Отпуск с последующим увольнением расчет

Предоставление отпуска с последующим увольнением — довольно распространённая практика в трудовых отношениях. Этот вариант, в частности, позволяет сотруднику уволиться без отработки, обязательной, например, при уходе по собственному желанию. А работодателю — в ряде случаев обойти требование закона заблаговременно предупреждать увольняемого о предстоящем расставании. Правильное же оформление этой процедуры позволит сторонам расстаться без последующих взаимных претензий.

Можно ли уволить работника, пока он в отпуске

Такая возможность зависит от оснований для увольнения и того, кто выступает его инициатором. Если увольнение происходит по инициативе работника (по собственному желанию) или по соглашению сторон, такой вариант возможен. Так, работники, уходящие по собственному желанию, имеют право использовать этот вариант, чтобы избежать двухнедельной отработки, обязательной в таких случаях. Впрочем, и здесь простора для творчества достаточно. Работник по закону обязан предупредить о своём решении за две недели до желаемой даты увольнения. Но работодатель вправе уволить его и раньше, если тот не возражает. В том числе и во время отпуска.

Что же до соглашения сторон, то тут закон открывает полную свободу действий, единственным ограничителем которой выступают взаимное согласие работника и работодателя на условия увольнения, включая его сроки.

В начале нулевых автор этих строк принял решение уволиться по собственному желанию накануне отпуска, приказ о котором уже был подписан. У менеджера по персоналу возникли сомнения, можно ли уволить меня во время отпуска. В итоге приказ и запись в трудовой книжке были датированы первым рабочим днём после него. Впрочем, меня этот вариант устроил. На новой работе не увидели большой проблемы в том, что я занесу трудовую книжку на две недели позже. А бухгалтерии на старой не пришлось пересчитывать уже выданные мне на руки отпускные. Можно ещё добавить, что история эта случилась ещё до принятия действующего ТК РФ. Действующая же по состоянию на 2018 год версия трудового законодательства вариант увольнения по собственному желанию во время отпуска вполне допускает.

Что касается отзыва работника из отпуска, в том числе для увольнения, сам этот аспект трудовых отношений представляет собой отдельную тему, которая заслуживает особого рассмотрения.
trong>А применительно к рассматриваемой ситуации можно лишь сказать, что исчерпывающий перечень оснований для этого перечислен в ст. 79 ТК РФ, и увольнение в этом списке не значится. Прописанные же там причины носят в основном чрезвычайный характер (например, предотвращение аварии или стихийного бедствия на производстве или ликвидация последствий уже случившихся), связаны с выполнением трудовых обязанностей, а не их прекращением и предполагают согласие работника, который вправе и отказаться. И законных рычагов воздействия на случай отказа у работодателя нет.

Увольнение во время отпуска, в том числе учебного или декретного, по инициативе работодателя возможно только при ликвидации организации. При этом он обязан предупредить работника за два месяца. И пригласить его на работу для этого вполне допускается. Хотя есть и другой вариант — направить письменное предупреждение на домашний адрес сотрудника или по месту его временного пребывания, если то известно. Понятно, что уведомление, отправленное по почте, должно сопровождаться уведомлением о вручении. А датой ознакомления увольняемого с предупреждением будет считаться день, указанный в этом уведомлении.

Несколько лет назад в Кызыле работника местного филиала «Почты России», находившегося в отпуске по уходу за ребёнком, за два месяца до предполагаемого увольнения вызвали в отдел кадров и сообщили о предстоящем сокращении его должности.
олен он был в первый день после завершения отпуска. Впоследствии в суде ему удалось доказать, что его обманули: в отделе кадров убедили подписать бумаги под предлогом, что это лишь формальность. И только дома он убедился, что, оказывается, согласился на увольнение не по сокращению штатов, о котором говорилось изначально, а по соглашению сторон без выплаты причитающихся при сокращении компенсаций. В этом ему удалось убедить и суд. Но вот форма предупреждения об увольнении с приглашением в отдел кадров во время отпуска не вызвала нареканий ни у самого истца, ни у суда.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

Хотя процедура увольнения хронологически происходит по окончании отпуска, предшествующие всему этому вопросы согласовываются строго в обратной последовательности: сначала обсуждается увольнение, затем — отпуск.

Таким образом, можно рекомендовать следующую последовательность шагов:

Выполняются все формальности, касающиеся увольнения. В зависимости от оснований это может быть:
- уведомление работником начальства о решении уйти, если он увольняется по собственному желанию;
- подписание соглашения об увольнении;
- вручение сотруднику предупреждения о предстоящем увольнении по инициативе работодателя в соответствии с основаниями для этого (ликвидация организации, сокращение штата и др.).
Решается вопрос о предоставлении отпуска перед увольнением. Этот момент особенно важен, так как напрямую влияет на дату прекращения трудовых отношений. Ведь днём расставания считается в таком случае не последний рабочий день, а финальный день отпуска. При этом сотрудник имеет право взять не только очередной отпуск, но и сразу внеочередной, если тот ему полагается по закону или условиям трудового договора, и неиспользованные отпуска за прошлые годы.
Пишутся заявления об увольнении и о предоставлении отпуска. Допускается и оформление одним документом. В случае увольнения по соглашению сторон, если то представляет собой отдельный документ и уже подписано, заявление об уходе необязательно. Допускается и вариант, когда соглашение не оформляется, а в качестве него фигурирует заявление работника об увольнении по этому основанию. В этом случае работнику есть смысл изложить в заявлении все условия, но которых он согласен уволиться.
Издаются приказы о предоставлении отпуска и об увольнении.
На основании приказов рассчитываются полагающиеся увольняемому выплаты, включая отпускные.
В трудовой книжке работника делается запись об увольнении.
Работнику выдаются на руки отпускные, зарплата за последний отработанный период и другие выплаты, если те предусмотрены локальными актами работодателя.
С момента окончания отпуска трудовые отношения считаются прекращёнными.

Как составлять и когда подавать заявление на отпуск с последующим увольнением

Прежде чем писать заявления, работнику не будет лишним уточнить, сколько дней отпуска ему положены. Если он намерен отгулять всё, что положено, до конца, это определит и длительность такого отпуска, и дату предполагаемого увольнения. Как он использует свой отпуск, при этом неважно: даже если он намерен в это время искать новую работу или уже приступить к исполнению обязанностей на новой. Для текущего работодателя это неважно, а формально право работника на отдых будет считаться реализованным вне зависимости от того, как тот распорядился этим временем.

Ситуация с выходом на другую работу может осложниться тем, насколько строго смотрит на вопросы оформления трудовых отношений новый работодатель. Ведь строго по букве закона для этого обязательна трудовая книжка, а она, пока отпуск не закончился, остаётся на старой работе. Впрочем, одна из моих коллег в своё время решила проблему, заключив с новым работодателем на время, пока трудовая книжка оставалась у старого, договор гражданско-правового характера.

Особенность отпуска, предшествующего увольнению, состоит в том, что при его предоставлении становится ненужным ориентироваться на график отпусков, который во всех остальных случаях обязателен и для работодателя, и для персонала.

В этом случае выдвигается на передний план то обстоятельство, что другой возможности для работника — реализовать своё право на отдых, а работодателя — обеспечить ему такую возможность в свете планируемого увольнения не будет.

В отношении формы заявления жёсткого порядка нет, и вполне допускается написание одного сразу и на отпуск, и на увольнение. Например, работнику полагается 14 календарных дней отпуска, и он в последний день хочет уволиться, а в отпуск намерен пойти, скажем, с 20 февраля. В этом случае днём увольнения будет 5 марта, а в високосном году — 4 марта.

Применительно к этой ситуации возможны такие варианты:

Одно заявление: «Прошу предоставить мне очередной отпуск продолжительностью 14 (четырнадцать) календарных дней 20 февраля 2018 года с последующим увольнением 5 марта 2018 года».
Два заявления:
- «Прошу предоставить мне очередной отпуск продолжительностью 14 (четырнадцать) календарных дней 20 февраля 2018 года».
- «Прошу уволить меня по собственному желанию 5 марта 2018 года».

Сроки подачи заявления на отпуск законодательство регламентирует не так строго, как процедура увольнения. В ст. 123 ТК РФ упоминается лишь обязанность работодателя уведомить работника о предстоящем законном отдыхе не раньше чем за две недели. На практике обычно за две недели до предполагаемого отпуска такое заявление и подаётся, и это может быть закреплено в локальных актах организации: трудовом договоре, отдельном приказе, правилах внутреннего распорядка и т. п. Закону такой подход не противоречит.

Что же до увольнения, то сроки для каждого основания определены в ТК РФ отдельно, в частности, это две недели на предупреждение работодателя при увольнении по собственному желанию и два месяца для уведомления работника в случае ликвидации организации или сокращения штатов.

В зависимости от ситуации возможны, например, такие варианты:

Работник, уходящий по собственному желанию, подаёт сперва заявление на отпуск, затем — об увольнении. Впрочем, закон не запрещает и подать оба заявления одновременно или одним документом. Ведь две недели на предупреждение — это лишь минимальный срок, а можно и за более долгий, хоть за год.

После согласования вопроса об увольнении по основанию, для которого обязателен двухмесячный срок, работник вправе подать заявление на положенный ему отпуск в любой момент после подписания уведомления или непосредственно при его вручении. Если же работодатель предлагает вместо двухмесячной отработки денежную компенсацию, предусмотренную ТК, это тоже не препятствие для предоставления отпуска со дня, на который изначально планировалось увольнение, с расторжением трудовых отношений в день окончания такого отпуска.
При увольнении по соглашению сторон вопрос предоставления отпуска, предшествующего расставанию, есть смысл оговорить в тексте самого соглашения или заменяющего его документа (упомянутое выше заявление об уходе). Например: «Прошу предоставить мне отпуск 20 февраля 2018 года продолжительностью 14 (четырнадцать) календарных дней с последующим увольнением по соглашению сторон 5 марта 2018 года».

Строгой формы заявлений на отпуск и об увольнении законом не предусмотрено, но обычно такие документы содержат:

Ф. И. О. и должность руководителя организации;
Ф. И. О., должность работника и название структурного подразделения, где он трудится;
наименование документа — заявление;
просьбу о предоставлении очередного или иного отпуска и/или увольнении;
указание желаемой даты увольнения применительно к заявлению об уходе, в случае с заявлением на отпуск — дату его начала и продолжительность в календарных днях, если пишется одно заявления, в текст включаются все эти параметры;
дату написания;
личную подпись работника.

Порядок подачи заявлений и их согласования регулируется исключительно внутрикорпоративными правилами документооборота.

Издание приказов об отпуске и увольнении

Для приказов об отпуске и увольнении предусмотрены отдельные стандартные формы: Т6 для отпуска и Т8 для увольнения. А если оформляется увольнение сразу нескольких сотрудников — Т8а.

Но эти формы являются только рекомендованными. Организация вправе разработать свой вариант, просто большинство на практике предпочитает использовать готовый и утверждённый государством шаблон.

Не считается нарушением и издание единого приказа об отпуске с последующим увольнением. Главное — чтобы он содержал основные сведения, обязательные для таких документов:

для отпуска:
- вид отпуска (очередной, внеочередной, внеочередной без содержания и др.);
- даты начала и окончания;
- продолжительность в календарных днях;
- основание для издания — как правило, заявление работника;
для увольнения:
- дата увольнения;
- причина увольнения в соответствии со ст. 77 ТК РФ;
- основание для издания приказа — заявление работника, соглашение сторон, уведомление или иной документ в зависимости от ситуации;
для обоих видов:
- номер;
- дата;
- название документа — приказ о предоставлении отпуска, увольнении, предоставлении отпуска с последующим увольнением;
- наименование работодателя;
- Ф. И. О., должность, структурное подразделение работника;
- Ф. И. О., должность и личная подпись руководителя организации или заменяющего его лица;
- отметка об ознакомлении работника с приказом и его личная подпись.

Внесение записи в трудовую книжку и сроки её выдачи работнику

Запись в трудовую книжку об увольнении в случаях, когда ему предшествует отпуск, делается стандартная. Факт предоставления отпуска в ней не отражается.

Как и в прочих случаях, она содержит такой набор данных:

порядковый номер;
дату;
сведения об увольнении с указанием основания (причины) и ссылкой на пункт ст. 77 ТК РФ, которым предусмотрено это основание;
приказ, на основании которого вносится запись, с указанием его наименования (можно сокращённо), номера и даты.

С датой выдачи трудовой книжки допускаются оба варианта: и в последний рабочий день перед отпуском, который является последним рабочим днём для сотрудника, когда он ещё фактически исполняет свои трудовые обязанности, и в его последний день, формально считающийся датой увольнения.

Работнику чаще удобнее получить трудовую книжку перед отпуском, чтобы лишних поводов для визитов к прежнему работодателю уже не было. Ну а обычно получается — как договорятся.

В описанных выше ситуациях со мной, а впоследствие моей коллегой ключевая особенность состояла в том, что формально мы не брали отпуска с последующим увольнением. В обоих случаях нашли новую работу и приступили к ней мы во время отпуска. Поэтому трудовые книжки и оставались у прежних работодателей. А вот при отпуске с последующим увольнением больше шансов избежать сложностей при устройстве на новую работу, вызванных тем, что трудовая книжка остаётся на старой.

Как правильно рассчитать даты увольнения и отпуска

В основе таких расчётов лежит фактическое количество отработанных сотрудником месяцев после последнего отпуска или с начала его работы в компании, если отпуска он ещё не брал.

За каждый отработанный полный месяц полагается 2,33 дня очередного отпуска. Месяц, в котором фактически отработано меньше 15 дней, не засчитывается. Если в неполном месяце отработано 15 дней и больше, он считается как полный.

Например, работник вышел из последнего отпуска 20 августа 2017 года, а увольняется с 20 февраля 2018. Месяц увольнения не считается (расчётный период заканчивается месяцев, предшествующим увольнению). Август также не в счёт, поскольку после окончания отпуска было отработано менее 15 дней. Значит, в расчёт берутся сентябрь 2017 и далее по январь 2018 включительно. Итого пять месяцев. Умножаем пять на 2,33 и получаем 12 дней. Значит, если мы увольняем сотрудника 20 февраля, фактически его последним рабочим днём будет восьмое февраля: с 9 он отправляется отпуск, последний день которого выпадает как раз на 20-е число.

Несколько меняется ситуация, если с 20 февраля сотрудник хочет уйти в отпуск, по завершении которого уволиться. Тогда дата увольнения выпадает уже на март, получается, он отработает уже шесть полных месяцев, и полагаться ему будет 14 дней. Итак, первый день отпуска 20 февраля. Значит, фактически последний рабочий день будет 19-е число, а уволить его полагается с 6 марта.

Выплаты и компенсации при уходе в отпуск с последующим увольнением

При увольнении сотрудник имеет право как минимум на две выплаты:

зарплату за последний фактически отработанный период;
денежную компенсацию неиспользованного отпуска.

Случай, когда отпуск полностью или частично предоставляется непосредственно перед увольнением, отличается тем, что о компенсации за отпуск, само собой разумеется, говорить не приходится. Но вместо неё работнику выплачиваются собственно отпускные — средний заработок за дни отпуска, сохраняемый за ним в соответствии с ТК РФ.

Расчёт отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Считаются они по той же формуле, что и компенсация за неиспользованный отпуск:

Высчитывается его среднедневной заработок за расчётный период, который чаще всего равен последний трём месяцам, предшествующим месяцу увольнения. Но могут браться в расчёт, скажем шесть месяцев или год — это остаётся на усмотрение работодателя. Для этого суммарный заработок за эти месяцы делится на число отработанных за тот же период дней, согласно табелю учёта рабочего времени.
Полученный результат умножается на число положенных дней отпуска.

Вернёмся к примеру с увольняющимся в 2018 году сотрудником. Допустим, последние три месяца он получал 50 тысяч рублей в месяц, отработал за это время 65 дней:

50000х3=150000 рублей — суммарный заработок за расчётный период.
150000/65=2307,69 рубля — среднедневной заработок.
Теперь, если мы увольняем его в феврале и ему полагаются 12 дней отпуска, 2307,69х12=27691,44 рубля. Если же с 20 февраля 2018 он только выходит в отпуск, дата увольнения приходится на март, а положенный отдых увеличивается до 14 дней, сумма отпускных составит: 14х2307,69=32307,66 рубля.

На сумму остальных компенсаций, которые предусмотрены для разных оснований увольнения трудовым законодательством и локальными актами работодателя, факт предоставления отпуска не влияет.

Из отпускных удерживается НДФЛ, уплачиваются с них и страховые взносы.

Как удержать у работника компенсацию за излишне отгулянные дни

Но бывает и так, что сотрудник по факту отгулял больше дней отпуска, чем ему положено за отработанные месяцы. В этом случае стоимость его среднедневного заработка умножается на количество таких дней, а получившаяся денежная сумма вычитается из прочих положенных ему выплат.

Автору этих строк при увольнении после отпуска сперва хотели выставить счёт за дни, которые, по мнению инспектора по кадрам, мной были отгуляны сверх положенного. Получалось, что в отпуске я был 28 дней, а год отработал неполный. Однако меня спас подсчёт дней, причитавшихся мне за предыдущий год. А получилось, что в нём я недобрал как раз те самые 14 дней, которые кадровик изначально расценил как «лишние». Таким образом, мы оказались в полном расчёте, и за отпуск не причиталось ничего ни мне, ни с меня.

Плюсы и минусы отпуска с последующим увольнением

Работнику возможность отпуска с последующим увольнением сулит несколько выгод. В их числе можно выделить:

на время такого отпуска он формально остаётся сотрудником компании и воспользоваться всеми вытекающими из этого правами.
это время засчитывается ему в страховой стаж по линии и Пенсионного фонда, и Фонда социального страхования. Ведь положенные взносы за это время за него работодателем уплачены;
есть возможность продлить себе оплаченные каникулы, если перед завершением отпуска оформить больничный. Оплачивать его будет обязан прежний работодатель — ведь получается, что работник заболел, ещё оставаясь в штате компании, и значит, больничный должен быть ему оплачен сполна, сколько бы ни длился;
позволяет избавиться от двухнедельной отработки, обязательной при увольнении по собственному желанию, фактически заменив её отпуском;
снимает неприятные моменты в общении с коллегами, зачастую неизбежные, когда после подачи заявления об уходе приходится некоторое время ходить на работу;
даёт возможность, имея финансовую подушку, неспешно заняться поиском новой работы;
если работник сразу приступает к новой работе во время отпуска, появляется возможность отложить дополнительные средства, в частности, отпускные, например, на «чёрный день»;
право отозвать заявление об уходе фактически продлевается до конца отпуска, который может быть дольше, чем положенный срок отработки.

А вот для работодателя эта ситуация чревата сплошными минусами:

вероятность, что работнику придётся оплачивать ещё и больничный, в том числе и длящийся после отпуска;
необходимость решения проблем, связанных с поиском замены сотрудника и передачей им дел, в более сжатые сроки, чем при увольнении без предоставления отпуска;
возникновение дополнительных организационных вопросов, если увольняющийся сотрудник за время отпуска воспользуется своим правом на отзыв заявления об уходе;
невозможность вернуть НДФЛ, удержанный из причитающихся сотруднику выплат при расчёте, если тот решит остаться в компании. Ведь удержать из его последующих зарплат, если возникнет такая необходимость, можно будет лишь суммы, которые он получил на руки уже после вычета налога.

Видео: отпуск с последующим увольнением

Минусы для работодателей, связанные с отпуском с последующим увольнением, на практике оборачиваются тем, что они крайне неохотно соглашаются на этот вариант. Но это не значит, что он совсем уж нереален. А в некоторых случаях представляется и вполне приемлемым компромиссом.

Источник: ozakone.com

Можно ли уволиться сразу после отпуска

Труд свободен. Так гласит ч.1 ст.37 Конституции РФ. То есть на самом высоком уровне за трудящимися закреплено право не только выбирать работодателей, и вид профессиональной деятельности, но и самостоятельно определять время заключения и расторжения трудового договора.

Конечно в некоторых ситуациях, инициатором увольнения выступает руководство компаний, но подобные моменты строго регламентированы нормами ТК РФ и просто так лишить работника возможности трудиться, никто не может.

Уволиться гражданин может сам в любое время, причем ему не нужно предъявлять какие-либо обстоятельства либо же доказывать обоснованность прекращения трудовой деятельности, в отличие от работодателя. Так в ст.80 ТК РФ сказано, что штатный сотрудник имеет полное право уведомить руководство о своем намерении прекратить сотрудничество практически в любой день, но при условии, что прощение будет составлено в письменном виде и направлено как минимум за две недели.

Для руководителей компаний, в частности, генеральных директоров ст.280 ТК РФ предусмотрен отдельный порядок уведомления учредителей о намерении досрочно прекратить свои полномочия. Так в указанной норме сказано, что заявление на рассмотрение владельцев фирмы, то есть тех же инвесторов подается за 30 календарных дней.

В некоторых ситуациях, отдельно оговоренных ст. 80 ТК РФ трудящийся вправе уволиться и без соблюдения срока уведомления, равного 14 календарным дням, но в оговоренной норме список оснований весьма краток. В частности, можно расторгнуть трудовой договор в связи:

С выходом на пенсию, причем как по старости, то есть достижения возраста, определенного ст.8 ФЗ №400, так и по выслуге в рамках ст.30 ФЗ №400;
С зачислением на дневное отделение ВУЗа;
И в иных случаях.

Другие обстоятельства в ст.80 ТК РФ не прописаны в связи с чем, многие работник не осведомлены, в какой ситуации они имеют право уволиться в краткие сроки. А между тем, исходя из анализа нормативных актов РФ, можно сделать вывод, что уважительной причиной для увольнения с работы в сжатые сроки можно считать:

Призыв на военную службу;
Перевод супруга военнослужащего в гарнизон, расположенной в иной местности;
Болезнь, подтвержденная медицинским заключением о невозможности проживания в определенной местности из-за особенностей климата, как работнику, так и членам его семьи, к примеру, детям;
Ухода за близким родственником, имеющим ограничения по здоровью 1 группы;
Избрания на определенную должность по конкурсу.

При этом, закон, дав право работнику расторжения договора о сотрудничестве в любое время, снял ограничения, предусмотренные для работодателей. То есть трудящийся имеет полное право подать прощение о расторжении трудового договора:

Во время ежегодного отпуска.
В течение периода нетрудоспособности.
В отпуске по БиР или уходе за маленьким ребенком.
В ученическом отпуске.

Также при наличии инициативы работника прекратить сотрудничество не применяются ограничения в отношении определенных категорий, а именно беременных и несовершеннолетних.

Таким образом, сотрудники вправе подавать прощение об увольнении по собственному желанию в любое время независимо от того пребывает ли он в отпуске либо же только вышел из него, а также в случае, если до ежегодного отпуска еще работать и работать.

Отдельно хотелось бы отметить, так называемые требования руководства об отработке. В ст.80 ТК РФ указано, что трудящийся обязан уведомить начальника о намерении прекратить трудовое соглашение за 14 календарных дней, именно календарных дней, что очень важно.

Ведь многие работодатели буквально заставляют сотрудников отрабатывать полных 14 смен, в то время как работник после подачи заявления об увольнении вправе уйти в отпуск, как ежегодный, так и административный либо же на больничный. То есть личное присутствие на предприятии в течение следующих двух недель не обязательно.

Как оформляется увольнение

Большинство трудящихся хотели бы использовать ежегодный оплачиваемый отпуск только в удобное для них время, но подобное поведение создало бы хаос, а также нанесло бы вред производственной деятельности компании, учитывая, что в большинстве случаев, все пожелали бы отдыха летом. Именно поэтому для соблюдения баланса между интересами работников и работодателей в действие была введена ст.123 ТК РФ, согласно которой в компаниях формируется график очередности отпусков.

С момента утверждения графика, он получает статус локального акта и его обязаны соблюдать все стороны трудовых правоотношений. При этом в отдельных случаях, индивидуально прописанных нормами ТК РФ, некоторые категории работников могут использовать отдых и в периоды не определенные графиком и к таким случаям относиться отпуск с последующим увольнением, но с учетом некоторых нюансов.

В частности, в ст.127 ТК РФ указано, что трудящийся при намерении расторгнуть трудовой договор вправе претендовать на денежную компенсацию за все дни нереализованного отпуска. При этом речь идет именно обо всех оплачиваемых отпусках, которые не были использованы к моменту увольнения. Так работник может потребовать компенсировать ему следующие виды отдыха:

Ежегодный отпуск;
Дополнительный отпуск;
Остатки указанных выше отпусков за прошлые года, даже если речь идет о периоде, не использованном 5 лет назад;
Иные виды отпусков, которые предусмотрены коллективным договором, к примеру, за интенсивный труд либо длительную выслугу.

Необходимо обратить внимание, что некоторые виды дополнительного оплачиваемого отпуска, определенные кол. договором имеют строго целевое назначение и предоставляются только при определенных обстоятельствах. В частности, те же краткосрочные отпуска для погребения родственников либо же участия в бракосочетании. Если работник ими не воспользовался на будущий год они не переносятся, более того не учитываются при расчете компенсации в процессе увольнения.

Но отпуск при расторжении контракта можно реализовать не только в виде денежных средств, но и в натуре, то есть посредством использования накопившихся дней в виде реально отдыха в силу ч.2 ст.127 ТК РФ. Но в указанной в норме отдельно оговорено, что подать заявление об отпуске можно только по согласованию с руководством. Таким образом, предоставление отдыха является не обязанностью работодателем, а правом. То есть в отпуске начальник может и отказать, а вот компенсацию за неиспользованные дни он должен выплатить.

В ст.127 ТК РФ отдельно оговорено, что заменить компенсацию за неиспользованные дни отпуска на отдых могут не все сотрудники. Так если, служащий увольняется за виновные действия, к примеру прогул либо же ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, ему выплачивается только компенсация и права выбирать между материальным вознаграждением и отпуском он не имеет.

Подача заявления

Во исполнение ст.123 ТК РФ в преддверии отпуска каждый сотрудник получает уведомление с датой начала и окончания отпуска, которые соответствуют периоду отдыха, отраженному в графике отпусков. Однако, если речь идет об увольнении по собственному желанию, сотрудник лично должен составить заявление, учитывая, что сей документ выполняет достаточно важную роль.

Во-первых, заявление свидетельствует о намерении использовать отпуск в неурочное время. Ведь в большинстве случаев, отдых можно реализовать только по графику, но, если прощение подается именно с указанием о прекращении сотрудничества, формуляр обязаны принять. При этом именно в отпуске могут и отказать, приняв решение о выплате компенсации в стандартном порядке.

Во-вторых, документ содержит прощение об увольнении, которое руководство обязано удовлетворить, независимо от того согласно ли оно с пожеланиями трудящегося или нет. А так как ст.80 ТК РФ предусмотрена письменная форма уведомления о намерении расторгнуть трудовой договор, формуляр должен быть составлен, несмотря на то, что содержит две просьбы одновременно, то есть еще и об отдыхе.

В-третьих, формуляр включает в себя дату, от которой будет стартовать отсчет еще четырех значимых в законодательстве сроков, а именно:

Начала течения срока, предусмотренного для высвобождения;
Сроков выплаты отпускной компенсации;
Периода, в течение которого, заявление можно отозвать;
Последнего рабочего дня.

Первый из указанных сроков, во исполнение ст.80 ТК РФ начинает свой отсчет на следующий день, после принятия документа к рассмотрению. То есть, если заявление подано и резолюция директором наложена 12 числа, две недели будут исчисляться с 13 числа.

Если руководство отказывается лично принять заявление, формуляр можно направить заказным письмом по почте. При подобных обстоятельствах, отметка о вручении в уведомлении и будет выступать днем, в который предположительно документ был согласован директором посредством наложения резолюции, независимо от того, пожелал ли шеф письменно согласиться с расторжением сотрудничества или нет.

Второй срок, в силу ст.136 ТК РФ будет равен 3 календарным дням. Ведь в оговоренной норме указано, что перечисление отпускных должно быть произведено как минимум за 3 дня до начала отдыха. Однако, данная норма будет применять только в том случае, если руководство одобрило прощение работника о предоставлении отдыха в натуре. Если же речь идет только о выплате компенсации, применяются другие сроки, определенные нормами ст.140 ТК РФ.

Третий срок, в рамках ст.127 ТК РФ регламентирует порядок отзыва заявления. Так, если трудящийся изменил свое решение и более не желает расторгать сотрудничество он может, опять же письменно, отозвать свое заявление до начала отпуска. Однако, данное право может быть им реализовано только в том случае, если на его должность не приглашен иной работник также письменно в порядке перевода.

Четвертый срок, определяет дату последнего рабочего дня. Ведь если при расторжении контракта при обычных обстоятельствах, днем увольнения является последний день работы, то при высвобождении с отпуском, законом утвержден иной срок. Так в ст.127 ТК РФ указано, что датой прекращения сотрудничества считается последний день отпуска.

Отдельно оговорен срок расторжения договора и с ограниченным периодом действия. Так, если сотрудник принят на работу по срочному договору, к примеру, на 2 года, он также может написать заявление на отпуск перед увольнением. При этом отдых может быть предоставлен даже в том случае, если он полностью либо же частично выходит за пределы срока трудового соглашения и тогда днем увольнения уже будет являться последний день отдыха.

Стоит отметить, еще одну особенность. При намерении сотрудника уволиться и при этом использовать ежегодный отпуск в натуре, то есть посредством отдыха, можно написать два заявления. То есть первое прощение составляется именно о предоставлении отпуска с оговоренной руководством даты. Далее работник получает отпускные начисления и спокойно отправляется в отпуск.

Через две недели составляется еще одно заявление, но уже с просьбой о прекращении трудового сотрудничества. Так как, отдых еще не реализован полностью, на рабочее место являться не обязательно, можно направить прощение и по почте, а по окончании законного отпуска явиться для подписания приказа об увольнении и получения трудовой книжки.

Издание приказа

Само по себе заявление является только фактом выражения воли работника и не несет определенных последствий, пока не наложена резолюция руководителя и прощение передано в отдел кадров для оформления приказа. Но как только, документ рассмотрели и утвердили, процедуру увольнения можно назвать запущенной.

При этом учитывая, что заявление содержит в себе два отдельных прощения, причем с разными сроками исполнения и процедурой, приказы могут формироваться по нескольким вариантам:

Вариант 1. Инспектор ОК на основании заявления издает один распорядительный акт, в котором изначально прописываются все нюансы, от предоставления отпуска с датой начала и окончания, до прекращения сотрудничества и расчета компенсации. Естественно в подобной ситуации используется формуляр, составленный в свободной форме, ведь законом бланк подобного рода не предусмотрен.

Также издается один приказ, если в отпуске работнику отказано, и руководство желает расторгнуть трудовой договор только с выплатой компенсации за период неиспользованных дней отдыха. При сложившихся обстоятельствах в распорядительный акт помимо даты увольнения добавляется еще и размер материальной компенсации.

Вариант 2. Издается два приказа, несмотря на то что заявление только одно. Так первоначально формируется распорядительный акт об отдыхе с указанием всех стандартных сведений, определенных законом на бланке Т-6. В этот же день создается и следующий приказ уже с указанием прекратить сотрудничество, опять же с использованием бланка Т-8, утвержденного Постановлением Госкомстата №1.

Ранее нормы Постановления Госкомстата №1, коим утверждены унифицированные формы бланков по кадровому делопроизводству являлись обязательными к исполнению, однако с 2013 года, все формуляры, кроме бухгалтерских, носят только рекомендательный характер. Именно поэтому компании могут теперь формировать и один приказ с двумя основаниями одновременно либо же создавать два отдельных формуляра, но уже по своему образцу.

В процессе оформления приказов об отпуске с последующим увольнением, работодателю следует учитывать, что, закрепив в ст.127 ТК РФ возможность предоставления отдыха в натуре законодатели имели в виду отпуск полной продолжительности независимо от фактически отработанного времени. Именно такая позиция содержится в Разъяснениях Федеральной службы по труду №5277-6-1. Таким образом, невзирая на тот же не полностью отработанный рабочий год, сотруднику предоставляется весь период отпуска, равный 28 календарным дням.

Выплата отпускных

Как правило, в обычных условия, отпускное пособие во исполнение норм ст.136 ТК РФ надлежит перечислить за 3 дня до начала отдыха, но не в ситуации, когда работник еще и увольняется. При таких обстоятельствах применяется уже ст.140 ТК РФ согласно которой, полный финансовый расчет с трудящимся должен быть произведен в его последний рабочий день. Но с точки зрения закона крайним сроком будет являться день отдыха, виду чего и возникает путаница.

Во избежание нарушения прав штатных сотрудников при расторжении контракта Федеральной службой по труду было предоставлено разъяснение в письме №5277-6-1, где сказано, что с момента ухода в отпуск с сотрудником фактически прекращаются все трудовые отношения именно поэтому при подобных обстоятельствах последним рабочим днем является смена перед отпуском. Таким образом, все выплаты отпускных необходимо произвести именно до момента ухода трудящегося в отпуск, то есть в последний рабочий день.

Когда производиться расчет сотрудника

После ухода трудящегося в отпуск с последующим увольнением, трудовые отношения продолжаются еще 28 дней, но номинально, а не фактически, учитывая, что процедура расторжения трудового договора производиться не по окончании отдыха, а еще до него. Так, именно в последний рабочий день, перед уходом в отпуск, производятся следующие действия:

Выплачиваются отпускные;
Перечисляются расчетные, т.е. те же остатки зарплаты;
Выдается трудовая книга с записью о прекращении сотрудничества.

То есть, несмотря на то, что работник еще числиться в штате, процедура увольнения завершена и каких-либо правоотношений между сторонами уже не возникает, даже если возникла ситуация, которая предполагает возможность прерывания либо же продления отпуска. Так в частности, в ст.124 ТК РФ сказано, что в случае, если отпускник заболеет в период отдыха, отпуск увеличивается на количество дней нетрудоспособности. Но на работников, которые уже фактически уволены данная норма не распространяется, по следующим причинам:

Они изъявили желание прекратить сотрудничество и отказать руководство им не имеет права вне зависимости от внешних обстоятельств, которые могут наступить впоследствии.
Дата увольнения уже определена и закреплена в том же приказе и книге о труде.

Именно поэтому в подобной ситуации применяются уже нормы ч.2 ст.5 ФЗ №255 согласно которой, лист нетрудоспособности оплачивается в полном объеме, даже если он частично переходит на период после даты окончания отпуска и увольнения, но сам отпуск не увеличивается.

Источник: truddogovor.ru

Отпуск с увольнением

Трудовое законодательство допускает брать отпуск перед увольнением. В таком случае работник сначала уходит в отпуск, который плавно перетекает в увольнение. Иногда, решив покинуть своё место, возвращаться уже не хочется. Поэтому такая процедура как нельзя кстати. Но воспользоваться такой формой ухода могут не все, поскольку здесь реализуется не обязанность, а только право работодателя. Если работником по каким-то причинам руководство осталось недовольно, оно вряд ли согласится расстаться с ним на такой мажорной ноте.

Виной тому могут послужить некоторые грешки самого работника:

отсутствие человека на рабочем месте больше четырёх часов, которое нельзя объяснить уважительной причиной;
выполнение обязанностей в нетрезвом состоянии, независимо от стадии опьянения;
разглашение производственных секретов, если те составляют коммерческую тайну;
совершение хищения имущества сотрудников или работодателя, уничтожение материалов либо оборудования, растрата;
нарушение условий техники безопасности с тяжкими последствиями и др.

Поэтому рассчитывать на отпуск с последующим увольнением могут только дисциплинированные лица, не восстановившие против себя руководство. Они также имеют право получить неиспользованные дни отдыха вместо компенсации при запланированном расторжении.

Администрация предприятия не обязана предоставлять подчинённому дни отдыха накануне его ухода. Она имеет возможность даже добросовестному труженику выплатить компенсацию вместо предоставления отдыха. Может предоставить ему часть отпуска, а вторую половину задолженности компенсировать. Поэтому оставить производство с последующим расчётом работник может только после взаимной договорённости с работодателем.

Как оформить отпуск с увольнением

Процедура предусматривает два типа освобождения подчинённого от тягостного бремени его должности, на основании его желания.

Первый заключается в том, что гражданин отправляется отдыхать по утверждённому в его учреждении графику отпусков. Разумеется, продолжительность последнего может быть разной. Бывает, что к очередному отпуску присоединяют дополнительный, берут отгулы и дни, оставшиеся от прошлогоднего отпуска.

Находясь в отпуске, ответственный сотрудник за две недели до выхода на работу уведомляет руководство об увольнении. Такое поведение, если не было согласовано заранее, несколько неожиданно, но допустимо. Руководитель учреждения будет иметь большой запас времени, чтобы подыскать на освободившееся место нового человека для исключения простоя технологического цикла.

Второй вариант предусматривает написание заявления на увольнение с указанием в нём желания уволиться. В таком случае гражданин идёт в отпуск вне графика отпусков. Но пока он отдыхает, его начальство имеет значительный запас времени заполнить открывающуюся вакансию.

Порядок действий может быть и такой.

В заявлении на отпуск указывается его продолжительность.
В другом обращении излагаются мотивы увольнения, сама просьба расторгнуть контракт с указанием удобной даты.

Эти документы проходят делопроизводственный цикл и возвращаются к подателю с резолюцией и приказами:

в одном приказе работник отправляется в отпуск, фиксируются даты его начала и завершения;
другим приказом руководство удовлетворяет просьбу о разрыве трудовых отношений, определяя порядок сложения полномочий, дату увольнения и окончательного расчёта.

Изложенные варианты не всегда практикуются именно в таком виде. Чаще всего расчёт происходит когда берётся отпуск с последующим увольнением по собственному желанию с подачей лишь одного заявления. Такая форма решения вопроса не противоречит ни одной правовой норме.

Здесь работником соблюдены сроки уведомления руководства письменным сообщением о своём желании рассчитаться, используя возможность взять положенные ему дни отдыха. Предпосылкой для составления приказов о предоставлении отпуска и расчёта является одно заявление на отпуск и предстоящий уход. Правовым основанием издания таких приказов становятся заявления обратившегося работника, график отпусков, регулирующие этот момент нормы трудового законодательства, а также ведомственные акты.

Табель учёта трудового времени соответствующей формы фиксирует взятые перед будущим увольнением дни как отпускные при условии:

получение основного оплачиваемого отпуска — своеобразной вакации, на что указывает буквенный индекс ОТ либо цифровой 09;
нахождение сотрудника в дополнительной оплачиваемой вакации, где в табеле проставляется ОД либо индекс 10.

Время проведения отпуска может совпасть с праздничными нерабочими днями. Они не влияют на уменьшение продолжительности отдыха. В табель вносятся обычными выходными, которые обозначаются индексом В, соответствующим цифровому индексу 26.

Как рассчитать количество дней

Перед тем как брать отпуск, можно и нужно заранее подсчитать количество дней и сумму, положенную к выплате. Для многих, увольняющихся через отпуск, именно отпускные являются своеобразным выходным пособием.

При подсчёте надо учесть:

определение рабочего стажа у работодателя;
количество дней отдыха, полагающиеся за всю продолжительность его работы на этом предприятии или в учреждении;
количество уже ранее использованных дней в счёт отпуска.

Затем бухгалтерия подсчитывает оставшиеся дни, делает расчёт и уже можно проверять карточку на предмет пополнения баланса.

Общий стаж

Подсчёт стажа — важная и сложная процедура. Но без неё нельзя реализовать право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Из чего стаж формируется, что на него влияет:

Период фактической работы.
Периоды, когда служащий фактически не находился на рабочем месте, но его должность за ним сохранялась — праздничные даты, выходные, отпуска, другие предоставленные для отдыха дни.
Вынужденные прогулы по причине незаконного освобождения от работы.
Отпуск без содержания, не превышающий 14 суток за весь календарный год и др.

Законодательство даёт право к очередному отпуску присоединять дополнительный, например, за вредность. Здесь важно, что учитывается только отработанное время именно на данном вредном производстве.

При подсчёте календарного стажа, исчисляющегося месяцами, избытки, насчитывающие меньше половины месяца, удаляются при подсчёте. Излишки же, составляющие больше половины — увеличивают до целого месяца. Данное правило узаконено ещё правовыми актами Совестного Союза.

Например, соискатель был трудоустроен 10.04.2017, а рассчитался 01.07.2018. Число круглых месяцев за прошедший период составляет 14, избыточных дней — 22. Последняя цифра округляется до целого месяца. Полный производственный стаж тогда составит 15 месяцев.

Общее количество

Количество дней отдыха, который причитается служащему за всю продолжительность его работы, исчисляется по формуле:

где Кп — работодатель;

Кг — количество положенных дней за календарный год;

М — стаж работы в календарных месяцах.

Полученное число может быть не целым, а дробным. При решении работодателя рассчитать его до целого, преимущество находится на стороне работника, но не законов математики. Этому способствуют разъяснения Министерства здравоохранения и соцразвития. Дробь, составляющая менее половины целого числа, увеличивается до полной цифры, т. е. число, например, 10,2 будет считаться 11.

Использованные и неиспользованные дни

Имеющиеся в отделе бухгалтерии сведения об использованных днях позволят высчитать уже использованные, которые работник отгулял.

Произвести расчёт дней отдыха, какие ещё не были использованы и подлежат денежной компенсации, поможет следующая формула:

где Кн — полагающаяся компенсация;

Кп — данные формулы общего количества дней;

Ки — количество исчерпанных дней перед последующим увольнением, определённых действием выше.

Расчёт компенсации

Выяснив количество оставшихся дней, данное число следует перемножить со средним дневным заработком трудящегося. Последний исчисляется обычным порядком, принятым для подсчитывания отпускного пособия, закреплённый актом Правительства страны.

Данный документ необходимо завизировать у руководителя ещё до того момента, когда работник уйдёт отдыхать с последующим увольнением. Унифицированного типа заявления не существует, оно составляется в произвольном виде на имя руководителя предприятия. Документ обязательно должен содержать фразу о том, что работник изъявил желание об уходе именно с использованием отпуска, после которого он не выйдет на своё рабочее место.

Другим условием станет определение даты начала вакации — отпуска, его протяжённости, выраженного календарными днями. Исходя из требований законодательства, праздничные даты и выходные сюда не входят. День увольнения можно не указывать, он будет сопоставляться с последним днём отдыха. Это также закреплено правовыми актами.

При отсутствии договорённости о дате окончания, рабочему следует предоставить все оставшиеся дни отдыха, насчитанные в текущем трудовом году. Бухгалтерия подведёт итог и насчитает отпускные с учётом всех нюансов.

Процедура оформления

Процедура проводится в форме написания сразу двух заявлений. Первое ходатайствует об отпуске с предстоящим уходом, второе — увольнении с изложением причин. Администрация, в свою очередь, оформляет два приказа. Один гласит о разрешении на отдых, ссылаясь на первое извещение служащего, другой — расторжении трудового контракта, на основе второго ходатайства.

Однако на практике всё происходит намного проще — составляется одно заявление с указанием сразу двух пунктов, что разрешается законодательством. Тем не менее руководство всё равно оформляет оба приказа, ввиду того, что наличие одного официально не допускается. Бланки приказов администрации зафиксированы постановлениями Государственного комитета статистики и являются унифицированными. Один из них подтверждается оригиналом извещения сотрудника, второй — его копией. Форма приказов утверждается администрацией организации и относится к учётной форме документов.

Законодательные акты позволяют разработать форму приказов самостоятельно, но придерживаясь определённых правил. Это обстоятельство позволяет одновременно осуществить вакацию работнику и расторгнуть с ним контракт, но с обязательным указанием реквизитов первичного документа.

Когда отдавать трудовую книжку

Выдача трудовой книжки происходит перед днём ухода на отпуск. Вместе с ней можно получить все необходимые документы для постановки на Биржу труда, иные документы.

Надо понимать, что книжка и производственный приказ будут датировать увольнение последним рабочим днём. Книжка будет содержать пометку о расторжении контракта по желанию рабочего либо другим основаниям. Там не будет сведений о предстоящем отпуске.

Получив книжку, служащий должен поставить свою подпись об ознакомлении с её записями. Это важное действие помогает сразу выявить ошибки и исправить их по горячим следам.

Какие документы выдают при увольнении

Перед тем как следует уйти в отпуск с последующим увольнением, управление предприятия обязано выдать работнику обязательный пакет документов:

Справку для начисления пособий. Она содержит общую сумму заработной платы за предыдущие два года, предшествующие году увольнения. Форма документа унифицирована, порядок выдачи утверждён ведомственными актами Министерства труда.
Справка по доходам физического лица 2-НДФЛ. Фискальный агент обязан выдать упомянутый документ после письменного обращения служащего. Здесь будут указаны доходы гражданина и удержанные налоги.

Если работник не обратился с просьбой о выдаче 2-НДФЛ, она может не выдаваться.

Расчёт за отпуск с увольнением

Администрация обязана перед расторжением трудового соглашения вернуть служащему трудовую книжку и провести полный расчёт по зарплате и пособию. Следует заметить, что между упомянутыми выплатами проходит некоторое время.

Пособие выдают за три дня до отпуска, а причитающуюся зарплату — непосредственно перед уходом на отдых. Разумеется, эта процедура не совсем удобна для обеих сторон, но правила расчёта таковы. Их нарушение может грозить работодателю штрафными санкциями.

Перед тем как отправить работника в отпуск с последующим увольнением, за три дня до его ухода с ним производится окончательный расчёт. Заработная плата обычно выдаётся перед днём ухода.

Правки в документе

Не исключается ситуация, когда служащий, уже получил трудовую книжку и поставил подпись об этом, но практически сразу передумал уходить и решил отозвать решение об увольнении.

Такая ситуация возможна. Если руководство согласно оставить работника, в записях формуляра потребуется внести несколько изменений. Для этого используются правила исправления первичной документации, оговорённые законом «О бухгалтерском учёте».

Осуществляется исправление путём перечёркивания одной чертой написанного, с таким условием, чтобы зачёркнутый текст оставался читаем. Вносится запись — исправлено.

Потребуются росписи лиц, которые принимали участие в исправлении — должность, инициалы, дата исправления.

Нюансы при увольнении

Дни болезни работника во время его отпуска не дают ему права перенести дату его увольнения, и, тем самым, продлить период оплачиваемого отдыха. Период болезни просто компенсируется денежной выплатой.

Если же работник находится на отдыхе с дальнейшим увольнением, он уже не вправе отозвать своё заявление или изменить условия разрыва трудового соглашения. Но из каждого правила есть исключения, и, если удастся договориться с администрацией предприятия, можно реализовать и это пожелание.

Сотрудник учреждения вправе отозвать своё письменное уведомление об уходе. Администрация имеет право продлить контракт, если на освобождаемое место пока не найден другой работник. При продлении трудового контракта служащий продолжит выполнение профессиональных обязанностей с соблюдением условий внутреннего распорядка организации.

В случае игнорирования обязательных условий, администрация вправе применить к сотруднику дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Только после нахождения соответствующей замены служащий может покинуть предприятие.

Если трудовой контракт не был расторгнут в оговоренную дату, а написавший заявление об увольнении не настаивает на его реализации, соглашение может быть продлено. Весь период, пока работник продолжает работать, должен быть ему оплачен по прежней ставке.

Обязательна ли отработка

Этот вопрос выносится на рассмотрение сторон и реализуется в пользу работника только при достижении обоюдной договорённости. Поэтому если руководство выступает противником данного решения, работник обязан остаться на отработку в течение ближайших 14 дней.

Этот период пригодится администрации для поиска нового сотрудника и недопущения вынужденного простоя. Оставшийся же на отработку сотрудник, использует оплачиваемый двухнедельный период для поиска нового места трудоустройства, если такового ещё не нашёл.

Нюансы оформления отпуска с увольнением

Оформление очередного отпуска и отпуска с предстоящим увольнением происходит по-разному:

Отпуск продлевается на время лечения, праздники и дни, официально объявленные нерабочими. При увольнении гражданин не имеет возможности продлить свой отпуск по указанным основаниям. Ему просто выплачивается денежная компенсация за эти дни, исчисляемая исходя из размера его среднемесячного заработка.
Выплаты за очередной отпуск производятся перед его началом, за трое суток. Окончательный расчёт гражданин получает обычно в последний рабочий день. Тогда же ему выдают все документы и справки, оформленные согласно требованиям действующего трудового законодательства.
Если перед отпуском ряд выходных или праздничных дней, стоит ожидать получения выплат раньше, чем обычно. Закон исходит из того, что отпускник должен иметь возможность потратить выданные ему деньги для подготовки к отдыху. Праздники также учитываются при окончательном расчёте. Но из-за них деньги могут поступить на счёт позднее.

Надо учитывать, что бухгалтерия производит перечисления в последний рабочий день, за которым идут нерабочие. Банки не работают по выходным, поэтому перевод задержится.

Не всегда работники щепетильно относятся к своим трудовым книжкам. Бывают случаи, когда их не собираются забирать. Но хранить формуляр убывшего сотрудника незаконно. Поэтому руководство вправе отправить этот документ заказным письмом по последнему известному адресу уволенного.

Тем, кто часто меняет место работы, нужно знать, что отпуск с дальнейшим увольнением не включается в стаж, из которого исчисляется следующий оплачиваемый отпуск. Если нужно, чтобы такой отпуск был включён в стаж, заявление об увольнении надо писать уже находясь в отпуске, за две недели до выхода на работу.

Каждый работник имеет право при определённых условиях уволиться с использованием перед ним отпуска. Тем не менее реализация такого намерения является не обязанностью, а только правом администрации предприятия. Если договорённость с ней по данному вопросу не достигнута, после подачи заявления об уходе придётся отрабатывать ещё две недели.

Источник: tvoeip.ru