Рубрика «Работа с кадрами»

Когда выставляется авансовая счет фактура

Когда выставлять и регистрировать счет-фактуру на аванс Какие действия должны совершить стороны сделки, если покупатель перечисляет поставщику предоплату? В главе 21 Налогового кодекса предусмотрен следующий алгоритм. Перечисление аванса Получив предоплату (аванс), поставщик в течение 5-ти календарных дней выставляет покупателю счет-фактуру на аванс с выделенной суммой НДС (п. 3 ст. 168 НК РФ). Поставщик регистрирует данный счет-фактуру в книге продаж, а покупатель — в книге покупок. НДС, выделенный в «авансовом» …

Что такое кипиай

KPI что это такое простыми словами — инструкция как рассчитать Пришла пора затронуть глубокую тему. KPI что это такое простыми словами, зачем это нужно, стоит ли внедрять все это дело лично вам и так далее. Звучит странно, но большинство предпринимателей до поры до времени не задумываются о внедрении системы кипиай для оценки производительности своих сотрудников. …

Что спрашивать на собеседовании у кандидата

Многолетний опыт и знания специалистов по подбору кадров позволил сформировать типичный перечень вопросов, которые слышит соискатель на собеседовании. Ответы соискателя позволяют определить, насколько претендент соответствует заявленным работодателем требованиям. В этой статье мы поговорим о том, какие вопросы нужно задать на собеседовании кандидату и как их правильно интерпретировать, что узнать на собеседовании прежде всего? Как проводить …

Приказ на утверждение графика отпусков

Работающим людям законодательством гарантировано предоставление за отработанное ими время периода отдыха. Все работники идут в отпуск согласно утвержденному за 14 дней до начала года графику отпусков. Это правило не распространяется на принятых недавно сотрудников. График относится к актам предприятия, которые обязательно должны существовать. Поэтому его утверждение осуществляется через приказ об утверждении графика отпусков. Когда утверждается …

Больничный в период отпуска

Каждый гражданин, осуществляющий свою трудовую деятельность на официальной основе, по Трудовому кодексу РФ имеет право на ежегодное оплачиваемое время отдыха. На протяжении отпуска сотрудник может заболеть и оформить больничный. Для получения компенсации за дни болезни, совпавшие с отдыхом, ему следует придерживаться определенной тактики действий. Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если …

Как рассчитать среднюю заработную плату по предприятию

Актуально на: 8 декабря 2016 г. Нередко налоговики вызывают представителей организаций и ИП (далее для простоты – организаций) на так называемые комиссии, в том числе зарплатные. По критерию доходов работников в поле зрения контролеров попадет в первую очередь тот налогоплательщик, у которого средняя заработная плата сотрудников ниже среднего уровня по отрасли в регионе. То есть по …

Когда должны давать отпускные

Порядок предоставления отпуска Отпуск – право трудящегося человека на отдых, которое регулируется законом Российской Федерации. В ТК РФ определен порядок предоставления отпуска и ответственность сторон за его соблюдение. Для понимания процедуры стоит разобраться с темой поближе. Во-первых, отпуска делятся по типу: основной ежегодный, дополнительные дни, удлиненный и отпуск без сохранения заработной платы. Основной ежегодный отпуск …

Kpi расшифровка

Причины переноса отпуска по инициативе работника

Каждый человек имеет право на ежегодный отдых, обеспечивающий восстановление организма и его энергетических способностей после напряжённого труда, связанного с выполнением производственных задач. Иногда случаются ситуации, когда запланированный отдых неактуален в конкретный временной период. В таком случае у работодателя возникает вопрос о том, можно ли перенести отпуск по желанию работника. Законодательные нормы не запрещают изменение сроков …

Выговор работнику

Процедура применения взыскания Правила применения того или иного дисциплинарного взыскания описаны в ст. 193 ТК РФ, согласно которой любая карательная мера сопровождается изданием соответствующего приказа. По закону, прежде чем классифицировать то или иное действие как проступок, работодатель должен запросить у совершившего его сотрудника объяснение. Отказ дать объяснения фиксируется составлением акта и, согласно ст. 193 ТК …