Надо ли отрабатывать две недели при увольнении

В заявлении указываются такие данные:

• ФИО и должность составителя;
• ФИО и должность руководителя фирмы;
• Просьба уволить с текущего места работы по собственному желанию;
• Дата составления и подпись.

Важно! Иногда работодатели просят прикрепить к такому заявлению пенсионное удостоверение, что не является законным требованием, так как в Трудовом кодексе прописано, что пенсионер может уволиться в любой момент без отработки, лишь письменно известив об этом руководителя.

По собственному желанию

Выше мы уже определили, что Трудовой кодекс России защищает права работодателей при увольнении по инициативе работника, поэтому отрабатывать две недели перед окончательным разрывом отношений в большинстве случаев необходимо.

Но также предусмотрены исключения, когда человек может покинуть место работы досрочно, без отработки:

• Человек поступил в образовательное учреждение на очную форму обучения;
• Мужа или жену перевели на службу в другую местность, в связи с чем супруги переезжают;
• Работодатель нарушил пункты трудового контракта;
• Инициатором разрыва трудовых отношений является беременная женщина на позднем сроке;
• У человека есть болезнь, при которой ему требуются особые условия труда;
• Человек имеет группу инвалидности (первую, вторую, третью);
• У сотрудника есть ребенок-инвалид, за которым требуется уход.

Во всех вышеприведенных случаях работодатель не имеет права отказывать работнику в досрочном разрыве трудового контракта.

Если есть ребенок

Законодательством Российской Федерации не регламентирована возможность избежать двухнедельной отработки под предлогом того, что у человека есть несовершеннолетний ребенок или дети.

Это обстоятельство не является веской причиной для досрочного увольнения. Однако закон предусматривает уволиться раньше положенного срока, если работник воспитывает несовершеннолетнего ребенка-инвалида, который нуждается в уходе.

Для досрочного ухода с постоянного места работы нужно предоставить такие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию. Его образец вы можете скачать здесь;
2. Заключение ЛКК (лечебно-консультационной комиссии), где будут указаны группа инвалидности ребенка, медицинские показания для принятия такого решения.

При наличии ребенка с группой инвалидности работодатель должен подписать приказ об увольнении тем числом, которое самостоятельно укажет работник.

Видео: Что говорит закон

Как рассчитать дни отработки?

Некоторые люди думают, что отсчет дней отработки начинается с даты написания заявления, но это не так.

Согласно статье 80 пункту третьему Трудового кодекса России, четырнадцать дней необходимо отсчитывать со следующего дня после подписания работодателем приказа об увольнении, не раньше.

Пример. Сотрудник сообщил о своем желании уволиться в пятницу, 16 февраля, но начальник подписал приказ в понедельник, 19 февраля. Значит, отсчет дней отработки начинается с 20 февраля.

Считать нужно не четырнадцать рабочих смен, а четырнадцать суток с момента подписания приказа об увольнении, включая выходные и праздничные дни.

Как мы видим, схема расчета дней обязательной отработки проста. Однако если работодатель требует, чтобы вы отработали большее количество дней, чем положено, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию по этому вопросу.

Когда нужна?

Выше мы рассмотрели перечень случаев, при которых отрабатывать четырнадцать дней для увольнения не нужно.

Во всех остальных ситуациях работник обязан проработать еще две недели перед окончательным разрывом трудовых отношений, включая:

• Наличие ребенка до четырнадцати лет (избежать отработки можно только если ребенок – инвалид);
• Переезд в другой город или страну по собственному желанию;
• Человек имеет хроническую болезнь, которая не мешает его работе;
• Сотрудник поступил в образовательное учреждение на заочную форму обучения.

Об фиктивном браке для получения гражданства. Узнайте далее.

Как оформить приобретение гражданства по рождению? Ответ здесь.

101zakon.ru

Обязательная отработка при увольнении по собственному желанию при расторжении трудового договора по инициативе работника

В соответствии со статьёй 80 ТК РФ при увольнении по собственному желанию сотрудник должен предупредить работодателя о своем решении расторгнуть трудовые отношения за две недели до даты прекращения работы. Поэтому не может быть неясностей в вопросе нужно ли отрабатывать две недели при увольнении, так как этот период после подачи заявления вплоть до даты окончания своей деятельности на предприятии он обязан находиться на рабочем месте и выполнять свою работу. Это время и будет считаться отработанным двухнедельным сроком.

В этом случае законодательство встает на сторону работодателя и защищает его право на беспрерывный цикл работы и охраняет от возможных финансовых и других потерь в случае внезапного прекращения трудовой деятельности работниками предприятия. Каждая компания выстраивает целую цепочку взаимоотношений в различных направлениях для обеспечения своей деятельности и извлечения коммерческой выгоды, например взаимодействие с поставщиками, с транспортными компаниями, с покупателями и т.д. Потеря одного из звеньев может привести к сбоям в работе, поэтому работодателю дается период на реализацию своего права сохранения нормального функционирования всех налаженных процессов за счет времени, которое, по мнению государства, будет достаточно для поисков замены увольняющемуся работнику.

Конечно, приведенный пример сгущает краски, но это лишь на первый взгляд кажется нереальным, чтобы от одного работника так много зависело. Но стоит представить картину, что могло бы быть, если бы не было этих двух недель. Все могли бы без ограничений покидать рабочее место и переходить на другую работу. Так что с помощью закона включаются сдерживающие факторы, дающие время на решение всех вопросов перед увольнением.

Работники спокойно могут отчитаться по своим обязательствам перед работодателем, а те, в свою очередь, найти им квалифицированную замену.
давая вопрос, как не отрабатывать две недели при увольнении, в данной ситуации однозначного ответа получить нельзя. В каждом конкретном случае все решает работодатель, если он найдет замену сразу, как только узнал о желании работника уволиться, для него теряется смысл держать сотрудника и поэтому время отработки может быть сокращено или вообще отменено. Такой порядок не может считаться принуждением работника исполнять свои функциональные обязанности помимо его воли и не ущемляет конституционных прав и свобод. В любом случае, информирование сотрудника о необходимости двухнедельной отработки отражается в трудовом договоре. Факт ознакомления с таким порядком фиксируется посредством подписи.

Также не считается нарушением чьих-либо прав, если с обоюдного согласия сторон будет включен пункт о более раннем сроке оповещения работодателя, если работник захочет уволиться. Это может быть и месяц, и два — главное существование взаимных договоренностей, подтвержденных в письменной форме при составлении трудового договора.

В некоторых случаях работник сам может поспособствовать значительному сокращению времени отработки или полностью её избежать в случае предложения кандидатуры на свою должность, подходящую по всем критериям установленных работодателем. Но решение о том, обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении все равно зависит от воли работодателя. Потому что это обязанность работника, предусмотренная законодательством, и ничто кроме личного желания не может повлиять на работодателя в принятие решения.

Таким образом, становится ясным, что законных оснований избежать двухнедельной отработки для работника при увольнении по собственному желанию просто нет. Все зависит от личных отношений и сложившейся практики на предприятии.

Надо ли отрабатывать две недели при увольнении по соглашению сторон

Расторжение трудовых отношений между работником и работодателем может осуществляться на основании составленного письменного соглашения, где определяются все нюансы процесса увольнения. Данная возможность предоставляется статьей 77 Трудового Кодекса. Инициатором может выступить работодатель или работник, желающие решить свои задачи с согласия другой стороны с условием предоставления некоторых преференций.

Часто задаваемый вопрос при рассмотрении данной формы расторжения трудовых отношений — нужно ли отрабатывать две недели при увольнении. В этом случае ни одна из сторон не является главенствующей, и никто не получает преимуществ при определении порядка увольнения. Каждый пункт соглашения будет плодом совместного труда по поиску взаимовыгодных условий.

Поэтому об обязательной отработке не может быть и речи. Речь может идти лишь о несовпадении даты подписания договора и даты окончания работы, это время и будет считаться временем, отработанным до увольнения. Но данный факт не является обязательным условием.
Такая форма расторжения трудовых отношений выгодна в первую очередь для работника, в случае если инициатива исходит от работодателя.

Надо учитывать то, что если у руководства созрело желание уволить работника, и кроме увольнения по соглашению у него других оснований нет, то работнику остаётся только одно — сделать увольнение, как можно более выгодным для себя.

Отсутствие отработки — это лишь самая малая доля преимуществ, которые ему даёт данный способ прекращения трудовой деятельности. Важным положительным моментом для работодателя при увольнении по соглашению сторон можно назвать невозможность вернуть обратно запущенный процесс увольнения после подписания соглашения. Это в корне отличает его от увольнения по собственному желанию, когда работник может отозвать свое заявление об увольнении в любой момент в период обязательной двухнедельной отработки.

Таким образом, можно сделать вывод, что даже в случае, когда закон регламентирует обязательное время отработки, можно его избежать, если договориться с работодателем на основе взаимной выгоды или при возникновении обстоятельств, которые он сочтет уважительными.

ipshnik.com

«Отработка» или предупреждение об увольнении

Работник часто задаётся вопросом: «Могут ли меня уволить досрочно?». И верно: необходимость отработки при увольнении установлена Трудовым кодексом. Статья 80 этого нормативного акта определяет, что 14 дней – это время, которое должно пройти между подачей заявления и официальным расторжением трудового договора.

Однако даже ТК РФ в той же статье устанавливает, что две недели отработки могут быть сокращены по соглашению между сотрудником и руководителем предприятия. Запрещено лишь продление времени: если по истечении срока трудящийся будет продолжать работу, он вправе считать, что контракт не был расторгнут. В этом случае работа может продолжаться дальше, а увольнение будет отменено. Более того, запрещена любая «отработка» после того, как контракт расторгнут: расторжение договора означает, что отношения работника с предприятием разорваны, и он больше ничем прежнему работодателю не обязан.

Договориться по-хорошему

Таким образом, наилучший вариант для работника, который при увольнении по собственному желанию хочет обойтись без отработки, – это просто явиться на приём к начальнику и договориться о том, чтобы уволиться в заранее выбранный день. Такое право ТК РФ даёт, и, при желании, увольнение без отработки может стать реальностью.

Кроме того, без отработки после увольнения (точнее – после подачи заявления) можно обойтись в том случае, если вместо расторжения «по собственному» (согласно ст.
ТК РФ) оформляется увольнение по соглашению (ст. 78 ТК РФ). В этом случае стороны, то есть работник и работодатель, могут договориться о любых условиях увольнения – в том числе и о том, надо  ли отрабатывать две недели. Обычно увольнение по соглашению подразумевает, что расторжение договора происходит точно в выбранный сторонами день, и сотрудник имеет право не отрабатывать никакого срока после того, как достигнуто согласие.

Особые случаи увольнения

Кроме того, существуют отдельные ситуации, когда руководитель предприятия обязан отпустить сотрудника без отработки 2 недель. И первая из них – это увольнение при срочном договоре. Если трудовой контракт изначально был заключён на определённый срок или сезон, то в этом случае он расторгается в последний день, и ни о какой «отработке после увольнения» речи быть не может. Если же такой работник пожелает уволиться раньше времени, ему нужно отрабатывать всего 3 дня.

Кроме того, законодательство специально предусматривает некоторые ситуации, в которых работник может обойтись без вопроса: «Должен ли я отрабатывать в течение двухнедельного срока, если я не хочу этого?».  Вот перечень случаев, когда бывает не обязательно отрабатывать 2 недели при увольнении:

1. Увольнение происходит из-за того, что сотрудник лишён возможности продолжать работу и ему требуется уволиться в конкретный желаемый день. Например, он уходит на пенсию, зачислен в ВУЗ, призван в армию и т.д.
2. Увольнение связано с тем, что есть серьёзное нарушение закона, и из-за этого руководитель предприятия или предприниматель должен будет отпустить работника в установленное время. Нарушениями являются существенная просрочка в выплате зарплаты, необорудованное место для работы и т.д.
3. В случае если человек находится на испытательном сроке. Здесь не нужно отрабатывать обычный срок – как и при срочной или сезонной работе достаточно всего трёх дней.
4. Так называемые личные обстоятельства. О них следует поговорить подробнее.

Ситуации в личной жизни, способствующие скорейшему увольнению

В каких случаях сотруднику можно не отрабатывать 2 недели при увольнении из-за жизненных обстоятельств? Полного перечня ситуаций Трудовой кодекс не предусматривает, однако, на практике, обычно встречаются следующие обстоятельства, которые любой суд (если до него дойдёт дело) признает уважительными:

• Необходимость переезда вслед за женой (мужем) в другую местность. К примеру, длительная командировка супруга, когда вслед за ним уезжает вся семья, обычно рассматривается как случай, когда возможно обойтись без отработки.
• Ухудшение здоровья, когда требуется покинуть конкретную местность. К примеру, работник с серьёзным заболеванием лёгких не может трудиться на Крайнем Севере, где любая простуда чревата для него пневмонией. Здесь потребуется лишь взять медицинское заключение, подтверждающее необходимость переезда.
• Наличие несовершеннолетних детей. В случае если есть ребенок (а в особенности – ребёнок-инвалид), требующий ухода, работник может претендовать на досрочное увольнение и не отрабатывать 2 недели при увольнении.
• Также работник не обязан отрабатывать 2 недели, если требуется уход за совершеннолетним, но больным членом семьи (к примеру, за инвалидом-мужем, женой, матерью или отцом).
• Если увольняется беременная женщина, её заставить отработать 2 недели нельзя. Однако нужно помнить: увольняясь, беременная теряет все компенсации и льготы, положенные по трудовому законодательству.

Отпуск и больничный

В том случае, если уволиться хочется, а отрабатывать 2 недели нет ни малейшего желания, работнику следует обратить внимание на следующее: закон обязывает соблюсти двухнедельный срок – но нет необходимости в это время присутствовать на работе. Увольняющийся человек имеет право взять эти 2 недели в счёт отпуска – и тогда он будет уволен в последний день своего отпуска.

То же самое касается и заболеваний: если не хочется работать, и есть какое-то заболевание – то, получив больничный на две недели, можно сразу же подать заявление по собственному. Тогда к моменту, когда срок больничного закончится, можно получить трудовую книжку и окончательный расчёт.

Как преодолеть возражение начальства

Приведённые выше ситуации, когда  рабочего нельзя задерживать, относятся к области практики. А как быть, если даже при этих обстоятельствах заставляют отрабатывать или вообще отказывают в увольнении? Разберёмся, как добиться своего, и можно ли получить увольнение, если руководство возражает.

В том случае, если у работника есть веские основания для увольнения, но его отказываются отпускать, необходимо обращаться с заявлением:

1. В инспекцию Роструда по месту нахождения организации. Обычно этого достаточно.
2. В прокуратуру. Этот государственный орган контролирует соблюдение любого законодательства, в том числе и трудового.
3. В суд. Однако при этом надо помнить, что из-за загруженности судов делами любое заявление там будет принято к рассмотрению, как минимум, через 3-4 недели. Это в любом случае больше срока отработки, поэтому обращаться туда имеет смысл лишь в том случае, если есть существенное нарушение закона со стороны работодателя и нужно взыскать компенсацию.

Кто не может рассчитывать на две недели

Надо отметить, что для некоторых работников трудовое законодательство устанавливает особые обязательства. В частности, они существуют для:

• руководителей предприятий или организаций;
• тренеров и спортсменов, кроме тех, чей контракт действителен менее 4 месяцев.

Этим работникам приходится  соблюдать срок предупреждения, равный 1 месяцу.

Кроме того, нужно помнить про то, что трудовое законодательство предусматривает особые правила и для работников, которые работают не в организациях, а на граждан. Для них срок предупреждения может быть, как увеличен, так и уменьшен – стороны сами решают, что написать в трудовом договоре.

Чего категорически нельзя делать

Иногда работник рассуждает так: «Я не хочу отрабатывать – так, может, уволиться «по статье?»». Действительно, в том случае, если работник допустил или совершил серьёзное нарушение обязанностей, то уволен он будет сразу же. Казалось бы, что проще: я не вышел на работу – и на следующий день оказался уволен.

Однако использовать этот способ нельзя. Отметка об увольнении ставится в трудовую книжку – и потому работнику, уволенному в связи с нарушением, будет намного труднее вновь трудоустроиться.

kadrovyhdel.ru

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

• на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;
• если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;
• если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….».
В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Увольнение одним днем без отработки

Уволиться одним днём сотрудник может и по договорённости с работодателем, и в случае наступления причин, указанных выше. Работник пишет заявление, и в тот же день получает расчёт и трудовую книжку.
Кроме вышеуказанных причин, в коллективном договоре могут быть указаны дополнительные обстоятельства увольнения сотрудника одним днём. Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Как уже говорилось, стандартный срок отработки перед увольнением – 2 недели. Но есть такие категории работников, которые в этот список не попадают. По их требованию, работодатель должен их уволить и полностью рассчитать в более короткий – 3-дневный срок.

К таковым сотрудникам можно отнести:

• тех, кто проходит испытания. В ст. 71 ТК РФ сказано, что если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, решил уволиться по собственному желанию, то он должен отработать только 3 рабочих дня;
• сотрудники, с которыми заключён временный договор. То есть в ст. 292 ТК РФ сказано, что если сотрудник нанимался на работу только для выполнения определённого объёма работ (или определённого вида работ), и с ним заключён трудовой договор сроком до 2 месяцев, то перед увольнением он может отработать только 3 календарных дня;
• работники, привлечённые к сезонному труду. Например, для выкапывания картошки. В ст. 296 ТК РФ сказано, что работники, привлечённые к выполнению сезонных работ, и с которыми трудовой контракт заключён на срок до 2 месяцев, могут спокойно уволиться после истечение 3 календарных дней с момента уведомления своего работодателя.

Уведомить работодателя нужно в письменной форме. Как правило, хватает только заявления об увольнении. Оно и считается уведомлением начальника.

Обязательства работника при увольнении

Увольняясь, сотрудник должен соблюсти ряд своих обязательств. К ним можно отнести:

• обязательное уведомление своего руководителя о предстоящем увольнении. В зависимости от причины трудоустройства и причины увольнения срок уведомления может быть разным – от 2 недель до увольнения в день предупреждения;
• обязан забрать свою трудовую книжку и полный расчёт, в который входит:
  • заработная плата за фактически отработанное время с момента трудоустройства и до момента увольнения;
  • компенсация отпуска: каждому работнику, даже если он проработал несколько недель, положен отпуск. Поэтому работодатель должен выплатить за него компенсацию, а работник обязан её принять;
  • выходное пособие. В некоторых случаях увольнения предусмотрена выплата компенсационных пособий. Они также могут быть закреплены и в коллективном договоре.

Особые обстоятельства

Не стоит забывать о том, что существуют некоторые особые обстоятельства, при которых работник может уволиться сразу же, не отрабатывая ни дня.
К таким обстоятельствам трудовое законодательство относит:

• соглашение сторон. В ст. 77 ТК РФ сказано, что если стороны заключат между собой соответствующее письменное соглашение, то работник может уволиться и без отработки;
• сотрудники, которые поступили в ВУЗ и приступают к учёбе. Как правило, такое увольнение происходит накануне 1 сентября. О зачислении работника в ВУЗ, как правило, известно намного раньше, нежели перед началом учебного года. Поэтому и уволиться он может за 2 недели. Но если он желает прекратить трудовые отношения именно перед началом учебного года, то он должен предъявить справку из учебной части, подтверждающую зачисление в ВУЗ;
• сотрудники, которые в силу своего возраста достигли пенсионного возраста и не собираются продолжать свою трудовую деятельность. Достижение сотрудником определённого возраста, когда по закону выходят на пенсию, не является основанием для прекращения трудовых отношений;
• конфликтная ситуация с работодателем на фоне нарушения им норм трудового права относительно данного работника;
• увольнение работника по причине превышения работодателем своих должностных полномочий, как руководителя. Нередко бывает так, что начальник «забывается» и начинает оскорблять своих сотрудников и применять по отношению к ним нецензурную речь;
• нарушение сроков выплаты заработной платы или других пособий. К таковым можно отнести отпускные, выходное пособие или выплаты по «больничному», декретный и прочие;
• рабочее место конкретного сотрудника не оснащено должным образом, что мешает ему выполнять свои непосредственные трудовые обязанности в полную силу.

Это примерный перечень оснований для увольнения сотрудника без 2-недельной отработки. Но как показывает практика, есть множество других причин для прекращения трудовых отношений без отработки. К ним можно отнести:

• семейные или личные обстоятельства. Такие обстоятельства нужно будет подтвердить документами, что порой бывает довольно сложно. Но если есть острая необходимость быстрого увольнения, всегда можно поговорить с руководителем и подписать с ним соответствующее соглашение;
• переезд супруга или супруги на работу в другой регион. Например, длительная командировка супруга, которая влечёт за собой вынужденный переезд всей семьи для проживания в другом регионе. Причина довольно уважительная, но некоторые работодатели просят подтвердить её документально;
• случаи, когда здоровье работника резку ухудшилось, и он не может дальше выполнять свои трудовые обязанности. Закон также считает, что такая причина является довольно веской для увольнения. Но без необходимых медицинских документов уволиться не получится;
• семьи, в которых есть дети до 14 лет;
• многодетные семьи, если на иждивении увольняющегося родителя находятся 3 или более детей в возрасте до 16 лет. А если они обучаются в ВУЗе, то до окончания учебного заведения;
• возникла необходимость ухода за ребёнком – инвалидом или другим членом семьи, имеющим первую группу инвалидности. Наличие такой причины также должно быть подтверждено медицинскими документам;
• беременность сотрудницы. Наличие живота не является доказательством беременности. Нужно предъявить руководителю медицинскую справку из медучреждения, в котором данная беременная сотрудница состоит на учёте. Справка подписывается главным врачом учреждения, заведующей женской консультации и лечащим врачом. Также на справке должна стоять «главная» печать учреждения.

Уволиться без отработки, оформив отпуск

Существует ещё один вариант увольнения без фактической обязательной отработки. Но он вероятен в том случае, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска. То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска. И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.

Отработка или суд

Может возникнуть и такая ситуация, когда работник имеет законные основания для увольнения от данного работодателя без отработки положенного срока, а работодатель настаивает на обратном. Как быть в такой ситуации?

Если работник не хочет «трепать себе нервы», он может спокойно отработать положенный срок и уволиться. Но есть и другой вариант – самозащита своих трудовых прав. То есть он может подать в суд на работодателя.
Основной минус такого способа в том, что процесс может длиться несколько месяцев. Это неудобно ни той, ни другой стороне. Поэтому стоит искать варианты мирного решения проблемы. Что может сделать сам работник? Он может предложить вместо себя замену, то есть компетентного сотрудника, который желает приступить к трудовым обязанностям в день увольнения. Если работодателя устроит такой вариант, он пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки. Но если никакие меры не помогают, то остаётся только решение проблемы в судебном порядке.

Образец заявления

Чтобы уволиться, сотрудник должен написать заявление на увольнение. Если же он желает уволиться без отработки, то и этот факт нужно отразить в заявлении.
Заявление на увольнение без отработки должно содержать в себе следующую информацию:

• должность и инициалы уполномоченного лица, которое принимает подобного рода заявления;
• полное название работодателя;
• инициалы и должность увольняющего сотрудника. Если предприятие большое, то нужно указать структурное подразделение;
• само заявление. Здесь увольняющийся сотрудник указывает:
  • просьбу уволить его определённого числа. Например, уволить 05.04.2018 года. Тогда последним рабочим днём будет считаться 04.04.2018 года;
  • просьба уволить без отработки;
  • причины увольнения без отработки;
  • список документов, которые сотрудник прилагает к заявлению для подтверждения причины столь скоротечного увольнения;
  • если же увольнение без отработки происходит по соглашению сторон, то можно указать и реквизиты этого соглашения.
• Когда сотрудник изложит основной текст, он указывает дату написания заявления, ставит свою подпись и расшифровывает её.

Заявление, желательно, оформить на фирменном бланке предприятия. Но, если такого не разработано, то можно написать на обычном листе.

trudinspection.ru

Закон об отработке при увольнении

В соответствии с действующим законодательством трудовой сферы, которое регламентирует ситуации ухода, персонал обязывается числиться в штате организации в течение 2 недель. После принятия соответствующего решения работник пишет изъявление. Это необходимо для того, чтобы начальник смог найти нового человека.

Трудовое возмещение не потребуется, если предприятие подлежит ликвидации или же работник будет уволен в результате сокращения. Законом также предусматривается необходимость выработки трех дней, если гражданин был зачислен на должность стажера, договор заключался на  короткий срок или же работник выполняет сезонные виды работ.

Отработку на общих условиях не отменили. Соответственно, работники, которые самостоятельно изъявляют желание уволиться, должны отработать указанный срок. Также предусматриваются случаи, когда это будет отменено. Среди обстоятельств:

• Невозможность деятельности по причине зачисления в высшее образовательное учреждение;
• Достижение пенсионного возраста;
• Выявление фактов нарушения закона, внутренних нормативных актов;
• Переезд и регистрация на новом месте жительства;
• Наличие медицинских показаний, препятствующих работе на прежней должности;
• Осуществление опеки над недееспособными гражданами.

Права и обязательства сотрудников

Служащие государственных и коммерческих предприятий, которые планируют добровольный уход, обязаны трудиться четырнадцать дней с момента составления заявления, в котором изложено желание об уходе. В данном случае последним днем выполнения рабочих обязательств и моментом исчисления считается дата, указанная в заявлении.

По взаимному соглашению договор может быть расторгнут еще до момента истечения времени, в течение которого человек будет предупрежден. Необходимость обязательного возмещения длительностью  в 14 дней до момента официального исключения регламентируется государственным трудовым законом и нормативными актами каждого предприятия. Данная процедура необходима со следующей целью:

• Чтобы работодатель имел возможность отыскать другого гражданина на конкретную должность уволенного;
• Чтобы человек имел возможность забрать свою документацию и восстановиться для дальнейшего труда (см. Как получить должность в компании).

Особые обстоятельства для быстрого увольнения

Работодатель не может требовать возмещение от персонала в случае составления заявления и предстоящего ухода на больничный, в отпуск. Также законодательством предусматривается ряд обстоятельств, которые являются основаниями для быстрого ухода без дальнейшего трудового возмещения.

В перечень ситуаций входят следующие ситуации:

• Невозможность продолжения деятельности в связи с зачислением в ряды студентов высших учебных заведений;
• Предстоящий выход работников на пенсию;
• Обнаружение фактов нарушения нормативов законодательства и распоряжений компании;
• Предстоящий переезд на новое место жительства;
• Невозможность работы по серьезным медицинским показаниям;
• Беременные женщины, родители и опекуны, которые имеют на иждивении детей в возрасте до 14 лет.

Для быстрого исключения без необходимости осуществления отработки в течение 14 дней перед расчетом, достаточно составить добровольный документ и указать просьбу об уходе. В этом случае обязательно стоит указать причину и невозможности отработки.

Если договор о добровольном уходе без отработки невозможно, то служащий гарантированно обязан предоставить достоверные доказательства того факта, что гражданин не может осуществить отработку. Чтобы уволиться без отработки, особые категории служащих могут быть уволены в течение трехдневного срока. К данным категориям относятся стажеры и персонал сезонных работ.

Имею ли я право не отрабатывать?

Каждый гражданин может не трудиться срок в случае необходимости ухода. Подобные обстоятельства должны обсуждаться совместно с работодателем, после чего составляется соответствующее соглашение. С целью предотвращения недоразумений и конфликтных ситуаций, специалисты в области законодательства рекомендуют заключать соглашения в письменной форме.

Граждане имеют право не работать указанные две недели в том случае, если на конкретную должность уже был найден новый претендент. В таком случае человек уже не сможет отозвать составленное заявление даже в течение 14 дней, если найденный был зачислен в соответствии с законодательными требованиями.

В момент добровольного исключения член штата сможет не работать две недели при наличии особых обстоятельств, к которым относятся личные неотложные происшествия в жизни и незаконные действия работодателей, которые повлекли за собой нарушение закона.

Объективными считаются обстоятельства, связанные с началом деятельности на ином месте или же зачислением в число студентов образовательного заведения. Перечень ситуаций, в которых служащий может не отрабатывать двух недель, не ограничен, однако в обязательном порядке ситуации должны быть уважительными.

Можно ли сходить в отпуск перед увольнением?

Каждый сотрудник государственной или коммерческой организации может уйти в отпуск непосредственно перед исключением. Такая ситуация будет удобна не только для сотрудника, но и выгодна работодателям: начальник не обязан оплачивать отпуск, который персонал не использовал вовремя.

В момент отправления сотрудника в отпуск непосредственно перед увольнением, должна оформляться соответствующая документация. Составление учетных бумаг осуществляется до или после отправления в отпуск, это касается всех видов: ежегодного основного, дополнительного отпуска, декретного отдыха беременной женщины и сотрудников, которые воспитывают детей малолетнего возраста.

Как быть если передумал увольняться?

До окончательного истечения срока перед дальнейшим увольнением служащий может отозвать составленное заявление. Если данная процедура будет осуществлена в течение определенного срока, то сотрудник будет числиться на прежней должности и будет считаться действующим членом персонала.

Если же место служащего, который планирует увольнение, уже занял новый человек, который был оформлен в соответствии со всеми государственными нормативами, то конкретный работник теряет свои возможности для выполнения труда и отзыва заявления. Член персонала может остаться на должности, если он не настаивает на исключении без издания соответствующего приказа.

Документы и расчет компенсаций при увольнении

Государственное законодательство обязывает работодателей выдать все правовые и трудовые документы, а также выдать окончательный финансовый расчет. Если момент расчеты выпадает на выходной день, то все операции выполняются в предшествующий день. При наличии взаимного соглашения начальник отправляет все документы на адрес электронной почты.

Служащий требует копии документации, связанной с выполнением трудовых обязанностей. В момент окончательного расчета начальник обязан выдать заработную плату, всевозможные виды компенсаций, а также финансовое возмещение за неиспользованный отдых.

Когда отработка 2 недели обязательна

Работники предприятий обязаны отработать срок, если желание уволиться является добровольным и самостоятельным. В этом случае он обязан подать бумагу не позднее, чем за несколько недель до ожидаемой даты увольнения.

Данный срок устанавливается для того, чтобы работник мог переосмыслить свое решение и восстановиться на должности, а работодатель смог зачислить иного. В зависимости от обстоятельств, работодатель может самостоятельно определить необходимость осуществления выработки или же невозможность продолжения работы.

promdevelop.ru

Что говорит закон?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сотрудник обязан предупредить работодателя о намеренности покинуть пост за две недели.

Также законодательством предусмотрены случаи, когда покинуть работу можно через три дня после того, как было проинформировано руководство:

• в случае когда сотрудник еще находится на испытательном сроке;
• в случае если предоставляемая работа, является сезонной;
• в случаях работы по трудовому соглашению с работодателем, сроком не менее двух месяцев.

Также законодательством предусматриваются случаи, когда отработать придется не менее месяца:

• если работник занимает должность спортивного тренера;
• если работник занимает руководящую должность.

Для увольнения по своему желанию работнику нужно написать заявление, указав день увольнения.

Сотрудник имеет право не указывать причину увольнения, поскольку это не требуется действующим законодательством.

На готовом заявлении должна присутствовать подпись работника с указанием дня составления. После этого сотрудники отдела кадров готовят приказ об увольнении.

Нормативная база

Увольнение по личной инициативе регулируется 80 ст. ТК РФ.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

В ней перечислены условия для добровольного ухода:

• право подчиненного на расторжение трудовых отношений;
• письменная форма предупреждения руководства об уходе;
• предупреждение об увольнении необходимо осуществить за 14 дней до планируемого ухода.

По взаимному согласию срок отработки может быть сокращен.

С момента информирования руководства трудовой договор не может быть расторгнут в двустороннем порядке в оговоренный срок.

Основания для увольнения

Говоря об увольнении, юристы используют термин «расторжение трудового договора«.

Итак, причиной прекращения договора может стать:

• срок договора завершился, а также одна из сторон заявила о желании разорвать сотрудничество;
• обоюдное согласие сторон;
• решение работника прекратить договор;
• решение работодателя расторгнуть трудовые отношения;
• перевод сотрудника на другое предприятие или должность;
• отказ подчиненного от перевода из-за состояния здоровья, перемещения предприятия, его реорганизации, смены руководства или условий договора;
• трудовой договор был составлен с нарушениями законодательства;
• обстоятельство, на которое не в силе повлиять ни работник, ни работодатель.

Как говорилось выше, сотрудник обязан письменно сообщить о своем желании оставить должность за 14 дней.

Всегда ли нужно отрабатывать 2 недели при увольнении?

Термин «отработка при увольнении» является не совсем корректным, ведь в ТК об обязательной отработке не сказано ни слова.

Там лишь написано, что подчиненный должен предупредить руководство за 2 недели до ухода.

В некоторых случаях сотрудник может уволиться через 3 дня.

Например, если он:

• работает на сезонной работе;
• трудится по трудовому договору с испытательным сроком, который еще не закончился;
• подписал трудовое соглашение на срок до 2 месяцев.

Но есть причины, когда работник может уйти, не отрабатывая положенный срок.

Согласно действующему законодательству, работник имеет право не отрабатывать обязательные 14 дней в таких случаях:

• Достижение пенсионного возраста. Сотрудник, которому по возрасту полагается выход на пенсию и работающие пенсионеры, имеют право не отрабатывать две недели.
• В связи с переездом в другой город или другую страну, работник может уволиться не предупреждая.
• Одного из супругов переводят работать в другой регион.
• Нарушение трудового договора со стороны работодателя, является основанием для увольнения без отработки.
• В связи с поступлением на обучение.
• Увольнение матери-одиночки, многодетной матери, и женщины, оформившей опеку над ребенком до 14 лет.

Пример из жизни:

«Многодетная мать, Лукашина Зинаида Павловна, исполняющая обязанности технолога, была зачислена на работу в компанию «Агросоюз», где добросовестно выполняла свои обязанности. В связи с болезнью ребенка, женщина приняла решение уволиться, будучи на больничном.

По истечении больничного Зинаида Павловна пришла получить расчет и выяснила, что была уволена по статье за прогулы. Обратившись в суд, женщина доказала неправомерные действия работодателя, получила денежную компенсацию и выплату заработной платы».

Возможные варианты

Существуют и другие возможности для расторжения трудового договора по инициативе работника без отработки в течение 14 дней.

Оформление отпуска

Уйти в отпуск – самый удобный и быстрый способ избежать 14-дневного периода отработки. В таком случае сотрудник ставит в известность работодателя об увольнении, получает отпускные и время отработки проводит в отпуске.

Длится он должен не менее 2-х недель.

Для реализации этой затеи сотруднику нужно написать заявление об отпуске, где указать, что последний день отдыха считается датой увольнения.

Пример такого заявления с последующим уходом работника:

Уход в отпуск имеет несколько преимуществ:

• сотрудник получает дополнительное время на поиски новой работы;
• работодатель оплачивает отпускные.

Оформление больничного

Сотрудник, который пребывает на больничном, то есть берет выходные дни по состоянию здоровья, имеет законное право на добровольное увольнение.

Работодатель оформит увольнение после истечения двух недель по предварительному заявлению, в котором указывается день расчета.

В этот день начальство должно:

• издать официальный приказ об увольнении;
• произвести расчет работника.

Трудовая книга передается сотруднику после окончания больничного или отправляется ему почтой.

Начисление пособия по нетрудоспособности производится на протяжении 10 дней после выхода на больничный.

Испытательный срок

Если работник оформлен в организации на испытательный срок, но до его окончания решил уволиться, то должен сообщить о своем желании в письменном виде за 3 дня до ухода.

Начальство должно:

• оформить приказ об увольнении;
• выплатить зарплату;
• заполнить личную карту по форме Т-2;
• денежными средствами компенсировать неиспользованный отпуск;
• сделать в трудовой запись, указав п.3 ст.77 ТК.

Увольнение до завершения испытательного срока не предусматривает начисление выходного пособия.

Командировка

Если сотрудник до отъезда в командировку выразил свое желание уволиться, то это не освобождает его от выполнения обязанностей в течение 14 дней.

Подчиненный не имеет права отказаться от деловой поездки.

Но если длительность командировки превышает период отработки, то работодатель должен выбрать одну из схем действия:

• отозвать сотрудника с поездки;
• договориться с работником об аннулировании договора и перенесения даты увольнения.

При увольнении представлять интересы организации сотрудник не сможет.

Сокращение

Во время сокращения работодатель обязан поставить в известность сотрудников за два месяца.

Работник имеет право не дожидаться окончания двухмесячного срока и при этом получить полагаемые отпускные и зарплату за два месяца, которые отведены для поиска работы. Отрабатывать две недели в таком случае не придется.

Кроме того, работник может досрочно разорвать договор.

В этом случае важно правильно составить заявление.

Если сотрудник напишет заявление, где будет выражено согласие на сокращение, то ему будет начислено и выплачено выходное пособие, а когда в документе будет просьба уволить по личному желанию, работник может не рассчитывать на получение денежных средств.

Ученический договор

Сегодня не редкость, когда организация отправляет сотрудников на обучение с обязательным условием отработать на предприятии определенный период.

До завершения этого срока за работником сохраняется право добровольного увольнения. Но в этом случае работодателю придется компенсировать сумму, потраченную на обучение.

Расчет компенсации выполняется пропорционально оставшемуся времени.

Оформление увольнения

Увольнение работника – процедура, которая требует выполнения определенных шагов:

• Сотрудник сообщает об увольнении.
• В отделе кадров готовят соответствующий приказ.
• Работодатель выплачивает зарплату и положенные компенсации.
• Заполняется трудовая книга.

Такая процедура прописана в ст.80 ТК.

Процесс оформления увольнения с отработкой и без отработки не отличается, кроме того момента, что при увольнении без отработки документы работнику выдаются в этот же день.

Документы

Процедура увольнения требует оформления таких документов:

• заявления от работника;
• приказа;
• записи в трудовой книге.

Все документы заполняются и оформляются с соблюдением требований законодательства.

Также работник имеет право потребовать такие документы, как:

• Трудовой договор, который был подписан при принятии на работу.
• Приказ директора о назначении.
• Приказы о повышениях и переводах.
• Справку о доходах.
• Справку об отчислениях.
• Справка о сроках выполнения должностных обязанностей.

Заявление

При составлении заявления сотрудник должен помнить о некоторых требованиях:

• заявление составляется на листе А4;
• оно должно адресоваться на имя работодателя;
• текст должен быть кратким и содержать причину увольнения.

Образец заявления:

От того, насколько грамотно составлено заявление, будет зависеть сумма выходного пособия.

Приказ работодателя

Приказ об увольнении составляется в 2 экземплярах:

• Один передается в бухгалтерию для начисления выплат.
• Второй остается в отделе кадров.

Приказ оформляется по специальной форме Т-8:

Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)

Пример заполнения бланка Т-8

Запись в трудовой книжке

Сотрудник отдела кадров должен придерживаться требований Инструкции о правилах ведения трудовых книжек.

Указывая причину увольнения, нужно:

• Написать, что сотрудник уволен по личному желанию.
• Указать причину, к примеру: уволен по своему желанию в связи с зачислением на обучение.

Пример записи:

Сроки

Сотрудник должен предупредить начальство за 2 недели об уходе.

Иногда этот период сокращается до 3 дней. А работник, занимающий руководящую или материально ответственную должность, должен предупредить о добровольном увольнении за месяц.

Каждый отдельный случай может быть рассмотрен индивидуально по соглашению работодателя и работника.

Конкретный случай	Оформление увольнения/отработка	Необходимые документы
Переезд в связи с получением нового рабочего места	в день подачи заявления/без отработки	Документы, подтверждающие перевод в другой регион.
Увольнение во время испытательного срока	после отработки/три дня	заявление
Увольнение в период работы по персональному договору и соглашениям	После отработки/две недели	заявление

Как считать дни?

Срок отработки начинает исчисляться в начале суток, которые следуют после подачи заявления, и завершается соответствующей датой.

Чтобы понять, сколько отрабатывать должен работник, рассмотрим пример:

Сотрудник Петров И.С. написал заявление о добровольном увольнении 4 февраля 2018 года. Срок отработки начнет исчисляться 5 февраля. Заканчивается 14-дневный срок 19 февраля 2018 года. В этот день оформляется приказ и выдается расчет.

Выплаты и компенсации

Законодательством предусмотрены некоторые выплаты для сотрудников, которые решили уволиться по личной инициативе.

Вид выплаты	Основание
Выплата зарплаты	Ст.140 ТК
Компенсация за неиспользуемый отпуск	Ст.127 ТК
Выходное пособие	Условия трудового договора
Выходное пособие при уходе в армию	Ст.178 ТК

Работник имеет право получить деньги за положенный отпуск, компенсацию, в случае если такая предусматривается, командировочные, если срок истечения отработки выпал на период командировки, отпуска или больничного.

В случае задержки выплаты по зарплате, работодатель обязан оплатить каждый день задержки выплаты в размере средней заработной платы работника.

Нюансы

После расчета работодатель обязан вернуть трудовую. Но если сотрудник не явился за ней или не разрешил отправить ее почтой, ответственность с руководителя за удержания этого документа снимается.

Организация обязана выплатить сотруднику все выплаты, суммы которых являются неоспоримыми. Если в работника есть сомнения насчет правильности начисления зарплаты и компенсаций, он может обратиться в суд.

Выплата за неиспользуемый отпуск и пособие по досрочному увольнению облагаются налогом.

Возможные нарушения со стороны работодателя

Бывают случаи, когда работодатель не желает отпускать сотрудника. Важно помнить, что такие действия являются противозаконными.

Это могут быть такие действия:

• Отказ вернуть трудовую книжку.
• Требование отработать две недели в случаях, когда отработка не требуется или составляет меньший срок.
• Отказ от денежных выплат, которые полагаются согласно законодательству.
• Несоблюдение трудового соглашения.
• В период сокращения работодатель обязан оплатить работнику два месяца до увольнения и после.

Для защиты своих прав работник должен обращаться:

• в инспекцию по защите труда;
• в прокуратуру;
• в суд.

Возможна ли отработка после увольнения?

В законодательстве предусмотрен период для предупреждения начальства об уходе.

После окончания этого срока сотруднику выдается трудовая и расчет. Если в этот день руководство отдает трудовую книгу, но требует дополнительной отработки, то такие действия считаются незаконными.

Работник передумал уходить

До окончания периода отработки сотрудник имеет возможность изменить свое решение, отозвав заявление.

Но аннулировать его будет сложнее, если на должность приглашен другой работник.

Существует еще множество индивидуальных ситуаций, когда необходимо уволиться без отработки, нередко работодатели идут навстречу своим сотрудникам и подписывают приказ об увольнении в день написания заявления, делают исключения многодетным матерям, будущим мамам или людям с проблемами, связанными со здоровьем.

Уволится по личной инициативе, не отрабатывая 2 недель, вполне реально. Главное, перед написанием заявления ознакомиться с законодательными требованиями к процедуре увольнения.

kadriruem.ru