Благодарность объявляется


Виды вознаграждений

Для примерных сотрудников, чьи достижения хотят вознаградить, трудовой кодекс предусмотрел:

  • премию;
  • благодарность;
  • почетную грамоту;
  • ценный приз;
  • звание «Лучший по роду деятельности»;

Существуют и иные виды вознаграждения за высокие достижения, но они устанавливаются коллективно или начальством по договоренности в общепринятом порядке или индивидуально для каждого работника.Трудовая книжка

Нередко начальство решает вопрос о применении одновременно несколько видов вознаграждения:

  • Благодарность провозглашается в сопутствии с финансовой поддержкой.
  • Награждение грамотой с материальной выплатой.
  • Иной вид поощрения.

Нематериальное признание заслуг работника

К такому мотивирующему методу, как обнародование заслуг и достижений, современное руководство прибегает довольно нечасто. Однако похвальная речь в присутствии всего коллектива служит хорошим стимулом как для самого отличившегося, так и для остальных сотрудников.

Более того, перед сотрудником, которому объявлена благодарность, открываются двери к новым возможностям, например:

  • Получение премии.
  • Расширение соц. пакета.
  • Получение повышения.
  • Льготы при взятии займа.

Существуют наиболее популярные методы нематериального поощрения сотрудника:

  • Признание образцом работы сотрудника для всего отдела/компании.
  • Возвещение благодарности за проделанную работу.
  • Вручение почетного символа (грамоты, кубка, медали).
  • Звание «гуру» в своей профессии.

Положение о поощрении

Нормативный акт предполагает последовательную запись о поощрениях. Всякий вид вознаграждения при желании оформляется в отдельный документ, но не запрещается оформление одним документом, т.е. в нем сразу пропишется количество рабочих и виды благодарности, а также можно указать и людей, которые претендуют в будущем на объявление благодарности.

Законодательством правила по поводу содержания положения не установлены. Это говорит о том, что заявление составляется в свободной форме.

Однако, есть несколько пунктов касательно содержания, которые необходимо внести:


  • Перечень условий, при которых объявляется благодарность.
  • Круг работников, которым объявлена благодарность.
  • Вид благодарности.
  • Периодичность объявления благодарности.

Приказ об объявлении благодарности за работу

Сколько организаций, столько и своих правил и различий в оформлении документов встречается. Так некоторые перед подачей приказа составляют ходатайство.

Свободная форма также характерна для него. Однако должны иметь место нижеприведенные сведения:

  • Личные данный сотрудника(ФИО).
  • Текущая должность.
  • Название компании.
  • Право (перечень достижений) на получение поощрения.

Как правило, к ходатайству прилагаются и особые документы, подтверждающие заслуги сотрудника, а также перечень предыдущих наград и достижений, если таковые имеются.

После одобрения ходатайства готовится приказ. Существуют формы приказов № Т-11 или Т-11а. Российский Госкомстат издал положение об этой форме приказа от 05.01.2004 № 1. Ими можно воспользоваться.

Благодарственная запись в трудовой книжке


Запись о благодарности в трудовой книжке - образец

Перед составлением благодарственного текста и вписыванием в трудовую книжку, вы должны определиться с причинами. То есть понять, на чем будет основываться запись.

Чаще всего они указываются так:

  • Существенное увеличение КПД труда.
  • Показательное выступление в важных для компании мероприятиях.
  • Удачное осуществление больших проектов.
  • Новаторство идей и предложений в различных сферах деятельности.
  • Повышение эффективности организации труда.
  • Грамотное руководство над юным специалистами и их обучение.

Формулировка благодарности в трудовую книжку

Формулировать благодарственную запись нужно согласно заслугам и наградам человека. Запись лучше начинать с названия и числа приказа, а затем за что награжден сотрудник и чем: «Приказом №…от числа…сотрудник (Ф.И.О.) …за такие-то успехи…награжден…». Иногда, если сотрудник получил повышение, то формулировка записи начинается со слов «Принят на должность … Сотрудник такой-то компании (название организации и ФИО сотрудника)…в связи с такими-то заслугами».

В целом эффектность благодарственной речи напрямую зависит от таланта кадровика. Только нужно учитывать, что помета составляется официальным грамотным языком.

Учимся правильно вносить в трудовую книжку запись


Соответственно приказу РФ №225 от 16.04.03 в связи с появлением новообразцовых книжек, правила относительно их заполнения тоже претерпели изменения.

Когда вы вносите информацию о поощрении, то должны не забыть указать причины:

  • Поощрения и награждения за успех в труде.
  • Поощрения за внесение улучшений в дисциплину труда, установленную уставом предприятия. Кроме информации о поощрениях должны также быть прописаны данные о награждениях, если таковые существуют.
  • На основании указов и решений награждения наградами государственного образца или присвоением почетного звания.
  • При получении почетного звания или нагрудного знака сопутствующие награждение дипломом, в ином случае с грамотой.

Образец записи

Ввиду приказа о вознаграждении выделившегося работника, в трудовую книжку регистрируется помета.Российский Минтруд от 10.10.2003 издал положение № 69. в 4 пункте вы обнаружите рекомендации к порядку и принципу записи.

Давайте пошагово разберемся, куда и как нужно вносить запись:


  • Ищем пункт “Сведения о поощрениях (награждениях)”.
  • 3 графа (заголовок) должна содержать полное/ сокращенное название организации.
  • 1 столбец должен содержать номер записи по порядку (по нарастающей деятельности сотрудника за весь год).
  • 2 столбец — дата рождения.
  • 3 столбец – кем произведено поощрение и за какие заслуги сотрудника.
  • 4 столбец — это название документа, согласно которому будет оформлена помета в трудовую книжку, не забудьте указать данные документа (дата и номер).

Частые проблемы и ошибки

Следует отметить насущную проблему, связанную с употреблением терминов «поощрения» и «награды». Термин «поощрение» обозначает родовое понятие (благодарность, повышение, премиальная выплата). Термин же «награждение» обозначает видовое понятие, то есть вид награждения (грамота, диплом, медаль и т.д.)

Распространенной ошибкой является объявление благодарности без занесения это в трудовую книжку. Будьте начеку, т.к. согласно законодательству вы вправе требовать от работодателя пометы заслуг в трудовую книжку.

Прежде чем радоваться и отмечать свои профессиональные достижения, проверьте свою трудовую книжку. Убедитесь, чтобы все внесенные изменения были подкреплены должными документами, иначе запись будет считаться недействительной.

Источник: consultwork.ru

В каких случаях уместна


Благодарность объявляется

Ст. 191 ТК РФ предусматривает право работодателя поощрять работников за хороший труд, достижение высоких результатов или иные заслуги. Перечень достижений, за которые можно похвалить, компания устанавливает самостоятельно, например, в положении об оплате труда или положении о поощрении. В этот список может входить:

  • достижение высоких производственных результатов или перевыполнение плана;
  • успешное участие в мероприятиях по продвижению выпускаемой продукции (выставки-продажи, конференции, презентационные семинары);
  • высокая производительность за счет рационализаторских решений или усовершенствования процессов;
  • любые иные выдающиеся трудовые заслуги и достижения.

Отметим, что благодарность за сотрудничество можно выносить и сотрудникам других организаций. Например, направив компании благодарственное письмо. Если есть желание уточнить имена тех людей, кто отличился, можно направить ходатайство их работодателю с указанием причин для поощрения. Образец такого документа чуть ниже.

Как оформить

Благодарность объявляется

Поощрить работника или нет, решает его непосредственный начальник. Он обращается к руководителю организации с предложением похвалить подчиненного за труд. Для этого надо написать ходатайство, служебную записку или письмо. Приказ о благодарности будет составлен именно на основании такого документа.

Главное требование к этому документу — из него должно быть понятно, кто и чем отличился. Обязательно указываются дата составления и информация о заявителе.


  • информация о компании-работодателе;
  • данные о работнике;
  • описание достижений работника, за которые он поощряется;
  • дата документа и подпись руководителя.

Как и любой приказ, решение о поощрении должно быть доведено до сведения сотрудника под роспись. С содержанием документа можно знакомить и его коллег (то есть сделать это публично если есть согласие работника).

Распоряжение о поощрении — официальный документ, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

Особенности объявления благодарности на государственном уровне

Благодарность объявляется

Если работник отличился настолько, что его заметили региональные или федеральные власти, то ходатайство на поощрение оформляет руководитель организации или представитель власти (например, чиновник или депутат). На официальном сайте любого органа власти имеются специальные образцы документов, используемые в том случае, когда поощряется сторонний сотрудник. Вот каким шаблоном предлагает пользоваться Минтруд Мурманской области (образец взят с официального сайта ведомства):

Занесение сведений в трудовую книжку

Благодарность объявляется

Согласно п. 24 Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 255 , кадровики вносят в специальный раздел трудовой книжки сведения о награждении (поощрении) за заслуги, если работник:


  • награжден государственными наградами, ему присвоено государственное почетное звание;
  • награжден почетной грамотой, дипломом, нагрудным знаком или значком либо ему присвоено какое-то звание работодателем;
  • поощрен иным способом, предусмотренным законодательством, колдоговорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

С учетом последнего пункта, в трудовой книжке делается запись о любом поощрении — и со стороны государства, и со стороны работодателя. Вместе с тем, в локальных нормативных актах организаций могут быть уточнения, о каких еще видах поощрения будут сделаны соответствующие отметки. Таковыми могут быть, например, благодарственные письма от сторонних организаций, занесение на доску почета.

Как объявить

Благодарность объявляется

Компании не обязаны проводить празднично-торжественные мероприятия по поводу объявления одному или нескольким сотрудникам благодарности. Но если в организации это принято, то отличившегося работника могут поздравить в кругу коллег, вручив специально отпечатанный в типографии бланк благодарности, подписанный руководством. Если никаких торжеств не запланировано, поздравления передаются в неформальной обстановке.

Бланк ходатайства

Заполненный образец формы Т-11

комментарии


Благодарность объявляется

Больше материалов по теме:

Благодарность объявляется

Справка

Тематики

Документы

  • Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)
  • Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
  • Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219)

Кодексы

PPT.RU — Власть. Право. Налоги. Бизнес

  • О проекте
  • Реклама на сайте
  • Обратная связь
  • Подписка на рассылки
  • Сделано в Санкт-Петербурге
  • Facebook
  • Twitter
  • Вконтакте

Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна

Образец записи благодарности в трудовой книжке

Благодарность объявляется

Виды вознаграждений

Благодарность объявляется

Для примерных сотрудников, чьи достижения хотят вознаградить, трудовой кодекс предусмотрел:


  • премию;
  • благодарность;
  • почетную грамоту;
  • ценный приз;
  • звание «Лучший по роду деятельности»;

Существуют и иные виды вознаграждения за высокие достижения, но они устанавливаются коллективно или начальством по договоренности в общепринятом порядке или индивидуально для каждого работника.

Нередко начальство решает вопрос о применении одновременно несколько видов вознаграждения:

  • Благодарность провозглашается в сопутствии с финансовой поддержкой.
  • Награждение грамотой с материальной выплатой.
  • Иной вид поощрения.

Нематериальное признание заслуг работника

Благодарность объявляется

К такому мотивирующему методу, как обнародование заслуг и достижений, современное руководство прибегает довольно нечасто. Однако похвальная речь в присутствии всего коллектива служит хорошим стимулом как для самого отличившегося, так и для остальных сотрудников.

Более того, перед сотрудником, которому объявлена благодарность, открываются двери к новым возможностям, например:

  • Получение премии.
  • Расширение соц. пакета.
  • Получение повышения.
  • Льготы при взятии займа.

Существуют наиболее популярные методы нематериального поощрения сотрудника:

  • Признание образцом работы сотрудника для всего отдела/компании.
  • Возвещение благодарности за проделанную работу.
  • Вручение почетного символа (грамоты, кубка, медали).
  • Звание «гуру» в своей профессии.

Положение о поощрении

Благодарность объявляется

Нормативный акт предполагает последовательную запись о поощрениях. Всякий вид вознаграждения при желании оформляется в отдельный документ, но не запрещается оформление одним документом, т.е. в нем сразу пропишется количество рабочих и виды благодарности, а также можно указать и людей, которые претендуют в будущем на объявление благодарности.

Законодательством правила по поводу содержания положения не установлены. Это говорит о том, что заявление составляется в свободной форме.

Однако, есть несколько пунктов касательно содержания, которые необходимо внести:

  • Перечень условий, при которых объявляется благодарность.
  • Круг работников, которым объявлена благодарность.
  • Вид благодарности.
  • Периодичность объявления благодарности.

Приказ об объявлении благодарности за работу

Благодарность объявляется

Сколько организаций, столько и своих правил и различий в оформлении документов встречается. Так некоторые перед подачей приказа составляют ходатайство.

Свободная форма также характерна для него. Однако должны иметь место нижеприведенные сведения:

  • Личные данный сотрудника(ФИО).
  • Текущая должность.
  • Название компании.
  • Право (перечень достижений) на получение поощрения.

Как правило, к ходатайству прилагаются и особые документы, подтверждающие заслуги сотрудника, а также перечень предыдущих наград и достижений, если таковые имеются.

После одобрения ходатайства готовится приказ. Существуют формы приказов № Т-11 или Т-11а. Российский Госкомстат издал положение об этой форме приказа от 05.01.2004 № 1. Ими можно воспользоваться.

Благодарственная запись в трудовой книжке

Благодарность объявляется

Перед составлением благодарственного текста и вписыванием в трудовую книжку, вы должны определиться с причинами. То есть понять, на чем будет основываться запись.

Чаще всего они указываются так:

  • Существенное увеличение КПД труда.
  • Показательное выступление в важных для компании мероприятиях.
  • Удачное осуществление больших проектов.
  • Новаторство идей и предложений в различных сферах деятельности.
  • Повышение эффективности организации труда.
  • Грамотное руководство над юным специалистами и их обучение.

Формулировка благодарности в трудовую книжку

Благодарность объявляется

Формулировать благодарственную запись нужно согласно заслугам и наградам человека. Запись лучше начинать с названия и числа приказа, а затем за что награжден сотрудник и чем: «Приказом №…от числа…сотрудник (Ф.И.О.) …за такие-то успехи…награжден…». Иногда, если сотрудник получил повышение, то формулировка записи начинается со слов «Принят на должность … Сотрудник такой-то компании (название организации и ФИО сотрудника)…в связи с такими-то заслугами».

В целом эффектность благодарственной речи напрямую зависит от таланта кадровика. Только нужно учитывать, что помета составляется официальным грамотным языком.

Учимся правильно вносить в трудовую книжку запись

Благодарность объявляется

Соответственно приказу РФ №225 от 16.04.03 в связи с появлением новообразцовых книжек, правила относительно их заполнения тоже претерпели изменения.

Когда вы вносите информацию о поощрении, то должны не забыть указать причины:

  • Поощрения и награждения за успех в труде.
  • Поощрения за внесение улучшений в дисциплину труда, установленную уставом предприятия. Кроме информации о поощрениях должны также быть прописаны данные о награждениях, если таковые существуют.
  • На основании указов и решений награждения наградами государственного образца или присвоением почетного звания.
  • При получении почетного звания или нагрудного знака сопутствующие награждение дипломом, в ином случае с грамотой.

Образец записи

Благодарность объявляется

Ввиду приказа о вознаграждении выделившегося работника, в трудовую книжку регистрируется помета.Российский Минтруд от 10.10.2003 издал положение № 69. в 4 пункте вы обнаружите рекомендации к порядку и принципу записи.

Давайте пошагово разберемся, куда и как нужно вносить запись:

  • Ищем пункт «Сведения о поощрениях (награждениях)».
  • 3 графа (заголовок) должна содержать полное/ сокращенное название организации.
  • 1 столбец должен содержать номер записи по порядку (по нарастающей деятельности сотрудника за весь год).
  • 2 столбец — дата рождения.
  • 3 столбец – кем произведено поощрение и за какие заслуги сотрудника.
  • 4 столбец — это название документа, согласно которому будет оформлена помета в трудовую книжку, не забудьте указать данные документа (дата и номер).

Частые проблемы и ошибки

Благодарность объявляется

Следует отметить насущную проблему, связанную с употреблением терминов «поощрения» и «награды». Термин «поощрение» обозначает родовое понятие (благодарность, повышение, премиальная выплата). Термин же «награждение» обозначает видовое понятие, то есть вид награждения (грамота, диплом, медаль и т.д.)

Распространенной ошибкой является объявление благодарности без занесения это в трудовую книжку. Будьте начеку, т.к. согласно законодательству вы вправе требовать от работодателя пометы заслуг в трудовую книжку.

Прежде чем радоваться и отмечать свои профессиональные достижения, проверьте свою трудовую книжку. Убедитесь, чтобы все внесенные изменения были подкреплены должными документами, иначе запись будет считаться недействительной.

Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас

Благодарность объявляется

Отменить ответ

Приказ об объявлении благодарности работнику (образец)

Благодарность объявляется

Нематериальное стимулирование эффективно

Благодарность объявляется

Трудовое законодательство предусматривает различные способы стимулирования персонала, как материальные, так и нематериальные (ст. 191 ТК РФ). Перечислим основные из них:

  • благодарность;
  • премия;
  • ценный подарок;
  • почетная грамота;
  • представление к званию лучшего по профессии;
  • представление к государственной награде (за особые заслуги перед обществом и государством).

Как видно из перечня способов поощрения работников, установленного Трудовым кодексом РФ, работодатель может использовать не только материальное стимулирование работников, но и моральное поощрение. По мнению практиков, поощрить сотрудника без денег – действенный способ подвигнуть его к дальнейшим успехам на благо организации (подробнее об этом см., «Стимулируем работников»).

Если организация крупная, и директор не контактирует с подчиненными лично, непосредственный руководитель сотрудника должен уведомить его об успехах сотрудников своего подразделения, достойных награды. Это можно сделать, как устно, так и в письменной форме, подав директору представление к поощрению. В этом документе непосредственный руководитель даст оценку трудовой деятельности работника и докажет необходимость награждения. Получив представление на поощрение сотрудника, директору будет намного проще принять решение по данному вопросу (подробнее об этом см., «Представление к поощрению (образец)»).

Составляем приказ о благодарности

Благодарность объявляется

Итак, одним из вариантов нематериального стимулирования работника является объявление ему благодарности. Если решение об объявлении благодарности принято директором (например, на представлении к поощрению поставлена соответствующая резолюция) можно издавать приказ о благодарности.

На практике работодателями используется унифицированная форма приказа о поощрении №Т-11 (№Т-11а), утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1. Однако не возбраняется использовать и бланк, разработанный самостоятельно.

Заполняя приказ о благодарности, нужно указать, с чем связано поощрение (высокие показатели труда, успех в реализации конкретного проекта и т.д.). Специально для читателей наши специалисты подготовили образец приказа об объявлении благодарности.

На основании приказа запись об объявлении благодарности может быть внесена в трудовую книжку работника. Это так называемая благодарность с занесением в трудовую книжку (п. 4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №69).

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Копирование материалов разрешено только с указанием ссылки на сайт.

Как сделать запись о благодарности в трудовой книжке работника?

Благодарность объявляется

В трудовой книжке содержатся не только личные данные о работнике и его профессиональной деятельности, но и информация о наградах.

Запись вносится после подготовки руководством соответствующего приказа.

Слово закона

Благодарность объявляется

В 2004 году вступили в силу законодательные изменения касаемо правил ведения трудовых книжек – работодателям был предложен обновленный образец документа (Постановление №225).

В связи с этим изменился порядок заполнения и хранения «рабочих паспортов» — Минтруд представил новую инструкцию по ведению кадровой документации.

В соответствии с ней, в раздел трудовой книжки «Сведения о поощрениях» вносится следующая информация:

  • о поощрении за достижение успехов в труде согласно ФЗ «О роли коллективов в управлении предприятиями»;
  • заметки о поощрениях, полученные на с/х сфере;
  • сведения о поощрениях за успехи в организации, на предприятии и т. д., предусмотренные положениями Устава и дисциплинарными правилами.

Возможность внесения данных о поощрении в трудовую книжку предусмотрена и ТК РФ.

В статье 191 указано, что добросовестно выполняющие обязанности сотрудники имеют право на получение поощрения, которое бывает материальным и нематериальным. Последнее может быть отражено в трудовой.

Какие сведения нужно заносить?

Благодарность объявляется

В каждой компании действует устав и прочая внутренняя документация. Они предусматривают разного рода поощрения для работников (например, звание лучшего сотрудника).

Кандидатуры работников, имеющие особо значимые для страны заслуги, выдвигаются на получение госнаграды.

Премии, полученные работником согласно внутренним положениям, не считаются поощрениями.

Итак, в разделе «Сведения о награждениях» содержатся сведения о трудовых достижениях:

  • государственные награды и звания, удостоверенные документами с указанием сути достижения;
  • почетные звания, грамоты, знаки отличия, дипломы;
  • прочие поощрения, предусмотренные законом и уставом компании.

Материальные вознаграждения, выплачиваемые на регулярной основе за выполнение трудовой функции, в трудовую не вносятся.

Что это даст работнику?

Благодарность объявляется

Запись о поощрении в трудовой книжке имеет большое значение для работника.

Благодарность повышает престиж сотрудника в глазах руководства и шансы на занятие более высокой должности. Сотрудник обзаводится положительной репутацией, что заставляет остальных членов коллектива следовать его примеру и достигать высоких показателей в работе.

Человек при устройстве на новую работу будет сразу числиться на хорошем счету.

Начальство сможет доверять ему сложные задачи, что опять же способствует быстрому карьерному росту. Поэтому даже если работодатель не упоминал о вознаграждении за трудное задание, лучше намекнуть ему о том, что неплохо было бы его получить (имеется в виду – нематериальное).

Работодатели сами стремятся к вознаграждению старательных работников, особенно если задачи выдвигаются в сжатые сроки.

Поощрения достойны сотрудники, которые постоянно стремятся к повышению производительности труда и качества выпускаемой продукции, предлагают новаторские идеи и показывают блестящие результаты.

Поощрение может иметь форму объявления благодарности, премирования, награждения ценным подарком или почетной грамотой, занесения на Доску почета и т. д. Материальное вознаграждение может представлять собой некую сумму или процент от зарплаты сотрудника или объема проделанной работы.

Трудовым законодательством предусмотрена возможность поощрения лучших сотрудников присвоением им статуса «лучшего профессионала», однако руководители используют этот вариант не так часто.

Это связано с тем, что работодатель должен организовать конкурс профессионального мастерства, собрать комиссию, разработать критерии оценки, по которым будет присуждаться звание, а также определить сроки и порядок проведения конкурса.

Тем не менее, такое поощрением можно наградить и без конкурса – на основании общих достижений сотрудника.

С этой целью проводят опросы, изучают отчетные бумаги. Звание присваивается перед всем коллективом с вручением диплома или грамоты. Возможны такие формулировки, как «Лучший менеджер», «Лучший в профессии «повар» и т. д.

Что делать, если отсутствует печать на титульном листе трудовой книжки? Читайте здесь.

Как сделать запись в трудовой книжке, если объявлена благодарность?

Благодарность объявляется

Каждый кадровый работник обязан знать, как оформлять благодарность в трудовой.

Информация об этом содержится в Инструкции ведения трудовых книжек и внутренней документации.

Этапы оформления записи о благодарности:

  • открытие личного дела сотрудника, в котором содержится трудовая;
  • издание приказа о награждении;
  • передача приказа сотруднику для ознакомления;
  • внесение всей информации в раздел «Сведения и награждения».

Запись нужно показать работнику, чтобы в случае каких-либо ошибок и неточностей сразу их исправить.

Если кадровик не указал в документе поощрительные меры, сотрудник имеет полное право требовать устранения ошибки. Если все правильно, трудовая помещается обратно в личное дело.

Какими документами оформляется?

Сведения о благодарности вносятся на основании двух бумаг:

  • Первая – это само благодарственное письмо, подписанное начальником и врученное работнику за достижения в труде.
  • Вторым документом является приказ, который имеет номер и дату.

Благодарственное письмо обычно вручают позже даты издания приказа. В последнем приводится описание заслуг сотрудника, указание должности и другой важной информации.

Что может быть основанием?

Основание внесения записи в трудовую о вынесении благодарности – это приказ начальника. На его основании также заполняется сама грамота (или благодарственное письмо).

Нужен ли приказ?

В законодательстве четко прописано: в трудовую книжку работника, получившего поощрение или благодарность, запись вносится на основании приказа.

Этот документ составляется во всех подобных случаях.

Сведения, внесенные в трудовую, должны точно соответствовать информации из приказа.

  • ФИО сотрудника (полностью) и должность;
  • тип поощрения (благодарственное письмо);
  • причины, по которых работник заслужил награду.

К приказу дополнительно составляется представление.

Оно может быть оформлено в виде служебной записки либо докладной. Уже на основании этой бумаги издается приказ.

В служебной записке перечисляются основания для вынесения благодарности. Начальник, изучив бумагу, поддерживает составителя посредством проставления личной подписи.

В некоторых организациях требуются подписи и других уполномоченных лиц (представителей профсоюза, начальника структурного подразделения и проч.).

Сотрудник ознакомляется с приказом под роспись, в редких случаях документ подписывается всем коллективом.

Приказ издается в форме локального нормативно-правового акта от имени начальника или его зама. Документ вывешивается на всеобщее обозрение (на информационной доске) с целью ознакомления с ним всех работников.

Правила и пошаговая инструкция оформления

Раздел для информации о награждениях находится во второй части трудовой.

Он заполняется по установленным правилам:

  • 1-я графа: здесь проставляется порядковый номер (нумерация арабская). Если запись первая, ставится цифра «1» и далее по порядку;
  • 2-я графа: указывает дата, на которую было принято решение о вынесении благодарности (дата внесения записи в трудовую);
  • 3-я графа: сведения о том, кто производил награждение работника (обычно название компании или внутреннего структурного подразделения, где работает человек). Здесь же приводится наименование награды и краткое описание заслуг;
  • 4-я графа: указание номера приказа, согласно которому вносится запись (№ и дата оформления приказа);
  • далее проставляется печать фирмы и подпись начальника (или зама).

Это основные этапы внесения записи о благодарности.

Информация должна быть записана аккуратно и разборчиво. Ошибки в трудовой не допускаются.

Форма заполняется черными или синими чернилами.

Что делать, если нет свободного места для внесения записи?

Некоторые особо трудолюбивые сотрудники часто получают поощрения, и раздел, отведенный под награждения, заканчивается.

Кадровик поступает в этой случае очень просто: распечатывает новый бланк для наград и благодарностей и вклеивает в трудовую.

На новом листе обязательно должна стоять печать фирмы и подпись начальника.

После этого можно продолжать вносить записи о награждениях и благодарностях. Аналогичным образом поступают, если закончился и этот лист.

Примеры записи

Многие разновидности наград связаны с конкретной деятельностью сотрудников. Записи в виду такого разнообразия награждений не могут обобщаться в трудовой и вносятся по-разному в зависимости от типа.

Таким образом, формулировка записи определяется в зависимости от ситуации.

Образцы записи в трудовой, если объявлена благодарность:

  • «Иванов А. О. награжден за многолетнюю и добросовестную работу»;
  • «Петров П. С. награжден грамотой за вклад в развитие информационных технологий»;
  • «Краснов Г. В. награжден орденом за заслуги перед отечеством 2-й степени»
  • «Объявлена благодарность за помощь в организации конкурса талантов»;
  • «Награжден ценным подарком за участие в подготовке экспозиции».

Как это выглядит в книжке:

Тонкости терминологии

В законодательстве имеются небольшие проблемы с расшифровкой понятий.

На практике нередко случается так, что записи о наградах в трудовой истолковываются неправильно.

Именно поэтому при оформлении благодарности нужно следовать ряду правил:

  • соблюдение нумерации (правильный порядок);
  • дата (идет за датой издания приказа);
  • название фирмы;
  • тип награды;
  • сведения о награжденном.

При указании всех перечисленных данных запись считается действительной.

Можно ли завести две трудовые книжки одновременно? Узнайте тут.

Как правильно заполнить дубликат трудовой книжки? Образец представлен здесь.

Распространенные ошибки

Благодарность объявляется

Самая главная ошибка при оформлении благодарности – это отсутствие приказа или расхождение сведений, указанных в этом документе и трудовой.

Важно, чтобы в обоих документах совпадали основания награждения и другие сведения.

В каких случаях кадровика могут оштрафовать?

Штраф накладывается в следующих случаях:

  • несоответствие данных о поощрении действительности;
  • невнесение сведений при наличии приказа;
  • внесение сведений без приказа;
  • некорректное отражение информации.

В таких ситуациях на всю компанию налагается административный штраф. Наказание составляет от 300 до 500 рублей.

Онлайн журнал для бухгалтера

Благодарность объявляется

Благополучное развитие компании во многом зависит не только от действий руководства, но и от того, насколько продуктивна работа сотрудников. Когда есть поощрения, люди обязательно будут стараться. Компания может стимулировать не только материально, но и морально – объявить благодарность за работу.

Что это за документ и почему он важен

Благодарность объявляется

Так называемое письмо-благодарность – это некоммерческое деловое письмо, которое выражает признательность работнику за определенные достижения. Например:

  • выполнение поручения;
  • перевыполнение плана;
  • успешную реализацию проекта;
  • инициативность и т. д.

На первый взгляд, может показаться, что благодарность за хорошую работу, многолетний труд или сотрудничество никому не нужна. Но это заблуждение.

Во-первых, работнику будет приятно, что руководство оценило все старания. Появится признание и уважение среди окружающих и коллег. В результате захочется работать еще лучше.

Во-вторых, такой вид поощрения стимулирует сослуживцев соблюдать трудовую дисциплину и успешно выполнять обязанности.

В-третьих, факт поощрения положительно влияет на карьеру работника.

В статье 191 ТК РФ перечислены разные виды поощрений. В числе которых – объявление благодарности. Если у вас нет возможности выдать премию или купить ценный подарок, порадуйте сотрудников хотя бы письмом-благодарностью.

Когда принимают решение

Благодарность объявляется

Обязательное условие оформления рассматриваемого документа – добросовестное исполнение обязанностей в соответствии:

  • с должностной инструкцией;
  • требованиями по охране труда;
  • правилами внутреннего распорядка;
  • квалификационной характеристикой работ;
  • другими документами.

Основной причиной объявления благодарности за труд сотруднику может стать:

  • улучшение показателей труда;
  • участие в значимом мероприятии;
  • предложения по улучшению работы организации;
  • значительное перевыполнение плана работ;
  • выполнение серьезного проекта;
  • совершенствование технологий предприятия и т. д.

Конкретные заслуги должны быть зафиксированы во внутренних нормативных документах фирмы.

Какие формальности нужно выполнить

Благодарность объявляется

При объявлении благодарности за работу сотруднику нужно соблюдать некоторые формальности, чтобы не возникло вопросов со стороны контролирующих органов. Помните 3 вещи:

  1. Написать благодарность может непосредственный начальник. Для этого он обращается с таким ходатайством о поощрении к вышестоящему руководству и предъявляет соответствующую докладную (служебную) записку.
  2. Благодарность объявляют приказом на основании ходатайства или служебной записки. Обычно для этого используют форму Т-11 или Т-11а, но предприятие вправе разработать свой шаблон. Работник должен под роспись ознакомиться с документом.

Установленный образец приказа формы Т-11 с нашего сайта можно бесплатно скачать здесь.

  • Обязательно вносят запись о благодарности в трудовую книжку (раздел о поощрениях) и личную карточку. Копию приказа вкладывают в личное дело.
  • Как пишут благодарность: общий подход

    Благодарность объявляется

    Многих работодателей интересует вопрос, где взять образец и как написать благодарность за хорошую работу. Строгих правил не существует, но при составлении текста старайтесь придерживаться официально-делового стиля и используйте фирменный бланк. Общая структура документа примерно такова:

    Пишут слова благодарности.

    Ставят в нижней части страницы.

    Как написать благодарственное письмо за сотрудничество

    Благодарность объявляется

    Образец текста благодарности за сотрудничество представлен ниже. В этой бумаге указывают такие же реквизиты, как при написании деловых писем: Ф.И.О. человека, должность. Также ставят подпись работодателя, его должность, инициалы и фамилию.

    Особенность заключена в том, что выражают слова благодарности и надежды на продолжение деловых отношений в дальнейшем.

    Моральное поощрение за добросовестный труд

    Благодарность объявляется

    Когда человек трудится с большой самоотдачей для достижения высоких экономических показателей и выполняет обязанности качественно, обязательно поощряйте его благодарностью за добросовестный труд. Иначе со временем «искорка» может погаснуть. Особенно если нет возможности вручить премию. Пример текста:

    Как наградить работников с многолетним стажем

    Благодарность объявляется

    Некоторые люди работают в организации не один год. Будет несправедливо не обратить на это внимание. Награждайте их благодарностью за многолетний труд. Образец текста представлен ниже:

    Поощрение за качественно выполненную работу

    Благодарность объявляется

    Если вы хотите объявить сотруднику благодарность за проделанную работу, содержание письма может быть следующим:

    Помните о таком эффективном способе стимулирования, как письмо-благодарность. На оформление и составление уходит немного времени, но подобные награды становятся залогом плодотворного сотрудничества в дальнейшем.

    Также:

    У этого поста пока нет комментариев .

    Рекомендуемые статьи

    Благодарность объявляется

    Аванс: как рассчитать от зарплаты и сколько это процентов

    Книга покупок и продаж с 1 октября 2017 года: новые формы по НДС

    Новая форма счета-фактуры с 01.10.2017 года: бланк и образец заполнения

    Новые формы персонифицированного учета: СЗВ-СТАЖ, ОДВ-1, СЗВ-КОРР и СЗВ-ИСХ

    Персональные данные: ужесточение ответственности для работодателей с 1 июля 2017 года

    ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ ДЛЯ БУХГАЛТЕРОВ
    Мы в Соцсетях
    Помогите нам стать лучше!

    Наша контактная почта

    Подписаться на новости

    Введите Вам E-mail, чтобы быть в курсе свежих новостей и обявлений на сайте.

    Источник: sudsistema.ru

    Вариант №1

    Генеральному директору

    ООО «Компания «Аэростат»

    Камосовой А. П.

    Уважаемая Анастасия Павловна!

    ООО «МК Экватор» выражает благодарность коллективу ООО «Компания «Аэростат» за высокое качество исполнения работ, с соблюдением сроков,

    за высокий профессионализм сотрудников и их коммуникабельность в процессе работы на объектах 2018 года.

    Желаем процветания и финансового благополучия вашей компании.

    Выражаем надежду на дальнейшее плодотворное сотрудничество.

     

    С уважением,

    Генеральный директор

    ООО «МК Экватор»

    Ш. Д. Яхмосов

    г. Сланцы

    2018 г.

    Вариант №2

    Благодарим организацию ООО «Починка», за добросовестное и качественное выполнение строительных работ на территории предприятия ЗАО «Хим-Быт».

    Следует отметить, за период сотрудничества, компания «Починка» проявила себя как профессиональный партнер, способный выполнять работы в установленные сроки и надлежащего качества.

    Опираясь на предыдущий опыт ЗАО «Хим-Быт» готово рекомендовать ООО «Починка» для выполнения строительных работ как надежную и компетентную

    в своей области компанию.

     

    Технический директор

    ЗАО «Хим-Быт»

    З. М. Хеопсин

    г. Покровск

    Декабрь, 2018 г.

    Вариант №3

    Уважаемый Афанасий Федорович!

    Выражаю Вам и Вашему коллективу искреннюю благодарность за проделанный объем работ в рамках Программы модернизации здравоохранения

    Камчатского края на 2018-2019 гг.

    Благодаря успешному сотрудничеству с ООО «Бумпекс» в кратчайшие сроки были произведены поставка, монтаж и настройка программно-аппаратных комплексов в медицинских учреждениях края. В отдельные периоды работы велись с опережением графика.

    Ваши специалисты продемонстрировали высокопрофессиональное исполнение работ по созданию структурированных кабельных сетей. Отдельно хочу поблагодарить за представление наших интересов при взаимодействии с руководителями медицинских учреждений.

    От всей души поздравляю Вас с завершением масштабного и важнейшего для системы здравоохранения и всех жителей края проекта! Желаю Вам успехов, благополучия и всего самого наилучшего.

     

    Директор

    Камчатского филиала

    ОАО «Телекоммуникации»

    С. М. Эхнатонов

    2019 г.

    Вариант №4

    Коллективу ООО «Системы безопасности Урала»

    и лично директору

    Ментухотепову Николаю Тимофеевичу

    Выражаем благодарность

    за своевременное и качественное выполнение работ по монтажу

    автоматической пожарной сигнализации и системы оповещения

    при пожаре на объектах ГБОУ «Средняя общеобразовательная школа №1»

     

    директор ГБОУ «СОШ №1»

    А. К. Суркова

    г. Каменск-Уральский

    2018 г.

    Вариант №5

    Директору ООО «Региональный

    экспертно-аттестационный центр

    «Сюрвейер»

    Уважаемый Леонид Платонович!

    АО «Амон Ра» выражает благодарность ООО «РЭАЦ «Сюрвейер» за плодотворное сотрудничество и высокопрофессиональное выполнение работ по разработке паспорта безопасности места массового пребывания людей –

    гостиница «Роял-Хаус».

    Несмотря на ряд трудностей, возникших в ходе обследования и категорирования объекта, а также при прохождении процедуры согласования паспорта безопасности, Вы смогли переломить сложившуюся ситуацию и достичь поставленной цели!

    Благодаря принципиальности, ответственному отношению к выполняемой работе, высокому профессионализму Вы зарекомендовали себя надежным деловым партнером, обладающим весомым потенциалом для решения любых задач.

    Желаем вашей компании дальнейшего успешного развития!

    Выражаем уверенность в сохранении сложившихся дружественных отношений и надеемся на дальнейшее взаимовыгодное сотрудничество.

     

    С уважением,

    Директор АО «Амон Ра»

    Г. Д. Хоремхебов

    Декабрь 2018 г.

    Вариант №6

    ООО «Юридическая консультация №11» благодарит ООО «Ремонтная Служба» за реконструкцию части помещения офиса. Весь спектр строительно-ремонтных работ был выполнен полностью, начиная с эскиза, до его воплощения. Сложность работы заключалась в проведении реконструкции и ремонта без приостановки функционирования офиса.

    Качественно и в срок были выполнены также, и строительно-отделочные работы, включая демонтажные, отделочные, монтаж инженерного обеспечения.

    Со всеми задачами специалисты компании «Ремонтная Служба» успешно справлялись, подтверждая свой высокий профессиональный уровень. Примите нашу искреннюю благодарность за результаты вашего труда, которые радуют нас и наших клиентов.

     

    С уважением,

    директор ООО «Юридическая

    консультация №11»

    Н. Р. Тутанхамонов

    г. Подольск

    2018 г.

    Вариант №7

    Отдел образования администрации

    Ленинского района г. Красноярска

    выражает благодарность генеральному директору

    ЗАО «СПОК» Аменемхетову Руслану Олеговичу

    и руководителю направления тахографии

    ЗАО «СПОК» Нефрусебекову Якову Михайловичу

    за установку приборов ограничения скорости

    на автотранспорте ГБОУ школы №226

    Ленинского района г. Красноярска

    в рамках благотворительности.

    Спасибо Вам за чуткое отношение к детям

    и понимание проблем безопасной перевозки детей

    с ограниченными возможностями.

     

    Начальник отдела образования

    Администрации Ленинского района

    г. Красноярска

    А. В. Себекхотепов

    2018 г.

    Вариант №8

    Уважаемые партнеры!

    Наше сотрудничество в 2018 году запомнилось нам вашим высоким профессионализмом, доброжелательным отношением, высокой квалификацией вашего персонала, адекватной стоимостью услуг «Фарма-Аудит» и их спектром.

    Компания «Проф-Космет» существует на рынке косметической продукции в течение 15 лет и мы рады, что в качестве партнеров нам удалось наконец найти столь ответственную и компетентную компанию.

    Особо хочется отметить профессионализм и качество работы ваших сотрудников, чей опыт и знания существенно облегчили для нас непростой процесс сертификации широкого спектра нашей продукции.

     

    Генеральный директор

    ООО «Проф-Космет»

    Р. Ш. Рахотепов

    г. Семилуки

    2018 г.

    Вариант №9

    ООО «Фараон» выражает благодарность ООО «Обновление» за высокий профессионализм, преданность и любовь к своему делу,

    оперативность и высокое качество выполняемых работ.

     

    Помощник Генерального

    директора ООО «Фараон»

    О. Л. Рамзесов

    г. Подпорожье

    2018 г.

    Вариант №10

    Выражаем благодарность компании ООО «Монтаж-Строй», за весомый вклад в реконструкцию Многофункционального Центра г. Правдинск.

    ООО «Монтаж-Строй» было привлечено нами для проведения работ по проектированию и монтажу стационарных комбинированных перегородок из закаленного стекла на объекте МФЦ г. Правдинск.

    Проект перегородок был выполнен с соблюдением всех наших требований и условий строительных норм и правил.

    Монтаж перегородок специалистами организации был проведен без нареканий, в сжатые сроки и в полном соответствии с проектом.

    Выполненный объем работ и оперативность позволяет характеризовать ООО «Монтаж-Строй» как надежного делового партнера, способного выполнить требуемые виды работ в установленные сроки.

    Надеемся на дальнейшее сотрудничество наших организаций.

     

    Директор МОУ «МФЦ»

    города Правдинск

    Р. П. Хафрин

    2018 г.

    Вариант №11

    Коллективу компании «Соц-Маркетинг»

    г. Москва

    (Генеральный директор

    Амонов Максим Анатольевич)

    От имени Законодательного Собрания Вологодской области и от себя лично выражаю благодарность за блестяще проделанную работу и вклад в развитие социального маркетинга в городе Вологда и Вологодской области.

     

    Председатель

    Законодательного Собрания

    Вологодской области

    Е. Д. Неферкарин

    Распоряжение Председателя Законодательного

    Собрания Вологодской области №172-РР от 21.12.2018 г.

    Вариант №12

    ООО «Арома-Трейд» выражает благодарность за выполнение работ по мойке окон в помещениях офиса.

    Отмечаем четкость и оперативность работы вашей организации, соблюдение интересов клиента – услуги предоставлялись без остановки деятельности офиса и его рабочих процессов.

    Так же хочется отметить профессионализм коллектива и желание каждого из ваших сотрудников помочь в решении возникающих вопросов и проблем.

    Выражаем надежду на дальнейшее плодотворное сотрудничество.

     

    Генеральный директор

    М. И. Какаурин

    г. Реутов

    2018 г.

    Вариант №13

    Директору ООО «Анализ»

    Сахатхорову Н. Г.

    Уважаемый Никифор Геннадьевич!

    Выражаем Вам искреннюю признательность за плодотворное сотрудничество.

    Также благодарим сотрудников независимой оценочной компании ООО «Анализ» за качественную и своевременно выполненную работу, высокий профессионализм,

    проявленный во время работы над оценкой имущественного комплекса,

    расположенного в городе Светлоград.

    Комплекс включает в себя: сооружение энергетики и электропередачи,

    трансформаторную подстанцию, водопровод, котельную.

    ООО «Товарищество Собственников Жилья» осталось очень довольным

    выбором оценочной компании.

    Выражаем надежду на сохранение дальнейших деловых отношений и сотрудничества.

    Желаем дальнейшего благополучного развития и достижения новых вершин в бизнесе.

     

    Генеральный директор

    ООО «ТСЖ»

    Е. Ф. Себекхотепов

    Ноябрь, 2018 г.

    Вариант №14

    Генеральному директору общества

    с ограниченной ответственностью

    «Кисловодск-ЭКСПО» г. Кисловодск

    П. Я. Хорову

    Уважаемый Павел Яковлевич!

    Администрация города Кисловодска поздравляет Вас с Днем российского

    предпринимательства и выражает Вам лично, а также коллективу

    Вашей организации благодарность за проделанную работу и неоценимый

    вклад в развитие города-курорта Кисловодск.

     

    Глава города Кисловодск

    О. Ш. Неферхотепов

    2018 г.

    Вариант №15

    Благодарим компанию «Строй-Созидание» за плодотворное долголетнее сотрудничество в области реконструкции и ремонта, за своевременное и оперативное оказание услуг по монтажу металлопластиковых конструкций на объектах.

    Высокое качество работ, применение самых современных технологий

    обеспечивает вашу несомненную конкурентоспособность на строительном рынке.

    Желаем всему коллективу компании «Строй-Созидание» творческих успехов, удачных проектов

    и успешного партнерства.

     

    Генеральный директор

    ООО «Идеальное решение»

    Ж. З. Тутмосов

    г. Снежногорск

    2018 г.

    Вариант №16

    ООО «Ставропольская Градостроительная Компания» выражает свою признательность ООО «Фундаментальная конструкция» и благодарит за тот неоценимый вклад, который внесли специалисты этой организации в строительство и возведение монолитных 20-ти и 18-этажных жилых домов в городе Ставрополь.

    Весь комплекс монолитных работ выполнен в соответствии с нормами и правилами проведения работ, в сроки, оговоренные договором. Особо хотим отметить квалификацию персонала ООО «Фундаментальная конструкция», четкую структуру взаимодействия подразделений, компетентность и исполнительность сотрудников. За время нашего сотрудничества все возникающие задачи, вопросы, решались быстро и грамотно, на строительной площадке соблюдались чистота и порядок, все работники ООО «Фундаментальная конструкция» неукоснительно соблюдали трудовую дисциплину. Внимательность к поставленной задаче, интересные конструктивные и инженерные идеи, предлагаемые специалистами ООО «Фундаментальная Конструкция», помогали выработать оптимальные варианты решения сложных задач.

    Надеемся на дальнейшее сотрудничество в строительстве новых микрорайонов г. Ставрополя.

     

    С уважением,

    Председатель совета директоров

    ООО «Ставропольская

    Градостроительная Компания»

    Я. Ч. Хатшепсутов

    Декабрь, 2018 г.

    Вариант №17

    Руководство ОАО «Северскгазсиликат»

    выражает благодарность

    ООО «Кровля. Дорого. Навечно» за производство работ

    по капитальному ремонту мягкой кровли.

    Грамотная организация работ вашей компании

    позволила исключить срывы в работе, не допустить отклонений

    от графика работ, выполнить порученные задания в срок и с достойным качеством.

    Считаем строительную компанию ООО «Кровля. Дорого. Навечно.» надежным партнером,

    способным решать самые сложные строительные задачи.

    Желаем процветания и дальнейшего развития вашей компании.

     

    Генеральный директор

    ОАО «Северскгазсиликат»

    В. У. Салитисов

    г. Северск-2018

    Вариант №18

    Главе городского поселения

    Лучегорск, Пожарского района

    Приморского края

    Д. Б. Осорконову

    Выражаю искреннюю признательность за проделанную работу по привлечению жителей Пожарского муниципального образования к освоению земель в рамках Федерального закона от 01 мая 2016 г. №119-ФЗ «Об особенностях предоставления гражданам земельных участков, находящихся в государственной или муниципальной собственности и расположенных на территориях субъектов Российской Федерации, входящих в состав Дальневосточного федерального округа, и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

     

    Губернатор Приморского края

    Р. Э. Иупутов

    г. Владивосток

    Ноябрь, 2018 г.

    Вариант №19

    Выражаем благодарность компании «IT-Олимп» за проделанную работу по продвижению сайта нашего бизнес-проекта среди аудитории сети Интернет.

    В сжатые сроки сайт охватил большую часть целевой аудитории и занял высокие позиции в ТОП поисковых систем по заданным ключевым запросам. В течение года позиции сайта стабильно удерживались и улучшались.

    Так же была проведена прекрасная работа по модернизации сайта www.woman-gu.ru, в результате которой он стал удобнее для клиентов и приобрел более привлекательный вид.

    Все работы всегда выполнялись точно в срок.

    Особо выделяем не только высокие профессиональные качества, но и – личный вклад, высокую ответственность сотрудников, привлеченных к работе.

     

    Руководитель

    бизнес-проекта «Твоё слово»

    Х. Л. Нехесин

    г. Санкт-Петербург

    2018 г.

    Вариант №20

    Выражаю благодарность за проделанную работу по разработке фирменного стиля коллективу агентства «Выгодный бренд» и персонально Амелии Захаровой.

    Компания проявляет доброжелательный и позитивный подход к работе не теряя четкой технологии и последовательности. В ходе создания стиля мне был предложен ассортимент вариантов, из которых я выбрала то, что подходит именно моей компании. Таким образом, творческий подход и полноценное взаимодействие со своими клиентами агентство «Выгодный бренд» проявило в полной мере.

    Амелия Захарова проявила чуткость и деликатность при выражении собственного мнения, учитывала особенности моего бизнеса и моей личности.

    Работа велась четко, с соблюдением сроков и бюджета.

    У меня уже был опыт по разработке фирменного стиля с другой компанией. Но только теперь я понимаю, что значит профессионально выполненная работа в этой области. Мои ожидания полностью оправдались. Готова рекомендовать агентство «Выгодный бренд» своим партнерам и клиентам.

    Желаю творческих и экономических успехов!

     

    Руководитель центра

    «Эффективные продажи»

    Н. З. Иниотефова

    г. Серпухов

    2018 г.

    Вариант №21

    Настоящим компания «Адвокатская контора «Опора» выражает глубокую благодарность компании «Комп-Профи» за проявленные профессионализм и ответственность в работе.

    Благодаря оперативно и качественно проведенной работе по восстановлению данных с носителей, мы смогли полностью ликвидировать негативные последствия, связанные с выходом из строя жесткого диска, и обеспечить стабильную дальнейшую деятельность предприятия.

    Выражаем личную благодарность специалистам по восстановлению данных Петрову Ивану Сидоровичу и Иванову Захару Прохоровичу, которые проделали кропотливую работу по возобновлению нормальной работы наших компьютерных систем.

    Выражаем надежду на дальнейшее эффективное сотрудничество. Желаем компании «Комп-Профи» финансового процветания и беспрепятственного профессионального развития на рынке IT-услуг.

     

    Финансовый директор

    ООО «Адвокатская контора «Опора»

    Ж. Б. Согдианов

    г. Тимашевск

    2018 г.

    Вариант №22

    ООО «Нано-Тех» выражает огромную благодарность рекламному агентству «Решка» за проделанную работу.

    За время работы с вашим агентством мы неоднократно убеждались, что вы – настоящие профессионалы и надежная опора в бизнесе.

    Доверие к партнеру – один из важнейших факторов развития. Поэтому важно найти тех, с кем можно уверенно и продуктивно работать день за днем. Хотим сказать, что обращение в агентство «Решка» стало самым удачным решением нашей компании в уходящем году.

    Искренне надеемся на удачное продолжение нашего сотрудничества!

     

    С уважением,

    Генеральный директор

    ООО «Нано-Тех»

    Д. Ю. Аменмесов

    г. Стерлитамак

    2018 г.

    Вариант №23

    Отдел Министерства внутренних дел российской Федерации по городу Копейску, в лице начальника Л. Б. Саптахова выражает благодарность сотрудникам компании «High level Studio» за проделанную работу по созданию сайта https://омвд-суперкопейск.рф

    Сайт получился на 100% соответствующий нашему представлению о нем. Особенно хочется отметить индивидуальный подход при решении любых вопросов, возникающих в процессе взаимодействия, оперативность принятия решений, гарантированное выполнение взятых на себя обязательств и, конечно же, профессионализм сотрудников.

    Желаем вашей компании новых профессиональных высот, реализации всех замыслов, достижения всех намеченных целей. Пусть каждый прожитый день увеличивает количество ваших новых благодарных клиентов!

     

    С уважением,

    начальник ОМВД России

    по г. Копейску

    М. Т. Такелотов

    2018 г.

    Вариант №24

    Уважаемый Лука Макарович!

    Для проведения работ по ремонту химстойкого покрытия полов на объекте ЛОС АО «ЦС «Комета» на основании договора подряда №21/1027-3 от 17.10.2018 г. в качестве подрядной организации выступило ОАО «Химбезопасность».

    Работы выполнены досрочно, с надлежащим качеством, в соответствии с техническим заданием, нормативными документами, регламентирующими требования к кислотоупорным полам на химически опасных объектах.

    Настоящим письмом представитель заказчика в лице Главного архитектора – начальника ремонтно-строительной службы АО «ЦС «Комета» выражает благодарность за проделанную работу сотрудникам ОАО «Химбезопасность»: С. Р. Петрову, М. Б. Иванову, Г. Ж. Сидорову, Х. Ю. Смирнову, Ш. Л. Васильеву, а также прорабу Н. Т. Скородумову за отличную организацию производства работ на объекте.

     

    Главный архитектор –

    начальник АО «ЦС «Комета»

    Э. С. Нехов

    г. Сысерть

    2018 г.

    Вариант №25

    Уважаемый «Департамент Стиля!»

    Компания «АгроСтройТех» благодарит вас за оперативно, эффективно и качественно выполненные работы, итог которых благотворно повлиял на деятельность нашей организации. Творческая, скоординированная работа ваших сотрудников оказалась своевременной и плодотворной.

    Полиграфическая продукция для нашей компании была выполнена на уровне самых высоких стандартов производства и оригинального дизайнерского решения.

    Желаем сотрудникам группы компаний «Департамент Стиля» удачной дальнейшей деятельности, ярких рекламных работ и стабильно высоких позиций на рынке рекламы.

     

    С уважением,

    компания «АгроСтройТех»

    Вариант №26

    ОАО «ПО Исток», в лице генерального директора Амиртеева Тимура Ильича, выражает благодарность коллективу ООО «Земляк» за своевременность, оперативность и ответственность при выполнении работ по межеванию и постановке на кадастровый учет земельных участков.

    Выражаем надежду на дальнейшую плодотворную работу!

     

    С уважением,

    Генеральный директор

    ОАО «ПО Исток»

    З. Х. Инаров

    г. Торжок

    2018 г.

    Вариант №27

    Уважаемый Дмитрий Рудольфович!

    Выражаем Вам и всему коллективу земельно-кадастровой компании ООО «Гео-баланс» благодарность за высокий уровень организации и четкое соблюдение графиков выполнения работ по проведению инженерно-геодезических испытаний, качественное исполнение материалов в области подготовки топографической основы М 1:500 для проектирования высоковольтных кабельных линий в г. Ульяновск и Ульяновской области.

    Выражаем надежду, что наше дальнейшее сотрудничество укрепит деловые и дружественные связи между нашими организациями.

     

    Генеральный директор

    П. Д. Неферитов

    г. Ульяновск

    2018 г.

    Вариант №28

    Генеральному директору

    ООО «Энерго-Строй»

    Уважаемый Илья Максимович!

    Выражаем благодарность коллективу «Энерго-Строй» за выполненные работы по освещению.

    ООО «Энерго-Строй» разработали дизайн-проект и выполнили все работы по нему в сжатые сроки в условиях непрерывного производственного процесса. При выполнении работ были применены современные материалы, нестандартные дизайнерские решения, учитывались пожелания и замечания заказчика.

    Желаем вашей компании динамичного, уверенного и успешного развития. Надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество!

     

    Генеральный директор

    ООО «Арена-Прожект»

    В. О. Тахосов

    г. Уссурийск

    2018 г.

    Вариант №29

    Генеральному директору

    ООО «Синтез-Сервис»

    Птолемееву Л. Д.

    Уважаемый Лаврентий Дмитриевич!

    Руководство компании «Винил-Стайл» выражает Вам и всему коллективу ООО «Синтез-Сервис» свою искреннюю благодарность за четкую профессиональную работу по техническому обслуживанию и ремонту технологического оборудования в период проведения остановочного ремонта в октябре-ноябре 2018 г.

    Специалисты компании «Синтез-Сервис» проявили себя как профессионалы, обладающие полным комплексом знаний и опытом в своей области.

    Благодарим за выполненные работы и надеемся на дальнейшее сотрудничество.

     

    Генеральный директор

    ООО «Винил-Стайл»

    А. Ж. Дионисов

    г. Усть-Илимск

    Декабрь, 2018 г.

    Вариант №30

    Выражаем благодарность ООО «Настил» за производство работ по изготовлению 20 000 квадратных метров промышленных, высокопрочных, беспыльных полов.

    За период работы с нашей компанией с 2006 г. ООО «Настил» зарекомендовала себя как строительное предприятие четко организующее весь технологический процесс производства полов от подготовки основания до передачи Заказчику в эксплуатацию. Все работы проводились без отставания от договорного графика.

    За весь период эксплуатации полов в наших производственных корпусах, не было ни одной претензии к качеству выполненных работ.

    Примите искренние пожелания дальнейших успехов и процветания!

    Надеемся на дальнейшее плодотворное и взаимовыгодное сотрудничество!

     

    Генеральный директор

    ЗАО «Вагон-Завод»

    В. Ж. Ахорисов

    г. Ханты-Мансийск

    2018 г.

    Вариант №31

    Уважаемый Матвей Сергеевич!

    Выражаю благодарность Вам и Вашему коллективу за проделанную работу во время ликвидации последствий загрязнения водной поверхности Цимлянского водохранилища в районе Сарептского затона.

    Во время проведения работ Ваши сотрудники проявили высочайший профессионализм, разумную инициативу, показали отличную подготовку, дисциплинированность и согласованность. При локализации и ликвидации выполняли задачи не считаясь с личным временем и усталостью. Их поведение, профессионализм послужили образцом не только для нас, но и для руководства аварийно-спасательных подразделений Ростовской области.

     

    С уважением,

    директор аварийной службы

    Цимлянского района

    Л. Ж. Амиртеев

    г. Цимлянск

    2018 г.

    Вариант №32

    ООО «Удобство»

    от председателя ЖСК-217

    Амасисова Г. Л.

    Благодарим ООО «Удобство» за оперативно проделанную работу по обнаружению дефектов в панелях и герметизации швов жилого дома ЖСК-217 по адресу: г. Челябинск, ул. Гончаренко, дом 19.

    Работа проведена в кратчайшие сроки с удовлетворительным качеством и полностью устроила собственников квартир, где были обнаружены проблемы.

     

    Председатель ЖСК-217

    Г. Л. Амасисов

    2018 г.

    Рекомендации по оформлению:

    • После оформления шапки (верхняя часть страницы), по центру раскладывают основной текст. Если дизайн страницы или длина текста не позволяют сделать раскладку по центру, допускается раскладка по ширине или по левому краю.
    • После основного текста, по левому краю, указывают должность автора письма (также под должностью, по левому краю, может указываться и наименование организации, наименование населенного пункта. См. как в образцах).
    • Напротив должности, по правому краю, указывают начальные буквы имени и отчества, и фамилию автора (начальные буквы имени указывают перед фамилией, а не после неё).
    • Между должностью и фамилией ставят печать организации и личную подпись ответственного лица.
    • Последней записью на странице будет – дата и наименование населенного пункта. Дату допускается сокращать, оставив только месяц и год, или – только год написания.
    • Номер и дату распоряжения (приказа), если таковое имеется, раскладывают по центру страницы или по левому краю и размещают запись после основного текста (или после должности и фамилии), до того, как будет указана дата и наименование населенного пункта. См. как в образце №11.
    • Отдельные фрагменты текста (на усмотрение автора) допускается выделять жирным шрифтом.
    • Слова «Вы», «Вам» и их варианты пишутся с большой буквы только в тех случаях, когда автор обращается лично к конкретному лицу (человеку). В случаях, когда автор обращается к коллективу или к организации, все подобные слова пишутся со строчной (маленькой) буквы.
    • Если вы не нашли на странице нужного текста, воспользуйтесь текстами для письма «за сотрудничество» и «за оказанную помощь».
    • Если где-либо в тексте уже указывалось наименование населенного пункта (например, его часто указывают совместно с наименованием предприятия, компании и т.д.), то в конце страницы допускается его не повторять (по желанию автора).

    Источник: woman-gu.ru


    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.