Порядок предоставления отпуска по ТК РФ Сколько составляет продолжительность отпуска Как оплачивается основной отпуск в 2019 году Когда должен быть оплачен отпуск Дополнительный оплачиваемый отпуск: случаи предоставления и оплата Итоги Порядок предоставления отпуска по ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (по ст. 114 ТК РФ) — это свободное время, которое предоставляется: любому работнику на определенное …
Стремясь снизить себестоимость продукции и быть конкурентоспособными на рынке, недобросовестные предприниматели снижают оклады сотрудникам. Государство встает на защиту интересов работников: в законодательных актах регионального и федерального уровня прописана минимальная зарплата, опуститься ниже которой не вправе ни одна компания, независимо от сферы деятельности и места расположения. Нарушение этого правила влечет наложение штрафных санкций и проблемы с …
Должностной оклад — оплата труда работника в фиксированной сумме Порядок взаимоотношений между работником и работодателем устанавливает ТК РФ, в соответствии с которым порядок оплаты труда должен быть определен трудовым (коллективным) договором. А также соответствовать действующим у данного работодателя системам оплаты труда, квалификации работника, сложности выполняемых задач, а также быть соразмерным количеству затраченного труда и времени …
Правовой статус иностранца и получение разрешения на работу На территории РФ могут находиться следующие категории иностранных граждан (ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ): временно пребывающие; временно проживающие; постоянно проживающие. Временно пребывающие иностранные граждане могут находиться на территории РФ на основании визы или без нее, если безвизовый режим предусмотрен международным соглашением между Россией и страной, гражданином которой является иностранец. Получив разрешение на временное проживание, иностранный …
Вы знаете, на что нужно ориентироваться при разработке системы мотивации? Это не только специфика работы предприятия, грамотное распределение обязанностей, поощрений и штрафов. Это еще и рациональная организация труда и воздействие на каждого сотрудника в соответствии с его характером и подходом к работе. С этими и другими вопросами помогу вам разобраться я, Анна Медведева, постоянный автор …
Коэффициент текучести кадров — один из важнейших параметров, необходимых для того, чтобы сделать объективные выводы об эффективности кадровой политики предприятия. Чтобы результаты анализа были достоверными, важно использовать правильную формулу расчета текучести персонала. Из этой статьи вы узнаете: с какой целью производится расчет текучести кадров; почему важно контролировать значение коэффициента текучести кадров; какова норма коэффициента текучести …
Если гражданин покинул предыдущее место работы, но заболел, не успев заключить новый трудовой договор, ему полезно знать, как регулируется оплата больничного после увольнения. Распространённое мнение о том, что за больничные платят работодатели, поэтому обращаться за деньгами в компанию, из которой ушёл, нет смысла — ошибочно. Рассказываем, оплачивается ли больничный уволенным работникам, какие нормы содержатся в …
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) является одним из разновидностей оформления трудовых отношений. Такого типа соглашение между работником и работодателем, пожалуй, самый оптимальный вариант для ситуаций, когда у работодателя нет возможности предоставить работнику постоянное рабочее место, но необходимо получить разовое выполнение какой-то конкретной работы (задачи, услуги). Заключение договора гражданско-правового характера допускается как между физическими, так и между …
Часть информации в больничном бюллетене закодирована. То есть представляется в виде числовых обозначений. В частности, причина выдачи больничного указывается в виде специального шифра. Какое именно значение требуется проставить в соответствующем поле бланка — зависит от ситуации. При этом медсотрудники по всей стране используют единые коды. Подробнее о возможных вариантах узнаете из статьи. Коды больничных листов …
Несмотря на отсутствие в законодательстве унифицированной формы, такая служебная записка часто используется и позволяет не только формализовать правоотношения между работниками, но и официально обратится к ответственному лицу, непосредственному или вышестоящему руководителю, к представителям других структурных подразделений с инициативой о привлечении сотрудника к дисциплинарному взысканию. Основная цель этого информационно-справочного документа — зафиксировать сложившуюся ситуацию, донести важные …