Акт о нарушении больничного режима образец

Насколько и когда снижать При нарушении больничного режима пособие по нетрудоспособности снижается: — со дня, когда нарушение допущено; — за исключением травмы или заболевания в состоянии опьянения и действий, с ними связанных – в этом случае снижение производится за весь период трудоспособности; — величина сниженного пособия не превышает МРОТ за полный календарный месяц (если в районе установлены коэффициенты к заработной плате, то МРОТ, увеличенный на эти коэффициенты). Пример. Работник ООО «Омега» Кукушкин находился на больничном с 14 по 25 мая 2012 года. В установленный срок явки к врачу – 23 мая 2012 года на прием он не явился. Вместо этого к врачу Кукушкин пришел 25 мая. В связи с этим в больничном листе проставлен код нарушения 24 с 23 мая по 25 мая 2012 года и имеются основания для снижения пособия.

Как оплачивается нарушение режима больничного листа в 2017 году

  • Темы:
  • Больничный лист

Посмотрите, что делать, если работник принес больничный лист с нарушением режима, как оплатить его в 2018 году. Мы рассказали, какие последствия влечет несоблюдение больничного режима, и привели пример расчета пособия по нетрудоспособности. Вы сможете скачать образцы всех документов, необходимых для оплаты больничного с нарушением режима.
Нарушение больничного режима влечет уменьшение суммы пособия по нетрудоспособности, но не во всех случаях. Во внимание принимаются 2 обстоятельства:

  1. Вид нарушения,
  2. Наличие уважительной причины.

Разберемся по порядку, как поступать бухгалтеру, если работник принес лист нетрудоспособности с отметкой о нарушении. Порядок расчета пособия урегулирован в двух нормативных актах:

  • Федеральный закон от 29.12.2006г.

Особенности оплаты больничного листа при нарушении режима в 2018 году

Такой поступок может привести к потере части денежных средств или лишению пособия. Расчеты листа нетрудоспособности с несоблюдением норм по не уважительной причине осуществляются за пропущенный период в размере, не превышающем МРОТ за календарный месяц. Нарушения могут быть зафиксированы только врачом. Если сотрудники организации навестили больного и составили подобный акт, он не является основанием для невыплаты пособия.
Следует учитывать нюанс: больничные выплаты выдаются только на период болезни. Время осмотра сотрудника врачом компенсируется «освобождением от работы». Для лучшего понимания рассмотрим два случая: Пономарев В.Н.



несвоевременно пришел к врачу на прием, но после осмотра выяснилось, что он здоров. В такой ситуации неявка не будет отмечаться в больничном листе.

Когда можно не снижать пособие по больничному при нарушении режима

Предъявление такого бюллетеня на работе – это высокая вероятность значительного снижения размера денежной компенсации, назначаемой за время вынужденной нетрудоспособности. Первой и основной инстанцией, которая может указать на несоблюдение работником правил больничного, является его лечащий врач. Далее возможны 2 варианта: либо работодатель лично определяет степень виновности своего работника, либо создается специальная комиссия, которая устанавливает это коллегиально.
Как правило, такая временная или постоянная комиссия по вопросам соц. страхования создается из представителей руководства организации и членов профсоюза выборами на общем собрании трудового коллектива. Комиссия вправе на законных основаниях определять: уважительной или нет явилась причина несоблюдения режима конкретным гражданином.

Как оплатить в 2018 году больничный лист с нарушением режима


В комиссию могут войти, например, руководитель организации, главный бухгалтер, начальник отдела кадров или начальник подразделения, где работает болевший сотрудник (Пункт 1.2 Типового положения).Если в состав комиссии входит руководитель организации, то отдельно издавать приказ о назначении пособия в полном объеме не нужно. Если же руководитель в состав комиссии не входит, то ее решения носят рекомендательный характер. И в этом случае решение о признании причины нарушения режима уважительной и о выплате работнику пособия по временной нетрудоспособности в полном объеме принимает руководитель организации».


Оформляем бумаги Шаг 1. Получаем от работника заявление с объяснением причины нарушения режима.Оно составляется в произвольной форме.

Нарушение больничного режима? получите пособие по нетрудоспособности по минимуму

Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 N 101 (далее — Положение о ФСС РФ)). Но если в организации есть комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию, то он обязан учесть ее мнение (Пункт 11 Положения о ФСС РФ; п.


2 Типового положения о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию, утв. ФСС РФ 15.07.1994 N 556а (далее — Типовое положение)).

Комиссия (уполномоченный), как правило, избирается на собрании работников организации. Собрание также должно утвердить положение о комиссии, определяющее число членов комиссии, срок ее полномочий и порядок принятия ею решений (Пункты 1.1 — 1.3 Типового положения).Однако в ФСС нам рассказали, что комиссия может быть создана и в упрощенном порядке.

Последствия на работе нарушения больничного режима

Сведения об обстоятельствах нарушения работником режима лечения, которые известны комиссии (с учетом проставленных врачом кодов в листке нетрудоспособности — здесь не должно быть явных расхождений между данными обстоятельствами и расшифровкой кода). 2. Содержание по существу и реквизиты объяснительной записки сотрудника, а также тот факт, что она прилагается к акту. 3. Сведения о составе комиссии. 4. Сведения о сотрудниках, со стороны которых комиссией были получены полезные сведения об обстоятельствах нарушения работником режима лечения.

5. Сведения об источниках данных об обстоятельствах нарушения, которые имелись в распоряжении комиссии. 4. Формулировки, отражающие решение комиссии — признавать или не признавать уважительными причины нарушения работником режима лечения (как следствие — наличие законных оснований для уменьшения работодателем пособия по временной нетрудоспособности).

Порядок оплаты больничного при нарушении работником режима


В такой ситуации больничные выплаты не уменьшаются. В приказе руководитель должен написать: «В связи с указанными обстоятельствами, приказываю главному бухгалтеру сохранить размер больничных выплат на основании объяснительной записки сотрудника».

  • Не по уважительной причине – несоблюдение терапевтического режима, самовольный уход при лечении в стационаре, выезд в другой административный район без согласия врача, нарушение постельного режима. Согласно п.1 и п.2 ст.8 Федерального Закона №255-ФЗ , регулирующего выплату пособий, размер финансовой компенсации снижается при получении травмы в результате алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Пособие уменьшается до МРОТ со дня совершения нарушения до конца срока временной нетрудоспособности.

Когда можно не снижать пособие по больничному при нарушении режима

Затем полученный итог делится на 730.

  • Следующий шаг — расчет компенсации по нетрудоспособности.
  • 6657,55 + 311,97 = 6969,52 руб.

    1. Период с 20 по 24 января официально считается прогулом Марковой и не оплачивается.

    Акт о нарушении больничного режима образец Комиссия по социальному страхованию может оформить результаты причин несоблюдения врачебных требований в виде акта. В документе приводятся:

    • Вид нарушения,
    • Обстоятельства, в результате которых сотрудник нарушил лечебный режим,
    • Изучается объективность причин. Комиссия должна ответить на вопрос, мог ли сотрудник не нарушать требования врача?

    Мы подготовили образец акта, вы можете скачать его бесплатно: Акт о нарушении режима скачать образец Образец приказа о нарушении больничного режима В приказе о нарушении больничного режима руководитель предприятия принимает решение о выплате пособия в полном или сниженном размере в зависимости от выводов комиссии или уполномоченного.

    strahovanie58.ru

    Как оплачивается больничный с нарушением режима?

    Правонарушения в заполнении отметок больничного листа — нередкий случай на работе.

    Оплата листа нетрудоспособности, с нарушением распорядка, делается:

    1. До фиксирования правонарушения по общепринятой формуле.
    2. После несоблюдения правил — с учетом МРОТ.

    Расчет зависит от степени правонарушения: нечаянного и специального. Для того, чтобы пособие оплачивалось работодателем, приглашается специальная комиссия, которая рассматривает случай нарушения и делает заключение, в виде несоблюдения правил, по уважительной и не уважительной причине.

    В список отметок, которые являются причиной оплаты минимального размера пособия, входят следующие факторы:


    1. Несвоевременный выход на работу без разрешения врача.
    2. Неподчинение указаниям мед специалиста — неявка на прием.
    3. Несоблюдение и отказ от сдачи анализов и проведения обследования.
    4. Переход в другую больницу.

    Если сотрудник получил травму из-за алкогольного или наркотического вещества, согласно пунктам 1 и 2 статьи 8, размер финансовой поддержки в период нетрудоспособности снижается.

    Расчет будет производиться с учетом МРОТ. Избежать наказания и минимальной оплаты пособия со стороны работодателя, можно только в случае предоставления доказательств того, что работник не нарушал порядок правил в период заболевания.

    К правонарушениям по уважительной причине входит несколько ситуаций:

    • ухудшение самочувствия;
    • похороны;
    • болезнь члена семьи.

    Если медицинская комиссия, на основании объяснительной записки, докажет степень невиновности пациента, работодатель оплачивает пособие в том размере, который полагается по Закону.

    Отметки о нарушении режима в больничном листе код 24

    Каждый вид несоблюдения режима имеет свои отметки в виде кода. При несоблюдении одного из них, работодатель оплачивает пособие, с учетом показаний минимального размера оплаты труда.


    Нарушение: опоздание на прием к врачу, которое имеет код 24, может иметь последствия невыплаты пособия вообще. Если работник проигнорировал осмотр к врачу в назначенный день и пришел спустя время здоровым, начальник имеет право не оплачивать государственную помощь.

    Если работник опоздал на осмотр к медицинскому специалисту, по уважительной причине (стало плохо в дороге, семейные обстоятельства, авария и др.), компенсация оплачивается работодателем по установленному образцу. Несмотря на вескую причину опоздания на осмотр, врач все равно делает отметку о правонарушении распорядка.

    Зафиксировать правонарушение может только врач. Руководитель организации, не может составлять акт несоблюдения графика и в последствии не делать оплату пособия. Работодатель не вправе лишать больного работника пособия, если нет доказательств со стороны мед специалиста.

    Последствия нарушения больничного режима на работе

    Несоблюдение правил больничного режима, имеет последствия для сотрудника. В зависимости от степени нарушения, за период нетрудоспособности можно получить минимальный размер пособия или вовсе остаться без компенсации. Фиксирование врачом отметки правонарушения, в листе нетрудоспособности, свидетельствует об особенностях оплаты пособия.

    Расчет компенсации, по причине несоблюдения больничного графика, производится на основании:

    1. Замены среднего уровня заработной оплаты, на значение МРОТ.
    2. Умножения полученного результата, на показатель стажа.

    Формула действует только при доказательстве медицинской комиссии акта несоблюдения больничного распорядка.

    Пример расчета больничного с нарушением режима в 2018 году

    Для того, чтобы уметь правильно рассчитать уровень пособия, можно воспользоваться примером из практики. Общая продолжительность больничного листа пациента, начинается с даты: 10 сентября по 27 сентября.

    Явка к врачу назначена на 20 число. Работник без уважительной причины игнорирует визит к специалисту и приходит только 25 числа. Медицинский специалист ставит отметку с кодом 24 в листе нетрудоспособности о несоблюдении режима.

    В такой ситуации оплата делается на основании замены среднего заработка за месяц на значение мрот.

    Формула для расчета включает следующие пункты:

    1. Уровень зарплаты определяется путем складывания всех заработных плат за год и деления на сумму 12 (количество месяцев в году).
    2. Последствия завершающей суммы пособия, зависят от трудового стажа. Если работник проработал в пределах 5 лет — размер компенсации зависит от 60% зарплаты. Если от 5 до 8 лет — от 80%. Если у работника больше восьмилетнего стажа, ему полагается компенсация в 100% от дохода. При стаже меньше полугода, берется за показатель минимальный размер оплаты труда.

    Такой пример будет подсказывать сотрудникам, что лучше со всей серьезностью относиться к правилам режима и не нарушать распорядок больницы. Поскольку размер пособия, до несоблюдения и после нарушения, существенно отличается.

    Акт о нарушении больничного режима образец

    Для того, чтобы иметь представление, как выглядит правильный образец документа о несоблюдении режима, можно скачать пример.

    Образец заполнения


    Образец приказа о нарушении больничного режима

    Одним из важных документов в фиксировании факта несоблюдения графика, является приказ.

    Скачать образец

    Протокол об оплате больничного листа с нарушением режима

    Засвидетельствование факта несоблюдения больничного распорядка приводит к тому, что сотрудник получит меньшую сумму компенсации.

    Скачать образец

    www.samso.ru

    Что это такое?

    Согласно этих нормативных актов, существует ряд случаев, которые можно считать основанием для оформления больничного листа с нарушением:

    1. случаи, когда пациент не явился на прием к врачу или пропустил прием;
    2. нарушения режима лечения, рекомендованного врачом;
    3. случаи, когда пациент самовольно покинул стационар;
    4. выход на работу во время нетрудоспособности;
    5. отказ от направления или неявка на медико-социальную экспертизу;
    6. лечение в другом районе без согласия лечащего врача.

    Коды в листе нетрудоспособности

    Факт нарушения больничного режима вправе зафиксировать только сотрудник медицинского учреждения, выписывающий больничный.

    Для обозначения нарушений используются специальные коды:

    • Фото-223 – нарушение режима лечения. Сюда относятся отказ от приема определенных
    • препаратов, прохождения процедур, соблюдения диеты или других предписаний врача.
    • 24 – неявка или несвоевременная явка на плановый прием;
    • 25— выход на работу до закрытия больничного листа;
    • 26 – отказ от прохождения МСЭ (момент отказа становится датой закрытия больничного);
    • 27 – отказ от прохождения обследования (анализы, рентген, УЗИ и другие виды обследований).
    • 28 – другие причины

    Существует особый случай, когда работник пропустил явку к врачу и пришел на прием уже трудоспособным.

    В этом случае проставляется код 24, в графе «Дата» указывается дата нарушения, а в графе «иное» код 36.

    Последствия на работе

    Для кода нарушения 24-27 последствием будет возможное снижение размера пособия. Это последствие наступает, если причина нарушения признана неуважительной.

    Код 28 предполагает, что вид нарушения в данном случае не установлен, и расчет пособия происходит в полном размере. Это подтверждается судебной практикой.

    В случае если работник явился на прием работоспособным, то период, между датой наступления трудоспособности и датой фактической явки на прием может быть расценен как прогул.

    В этом случае последствием для работника может увольнение. В случае если увольнять этого сотрудника работодатель не собирается, этот период не будет оплачиваться из ФСС, а дни необходимо оформить как отпуск без сохранения заработной платы.

    Даже если работодателю станет известно, что во время больничного работник злостно нарушал режим (например, пришел на работу или был замечен в состоянии алкогольного опьянения), то никаким образом, кроме как поставить в известность лечащего врача, повлиять на ситуацию работодатель не может.

    Как оплачивается в 2018 году?

    Если причина, по которой режим был нарушен, признана уважительной, то больничный оплачивается в обычном порядке, с учетом стажа работника.

    Если режим нарушался по неуважительной причине, то с даты нарушения больничного пособие выплачивается исходя из МРОТ.

    Пример

    Акт о нарушении больничного режима образецИсходные данные:

    Погуляев П. С. Находился на больничном со 2 февраля 2018 года.

    Явка на прием к врачу ему назначена на 7 февраля.

    На приме Погуляев явился 8 февраля.

    Дата нарушения установлена 7 февраля.

    Работник выписан с 15 февраля.

    Причина прогула признана комиссией не уважительной (проспал)

    Расчет оплаты:

    • Устанавливаем максимальный дневной заработок исходя из МРОТ.

    На 1.01.2018 МРОТ составил 9489 рублей.

    9489/28(количество дней в феврале)= 338, 89 рублей.

    • Сравниваем с размером пособия, исчисленного из фактического заработка. Берем минимальную из величин. В нашем случае это – 338, 89 рублей.
    • 338,89*8(количество дней с нарушением режима) = 2711, 14 рублей.
    • К этой сумме приплюсовываем пособие, начисленное за дни без нарушений.

    Как оформить акт?

    Для установления степени вины работника в допущении нарушения больничного режима должна быть собрана комиссия по социальному страхованию.

    На некоторых предприятиях эта комиссия работает не постоянной основе, но, в большинстве случаев собирается по каждому отдельному случаю спорных моментов.

    В нее входят работники бухгалтерии, отдела кадров, отдела труда и заработной платы, члены профсоюза и другие.

    Например, справку со станции скорой помощи в том, что из-за плохого самочувствия работник вызывал скорую помощь, а значит, не имел возможности прийти на прием самостоятельно.

    Комиссия рассматривает вопрос, и выносит решение о снижении или сохранении размера пособия. Мотивированное решение закрепляется в протоколе заседания комиссии. Решение оформляется приказом по предприятию.

    Закон не обязывает согласовывать с ФСС решение комиссии по социальному страхованию. Это решение должно быть принято ФСС как основание для определения размера пособия, и может быть обжаловано в суде.

    Скачать образец

    Ниже представлен пример того, как можно оформить акт о выявленных нарушениях больничного режима.

    Скачать образец акта в word – ссылка:

    Акт о нарушении больничного режима образец

    Акт о нарушении больничного режима образец

    Акт о нарушении больничного режима образец

    Полезное видео

    Из данного видео вы узнаете, как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, если в больничном листе  имеется отметка о нарушении режима:

    azbukaprav.com

    Какие нарушения режима могут отражаться в больничном листе

    Если рассматривать положения ст. 8 закона «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ в корреспонденции с приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н, то можно определить следующие варианты нарушения работником, находящимся на больничном, режима лечения:

    1. Несоблюдение режима лечения (данному нарушению соответствует код 23, фиксируемый в листке нетрудоспособности).

    2. Неявка на запланированный осмотр к доктору (код 24).

    3. Неявка на запланированную медико-социальную экспертизу (код 27).

    4. Отказ от МСЭ (код 26).

    5. Выход сотрудника на работу с незакрытым больничным (код 25).

    Кроме того, в больничном может отражаться заболевание вследствие опьянения (код 021).

    Нарушения в пунктах 1–5 фиксируются в графе «Отметки о нарушении», код 021 — в графе «Дополнительные отметки».

    Все указанные варианты нарушения могут сочетаться между собой любым способом. Но достаточно лишь 1 из них, чтобы наступили правовые последствия их совершения. Изучим, какими они могут быть.

    Узнать больше о кодах, фиксируемых в листках нетрудоспособности, вы можете в статье «Что означают в больничном листе коды нетрудоспособности?».

    В больничном стоит отметка о нарушении режима: правовые последствия

    Если 1 или несколько из указанных выше кодов включает больничный лист — последствия нарушений режима лечения, которые соответствуют данным кодам, в наибольшей степени затронут интересы работника, допустившего данные нарушения.

    Дело в том, что его пособие по временной трудоспособности в данном случае будет исчислено в минимальной величине — на основе МРОТ. При этом может иметь значение момент совершения действия, дающего повод для санкций, а также основание для снижения пособия исходя из того, что:

    1. При нарушениях с кодами 23, 24, 25, 26, 27 больничный рассчитывается в минимальном размере со дня совершения нарушения.

    2. При наличии кода 021 в листке нетрудоспособности пособие рассчитывается в минимальном размере за весь период временной нетрудоспособности.

    Вместе с тем работодатель, прежде чем уменьшать больничный, должен иметь доказательства того, что нарушения по пункту 1 были совершены работником без уважительной причины.

    Тот факт, что в больничном указаны те или иные коды, всего лишь является основанием для расчета больничного в уменьшенном размере, но не дает фирме права безусловно применять соответствующий механизм снижения величины пособия.

    Рассмотрим, каким образом работодатель может определять, обусловлено нарушение работником режима лечения уважительной причиной либо нет.

    Как выглядит образец акта о нарушении больничного режима

    В акте о нарушении больничного листа, который при этом обязательно должен содержать один из указанных выше кодов, могут быть отражены, в частности:

    1. Сведения об обстоятельствах нарушения работником режима лечения, которые известны комиссии (с учетом проставленных врачом кодов в листке нетрудоспособности — здесь не должно быть явных расхождений между данными обстоятельствами и расшифровкой кода).

    2. Содержание по существу и реквизиты объяснительной записки сотрудника, а также тот факт, что она прилагается к акту.

    3. Сведения о составе комиссии.

    4. Сведения о сотрудниках, со стороны которых комиссией были получены полезные сведения об обстоятельствах нарушения работником режима лечения.

    5. Сведения об источниках данных об обстоятельствах нарушения, которые имелись в распоряжении комиссии.

    4. Формулировки, отражающие решение комиссии — признавать или не признавать уважительными причины нарушения работником режима лечения (как следствие — наличие законных оснований для уменьшения работодателем пособия по временной нетрудоспособности).

    Скачать образец акта о нарушении сотрудником больничного режима вы можете на нашем сайте — по ссылке ниже.

    образец акта о нарушении сотрудником больничного режима

     

    Скачать образец

    nalog-nalog.ru

    Виды больничного режима

    С медицинской точки зрения, больничный режим бывает:

    Режим Что разрешено Когда назначается
    Строгий постельный Только лежать и не двигаться После серьезных операций
    Постельный Лежать и двигаться в кровати, не покидая ее После травм и операций
    Полупостельный Проводить основное время в кровати,
    самостоятельно покидать ее,
    чтобы посетить туалет,
    принимать пищу сидя
    После несложных операций
    Общий Выполнять любые привычные действия,
    ориентируясь на собственное самочувствие
    При легких заболеваниях

    Виды нарушений

    Больничный лист, свидетельствующий о временной нетрудоспособности гражданина, оформляется в медицинском учреждении, на установленном законом бланке.

    Зафиксировать нарушение больничного режима вправе лишь сотрудник медицинского учреждения.

    Когда пациент ведет себя безответственно, откровенно противится рекомендациям медиков, врач вписывает в документ отметку о факте нарушения.

    Например, это могут быть:

    • Возвращение на работу или визит на рабочее место без позволения врача;
    • Отказ от оздоровительных, реабилитационных процедур;
    • Несоблюдение постельного режима, диеты, дозировки лекарств;
    • Неявка, опоздание на осмотр;
    • Визит в другое медицинское учреждение без назначения лечащего врача.

    Для нарушений режима больничного листа предусмотрены свои кодовые обозначения. Они упрощают работу бухгалтера с бланком.

    • 23 – широкий спектр нарушений режима, который назначил врач, отказ принимать лекарства или соблюдать диету;
    • 24 – неявка, опоздание на плановый прием;
    • 25 – явка на работу до закрытия больничного листа (учитывается любой, самый короткий визит);
    • 26 – отказ от обследования, медико-социальной экспертизы (дата отказа становится днем закрытия больничного);
    • 27 – несвоевременное прохождение медицинского осмотра или экспертизы (не сдал назначенные анализы, не сделал плановое УЗИ) – больничный закрывается датой отказа;
    • 28 – прочие нарушения.

    Последствия нарушения режима

    Прежде чем штрафовать провинившегося больного, работодатель должен разобраться в причинах происшедшего.

    Работник обязан предоставить объяснительную, а работодатель – собрать для ее рассмотрения комиссию, в которую должны войти представители из администрации компании и социально-страховой службы.

    Состав комиссии утверждается на общем собрании организации. Обычно это руководители отдела кадров, бухгалтерского отдела и непосредственные руководители заболевшего сотрудника.

    Главная цель комиссии – вынести решение относительно того, можно ли считать причину нарушения уважительной.

    Решение фиксируется в протоколе заседания. На его основании директору компании необходимо издать приказ о снижении суммы пособия или о выплате его в полном размере (если у нарушения есть уважительная причина). Вынесенное подобным образом решение ФСС оспорить не может.

    Законом никак не регулируется обязательное наличие на предприятии подобной комиссии. Однако, у проверяющих органов (трудовая инспекция) могут возникнуть вопросы к работодателю, если обнаружится, что сотрудника лишили пособия (или его части) по индивидуальному решению руководителя, без комиссии.

    В противоположной ситуации может возникнуть разногласие с ФСС, который откажется начислять пособие, выплаченное по больничному листу с не рассмотренными комиссией нарушениями.

    Нарушение режима по уважительной причине

    Нарушения по объективно уважительной причине никак не отразятся на сумме больничного пособия.

    Например, если больной не смог вовремя прийти на прием к врачу, потому что плохо себя чувствовал (для подтверждения ему придется вызвать скорую помощь), ему помешали стихийные природные условия, получил травму или умер его родственник – он получит выплату в полном размере.

    Оплата больничного с нарушением режима по уважительной причине производится в полном объеме.

    Уважительными также будут причины, вызванные стихийными бедствиями, чрезвычайными происшествиями, длительной болезнью (более полугода) или переездом больного в другой регион.

    Для закрепления за нарушением статуса «по уважительной причине» предприниматель должен направить в бухгалтерию письмо о выплате полного пособия на основании объяснительной сотрудника.

    Неуважительные причины

    Некоторые нарушения практически всегда совершаются без уважительных причин:

    • Выезд из города или уход с больничного стационара без разрешения врача;
    • Невыполнение процедур;
    • Отказ от прохождения медицинского осмотра.

    За то время, которое сотрудник нарушил больничный режим без уважительной на то причины, размер пособия снижается и рассчитывается исходя из размера МРОТ, действующего на момент расчета.  Напоминаем, что размер МРОТ с 01 января 2018г. — 9 489 руб., а с 01 мая он будет приравнен к прожиточному минимуму трудоспособного населения, что составит 11 163 рубля.

    Размер больничного листа в данном случае будет считаться по формуле:

    МРОТ / количество календарных дней месяца * количество дней больничного

    Так как в каждом месяце неодинаковое количество календарных дней, то и среднедневной размер пособия также будет разным.

    Важно! Корректировка размера дневного пособия в зависимости от отработанного трудового стажа, в процентных соотношениях, не производится. Законодательством она не предусмотрена.

    Если причина заболевания – употребление алкоголя или запрещенных веществ, и больной не может доказать обратного, то больничное пособие рассчитывается на базе прожиточного минимума.

    Если сотрудник не просто пропустил прием, а вовсе не пошел к врачу и не закрыл больничный лист, то будет считаться, что пропущенные рабочие дни он прогулял без уважительной причины.

    Помните, что работника, находящегося на больничном уволить нельзя, а вот за прогул (особенно по причине злоупотребления алкоголем или наркотическими веществами) нарушителя можно представить к увольнению.

    Выплаты снижают со дня нарушения.

    Чаще всего встречается ситуация, когда врач ставит в больничном листе нарушение по коду 24 за опоздание на прием.

    Например, сотруднику был выписан лист временной нетрудоспособности с 5 по 8 февраля. 9-го числа он должен был показаться врачу для закрытия или продления больничного, но пришел на прием только 13 февраля. Врач сделал отметку, что пациент пришел на прием, будучи уже здоровым.

    В таком случае: 

    • Даты с 5 по 8 февраля рассчитываются по стандартной схеме и выплачиваются в полном объеме;
    • 9 февраля – день нарушения и одновременно закрытия больничного – оплачивается по МРОТ;
    • Дни с 10 февраля по дату выхода сотрудника на работу считаются днями прогула.

    В такой ситуации объявить работника прогульщиком можно, но доказать это будет сложно, особенно если у него найдутся свидетели, готовые подтвердить, что он был болен.

    Он даже может подать жалобу в проверяющие органы, и они, вернее всего, будут на его стороне. Поэтому оптимальный выход из случившегося – оформить пропущенные без уважительной причины дни как отпуск за свой счет.

    Нарушение режима больничного по уходу за ребенком (родственником)

    Отметка о нарушении может появиться не только в листе нетрудоспособности по болезни самого работника, но и в больничном листе, выданном по уходу за ребенком или другим родственником.

    Стоит ли наказывать сотрудника? Вопрос противоречивый, и законодательство не дает на него точного ответа. К счастью, на практике предприниматели сталкиваются с такими случаями крайне редко. Принимать окончательное решение, можно только изучив все обстоятельства.

    Отметка о нарушении в больничном по беременности и родам не учитывается, а сумма выплаты никогда не снижается.

    Например, в больничном листе, выданном по уходу за больным ребенком, врач ставит отметку о неявке на назначенный осмотр.

    Ответственность за такое нарушение полностью ложится на взрослого, так как:

    • Ребенок – не застрахованное в ФСС лицо, и взрослый представляет его интересы;
    • Именно взрослый приводит ребенка на прием к педиатру.

    Если у нарушения не было уважительной причины, сумма выплаты по больничному листу будет снижена.

    kakzarabativat.ru

    Причины нарушений

    Больничный оформляется на специальном бланке, который утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ N 347н от 26 апреля 2011 года. На основе больничного работник получает страховые выплаты. Продлевать, закрывать и открывать больничный медицинские работники обязаны в соответствии с Приказом Минздрава РФ N 347н от 26.04.2011.

    Нарушение режима в больничном листе отмечается в следующих случаях:

    • выход с больничного самостоятельно;
    • без одобрения медработника посещение рабочего места;
    • отказ проходить физио- и аппаратные процедуры;
    • неявка на запланированный прием к врачу;
    • невыполнение реабилитационных процедур;
    • посещение специалистов в других клиниках без назначения лечащего врача.

    Нарушения больничного режима регламентируются кодами, которые ставятся бухгалтером в больничный лист, где уже есть отметка врача.

    Коды и расшифровки:

    1. Код нарушения больничного режима – 23. К нему относятся нарушение режима, установленного врачом, самостоятельный уход из стационара, посещение врачей других больниц без назначения лечащего врача.
    2. Код 24 – непосещение или опоздание на плановый прием.
    3. Код 25 – выход на рабочее место до выписки. Этот код заносится в больничный лист, даже если работник просто пришел получить расчет или оформить увольнительную.
    4. Код 26 – больной отказывается проходить медицинские обследования. В этом случае больничный закрывается с даты отказа.
    5. Код 27 – больной несвоевременно посещает больницу для оценки своего состояния.
    6. Код 28 – прочие нарушения. Они выносятся на совет администрации компании работодателя.

    Образец бланка временной нетрудоспособности можно найти на сайте Фонда социального страхования. Там же есть инструкции по его заполнению.

    Последствия трудовых нарушений для работника могу быть разными – от уменьшения суммы выплаты страхового пособия до увольнения.

    Перед тем как снизить страховое пособие, работодатель обязан разобраться, по какой причине возникли нарушения больничного режима. По правилам предприниматель должен собрать комиссию из администрации компании и представителя социально-страховой службы. Работник же должен предоставить объяснительную с причиной нарушения больничного режима. Комиссия рассмотрит объяснительную и примет решение о том, уважительная это причина или нет.

    Уважительная причина – неявка к врачу не по вине работника, а по независимым от него причинам. Например, похороны, состояние здоровья не позволили ему прийти на прием к врачу в назначенное время, или несовершеннолетний ребенок, за которым был необходим уход. В таком случае пособие не уменьшается и выплачивается в полном объеме. Предприниматель должен составить приказ в бухгалтерию, где будет сказано, что пособие нужно выплатить в полном размере, на основании объяснительной работника.

    Выезд в другой регион или страну без показаний медработника, нарушение постельного или стационарного режима, невыполнение лечебных процедур считается неуважительной причиной. Более того, если работник заболел по причине злоупотребления алкоголем или наркотическими средствами, то пособие будут рассчитывать, отталкиваясь от минимального размера оплаты труда (МРОТ). Но если сотрудник докажет, что его болезнь не связана с алкогольным опьянением или употреблением запрещенных средств, то получит страховое пособие в полном объеме. Об этом говорится в п. 1-2 ст. 8 N 445-ФЗ.

    Как это похмелье - не повод для больничного

    Как рассчитать больничный с нарушениями

    При нарушении больничного режима выплата рассчитывается по МРОТ.

    Выплата за дни с нарушениями высчитывается по следующей формуле: сумма страховых выплат при нарушении больничного = средний заработок за год по МРОТ × 2 / количество календарных рабочих дней.

    Если работник не пошел к врачу и не закрыл больничный лист, то оплата не производится. Дни болезни приравниваются к прогулам и могут привести к увольнению. Работодатель должен знать, что уволить работника, который находится на больничном, нельзя. Причиной увольнения может стать только прогул по причине употребления алкоголя, наркотиков, токсичных веществ.

    Если работник не посетил врача по причине ухода за несовершеннолетним ребенком, то размер пособия может уменьшиться, но уволить его также нельзя. Этот пункт регламентируется ст. 8 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

    Нарушая Трудовой кодекс, работник не всегда задумывается, что может полностью или частично лишиться денежных выплат. Рассчитать безалаберного сотрудника следует, исходя из минимальной оплаты труда за последний рабочий месяц. Зафиксировать нарушение больничного листа может только медицинский работник учреждения, к которому прикреплен больной. Если сотрудники компании сами решили зафиксировать нарушение и подкрепили его актом, то спешим вас разочаровать: он не является основанием для снижения материальной выплаты.

    Отметим, что оплачивается больничный лист со дня его открытия и по число выписки. День, когда пациент обратился к врачу, считается уважительным, и работник просто освобождается от работы.

    Для того чтобы стало понятнее, рассмотрим примеры.

    Бусарев был должен прийти на прием 13 марта, а явился 14 марта. На приеме выяснилось, что он здоров. В больничном листе в строчке с нарушениями будет отражаться код 24. В графе «Выписка» ставится 13 марта, а в строчке «Иное» пишется 15 марта (с этой даты пациент считался трудоспособным). В итоге 14 марта считается днем прогула и не оплачивается по больничному листу.

    Сидоров должен был прийти на прием 15 марта, а явился 16 марта. Осмотр показал, что Сидоров еще болен. Врач обязан внести в больничный лист прогул, и оплачивать работнику 15-е число никто не будет.

    Нарушение больничного режима по неуважительной причине – это довольно редкое явление. Рекомендуем не горячиться и не увольнять работника без выяснения причин. Лишать сотрудника страховых выплат нужно только в случае грубых нарушений, которые не оправданы состоянием здоровья или уходом за ребенком.

    zhazhda.biz


    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

    Adblock
    detector