Оплата труда при сокращенной продолжительности рабочего времени


Понятие сокращенного рабочего времени

Лица, которым устанавливается сокращенное время

Сокращенный трудовой день для несовершеннолетних

Особенности сокращения времени труда несовершеннолетним

Сокращение времени работы лицам, получающим образование

Сокращение времени работы инвалидам

Сокращение времени работы на вредных производствах

Сокращенный день для медицинских и иных работников

Сокращенное время работы: порядок оформления

Приказ о сокращении рабочего времени

Понятие сокращенного рабочего времени 

Установление сокращенного рабочего времени может зависеть:

  • от возраста работника;
  • занимаемой им должности;
  • состояния его здоровья;
  • характера и условий работы. 

При этом человек работает меньшее количество часов по сравнению с нормальной 40-часовой неделей. Такое сокращение не расценивается как работа в режиме неполного дня.


Для разных категорий работников установлена разная максимальная продолжительность рабочего времени в неделю (ст. 94 ТК РФ).

По общему правилу при сокращенной неделе оплата сохраняется в полном объеме исходя из тарифов или окладов в данной организации. Исключение из данного правила составляет только оплата труда лиц в возрасте до 18 лет, для которых нормы изначально устанавливаются пропорционально нормам выработки взрослых работников или в соотношении с количеством отработанного времени по смыслу ст. 271 ТК РФ.

Количество дней отпуска, а также время отдыха при сокращенном дне не сокращаются, а в некоторых случаях даже увеличиваются по сравнению с обычными. 

Лица, которым устанавливается сокращенное время 

Время работы по смыслу ст. 92 ТК РФ сокращается для:

  • лиц до 18 лет;
  • инвалидов 1-й и 2-й группы;
  • лиц, работающих во вредных или опасных условиях;
  • работников, занятых в медицинской и педагогической сфере;
  • женщин, трудящихся в сельской местности и северных районах или приравненных к ним местностях;
  • лиц, работающих с химическим оружием;
  • летчиков;
  • работников, получающих общее образование. 

Работодатель также вправе по своему усмотрению установить сокращенную продолжительность рабочего времени для тех категорий сотрудников, которые не определены законом как обязательные. Такое введение может быть обусловлено особенностями производства в каждом конкретном случае. Режим сокращенного времени в таком случае вводится на основании соответствующего распоряжения работодателя. 

Сокращенный трудовой день для несовершеннолетних 


Несовершеннолетний работник в силу возраста находится в привилегированном положении относительно взрослых. Для него предусмотрено сокращенное рабочее время. Законодатель в ст. 92 ТК РФ устанавливает максимальное количество часов, которые может трудиться работник, не достигший совершеннолетия. Критерием служит возраст. Выделяются 2 возрастные группы:

  • до 16 лет;
  • от 16 до 18 лет. 

Для каждой группы предусмотрены свои гарантии и количество максимально допустимых часов отработки еженедельно. Так, для лиц, не достигших 16 лет, время работы уменьшается до 24 часов. Если такой работник к тому же параллельно проходит обучение в учреждении образования, время труда дополнительно уменьшается до 12 часов в неделю.

Допустимое время труда для лиц от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю (при совмещении трудовой деятельности с учебой — не более 17,5 часа).

Соответственно, максимальное количество трудовых часов ежедневно может составлять:

  • для работников в возрасте 14-15 лет — не более 4 часов;
  • от 15 до 16 лет – не более 5 часов
  • от 16 до 18 лет — не более 7 часов;
  • лиц, совмещающих работу с учебой, — не более 2,5 часа в день с 14 до 16 лет и не более 4 часов с 16 до 18 лет. 

Исключение в ст. 348.8 ТК РФ сделано для спортсменов, которые могут превышать допустимые временные рабочие нормы. 

Особенности сокращения времени труда несовершеннолетним 

На время летних каникул несовершеннолетних можно перевести на график с продолжительностью до 24 или 35 часов в неделю в зависимости от возраста. В весенние, осенние и другие каникулы продолжительность работы остается сокращенной. 

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Чтобы увеличить время работы в летние каникулы, работодателю необходимо запросить у несовершеннолетнего справку с места учебы о том, в какой именно период в его образовательном учреждении установлены летние каникулы. И на этот период изменить ему время работы, издав об этом соответствующий приказ. 

Если работнику-несовершеннолетнему установлена система труда с повременными выплатами, зарплата должна быть начислена и выдана ему с учетом сокращенного рабочего дня, т. е. пропорционально отработанному времени.

Определяя размер заработной платы для несовершеннолетних, работодателю необходимо учитывать положения ст. 133 ТК РФ, согласно которой ежемесячный размер оплаты труда не может быть менее установленного МРОТ.

Несовершеннолетним работникам гарантируется удлиненный ежегодный отпуск — 31 день. При этом работодатель обязан учесть пожелания работника и предоставить отпуск в удобное ему время (ст. 267 ТК РФ). Право на отпуск у несовершеннолетнего возникает спустя 6 месяцев работы в данной организации (ст. 122 ТК РФ). 

Сокращение времени работы лицам, получающим образование 


Лицо, которое впервые обучается в общеобразовательном учреждении, вправе иметь сокращенную длительность рабочего времени, а также получить дополнительный отпуск к основному ежегодному (ст. 174 ТК РФ).

На период 10 месяцев перед госэкзаменом в среднем или высшем учебном заведении рабочее время по желанию работника может быть сокращено на 7 часов в неделю. Оплата за период, на который сокращается рабочее время, производится в 50%-ном размере, но не менее МРОТ.

Гражданам, обучающимся в аспирантуре, адъюнктуре, ординатуре, или соискателям степеней кандидата / доктора наук предоставляется 1 дополнительный день отдыха, тоже оплачиваемый в размере 50% от зарплаты.

Если такой работник вправе претендовать на сокращение рабочего времени еще по какому-либо основанию, то сокращение производится по 2 основаниям одновременно. 

Сокращение времени работы инвалидам 

Сокращенная продолжительность рабочего времени в 35 часов в неделю максимум устанавливается для лиц, имеющих инвалидность 1-й или 2-й группы. Указанная норма содержится в ст. 92 ТК РФ и ч. 3 ст. 23 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 № 181-ФЗ.


Документами — основаниями для сокращения рабочего времени являются справка МСЭ об инвалидности и программа реабилитации инвалида.

Увеличивать рабочее время инвалиду нельзя даже с его согласия. В то же время иногда можно привлечь такого сотрудника к сверхурочным работам — с его согласия и если такие работы ему не противопоказаны (выясняется согласно представленному инвалидом медицинскому заключению).

Для инвалида 1-й и 2-й группы любая работа сверх установленной сокращенной продолжительности рабочего времени считается сверхурочной. То есть если есть необходимость в более длительном рабочем дне для инвалида, это оформляется как привлечение к сверхурочной работе и оплачивается соответственно.

Сокращение рабочего дня является частью программы реабилитации. Отказ работника от такой программы или ее непредставление работодателю освобождает последнего от обязанности сократить рабочую неделю (апелляционное определение Московского городского суда от 16.01.2015 по делу № 33-636/15). 

Сокращение времени работы на вредных производствах 

С 01.01.2014 ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ был установлен порядок снижения времени работы и регламент оценки вредности условий на производстве. По результатам спецоценки может понадобиться введение сокращенной продолжительности рабочего времени.

Ранее такое снижение производилось по итогам аттестации рабочих мест на основании постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870. Ее результаты, полученные до введения спецоценки, действительны до истечения их срока действия.

Время рабочей смены на вредных производствах должно быть сокращено хотя бы до 36 часов в неделю на основании:


  • отраслевого акта и колдоговора (ч. 2 ст. 92 ТК РФ);
  • распоряжения работодателя (ч. 3 ст. 219 ТК РФ, информация Минтруда России от 13.02.2013);
  • Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда…, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (если работодатель не провел спецоценку). 

Постановлением Правительства РФ от 14.04.2014 № 290 утвержден перечень должностей и профессий, правила спецоценки которых устанавливаются Минтрудом с учетом профильных госорганов и по согласованию с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Это рабочие места на опасных объектах (радиационно-опасные и т. п.) либо должности, связанные с оказанием срочной помощи гражданам (медицинские работники).

Сокращенный день для медицинских и иных работников 

Для медицинских работников предусмотрено сокращение времени работы на 1 час в неделю по сравнению с обычной продолжительностью. Еженедельное время работы не должно превышать 39 часов.

В отношении некоторых медработников на уровне отраслевых ведомств и Правительства РФ приняты нормативные акты, которыми введены специфические правила в зависимости от вида помощи и специфики медицинской деятельности:


  • в психиатрической сфере — 36 часов в неделю (постановление Правительства РФ от 14.02.2003 № 101);
  • туберкулезных диспансерах — не более 30 часов еженедельно (приказ Минтруда России от 11.09.2013 № 457н);
  • с ВИЧ-больными — не более 36 часов (постановление № 101). 

ТК РФ и иными подзаконными актами (например, приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601) предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени еще для некоторых категорий граждан (указана максимальная продолжительность рабочей недели):

  • для учителей и педагогов — 36 часов;
  • работающих с химическим оружием при осуществлении опытов с химикатами — 24 часа;
  • лиц, чья работа не связана с отбором химических проб, — 36 часов;
  • женщин в северных районах и сельской местности — 36 часов;
  • летчиков и летного состава — 36 часов. 

Сокращенное время работы: порядок оформления 

В связи с введением сокращенной продолжительности рабочего времени в организации могут возникнуть 2 ситуации:

  • когда необходимо принять работника с условием о сокращении времени труда, например несовершеннолетнего;
  • когда уже трудящегося в организации работника надо перевести на режим сокращенного времени, например при получении инвалидности. 

Если в организации есть работники, относящиеся к категориям, для которых сокращение трудового дня обязательно, и таких работников большинство, сокращенный режим работы работодателю необходимо оговорить в правилах внутреннего трудового распорядка, указав перечень должностей и время, на которое сокращается рабочий день, а также информацию о времени отдыха.

Прием на должность, для которой ВТР предусматривается сокращенное рабочее время, подразумевает подписание трудового договора сразу на условиях сокращенного рабочего дня.

Потребность перевести ранее принятого работника на сокращенный рабочий день реализуется путем:

  • издания приказа (на основании заявления работника — если тот получил инвалидность, на основании заключения спецоценки — если согласно ему условия труда признаны более вредными, чем по результатам предшествующей аттестации рабочего места);
  • подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. 

Если работник, напротив, утратил статус лица, имеющего право на сокращенное время работы, аналогичным образом оформляется переход на полный рабочий день. 

Приказ о сокращении рабочего времени 

Приказ о приеме на работу с сокращенным временем труда должен содержать следующую информацию:


  • наименование организации;
  • дату издания приказа;
  • порядковый номер приказа;
  • Фамилию, Имя, Отчество (при наличии) работника, должность, подразделение;
  • основания для сокращения работы;
  • дату, с которой устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени;
  • информацию о перерывах для отдыха;
  • условия оплаты;
  • размер заработной платы;
  • наличие/отсутствие испытательного срока;
  • основание для издания приказа (указание на трудовой договор, дату, номер);
  • подпись руководителя организации;
  • отметку об ознакомлении с приказом работника (Ф.И.О., дату, подпись). 

Таким образом, приказ о сокращении должен содержать указание на такое сокращение, часы труда и время отдыха, основание для применения такого сокращения. 

Применение на производстве сокращенной продолжительности рабочего времени должно быть обязательно обусловлено наличием работников, по закону относящихся к категории, для которой введена обязательная сокращенная трудовая неделя.

Сокращение времени работы оформляется приказом работодателя, вносится в правила трудового распорядка и указывается в трудовом договоре.

rusjurist.ru

Нормальная продолжительность рабочей недели


Сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателяЗакон определяет базовые нормативы условий труда работающего человека. К ним относятся: длительность минимального оплачиваемого отпуска, продолжительность испытательного срока, минимальный размер зарплаты и, конечно же, трудовое время.

Рабочее время — это период выполнения сотрудником своих должностных обязанностей. Наниматель должен проводить учет времени, отработанного каждым сотрудником.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса, норматив длительности трудовой 7-дневки составляет 40 часов, то есть 8-часовой трудовой день при загруженности 5 дней в неделю. Наряду с этим работники творческих профессий, к примеру, сотрудники кинопроизводства, труженики театра, исполняют свои должностные функции по индивидуальному ежедневному графику, согласованному во внутренних документах предприятия.

Сокращенное рабочее время и неполное рабочее время

Помимо стандартной длительности рабочих будней Трудовой кодекс содержит определения «сокращенной продолжительности рабочего времени» и «неполного рабочего времени». По сути, это похожие трудовые обстоятельства, представляющие собой длительность рабочего процесса менее законодательно установленного стандарта.

Сокращенное трудовое время применяется к отдельным группам сотрудников, которым в силу возраста, физических особенностей или специфики условий труда сложно исполнять должностные обязанности на протяжении всего установленного норматива трудовой недели. Работодатель обязан сократить этим трудящимся стандартное время работы.

Неполное рабочее время может быть применено как к трудовой неделе, так и к рабочему дню и определяется по согласию между работником и руководством организации. Лишь в отношении некоторых сотрудников (например, беременных женщин) у работодателя существует обязательство определить им неполное время труда, но тоже только по просьбе работника.

Сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя

Длительность трудового дня или недели является одним из условий трудового договора между сотрудником и руководством организации. В отношении причин, из-за которых изменяются установленные в договоре трудовые условия, закон предусматривает следующее.

Форма договора
Скачать форму договора

В соответствии со ст. 74 ТК РФ поменять оговоренные ранее трудовые условия можно в случае предстоящих организационных или технологических преобразований, таких как:

  • перемены в технике или технологии производственного процесса;
  • штатная реорганизация производства;
  • иные перемены.

Если оговоренные реформы способны привести к масштабному увольнению сотрудников, руководство предприятия ради сохранения рабочих мест правомочно установить порядок неполного рабочего времени (смены, дня или недели), согласовав такие перемены с профсоюзной организацией.

Сократить трудовые будни закон разрешает на срок до полугода. Если отмена уменьшенного рабочего времени предполагается ранее определенного для этого дня, требуется учесть мнение профсоюза.

В том случае, если трудящийся не согласен работать в условиях неполного рабочего времени, трудовой договор с ним может быть прекращен. Причиной увольнения в этой ситуации будет сокращение штатной единицы. При этом должна соблюдаться процедура сокращения. Сотруднику должны быть перечислены все денежные выплаты, которые установлены законом в качестве компенсации при сокращении.

Как оформить сокращенную рабочую неделю по инициативе работодателя

Сокращенная рабочая неделя предполагает проведение строгой подготовительной процедуры. Каждый этап при этом оформляется в письменной форме.

Итак, чтобы установить режим неполного трудового времени на предприятии, нужно:

  1. Издать приказ по организации о предстоящих изменениях трудовой обстановки.

    В приказе должно содержаться системное обоснование необходимости заявленных перемен; быть перечислены структурные подразделения предприятия, которых коснутся данные новшества; уточнен конкретный режим работы в течение смены, дня или недели. Кроме того, приказ должен содержать дату начала работы в новом режиме и срок, на который он вводится в организации. Документ должен установить ответственных за извещение коллектива сотрудников. Строгой установленной законом формы для такого приказа не существует, поэтому распоряжение по предприятию оформляется в свободной форме, в таком виде, который обычен для подобных документов в конкретной организации.

  2. Оповестить сотрудников.

    Каждый работник, которого коснутся перемены режима труда, должен быть оповещен об этом за 2 месяца до предстоящих изменений. Это очень важный этап перехода на новый порядок работы, так как несоблюдение данного условия может привести к судебной отмене приказа о режиме неполного рабочего времени с взысканием разницы в оплате труда. Поэтому извещение об изменениях должно быть в письменной форме. Каждый сотрудник должен расписаться в получении сообщения о переменах с указанием даты получения. Если работник не желает подписывать уведомление, нужно подготовить акт об этом в присутствии 2 свидетелей.

  3. Информировать биржу занятости.

    В соответствии с п. 2 ст. 25 закона «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 № 1032-1 в течение 3 дней с момента принятия решения об установлении в организации работы в условиях неполного рабочего времени нужно оповестить об этом службу занятости. Если органы занятости не будут поставлены в известность в установленный законом срок, возможен штраф в соответствии с административным законодательством.

Оплата труда при сокращенной рабочей неделе

Уменьшение продолжительности трудового времени по инициативе работодателя, несмотря на естественное увеличение периода отдыха, не очень выгодно работникам, так как в обязательном порядке снижается размер оплаты труда. Роструд в письме от 08.06.2007 № 1619-6 специально обращает внимание на то, что при сокращении длительности трудового времени размер зарплаты уменьшается при любой системе оплаты (оклад, тарифные ставки, смешанная система оплаты).

При работе в условиях сокращенного рабочего времени труд оплачивается, исходя из фактически отработанного времени или произведенного объема работы.

Между тем труд в режиме неполного рабочего времени не должен сказываться на длительности отпуска, других трудовых гарантиях. Средняя дневная оплата для выплат по больничным листам, командировочных, отпускных исчисляется в обычном порядке, несмотря на то что в расчетном периоде у работника произошла смена условий труда.

Важно различать сокращенную рабочую неделю по инициативе работодателя и сокращенную трудовую неделю в силу закона (ст. 92 ТК РФ). В последнем случае сокращение времени труда не влияет на оплату, а является обязанностью работодателя. Зарплату же упомянутые категории работников получают такую же, как и работающие полный день.

nsovetnik.ru

Из этой статьи вы узнаете:
— кому положено сокращенное рабочее время;
— как указать в табеле и оплатить неотработанные часы в связи с сокращенным рабочим временем;
— как оплатить работу сдельщиков, которым положено сокращенное рабочее время.

Отдельным работникам установлена особая льгота — они трудятся в режиме сокращенного рабочего времени. Но зарплату из-за этого им снижать нельзя.
Бухгалтеру придется считать зарплату за неотработанные часы. Как это сделать при разных формах оплаты труда, покажем на числовых примерах.

Кому положено сокращенное рабочее время

Сокращенное рабочее время устанавливается, в частности:
— работникам, условия труда которых отнесены к вредным (3-й или 4-й степени) или опасным (ч. 1 ст. 92 ТК РФ);
— инвалидам I или II группы (ч. 1 ст. 92 ТК РФ);
— женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 320 ТК РФ);
— женщинам, занятым в сельской местности (п. 1.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1).
Для таких работников сокращенное рабочее время считается полной нормой. Зарплата у них должна быть такой же, как у работников, которым рабочее время не сокращено.
Обратите внимание: сокращенное рабочее время установлено также несовершеннолетним работникам (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Но им оплачиваются только фактически отработанные часы (ч. 3 ст. 271 ТК РФ).

Как считать норму рабочего времени

Норма рабочего времени на месяц рассчитывается следующим образом (п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).
Нормативную продолжительность рабочей недели, установленную для работника (40, 36, 35 и т.д. часов), нужно поделить на 5 рабочих дней и умножить на количество рабочих дней месяца по календарю пятидневной рабочей недели.
Если в этом месяце были сокращенные предпраздничные дни, расчет нужно продолжить. Из полученного количества часов следует вычесть часы, на которые были сокращены предпраздничные рабочие дни (см. пример 3).

Примечание. Читайте в журнале «Зарплата» в 2016 г.
Расчет зарплаты при разных графиках работы.

Зарплата при поденном учете рабочего времени

При поденном учете базовая часть зарплаты, как правило, устанавливается в форме оклада.
Оклад — вознаграждение за выполнение месячной нормы труда (ч. 3 ст. 129 ТК РФ). Дневная часть оклада — вознаграждение за отработанный день.
В данном случае сокращение нормы рабочего времени не отражается на величине заработка работника льготной категории. Выравнивание заработка работников с полной и сокращенной нормой рабочего времени происходит автоматически.
Рассмотрим это на примере работников, которые трудятся на Крайнем Севере.

Пример 1. Поденный учет рабочего времени
Супруги Савельевы живут и работают в Архангельской области у одного работодателя, занимают одинаковые должности с окладом 10 000 руб.
Дарье Савельевой установлена 36-часовая рабочая неделя. Петр Савельев трудится в режиме 40-часовой рабочей недели.
В ноябре 2015 г. оба работника пропустили по болезни по 5 рабочих дней.
Какова зарплата каждого из работников за ноябрь 2015 г.?
Решение. В ноябре 2015 г. 20 рабочих дней.
Из 20 рабочих дней каждый отработал только 15 раб. дн. (20 раб. дн. — 5 раб. дн.).
Каждому будет начислена зарплата — 7500 руб. (10 000 руб. : 20 раб. дн. x 15 раб. дн.).

Зарплата при почасовой оплате труда

При почасовой оплате труда может возникнуть разница в зарплатах:
— работника с полным рабочим временем;
— сотрудника с сокращенным рабочим временем.
Даже если им установлена одинаковая часовая ставка, работники получат разную зарплату. Ведь они отработают разное количество рабочих часов.
Чтобы этого избежать, нужно часы, не отработанные в связи с сокращением рабочего времени, оплатить по той же часовой ставке, что и отработанные часы.

Пример 2. Почасовая оплата труда
В компании по одной профессии трудятся два работника — Н.Н. Уткин и Д.Д. Гусев. Д.Д. Гусев — инвалид II группы. Ему установлено сокращенное рабочее время — 35 часов в неделю.
Единая тарифная ставка за час работы у обоих работников составляет 60 руб/ч.
В ноябре 2015 г. Н.Н. Уткин отработал 159 ч, Д.Д. Гусев — 139 ч.
Какую сумму зарплаты нужно начислить каждому работнику за ноябрь 2015 г.?
Решение. Зарплата Н.Н. Уткина. Полная норма рабочего времени
В табеле учета рабочего времени за ноябрь 2015 г. бухгалтер увидит, что Н.Н. Уткин отработал 159 рабочих часов. Они обозначены кодом «Я».
Н.Н. Уткину нужно начислить зарплату 9540 руб. (60 руб/ч x 159 ч).
Зарплата Д.Д. Гусева. Сокращенная норма рабочего времени
В табеле у Д.Д. Гусева будут обозначены:
— кодом «Я» — 139 отработанных часов в дневное время;
— кодом «ЛЧ» — 20 не отработанных в связи с сокращением рабочего времени часов [(40 ч — 35 ч) : 5 раб. дн. x 20 раб. дн.]. Такой порядок расчета часов соответствует п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.
Для расчета зарплаты оба вида часов нужно суммировать.
Заработок Д.Д. Гусева за ноябрь также составит 9540 руб. [60 руб/ч x (139 ч + 20 ч)].

Если работник с сокращенным рабочим временем не отработал свою норму, например, по болезни, следует определить и оплатить:
— отработанные часы;
— не отработанные из-за сокращения нормы часы (код в табеле «ЛЧ»). Их оплачивают по часовой ставке;
— часы, не отработанные по иным причинам. Они оплачиваются или в соответствии с этими причинами, например назначается пособие. Или не оплачиваются вовсе, если оплате не подлежат.

Пример 3. Почасовая оплата труда. Часть месяца работник болел
Воспользуемся условиями примера 2, изменив их. Д.Д. Гусев болел с 9 по 20 ноября 2015 г. Какова будет его зарплата за ноябрь 2015 г.?
Решение. В ноябре 2015 г. Д.Д. Гусев:
— фактически отработал 10 раб. дн., или 69 ч (35 ч : 5 x 1 раб. дн. — 1 ч), где 1 ч — сокращение нормы рабочего времени в предпраздничный день 3 ноября;
— пропустил по болезни 10 раб. дн., или 70 ч (35 ч : 5 x 10 раб. дн.);
— не отработал в связи с сокращением рабочего времени 10 ч [(40 ч — 35 ч) : 5 раб. дн. x 10 раб. дн.].
В табеле учета рабочего времени указаны коды:
— «Я» — продолжительность работы в дневное время (69 ч);
— «Б» — оплачиваемые дни временной нетрудоспособности;
— «ЛЧ» — не отработанные в связи с сокращением нормы рабочего времени часы (10 ч).
Зарплата Д.Д. Гусева за месяц, в котором он болел, равна 4740 руб. [(69 ч + 10 ч) x 60 руб/ч].
За дни временной нетрудоспособности работник получит пособие.

Зарплата при сдельной форме оплаты труда

Правило о сохранении зарплаты при сокращении нормы рабочего времени действует и при сдельной форме оплаты труда.
Работа сдельщиков оплачивается по установленным сдельным расценкам. Нормы труда устанавливаются в натуральных единицах измерения (штуках, кубометрах, тоннах, литрах и т.д.). Также могут быть установлены нормы выработки продукции за единицу времени.
При расчете зарплаты сдельные расценки умножают на количество произведенной продукции, выполненных работ, оказанных услуг.
Работнику с сокращенной нормой рабочего времени нужно оплатить также время, не отработанное в связи с сокращением нормы, по расценкам за нормо-час. Эта оплата не зависит от фактической выработки.
Рассмотрим пример из практики работников сельской местности.

Пример 4. Сдельная оплата труда
В компании по производству консервов из овощной продукции на переработке работают мужчины и женщины. Поскольку производство расположено в сельской местности, мужчины трудятся 40 часов в неделю, а женщины — 36 часов.
За каждый килограмм обработанной продукции сдельная расценка — 7 руб. Норма выработки за 1 час составляет 20 кг.
Фактически Л.Б. Мухин за 1 час обрабатывает 25 кг овощей, Н.Л. Комарова — 18 кг.
Какова зарплата каждого работника за ноябрь 2015 г.?
Решение. В ноябре 2015 г. норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе 159 часов, при 36-часовой — 143 часа.
Л.Б. Мухин фактически обработал 3975 кг (159 ч x 25 кг/ч). Его зарплата за ноябрь составит 27 825 руб. (7 руб. x 3975 кг).
Н.Л. Комарова обработала 2574 кг (143 ч x 18 кг/ч). За фактически выполненный объем работы ей нужно начислить 18 018 руб. (7 руб. x 2574 кг).
В связи с сокращением нормы в ноябре Н.Л. Комарова не отработала 16 ч (159 ч — 143 ч). За эти часы ей нужно начислить 2240 руб. (7 руб. x 16 ч x 20 кг/ч).
Зарплата Н.Л. Комаровой за ноябрь составит 20 258 руб. (18 018 руб. + 2240 руб.).
Как видим, зарплата Н.Л. Комаровой оказалась меньше, чем у Л.Б. Мухина. Но это произошло не за счет сокращения продолжительности работы, а за счет меньшей производительности труда работницы.
Сокращение продолжительности рабочего времени для Л.Н. Комаровой компенсировано оплатой неотработанных часов по ставке за нормо-час.

отрасли-права.рф

Сокращенная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних лиц и инвалидов

Сокращенная рабочая неделя устанавливается для лиц, не достигших 18 лет, причем разной продолжительности в зависимости от того, совмещают они работу с учебой или нет (ст. 92, 63 ТК РФ).

Категория работников Продолжительность сокращенной рабочей недели
если несовершеннолетний не совмещает работу с учебой (работает в период каникул) если несовершеннолетний работает и одновременно получает общее или среднее профессиональное образование
в возрасте до 16 лет не более 24 часов не более 12 часов
в возрасте от 16 до 18 лет не более 35 часов не более 17,5 часов

Также ТК РФ определяет максимальную продолжительность ежедневной работы или смены для указанных лиц (ст. 94 ТК РФ).

Категория работников Продолжительность сокращенного рабочего дня, часы
несовершеннолетние, получающие общее или среднее профессиональное образование, работающие в период каникул в возрасте от 14 до 15 лет
в возрасте от 15 до 16 лет
в возрасте от 16 до 18 лет
несовершеннолетние, получающие общее или среднее профессиональное образование, и одновременно работающие в течение учебного года в возрасте от 14 до 16 лет
в возрасте от 16 до 18 лет

Работники, являющиеся инвалидами I или II группы, должны работать не более 35 часов в неделю. А продолжительность ежедневной работы для них устанавливается в соответствии с выданным медицинским заключением (ст. 92, 94 ТК РФ).

Таким образом, и лицам, не достигшим 18 лет, и инвалидам I или II группы сокращенное рабочее время устанавливается независимо от характера выполняемой ими работы.

glavkniga.ru

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сокращение рабочего времени может быть связано с работой во вредных или опасных условиях труда, иными особенностями трудовой деятельности или возрастом работников, а также с их обучением. Также предусмотрено сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных и выходных дней и при работе в ночное время (ч. 2 ст. 91, ст. ст. 92, 95, 96 ТК РФ).

Отдельно от сокращенной продолжительности рабочего времени может устанавливаться режим неполного рабочего времени по соглашению работника и работодателя, по инициативе работодателя, а также в силу требований законодательства (ч. 5 ст. 74, ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ).

Рассмотрим случаи, когда может устанавливаться режим неполного рабочего времени, а также его сокращенная продолжительность.

Неполное рабочее время по соглашению сторон

По соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время по одному из следующих вариантов (ч. 1 ст. 93 ТК РФ):

1) неполный рабочий день (смена). При таком режиме сокращается продолжительность работы за день (смену). Например, работник в смену вместо восьми часов трудится шесть, но количество рабочих дней остается такое же, как и при восьмичасовом рабочем дне;

2) неполная рабочая неделя. При таком режиме сокращается количество рабочих дней при неизменной продолжительности рабочего дня (смены). Например, работник трудился пять дней в неделю по восемь часов, а после установления неполной рабочей недели будет работать только три дня;

3) смешанный режим. В этом случае сокращается как продолжительность рабочего дня (смены), так и количество рабочих дней в неделю. Например, работник вместо пяти рабочих дней по восемь часов будет трудиться три дня по пять часов.

При неполном рабочем времени допускается также разделение рабочего дня на части.

Неполное рабочее время по инициативе работодателя

Работодатель вправе (с учетом мнения профсоюза) ввести режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев, если есть риск массового увольнения работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда работодателя. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор с ним расторгается (ч. 5, 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Неполное рабочее время для отдельных категорий работников в силу требований законодательства

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При этом режим рабочего времени и времени отдыха, в том числе продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, определяется в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не свыше периода наличия обстоятельств, в связи с которыми оно было введено (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Обратите внимание!

Работа на условиях неполного рабочего времени предполагает, что оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Такая работа не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 3, 4 ст. 93 ТК РФ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников

Трудовое законодательство предусматривает определенные категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ч. 1 ст. 92 ТК РФ):

1) работники в возрасте до 16 лет (не более 24 часов в неделю);

2) работники в возрасте от 16 до 18 лет (не более 35 часов в неделю);

3) работники, являющиеся инвалидами I или II группы (не более 35 часов в неделю);

4) работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда (не более 36 часов в неделю).

При этом продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до 18 лет, получающих общее или среднее профессиональное образование и в течение учебного года совмещающих обучение с работой, не может превышать половины указанных норм времени (ч. 4 ст. 92 ТК РФ).

Также работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы им выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ. По соглашению с работодателем сокращение рабочего времени производится путем предоставления одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели (ст. 173 ТК РФ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться и для других категорий работников (педагогических, медицинских и т.д.). Например, для педагогов — не более 36 часов в неделю (ч. 5 ст. 92, ч. 1 ст. 333 ТК РФ; п. 1 ч. 5 ст. 47 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ).

Сокращение времени работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Если же в связи с особенностями производства такое уменьшение невозможно, переработка в предпраздничный день компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с его согласия, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Также продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов накануне выходных дней (ст. 95 ТК РФ).

Сокращение рабочего времени при работе в ночное время

Продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22:00 до 6:00) сокращается на один час без последующей отработки, за исключением работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Также продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем (ст. 96 ТК РФ).

zakonius.ru

Le_Sha 18 Фев 2005

Коллеги!
Есть инвалид. Есть заключение МСЭ что он может работать не более 3х часов. Как доказать, что оплата труда производится за фактически отработаннов время? А не полный оклад как пишет 92я ТК РФ?

ИНСТИТУТ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И СРАВНИТЕЛЬНОГО ПРАВОВЕДЕНИЯ
ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
КОММЕНТАРИЙ
К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Материал подготовлен с использованием правовых актов
по состоянию на 12 апреля 2004 года
Издание второе, исправленное и дополненное с учетом
Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации
от 17 марта 2004 года N 2

Под редакцией
профессора Ю.П. Орловского
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
5 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами I или II группы;

2. Для инвалидов I и II групп согласно ст. 23 Закона о защите инвалидов устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Однако если инвалид работает, например, 30 часов, то получает заработную плату пропорционально отработанному времени, т.е. как за неполное рабочее время.

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением.

Комментарий к статье 94
3. Рекомендуемая инвалиду продолжительность ежедневной работы (смены) указывается в индивидуальной программе реабилитации, которая выдается по результатам медико-социальной экспертизы, проводимой учреждением государственной службы медико-социальной экспертизы на предмет признания гражданина инвалидом. Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения любым предприятием независимо от их организационно-правовых форм (ст. 11 Закона о защите инвалидов).

5 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами I или II группы;

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Комментарий к статье 93

Помимо названных категорий лиц работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе инвалида, если такой режим необходим ему в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, которая обязательна для исполнения организациями независимо от их организационно-правовых форм (ст. ст. 11 и 23 Закона о защите инвалидов).
Отказ работодателя удовлетворить подобную просьбу может быть обжалован в органы по рассмотрению трудовых споров.

мнение этого автора мне на руку. Но он ни на что не сслыается. а из ТК и соот. законов это прямо не вытекает, ведь НЕПОЛНОЕ воемя устанавливается только по соглашению, а работодатель ОБЯЗАН соблюдать треб-я ИНД ПРГР РЕАБИЛИТАЦИИ.

Le_Sha 22 Фев 2005

Россия, г. Москва | Вопросов: 1

заработная плата при сокращенном рабочем дне для инвалидов 3 группы

Являюсь инвалидом 3 группы 1 степень ограничений к трудовой деятельности. По заключению МСЭК и в выданной программе реабилитации инвалида, написано, что для меня должен быть установлен сокращенный на 1 час рабочий день. При этом в отделе кадров предприятия мне заявили что готовы сократить рабочий день но с удержанием этого часа из заработной платы. При этом, недавно прочел комментарии к статье 92 главы 15 раздела 4 ТК где сказано, что заработная плата работников. кому установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не уменьшается пропорционально этому сокращению. Кто в данном случае прав и если я фактически отрабатывал не по 7 а по 8 часов в день, могу ли я требовать оплату за фактическую переработку за прошедшее время?

номер вопроса №1285905

прочитан 8611 раз

Здравствуйте уважаемый Андрей.

Согласно статьи 92 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, сокращенная продолжительность рабочего времени у с т а н а в л и в а е т с я:

— для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

— для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;

— для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;

На Вас данная статья ТК не распространяется, т.к. Вы являетесь инвалидом 3 группы.

Согласно статьи 93 ТК по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель о б я з а н устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится п р о п о р ц и о н а л ь н о отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Таким образом, если ваш работодатель издал приказ об установлении для Вас неполного рабочего времени ежедневно на 1 час меньше обычного 8 часового рабочего дня, то Вам будут платить заработную плате именно за 7 часов работы.

Если Вы сами фактически работатете после эттого больше 7 часов ежеденвно, то Вам работодатель не обязан оплачивать за лишние часы работы.

Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск

Из ст. 11 Трудового кодекса РФ следует, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 92 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» для работников — инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Как следует из вашего вопроса, Вы являетесь инвалидом 3 группы. Таким образом, положения ст.92 ТК РФ в части полной оплаты труда при сокращенном рабочем дне к Вам не относятся. Согласно ст. 93 ТК РФ При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Таким образом, полагаю, что работодатель прав.

С уважением, адвокат Русакова И.Б.
запись на платную консультацию по тел. 8-911-793-02-22

Ну, если Вы "в курсе", тогда зачем спрашивать у адвоката? Вам не нравится ответ, который Вам дан, но к сожалению, ничего другого ответить невозможно. Неправильное толкование Вами положений ТК РФ не означает, что Вы правы.

С уважением, адвокат Русакова И.Б.
запись на платную консультацию по тел. 8-911-793-02-22

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Детальн.консульт.,составление документов,ведение дела в суде-платно.Т.9152171802
Моя судеб. практика zakonnost.su
Юристы сайта первыми Вам не звонят!

Как производится оплата труда инвалидов при сокращенном рабочем времени?

Инвалиды — это особая категория людей, нуждающихся в защите государства. Защита в РФ выражается не только в ежемесячно выплачиваемом пособии, но и в помощи при трудоустройстве. Далеко не каждый работодатель готов взять человека с ограниченными возможностями на работу, ведь для них должны быть созданы особые условия. Оплата произведенных работ существенно отличается от выплат работникам без группы инвалидности. Нормы выплат необходимо знать как работодателю, так и льготному работнику.

Оплата труда инвалидов при сокращенном рабочем времени как производится?

Инвалиды вне зависимости от полученной группы, являются льготной категорией трудящихся. Государство обеспечивает их социальную защиту, материальную поддержку и следит за их адаптацией в обществе. Большая часть помощи приходится на выплаты компенсаций и предоставлении неких льготных гарантий – проезда, скидки на услуги ЖКХ по коммунальным платежам, бесплатные лекарства. Важным фактором адаптации является трудоустройство тех граждан, группа которых предусматривает возможность трудиться.
Граждане, получившие инвалидность, при трудоустройстве имеют право на:

  • Сокращенную рабочую неделю. Норма труда 35 часов в неделю.
  • Не привлечение к ночным дежурствам.
  • Отсутствие сверхурочных часов.

Законодательство, однако, не запрещает добровольного согласия на осуществление трудовой деятельности сверх нормы или в неурочное время. Но любая из переработок должна быть оплачена нанимателем как дополнительная, сверх нормы и не может быть компенсирована отгулами.

Скачать положение «О социальной защите инвалидов в РФ»

Оплата труда инвалидов 1 и 2 группы

В зависимости от степени инвалидности, гражданин имеет право на определенные льготы и компенсации. 1-ая группа инвалидности подразумевает невозможность работать из-за полной потери трудоспособности. Такие люди зачастую даже не могут себя обслуживать, не то, что работать. Но сегодня многие из них все-таки имеют возможность трудиться умственно. Режим работы и оплата труда инвалидов 2 группы уже значительно отличается от первой степени. Ведь 2 — это рабочая группа. Сюда относятся инвалиды с частичной потерей трудоспособности, например, отсутствует или потерян слух, речь, зрение. Данной категории устанавливаются сокращенные нормы труда. Кроме продолжительности рабочего времени, для них подбираются соответствующие вакансии.

Каким образом оплачивается работа инвалидам 3 группы при неполном рабочем дне?

3 группа инвалидности подразумевает частичную потерю трудовой способности. Такие люди могут трудиться в любой отрасли, хотя и будут иметь некоторые ограничения. При инвалидности нельзя подвергать работника повышенным нагрузкам. Запрещается привлекать их к работам с вредными условиями труда. По ТК РФ нельзя работников с 3-ей группой инвалидности привлекать к ночной работе или заставлять их оставаться на работе сверх положенных часов в день. Оплата труда инвалидам 3 группы при неполном рабочем дне должна полностью соответствовать утвержденному в трудовом договоре размеру.

Закон об оплате труда инвалидов

Федеральный закон №181 от 1995 года полностью освещает все нюансы предоставления работы и произведения выплат за нее. В частности в нем указано:

  • Что такое инвалидность.
  • Разграничение труда в зависимости от группы.
  • Гарантии, предоставляемые государством.
  • Льготы, выраженные материальным обеспечением.
  • Возмещение утраченного здоровья, по вине нанимателя.
  • Оплата работы в зависимости от пропорционально отработанного времени.
  • Понятие полного и неполного рабочего дня.
  • Возможности сохранения рабочего места за работниками, получившими инвалидность в процессе рабочей деятельности.

Положение об оплате труда инвалидов

Какая минимальная оплата труда для инвалидов?

Произведения выплат за выполненную работу не связаны никак с возрастом работника, но может учитываться наличие у него детей или иных иждивенцев. Однако оплата зависит только от совместно достигнутой договоренности с руководителем предприятия. В законе нет четких указаний по оплате работы, выполненной сотрудником с инвалидностью.

Определены лишь минимальные нормы выплат, которые не могут быть ниже государственно установленного размера МРОТ. Минимальная зарплата подразумевает работу при 7 часовом рабочем дне, не более 35 часов в неделю. Все остальное время должно быть оплачено дополнительно, по повышенным коэффициентам. Кроме зарплаты люди с ограниченными способностями могут рассчитывать и на другие блага. Например, каждому такому сотруднику наниматель обязан предоставлять ежегодно двухмесячный отпуск за свой счет, по требованию сотрудника.

Какой режим работы инвалида 3 группы?

Здравствуйте. Я являюсь инвалидом 3 гр. В ИПРИ (индивидуальная программа реабилитации инвалида) дана рекомендация «Неполный рабочий день». Работаю пятидневку по семь часов. Мне установлена норма часов по сокращенной рабочей неделе — 35 часов. При этом оплата труда у меня тарифицирована по часам и пропорционально отработанному времени(как за неполный рабочий день). Правомерно ли это. Насколько я понимаю, сокращенный и неполный рабочий день — это не одно и то же? Какой режим работы у инвалида 3 группы?

08 Ноября 2013, 16:28 Александр, г. Санкт-Петербург

Ответы юристов (7)

Статья 92. ТК РФ

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Статья 93. Неполное рабочее время

… При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Т.о. действия правомерны.

08 Ноября 2013, 16:40

Есть вопрос к юристу?

Да, Вы правильно понимаете, это разные понятия.

Согласно ст. 93 ТК РФ

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Действия правомерны. Заработная плата сохраняется в полном объеме при сокращенном рабочем дне (это инвалиды 1 и 2 группы), а не при неполном.

08 Ноября 2013, 16:41

Согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»:

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Кроме того, в соответствии со ст. 92 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность Вам не положена, у Вас III группа инвалидности. В рекомендации стоит неполный рабочий день (время), а не сокращенное рабочее время (что собственно Вам и не положено). Вы работаете неполное рабочее время. Согласно ст. 93 ТК РФ, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

08 Ноября 2013, 16:59

Уточнение клиента

Значит, на меня не распространяется ограничение 35 часов в неделю? И, соответственно, норма часов по производственному графику в месяц может быть выше?

08 Ноября 2013, 18:32

Значит, на меня не распространяется ограничение 35 часов в неделю? И, соответственно, норма часов по производственному графику в месяц может быть выше?

pravostoriya.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.