Коллективная ответственность

Я работала в магазине, подписала договор о полной материальной коллективной ответственности. При инвентаризации выявили…

Вопрос юристу:

Я работала в магазине,подписала договор о полной материальной коллективной ответственности.При инвентаризации выявили недостачу, во всех документах рассписовалась только старший продовец я не знаю действительно ли поступал вес товар который указан в счет-фактуре,счет-фактуры часто возвращались на склад для переделования,ведь могли и дописать товар которого не было позже эти фактуры видела только ст. продовец, обязана ли я тоже выплачивать недостачу,ведь я не виновата есть ли какой-то способ не платить недостачу если я не расписовалась в получении твара

Ответ юриста на вопрос : коллективная ответственность
Отказывайтесь добровольно оплачивать ущерб, работодатель может обратиться в суд в таком случае. В суде будете доказывать свою позицию.
———————————————————————

У меня в магазине недостача в после ревизии в размере 220000 рублей, договор есть о коллективной ответственности .Виновные…

Вопрос юристу:

У меня в магазине недостача в после ревизии в размере 220000 рублей,договор есть о коллективной ответственности .Виновные отказываются оплачивать недостачу.Жалуются в прокуратуру.Могу ли я их привлечь по ст.160УК РФ

Ответ юриста на вопрос : коллективная ответственность
Можете написать соответствующее заявление в полицию, а о наличии или отсутствии состава преступления по ст 160 УК РФ будет решать следователь.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : коллективная ответственность
Здравствуйте! Могу ли я их привлечь по ст.160УК РФ -нет, нужно привлекать по ст.158 УК РФ
———————————————————————

Я работаю аппаратчиком мучнистого сырья и нам хотят вести коллективную ответственность за принимаемое сырьё ( жмых подс…

Вопрос юристу:

Я работаю аппаратчиком мучнистого сырья и нам хотят вести коллективную ответственность за принимаемое сырьё ( жмых подсолнечный ) если у работодателя не будут сходится остатки сырья то платить будем мы

Ответ юриста на вопрос : коллективная ответственность
Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

http://base.garant.ru/12125268/39/#block_242
———————————————————————

законно ли подписание со мной договора о полной матер коллективной ответственности…

Вопрос юристу:

Я работаю в газэнергосеть брянск машинистом компрессорных установок цеха слива -налива сжиженного газа.согласно инструкциям все работы по сливу газа из железнодор цистерн,заправку автоцистерн произвожу согласно инструкций под контролем мастера цеха или нацальника газонаполнительной станции.я не взвешиваю жд и автоцистерны их взвешивает мастер.согласно должностных инструкций учет и контроль поступающих и отпускаемых матер ценностей ,соблюдать режим хранения ,обеспечение сохранности,правила оформления и сдачи приходно-расходных документов возложены на нацальника газонаполнительной станции и мастера цеха слива -налива.правомерно ли со мной был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. сейчас возникла недостача газа и на меня работодатель подал исковое заявление в суд. что мне делать помогите .договор подписывал под угрозой увольнения за отказ о его подписании.спасибо.ГАЗПРОМ НАШЕ ДОСТОЯНИЕ.

Ответ юриста на вопрос : коллективная ответственность
При коллективной материальной ответственности ответчиками должны быть указаны все работники. включенные в договор. Законность его заключения и наличие вашей вины в недостаче будут устанавливать только суд.

Вам необходимо подать писменные возражения на иск.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : коллективная ответственность
Вашей вины в недостаче нет. Вы не могли объективно контролировать полностью отпуск газа, потому что оформление и сдача приходно-расходных документов возложены на начальника газонаполнительной станции и мастера цеха слива — налива.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : коллективная ответственность
Владимир!

Вам адвокат нужен, возражение на иск подавать и Ваши интересы представлять.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : коллективная ответственность
Договор подписан незаконно. Ваша должность и работа не включены в перечень, утвержденный постановлением от 31 декабря 2002 г. N 85. В суде надо ссылаться на это обстоятельство.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : коллективная ответственность
Не согласен с предыдущим ответом. Вопрос стоит о полной коллективной материальной ответственности. ПОСТАНОВЛЕНИЕМ от 31 декабря 2002 г. N 85 утвержден ПЕРЕЧЕНЬ

РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ МОЖЕТ ВВОДИТЬСЯ

ПОЛНАЯ КОЛЛЕКТИВНАЯ (БРИГАДНАЯ) МАТЕРИАЛЬНАЯ

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕДОСТАЧУ ВВЕРЕННОГО

РАБОТНИКАМ ИМУЩЕСТВА

В частности перечнем предусмотрены работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

В силу вышесказанного работодатель был вправе заключить договор о полной коллективной материальной ответственности. Действительно, отказ от его заключения грозил Вам увольнением, но так предусмотрено законом.

Решайте вопрос в суде. Если сумма незначительная, может быть лучше выплатить добровольно!? Если значительная, в Вашей ситуации возможно возбуждение уголовного дела в отношении лиц, причастных к утрате имущества….. Так что подумайте
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : коллективная ответственность
Не законно.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 года N 85, должность, занимаемая вами, также как и работа выполняемая вами, не включены.
———————————————————————

Я работаю на производстве, моя должность: слесарь- наладчик. Начальство требует подписать договор коллективной ответственности…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : коллективная ответственность
Да, так как вы не материально ответственное лицо.
———————————————————————

Прошла инвентаризация, выявлена крупная недостача, работодатель ссылаясь на коллективную ответственность заставляет…

Вопрос юристу:

Прошла инвентаризация, выявлена крупная недостача, работодатель ссылаясь на коллективную ответственность заставляет подписать документ по которому каждый член коллектива обязуется возместить ущерб, многие не желая терять работу за всё расписались, я же не согласен с этим, но начальство говорит, что данная сумма будет вычета из моей зарплаты и без моего согласия, как быть?

Ответ юриста на вопрос : коллективная ответственность
Можете отказаться от таких подписей, вычет из заработной платы можно обжаловать в суде (ст 131, 132 ГПК РФ) и там работодатель должен будет обосновать свою позицию.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : коллективная ответственность
Вычет будет незаконен. Обратитесь в инспекцию труда. Вообще такие действия незаконны. Работодателю грозят серьезные штрафы
———————————————————————

Есть идея ввести коллективную ответственность всей бригады, если будет нарушение хотя бы одного члена бригады?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. У нас опасный производственный объект. Идет жесткая борьба с курением в неположенных местах и в неположенное время. Зачастую очень трудно поймать нарушителя за руку. Есть идея ввести коллективную ответственность всей бригады, если будет нарушение хотя бы одного члена бригады?

Ответ юриста на вопрос : коллективная ответственность
Тут никакой коллективной ответственности быть не может. Вас инспекция труда за такое оштрафует. Премиями регулируйте вопрос.
———————————————————————

Кого можно назначить МОЛ, или лучше договор коллективной ответственности?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Гос. учреждение. Основные средства-офисная мебель, оргтехника, инвентарь. Кого можно назначить МОЛ, или лучше договор коллективной ответственности?

Ответ юриста на вопрос : коллективная ответственность
Кого можно назначить МОЛ, или лучше договор коллективной ответственности?

—начиная от нач. отделов. секретаря и завхоза.
———————————————————————

Порядок взыскания недостачи при коллективной ответственности…

Вопрос юристу:

Порядок взыскания недостачи при коллективной ответственности

Ответ юриста на вопрос : коллективная ответственность
Здравствуйте, Андрей.

Для начала следует изучать договор, поскольку не факт, что могут что-то с вас взыскать. Вам следует обратится к юристу очно для решения вашего вопроса.
———————————————————————

Прописана у детей у них долг за газ с моей пенисии высчитывают деньги говорят коллективная ответственность живу не с ними…

Вопрос юристу:

Прописана у детей у них долг за газ с моей пенисии высчитывают деньги говорят коллективная ответственность живу не с ними от них из за долга не выписывают что делать

Ответ юриста на вопрос : коллективная ответственность
Обращать взыскание на пенсию, могут только в том случае, если есть решение суда, в отношении Вас.
———————————————————————

Работаю на азс. коллективная ответственность с нас высчитали недостачу бензина. на всех азс. заставляют принимать безин…

Вопрос юристу:

Работаю на азс. коллективная ответственность с нас высчитали недостачу бензина. на всех азс. заставляют принимать безин как в накладной написано а не по факту что принял. и с каждого бензовоза недостача. и с нас ее высчитывают.суммы не малые что делать?

Ответ юриста на вопрос : коллективная ответственность
Во-первых не расписывайтесь в накладных пока не удостоверитесь. что бензина доставлено согласно накладной. Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию на работодателя.
———————————————————————

Работала в магазине сделали ревизию очень большая недостача выявилась. У нас коллективная ответственность. Начальники говорят…

Вопрос юристу:

Здравствуйте.Работала в магазине сделали ревизию очень большая недостача выявилась.У нас коллективная ответственность.Начальники говорят плати по хорошему или суд будет и дадут статью о хищении и говорят никуда не возьмут на работу и могут посадить.Что делать?

Ответ юриста на вопрос : коллективная ответственность
Здравствуйте Ксения!

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.
———————————————————————

Можно заключить договор о коллективной ответственности с продавцами ратоботающими в магазине по графику неделя через неделю…

Вопрос юристу:

Можно заключить договор о коллективной ответственности с продавцами ратоботающими в магазине по графику неделя через неделю

Ответ юриста на вопрос : коллективная ответственность
Согласно ст. 245 Трудового кодекса РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Таким образом, если невозможно разграничить ответственность каждого лица, то заключение договора о коллективной материальной ответственности не противоречит закону.
———————————————————————

Похожие статьи:

• Ответственность перевозчика

  Правильно ли заявляют страховщики, что для обязательного страхования ответственности перевозчика перед пассажирами нужно… Вопрос юристу: Правильно ли заявляют страховщики, что для обязательн…

• Виды освобождения от уголовной ответственности

  И возможно ли по этой статье примирение и освобождение от уголовной ответственности?… Вопрос юристу: Как и когда должно происходить примирение сторон,до суда или во время суда?Человеку предъ…

• Лимит ответственности

  В эти 300 000 входят 120 000 (лимит ответственности по осаго)?… Вопрос юристу: сумма по досаго 300 000. в эти 300 000 входят 120 000 (лимит ответственности по осаго)? или 300-это общач сумма…

• Объект трудового права

  Трудовое право. Разъясните, пожалуйста, имеет ли право руководитель бюджетного учреждения заставить выйти на работу… Вопрос юристу: Добрый день! Трудовое право. Разъясните, пожалуйста, имеет…

• Решение трудовых споров в организации

  В течении какого срока можно обжаловать решения суда по иску о восстановлении на работе (по трудовым спорам)…. Вопрос юристу: В течении какого срока можно обжаловать решения суда по иску о в…

www.profuristu.ru

Понятие КМО

Она представлена определенной формой возмещения ущерба руководителю фирмы, если в результате каких-либо действий коллектива наносится урон компании или иным лицам.

При таких условиях отсутствует возможность точно установить, кто именно виновен в возникшей ситуации. При использовании такой схемы привлечения к ответственности применяется наказание в отношении всех членов одного коллектива.

Дополнительно поощрения предоставляются всем работникам компании, поэтому не оценивается роль и участие только одного специалиста.

К особенностям такой работы сотрудников относится:

• при приеме на работу подписывается специальное соглашение об общеколлективной ответственности (КМО);
• не взимается ущерб исключительно с работников, которые во время происшествия были на больничном или были трудоустроены уже после;
• благодаря такому подходу каждый работник аккуратно обращается с ценностями компании и ответственно подходит к своей работе.

Как заключается договор о коллективной материальной ответственности? Смотрите видео:

Наиболее часто такой метод используется в компаниях, где требуется нанимать большое количество специалистов, выполняющих одинаковые функции.

Отличия от индивидуальной

Соглашение об индивидуальной ответственности может заключаться только при удовлетворении определенных условий.

К ним относится:

• имеется возможность определить, какой ущерб был нанесен одним человеком;
• с помощью такой схемы можно предотвратить совершение работниками противоправных действий;
• разные операции, выполняемые специалистами, могут привести к причинению ущерба компании.

В каждом компании формируется список специальностей, работая по которым, граждане привлекаются к индивидуальной ответственности. Для возмещения ущерба взимаются средства с зарплаты виновников.

Сумма ущерба распределяется между всеми специалистами на основании их зарплаты, времени работы и иных особенностей.

С какими работниками заключается

Все штатные работники должны подписывать соглашение о КМО.

Но имеются некоторые исключения, к которым причисляются:

• специалисты, работающие неполный день;
• младший обслуживающий персонал;
• работники, подписавшие контракт о личной ответственности;
• подсобные рабочие, сторожа или грузчики;
• люди, являющиеся студентами разных вузов и проходящие практику в фирме;
• специалисты, пришедшие в фирму сразу после обучения, поэтому у них отсутствует опыт работы с разными ценностями.

Все вышеуказанные специалисты не компенсируют нанесенный ущерб за счет личных средств наряду с другими сотрудниками фирмы. По закону ответственность может быть либо коллективной, либо индивидуальной.

Законодательное регулирование

Процедура установления и применения коллективной ответственности в компании регулируется положениями ТК.

К основным сведениям относится:

• содержит данные о том, что применяется такая ответственность исключительно на предприятиях, где каждый работник может получить доступ к разным ценностям;
• договор составляется только в письменном виде между бригадой и руководителем предприятия;
• чтобы избежать ответственности, сотрудник должен обладать доказательствами, что отсутствует его вина;
• если принимается решение коллективом о добровольной выплате компенсации, то распределяются убытки между всеми работниками.

Когда применяется КТУ при расчете зарплаты? Читайте по ссылке.

Правила формирования договора о КМО

С помощью такого соглашения руководитель фирмы страхует себя от убытков, понесенных в ситуации, если работники нанесут ущерб ценностям предприятия. Поэтому гарантируется отсутствие финансовых потерь.

При составлении такого договора учитываются нюансы:

• документ выступает дополнением к трудовому договору;
• формируется только в письменном виде;
• представлен двусторонним соглашением;
• предметом договора является имущество, используемое работниками в процессе деятельности;
• подписывать документ могут исключительно совершеннолетние сотрудники;
• обязательно включаются в него случаи, при которых отдельные специалисты признаются непричастными к разным ситуациям;
• оговариваются правила определения суммы ущерба;
• дается возможность оспорить ущерб в суде;
• особенно много внимания уделяется случаям наступления ответственности.

Что включается в себя коллективная материальная ответственность? Ответ в видео:

Изучается документация на общем собрании руководителей. Образец договора можно скачать ниже.

К обязательным условиям соглашения относится:

• с кем заключается контракт;
• кто руководит коллективом;
• срок действия соглашения;
• дата его формирования;
• правила перезаключения;
• перечисляются работники, входящие в коллектив;
• указываются права и обязанности каждой стороны;
• перечисляются правила возмещения ущерба.

Что должно включать соглашение о материальной ответственности? Узнаете здесь.

Какие права имеет коллектив

По договору КМО к правам сотрудникам относится:

• участие в передаче разных предметов на баланс предприятия;
• осуществление контроля над операциями, связанными с перевозкой, хранением или применением ценностей;
• вхождение в комиссию, занимающуюся ревизией или инвентаризацией;
• ознакомление со всеми отчетами, относящимися к имуществу фирмы;
• требование осуществления инвентаризации;
• передача письменных уведомлений руководству о нарушениях со стороны других работников, которые могут стать причиной нанесения ущерба фирме.

Если выявляются сотрудники, которые безответственно относятся к своим обязанностям, то о них следует сообщать директору фирмы.

Обязанности руководителей

На основании такого договора возникают определенные обязанности у руководителей компаний. К ним относится создание условий для правильного хранения ценностей и ограничения доступа к ним третьих лиц.

Дополнительно требуется информировать работников о разных нарушениях или привлекать нарушителей к ответственности. Все такие обязанности должны прописываться непосредственно в соглашении.

Заключение

Коллективная ответственность используется на многих предприятиях, где отсутствует возможность установить точного виновника того или иного нарушения. При использовании такой схемы все работники одного коллектива отвечают за причинение какого-либо ущерба предприятию.

Важно составить грамотно с ними договор, включающий основные правила и нюансы сотрудничества между работниками и работодателем.

fbm.ru

Коллективная ответственность во время вооружённых конфликтов

В истории межгосударственных и внутригосударственных вооружённых конфликтов и связанных с ними событий известно множество примеров применения коллективной ответственности.

Так в период Гражданской войны в России в ходе красного террора правительство большевиков практиковало взятие заложников и массовые расстрелы гражданских лиц в качестве «профилактических мер», препятствующих бунтам и саботажу, а также в качестве реакции на террористические акты против деятелей большевистской партии.

В августе 1918 года по указанию Ленина начали создаваться концентрационные лагеря для гражданских лиц, которых большевики брали в заложники. Телеграмма Ленина в Пензенский Губисполком от 9 августа 1918 года:^[1] «Необходимо произвести беспощадный массовый террор против кулаков, попов и белогвардейцев; сомнительных запереть в концентрационный лагерь вне города». «Известия Пензенской Губчека» сообщали:^[2] «За убийство товарища Егорова, петроградского рабочего, присланного в составе продотряда, было расстреляно 152 белогвардейца. Другие, еще более суровые меры будут приняты против тех, кто осмелится в будущем посягнуть на железную руку пролетариата».

В дальнейшем помещение в концентрационные лагеря и расстрелы без суда и следствия гражданских лиц приобрели массовый характер. По оценкам, основывающимся лишь на публикациях советской прессы, за осень 1918 года было уничтожено по меньшей мере 10 000—15 000 человек.^[2]

Этот раздел не завершён.

Коллективная ответственность в хозяйственно-экономической сфере

В некоторых случаях применение принципа коллективной ответственности закрепляется законодательством. Так, например, в Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрена возможность заключения с коллективом (бригадой) договора о полной коллективной ответственности за сохранность вверенного имущества. Такой договор предусматривает обязанность коллектива возмещать нанесённый работодателю ущерб без необходимости предъявления работодателем претензий к конкретным членам коллектива. Согласно части первой статьи 245 ТК РФ:

dic.academic.ru

Коллективная ответственность — форма ответственности, когда за деяния, совершаемые одним или несколькими членами группы (семьи, рода, хозяйственной организации, трудового коллектива, воинского подразделения, класса или группы в учебном заведении, жителей одного населённого пункта и так далее) несёт ответственность вся эта группа целиком.

Коллективная ответственность выражается в возложении обязанностей, наказаний и поощрений на группу в целом, без учёта её структуры, роли отдельных членов в группе и их вклада в деятельность группы.

Принцип коллективной ответственности применяется обычно в тех случаях, когда более или менее сплочённая группа выступает по отношению к субъекту в единой роли и для субъекта не имеют значения взаимоотношения внутри группы (феодал — деревня, командир — подразделение, заказчик — рабочая бригада), или когда деятельность разных членов группы настолько сильно пересекается, что принципиально невозможно разграничить индивидуальную ответственность каждого. Предполагается, что для получения коллективного поощрения или избегания коллективного наказания группа самостоятельно организует свою деятельность таким образом, чтобы эта деятельность устраивала субъекта.

В настоящее время, как правило, идея коллективной ответственности воспринимается негативно, поскольку подразумевает возложение ответственности за деяние в том числе на лиц, к этим деяниям непричастных. Тем не менее, на практике коллективная ответственность применялась и применяется, в частности, в армии, учебных заведениях и местах лишения свободы. В определённых условиях может быть узаконенным элементом трудовых отношений, в частности, её применение закреплено законодательством о труде России.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность не противоречит трудовому кодексу РФ и часто используется работодателями больших предприятий. Более того, зачастую её применение является единственным способом обеспечения работы подразделения. Для введения коллективной ответственности в определённом подразделении должен быть заключён и введён в действие приказом руководителя предприятия так называемый «договор о совместной материальной ответственности», который и устанавливает сам факт введения режима коллективной ответственности и разграничивает обязанности и полномочия сторон при осуществлении этого договора. Договор заключается в том случае, когда обслуживание и доступ к материальным ценностям имеет не один человек, а сразу несколько лиц. Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 245), определяет следующие обязательные условия для возможности введения коллективной ответственности:

Договор о коллективной материальной ответственности в соответствии с ТК РФ добавляется к трудовому договору и заключается одновременно со всеми членами коллектива (бригады). Отказ работника от заключения договора в этом случае может быть основанием для его увольнения или перевода на другую работу.

Если это не будет сделано, работники могут отказаться от выполнения договора, а суд откажет работодателю в возмещении ущерба на том основании, что изначально не были соблюдены условия для хранения материальных ценностей.

В истории межгосударственных и внутригосударственных вооружённых конфликтов и связанных с ними событий известно множество примеров применения коллективной ответственности, чаще всего в формах террора и взятия заложников на оккупированных территориях или в зоне ведения военных действий, в качестве средства устрашения, пресечения неповиновения или мести за сопротивление.

Так в период Гражданской войны в России практически все стороны конфликта практиковали взятие заложников и массовые расстрелы гражданских лиц в качестве «профилактических мер», препятствующих бунтам и саботажу.

В августе 1918 года по указанию Ленина начали создаваться концентрационные лагеря для гражданских лиц, которых большевики брали в заложники. Телеграмма Ленина в Пензенский Губисполком от 9 августа 1918 года:^[1] «Необходимо произвести беспощадный массовый террор против кулаков, попов и белогвардейцев; сомнительных запереть в концентрационный лагерь вне города». «Известия Пензенской Губчека» сообщали:^[2] «За убийство товарища Егорова, петроградского рабочего, присланного в составе продотряда, было расстреляно 152 белогвардейца. Другие, ещё более суровые меры будут приняты против тех, кто осмелится в будущем посягнуть на железную руку пролетариата».

В дальнейшем помещение в концентрационные лагеря и расстрелы без суда и следствия гражданских лиц приобрели массовый характер. По оценкам, основывающимся лишь на публикациях советской прессы, за осень 1918 года было уничтожено по меньшей мере 10 000—15 000 человек.^[2]

Вполне официально находились на положении заложников семьи офицеров царской армии, перешедших на службу большевикам (так называемых военспецов). Таким образом, семья военспеца несла коллективную ответственность за его лояльность советской власти.

Во время Великой Отечественной войны немецкими войсками на оккупированных территориях СССР (как и в других оккупированных странах, например, Польше) повсеместно практиковался массовый террор в ответ на действия партизан и подпольщиков, на убийства военнослужащих и/или работников оккупационной администрации. Данная практика не только не пресекалась, но была прямо санкционирована немецким командованием. Широко известен приказ Кейтеля от 23 июля 1941 года:

«Учитывая громадные пространства оккупированных территорий на Востоке, наличных вооруженных сил для поддержания безопасности на этих территориях будет достаточно лишь в том случае, если всякое сопротивление будет караться не путём судебного преследования виновных, а путём создания такой системы террора со стороны вооруженных сил, которая будет достаточна для того, чтобы искоренить у населения всякое намерение сопротивляться.»

В числе обвинений, предъявленных на Нюрнбергском процессе, было и взятие заложников.

В то же время, действовавший ещё во время Второй мировой войны параграф 358 американских «Правил ведения сухопутной войны», упоминал:

…заложники, которых берут и держат с целью предупредить какие-либо незаконные действия со стороны вооруженных сил противника или его населения, могут наказываться и уничтожаться, если противник не прекратит эти действия.

В 1948 году американский военный трибунал в Hюрнберге в одном из своих приговоров указал:,

…количество казненных заложников должно соответствовать акту, совершенному противной стороной, результатом которого и явились данные репрессалии.

Женевская конвенция 1949 года запретила репрессалии, направленные против гражданских лиц, а также взятие любых заложников.

dir.md

Владимир Алистархов, эксперт по вопросам правового характера

Коллективная материальная ответственность предполагает возмещение ущерба, полученного работодателем в результате ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей работниками, за счет членов всего коллектива на основании коллективного договора, заключенного между работодателем и работниками.

С точки зрения работодателя можно признать, что договор с работниками о коллективной материальной ответственности является чуть ли не самым выгодным для компании в связи с используемым принципом «творит один – ответят все».

Насколько же коллективный договор о материальной ответственности выгоден каждому из работников – вопрос достаточно неоднозначный.

С одной стороны, когда сотрудники работают вместе и чувствуют плечо своих товарищей, работа должна спориться, но с другой, в коллективе неизбежны определенные трения, когда встает вопрос, кто виноват, и что делать в случае нанесения ущерба работодателю.

Зачастую работники не хотят ввязываться в коллективную ответственность, предпочитая отказаться от подписания коллективного договора или поменять работодателя.

В связи вышеизложенным представляется целесообразным проанализировать следующие вопросы:

Для ответа на поставленные вопросы воспользуемся действующим законодательством Российской Федерации и соответствующей судебной практикой.

Обстоятельства, при которых наступает коллективная материальная ответственность.

Согласно ст. 245 Трудового кодекса РФ, если невозможно разграничить ответственность работников при совместном выполнении работы, работодатель вправе ввести коллективную (бригадную) материальную ответственность за причинение ущерба.

Коллективная материальная ответственность за причиненный ущерб вводится путем подписания коллективного договора между работодателем и работниками.

Следует отметить, что коллективный договор о материальной ответственности не может быть заключен с лицом, которому не исполнилось восемнадцати лет, что следует из определения от 19.11.2009 г. N 18-В09-72 Верховного суда Российской Федерации.

Типовая форма договора о полной коллективной материальной ответственности утверждена Постановлением от 14.11.2002 г. № 823 Правительства Российской Федерации «О порядке утверждения должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договора о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

Договор о коллективной материальной ответственности может быть заключен с учетом Перечня работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, который утвержден Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 г. № 85.

Если работники, на основании коллективного договора о материальной ответственности, согласны возместить ущерб работодателю, то размер ущерба устанавливается по соглашению сторон. В противном случае размер ущерба устанавливается в судебном порядке.
При этом суд устанавливает степень вины каждого работника, а работник в свою очередь вправе доказать в суде свою невиновность.
Согласно п. 1 Приложения № 4 Постановления Минтруда России от 31.12.2002 № 85, помимо коллективного договора о материальной ответственности, работодатель обязан издать соответствующий приказ об установлении коллективной материальной ответственности.

Судебная практика

Конституционный суд Российской Федерации в своем определении от 24.06.2008 г. № 349-О-О указал на правомерность заключения коллективного договора о материальной ответственности, если работники совместно выполняют отдельные виды работ, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерб.

Также из указанного Определения следует, что работники, заключившие с работодателем коллективный договор о материальной ответственности, должны обеспечивать сохранность вверенного им имущества.

Определение размера материального ущерба, нанесенного работодателю, и порядок его погашения или взыскания.

Размер материального ущерба определяется в соответствии со ст. 246 Трудового кодекса РФ. Согласно указанной статье, если работодателю или его имуществу нанесен ущерб, то сумма ущерба определяется по фактическим потерям работодателя с учетом рыночных цен в день причинения ущерба и стоимостью имущества по данным бухгалтерского учета.

Согласно Определению от 19.11.2009 г. N 18-В09-72 Верховного суда Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю реальный ущерб, но не обязан возмещать упущенную выгоду работодателя.

Под реальным ущербом понимается уменьшение имущества работодателя или ухудшение его состояния, в том числе это относится и к имуществу третьих лиц, которое находится в распоряжении работодателя.

Для определения ущерба, причиненного в рамках коллективного договора о материальной ответственности, работодатель должен провести инвентаризацию, порядок и сроки проведения которой установлены ст. 11 Федерального закона от 06.12.2011 г. N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

По результатам проведения инвентаризации устанавливается реальный ущерб, причиненный работодателю и его имуществу, который может быть погашен работниками, в порядке, установленном коллективным договором о материальной ответственности.

В случае отказа работников погасить нанесенный ущерб работодателю, или при возникновении споров, работодатель вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании понесенного ущерба с учетом требований заключенного договора о коллективной материальной ответственности.

Согласно п. 14 Пленума Верховного суда Российской Федерации от 16.11.2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», при рассмотрении исков работодателей судам необходимо проверить, заключен ли договор о коллективной материальной ответственности с учетом правил, предусмотренных законодательством РФ.

В случае необходимости суд вправе вызвать в судебное заседание всех членов коллектива, даже тех, в отношении которых иск не предъявлялся, что необходимо для правильного определения ответственности каждого из работников.

При определении доли ответственности каждого из работников, суд должен установить размер ущерба, подлежащего погашению каждым из работников с учетом степени вины каждого работника, размера должностного оклада каждого лица и пр.

Освобождение работника от коллективной материальной ответственности.

Согласно с. 3 ст. 245 Трудового кодекса РФ работник, поставивший подпись под договором о коллективной материальной ответственности, при наличии соответствующих оснований может быть освобожден судом от погашения ущерба работодателю, но обязанность доказать свою невиновность в причинении ущерба работодателю или его имуществу лежит полностью на самом работнике.

Обязанность работника доказывать свою невиновность подтвердил в своем Определении от 24 июня 2008 г. N 349-О-О Конституционный суд Российской Федерации «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Б.Е.В. на нарушение ее конституционных прав частью третьей статьи 245 Трудового кодекса РФ».

В частности, заявитель в своей жалобе просит признать неконституционной ч. 3 ст. 245 Трудового кодекса РФ, так как норма устанавливает презумпцию виновности, что не соответствует ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 23 и ст. 49 Конституции Российской Федерации.

В свою очередь Конституционный суд РФ отметил в своем Определении то, что ч. 3 указанной статьи не может рассматриваться как нарушающая права работника, так как при определении степени вины члена коллектива (бригады) позволяет учесть конкретные обстоятельства.

Таким образом, если работнику удастся доказать в суде свою невиновность, то суд вынесет соответствующее решение в пользу работника, что освободит работника от обязанности погашения ущерба перед работодателем.

Индивидуальный предприниматель обратился в Абаканский городской суд с иском к работникам, о взыскании с них недостачи на основании договора о коллективной материальной ответственности.
В свою очередь работники подали встречный иск о признании недействительным договора о полной материальной ответственности, ссылаясь на то, что договор о коллективной материальной ответственности был ими подписан в заблуждении.
19.04.2012 г. Абаканский городской суд вынес решение по делу, которым отказал индивидуальному предпринимателю в удовлетворении его требований, а также отказал в удовлетворении встречного иска ответчиков.
Отказывая в удовлетворении требований истцу суд указал, что работодателем не были созданы надлежащие условия для хранения вверенных ответчикам материальных ценностей.
Индивидуальный предприниматель, не согласившись с решением суда подал апелляционную жалобу, которую приняла к рассмотрению Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Хакасия.
В своем определении от 24.07.2012 г. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Хакасии, со ссылкой на разъяснения Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 г. № 52 указала, что при рассмотрении подобного рода дел работодатель должен доказать:
— противоправность поведения работников;
— причинную связь между поведением работников и наступившим ущербом;
— наличие прямого ущерба работодателю и соблюдение правил заключения договора о коллективной материальной ответственности.
Как следует из материалов дела, и это также установлено Судебной коллегией, работодателем не были созданы надлежащие условия для хранения вверенных ответчикам материальных ценностей.
Кроме того, по мнению суда, истец не представил в судебное заседание доказательств, свидетельствующие о бесспорности вины ответчиков.
Таким образом, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Хакасия оставила без изменения решение Абаканского городского суда от 19.04.2012 г., а апелляционную жалобу истца без удовлетворения.

Отказ работника подписывать коллективный договор о материальной ответственности и возможные последствия.
В практике, в том числе и судебной, бывают случаи, когда работники отказываются подписывать договор о коллективной материальной ответственности.
При таких обстоятельствах надо знать следующее.

Согласно ст. 232 Трудового кодекса РФ материальная ответственность работника оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
На основании ст. 245 Трудового кодекса, когда речь идет о совместном выполнении работы, материальная ответственность может быть оформлена только коллективным договором. Ответственность несут все работники (группа лиц), которые выполняют работу.

Заключая договор о коллективной материальной ответственности, работодатель обязан исходить из изменений организационных или технологических условий труда (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Об указанных изменениях работодатель обязан предупредить работников согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ в письменном виде.
В случае, если работники не согласны на новые условия работы, работодатель обязан предложить работникам все имеющиеся другие вакансии.
Если другая работа для работников отсутствует, или работники отказались от предложенных вакансий, трудовой договор с работником может быть расторгнут на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Возможность расторжения трудового договора по вышеуказанному основанию подтверждена позицией, изложенной в постановлении от 17.03.2004 г. № 2 Пленума Верховного суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ».

В частности, из постановления следует, что при рассмотрении вопросов о восстановлении работников на работе в связи с увольнением в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан доказать, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, и все это не ухудшило положение работников.

При отсутствии соответствующих доказательств со стороны работодателя увольнение работников по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ нельзя признать законным.

Другими словами, если работодатель имеет действительно уважительные причины для изменения условий трудового договора, то работнику следует опасаться быть уволенным по ст. 77 Трудового кодекса РФ и не быть восстановленным на работе через суд.

Выводы и рекомендации по изложенному материалу.

Таким образом, обстоятельства, при которых на предприятии может быть введена коллективная материальная ответственность, предусмотрены ст. 245 Трудового кодекса РФ.

Сама возможность введения коллективной материальной ответственности подтверждена соответствующей судебной практикой, приведенной выше.
Работодателю можно рекомендовать со всей серьезностью относиться к процедуре заключения договора о коллективной материальной ответственности в связи с тем, что в случае отказа работников подписывать коллективный договор необходимо спрогнозировать возможные негативные последствия этого для организации, в том числе, связанные с перспективой судебных споров в будущем.

Работнику, который отказывается от подписания договора о коллективной материальной ответственности, следует хорошенько задуматься, прежде чем это делать, так как ему могут не только предложить другую работу, но и расторгнуть с ним договор на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

При этом, если работник уверен в своей правоте и профессионализме, он всегда должен помнить, что доказать свою невиновность возможно в судебном порядке.

В целом есть все основания констатировать, что практику заключения договоров о коллективной материальной ответственности между работодателем и работниками следует признать положительной в связи с достаточным нормативным регулированием соответствующих процедур и с учетом экономической целесообразности для работодателя.

Филина Анна, старший юрисконсульт ООО «ДЖИ ЭС ЭЛЬ — ПРАВО»:

В соответствии с п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда от 16.11.2006 г. № 52 (в ред. от 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» на работодателя возлагается обязанность по доказыванию следующих обстоятельств:
— отсутствия обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника (ст. 239 ТК РФ);
— противоправности поведения (действия или бездействия) причинителя вреда;
— вины работника в причинении вреда;
— причинной связи между поведением работника и наступившим ущербом;
— наличия прямого действительного ущерба;
— размера причиненного ущерба;
— соблюдения правил заключения договора о полной материальной ответственности.

П. 8 Постановления Пленума Верховного Суда от 16.11.2006 г. № 52 указывает, что при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с ТК РФ либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста (статья 242 ТК РФ).

Необходимо обратить внимание на второй абзац п. 4 вышеуказанного постановления, в котором сказано, что если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

В соответствии с п. 5 вышеуказанного постановления работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 ТК РФ).

ВС РФ определил, что «к нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей».

Также ВС РФ подчеркнул, что неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба.

Таким образом, возможность взыскания с работников ущерба, причиненного работодателю, в полном размере в судебном порядке зависит от возможности работодателя доказать следующие обстоятельства:

Как правило, вопросы о привлечении работников в материальной ответственности возникают после проведения инвентаризации. Порядок проведения инвентаризации определен Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» (далее – Методические указания). Поэтому особое внимание при доказывании наличия причинной связи между поведением работника и наступившим ущербом необходимо уделить доказыванию соблюдения порядка проведения инвентаризации.

Например, согласно п. 2.8. Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц. Если в инвентаризационных документах (сличительной ведомости и пр.) будут отсутствовать записи работников, привлекаемых к материальной ответственности, то подобные нарушения Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина России, могут стать причиной отказа судом в удовлетворении иска работодателя о взыскании полной материальной ответственности с работников (см. кассационное определение Пермского краевого суда от 21 декабря 2011 г. по делу N 33-12915, определение Ленинградского областного суда от 16 февраля 2011 г. N 33-779/2011).

Целесообразно также обратить внимание на судебную практику в части оформления и содержании актов проверок по итогам инвентаризации, ревизии. Так, в решении Орджоникидзевского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 21.01.2011 г. по делу № 2-80/2011 указано: «В акте по итогам проведения ревизии материальных средств должны быть указаны причины выявленной недостачи и причинная связь между действиями ответчиков и наступившим ущербом, установлено, кто и при каких обстоятельствах осуществлял кроме ответчиков продажу товаров, какие документы при этом оформлялись по передаче товарно-материальных ценностей. При возложении на работника материальной ответственности должна наблюдаться прямая причинная связь между действиями или бездействием работника, его виной и ущербом, возникшим у работодателя; соблюден порядок проведения инвентаризации и оформления ее результатов, соответствовать требованиям действующего законодательства, в том числе ФЗ «О бухгалтерском учете» от ДД.ММ.ГГГГ №129-ФЗ, Приказу Минфина России от ДД.ММ.ГГГГ N 49 «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств», Приказу Минфина РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н, должны быть представлены документы, свидетельствующие о том, что на время проведения ревизии магазин закрывался и опечатывался, что отпуск и прием товаров не осуществлялся».

www.top-personal.ru