Правила выдачи больничных листов


На законодательном уровне каждый официально работающий гражданин имеет право на получение листа временной нетрудоспособности в случае болезни. Именно этот документ позволяет сотруднику отсутствовать на месте в указанный период и параллельно всё равно получать денежное пособие. Какие условия стоит выполнить, чтобы без проблем получить больничный лист по всем правилам, рассказываем далее.

Когда можно обращаться за листом нетрудоспособности

Больничный лист — документ, необходимый для подтверждения факта нетрудоспособности конкретного работника в четко оговоренный срок. Выдавать подобный бланк имеют возможность только лицензированные медицинские работники:

  • врачи в поликлиниках и стационарах, как муниципальных, так и частных);
  • фельдшеры и зубные врачи медицинских организаций, в том числе фельдшерско-акушерских пунктов;
  • врачи научно-исследовательских медицинских учреждений.

Любой россиянин имеет право взять больничный, если он болен сам или когда ему нужно ухаживать за кем-то из больных родственников (ребенком или родителями). Если ситуация человека совпадает с одной из вышеуказанных, то следует обратиться к специалисту, имеющему особую лицензию на выдачу больничных листов. После того как доктор проведет медицинскую диагностику на предмет выявления болезни, в случае одобрения он непременно откроет пациенту больничный.

Какими нормами регулируется порядок выдачи больничного

По умолчанию процедура выдачи больничных контролируется довольно объемной законодательной базой. Центральными нормативными актами являются следующие:

  • закон «Об основах охраны здоровья граждан в России» от 21.11.2022 № 323;
  • приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности».

Знать содержание вышеуказанных документов должны не только медработники, имеющие право оформлять больничные листы, но и граждане, которые их получают.


С юридической стороны основанием для получения такого бланка является установление факта временной нетрудоспособности. Согласно приказу № 624н в это понятие входит состояние здоровья человека, обусловленное временным заболеванием, травмой и т. д., которое делает невозможным полноценное выполнение работы. Факт наличия или отсутствия подобного состояния устанавливает лечащий врач каждый раз, когда к нему обращаются с жалобами на плохое самочувствие.

Пошаговый алгоритм оформления больничного

Хотя законом строго оговорены ситуации, когда рассматриваемый документ обязательно нужно взять, а когда нет, сам процесс оформления несложный. Поэтому, чтобы без задержек взять в поликлинике лист временной нетрудоспособности, работнику предстоит выполнить следующий алгоритм действий:

  • Лично отправиться в ближайшую поликлинику к профильному врачу и пройти осмотр.
  • Открыть через регистратуру больничный лист.
  • Принять и выполнить назначение врача о методах лечения и его сроках. При необходимости врач будет продлевать больничный до выздоровления.
  • По окончании лечения прийти в поликлинику, чтобы закрыть больничный.
  • Зарегистрировать больничный лист в журнале для отчетности.
  • Непременно отметить при визите номер и точную дату выдачи.
  • Получить подпись (подписывает тот врач, который выдал больничный).
  • Поставить печати (лечащего врача и медицинской организации — гербовую и треугольную).

Только после выполнения всех вышеперечисленных обязательных этапов процедура оформления считается законченной, и работник может отнести готовый документ в бухгалтерию предприятия.

В свою очередь, получив заполненный лист от сотрудника, бухгалтер обязан сразу проверить его на правильность оформления, вычислить положенную оплату за пропущенные дни, а также начислить и выдать требуемую по закону сумму денег. В завершение бухгалтер заполняет оборотную сторону бланка и только затем помещает бумагу в архив.

О том, как правильно рассчитать и оплатить пособие по больничному листу, читайте в «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа, вы можете оформить его бесплатно на два дня или получить постоянный доступ — расценки посмотрите здесь.

Можно ли оформить бюллетень из дома

Недавно для граждан России стал доступен альтернативный вариант оформления больничного листа. Дистанционный формат подразумевает подтверждение права находиться на лечении прямо из дома. Для этого необходимо зайти на сайт ФСС и там пройти по основной ссылке «Подать заявление на электронный лист нетрудоспособности (ЭЛН) в случае карантина» и заполнить необходимые данные через личный кабинет получателей услуг.

Нужно составить онлайн-заявление на дистанционную выдачу ЭЛН путем заполнения интерактивной формы. Главные данные (о пересечении границы, Ф. И. О. и СНИЛС) вписываются в отдельные поля и рядом высвечиваются автоматические подсказки сайта. При этом к основной анкете стоит прикрепить фото паспорта и документов, подтверждающих пересечение границы (если таковые имеются).


Вход в профиль осуществляется при помощи логина и пароля для портала «Госуслуги». Также необходима подтвержденная действующая учетная запись в ЕСИА. Стоит помнить, что у электронного аналога такая же юридическая сила, как и у бумажной копии. Вдобавок кроме дистанционного способа оформления для получения стандартного больничного листа можно вызвать врача на дом.

Далее придется ждать выплаты. Через 7 дней после оформления ЭЛН должна прийти первая выплата от Фонда соцстрахования. Деньги поступают непосредственно на личный счет работника, реквизиты которого он указал в электронном заявлении. А вот вторую часть выплат придет лишь после закрытия больничного. Причем расчет суммы в случае с онлайн-оформлением проходит по тем же критериям, что и по обычному больничному листу.

«КонсультантПлюс» подробно рассказал об особенностях оплаты больничных на карантине. У вас еще нет доступа? Получите его на два дня бесплатно.

Какие основания есть у врача для отказа в выдаче больничного

Учитывая все правила оформления, в ст. 9 закона № 255 от 29.12.2006 подробно обозначены конкретные периоды, за которые пособие априори не будет начисляться.

Но оговорки насчет сроков — не единственные детали, которые нужно помнить. Так, по п. 26 приказа № 624н лицу, обратившемуся за получением листа нетрудоспособности, откажут, если:


  • отсутствуют признаки болезни;
  • нужен медосмотр или обследование от военного комиссариата;
  • гражданин под стражей или наложен административный арест;
  • имеет место посещение центров профпатологии;
  • идет лечение хронического заболевания вне стадии обострения;
  • пациент является студентом образовательного учреждения.

Теоретически из перечисленных пунктов сотрудник не всегда имеет право претендовать на получение пособия по временной нетрудоспособности. Серьезным основанием для отказа в выплате пособия служит умышленное причинение вреда здоровью или наступление плохого самочувствия в результате преступного действия.

Важно! Если пациент не согласен с отказом в выдаче больничного, этот отказ можно оспорить. В первую очередь следует обратиться к руководству медицинского учреждения с заявлением о несогласии с отказом в выдаче листа нетрудоспособности. В «КонсультантПлюс» есть актуальная форма такого заявления.

Можно ли обратиться за листком нетрудоспособности в частную клинику


Вопрос насчет визита в частные поликлиники стоит весьма остро перед людьми, которые заболели, но не хотят тратить время, стоя в очередях государственных заведений. В некоторых ситуациях намного проще заплатить за консультацию врачу в частном учреждении или прийти на прием к удобному времени и сразу попасть к специалисту. Поэтому стоит запомнить, что даже коммерческая клиника, как и государственная больница, имеет полное право выдавать больничные листы, если человек действительно болен.

Все лечебные и профилактические учреждения подчиняются общероссийской медицинской организации здоровья (МОЗ). И согласно присвоенной ими классификации, подобные клиники делятся на общие группы: консультационные и практические.

К первому перечню относятся медклиники и центры, которые оказывают платные консультационные услуги. Однако они не имеют лицензии на проведение лечения, а потому параллельно не могут выписывать рецепты и выдавать соответствующие документы. Данная бумага выдается в платной клинике, только если она имеет статус практического медицинского учреждения, который закреплен в выданной лицензии. Поэтому следует заранее поинтересоваться, имеются ли у конкретного учреждения необходимые права на оформление больничного.

Выдадут ли больничный в другом городе

Изначально законодательство РФ допускает оформление больничных листов в разных лечебных учреждениях, а не только в поликлиниках, которые назначены по месту проживания. Поэтому вопрос, можно ли взять больничный в другом городе, если человек просто не может в момент выявления недуга обратиться в лечебное учреждение по месту прописки, актуален.


По нормативам каждый человек имеет право обращаться в частные медицинские учреждения в других городах, не боясь потерять пособие за период временной нетрудоспособности. Тогда пациенту выдается справка с разрешения главврача, которая по возвращении домой станет документальным подтверждением выдачи больничного листа. Именно для оформления данной бумаги необходимо обратиться к врачу в начале болезни, чтобы не иметь неприятностей из-за пропуска работы без уважительной причины.

Исключительно после первого посещения лечащего врача больничный лист считается официально открытым. В течение любого этапа констатирования болезни он может продлеваться многочисленное количество, когда в этом есть необходимость. Только после полного выздоровления выдается закрытый лист нетрудоспособности, который сотрудник должен предоставить бухгалтеру фирмы или работодателю для получения законного пособия. Если же гражданин заболел, вовсе находясь в другой стране, то ему предстоит обязательно собрать документы, подтверждающие факт болезни. А по возвращении обратно получить новый аналог в своей поликлинике, если специальная комиссия признает их достойным эквивалентом.

Нюансы оформления больничного для военнослужащего


Военнослужащим больничные не положены — у них другая система учета пропуска службы в связи с заболеванием. Почувствовав первые признаки недомогания, военный должен срочно обратиться в санитарную часть или ближайший армейский медицинский пункт. В гражданские медучреждения военнослужащие принимаются только в экстренном порядке или в случае, когда военный госпиталь не может оказать вид помощи, необходимый пациенту в погонах.

При подтверждении болезни военнослужащему выписывается типичная справка о нетрудоспособности и выдается освобождение от исполнения обязанностей военной службы на срок не более 5 дней (единоразово) и не более 12 суток (при повторном обращении).

Сам документ прикладывается к рапорту на имя начальника воинской части (училища, гарнизона и т. д., то есть на имя руководителя воинского формирования). Лишь после принятия руководителем положительного решения по рапорту военнослужащий может не выходить на службу. А когда заболевание или увечье требует более длительного срока на реабилитацию и восстановление, дополнительно созывается военно-врачебная комиссия, которая и принимает решение о продолжительности отпуска военнослужащего.

Получается, что больничный лист для рядового, сержантского и офицерского состава ВС РФ в привычном понимании не оформляется.

Это происходит, потому что Минобороны и все его служащие находятся на особом положении. По факту военные не обращаются в обычные поликлиники и больницы для постановки диагнозов, получения терапии и медикаментов. Контроль за их состоянием здоровья осуществляют специализированные лечебные учреждения и военные госпитали, входящие в состав оборонного ведомства России.

Сроки оформления больничного


Бюллетень может выдаваться на различные сроки, ведь на практике всё зависит от того, каким именно заболеванием страдает пациент. Обычно лечение длится от 3 до 14 дней, хотя нередки исключения. Законодательство установило нормы длительности больничного листа, выходить за границы которых нельзя:

  • на 2 недели — может выдать любой доктор, имеющий полномочия;
  • на 10 дней — сумеет открыть стоматолог или фельдшер.

Если пациент не выздоравливает за этот период, он обращается к другому специалисту, чтобы продлить время. Минимальный срок болезни — 3 дня, поэтому на более короткий период можно только получить справку «с запасом».

Если нужен дубликат

Порой возникают случаи, что дополнительно необходим дубликат листа нетрудоспособности. Часто такая потребность возникает, если в бланке имеются ошибки или если оригинал документа утерян. Причем во втором случае порядок действий зависит от причины потери:

  • по вине сотрудника — должен повторно обратиться в учреждение, собирается комиссия, которая устанавливает сроки болезни, номер и дату выдачи больничного, а потом врач выписывает лист снова;
  • из-за невнимательности работодателя — пропажа в связи с форс-мажором позволяет получить дубликат в упрощенном порядке, сразу же у лечащего доктора без созыва комиссии.

Также дубликат выдается, когда бланк изначально оформлен с ошибками. Поскольку копия больничного листа считается важным документом, то при выявлении правок или иных несоответствий их стоит сразу исправить, чтобы не было проблем в дальнейшем.

О том, как должен быть оформлен дубликат больничного, читайте в «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа, оформите пробный на два дня.

Советы по общению с врачом

Процедура выдачи больничного регулируется законом, поэтому не нужно стараться ввести в заблуждение медицинских работников, притворяясь и обманывая насчет несуществующих симптомов или настоящих причин недуга.

Итак, при посещении врача следует:

  • правдиво и полно сообщить о самочувствии и симптомах заболевания;
  • указать длительность плохого самочувствия;
  • обстоятельно и максимально точно ответить на вопросы врача;
  • внимательно выслушать рекомендации по лечению.

Важно! Если по каким-то причинам у вас есть сомнения в квалификации врача, вы вправе пойти к другому специалисту (ст. 70 закона № 323).

Обычно больничный лист выдается в день обращения или непосредственно во время закрытия такового (включая печать). Убедитесь, что на документе правильно указана дата выхода на работу.

***

Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи. Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком. Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал! Всегда ваш, https://nsovetnik.ru/.

Источник: zen.yandex.ru

Какими документами регламентируется выдача и оплата больничных листов

Государство гарантирует любому заболевшему человеку, застрахованному на случай временной нетрудоспособности, сохранение рабочего места и среднего заработка. Основным документом, который подтверждает сроки нахождения работника на больничном и служит основанием для расчета пособия, является листок нетрудоспособности. Законодательство предъявляет довольно жесткие требования к выдаче и оформлению бюллетеня. Основные нормативно-правовые акты (НПА), регулирующие вопрос предоставления и оплаты бюллетеня:

  1. Трудовой кодекс.
  2. Приказ Минздравсоцразвития «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 № 624н.
  3. Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Рассмотрим положения вышеперечисленных НПА более детально.

Как регулирует периоды нетрудоспособности Трудовой кодекс (ст. 124, 183, 255 и др. ТК РФ)

Трудовое законодательство регламентирует порядок организации рабочего времени и отдыха персонала. Трудовой кодекс РФ больничный лист и процесс его выдачи или оформления не регулирует, а определяет периоды нетрудоспособности сотрудника и порядок их оплаты. Рассмотрим, какие именно гарантии предусмотрены данным НПА:

  1. Ст. 81 защищает работника от увольнения во время заболевания по инициативе работодателя.
  2. Ст. 124 предусматривает продление или перенос основного отпуска на другой период в случае, если сотрудник заболел во время отдыха.
  3. Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ в 2019 году больничный лист сотрудника оплачивается работодателем по среднему заработку за весь период нетрудоспособности.
  4. Если работник получит травму (увечье) в процессе работы, то согласно ст. 184 Трудового кодекса в 2019 году больничный, а также все сопутствующие лечению расходы оплачиваются работодателем в полном объеме.
  5. Ст. 255–256 требуют от работодателя отпустить беременную женщину в отпуск по беременности и родам (БиР) при предоставлении последней листка нетрудоспособности, а впоследствии по заявлению сотрудницы предоставить ей отпуск по уходу за ребенком.

Порядок оплаты и расчета пособия регулирует Закон о больничных листах. Рассмотрим его положения более детально.

Положения о расчете пособия согласно закону 255-ФЗ

Закон 255­‑ФЗ регламентирует условия, размеры и алгоритм обеспечения заболевших лиц пособием. Глава 1 описывает общие положения данного закона, а также определяет порядок отношений круга «работник — работодатель — ФСС». Согласно ст. 2 данного НПА, пособие могут получить только те лица, за которых оплачиваются страховые взносы в ФСС.

Все условия обеспечения пособием, а также его величина определены главой 2 закона. Согласно данному разделу, пособие выплачивается при:

  • утрате трудоспособности работником, вследствие травмы или заболевания, в том числе в течение месяца после увольнения;
  • уходе за больным ребенком или другим родственником;
  • протезировании или нахождении на карантине.

Размер пособия определяется исходя из страхового стажа (СС) сотрудника:

  • при СС до 6 месяцев величина пособия рассчитывается по МРОТ;
  • при СС от 6 месяцев до 5 лет — 60% заработка;
  • от 5 до 8 лет — 80% заработка;
  • свыше 8 лет — 100% заработка.

Пособие исчисляется по формуле:

П = Д / Кд × %О, где

Д — доходы за 2 года, предшествующие дню наступления страхового случая;

Кд — условное количество календарных дней за предыдущие 2 года, принимаемые в расчет, Кд=730;

%О — процент оплаты, определяемый по СС сотрудника.

Глава 3 данного закона определяет алгоритм расчета и оплаты пособий по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Согласно данному разделу пособие по БиР оплачивается в объеме 100% вне зависимости от стажа.

Глава 4 описывает порядок определения СС, а также устанавливает сроки для оплаты пособий и алгоритм их назначения и расчета.

Как уже было отмечено выше, работодатель оплачивает пособие только на основании предоставленного сотрудником листка нетрудоспособности. Бюллетень должен быть оформлен согласно правилам, предусмотренным приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Рассмотрим основные нормы данного НПА.

Правила выдачи и заполнения больничных листов согласно нормам приказа № 624н

Приказ по больничным листам обуславливает порядок выдачи листков нетрудоспособности в каждом конкретном случае, а также описывает алгоритм заполнения бланка и санкции, грядущие вследствие нарушения порядка выдачи больничных.

Бланк выдается только медработниками, имеющими лицензию на осуществление медицинской деятельности: врачами или фельдшерами медорганизаций. Бюллетень, выданный персоналом скорой помощи, грязелечебниц, приемного отделения, учреждений переливания крови и т. д., считается недействительным.

Листок нетрудоспособности выдается на 15 календарных дней. Если больной по истечении данного срока еще не выздоровел, то больничный может быть продлен еще на 15 дней по решению врачебной комиссии. Листки нетрудоспособности оформляются каждые 15 дней по решению комиссии до полного выздоровления заболевшего, но не более 10 месяцев. В случае операций, туберкулеза или травмы срок продлевается до 12 месяцев.

Бланк больничного листа утвержден приказом Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 347н и имеет поля для заполнения врачом и работодателем. Заполнение возможно 2 способами: машинным (при помощи печатающих устройств) или от руки. В случае ручного заполнения допускается использование только гелевой или перьевой ручки с черной пастой. Использование шариковой ручки не разрешается. Все записи выполняются на русском языке печатными заглавными буквами. При этом они не должны выходить за пределы ячейки. Все записи начинают с 1-й ячейки. В случае допущения медработником ошибки бланк считается недействительным и взамен его оформляется другой.

Приказ 624н по больничным листам устанавливает и алгоритм заполнения бюллетеня работодателем.

Подробности см. в статье «Пример заполнения больничного листа работодателем».

ВАЖНО! С 10 апреля 2018 года в приказ 624н внесены изменения в части порядка выдачи «детских» больничных. Так, БЛ по уходу за детьми до 7 лет, детьми-инвалидами до 18 лет, а также при поствакцинальных осложнениях, ВИЧ и онкологии у детей до 18 лет выдаются на весь период ухода, т. е. без ограничений по срокам (приказ Минздравсоцразвития от 28.11.2017 № 953н). Но при оплате больничных эти ограничения продолжают действовать. Поэтому работодатели должны организовать и вести учет дней по оплаченным «детским» больничным, дабы не переплатить пособие и не занизить взносы. К примеру, для этого можно использовать специальный реестр.

Новый закон о больничных листах в России в 2019 году

В 2019 году в закон о больничных листах поправки не вносились. Заметные правки в 255-ФЗ были внесены в июле 2017 года.

В декабре 2016 года Госдума приняла в 1-м чтении законопроект об электронных больничных листах, 10 марта 2017 года проект был одобрен во 2-м чтении, а 1 мая 2017 года был подписан соответствующий закон № 86-ФЗ, благодаря которому с 1 июля 2017 года электронные больничные перестали быть экспериментом и были внедрены в России повсеместно. Суть перехода на электронный документооборот состоит в том, что лечащий врач вносит всю информацию и оформляет листок нетрудоспособности в специальной программе, к которой подключены территориальное отделение ФСС и работодатель. Сразу после подписания врачом больничного своей электронной подписью файл направляется в отделение ФСС. Работодатель, подключившись к программе, может внести данные для его оплаты непосредственно в информационную систему.

Подробнее о том, как работает электронный больничный, читайте здесь.

Данное нововведение исключает возможность предоставления сотрудниками поддельных больничных.

Как выявить фальшивый больничный, узнайте в материале «Как работодателю проверить подлинность больничного листа».

Итоги

Процедура выдачи и оформления листка нетрудоспособности, а также оплаты пособия строго регламентирована законодателем. Существует целый ряд нормативных актов, каждый из которых устанавливает жесткие условия как для работодателя, так и для медучреждений. Основные НПА и их положения, регулирующие вопрос выдачи и оплаты больничных, рассмотрены в материале.

Источник: nalog-nalog.ru

🤔 Увеличение МРОТ и его влияние на размер оплаты по больничному

С 1 января 2020 года уровень минимального размера оплаты труда составляет двенадцать тысяч сто тридцать рублей. От этой суммы теперь и рассчитывается минимальная стоимость дня на больничном. На момент первого января 2020 года стоимость одного дня на больничном в минимальном размере составляет теперь триста девяносто восемь рублей семьдесят девять копеек.

Использование «минималки» для расчета размера пособия по больничному связано с тем, что в нашем государстве действует правило, что средняя зарплата человека не может быть меньше минимальной, установленной по государству (а если в регионе установлена своя минимальная цифра для этого дохода, то значение минимального среднего заработка не может быть меньше регионального). В связи с этим, если работник не «добирает» по сумме своей зарплаты до минимального значения зарплаты по государству или региону, либо если его страховой стаж меньше шести месяцев, его больничный будет считаться и оплачиваться исходя из уровня минимального размера оплаты труда.

Порядок расчета

Сегодня для расчета больничного листа используется стандартная форма, которая применяется уже достаточно длительное время. Выглядит эта формула следующим образом:

  • средний заработок работника Х 24 месяца / 730 дней = стоимость одного дня заработка.

Для удобства расчета используйте калькулятор на нашем сайте.

Эту формулу можно использовать, если у работника страховой стаж превышает восемь лет (речь идет об общем трудовом стаже, зафиксированном официально в трудовой книжке). Такая возможность появляется по причине того, что за каждый день больничного будет даваться оплата, как за отработанный день, то есть в размере ста процентов такого среднедневного заработка.

Если стаж меньше указанного порога, то придется обратиться к специальным коэффициентам, которые позволят подсчитать стоимость одного дня больничного.

Если общий страховой стаж человека на работе меньше шести месяцев, то стоимость одного дня больничного будет рассчитываться от размера установленного на год минимального размера оплаты труда.

Если стаж уже превысил шесть месяцев, но не дотянул до пяти лет, то рассчитываться вся сумма больничного будет, как шестьдесят процентов от рассчитанной средней стоимости одного дня.

Если страховой стаж перевалил за пять лет, но не дошел до восьми, то стоимость одного дня больничного будет равна восьмидесяти процентам от рассчитанной средней стоимости одного рабочего дня.

Если работодатель принял решение оплатить больше, чем работник имеет право получить, он может сделать такую выплату, но только с учетом специальных требований Фонда социального страхования, о которых я скажу ниже.

Расчет среднего заработка происходит за два года, предшествующего получению листка нетрудоспособности. Выше я уже говорила о том, что размер МРОТ, от которого считается минимальная стоимость среднего дневного заработка, на 2020 год повысился. Такое же повышение произошло и для максимальных сумм, по которым будет рассчитываться средний заработок за один день. В 2020 году для расчета оплаты больничного используются суммы среднего заработка за 2018 и 2019 годы. За 2018 год такая сумма составила восемьсот пятнадцать тысяч рублей, а за 2019 год – восемьсот шестьдесят пять тысяч рублей. Соответственно, опираясь на вышеприведенную формулу, можем сделать вывод о том, что максимальная стоимость одного дня больничного составит две тысячи триста один рубль тридцать семь копеек.

Когда работодатель рассчитывает суммы выплат, он обязан учитывать возможные существующие региональные коэффициенты, но делать это таким образом, чтобы стоимость одного дня больничного не выходила за пределы минимального и максимального значений.

Кроме расчета средней стоимости больничного, для понимания того, что именно будет получено в качестве оплаты по листку нетрудоспособности, надо также подсчитать, сколько дней будет оплачено. Для такой оплаты действуют следующие правила:

  • если работник попал на больничный сам, то ему будут оплачены все дни в году, которые он пробыл на больничном, независимо от того, сколько именно больничных он оформил;
  • если уход проходил за болеющим родственником, но не ребенком, то оплатят не больше тридцати дней в году, а также не больше семи дней по одному листку нетрудоспособности;
  • если работник находится на больничном по причине карантина, который объявлен ему, его родственнику, с которым он вместе проживает, либо по карантину ребенка, то оплачиваться будут все дни такого «карантинного» больничного;
  • если он ухаживал за ребенком, которому нет семи лет, то оплатить ему надо будет весь больничный, но до того момента, пока сумма дней, которые такой работник пробыл в году на больничном, не превысит шестьдесят;
  • если ребенок, за которым ухаживает работник, достиг возраста семи лет, но еще не перешагнул порог в пятнадцать лет, то оплачиваться будут не больше сорока пяти дней в год и не больше пятнадцати дней в один период по больничному;
  • если уход осуществляется за ребенком-инвалидом, то в год будет оплачено не больше ста двадцати дней. Исключение будет только в отношении ребенка, у которого диагностирован ВИЧ, и он проходит лечение в больнице – тогда оплатят сто процентов дней на больничном;
  • если у ребенка начались осложнения после мероприятий по вакцинации, то работодатель так же будет обязан оплатить сто процентов времени, проведенного на больничном;
  • при больничном по пребыванию в рамках долечивания или реабилитационных мероприятий в санаториях или других медицинских учреждениях аналогичного типа оплатить работодатель сможет весь период, но только при условии, что такой период не составит больше двадцати четырех дней;
  • если больничный выдан работнику по причине того, что ему необходимо провести протезирование, у которого медицинские причины (такие больничные оформляются кодом «06»), то оплачиваться будет не только весь период больничного, но и время, которое работник потратит, чтобы добраться до лечебного учреждения и вернуться обратно.

✅ Правила оплаты больничного, в том числе по пилотному проекту

2011 год в России был ознаменован началом трансформации системы оплаты больничных Фондом социального страхования (ФСС). Этот пилотный проект был назван «Прямые выплаты». Суть этого проекта заключается в том, что теперь работник будет получать средства напрямую от ФСС. Это позволит полностью исключить работодателя из механизма оплаты пребывания работников на больничном на основании использования тех средств, которые работник регулярно перечисляет в данный фонд. Для того чтобы начать пользоваться такими возможностями выплат, работнику необходимо направить в Фонд специальное заявление, оформить которое поможет работодатель.

Полная реализация пилотного проекта «Прямые выплаты» должна быть завершена к 1 июля 2020 года, когда в этот проект войдут Республики Башкортостан и Дагестан, Ставропольский и Красноярский края, Ленинградская, Волгоградская, Ярославская и Тюменская области. Итогом станет переход на полную оплату всего листка нетрудоспособности Фондом социального страхования. До момента, пока проект не будет завершен в полном объеме путём включения в него всех регионов нашей страны, оплата будет осуществляться по частям в тех регионах, которые еще остались не вовлечены в данный проект. В остальных регионах, которые уже в этот проект включены, оплата происходит напрямую от Фонда.

В том случае, если регион, где работает человек, не включен еще в проект, а головное подразделение работодателя зарегистрировано в регионе, который в проекте уже участвует, оплата будет производиться именно на основании условий такого проекта.

Правила оформления

Чтобы больничный был оплачен, его необходимо правильно оформить при подаче. В первую очередь, в самом листке нетрудоспособности не должно быть допущено ошибок по его оформлению, а сам листок должен быть закодирован правильно, чтобы не было допущено ошибок в части расчета сумм для оплаты.

Я выше говорила о том, что для того, чтобы больничный был оплачен Фондом социального страхования, работнику нужно подать заявление в ФСС, в котором он укажет, на какой счет ему перечислять средства.

Но такое правило с расчетами будет действовать до полного внедрения в действие системы прямых выплат. Как только эта система будет полностью «обкатана», все расчеты будут производиться в автоматизированном режиме.

Образцы заполнения листков нетрудоспособности в формате Excel

  1. ЛН — Заболевание — для работодателя
  2. ЛН — Заболевание — первичный — поликлиника
  3. ЛН — Заболевание — первичный-с продолжением — поликлиника
  4. ЛН — Заболевание — продолжение-поликлиника
  5. ЛН — Стационар — первичный
  6. ЛН — Стационар — продолжение
  7. ЛН — Поликлиника — ТРАВМА — первичный (за прошедшее время)
  8. ЛН — Травма — первичный — алкогольное опьянение
  9. ЛН — Направление на МСЭ
  10. ЛН — Поликлиника — безработный
  11. ЛН — Поликлиника — нарушение режима при явке трудоспособным
  12. ЛН — Стационар — дополнительный отпуск по беременности и родам
  13. ЛН — Женская консультация — отпуск по беременности и родам
  14. ЛН — Уход за больным старше 15 лет
  15. ЛН — Уход за больным до 15 лет
  16. ЛН — Уход — стационар — ребенок
  17. ЛН — Выдача дубликата
  18. ЛН — Санаторий — долечивание
  19. ЛН — Санаторий — продолжение на долечивание
  20. ЛН — В НИИ курортологии
  21. ЛН — После тяжелого несчастного случая на производстве

Как проверить правильность заполнения больничного листа

Пример расчета оплаты листка нетрудоспособности

Секретарь Алена Петрова с момента своего первого трудоустройства отработала 4 года, после чего уволилась по личным причинам. Спустя три месяца после увольнения она забеременела и встала на учет, а за 70 дней до родов получила больничный по беременности и родам, так как беременность неосложненная. За оплатой больничного по беременности и родам в этом случае она будет обращаться в службу социальной защиты населения, куда необходимо предоставить все документы (со списком можно ознакомиться в региональном или территориальном управлении по месту жительства).

Спустя три с половиной года после рождения ребенка Петрова вышла на работу. На новом месте работы Алена Петрова отработала 6 месяцев. Ребенок был отдан в детский сад, где начал постоянно болеть.

К концу календарного года у Петровой набралось уже десять больничных с ребенком, но все больничные длились по пять дней. Одиннадцатый больничный был выдан 31 декабря 2019 года Петровой в стационаре, куда она попала с ребенком. Срок больничного составил 18 дней.

Компания, где работает Петрова, оформлена в Тульской области, вошедшей в пилотный проект ФСС «Прямые выплаты» в июле 2019 года.

Заработная плата (среднее значение) до момента увольнения Петровой составляла от 10 тысяч 543 рублей в течение каждого года. На новом месте работы заработная плата до уплаты всех обязательных взносов составляет 12 тысяч 400 рублей.

Стоимость больничного листа будет рассчитываться в данном случае от МРОТ, так как среднюю зарплату за последние два года подсчитать не удается. В связи с этим стоимость одного дня (в стандартном режиме, то есть при страховом стаже больше восьми лет) составляет 398,79 рубля.

Общее количество дней, которые подлежат оплате по больничному листу, в данном случае составляет 10 (так как от оплачиваемого периода осталось только десять дней).

Так как страховой стаж у Петровой составляет 4 года 6 месяцев, то стоимость дня на больничном будет умножена на 60%.

Итак, на руки она получит 398,79 рубля х 10 дней Х 60%= 2 392, 74 рубля. Выплата будет осуществлена из средств Фонда социального страхования в полном объеме после обработки поданного пакета документов. Оплата будет производиться в январе 2020 года, так как дата получения больничного листа – 31 декабря 2019 года, когда финансовый год закрыт, и все выплаты произведены работникам. Выплата от ФСС произойдет в течение десяти дней с даты получения больничного листа сотрудниками Фонда.

Для удобства расчета используйте калькулятор на нашем сайте.

🤖 Что такое электронный больничный лист (ЭЛН). Сведения, которые в нем содержатся

Электронный больничный лист – это листок нетрудоспособности, выдаваемый в различных медицинских учреждениях, являющийся аналогом бумажного (традиционного) документа. Он полностью содержит те же сведения, которые есть и в бумажном аналоге, а именно:

  • информация о пациенте, которому данный листок выписан;
  • сведения о том лечебном или лечебно-профилактическом учреждении, где ЭЛН был оформлен;
  • причина открытия документа в закодированном виде;
  • сведения о сотруднике лечебного или лечебно-профилактического учреждения, который открыл этот листок нетрудоспособности;
  • информация о том, соблюдался ли режим лечения – если лечение происходило в условиях медицинского стационара;
  • информация о виде лечения – стационарное или амбулаторное.

Как оформить

Оформление электронного больничного может осуществляться следующими способами:

  • дистанционно, то есть через обращение в Фонд социального страхования через его официальный сайт или через горячую линию;
  • через государственное, муниципальное или частное лечебное учреждение. Для этого достаточно заявить при оформлении листка нетрудоспособности о том, что нужен именно электронный вариант. Частные клиники так же имеют право оформлять электронные листки в том случае, если у них есть лицензия на выдачу больничных листов любой формы, а также они подключены к специальному программному обеспечению Фонда социального страхования.

Как оплачивается

Оплата электронного больничного происходит аналогично бумажному.

Причины, по которым документ получить не удастся

Не всегда удается получить электронный больничный по следующим причинам:

  • если работодатель не включился в систему электронного документооборота, которая была внедрена Фондом социального страхования для того, чтобы получать электронные листки нетрудоспособности от существующих работодателей – например, штат организации менее того предельного количества, начиная от которого, надо подключаться к этой системе. С 2017 года к этой системе должны быть подключены организации и индивидуальные предприниматели с численностью штата более 25 человек;
  • если на момент выписки электронного больничного в медицинском или лечебно-профилактическом учреждении наблюдаются технические сложности по взаимодействию с программными комплексами Фонда социального страхования, из-за чего открыть электронный больничный не представляется возможным.

👀 Как найти и проверить свой электронный больничный

Если необходимо найти свой листок нетрудоспособности в базах Фонда социального страхования, нужно иметь подтвержденную учетную запись на официальном сайте Госуслуг и выполнить следующие действия:

  • войти на официальный сайт ФСС в личный кабинет получателя страховых услуг;

Правила выдачи больничных листов

  • для того чтобы попасть в личный кабинет, потребуется войти в учетную запись на сайте Госуслуг (в этот раздел система сайта ФСС автоматически перенаправит посетителя);

Правила выдачи больничных листов

  • после входа в личный кабинет сайта ФСС человек либо вводит номер своего листка нетрудоспособности (если такие сведения у него сохранились), либо осуществляет поиск на основании имеющихся у него паспортных данных и номера СНИЛС.

Правила выдачи больничных листов

Открывшаяся информация позволит отследить все движения своего больничного, в том числе относительно того, был ли он оплачен или нет, а также каким образом такие расчеты на оплату были произведены.

Что делать в случае утери номера документа

Если номер электронного больничного был утерян, то можно его восстановить, использовав для этого один из следующих способов:

  • обратиться в то лечебное учреждение, где он был оформлен, чтобы получить повторно выписку из реестра электронных больничных, в которой и содержатся сведения о номере полученного листка нетрудоспособности;
  • воспользоваться сайтом Фонда социального страхования, где по описанному выше алгоритму найти свой больничный и выписать его номер, чтобы потом сообщить его своему работодателю.

Можно также оставить запрос на сайте ФСС в специальной форме, где будут указаны паспортные данные заявителя и номер его СНИЛС, но использование этого варианта не является приоритетным, так как обработка запроса может занять длительное время.

✅ Основные коды (статусы)

У электронного больничного есть определенные коды, которые используются для обозначения тех статусов, в которых может находиться документ в данный момент времени:

  • 010 – открытие больничного. Присваивается документу в тот момент времени, когда произошло первичное посещение лечебного или лечебно-профилактического учреждения. На этом этапе происходит его заполнение путем указания данных о лечебном учреждении, где был открыт больничный, о сотруднике, открывшем листок нетрудоспособности, а также указываются причина открытия и срок, на который человек освобожден от работы;
  • 020 – продление больничного. Присвоить этот статус система сможет только в том случае, если врач указал на необходимость продолжения лечения и освобождение человека от работы еще на определенный период времени;
  • 030 – закрытие больничного. Данный статус появляется у документа в том случае, если в систему внесены сведения о принятом врачом решении завершить лечение и допустить пациента до работы;
  • 040 – направление больного на медико-социальную экспертизу. Данный статус присваивается больничному листу вручную врачом в том случае, если он принял решение о направлении пациента на МСЭ для принятия решения о дальнейшем его лечении;
  • 050 – больничный дополнен новыми данными на основании решения МСЭ (например, о необходимости продолжения лечения);
  • 060 – заполнение больничного листа – данный статус может появиться у документа только после того, как его заполнит работодатель и подготовит для проведения специальных расчетов по выплате пособия;
  • 070 – заполнение больничного листа страхователем и его направление в Реестр прямых выплат Фонда социального страхования. Присвоение этого статуса возможно только при условии включения работодателя в эксперимент по осуществлению прямых выплат пособия по больничному работникам организации;
  • 080 – выплата пособия по больничному листу была осуществлена в полном объеме работнику, который его предоставил;
  • 090 – больничный полностью закрыт, так как с ним завершены все организационные и регистрационные действия. Этот статус может быть присвоен только в том случае, если работодатель не участвует в эксперименте по прямым выплатам, и Фонд социального страхования возместил работодателю все затраты на выплату пособия по больничному листу.

Требуется ли проверка на подлинность

Электронный листок нетрудоспособности может быть открыт только посредством обращения к специальным сервисам Фонда социального страхования.

Дополнительная проверка такого документа не потребуется, так как подделать сведения внутри сервисов ФСС практически невозможно.

Если же у работодателя все же возникли сомнения относительно подлинности этого документа, то он имеет право направить в сам ФСС запрос о проведении проверки этого документа.

Рекомендации работодателю: как начать работу с электронными больничными

Чтобы работодатель смог подключиться к системе учета и использования электронных листков нетрудоспособности, используемой Фондом социального страхования для того, чтобы принимать такие листки для последующей оплаты, ему необходимо:

  1. Подключиться к Единой интегрированной информационной системе «Соцстрах». Зарегистрироваться в ней организация может только в том случае, если у нее есть регистрация на сайте Госуслуг.
  2. Зарегистрировать организацию в ЕИИС «Соцстрах» и заполнить все необходимые сведения, которые должны быть учтены для правильного функционирования организации в данной информационной системе;
  3. Перераспределить обязанности между сотрудниками финансового подразделения и выделить сотрудника, который будет заниматься непосредственным оформлением электронных листков нетрудоспособности и направлением их в ФСС для последующей оплаты;
  4. Сообщить всем сотрудникам организации о появлении новых возможностей в виде предоставления электронного больничного в случае возникновения необходимости его использовать.

Инструкции ФСС

  • Подробная инструкция Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации.
  • Инструкция по регистрации физического и юридического лица.
  • Инструкция по регистрации юридического лица.

Правила оформления документа сотрудника работодателем

Если работник принес электронный больничный, работодателю надо его правильно оформить. Для этого необходимо:

  • получить собственно больничный у сотрудника в виде присвоенного номера. Также некоторые медицинские учреждения указывают, с какого по какой период данный больничный предоставлял сотруднику освобождение от выполнения трудовой функции. Сдается номер больничного либо в кадровое подразделение, либо напрямую бухгалтеру, который будет его оформлять для передачи в ФСС;
  • далее бухгалтер находит больничный в реестровых базах ФСС и заполняет его путем указания сведений о среднем заработке сотрудника и о его страховом стаже;
  • после того как документ был заполнен, его надо подписать квалифицированной ЭЦП усиленного типа и направить в ФСС для того, чтобы его специалисты провели расчет причитающихся выплат.

Если в сопроводительных документах к больничному были указаны сведения о том, какая сумма должна быть перечислена работнику, сотрудники ФСС проверяют данные начисления и в случае их верности производят выплату либо напрямую работнику (если регион включен в систему прямых выплат), либо в организацию в качестве возмещения за выплаченное пособие работнику.

Как работать с сайтом ФСС

🦠 Больничный лист в случае карантина

Больничный лист для нахождения на карантине предоставляется тем лицам, которые вернулись из стран с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой по инфекционным заболеваниям. Такой человек должен «отсидеть» на карантине не менее двух недель.

Правила оформления

Оформить больничный лист в этом случае можно следующими способами:

  • позвонив на горячую линию для оформления больничных листов по карантину в своем регионе. Номера таких линий следует уточнить на официальном сайте Фонда социального страхования. В Москве это 8(495)870-45-09, в Санкт-Петербурге – 8(812)677-87-17. Сотрудникам колл-центра надо будет сообщить сведения о дате возвращения из опасного, с эпидемиологической точки зрения, государства, а также о том, необходимо ли человеку именно «отсидеть» карантин или он будет находиться на больничном по причине собственного заболевания – кодировка причины открытия больничного в этом случае будет отличаться. Больничный будет доставлен курьером, которому необходимо будет предоставить загранпаспорт с отметкой о въезде в страну или билеты на тот транспорт, которым человек решил воспользоваться для возвращения в государство постоянного проживания или временного пребывания;
  • обратившись к специальной форме на официальном сайте Фонда социального страхования, где нужно заполнить идентифицирующие сведения заявителя (наименование территориального подразделения, куда человек обратился, паспортные данные, адрес проживания, серию и номер полиса обязательного медицинского страхования, ИНН, дату начала действия листка нетрудоспособности, серию, номер и дату выдачи загранпаспорта), а также сведения о причине открытия больничного именно для отбывания карантина (дату возвращения в Россию, откуда человек вернулся, способ пересечения государственной границы, сведения о рейсе или номере поезда, использованного для возврата), а также данные о том, каким образом должны быть переведены средства для оплаты такого больничного заявителю – например, путем перечисления средств на карту платежной системы МИР;
  • при обращении в поликлинику. Для этого достаточно оформить вызов врача на дом в той поликлинике, к которой человек приписан по месту своего жительства. В этом случае на вызов придет терапевт, которому надо предъявить документы, подтверждающие обоснованность требования о предоставлении больничного для соблюдения карантина.

😷 Инструкция ФСС для граждан, находящихся на карантине

Какие понадобятся документы

Доказательствами необходимости предоставления больничного листа для нахождения на карантине будут служить:

  • загранпаспорт (в случае использования электронной формы на сайте ФСС – скан-копия листа с фотографией и листа с отметкой о том, что человек пересек границу);
  • билет (бумажная или электронная форма), который предъявляется курьеру или терапевту, а в случае с заказом больничного через сайт ФСС – электронная скан-копия документа;
  • в случае открытия больничного лицом, которое совместно проживает с находящимся на карантине, нужны документы о таком совместном проживании.

Как передать больничный работодателю

Работодателю необходимо передать сведения о полученном листке нетрудоспособности одним из тех способов, который в настоящее время доступен работнику. Это может быть просто сообщение присвоенного номера такому листку нетрудоспособности, а может быть направление электронной скан-копии, так как данный документ должен быть передан в Фонд социального страхования для последующей выплаты пособия.

Оплата

Оплата больничного листа по карантину имеет определенные нюансы в том случае, если такая меры принята по причине возвращения человека из страны с распространенной коронавирусной инфекцией. В этом случае больничный будет оплачен следующим образом:

  • первые семь дней – сразу, как только листок нетрудоспособности поступил в Фонд социального страхования;
  • вторые семь дней – после окончания карантина в том случае, если человек не нарушал установленные требования по соблюдению запрета на общение с разными людьми;
  • если карантин был нарушен, то оплате вторая часть больничного не подлежит.

Если детский сад или школу закрыли на карантин, то один из родителей может оформить себе больничный на весь период действия карантина. При этом оплачены будут все дни, которые такой больничный длится, но с учетом имеющихся правил оплаты на основании существующего страхового стажа.

Если человек находится на карантине сам, то больничный оформляется на период, который установлен, как обязательный для соблюдения. Так, в случае с коронавирусной инфекцией срок больничного по карантину составляет две недели, если у человека не разовьется заболевание после завершения инкубационного периода. На работу можно будет выйти через две недели, то есть как только закроется больничный.

Если заболевание все же началось, то больничный будет продлен на тот срок, который потребуется для полного выздоровления и последующей обязательной изоляции в соответствии с рекомендациями врачей.

Оформление и оплата больничного листа после увольнения

Если сотрудник заболел после того, как был уволен, он имеет право в некоторых случаях рассчитывать на получение пособия по больничному:

  • если с того момента, как человек уволился, до того момента, как был открыт больничный, прошло не больше тридцати дней;
  • если человек еще не устроился на новую работу;
  • если последний работодатель исправно отчислял средства в Фонд социального страхования за конкретного работника;
  • если за выплатой пособия по больничному человек обратился не позднее, чем спустя шесть месяцев с того момента, как был расторгнут трудовой договор.

Выплата пособия по больничному происходит из средств:

  • прежнего работодателя (если организация сохранила свое действие и продолжает функционировать);
  • Фонда социального страхования (если организация-работодатель была ликвидирована либо признана банкротом, либо если общий период больничного составил более пятнадцати календарных дней);
  • органов занятости населения (если человек встал туда на учет для поиска новой работы).

Размер пособия не может быть выше шестидесяти процентов от среднего заработка уволенного лица вне зависимости от того, какой у него страховой стаж в целом. Если по каким-то причинам средний заработок человека был ниже установленного предела МРОТ (федерального или регионального значения), то больничный будет рассчитан от значения МРОТ (минимального размера оплаты труда).

Выплата пособия происходит на основании предоставленного в кадровое подразделение заявления о выплате пособия и собственно больничного листа, который был оформлен при визите в лечебное учреждение по месту жительства. В заявлении надо указать те реквизиты, по которым должны быть переведены денежные средства. К заявлению прикладывается копия паспорта, сам больничный и оригинал трудовой книжки – сотрудник кадрового подразделения снимает копию с книжки и заверяет ее, так как статус безработного должен быть подтвержден.

🤑 Расчет пособия по больничному с 1 апреля 2020 года

С 1 апреля 2020 года больничные листы оплачиваются по-новому: на данный момент в соответствии со статьей 1 Федерального закона №104-ФЗ от 01.04.2020 – до 31 декабря 2020 года. В соответствии с пунктом 1 указанной статьи если пособие по больничному, которое должен получить работник, меньше МРОТ (в пересчете на полный календарный месяц), то выплата такого пособия должна быть осуществлена таким образом, чтобы человек (в пересчете на полный календарный месяц) получил оплату в размере не менее МРОТ.

Для удобства расчета используйте калькулятор на нашем сайте.

Пример. У Петрова средний заработок составляет 11 тысяч рублей, в то время как федеральный МРОТ – 12130 рублей. Страховой стаж у него составляет 3 года, то есть выплате подлежат 60% от среднего заработка. На больничном он пробыл 9 дней. Сумма пособия до 1 апреля 2020 года будет рассчитана:

((11000 Х 24 мес.) : 730) х 9 х 60% = 1952,86 рубля.

С 1 апреля 2020 года пособие будет увеличено и составит 3589,11 рубля, так как в пересчете на полный месяц пособие как раз составит МРОТ.

Для расчета пособия учитывается только тот доход человека, с которого происходит отчисление средств во все фонды, в том числе и в Фонд социального страхования. То есть можно говорить только об учете белой заработной платы.

В том случае, если человек перешел работать на новую работу и не предоставил специальные справки для расчета больничного листа, то расчет будет происходить от МРОТ. Если справки для расчета были предоставлены, то расчет будет производиться на основании того заработка, который имелся у человека на протяжении двух лет (в расчет берется средний заработок). То есть если у человека на предыдущем месте работы имелся заработок в размере 80 тысяч в месяц, но он об этом не сообщил своему нынешнему работодателю, так как не предоставил справки для расчета больничного, то у него пособие будет считаться от МРОТ (если было хоть какое-то отчисление в Фонд социального страхования от нынешнего работодателя) либо не будет выплачиваться вовсе (если оплаты отчислений в ФСС не производилось, то есть если речь идет о серой или черной зарплатах).

☝ Подводим итоги

Итак, подводя итог статье, можно сделать вывод о том, что в системе оплаты больничных листов с 1 января 2020 года возникают существенные изменения:

  • изменяется уровень оплаты больничного в сторону увеличения из-за роста МРОТ и максимальной суммы заработка для расчета больничного;
  • если регион юридической регистрации работодателя вошел в пилотный проект Фонда социального страхования, изменяется механизм оплаты, так как выплаты по листку нетрудоспособности теперь идут напрямую от ФСС;
  • неизменными остались правила расчета суммы, подлежащей выплате по больничному листу в зависимости от того, за кем осуществляется уход, сколько дней на больничном находится работник, и по какой причине выдан такой документ.

Также все более распространенными становятся электронные больничные, которые являются полным аналогом традиционной бумажной формы. Эти больничные оплачиваются, как и бумажные, с учетом среднего заработка человека и его страхового стажа.

Если сумма пособия в пересчете на полный месяц меньше МРОТ (при условии его оформления после 1 апреля 2020 года), то заплатить меньше суммы МРОТ в пересчете на полный месяц не имеют права. Если больничный был открыт по карантину, то оплате подлежат все дни, когда человек находился на таком больничном, если он не нарушал режим или если сидел на карантине с ребенком в случае закрытия школы или детского сада. Для получения пособия по больничному из-за карантина надо предоставить все документы, которые выступают в качестве доказательств нахождения на карантине.

Пособие по больничному считается от белой зарплаты исходя из среднего заработка человека за последние два года (если у него есть такой трудовой стаж), а в случае смены работы новому работодателю была предоставлена справка о среднем заработке для расчета больничного. Если человек уволился и новую работу еще не нашел, он так же имеет право на получение пособия по больничному, если обратился к прежнему работодателю в течение 6 месяцев с даты увольнения, а больничный был открыт в течение 30 дней с даты увольнения.

Источник: zakonguru.com


Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.