Порядок предоставления отпуска по ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (по ст. 114 ТК РФ) — это свободное время, которое предоставляется: любому работнику на определенное количество дней в году; в обязательном порядке; с сохранением рабочего места; с оплатой по расчету от средней зарплаты в предшествующем году. Чтобы работник мог уйти отдыхать, должны быть соблюдены некоторые …
В соответствии со статьей 136 трудового кодекса Российской Федерации выплата отпускных должна начисляться не позже, чем за три дня до начала периода отпуска. Но начисление не всегда происходить в прописанные сроки. И всегда оставалось под большим вопросом, как правильно нужно считать дни. Либо учитывать только рабочие, либо календарные. Нормативный документ, который регулирует сферу выплат отпускных …
Каждому работнику Трудовым кодексом гарантируется право на ежегодный оплачиваемый отпуск – период отдыха от работы, в течение которого за работником сохраняется и рабочее место, и положенный заработок. Предоставление отпуска гарантируется Конституцией РФ, это право предоставляется всем категориям работников, в том числе совместителям и надомным сотрудникам вне зависимости от типа организации и отрасли работы. Отпуск не …
Практическая ситуация Как отправить работника в отпуск без претензий ГИТ Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Кадровое дело Отвечает Инна ИВАНОВА, к. ю. н., заместитель начальника Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений Роструда Некоторые работники не хотят отдыхать. Они копят дни, чтобы в случае увольнения получить больше компенсации. Что делать, если сотрудник отказывается идти в отпуск по графику? Насильно …
Расчетный период отработан полностью и принимается равным 12 месяцам — с 1 июля 2014г. по 30 июня 2015г. В июне 2015 произошло увеличение заработной платы и его оклад повысился на 3000 руб. Перерасчет отпускных при повышении окладов выглядит следующим образом: коэффициент индексации: 31000 / 28000 = 1,11 размер среднедневного заработка: (28000 * 11 месяцев * …
Увольнению всегда сопутствует выплата заработной платы за полностью отработанное время и компенсации за отпуск, положенный работнику (ст. 127 ТК РФ). Законодательство в этом случае однозначно диктует сроки выплат: в день увольнения все расчеты с сотрудником должны быть закончены, за исключением случаев, когда сотрудник в этот день уже не выходил на работу. Здесь расчет осуществляется на …
Как рассчитать отпускные, пример расчета отпускных? Если работник не работал все 12 месяцев каждый день, что чаще всего и встречается, то тут немного сложнее. Возможно, он болел какое-то время, ходил в какой-либо отпуск или отсутствовал еще по какой-то причине. В таком случае количество отработанных им дней за 12 мес. нужно считать следующим образом. Рассчитываем заработную …
Порядок предоставления отпусков При предоставлении отпусков следует учесть: график отпусков — обязателен (ст. 123 ТК РФ); работник пишет заявление; руководитель подписывает заявление и издает приказ; бухгалтер рассчитывает отпускные (исчисляет средний заработок); отпускные выплачиваются работнику не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Стаж для отпуска В трудовой стаж, дающий право на отпуск, включаются все время, когда за сотрудником сохранялось место работы (должность), …
Как следует из первого пункта статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации, налогом на доходы физических лиц облагаются не только заработная плата, премии и другие выплаты стимулирующего характера, но и пособия, назначаемые в связи с временной утратой трудоспособности. Отражение больничных в форме 6-НДФЛ — такая же неотъемлемая обязанность работодателя, как и расчёт среднесписочной численности работников; и, …
Что случилось Пермский краевой суд в решении от 23.01.2018 № 21-46/2018 признал законным привлечение организации-работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП за то, что отпускные были выплачены работнику 06.03.2017, в то время как отпуск был предоставлен с 09.03.2017. Внимательного бухгалтера или специалиста по кадрам такой вывод удивит. Ведь по нормам статьи 136 ТК РФ …