Если предприятие ликвидируется как увольняют работников


Что такое ликвидация организации

Отличие процедуры ликвидации от других форм реорганизации фирмы

Процедура увольнения работников при ликвидации организации

Выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации

Выплаты при ликвидации предприятия декретницам и по больничным листам

Что такое ликвидация организации 

Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятияЛиквидация организации —сложная и достаточно длительная процедура, конечной целью которой должно стать обращение в налоговую службу с необходимым пакетом документов и исключение предприятия из единого госреестра действующих юрлиц или индивидуальных предпринимателей.

Ликвидация фирмы производится добровольно по решению учредителей юрлица (ИП) или принудительно по решению суда.

При добровольной ликвидации предприятия краткая схема мероприятий выглядит так:


  1. Принятие решения о ликвидации и формирование ликвидационной комиссии.
  2. Сообщение в СМИ о ликвидации предприятия.
  3. Налоговая проверка организации.
  4. Составление промежуточного ликвидационного баланса и уведомление об этом налоговой службы.
    Если предприятие ликвидируется как увольняют работников
    Скачать форму баланса
  5. Взаиморасчеты с кредиторами и должниками.
  6. Утверждение ликвидационного баланса.
  7. Подача в налоговую службу заявления о регистрации факта ликвидации юрлица (закрытии ИП).
  8. Внесение соответствующей записи в государственные реестры. 

Становится понятно, что после завершения всех этапов ликвидации предприятие перестает существовать и у него нет никаких правопреемников. Однако достаточно часто работодатели маскируют под ликвидацию другие формы реорганизации деятельности, чтобы с выгодой для себя избавиться от неугодных сотрудников. 

Отличие процедуры ликвидации от других форм реорганизации фирмы 

форма баланса
Скачать форму баланса

Нередко от работающих граждан можно услышать: «Наш магазин (офис, база) ликвидируется, потому что владелец его продал (сменил название, адрес, директора). А нас попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию». 

Обратите внимание! Увольнение по собственному желанию возможно исключительно по желанию работника, а не из-за каких-то внешних обстоятельств и чьих-то просьб. А в данном случае работодатель просто не желает платить при увольнении своим сотрудникам. 

Ликвидацию предприятия следует отличать от таких изменений в работе организации, как:

  • смена собственника фирмы или руководства;
  • смена названия, адреса, места нахождения;
  • реорганизация предприятия путем присоединения к другому юрлицу или слияния двух юрлиц. 

Если меняется владелец организации, для рядовых работников это в большинстве случаев не влечет никаких перемен. Кассиру или продавцу в общем-то все равно, кто значится учредителем их ООО. Если новый владелец решит поменять руководство организации и персонал, он может провести процедуру сокращения штата, выплатив работникам все положенные суммы, или уволить сотрудников по соглашению сторон, также договорившись о размере отступных. Смена названия, адреса или места нахождения предприятия вообще никак не скажется на работе коллектива, кроме возможного изменения маршрута до работы.

В случае реорганизации, когда организация сливается или вливается в другую, очевидно, что часть персонала становится избыточной, так как нет необходимости в 2 директорах, 2 кадровиках и т. д. Однако это не значит, что лишние люди должны уволиться сами. В этом случае увольнение также производится в рамках процедуры сокращения штата или по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. 


Процедура увольнения работников при ликвидации организации 

Увольнение при ликвидации предприятия подчинено алгоритму действий, которые прописаны в Трудовом кодексе РФ и законе РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.2001 № 1032-1. В соответствии с этими законодательными актами увольнение в связи с ликвидацией предприятия проходит в 5 этапов:

  1. Сообщение о готовящихся увольнениях в службу занятости. Согласно ст. 25 закона № 1032-1 оповестить биржу труда организациям необходимо не позже 2 месяцев до начала мероприятий, а индивидуальные предприниматели должны сделать это не позже 2 недель до начала увольнений.
    Форма уведомления
    Скачать форму уведомления
  2. Оповещение работников о предстоящих увольнениях. В соответствии со ст. 180 ТК РФ такие сообщения должны быть сделаны не позже 2 месяцев до даты предполагаемого увольнения сотрудников. Если граждане трудятся на основании краткосрочных трудовых договоров сроком до 2 месяцев, оповестить их о том, что предстоит ликвидация предприятия, увольнение сотрудников, нужно не менее чем за 3 дня до увольнения. Оповещать нужно индивидуально каждого сотрудника в письменной форме под личную роспись.

  3. Оформление внутренних документов (приказов) об увольнении работников.
    приказ об увольнении работников
    Скачать форму приказа
  4. Проведение расчетов и выплат причитающихся работникам денежных сумм.
  5. Выдача сотрудникам трудовых книжек с записью об увольнении. 

ТК РФ предусматривает для работников возможность расторгнуть трудовой договор раньше, чем истекут 2 месяца до массового увольнения сотрудников. Согласие на досрочное увольнение со стороны работника должно быть письменным, а предприятие обязано компенсировать ему средний заработок за оставшиеся до запланированного увольнения дни.

Увольнению в связи с ликвидацией предприятия посвящен п. 1 ст. 81 ТК РФ. Именно эта норма должна быть записана в трудовую книжку в качестве основания расторжения трудового договора. Однако по желанию сотрудников в качестве основания расторжения трудового договора может быть указана другая причина:

  • перевод на иное место работы (п. 5 ст. 77 ТК РФ);
  • собственное желание трудящегося (п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ);
  • соглашение между работником и нанимателем (п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ). 

В этих случаях предприятие экономит на выплатах работнику, предусмотренных при увольнении в связи с ликвидацией. 

Выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации 

Размер пособия, призванного компенсировать потерю работы, установлен в ст. 178 ТК РФ. Увольняясь в связи с прекращением деятельности организации, работник должен получить:

  • 1 среднемесячный оклад при расчете;
  • 1 среднемесячный оклад на период трудоустройства в течение 2 месяцев 

В исключительных случаях по решению службы занятости гражданин может получить еще 1 средний заработок, если не будет трудоустроен в течение 3 месяца (с условием, что в течение 2 недель после увольнения работник встал на учет на бирже труда). 

Как правило, 2 средних оклада выплачиваются работникам на предприятии сразу при увольнении, а вот чтобы получить 3-ю выплату, нужно обратиться в службу занятости.

Кроме пособия по увольнению в связи с ликвидацией каждый работник должен получить обычные при расторжении трудового договора выплаты:

  • зарплату за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
  • другие выплаты, которые могут быть предусмотрены внутренними документами организации, например коллективным договором. 

Выплаты при ликвидации предприятия декретницам и по больничным листам 

После того как предприятие прекращает деятельность, больше всего вопросов возникает у тех, кто готовится уйти в декрет, находится в отпуске по уходу за ребенком или заболевает после увольнения. Между тем государство предусматривает определенное обеспечение для этих наиболее незащищенных категорий граждан. 

В пп. 3 и 4 ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ сообщается, что, если бывший работник ликвидированного предприятия заболел в течение месяца после увольнения, выплату по больничному листу производит Фонд социального страхования, куда нужно обратиться с документами в течение 6 месяцев (но лучше не тянуть!). Эти же нормы применяются и к будущим матерям, которые уходят на больничный по беременности и родам. 

Что касается работников, уволенных во время декрета или отпуска по уходу за ребенком, после увольнения им нужно обратиться в орган соцзащиты по месту жительства. В соцзащиту нужно представить справку о размере зарплаты за прошедшие 12 месяцев. На основании этих документов будет рассчитано и выплачено ежемесячное пособие в размере 40 % от среднего заработка, а не минимум, как безработным. 


Важно! Пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться только тем, кто не встал на учет в службе занятости и, соответственно, не получает пособие по безработице. 

Стоит иметь в виду, что получение пособий по нетрудоспособности, беременности и родам и уходу за ребенком через госорганизации не исключает и не влияет на получение работниками выплат по увольнению в связи с ликвидацией предприятия. 

Источник: nsovetnik.ru

Порядок ликвидации

Согласно ст. 61 ГК РФ, ликвидацией юрлица признается прекращение его деятельности без перехода его прав и обязанностей к другим лицам, то есть организация фактически перестает существовать в будущем. При этом ликвидация может носить как добровольный характер (на основании решения его учредителей (участников) либо специализированного органа), так и принудительный – по решению суда.

После вынесения решения о ликвидации учредители (участники) предприятия или специализированный на то орган, формируют состав ликвидационной комиссии (или единоличного ликвидатора), а также устанавливают порядок и сроки ликвидации согласно законодательству. С момента своего назначения комиссия (или ликвидатор) полностью управляет ликвидируемым юридическим лицом и отвечает за все действия, совершаемые от его имени (п. 4 ст. 62 ГК РФ).

Кроме того, в течение трех рабочих дней после даты объявления решения о ликвидации учредители или специализированный орган обязаны письменно проинформировать инспекцию по месту учета юрлица о начале процесса ликвидации (п. 1 ст. 62 ГК РФ), а также опубликовать в СМИ сообщение о ликвидации (п. 1 ст. 63 ГК РФ). При этом в ИФНС по месту учета нужно подать следующие документы:


  • заполненное уведомление о ликвидации юридического лица (по форме № Р15001);

  • заверенная копия решения собрания учредителей (участников) о ликвидации организации.

По истечении пяти рабочих дней ИФНС вносит запись в ЕГРЮЛ о том, что организация находится в стадии ликвидации. Следует также заметить, что фонды ПФР и ФСС уведомлять не обязательно, данную информацию им передает налоговый орган.

Остальные этапы порядка ликвидации юрлица можно уточнить в ст. 63 ГК РФ.

Источник: www.audit-it.ru

Страшное слово «ликвидация»

Когда активность юридического лица становится неэффективной, теряет целесообразность, больше не имеет права на продолжение, проводится ликвидация – процесс планомерного прекращения всех дел и обязательств работодателя, а также упразднения прав на его имущество.

При ликвидации должны быть полностью остановлены такие виды деятельности предпринимателя, как:

  • производственная;
  • научная;
  • техническая;
  • торговая;
  • общественная;
  • кредитная.

После завершения этого процесса бывшее юридическое лицо должно пребывать в состоянии отсутствия каких-либо прав и обязанностей перед кем бы то ни было. У него уже не могут потребовать возврата долгов, выплаты компенсаций, документов на проверку. Все его заявления с момента ликвидации не будут иметь юридического значения.

К СВЕДЕНИЮ! Наследовать обязательства, как и права ликвидированного другие юридические лица не имеют права (п.1 ст.61 Гражданского кодекса РФ).

Процесс ликвидации считается завершенным, когда запись о ней появляется в Едином государственном реестре юридических лиц.

Окончательные расчеты со всеми лицами, имеющими отношение к ликвидируемому предприятию, должны быть произведены до завершения процесса, в том числе должны быть расторгнуты трудовые договоры с каждым сотрудником (п.1 ст.81 ТК РФ).

«Письма счастья»

Подготовка к ликвидации начинается за 2 месяца до дня начала работы соответствующей комиссии. В этот период работникам вручаются письменные уведомления о том, что предприятие через 60 дней (должна быть указана точная дата) прекращает свое существование, и сотрудник будет на этом основании уволен. Такое письменное предупреждение получат все работники, в том числе и льготные категории обычно имеющие «иммунитет» к увольнению:

  • находящиеся в отпуске (обычном, по беременности и родам или декретном);
  • сотрудники, пребывающие на больничном;
  • беременные;
  • мамы деток до 3 лет;
  • матери-одиночки, на чьем попечении ребенок до 14 лет (дети с инвалидностью ­ до 18);
  • те, кто воспитывает детей, лишенных матери;
  • несовершеннолетние работники.

Сроки уведомления сокращаются для расторжения срочных договоров: работники, не собирающиеся сотрудничать с фирмой долее 2 месяцев, предупреждаются минимум за три дня. Сезонных работников нужно уведомить за неделю (ст. 292 ТК РФ).

Для каждого сотрудника нужно изготовить 2 документа: на одном из них он должен оставить свою визу, подтверждающую ознакомление, второй выдается ему на руки.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если увольнять собираются всех сотрудников организации, штат которой превышает 15 человек, то об этом работодатель обязан поставить в известность службу занятости (письменно, также за 2 месяца).

Если у сотрудника отпуск или он болеет, этот документ ему доставят заказным письмом, уведомив работодателя о вручении адресату. Так же можно поступить, если увольняемый не хочет подписываться в ознакомлении: это защитит от возможного оспаривания законности увольнения. Правомерно в таком случае и составление акта об отказе от подписи (его должны заверить двое свидетелей).

ВНИМАНИЕ! Форма уведомления нормативно не закреплена, поэтому может быть произвольной, главное – наличие ФИО сотрудника и даты предстоящей ликвидации, она же дата увольнения.

После увольнения сотрудников начинает свою работу ликвидационная комиссия.

Уйти раньше, чем все закончится

Если у работника, получившего уведомление, возникнет желание оставить работу досрочно, работодатель может пойти ему навстречу. С письменного согласия сотрудника работодатель издает приказ о досрочном расторжении трудовых отношений. При этом необходимо вычислить и выплатить дополнительные финансы в счет компенсации (она составит часть среднего заработка, соответствующую оставшимся до ликвидации дням). Такая процедура разрешена ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации.

По другой статье?

Если сотрудники по каким-либо причинам не хотят связывать окончание сотрудничества с ликвидацией фирмы, они могут выбрать для этого другое основание:

  • по желанию сотрудника;
  • по соглашению сторон;
  • из-за перемены места работы.

СЛЕДУЕТ ПОМНИТЬ! Все остальные законные поводы не дают увольняемому права на получение выходного пособия.

Последние выплаты организации

Уходя из исчезающей организации, работник получает на руки обычные увольнительные выплаты (зарплату и возмещение неотгулянных отпускных дней), а также выходное пособие по ликвидации предприятия. Рассчитывать придется на среднюю сумму заработка за месяц.

Сезонные рабочие получат на руки заработок за 14 дней (ч.3 ст. 296 ТК РФ), а при расторжении срочного трудового договора выплата выходного пособия не предусматривается (ч.3 ст. 292 ТК РФ).

ВАЖНО! Выплату данного пособия получат как штатные сотрудники, для которых эта работа – основная, так и работающие по совместительству.

Поддержка в период поиска новой работы

Бывший работодатель продолжает выплачивать уволенным при ликвидации сотрудникам среднюю зарплату, пока те не отыщут себе новую работу, но не дольше двухмесячного срока после завершения ликвидации.

Если уволенный сотрудник в течение 14 дней встал на учет в службе занятости и не трудоустроился в течение 3 месяцев, ему может быть выплачена еще одна среднемесячная зарплата (ч.2 ст. 178 ТК). На этом обязательства работодателя перед сотрудником прекращаются полностью и окончательно.

Финансовая поддержка на период трудоустройства не положена:

  • работавшим по совместительству (так как они остались трудоустроенными в другом месте);
  • принятым на сезонные работы;
  • срочникам (со сроком трудового договора 2 месяца и меньше).

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если увольняемый сотрудник выплачивал со своей зарплаты алименты (в соответствии со ст.109 Семейного кодекса РФ), то они будут удержаны и из выходного пособия.

Все окончательные расчеты производятся в день увольнения, а если работник отсутствовал, то на следующие сутки после появления работника с требованием расчета (ст. 140 ТК РФ).

Если что-то сделано не по протоколу

Работодателю лучше придерживаться всех шагов процедуры увольнения, не пренебрегая документальными подтверждениями и точностью формулировок. Если работник сочтет, что уволен незаконно и обратится за восстановлением на работе в суд, ошибки и небрежности в оформлении расторжения трудового договора могут сыграть против предпринимателя. Если иск будет удовлетворен, то по закону нужно будет восстановить уволенного на работе. А так как самого предприятия к тому времени уже не существует, суд признает работника уволенным, но обяжет ликвидационную комиссию или инстанцию, принявшую решение ликвидировать предприятие, выплатить пострадавшему сумму компенсации за вынужденные прогулы.

Основные шаги работодателя

Итак, подытожим порядок действий руководителя, планирующего ликвидацию компании, по прекращению действия трудовых договоров с наемными работниками.

  1. Сообщение в службу занятости (в случае, когда освобождаются от работы 15 и более человек).
  2. Письменное уведомление всех лиц, работающих на предприятии, о грядущем освобождении их спустя два месяца (указать точную дату этого события).
  3. Издание соответствующих приказов.
  4. Исчисление и назначение выходных пособий и остальных увольнительных выплат.
  5. Произведение окончательного расчета с сотрудниками.
  6. Запись в трудовые книжки сотрудников об увольнении по инициативе работодателя в связи с полной ликвидацией юридического лица (со ссылкой на п.1 ст.81 ТК РФ).

Источник: assistentus.ru

Ликвидация предприятия: порядок действий при увольнении сотрудников

В случае ликвидации предприятия об увольнении работников нужно заблаговременно уведомить в письменном виде:

  • работающих по бессрочным трудовым договорам и трудовым договорам, заключенным на срок более 2 месяцев, – не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ);
  • работающих по трудовым договорам, заключенным на срок до 2 месяцев, – не менее чем за 3 календарных дня до увольнения (ст. 292 ТК РФ);
  • сезонных работников – не менее чем за 7 календарных дней до увольнения (ст. 296 ТК РФ).

Поскольку об увольнении в связи с ликвидацией работников необходимо уведомить под роспись, то работодатель может оформить для каждого работника отдельное уведомление и составить общую ведомость получения этих уведомлений. В ней сотрудники будут расписываться в момент вручения им уведомлений.

Либо работодатель может составить такие уведомления в 2 экземплярах. На одном из них работник будет ставить подпись и отдавать его руководителю. А второй экземпляр останется у сотрудника. В этом случае предусмотренный ТК РФ порядок увольнения при ликвидации организации будет соблюден.

Кроме того, об увольнениях при ликвидации предприятия необходимо сообщить в орган службы занятости не позднее чем за 2 месяца до увольнения, если оно не является массовым, и не позднее чем за 3 месяца при массовом увольнении (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1). Конкретные значения, при которых увольнения считаются массовыми, устанавливаются в отраслевых и/или территориальных соглашениях (ст. 82 ТК РФ).

Отметим, что увольнение сотрудников при ликвидации предприятия должно быть завершено до того, как будет подано в ИФНС заявление о регистрации ликвидации.

Увольнение при ликвидации организации: выплаты работникам

При ликвидации предприятия сотрудники увольняются и им выплачивают зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска, а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка в общем случае. Подробнее об этом написано в материале «Ликвидация предприятия: выплаты работникам».

Источник: glavkniga.ru

В каких случаях компания официально прекращает свою деятельность?

Если предприятие ликвидируется как увольняют работников

В большинстве случаев основной причиной ликвидации организации является упадок экономики и разного рода государственные изменения в налоговом законодательстве. Принимает решение о роспуске фирмы и предстоящем увольнении сотрудников либо владелец и иные члены руководящего звена, либо суд в первой инстанции. Последний вариант предполагает так называемый юридический ход.

Стоит отметить, что увольнение работников при ликвидации компании и фиктивном прекращении работы должна происходить по одной и той же структуре. Некоторые различия могут возникнуть, если руководство проводит плановое сокращение или реорганизацию компании.

Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией предприятия согласно 13 и 27 статьям ТК РФ должно соответствовать следующим критериям:

  • отсутствие возможностей для перевода работника на иную должность (низшего или высшего звена);
  • массовый характер увольнения (то есть данная процедура распространяется как на обычных рабочих, так и на директоров);
  • нет ограничений в увольнении определённых групп населения (пенсионеров, ветеранов, беременных);
  • если сотрудник находится на больничном, в декрете (уход за ребёнком), на него также распространяется установленный порядок расторжения трудового договора.

Если предприятие ликвидируется как увольняют работниковУвольнение при ликвидации организации возможно только в том случае, если компания в дальнейшем не может продолжать выполнять свои прямые функции, в частности не имеет средств для обеспечения граждан материальными благами. Это правило относится как к юридическим лицам, так и к индивидуальным предпринимателям.

Основные этапы увольнения сотрудников при ликвидации организации

Как и любой длительный структурный процесс, роспуск частных компаний занимает значительное количество времени и делится на несколько этапов. Все начинается с принятия решения о роспуске, после чего создаётся специальная ликвидационная комиссия, к задачам которой относится контроль за проведением данной процедуры. Так, эта структура обязуется консультировать сотрудников при возникновении разного рода вопросов (уведомление работников). Следующий этап ознаменуется уведомлением профессиональных союзов и центров занятости и оформлением приказа о массовом увольнении.

Далее руководство проводит окончательный расчёт с каждым сотрудником, что предполагает выдачу заработной платы в полном объёме и установленной суммы компенсации. Окончательная ликвидация организации возможна только после заполнения всех кадровых документов и занесения сведений о закрытии фирмы в ЕГРЮЛ. Также необходимо поставить в известность Росреестр, особенно это касается ситуаций с банкротством компании.

Обратите внимание, что ликвидационная комиссия собирается с момента принятия решения и до окончательного роспуска. Под сокращение попадает и директора, но они могут входить в состав этого комитета. Документально это оформляется в виде заключения срочного заявления (взамен прекратившего своё действие трудового договора) об оказании содействия увольнению при ускоренной ликвидации предприятия.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия представляет собой расторжение договорных отношений в соответствии с Трудовым Кодексом РФ:

  1. Так как окончательное решение о закрытии компании выносит руководств, то данная процедура относится к разделу «прекращение трудового договора по инициативе работодателя».
  2. 180 статья рассматриваемого документа определяет гарантии обеспечения и защиты прав граждан, в число которых входит и предоставление компенсационных выплат.
  3. Аннулирование трудового договора проводится только в двустороннем порядке с предварительным уведомлением работником (даже если в этот момент он находится на выходном, больничном или в декретном отпуске).

Ликвидация предприятия проходит под контролем специально созданной комиссии, что, в свою очередь, ограничивает руководство компании в последующем восстановлении рабочего процесса. Именно поэтому данная процедура затрагивает деятельность значимых государственных структур (профсоюзов, центров занятости, ЕГРЮЛ).

Уведомление сотрудников

Оповещение персонала о ликвидации компании проводится в индивидуальном порядке, каждый сотрудник должен быть письменно уведомлен не позднее чем за 2 месяца до назначенной даты увольнения. При этом дата расторжения договорных обязательств между работником и работодателем не соотносится со временем закрытия организации, поскольку физическое лицо имеет право на получение льгот и выходных пособий после подписания данного документа.

Срок, равный 2 месяцам также предусмотрен для информирования иных служб (центра занятости и профсоюза). При искажении этой формулировки и несоблюдении основных правил начальству грозит административное правонарушение по статье 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Сумма штрафа может варьироваться от 300 до 5000 рублей.

Если предприятие ликвидируется как увольняют работниковСократить время уведомления персонала можно:

  • если для работника это временная занятость (то есть заключён срочный договор на несколько месяцев), то он должен быть оповещён об увольнении в течение 3 дней;
  • сезонные рабочие должны быть предупреждены не позднее чем за неделю.

Любой сотрудник вправе досрочно уволиться по собственной инициативе, не дожидаясь расторжения трудового договора. И помните, этот факт никак не влияет на размер компенсационных выплат.

Уведомление профсоюза

Расторжение трудовых договоров с работниками по инициативе нанимателя осуществляется только по разрешению профсоюза, после его уведомления. Согласно этому положению Трудового Кодекса Российской Федерации данная государственная структура должна быть оповещена о закрытии организации в течение двух недель после принятия окончательного решения.

Руководство компании обязуется уведомить профсоюз о расторжении договорных обязательств с тем или иным работником в следующих случаях:

  1. Ликвидация предприятия, массовое сокращение численности и штата сотрудников.
  2. При несоответствии физического лица заявленным требованиям, что в свою очередь препятствует выполнению его непосредственной трудовой деятельности.
  3. Прогулы без уважительных причин, а точнее отсутствие на работе более 3 часов рабочего времени на постоянной основе.
  4. Нарушение порядка, систематическое неисполнение обязанностей без уважительной на то причины (при наличии дисциплинарных взысканий в прошлом).
  5. Если работник отсутствовал на работе более 4 месяцев без предоставления медицинских справок и иных документов, подтверждающих право на временную нетрудоспособность.

Таким образом, уведомление профсоюза является обязательной процедурой для нанимателя. В противном случае он не имеет права расторгнуть договор с любым из сотрудников и при обращении лица в судебные структуры должен будет оплатить компенсацию (средний ежемесячный заработок работника).

Уведомление центра занятости

Если предприятие ликвидируется как увольняют работниковО ликвидации компании и увольнении персонала в первую очередь необходимо уведомить службы занятости, особенно это касается организаций, численность персонала которых несколько сотен человек или больше. Однако сделать это весьма проблематично, если в сельской местности, где находится предприятие отсутствует филиал центра.

Для этого начальство должно обратиться в ближайшую структуру в письменной форме:

  • если проводится полный роспуск юридического лица (численность персонала более 15 человек);
  • массовое сокращение работников (при увольнении до 50 человек – уведомить центр занятости следует в течение месяца, более 200 человек – в течение 2 месяцев).

Эти параметры имеют федеральное значение, но могут варьироваться в зависимости от региона при наличии определённых условий. Ещё раз напомним, что уведомить службы занятости нужно не позднее чем за 3 месяца до ликвидации предприятия, при массовых сокращениях этот срок несколько короче.

Положенные выплаты

В последнее время участились случаи, когда работодатели намеренно обманывают сотрудников с целью отсрочить или отказаться от уплаты положенных денежных средств при увольнении. В связи с этим каждый из сотрудников частных и государственных предприятий должен знать свои трудовые права при досрочном прекращении трудового договора.

Таким образом, в крайний рабочий день работник имеет право на получение:

  1. Заработной платы, а также задолженностей за предыдущие месяцы.
  2. Материальное возмещение неистраченных отпускных дней (в расчёте один отпуск за год, согласно 127 статье ТК РФ).
  3. Компенсация, то есть выходное пособие (размер которого составляет ежемесячную зарплату без дополнительных выплат).

Обратите внимание, что выходное пособие и иные компенсационные выплаты не распространяются на сезонных рабочих и лиц, совмещающих основную занятость с данной работой. В большинстве случаев такое положение указывается при заключении срочных договоров.

Когда наниматель должен предоставить обязательные выплаты?

Если предприятие ликвидируется как увольняют работниковЗаконодательство Российской федерации стоит на защите гражданских прав рабочих, что связано с выплатой выходного пособия нанятым сотрудникам в течение 2 месяцев после расторжения трудового договора. Такая материальная поддержка выступает гарантией для персонала и позволяет ему в быстрые сроки найти новую работу. Если в течение этого срока, физическое лицо устраивается на другое место работы, то выдача денежных средств прекращается.

Существует возможность продления срока получения выходного пособия на 30 дней при наличии следующих условий:

  • физическое лицо должно обратиться в центр занятости не позднее 2 недель после увольнения, предоставив документ о расторжении трудового договора и трудовую книжку с пометкой;
  • если в течение 60 дней по месту проживания лица не обнаружено подходящих вакансий (чтобы записать на учёт в службе занятости).

При увольнении рабочих любой руководитель должен учитывать, что порядок, последовательность и размер выплат может быть изменён только в соответствии с законодательством страны. ТК РФ позволяет менять сумму выходного пособия только в большую сторону.

Спорные ситуации при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией компании

Если при увольнении были нарушены права работников, то они не получают возможность впоследствии стать сотрудником данной организации. Однако руководство компании все равно обязано выплачивать положенные денежные средства. Помимо этого, ликвидационная комиссия вправе потребовать от нанимателя оплату всех вынужденных прогулов физического лица.

Выделяют несколько основных спорных ситуаций:

  1. Если начальство не намеренно ликвидировать организацию, а проводит массовую чистку сотрудников и руководящего звена.
  2. Неправомерные основания увольнения или распоряжение ликвидироваться тому или иному филиалу компании.
  3. Если работодатель пренебрегает установленным порядком увольнения физических лиц в связи с ликвидацией компании, то в таком случае последствия для нанимателя определяются судом в первой или второй инстанциях.

Если предприятие ликвидируется как увольняют работниковСудебная практика решения подобных дел показывает, что работодатели зачастую несерьёзно относятся к увольнению сотрудников, ведь большинство российских граждан не спешат обращаться в судебные органы для отстаивания своих интересов. Как пример можно привести случаи, когда руководство, уведомив персонал о ликвидации организации, через некоторое время аннулирует договор о закрытии и продолжает свою деятельность.

Если вы столкнулись с такого рода ситуацией, немедленно обращайтесь в суд. При изучении споров данной категории желательно привлечь профессионального консультанта (для этого существует большое количество специальных юридических бирж), собрать пакет необходимых документов и заполнить бланк заявления.

Беременность и декрет

Увольнять женщину в положении наниматель вправе только в одном случае – при полной ликвидации компании и отставке руководящего звена.

Ограничения:

  • если филиал находится в том же регионе, что и главное предприятия, то никаких вопросов нет – работодатель предоставляет беременной равноценное рабочее место и обязуется выплачивать необходимые денежные выплаты (после того, как родится ребёнок).
  • если филиал компании располагается на севере или юге страны, то сотрудница так же, как и другой персонал подписывает досрочное расторжение трудового договора, при этом следует обязательно учитывать мнение женщины. При необходимости перевода из одного центра в другой руководство должно предоставить все возможные для этого условия.

Наниматель обязан ответственно подойти к расторжению трудового договора с беременной, должен быть соблюдён порядок увольнения и правильно составлено заявление.

Если же речь идёт о декретнице, то работодатель обязуется уведомить женщину не позднее чем за 2 месяца до ликвидации компании в письменном виде. Причём документ оформляется в двух экземплярах – одно остаётся у работницы, другое передаётся в бюро предприятия.

Советы юриста при ликвидации организаций

Ликвидация организация носит публичный характер, то есть приём заявлений на увольнение проходит в открытом порядке. Выходные пособия для работников могут быть увеличены по решению руководства или после вынесения вердикта суда. Также любой сотрудник имеет право на оплату пропусков, ранних неиспользованных отпусков. Закрытие отдельных филиалов фирмы осуществляется по той же схеме, что и полная ликвидация компании.

Если вы, как работодатель, столкнулись с проблемой ликвидации частного предприятия (магазина, заправки, страховой фирмы), то особенно важно учесть два момента:

  1. В законодательстве нашей страны отсутствуют чёткие нормы, регулирующие увольнения директоров. Что интересно, нет даже сроков разрыва трудовых отношений с данной категорией сотрудников. В связи с этим и возникают многочисленные вопросы: как уволить директора? Эта процедура имеет ряд отличий – в первую очередь расторгнуть договор с директором можно только по решению совета учредителей или членов ликвидационной комиссии.
  2. При увольнении беременной женщины, помните, что она имеет право на получение одноразовой выплаты после рождения ребёнка и ежемесячных пособий по уходу за малышом. Этим занимаются органы опеки и попечительства, они стоят на стороне несовершеннолетнего лица и всячески отстаивают его права.

В заключение стоит отметить, что при ликвидации предприятия сотрудники всех категорий подлежат увольнению, при этом должен соблюдаться установленный законом порядок. Специальные службы оповещаются о закрытии филиала компании или её полной ликвидации не позднее чем за 2 месяца, а работники оставляют за собой право требовать выплаты компенсаций.

Источник: potrebitely.com


Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.