Периоды включаемые в общий трудовой стаж

Понятие общего трудового стажа (ОТС)

Запись про профессиональную занятость физического лица до выхода на пенсию обязательно вносится в книжку работника. Под понятием общего трудового стажа (ОТС) подразумевается суммарный итог всей профессиональной деятельности человека, который регулируется государством на законодательном уровне.

Другими словами, суммарная длительность рабочей и прочей деятельности, необходимая для получения пенсионного пособия, засчитывается страховым стажем (ФЗ «О трудовых пенсиях РФ»).

Главными требованиями здесь является необходимость профессиональной занятости только на территории РФ с предыдущим подтверждением страховых оплат в Пенсионный фонд (ПФ) по установленным денежным суммам.

Внесение страховых выплат разрешено гражданам РФ, находящимся на работе в других государствах, если это подтверждено соответствующими международными договорными документами.

ОТС относят к разновидности трудового стажа, состоящего также из непрерывного и специального. Показателем общего периода является появление основания на оформление получения возрастной пенсии, потере кормильца из-за его длительной болезни, инвалидности. Благодаря большему времени ведения профессиональной деятельности у лица есть возможность выхода на пенсию раньше срока.

Что входит в общий трудовой стаж? Как его рассчитать?


К срокам, не входящим в понятие общего стажа, относят: время получения образования, кадровую переподготовку, уход за больным, несовершеннолетним, людьми с ВИЧ-инфекцией, нахождение в оккупации во время ВОВ.

По поводу времени на учебу стоит отметить, что она не является трудом, поэтому ее и не учитывают в расчетах по пенсии. К тому же, страховых отчислений в ПФ здесь не происходит.

К периодам ОТС относят:

  • Несение службы в ВС.
  • Уход за малышом до полутора лет.
  • Нетрудоспособность из-за болезни, считающаяся временной.
  • Срок, проведенный на учете в службе занятости с получением пособия для безработных.
  • Нахождение в СИЗО, МЛС из-за необоснованных обвинений.
  • Общественные оплачиваемые работы.
  • Вынужденная смена места жительства по направлению госслужбы.
  • Нахождение с супругом-контрактником ВС по месту его назначения и невозможность трудоустроиться на месте (только до 5 лет).
  • Уход за инвалидом 1 группы или пенсионером 80 и больше лет.
  • Нахождение за рубежом, с ежемесячным внесением отчислений в ПФ.
  • Время нахождения с супругом-дипломатом, консулом (не больше 5 лет).

Провести исчисление общего трудового стажа будет нужно после сбора нужных документов для оформления пенсии. Законодательство РФ полный стаж по труду для женщин обозначает в 20 лет, а для мужчин – 25. Размер денежного пособия определяется установленным средним заработком и составляет 55% от него.

Согласно пенсионной программе, переработанные годы прибавляют к выплате за каждый последующий год от 1 до 20%. Поэтому у граждан, продолжающих трудиться в пенсионном возрасте, проводят постоянную корректировку коэффициента.

Расчет осуществляют простым и льготным способом. В первом случае трудовые годы считают вручную, путем вынесения показателей в столбик по каждым местам работы. Льготный способ наиболее удобен, так как представлен специальной программой на ПК.

Подтвердить стаж разрешено трудовой книжкой либо показаниями нескольких свидетелей, договорами, приказами, выписками. Необходимость в подтверждении возникает при стихийных бедствиях, когда документы безвозвратно утеряны.

Любое лицо может заранее позаботиться о себе на старости и сделать осознанный выбор в пользу того предприятия, которое работает официально.

В чем разница и какая связь между общим трудовым и страховым стажем?

Как только лицо достигнет положенного возрастного периода, ему назначат трудовую пенсию, если у него есть хотя бы 5 отработанных лет по страховому стажу. Разницы между общим трудовым и страховым стажами нет – сейчас эти понятия объединены, это одно и тоже. Один термин заменили другим с внесением некоторых нюансов. Пенсию по труду с 2015 года принято называть страховой.

Страховочный стаж складывается из внесенных оплаченных средств в ПФ. К характеристике периодов страхового стажа относят:


  • возможность получать пособие при временной неспособности к труду;
  • уход за инвалидами 1 группы, несовершеннолетним, пожилым лицом (которому более 80 лет);
  • отпуск, связанный с уходом за малышом до полутора лет.

Сам термин ОТС оценивает все права физических лиц, трудившихся до 1 января 2002 года. С начала указанного года выплаты по пенсионному страхованию людям, выходящим на пенсию, будут влиять на ее размеры. Поэтому термин будут применять еще некоторое время для конкретной категории работников, трудившихся до начала 2002 г.

ОТС подтверждается только трудовой, а после 2002 г. – задокументированными показателями учета по персонификации.

Учитывается ли общий трудовой стаж при начислении пенсии?

Законодательством в ФЗ № 400 «О страховых пенсиях» и ФЗ № 173 «О трудовых пенсиях в РФ» определены требования, на основании которых производят расчет и начисление полагающейся выплаты.

Общий стаж до 01.01.2002 года считают сочетанным понятием всей трудовой и полезной для общества занятости. Его длительность влияет на начисление суммы, находящейся на личном счете гражданского лица.


ОТС при оформлении пособия учитывает права граждан, пострадавших в катастрофах (радиационного или техногенного характера); уменьшает время начала пенсионных выплат из-за продолжительного нахождения или профессиональной занятости в зоне радиоактивного загрязнения, особенно, после аварии на Чернобыльской АЭС (Закон РФ № 1244-1).

К видам трудовой занятости, которые засчитывают в общий стаж, относят такие периоды по страховке:

  • срок военной службы в охране, горноспасательных частях, органах связи;
  • занятия творчеством (писатели, театралы, художники, композиторы, кинематографисты);
  • контрактная служба в ВС, ФСБ, военных частях, органах внутренних дел и т.д.;
  • работа во всех сферах и областях (от служащего до члена колхоза);
  • нетрудоспособность в определенный срок, которая произошла на работе: инвалидность по группам, производственная травма, профзаболевание;
  • нахождение в МЛС больше положенного срока;
  • назначенное пособие для безработных; общественный труд с оплатой; переезд в другой регион РФ из-за профессиональной необходимости.

Подсчет всех дней по календарю обязательно проводится по всем месяцам, особенно если человек трудился до 01.01.2002 г., кроме занятости на:

  • водном транспорте с навигацией в компаниях с сезонными промышленными отраслями (включается весь год работы, вне зависимости от периодичности);
  • базе медицинских учреждений, которые имеют отношение к лепрозориям и противочумным отделениям (считают год за два);
  • несения службы в подразделениях в разгар боевых действий, полученных в бою травм, длительной реабилитации, радиации (ОТС начисляют год за три).

К срокам, увеличивающих общий трудовой стаж в несколько раз, относят:

  • труд при Ленинградской блокаде (1:3);
  • занятость во время ВОВ 1941-1945 годов (1:2);
  • труд в регионах на Крайнем Севере (в 1,5 раза);
  • призывную военную службу (1:2);
  • неправомерное вынесение приговора, удержание лица под арестом, с последующей реабилитацией (1:3);
  • вынужденную работу в зоне отчуждения (например, Чернобыльской АЭС, – в 1,5 раза).

Несмотря на то, что реформа упразднила термин ОТС с 2002 года, данное понятие будет еще долгое время актуально с возможностью его использования при проведении расчетов. До преобразований ОТС подразумевал всю трудовую и общественную деятельность, а после – только страховой стаж (сколько заплатил денег – столько средств получишь в старости).

Количество лет общего трудового стажа по годам влияет на расчет при установлении пенсионных выплат до 01.01.2002 г. Со второго января этого же года пенсию считают на основе собравшейся страховой суммы, которая образовалась на счету ПФ после ежемесячных отчислений по месту работы.

sovetadvokatov.ru

Что понимается под общим трудовым стажем?


Что входит в общий трудовой стаж (виды трудового стажа)?Говоря об общем трудовом стаже, стоит отметить, что данное понятие довольно распространено на обывательском уровне, но в законодательстве на сегодняшний день такой термин отсутствует. При этом ранее под общим трудовым стажем понимался суммарный временной период, в течение которого работником осуществлялась трудовая или иная общественно полезная деятельность, дающая ему право на соц. гарантии (отпуска, пособия и т. п.) и оформление трудовой пенсии.

После пенсионной реформы, которая была осуществлена в нашей стране в 2002 году, термин «общий трудовой стаж» был заменен термином «страховой стаж». Связано это было с введением новой системы социального и пенсионного страхования работающего населения. С момента вступления в законную силу изменений каждый работодатель обязан уплачивать за своих работников страховые взносы. Все периоды и, соответственно, суммы, уплаченные в Пенсионный фонд, суммируются, и на основании этого работнику, достигшему пенсионного возраста, начисляется пенсия.

Форма заявления о назначении пенсии
Скачать форму заявления

В соответствии с действующим законом, период страхового стажа включает в себя время, когда гражданином непосредственно осуществлялась трудовая деятельность на территории РФ и за него уплачивались страховые взносы, плюс иные периоды, предусмотренные законодательством:

  • период прохождения лицом военной либо иной службы, приравненной к военной на законодательном уровне;
  • время, в течение которого один из родителей находился в отпуске по уходу за каждым из детей, рожденных в семье, до достижения ими полуторагодовалого возраста;
  • период времени, в течение которого гражданин получал пособие в связи с временной нетрудоспособностью;
  • время, затраченное гражданином на уход за инвалидом 1 гр., лицом в возрасте 80 лет и более либо за ребенком-инвалидом (вне зависимости от группы инвалидности);
  • временной отрезок, в течение которого лицо получало пособие по безработице или было занято на оплачиваемых общественных работах;
  • период содержания под стражей или нахождения в ссылке незаконно осужденных или репрессированных граждан, которые впоследствии были реабилитированы.

Специальный трудовой стаж

Говоря о видах трудового стажа, нельзя не упомянуть также о такой его разновидности, как специальный трудовой стаж. Официально (в нормативной базе) этот термин не употребляется, однако некоторые из положений советского законодательства о специальном стаже действуют и в современном трудовом праве.


Таким образом, специальным трудовым стажем следует считать период работы гражданина на определенном производстве, в особой отрасли, климатической зоне или связанный с профессиями/должностями, дающими ему право на дополнительные пенсионные льготы (досрочное начало пенсионных выплат, их повышенный размер и т. п.).

На сегодняшний день такие льготы устанавливаются в исключительных случаях, и круг оснований для их назначения максимально сужен в сравнении с советским периодом. Согласно действующему законодательству, могут рассчитывать на специальный трудовой стаж:

  • лица с особыми условиями труда, в т. ч., при установлении им 1 или 2 группы инвалидности, наличии у них увечья или заболевания, непосредственно связанного с профессиональной деятельностью;
  • лица, которые были заняты на подземных работах или работали в горячих цехах;
  • лица, имеющие право на льготы в связи с выслугой лет (в эту категорию следует относить сотрудников вооруженных сил, врачей, педагогов и т. п.).

nsovetnik.ru

Понятие «трудовой стаж»


Каждый из нас сталкивался в своей жизни с понятием трудовой стаж, но вот что это такое, думаю, понимает не каждый.

Трудовой стаж – продолжительность труда или общественной деятельности исчисляемой в установленном законом порядке. Согласно ТК РФ (трудовой кодекс России) трудовой стаж необходим для получения гарантий и компенсаций, предусмотренных по достижении необходимого трудового стажа. Так же по закону в трудовой стаж могут быть включены те периоды в которые по тем или иным причинам гражданин РФ не осуществлял трудовой деятельности, но эти периоды государством признаны уважительными и включаемыми в общий трудовой стаж.

Виды трудового стажа:

  •  Общий стаж включает в себя всю полезно трудовую деятельность с момента достижения работоспособного возраста. Такой вид стажа будет юридически важен, так как именно по нему в дальнейшем и будет определяться назначение пенсии по старости, инвалидности, потери кормильца и других статей, приписываемых социальному обеспечению гражданина РФ государством.
  •   Непрерывный стаж не влияет на факт того, какого размера будет ваша пенсия. Этот вид стажа будет иметь значение только при получении дополнительных денежных выплат: повышение пособий, надбавка к зарплате или пенсии, единовременные вознаграждения, пособия по гос. соц. страхованию, субсидия на приобретение жилья и другое.
  •   Специальный стаж сумма рабочего времени в определенной отрасли, профессии, должности, местности.
  •   Страховой стаж включает в себя те периоды, в течение которых гражданином производились выплаты страховых взносов в Пенсионный фонд. Такой вид стажа является условием назначения пенсии по старости.

Также стоит подробнее остановиться на том, что входит в трудовой стаж, помимо как таковой трудовой деятельности?

В трудовой стаж включаются следующие периоды:

  •   Армия, служба в ОВД, служба в органах и учреждениях уголовно-исправительной системы;
  •   Получение социального пособия по временной нетрудоспособности (декрет);
  •   Уход за ребенком до 1,5 лет;
  •   Постановка на учет по безработице;
  •   Перенаправление гос. служащего для трудоустройства в другой местности;
  •   Участие в общественных работах;
  •   Ссылка или пребывание в тюрьме или колонии;
  •   Репрессирование с дальнейшей реабилитацией;
  •   Уход за инвалидом;
  •   Достижение гражданина 80 лет.

Все эти периоды будут включены в стаж, если сразу за ним или перед шла трудовая активность продолжительностью хотя бы минимально один рабочий день, в течение которой шли отчисления в ПФР.

Теперь вы знаете, что входит в трудовой стаж, и сможете рассчитать его. Также учтите, программа по расчету трудового стажа должна быть в каждом отделе кадров или бухгалтерии на том предприятии, где вы работаете. Если вам интересно, сколько лет на данный момент составляет ваш трудовой стаж, обратитесь к ним за помощью в расчете.

elhow.ru

Общие аспекты

Представление об общем трудовом стаже широко распространено в массах, но действующее законодательство такого термина не содержит.

Ранее данным термином обозначался суммарный период времени, на протяжении какого человек трудился, что давало ему права на социальные гарантии и начисление трудовой пенсии.

Пенсионная реформа от 2002 года заменила понимание «общего трудового стажа» на такой термин как «страховой стаж».

Обусловлена замена внедрением новой системы относительно страхования трудящегося населения, социального и пенсионного.

С поры видоизменения пенсионного законодательства обязанностью работодателя стала уплата страховых взносов за сотрудников.

Исходя из общего объема платежей, перечисленных в Пенсионный фонд и соответствующих периодов, гражданину по достижению пенсионного возраста исчисляется пенсионная выплата.

Но одновременно с нововведениями возникло немало вопросов, касающихся подсчета значимого стажа.

Что должно разуметь под страховым стажем? Какие этапы работ в него входят? Как можно повлиять на величину страхового стажа?

Что это такое

Трудовой стаж становится юридическим фактом, наличие какого обеспечивает возникновение правоотношений относительно социального обеспечения.

Стаж труда является особой мерой длительности трудовой деятельности индивида.

С одной стороны он отображает общий период трудовой занятости человека, а с другой – указывает на характер деятельности с учетом специальности, квалификации, трудовых условий, непрерывности и иных признаков.

Трудовым стажем именуется суммарная продолжительность общественно-полезной оплачиваемой деятельности индивида и любая иная деятельность, приравненная к трудовой, с какой правовые нормы связывают некоторые гражданские права в области соцобеспечения.

При характеристике трудового стажа нужно подметить, что таковой выступает временной формой общественно-полезной деятельности, поскольку исчисляться может в годах и месяцах.

Причем в одних случаях в расчет принимаются выработанные полностью месяцы, в других – месяцы, выработанные больше чем на половину.

Общим признаком становится то, что в трудовой стаж входят только оплачиваемые периоды трудовой деятельности в разнообразных правовых формах общественной организации трудовой деятельности.

Общим трудовым стажем именуется суммарный объем всех периодов трудовой деятельности гражданина. И в зачет идут не только периоды, когда работник присутствовал на работе фактически.

Входят в общий стаж и периоды отсутствия по уважительным причинам, на которые за работником сохранялись место, должность и зарплата, а именно:

  • периоды болезни;
  • отпускное время;
  • моменты исполнения общественных или государственных обязанностей с отрывом от работы.

С какой целью высчитывается

Для подсчета общего стажа труда надобно суммировать все периоды, прописанные в трудовой книжке и добавить к ним периоды, включаемые по закону в стаж.

Основополагающий документ, удостоверяющий трудовой стаж это трудовая книжка. В нее заносятся все записи о принятии на работу и увольнении.

Если трудовая книжка отсутствует, можно предоставить справку-выписку с места работы либо приказы о зачислении в штат и увольнении.

Подтверждение страхового стажа осуществляется выпиской с лицевого счета либо зарплатными ведомостями, указывающих зарплату и выплату взносов на страхование.

Различается два основных момента для включения трудовых периодов в общий стаж:

  • профессиональная деятельность осуществлялась на территории РФ;
  • совершались положенные выплаты в ПФР.

В некоторых случаях возможно включение в стаж периода трудовой деятельности, осуществляемой за пределами страны.

Основанием становится включение такого пункта в международный договор и отчисление взносов в ПФР.

На основании стажа страхования высчитывается сумма положенного пенсионного обеспечения. Также значение стажа необходимо при предоставлении некоторых социальных гарантий и льгот.

Нормативное регулирование

Согласно ФЗ №166 от 15.12.2001 и ФЗ №173 от 17.12.2001 величина пенсионного обеспечения складывается из совокупности стажей, страхового и трудового.

Страховым стажем именуется совокупная длительность трудовых этапов, при каких выплачивались взносы в ПФР.

Также включаются сюда некоторые временные сроки, установленные законодательством. Стажем трудовым называется общая длительность трудового периода до 1.01.2012.

С 1.01.2002 функционирует ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», который определил отличную от прежней схему касательно пенсионных начислений.

В этом нормативе отсутствует понятие общего трудового стажа. Но вместе с тем используется новое значение «страховой стаж». Под таковым подразумевается пора, когда отчислялись взносы в Пенсионный фонд.

Схожая дефиниция присутствует и в законе «Об индивидуальном учете в системе государственного пенсионного страхования».

Здесь под страховым стажем разумеется общий трудовой период, в продолжение какого платились взносы на страхование.

Какие периоды входят в общий трудовой стаж

Внедрение «страхового стажа» всецело отображает сущность нынешней пенсионной реформы в РФ, какая заключается в полном переводе пенсионной системы на принцип страхования.

В более простом понимании это обозначает, что на величине пенсии будут сказываться не зарплата и стажность, а исключительно суммы действительно выплаченных страховых взносов.

Существенным отличием ныне действующих законов стало и то, что теперь права на трудовую пенсию по старости возникают при суммарном количестве пятилетнего страхового стажа, в продолжение какого перечислялись взносы.

Беспрерывный трудовой стаж как законодательная норма аннулирован. Какая деятельность входит в общий трудовой стаж?

По п.1 ст.10 закона «О трудовых пенсиях» в страховой стаж зачисляются:

Время трудовой или другой приравненной деятельности Реализовываемой на территории РФ субъектами, застрахованными по нормам об обязательном пенсионном страховании
Время трудовой или иной деятельности Исполняемой за пределами РФ, если это предусмотрено международными договорами или имело место добровольное отчисление взносов в ПФР

Кроме прочего в общий трудовой стаж считаются и другие временные отрезки, предопределенные законодательством:

Прохождение воинской или приравненной К таковой службы
Пора временной нетрудоспобности При условии выплаты пособия по социальному госстрахованию
Время ухода за ребенком До полутора лет
Период пребывания В статусе безработного с получением пособия
Незаконное пребывание под стражей С последующей реабилитацией
Уход за инвалидом первой группы Ребенком-инвалидом либо человеком, старше 80 лет

При этом показанные периоды считаются в стаж при условии, что до или после имела место трудовая деятельность, независимо от ее продолжительности.

Видео: трудовой стаж для получения пенсии в России

Что не входит в общий трудовой стаж при начислении пенсии? исходя из положения измененного пенсионного законодательства, не принимаются в расчет периоды труда, за какие не отчислялись страховые взносы, начиная с 2002 года.

Армия

К общему стажу относится пора прохождения воинской службы и приравненной к оной деятельности.

К таковой относится служба:

  • в Российской армии по призыву;
  • в органах внутренних дел;
  • противопожарной госслужбе;
  • органах по контролю оборота наркотических средств и психотропных веществ;
  • в уголовно-исполнительной системе.

Действительность служебной деятельности удостоверяют:

  • военные билеты;
  • справки из военных комиссариатов или архивов;
  • надлежащие записи в трудовой книжке;
  • иная документация с наличием информации о периоде несения службы.

По ст.1 Закона №4468-1 к лицам, находящимся на воинской службе, относятся и субъекты, служащие на контрактной основе в любых силовых и военных структурах.

Служба по контракту и по призыву относится к страховому стажу и по ст.2 ФЗ №53 «О воинской обязанности …».

Помимо того, основанием для начисления стажа становится обучение в любом военном учреждении. Свидетельствующим документом становится диплом.

Годы учебы

По п.4 ст.30 ФЗ №173 от 17.12.2001 к общему трудовому стажу дополнительно прибавляется время подготовки к деятельности профессионального характера, а именно:

Учеба в профессиональных школах и училищах Курсах кадровой подготовки
Повышение квалификационного уровня Или переквалификация
Учеба в образовательных организациях Среднего и высшего профобразования
Обучение в аспирантуре Докторантуре, клинической ординатуре

До 2002 году годы учебы, прошедшие в ВУЗе, считались в трудовой стаж при исчислении пенсии. Но за пребывание в ВУЗе не выплачиваются страховые взносы.

Следственно не накапливается страховой стаж.  Потому обучение в университете или институте не засчитывается при расчете страхового стажа. Это общая норма.

Однако существуют и исключения. Так с 1.01.2015 учеба в ВУЗе не засчитывается, когда студент в период учебы не трудился по трудовому договору.

Если же имела место трудовая официальная деятельность, то значит, выплачивались страховые взносы и накапливался страховой стаж.

По ТК РФ трудиться по договору можно начиная с 14 лет. И если с этого времени школьник уже трудится по договору, то он копит стаж для пенсии в будущем.

Прохождение практики

Производственная практика в период обучения не считается частью страхового стажа.

Но если практикант был оформлен в соответствии с трудовым законодательством, то работодатель отчислял взносы на страхование и следственно начислялся стаж в страховой системе.

Таким образом, если студент был оформлен на работу для прохождения практики с указанием конкретной должности, изданием соответствующего приказа и выплатой заработной платы, то прохождение практики входит в общий стаж труда.

В трудовой книжке при этом делается запись о прохождении производственной практики с нормальными условиями труда.

Может практикант работать и рабочий неполный день, одновременно продолжая обучение.

Декрет

Декрет представляет собой оплачиваемый отдых, получаемый женщиной на время беременности и последующих родов. Длительность его варьируется до 196 дней.

Кроме прочего декретным считается и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. В декрет работница идет на основании больничного листа.

И если декретница застрахована в системе медицинского страхования, то ее больничный полностью оплачивается.

В ст.11 ФЗ №173 сказано, что страховым стажем считается и декретный отпуск по беременности, и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Но касательно последнего есть ограничение – допускается не более 6 лет такого стажа.

Деятельность в ИП

Исходя из всего вышеизложенного, можно определить возможность получения пенсионного обеспечения от государства индивидуальным предпринимателем.

Для этого важно выполнение следующих аспектов:

  • систематическое ежемесячное отчисление с доходов ИП страховых взносов в предопределенном размере;
  • достижение пенсионного возраста;
  • наличие страхового стажа не меньше 5 лет.

Размер пенсии ИП зависит от суммы выплаченных страховых взносов. При этом важно учитывать разницу между взносами в ПФР и платежами в ФСС.

Пенсионные выплаты индивидуальные предприниматели уплачивают в обязательном порядке, и выплачивать их ИП обязан даже, если реально не работает и не имеет прибыли.

По «Правилам подсчета … страхового стажа …», принятых Приказом Минздравсоцразвития №91 выплата налогов не считается оплатой страховых платежей.

Для начисления пенсионных выплат ИП должен заключить договор соцстрахования с ФСС и платить добровольно страховые взносы.

Особенности по цели

С юридической точки зрения трудовой стаж это период, за какой наступают юридически значимые последствия, то есть определенные привилегии.

Так на основании стаж:

  • оплачивается больничный;
  • предоставляется отпуск;
  • начисляется пенсия.

При оформлении больничного на компенсацию такового влияет длительность стажа страхования:

От 8 лет 100 % возмещения больничного
5-8 лет 80 % оплаты
От 6 месяцев до 5 лет 60 % компенсации
До 6 месяцев Оплата больничного не больше МРОТ за месяц

При оформлении ежегодного отпуска потребуется выработка установленной численности дней, поскольку сам по себе факт трудоустройства не выступает основанием для отпуска.

При этом в засчитываемый стаж считается время:

  • непосредственной работы и оплаченного отпуска;
  • дней праздников и выходных;
  • вынужденных и произошедших не по вине работника прогулов;
  • отпуска за собственный счет, но не больше 14 дней в год.

При начислении пенсии

При учете общего трудового стажа высчитывается пенсия по:

  • старости;
  • инвалидности;
  • потере кормильца;
  • выслуге лет.

С 2002 года порядок пенсионных расчетов поменялся. При начислении будут учитываться выплаты в ПФР.

То есть каждому работнику пенсионного возраста будет выплачиваться пенсия на основании страхового стажа.

Подметить нужно и то, что с 2015 года на величину пенсии повлияет не только страховой стаж. Применяться будут установленные коэффициенты.

Формула расчета довольно сложна, приведена она в законе «О трудовых пенсиях». За всякий отработанный год трудящемуся индивиду начисляются баллы.

Совокупная сумма баллов образует общий пенсионный капитал и чем значительнее капитал, тем выше и пенсия.

Предельное годовое число баллов четко ограничено, и накопить нужное число за 1-2 года не удастся, но в целом это дозволит получить более высокую пенсию.

При получении ветерана труда

На уровне федерации определен список лиц, обладающих правом на присвоение звания «ветеран труда», а, следовательно, и на приобретение некоторых социальных льгот.

Для получения звания лицу необходимо соответствовать таким условиям:

 Обладать орденам и медалями общероссийского уровня Почетными званиями и ведомственными знаками отличия
Будучи несовершеннолетним Во время ВОВ вести трудовую деятельность

В обоих случаях к кандидатам предъявляется требование относительно стажа.

В первой ситуации нужно наличие стажа, необходимое для выхода на заслуженную пенсию, во втором стаж определен более точно – 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Таким образом, на данное время еще используется как страховой стаж, так и общий трудовой стаж.

Но в будущем пенсионная система должна полностью измениться и перейти только на учет страхового стажа.

При этом пенсия будет зависеть исключительно от самого гражданина и величины всех его страховых взносов за период трудовой деятельности.

jurist-protect.ru

Порядок расчета

Из трудовой книжки сотрудника необходимо выписать все даты записей приема на работу и все даты увольнения, после чего сложить их, чтобы в результате получить две суммы, одну из дат приема, вторую из дат увольнений. Затем необходимо из второй суммы вычесть первую.

При этом по одному дню от каждого места работы теряется, поэтому к полученной сумме необходимо прибавить число, равное числу записей в трудовой книжке.
Полученную цифру необходимо теперь перевести в годы, месяцы и дни, учитывая, что среднее число дней в месяце 30, а в году 12 месяцев.

Пример:

Так как у сотрудницы было три периода приема/увольнения, мы прибавим еще три дня, и общий трудовой стаж Кравченко составит 3 года, 11 месяцев и 6 дней.

Что делать, если при вычитании результат получается отрицательным?

Если отрицательным получается число месяцев, необходимо количество лет уменьшитьДокументы на один и прибавить к отрицательному числу месяцев число 12. Соответственно, если отрицательным получается количество дней, месяцы необходимо уменьшить на один и прибавить к дням 30.

Для примера представим все данные в виде таблицы для лучшей наглядности:

Сумма приемов:
27.06.1996 + 19.04.1997 + 02.02.1999 = 48.12.5992

Сумма увольнений:
13.04.1997 + 31.02.1999 + 02.08.2001 = 46.14.5997

Разница:
46.14.5997 – 48.12.5992 = (-02).02.0005

От количества месяцев отнимаем один, к дням прибавляем 30. (-2)+30 = 28

Также прибавляем три дня (по количеству периодов) и получаем общий трудовой стаж, равный пяти годам, трем месяцам и одному дню (так как мы к 28 прибавили еще три дня и получили 31, а среднее количество дней – 30, то обратно 31 превращаем в месяц и один день).

Даже после проведения нескольких реформ и множества нововведений, правильный подсчет общего трудового стажа остается принципиально важным, так как его продолжительность в большинстве случаев существенно влияет на величину пенсионных выплат.


zakonguru.com

а) временная нетрудоспособность, начавшаяся в период работы, и инвалидность I и II групп вследствие увечья, связанного с производством, или профессионального заболевания;
б) уход за инвалидом I группы, ребенком — инвалидом, престарелым, если он нуждается в постоянном уходе по заключению лечебного учреждения;
(в ред. Федерального закона от 17.07.1999 N 172-ФЗ)
в) уход неработающей матери за каждым ребенком в возрасте до трех лет и 70 дней до его рождения, но не более 9 лет в общей сложности;
г) проживание жен (мужей) военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с мужьями (женами) в местностях, где они не могли трудиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства;
(пп. «г» в ред. Федерального закона от 27.01.1995 N 10-ФЗ)
д) проживание за границей жен (мужей) работников советских учреждений и международных организаций, но не более 10 лет в общей сложности;
е) пребывание в местах заключения сверх срока, назначенного при пересмотре дела;
ж) выплаты пособия по безработице, участия в оплачиваемых общественных работах и переезда по направлению службы занятости в другую местность и трудоустройства.
(в ред. Закона РФ от 06.02.1992 N 2294-1)
Комментарий к статье 92
1. В соответствии с п. «а» ст. 92 в общий трудовой стаж наравне с работой включается инвалидность I и II группы вследствие увечья, связанного с работой, или вследствие профессионального заболевания. Имеется в виду период, когда инвалид не состоял в трудовых и иных отношениях. Дважды один и тот же календарный период (и как работа, и как пребывание на инвалидности) в трудовой стаж не засчитывается. Не принимается во внимание и инвалидность III группы. Время пребывания на инвалидности I или II группы вследствие указанных причин включается в трудовой стаж независимо от того, получает ли инвалид в этот период пенсию.
Период инвалидности включается в трудовой стаж, если ее причиной является увечье, связанное с производством, а не трудовое увечье, понятие которого раскрывается в ст. 39 Закона. При определении увечья, связанного с производством, следует руководствоваться Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утв. Постановлением Правительства РФ от 11 марта 1999 г. N 279 (СЗ РФ. 1999. N 13. Ст. 1595.) (см. п. 2, 3 комментария к ст. 39 Закона). Таким образом, для включения периода инвалидности в трудовой стаж недостаточно наличия справки об инвалидности I или II группы от трудового увечья. Необходимо определить, что увечье связано с производством. Это обстоятельство может быть подтверждено актом о несчастном случае на производстве (форма Н-1).
Для подтверждения инвалидности вследствие профессионального заболевания достаточно представить справку ВТЭК (ныне — бюро медико — социальной экспертизы) об инвалидности I или II группы с указанием в качестве ее причины профессионального заболевания.
2. В правоприменительной практике период нахождения на инвалидности I и II групп вследствие увечья, связанного с производством, или вследствие профессионального заболевания засчитывается в общий трудовой стаж независимо от того, что в этот период инвалид получал пенсию по старости, поскольку п. «а» комментируемой статьи не содержит таких ограничений (см.: Социальное обеспечение. 1997. N 2. С. 45).
3. Отбывание инвалидом I или II группы вследствие указанных в п. «а» ст. 92 причин уголовного наказания в местах лишения свободы не является препятствием для зачета этого периода в общий трудовой стаж, поскольку комментируемой статьей никаких ограничений по зачету указанного периода не предусмотрено.
4. С 1 января 2000 г. п. «б» комментируемой статьи действует в редакции Федерального закона от 17 июля 1999 г. N 172-ФЗ, которым увеличен период ухода за ребенком — инвалидом, засчитываемый в общий трудовой стаж. Если до указанной даты учитывался уход за таким ребенком лишь до достижения им 16-летнего возраста, то теперь данный возраст повышен до 18 лет. Это согласуется с Семейным кодексом РФ, которым ребенком признается лицо, не достигшее 18 лет (см. ч. 1 ст. 54 СК РФ).
Согласно сложившейся в России правоприменительной практике изменение правил исчисления трудового стажа дает основания учитывать новые правила не только в отношении периодов, имевших место после вступления Закона в силу, но и за прошлое время. Применительно к уходу за детьми — инвалидами в возрасте с 16 до 18 лет это означает, что время такого ухода должно учитываться, если уход осуществлялся как до, так и после 1 января 2000 г. При этом не имеет значения, был ли несовершеннолетний, за которым осуществлялся уход, признан ребенком — инвалидом (без определения группы инвалидности), либо в свое время он в возрасте от 16 до 18 лет имел инвалидность I, II или III группы. Об этом прямо сказано в ст. 3 Закона от 17 июля 1999 г.: права, льготы и гарантии, установленные законодательством, в том числе настоящим Федеральным законом, для детей — инвалидов в возрасте до 18 лет, предоставляются также лицам в возрасте от 16 до 18 лет, имеющим группу инвалидности, и их родителям (лицам, их заменяющим).
Новая норма дает основание для включения соответствующего периода в трудовой стаж лиц, уже получающих пенсию, а следовательно, и для перерасчета пенсии.
Примеры. 1). Мать инвалида получает пенсию по старости при неполном трудовом стаже, составляющем 14 лет и включающем период ухода за ребенком — инвалидом в возрасте до 16 лет. По достижении 16-летнего возраста он пожизненно признан инвалидом II группы с детства. С учетом периода ухода за ребенком в течение этих двух лет общий трудовой стаж матери составит 16 лет. Ей может быть установлена полная пенсия по старости в соответствии с п. «а» ст. 11, поскольку для ее назначения достаточно 15-летнего общего трудового стажа. 2). Мать инвалида получает полную пенсию по старости по п. «а» ст. 11 Закона при наличии 20-летнего общего трудового стажа. Ребенок в возрасте от 16 до 18 лет признавался инвалидом III группы от общего заболевания. С учетом периода ухода за ним общий трудовой стаж матери увеличивается до 22 лет, что дает основания для повышения размера пенсии на 2 процента среднемесячного заработка (с применением правил ч. 2 ст. 16, ч. 2 ст. 17 или ч. 2 ст. 18 Закона).
5. Уход за ребенком — инвалидом в возрасте до 18 лет засчитывается в трудовой стаж лиц, не состоящих в период такого ухода в трудовых отношениях. Двойной зачет — времени оплачиваемой работы и времени ухода за ребенком — инвалидом — не производится. Уход за ребенком — инвалидом учитывается при наличии документов, удостоверяющих факт и продолжительность нахождения на инвалидности, а также его возраст. Если в свое время документ об инвалидности не выдавался, во внимание принимаются справки лечебных учреждений о том, что заболевание предусмотрено в Медицинских показаниях, при которых ребенок до 16 лет признается инвалидом, и о времени постановки ребенка на учет в лечебное учреждение по этому заболеванию.
Пример. Мать ребенка, родившегося 1 апреля 1980 г., впервые поступила на работу 1 июня 1985 г. и состояла в трудовых отношениях до 1 июля 1988 г. 5 декабря 1990 г. ребенок получил тяжелую травму, после которой 10 октября 1991 г. получил категорию «ребенок — инвалид», подтвержденную соответствующей справкой. В трудовой стаж матери включаются: 70 дней до рождения ребенка; период с 1 апреля 1980 г. до 1 апреля 1983 г. (уход за ребенком в возрасте до 3-х лет — по п. «в» ст. 92); с 1 июня 1985 г. по 1 июля 1988 г. (период работы); период с 5 декабря 1990 г. по 10 октября 1991 г. ухода за ребенком — инвалидом (при наличии справки о постановке его на учет по травме, предусмотренной Медицинскими показаниями); период с 10 октября 1991 г. по день, до которого он будет признан инвалидом. Период ухода неработающей матери за ребенком старше трех лет до получения им травмы в составе трудового стажа не учитывается.
Если мать, воспитывающая ребенка — инвалида, состоит в трудовых отношениях, а уход за ним осуществляет другой член семьи, например бабушка, применительно к их пенсионному обеспечению речь может идти о назначении матери льготной пенсии по старости, как имеющей ребенка — инвалида, но без включения в ее трудовой стаж периода ухода за ним, и о зачете этого периода в трудовой стаж бабушки.
По достижении ребенком — инвалидом 18 лет период ухода за ним может быть засчитан в общий трудовой стаж лишь в случае установления ему I группы инвалидности. Уход за инвалидом с детства II либо III группы во внимание не принимается.
6. В общий трудовой стаж засчитываются периоды ухода неработающей матери за каждым ребенком в возрасте до трех лет и 70 дней до его рождения, но не более 9 лет в общей сложности (п. «в» ст. 92).
Законодатель говорит о неработающей матери, т.е. не состоящей в трудовых отношениях. Если же мать работает, периоды ее пребывания в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора или до трех лет засчитываются в общий трудовой стаж по нормам трудового законодательства. Общая продолжительность таких периодов не ограничивается, т.е. она может быть и более 9 лет.
Уход за детьми раннего возраста учитывается в календарном порядке. Если в течение трех лет осуществлялся уход за несколькими детьми, он засчитывается в трудовой стаж в одинарном размере.
Пример. Неработающая мать ухаживала за детьми, родившимися 10 мая 1993 г. и 19 июля 1995 г. В ее трудовой стаж может быть включен период с 10 мая 1993 г. по 19 июля 1998 г. (5 лет 2 мес. 9 дней) + 70 дней до рождения первого ребенка.
7. Согласно первоначальной редакции п. «г» комментируемой статьи в общий трудовой стаж включалось проживание жен офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы с мужьями в местностях, где они не могли трудиться по специальности в связи с отсутствием возможности для их трудоустройства, но не более 10 лет в общей сложности. Эта норма продолжала действовать и после принятия Закона от 22 января 1993 г. «О статусе военнослужащих», хотя данный Закон (п. 4 ст. 10) по-иному решал рассматриваемый вопрос. В нем шла речь о возможности учета всего времени проживания в указанных местностях, причем не только жен, но и мужей военнослужащих. Однако в комментируемый Закон соответствующие изменения были внесены лишь Законом от 27 января 1995 г. «О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Закона Российской Федерации «О статусе военнослужащих» (СЗ РФ. 1995. N 5. Ст. 346). Согласно новой редакции п. «г» комментируемой статьи в общий трудовой стаж наравне с работой засчитывается время проживания жен (мужей) военнослужащих по контракту вместе с мужьями (женами) в местностях, где они не могли трудиться по специальности. Ограничение этого периода десятилетним сроком отсутствует.
К военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, относятся офицеры, прапорщики и мичманы, курсанты военных образовательных учреждений (после заключения ими контракта), сержанты, старшины, солдаты и матросы, поступившие на военную службу по контракту. Такой контракт вправе заключать граждане как мужского пола (с 18 лет), так и женского (с 20 лет). Офицеры, проходящие военную службу по призыву, приравниваются по своему правовому положению к проходящим военную службу по контракту, поэтому на их супругов также может быть распространен п. «г» комментируемой статьи.
При пенсионном обеспечении с учетом названных периодов применяется указание Минсоцзащиты РФ от 30 марта 1995 г. N 1-4-У (БНА РФ. 1995. N 17. С. 61). В нем, в частности, предусмотрено, что упомянутая правовая норма относится также к супругам лиц офицерского состава, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, проходивших военную службу до введения контрактной системы.
Согласно указанию новая пенсионная норма учитывается как при назначении, так и при перерасчете пенсии после введения в действие Закона от 27 января 1995 г. При этом ранее назначенные пенсии пересматриваются с учетом новых правил включения в стаж рассматриваемых периодов по мере обращения граждан в органы социальной защиты населения. Срок, с которого изменяется размер пенсии, определяется ст. 121 пенсионного Закона, т.е. пенсия повышается с первого числа месяца, следующего за тем, в котором подано заявление о повышении пенсии со всеми необходимыми документами.
Периоды проживания в местностях, в которых не было возможности для трудоустройства, подтверждаются справками, выдаваемыми соответствующими министерствами и ведомствами, где имела место военная служба по контракту. Периоды, о которых идет речь, учитываются как при определении права на пенсию, так и при установлении ее размера, когда он зависит от длительности трудового стажа.
С учетом периодов проживания супругов военнослужащих в отдаленных местностях, где они не могли устроиться на работу, назначается любой вид пенсии, право на который зависит от продолжительности общего трудового стажа (по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца). Пенсия может быть назначена и в том случае, если весь трудовой стаж данного лица состоит только из этих периодов и у него не было работы или иной общественно полезной деятельности, подлежащей зачету в общий трудовой стаж.
8. В правоприменительной практике возникает вопрос о возможности зачета в общий трудовой стаж периода проживания супругов военнослужащих в местностях, где отсутствовала возможность их трудоустройства после достижения ими пенсионного возраста. Этот вопрос решается отрицательно по следующим мотивам. По мнению органов социальной защиты населения, определяющим для зачета в трудовой стаж указанных периодов является не только отсутствие соответствующего рабочего места, но и возможность трудоустройства, т.е. совокупность обстоятельств, дающих основание признавать данное лицо безработным. Лица, нетрудоспособные в силу пенсионного возраста, не признаются безработными. Поэтому супруги военнослужащих, достигшие 55 или 60 лет, не должны рассматриваться как нуждающиеся в устройстве на работу по специальности и в их трудовой стаж указанный период может включаться только до достижения ими пенсионного возраста (см.: Социальная защита. 1996. N 9. С. 94). Устанавливая ограничения, которых нет в комментируемой норме, правоприменительные органы выходят за пределы своей компетенции. Неубедительной представляется и ссылка на Закон «О занятости населения в Российской Федерации». Этот Закон (в редакции Федерального закона РФ от 20 апреля 1996 г. СЗ РФ. 1996. N 17. Ст. 1915) касается всех граждан, имеющих право на труд, а не только лиц, могущих получить статус безработного. Всем гражданам, независимо от возраста, Закон гарантирует бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройство при посредничестве службы занятости (п. 1 ст. 12 Закона). Устанавливая дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения, законодатель особо выделяет жен (мужей) военнослужащих, которые при прочих равных условиях имеют преимущественное право поступления на работу на государственные и муниципальные унитарные предприятия (п. 4 ст. 13 Закона), не связывая это право с их возрастом и наличием статуса безработного.
Безработными признаются трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, если они зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней (п. 1 ст. 3 Закона). Понятие трудоспособности в Законе не раскрывается. Не могут быть признаны безработными граждане, которым в соответствии с пенсионным законодательством РФ назначена пенсия по старости (по возрасту) или пенсия за выслугу лет (п. 3 ст. 3 Закона). Возрастных критериев для признания граждан безработными (за исключением лиц, не достигших 16 лет) нет. Следовательно, согласно тексту Закона о занятости статус безработного не устанавливается, а соответственно, и пособие по безработице не выплачивается не из-за достижения пенсионного возраста, а из-за наличия источника средств существования (пенсия по старости или за выслугу лет может быть назначена и в 40 — 45 лет), равно как не могут быть признаны безработными граждане любого возраста, состоящие в трудовых отношениях и получающие заработок. Очевидно, что лица пенсионного возраста, не получающие пенсию, вправе претендовать на статус безработного. С учетом изложенного практика исключения из общего трудового стажа супругов военнослужащих периода, предусмотренного п. «г» комментируемой статьи, после достижения ими пенсионного возраста представляется необоснованной.
О новых правилах учета трудового стажа супругов военнослужащих, закрепленных в п. 4 ст. 10 Закона «О статусе военнослужащих» см. комментарий к ст. 1.
9. В соответствии с п. «д» ст. 92 в общий трудовой стаж засчитывается период проживания за границей жен (мужей) работников советских учреждений и международных организаций, но не более 10 лет в общей сложности. В правоприменительной практике под советским учреждением понимается государственное учреждение СССР или Российской Федерации. К таковым относятся посольства, торговые представительства, советские (российские) войсковые части, отделения (корреспондентские пункты) ТАСС (ИТАР — ТАСС) за рубежом, представительства Аэрофлота (до изменения формы собственности с государственной на акционерную).
К международным организациям относятся Организация Объединенных Наций, Международная организация труда, Всемирная федерация профсоюзов, Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ), ЮНЕСКО, ЮНИСЕФ и др.
Время проживания за границей засчитывается в общий трудовой стаж на основании справки, выдаваемой организацией, направившей супруга на работу в соответствующее учреждение или организацию за границу. В справке должны быть указаны: сведения о работнике, направленном за границу, периоды его работы там, периоды нахождения вместе с ним его супруга (подробнее см.: Пенсия в вопросах и ответах. Исчисление трудового стажа. Приложение к журналу «Пенсия». М., 2000. С. 6 — 8).
10. Согласно ст. 28 Закона о занятости населения в Российской Федерации время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность и трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей, не прерывает трудового стажа и засчитывается в общий трудовой стаж (СЗ РФ. 1996. N 17. Ст. 1915). Приведенная норма охватывает часть периодов, не перечисленных в п. «ж» комментируемой статьи пенсионного Закона. Все они подлежат учету в общем трудовом стаже.
В правоприменительной практике вопрос о возможности зачета в трудовой стаж периодов, перечисленных в ст. 28 Закона о занятости и не упоминаемых в ст. 91 и 92 Закона о пенсиях, решается отрицательно, поскольку эта норма не воспроизведена в пенсионном Законе, как этого требует ст. 1 (см.: «Пенсия». 1998. N 10 (25). С. 9). Такая ссылка представляется неубедительной (см. комментарий к ст. 1).
11. Согласно п. 1 ст. 18 Федерального закона от 30 марта 1995 г. «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» (СЗ РФ. 1995. N 14. Ст. 1212; СЗ РФ. 1996. N 34. Ст. 4027; СЗ РФ. 1997. N 3. Ст. 352) родителям, дети которых являются ВИЧ-инфицированными, а также иным законным представителям таких детей время ухода за детьми до достижения ими возраста 18 лет включается в общий трудовой стаж (п. 1 ст. 18 названного Закона). Закон вступил в силу с 1 августа 1995 г.; соответственно он должен применяться при назначении пенсии начиная с этой даты. Периоды ухода за детьми учитываются не долее чем до достижения ими 18 лет, но независимо от того, до или после 1 августа 1995 г. осуществлялся такой уход.
12. Согласно п. 3 ст. 26 Федерального закона от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (СЗ РФ. 1996. N 3. Ст. 148) в общий трудовой стаж засчитывается время работы освобожденных работников, избранных (делегированных) в профсоюзные органы.
13. Время привлечения осужденных к лишению свободы к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж. Учет отработанного времени возлагается на администрацию исправительного учреждения и производится по итогам календарного года. При систематическом уклонении осужденного от выполнения работы соответствующий период времени исключается из его общего трудового стажа по решению администрации исправительного учреждения. Решение администрации может быть обжаловано осужденным в суд (п. 3 ст. 104 Уголовно — исполнительного кодекса РФ. СЗ РФ. 1997. N 2. Ст. 198).
14. Об исключении из трудового стажа некоторых периодов, предусмотренных комментируемой статьей, при определении размера пенсий с 1 февраля 1998 г. см. п. «б» ст. 7 Закона и комментарий к ней.

www.zonazakona.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector