Отпуск по болезни

Заболевание во время ежегодного оплачиваемого отпуска мало кого радует. Особенно если сотрудник берет не все положенные дни, а только половину.

При этом далеко не все работники знают, что если оформить больничный лист во время отпуска, то он не только будет оплачен, но еще и повлияет на количество дней отдыха.

Общая информация

Временная потеря трудоспособности во время законного отдыха не говорит о том, что отпуск обязательно испорчен.

Работник имеет право сообщить руководителю о своем состоянии, встать на учет в медицинском учреждении для лечения. Отпуск при этом может быть или продлен, или перенесен на другое время. Правом сотрудника является выбор, как именно распорядиться больничными днями.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

При этом если сотрудник желает перенести дни законного отдыха, то бухгалтерия обязана произвести перерасчет выплаченных средств.

Оплачиваться период нетрудоспособности, и продлеваться отпуск будет только в том случае, если на больничный лист выписан на работника. Уход за больным членом семьи не является основанием для увеличения дней отдыха.

Скачать и распечатать бесплатно

Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Период нетрудоспособности

Законодательством не указано, сколько именно дней во время ежегодного отдыха человек может проболеть.

Однако установлено, что срок амбулаторного лечения не может превышать 15 календарных дней. При этом если сотрудник не выздоравливает, то врачебная комиссия вправе увеличить период нетрудоспособности.

При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации.

Ни в одном нормативно-правовом акте не указано, сколько дней человек может провести на лечении во время отпуска.

Поэтому даже если сотрудник не выздоровел за время отдыха, то выходить на работу он не обязан до тех пор, пока больничный лист не будет закрыт.

Скачать и распечатать бесплатно

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 n 624н

Алгоритм действий работодателя

Если работник уведомляет работодателя о том, что находится на лечении во время законного оплачиваемого отдыха, то есть два варианта дальнейших действий:

• продлить отпуск на количество нетрудоспособных дней;
• перенести отдых на другой период.

При этом работодатель самостоятельно без согласия сотрудника не вправе решать, как именно поступать.

Продление отдыха

Продление отпуска в связи с больничным не требует от сотрудника никаких заявлений. Достаточно устной договоренности с работодателем. Законодательство не предусматривает написания заявления в обязательном порядке. Однако некоторые организации придерживаются мнения, что письменное согласие работника на продление законного отдыха необходимо для издания внутреннего приказа.

Сотрудник не обязан писать заявление на продление отдыха, поскольку основанием для такого действия является закрытый лист нетрудоспособности. Он передается в бухгалтерию или кадровый отдел, который заполняет свою часть, а затем отправляет лист для оплаты в Фонд социального страхования.

Продление отпуска в связи с больничным подразумевает от работодателя всего два действия:

1. Заполнение своей части в листе нетрудоспособности. Передача больничного в ФСС.
2. Исправление в табеле учета рабочего времени и графике отпусков.

Никакого приказа издаваться не должно, поскольку на это нет установленных законодательных норм.

Работник приступает к своим обязанностям через столько дней после больничного, сколько дней он провел на лечении во время ежегодного отдыха.

Человек ушел в отпуск с 15 марта по 12 апреля.

Заболел 25 марта, выписался — 4 апреля.

Приступить к своим обязанностям он должен не 12 апреля, как по графику, а 22.

Отдых продлевается ровно на 10 дней, которые были нетрудоспособными.

Перенос отдыха

Перенесение дней отдыха производится только на основании письменного заявления сотрудника.

При этом работодатель обязан издать соответствующий приказ, на основании которого бухгалтерия производит перерасчет ранее выплаченных средств и рассчитывает больничный.

Заявление о переносе дней отдыха работник заполняет в день выхода с больничного. На основании письменного заявления сотрудника работодатель издает приказ. Даты переноса могут быть согласованы в устном порядке.

Работодатель издает приказ, передает его вместе с больничным листом и заявлением сотрудника в бухгалтерию или отдел кадров. После чего документы передаются в ФСС для начисления пособия по нетрудоспособности, а отпускные подлежат перерасчету.

Особенности

Согласно Правилам «Об очередных и дополнительных отпусках» (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169), если период нетрудоспособности наступил до оплачиваемого отдыха, то его необходимо перенести на новый период.

В этом случае и работодатель, и сотрудник сталкиваются с проблемой: отпускные начислены и выплачены, график составлен для всех работников. То есть подлежит пересчитать и выплаченные средства, и изменить табель учета рабочего времени, сместить дни отдыха других сотрудников.

Правила об отпусках допускают, что проблема дней отдыха и больничных может быть решена по соглашению сторон. Поэтому если работник заболел за пару дней до ежегодного отдыха, то по договоренности с работодателем нетрудоспособные дни просто продлят период выходных дней. Как и в случаях, когда сотрудник уходит на лечение уже во время отпуска.

Образцы документов

Поскольку основанием для перенесения ежегодного оплачиваемого отдыха на другой период является заявление сотрудника, то оно должно быть правильно составлено.

Работник должен указать следующие сведения:

• период отпуска по графику;
• даты, на которые переносится отдых;
• основание для переноса (номер листка нетрудоспособности);
• количество переносимых дней;
• дату составления заявления.

На основании заявления сотрудника работодатель составляет приказ, в котором указываются:

• основания, по которым период отдыха у работника смещается (заявление и лист нетрудоспособности);
• даты, на которые переносится отдых;
• ФИО работника;
• указания для бухгалтерии и отдела кадров.

Оплата больничного

Оплата больничного листа во время отпуска производится в общем порядке. Никаких особенностей в начислении пособия по временной нетрудоспособности в период ежегодного отдыха работника нет.

Что влияет на размер пособия:

• сумма, заработанная за последние 2 года сотрудником;
• трудовой стаж (общий, а не у текущего работодателя);
• период болезни.

Сотрудник получает полностью оплаченный лист нетрудоспособности только в том случае, если это не противоречит нормам законодательства. А также тогда, когда работник соблюдал предписания врача, и больничный лист не содержит отметок о нарушении режима.

Размер и расчет пособия

Если работник заболел в тот период, когда находился в оплачиваемом отдыхе, то основанием для начисления средств по временной потере работоспособности является больничный лист.

Бухгалтерия производит расчет путем применения общей формулы:

РП = СД * НД * СК,

где РП — размер пособия,

СД — среднедневной заработок,

НД — нетрудоспособные дни,

СК — стажевый коэффициент.

Работник заболел в отпуске, лечился в течение 10 дней.

В этом случае бухгалтерия рассчитывает сначала среднедневной заработок: СД = ГД / 730,

где ГД — это суммарный годовой доход за 2 года.

Если сотрудник суммарно получил за два последних года 950 000 рублей, то его среднедневной заработок составляет 1 301 рубль.

Трудовой стаж у работника 8 лет, а, значит, больничный лист подлежит 100% оплате.

В этом случае пособие по нетрудоспособности составляет 13 010 рублей.

При этом если больничный не заканчивается одновременно с отпуском, а продолжается и после окончания отдыха, он подлежит полной оплате. Точно так же ведется расчет, если работник заболел за несколько дней до отдыха.

Случаи, когда больничный не оплачивается

Существуют ситуации, при которых листок нетрудоспособности в период законного отдыха не будет оплачен работодателем и Фондом социального страхования.

К ним относятся:

• уход за больным членом семьи;
• учебный отпуск;
• декретные дни.

Так, если больничный частично пришелся на декретный отпуск, то оплачиваются только те дни, которые были до декрета. Это же касается отдыха без сохранения заработной платы (“за свой счет”). Такие дни не считаются рабочими, не оплачиваются работодателем, поэтому не подлежит оплате и период лечения.

Продление больничного

В случаях если работник в установленные 15 календарных дней не выздоровел, то лечащий врач вправе с согласия врачебной комиссии продлить больничный. В этом случае медицинское учреждение выписывает 2 листа: первоначальный и продленный. На руки сотрудник получает последний, который и передает работодателю.

Несмотря на то, сколько дней работник проболел во время отдыха, отпуск продлевается на это количество дней. Оплате подлежит весь период потери работоспособности, если это не противоречит законодательству.

Работник провел на больничном во время отдыха 21 календарный день (с 1 марта по 21 марта).

При этом отпуск составлял всего 14 дней (с 1 марта по 14 марта).

Приступить к работе человек в этом случае должен только 5 апреля: 14 дней отпуска + 21 день больничного.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

lgoty-vsem.ru

До призыва у молодого человека за год заболевание обострялось трижды, он по месяцу лежал в больнице. Через несколько дней после призыва в армию военнослужащий попал в госпиталь г. Краснодара. Как утверждает обратившаяся, там в течение более двух недель сыну не оказывали какого-либо лечения, так как не было ни врача-специалиста, ни лекарств. Затем военнослужащего перевели в госпиталь г. Ростова, где ему заявили, что тот косит от армии и никакого заболевания у него нет. В итоге диагноз военнослужащему был подтвержден врачом, вызванным из Москвы, после чего было начато интенсивное лечение. Однако после двух месяцев лечения зрение не восстановилось.

«Врач сказал, что зрение уже не восстановить, т. к. нерв атрофировался, и правым глазом он теперь видит с пробелами, — написала мама военнослужащего. — В Краснодаре три недели вообще не лечили, и в Ростове тоже не сразу начали лечение, якобы он косит от армии, вот и привело это все к тому, что зрение не вернуть. Это их вина, потому что протянули время, третий месяц уже в госпитале, а результата особого нет».

Мама военнослужащего попросила разъяснить:
— положен ли ее сыну хотя бы отпуск на восстановление после двух месяцев лечения в госпитале?
— можно ли подать в суд на врачей за то, что они не лечили должным образом?
— можно ли обжаловать решение ВВК, в случае признания военнослужащего годным к дальнейшему прохождению службы?

Юрист Правозащитной инициативы  дает по данным вопросам следующие разъяснения:

1) Согласно п. 7 ст. 31 Положения о прохождении военной службы, отпуск по болезни предоставляется военнослужащему на основании заключения военно-врачебной комиссии в соответствии с Положением о военно-врачебной экспертизе. Отпуск по болезни предоставляется военнослужащему на срок от 30 до 60 суток. Военнослужащему, проходящему военную службу по призыву, отпуск по болезни может быть продлен не более чем на 60 суток.
Согласно упомянутому Положению о военно-врачебной экспертизе, заключение о необходимости предоставления военнослужащему отпуска по болезни или освобождения от исполнения обязанностей военной службы (далее — освобождение) выносится в случаях, когда расписанием болезней предусматривается временная негодность к военной службе. То есть, если по результатам ВВК военнослужащему поставят категорию годности «Г», то в таком случае ему могут предоставить отпуск по болезни на 1-2 месяца.

2) Военнослужащему после проведения ВВК необходимо потребовать выдать ему копию решения ВВК, чтобы, во-первых, знать, что там написано, а во-вторых, чтобы обжаловать это решение в случае несогласия с ним. Чтобы получить заключение ВВК, нужно направить запрос на имя начальника госпиталя, в котором проходили ВВК, с просьбой выдать копию заключения военно-врачебной комиссии, проведенной в такой-то период.

Решение ВВК можно обжаловать в вышестоящую ВВК (лучше — в ЦВВК) или в суд. Это право предусмотрено Постановлением Правительства РФ от 25.02.2003 N 123 «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе»:

9. Гражданин может обжаловать вынесенное военно-врачебной комиссией (врачебно-летной комиссией) в отношении его заключение в вышестоящую военно-врачебную комиссию (врачебно-летную комиссию) или в суд. По решению вышестоящей военно-врачебной комиссии (врачебно-летной комиссии) гражданин может быть направлен на контрольное обследование и повторное медицинское освидетельствование. Заключение военно-врачебной комиссии (врачебно-летной комиссии) о категории годности к военной службе (летной работе), службе в органах, за исключением заключений о причинной связи увечий, заболеваний, действительно в течение года с даты медицинского освидетельствования, если иное не определено в этом заключении.

В данном случае категория годности зависит от функций зрения на момент окончания лечения. Однако, чтобы обжаловать решение ВВК достаточно быть уверенными в том, что заболевание препятствует прохождению службы. Если объективно военнослужащий во время обострения ничего не видит, то, как он может служить? И здесь вообще нет разницы, какой диагноз будет поставлен (может, он вообще неверный). В случае несогласия с диагнозом — следует обжаловать решение ВВК и просить провести новое обследование.

С согласия военнослужащего Правозащитная инициатива направила в медицинскую службу округа запрос с просьбой разобраться с причинами непредоставления военнослужащему своевременной и надлежащей медицинской помощи, что привело к значительному ухудшению состояния его здоровья.

После обращения Правозащитной инициативы в медицинскую службу округа в госпитале на военнослужащего пытались оказать давление, запугать тем, что в части ему теперь житья не дадут, так как не любят тех, кто обращается с жалобами. Следуя рекомендациям правозащитников, военнослужащий проявил необходимую стойкость, и вскоре угрозы прекратились.

ВВК вынесла военнослужащему категорию годности «Г» и ему предоставили отпуск на 30 дней. Правозащитники порекомендовали военнослужащему во время отпуска пройти обследование у независимых врачей, получить их заключение, на основании которого затем попытаться добиться досрочного увольнения и выплаты компенсации в связи с причинением вреда здоровью.

P.S. Родные военнослужащих нередко опасаются предпринимать какие-либо действия для защиты прав и здоровья своих сыновей из-за страха ухудшить ситуацию.

«Действовать, конечно, нужно аккуратно, но без боязни, потому что худший вред — это служба в армии с заболеванием, которое препятствует военной службе, — разъясняет юрист. — В таком случае вред здоровью может быть нанесен непоправимый».

 

realarmy.org

Законодательное регулирование

Так, часть 1 регламентирует действия работодателя, если его сотрудник в этот период времени заболел или выполнял государственные обязанности. Отпускные при этом не меняются, а временная нетрудоспособность оплачивается в соответствии с действующим законодательством.

Варианты и порядок оформления листка нетрудоспособности

Работник, которого болезнь настигла во время отдыха, вправе принести лист нетрудоспособности и обратиться к работодателю за продлением очередного отпуска. Если человек трудоустроен сразу в нескольких местах, то оповещать нужно как основного, так и дополнительного работодателя (больничный лист нужно брать на каждое место работы отдельно).

Перед работодателем, получившим лист временной нетрудоспособности, встает 2 варианта возможного развития:

• Продлить отпуск на то количество дней, сколько продолжалась болезнь.
• Перенести эти дни на другой более подходящий период (для этого требуется согласие сотрудника).

В случае реализации первого варианта, от работника не требуются дополнительные действия, а второй путь обязательно сопровождается написанием личного заявления на имя директора предприятия.

Временная нетрудоспособность, возникшая в то время, когда работник взял ежегодный обязательный отпуск, подлежит оплате в том же порядке, как если бы человек прилежно исполнял свои трудовые обязанности.

О начале болезни сотрудник может сообщить в телефонном режиме, а вот больничный необходимо принести максимум в течение дня, следующего за его закрытием, особенно, в случае окончания отпуска.

Например, если работник должен был выйти на работу 12 апреля, но во время отпуска болел 4 дня, то приступить к труду он должен не ранее 16 числа месяца.

Оформление приказа о продлении отпуска не является обязательным требованием, так как наличие больничного листа – это достаточное основание.

Соответствующие изменения претерпевает и табель – отметку «отпуск» заменяет «больничный».

Возможно не только продление отпуска, но и его перенос в следующих случаях:

1. Болезнь наступила уже после того, как человек начал отдыхать.
2. Сотрудник заболел перед началом отпуска.

Перенесенное количество дней должно полностью соответствовать продолжительности больничного листа. Дни, на которые возможно перенести отпуск, можно определить совместно с руководителем организации.

Что делать, если работник не желает продлевать отпуск и приступает к своим обязанностям не использовав дни, положенные за больничный? Тогда можно применить часть 2 ст. 125 ТК РФ и позволить работнику воспользоваться неиспользованным периодом в другое удобное для него время (например, соединив их со следующим периодом отдыха).

В общем, действия работодателя следующие: корректировка графика отпусков, с учетом перенесенных неиспользованных дней больничного листа и желания его сотрудника.

Изменение срока отпуска должны сопровождать такие бумаги, как личное заявление работника и соответствующий приказ по учреждению. Кстати, если основанием открытия больничного явилась болезнь ребенка, то в продлении отпуска нет никакой необходимости.

Порядок оплаты

Наступление болезни во время отпуска предполагает несколько вариантов оплаты:

1. Увеличение продолжительности отпуска, вписавшееся в месяц его оформления, не требует пересчета.
2. Если отпуск увеличился, но продление не совпало с месяцем начисления, то бухгалтер обязан пересчитать денежную выплату.

Сумму, которая положена за лист нетрудоспособности, очень просто рассчитать:

1. Страховой стаж менее 5 лет предполагает 60% оплату, зависящую от среднего заработка сотрудника. Плательщик – Фонд Социального Страхования.
2. Стаж от 5 до 8 лет – 80%.
3. А если человек трудится официально уже более 8 лет, то его больничный лист подлежит полной оплате.

Для расчета средней заработной платы берется общий доход работника в течение последних 24 месяцев (учитываются все надбавки, премии и поощрения). Кроме того существует несколько граничных норм – оплата больничного листа не должна быть меньше минимального размера оплаты труда и больше, чем предельный годовой заработок в России.

В каких случаях вправе отказать в оплате такого больничного

Оформить лист нетрудоспособности может лицо, имеющее на это право в соответствии со ст. 183 Трудового Кодекса РФ.

В общих положениях закреплено, что таковым может стать:

• официально трудоустроенный гражданин РФ;
• государственный или муниципальный служащий;
• юрист, нотариус, адвокат и индивидуальный предприниматель;
• фермерское, дачное, садоводческое и прочее товарищество;
• сотрудник  – совместитель, предоставивший заполненные врачом листы нетрудоспособности с разными регистрационными номерами в необходимом количестве.

Кто не может получать выплаты по больничному листу:

• граждан РФ, основанием трудоустройства которого служит гражданско-правовой, а не трудовой договор;
• безработный;
• лицо, располагающие нелегальным или фальсифицированным листом нетрудоспособности (поддельная подпись, старая форма и т.д.);
• сотрудник, представивший работодателю неверно заполненный больничный лист с ошибками, которые допустил медицинский работник.

Существует несколько законных оснований для неполной оплаты больничного листа:

1. Нарушение пациентом врачебных предписаний.
2. Срыв очередного посещения доктора без уважительной причины и предварительного предупреждения.
3. Травма была получена в результате того, что работник находился в алкогольном или наркотическом опьянении.

Бухгалтер не должен заниматься просроченными больничными листами.

К таковым, в соответствии с № 213-ФЗ от 24.06.2009 г. относятся документы, подтверждающие нетрудоспособность, сдача которых не была осуществлена в течение 6 месяцев с момента:

1. Возобновления трудовой деятельности.
2. Полного восстановления здоровья.
3. Оформления инвалидности.
4. Прекращения ухода за больным родственником, членом семьи.
5. Окончания отпуска по беременности и родам.
6. Достижения ребенком 1,5 лет.

Отказ оплачивать больничный лист может быть связан с получением работником увечья или заболевания в результате того, что он совершил какое-либо уголовное преступление, либо, если ущерб собственному здоровью был нанесен преднамеренно.

Правила оформления

Несколько особенностей предусмотрено в отношении листка нетрудоспособности, связанного с уходом за ребенком во время отпуска работника.

Так, если официально трудоустроенная женщина оформила больничный, находясь в отпуске по беременности и родам, то она не может рассчитывать ни на дополнительную выплату, ни на продление периода. Просто одновременная оплата 2-х пособий невозможна, так как не соответствует ни одному варианту, описанному в ст. 127 ТК РФ.

Но, как известно, безвыходных ситуаций не бывает:

1. Пишется заявление об окончании отпуска. При этом открытие больничного листа должно совпадать с этой датой.
2. Оформить отпуск по уходу за ребенком разрешается бабушке или другому ближайшему родственнику.
3. Как только лист нетрудоспособности закончился, сотрудница вновь возвращается в отпуск по уходу.

Это вполне легальный порядок действий, не нарушающий действующее законодательство.

Особенности в различных ситуациях

Оплата больничного листа зависит от сопутствующих обстоятельств: нахождения в очередном ежегодном отпуске, декретном, по уходу за ребенком, за больным родственником, без содержания или учебном.

Законодательство Российской Федерации предусматривает продление или перенос очередного оплачиваемого отпуска в случае наступления болезни самого работника. Выплаты по больничному при этом производятся на общих основаниях.

Компенсация не осуществляется, если наступили следующие обстоятельства:

1. Лист нетрудоспособности был оформлен в течение учебного отпуска (сессии).
2. Ухода требовал ребенок или другой больной родственник в течение очередного оплачиваемого отпуска.
3. Оформление отпуска без сохранения заработной платы и одновременная временная нетрудоспособность предполагают занесение всех дней бесплатного отдыха в табель рабочего времени. При этом период больничного никак не отразится на продолжительности очередного отпуска. Прерывание или перенос в данном случае не предусмотрены законодательством, но оформление документа о невозможности выполнения должностных обязанностей является целесообразным (отметка в табеле позволит продолжить лечение, если отпуск без сохранения заработной платы закончится до момента закрытия больничного).
4. Нахождение в отпуске по беременности и родам.

Кроме того работнику не начисляется временная нетрудоспособность, если на это время он был освобожден от работы с полностью или частично сохраненной заработной платой или без нее. То есть, административный отпуск не предусматривает оплату больничного листа.

О правилах оформления больничного во время отпуска рассказано в следующем видеосюжете:

posobie-help.ru

Как оформить академический отпуск

Про «Академы»

В нашей интересной стране всё, куда ни глянь, имеет особый скрытый подтекст. Казалось бы: любое дело, можно выполнять либо правильно, либо неправильно. Законно, или, соответственно, незаконно. Но у нас очень распространён ещё один способ: формально правильно. «Типа» законно.

Возьмём, например, больничный. Человек сломал ногу, получил лист временной нетрудоспособности, сидит дома, получает за это деньги. Это законно. Но мы все знаем и другие ситуации, когда старый друг, доктор, выписывает больничный лист на тему высокой температуры и ОРВИ, а «больной» едет решать какие-то свои дела. Потому что очень нужно .

Аналогичная ситуация и с академическими отпусками. Многих студентов, которые «внезапно» обнаруживают, что у них куча «хвостов» и шансов на пересдачу – никаких, вдруг осеняет мысль: «Академ!» Мол, год пройдёт, всё образуется, долги ликвидируются…

Многие скажут: «Ну и что? Никому ведь от этого хуже не будет…». Не совсем так. Во-первых, финансирование государственных ВУЗов у нас напрямую зависит от численности обучающихся, стало быть, на каждого студента выделяются немалые средства из бюджета. Во-вторых, находясь в академическом отпуске, студент продолжает числиться на дневном отделении, соответственно – пользуется разными льготами, например, на транспорте, освобождается от призыва в армию, может даже получать часть социальной стипендии, если таковая была оформлена. Кто за это всё платит в течение целого года? Тоже государство. То есть, так или иначе – все мы. И, в-третьих, за таким студентом на будущий год резервируется место, которое могло бы достаться кому-нибудь более достойному…

В общем, как увильнуть от отчисления посредством ухода в академический отпуск мы писать не будем. Напишем, как оформить «правильный» академический отпуск.

Порядок предоставления академического отпуска

До недавнего времени порядок предоставления академического отпуска регулировался приказом Министерства общего и профессионального образования РФ № 2782 от 05.11.98, однако с сентября 2013 года действует новый порядок, утверждённый приказом №455 от 13.06.2013.

Предусматривается два вида объективных причин, по которым может быть предоставлен такой отпуск:

• по медицинским показаниям;
• по иным основаниям.

Уточним первую ситуацию: отпуск предоставляется не по болезни, а именно по медицинским показаниям. То есть недостаточно иметь в качестве подтверждающего документа справку о болезни, нужно медицинское заключение о реальной необходимости отпуска.

Документы для оформления академического отпуска

Таким образом, для «медицинского» оформления отпуска необходимо иметь следующие документы:

• медсправка по форме 095/у, подтверждающая факт болезни и уважительную причину пропусков занятий, практики или экзаменов;
• медсправка по форме 027у, освобождающая, например, от занятий физкультурой и содержащая другие рекомендации и сведения о тяжести заболевания;
• заключение клинико-экспертной комиссии о состоянии здоровья (именно это заключение устанавливает целесообразность предоставления академического отпуска);
• личное заявление.

Справки предоставляются не «задним числом», а своевременно, то есть сразу после их закрытия. Эти справки служат одним из оснований для КЭК. Соответственно, решение об оформлении академического отпуска должно приниматься сразу после болезни или в её продолжение, ДО начала очередной сессии, а не тогда, когда образовались задолженности. Это относится и к ситуации с беременностью и родами.

Несколько тонкостей по академическому отпуску:

• в заключении КЭК диагноз может указываться только по желанию студента; решающим является не конкретное заболевание и даже не длительность болезни, а профессионально обоснованное мнение врачей о невозможности продолжения обучения в данное время или о необходимости длительного восстановительного периода после болезни;
• заключение может выдаваться как поликлиникой по месту жительства, так и студенческой поликлиникой или здравпунктом;
• отпуск, как правило, не предоставляется, если студент имеет академические задолженности за прошлые семестры.

Под «иными обстоятельствами» законодательство, вообще говоря, понимает вполне определённые ситуации. Непосредственно в приказе 2013 года кроме медицинского заключения конкретно названа лишь одна – призыв на военную службу (чего раньше не было).

Другие обстоятельства приведём по аналогии с ранее действовавшим Порядком: это форс-мажорных обстоятельства, например, – стихийные бедствия и т.п. или семейные обстоятельства, а именно:

• декретный отпуск;
• уход за больным родственником;
• непредвиденные финансовые затруднения.

Вопрос о предоставлении академического отпуска решается, как правило, в деканате, но приказ в любом случае выходит за подписью ректора или специально уполномоченного им лица.

Поскольку в новом Порядке «иные обстоятельства» чётко не перечислены, очевидно в ВУЗе должен быть принят локальный нормативный акт, регулирующий данную ситуацию.

В некоторых ВУЗах объективной причиной для оформления академического отпуска является направление студента на стажировку или обучение за границей, однако это не общепринятая практика.

В любом случае, поскольку живём мы в государстве бюрократическом, а речь идёт о расходе бюджетных средств – во всех перечисленных случаях необходимы официальные подтверждающие документы, обычно – надлежащим образом оформленные справки, повестки из военкомата и т.д.

Возобновление учебы после академ. отпуска

Для возобновления учёбы после окончания отпуска необходим соответствующий приказ по учебному заявлению. Студенту желательно лично появиться в деканате до начала занятий и убедиться в том, что этот приказ своевременно подготовлен. В приказе, как правило, указывается дата начала занятий, номер группы, в которую выходит студент, сведения о назначении стипендии, поселении в общежитие и т.д.

Если студент выходит на учёбу до окончания академического отпуска, также необходимо его личное заявление (при подаче такого заявления следует помнить, что студент не может обучаться в одном и том же семестре за счёт государства дважды).

Академ отпуск

Академ отпуск – это перерыв в учебе учащегося высшего учебного заведения без отчисления его из числа студентов. Академ отпуск может предоставляться только при уважительной и весомой причине, подтвержденной документально. За пять или шесть лет обучения в вузе жизнь может преподнести немало сюрпризов. Поэтому лучшим решением, так называемой передышкой в учебе, для студента нередко становится именно академический отпуск, причины которого могут быть разнообразными. Итак, давайте рассмотрим подробнее, как взять академический отпуск, и что для этого понадобится.

Академический отпуск по семейным обстоятельствам

Академ отпуск по семейным обстоятельствам предполагает получение перерыва в учебе по уважительным причинам, связанным с семьей. Это может быть уход за больными родственниками, в этом случае вы обязаны к вашему заявлению о предоставлении отпуска приложить справку о состоянии здоровья больного, а также документы, подтверждающее ваше совместное проживание.

Еще одной причиной может являться плохое материальное состояние семьи студента, при котором он вынужден устроиться на работу. Здесь необходимы подтверждающие плохую обеспеченность семьи справки из органов соцобеспечения, справки о доходах родителей, а также справку с места работы студента. Также причинами, рассматриваемыми под семейными обстоятельствами, могут быть переезд, стихийное бедствие и другие.

Академический отпуск по болезни

Академ отпуск по состоянию здоровья предоставляется в случае, когда студент заболевает серьезной и длительной болезнью, которая не позволяет ему пока продолжать обучение. Это могут быть обострения хронических заболеваний, частые болезни, анатомические дефекты, серьезные заболевания, требующие длительного лечения.

Чтобы узнать, как получить академический отпуск, необходимо обратиться в ректорат университета или института, там вам разъяснят все нюансы. Для предоставления академ отпуска по причине болезни необходимо к заявлению приложить медицинское заключение или справку конкретно указанной формы. Эту справку, а также состояние здоровья студента должна подтвердить студенческая поликлиника вуза, или медицинское учреждение, обслуживающее студентов.

Академический отпуск по беременности

Академ отпуск по причине беременности может предоставляться студентке при ее заявлении, а также прилагаемой справке, подтверждающей срок беременности. При этом врач может рекомендовать академический отпуск, если есть какие-либо осложнения. Для предоставления отпуска необходимо взять справку от врача, у которого вы становитесь на учет во время беременности, а также справку о временной нетрудоспособности и заключение медицинской экспертной комиссии.

Как правильно оформить академический отпуск?

Решение о предоставлении академического отпуска в институте принимает ректор или директор учебного заведения. Для его резолюции необходимо написать заявление, в котором указывается причина, а также прилагаются необходимые подтверждающие документы. За весь период обучения академический отпуск можно взять только дважды, сроком на один учебный год каждый. Продление академического отпуска возможно только в особых, исключительных случаях. Академический отпуск в аспирантуре сроком на год не предоставляется. Это могут быть краткосрочные перерывы в учебе по уважительным причинам.

Рассмотрим, как выйти из академического отпуска. Для восстановления после академического отпуска потребуется заявление от студента о его готовности приступить к учебе, а также справки, подтверждающие, что это возможно. Нередким случаем является также досрочный выход из академического отпуска, предоставляемый только при согласии руководства вуза.

Как студенту взять академ

В жизни юношей и девушек бывают разные ситуации, когда на учебу катастрофически не хватает времени. Ведь на учебу в университете приходиться затрачивать практически все свободное время. Но если случается какая-либо неприятность, на устранение которой нужно потратить определенный промежуток времени, то студентам в таком случае становится не до учебы. Некоторые даже решаются досрочно завершить образование в университете в силу непредвиденных обстоятельств. Но эта мера неправильна, так как на данный момент студенты могут оформить академический отпуск. Давайте рассмотрим, что это такое, и все нюансы оформления академ отпуска.

Академический отпуск: что это такое?

Данный термин означает возможность совершить значительный перерыв в учебе студента. При этом его не отчисляют из высшего учебного заведения, а просто сдвигают учебный план для этого студента. Конечно, в последствии ему придется «догонять» запланированную министерством образования программу. Но не стоит думать, что академический отпуск возможно взять просто для того чтобы отдохнуть от напряженных учебных дней. Для взятия академ отпуска понадобится веская причина. К тому же, необходимо подготовить массу мероприятий для того чтобы совершить вынужденную передышку в учебе. Если вас застала какая-то проблема, из-за которой время на учебу совершенно не осталось, подумайте об оформлении академ отпуска.

Академический отпуск вследствие беременности

Нередки случаи беременности студенток во время учебного процесса. Девушка имеет полное право как взять академ отпуск по беременности, так и выносить ребенка, параллельно посещая занятия. Все зависит напрямую от состояния здоровья студентки во время беременности. Ведь бывают различные осложнения, из-за которых ежедневное посещение занятий становится весьма проблематичным мероприятием. Стоит сказать, что взять академ отпуск можно на ранних сроках беременности, а также уже на конечных неделях.

В любом случае, для того чтобы взять академический отпуск по беременности, необходимо взять у врача медицинскую справку, подтверждающую беременность, а также справку о нетрудоспособности. Ведь если беременность протекает нормально, то и делать перерыв в учебе нет необходимости.

Академический отпуск вследствие болезни

Как известно, наличие различных болезней существенно снижает трудоспособность. Поэтому, предусмотрено освобождение от занятий, если студент страдает от тяжелого и длительного заболевания. Ведь в таком случае он не может ежедневно посещать занятия и полноценно учиться. Врачи даже выделяют категорию недугов, при которых можно получить возможность уйти в академический отпуск:

• Анатомические дефекты;
• Хронические заболевания в стадии обострения;
• Нарушения функций иммунной системы;
• Серьезные нарушения функциональности организма.

Для того чтобы отправить студента в академ отпуск, собирается консилиум из врачей и медиков. Там обсуждается степень серьезности болезни, и возможности ее излечения. Если для ее терапии понадобится длительный промежуток времени, во время которого пациент должен находиться в стационаре, то студенту предоставляется академ отпуск. Все зависит исключительно от решения врачей.

Академический отпуск по семейным обстоятельствам

Если в семье студента кто-то серьезно заболевает, то ему зачастую приходится взять академический отпуск. Он дается для того чтобы студент смог ухаживать за больным длительный промежуток времени. Чтобы взять академ отпуск при болезни одного из родственников, необходимо предоставить справку о состоянии здоровья пациента, и документ, свидетельствующий о совместном проживании больного со студентом. Члены комиссии должны быть уверены в том, что больше за больным ухаживать некому. Эти все нюансы учитываются перед тем, как дать возможность студенту уйти в академический отпуск.

Оформление академического отпуска: тонкости и нюансы мероприятия

Для оформления академического отпуска сперва следует обратиться в ректорат. Там вам предложат написать заявление, где вы должны будете описать причины, по которым вынуждены уйти в академический отпуск. К заявлению прикладываются все необходимые документы (какие справки нужны исходя из причины, смотрите выше). В некоторых случаях составляется комиссия для тщательного изучения причин, по которым студент вынужден временно оставить учебу. Комиссия принимает решение о предоставлении академического отпуска, или же отвергает его. Каждый случай рассматривается индивидуально, с учетом всех нюансов.

Стоит учесть, что за весь период обучения в университете студент имеет право взять академ два раза. Срок отпуска составляет не более двенадцати месяцев.

Вам будет интересно

• Экстернат: плюсы и минусы обучения экстерном
• Отсрочка студентам от армии: возможные причины
• Какие льготы положены работающим студентам
• Почему студента могут отчислить
• Тонкости прохождения практики у студентов-заочников

Болезни, из за которых могут дать академический отпуск.

На самом деле нет такого официального перечня болезней, из за которых у Вас было
бы право на академический отпуск. Причина- каждая ситуация индивидуальна, все варианты предусмотреть крайне затруднительно.

Если для призыва в армию есть четкие понятия как "годен" или "не годен", то в случае
с академическим отпуском такого нет.

Но все же можно выделить основные причины, по которым могут предоставить академический отпуск.

Первое. Академический отпуск по семейным обстоятельствам. Данный вид академ отпуска
делается, когда болен кто- нибудь из родственников. Либо же когда нет достаточныой суммы
денег для продолжения обучения.

Второй вид академотпуска- это академ беременным. Тут все понятно.

Также есть такая причины ухода в академ отпуск- академич. отпуск по причине ухода за ребенком.

Но самой популярной причиной ухода в академический отпуск- это конечно же когда студент
уходит в него по болезни.

Но какое же должно быть заболевание, чтобы это было весомой причиной ухода в академ?

Так как академ дают только в случаях длительной нетрудоспособности, то ОРЗ тут уже не пройдет.

Да, тут нужно подбирать не слишком редкое заболевание. И данное заболевание не должно приводить к инвалидности. Так как после выхода из академа мало кому захочется строить из себя больного. Поэтому болезнь должна быть излечимой.

Итак, по каким болезням можно взять академ отпуск. Вот Вам несколько примеров:

• Язвенная болезнь желудка. Она может быть осложнена кровотечением, прободением. Либо язвенная болезнь двенадцатиперстной кишки. При обострении данных заболеваний может понадобиться госпитализация или лечение на дневном стационаре, строгая диета и режим дня.

• Острый холецистит или обострение хронического. Это воспаление желчного пузыря. Провоцируется неправильным питанием, вредными привычками. Оно может протекать очень тяжело, с сильными болями, температурой, слабостью, отвращением к пище.

• Острый панкреатит или обострение хронического. Аналогично холециститу. Только предмет заболевания – поджелудочная железа.

• Пневмония. Конечно, внебольничная, острая. Пневмонии можно лечить и в больнице (лежать в стационаре), и дома. Все зависит от каждого конкретного случая.

• Бронхиальная астма. Вряд ли впервые выявленная, скорее ее обострение. Например, она у студента уже с детства. Была достигнута длительная стойкая качественная ремиссия. А тут обрушились на голову экзамены, зачеты. В общем стресс- и снова обострение астмы. И нужно снова добиваться ремиссии.

• Пиелонефрит. Острый или обострение хронического. Тоже имеет право на включение в перечень болезней дающих право на академический отпуск. Воспаление почек – дело не шуточное. Если данную болезнь запустить, то можно стать инвалидом или даже! погибнуть.

• ЛОР – заболевания. Приведем простой пример. Была у студента простуда. И тут она осложнилась гнойным отитом или фронтитом, этмоидитом. Отметим, что многие из этих заболеваний требуют госпитализации. Поэтому тут важно будет приложить выписку из истории болезни .

Это лишь небольшая доля дигнозов. Но уже отсюда каждый может спокойно выбрать что- то подходящее для себя.

pravostoriya.ru

Предоставляем работнику отпуск по болезни

Действующий Трудовой кодекс РФ (ст.128) обязывает работодателя предоставлять краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы работнику в случаях, предусмотренных федеральными законами или коллективным договором. Одним из таких случаев, который может быть рассмотрен в коллективном договоре, считается плохое самочувствие сотрудника. А основанием для предоставления отдыха служит его письменное заявление на отпуск по болезни. В заявлении должна в обязательном порядке указываться причина отпуска (в соответствующую графу необходимо вписать «болезнь»). Приведем пример. У любого человека может обостриться хроническое заболевание или возникнуть легкое недомогание, не требующее обращения к врачу: сотрудник, который плохо себя чувствует, полноценно выполнять рабочие обязанности все равно не сможет, а отдых и домашнее лечение помогут исправить ситуацию. Пример заполнения заявления на отпуск по уважительной причине можно увидеть здесь

Неоплачиваемый отпуск по болезни считается одним из видов социальных гарантий, поэтому работодатель, получивший от работника составленное по всем правилам заявление на отпуск по болезни, по идее не должен ему отказывать. Продолжительность отпуска определяется соглашением между сторонами, при этом работодатель не имеет права уволить работника, пока тот пребывает в отпуске без сохранения заработной платы. Поскольку предоставление такого отпуска носит заявительный характер, в нормативных актах организации он не оговаривается. Пособие по временной нетрудоспособности на время пребывания в этом виде отпуска не назначается:  работник должен выбрать что-то одно – либо он уходит на больничный, либо берет отпуск за свой счет.

Болезнь во время отпуска: правильный алгоритм действий

Если сотрудник заболел во время отпуска, то имеет право оформить больничный на период недомогания. В этом случае кадровику приходится решать вопрос о продлении или переносе отпуска, поскольку часть отведенного на отдых времени работник проболеет. Статья 124 Трудового кодекса РФ, предписывающая работодателю продлевать или переносить отпуск в связи с болезнью сотрудника при наличии листка нетрудоспособности, не содержит точных указаний, позволяющих однозначно понять, в каких случаях период отдыха продляется, а в каких – переносится.

Поэтому работодателю рекомендуется переносить отпуск (или его часть) на другой период только при наличии письменного заявления работника (в то время как продлить отпуск можно как по заявлению, так и без него). Если сотрудник пожелает перенести оставшиеся дни отдыха, не использованные по причине болезни, он должен подтвердить свое намерение заявлением, на основании которого работодатель издаст приказ о переносе отпуска. Приказ составляется в свободной форме, пример правильного оформления такого документа можно увидеть здесь. Следует также внести соответствующие изменения в табель учета рабочего времени и график отпусков.

Когда речь идет о продлении отпуска, заявление работника не является обязательным документом. Работодатель может продлить отпуск автоматически (разумеется, при наличии листка нетрудоспособности, подтверждающего болезнь во время отпуска и являющегося главным основанием для предоставления работнику дополнительных дней отдыха). В этом случае кадровику необходимо:

• рассчитать срок, на который продляется отпуск (он должен совпадать с количеством дней, указанных в листке нетрудоспособности);
• зафиксировать факт продления стандартным приказом;
• внести изменения в табель учета рабочего времени, заменив код «ОТ» на код «Б» в ячейках, соответствующих дням болезни.

Процедура продления или переноса отпуска осуществляется только после предъявления работником листка нетрудоспособности. Если сотрудник утверждает, что недомогание во время отдыха помешало ему полноценно провести отпуск, но не может подтвердить данный факт документально, работодатель вправе отказать ему в просьбе о предоставлении дополнительных дней отдыха.

Отпуск по болезни ребенка

Когда ребенок внезапно подхватывает простуду или любую другую болезнь, далеко не все работающие родители могут позволить себе переложить заботу о чаде на няню или родственников. Закон предусматривает отдельные гарантии на этот случай: тяжелое состояние здоровья сына или дочери, равно как и карантин в детском учреждении, могут считаться уважительной причиной для предоставления матери или отцу неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Работнику необходимо написать заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска, указав в качестве причины болезнь ребенка. Кроме того, один из родителей (отец или мать) может оформить листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до семи лет, а работодатель будет обязан оплатить период, обозначенный в больничном. Оформление работником листка нетрудоспособности по причине ухода за больным ребенком во время оплачиваемого отпуска не предусмотрено законом.

www.kdelo.ru

147. Отпуск по болезни предоставляется военнослужащему на основании заключения военно-врачебной комиссии в соответствии с Правилами военно-врачебной экспертизы. Отпуск по болезни предоставляется военнослужащему на срок от 30 до 60 суток, а в год увольнения — до дня окончания срока контракта.

148. Для отдельных категорий военнослужащих после выполнения ими неблагоприятно отразившихся на их здоровье задач (работ, упражнений) проводится медицинская реабилитация.

Количество предоставляемых дополнительных суток для медицинской реабилитации определяется для военнослужащего на основании заключения военно-врачебной комиссии первым руководителем уполномоченного органа.

Продолжительность отпуска по болезни в счет ежегодного и дополнительного отпусков не входит.

Отзыв военнослужащего из отпуска

149. В случае крайней служебной необходимости военнослужащий может быть отозван из отпуска по решению командира (начальника) воинской части (учреждения), по должности ему равного и выше, по согласованию с прямым начальником.

150. Отзыв военнослужащего из отпуска оформляется приказом по воинской части. При этом если неиспользованная часть отпуска составляет десять суток и более, военнослужащему предоставляется время, необходимое для проезда к месту проведения отпуска и обратно, но не далее пункта, откуда он был отозван. Неиспользованная часть отпуска по желанию военнослужащего может быть присоединена к отпуску за следующий год.

Глава 7. Порядок и условия проведения аттестации военнослужащих

Цели и задачи аттестации

151. В целях всесторонней и объективной оценки служебной деятельности военнослужащих, их профессиональных и деловых качеств, а также обеспечения правильного подбора, расстановки и перспектив дальнейшего служебного использования военнослужащих периодически проводится аттестация.

152. Основные задачи аттестации:

1) дать всестороннюю и объективную характеристику профессиональных и деловых качеств, потенциальных возможностей каждого военнослужащего;

2) определить соответствие аттестуемых военнослужащих занимаемым должностям и перспективу их дальнейшего служебного использования;

3) определить целесообразность продления сроков службы военнослужащих, проходящих воинскую службу по контракту, и заключения первого контракта с военнослужащими, проходящими воинскую службу по призыву;

4) определить направления совершенствования подготовки (переподготовки) обучения военнослужащих;

5) сформировать кадровый резерв военнослужащих для продвижения по службе или направления на учебу;

6) выработать рекомендации военнослужащим по устранению имеющихся недостатков.

Проведение аттестации

153. Аттестация военнослужащих, проходящих воинскую службу по контракту, проводится, как правило, один раз в три года. По решению первого руководителя уполномоченного органа аттестация отдельных категорий военнослужащих может проводиться и в другие сроки. Аттестация отдельных военнослужащих может проводиться по решению соответствующего командира (начальника).

Порядок выполнения мероприятий по организации и проведению аттестации военнослужащих в уполномоченных органах определяется их первыми руководителями.

154. После определения первым руководителем уполномоченного органа сроков, категорий и типовой схемы аттестации военнослужащих разрабатывается план подготовки и проведения аттестации.

В планах, утверждаемых соответствующими командирами (начальниками), предусматриваются следующие мероприятия:

изучение со всеми военнослужащими порядка аттестации, установление конечных сроков утверждения, объявления и проведения аттестации;

проведение занятий с командирами (начальниками) всех уровней, офицерами кадровых органов и комплектования, председателями и членами аттестационных комиссий по вопросам предстоящей аттестации;

разработка подробной схемы аттестации, утверждение ее соответствующими командирами (начальниками) и рассылка в воинские части для руководства и доведения до сведения офицерского состава;

изготовление и рассылка бланков аттестационных листов, памяток и других методических пособий аттестующим;

обсуждение на военных советах, совещаниях руководящего состава хода подготовки и проведения аттестации, а также итогов аттестации с постановкой задач по реализации аттестационных выводов.

155. Непосредственный начальник аттестуемого, другие должностные лица обязаны:

1) изучить действующий порядок аттестации военнослужащих;

2) всесторонне изучить профессиональные, деловые и моральные качества аттестуемого.

Для этого необходимо:

проанализировать и оценить конкретные показатели работы аттестуемого военнослужащего по занимаемой им должности, состояние дел в подразделении (части, соединении, объединении), которым он командует, или на участке работы, за который он отвечает;

обменяться мнениями об аттестуемом со своими заместителями, начальником кадрового органа, председателем аттестационной комиссии;

на основе всестороннего изучения показателей работы и личных качеств аттестуемого дать ему характеристику и сформулировать предварительные выводы по аттестации;

3) заполнить три экземпляра аттестационного листа на подчиненного по типовой форме, утверждаемой Правительством Республики Казахстан, один из которых — собственноручно, остальные — в печатном виде. При необходимости первый руководитель уполномоченного органа может определить иное количество экземпляров;

4) аттестационный лист заполняется в произвольной форме, в нем должны быть отражены уровень профессиональной подготовки, индивидуальные качества личности, дисциплинированность, состояние здоровья и другие личные и профессиональные качества аттестуемого.

В выводе по итогам аттестации указывается, соответствует или не соответствует аттестуемый занимаемой должности, после чего излагается мнение о дальнейшем наиболее целесообразном служебном его использовании исходя из деловых и морально-психологических качеств, опыта работы, способностей и наклонностей, а также интересов дела.

При этом могут быть даны следующие рекомендации:

о поступлении кандидата на воинскую службу по контракту;

о целесообразности заключения нового контракта, в том числе контракта с военнослужащим, достигшим предельного возраста состояния на воинской службе;

о выдвижении на высшую должность;

о направлении на учебу в военное (специальное) учебное заведение или на курсы подготовки;

о перемещении на равную должность (на какую должность целесообразно перевести и причины перевода: необходимость укомплектования других должностей, проведение плановой замены в местностях с установленными сроками службы, для более целесообразного служебного использования);

о перемещении на другую воинскую должность (командную, штабную, преподавательскую или другую) с указанием мотивов перевода;

о перемещении военнослужащего с высшей должности на низшую с указанием причин и целесообразности его дальнейшего служебного использования;

об увольнении с воинской службы и по какому основанию.

В случае необходимости первый руководитель уполномоченного органа определяет иную формулировку рекомендации аттестуемого военнослужащего.

156. Не подлежат аттестации военнослужащие-женщины в период их беременности и отпуска по уходу за детьми. Они аттестуются после выхода на воинскую службу не ранее чем через шесть месяцев и не позднее одного года.

157. Аттестационный материал, составленный на военнослужащего, подлежит рассмотрению аттестационной комиссией.

megaobuchalka.ru