Что выгоднее больничный или отпуск

Что делать работнику, если он заболел накануне отпуска? Не каждый будет вникать в бухгалтерские подробности, но всем важно как сочетание больничного и отпуска повлияет на кошелек. Бывают ситуации, когда у работника просто нет выбора, и лечение необходимо срочно (например, травма), независимо от того, что скоро отпуск. Что делать в таком случае?

Совпали больничный и отпуск – что делать с оставшимися днями?

Возможность удлинить или сместить отпуск предусмотрена законодательством. Для того, чтобы получить необходимые дни отдыха, нужно обратиться в поликлинику или больницу, чтобы врач сделал заключение о необходимости выдать больничный пациенту. Если больной в это время находится в отпуске, ему все равно оформляется больничный. Далее нужно написать в удобной форме заявление и приложить к нему листок временной нетрудоспособности.

Особенности оплаты:

  1. Та часть больничного, которая приходится на отпуск, не оплачивается;
  2. Часть периода нетрудоспособности, которая происходит после времени выхода на работу, оплачивается;
  3. Часть отпуска, которая была «съедена» болезнью, можно отгулять после выздоровления (продление отпуска) или позже (перенос отпуска);
  4. Оплата отпуска происходит в полном объеме.

Следует отметить, что если есть основания для выдачи больничного, врач обязан его выдать, независимо от того, находится ли пациент в отпуске, или нет. Отпуск не является причиной для отказа в выдаче больничного.

Также если работодатель отказывается переносить или продлять отпуск – это действие незаконно, работник имеет право отстаивать свои интересы в суде. Дополнительный отдых не получают родители больных детей и других членов семьи.

Больничный до планового отпуска

Расписание, по которому сотрудники уходят в отпуск, составляется в начале года и согласовывается руководством и отделом кадров, после чего доводится до сведения работников. Но болезнь или травму не всегда можно предугадать, и что делать, если неприятность случилась перед отпуском? Это зависит от особенностей работы и того, успеет ли работник выздороветь раньше, чем начнётся отпуск. Здесь возможны следующие варианты развития событий:

  • Работник заболел и выздоровел до начала отпуска, работа не требует его присутствия на рабочем месте – отпуск начинается по графику, больничный и отпуск оплачиваются по правилам;
  • Работник заболел и выздоровел до начала отпуска, но срочная работа требует его присутствия на рабочем месте – отпуск переносится до того момента, пока работа будет выполнена. Перенос отпуска письменно согласовывается с работником, больничный и отпуск оплачиваются в полном объеме;
  • Работник заболел и не выздоровел до начала отпуска – в этом случае отпуск может быть продлен или перенесен, как в предыдущем пункте.

Если болезнь работника сорвала график работ предприятия или привела к тому, что часть работ оказалась не выполнена в срок, работодатель имеет право перенести отпуск работника на любое количество дней. Это не снимает с работодателя обязанности оплатить и больничный, и отпуск в полном объеме.

Больничный у молодой матери

Беременная женщина может рассчитывать на ещё один отпуск, который можно объединить с декретом. Выйти в него можно до родов или после радостного события.

Во втором случае отпуск должен быть ей предоставлен независимо от того, когда он должен происходить по графику, а также даже в том случае, если у работницы не хватает стажа для планового отпуска.

Следует сказать, что отпуск на время декрета у жены может оформить и муж. Для этого ему нужно предоставить заявление и копию обменной карты жены и свидетельства о браке. На него распространяются те же правила – отпуск должен быть предоставлен независимо от стажа и графика. К сожалению, не все мужчины знают и пользуются такой возможностью.

Если отпуск не плановый?

В таком случае следует обратить внимание на то, что законодательством предусмотрены несколько видов отпусков:

  • Оплачиваемый, который даётся каждый год;
  • На время перед родами и ухода за новорожденным (декрет);
  • Отпуск без содержания по любым причинам (учеба, требование администрации и т.д.);
  • На время ухода за ребенком до 3 лет (после декретного отпуска).

Если работник заболел до или во время отпуска, продлены могут быть только два первых вида отпуска. Остальные ни в каких обстоятельствах не продляются. Больничный оплачивается в полном объеме, а отпускные чаще всего не предусмотрены. Если это не так, работник получает их также в полном объеме, но с учётом того, что во время болезни его заработок снизился.

Стоит учитывать тот факт, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть основным или дополнительным. На дополнительный отпуск распространяются те же правила, что и на основной. Дополнительным отпуском считается время, выделенное из основного отпуска, например, если сотрудник разделил его на две части или дополнил отгулами с предыдущего отпуска.

Документы

Процедура переноса отпуска достаточно трудоемка. Чтобы оформить перенос, нужно последовательно предпринять следующие шаги:

  1. Обратиться за медицинской помощью для назначения лечения. Если есть необходимость в больничном – он будет выдан, даже если пациент в отпуске;
  2. Написать заявление для работодателя. Оно составляется в свободной форме. Сделать это нужно как можно раньше;
  3. После завершения периода нетрудоспособности отдать работодателю больничный.

Когда врач решает продлить больничный (если состояние пациента этого требует), тогда процедуру продления отпуска приходится повторять заново.

Денежный вопрос

Как будут оплачены оба периода, зависит от того, как они пересеклись по времени. В этом случае возможно несколько вариантов развития событий.

Болезнь пришлась раньше отпуска. Больничный оплачивается после того, как будет предъявлен в отдел кадров. Отпуск оплачивается по законодательству, больничный не влияет на сумму отпускных.

Работник заболел перед отпуском, а выздоровел во время него. Начало отпуска переносят на время выздоровления, и тогда оплата происходит как в предыдущем пункте. Если оставить начало отпуска неизменным, можно продлить отдых на время дней болезни. В таком случае больничный оплачивается полностью, но влияет на выплаты после отпуска.

Заболевание пришлось на отпуск – как и в предыдущем пункте, можно сместить или удлинить отпуск. Оплата больничного в полном объеме. Отпускные зависят от того, каким образом работник распорядился своим отпуском.

Болезнь началась на отдыхе, но не закончилась к моменту выхода. Больничный оплачивается полностью, неотгулянные дни отпуска становятся дополнительным временем отдыха, как и в предыдущем пункте.

Все эти правила справедливы только для тех видов отпуска ,которые оплачиваются по закону. Болезнь во время неоплачиваемого отпуска не становится поводом для выдачи больничного. Соответственно, лечиться приходится за свои деньги, а на длину отпуска это не влияет.


Снизятся ли отпускные? Пример расчета

Время для отдыха и лечения оплачивается исходя из среднего заработка за предыдущий период (год для отпуска, 2 года для больничного). Страховая компания выплачивает полную сумму только тем, чей стаж на одном предприятии больше 5 лет.

Для отпускных трудовой кодекс определяет формулу с использованием среднедневного заработка. Расчет выглядит следующим образом. Допустим, зарплата работника составляет 360 000р в год. Тогда для расчета отпускных нужно:

  1. Подсчитать среднемесячный заработок – 360 000/12=30 000р;
  2. Разделить полученную сумму на среднее количество рабочих дней в месяце – 30 000/29,3=1023,89р;
  3. Умножить полученное значение на количество рабочих дней в отпуске – 1023,89*28=28 668,92р

Если работник уходил на больничный, то его сумма учитывается при расчете выплат за отпуск. Если стаж работника больше 5 лет, то во время больничного он получает полностью сумму оклада, и на отпускные это повлияет мало.

Если стаж менее 5 лет, то выплаты по больничному могут составлять до 60% от оклада, т.е. среднегодовой заработок уменьшится, соответственно, уменьшатся отпускные. Но если работник ушел на больничный после того, как деньги за отпуск были ему перечислены, то возвращать их не нужно. Это будет учтено при расчете зарплаты на следующий месяц.

Вопросы работников


Вопросы, которые работники достаточно часто задают бухгалтерам своих предприятий, чтобы узнать тонкости начисления зарплаты с учетом отпуска и больничного перед отпуском. Зачастую оба этих периода – весомая потеря в деньгах, а их сочетание делает финансовые потери еще более весомыми. Но дополнительное время отдыха может компенсировать недостаток денег.

  • Сколько дней из отпуска можно переносить, насколько можно продлять отпуск, можно ли делить?

Не отгулянные дни отпуска можно распределять как угодно. Вопрос только в том, может ли работодатель дать сотруднику такую возможность. Если от присутствия сотрудника на работе зависит выполнение задач в срок, руководитель может потребовать выйти, как только закончится больничный, а отдыхать и долечиваться в более спокойное время.

  • Можно ли отгулять оставшиеся дни в следующий отпуск?

Можно. В таком случае отпуск будет продлен на указанное количество дней. Если он снова совпадет с больничным, на него распространяются те же правила, что и на обычный отпуск.

Смотрите видео по теме:

Источник: JuristPomog.com

Как оформить больничный перед отпуском

Что выгоднее больничный или отпуск


Уход в отпуск – мероприятие, с которым сталкивается каждый сотрудник. К сожалению, порой обстоятельства складываются так, что перед заслуженным отдыхом сотрудник вынужден уйти на больничный. Каким образом оформляется данное мероприятие, есть ли перечень необходимых документов, какими нормами законодательства регулируется данный процесс – будет изучено в материале.

Предоставление больничного отпуска перед традиционным временем отдыха выступает в качестве основания для осуществления переноса дней отпуска, о чем свидетельствует ст. 124 ТК РФ (1-й абзац).

Если заболевание произошло в отпуске, работник вправе воспользоваться возможностью переноса. В ст. 423 ч.

1 ТК РФ есть положение о том, что советские нормативные акты (те, что были приняты еще во времена СССР) могут быть применены и в настоящее время.

Часть 1 статья 18 Правил об отпусках очередного и вспомогательного характера, утвержденная народным комиссариатом труда СССР от 30.04.1930 г. №169 гласит, что если до начала момента отдыха появились определенные обстоятельства, создающие помехи для своевременного ухода, есть возможность установления нового срока.

То есть речь ведется о непосредственном переносе периода отдыха, который не смог стартовать своевременно, включая такую причину, как заболевание.

Т. е. получается, что если сотрудник успел заболеть и выздороветь до начала момента положенного законом отдыха, он наделяется правом ухода в соответствии с согласованным графиком.


Если со стороны работодателя было принято решение об изменении графика, он обязуется согласовать этот момент с самим служащим.

При отсутствии рассматриваемого шага сотрудник обязательно будет наделен правом требования определения иной даты (этот пункт имеется в части 2 статьи 124 ТК РФ).

Если вести речь о больничном, связанном с беременностью и родовой деятельностью, беременная сотрудница до декрета или сразу по его окончании в соответствии со статьей 260 ТК РФ наделяется правом получения отпуска дополнительно.

Ее муж тоже может подать заявительную бумагу, и работодатель (как гласят нормы ч. 4 статьи 123 ТК РФ) не вправе ответить отказом.

Это говорит лишь о том, что по завершении больничного работница может заняться оформлением обычного ежегодного отпуска (ст. 122 ТК РФ).

Порядок оформления и последствия

Вне зависимости от сделанного выбора сотрудника перенос даты начала отпуска, а также его продление или использование дополнительных дней – все это допустимо. Для этого со стороны сотрудника подается заявительная бумага на имя работодателя с уведомлением.

Форма, в которой подается заявление, является произвольной, и происходить это может как в личном порядке, так и другими способами. Хоть строго шаблона и не имеется, рекомендуется использовать письменный вариант во избежание недомолвок и разногласий.

Есть несколько обязательных элементов, которые должны присутствовать в данном заявлении:


  • сведения о заявителе и начальнике, на имя которого происходит подача документов;
  • данные о конкретной просьбе сотрудника (перенос определенной даты, продление, отделение дополнительных дней);
  • причина, в соответствии с которой происходит составление заявительной бумаги (заболевание, травматизм и т. д.);
  • даты, которые потребуются, по мнению самого сотрудника.

После получения со стороны работодателя данного заявления он уже может сам решать, что предпринять. Если утверждение произошло без изменений, впоследствии происходит издание приказа с указанием соответствующего решения. Если болезнь случилась после того, как все документы были подготовлены, придется обеспечивать внесение исправлений.

В законе не сказано, каким именно образом вносятся подобные правки, поэтому опираться следует на практический опыт, принятый в организации. Обычно внесение корректировок осуществляется следующим образом: запись зачеркивается, вносятся исправленные сведения, проставляется подпись и дата лица, которое ответственно за этот процесс.

Как оформить во время отпуска

Общепринятые нормы гласят, что больничный, возникший во время пребывания работника в отпуске, может быть перенесен на другой период времени с учетом пожеланий, которые имеет сам сотрудник. Помимо переноса, допустимо его продление.


Получается, что по окончании этого временного периода сотрудник продолжает отдыхать в течение такого количества дней, которое он проболел, находясь на ежегодном заслуженном отдыхе. При этом перерасчет не осуществляется.

В плане ведения бухгалтерии есть два варианта развития действий, которые для простоты понимания следует освятить более подробно.

Вариант первый

Если сотрудник, находясь на заслуженном ежегодном отдыхе, обзавелся больничным листом и в устной или письменной форме сообщил работодателю о своем желании продлить дни, то бухгалтер и кадровик освобождаются от какой-либо работы. В данной ситуации продление отпускного периода осуществляется в автоматическом режиме, в соответствии с п. 18 Правил, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. №169. То есть необходимость в издании приказа, осуществлении перерасчета отсутствует.

Вариант второй

Если он вышел на рабочее место в положенный отрезок времени (т. е. свой отдых не продлевал), дни, которые не были отгуляны, подлежат переносу на другое время. Получается, что сотрудник получил больший размер отпускных, чем это необходимо. Так что излишние суммы зачитываются в счет иных выплат. Стоит также помнить о необходимости внесения «больничных» исправлений в табель.

Расчет пособия, связанного с болезнью, осуществляется на базе общих норм. В расчет сумм, положенных за отпуск, больничный не включается, о чем свидетельствует Постановление Правительства №922 от 24.12.2007 г.

Если случилось так, что в день, когда должно было произойти начало исполнения обязанностей, сотрудник продолжал болеть, с этого дня и будет начинаться начисление пособия.

Последствия при совпадении

К сожалению, во время отпуска ни один сотрудник не застрахован от болезни. Если больничный попал на обычный ежегодный отдых, как быть? На самом деле, выдача больничного осуществляется со дня завершения отпуска. В табеле никаких изменений не возникает, т. к. отдых предоставляется дополнительно и не перекрывает дни основного отдыха.

Право на перенос времени отдыха закреплено в первой части данной статьи. Однако этот момент распространен исключительно на время базового отпуска и период беременности/родовой деятельности.

Кроме того, фактическое положение сотрудника, в котором он оказался, должно быть подтверждено посредством больничного листка.

Однако последнее слово традиционно остается за работодателем. Если выписывание больничного листа произошло во время протекания оплачиваемого отпуска, перенос выступает в качестве одного из вероятных последствий, но не является единственным.

Есть возможность просто продления базового отпуска на это число дней в автоматическом режиме.

В трудовом законодательстве нет регламента, связанного с порядком переноса. Основная задача сотрудника сводится к уведомлению руководства о принятом им решении. А листок может быть приложен позднее, ведь жесткие временные рамки по этому поводу отсутствуют.

Установленное нормами Трудового кодекса рассматриваемое в статье право имеет отношение исключительно к болезни самого сотрудника и не распространяется на его детей, родственников. Но локальными документами предприятия эти положения могут быть изменены.

Можно ли перенести или отменить отпуск

Да, такой вариант развития событий вполне вероятен и допустим, и перенос, и отмена отпуска возможны из-за того, что сотрудник заболел.

Бухгалтер в связи с этими обстоятельствами обладает несколькими инструкциями действий, который предполагают несколько исходов развития событий.

В данном случае окончательный способ зависит от выбора самого сотрудника, т. е. от его волеизъявления.

Это закреплено в рамках ст. 124 ТК РФ. Осуществить любое из приведенных деяний просто: сотрудник предупреждает руководство, сдает больничный листок и наделяется правом продолжения отпуска в течение такого количества дней, которые он проболел по документам.

Необходимо учесть тот факт, что решение многих кадровых вопросов происходит исключительно по согласованию сторон.

Таким образом, уход на больничный перед отпуском – распространенный на практике случай, который требует надлежащего документального оформления. В процессе сбора доказательной базы работодатель обязуется учесть ряд моментов, играющих решающую роль в процессе подсчетов.

Подробнее об оформлении больничного в отпуске смотрите ниже на видео.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/rezhim/otpusk/bolnichnyj-pered-otpuskom.html

Заработать на болезнях: как и когда выгоднее уходить на больничный

До нового года было так, что больничный на взрослого человека с четвертого по восьмой день оплачивал работодатель – в размере 70% от зарплаты. И лишь потом, с девятого дня подключалась Больничная касса. То есть работник терял зарплату за первые три дня, и к тому же терял в доходах, потому что 70% – это на треть меньше, чем полный оклад.

Сейчас дела обстоят так: работодатель может платить 100% и со второго дня больничного. А может не платить – закон оставляет это на усмотрение работодателя. И дает ему поблажки: можно платить без социального налога (33%).

То есть платить больничный за второй и третий день болезни работодателю выгоднее, чем платить работнику зарплату, потому что не нужно будет платить налоги. Но менее выгодно, чем не платить больничный за второй и третий день вообще.

Кто как считает

Работодатель рассчитывает сумму компенсации за те дни, когда работник болел, берет выплаченную работнику зарплату за последние полгода и высчитывает среднюю стоимость одного дня. Больничная касса считает по-другому: они берут доход человека, с которого был уплачен соцналог, за предыдущий год, и делят его на 365, получая среднюю стоимость одного дня. Данные они берут в Налогово-таможенном департаменте.

К примеру, вы ушли на больничный в январе. В 2016 году вы устроились на работу только в июле. Работодатель вам платит компенсацию за пять дней (с  четвертого по восьмой включительно) исходя из средней стоимости одного вашего рабочего дня. И она будет больше, чем то, что вам заплатит Больничная касса, потому что они будут считать за целый год, а у вас доход был не весь год.

«Среднюю стоимость одного дня можно тоже высчитывать по-разному, – говорит Пирет, бухгалтер фирмы средней величины. – Можно считать по рабочим дням, а можно по календарным. Например, если по рабочим, то зарплату делим на количество рабочих дней. В январе их было 22. Если по календарным, то делим на количество дней в месяце минус государственные праздники. В январе их было 30».

Например, ваш оклад 490 евро «грязными». Вы заболели и берете больничный на четыре дня. Если вы заболели в понедельник и берете больничный до четверга включительно, то при расчете по рабочим дням (22 рабочих дня минус четыре дня, проведенных на больничном), вы получите зарплату не 413,49, как за полный месяц, а 345,18 евро.

Если же у вас в фирме считают по календарным дням, то вы получите вообще 313,11 евро за те дни, которые провели на работе (30 календарных дней минус четыре, проведенных на больничном).

Стоимость одного дня больничного остается прежней – 8,85 евро. И если работодатель согласен платить только за четвертый день, то в общей сложности вы получите 321,96 евро.

Разница с окладом за полный месяц составляет 91,93 евро убытка.

«Я всегда смотрю, как выгоднее считать, – говорит бухгалтер. – В данном случае понятно, что по рабочим дням для работника выгоднее, он тогда получит больше денег».

Навстречу работнику

Но вот представим, что ваш работодатель готов идти навстречу и платить также за второй и третий дни больничного. Тогда при том же окладе в 490 евро брутто за четыре дня больничного при расчете по рабочим дням вы получите уже 383,12 евро. А по календарным – 351,05 евро. То есть убыток от болезни будет уже не таким большим: 30,37 евро в первом случае и 62,44 евро во втором.

Однако представим, что вы заболели в пятницу, провалялись с температурой все выходные, в понедельник еще приходили в себя, а во вторник уже вышли на работу. При расчете по рабочим дням вы получите в таком случае больше, чем если бы заболели в понедельник, – 388,38 евро. А вот при расчете по календарным дням ровно столько же – 321,96 евро.

То есть с пятницы по понедельник, если у вас в фирме считают по рабочим дням, болеть выгоднее, чем с понедельника по четверг.

А еще если и работодатель будет согласен платить за второй и третий день нахождения на больничном, то вы при расчете по рабочим дням получите даже больше, чем свою зарплату за полный рабочий месяц – 417,47 евро. То есть выгода (при минимальной зарплате 490 евро) – почти 4 евро на руки.

Детские вопросы

Возьмем тот же оклад – 490 евро брутто. Заболел ребенок. Согласно закону, с первого же дня за него платит Больничная касса – в размере 80% от среднего вашего дохода за прошлый год.

При этом от дня недели, когда вы открыли больничный, не зависит то, сколько вам заплатит Больничная касса. Вы в любом случае получите за четыре дня болезни 41,24 евро. А вот с зарплатой от работодателя могут быть варианты.

Например, вы взяли больничный с понедельника по четверг. В итоге, если бухгалтер работодателя будет считать ваш оклад по рабочим дням, вы получите в общей сложности (больничный от БК плюс оклад) 386,42 евро. Если по календарным – 354,35 евро.

То есть получается, что выгоднее всего брать больничный тем, у кого есть дети, и с пятницы по понедельник – при условии, что бухгалтер на работе считает их оклад по рабочим дням.

В плюсе останутся и те, кто берет больничный на себя, и тоже с пятницы по понедельник, при этом их работодатель согласен платить за второй и третий день нахождения на больничном, и если в фирме считают по рабочим дням.

Такие же расчеты мы сделали и для людей, которые получают 550 евро брутто, 700 евро брутто, 850 евро брутто и 1000 евро брутто. Расчеты сделаны для января этого года.

Больничный берут чаще

Согласно статистике, в последние годы количество открытых больничных листов растет.  В прошлом году люди брали больничные листы существенно чаще – аж почти на 20 000 случаев больше, чем в 2015 году.

Причем это только те случаи, когда люди действительно стали временно нетрудоспособны из-за болезни. И сюда не входят листы по рождению ребенка, по уходу за ним и бюллетени в случае несчастного случая на рабочем месте.

Возможно, немалую роль в росте количества больничных листов сыграло и то обстоятельство, что количество работающих людей в последние годы растет.  

Если смотреть по месяцам, то видно, что ситуация из года в год повторяется. Чаще всего берут больничные листы с февраля по апрель, когда гуляют вирусы. А летом – реже. Меньше всего в этом плане фигурируют в статистике июль и август.  Не исключено, что свою роль в этом играет и то, что в летние месяцы работники берут отпуска.

В среднем больничный, компенсированный Больничной кассой, в 2015 году длился почти 14 дней (13,9). И платили в среднем по 16,5 евро в день. В 2016 году – ровно 13 с половиной дней, платили в среднем по 17,5 евро в день.

«Да, сумма из года в год растет, но следует опять-таки учитывать, что растет и количество работающих людей. А чем их больше в стране, тем больше тех, кому время от времени нужен больничный, – поясняет пресс-секретарь Больничной кассы Тайси Кыйв. – Также играет свою роль и растущая из года в год зарплата».

При этом в Больничной кассе заверяют, что разницы нет, в какой день брать больничный. Да и статистики, сколько из этих больничных листов брали родители детей, у них нет.  

  На сайте материал публикуется в сокращенном виде. Статью целиком читайте в печатной версии газеты или на сайте PressReader. Подписку на газету можно оформить здесь.

Источник: https://www.mke.ee/sobytija/zarabotat-na-boleznyakh-kak-i-kogda-vygodnee-ukhodit-na-bolnichnyj

Источник: uc-impulse.ru

Краткое содержание:

  • Что выгоднее? Брать отпуск за свой счет или больничный?
  • Могу я продлить отпуск за свой счет по больничному
  • Отпуск за свой счет и больничный
  • Больничный в отпуске за свой счет оплата
  • Больничный лист в отпуске за свой счет

Вопросы

1. Что выгоднее? Брать отпуск за свой счет или больничный?

1.1. Конечно больничный. так как он оплачивается.

2. В организации не платят до МРОТ при наличии больничного, отпуска, или отгулов за свой счет.. Имеются ли пункты Законодательства по которым организация все таки обязана была бы производить доплату до МРОТ (речь идет о пропорционально отработанном времени… хотя бы…)

2.1. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 ТК РФ).
Так что если Вы норму не отрабатываете то и зарплату Вам можно платить ниже МРОТ.

3. У меня вот такой вопрос — на время пребывания в санатории должны давать больничный или пребывание в санатории за свой счет или в счет отпуска. Подскажите, пожалуйста!

3.1. Пребывание в санатории за свой счет или в счет отпуска.

4. Ситуация такая: сотрудник не вышел на работу на один, но позвонил и предупредил, что плохо себя чувствует. Справку или больничный не предоставил. Нужно ли в этом случае ему написать заявление на предоставление отпуска за свой счет или достаточно его объяснительной? Какой статьей закона это регламентируется?

4.1. На усмотрение работодателя.

4.2. В данной ситуации решет работодатель, требовать или нет подтверждающий документ. Если ранее за работником такого не было, чтобы он без уважительной причины не являлся, то можно оформить отсутствие как за свой счет или наоборот оплатить данный день.

5. Выдается ли больничный лист, при прохождении медицинского обследования? Или для таких целей нужно брать отпуск за свой счет на несколько дней? Заранее спасибо!

5.1. В соответствии с п. 26 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. N 624 н, листок нетрудоспособности не выдается гражданам, обратившимся за медицинской помощью в медицинскую организацию, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности; с хроническими заболеваниями вне обострения (ухудшения), проходящим обследование, принимающим различные процедуры и манипуляции в амбулаторно-поликлинических условиях. В указанных случаях по просьбе гражданина выдается выписка из медицинской карты амбулаторного (стационарного) больного.
Существует судебная практика, которая гласит, что поскольку в Трудовом кодексе РФ нет перечня причин отсутствия работника на рабочем месте, которые следует считать уважительными, то сам по себе тот факт, что работнику при обращении к врачу не был выдан листок нетрудоспособности, не подтверждает его отсутствия на рабочем месте без уважительной причины.
Но я бы лучше не рисковала, и достигла договоренности с работодателем о предоставлении отпуска без сохранения денежного содержания.

6. Мне бывший муж стал выплачивать алименты, через организацию где он работает. (имеется долг 70000) Так вот вопрос. Как расчитывают ему алименты, если он допустим берет отпуск за свой счет или больничный?

6.1. Здравствуйте, уважаемая Ирина!
Во-первых, алименты и задолженность по ним с отца вашего ребенка по месту работы обязаны удерживать со всех заработков (зарплата, премии, отпускные и т.д.). Это можно проверить через судебного пристава-исполнителя.
Во-вторых, за период отпуска без сохранения заработной платы (некторые "хитрые отцы" специально берут такие отпуска, а сами подрабатывают в это время где-то не официально) с плательщика палиментов можно взыскать алименты, а точнее задолженность по алиментам через судебного пристава-исполнителя на основании статьи 113 Семейного кодекса РФ.
В-третьих, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ не существует таких понятий, как "больничный", "больничный лист".
При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н, гражданину выдается листок нетрудоспособности.
С пособия по временной нетрудосопособности по месту работы не имеют права удерживать алименты, так как Законом предусмотрен другой уже сопособ удержаний алиментов с пособия по временной нетрудоспособности.
Удачи Вам.

7. Я получил 3-ю группу инвалидности, больничный закрыли и отправили на работу. Работать не могу по состоянию здоровья, по-этому пошёл в отпуск оплачиваемый не отгулянный, после чего я должен выйти на работу. Скажите пожалуйста могу ли я после окончания отпуска взять ещё отпуск оплачиваемый или за свой счет? Спасибо.

7.1. Здравствуйте Если вы не можете работать по состоянию здоровья Значит вам дали не ту группу Вам нужно обратиться к лечащему врачу еще раз Пройти медицинскую комиссию и подать документы на переосвидетельствование потомучто инвалидность присваивается не по диагнозу а по степени утраты трудоспособности и умение самостоятельно обслуживать себя в быту Так что хорошо Подумайте Что будете говорить у врачей.

8. Моя мама работает на почте России, она принимает и отправляет посылки. У нее сейчас болят коленные ноги, тяжело ходить, делает уколы, лекарства. Врачи закрыли больничный и сказали перейти на легкий труд, но на работе легкого труда сказали нет и мама взяла отпуск за свой счет на один месяц для лечения. Сейчас уже заканчивается отпуск и как ей поступить писать заявление об уходе по собственному желанию или по состоянию здоровья?

8.1. Полагаю, мате следует подать официально на Почту России медзаключение о переводе на легкий труд и соответствующее заявление. Если у работодателя нет подходящих должностей для перевода, должны уволить по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Источник: www.9111.ru

Когда выгоднее ходить в отпуск

Нет, пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы. Данное положение отпуска предоставляется на общих основаниях, так и в статье 72 Трудового кодекса РФ. В силу ст. И учебный отпуск,и освобождение от работы оплачивается из среднего заработка. С 4 июня у Вас будет уже пособие по беременности и родам. Помощь в разрешении семейных, жилищных, авторских, земельных и других споров. ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск в праздничные дни

Когда выгодно брать отпуск?

Вполне логичен вопрос, влияет ли больничный период на отпускные. В трудовом кодексе прописано, что каждый человек имеет право на 28 календарных дней в году, которые может потратить на отдых. Причём ему можно данный срок разделить на две или на три части, то есть, сначала взять 10 дней, потом ещё 10, а затем 8. Естественно, подобное необходимо согласовывать с начальством и договариваться заранее. За данный период будут положены отпускные, которые выдаются за три дня до отдыха.

Подайте заявление работодателю на отпуск, в конце отпуска или после отпуска подайте заявление на увольнение в заявлении просите уволить вас на следующий день после подачи заявления работодатель имеет право уволить без отработки 2 недель если не согласиться и скажет отрабатывать 2 недели, то после этого смело идите на больничный и болейте 2 недели, после выздоравления принесите больничный лист и просите полного расчёта. Болезьнь входит в отработку то есть после болезни отрабатывать ничего не надо — солдат спит, а служба идёт. Это закреплено в ТК РФ. Добрый день! Вы можете отправиться на больничный, а после выхода написать заявление на отпуск с последующим увольнением, либо наборот уйти в отпуск, а после выхода написать заявление на увольнение и на период 14 дней отработки уйти на больничный.

КонсультантПлюс:Форумы

Можно ли пойти в отпуск после больничного листа. Можно ли сразу взять часть не отгулянных из-за больничного отпускных дней, а часть использовать позже. Можно ли присоединить не отгулянный из-за болезни отпуск к следующему отдыху по графику? Если работник ушел на больничный перед отпуском, то по его заявлению период отдыха необходимо будет перенести на более поздний срок. Такая обязанность работодателя предусмотрена п. Это значит, что работодатель обязан учесть все пожелания сотрудника относительно новых дат отпуска, но при этом может учитывать производственную необходимость, а также пересечение желаемых дат с отпуском других сотрудников, утвержденным обязательным графиком.

Больничный во время отпуска : продление отпуска и как оплачивается лист нетрудоспособности

Долгожданный и давно планируемый отпуск настал, вы на седьмом небе от счастья. Но совсем некстати заболели. Справедливо возникает вопрос: как будет оплачен больничный во время отпуска и что станется с законным заработанным ежегодным отпуском? Тема не из приятных, но каждый работник должен знать такие нюансы, чтобы не переживать впоследствии по пустякам. Согласно ТК РФ ст.

Вы узнаете формулу и конкретные примеры расчета отпускных. Что входит в расчет, а что исключается. Это время будет оплачиваться исходя из среднего заработка за предыдущие 12 месяцев. На протяжении отпуска сотрудник освобождается от выполнения служебных обязательств, но при этом продолжает получать заработную плату в виде отпускных и сохраняет за собой право на имеющуюся должность.

Перед увольнением лучше взять отпуск или больничный, или и то и другое?

Расчёт отпускных ведётся по специальному алгоритму, исходя из заработка сотрудника за последний год. То есть отпускные рассчитываются не пропорционально окладу, как думают многие сотрудники. Именно поэтому их сумма никогда не совпадает с текущей зарплатой.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Важная тема. Отпуск омрачен болезнью

Искать в отраслях. Расширенный поиск. Разместить резюме. Задать вопрос. Вход и регистрация.

Секреты бухгалтерии: Когда выгоднее брать отпуск

Заполнять листок нетрудоспособности шариковой ручкой либо использовать чернила другого цвета нельзя. Соловьеву В. Инженер Ножкин Г. Сомова А. Расчетный период Сомовой А.

Господа, пожалуйста, проясните следующую ситуацию! Столкнулась с ней только на новой работе, так как на предыдущей подобный вопросов не возникало! И крайне удивлена подобному ущемлению прав работников!!

Больничный во время отпуска: продлеваем или переносим отдых?

Следующий вопрос: Полагается ли выплата в центре занятости? Предыдущий вопрос: Если я увольняюсь по собственному желанию, и последние 3 дня отработки я не приду на работу? Имя, e-mail, пароль. Поиск юриста Главная: Поиск юриста Избранные юристы 0.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный лист во время отпуска работника 2017 — оплата больничного листа

больничный перед отпуском

Электронная подпись за 1 час для: торгов. Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а в некоторых ситуациях и больше. Очередность использования отпусков утверждается работодателем, разумеется, с учетом пожеланий работников.

Категории вопросов. Любовные отношения. Семейные отношения. Дети и подростки. Самопознание и развитие.

Источник: grsh-electro.ru

Что выгодней по выплатам больничный или отпуск?

Первые три дня оплачивает работодатель, остальные выплаты — за счет государства. Если лист нетрудоспособности связан с уходом за больным членом семьи — полностью вся сумма возмещается за счет средств ФСС. Имейте в виду, что во втором случае есть ограничения (не в пользу болеющего). Наиболее распространенные из них:

— всего 60 календарных дней оплачивается по уходу за ребенком до 7 лет (есть исключения для специального списка заболеваний, см. Закон № 255-ФЗ),

— при уходе за ребенком (лечение на дому) первые 10 дней оплачивают в размере заработанного страхового стажа, с 11-го дня — всего 50% от среднего дневного заработка.

— уход за больным членом семьи (не ребенком), оплачивается ФСС в количестве не более 7 дней по одному больничному (не более 30 дней).

3. «Уволенным сотрудникам „больничный“ не полагается».

Данное заблуждение связано с незнанием законодательства. Бывший сотрудник компании имеет право на оплату «больничного». Для этого должно выполняться одно условие — дата наступления нетрудоспособности не должна превышать 30 календарных дней. В данном случае бывший сотрудник компании может рассчитывать на 60% от среднедневного заработка, независимо от стажа.

Когда брать больничный невыгодно

Вопросы, касающиеся «больничных», невозможно уместить в один материал. Можно использовать простую шпаргалку, которая поможет правильно рассчитать начисления:

— для расчета больничного берется зарплата (с которой начислялись взносы в ФСС) за 2 года, предшествующих текущему году;

— «больничный» рассчитывается и оплачивается по календарным, а не рабочим дням;

— в этой статье мы говорим о выплатах, связанных только с временной нетрудоспособностью. Больничный по временной нетрудоспособности и больничный, связанный с профзаболеваниями (и несчастными случаями на производстве), оплачиваются по-разному, регулируются разными законами, различается собираемый комплект документов для выплаты пособия;

— больничный оплачивается в течение 10 календарных дней после предоставления его работодателю;

— после выдачи листа нетрудоспособности медицинским учреждением у вас есть шесть месяцев (со дня восстановления трудоспособности) для того, чтобы предоставить его на оплату работодателю;

— если вы трудитесь более двух лет у нескольких работодателей (по совместительству), оплачиваться будут все больничные по каждому месту работ;

— отсутствие официального заработка заменяется размером МРОТ, действующим на текущий момент;

— индивидуальные предприниматели могут в добровольном порядке платить ежегодные взносы в ФСС, чтобы при наступлении страхового случая получить больничный по МРОТ;

— при стаже менее 6 месяцев болеть совсем невыгодно, так как будет оплачено всего 60% от среднего заработка, рассчитанного по МРОТ;

— работающие по договору гражданско-правового характера не имеют права на оплачиваемый «больничный», так как такие отношения регулируются Гражданским кодексом, а не Трудовым (а в Гражданском кодексе нет ни понятия больничного, ни листка нетрудоспособности).

Светлое будущее

Напоследок, несколько изменений, которые нас ждут в ближайшем будущем:

— с 2018 года предполагается, что больничные будут оплачивать напрямую из ФСС (на сегодняшний день такая практика существует в 14 регионах РФ в рамках пилотного проекта);

— с 2018 года для реализации пилотного проекта внедрят электронные больничные, которые сразу передаются из медицинского учреждения в ФСС;

— с 2016 года каждый год будет увеличиваться (на полгода) страховой стаж (не путать с трудовым стажем) для 100% оплаты больничного (так, в 2029 году для оплаты больничного по стопроцентному заработку нужно за плечами иметь 15 лет страхового стажа).

И последнее, немецкий педиатр, придумавший «больничный», за свое изобретение был объявлен фальшивомонетчиком…

Сотрудник оформил отпуск и за 2 дня до начала заболел

Правил, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, говорится о том, что если помешавшие отдыху причины наступили до начала отпуска, то новый период отдыха должен быть определен по соглашению сотрудника и его работодателя. Это значит, что работодатель обязан учесть все пожелания сотрудника относительно новых дат отпуска, но при этом может учитывать производственную необходимость, а также пересечение желаемых дат с отпуском других сотрудников, утвержденным обязательным графиком. Но есть важное правило, ограничивающее работодателя в бесконечном перенесении сроков. Отпуск может быть использован не позднее чем в течение 12 месяцев после окончания рабочего года (некалендарного). За нарушение этого срока предусмотрена административная ответственность.

Если заболел перед отпуском

Правил).Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается лишь с согласия работника в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (часть третья ст. 124 ТК РФ). Перенос отпуска на следующий рабочий год не допускается в отношении работников в возрасте до восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (часть четвертая ст.
124 ТК РФ). Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТПанова Наталья Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТКудряшов Максим 15 июня 2015 г.

Работник заболел до начала отпуска. новости — эркон аудиторско

Переносятся ли другие виды отпуска в связи с больничным? В том случае если сотрудник заболел перед уходом в другие виды отпуска (учебный, по уходу за ребенком, без содержания) и болезнь завершилась лишь в период нахождения на отдыхе, то дни болезни не могут послужить основанием для продления отпускных дней. Ведь в ст. 124 ТК РФ речь идет о продлении/переносе в связи с болезнью лишь ежегодного оплачиваемого отпуска. В то же время если сотрудник планировал уйти в дополнительный оплачиваемый отпуск, то на дни болезни, которые совпали с отпускными, можно будет продлить его или перенести на другой срок.


Ведь в ст. 124 ТК РФ говорится о возможности переноса/продления ежегодного оплачиваемого отпуска, а он может быть основным (ст. 115) и дополнительным (ст. 116-119). Кроме того, в ст.

Что делать если работник взял больничный перед отпуском?

Нарушение работодателем срока оплаты отпуска (оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала – ст. 136 ТК РФ) либо предупреждение работника о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала является по новой редакции ТК РФ не только основанием для перенесения отпуска на другой срок (который должен быть согласован между работником и работодателем), но и обязательным действием для работодателя, который по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, также согласованный с работником. Если обстоятельства, предусмотренные ч. 1 комментируемой статьи, наступили не в период отпуска, а непосредственно перед уходом работника в отпуск по графику, отпуск также должен быть перенесен на другой срок в течение текущего рабочего года.

Если работник ушел на больничный перед отпуском…

ВниманиеЧто выгоднее больничный или отпуск

Так вот, в пункте 18 этого документа сказано, что если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания в отпуске, то срок выхода на работу автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. Причем сотрудник обязан немедленно уведомить об этом работодателя.

Этими правилами пользоваться не обязательно. Но их можно взять за основу. Предположим, работник проболел четыре-пять дней в середине отпуска. В этом случае разумно продлить отпуск на это же количество дней.


Но когда человека кладут в больницу за несколько дней до отпуска с диагнозом, который потребует долгосрочного лечения, разумнее отпуск перенести. В этом случае сотрудник выйдет после болезни и разберется с накопившимися делами, а потом уйдет в отпуск.

Работник — в отпуск, бухгалтер — за расчет

ВажноЧто выгоднее больничный или отпуск

Исходя из формулы, представленной в ч. 4 ст. 139 ТК РФ, следует среднегодовой заработок разделить на 12 (количество месяцев в году) и на 29,3 (среднемесячное количество дней). Согласно ч. 9 ст. 136 ТК выплата отпускных должна быть произведена за 3 дня до начала отпуска. И если сотрудник получил отпускные, но заболел, а затем по соглашению с работодателем перенес день начала отпуска, то возвращать их необязательно — они могут быть учтены при произведении следующей выплаты заработной платы.

Удерживать выплаченные сотруднику отпускные в случае переноса отпуска работодатель не вправе (ст. 137 ТК). Если так случилось, что сотрудник заболел и выздоровел до начала отпуска, но из-за его отсутствия ему не были своевременно выплачены отпускные, этот факт может послужить основанием для переноса отпуска на новый срок по желанию сотрудника (ч. 2 ст. 124 ТК).
По соглашению с работодателем работник может выйти на работу и в день окончания отпуска по графику, при этом оставшаяся часть отпуска должна быть перенесена на другой срок. 2. Согласно ч. 2 данной статьи, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Перенос отпуска означает, что будет установлено другое время отпуска, отличное от того, которое предусмотрено графиком отпусков.
Перенос отпуска может осуществляться: – на другой срок – в течение текущего рабочего года; – следующий рабочий год.
В частности, сотрудник может потребовать перенести отпуск, а работодатель обязан будет исполнить такое требование в случаях, когда:

  • во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник исполнял государственные обязанности, если по закону на время выполнения этих обязанностей он освобождается от работы;
  • сотруднику несвоевременно выплатили отпускные или предупредили об отпуске менее чем за две недели до его начала.

Популярные вопросы Кроме того, перенос отпуска на другое время допускают:

  • если во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник заболел;
  • если предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. В этом случае перенесенный отпуск работник должен использовать не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который его предоставляли.

К таким случаям отнесены: – временная нетрудоспособность работника; – исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; – другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Больничный или отпуск что выгоднее

При продлении отпуска сумма заработной платы, выплаченной работнику за время отпуска, не изменяется, а оплата за дни временной нетрудоспособности, исполнения государственных обязанностей производится в соответствии с законодательством: за период временной нетрудоспособности выплачивается пособие – ст. 183 ТК РФ ; за время выполнения государственных обязанностей государственный орган, который привлек работника к исполнению государственных обязанностей, выплачивает ему компенсацию в размере, определенном законодательством, – ст. 170 ТК РФ.
Правил говорится о возможности переноса/продления как очередного, так и дополнительного отпусков по причине временной нетрудоспособности. Если работник перед отпуском находился на больничном по уходу за другим членом семьи, то (в этом случае наложения дней болезни и отпускных) права на продление или перенос отпускных дней у него нет. Однако согласно ст. 18 Правил это обстоятельство может быть признано мешающим сотруднику вовремя уйти в отпуск, и тогда вопрос о его переносе может быть решен по соглашению сторон. Как оформить перенос отпуска? В любом из случаев, когда:

  • работник решил перенести дату начала отпуска;
  • перенести на другую дату отпускные дни, совпавшие по времени с нахождением на больничном;
  • продлить ежегодный отпуск на дни болезни, —

ему необходимо подать работодателю соответствующее заявление.

Что выгоднее больничный или отпуск

Что говорит закон

Для начала разберемся, что написано в законе про продление отпуска в связи с больничным, и что происходит на практике.

Как известно, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на определенное количество дней. График формируется заблаговременно, с учетом не только пожеланий работников, но и производственных процессов. Поэтому хаотично и спонтанно изменять время ухода или возвращения не допускается. Но бывают исключения. Например, продление отпуска по больничному листу.

В силу ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации, отдых заболевшего работника продляется или переносится работодателем на количество дней болезни. Хотя есть исключение: если болезнь совпала с праздниками, то отдых продлится на количество дней за вычетом праздничных.

Что выгоднее – больничный или отпуск?

Для этого сотрудник должен предоставить лист нетрудоспособности, чтобы подтвердить факт болезни и для подсчета количества дней, на которые увеличится отпуск. Вариант выбирается по согласованию обеих сторон. Следует иметь в виду, что заболеть должен сам работник, а не его ребенок или родственник.

На практике больничный в отпуске (продление отпуска — 2018) — ситуация распространенная. Чаще всего работники предпочитают увеличить дни отдыха. Некоторые даже специально оформляют лист нетрудоспособности, симулируя болезнь, чтобы подольше отдохнуть.

Оформление и оплата

Обычно заболевший работник уведомляет администрацию о недуге. Лист нетрудоспособности предоставляется работодателю по факту его закрытия. Согласно ст. 59 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», лечащий врач выдает листок до 15 календарных дней. Но бывают случаи, когда продление больничного листа неизбежно.

Например, если речь идет о женщине, то часто встречается ситуация, когда необходимо продление больничного по беременности и родам. Стандартный «родовой» длится 140 календарных дней. Но при осложненных родах его продолжительность увеличивается.

Другие случаи определяются врачебной комиссией. При этом человек может болеть больше 15 дней, будучи на амбулаторном лечении, но может потребоваться продление больничного после стационара.

При увеличении продолжительности отдыха оплата дней нетрудоспособности производится согласно ФЗ-255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности». Название выплаты — пособие по временной нетрудоспособности. Такая гарантия предусмотрена ст. 183 ТК РФ. Уже полученные «отпускные» остаются у работника, никакие перерасчеты или возврат не осуществляются.

Как поступить, если болезнь наступила, когда человек находился на отдыхе с последующим увольнением? Больничный оплачивается, продолжение отпускного периода не происходит.

Образец заявления на продление отпуска

Что выгоднее больничный или отпуск

Перенос

Статья 124 ТК РФ четко указывает на право работодателя перенести отдых по причине болезни работника, в том числе на следующий год. Но для смещения на столь отдаленный период администрация должна располагать аргументами, доказывающими, что раньше предоставить дни отдыха невозможно, так как это негативно скажется на нормальном ходе работы.

Нормальный ход работы, безусловно, очень размытая формулировка. Работодатель может обложиться бумагами, которые убедительно расскажут о том, что именно без этого сотрудника производственные процессы в текущем году если не остановятся, но будут заторможены.

Что это могут быть за бумаги? Планы работ, показывающие грандиозные объемы производства в текущем периоде. График закупок, за который отвечает сотрудник. Только закупленное оборудование, работать на котором может только один человек. При этом на предприятии не должно быть лиц, которые способны заменить сотрудника, желающего подольше отдохнуть.

Источник: 1atc.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector