Что такое страховой стаж

Расшифровываем понятие

Термин «трудовая пенсия» безвозвратно устарел и ушел в прошлое, теперь будем получать «страховую» по СНИЛС. Страховой стаж для пенсии по старости — это совокупность определенных периодов, во время которых гражданин работал или, например, нес службу, чтобы получить право на содержание от государства в старости. Сейчас в России после принятия новых законов такой период несложно рассчитать — это все время, в которое работодатель выплачивал за вас страховые взносы. Но для назначения пенсии необходим минимальный стаж.

Минимальный стаж — это сколько

В настоящий момент (2019 год) он составляет 10 лет. Если продолжительность работы меньше, заявление гражданина Пенсионным фондом не будет удовлетворено, а получать содержание будете через пять лет после достижения официального пенсионного возраста. Размер такого пособия будет незначительным.

Кстати, с каждым годом минимальный стаж поэтапно увеличивают. После 2024 года он составит уже 15 лет.


Год назначения страховой пенсии по старости Необходимый стаж
2017 8 лет
2018 9 лет
2019 10 лет
2020 11 лет
2021 12 лет
2022 13 лет
2023 14 лет
2024 и далее 15 лет

Нужно ли подтверждать периоды работы

При подаче заявления в ПФР вас попросят их подтвердить, ведь регистрация в системе пенсионного обеспечения была введена только в 2001 году. Разумеется, основной документ в таком случае — трудовая книжка. Однако при работе по совместительству или в других случаях она может не заполняться или вообще может быть утерянной.

При назначении пенсии учитывается не только страховой стаж, но также и индивидуальный пенсионный коэффициент. ИПК зависит от величины уплаченных страховых взносов в ПФР. В 2019 году минимальный ИПК должен составлять 16,2 балла. Узнать количество начисленных баллов, а также учтенный стаж можно, обратившись в ПФР или запросив справку через портал «Госуслуги».

Способы подтверждения

Как подтвердить страховой стаж для назначения страховой пенсии:


  • записями в трудовой книжке, они должны быть отчетливыми и составлены в соответствии с законодательством;
  • справкой, она заполняется работодателем (при этом Пенсионный фонд исходит из того, что трудового договора тут недостаточно, надо точно знать дату приема и увольнения);
  • свидетельскими показаниями;
  • через подачу иска в суд — но это на крайний случай, если должные документы не могут быть получены.

Как рассчитать страховой стаж для пенсии

В трудовой книжке записи сделаны таким образом, что указаны дни начала и окончания трудовой деятельности. По ним и можно произвести подсчеты.

Помимо работы, учитываются и иные периоды. Есть только одно условие: до их наступления и после было время, когда работодатель уплачивал установленные взносы. Все эти тонкости необходимо учитывать, так как в противном случае можно вступить в споры с Пенсионным фондом, которые нередко заканчиваются судебными разбирательствами.

Что учтут, кроме работы

Что еще можно включить для получения страховой пенсии:

  • армейскую службу — срочную или по контракту;
  • временную нетрудоспособность;
  • уход за малолетним ребенком (не более 6 лет, до 2015 года — не более 4,5 лет в общей сложности);
  • период получения пособия по безработице;
  • период ухода за нетрудоспособным иждивенцем.

Это основные случаи, однако список, установленный законодательством, ими не исчерпывается. Есть и экстремальные случаи.

Узнайте, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж.

Особые случаи

Если гражданин был привлечен к уголовной ответственности необоснованно, время нахождения под стражей и отбывания наказания, связанного с лишением свободы, также учитывается в стаж.

При возникновении таких вопросов можно получить консультацию в ПФ. За год до достижения установленного возраста у граждан появляется право на предварительное рассмотрение документов с целью приведения их в должный вид.

Какие периоды не включаются в страховой стаж для пенсии

При расчете страхового стажа в РФ не будут учтены периоды трудовой деятельности (или иные периоды), которые учтены при назначении пенсии иностранным государством. То есть нельзя один и тот же период работы во время существования СССР посчитать и при назначении в Российской Федерации, и при начислении пенсии, например, в Украине.

Также важно помнить, что периоды, не связанные с трудом, будут учтены в страховом стаже, только если им предшествовала и(или) за ними следовала трудовая деятельность.

Что делать если нет минимального стажа для пенсии

Если для назначения пенсии не хватает минимального стажа, то лицо может купить недостающий период (ст. 29 167-ФЗ от 15.12.2001). Для этого нужно подать заявление в ПФР о вступлении в добровольное страхование. А также уплатить установленную сумму за стаж до 31 декабря текущего календарного года.

В 2019 году вступили в силу изменения в закон 167-ФЗ. Теперь стоимость одного страхового года снизилась более чем в два раза. Рассчитывается она так:


Ранее выплата рассчитывалась из двойного МРОТ, а ставка страхового взноса составляла 26 %.

У этого права есть ограничение. Нельзя купить полный страховой стаж, совсем не имея выслуги. Дополнительно приобрести можно только половину недостающего стажа. При обращении за назначением пенсии в 2019 году человек может оплатить 5 лет из 10.

За какие периоды начисляется страховой стаж с повышающим коэффициентом

Для некоторых периодов, засчитываемых в страховой страж, установлены повышающие коэффициенты. Это позволяет накопить к выходу на пенсию большее число лет стажа, а значит, получить более высокую пенсию по старости.


Период, подлежащий учету при начислении страхового стажа Применяемый коэффициент за полный календарный год
Уход одним из родителей за первым ребенком до 1,5 лет 1,8
Уход одним из родителей за вторым ребенком до 1,5 лет 3,6
Уход одним из родителей за третьим или четвертым ребенком до 1,5 лет 5,4
Время службы в армии по призыву 1,8
Уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или лицом старше 80 лет 1,8
Время проживания супругов военнослужащих в месте прохождения военной службы супруга, где они не могли трудиться (не более 5 лет) 1,8
Период проживания за границей супругов работников дипредставительств, торгпредов и др. (не более 5 лет) 1,8
Продолжительность периода, в течение которого лица, необоснованно привлеченные к уголовной ответственности, были отстранены от должности 1,8

how2get.ru

Пенсионное законодательство и виды пенсий в РФ

Проблемы пенсионного обеспечения в РФ регулируются большим пластом нормативных актов. В их число входят как федеральные законы, в частности «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ (именно в нем определяется, что такое страховой стаж для пенсии), так и подзаконные акты, например постановление Правительства РФ «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа…» от 02.10.2014 № 1015.

При этом существует несколько видов пенсии:

  1. Страховая (ст. 6 закона № 400-ФЗ):
  • по старости;
  • по инвалидности;
  • по потере кормильца;

  1. Накопительная (ст. 6 закона «О накопительной пенсии» от 28.12.2013 № 424-ФЗ);
  2. Пенсия по государственному пенсионному обеспечению (ст. 5 закона «О государственном пенсионном обеспечении…» от 15.12.2001 № 166-ФЗ):
  • за выслугу лет;
  • по старости;
  • по инвалидности;
  • по потере кормильца;
  • социальная.

Мы, рассказывая далее, что такое для пенсии страховой стаж, будем иметь в виду «классический» ее вид — страховую пенсию по старости.

Возраст, баллы и стаж для страховой пенсии в 2018 году

В 2018 году рассматриваемая государственная выплата полагается человеку при соблюдении всех перечисленных ниже условий:

  1. Пенсия назначается не ранее исполнения 60 (для мужчин) или 55 (для женщин) лет. При этом для государственных и муниципальных служащих, а также должностных лиц в 2018 году пенсионный возраст составляет 61 год и 56 лет соответственно. В то же время нормативными актами установлены условия, которые дают право людям досрочно выйти на пенсию (ст. 30–32 закона № 400-ФЗ).
  2. Индивидуальный пенсионный коэффициент (именуемый в народе баллом) составляет 13,8 балла. Далее каждый год показатель будет повышаться на 2,4 балла, пока не увеличится до 30.
  3. Наличие страхового стажа не менее 9 лет.

Что значит страховой стаж для пенсии?

В разбираемой нами области различают несколько видов стажа:

  1. Непрерывный.
  2. Специальный.
  3. Общий.
  4. Страховой.

Последняя категория сыграла основополагающую роль в современной пенсионной реформе. Согласно п. 2 ст. 3 закона № 400-ФЗ страховой стаж при выходе на пенсию — это понятие, включающее заметно больше, чем трудовой (ст. 2 Закона № 166-ФЗ). В частности, оно включает в себя:

  • годы работы, подразумевающей исполнение условий трудового договора с отчислением взносов в Пенсионный фонд РФ;
  • периоды иной активности, когда также отчислялись пенсионные сборы (работа по гражданским сделкам, предпринимательство, адвокатские услуги и др.);
  • периоды добровольной уплаты страховых взносов, согласно подп. «б(1)» и «б(2)» п. 2 разд. I постановления № 1015;
  • этапы, которые не обременялись каким-либо отчислениями, но по законодательству должны быть присоединены к страховому стажу, — так называемые нестраховые периоды (например, время ухода за ребенком до 1,5 лет).

Значимость рассматриваемого вида стажа в пенсионной сфере трудно переоценить, так как он определяет:

  • круг лиц, которым положена пенсия;
  • размер пенсионного обеспечения.

О периодах, составляющих страховой стаж для пенсии по старости

Рассмотрим подробнее, каким требованиям должны отвечать включаемые в стаж периоды.

Работа и иная деятельность, по которой шли отчисления в Пенсионный фонд

Правило относится только к гражданам РФ, которые трудились на территории России. Если работа происходила за границей, стаж будет учитываться:

  • только в предусмотренных российским или международным законодательством случаях;
  • при отчислении пенсионных взносов в соответствии с законом «Об обязательном пенсионном страховании…» от 15.12.2001 № 167-ФЗ.

Добровольная уплата страховых взносов

Здесь речь идет о промежутках времени, в которые человек самостоятельно делал пенсионные отчисления на соответствующие счета Федерального казначейства за себя и/или за третье лицо. В данном случае мы можем сказать, что законодатель дал возможность увеличить страховой стаж, однако продолжительность его не должна быть более половины требуемого. То есть по состоянию на 2018 год он не может превышать 4,5 лет, к 2024 году (при установленном 15-летнем стаже) — 7,5.

Нестраховые периоды

Данные периоды засчитываются только при условии, что непосредственно перед ними или за ними следовали этапы, в которые производились взносы в ПФР. К нестраховому времени относятся:


  • военная и иная служба (в полиции, уголовно-исполнительных учреждениях, пожарной службе и др.);
  • период получения пособия по временной нетрудоспособности;
  • время ухода за ребенком до 1,5 лет (но не более 6 лет в сумме, если детей несколько);
  • промежуток времени, когда лицо получало пособие по безработице или плату за общественные работы;
  • срок содержания под стражей или незаконного отстранения от должности, если потом гражданина реабилитировали;
  • уход непенсионера за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы или гражданином старше 80 лет;
  • проживание с военным супругом в местности, где не было возможности трудоустроиться;
  • проживание за границей с супругом, который выполняет представительские функции (дипломата, консула и т. п.);
  • сотрудничество по контракту с оперативно-розыскными органами, согласно ст. 18 закона «Об оперативно-розыскной деятельности» от 12.08.1995 № 144-ФЗ и п. 46(1) постановления № 1015.

Как исчисляется страховой стаж при выходе на пенсию?

Определение размера страхового стажа осуществляется по определенным правилам:

  1. Расчет идет в календарном порядке.
  2. При совпадении каких-либо периодов из разных групп учитываются те, которые выбирает сам гражданин. В связи с этим следует отметить, что не все нестраховые периоды засчитываются при начислении баллов.
  3. Периоды самозанятости, работы у физических лиц по договорам и тому подобные сроки учитываются, только если во время них были отчисления в ПФР.

  4. Пенсионеры, получающие пенсии за выслугу лет или по инвалидности по линии Минобороны РФ, МВД. ФСБ и других силовых структур, имеют право также на страховую пенсию по старости, если работали или осуществляли деятельность после выхода на военную пению. Однако при подсчете стажа годы их службы уже не будут учитываться.
  5. Для работников водного транспорта и сезонных отраслей предусмотрено правило, устанавливающее, что в случае отработки полного навигационного или сезонного периода сотрудникам засчитывается целый год стажа, независимо от длительности. Например, фактически работы могут продолжаться 2–5 месяцев, но в стаж при этом пойдет 12, т. е. полный год.
  6. Для авторов расчет страхового стажа идет в зависимости от размера перечисленных страховых взносов по их авторским (лицензионным) договорам. Если сумма соответствует минимально установленной для определенного года, засчитывается полный год. Если отчисления меньше минимальных, учитывается период, пропорциональный размеру страховых взносов.

Каким образом подтвердить страховой стаж?

Говоря о подтверждении, мы выделяем два порядка: до введения в действие закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 № 27-ФЗ и после него.

Так, доказать наличие необходимого количества лет до 1996 года можно:

  • документами, выдаваемыми работодателем или муниципальными (государственными) органами;
  • показаниями двух и более свидетелей (при отсутствии предыдущих по форс-мажорным или иным независящим от работника причинам).

Если же брать период после 1996 года, то такой страховой стаж подтверждается сведениями индивидуального (персонифицированного) учета.

***

Итак, что такое страховой стаж для пенсии? Это совокупность трудовых и иных периодов, которая определяет круг людей, имеющих право на страховую пенсию, и влияет на ее размер. В связи с этим крайне важно учесть все нюансы расчета такого стажа.

nsovetnik.ru

Различия между страховым и трудовым стажем

По страховым понимается период времени, в течение которого работоспособное лицо было официально трудоустроено и за него отчислялись взносы в Пенсионный и Страховой фонды. Также в этот период входят и некоторые периоды нетрудоспособности, которые также учитываются при начислении пенсии. К ним относятся:

  • время, когда работоспособный гражданин ухаживал за инвалидом 1 группы или ребенком-инвалидом;
  • когда родитель брал отпуск для ухода за младенцем до полутора лет, в совокупности не более 4,5 лет;
  • когда работоспособный гражданин ухаживал за пожилым человеком старше 80 лет;
  • был безработным, но стоял на учете в бирже труда и получал пособие по безработице;
  • время, когда лицо находилось на военной службе;
  • проживание супругов военных в военных городках, где нет возможности для полноценного трудоустройства, в течение 5 лет;
  • для супругов дипломатов засчитываются первые 5 лет проживания за границей;
  • в момент тюремного заключения, если человек был признан невиновным впоследствии;
  • принимал участие в общественно полезных работах, которые оплачивались в официальном порядке;
  • временная нетрудоспособность, когда человеку выплачивалось пособие.

Страховой стаж

В настоящее время размер пенсионного начисления напрямую зависит от страхового времени работы.

Размер пенсии до 2002 года зависел непосредственно от трудового стажа. Под ним понимается время, когда трудоспособное лицо осуществляло трудовую деятельность и за него отчислялись пенсионные взносы.

Основаниями для учета периода начала и окончания трудового времени считаются записи в трудовой книжке о приеме на работу и об увольнении. Аналогичным образом влияют даты, проставленные в трудовом договоре.

Трудовой стаж также подразумевает определенные периоды времени, когда человек не осуществлял трудовую деятельность по веским причинам. К таким причинам относят следующие:

  1. Специальный, связанный с вредной и опасной для жизни рабочей деятельностью. Этот период учитывается в страховой и трудовой стаж. Работа такого вида дает основания для раннего выхода на пенсию.
  2. Периоды, когда трудовая деятельность не осуществлялась, а пенсионные взносы продолжали отчисляться.
  3. Весь период государственной службы. Все госслужащие имеют право на получение пенсии при наличии выслуги лет, более ранний выход на пенсию и многие другие льготы.

В настоящее время для начисления минимального размера страховой пенсии необходимо иметь 7 лет такого стажа. И с каждым годом эта сумма увеличивается до достижения установленного максимума в 15 лет.

Таким образом, через несколько лет для получения страховой пенсии гражданин должен будет иметь 15 лет трудового стажа, а также:

  • достигнуть установленного пенсионного возраста 60 и 55 лет для мужчин и женщин соответственно;
  • накопить суммарное количество пенсионных баллов 30.

При соблюдении всех трех условий граждане смогут претендовать на получение трудовой пенсии.

Непрерывный трудовой стаж

Также существует понятие непрерывного трудового периода, когда сотрудник работал на одном предприятии большое количество лет. При наличии трудовых наград можно получить звание «Ветеран труда», дающее хорошие льготы:

  • при налогообложении;
  • при оплате коммунальных услуг;
  • при проезде в маршрутном городском транспорте;
  • медицинские;
  • трудовые;
  • социальные и некоторые другие.

В Советском Союзе ради этих льгот многие граждане трудились десятками лет на одном предприятии. Но сейчас получить данное звание молодые трудящиеся почти не имеют возможности, так как награды практически не выдаются.

Поэтому в настоящее время непрерывный трудовой временной отрезок никаким образом не влияет на будущую пенсию.

Расчет страхового стажа

В течение своей трудовой деятельности многие люди периодически меняют работу, и бывают периоды, которые не подпадают под расчет страховой времени работы. В этом случае необходимо складывать те периоды, которые считаются страховыми. Существует 2 способа расчета в этом случае:

  1. Путем сложения отдельно годов, месяцев и дней.
  2. Путем округления до полных сроков и сложение только годов и месяцев.

Первый способ является более точным, поэтому его использует в практике намного чаще. При расчете важно вычитать все время, когда человек находился в отпуске за свой счет или прогуливал работу.

Также к страховым периодам относятся и то время, когда человек занимался индивидуальной предпринимательской деятельностью. В расчет берется время действия юридического лица от его открытия до официального закрытия.

При расчете страхового стажа учитываются следующие документы, подтверждающие его:

  • трудовая книжка;
  • трудовые договоры;
  • справки с места работы с указанием периодов работы;
  • справки из архивов, подтверждающие период работы;
  • военный билет;
  • иные документы, подтверждающие начало и окончание периода, который учитывается.

В особых случаях при утере не по своей вине трудовой книжки могут учитываться показания 2-3 свидетелей.

Кому считается

Расчет страхового стажа может быть рассчитан только определенной категории граждан, которая соответствует установленным условиям. К таким условиям относится следующее:

  • обязательное пенсионное страхование;
  • иностранным гражданам, проживающим постоянно на территории России, при условии регулярного отчисления взносов в Пенсионный фонд;
  • нетрудоспособным гражданам, которые являются членами семьи застрахованного гражданина, при его гибели.

При наличии одного или нескольких перечисленных условий человек имеет право на расчет страхового стажа и получение пенсионного обеспечения.

Виды страхового стажа

Законодательством нашей страны выделяется несколько видов страховых периодов, которые можно классифицировать следующим образом:

  1. Непрерывный, когда человек определенное время не прерывал трудовой период, за который шли отчисления в ПРФ. При этом период между увольнением с одного места и трудоустройства на другое место не должен быть более 1 месяца.
  2. Смешанный, когда человек работал в обычных организациях и в госструктуре. При нехватке лет для получения пенсии за выслугу этот срок будет входить при расчете трудовой пенсии.
  3. Специальный подразумевает периоды работы в неблагополучных, опасных для жизни условиях труда.
  4. Общий — включает все перечисленные периоды страхового стажа.

Поэтому всему трудоспособному населению, кто планирует выход на пенсию не раньше наступления 2024 года, необходимо делать отчисления в Пенсионный фонд не менее 15 лет и накопить в сумме данных отчислений не менее 30 пенсионных баллов. Сумма 1 балла ежегодно индексируется в зависимости от инфляции. Только в этом случае можно будет претендовать на получение пенсионного обеспечения в будущем.

grazhdaninu.com

Отличие страхового стажа от общего трудового стажа

Трудовой стаж Продолжительность деятельности, являющейся обязательным условием при начислении отпускных выплат, пенсий и пособий, прочих денежных выплат
Страховой стаж Срок, во время которого человек уплачивал взносы по страховке в период трудовой деятельности

К основным отличиям относятся:

Выслуга и ее значение Страховой стаж помогает определить размер пенсии. Трудовой стаж оценивает, какой будет размер страховой компенсации
В страховой стаж вносится и предпринимательская деятельность И членство в различных хозяйствах. Основной критерий для страхового взноса – уплата человеком взносов
Для страховой выслуги Учитывается вся деятельность до момента принятия закона в 2001 году и после него. Для трудового учитывается лишь тот, который являлся актуальным до 2001 года. Если в конкретный период у человека не было работы, и он получал за это компенсацию, то его заносят в обе категории
Определяя размер пенсии Непрерывность трудового стажа не берется в счет
Промежуток времени Когда сотрудник не вел трудовую деятельность, ограничен

Страховыми периодами считаются:

  • временная нетрудоспособность, при условии, что начислялось пособие;
  • декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
  • отпуск по уходу за инвалидом;
  • служение в армии;
  • период, когда члены семьи военнослужащего не имели возможности работать из-за условий проживания.

Эти периоды зачтутся, если по их окончании человек найдет официальное место работы.

Классификация видов

Необходимость в наличии трудового стажа у человека закреплена в законодательных актах Российской Федерации о трудовой деятельности.

Чтобы стаж начислялся, между работодателем и сотрудником заключается трудовое соглашение. Трудовой стаж бывает нескольких типов:

Трудовой Общий период трудовой или общественной деятельности, выполняя которые гражданин своевременно и регулярно отчислял взносы в Пенсионный фонд
Стаж госслужбы Продолжительность деятельности в учреждениях государственного типа. При этом служащим начисляются надбавки за выслугу лет, дополнительный отпуск
Специальный ТС Трудовая деятельность, связанная с вредной работой. Выход на пенсию будет досрочным

Непрерывным трудовым стажем считается период работы без смены работодателя. Начиная с 2007 года, это понятие потерло свое значение.

Он не учитывается ни при расчете больничного листа, ни при начислении выплат по нетрудоспособности.

Непрерывный период сохраняется, если:

  • сменилось рабочее место, и перерыв был меньше 30 дней;
  • работник уволился по собственному желанию, и перерыв был менее 3 недель;
  • сотрудник уволился по причине переводы супруги в другой город;
  • сотрудница беременна;
  • у женщины имеются дети до 14 лет или ребенок-инвалид до 16 лет.

Страховой стаж бывает:

Общим Это периоды трудовой либо другой деятельности в пределах Российской Федерации, служба в армии и прочие ситуации, когда отчислялись взносы, независимо от перерывов
Специальным Период работы со сложными трудовыми условиями. Взносы уплачиваются по особым правилам
Непрерывным Период работы гражданина без перерывов у 1 либо нескольких работодателей
Смешанным Состоит из трудового стажа и выслуги лет. Применим к тем, кто уходит на пенсию со службы. Военнослужащим разрешено выходить на пенсию в 45 лет. Если выслуги лет (20 лет) недостаточно, используется смешанный стаж – 12,5 лет выслуги должны войти в 25 лет трудового стажа

Где именно их применяют

В настоящее время термин «трудовой стаж» почти не применяется. Чтобы Пенсионный фонд начислил гражданину пенсию, используется страховой стаж.

Трудовой применяют редко, лишь в соответствии со специальными нормами для начисления пенсии от державы.

Перевод периодов в полные годы и месяцы

Сложение периодов осуществляется несколькими способами. Первый – суммирование временных отрезков.

Такой вариант используется тогда, когда у сотрудника имеется несколько периодов, включающих годы, месяцы и дни.

В этом случае необходимо выделить целую часть. Например, первый период составляет 3 года, 5 месяцев и 22 дня. Второй – 1 год, 7 месяцев и 2 дня.

Получается – 3 года+1=4. Месяцы – 5+7=12, дни – 22+2=24. Выделяя целое, выходит 5 лет и 24 дня. Отразится это примерно в 80%.

Следующим способом начисления страхового стажа является выделение целых сроков. Например:

Первый период 18 месяцев и 24 дня (целые дни рассчитываются так – 18*30+24=564)
Второй 28 месяцев и 13 дней (28*30+13=853)
Третий 22 месяца и 23 дня (22*30+23=683)

В сумме выходит 853+564+683=(2100)/30=70, делится на 12 и получается 5,83. То есть, примерный стаж составляет 5 лет и 8 месяцев. Этот метод неточный, поэтому распространенным является метод сложения.

В чем различия между ними

Трудовой и страховой стаж – понятия разные, с юридической точки зрения. Главным отличием считается их целевое предназначение.

Трудовой стаж исчисляется с целью пенсионного обеспечения. Его учитывали лишь до 2002 года. Начиная с этой даты, исчисляли страховой стаж.

Видео: что засчитывается в страховой стаж

Страховой стаж включает в себя время трудовой деятельности граждан, в продолжение которого за сотрудника уплачивали страховые взносы Пенсионному фонду.

Его рассчитывают при установке прав на получение трудовой пенсии. Сюда учитываются и нестраховые периоды – армейская служба, декретный отпуск.

Трудовой стаж – это общее количество дней трудовой либо прочей деятельности до 2002 года. От его продолжительности зависит размер пенсии до 1 января 2002 года.

После этой даты размер ее зависит от страховых взносов, которые были отчислены работодателем.

Разница заключается в следующем:

Основной критерий суммирования для трудового стажа Деятельность по факту, для страхового стажа – время отчислений взносов
В трудовом стаже учитывается учеба В высшем учебном заведении, в страховом стаже – нет
В трудовой стаж входило льготный период исчисления Сейчас такой возможности нет, однако, законодательством определен сниженный срок стажа из-за работы в тяжелых условиях

Начиная с 2015 года, страховой стаж исчисляют не датами, а баллами, суммируя которые, получается индивидуальный коэффициент для начисления пенсии.

Таким образом, трудовой и страховой стажи – понятия разные. Они бывают нескольких типов. Чтобы правильно рассчитать размер пенсии, учитываются оба понятия.

Начиная с 2002 года, понятие «трудовой стаж» вытеснил страховой стаж. Теперь его используют при начислении пенсии.

Страховой стаж исчисляют месяцами, трудовой – календарными днями. Чем больше стаж, тем большим будет размер пенсии.

jurist-protect.ru

Понятие и его юридическое значение

Страховой стаж — это суммарная продолжительность трудовой и иной деятельности, в течение которой уплачивались взносы в Пенсионный фонд РФ, а также длительность определённых нерабочих периодов, засчитываемых без взносов.

определение значенияПорядок определения данного срока, установление видов и размеров пенсий, условия назначения выплат, перечень включаемых и не засчитываемых периодов деятельности определяется федеральным законом № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. «О страховых пенсиях». Этот закон распространяет свою юридическую силу на начисление пенсий, связанных с трудовыми отношениями, начавшимися после 1 января 2002 г.

Некоторым лицам выплаты рассчитываются на основании частично утратившего силу закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ». К ним относятся граждане, получающие трудовую, а не страховую пенсию. То есть работавшие в те периоды времени, когда на них не распространялось обязательное пенсионное страхование:

  • прекратившие деятельность до 1 января 2002 г.;
  • уволенные с военной службы до 1 января 2002 г.

В остальных аспектах действие закона № 173-ФЗ прекращено.

Расчёт стажа и последующее начисление пенсии имеют право следующие категории лиц:

  • граждане РФ, застрахованные в соответствии с законодательством;
  • иностранные граждане, имеющие разрешение на постоянное проживание в РФ;
  • нетрудоспособные члены семей лиц, имеющих право на пенсию по случаю потери кормильца;
  • лица без гражданства, постоянно живущие на территории России.

Его разновидности

Общий

Для установления пенсии в стаж включаются два типа периодов — страховые и нестраховые.

виды показателяК первым относятся все периоды деятельности на территории РФ, при которых уплачивались взносы в ПФР. Время работы за границей тоже может быть включено, если это предусмотрено международными договорами или происходит перечисление денежных средств в ПФР.

Наравне с периодами трудовой деятельности в стаж засчитываются некоторые сроки, в течение которых уплата взносов не осуществлялась. Законодательством установлен их перечень:

  • прохождение военной или приравненной к ней службы;
  • уход за инвалидом I группы;
  • проживание супругов военнослужащих в местностях, где трудоустройство невозможно, при этом засчитывается период не более 5 лет;
  • получение пособия по временной нетрудоспособности;
  • уход за пожилым человеком старше 80 лет;
  • уход одного из родителей или ближайших родственников за ребёнком до достижения им полутора лет, при этом в общей сложности такой период не должен превышать шести лет;
  • содержание под стражей необоснованно привлечённых к уголовной ответственности;
  • уход за ребёнком-инвалидом;
  • проживание за границей супругов работников консульств, представительств РФ и т. п.

Включение нестраховых сроков разрешается при обязательном условии. Его суть заключается в том, что перечисленным периодам должны предшествовать либо следовать периоды трудовой деятельности. Продолжительность работы может быть любая, хотя бы один день.

Специальный

Этот вид также называется профессиональным. В него входят все периоды работы гражданина, проходившие в особых условиях труда, при которых производилось перечисление страховых взносов. К ним относятся работы:

  • с тяжелым или вредным характером труда;
  • на территориях с особым статусом, например, на Крайнем Севере;
  • в определённых климатических условиях.

Подробнее о том, что включается в эти периоды, вы можете узнать из следующего видео:

Как он подтверждается?

Документом, подтверждающим достоверность длительности стажа, является надлежащим образом оформленная трудовая книжка со всеми вкладышами. При её отсутствии достоверность сроков работы можно подтвердить с помощью справок от предыдущего работодателя, трудовых договоров. Если организации уже не существуют, гражданину придётся обратиться в городской или муниципальный архив.

инструкция по расчетуДанная возможность распространяется только на случаи утраты трудовой книжки не по вине работника. То есть при умышленном уничтожении или порче вследствие небрежного хранения с помощью свидетелей доказать свой стаж невозможно. Этот запрет необходим, чтобы граждане осознанно не завышали длительность периодов работы. Также с показаний этих лиц нельзя подтвердить характер труда, вредность и опасность деятельности.

В настоящее время автоматизация отчётности и новые формы документации позволяют безопасно хранить всю информацию о трудящихся непосредственно в базе данных Пенсионного фонда. Такая система значительно облегчает поиск необходимой информации, а также подтверждение её подлинности.

Как его правильно считать? Порядок исчисления

Законодательством установлены определённые правила расчёта страховой пенсии. Их несоблюдение может повлечь за собой неверное исчисление периода, а следовательно, установление ошибочного размера выплат.

Перед началом расчётов необходимо удостовериться, что указанные в трудовой книжке сроки работы не противоречат всем требованиям. К ним относятся:

  • исключение из общей продолжительности стажа сроков, учтённых в соответствии с законодательством другого государства — это необходимо, если человек работал за границей;
  • включение в стаж периодов деятельности ИП, членов крестьянских хозяйств, родовых общин, а также сроков работы у физических лиц по договорам. Требование осуществляется только при наличии перечислений в ПФР;
  • исключаются все периоды работы граждан, предшествующие получению ими пенсии по инвалидности или выслуге лет;
  • исключаются совпадающие сроки, при этом лицо должно написать заявление о зачёте только одного из совмещённых периодов. Необходимость возникает, например, если ИП устроился в организацию в качестве наёмного рабочего;
  • включаются сезонные работы, при этом каждый такой временной отрезок засчитывается за один календарный год;
  • могут включаться сроки деятельности, засчитанные ранее в трудовой стаж.

Правила верного подсчёта устанавливаются, дополняются и корректируются федеральными законами. Вычисление осуществляется по определённым календарным периодам. Специальной формулы для определения стажа нет, все суммы суммируются или вычитаются.

В зависимости от цели вычисления существуют некоторые нюансы.

Для утверждения размера пенсии

Согласно новому законодательству, минимальный срок страхового стажа будет постепенно увеличиваться с 6 лет в 2015 году до 15 лет в 2024 году.

Соответственно, чем дольше гражданин будет работать, тем выше окажется сумма денежных средств, накопленных в качестве взносов на его индивидуальном счёте в ПФР. От количества этих средств зависит размер будущей пенсии.

Пример расчёта

процесс вычисленийДопустим, женщина собирается выйти на пенсию в связи с достижением установленного законодательством возраста. В трудовой книжке указано, что после приёма и до увольнения гражданка официально отработала на одном предприятии 27 лет. У неё также имеется двое детей, с каждым из них она находилась в декретном отпуске до трёх лет. Также женщина осуществляла индивидуальную предпринимательскую деятельность в течение 8 лет, при этом первый год совмещала ИП с работой по найму.

Вычисление в данном случае будет выглядеть следующим образом:

  1. Фактически взносы не выплачивались в течение двух декретных отпусков, то есть 6 лет. Однако законодательством установлено, что в стаж входит период ухода за ребёнком до полутора лет. Значит, из продолжительности наёмной работы исключается только 3 года.
  2. В связи с невозможности двойного начисления стажа, из времени деятельности ИП вычитается год одновременной работы в организации.
  3. Страховой стаж = (27-3) + (8-1) = 24 + 7 = 31 год.

Размер пенсии будет рассчитываться исходя из этой длительности трудовой деятельности.

Для оплаты больничных листов

Вычисление включает в себя расчёт длительности периодов, в течение которых гражданин был официально застрахован и на его счёт поступали взносы.

Периодами для пособия считаются:

  • полный месяц — 30 дней;
  • полный год.

При подсчете важно учитывать каждый день, так как периодом стажа считается срок от даты начала трудовой деятельности до момента открытия больничного.

В зависимости от рассчитанного срока определяется сумма пособия к выплате. Она составляет при стаже:

  • свыше 8 лет — 100% от средней заработной платы;
  • менее 8 лет — 80% средней зарплаты;
  • до 5 лет — 60% той же суммы;
  • менее полугода — один МРОТ.

При этом существуют некоторые нюансы, вызывающие затруднение у работодателей:

  • Величина пособия зависит от общего стажа, а не непрерывного, то есть не важно, какова длительность работы на данном предприятии. Даже если работник провёл там 1 день, но до этого трудился 8 лет в другой компании, ему следует выплатить 100% средней заработной платы.
  • Если человек занят в организации менее двух лет, его средний заработок вычисляется по данным справки от предыдущего работодателя.

процедура подсчета

Пример расчёта

Допустим, человек начал трудовую деятельность 10 сентября 2002 года и получил больничный лист 15 февраля 2016 года:

  1. Подсчёт дней: 20 в сентябре и 15 в феврале. Итого 35 дней, то есть 1 месяц и 5 дней.
  2. Вычисление месяцев: 3 полных месяца в 2002 г., 1 в 2016 г. Итого 4 месяца.
  3. Количество полных лет: 13 лет с 2002 по 2016 г.
  4. Теперь необходимо просуммировать все цифры: 13 лет, 5 месяцев и 5 дней.

То есть размер пособия будет равняться 100% от средней заработной платы этого сотрудника.

znaydelo.ru

Что включает в себя понятие «страховой стаж»

Страховым стажем является период работы сотрудника, в течение которого работодатель выплачивал за него определенные взносы в ФСС, исходя из его заработной платы. К нему относятся также периоды, когда сотрудник не работает, но по закону подлежит обязательному страхованию в ФСС. К таким относится период нетрудоспособности по беременности и родам, уход за ребенком до достижения им 3-х лет. В страховой стаж в настоящее время не входят периоды службы в армии, обучение в профтехучилищах и т.п. Если предприниматель тоже хочет получать денежные выплаты в период своей болезни, он должен предварительно заключить договор добровольного страхования с ФСС и выплачивать за себя взносы в этот фонд.

Если сотрудник работает в компании, которая добросовестно оплачивает все положенные взносы за своих работников, рассчитать страховой стаж несложно: он будет равен стажу, указанному в трудовой книжке. Когда предприниматель должным образом не оформляет работника, он нарушает Закон, а сотрудник теряет право на получение страховых выплат по листу нетрудоспособности.

Как зависят выплаты по листу нетрудоспособности от страхового стажа

В зависимости от страхового стажа лист нетрудоспособности оплачивается по-разному:

— при стаже меньше 6 месяцев расчет производится из минимального размера оплаты труда;
— если страховой стаж меньше 5 лет, работнику выплачивается 60% от средней заработной платы;
— стаж от пяти до восьми лет – выплачивается 80% средней заработной платы;
— стаж больше 8 лет – работник получает выплаты, сопоставимы по размеру со средним заработком.

В отдельных случаях стаж не влияет на размер страховых выплат и период нетрудоспособности или болезни оплачивается в полном объеме. К таким случаям относятся выплаты по листу нетрудоспособности по беременности и родам, при оплате больничного листа по причине производственной травмы и в некоторых других случаях.

Расчет страховых выплат по больничному листу производится за последние два календарных года. В расчет берутся все выплаты и вознаграждения работника, с которых удерживался подоходный налог. Необходимо всю сумму выплат разделить на 730 (число дней) – получится среднедневной заработок. Он не может быть ниже или выше установленной законом минимальной и максимальной суммы. Если размер среднедневного заработка ниже установленного Законом, расчет по больничному листу производится из МРОТ.

Не стоит забывать о том, что работник имеет право получить оплату по листу нетрудоспособности по месту прежней работы, если с времени его увольнения до наступления страхового случая прошло не больше 2 месяцев. Размер выплат в этом случае также будет зависеть от страхового стажа.

www.kakprosto.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector