Одним из оснований для назначения пенсии в Российской Федерации является трудовой стаж. Этот же критерий используется при определении права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, исчисления размера оплаты больничных листов и в ряде иных случаев. Гражданин сам может рассчитать трудовой стаж, как по трудовой книжке, так и по прочим документам, связанным с работой.
Трудовой стаж
Статьей 2 Федерального закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ определено, что трудовой стаж используется в России при назначении и расчете некоторых видов пенсий. Он представляет собой суммарную продолжительность периодов работы гражданина.
В силу статьи 121 Трудового кодекса РФ у работников возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении шести месяцев работы на предприятии. В силу разных порядков расчета и определения, указанный период следует отличать от трудового стажа для пенсий.
Еще одним видом стажа является страховой. Он используется для определения размера пособия по оплате временной нетрудоспособности. Статьей 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ введена градация платежей по больничному листу в зависимости от общего периода трудовой деятельности. Максимальная сумма выплат при болезни составляет 100% от среднего заработка по истечении 8 лет работы. В этот срок включаются все периоды исполнения гражданином должностных обязанностей.
Сведения о стаже работника, необходимом для установления пенсий, отражаются в трудовой книжке гражданина, которая является основным документом, содержащим указанный критерий.
Из буквального толкования статьи 66 ТК РФ следует, что для подтверждения трудового стажа могут использоваться иные документы.
Однако Пенсионный фонд РФ сначала производит расчет трудового стажа по трудовой книжке. В дополнение к ней работник может предоставить договоры, справки из архивов. Эти документы также окажут помощь при установлении периодов работы и расчете стажа.
Стаж в трудовой книжке
Важно помнить, что в трудовой стаж включаются периоды времени, когда работник исполнял свои должностные обязанности. Помимо работы, сюда относятся иные отрезки, предусмотренные Федеральным законом «О страховых пенсиях».
Перечень таких периодов довольно велик. Однако осуществить подсчет стажа в трудовой книжке можно только в отношении периодов работы. Данный вывод следует из содержания ТК РФ и Правил, утвержденных Постановлением Правительства России от 16.04.2003 N 225.
В силу названных нормативных документов в трудовых книжках отражаются как момент оформления на работу, так и сведения об увольнении физических лиц.
Указанные даты следует использовать для того, чтобы посчитать стаж по трудовой книжке.
Порядок расчета
Для того чтобы правильно произвести расчет стажа работника, необходимо иметь оригинал или заверенную копию трудовой книжки.
Из указанного документа следует выписать все даты приема на работу, а также моменты увольнения.
Для того, чтобы расчет стажа был выполнен без ошибок, необходимо учитывать не только целые годы, месяцы, но и календарные дни.
Без учета указанного правила не получится, как подсчитать трудовой стаж по трудовой книжке, так и достоверно определить периоды работы.
Трудовая книжка должна быть оформлена без ошибок, в строгом соответствии с предписаниями законодательных актов Российской Федерации. Все исправления, дополнения и изменения должны быть произведены исключительно в установленном порядке.
Ошибки в ведении трудовой книжки могут вызвать необходимость ее замены и изготовления дубликата.
Данное правило закреплено в пункте 60 Постановления Правительства РФ N 1015 от 02.10.2014.
Расчет стажа
Ниже приведен образец того, как посчитать стаж по трудовой книжке.
Согласно сведениям, содержащимся в трудовой книжке, гражданин исполнял должностные обязанности в следующие периоды:
- принят на работу в ООО «Организация» 01.09.2010 г., а уволен 15.12.2010 г.
При расчете трудового стажа следует руководствоваться алгоритмом, предусмотренным п. 47 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 1015 от 02.10.2014.
Такой расчет производится в календарном порядке. Месяц состоит из 30 дней, а в состав года включаются 12 месяцев.
Важно, что сам расчет производится путем вычитания из даты увольнения момента приема на работу. К такому отрезку следует добавить один день.
Например, для расчета стажа работы в ООО «Организация» необходимо произвести следующий расчет 15.12.2010 г. – 01.09.2010 г. + 1 день = 0 лет 3 месяца 15 дней.
Трудовой стаж работника за период работы с 01.09.2010 г. по 15.12.2010 г. составил 3 месяца и 15 дней.
Если отрезков осуществления трудовой функции несколько, то следует рассчитать каждый из них по образцу, приведенному выше.
Затем их надо сложить друг с другом, выделяя после каждого сложения полные 30 дней в календарный месяц, а отрезки равные 12 месяцам – в год.
glavkniga.ru
Как выглядят записи в трудовой книжке?
Запись в трудовой книжке, например, водителя представляет из себя краткое изложение какого либо факта, связанного с разрывом или началом трудовых взаимоотношений. Стандартная запись в трудовой книжке должна иметь свой порядковый номер дату вынесения, название действия, номер документа – основания и подписи руководителя, заверенной печатью.
Например, запись в трудовой книжке о приеме: « №1. 27.06.2015 года Принята на должность помощника старшего менеджера. Приказ номер 13 от 26.06.2015 года.»
Согласитесь, такая запись кратко отражает суть вещей и при анализе своего стажа, читая подобные записи можно без труда выяснить, когда вы были приняты на работу, когда уволены, сколько прошло времени перед следующим приемом на работу и сосчитать свой стаж. Но для того, чтобы грамотно высчитать весь отработанный вами срок нужно знать о том, что существует два вида стажа: трудовой и пенсионный.
Именно от них стоит отталкиваться при выяснении вопроса о размере вашей будущей пенсии. При этом учитываются и грамотно оформленные записи о переводе. Как их правильно делать, читайте здесь.
Подсчет трудового стажа по трудовой книжке
Как высчитывать стаж? Этот вопрос давно мучает многих работников и кадровиков. Сегодня мы покажем вам, что в данной процедуре нет ничего сложного.
Для подсчета вам понадобится: калькулятор, листок бумаги, ручка, ваша трудовая книжка и терпение.
Теперь начинайте свою процедуру:
- разделите лист а4 на две части по вертикали.
- с одной стороны напишите словосочетание «трудовая пенсия», а в другой стороне «страховая».
- начнем заполнять первую колонку:
- учеба в высшем учебном заведении относится к трудовому стажу, поэтому под цифрой один пишите год начала учебы и год окончания. Высчитайте получившуюся разницу в годах и выпишите.
- если у вас было второй высшее образование – сделайте то же самое.
- теперь найдите запись о приеме на работу и запись об увольнении с нее.
- выпишите года, проработанные на данной работе.
- делайте записи подобным образом о всех местах вашей работы.
- если вы находились в декретном отпуске – также выпишите время нахождения в нем.
Теперь сложите все получившиеся цифры воедино – это и будет ваш трудовой стаж. Для большей наглядности приведем пример.
Надя училась в институте с 2005 года по 2010, то есть пять лет. Затем она была принята на работу с испытательным сроком (как оформляется запись в трудовой в этом случае, читайте тут), проработала помощником юриста с 2010 года по 2011, что составляет один год. Затем она вышла в декретный отпуск и провела там время с 2011 года по 2013, что равняется двум годам. После выхода из декрета Надя стала работать юристом и с 2013 года работает на своей должности и по сей день, то есть с 2013 по 2015 год.
Таким образом, начинаем вычисления: к годам обучения мы прибавляем срок первой работы, затем декрет и годы проработанные на нынешней работе, а значит 5+1+2+2=10 лет. Это общий трудовой стаж работы в рассматриваемом нами примере.
Теперь посчитаем страховой стаж. К нему относится время, когда работодатель отчисляет за вас непосредственно трудовые взносы, то есть мы исключаем декрет, учебу в высшем учебном заведении и так далее.
Для подсчета страхового стажа нам надо сложить только годы, проработанные на работодателя.
Таким образом, возвращаясь к нашему, вышеупомянутому примеру, Надя может сложить только две цифры – 1, год работы на первом месте после окончания института, и 2, годы работы на месте, где она и по сей день осуществляет свою трудовую функцию.
То есть, общий страховой стаж надежды составляет три года.
Наглядно том, как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке на видео:
Как посчитать стаж по трудовой книжке — образец.
Об особенностях при подсчете
Обучение
Все мы где — то учились, но что же может войти в расчет стажа по трудовой книжке, а что нет? Учеба в школе не считается за стаж. А вот обучение в среднем специальном учебном заведении или же в вузе – прямое основание того, что данные цифры будут зачтены в ваш стаж. Но стоит помнить, что такой стаж считается обще трудовым. Страховым его назвать никак нельзя.
Декрет
Декрет – радостное событие. В связи с законодательством нашей страны, выходить в декрет могут как женщины, так и мужчины по уходу за ребенком. В момент, когда человек находится в декрете, ему выплачивают декретные средства.
При этом он числится в организации, но страховые взносы за него не идут. Поэтому декрет также целесообразно причислять к обще трудовому стажу, а не к страховому.
Гос служба
Стаж работы в государственной службы считается основанием для того, чтобы вписывать этот стаж как в трудовой так и в страховой. Работникам государственной службы предусмотрены различные льготы при подсчете общего стажа, что также является приятным дополнением.
Срок в тюрьме
Отбывание наказание в месте лишения свободы не является стажем ни страховым, ни трудовым.
Однако есть случаи когда в тюрьме люди осуществляют какую либо работу. Если работник систематически выполняет свои трудовые обязанности в тюрьме – например, шьет одежду, готовит, убирает, то он имеет права рассчитывать на соответствующую запись в трудовую. Такой стаж будет считаться обще трудовым.
Армия
Срок службы в армии может быть засчитан как обще трудовой непрерывный стаж, но только в случае, если он составил больше шести месяцев. Если солдат срочник не успел перешагнуть этот порог и был отозван со службы или отправлен в дисбат, то стаж не начисляется вовсе.
Подсчет для больничного
Больничный также является составной частью вашего стажа. Для того, чтобы вычислить стаж по больничным нужно сложить все время, проведенное на лечении суммарно за все годы вашей работы и разделить этот показатель на два. Эти дни будут также входить и в ваш трудовой и в страховой стаж.
Подсчет на компьютере
Сегодня в интернете появилось множество сайтов, которые предлагают вам рассчитать ваш стаж онлайн, заполнив анкету. Если вы чувствуете, что сами в подсчетах можете ошибиться воспользуйтесь приложениями в. Такой калькулятор есть на сайте пенсионного фонда а также на других сторонних сайтах.
Подсчет в ручную
Подсчет вручную займет у вас много больше времени, но также будет являться точным, если вы будете придерживаться наших инструкций. Если стаж вашей работы велик, вы можете производить сложные вычисления, для чего вам непременно понадобится калькулятор.
Подсчет вручную полезен тем, что вы проникнетесь в вопросы своего стажа больше и с годами будете все яснее осознавать ситуацию, которая будет складываться в отношении вашей пенсии.
Как посчитать северный стаж?
В соответствии с трудовым кодексом, северный стаж причисляется к сложным стажам и вот почему. Поскольку условия работы очень опасные и неспокойные ввиду природно — климатических условий, в последние годы год стажа работы на севере считался как два года работы в центральной полосе России.
Но в последние годы планируют снизить порог от двух лет до полутора. Таким образом, северный стаж равен сумме, кратной двум в годах.
Если нет записи в трудовой книжке как подтвердить стаж?
Даже если случилось так, что в вашу трудовую книжку не проставлена запись о стаже, вы без труда сможете восстановить пробелы в ней.
Заключение
Относитесь внимательно к своему трудовому стажу – ведь это ваше будущее, дорогу в которое себе вы прокладываете сегодня. Начните уже сейчас задумываться о том, что будет завтра и тогда в будущее вы будете вступать как никогда уверенно.
lawyer-consult.ru
Трудовой стаж
С юридической точки зрения трудовой стаж – это все время, которое гражданин потратил на работу в тех или иных организациях или на общественно полезную деятельность. Помимо трудовой деятельности, сюда входят и иные обстоятельства:
- Служба в армии более полугода.
- Нахождение в отпусках по родам и по уходу за ребенком.
- Обучение в высшем или средне-специальном образовательном учреждении.
- Периоды пребывания на больничном, получения пособия по безработице или участия в оплачиваемых общественных работах.
- Периоды ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом первой группы или лицом, достигшим 80 лет.
Важно! Все вышеуказанные периоды входят в трудовой стаж лишь в том случае, если гражданин ранее был трудоустроен. Если же в трудовой книжке нет записей, то, например, время обучения в стаж входить не будет.
Таким образом, продолжительность трудового стажа в некоторых случаях может превышать суммарную длительность страхового, и если требуется произвести какие-либо расчеты по стажу, используется наибольшее значение.
Страховой стаж
Под страховым стажем следует понимать суммарную продолжительность периодов, в течение которых работодатель производил за своего сотрудника пенсионные отчисления и выплаты в ФОМС.
Существует два вида страхового стажа:
- Общий: периоды работы, в течение которых производились страховые отчисления.
- Специальный: сумма всех периодов трудовой деятельности при вредных условиях труда или в особых климатических условиях.
В отличие от трудового, в страховой стаж не входят периоды обучения, зато засчитываются несколько иные факторы:
- Воинская служба.
- Временная нетрудоспособность по больничному листу.
- Отпуска по уходу за детьми в возрасте до 1,5 лет суммарной продолжительностью не более 6 лет.
- Периоды содержания под стражей при условии, что вина лица не была доказана.
- Уход работника за лицом в возрасте более 80 лет, за инвалидом первой группы или за ребенком инвалидом.
- Время проживания супругов военнослужащих по месту прохождения их службы при отсутствии возможности трудоустройства, но не более 5 лет.
- Время проживания супругов сотрудников консульства или дипломатического представительства суммарной продолжительностью не более 5 лет.
Правила расчета трудового стажа
До 2002 года на размер пенсии существенно влиял трудовой стаж, но после начала пенсионной реформы используется другой термин – «страховой стаж». Разница между ними заключается в следующем:
- Трудовой стаж – это общий период трудовой деятельности гражданина. Чтобы он был непрерывным, необходимо было после увольнения находить новую работу в течение одного месяца. Сейчас данное условие неактуально, а само понятие непрерывности отменено. Основное отличие трудового стажа от страхового заключается в том, что в него входит абсолютно любая, в т.ч. и общественная деятельность, в то время как в последнем случае страховые выплаты в ПФР не перечисляются – соответственно, стаж не засчитывается.
- Страховой стаж – это, по сути, подтверждение трудовой деятельности человека, на протяжении которой он или его работодатель перечисляют пенсионные и медицинские взносы. Перерывы между ними значения не имеют, а при подсчете учитывается только количество месяцев, в которые производились выплаты.
Несмотря на то, что сейчас непрерывный трудовой стаж фактически отменен, при расчете пенсии все равно учитывается время работы на одной должности или в одном подразделении. Также следует учитывать и длительность полного стажа: для женщин она составляет 20, а для мужчин – 25 лет. Если гражданин отработал положенное количество лет до выхода на пенсию, то размер пособия по старости будет составлять 55% от среднего заработка. Если при достижении пенсионного возраста он продолжает трудовую деятельность, то за каждый год работы ему к пенсии будет добавляться по 1%, но суммарно повышающий коэффициент может быть не более 20%.
Как известно, трудовой и страховой стажи могут отличаться между собой по длительности, соответственно, применяются и разные методики их подсчета. Чтобы рассчитать трудовой стаж по книжке, необходимо использовать календарный метод, то есть:
- Принимать каждые 30 дней за полный отработанный месяц.
- За год считать 12 месяцев.
- Выписать на отдельный лист все промежутки времени трудовой деятельности работника.
- Подсчитать каждый период и выявить суммарное количество отработанных лет, месяцев и дней.
- Сложить все периоды и получить сумму отработанного времени (длительность трудового стажа).
Чтобы легко рассчитать трудовой стаж, нужно придерживаться следующих правил:
- Выписать все периоды в столбик: так визуально будет легче ориентироваться во время подсчета.
- С каждой даты увольнения сотрудника отнимать по одному дню, если он приходится на дату последующего приема на новую работу или должность.
Какие сроки считаются при подсчете?
Следует учитывать, что в трудовой стаж входят не только периоды работы на определенных должностях, но и другое:
- Время профессионального обучения. Пример: Продавец Иванова А.И. уволилась с работы и была зачислена в качестве ученицы в медицинский колледж на курсы косметического массажа. Отучившись 5 месяцев, она устроилась работать в массажный салон. Весь период обучения будет входить в ее общий трудовой стаж.
- Отпуска в связи с родами и по уходу за ребенком также включаются в стаж.
- Период состояния на учете в центре занятости в связи с отсутствием работы. В это время гражданам выплачивается пособие по безработице, но, тем не менее, оно учитывается в общем стаже.
- Отпуск по уходу за взрослым родственником-инвалидом или ребенком на инвалидности также не вычитается из общего трудового стажа.
Способы (вручную, электронный) подсчета
Сейчас существует множество способов подсчета длительности трудового и страхового стажей, и один из самых популярных – электронный. Его преимущество заключается в том, что для определения достаточно указать даты приема на работу и увольнения, а также дату, на которую необходимо уточнить общий стаж.
Стоит выделить два способа автоматического подсчета:
- Онлайн-калькуляторы.
- Программа 1С: для этого необходимо создать таблицу, вписать в нее данные о трудоустройстве из книжки, задать формулу расчета.
Чтобы подсчитать свой трудовой стаж вручную самостоятельно, нужно воспользоваться следующим алгоритмом:
- Открыть трудовую книжку, указать на чистом листе количество лет, потраченных на обучение в ВУЗе или ССУЗе.
- К годам обучения приплюсовать период прохождения службы в армии (если таковой имеется).
- Добавить длительность декретного отпуска и все периоды официальной работы.
- Суммировать все сроки.
Считается ли в стаж работа без трудовой книжки?
При трудоустройстве нового сотрудника работодатель обязан заключать с ним трудовой договор и вносить соответствующие записи в трудовую книжку. Если был оформлен гражданско-правовой договор без записи в трудовой, но делались взносы в Пенсионный фонд и ФОМС, то страховой стаж начисляться будет. Если этого не сделать, стаж работы в организации работнику не засчитается.
Чтобы избежать таких проблем, нужно настаивать на официальном трудоустройстве, в противном случае доказать свою трудовую деятельность в компании будет весьма проблематично.
Подсчет непрерывного стажа
Сейчас непрерывность трудового стажа необязательна, но ранее допустимые периоды отсутствия трудовой деятельности зависели от определенных обстоятельств:
- При увольнении по собственному желанию – 1 месяц до последующего трудоустройства.
- При расторжении трудовых договоров работниками, трудящимися в условиях Крайнего Севера, за границей – 2 месяца.
- Для лиц, увольняемых в связи с сокращением, реорганизацией или ликвидацией предприятия, был установлен трехмесячный срок.
Как подсчитать непрерывный трудовой стаж:
- Внести в колонку на листочке дату увольнения, отнять дату трудоустройства.
- Если перерыв не превышает установленные нормы, результаты сложить. Если же он более указанного выше времени – строчка из трудовой книжки не учитывается.
- Если сотрудник в течение 1 года увольнялся 2 или более раз, то 12 месяцев не учитываются.
Когда сохраняется непрерывный трудовой стаж:
- Если сотрудник взял отпуск по уходу за ВИЧ-инфицированным ребенком, но при достижении им 18-летия вернулся к трудовым обязанностям.
- Если лица, вышедшие на пенсию по выслуге лет, возобновили трудовую деятельность.
В целом, исчисление непрерывного стажа работы производится в календарных месяцах и годах, и если работник нарушил сроки непрерывности, то он засчитываться не будет.
Страховой стаж в декретном отпуске
Как говорилось ранее, период пребывания в декретном отпуске входит в страховой стаж. С 2014 года максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком увеличилась с 3 до 4,5 лет.
Это связано с тем, что женщины считаются застрахованными на случай материнства и от нетрудоспособности – следовательно, отпуск должен учитываться в стаже.
Страховой стаж для больничного листа
Как и в случае с декретом, в страховой стаж также входят и периоды нахождения на больничном. Чтобы рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности, нужно ориентироваться на количество отработанных в организации лет:
- До 5 лет – оплачивается 60% от среднего заработка.
- От 5 до 8 лет – 80%.
- Свыше 8 лет – 100% от средней зарплаты.
Для расчета стажа во время больничного необходимо сложить все дни на лечении и разделить их на два.
Правила расчета страхового стажа
Все правила расчета страхового стажа отражены в ст. 13 ФЗ №400 «О страховых пенсиях», и они заключаются в следующем:
- Все периоды (служба в армии, получение пособия по безработице и т.д.), когда граждане не осуществляли трудовую деятельность до регистрации в качестве страхователя, включаются в стаж на основании информации, содержащейся в Единой системе персонифицированного учета.
- Если документы, подтверждающие трудовую деятельность, были утрачены в связи со стихийным бедствием, граждане могут привлекать двух или более свидетелей для подтверждения работы в той или иной организации.
Для подсчета такого вида стажа достаточно сложить все периоды времени, в течение которых производились страховые выплаты.
Подтверждение записи в трудовой книжке
Несмотря на то, что основным документом, подтверждающим трудовую деятельность гражданина, является трудовая книжка, взять справку о страховом стаже можно и в Пенсионном фонде, т.к. именно там содержится вся достоверная информация о количестве страховых выплат.
Если в трудовой книжке присутствуют некорректные записи, достаточно обратиться для разрешения проблемы в ПФР.
Как восстановить стаж при утере трудовой книжки?
Если трудовая книжка утеряна по вине работодателя или сотрудника отдела кадров, то обязанность по ее восстановлению возлагается на них. Если же ее потерял сам работник, необходимо сделать дубликат и посетить Пенсионный фонд, чтобы внести записи за весь период трудовой деятельности.
Можно ли оформить пенсию без трудовой книжки?
Нередко бывает так, что трудовая книжка отсутствует у гражданина, который никогда не работал. В этом случае он может претендовать на минимальную пенсию в связи со старостью. Если же трудовая деятельность велась, но книжка утеряна, для получения полагающейся величины пособия нужно заняться ее восстановлением.
vse-o-trude.ru
Правила подсчета страхового стажа
Способ исчисления стажа больничного введен ФЗ No 255-ФЗ. До этого закона пособия, рассчитались по общему стажу, соблюдая условие его непрерывности. С 2007 года исчисление данного стажа и с ним связанные вопросы, регулируются Правилами, утверждёнными Минздравсоцразвития (приказ No 91).
Страховой стаж – промежуток времени, когда трудящийся был застрахован.
А быть застрахованным от несчастного случая, болезней и прочих форм нетрудоспособности – это регулярно платить взносы в счета ФСС РФ.
Как правило, эти платежи производит не сам работник, а его работодатель.
Подсчитывается страховой стаж до дня начала нетрудоспособности.
При таком исчислении за основу принимается календарная система: 12 месяцев — год, 30 дней — месяц. При подсчете дней 30 из них переводятся как единицу месяца, а 12 из месяцев – как единицу года (Правила, раздел III).
Как объясняет ФСС (ответ от 30.10.12), такой перевод предусмотрен только для незавершенных годов или месяцев. На случай, если сотрудник вполне отработал календарное время (год, месяц) сполна, то перевод не нужен.
ПРИМЕР: Страховой стаж Боборыкина В. З. следующее:
- ООО «Ракета» — с 11.02.2003 по 26.10.2006.
- ЗАО «Садовод» — с 14.01.2009 по 14.01.2017.
Боборыкину В. З.. 15.11.2016 дали больничный.
В стаж Боборыкина зачтется работы в ООО «Ракета», равное 3 г. 8 мес. и 17 дн. и в ЗАО «Садовод», составившая ровно 8 лет.
Тут все цифры – и количество месяцев, и количество дней являются неполными, поэтому перевод не нужен. Следовательно, весь страховой стаж 11 лет 8 мес. и 17 дн.
Документы, подтверждающие страховой стаж
Только трудовая книжка – основа всех расчетов, доказательство реальности трудовых периодов. Но в ней могут отсутствовать некоторые записи, иметься неточности и ошибки, поэтому для дополнительного подтверждения предъявляются:
- трудовые договоры (письменные), составленные согласно ТК, соответствующие по времени;
- справки, составленные работодателями либо нужными госорганами;
- выписки из распоряжений и приказов;
- ведомости и относящие к работнику лицевые счета.
А если книжка вообще не заведена на работника? Тогда трудовые периоды констатируются трудовым договором. Все это оформляется в письменной форме согласно ТК и должно соответствовать по времени.
В Правилах (раздел II) приведён перечень документов работника. По ним возможно засвидетельствовать достоверность стажа для разных ситуаций.
ПРИМЕР: Руководитель фирмы потребовал от нового работника принести справку и копию документов уплаты страховок на прежнем месте работы. Тут действия работодателя неправомерны: в Правилах (раздел II) в перечне документов не поименованы такие документы.
Как поступить, если в документах даты неконкретно указаны. Правила предписывают:
- если отсутствует число, то условно принимать 15-ое число;
- если отсутствует месяц, считать 1 июля.
Периоды страхового стажа для больничного
Федеральный закон №255-ФЗ установил для страхового стажа нижеследующие периоды:
- все работы, осуществлённые трудовым договором;
- службы в госорганах, муниципальных учреждениях;
- других работ, если соблюдено условие уплаты страховок. Например, периоды:
- работы предпринимателем на собственном предприятии;
- пребывание на почетной (но неоплачиваемом) должности – быть местным депутатом или священником;
- службы в войсках и правоохранительных органах;
- когда работник был безработным и получал пособие;
- нахождения на декретном отпуске;
- ухода за престарелым человеком и инвалидом;
- проживания с супругом, контрактным военнослужащим там, где не было возможности работать;
- иного характера, предусмотренные законами.
За нижеследующие периоды труда работнику не положен больничный, когда он:
- устроился без оформления трудового договора.
- будучи предпринимателем, уклонился от зачисления страховок.
- взял отпуск за собственный счет.
Расчет страхового стажа для больничного
Как рассчитать страховой стаж для больничного листа?
За большой страховой стаж начисляют повышенную пособию, если конкретный страховой стаж:
- свыше 8 л., то пособие равно 100 % средней зарплаты;
- с 5 до 8 л., то пособие равно 80 %;
- от полгода до 5 л., то пособие равно 60 %;
- до 6 мес., то пособие равно МРОТ.
При исчислении должны учитываться следующие основные моменты:
- трудовая деятельность осуществлена с уплатой страховок;
- стаж числится по месяцам;
- среднюю зарплату рассчитывают за 2 предыдущих лет.
ПРИМЕР: Работник, который работает с 08.06.2015 в фирме, заболел и оформил больничный с 22.04.2016. До этого, в 01.02.2010 — 04.06.2014, работал в другой фирме. Существует запись об этом в трудовой книжке.
Исчисление: в 2011-2014, на прежнем месте, он отработал 4 г., 4 мес. и 4 дн.
На новом предприятии им отработано 10 мес. и 14 дн.
Пример расчета
Для начисления пособия нужно исчислять страховой стаж рабочему Юрию Панину. Больничный выписан 10.08.2016.
Записи трудовой книжки:
- с 05.12.2011 по 19.07.2013 Панин работал в ЗАО Квант;
- с 22.07.2013 по 24.08.2015 – в ЗАО Заря;
- с 26.08.2015 по 30.08.2015 – в ЗАО Мечта;
- с 31.08.2015 по сей день — ООО Вектор.
Страховой стаж исчислять нужно на день, предыдущий дню болезни (несчастного случая), т.е. 09 августа:
- с 05.12.2011 по 19.07.2013 – 1 г. 7 мес. 15 дн.;
- с 22.07.2013 по 24.08.2015 – 2 г. 1 мес. 3 дн.;
- с 26.08.2015 по 30.08.2015 – 0 г. 0 мес. 5 дн.;
- с 31.09.2015 по 09.08.2016 – 0 г. 11 мес. 10 дн.
Получим: 3 г. 19 мес. 33 дн. и переводим.
В итоге: 4 г. 8 мес. 3 дн.
Страховой стаж Юрия Панина составляет всего 4 г. 8 мес. 4 дн. Он может рассчитать на пособие в 60 % от средней зарплаты.
Итак, завершен анализ вопроса как рассчитать страховой стаж для больничного.
На первый взгляд этот расчет кажется сложным, а на деле в нем никакой трудности нет. Расчеты намного облегчаются, и пособие повышается, если все документы нормально составлены и вовремя представлены.
Каждому работнику следует серьёзно отнестись к своим документам, особенно к трудовой книжке и ее записям. Быть требовательным к оформлению документов во время поступления на работу и увольнения. Не лениться и своевременно делать копии и выписки. Узнать в бухгалтерии, своевременно ли перечислены его страховые взносы.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-74-42, Санкт-Петербург +7 (812) 309-71-92 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
lawyer-guide.ru
Что такое трудовой стаж
Как правило, под этим понятием подразумевают совокупность всего отработанного времени на официальном трудоустройстве для отдельно взятого человека. Данная характеристика позволяет рассчитать итоговую пенсию. Может измеряться как количественно (в отработанных годах и месяцах), так и качественно (условия труда, заслуги гражданина и т.д).
Количественная характеристика, учитываемая за весь период отработанного времени, называется общим трудовым стажем (то есть, тем временем, которое работник отработал официально за всю свою жизнь).
Непрерывный трудовой стаж — это характеристика, которая позволяет учитывать длительность работы у последнего работодателя для того, чтобы правильно рассчитать текущее пособие по безработице, если человек оказался временно нетрудоустроен.
Чем трудовой отличается от страхового? Страховой стаж — это период, за который происходили отчисления страховых взносов в Пенсионный Фонд, а трудовой — это суммарный период, за который человек официально работал в той или иной фирме.
Для чего необходим расчёт
Расчёт трудового стажа необходим для начисления трудовой пенсии гражданину по наступлении пенсионного возраста. Считается, что для получения такой пенсии хотя бы в минимальном размере достаточно отработать официально хотя бы 5 лет. Далее, с каждым дополнительным отработанным годом, размер пенсии будет увеличиваться.
Как произвести необходимые подсчёты по трудовой книжке
Прежде всего необходимо придерживаться некоторых правил, регламентируемых законом № 400 в п. 1 ст. 13:
- В качестве полного месяца считаем каждые тридцать дней.
- В качестве года — двенадцать месяцев.
- Выписываем из трудовой все периоды работы отдельно взятого человека.
- Сперва считаем дни, затем месяцы, затем года.
- В конце складываем все промежутки работы и выводим общий трудовой стаж.
Заметка. Для того, чтобы рассчитать стаж сотрудника необходимо придерживаться несложной формулы, которая оглашена в качестве способа подсчёта в правительственном Постановлении № 555 от 24.07.02г.
Ссылка для редакторов для вставки изображения, у меня не получается через компьютер вставить: http://vkadry.com/wp-content/uploads/2015/12/1.png.
Как проверить стаж сотрудника? Что необходимо для подтверждения? Можно послать соответствующий запрос в Пенсионный Фонд, они выдадут необходимую справку.
Ниже представлен подробный пример расчётов. Если у работника две трудовые книжки, то мы просто суммируем общий стаж из обеих книжек.
Рассмотрим на примере. Берём записи в трудовой: принят на работу 06.06.2005, уволен 19.09.2009.
Считаем
дни 19 — 6 = 13, 13 + 1 = 14 (день увольнения считается рабочим, поэтому нужно прибавить единицу),
месяцы 9 — 6 = 3,
годы 2009 — 2005 = 4.
Итого стаж за этот период 4 года 3 месяца и 14 дней.
Тут оказалось всё просто. Возьмём другой период, принят на работу 21.09.2009, уволен 07.06.2013.
Считаем
дни 7 — 21 получим отрицательное число, значит нужно занять из месяцев 30 дней, то есть, 7 — 21 + 30 + 1 (день увольнения) = 17
месяцы (не забываем, что 1 месяц уже заняли для подсчёта дней) 6 — 9 — 1, опять меньше нуля, значит нужно занять из года 12 месяцев, то есть,
6 — 9 — 1 + 12 = 8
годы (не забываем, что заняли 1 год при подсчёте месяцев), то есть, 2013 — 2009 — 1 = 3
Итого стаж за второй период 3 года 8 месяцев 17 дней.
Так считаем каждый период работы, затем складываем полученные промежуточные значения, начиная опять же с дней.
Нужно сложить
4 года 3 месяца и 14 дней
и
3 года 8 месяцев 17 дней
Дни
14 + 17 = 31 день, больше 30 дней.
Так как месяц для подсчёта стажа принимается 30 дней, то получаем
31 — 30 = 1 день и добавить к месяцам 1.
Месяцы 3 + 8 +1 = 12 месяцев.
Так как 12 месяцев считаются за 1 год, то получаем
12 — 12 = 0 и добавить к годам 1.
Годы 4 + 3 + 1 = 8 лет.
Итого получаем общий стаж 8 лет 0 месяцев и 1 день.
Как правило, под трудовым стажем подразумевают совокупность всего отработанного времени на официальном трудоустройстве для отдельно взятого человека. Данная характеристика позволяет рассчитать итоговую пенсию. Чтобы правильно рассчитать трудовой стаж необходимо учитывать несколько правил и руководствоваться несложной формулой.
sb-advice.com
Законодательные основы вычисления трудового стажа
Граждане Российской Федерации исчисляют свой трудовой стаж по Федеральному Закону «О трудовых пенсиях в РФ» №173, вступившему в законную силу 01.01.2002 г.
В настоящее время в законе не существует понятия «трудовой стаж», с 31.12.2001 года оно заменено на уточненный термин «страховой стаж», то есть период, во время которого работающий гражданин производил со своей заработной платы отчисления в Пенсионный Фонд РФ, и прибавленные к ним законодательно обоснованные иные периоды. Тем не менее, словосочетание «трудовой стаж» часто используется в качестве синонимичного.
Страховой стаж – это продолжительность периодов работы и иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ.
Зачем знать свой страховой стаж
Страховой стаж используется для вычисления полагающихся гражданину выплат и различных преференций:
- выплаты по временной нетрудоспособности в связи со здоровьем – выплаты по больничному листу (учитывается время, в течение которого работник был застрахован по этому основанию);
- возможность ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск (учитывается непрерывное время работы на одного и того же работодателя, после которого наступает такое право).
Что входит в страховой стаж
Законодательство РФ четко определяет периоды, которые учитываются в качестве страхового стажа. К ним относятся, в первую очередь, те месяцы работы, в которые производились отчисления в качестве взносов в ПФР. Ими могут быть:
- сотрудничество в соответствии с заключенным трудовым договором;
- нахождение на государственной гражданской службе;
- муниципальная служба;
- период работы в качестве ИП.
Граждане накапливают страховой стаж не только во время фактической работы, но и в иные периоды, предусмотренные ФЗ, если после или перед этим периодом человек был официально трудоустроен:
- время воинской службы или приравненной к ней деятельности;
- первая часть декретного отпуска (по беременности и родам);
- период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
- в случае содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных, а также в случае отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;
- уход за малышом до 1,5 лет (отдельно для мамы или папы);
- уход за инвалидом 1 группы, ребёнком-инвалидом или престарелым родственником, достигшим возраста 80 лет;
- для супруг военных или дипломатических представителей – то время, которое они сопровождали свои половинки и при этом не имели возможности трудоустроиться (не более 5 лет в общей сложности).
В трудовой стаж, необходимый как для вычисления пенсии, так и для отправки в оплачиваемый отпуск, включены такие периоды:
- фактически отработанные дни;
- выходные, праздники и отгулы;
- время сохранения места за сотрудником, по каким-либо причинам фактически не выполняющим рабочие обязанности (декрет, отпуск, больничный и т.п.);
- время в пути в иную местность по направлению государственной службы;
- необоснованное заключение под стражу;
- вынужденные прогулы;
- время общественных работ, если они оплачиваются.
Что не входит в страховой стаж
Все иные периоды времени, не предусмотренные законодательством.
Особенности подсчета
При введении данных в калькулятор нужно придерживаться требований, прописанных в соответствующей статье ФЗ об исчислении пенсий.
- Календарный порядок. Необходимо учитывать даты, указанные в трудовой книжке или налоговых декларациях (для ИП). Если два и больше страховых периода совпадают, учитывается, как правило, один из них (более выгодный для получателя пенсии).
- Только РФ. Если гражданин имеет право на пенсию по иностранным законам, то в той части, в которой они не совпадают с нормами РФ, это время не будет учитываться при подсчете стажа.
- Труд в натуральном хозяйстве. Люди, обеспечивающие себя самостоятельно, члены фермерских хозяйств и различных общин могут включить время своего труда в стаж, если они производили взносы в ПФР.
- Работа на физлицо. Если человек трудился на другого человека в соответствии с заключенным договором, этот период считается страховым, если выплачивались соответствующие взносы.
- Авторские гонорары. Лица, продавшие авторские права на свои произведения, а также лицензии, патенты и пр., если они выплачивали с полученных средств взносы в ПФР не меньше установленного размера, могут включить период, пропорциональный их взносам, у свой стаж.
- Обратной силы не имеет. Если по ранее действовавшему законодательству РФ те или иные периоды включались в трудовой стаж, что было впоследствии изменено, они могут быть присоединены к их общему страховому стажу.
assistentus.ru