С 2002 года выражение «трудовой стаж» плавно трансформировалось в термин «страховой стаж», а трудовая пенсия стала называться страховой.По новым правилам будущим пенсионерам придется подтвердить наличие страхового стажа.
Под термином «страховой стаж» понимается общая сумма всех периодов работы и или иной деятельности гражданина, за которые регулярно перечислялись страховые взносы в ПФР. Кроме того, учитываются иные нерабочие периоды, которые обозначены законодателем (ст. 11 ФЗ за № 400 от 28.12.13). Обязанность по уплате страховых взносов за своих сотрудников полностью лежит на работодателе.
Под нестраховым периодом понимается деятельность, которая не связана с перечислением страховых платежей в ПФР. Однако она считается социально-значимой, поэтому конкретные нерабочие отрезки также включаются в стаж, а на некоторые из них начисляются индивидуальные баллы.
| Какие отрезки засчитают в страхстаж | Градация по видам деятельности | Сколько начисляется баллов (б.) |
| Страховой период с учетом уплаты страхвзносов за гражданина |
|
Рассчитывается пропорционально внесенному размеру страховых взносов. В 2019 году минимальный ИПК составляет -16, 2 (б.) |
|
Нестраховые периоды, в течение которых отчисления в ПФР не поступали, но в страховой стаж засчитываются Важно. Эти интервалы будут учитываться только в том случае, если до или после этого времени гражданин был официально трудоустроен |
|
Рассчитывается пропорционально внесенному размеру страховых взносов. В 2019 году минимальный ИПК составляет -16, 2 (б.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Самостоятельно рассчитать страховой стаж сотрудников без помощи профильного специалиста бывает непросто. Помочь в таких вопросах, как уплата страховых и пенсионных взносов, могут сотрудники на аутсорсе. Например, специалисты сервиса Главбух Ассистент — им удобно передать вопросы, связанные с кадровым документооборотом, учетом и отчетностью. При этом вы будете платить только за реально оказанные услуги и сэкономите на содержании штатного специалиста.
Общий и специальный страховой стаж
Как таковой четкой классификации страхстажа на общий и специальный нет — это разделение условное. Страховой стаж характеризуется двумя чертами:
сумма проработанных лет, за которые перечислялись взносы в ПФР (характеристика общего страхстажа);
качество и характер условий труда. Работа в неблагоприятных для здоровья и (или) опасных для жизни условиях будет относиться к категории специальный страхстаж.
Специальный страховой стаж — это трудовая деятельность ( в суммарном выражении), которую выполнял работник, находясь в неблагоприятных для здоровья и жизни условиях или местностях, при уплате страховых платежей работодателем в ПФР. К таким условиям относятся:
наносящие ущерб здоровью человека условия на производстве. Степень негативного влияния на состояние здоровья определена Списками вредных профессий №№ 1 и 2,
работа на Крайнем Севере или областях, которые приравнены к нему,
военная и госслужба по контракту.
При наличии специального страхстажа работник вправе выйти на пенсию досрочно либо по выслуге лет. Профессии, к которым применяется понятие специальный страхстаж, утверждаются на уровне Правительства РФ. Например, по выслуге лет раньше срока выходят на пенсию сотрудники, которые трудятся в местах лишения свободы, космонавты, летчики-испытатели, военные-контрактники и т.д.
Главным документом, который подтверждает наличие спецстажа, является трудовая книжка, даже несмотря на то, что в ПФР на каждого гражданина заведены личные лицевые счета. Перед начислением пенсии вся информация сверяется с трудовой книжкой, особенно это касается работников, имеющих стаж до 2002 года.
Чтобы в будущем при назначении досрочной пенсии у работника не возникли проблемы с ПФР, от работодателя требуется при оформлении документов еще на стадии приема на работу, указать профессию (название должности), как записано в Списках 1 и 2 (Постановление Правит-ва РФ за № 665 от 16.07.14). Если наименования должностей не совпадут, для работника есть риск, получить отказ ПФР в досрочном выходе на пенсию.
Исчисление специального страхового стажа
Специальный страхстаж для досрочной пенсии рассчитывается путем сложения календарных периодов (годы, месяцы) трудовой деятельности работника. Однако срок работы должен соответствовать следующим условиям:
выполнение трудовых обязанностей по основному месту работы,
полная занятость работника,
регулярная уплата страховых отчислений в ПФР.
Если работник трудился неполный рабочий день, то учитывается продолжительность рабочего дня, а стаж будет исчисляться пропорционально отработанному времени. Если чередовалась обычная работа с вредной, то при подсчете спецстажа, учитываются только периоды с вредными условиями труда.
При этом в спецстаж включаются периоды, когда работник находился на больничном, в плановом или дополнительном оплачиваемом отпуске.
Трудовой и страховой стаж — не одно и тоже
Чем отличаются эти два пенсионных понятия? После вступления в силу в 2015 году ФЗ за № 400 «О страховых пенсиях», появилось новое понятие «страховая пенсия», которое пришло на смену трудовой пенсии.
В трудовой стаж засчитывается работа до января 2002 года, а также те нетрудовые периоды, которые считались уважительными (служба по призыву, учеба в вузе, декрет и т.д.). Для выхода на минимальную пенсию достаточно было иметь 5 лет общего стажа. Размер пенсии напрямую зависел от непрерывности и длительности общего трудового стажа.
При калькуляции страхстажа принцип непрерывности не применяется. Продолжительность стажа вычисляется путем сложения календарных отрезков, на протяжении которых регулярно вносились страховые взносы, с учетом нестраховых периодов, которые установлены законом.
Понятие «общий трудовой стаж» используется для оценки пенсионных прав граждан, которые работали до 01.01. 2002 г. После этой даты на величину пенсионной выплаты влияет сумма перечисленных в ПФР страховых взносов.
Как рассчитать страховой стаж самостоятельно
Рассчет стажа происходит на основании записей, имеющихся в трудовой книжке. Если по отдельным периодам работы нет отметок в трудовой, их можно подтвердить соответствующими документами, в том числе запрошенными в архиве организации.
Действие 1. Разбиваем лист на две колонки. В первую записываем даты увольнения с работы, во вторую — даты приема на работу.
Действие 2. Подсчитываем продолжительность занятости по каждому трудовому интервалу, вычитая из даты увольнения дату приема на работу.
Действие 3. Суммируем полученные числа прибавляя к итоговому результату 1 день. Каждому трудовому периоду соответствует 1 день, если их несколько, то прибавляем столько дней, сколько было трудовых периодов.
При подсчете каждые 30 дней переводятся в месяцы, каждые 12 месяцев — в год. Участие в сезонных работах, навигации в течение всего сезона, а также авторам, работающим по договорам заказа или отчуждения исключительного права (при уплате страховых взносов), зачтется, как за полный год (ст.12 ФЗ за № 173 от 17.12.01 г.).
Например, при подсчете отрезков работы получилось 4 года и 14 месяцев. Прибавляем к 4 годам еще год и получаем результат 5 лет и 2 месяца.
Периоды, когда гражданин работал помощников по хозяйству, няней, репетитором и т.п., учитываются только в случае, когда заключался договор ГПХ и за работающего уплачивались страхвзносы.
Для представителей адвокатуры, нотариата, работников частного сыска и детективов работа также подтверждается справкой из местного отдела ПФР или налоговой о регулярном перечислении страховых платежей.
Как рассчитать трудовой стаж для больничного листа
Расчет оплаты по больничному происходит на основе общего стажа заболевшего, чем продолжительнее стаж, тем выше процент оплаты по нетрудоспособности. Страхстаж подсчитывается исходя из полных лет и месяцев.
Однако для отдельных случаев расчет стажа не требуется. Такие случаи оплачиваются в 100% размере (пособие по БиР, больничный из-за производственной травмы, служебных обязанностей и т.д.).
Стаж определяется на дату, которая предшествует дню наступления болезни.
Алгоритм подсчета такой же, как и для расчета стажа для пенсии:
Считаем годы — промежутки от 01.01. до 31.12. включительно,
Таким же образом подсчитываем месяцы — 1 месяц включает числа с 1 по 30 (31) число, суммируем оставшиеся дни по такому же принципу,
Каждые 12 месяцев переводим в год, каждые 30 дней считаем за 1 месяц.
Например, при подсчете получилось 5 лет и 17 месяцев. Прибавляем к 4 годам еще год и получаем результат 6 лет и 5 месяцев. Эту цифру работодатель заносит в корешок больничного листа. При стаже 6 лет оплата больному по листку нетрудоспособности будет рассчитываться из 80% от среднего заработка.
Как не остаться без пенсии
У каждого работника, тем более предпенсионера, есть возможность отслеживать накопление баллов для пенсии в своем «Личном кабинете» либо на сайте Госуслуг. Это позволит избежать досадных проблем, которые могут возникнуть в процессе начисления пенсионного пособия.
Воспользуйтесь нашими советами, а также проверьте сведения, которые подает работодатель о вас в ПФР:
Выберите время и зайдите в отдел кадров, чтобы проверить правильность внесенных записей в трудовую книжку. Важно удостовериться, что не пропущены какие-либо периоды работы.
Заведите отдельную папку, в которой храните трудовые договора, изменения к ним, зарплатные ведомости и другие документы, удостоверяющие размер зарплаты.
Если работа связана с вредным или опасным производством, необходимо получить справку, которая уточняет характер и степень вредности этой работы или условий труда.
Часто в суде приходится прибегать к свидетельским показаниям для доказательства стажа, поэтому сохраняйте контакты коллег.
Регулярно проверяйте информацию в «Личном кабинете», которая касается стажа работы, иных периодов и мест работы, накопленных баллов, уплаченных взносов работодателем.
Если о работнике нет сведений в ПФР, не стоит ждать, пока наступит пенсионный возраст. Гражданину необходимо, как можно быстрее, обратиться к работодателю с просьбой предоставить необходимые документы, написав заявление.
В трехдневный период руководитель обязан оформить и передать подтверждающие трудовую деятельность документы:
копии приказов о приеме, увольнении с работы,
сведения о зарплате, сколько уплачено за работника страховых платежей в ПФР,
выписки из трудовой.
С этими документами гражданину необходимо обратиться в отделение ПФР с заявлением о включении спорного периода в страхстаж.
Источник: www.business.ru
Страховой стаж для больничного
Страховой стаж – это период, во время которого на работника выплачивались страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст. 3 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ). От него зависит размер больничного пособия. Соответственно, чем больше страховой стаж работника, тем больший размер пособия ему полагается.
Размеры пособия по временной нетрудоспособности
| Страховой стаж | Размер пособия |
| 8 и более лет | 100% среднего заработка |
| От 5 до 8 лет | 80% среднего заработка |
| От 6 месяцев до 5 лет | 60% среднего заработка |
| Менее 6 месяцев | Не более МРОТ из расчета за полный календарный месяц |
Также страховой стаж влияет на размер пособия по беременности и родам. Так, если женщина имеет стаж менее шести месяцев, то декретные не могут превышать МРОТ из расчета за полный календарный месяц (п. 3 ст. 11 Федерального закона № 255-ФЗ). С 1 июля 2016 года МРОТ в целях расчета пособий по обязательному социальному страхованию составляет 7500 рубля. В остальных случаях пособие выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка (п. 1 ст. 11 Федерального закона № 255-ФЗ).
Периоды страхового стажа для больничного
Страховой стаж для больничного учитывается за все время трудовой деятельности, начиная с первого дня работы. В него включаются время работы по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы. Также иная деятельность, в течение которой сотрудник подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности (схема ниже).
Если периоды работы, включаемые в страховой стаж для больничного, совпадают по времени, то необходимо учитывать только один из них по выбору работника. Для этого сотрудник должен написать заявление в произвольной форме, в котором укажет выбранный период.
Внимание! На территориях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате (например, Мурманская область), если страховой стаж сотрудницы меньше шести месяцев, то пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ, с учетом этих коэффициентов
Пример
Сотрудник ООО »Сити» 3 сентября 2016 года ушел на больничный. На этот момент он отработал следующее время в компаниях:
ООО »Холод» – с 14 января 2011 года по 21 мая 2015 года,
ООО »Весна» (совместительство) – с 14 января 2011 года по 20 апреля 2015 года,
ООО »Сити» – с 22 мая 2015 года по настоящее время.
Периоды работы в ООО »Холод» и ООО »Весна» пересекаются. Поэтому по письменному заявлению работника период работы в ООО »Весна» не учитывается.
В страховой стаж иностранных граждан включается только время их работы на территории РФ. Однако есть исключения, например, для иностранцев, прибывших из Белоруссии, Узбекистана, Армении, так как с этими странами есть Соглашение. В нем сказано, что трудовой стаж, включая стаж на льготных основаниях и по специальности, взаимно признается всеми странами, которые подписали Соглашение (п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, ст. 4 Соглашения). Таким образом, периоды работы на территории этих государств необходимо включать в стаж при расчете пособий. Документы, которые подтверждают эти периоды, должны быть переведены на русский язык и заверены в установленном порядке.
Как работнику подтвердить стаж, если в трудовой книжке содержатся неточные сведения
Основным документом, который подтверждает страховой стаж, для расчета пособий является трудовая книжка. Значит, в стаж входят все периоды трудовой деятельности, которые подтверждены верно оформленными записями в ней. Это касается и времени, когда работник был освобожден от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты (периоды временной нетрудоспособности и т. д.).
Когда в трудовой книжке содержатся неточные сведения или отсутствуют записи об отдельных периодах работы, то подтвердить их можно трудовым договором, справкой, выдаваемой работодателями или государственными (муниципальными) органами, выпиской из приказов, лицевым счетом и ведомостью на выдачу заработной платы. Для предпринимателей, адвокатов, нотариусов – документом ФСС России об уплате платежей на соцстрахование. Для военных – военным билетом, справкой комиссариата и др.
Обратите внимание, что документы, которые выдаются для того, чтобы подтвердить периоды работы, включаемые в страховой стаж, должны содержать: номер и дату выдачи, Ф.И.О. застрахованного лица, дату его рождения, место и период работы, профессию (должность) и основания выдачи (приказы, лицевые счета и др.).
Если работник для подтверждения страхового стажа представил документы, в которых указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то таковым является 15-е число соответствующего месяца (п. 27 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа). Как правило, такие сведения могут содержаться в трудовой книжке или иных документах, составленных до 14 декабря 1962 года. Например, в справке может быть сказано, что с 1952 по 1958 год работник трудился в колхозе.
Расчет страхового стажа для больничного
Страховой стаж определяется на момент наступления страхового случая (заболевания, отпуска по беременности), а именно до дня, в который открыт листок нетрудоспособности (п. 7 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа). Таким образом, последним днем страхового стажа считается день, который предшествует началу болезни или декретного отпуска.
Однако если стаж подсчитывается для декретных, следует учитывать, что больничный по беременности и родам может быть выдан с одной даты (выдается на 30-й неделе беременности), а женщина может уйти в отпуск с другой, более поздней (ст. 255 ТК РФ). Тогда началом страхового случая будет дата, указанная в заявлении о предоставлении отпуска по беременности и родам.
Пример
Сотрудница ушла в декретный отпуск 9 сентября 2016 года. При этом листок нетрудоспособности по беременности и родам был выдан 28 июля 2016 года.
Страховой стаж необходимо считать по 8 сентября 2016 года включительно.
При подсчете страхового стажа периоды работы исчисляются в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). Если периодов несколько (два и более места работы), то стаж необходимо подсчитать по каждому, а потом сложить их, чтобы получить общий. Складываются годы, месяцы и дни отдельно.
Дни и месяцы, которые не вошли, соответственно, в полный месяц и полный год, суммируются. Каждые 30 дней переводятся в полный месяц, а каждые 12 месяцев переводятся в полный год (п. 21 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа).
Пример
Сотрудница ООО »Сити» Петрова О.Е. ушла на больничный 2 сентября 2016 года. На момент временной нетрудоспособности она отработала следующее время в компаниях:
ООО »Северо-запад» – с 21 апреля 2008 года по 26 ноября 2010 года,
ООО »Ирис» – с 14 января 2011 года по 21 мая 2015 года,
ООО »Сити» – с 22 мая 2015 года по настоящее время.
Рассчитаем страховой стаж на 1 сентября 2016 года:
Работа в ООО »Северо-запад» – 2 года, 7 месяцев и 6 дней.
Два полных календарных года = 1 мая 2008 г. – 30 апреля 2009 г. (1 год) + 1 мая 2009 г. – 30 апреля 2010 г. (1 год)
Шесть полных календарных месяцев в 2010 году = май + июнь + июль + август + сентябрь + октябрь.
10 календарных дней = с 21 апреля 2008 г. по 30 апреля 2008 г.
26 календарных дней = с 1 ноября 2010 г. по 26 ноября 2010 г.
10 дн. + 26 дн. = 36 дн., соответственно 1 месяц и 6 дней
Работа в ООО »Ирис» – 4 года, 4 месяца и 8 дней.
Работа в ООО »Сити» – 1 год, 3 месяца и 11 дней.
Сложим все страховые периоды: 2 года + 4 года + 1 год + 7 мес. + 4 мес. + 3 мес. + 6 дн. + 8 дн. + 11 дн.
Общий страховой стаж Петровой О. Е. составляет – 8 лет, 2 месяца и 25 дней.
Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности Петровой О. Е. составляет 100 процентов среднего заработка, так как страховой стаж больше восьми лет.
Источник: www.glavbukh.ru
Кто и когда считает
В основном подсчет осуществляется в момент, когда человек оформляет документы на получение определенного вида социальной помощи по достижению необходимого возраста, а именно трудовой или страховой пенсии.
Реже, расчеты требуют на работе, если человек был временно нетрудоспособен, то есть находился на больничном или в декретном отпуске.
В соответствии со случаем необходимости определяется организация, которая будет заниматься манипуляциями:
- Для того чтобы оперировать цифрами по определению необходимых данных будущему пенсионеру, нужно обратиться в территориальный пенсионный фонд. Пенсионный фонд работает в соответствии с действующим законодательством, поэтому предоставляет исключительно достоверную информацию. Основание для работы данного типа являются данные, находящиеся в системе персонального учета граждан страны.
- В случае работы на частном предприятии, всеми расчетами занимается представитель указанного учреждения. На частном предприятии финансовыми вопросами зачастую заведует именно бухгалтер. Реже страховой стаж подсчитывает кадровый работник.
- Если человек работал за границей по официальному договору или является гражданином другой страны, а пенсионное пособие, больничный или декрет желает оформить на территории России, то стоит руководствоваться международными договорами. В документах четко указаны все нюансы относительно оформления выплат по трудовому кодексу.
Таким образом, исчисление стажа в соответствии со страховкой, требуется при наступлении соответствующего положения или возраста человека относительно трудовой деятельности.
Для чего считать страховой стаж
Страховой стаж требует подсчета, когда человек собирается уходить на пенсию или оформляет больничный лист. В зависимости от того, для чего ведется подсчет, определяется законодательная база и правила обработки.
В определенных случаях производится учет или ликвидация данных о том или ином виде деятельности, безработности или неофициального трудоустройства. В любом случае, принцип расчета будет разным для каждого из случая и вида оформления выплат государством.
Для пенсии
Для начисления пенсионных выплат схема подсчета индивидуальна, но имеет четкую структуру, которая базируется на законодательных документах.
Основой для расчета служат все календарные рамки, которые прописаны законом РФ.
В данном случае календарные сроки, прописанные в законе, могут варьироваться некоторыми условиями труда:
- Работа в определенный сезон года при подсчете страхового стажа засчитывается за 1 полноценный календарный год.
- С 2015 года страховой стаж рассчитывается в баллах, которые в дальнейшем переводят в денежный эквивалент.
- Особенности в подсчете страхового срока касаются тех лиц, которые работают в соответствии с договорами и лицензиями, представляющиеся нестандартными видами деятельности.
- При совпадении времени работы в нескольких местах одновременно, лицо самостоятельно выбирает откуда брать данные для подсчета.
В случае отсутствия документов, которые подтверждают трудоустройство человека, за основания берутся показания нескольких свидетелей. В данном случае свидетели не могут доказать период работы, только факт деятельности.
Данная процедура осуществляется в случае форс-мажорных ситуаций, при которых были уничтожены документы, но не по вине заявителя.
При оформлении стоит различать два разных понятия: трудовой и страховой стаж. За помощью можно обратится в пенсионный фонд.
Для больничного листа
Для определения стажа для больничного листа существуют переделенные правила, которые состоят из множества пунктов, глав и подпунктов. Это государственная инструкция для обсчета, в которой указаны все нюансы.
Общие положения относительно подсчета:
- Счет производится в соответствии с временными промежутками, которые заданы календарным способом: 30 дней — месяц страхового времени по выплатам, 12 месяцев – год.
- Если у работника происходит совпадение относительно трудоустройства на нескольких предприятиях одновременно, то человек выбирает сам, какое место работы включать в подсчет. От заявителя требуется соответствующее заявление.
- В процессе подсчета по дням стоит учитывать, что начало начисления стартует с дня, который предшествует дате, указанной в больничном листе.
В специальное определение для выплаты не включается промежуток времени по уходу за ребенком, начиная с четвертого чада.
Если в трудовой книжке указано несколько мест работы с разным стажем и промежутками, то подсчет будет осуществляться относительно каждого отдельного случая, а только потом суммироваться в общий страховой стаж.
В соответствии с видом деятельности и трудовым стажем производится определение и страхового стажа в процессе начисления больничного. Сумма может составлять от 60% до 100%. Все нюансы относительно расчетов выплат по больничному листу можно узнать в отделении пенсионного.
Порядок подсчета — пошаговая инструкция
Порядок подсчета осуществляется в соответствии с календарными периодами, которые составляют:
- 30 дней переводятся в месяц.
- 12 месяцев переводится в год.
- При выполнении сезонных работ, отработанное время считается за 1 год.
Исчисление проводится в период работы, больничного или иной деятельности. Если работа или иная деятельность носит нестандартный характер, а именно определена работой в общинах, обеспечивающих себя работой самостоятельно в сфере природного хозяйства и подобные ситуации, то начисление страховой пенсии осуществляется при выплате взносов в период деятельности.
Формула
Формула расчета элементарна: перед тем, как посчитать страховой стаж, нужно собрать все бумаги, справки, договора, подтверждающие тот или иной вид деятельности. Обязательно учесть записи трудовой книги. Сложить все периоды вместе. Учесть нюансы относительно тех периодов, в которые не производились отчисления в страховой фонд.
Пример подсчета
Гражданка работала в соответствии с официальным трудоустройством 20 лет. За время работы она родила двоих детей, с каждым из которых находилась в декретном отпуске 3 года.
Потом стала ИП и работала в данном направлении 7 лет. При этом занималась частным предпринимательством и официально работала последние 2 года.
Расчет страхового стажа:
- страховой стаж при уходе за ребенком считается только первые 1,5 года. В общей сложности в период 2-х декретов не засчитывается 3 года.
- В период совмещения официального места работы и ИП страховой стаж не считается из-за отсутствия отчислений.
- Стаж представляется формулой: (20-3) +(7-2) =22 года страхового стажа.
Могут присутствовать и другие особые обстоятельства, которые будут влиять на общее количество лет страхового стажа.
Какие периоды засчитываются, а какие нет
В соответствии с законами РФ учитываются не все периоды деятельности лица, которое претендует на расчет страховой пенсии. Кроме периода работы по договору в страховой стаж включены и другие промежутки времени в соответствии с деятельностью человека. Определяются моменты, когда страховой стаж наоборот не начисляется.
Периоды зачисления/не зачисления страхового стажа:
- Если в момент деятельности по трудовому договору была начислена пенсия по инвалидности или временной потери трудоспособности, то этот период не включается в начисление.
- Период прохождения военной службы.
- Время, которое было определено, как уход за ребенком до 1,5 лет входит в начисление.
- Выплаты, которые человек получал по безработице, имеют отчисления в страховой фонд, поэтому этот промежуток времени учитывается.
- При участии лица в общественных работах или занятиях, которые оплачивались официально с удержанием соответствующего налога, отчисление производится.
- В связи с переездом, который был спровоцирован Центром занятости, чтобы устроить человека на работу, время учитывается в страховом стаже.
- Если человек был осужден и пребывал в местах лишения свободы, а потом оправдан, то время заключения автоматически перейдет в страховой стаж.
- Официально подтвержденный уход за стариками старше 80 лет и инвалидами детства, входит в стаж данного типа.
- Если один из супругов военный и пребывает в регионе, где второй из пары не может устроиться на работу, то начисление производится, но не более, чем 5 лет.
- Если супружеская пара находится за границей и работает в консульстве, то начисление произведется.
Все спорные моменты нужно обязательно уточнять. Все виды деятельности должны быть официально подтверждены документально с отчислением определенного процента из пособий и заработных плат.
Периоды работы по ТК
В соответствии с Трудовым кодексом определяются различные схемы относительно расчета периодов работы:
- Если лицо одновременно официально вело трудовую деятельность в двух местах, то человек сам имеет право выбрать, какое место работы учитывать при подсчете.
- Любой вид деятельности в соответствии с ТК, если производились отчисления в пенсионный фонд.
- Сезонные работы, а также работы, которые касаются армии, флота учитываются, как полноценный календарный год.
В соответствии с видом деятельности относительно ТК определяются и балы, которые начисляются в связи с иными обстоятельствами: декретный отпуск, уход за инвалидом, малолетним ребенком. Таких периодов может быть очень много. Основным периодом, предусмотренным ТК является временная нетрудоспособность, то есть больничный.
Иная деятельность
Любая деятельность лица, в процессе которой производились отчисления в пенсионный фонд, засчитывается в страховой стаж безоговорочно. Важно иметь соответствующие документы, которые станут доказательной базой в процессе оформления страховой пенсии.
Например, жители южных регионов страны занимаются натуральным хозяйством, но при этом производят соответствующие взносы в пенсионный фонд. Значит, расчет будет осуществляться в соответствии с этими данными.
К данному перечню могут относиться и другие виды деятельности, в частности работа за границей по международному или частному договору. Главное, правильно оформить документ в соответствии с законодательной базой РФ.
Учет особенностей и нюансов
Страховой стаж необходим для начисления страховой пенсии. При этом существует минимальный порог, при котором производится начисление социальной помощи в связи с выходом на пенсию. С 2015 года пенсия насчитывается в том случае, если страховой стаж составляет не менее 5 лет. С каждым годом возраст данного критерия растет, и к 2025 планируют ввести сроки в 15 лет.
Если при достижении пенсионного возраста в определенном году не наберется необходимое количество лет, то будет назначена не страховая пенсия, а социальная. Это значит, что выплаты будут ограничиваться минимальной ставкой. При страховой пенсии размер выплат определяется зарплатой с последнего места работы. Здесь стоит учесть количество отработанных лет.
Страховая пенсия также начисляется при наличии определенных пенсионных балов. На сегодняшний день коэффициент должен быть не ниже 6,6, но с каждым годом он будет расти. В 2025 будет составлять 30 баллов.
О принципе начисления пенсионных балов можно узнать в региональном пенсионном фонде или на предприятии. Все зависит от того, кто будет подсчитывать в дальнейшем страховой стаж.
Даже, если человек работал за границей или на частное лицо, сам был частным предпринимателем, но при этом отчислял указанную законодательством сумму в пенсионный фонд, то начисление страхового стажа будет производится в соответствии с суммой выплат по страховке.
Принцип исчисления страхового стажа зависит и от трудового стажа. Принцип исчислений определяется специальными актами, в которых прописаны все возможные варианты относительно трудоустройства и работы.
Расчет по трудовой книжке
Расчет в соответствии с документом, в котором зафиксированы все места официального трудоустройства производится очень легко. Нужно сложить все периоды работы во всех сферах – это будет примерный страховой стаж.
Стоит учитывать особые отметки в трудовой книжке, которые касаются вида деятельности.
Страховой стаж носит более широкое понятие, нежели трудовой. Обычно он намного больше и включает в себя множество периодов относительно деятельности человека. Трудовая книжка – это один из документов, который подтверждает наличие части страхового стажа.
Сложив все периоды работы, зафиксированные в трудовой книжке, справках с места работы, получится определенный промежуток времени. в соответствии с ним будут начисляться основные балы, которые учитываются при определении страховой пенсии.
Как посчитать онлайн при помощи специальных калькуляторов
Подсчет может произвести сотрудник пенсионного фонда, если к нему обратится за помощью. В настоящее время, подсчет с помощью специальных калькуляторов можно произвести в режиме онлайн самостоятельно.
Программы данного типа прописаны таким образом, что учитываются все законодательные нюансы, главное вводить данные в соответствии с официальными документами, которые подтверждают каждый вид деятельности.
Принцип счета с помощью программы определяется интерфейсом, который дает подсказки в процессе работы. Поэтому справиться с подсчетом сможет даже новичок в работе с компьютером.
Смотрите семинар на тему «Страховой стаж»:
Источник: JuristPomog.com
Последствия неправильного исчисления страхового стажа
Неверное определение продолжительности стажа может привести к неправильному исчислению пособия и, как следствие, может повлечь претензии со стороны как ФСС, так и работников.
Страховой стаж в больничном листе
Рассчитанный страховой стаж указывается в больничном листе в строке «Страховой стаж» (отражается количество полных лет и полных месяцев без дней).
Размер пособия по временной нетрудоспособности, если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, не зависит от продолжительности стажа и выплачивается всем в размере 60% среднего заработка. В этом случае при заполнении больничного листа в строке «Страховой стаж» можно указать количество полных лет и месяцев работы сотрудника на дату увольнения из вашей компании.
Подтверждение страхового стажа
Страховой стаж подтверждается следующим образом:
— работа по трудовому договору, государственная или муниципальная служба — трудовой книжкой или, например, трудовым договором или справкой, выданной предыдущим работодателем
— служба в армии — военным билетом.
Совместители для подтверждения страхового стажа должны принести копию трудовой книжки, заверенной по месту основной работы.
То есть основной документ для расчета страхового стажа — трудовая книжка.
Разъяснения ФСС по порядку исчисления стажа
В конце 2018 года ФСС указал, что исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (Письмо ФСС от 17.12.2018 № 02-08-01/17-04-13323л). Запрос, поданный при этом в ФСС, можно посмотреть здесь.
Однако применять эти разъяснения небезопасно, поскольку они не являются нормативным документом. Кроме того, они противоречат ранее данным разъяснениям, согласно которым перевод 30 дней в полные месяцы и 12 месяцев в полные годы предусмотрен только для неполных календарных месяцев и неполных календарных лет (Письмо ФСС РФ от 09.12.2016 N 02-09-14/15-02-24113). Страховой стаж, рассчитанный в соответствии с новыми разъяснениями ФСС, будет выше, чем по старым правилам. А это чревато разногласиями с конкретным отделением фонда.
Источник: glavkniga.ru
Законодательные основы вычисления трудового стажа
Граждане Российской Федерации исчисляют свой трудовой стаж по Федеральному Закону «О трудовых пенсиях в РФ» №173, вступившему в законную силу 01.01.2002 г.
В настоящее время в законе не существует понятия «трудовой стаж», с 31.12.2001 года оно заменено на уточненный термин «страховой стаж», то есть период, во время которого работающий гражданин производил со своей заработной платы отчисления в Пенсионный Фонд РФ, и прибавленные к ним законодательно обоснованные иные периоды. Тем не менее, словосочетание «трудовой стаж» часто используется в качестве синонимичного.
Страховой стаж – это продолжительность периодов работы и иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ.
Зачем знать свой страховой стаж
Страховой стаж используется для вычисления полагающихся гражданину выплат и различных преференций:
- выплаты по временной нетрудоспособности в связи со здоровьем – выплаты по больничному листу (учитывается время, в течение которого работник был застрахован по этому основанию);
- возможность ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск (учитывается непрерывное время работы на одного и того же работодателя, после которого наступает такое право).
Что входит в страховой стаж
Законодательство РФ четко определяет периоды, которые учитываются в качестве страхового стажа. К ним относятся, в первую очередь, те месяцы работы, в которые производились отчисления в качестве взносов в ПФР. Ими могут быть:
- сотрудничество в соответствии с заключенным трудовым договором;
- нахождение на государственной гражданской службе;
- муниципальная служба;
- период работы в качестве ИП.
Граждане накапливают страховой стаж не только во время фактической работы, но и в иные периоды, предусмотренные ФЗ, если после или перед этим периодом человек был официально трудоустроен:
- время воинской службы или приравненной к ней деятельности;
- первая часть декретного отпуска (по беременности и родам);
- период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
- в случае содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных, а также в случае отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;
- уход за малышом до 1,5 лет (отдельно для мамы или папы);
- уход за инвалидом 1 группы, ребёнком-инвалидом или престарелым родственником, достигшим возраста 80 лет;
- для супруг военных или дипломатических представителей – то время, которое они сопровождали свои половинки и при этом не имели возможности трудоустроиться (не более 5 лет в общей сложности).
В трудовой стаж, необходимый как для вычисления пенсии, так и для отправки в оплачиваемый отпуск, включены такие периоды:
- фактически отработанные дни;
- выходные, праздники и отгулы;
- время сохранения места за сотрудником, по каким-либо причинам фактически не выполняющим рабочие обязанности (декрет, отпуск, больничный и т.п.);
- время в пути в иную местность по направлению государственной службы;
- необоснованное заключение под стражу;
- вынужденные прогулы;
- время общественных работ, если они оплачиваются.
Что не входит в страховой стаж
Все иные периоды времени, не предусмотренные законодательством.
Особенности подсчета
При введении данных в калькулятор нужно придерживаться требований, прописанных в соответствующей статье ФЗ об исчислении пенсий.
- Календарный порядок. Необходимо учитывать даты, указанные в трудовой книжке или налоговых декларациях (для ИП). Если два и больше страховых периода совпадают, учитывается, как правило, один из них (более выгодный для получателя пенсии).
- Только РФ. Если гражданин имеет право на пенсию по иностранным законам, то в той части, в которой они не совпадают с нормами РФ, это время не будет учитываться при подсчете стажа.
- Труд в натуральном хозяйстве. Люди, обеспечивающие себя самостоятельно, члены фермерских хозяйств и различных общин могут включить время своего труда в стаж, если они производили взносы в ПФР.
- Работа на физлицо. Если человек трудился на другого человека в соответствии с заключенным договором, этот период считается страховым, если выплачивались соответствующие взносы.
- Авторские гонорары. Лица, продавшие авторские права на свои произведения, а также лицензии, патенты и пр., если они выплачивали с полученных средств взносы в ПФР не меньше установленного размера, могут включить период, пропорциональный их взносам, у свой стаж.
- Обратной силы не имеет. Если по ранее действовавшему законодательству РФ те или иные периоды включались в трудовой стаж, что было впоследствии изменено, они могут быть присоединены к их общему страховому стажу.
Источник: assistentus.ru