В 2019 году изменились отдельные показатели, которые надо брать для расчета листа нетрудоспособности. Это новый МРОТ, другой период и предельная величина дохода работника. Как рассчитывается и оплачивается больничный лист в 2019 году по-новому, примеры расчета — в этой статье.
Работодатели — организации и ИП обязаны своевременно и правильно рассчитывать бюллетени, если сотрудники приносят листы нетрудоспособности. Чтобы рассчитать пособия без ошибок и избежать претензий со стороны фонда, важно учитывать все изменения в показателях и особенности подсчета.
Как оплачивается больничный лист в 2019 году
Выплата пособий во время нетрудоспособности предусмотрена и регламентируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Контролирует суммы исчисленных взносов и выплаченных пособий по болезни Фонд соцстраха. Фонд проверяет и совместно с налоговой принимает решение о зачете или возврате расходов по ним (п. 8 ст. 431 НК РФ). Одно из основных условий возмещения или зачета выплаченных сотрудникам средств — это верно рассчитанное пособие и надлежащим образом оформленный листок нетрудоспособности.
ФСС не возмещает расходы, если компания оплатила листки бюллетени с ошибкой. Но эксперты газеты «УНП» собрали четыре частые ситуации, в которых судьи встали на сторону страхователей, несмотря на недочеты в листках нетрудоспособности. Используйте новые аргументы в работе.
Когда больничный можно оплатить
Напоминаем, что размер оплаты листка нетрудоспособности зависит:
1. от стажа
- стаж до 5 лет — 60%;
- стаж от 5 до 8 лет — 80%;
- стаж от 8 лет — 100%.
2. от причины выдачи листка нетрудоспособности:
| Причина | Сколько дней больничного оплачивается (лимиты) |
| сотрудник болеет сам | все дни больничного |
| люди с ограниченными возможностями здоровья | до 4 мес. подряд, но не более 5 мес. в год |
| если сотрудник ухаживает за взрослым больным родственником | 30 дн. в году, но не более 7 дней за 1 случай |
| если сотрудник ухаживает за малышом | зависит от возраста и состояния здоровья ребенка (см. подробную таблицу ниже) |
Расчет больничного листа в 2019 году: изменения
Когда будете определять сумму по больничному листу в 2019 году учтите некоторые изменения с 1 января, так как они прямо влияют на итоговые выплаты.
Чтобы рассчитать пособия по болезни правильно, надо учесть основные изменения:
- Новый расчетный период — 2017 и 2018 гг.;
- Предельный доход — 1 570 000 руб. (2017 г. — 755 000, 2018 г. — 815 000);
- Новый МРОТ с 1 января 2019 года — 11 280 руб.;
- Количество дней в расчетном периоде — 730.
Расчет больничного листа в 2019 году
Рассчитывают пособия из доходов работника за последние 2 года, а на процент оплаты влияет трудовой стаж. Приведем формулу.
Формула для подсчета пособий во время нетрудоспособности:
средний дневной заработок х количество дней болезни х % стажа
Чтобы рассчитать стаж для больничного, воспользуйтесь онлайн-калькулятором>>
При относительно простой формуле подсчета необходимо уделить особое внимание всем показателям и учесть их нюансы (см. таблицу ниже).
| Средний дневной заработок | Расчетный период | Трудовой стаж |
|---|---|---|
|
Средний дневной заработок рассчитывают за 2 календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности исходя из всех выплат и вознаграждений, которые были начислены работнику за это время и облагались страховыми взносами в ФСС (ч.ч. 1, 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). При этом величина учитываемого дохода за год не может быть больше предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС (в 2017 г. — 755 000, в 2018 г. — 815 000) Важно! Максимальный размер оплаты по листку нетрудоспособности в 2019 году (в случае оплаты из 100%) составляет за 1 день 2150,68 руб. ((755 000 +815 000) / 730). |
В 2019 году расчетный период — 2017 и 2018 гг.; Количество дней в периоде — 730; Для декретных можно уменьшить дни в расчетном периоде или взять другие годы, если есть исключаемые периоды. |
Процент оплаты листка нетрудоспособности зависит от числа отработанных сотрудником лет: — стаж до 5 лет — 60% от среднего оплаты труда; — стаж от 5 до 8 лет — 80 %; — стаж более 8 лет — 100 %; не менее 6 месяцев для больничного по беременности — 100 %. |
Листок нетрудоспособности может оформить каждый сотрудник при необходимости как на себя, так и по уходу за больным малышом. Каждый листок — это отдельный страховой случай, рассмотрим особенности:
Продолжительность периода нетрудоспособности в календарных днях
| Общее заболевание | Беременность и роды | Уход за больным малышом |
|---|---|---|
|
— до 15 дн. — врач общей практики — до 10 дн. — стоматолог Если лечение не принесло положительного результата, бюллетень продлевают по решению комиссии медучреждения. |
В зависимости от вида беременности: — одноплодная — 140 дн.; — многоплодная 194 дн.; — осложненная — 156 дн. |
Срок зависит от возраста ребенка: — до 7 лет — весь период заболевания; — от 7 до 15 лет — до 15 дн.; — старше 15 лет — до 3 дн. Первые 10 дней оплачивается % по стажу, затем 50 %. Суммарное оплачиваемое время на бюллетене в течение года не более 60 дней (приказ Минздравсоцразвития от 02.07.2014 № 348н) По особому перечню заболеваний (утв. приказом Минздравсоцразвития от 20.02.2008 № 84н)- не более 90 дней |
Сравнивать доходы надо за каждый год. Если доходы за 2 года не превышают лимит, а в разрезе сумма по одному из годов больше, такой расчет приведет к завышению суммы — соответственно, откажут в возмещении.
Перечислить средства сотруднику можно вместе с ближайшей оплатой труда, предварительно удержав НДФЛ 13%.
В базу по страховым взносам пособия не включают, а при расчете налога на прибыль участвуют только расходы на оплату первых трех дней болезни.
Расчет больничного листа в 2019 году по-новому: примеры расчета
Пример 1. Общий расчет больничного листа в 2019 году
Леонова Л. принесла листок нетрудоспособности, время болезни — с 12 по 22 марта 2019 г. Доходы сотрудницы, облагаемые взносами в ФСС, в 2017 г. составили 713 500 руб., в 2018 г. — 748 300 руб. Стаж — 5 лет.
1) Расчетный период — 2017-2018 гг., 730 дней. Количество дней нетрудоспособности — 11.
2) Рассчитаем средний дневной заработок и сравним с минимальным:
Средне дневная зарплата = (713 500 + 748 300) / 730 = 2002,46.
Доходы сотрудника за 2017 год и 2018 год меньше лимита (713 000 < 755 000 , 748 300 .< 815 000 .). Поэтому в расчет надо взять фактический доход за 2017-2018 годы в размере 2002, 46 .
3) Определим процент оплаты листа по стажу:
Стаж — 5 лет, поэтому надо оплатить 80% от средней оплаты труда.
4) Рассчитаем сумму:
2002,46 х 11 дн. х 80% = 17 621,65.
5) Рассчитаем компенсацию, которую сотрудник получит после удержания НДФЛ по ставке 13 %:
НДФЛ с больничных составит: 17 621,65. х 13% = 2291.
Сумма пособия по болезни к выплате работнику: 17 621,65. — 2291. = 15 330,65.
6) Определим источник выплаты пособий:
Первые три дня болезни оплачиваются за счет работодателя (4805,90 руб.). Остальные 8 дней подлежат возмещению из ФСС. В расчете 4-ФСС покажем 12 815,75. — это сумма к возмещению.
Пример 2. Расчет больничного листа в 2019 году с превышением предельной суммы дохода
Цветкова С. работает в компании с января 2018 г. Время болезни в апреле 2019 года — 7 дней. Доходы, облагаемые взносами в ФСС в 2017 г. составили, согласно справке с предыдущего места работы, — 712 800 руб., на новом месте в 2018 г. — 830 900 руб. Стаж сотрудницы — 13 лет 6 месяцев.
1) Расчетный период — 2017-2018 гг., 730 дней. Количество дней нетрудоспособности — 7.
2) Рассчитаем средний дневной заработок и сравним с минимальным:
Доход сотрудника за 2018 г. — 830 900. Это выше базы 815 000 . на 15900 руб., поэтому берем в расчет базовое значение 815 000 руб.
Средний дневной доход = (712 800 +815 000) / 730 = 2092,88 руб.
3) Определим процент оплаты листа по стажу:
Стаж — 13,5 лет. Надо оплатить 100%.
4) Рассчитаем сумму:
2092,88 х 7 дн. x 100% = 14 650,16 руб.
5) Рассчитаем компенсацию, которую сотрудник получит после удержания НДФЛ по ставке 13 %:
НДФЛ составит: лучит на руки после удержания налога по ставке 13 %: 14 650,16 х 13% = 1905 руб.
Сумма к выплате работнику: 14 650,16 — 1905 = 12 745,16 руб.
6) Определим источник выплаты:
Первые три дня болезни оплачиваются за счет работодателя (6278,64 руб.). Остальные 4 дня подлежат возмещению из ФСС. В расчете 4-ФСС покажем 8371,52 руб. — это сумма к возмещению.
Пример 3. Расчет больничного листа в 2019 году по уходу за маленьким
Прохоров Н. в июне 2019 г. оформил листок нетрудоспособности на 10 дней по уходу за дочерью 5 лет. Облагаемый доход Прохорова за 2017 г. — 683 000 руб., за 2018 г.- 738 000 руб. Стаж — 7 лет.
1) Расчетный период — 2017-2018 гг., 730 дней. Количество дней нетрудоспособности — 10.
2) Рассчитаем средний дневной заработок и сравним с минимальным:
(683 000 + 738 000) / 730 = 1946,57 руб.
Доходы сотрудника за 2017 год и 2018 год меньше лимита (683 000 < 755 000, 738 000 < 815 000 ). Поэтому в расчет надо взять фактический доход за 2017-2018 годы в размере 1946,57 руб.
3) Определим процент оплаты листа по стажу:
Количество дней больничного — 10 дней, поэтому % оплаты зависит напрямую от стажа и не снижается от количества дней. Стаж — 7 лет, поэтому надо оплатить 80%.
4) Рассчитаем сумму:
(1946,57 х 10) х 80% = 15 572,56
5) Рассчитаем компенсацию, которую сотрудник получит после удержания НДФЛ по ставке 13 %:
НДФЛ составит: 15 572,56 х 13% = 2024,00
Сумма к выплате работнику: 15 572,56 — 2024,00 = 13 548,56
6) Определим источник выплаты:
Вся сумма подлежат возмещению из ФСС — 13 548,56 (см. памятку)
Обратите внимание!
Уход за ребенком на время болезни, может оформить не только родитель, но иной родственник. Принимая такой бюллетень от сотрудника, необходимо подтверждение его родства с болевшим малышом. Для ухода за детьми старше 15 лет листок нетрудоспособности не выдают.
Пример 4. Расчет больничного по беременности и родам
Сотрудник Литвинова О. оформила листок трудоспособности по беременности и родам, начало декрета с 18 марта 2019 г. Доход сотрудницы за 2018 г. составил 820 300 руб., за 2017 г. — 340 600 руб., за 2015 г.- 675 800 руб. С 2016 по 2017 гг. она была в декрете. Также сотрудница подала заявление о замене расчетного периода с зачетом заработка 2015 г.
1) Расчетный период — 2015 и 2018 гг., 730 дней (отработаны полностью). Для увеличения суммы выплат можно воспользоваться правом замены лет в расчетном периоде.
2) Рассчитаем средний дневной заработок и сравним с минимальным:
Средний дневной заработок = (670 000 + 815 000) : 730 = 2034,25 руб.
Сравним доходы с предельной величиной по годам:
2018 г. — 820 300 > 815 000
2015 г. — 675 800 > 670 000
Доходы сотрудницы превышают установленные величины. Берем максимально возможные, то есть 815 000. и 670 000 4) Рассчитаем пособие по беременности и родам:
2034,25 руб. х 140 дн. = 284 795,00 руб.
5) Из больничного по беременности и родам НДФЛ не удерживаем.
Пример 5. Расчет больничного листа в 2019 году из МРОТ с нарушением режима
Работник Петров С. болел 16 дней — с 29 мая по 13 июня. В листке нетрудоспособности, который он сдал в бухгалтерию, стоит отметка врача о неявке на прием 1 июня. Стаж работы сотрудника — 10 лет.
1) Расчетный период — 2017-2018 гг., 730 дней. Количество дней нетрудоспособности — 16.
2) Рассчитаем средний дневной заработок и сравним с минимальным:
Доход за 2017-2018 гг. — 300 000
Средний дневной заработок = 410,96 (300 000 / 730 дн.).
Средне дневная плата из МРОТ меньше фактической — 370,85 (11 280 × 24 мес. : 730 дн.). Поэтому возмещение за 4 дня надо считать из большего значения. Остальные 12 дней — из МРОТ.
3) Определим процент оплаты листа по стажу:
Возмещение за 4 дня — с 29 мая по 1 июня надо рассчитать из 100 %.
4) Рассчитаем сумму:
(410,96 × 4 дн. × 100%) + (370,85 × 12 дн.) = 6 094,04
Пример 6. Расчет больничного в 2018 году при стаже менее 6 месяцев
Сотрудник Иванов И. устроился на работу 6 февраля 2019 года. Время болезни — с 12 по 21 июня 2019 г. Стаж работы сотрудника — 4 года.
1) Расчетный период — 2017-2018 гг. Выплат не было. Поэтому расчеты надо проводить исходя из МРОТ.
2) Рассчитаем средний дневной заработок из МРОТ: 370,85 (11 280 x 24/730).
3) Определим процент оплаты листа по стажу:
Страховой стаж меньше 5 лет, поэтому пособие рассчитываем из 60%.
4) Рассчитаем сумму:
(370,85 x 60% x 10 дн.) = 2 225,10
5) Определим источник выплаты:
Первые три дня болезни оплачиваются за счет работодателя — 667,53 руб. (370,85 x 60% x 3 дн.). Остальные 7 дней подлежат возмещению за счет ФСС — 1557,57 руб. (2 225,10 — 667,53 ).
Расчет больничного по МРОТ
Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ предусмотрен расчет пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком исходя из МРОТ в случаях:
- сотруднику в течение двух лет, предыдущих текущему году, не начислялась зарплата (п.1.1 ст.14 закона № 255-ФЗ);
- средний заработок за месяц в расчетном периоде оказался меньше МРОТ (п. 1.1 ст.14 закона № 255-ФЗ).
Сравнение необходимо делать через средний дневной заработок:
Сумма зарплаты за 2 года / 730 < МРОТ x 24 мес. / 730 дн.
Среднедневной размер пособия, рассчитанного из МРОТ в 2019 году, составляет 370,85 руб. (11 280 x 24 мес. /730 дн.)
МРОТ принимается за средний заработок при расчете пособий адвокатам, ИП, физлицам, занимающимся частной практикой (нотариусам, оценщикам и др.), если они платят добровольные страховые взносы (п.2.1 ст.14 закона № 255-ФЗ).
Также если сотрудник работает на неполной ставке, сумма пособия по болезни из МРОТ рассчитывается пропорционально ставке.
МРОТ для больничного 2019
Как не переплатить больничные по уходу в конце года
В холодное время года работники чаще берут бюллетени по уходу за детьми. Оплатить за счет ФСС можно только ограниченное число дней, когда сотрудник сидел дома с малышом. К концу года число дней по больничным приближается к лимиту, а в их подсчете есть несколько запутанных моментов. Редакция «Учет. Налоги. Право» ответила на частые вопросы, чтобы вы не допускали ошибок:
Как считать лимит дней, если во время болезни ребенку исполнилось 7, 15 или 18 лет?
Возраст заболевшего определите на начало болезни и посчитайте лимит с учетом этого возраста. В листке нетрудоспособности врач запишет возраст ребенка на начало болезни, поэтому ориентируйтесь именно на него. Если на начало болезни малышу не было семи лет, лимит — 60 дней (см. таблицу ниже).
Со следующей болезни определяйте лимит уже из нового возраста. Например, родитель израсходовал 45 оплачиваемых дней. Семь лет малышу исполнилось во время болезни, которая длилась 10 дней. Оплатить надо все дни болезни. Но больше компания вправе не оплачивать пособия по болезни, так как сотрудник уже израсходовал положенное кол-во дней на ребенка от 7 до 15 лет.
| Возраст | По каждой болезни | Всего за год |
| До семи лет | Весь период | 60 (90 по заболеваниям из приказа Минздравсоцразвития России от 20.02.08 № 84н) |
| От 7 до 15 лет | 15 | 45 |
| Ребенок-инвалид до 18 лет | Весь период | 120 |
У мамы закончился лимит больничных дней. Папа может взять бюллетень?
Да. Лист нетрудоспособности по уходу за ребенком вправе оформить любой родственник, который фактически ухаживает за больным (п. 34 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н). Главное, чтобы этот работник был застрахован на случай временной нетрудоспособности. Лимит оплачиваемых дней для каждого родственника считайте отдельно. То есть если у мамы закончился лимит, листок нетрудоспособности вправе взять папа, а также бабушка или дедушка, если они работают по трудовому договору.
У сотрудника двое детей. Лимит считают на каждого ребенка в отдельности или берут общее количество дней?
Лимит считайте по каждому ребенку в отдельности. Если у сотрудницы несколько детей, которым нет семи лет, она вправе ухаживать за каждым из них 60 календарных дней. Дети могут болеть одновременно. Дни болезни, которые приходятся на один период, расходуют лимит на каждого ребенка.
Ребенок болеет, но лимит оплачиваемых дней закончился. Вправе ли компания требовать, чтобы сотрудница вышла на работу?
Нет. Лимит «детских» дней распространяется только на оплату. Если сотрудница израсходовала дни, то она не вправе требовать от компании денежной компенсации. Но выходить на работу она не обязана. Это не считается прогулом, так как у работницы будет больничный на все дни нетрудоспособности. В табеле учета рабочего времени проставьте код «Т» или 20 и не оплачивайте такие дни. Дни болезни, которые оплачивает компания, отметьте в табеле кодом «Б» или 19.
Должен ли новенький сотрудник подтверждать количество дней болезни ребенка, которое он уже израсходовал у предыдущего работодателя?
Безопаснее потребовать подтверждение. Компания вправе оплачивать ограниченное число дней больничного по уходу за ребенком. Лимит общий на год и расчет не начинается вновь, если сотрудник перешел на другое место работы. Закон не требует, чтобы сотрудник представлял сведения с бывшего места работы о том, сколько дней нетрудоспособности ему уже оплатили. Но в ФСС считают, что нужно проверять эту информацию, иначе компания заплатит лишнее и фонд снимет расходы (письмо от 24.05.16 № 02-11-09/15-05-128ОП). Запросить информацию можно у бывшего работодателя.
Источник: www.gazeta-unp.ru
Болеет работник
Законом не установлено никаких временных лимитов для самого работника. Он имеет
право болеть столько, сколько болеет — до полного выздоровления или установления инвалидности. Все дни документально подтвержденной болезни должны быть оплачены.
Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:
- Москва: +7 (499) 110-86-72.
- Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
И лишь одно исключение здесь существует: при срочном трудовом договоре (менее чем на полгода) болеть больше семидесяти пяти дней не положено (если это не туберкулез). Болеешь больше – оплатят только за 75 дней.
Установление инвалидности является препятствием к дальнейшей работе. В этом случае обычно оформляется увольнение. Третий пункт шестой статьи 255-ФЗ обещает получение новоиспеченным инвалидом пособия по временной нетрудоспособности. Эта выплата лимитирована пятью месяцами за год.
Туберкулезникам пособие назначается до выздоровления.
Болеет родственник работника
Ограничения по срокам оплаты больничных предусмотрены лишь в тех случаях, когда больничные оформляются по уходу за больными родственниками. О максимальных сроках больничного листа повествует пятый пункт упоминаемой выше статьи закона.
Распределение лимита дней: спорные ситуации
Встреча двух лимитов
У ребенка 4 лет одновременно и обычное заболевание, и особо тяжелое. По обычной болезни дошкольника (код 09) его маме положено 60 дней оплачиваемого больничного, а по «специальной» (код 12) — 90. Если же тяжело больной ребенок перенес, положим, еще и ОРЗ, то как рассчитать максимально допустимое количество оплачиваемых дней? В подобных случаях лимит берется по максимуму: 90 календарных дней. При расчете конкретного больничного учитывается сумма уже использованных и оплаченных дней больничного.
Пример
По состоянию на 19.05.2016 за текущий год матери уже оплачены 50 дней по уходу за ребенком.
- Шаг 1. Определяем общее количество дней для оплаты больничного при ОРВИ у ребенка: 50+12=62 календарных дня. Оплачиваем только дни в пределах годового лимита в 60 календарных дней: десять дней оплачиваем, оставшиеся два — нет.
- Шаг 2. 60 дней уже оплатили. Высчитываем количество оплачиваемых дней болезни по второму больничному. 60+17=77 дней. Это число не выходит за рамки максимально допустимого в год количества дней (90), поэтому оплачиваем все 17 дней больничного.
В течение этого года ребенок переходит в иную возрастную группу
Годовой предел по количеству оплачиваемых больничных дней различен и зависит от возраста заболевшего. Установлены три возрастные группы для больных, границами между ними являются рубежи в 7 и 15 лет.
Если в текущем году ребенку исполняются «переходные» 7 или 15 лет (во время болезни — в том числе), то никаких пропорций и процентов высчитывать не нужно. Возраст для лимитного расчета определяется на начало года.
Источник: zakonguru.com
Расчет больничного листа в 2018 году. правила и примеры
Действующие законодательные нормы предусматривают значительное продление больничного листа в таких случаях как:
- уход за заболевшим ребенком – 30-60 дней, исходя из специфики недуга;
- инвалидность различной степени – не более 5 месяцев;
- беременность – 140 дней (при отсутствии осложнений).
Решение о продлении больничного листа в связи с тяжелым заболеванием на срок до 12 месяцев может принять специальная врачебная комиссия. В частности, такая практика распространена при переломах или патологиях, требующих длительного лечения. Расчет больничного листа в 2018 году по-новому: примеры расчета Даты нахождения на больничном всегда прописываются в листе, поэтому вычислить количество рабочих дней не составит проблем.
Если гражданин трудится по графику, то в расчет принимается число рабочих смен. О коэффициенте стажа следует поговорить отдельно.
Оплата больничного листа в 2018 году
Расчет больничного листа в 2018 году по-новому: примеры расчета Мошенники маскируют вредоносные письма под рассылку ПФР Если на вашу электронную почту пришло письмо с почтового адреса, похожего на адрес Пенсионного фонда (pfrf.ru), не переходите по ссылке, указанной в таком письме.Онлайн журнал для бухгалтера Во избежание споров с контролирующими органами, рекомендуем работодателям проверять не только их подлинность, но и последовательность (обратить внимание на нумерацию: когда последующий документ ссылается на номер и дату предыдущего). Как оплачивать длительный больничный лист в 2018 году Для начала обратим внимание, что в следующем году запланированы некоторые изменения.Максимальный размер больничного листа в 2018 году Это значит, что если даже доход работника ее превысил, расчет больничного будет произведен исходя из предельной величины.
Какие ограничения по больничным листам в 2018 году
В 2018 году будут действовать такие правила:
- трудовой стаж свыше 8 лет – 100% выплат;
- 5-8 лет – 80% выплат от зарплаты;
- 6 месяцев-5 лет – 60% от з/п;
- менее 6 месяцев – % устанавливается на основе МРОТ.
Получается, что в финансовом плане невыгодно идти на больничный, когда отработал у нанимателя менее 6 месяцев. Тем не менее, не стоит пренебрегать ухудшившимся самочувствием и пытаться работать при заболевании только ради сохранения зарплаты.
Максимальный размер больничного листа в 2017-2018 годах
ежемесячно, а в 2016 году — 60000 р. Это должна быть официальная зарплата по трудовому договору, с котрой работодатель добросовестно платит взносы в ФСС. Учитывается и стаж сотрудника: для получения компаенсации в 100%-ном объеме работник должен иметь стаж не менее 8 лет.
Какой максимальный размер больничных в 2018 году
Максимальный размер больничного листа в 2017-2018 годах В ФСС существует особый перечень болезней, с которыми длительность оплачиваемого годового отпуска увеличивается до 90 календарных дней.Если болезнь настигла ребенка более старшего возраста (7-15 лет), число дней оплачиваемого листка нетрудоспособности равно 45. В случае болезни детей, которые являются инвалидами, родители имеют право находиться в оплачиваемом вынужденном отпуске по уходу 120 дней в году.Для родителей детей, которые больны ВИЧ, ограничений на число оплачиваемых дней по временной нетрудоспособности нет. Кроме ухода за детьми, сотрудник имеет право на отдых по уходу за любым из родственников, но продолжительность его не должна быть выше 30 дней в году.Сколько дней в году оплачивает больничный лист инвалиду? Официально оформленный инвалид может находиться на больничном отпуске до 4 месяцев непрерывно.
Ограничение дней по больничному листу в 2018 году
Выплаты по больничному листу также гарантированы лицам, которые не являются гражданами РФ, но утратили возможность трудиться из-за несчастного случая на работе или вследствие своей профессиональной деятельности или особенностей производственного процесса получили заболевание.
Онлайн журнал для бухгалтера
Помещённые на карантин (в случае, если на карантин помещено недееспособное лицо или лицо возрастом младше 7 лет, больничный предоставляется его опекуну на весь период). Прошедшие процедуру установки протеза в специализированных медицинских учреждениях. Подлежащие прохождению лечения в санаториях или на курортах до или после прохождения ими лечения в условиях стационара.
Если лицо получает больничный лист в связи с помещением его (или опекаемого им лица) на карантин, то сроки действия листа нетрудоспособности определяются приказом, согласно которому осуществляется отправка определённых лиц на карантин. Порядок выдачи больничного листа согласно ТК РФ реализован следующим образом: Человек, имеющий право на получение листа временной трудоспособности (попадающий под одну из перечисленных выше категорий), должен отправиться в медицинское учреждение для прохождения осмотра врачом.
Лимит больничного листа в 2018- 2018 году
В 2015 году было выдано свыше 220 тысяч электронных больничных. Сегодня более 2600 рабочих мест врачей подключены к Медицинской информационной системе. Число оформляемых электронных листков нетрудоспособности ежемесячно увеличивается на 20-30 тысяч.
Если страховой случай произошел с рабочим, срок трудового договора с которым составляет 6 месяцев, максимальное число оплачиваемых выходных дней равно 75.
- 1 Ограничения при расчете больничного листа в 2018 году
- 1.1 Больничный лист по уходу за ребенком сколько дней в году оплачивается
- 1.2 Сколько дней оплачивает больничный лист после увольнения?
- 2 Оплата больничного листа в 2018 году — сколько дней оплачивается за счет ФСС
- 2.1 Ограничения ФСС при оплате больничного
Ограничения при расчете больничного листа в 2018 году Согласно нормам, расчет суммы больничных выплат происходит на основании официального заработка за последние 730 дней. То есть, для расчета денежной выплаты за такой период, берутся в основу оклад за 2016 и 2017 года. Содержание:
- Расчет больничного листа в 2018 году.
Источник: 11-2.ru