Рубрика «Работа с кадрами»

Среднемесячная заработная плата одного работника

Чтобы рассчитать самые разнообразные выплаты, которые причитаются работнику, необходимо предварительно определить его среднюю заработную плату. Происходит это преимущественно в ситуациях, когда оплата труда не может проводиться по обычным правилам. Расчет средней зарплаты осуществляется в порядке, установленном на законодательном уровне. И мы попытаемся разобраться, как определяется этот показатель. Речь пойдет о том, что скрывается за термином …

Образец договора гпх

Образцы договора ГПХ Типовой договор ГПХ с физическим лицом Образец бланка ГПД подряда с физлицом: пример 1 и пример 2 Договор гражданско-правового характера с физическим лицом на оказание услуг: скачать бланк и образец 2019 года Образец акта об оказании услуг по договору гражданско-правового характера, заключенному с гражданином в 2019 году Что такое договор гражданско-правового характера? …

Увольнение по инициативе работника

Каждый наемный человек волен сам определять предпочтительное профессиональное направление, форму своей занятости, а также желаемую рабочую нагрузку. Его право свободно трудиться и не бояться произвола руководителей гарантировано трудовым законодательством. Там же содержится основной принцип взаимодействия работника и его нанимателя: для увольнения по желанию работодателя должны быть веские причины, а увольнение по инициативе работника возможно просто …

Как выплачивать отпускные вместе с зарплатой

Когда сотрудник выйдет на работу после отпуска, он сможет получить свою заработную плату в ближайший день её выплаты. Как правильно выплатить отпускные: вместе с зарплатой или день в день Выдача отпускных вместе с зарплатой не запрещена. Как уже говорилось, работник не может требовать от работодателя выплаты заработной платы в один день с отпускными. Отпускные должны …

Заявление на отпуск за прошлый год образец

Как написать заявление на отпуск Подготовка документа производится лично работником в соответствии с установленной в организации формой. В заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска — в качестве основания — указывается график отпусков (если работнику предоставляется только часть отпуска, об этом следует указать в заявлении). Предоставление работникам организации отпусков любого вида и различной продолжнительности обязательно должны …

Система мотивации персонала в организации пример

Разработка системы мотивации персонала на предприятии — это приоритетная задача современного управленца, который стремится организовать максимально эффективный процесс работы своей компании. Но несмотря на всю важность такой системы, многие руководители если и внедряют какие-либо мотивационные инструменты, то делают это хаотично и бессистемно. Некоторые ограничиваются тривиальными способами мотивации, такими, как доски почета, 13-я зарплата, праздничные премии …

Исчисление общего трудового стажа

Понятие и значение ОТС Периоды, включаемые в ОТС по п. 3 ст. 30 Закона № 173_ФЗ Периоды, включаемые в ОТС по п. 4 ст. 30 Закона № 173_ФЗ Правила исчисления ОТС. Понятие ОТС закреплено в п.3 и п.4, ст.30 закона №173-ФЗ. ОТС – это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно – полезной деятельности, имеющейся у …

Подготовка к собеседованию

Уважаемый соискатель, отправляясь на собеседование, нужно помнить, что качество подготовки к переговорам по поводу трудоустройства будет определять их результативность. Кандидаты, прошедшие такую подготовку, отмечают, что подготовка к интервью сыграла, по их мнению, решающую роль в получении должности и что наши советы и рекомендации действительно создали для них «прибавочную стоимость». Итак, перед предстоящим собеседованием необходимо предпринять …

Расчет ежегодного отпуска

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях. В эти дни не включаются только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска. В отношении выходных дней такого уточнения законодатель не делает. Удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск Ежегодные основные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых превышает 28 календарных дней, называются удлиненными основными …

Приказ о внесении изменений в штатное расписание

Приказ об изменении штатного расписания выпускает работодатель. В статье вы найдете бланки и заполненные образцы распоряжений о внесении изменений. Скачайте популярный документ. А остальные ищите в статье! Когда нужно оформить приказ Вносить корректировки в действующее штатное расписание можно двумя способами: Издать приказ об изменениях. Оформить штатку в новой редакции и утвердить приказом. Работодатель вправе выбрать …