 16 лет | Ст. 94 ТК РФ | Не более 5 ч |
| Работники в возрасте от 16 до 18 лет | Ст. 94 ТК РФ | Не более 7 ч |
| Учащиеся в возрасте от 16 до 18 лет, совмещающие в течение учебного года учебу с работой | Ст. 94 ТК РФ | Не более 4 ч |
| Учащиеся в возрасте от 14 до 16 лет, совмещающие в течение учебного года учебу с работой | Ст. 94 ТК РФ | Не более 2,5 ч |
| Сотрудники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: | ||
| при 36-часовой рабочей неделе; | Ст. 94 ТК РФ | Не более 8 ч |
| при 30-часовой рабочей неделе | Ст. 94 ТК РФ | Не более 6 ч |
| Инвалиды | Ст. 94 ТК РФ | В соответствии с медицинским заключением |
Таблица 2
Сокращенная продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время
| Сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) | Неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ) |
| Неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ) | Устанавливается по соглашению сторон трудового договора (работника и работодателя), инициатива может исходить от любой стороны |
| Применяется для отдельных категорий работников | Может применяться независимо от категории работников |
| Оплата начисляется в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени, за исключением работников в возрасте до 18 лет | Оплата труда производится пропорционально отработанному времени |
Неполное рабочее время
Неполным считается рабочее время продолжительностью менее 40 часов в неделю. Выделяют несколько его типов в зависимости от сокращаемого периода. Неполными могут быть рабочий день или смена (допустим, работник трудится ежедневно не по 8 часов, а по 6). Используется и неполная рабочая неделя (например, 3 восьмичасовых рабочих дня в неделю). Также существует смешанный тип, когда одновременно применяются условия неполного рабочего дня (смены) и неполной рабочей недели (сотрудник работает 4 дня в неделю по 7 часов).
На установление неполного рабочего времени могут рассчитывать работники следующих категорий:
- беременные женщины (ст. 93 ТК РФ);
- один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 93 ТК РФ);
- лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке (ст. 93 ТК РФ);
- женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, а также отец ребенка, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ);
- аспиранты, обучающиеся по заочной форме (ст. 19 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»).
Чтобы для работника начал действовать режим неполного рабочего времени, ему следует: 1) написать заявление, указав в нем желаемую продолжительность рабочего времени, а также дату, с которой она будет применяться; 2) предоставить документ, подтверждающий право на установление неполного рабочего времени. В приложениях 1–5 содержатся образцы документов, необходимых для установления неполного рабочего времени.
На рис. 2 представлен порядок установления режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя. Необходимо помнить, что в таком случае работодатель обязан сообщить о планируемых изменениях письменно в службу занятости в течение 3 рабочих дней после принятия соответствующего решения (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Введение такого режима по инициативе работодателя возможно на срок не более 6 месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).
Мы рассмотрели общие вопросы планирования рабочего времени, а также порядок установления неполного рабочего дня и сокращенной продолжительности рабочей недели. В следующей части статьи речь пойдет о привлечении к сверхурочной работе, особенностях труда в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни и оплате такого рода работы.
Рисунок 1
Документы, устанавливающие в организации режимы рабочего времени и времени отдыха
Рисунок 2
Порядок введения неполного рабочего времени по инициативе работодателя
Приложение 1
Пример оформления заявления об установлении режима неполного рабочего времени
Приложение 2
Пример оформления приказа об установлении неполного рабочего времени
Приложение 3
Пример оформления дополнительного соглашения об установлении неполного рабочего времени
Приложение 4
Пример оформления приказа об установлении режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя
Приложение 5
Пример уведомления об установлении режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя
Анастасия Рогожина, Москва
|
www.kadrovik.ru |
hr-portal.ru
Статья 320 тк рф. сокращенная рабочая неделя
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса). Статья 98. Утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Статья 99. Сверхурочная работа (в ред.
36-часовая рабочая неделя для женщин
Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ) Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть первая в ред.
Какова продолжительность рабочей недели?
- 1
Далее будет рассмотрено, какие правовые акты регулируют данное сокращение рабочего времени.Глава 15. рабочее время. общие положения
Постановление о рабочем времени женщинам в сельской местности Главными законодательными актами, регламентирующими 36-часовый период трудовой занятости женщин в деревенской местности, являются:
- Трудовой Кодекс РФ – статья № 92 ТК РФ;
- Статья № 423 ТК России о допустимости применять в наши дни постановления Верховного Совета и законодательных актов СССР;
- Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 года.
Именно этими процессуальными положениями российского закона и должны руководствоваться все работодатели, нанимающие на свои предприятия представительниц женского пола. Сокращенное рабочее время для женщин сельской местности По закону, на 36-ти часовый трудовой график имеют право все сотрудницы, чье место работы находится на территории сел, деревень, поселков, хуторов либо районных центров.
Рабочее время в сельской местности для женщин
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя. ВОПРОС: работодатель считает, что если не записать 36 ч в колдоговор, то он вправе установить 40 ч.
Работодатель прав? Ваш работодатель не прав. Действительно, статьей 320 ТК РФ предусмотрена возможность сокращенной рабочей недели. Наверное работодателя смутила формулировка стать 320 ТК РФ: «Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами.» Но такая формулировка говорит о том, что работодатель ОБЯЗАН вносить такую запись при заключение трудового договора с сотрудником, если в организации нет коллективного договора с таким условием.
Производственный календарь
Ришь О сайтеОбсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.Модераторы Skate, luna198, Евгений К. 517 5135 20 Фев, 2018 г. — 15:25 Iren_V Вакансии & резюме кадровиковРаздел форума, где размещаются вакансии/резюме для/от кадровых работников.Модераторы Skate, Assol, luna198, Евгений К., Tesh, Пятница, KtoTam, Chertik, Tetris 5 6 27 Мар, 2018 г. — 17:35 NataliGofman ОТМЕТИТЬ ВСЕ ФОРУМЫ КАК ПРОЧТЕННЫЕПОСМОТРЕТЬ КТО СЕЙЧАС НА ФОРУМЕ Наши пользователи оставили сообщений: 2685244Последний зарегистрированный пользователь: fsilver76 Сейчас посетителей на форуме: 88, из них зарегистрированных: 3, скрытых: 0 и гостей: 85[ Администратор ] [ Модератор ]Больше всего посетителей (811) здесь было 07 Окт, 2015 г.
36-часовая рабочая неделя жителям крайнего севера
ТК РФ для оплаты сверхурочной работы. Однако следует учитывать, что привлечение к сверхурочной работе беременных женщин и несовершеннолетних работников запрещается. В связи с изложенным ВС РФ в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом ВС РФ 26 февраля 2014 года, обращает внимание на то, что законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени.
Причем это должно быть проделано, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для таких работниках федеральными законами. Имеется ввиду, что может быть еще меньше 36-ти часов, а если уменьшения нет, то 36 И НЕ БОЛЬШЕ.
Стоить отметить, что формулировка и впрямь «скользкая»). Таким образом, законодатель в специальной норме ОБЯЗЫВАЕТ работодателя коллективным договором или трудовым договором устанавливать 36-часовую рабочую неделю для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При этом не делается никаких исключений. Однако в соответствии со ст.2 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» Перечень районов Крайнего севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций устанавливается Правительством РФ.Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
territoria-prava.ru
Вопрос
Добрый день!
Что делать, если руководитель не согласен с тем, что у сотрудниц женщин должна быть 36 часовая рабочая неделя?
Ответ
Инициатива установления неполного рабочего времени может исходить от любой стороны трудовых отношений, т.е. такое время устанавливается как по просьбе работника, так и по инициативе работодателя.
Нормы Трудового кодекса РФ позволяют по соглашению сторон устанавливать неполное рабочее время любой категории работников организации (например, проходящим обучение в данной организации (ч. 2 ст. 203 ТК РФ)).
Однако существует определенный круг лиц, для которых работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по их просьбе. К ним относятся (ч. 1 ст. 93, ст. 256 ТК РФ):
— беременные женщины;
— один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
— лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке;
— женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком и желающий работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия;
— аспиранты, обучающиеся заочно (ст. 173.1 ТК РФ).
Таким образом, работодатель обязан установить неполное рабочее время только для определенных категорий работников, установление неполной недели для всех остальных сотрудников является правом работодателя, и может быть установлена только по соглашению сторон.
Процедура установления неполного рабочего времени по просьбе работника заключается в следующем:
— представление заявления об установлении неполного рабочего времени и документов, подтверждающих статус работника (например, свидетельство о рождении ребенка и справка об установлении ему инвалидности);
— включение в трудовой договор условия о режиме рабочего времени, если договоренность о продолжительности рабочего времени достигнута при оформлении трудовых отношений. Если неполное рабочее время устанавливается в процессе трудовой деятельности работника, то необходимо заключить дополнительное соглашение об изменении режима рабочего времени в связи с изменением продолжительности рабочего времени;
— издание приказа по унифицированной форме N Т-1, если неполное рабочее время устанавливается при приеме на работу, или в произвольной форме, если условие о продолжительности рабочего времени и его режиме изменилось после заключения трудового договора.
При установлении неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
nalog-expert.ru
При 5-дневной Р.н. продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности и с соблюдением установленной продолжительности Р.н., т.к. ст.91 ТК РФ устанавливает максимально допустимую продолжительность рабочего времени.
6-дневная Р.н. с одним выходным днем вводится в организациях, где по характеру производства и условиям работы установление 5-дневной Р.н. нецелесообразно. По продолжительности Р.н. может быть: а) нормальной — не может превышать 40 ч в неделю; б) сокращенной — не более 36 ч; в) неполной.
Для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными условиями труда, закон устанавливает не только сокращенную Р.н., но и предельную продолжительность рабочего дня. Законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей, женщин, работающих в сельской местности, и др.) в связи с особым характером их труда, связанного с повышенным нервным и эмоциональным напряжением или особенностями условий выполнения работ, а также для значительной части врачей, среднего и младшего медицинского персонала, занимающих должности в медицинских учреждениях, медицинских сестер, занятых воспитанием детей в возрасте до 3 лет, и воспитателей ясельных групп детских дошкольных учреждений и домов ребенка. 36-часовая Р.н. установлена для женщин, работающих в районах Кр.Севера и приравненных к ним местностях, если меньшая продолжительность Р.д. не предусмотрена для отдельных категорий женщин иными законодательными актами. Для инвалидов I и II групп применяется сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 ч в неделю с сохранением полной оплаты труда.
________________
Источник: «Юридический энциклопедический словарь». Под ред. М.Н.Марченко, ТК «Велби», издательство «Проспект», 2006 г.
Сокращенное рабочее время представляет собой установленную законом продолжительность рабочего времени, которая меньше нормальной, но оплачивается полностью (исключением являются работники в возрасте до 18 лет, для которых норма выработки устанавливается пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени).
Сокращенная продолжительность для:
· работников моложе 16 лет – не более 24 часов в неделю;· от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю (если речь идет об учащихся в возрасте до18 лет, которые работают в свободное от учебы время, то для них максимальная продолжительность рабочего времени не должна превышать половину от обычной нормы: кому нет 16 – не более 12 часов; кому от 16 до 18 – не более 17,5 часов, независимо от того, в каком образовательном учреждении учится ребенок – будь то ПТУ, учреждение среднего специального или высшего профессионального образования);
· работников-инвалидов I или II группы – не более 35 часов в неделю;
· работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, не более 36 часов в неделю (рабочие и ИТР литейного производства цветных металлов предприятий машиностроения, рабочие деревообрабатывающих цехов и другие — по Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденному постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22).
· для лиц, работающих с химическим оружием (в зависимости от характера работ) – 24-часовая или 36-часовая рабочая неделя (ФЗ от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»);
для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (Закон РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 «Об образовании»);
· для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (ст. 350 Трудового кодекса);
http://www.trudprava.ru/index.php?id=1414 –
otvet.mail.ru
Какова продолжительность рабочей недели?
Женщины относятся к отдельной категории работников, особо защищаемых законом. Для них предусмотрены разного рода льготы и послабления в режимах труда и отдыха. Продолжительность недели (РН) — один из корректируемых элементов труда женщин.
О сокращенной неделе для женщин говорится не только в Трудовом кодексе, но и в иных нормативно-правовых актах. В отношении женщин, имеющих детей, государство предусматривает льготы по длительности РН: если детям до 1,5 лет; при более взрослых детях (до 14 лет).
Какова продолжительность рабочей недели в РФ по Трудовому кодексу?
Поэтому 40 часовая неделя является одновременно нормальной и максимальной продолжительностью труда.
Продолжительность нормальной смены 8 часов при пяти днях в неделю и 7 часов – при шести. День перед выходным в этом случае считается сокращенным и длится 5 часов. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в.
Как рассчитать норму рабочего времени?
Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца должна рассчитываться следующим образом: продолжительность недели Например, норма рабочего времени составит: – при 40-часовой – 120 часов (8 час. х 15 дней); – при 36-часовой неделе – 108 часов (7,2 час.
х 15 дней); – при 30-часовой неделе – 90 часов (6 час.
Учет рабочего времени медицинских работников
Нормальная продолжительность такого времени не может превышать 40 часов в неделю. К сведению . Статьей 92 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность времени для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в, от 16 до 18 — не более 35 часов в неделю, работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов, а для лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов.
Как разделить 36 часовую рабочую неделю на каждый день
Федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников). Статья 93. Неполное время При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Как определить окончание рабочего дня при 36 часовой рабочей неделе?
Кроме того, сокращенная продолжительность времени предусмотрена: Для несовершеннолетних сотрудников помимо сокращенной недели законодательство предусматривает и сокращенную продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК РФ). Сокращенная продолжительность рабочего времени должна быть указана в трудовом договоре (ч.
2 ст. 57 ТК РФ). Внимание: в предпраздничный день работа сотрудников с сокращенным режимом времени должна быть сокращена еще на 1 час на общих основаниях. Совет: При необходимости сотруднику с сокращенным рабочим временем дополнительно можно установить и неполное время.
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России С уважением и пожеланием комфортной работы, Евгения Пикеева,
Подборка наиболее важных документов по запросу 36 часовая неделя (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
(ред.
от 01.07.2018) для работников, условия труда на местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.
Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс
Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс
Полный рабочий день с точки зрения Трудового Кодекса
Исходя из стандарта ТК РФ, который установил в качестве еженедельного объема 40 часов, можно определить, что в среднем на каждый рабочий день приходится по 8 часов.
Распределение трудовой активности предусматривает один выходной день с 6-ю днями в неделю или пятидневную неделю с двумя выходными.
Для тех, кто не вписывает в полный график работы, законом предусмотрен сокращенный и неполный вариант. Определенным законом категориям лиц работодатель не вправе отказать в изменении графика.
Трудовым законодательством определена средняя месячная норма на производственную деятельность. Среднее количество рабочих дней в месяце определяется с целью правильного начисления оплаты труда.
В качестве руководства служит производственный календарь на текущий год.
yuridicheskayakonsulitatsiya.ru
Продолжительность рабочего времени в неделю
В настоящее время на страже разумного сочетания труда и отдыха стоит государство, и оно жестко устанавливает максимальную продолжительность рабочей недели.
ВАЖНО! Продолжительность рабочей недели для всех категорий трудящихся не может превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ).
Разновидности рабочей недели:
- пятидневка с 2 выходными днями;
- шестидневка с 1 днем отдыха;
- рабочая неделя с выходными по скользящему графику;
- неполная рабочая неделя.
Длительность рабочей недели в совокупности с другими трудовыми параметрами (временем начала и окончания рабочего дня, продолжительностью и расписанием регламентированных перерывов, числом рабочих смен, чередованием рабочих дней с днями отдыха и т. д.) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными НПА (ст. 100 ТК РФ).
Аналогичную продолжительность имеет рабочая неделя не только в России, но и в других странах. 40-часовая трудовая неделя занимает среднее положение в линейке стран с длительностью рабочей недели удлиненного или укороченного варианта. К примеру, в Китае трудовая неделя длится 60 часов, в Японии — 50, а в Финляндии всего 33.
Женская рабочая неделя
Женщины относятся к отдельной категории работников, особо защищаемых законом. Для них предусмотрены разного рода льготы и послабления в режимах труда и отдыха. Продолжительность рабочей недели (РН) — один из корректируемых элементов труда женщин.
О сокращенной рабочей неделе для женщин говорится не только в Трудовом кодексе, но и в иных нормативно-правовых актах.
Например:
- ст. 320 ТК РФ определяет возможность установления женщинам, исполняющим трудовые функции в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, РН продолжительностью 36 часов;
- постановлением ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя с сохранением зарплаты как при полной еженедельной работе (40 часов).
В отношении женщин, имеющих детей, государство предусматривает льготы по длительности РН:
- если детям до 1,5 лет;
- при более взрослых детях (до 14 лет).
В отношении первой категории — кормящих матерей — прямая норма об уменьшенной РН законом не предусмотрена. Однако РН этой категории работников всё равно имеет сниженную продолжительность благодаря предоставленным ст. 258 ТК РФ дополнительным перерывам для отдыха и питания. По просьбе женщины эти перерывы могут переноситься на конец рабочего дня, что сокращает 8-часовой рабочий день на час. Перерыв для кормления ребенка оплачивается в размере среднего заработка.
Если женщина имеет более взрослого ребенка (до 14 лет), то по ее заявлению может устанавливаться неполный рабочий день при нормальной продолжительности РН с оплатой пропорционально отработанному времени.
Знакомьтесь с законодательно установленными гарантиями для женщин с детьми из материалов нашего сайта:
- «Назначение и выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет»;
- «Детские пособия проиндексированы».
Урезанная рабочая неделя для подростков, вредников и инвалидов
Трудовая деятельность подрастающего поколения знаменуется менее продолжительной трудовой неделей. При этом длительность варьируется в зависимости от возраста и не может превышать:
- 24 часов — для подростков младше 16 лет;
- 35 часов — для работающего юного поколения в возрасте от 16 до 18 лет;
- 17 часов — если несовершеннолетний работник параллельно получает среднее образование.
Если на работников компании воздействуют неблагоприятные факторы при выполнении ими трудовых функций, длительность РН должна быть меньше законодательно установленной 40-часовой нормы.
Изучайте опасные и вредные производственные факторы с материалами нашего сайта:
- «Опасные и вредные производственные факторы (перечень)»;
- «Что относится к вредным условиям труда (нюансы)?».
Временные рамки для РН в этом случае следующие:
- не более 36 часов — если работники контактируют с опасными и вредными факторами;
- не более 24 часов — если трудящиеся работают с опасными химическими веществами или оружием.
Сокращение трудовой недели указанной категории работников продиктовано необходимостью сохранения их здоровья при влиянии неблагоприятных условий во время работы.
Для членов трудового коллектива, здоровье и работоспособность которых уже частично утрачены (инвалидов 1 и 2 группы), продолжительность РН тоже устанавливается в укороченном варианте. Им предписано трудиться не более 35 часов в неделю.
Профессиональная рабочая неделя
Представителям отдельных профессий законом предписано снижать продолжительность рабочей недели.
Например:
- для педагогов РН устанавливается длительностью не более 36 часов (ст. 333 ТК РФ);
- для медиков — не более 39 часов (ст. 350 ТК РФ);
- для старших воспитателей дошкольных учреждений — не более 36 часов;
- для преподавателей 1 и 2 классов музыкальных и художественных школ — не более 24 часов;
- для учителей физкультуры — не более 30 часов;
- для членов экипажей воздушных судов гражданской авиации (пилотов, штурманов, бортинженерам, бортмехаников, бортрадистов, бортоператоров) при выполнении летной работы — не более 36 часов (постановление Минтруда РФ от 12.07.1999 № 22).
Влияние продолжительности рабочей недели на норму рабочего времени
Норма рабочего времени и продолжительность РН связаны напрямую. Чтобы рассчитать норму рабочего времени для РН продолжительностью 16, 24, 33 часа и т. д., применяется единая методика.
ВАЖНО! Для определения нормы рабочего времени при разной продолжительности РН используется Порядок исчисления нормы рабочего времени в зависимости от продолжительности рабочей недели, утвержденный приказом Минздрава России от 13.08.2009 № 588н.
Чтобы рассчитать норму рабочего времени в определенном месяце, необходимо следовать алгоритму:
- определить продолжительность РН (24, 30, 36, 39, 40 и т. д.);
- разделить РН на 5;
- полученный результат умножить на количество рабочих дней по календарю пятидневной РН конкретного месяца;
- из результата вычесть количество часов данного месяца, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Дистанционный нюанс продолжительности рабочей недели
В современных условиях работник вправе трудиться, не приходя ежедневно на рабочее место, то есть работать дистанционно. Особенно это актуально для лиц, частично утративших свою работоспособность и (или) имеющих нарушенные функции организма (инвалидов).
Как указывалось в одном из предыдущих разделов статьи, льготы в виде укороченной РН предусмотрены для инвалидов 1 и 2 групп. Такая особенность трудовой деятельности, как дистанционная работа, не лишает сотрудника права на укороченную РН.
ВАЖНО! Благодаря ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников распространяются все нормы трудового законодательства.
Учитывая, что дистанционный работник сам определяет продолжительность РН (если трудовым договором не оговорен конкретный режим работы), ответственности за возможные переработки работодатель не несет — этот вопрос остается исключительно прерогативой работника.
Если в трудовом соглашении (договоре) режим рабочего времени определен конкретно, то при наличии у дистанционного работника инвалидности 1 или 2 группы, он может работать не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). При этом за ним сохраняется право на полную оплату труда.
Познакомиться с содержанием трудового договора поможет материал «Унифицированная форма № ТД-1 — трудовой договор».
Пороговые значения рабочей недели
О максимальной продолжительности РН было рассказано в первом разделе статьи — она ограничена ст. 91 ТК РФ и составляет 40 часов.
О минимальном ее значении законодательство умалчивает — нижняя граница продолжительности РН никакими НПА не определена.
К примеру, можно заключить трудовой договор с работником, установив ему длительность РН в 1 час. При этом не стоит забывать, что ст. 133 ТК РФ предписывает выплачивать работнику (полностью отработавшему норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности) месячную зарплату не ниже МРОТ.
В случае когда продолжительность РН равна 1 часу, минимальная сумма зарплаты не должна быть ниже рассчитанной исходя из МРОТ пропорционально отработанному времени.
Узнавайте всё о минимальном размере оплаты труда из материалов нашего сайта:
- «В 2016 году — новый МРОТ»;
- «Размер МРОТ для расчета больничного (2016, 2015, 2014, 2013)».
Итоги
Продолжительность рабочей недели устанавливается трудовыми, коллективными договорами или иными НПА. Максимальная продолжительность не может превышать 40 часов.
Укороченная рабочая неделя предусмотрена законом для отдельных категорий работников (подростков, кормящих матерей, педагогов, медиков и др.).
nalog-nalog.ru