Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении

Нормы трудового законодательства требуют предварительного уведомления работодателя о предстоящем увольнении. По действующим законам работник должен отработать накануне увольнения, позволяя организации решить кадровые вопросы с поиском замены и передаче дел. При стандартных обстоятельствах граждане должны отрабатывать 14 календарных дней. Однако существует множество ситуаций, когда отработка либо не требуется, либо сокращена до 3 дней после того, как руководитель получил от работника заявление об уходе.

Когда увольняешься с работы, носящей сменный характер, необходимо помнить, что период исполнения должностных обязанностей, в любом случае, составит 2 недели, за исключением определенных ситуаций, когда срок отрабатываемых часов неактуален. В случае наличия заключенного трудового контракта длительностью до 2 месяцев, уведомление об увольнение и последующая отработка составит всего 3 рабочих дня.

Стандартная отработка

Наиболее распространенной на практике причиной увольнения является инициатива сотрудника, который пишет заявление по собственному желанию и передает своему руководителю. Согласно ст. 80 ТК РФ, период отработки составляет от 14 дней, в течение которых работодатель ищет нового сотрудника, готовит необходимые справки, организует передачу дел и инвентаризацию от увольняющегося работника новому. В случае, если за истекший период место остается вакантным, работодатель выделяет должностное лицо, которому дают полномочия на принятие дел от увольняющегося специалиста.

Чтобы высчитать последний день работы, необходимо к дате подачи заявления прибавить 14 дней. При увольнении по собственному желанию именно на 14-й день сотруднику выдают трудовую, копию приказа, расчетные за последний отработанный месяц.

Требование отработки не является обязательно – статьей 80 ТК РФ (абз.2) установлено, что по достижении соглашения с работодателем, сотрудник может уволиться и раньше.

Если после подачи стандартного заявления, работодатель решил отпустить сотрудника раньше, последнему необходимо переписать заявление, упомянув в нем реальные сроки отработки.

После того, как сотрудник приступил к отработке, в любой момент вплоть до дня увольнения, можно выполнить отзыв заявления, в зависимости от изменения обстоятельств. Как и подача заявления об уходе, отзыв оформляется отдельным заявлением об аннулировании увольнения. Отозвать заявление невозможно только в том случае, если на освобождающееся место уже принят работник, которому закон не позволяет отказать в приеме на работу.

Отработка вовсе не означает необходимость исполнять свои должностные обязанности в течение последних двух недель. Нельзя заставить выйти на работу гражданина, оформившего листок временной нетрудоспособности, если заявление на увольнение было передано работодателю до больничного.

Аналогичная ситуация с уходом в отпуск. Если увольняющийся специалист не собирается отрабатывать, можно избежать данной обязанности, если написать заявление накануне, либо находясь в отпуске.

Для начала отсчета времени отработки подают письменное заявление об увольнении, а на последний рабочий день отдел кадров готовит выдачу необходимых бумаг.

Другие варианты

Трудовой Кодекс рассматривает иные варианты оформления увольнения, исключая или сокращая сроки отработки. Специалисты отдела кадров должны знать, нужно ли пенсионеру выполнять свои должностные обязанности после уведомления работодателя об уходе.

В 2018 году Трудовым Кодексом предусмотрено право уволиться без отработки в следующих ситуациях:

достижение пенсионного возраста и оформление пенсии;
прием на учебу в вуз;
прохождение срочной военной службы;

при нарушении работодателем условий трудового договора или положений ТК;
поставлен диагноз, запрещающий выполнение текущих должностных обязанностей;
при переезде в другой город или области;
при переводе законного супруга на работу в другом регионе;
если увольняется сотрудница, ожидающая ребенка или, если есть ребенок, которому не исполнилось 14 лет;
при увольнении многодетного отца или матери, если детям не исполнилось 16 лет, либо дети обучаются в учебных заведениях;
потребность в оказании помощи и уходе за близким родственником, членом семьи, если на это имеются медицинские показания.

Не только женщины имеют право на уход с работы без отработки положенных дней. Если есть ребенок, находящийся на иждивении, такое право возникает у многодетных отцов и родителей нуждающихся в уходе и лечении несовершеннолетних детей.

В данных ситуациях гражданину достаточно просто написать заявление об уходе без дальнейшей отработки. К заявлению прикладывают документы, подтверждающие наличие одной из вышеуказанных причин.

Далеко не всегда срок отработки по закону составляет 2 недели. Трудовой кодекс устанавливает следующие нормы:

Согласно статье 296 ТК, срок для сезонного работника составляет 3 дня.
При подписании контракта, действующего не более 2 месяцев, уведомить руководство о преждевременном уходе можно всего за 3 дня.
Для руководителей организации срок, необходимый на передачу дел и подготовку кадровой замены, составляет не меньше месяца.
При заключении срочного контракта в спорте длительностью более 4 месяцев, тренерам уведомить о расторжении требуется не позже, чем за месяц, если иное не установлено в договоре.

Отработка на испытательном сроке

Более упрощенная процедура увольнения ожидает работников, сравнительно недавно принятых в штат организации. Как правило, они работают не более 3 месяцев и находятся на испытательном сроке. Если работник принял решение о несоответствии новой должности собственным ожиданиям, либо принял решение об уходе по другим причинам, он может предупредить об уходе своего работодателя за три дня. Положения статьи 71 трудового законодательства освобождают гражданина от обязанности выполнять должностные обязанности и появляться на новом месте трудоустройства в течение последующих 2 недель, если проработал меньше 3 месяцев.

Уход с работы без положенной по закону отработки

Если сотрудник не имеет права на уход из компании без законной отработки, существует возможность обойтись без выхода на работу после написания заявления. Такие варианты предусмотрены, если сотруднику положен очередной ежегодный отпуск, или сотрудник заболел. Уведомить работодателя об уходе можно накануне отпуска, либо при выходе на больничный лист. В данной ситуации 2-недельный срок перед официальным прекращением трудовых отношений будет необязателен. Сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, и будет уволен по окончании данного периода, в строгом соответствии с датой. Работодатель не имеет права задерживать сотрудника и принуждать его к исполнению должностных обязанностей далее, т.к. по закону начало отработки строго связано с днем, следующим после подачи заявления.

Таким образом, не все сотрудники проходят через отработку. При наличии уважительных причин, основываясь на нормах закона, сотрудник может уволиться, либо за три дня до предстоящего ухода, либо без выхода на работу, в день подачи заявления.

trudovie-prava.ru

Всем известно о двухнедельном сроке для уведомления сотрудником о своем увольнением. А можно ли уволиться без отработки двух недель, обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении? Подробно ответим на эти вопросы в статье.

Отработка 14 дней предусмотрена ст. 80 ТК РФ, которая устанавливает порядок увольнения по собственному желанию работника. Течение такого срока начинается на следующий день после получения руководителем заявления работника и исчисляется в календарных днях.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по иным основаниям, например, по соглашению сторон, по инициативе работодателя, при прекращении срочного договора, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон? Нет, отработка 2 недели при увольнении по всем перечисленным основаниям не установлена нормами ТК РФ.

А нужно ли отрабатывать при увольнении по собственному желанию всегда? Тоже нет. Ниже рассмотрим, как уйти без отработки 2 недели и в каких случаях это возможно? Все случаи для прекращения исполнения своих обязанностей без двухнедельного периода установлены в ст. 80 ТК РФ:

Если стороны обоюдно договорились о прекращении трудового договора до истечения двухнедельного срока. В данном случае человек, написавший заявление по собственному желанию, может указать дату, в которую он хочет расторгнуть рабочие отношения. Руководитель при рассмотрении заявления выносит по нему одно из возможных решений:
- соглашается с увольнением в указанную в заявлении дату без необходимости соблюдать двухнедельный период;
- принимает решение о прекращении трудового договора в иную дату в течение двух недель с даты заявления;
- о необходимости продолжить работу в течение всего двухнедельного периода.
Если работник вынужден уволиться по причинам, которые делают невозможным продолжение работы. Среди таких причин могут быть
- поступление в учебное заведение для обучения;
- выход на пенсию;
- направление мужа или жены на работу в другую местность или за границу;
- необходимость ухода за больным членом семьи;
- заключение медкомиссии о невозможности продолжать работу по состоянию здоровья;
- другие уважительные причины, например работодатель нарушает нормы трудового права.

Возможно, что в интересах сотрудника или по просьбе работодателя для скорейшего расторжения трудового договора по данным основаниям работник должен будет обосновать или даже подтвердить документально причины, по которым для него невозможно продолжать работу.

Если работодателем нарушены условия ТК РФ или иных норм законодательства о труде, условия трудового договора, колдоговора или иных локальных актов, двухнедельная отработка не требуется. Примерами подобных оснований для прекращения трудовых обязанностей могут быть:

задержка выплаты заработной платы;
нарушение рабочего распорядка;
невыполнение работодателем обязанностей по созданию нормальных условий труда;
другие причины.

Для подтверждения того, что имели место нарушения со стороны работодателя, и для защиты своего право на расставание без двухнедельной отработки сотрудник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, профсоюз организации, федеральную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Пленум Верховного Суда РФ указывает, что установить нарушения со стороны нанимателя могут комиссия по трудовым спорам, правовая инспекция профсоюзной организации, федеральная инспекция труда, прокуратура, суд.
кая возможность для соблюдения интересов работника установлена в Постановлении ВС РФ от 17.03.2004 № 2. Но обычно такое обращение не облегчает, а осложняет жизнь сотрудника, так как перечисленные органы могут зафиксировать нарушение. Затем необходимо какое-то время для рассмотрения обращения по существу, проведения проверки. И только потом дают ответ: установлены ли ими нарушения со стороны работодателя или нет. А что же работник? А он все это время должен продолжать выполнять свои обязанности в условиях, которые его не устраивают. Можно, конечно, не явиться на работу, но потом, возможно, придется оспаривать увольнение за прогул.

Так, если после прочтения статьи у вас возникает вопрос, отрабатывает ли пенсионер 2 недели при увольнении, ответ зависит от того, по какому основанию человек является пенсионером. Если он пенсионер по возрасту, то двухнедельная отработка с даты уведомления работодателя об уходе не обязательна (в первый раз), если сам он того не желает. Если же работник является пенсионером по выслуге лет, то уволиться без двухнедельной отработки он может по общим основаниям — только если наступит хотя бы один из случаев, перечисленных выше.

ppt.ru

    1. Настоящие Правила регламентируют отношения между ЗАО «Аргументы и Факты» (далее Издание) и лицом (далее - Пользователь), предоставившим изданию фото, видео материалы (далее – Материалы).  
  

 . Передача Материалов Изданию и размещение их на сайте aif.ru (далее - Сайт) становится возможным для Пользователя после выражения согласия с условиями настоящих Правил и заполнения пунктов в специальной форме.  3. Предоставляя экземпляры Материалов Изданию, каждый Пользователь тем самым:  1. гарантирует, что является автором Материалов и обладателем исключительного права на них, подтверждает, что права на использование Материалов, включая права на воспроизведение, распространение, публичный показ, трансляцию на страницах Издания в социальных сетях, сообщение в эфир и по кабелю, доведение до всеобщего сведения, не переданы третьим лицам.  2. дает полное и безотзывное согласие на размещение Материалов на Сайте;  3. соглашается с тем, что он несет полную ответственность в отношении Материалов, размещенных на Сайте;  4. отказывается от любых видов авторского вознаграждения за использование Материалов Изданием в соответствии с настоящими Правилами.  4. Пользователь несет ответственность, предусмотренную российским законодательством, за нарушение интеллектуальных прав третьих лиц.   5. Пользователь подтверждает свое согласие на обработку предоставленных Изданием его персональных данных. Обработка персональных данных Пользователя осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. Издание гарантирует конфиденциальность информации, указанной Пользователем.  
  

 азанная информация не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.  6. В случае предъявления третьими лицами любых претензий к Изданию, связанных с размещением на Сайте Материалов, а также с использованием Изданием Материалов, предоставленных в соответствии с настоящими Правилами, Пользователь обязуется своими силами и за свой счет урегулировать указанные претензии с третьими лицами, а Издание оставляет за собой право изъять Материалы из свободного доступа до такого урегулирования.  7. Издание не несет ответственность за содержание Материалов и за соответствие их требованиям законодательства Российской Федерации, за нарушение авторских прав, использование товарных знаков, наименований фирм и их логотипов, а также за возможные нарушения прав третьих лиц в связи с размещением Материалов на Сайте.   8. Материалы не должны содержать никаких незаконных элементов, способствовать разжиганию религиозной, расовой или межнациональной розни, содержать сцены насилия, либо бесчеловечного обращения с животными, носить непристойный или оскорбительный характер, содержать рекламу наркотических средств, нарушать права несовершеннолетних лиц, носить порнографический характер, содержать коммерческую рекламу в любом виде, а также наносить ущерб чести, достоинству и деловой репутации третьих лиц.   9. При размещении Материалов Издание указывает имя Пользователя, указанное Пользователем при предоставлении Материалов.   10. Издание вправе отказать в размещении Материалов без объяснения причин отказа, а также удалить Материалы по своему усмотрению, если их содержание противоречит нормам этики и морали, не соответствует требованиям, установленным законодательством Российской Федерации, и противоречит требованиям настоящих Правил.   11. Издание не несет ответственность за полную или частичную утрату Материалов, предоставленных Пользователем.  12. Настоящие Правила могут быть изменены Изданием в одностороннем порядке без специального уведомления Пользователя.

www.aif.ru

Что говорит ТК РФ об увольнении по собственному желанию в срок 14 дней

Согласно ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой по собственному желанию, но для этого необходимо уведомить работодателя о своем решении в письменном виде не позднее, чем за две недели. Причем расчет идет в календарных днях, а не рабочих. Всего 14 дней.

Например, работник уведомил работодателя (подал заявление) 1 числа месяца. Значит, 14 числа его последний день.

Время подачи заявления не важно. Его можно подать и утром и вечером. Отсчет идет с дня подачи заявления.

Иногда срок может быть больше или наоборот, — меньше. Так, для руководителя компании он составляет 1 месяц, а для сотрудника на испытательном сроке — 3 дня.

Трудовой договор может быть расторгнут в любое согласованное время по соглашению сторон или в случаях, когда это не противоречит ТК РФ. К примеру, если работодатель не против, чтобы работник отработал пять дней и уволился. Или три недели. Отметим, что в этом случае не обязательно оформлять именно расторжение договора по соглашению сторон. Это может быть и обычное увольнение по собственному. Просто в заявлении будет указан конкретный день увольнения. Главное, чтобы работодатель был не против.

Статьи по теме:

Если сотрудник грубит клиентам, его можно уволить
Увольнение сотрудника по собственному желанию в 2018 году: пошаговая инструкция
Увольнение за прогул в 2018 году: когда работник может оспорить статью увольнения
Какие документы выдают при увольнении в 2018 году

Когда можно не отрабатывать 2 недели при увольнении

В общем случае отрабатывать 2 недели нужно. Но в некоторых случаях можно и не отрабатывать.

Сотрудник вправе не отрабатывать две недели, если:

Работодатель нарушил ТК РФ

В таком случае важно, чтобы такой факт был зафиксирован. Например, это может сделать трудовая инспекция, профсоюз, суд или комиссия по трудовым спорам.

Уважительные причины, по которым работник не в силах продолжить свою трудовую деятельность у работодателя

К таким причинам относятся:

получение инвалидности

выход на пенсию

Прочие уважительные причины

Например:

зачисление в образовательное учреждение

прием на новое место по конкурсу (работник должен подтвердить факт перехода на новое место по итогам конкурса)

перевод супруга/супруги на новое место жительства

уход за ребенком-инвалидом

наличие мед. заключения о том, что нахождение работника в данной местности опасно для его здоровья

Обоюдное решение сторон

Сотрудник может просто договориться с работодателем об увольнении без отработки. Если претензий нет, и дела можно передать коллеге в течение рабочего дня, то это значит, что день написания заявления – последний рабочий день или любой другой день по согласию работодателя.

Как написать заявление на увольнение без отработки

В правом верхнем углу листа указывается кому адресовано заявление и кто его написал. Важно написать не только ФИО, но и должность (Например: «Генеральному директору Смирновой А.Н. от бухгалтера Голубкиной Е.Г.»).

В центре листа должно быть название документа «Заявление».

Затем с новой строки работник должен изложить свою просьбу об увольнении по собственному желанию с указанием причины, по которой отработка невозможна, или (если решение было обоюдным) без указания такой причины.

Далее сотрудник должен поставить дату написания заявления, подпись с расшифровкой.

Образец заявления на увольнение без отработки

Скачать образец заявление без отработки

www.26-2.ru

Имеет ли сотрудник право не отрабатывать

Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию? В некоторых ситуациях сотрудники могут увольняться без отработки, но подобные случаи можно назвать условными.

Большей частью сотрудники знают заранее о предстоящем выходе на пенсию, а также о переезде. Это значит, что начальство может быть проинформировано за какое-то время до прекращения выполнения сотрудником своих непосредственных служебных обязанностей.

В таком случае организация располагает необходимым временем для подбора на должность нового кандидата и на подготовку расчета и сопутствующей документации.

Можно перечислить несколько официальных причин для ухода с работы без обязательной двухнедельной отработки:

Переезд в другой населенный пункт или государство навсегда.
Нарушение организацией условий трудового соглашения.
Перевод члена семьи на другое рабочее место, требующее переезда.
Зачисление в какое-нибудь учебное заведение.
Пенсионеры, работающие в организации, имеют полное право уволиться без отработки.

Если работодатель не соблюдает условия, указанные в трудовом соглашении, не рекомендуется прекращать трудовую деятельность сразу же, поскольку нужно дождаться официального установления случая нарушения.

Невыход на работу в период предполагаемой отработки может считаться в качестве прогула, следовательно, увольнение может проводиться по соответствующей статье, а не по своей личной инициативе. Существуют другие факторы, которые можно считать уважительными.

Поскольку подобные обстоятельства не указываются в ТК РФ, решение, прежде всего, будет зависеть только от самой организации и других уполномоченных инстанций.

Перечислим несколько дополнительных случаев, когда и кому можно уволиться без отработки:

Болезнь сотрудника, мешающая ему выполнять свои прямые обязанности в организации.
Если сотрудник получил должность, замещаемую после проведения конкурса.
Если военнообязанного работника призывают на службу.
Если требует внимания несовершеннолетний малыш или есть трудности с ребенком-инвалидом.
За другими представителями семейства сотрудника требуется уход.
Беременная работница хочет уволиться с работы.
Ликвидация организации, где работает сотрудник.
Увольнение по причине сокращения штата.

Экспертное мнение юриста

Основные общепринятые правила

Увольнение и отработка по закону обычно должна соответствовать положениям Трудового Кодекса.

Следует учитывать, что суть этого правила, прежде всего, заключается не в самой отработке, а в необходимости предупреждения работодателя не менее, чем за десять рабочих дней до даты завершения выполнения своих непосредственных обязанностей, если увольнение происходит по собственному желанию.

Данное правило не имеет отношения к ситуациям, когда начальство нарушает трудовой договор.

Если работник не обладает необходимой информацией о том, как правильно уволиться без отработки, нет необходимости пытаться найти какие-либо нарушения в соглашении о сотрудничестве. Нередко удается просто договориться с работодателем.

Если работник подает заявление, а после этого уходит на больничный, продолжительность которого может составлять две недели, необходимость отрабатывать положенный срок будет отсутствовать. Требуется только поставить работодателя в известность предварительно, независимо от того, выполнялись ли служебные обязанности или нет.

Варианты с выявлением нарушения работодателем трудового договора считаются наиболее затруднительными. на доказательство конкретного факта нарушения потребуется немало времени.

Прежде всего, необходимо подать жалобу в соответствующие компетентные инстанции. После подачи заявления будет проводиться плановая проверка. Сложно определить заранее, утвердит ли уполномоченная организация случай нарушения соглашения о сотрудничестве работодателем.

Удержание или невыплата денег не будет считаться актуальной причиной, исход проверки в подобном случае тоже сложно предугадать заранее. В случае, если судебные инстанции все-таки зафиксировали случай нарушения, но работодатель отказывается уволить сотрудника в положенный день, организация будет обязана выплатить штрафные санкции.

В некоторых ситуациях возможно предупреждение за три дня до даты предполагаемого увольнения.

Такая возможность предоставляется в следующих ситуациях:

Если работа считается сезонной.
Тренеры или руководящие сотрудники должны предупреждать о планируемом уходе за месяц.
Когда испытательный период до сих пор не завершен.
Сотрудник работает по соглашению на период минимум два месяца.

Отпуск перед планируемым уходом, оформление документации и расчет

Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении во время отпуска? Наверное, это один из лучших вариантов решения подобной проблемы.

Если сотрудник еще не брал оплачиваемый отпуск, он имеет полное право это сделать, но только при условии, что отпуск продлится не меньше десяти дней. Обычная продолжительность данного периода соответствует 28 календарным дням, а у педагогов – от 42 до 56.

Прежде всего, необходимо составить требование на имя работодателя, где будет указано, что по окончании отпускного периода последует увольнение.

Так как подача необходимого документа осуществляется только за месяц, работодатель будет осведомлен о предстоящем увольнении сотрудника не позднее, чем за две недели. Положительная сторона такого решения очевидна. Последний день проведенного отпуска считается датой увольнения.

К тому же сотрудник имеет право на получение отпускных. За этот период вполне реально трудоустроиться на новом месте.

При отсутствии желания идти в отпуск, сотрудник может рассчитывать на компенсацию. Такая компенсация считается возможной даже когда увольняющимся сотрудником является беременная женщина или ребенок.

Если сотрудник не брал отпуск несколько лет подряд, он имеет полное право потребовать двойную материальную компенсацию.

Во время отпускного периода сотрудник имеет право выйти на больничный.

В таком случае отпуск продлевается на время, пока работник лечился.

При наличии конкретной уважительной причины работник может брать неоплачиваемый отпуск.

Без серьезных оснований работодатель может отказать в подобной просьбе сотрудника.

Перечислим категории работников, которые вправе требовать такой отпуск:

Ветераны Великой Отечественной войны.
Работники с инвалидностью.
Причиной может послужить рождение малыша, смерть кого-то из близких людей или свадебные мероприятия.
Работающие пенсионеры.

В последний день работодатель должен полностью рассчитать. В случае, если выплаты не осуществляются, организация обязана компенсировать сотруднику каждый день просрочки в соответствии с размером среднему суточному заработку работника.

Последний день выполнения обязанностей сотрудника организации является датой окончания отпускного периода, полученного после подачи соответствующего заявления. При подобных обстоятельствах все необходимые расчеты выполняются именно в последний день отпускного периода.

Очень серьезным нарушением прав работника считается отказ в возврате трудовой после завершения отпускного периода. Если подобное происходит, за весь период удержания выплачивается материальная компенсация, поскольку отсутствие данного документа не дает возможности гражданину трудоустроиться.

В трудовой дата увольнения должна соответствовать дню получения увольняющимся работником документа на руки. Работнику потребуется предоставить заявление о получении трудовой книжки, выплате материальной компенсации и замене дня увольнения.

Что нужно делать, если сотрудник выразил желание остаться на рабочем месте

До завершения периода отработки сотрудник вправе отозвать поданное заявление. В случае с уходом в отпуск, документ лучше подавать до того, как начнется отдых.

Ситуация может быть затруднена, если на рабочее место увольняющегося сотрудника уже был приглашен другой человек, имеющий полное право оставаться на должности. В таких случаях рекомендуется получить для рассмотрения экземпляр трудового договора, подписанного новым сотрудником.

Устное заявление о том, что на месте увольняющегося сотрудника уже кто-то есть, вообще не имеет юридической силы. Если работнику всячески пытаются препятствовать забрать поданное заявление об уходе, рекомендуется обращаться для разрешения подобного вопроса в судебные инстанции.

О том, как уволиться без отработки, представлено на видео:

vyborprava.com

Обязательная отработка при увольнении по собственному желанию при расторжении трудового договора по инициативе работника

В соответствии со статьёй 80 ТК РФ при увольнении по собственному желанию сотрудник должен предупредить работодателя о своем решении расторгнуть трудовые отношения за две недели до даты прекращения работы. Поэтому не может быть неясностей в вопросе нужно ли отрабатывать две недели при увольнении, так как этот период после подачи заявления вплоть до даты окончания своей деятельности на предприятии он обязан находиться на рабочем месте и выполнять свою работу. Это время и будет считаться отработанным двухнедельным сроком.

В этом случае законодательство встает на сторону работодателя и защищает его право на беспрерывный цикл работы и охраняет от возможных финансовых и других потерь в случае внезапного прекращения трудовой деятельности работниками предприятия. Каждая компания выстраивает целую цепочку взаимоотношений в различных направлениях для обеспечения своей деятельности и извлечения коммерческой выгоды, например взаимодействие с поставщиками, с транспортными компаниями, с покупателями и т.д. Потеря одного из звеньев может привести к сбоям в работе, поэтому работодателю дается период на реализацию своего права сохранения нормального функционирования всех налаженных процессов за счет времени, которое, по мнению государства, будет достаточно для поисков замены увольняющемуся работнику.

Конечно, приведенный пример сгущает краски, но это лишь на первый взгляд кажется нереальным, чтобы от одного работника так много зависело. Но стоит представить картину, что могло бы быть, если бы не было этих двух недель. Все могли бы без ограничений покидать рабочее место и переходить на другую работу. Так что с помощью закона включаются сдерживающие факторы, дающие время на решение всех вопросов перед увольнением.

Работники спокойно могут отчитаться по своим обязательствам перед работодателем, а те, в свою очередь, найти им квалифицированную замену. Задавая вопрос, как не отрабатывать две недели при увольнении, в данной ситуации однозначного ответа получить нельзя. В каждом конкретном случае все решает работодатель, если он найдет замену сразу, как только узнал о желании работника уволиться, для него теряется смысл держать сотрудника и поэтому время отработки может быть сокращено или вообще отменено. Такой порядок не может считаться принуждением работника исполнять свои функциональные обязанности помимо его воли и не ущемляет конституционных прав и свобод. В любом случае, информирование сотрудника о необходимости двухнедельной отработки отражается в трудовом договоре. Факт ознакомления с таким порядком фиксируется посредством подписи.

Также не считается нарушением чьих-либо прав, если с обоюдного согласия сторон будет включен пункт о более раннем сроке оповещения работодателя, если работник захочет уволиться. Это может быть и месяц, и два — главное существование взаимных договоренностей, подтвержденных в письменной форме при составлении трудового договора.

В некоторых случаях работник сам может поспособствовать значительному сокращению времени отработки или полностью её избежать в случае предложения кандидатуры на свою должность, подходящую по всем критериям установленных работодателем. Но решение о том, обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении все равно зависит от воли работодателя. Потому что это обязанность работника, предусмотренная законодательством, и ничто кроме личного желания не может повлиять на работодателя в принятие решения.

Таким образом, становится ясным, что законных оснований избежать двухнедельной отработки для работника при увольнении по собственному желанию просто нет. Все зависит от личных отношений и сложившейся практики на предприятии.

Надо ли отрабатывать две недели при увольнении по соглашению сторон

Расторжение трудовых отношений между работником и работодателем может осуществляться на основании составленного письменного соглашения, где определяются все нюансы процесса увольнения. Данная возможность предоставляется статьей 77 Трудового Кодекса. Инициатором может выступить работодатель или работник, желающие решить свои задачи с согласия другой стороны с условием предоставления некоторых преференций.

Часто задаваемый вопрос при рассмотрении данной формы расторжения трудовых отношений — нужно ли отрабатывать две недели при увольнении. В этом случае ни одна из сторон не является главенствующей, и никто не получает преимуществ при определении порядка увольнения. Каждый пункт соглашения будет плодом совместного труда по поиску взаимовыгодных условий.

Поэтому об обязательной отработке не может быть и речи. Речь может идти лишь о несовпадении даты подписания договора и даты окончания работы, это время и будет считаться временем, отработанным до увольнения. Но данный факт не является обязательным условием. Такая форма расторжения трудовых отношений выгодна в первую очередь для работника, в случае если инициатива исходит от работодателя.

Надо учитывать то, что если у руководства созрело желание уволить работника, и кроме увольнения по соглашению у него других оснований нет, то работнику остаётся только одно — сделать увольнение, как можно более выгодным для себя.

Отсутствие отработки — это лишь самая малая доля преимуществ, которые ему даёт данный способ прекращения трудовой деятельности. Важным положительным моментом для работодателя при увольнении по соглашению сторон можно назвать невозможность вернуть обратно запущенный процесс увольнения после подписания соглашения. Это в корне отличает его от увольнения по собственному желанию, когда работник может отозвать свое заявление об увольнении в любой момент в период обязательной двухнедельной отработки.

Таким образом, можно сделать вывод, что даже в случае, когда закон регламентирует обязательное время отработки, можно его избежать, если договориться с работодателем на основе взаимной выгоды или при возникновении обстоятельств, которые он сочтет уважительными.

ipshnik.com