Как оплачивается больничный лист после увольнения

Лицу, который работает по найму, работодатель обязан оплачивать больничный лист. При этом работодатель также должен перечислить средства на основании этого документа и в некоторых случаях, когда работник уже не работает у него. Речь идёт о ситуациях, когда расторжение отношений между сотрудником и работодателем произошло недавно, не более чем за 30 дней перед началом болезни, и у другой организации не появилось аналогичных обязательство по отношению к работнику.

больничный после увольнения

В каких случаях оплачивают больничный после увольнения

Итак, если трудовые отношения между сотрудником и нанимателем прекратились, но с тех пор не прошло тридцати дней, и работник заболел, то его прежний работодатель обязан компенсировать ему больничный. При этом расстройство здоровья может быть как заболеванием, так и травмой.


Бывший работник должен именно заболеть либо получить травму в течение этого периода, чтобы хотя бы один день в рамках этих тридцати он был нетрудоспособен. В этом случае, если болезненное состояние продолжается после тридцати дней с момента увольнения, работодатель обязан оплатить больничный за весь период.

Кроме того, оговаривается, что чтобы претендовать на подобную выплату сотрудник в промежуток с момента увольнения до начала периода нетрудоспособности по болезни не должен трудоустроиться в другой организации, из которой на него не должны перечисляться взносы в фонд социального страхования. Помимо этого не оплачивается больничный и работнику, который успел пройти учёт в Центр занятости. В последнем случае эта обязанность переходит на данное учреждение.

Второе базовое требование — этот больничный лист необходимо предъявить работодателю в течение полугода после увольнения.

По общему правилу оплата больничного в такой ситуации возможна, только если заболел сам сотрудник.

оплата больничногоОсобо оговаривается, что не требуется оплачивать больничный, если расстройство здоровья наступило вследствие:

  • неудавшейся попытки самоубийства, при этом данный факт обязательно должен быть установлен судом;
  • преступления независимо от степени его тяжести.

В то же время, если заболевание или травма стали результатом нахождения уволенного сотрудника в нетрезвом состоянии, ему необходимо начислять средства на основании больничного, хотя и в уменьшенных размерах, но не ниже МРОТ.

В каком размере и кто выплачивает

Прежний работодатель при соблюдении всех требований выплачивает ушедшему с предприятия сотруднику пособие в размере 60% от прежнего заработка. Стоит отметить, что стаж свыше 8 лет даёт действующему работнику основание для получения 100% от заработка на время болезни, а стаж от 5 до 8 лет означает, что на больничном он получает 80% от предыдущего заработка. Однако после увольнения в любом случае независимо от стажа действует именно данное ограничение, и ставка выплаты в 60% эквивалентна пособию, получаемому сотрудником, стаж которого от полугода до 5 лет.

При этом существует ограничение для размера среднедневного заработка, который учитывается при его назначении. В итоге сотрудник не может получить более 60% от этой величины. Согласно порядку, действующему в 2018 году, среднедневной заработок в данный период калькулируется на основе наибольшего учитываемого заработка, полученного сотрудников в два предыдущих года — 2016 и 2017, который делится на суммарное число дней в этих годах — 730.

Предельная величина годовой базы для 2016 года составляла 718 000 рублей, а аналогичный показатель для 2016 года — 755 000 рублей. Следует поделить сумму этих двух максимальных величин на общее число дней в двух годах и умножить на 60%.

Предельный дневной заработок:

Максимальное пособие по больничному листу (стаж работы меньше 5 лет):

Выплата выше этой величины невозможна, даже если заработок сотрудника был очень велик.


лист нетрудоспособностиЕсли же сотрудник встал на учёт в Службу занятости к моменту оформления больничного, его оплата производится именно в данной организации. Величина полагающейся ему оплаты равняется пособию по безработице.

Ещё один случай — увольнение сотрудника в результате ликвидации. В данной ситуации начисление средств по больничному листу производит арбитражный управляющий, который осуществляет закрытие компании, ликвидирует её активы и удовлетворяет требования лиц, перед которыми у компании существуют обязательства. Если сотрудник заболел после увольнения по ликвидации, то ставка оплаты для него те же 60% от суммы предельного заработка, учитываемого при определении пособий.

Если же пособие у прежнего нанимателя получить невозможно, поскольку к моменту обращения к нему с документами он не обнаружен по последнему адресу и не оставил сведений о новом местонахождении, сотрудник обращается в Фонд социального страхования по адресу ближайшего отделения.


Наконец, в ситуации, когда сотрудник заболел в период 30 дней после увольнения, имел право на оплату больничного, но после его закрытия не обратился в организацию в течение полугода, он теряет право на получение средств от прежнего работодателя. В то же время если просрочка произошла по уважительным причинам, и он способен документально подтвердить последнее обстоятельство, то ему также требуется обратиться в филиал Фонда социального страхования рядом с домом. После предоставления надлежащих документов эта организация принимает решение о выплате ему затребованной суммы.

Порядок оформления листа нетрудоспособности

Чтобы больничный уже уволившемуся работнику был оплачен, ему необходимо предоставить работодателю:

  • сам больничный лист;
  • копию паспорта;
  • также оригинал или дубликат трудовой, чтобы было очевидно, что в ней отсутствует указание о новом месте работы, последняя запись относится именно к данному работодателю.

При этом в больничном листе вполне может отсутствовать название предприятия, в котором бывший сотрудник запрашивает компенсацию, так как на момент оформления этого листа он уже там не работал, поэтому он мог не указать его в документе как место работы. В этом случае допускается внести дополнение в больничный лист, а именно вписать чёрным цветом названия работодателя с использованием капиллярной, гелевой либо перьевой ручки.


Пособие по временной нетрудоспособности уволенному сотруднику необходимо высчитать и начислить в десятидневный срок после подачи им больничного листа и прочих требуемых документов. Ответственность за это ложится на бухгалтерию прежнего работодателя. При этом непосредственная выплата требуемой суммы производится в день заработной платы, следующий за датой начисления средств бухгалтерией.

При обращении в территориальный филиал Фонда социального страхования в случаях, указанных в предыдущем разделе, обращающемуся лицу следует предоставить:

  • заявление с просьбой о выплате;
  • больничный лист;
  • трудовую книжку;
  • справку о доходах.

А при обращении в срок свыше шести месяцев после закрытия больничного листа — и документы, удостоверяющие уважительность причин просрочки.

Нюансы выплат при разных основаниях

нюансы выплатУстановлено, что в общем случае порядок и величина выплат на основании больничного для бывшего сотрудника никак не зависит от причин его увольнения. Неважно, идёт ли речь о собственном желании или нарушении трудовой дисциплины. Во всех случаях при соблюдении упоминаемых в этой статье условий работодатель должен начислить ему пособие при временной нетрудоспособности.

И даже если сотрудник допустил прогул или получил ряд выговоров, организация не имеет права отказать ему в такой оплате. В противном случае он имеет право подать в суд, и организации придётся не только возместить должное, но и уплатить штраф. Далее речь пойдёт о некоторых нюансах, возникающих при прекращении трудовых отношений по различным основаниям.


По собственному желанию

Пока сотрудник находится на больничном, работодателю запрещено увольнять его по закону. Единственная возможность — если сотрудник напишет заявление об увольнении по собственному желанию.

И если, оформив такое заявление, сотрудник впоследствии заболел ранее момента, когда трудовой договор с ним был расторгнут, то наниматель сохраняет право его уволить. При этом увольнение будет отнесено именно на дату заявления. В то же время, если сотрудник написал заявление, затем работодатель принял формальное решение о его увольнении и лишь после этого, но не позднее 30 дней с даты решения, сотрудник заболел, последний может претендовать именно на стандартные 60% заработной платы.

Сокращение штата

Если сотрудник покинул организацию по сокращению штата, то компенсация больничного происходит по стандартным правилам. Стоит отменить, что уволить сотрудника на данном основании в период его нахождения на больничном нельзя.

Соглашение сторон

По соглашению сторон сотрудника можно уволить и в период болезни. В целом же в этом случае оплата больничного после увольнения осуществляется по правилам, аналогичным принятым для иных оснований расторжения трудового договора.

Особенности оплаты больничного по беременности и родам после увольнения


оплата по бирВ общем случае указано, что сотрудницам после увольнения пособие по беременности и родам (БиР) не оплачивается, поскольку в законе такое состояние не названо в качестве основания для его получения. Однако стоит, прежде всего, иметь в виду, что уволить беременную сотрудницу в принципе невозможно. Такой шаг допускается лишь в случае обоюдного согласия нанимателя и этой работницы.

Помимо этого для беременных женщин, для которых отпуск по БиР наступил ранее 30 дней с момента увольнения, предусмотрен целый ряд исключений. Право на оплату больничного по БиР возникает, если трудовые отношения были прекращены по одной из следующих причин:

  • муж беременной был переведён для работы в иной субъект Федерации;
  • сотрудница сама отправилась в другую местность к проживающему там мужу;
  • если у получательницы обнаружено заболевание, при котором проживание в условиях данного региона либо работа в таких условиях сопряжена с вредными последствиями;
  • если беременная женщина к тому же занята уходом за больным родственником либо за инвалидом, которому присвоена первая группа.

Последний пункт показывает, что для беременной женщины действует исключение из правила, что оплата отпуска по уходу за родственником для ранее уволившихся не осуществляется.

Кроме того, поскольку на оплату больничного имеют право и сотрудники, нетрудоспособность которых стала результатом травмы, это положение охватывает и те случаи, когда женщина произвела экстракорпоральное оплодотворение либо прерывание беременности в течение оговоренных 30 дней после увольнения. В этом случае оплачивается именно нетрудоспособность, проявившаяся вследствие указанных событий.

Таким образом, сотрудник в любом случае имеет право на оплату больничного и после увольнения, если расстройство здоровья началось в срок менее 30 дней после даты прекращения отношений с работодателем. При этом длительность периода нетрудоспособности после этой даты может быть любой. Основанием для выплат после ухода с прежнего места могут быть лишь болезнь самого бывшего сотрудника или травма, но не уход за родственником и не беременность. В то же время для случаев беременности предусмотрен ряд исключений, когда уволенной сотруднице средства всё же выплачиваются.

Размер для пособия в таком случае имеет показатель 60% от прежней зарплаты сотрудника. Наибольший дневной размер выплаты на 2018 год равен 2017,81 рубля.

В проблемных случаях, в частности при просрочке шестимесячного периода, отведённого для обращения с больничным листом к прежнему работодателю либо при исчезновении этого работодателя оплата производится ближайшим филиалом ФСС. В данном видео дополнительная полезная информация о том, как правильно оформить больничный после увольнения.


znaybiz.ru

Процесс выдачи больничного

Каждый сотрудник обязан посещать свое рабочее место в установленный срок. Если же он не может явиться из-за болезни, то он обязан навестить терапевта и получить от него на руки больничный лист.

У работодателя тоже есть свои обязанности, в которые входит своевременная оплата листа нетрудоспособности работника. Но когда сотрудник числится в штате, то в этом ничего трудного нет. Однако выплата больничного листа после увольнения тоже входит в прямые обязанности предприятия. И как быть в этом случае?

Как оплачивается больничный при увольнении?

Работодатель по закону обязан оплатить уволенному сотруднику листок нетрудоспособности. При этом оплата полностью возлагается на плечи бывшего начальства в том случае, если гражданин не успел устроиться на новое предприятие. Если работник числился сразу же у нескольких работодателей, то он имеет право на оформление больничного листа после увольнения во всех организациях. То есть и оплата ему будет начислена сразу же в нескольких местах.


Стоит отметить, что оформляется такой бюллетень временной нетрудоспособности так же, как и для обычного сотрудника. Расчет больничного листа после увольнения производится таким образом. Берутся все дни, во время которых человек был на больничном, а за основу используется только страховой стаж и среднемесячная заработная плата.

Однако оплата будет произведена только в случае предоставления подтверждающего документа бывшему работодателю.

Также работодателю необходимо знать, что из собственного ФОТа будет производиться оплата только первых трех дней по бюллетеню временной нетрудоспособности. После этого, средства перечисляются из Фонда социального страхования. Такая же схема действует и при оплате стандартных больничных листов.

Начисление больничного при увольнении по сокращению

А как быть с больничным листом после увольнения по сокращению штата? Для этого нужно рассмотреть два случая.

  1. Если предприятие ликвидируется. В таком случае юристы советуют смело идти на больничный. Любой сотрудник, который потерял должность по сокращению (ликвидация предприятия), имеет право на выплату больничного листа после увольнения.
  2. Если предприятие признается банкротом. В таком случае приложенный документ оплачиваться не будет. Объяснение этому простое: у бывшего работодателя больше нет средств. Однако в такой ситуации должен подключиться Фонд социального страхования, куда и шли отчисления человека во время его трудовой деятельности.

Оплата листка нетрудоспособности при увольнении по собственному желанию

Когда гражданин уволился по собственному желанию, то лист временной нетрудоспособности предоставляется старому работодателю, если бывший сотрудник не нашел себе новое место. Однако если человек во время больничного куда-нибудь устроился, то лист нетрудоспособности автоматически должен предоставляться на новое предприятие.

А что делать, если человек уже написал заявление об уходе и во время его обработки заболел? Тогда необходимо провести увольнение работника после больничного листа, а точнее, когда сотрудник предоставил его на предприятие. Начальство не имеет право уволить своего подчиненного, пока он не будет полностью здоров.

Оплата больничного центром занятости

Как правило, если работник заболел после ухода с предприятия, то предоставление больничного листа после увольнения происходит бывшему работодателю. А как быть, если человек за это время уже успел зарегистрироваться на бирже труда и числится в центре занятости населения, как безработный?

В данной ситуации больничный лист будет оплачен ЦЗ, правда тут есть один нюанс. Листок временной нетрудоспособности оплачивается лишь в том случае, если со времени увольнения гражданина прошло не более 12 месяцев. Также в оплате больничного будет отказано тем гражданам, которые только впервые решились найти себе рабочее место.

При расчете выплат на основе листа нетрудоспособности, учитывается размер пособия по безработице, а не предыдущая заработная плата, поэтому на большие деньги рассчитывать не стоит. Также для оплаты важно произвести верное заполнение больничного листа. После увольнения в поликлинике пишут название бывшей организации, а при постановке на учет на биржу — Центр занятости населения.

Итак, стоит подытожить все перечисленное:

  • лист нетрудоспособности оплачивается ЦЗ, если гражданин получает пособие;
  • если пособие не перечисляется, то в оплате больничного будет отказано;
  • если во время больничного гражданин пропустил посещение специалиста ЦЗ, то он обязан подтвердить уважительную причину пропуска, принеся в службу лист временной нетрудоспособности.

Оплата листка нетрудоспособного по беременности и родам после увольнения

Если женщина забеременела после увольнения, то надеяться на оплату больничного по беременности и родам ей не придется. В этом плане законодательство полностью на стороне работодателя. Однако здесь есть некоторый нюанс. Важно то, когда женщина узнала о своем положении. Если она забеременела до момента ухода со своего рабочего места, то работодатель может документально провести увольнение работника после больничного листа. Это принципиальный момент, ведь согласно закону увольнять женщин в положении просто так нельзя.

Но и тут есть свои тонкости. Начальство может уволить беременную сотрудницу в случае:

  • если она сама написала заявление;
  • по соглашению сторон;
  • если предприятие ликвидировалось.

Кроме этого законодательство встает на сторону женщины в положении если:

  • от даты ухода работника прошло не более 30 дней, тогда бывшее начальство все же обязано оплатить больничный лист по беременности и родам;
  • увольнение сотрудницы произошло по уважительным причинам, например, по причине болезни или перевода мужа в другой регион.

В таком случае начисление больничного листа после увольнения будет произведено.

Как производится выплата больничного после ухода сотрудника?

Итак, теперь человек знает, что после увольнения он может надеяться на оплату бюллетеня по временной нетрудоспособности бывшим работодателем. Но сразу же возникает вопрос, исходя из какой суммы будет производиться начисление?

Больничный лист после увольнения рассчитывается аналогично тому, как и больничный обычного сотрудника. Бухгалтерия учитывает среднемесячную заработную плату, а также страховой стаж. После того, как будет вычислена стоимость 1 дня, будет произведена оплата. Стоит отметить, что в расчет входят все дни больничного. Даже те, которые выпали на выходные.

Если стаж уволенного сотрудника меньше полугода, то вместо среднемесячной заработной платы будет браться минимально возможная заработная плата.

В итоге видно, что оплата больничного бывшего сотрудника ничем не отличается от стандартного начисления по листу временной нетрудоспособности.

Сколько выплачивается больничный после увольнения?

Когда гражданин принес больничный лист после увольнения, у работодателя сразу же возникает вопрос, сколько времени уволенный сотрудник может сидеть на больничном? Ведь бывает и так, что человек заболел надолго, и неужели все это время бывший начальник будет содержать своего уволенного подчиненного?

Заметим, тут законодательство также принимает сторону человека, находящегося на больничном. Лист временной нетрудоспособности может неоднократно продлеваться. Максимальный срок продления — 1 год. После этого врачебная комиссия принимает решение относительно выписки или присвоения инвалидности человеку.

Стоит отметить, что все время, пока длится заболевание, бывшее руководство обязано переводить средства за предоставляемые листы временной нетрудоспособности. Как только бюллетень бывшего сотрудника закрывается полностью, выплаты прекращаются, а все отношения с работником разрываются.

Сроки предъявления больничного уволенным работником

Как правило, когда работник предоставляет больничный лист после увольнения, на предприятии действует правило «30 дней». Это значит, что работник обязан принести лист временный нетрудоспособности или его первую часть в начальные 30 дней после своего увольнения. Если бывший работник не принес в данный срок больничный лист, то оплата по нему произведена уже не будет.

Стоит отметить, что согласно этому правилу, в расчет берутся календарные дни, а не рабочие смены.

fb.ru

Расторжение трудового договора

Инициатором разрыва может стать любая сторона договора. Увольнение может быть инициировано:

  1. Самим сотрудником.
  2. По желанию нанимателя.

Ряд случаев прекращения сотрудничества не подпадает ни под первую, ни под вторую формулировку, потому что происходит, независимо от воли обеих сторон, по форс-мажорным обстоятельствам.

Как оплачивается больничный лист после увольнения

Процедура увольнения во всех случаях идет по одному и тому же пути:

  1. Издается приказ о прекращении сотрудничества.
  2. Подготавливается личная документация увольняющегося, которая будет выдана на руки в последний рабочий день.
  3. Производится полный денежный расчет.

Описанные пункты обязательны, потому что по окончании сотрудничества стороны больше не имеют друг на друга влияния, а их отношения полностью прекращаются. Закончив процедуру, и работодатель, и наемное лицо снимают с себя всякую ответственность. Но в некоторых случаях отдельные права и обязанности сторон могут быть пролонгированы. Оплата больничного после увольнения – это исключение из общего правила.

Нетрудоспособность после увольнения

Попав на больничный после увольнения, у граждан возникает масса вопросов. И главным из них является обязанность нанимателя оплачивать такой бюллетень. В действительности предъявление таких претензий от граждан возможно, но в ограниченные временные сроки. Возможность погашения выплат исходит из того, что пособие в большей своей части начисляется из страхового фонда, а не из средств нанимателя.

Для понимания сути таких начислений следует разобраться с тем, что такое компенсация нетрудоспособности. Выплаты по больничным листкам осуществляются за счет бюджетных средств. А сам бюджет формируется из ежемесячных взносов. Все работодатели обязаны раз в месяц при расчете заработной платы своих сотрудников производить отчисления в фонд социального страхования. Этот налог обязателен и является фиксированным процентом, который отчисляется от индивидуального дохода каждого работника. Именно он в будущем является основой для начисления компенсации по нетрудоспособности и пособия по беременности и родам.

Правовое регулирование

При начислении компенсационных средств и наниматели и Фонд социального страхования ориентируются на законодательные акты РФ. Основным документом для расчета пособий по нетрудоспособности является Федеральный закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании» изданный 29.12.2006 года. В него регулярно вносятся правки и изменения, которые позволяют скорректировать спорные моменты и улучшить законодательную базу.

Правило выплат основывается на том, что сами страховые взносы, отчисляемые с заработной платы, оплачивают будущий, а не прошедший период. А это значит, что удержанные при увольнении взносы обеспечивают еще целый месяц страховых условий.

255-ФЗ устанавливает, что получить компенсацию нетрудоспособности после расторжения договора можно при соблюдении нескольких основных условий:

  1. Был оформлен бюллетень.
  2. Предоставлена трудовая книжка, как доказательство отсутствия нового трудоустройства.

Следует помнить и об ограничениях по сумме выплате при условии оплаты бюллетеня временного неработающего гражданина.

Условия оплаты

Часто уволенные граждане боятся пойти к нанимателю и предъявить им бланк больничного для начисления пособий, однако эта возможность предусмотрена законом, поэтому не стоит расценивать данный шаг как незаконный. Главное, чтобы при предоставлении бюллетеня были соблюдены главные условия:

Как оплачивается больничный лист после увольнения

  1. Больничный закрыт соответствующим образом.
  2. Бланк открыт в течение 30 суток с момента прекращения трудовых отношений.

Обратите внимание, что продолжительность самой болезни для бывшего нанимателя не может иметь значения. Главное, чтобы начало ее припало на страховой период. Причина увольнения сотрудника с организации также не играет решающей роли в начислении, даже если он был уволен по статье, за нарушение трудовой дисциплины, он имеет право претендовать на выплаты.

Чтобы бывшее руководство компании не смогло оспорить необходимость компенсации, гражданин должен предъявить документы, которые подтвердят тот факт, что он не имеет нового места работы. А при ее наличии необходимо обращаться к нынешнему нанимателю.

Возможна ли оплата больничного по уходу

По закону РФ работающий человек имеет право оформлять б/л не только тогда, когда болезнь или травма коснулись непосредственно его, но и в случаях, когда заболели члены его семьи. Осуществление ухода за больными родственниками производится по нормам 255-ФЗ. Такие бюллетени не отличаются по форме, но имеют меньшую продолжительность, а также корректируются по размеру выплат.

Больничные по уходу за несовершеннолетним ребенком или взрослым временно недееспособным родственником не оплачиваются в следующих случаях:

  1. Время ухода припало на оплачиваемый отпускной период.
  2. Работник находится в учебном отпуске.
  3. Оформлены дни без содержания.

Анализируя пункты-исключения, несложно сделать вывод, что пособие начисляется только в том случае, если сотрудник из-за необходимости ухода вынужден прервать работу. По этой причине бюллетени по уходу за ребенком или иным членом семьи, оформленные уже после увольнения, не оплачиваются. А вот если какая-то его часть припала на дни труда до расторжения соглашения о сотрудничестве, то они должны быть компенсированы.

Срок представления

Уволенные сотрудники подчиняются общим правилам оформления больничных листков, которые гласят, что предоставить бланк для оплаты следует не позднее шести месяцев. Указанные полгода рассчитываются с того дня как был закрыт бюллетень. Но его начало в обязательном порядке должно припасть на 30-дневный страховой промежуток, который отчисляется со следующего после увольнения дня.

Если гражданин был длительное время на больничном и не вписался в установленные полугодовые сроки, то он не может обратиться к руководству организации, где он ранее работал. Пропуск сроков не позволит нанимателю рассчитать и оплатить просроченный документ.

Продление листка нетрудоспособности – это прерогатива ФСС. Именно сотрудники страхового фонда могут рассмотреть письменное обращение гражданина, в котором он изложит причины пропуска. Для подтверждения письменно изложенных оснований надо собрать документы-основания, которые объяснят, почему человеку пришлось временить с подачей больничного бланка. При наличии нескольких бюллетеней обращаться также стоит напрямую в ФСС, минуя организацию-наниматель.

Перечень документов

Порядок подачи бланков нетрудоспособности уже уволенными сотрудниками требует обязательного документального подтверждения. Когда человек трудоустроен, то работодатель располагает сведениями о нем и имеет копии всех важных документов, которые прикрепляются к личной карточке. Но при увольнении данные хоть и не уничтожаются, однако их актуальность уже стоит под вопросом, поэтому без списка документов подать бюллетень не получится.

Как оплачивается больничный лист после увольнения

Чтобы получить пособие по нетрудоспособности, гражданин обязан принести с собой:

  1. Собственный паспорт.
  2. Трудовую книжку, которая подтвердит, что он не трудоустроился на новое место работы.

При обращении напрямую в ФСС по причине пропуска конечной даты подачи больничного этот перечень расширяется. К нему прибавятся бланки, которые аргументируют невозможность более раннего обращения за пособием.

Если гражданин не принес документы-обоснования, то ему придется либо взять их и доказать необходимость начислений, либо отказаться от материальных претензий.

Размер пособия

Больничные пособия рассчитываются по строго установленной схеме. Для их расчета важны три критерия:

  1. Размер страхового стажа, накопленного к моменту начислений.
  2. Среднедневной доход работника.
  3. Продолжительность самого бюллетеня.

Страховой стаж имеет решающее значение в определении процента выплат по листкам нетрудоспособности. Установлена следующая зависимость накопленного страхового стажа к сумме пособия:

  1. При наличии стажа до пяти лет можно рассчитывать на 60% компенсации от общей начисленной суммы за время болезни.
  2. От пяти до восьми лет позволяет получить 80%.
  3. Стаж свыше восьми лет дает право на 100% компенсацию.

Эти критерии применяются как для трудоспособных граждан, так и для пенсионеров.

Однако, чтобы посчитать сколько пособия полагается по бюллетеню, открытому уже после увольнения, необходимо применять самую низкую процентную ставку во всех случаях. Среднедневная зарплата вычисляется по общим нормам, для этого берется доход за последние два года и делится на число 730, что соответствует среднему количеству календарных дней в 24 месяцах.

Порядок оплаты больничного

Больничный листок уволенного сотрудника оплачивается по стандартной схеме. Сперва работодатель определяет подлинность бланка и проверяет иные поданные документы. Затем бюллетень передается в бухгалтерию, где заполняется вторая часть бумаги. На расчеты и оформление бланка отводится по закону десять календарных суток. В этот период бухгалтер-расчетчик вычисляет, какую сумму на руки следует выдать уволившемуся человеку.

По истечении десяти дней с момента подачи начинается следующий этап – перечисление денежных средств непосредственно получателю. Конкретный срок выдачи в законодательстве не установлен, но указывается, что пособие надо выдать в ближайший день выплат по заработной плате или авансу.

Как оплачивается больничный лист после увольнения

Каким образом будет оплачен больничный – наличными или на карту, уточняется в индивидуальном порядке. Если ранее человек получал зарплату на банковскую карту, и она еще не закрыта, то компенсация за дни нетрудоспособности будет переведена туда же. В ином случае средства можно получить наличными в кассе организации.

За чей счет осуществляется выплата

Страх обращения к бывшему работодателю зиждется на понимании, что при прекращении сотрудничества, никаких обязательств руководство по отношению к уволившемуся не несет. Однако в случае с больничным пособием данное правило не действует, так как оно лишь в малой части компенсируется из средств предприятия, а в большем из ФСС. Наниматель лишь является посредником при выдаче пособия, к тому именно он располагает индивидуальными сведениями о доходах и страховом стаже, что позволяет ему рассчитать окончательную сумму.

При начислении пособия за дни нетрудоспособность самого работника действует следующая система распределения компенсационных сумм:

  1. Первые три дня болезни всегда оплачивается за счет собственных средств организации.
  2. Начиная с четвертого дня и до конца действия бюллетеня, пособие начисляется из фонда социального страхования.

Лишь малая толика затрат ложится на работодателя, а основные несет ФСС.

pravograjdan.ru

Надо ли оплатить больничный уволенному?

Как ясно из предыдущего раздела, работодатель обязан оплатить листок временной нетрудоспособности бывшему работнику, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или в период со дня заключения трудового договора до его аннулирования.

Причем необходимость оплаты не зависит от основания увольнения сотрудника: на пособие вправе рассчитывать и уволившийся по собственному желанию, и уволенный за дисциплинарный проступок.

Наличие у работодателя обязанности оплатить больничный подтверждает и судебная практика. Например, Московский городской суд рассматривал апелляционную жалобу работника на решение районного суда, отказавшего во взыскании пособия по временной нетрудоспособности. Свое решение суд обосновывал тем, что работник не представил доказательств передачи больничного работодателю, а также его отказа оплачивать больничный. Однако при рассмотрении дела апелляционной инстанцией было установлено, что работник уволился 30.04.2015, листки нетрудоспособности со 02.05.2015 по 10.08.2015 в августе 2015 года передал главному бухгалтеру работодателя, о чем имеется справка за ее подписью. А вот доказательств оплаты этих листков до судебного разбирательства работодатель не представил. Поскольку пособие по временной нетрудоспособности так и не было выплачено, городской суд удовлетворил требования работника и взыскал невыплаченное пособие (Апелляционное определение Московского городского суда от 28.07.2016 по делу № 33-22374/16).

Как оплачивается больничный, открытый до увольнения?

Представим ситуацию: сотрудница уволилась по соглашению сторон 13 февраля. 15 марта (30-й день после увольнения) ей был открыт больничный на 5 дней, с которым она пришла к бывшему работодателю. Как оплачивать больничный? В таком случае многие работодатели оплачивают лишь 15 марта – последний день срока, установленного Законом № 255-ФЗ. Но это неверный подход и оплате подлежат все 5 дней временной нетрудоспособности.

То есть нужно понимать, что листок временной нетрудоспособности должен быть оплачен полностью, даже если сотрудник принес больничный, открытый на 30-й день после увольнения.

Еще одна распространенная ошибка работодателей, оплачивающих больничные уволенных работников: если больничный открыт до увольнения, период нетрудоспособности оплачивают в зависимости от стажа сотрудника, но как только больничный выходит за пределы 30 дней, пособие рассчитывают, исходя из 60% среднего заработка.

По общему правилу пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в размерах, представленных в таблице.

Страховой стаж

Размер пособия по временной нетрудоспособности, % от среднего заработка

8 и более лет

100

От 5 до 8 лет

80

До 5 лет

60

Если работник открыл больничный до увольнения, оплата времени нетрудоспособности осуществляется из расчета названных процентов. Если же больничный открыт в течение 30 дней с момента увольнения, пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка.

Сделаем вывод: нельзя начислить разное пособие за дни болезни до и после увольнения. Например, работник со страховым стажем 15 лет уволился по собственному желанию 22 марта. В этот же день ему открыт больничный лист. Все дни временной нетрудоспособности должны быть оплачены исходя из 100% среднего заработка. Будет ошибкой оплатить последний рабочий день в размере 100% среднего заработка, а последующие – 60%.

Обратите внимание: работодатель не обязан оплачивать больничный, если работник обратился к нему с соответствующей просьбой по истечении полугода после закрытия листка (ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ). Например, уволенный 20.12.2016 работник 10.01.2017 заболел и ему был выдан листок временной нетрудоспособности на 3 дня. За выплатой пособия бывший работник вправе обратиться до 13.07.2017. Если он предъявит листок позже этой даты, можете смело отказывать в выплате пособия. Данная позиция поддерживается и судебной практикой (см., например, апелляционные определения Московского городского суда от 06.12.2016 по делу № 33-49232/2016, Новосибирского областного суда от 28.06.2016 № 33-6004/2016).

Нужно ли оплачивать больничный, выданный во время отпуска с последующим увольнением?

Этот вопрос возникает в связи с тем, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением дата увольнения и последний рабочий день не совпадают.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем расторжения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

В последний день работы работодатель обязан выдать увольняемому трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по его письменному заявлению и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).

В силу ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Тогда днем увольнения считается последний день отпуска. Однако оформить увольнение и выдать окончательный расчет в этом случае работодатель обязан в последний рабочий день перед отпуском.

По мнению Роструда, высказанному в Письме от 24.12.2007 № 5277-6-1, при использовании отпуска с последующим увольнением фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. При этом ведомство пояснило, что за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако, в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Таким образом, возможны две ситуации:

1. Работник откроет больничный до даты увольнения, то есть последнего дня отпуска. В таком случае работодатель обязан оплатить листок временной нетрудоспособности в общем порядке – в зависимости от страхового стажа работника, за все календарные дни болезни.

2. Работник заболеет или получит травму в течение 30 дней после окончания отпуска. В таком случае работодатель тоже обязан выплатить пособие, однако рассчитать его необходимо, исходя из 60% среднего заработка.

Приведем пример из судебной практики.

Суть дела.

Работница находилась в отпуске с последующим увольнением с 21 июля по 23 сентября. Она 23.08.2014, в период отпуска, получила травму, что подтверждается листками нетрудоспособности. Работница обратилась к работодателю с просьбой оплатить больничный, однако получила отказ.

Позиция работодателя.

Отказ оплаты больничных листов обоснован тем, что работница получила их по истечении 30 дней с момента увольнения: последний рабочий день – 18 июля, а больничный – от 23 августа.

Позиция суда.

Районный суд удовлетворил требования и взыскал с работодателя оплату листков временной нетрудоспособности. Однако апелляционная инстанция отменила данное решение, указав, что поскольку последним днем работы является не день увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска, – 18 июля, именно с этого дня начинается течение предусмотренного ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ срока для предъявления листка нетрудоспособности к оплате работодателем.

ВС РФ, рассматривая жалобу, поданную работницей, указал на ошибочность выводов апелляционной инстанции и отменил ее решение, обосновав это так. Из положений Закона № 255-ФЗ, ч. 1 ст. 84, ч. 2 ст. 127, 183 ТК РФ следует, что работник, состоящий в трудовых отношениях по трудовому договору, на весь период работы до дня увольнения является застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. В силу ч. 2 ст. 127 ТК РФ при использовании отпуска с последующим увольнением днем увольнения работника считается последний день отпуска. Значит, он является и днем прекращения трудовых отношений. То есть моментом их прекращения и началом течения 30-дневного срока, в период которого на работодателя возлагается обязанность по оплате листка нетрудоспособности уволенного, является последний день отпуска работника. Поэтому больничный подлежит оплате (Определение ВС РФ от 23.11.2015 № 34-КГ15-13).

Можно ли засчитывать невыплаченное пособие в счет удержания НДФЛ?

Согласно ст. 183 ТК РФ работодатель выплачивает работнику при его временной нетрудоспособности пособие в соответствии с федеральными законами.

В силу ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми работник получил доход – зарплату, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму НДФЛ, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ.

То есть пособие по временной нетрудоспособности и НДФЛ – две разные суммы, рассчитываемые и выплачиваемые (перечисляемые) разным получателям. Но иногда работодатели считают, что могут одни суммы зачесть в счет других. Таких ситуаций в судебной практике рассмотрено немало.

Суть дела.

Работник уволился по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. При увольнении ему была выплачена зарплата, а листок временной нетрудоспособности не был оплачен. Работник обратился в суд.

Позиция суда.

Районный суд, отказывая в удовлетворении требования об оплате больничного, исходил из того, что при окончательном расчете с истца не был удержан НДФЛ и сумма оплаты листка нетрудоспособности была зачтена как НДФЛ. Однако апелляционная инстанция не согласилась с таким решением: сумма, подлежащая выплате как пособие по временной нетрудоспособности, была удержана с истца в счет НДФЛ, а это противоречит положениям ст. 137 ТК РФ. Так поступать было нельзя (Апелляционное определение Московского городского суда от 20.08.2015 по делу № 33-29619/2015).

Нужно ли оплачивать больничный по уходу за членом семьи?

Нередко работники после увольнения берут больничные по уходу за детьми или больными членами семьи. Подлежит ли оплате такой больничный, предъявленный в течение 30 дней с момента увольнения?

Здесь мнения специалистов расходятся.

Одни полагают, что такой больничный работодатель не обязан оплачивать. Свою позицию они обосновывают п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ, согласно которой в течение трудовой или иной деятельности гарантируется обеспечение пособием по временной нетрудоспособности при наступлении случаев, указанных в ч. 1 данной статьи (заболевание или травма работника, необходимость осуществления ухода за больным членом семьи, долечивания и пр.). А вот после увольнения – лишь в случаях, когда заболевание или травма наступили у самого бывшего работника. У этой позиции есть подтверждения и в судебной практике. Так, Московский городской суд в Определении от 16.04.2012 по делу № 33-10259 отмечал, что закон разделяет пособия, уплачиваемые в связи с утратой трудоспособности самим работником (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ), и иные пособия, названные в данной норме права. Поэтому после расторжения трудового договора выплата пособия допускается только в случае наличия у самого работника заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.

Другие специалисты считают, что если работник после увольнения в течение 30 дней представит больничный, например, по уходу за ребенком, пособие подлежит выплате. Свою позицию они также обосновывают п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ: в ней сказано, что работник может обратиться за выплатой пособия как во время работы, так и в течение 30 дней с момента увольнения. И у этой точки зрения тоже есть подтверждения в судебной практике. В частности, Томский областной суд в Определении от 21.09.2012 по делу № 33-2420/2014 указал: из Закона № 255-ФЗ следует, что уволившаяся работница вправе была требовать оплаты листка нетрудоспособности у работодателя при наступлении страхового случая, в том числе в связи с необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи, в пределах 30 дней с момента увольнения.

К сожалению, судебная практика не слишком обширна. Но мы все-таки склоняемся к первой позиции и, исходя из буквального толкования п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ, считаем, что оплате подлежит лишь больничный лист, выданный в отношении самого уволенного.

* * *

Как видим, вопросов в ситуации с больничными уволенных работников немало. Более того, в Законе № 255-ФЗ используются фразы, позволяющие по-разному истолковать его нормы (как в случае с п. 2 ст. 5). Тем не менее нужно запомнить три вещи. Первая: уволенный вправе получить пособие по временной нетрудоспособности, больничный лист по которой выдан в границах 30-дневного срока после увольнения. Вторая: такой больничный оплачивается в размере 60% среднего заработка. Но если больничный открыт в день увольнения или чуть раньше и длился после расторжения трудового договора, он должен быть оплачен в зависимости от страхового стажа бывшего работника. Ну и третья: работодатель должен выплачивать пособие лишь при нетрудоспособности самого уволенного, больничный лист по уходу за ребенком и прочие причины для выдачи больничного не имеют того же значения.

www.audit-it.ru

Общая информация

Больничный лист – это документ, подтверждающий наступление у больного страхового случая. Он является основанием для оплаты тех дней, которые работник провел вне рабочего места в связи с болезнью. Оплачиваются такие дни лицам, застрахованным в российском Фонде социального страхования (далее — Фонд).

Как оплачивается больничный лист после увольненияГарантия оплаты состоит в том, что в течение всего периода работы до увольнения из заработной платы работника часть денег отчислялась в этот Фонд.

При временной утрате трудоспособности выплаченные деньги будут возвращены ему – для лечения и восстановления здоровья.

Поэтому даже при условии, что сотрудник больше не работает на предприятии, он сможет получить оплату своего больничного за определенный период после увольнения.

Как оформить?

В течение установленного срока уволенный работник должен сделать оформление, — собрать и принести на бывшее место работы необходимые документы.

Их список прост – это больничный лист и трудовая книжка (работодателю отдаются копии ее страниц).

Наличие трудовой является подтверждением того, что сотрудник действительно числился в данной организации.

Так же в ней фиксируется дата увольнения и тот факт, что это место работы – последнее.

Если человек работал в нескольких местах, то копий больничного листа тоже нужно несколько – для предъявления на каждое место работы.

Оплачиваться может только нетрудоспособность самого бывшего сотрудника, а не уход за его ребенком или престарелым родственником.

Срок оплаты

Потребовать оплату работник может в течение шести месяцев с момента выздоровления. При этом начало его болезни должно датироваться числом, входящим в первые 30 дней после увольнения.

Как оплачивается больничный лист после увольненияЕсли болезнь была настолько тяжелой, что в течение полугода человек не смог обратиться к работодателю с вопросом по оплате, по решению Фонда он может сделать это и позже.

Оплате подлежит весь период нетрудоспособности. Если он не превышает месяца, то основанием является все тот же больничный лист. А вот в случае тяжелого и длительного заболевания нужно заключение специальной врачебной комиссии.

Что касается срока выплаты денег, то она должна осуществиться в течение месяца после подачи документов. При нарушении этого срока более чем на два месяца работодателя или руководителя предприятия могут оштрафовать, лишить права занимать определенные должности или даже арестовать.

Расчет суммы

Как оплачивается больничный лист после увольненияКак же рассчитать больничный после увольнения? В отличие от оплаты обычного больничного листа, величина которой напрямую зависит от страхового стажа, все уволенные сотрудники смогут получить только одну сумму.

Ее размер – 60% от средней заработной платы за предыдущие 2 года.

При этом на оплату не влияет количество лет страхового стажа работника, а также причины, по которым он был уволен.

Для расчета величины пособия нужно:

  1. Определить средний заработок работника за два полных предыдущих года.
  2. Разделить полученную сумму на количество календарных дней (365*2=730).
  3. Умножить полученный средний заработок за один день на общее количество дней нетрудоспособности.
  4. Полученный результат умножить на 60%.

Эта сумма и будет тем пособием, которое сможет получить работник. При этом закон выделяет ограничения на максимальную сумму такого дохода:

  • в 2013 году это 568 000 руб;
  • в 2014 – 624 000 руб.

Как оплачивается больничный лист после увольненияПоэтому при расчете нужно учитывать и этот момент.

Например, максимальное пособие (МП), которое сможет получить уволенный работник за 10 дней болезни, составит: МП = (568 000 + 624 000)/730*10*60% = 9797 рублей.

Выше этого размера больничный оплачен не будет!

Оплата больничного

Службой занятости населения

Как оплачивается больничный лист после увольненияПосле увольнения, находясь в поиске другой работы, граждане обращаются в центры занятости.

Становясь там на учет, они получают статус безработного.

После этого у них появляется право рассчитывать на оплату больничного, причем в размере суммы пособия по безработице. Выплата осуществляется Государственным фондом занятости населения.

При увольнении сотрудника по сокращению штата

В этом случае условия получения оплаты такие же:

  1. Обращение в поликлинику должно произойти не позднее 30 дней с момента увольнения.
  2. С просьбой об оплате нужно обратиться в течение полугода после выздоровления.
  3. Болезнь или травма касается только лично сотрудника, листки по болезням его родственников оплачиваться не будут.

Единственная особенность – если после сокращения штата предприятие прекратило свою деятельность (было реорганизовано или ликвидировано), то обращаться по вопросам оплаты нужно уже в региональное отделение Фонда.

Процедура получения оплаты следующая:

Как оплачивается больничный лист после увольнения

  1. Сотрудник после выздоровления получает в поликлинике больничный лист.
  2. С этим листком и копиями страниц трудовой книжки он отправляется региональное отделение Фонда, где сдает данные документы.
  3. В течение месяца получает оплату.

Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице

Как оплачивается больничный лист после увольненияДанный случай является исключением из правил и это — законодательно установленный факт.

Отпуск по беременности и родам (БиР) уволенной женщине не оплачивается, поскольку эти события не относятся к страховым. Беременная или родившая сотрудница после увольнения может претендовать на оплату только на общих основаниях, связанных с травмой или ухудшением здоровья.

Важным является то, что увольнение должно было произойти правомерным образом – то есть только по соглашению сторон. Также есть некоторые исключения, при которых пособие может быть выплачено:

  1. Увольнение произошло в силу весомых причин:

    — сотрудница вынуждена была оставить работу для ухода за тяжелобольными или имеющими инвалидность родственниками;

    — увольнение связано со сменой места жительства – из-за переезда к супругу или необходимости в смене климата.

  2. Срок, когда женщина ушла в отпуск по БиР, приходится на первые 30 дней с даты увольнения.

Соблюдаться должны оба эти условия. В ином случае никаких оснований для получения пособия уволенная сотрудница не получит.

posobie.guru

Обязанность выплат компенсации работнику после предъявления им больничного листа при увольнении регулируется Трудовым кодексом РФ – а, точнее, его 183-й статьёй. Правда, в этом документе не устанавливается порядок расчёта. Информация о нём содержится в юридических актах о соцстраховании при потере трудоспособности:

  • в Федеральном Законе №255;
  • в Приказе №624н российского Минздравсоцразвития.

Медицинским документом, который освобождает заболевшего сотрудника от исполнения своих обязанностей, является листок нетрудоспособности. Он выдается работнику только в тех медицинских учреждениях, которые были указаны в Приказе Минздрава №514, изданном 01. 08. 2007-го года. Листки оформляются при наступлении страховых случаев в течение месяца – точнее, 30 дней – после разрыва трудового договора. Максимальный период подачи документов для оплаты составляет полгода с момента ухода.

Количество копий листка нетрудоспособности соответствует числу организаций, в которых официально устроен заболевший сотрудник. Неофициальное трудоустройство не учитывается. Каждый работодатель должен выплатить своему работнику компенсацию за то время, в течение которого он не мог исполнять должностные обязанности по причине болезни.

Виды листов нетрудоспособности

градусникВыплаты по больничному после увольнения касаются работодателя только при наличии заболевания у самого сотрудника. Документы, подтверждающие отсутствие на рабочем месте из-за болезни родственников (например, детей или инвалидов), не позволяют претендовать на какие-либо выплаты. Но, если все требования соблюдены, работодатель или его представитель должен принять у сотрудника организации листок нетрудоспособности с любым указанным в нём сроком.

Существует несколько вариантов больничных, величина срока в которых зависит от заболевания и его тяжести:

  • при назначении лечения амбулаторного типа (то есть дома) период достигает 15 дней;
  • срок лечения, назначенный стоматологом или фельдшером, может продолжаться до 10 суток;
  • если терапия должна проходить только в больничных условиях, листок нетрудоспособности выдаётся на весь период пребывания в стационаре. Иногда больному назначается ещё 10 дополнительных суток на восстановление здоровья;
  • проходя процедуры в санаторных учреждениях, пациент может получить бумагу на период до 24 дней.

Если состояние больного тяжёлое, указанный в больничном срок может достигать 10 календарных месяцев. А, если появляются серьёзные осложнения или пациенту ставится диагноз туберкулёз, срок увеличивается до 1 года. Даже такой большой период болезни позволяет работнику требовать выплаты пособия по временной нетрудоспособности у работодателя и Фонда Социального страхования (ФСС). Хотя при этом больному придётся каждый месяц получать новое заключение от врачебной комиссии.

Документы для оформления

Для оплаты больничного сотруднику, завершившему трудовые отношения, придётся предъявить работодателю пакет документов, в состав которого входит:

  • Выписка из трудовой книжки, где указана дата прекращения договора. Подготавливается отделом кадров или бухгалтерией организации;
  • Копия первых страниц гражданского паспорта;
  • Справка из Центра занятости, подтверждающая, что застрахованный пациент в нём не зарегистрирован.

Документация передаётся уволенным сотрудником на бывшее место трудоустройства. А уже работодатель или его представители отправляют пакет в ФСС. Фонд рассматривает полученную информацию, проверяя её соответствие требованиям законодательных актов.

Условия и сроки

Далеко не каждый увольняемый пользуется своим правом на оплату больничного листа. Однако если он заболел в период от 1 до 30 дней после увольнения, возможность получения выплат существует. Причём, за три рабочих дня компенсация оплачивается работодателем, а остальная часть – ФСС.

К нюансам, от которых зависит, оплатят ли больничный после увольнения на прошлом рабочем месте, относят:

  1. наличие места работы – если оно есть, выплата компенсации является обязанностью нового работодателя;
  2. регистрация в Центре занятости, которая предполагает частичную оплату листка нетрудоспособности за счёт средств этой организации;
  3. признание случая страховым, так как некоторые причины болезни не являются основанием для требования оплаты.

Несмотря на то, что оформляется больничный, дающий право на компенсацию, в течение 30 дней, закрываться он может намного позже – через несколько дней, недель или даже месяцев. Так, например, сотрудник, уволенный 1 июня, заболел 20 июня и закрыл больничный уже 4 июля, оплате подлежит все 15 дней. Три из них оплачиваются за счёт предыдущего работодателя, а 12 – Фондом.

Организация должна выплатить компенсацию в течение месяца после подачи пакета документов в то же время, когда другие её сотрудники получают аванс или зарплату. Если работник не получил положенных денег, он имеет право подать в суд.

Размер выплат

Размеры компенсации после увольнения зависят от стажа работника:

  1. не больше 5 лет – только 60% от среднедневного заработка;
  2. от 5 до 8 лет – 80 процентов той же суммы;
  3. больше 8 лет – расчет больничного ведётся на основе полного размера зарплаты.

Эти показатели используются, если страховой случай наступил в период работы в организации или в день увольнения сотрудника.

При оформлении листка нетрудоспособности после расторжения трудовых отношений компенсация равна 60% среднего дохода в день – суммы, полученной путём деления заработка за два последних года на 730. Независимо от того, произошло увольнение после больничного или до него, выплаты производятся только в тех случаях, когда работник был устроен официально.

Неофициальные трудовые отношения не предполагают компенсаций ни во время работы, ни после завершения трудового договора.

Особенности оформления

у доктора на обследованииСуществует целый ряд особенностей выплаты компенсаций, зависящих от способа завершения трудовых отношений. Так, больничный лист после увольнения по собственному желанию  принимается работодателем в таких случаях:

  • болезнь наступила, когда сотрудник покинул организацию. В этой ситуации оплата больничного после увольнения по собственному желанию выполняется по обычному принципу;
  • больничный лист открыт во время двухнедельной отработки. Ситуация требует закрытия листа нетрудоспособности датой завершения договора.

Период проведения оплаты больничного после увольнения по собственному желанию равен 1 месяцу. При сокращении штатов организации её сотрудники, даже после получения выходного пособия, всё равно имеют право на компенсацию. Но оплата больничного после увольнения по соглашению сторон уже не производится.

Причиной является отсутствие обязательств работодателя по отношению к бывшему сотруднику. Исключением является увольнение по соглашению сторон во время больничного работника. В этом случае выплаты производятся одновременно с выходным пособием после закрытия листка нетрудоспособности.

Ещё одной ситуацией, требующей ответа на вопрос, оплачивается ли больничный после увольнения, является разрыв трудового договора с пенсионером. Хотя никаких особенностей оплаты в этом случае нет. Даже выйдя на пенсию, человек обладает такими же правами на компенсацию, как и остальные сотрудники.

Причины отказа

Существует несколько ситуаций, в которых больничные листы не оплачиваются:

  • в случае ликвидации организации;
  • если был нарушен срок открытия больничного или подачи документов работодателю;
  • при получении новой работы или статуса безработного;
  • если сотрудник женщина, получившая больничный по причине беременности.

Исключением будет выплата компенсации будущим мамам, получившим травму, а также находящимся в положении, уволившимся из-за перевода мужа на новую должность в другом регионе или переезда к нему на постоянное пребывание. Причиной начисления средств может стать и ухудшение состояния здоровья женщины, вызванное экстракорпоральным оплодотворением или искусственным прерыванием беременности. А также заболевание, не сопоставимое с её старым местом работы, и необходимость оказывать уход инвалидам I группы и другим больным родственникам.

yzakon.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector