Прекращение срочного трудового договора по инициативе работника

К вопросам увольнения сотрудников работодателю следует относится очень внимательно и действовать только в рамках закона.

Судебная практика показывает, что наиболее частые разногласия между сторонами возникают именно из-за незнания работодателем или игнорирования им букв закона, что приводит к конфликтам, потерпевшей стороной которого является работник.

В этой статье будут рассмотрены вопросы, связанные с увольнением различных категорий работников, а также некоторые нюансы, документальное оформление, сроки и многое другое, о чем нужно знать каждому.

Нормативная база

Трудовые отношения в части прекращения договора регламентируются главой 13 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ

В статье 77 понятия прекращения и расторжения едины, однако между ними существует разница:

Основания для расторжения договора

Основаниями прекращения срочного договора являются:

• окончание срока его действия;
• досрочное увольнение работника по его желанию или по решению работодателя.

Истечение срока

Если не последовало изъявления воли одной из сторон о прекращении договорных отношений, то по истечении срока документа или на время выполнения определенных функций соглашение исчерпывает свою силу.

Договор автоматически утрачивает свою силу и в случае выхода прежнего работника, на место которого принят временный. По окончании сезонного периода, например, уборки овощей, также прекращается трудовой договор с людьми, нанятыми на выполнение сезонных работ.

Во всех перечисленных эпизодах о будущем увольнении работники должны быть уведомлены в письменном виде не позднее 3-х дней до окончания срока действия договора.

Но это правило не касается тех случаев, когда взят работник временно на должность основного сотрудника (ст.79 ТК РФ), например, находящегося в декретном отпуске, на учебе и пр. — в такой ситуации уведомление не направляется, а договор расторгается датой выхода работника.

Пример уведомления работника:

Пример заполнения приказа:

Досрочное расторжение

Если сам работник или работодатель по какой-то из причин изъявил желание прекратить трудовые отношения, то говорят о расторжении договорного документа.

Рассмотрим его основания.

Инициатива работника

Одним из самых распространенных причин расторжения является желание работника (ст.80 ТК РФ).

Он уведомляет о своем решении администрацию предприятия за 14 календарных дней, написав заявление об уходе.

Исходя из закона, срок исчисляется от даты получения заявления работодателем, но по обоюдному согласию увольнение может наступить и раньше.

Бланк заявления работника:

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Однако если решение работника не связано с его волеизъявлением, но обусловлено нарушением норм ТК или с невозможностью продолжать работу в связи, например, с выходом на пенсию или поступлением в ВУЗ, то работодатель обязан в указанный работником срок расторгнуть договор.

По прошествии 14 календарных дней, работник больше может не выходить на работу. Но если он передумал и продолжает работать – действие договора продолжается. Но если на его место уже принят другой работник – увольнение неизбежно.

В последний день трудовой деятельности работодатель выдает трудовую книжку и производит полный расчет работника.

По состоянию здоровья

Если у работника документально зафиксировано стойкое снижение работоспособности или ее утрата, подтвержденное медицинской экспертизой (ст.50 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 года N 5487-I), то работодатель вправе уволить сотрудника по подп.»а» п.3 ст.81 ТК РФ.

Особо ценного сотрудника, который дисциплинирован и исполнителен, болезнь которого не представляет опасности для сослуживцев и не ставит их жизнь или здоровье по угрозу, работодатель может перевести на более подходящий, исходя из лечебных рекомендаций, участок работы.

Если же работодатель получает от работника отказ переходить на другую работу, он вправе его уволить по ст.77 п.8 ТК РФ.

Пример заполнения приказа:

Такой сотрудник имеет право на выплату денежного пособия, размер которого равен двухнедельному заработку, исходя из ст.178 ч.3 ТК РФ.

При нежелании выполнения работы в новых условиях

Если на предприятии меняются какие-либо организационные либо технологические условия, то, соответственно, меняются и существенные условия трудового договора.

Некоторые работники вследствие этих, не зависящих от них, процессов высвобождаются, о чем работодатель должен предупредить их не позднее 2-ух календарных месяцев. Поэтому условия труда могут быть изменены по инициативе работодателя (ст.74 ТК РФ).

Однако, если не получено согласие работника, то работодатель вправе его уволить при условии его отказа и от других предложенных работ.

Пример приказа:

Инициатива работодателя

По решению работодателя возникает намного больше оснований расторгнуть договорные отношения (согласно ст.81 ТК РФ их 12), поэтому нужно быть предельно внимательным при определении их основания.

Любая причина должна быть документально подтвержденной, так как часто судовые споры возникают именно из-за несогласия работника с текстом, обозначенным в трудовой книжке.

Ликвидация компании

Последствиями ликвидации компании всегда является высвобождение рабочей силы.

Поэтому все кандидаты на увольнение должны ознакомиться с письменным предупреждением об этом и поставить свою подпись, подтверждая свое ознакомление (ст.180 ТК РФ).

Увольняемому выплачивается среднемесячный заработок в качестве выходного пособия, который может сохраняться на период поиска работы, но не более 2-х месяцев после увольнения.

Есть и исключительные моменты, когда по заявлению центра занятости период выплаты денег может быть продлен до 3-х месяцев (ст.178 ТК РФ), если обратившийся в службу в двухнедельный срок после увольнения человек не был трудоустроен.

Пример приказа на увольнение:

Сокращение штата

При сокращении штата работники, как и в случае ликвидации, предупреждаются за 2 месяца, а в случае массового увольнения – за 3 месяца.

При этом работодатель обязательно ставит в известность имеющийся на предприятии орган профсоюза.

Увольнение работников можно производить только в том случае, если нет возможности перевести их на другую работу, соответствующую их квалификации.

Но нельзя предлагать работнику должность, например, находящуюся в другом городе или регионе, если это не зафиксировано в коллективном трудовом договоре.

Пример приказа:

 Неоднократное неисполнение обязанностей работником

Если к работнику уже ранее применялось дисциплинарное взыскание, и он получил повторное, не погасив предыдущее – то в этом случае будет правомерна констатация термина «неоднократное неисполнение работником своих обязанностей», что является основанием к расторжению договора.

Выдержка из приказа с указанием основания:

Прогулы

Исходя из подпункта «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, при отсутствии нанятого рабочего в течение более 3-х часов в течение одной смены такое деяние считается прогулом и обязательно фиксируется в табеле учета рабочего времени (отмечено красным в образце ниже):

Работодатель после истребования из работника объяснительной записки издает приказ о дисциплинарном взыскании.

Образец документа:

Образец приказа о дисциплинарном взыскании

При неоднократном отсутствии сотрудника на рабочем месте работодатель вправе его уволить.

Образец приказа об увольнении:

Возможно увольнение и при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей:

• за появление в нетрезвом виде;
• разглашение государственной тайны;
• совершение хищения;
• нарушение требований охраны труда).

Пример приказа в таком случае:

Виновные действия

В ст.81 п.7 регламентируется, что в результате виновных действий материально-ответственного работника, приведших к убыткам предприятия и повлекших возникновение недоверия к нему, следует расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя.

Исходя из п.6 ст.81 ТК РФ работодатель готовит приказ о расторжении договорных отношений с работником, допустившим виновные действия.

Однако, если растрата или другие виновные действия были обнаружены спустя год от момента проступка, то увольнение будет незаконным и работник вправе обжаловать это в суде.

Также это касается момента нахождения работника на лечении как временно нетрудоспособного и сотрудников в отпуске.

Нюансы прекращения договора для отдельных категорий работников

Ряд ограничений в увольнении имеют и некоторые категории работников, права которых защищены законодательно.

Беременные

Работодатель не вправе, в соответствии со ст.261 ТК РФ, уволить беременную женщину.

Исключение составляет только ликвидация предприятия.

После истечении срока договора женщина может написать заявление о его продлении и обязана получить положительное решение (при наличии у женщины соответствующих документов: заявления и медицинской справки).

Но если женщина взята на время отсутствия основного работника, то при его выходе обязана уступить его место.

Несовершеннолетние

Не разрешается увольнять молодых работников, не достигших 18-ти лет (исключение – ликвидация предприятия).

В некоторых случаях с согласия госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних, соблюдая общий порядок, можно произвести увольнение (ст.269 ТК РФ).

Лица с семейными обязанностями

Не подлежат увольнению по инициативе работодателя:

• женщины, имеющие на воспитании детей до трехлетнего возраста;
• матери-одиночки, имеющие на иждивении детей до 14-летнего возраста или детей-инвалидов;
• лица, взявшие на себя ответственность воспитывать детей без материнской опеки (ст.261 ч.4 ТК РФ).

Члены профсоюзов

Члены профсоюза могут быть уволены по решению работодателя только после письменного согласия первичной организации профсоюза предприятия (ст.376 ТК РФ).

Иностранные граждане

С нерезидентами страны срочные трудовые договоры заключать нельзя, так как это противоречит ст.58 ТК РФ.

Работодатель вправе принимать на работу иностранного гражданина только на неопределенный срок, который ограничивается сроком действия визы.

Увольнение нерезидента основывается на общих основаниях, предусмотренных ст. 84. ч1 ТК РФ.

Как правильно оформить увольнение работника?

Законным увольнение работника считается при соблюдении следующих условий:

• Правильное применение основания для увольнения.
• Установленный алгоритм процедуры для выбранного основания увольнения.
• Издание приказа.

Как отразить в трудовом договоре суммированный учет рабочего времени? Смотрите здесь.

Как установить испытательный срок при заключении срочного трудового договора? Читайте тут.

kadriruem.ru

Законность заключения срочного трудового договора

При решении вопроса об увольнении временного сотрудника первое, что нужно проверить, – законность срочности его трудового договора. Срок договора должен быть в нем обязательно зафиксирован, иначе де-юре договор будет считаться бессрочным (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). В этом случае прекратить его можно будет только по общим основаниям ТК РФ для срочных договоров (глава 13 ТК РФ).

Кроме того, срочный трудовой договор должен быть заключен строго по основаниям, установленным в ТК РФ (ст. 59 ТК РФ), в противном случае он также будет признан бессрочным (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Расторжение срочного трудового договора по истечении срока возможно на основании специального основания, зафиксированного в п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и ст. 79 ТК РФ, по специальной процедуре.

Однако это не отменяет возможности уволить временного сотрудника и по другим основаниям. Рассмотрим прежде всего общие основания.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Такой случай возможен только при желании временного работника, выраженном в письменном заявлении на имя руководителя (ст. 80 ТК РФ). Увольнение возможно как после установленной в ТК РФ двухнедельной отработки, так и по соглашению сотрудника и работодателя в любой день. Если сотрудник передумает увольняться и отзовет свое заявление, уволить его будет нельзя (только если на его место в порядке перевода не приглашен другой сотрудник — ч. 4 ст. 80 ТК РФ, ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Уволить временного работника по решению руководства компании можно по тем же правилам и основаниям (ст. 81 ТК РФ), что и сотрудника с бессрочным договором. Такой вид увольнения чаще всего оспаривается в судах. Кроме того, уволенные работники обращаются в трудовую инспекцию, прокуратуру. Компания должна быть готова к доказыванию правомерности увольнения.

Так, например, если работник не исполняет свои функции, опаздывает на работу или появляется на рабочем месте в нетрезвом виде, важно правильно зафиксировать эти нарушения (см. гл. 30 ТК РФ).

Расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон

По соглашению сторон временный договор может быть расторгнут в любое время до дня увольнения, достаточно оформить документ в письменном виде.

Расторжение срочного трудового договора по истечении срока

При приближении срока окончания временного договора нужно вовремя и правильно подготовить уведомление о его прекращении. Иначе компания несет риски признания договора заключенным на неопределенный срок. Это произойдет, если ни одна из сторон временного договора не потребует его прекращения, когда наступит срок окончания трудовых отношений. Работнику достаточно продолжить свою обычную работу – договор будет считаться постоянным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Определить срок предупреждения о расторжении срочного трудового договора просто. В подавляющем большинстве случаев предупредить работника нужно за 3 дня (в письменном виде), за исключением случаев, когда договор был заключен на период исполнения функций отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ), такой договор прекращается с выходом постоянного работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Временный договор, заключенный для выполнения заранее зафиксированной работы, прекращается в случае завершения такой работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ), аналогичное правило действует и для сезонных работ (ч. 4 ст. 79 ТК РФ).

Подписант уведомления о прекращении срочного трудового договора – либо руководитель организации, либо уполномоченный им сотрудник (как правило, работник кадровой службы). Если указан неверный подписант, суд может признать такое уведомление незаконным и восстановить временного сотрудника на работе.

По аналогии с трудовым договором уведомление составляется и подписывается в двух экземплярах: один – для работодателя, другой – для сотрудника. Для минимизации рисков дальнейших судебных споров рекомендуем получить подпись работника на копии работодателя о получении второй копии на руки.

Факт прекращения временного договора оформляется приказом, с которым работник знакомится под роспись.

Приказ о расторжении трудового договора (образец заполнения)

Особенности расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной

Некоторые нюансы имеет расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной. Общее правило таково: временный трудовой договор нужно продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск – до его конца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

При этом действуют условия:

• женщина должна подтвердить свою беременность медицинской справкой;
• женщина должна подать письменное заявление о продлении срока договора;
• если срок договора был продлен до окончания беременности, женщина должна по просьбе работодателя (рекомендуем оформлять ее в письменном виде) каждые три месяца переподтверждать факт беременности;
• у работодателя есть всего лишь неделя со дня, когда он узнал (должен был узнать) о факте окончания беременности, на увольнение сотрудницы (если она фактически продолжает работать после окончания беременности);
• если женщина после родов уходит в декрет, то увольнение будет возможно в день окончания этого отпуска.

Если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии (ч. 3 ст. 261 ТК РФ): беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии. При этом организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу).

Расчет при расторжении срочного трудового договора

И последнее – временный работник в свой последний рабочий день (ч. 1 ст. 140 ТК РФ) должен получить все стандартные выплаты при расторжении срочного трудового договора (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.).

glavkniga.ru

Отличительные черты срочного трудового договора

Продолжительность срочного трудового договора не может превышать  5 лет. Чаще работодатели предпочитают заключать его на год. Иногда персонал оформляется на выполнение сезонной работы, тогда срок может быть месяц, квартал, либо полгода. Работодатель обязал растолковать, почему конкретный период указан в договоре, основываясь на реальные законодательные нормы.

В приказе также необходимо сослаться на причину составления срочного договора. После истечения его действия, оснований для продления в законодательной базе мало (на это имеют право беременные женщины, работники научно-преподавательской сферы). Читайте также статью: → «Испытательный срок при срочном договоре». Но если стороны продолжают сотрудничество, то можно заключить и основной.

Расторжение или прекращение
Расторжение:	Прекращение:
По согласию работника. Например, если ему предложено лучшее  место.	В результате событий, не зависящих от сторон (смерти, призыва в армию, стихийного бедствия).
По желанию одной из сторон.	По согласию обоих сторон.

Порядок прекращения трудовых отношений по инициативе руководителя

Основания для подобных действий прописаны в статье 81 трудового кодекса:

1. Компания прекращает свою деятельность.
2. Идёт сокращение штата.
3. Сотрудник не может в полном объеме выполнять должностные обязанности из-за низкой квалификации, что подтверждено пройдённой аттестацией.
4. Периодические опоздание и невыходы на работы.
5. Распространение коммерческой тайны.
6. Смена руководителя.
7. Принятые сотрудником решения нанесли вред организации.

В договоре могут быть прописаны дополнительные причины, по которым возможно расторгнуть трудовые отношения.

Когда инициатором в данном вопросе выступает работодатель, не достаточно просто сослаться на один из пунктов, основание должно быть документально подтверждено. Например, когда причиной является постоянные опоздания, то форма доказательства – служебная записка, либо объяснительная от сотрудника.

Действия при истечении срока договора

Порядок завершения трудовых отношений, по истечению срока указан в таблице:

Причина принятия на работу		Порядок прекращения договорных отношений
Сотрудник принят для осуществления временной, либо сезонной работы (сбора клубники, посадки картофеля).		Обязательно необходимо передать уведомление, не менее чем за три дня до истечения срока.
Работник временно принят на место другого лица (например, на период декрета).		Происходит автоматическое прекращение договора, в день выхода сотрудника. Можно в тот же день и вручить уведомление. Но в этом случае это больше формальность, чем обязанность работодателя.

Уведомление нужно подготовить в двух экземпляров, по одну для каждой из сторон. Обязательно вручение данного документа в письменной форме, не менее чем за 3 дня до наступления указанной даты. Если работник болен, это не может являться причиной отсрочки. Необходимо также уведомить его об этом за 3 дня и уволить в обозначенный договором срок, произведя при этом все положенный выплаты по больничному листу.

Необходимо обязательно уведомить работника за 3 дня  об окончании срока договора.

Пример выдержки из судебной практики при прекращении трудового договора во время болезни сотрудника

В Кемеровском суде проходило слушание по поступившей от Ломоносова С.Ю. жалобе на государственное учреждение, в котором его сын числился сотрудником. Сын Сергей, которому не исполнилось ещё 18 лет, работал  инструктором по срочному трудовому договору.

Из-за растяжения связок, был госпитализирован. При выходе на работу, Сергея поставили перед фактом его увольнения задним числом, в связи с истечением срока, который наступил, когда он находился в лечебном учреждении. Отец молодого инструктора предъявил учебному заявлению следующие претензии:

1. Поскольку опекуном несовершеннолетнего сына является именно он, то ему должно было быть вручено уведомление о прекращении срока договора, а такого документа Ломоносов С.Ю. не получал.
2. Учебное учреждение умолчало о заключенном дополнительном соглашении на продление срока трудовой деятельности сына и утаило его наличие.

На основании этого было подано заявление в суд. Ломоносов С.Ю. требовал восстановить своего сына в должности, произвести выплату материального и морального вреда, привлечь директора к ответственности. Рассмотрев жалобу, суд её не удовлетворил и признал действия директора законными и обоснованными.

В связи с тем, что срок трудового договора выпал именно на период нахождения парня в больнице, уведомление отправлено по почте, на что есть соответствующие доказательства, а дополнительное соглашение было только в проекте, но не подписано сторонами.

Прекращение действия соглашения при работе по совместительству

Работа по совместительству – это выполнение дополнительных трудовых обязательств, в свободное от основной работы время.  Упрощено  – это дополнительный заработок сотрудника. Может быть заключено несколько договоров «по совмещению» с одним и тем же работодателем или разными. Читайте также статью: → «Внутреннее совместительство: приказ, оформление, договор».

При расторжении трудового договора с таким персоналом, работодателю необходимо учитывать все нюансы, чтобы не совершить ошибок и действовать строго в рамках трудового кодекса. Трудовой договор с совместителем может быть расторгнут как по общим причинам, что и обычные договора, так и по дополнительным:

1. Если на место работника принимается сотрудник, для которого эта должность станет основным местом работы, то директор имеет право уволить «совместителя». Чтобы данная процедура была законной, необходимо уведомить его об этом за две недели до планируемой даты прекращения соглашения.
2. Когда с должности «по совместительству» переводят на основную работу, то договор перестает быть актуальным и прекращает своё действие. При этом, кадровые службы часто допускают серьёзные ошибки: не прекращают старый договор, не оформляют новый, а просто издают приказ о переводе. Но не стоить забывать, что основная работа и работа по совместительству регулируются разными законодательными нормами и один не может быть продолжением другого.

Вышеназванные дополнительные основания прекращения договора относятся к заключенным на неопределённый срок. Если составлено срочное трудовое соглашение, то оно регулируется основными нормами и прекращение отношений с таким сотрудником происходит  на общих основаниях (согласно статье 77 трудового кодекса), которые описывались в начале статьи. Дополнительные причины расторжения к нему не могут быть применены.

При переходе с работы «по совместительству» на основное место, не достаточно создать приказ, это два абсолютно разных вида договоров.

Возможно ли увольнение в выходные дни?

Не всегда, при заключении срочного трудового договора, можно предугадать будет последний день праздничным или просто выходным  для работника. Трудовой кодекс предусматривает несколько вариантов разрешения сложившейся ситуации. Ведь главное не ущемить при этом права сотрудника.

1. Дату можно перенести на первый рабочий день, следующий за выходным.
2. Также договор можно оформит датой ранее, указанной в договоре, но только в том случае, когда обе стороны согласны.
3. Окончанием трудовых отношений, может считаться последний день фактического выполнения трудовых обязательств.

Процедура увольнения должна проходить в следующей последовательности:

• Работодатель вручает уведомление за 3 дня до окончания срока;
• Составление приказа. В нём обязательно должно быть указано: дата, номер трудового договора, документы, на основании которых прекращается соглашение (вручённое уведомление), основания.
• Запись в трудовую книжку и выплата заработной платы осуществляется в последний рабочий день.

Когда дата окончания договора выпадает на выходной день, то возможно рассчитать сотрудника в последний рабочий день, при согласии обеих сторон.

Окончание срока во время беременности сотрудницы

Если до окончания срока договора выяснилось, что сотрудница «в положении», работодатель не имеет право прекратить с ней трудовой договор, даже если заканчивается его срок. Сделать это возможно:

• в день окончания срока по беременности и родам;
• если сотрудница не предоставляется отпуск, то в течение 7 календарных дней, после того, как работодателю стало известно о прекращении беременности;

Директор фирмы или индивидуальный предприниматель, обязаны произвести выплаты по беременности и родам, постановке на учёт – в полном объёме. Отпуск по уходу за ребёнком при истечении срока договора не предоставляется. Читайте также статью: → «Пособие по беременности и родам в 2018. Расчет и оформление».

В случае, когда на работу принималась сотрудница для временного выполнения трудовых обязанностей другого работник, после выхода основного сотрудника, руководитель имеет право уволить даже беременную женщину. Однако, при наличии в организации свободной вакансии, руководитель обязан её предложить, хотя бы до наступления родов.

Работодатель обязан произвести выплаты  и продлить договор до окончания отпуска по беременности и родам.

Досрочное расторжение с отдельными категориями работников

Заключение срочного трудового соглашения с иностранными гражданами запрещено законом. Возможно их оформление лишь на неопределенный срок, который устанавливается с учётом окончания периода действия визы. Существуют и другие категории наемных лиц:

Категория работников	Причины досрочного прекращения
Лица до 18 лет	Отношения с такими работниками могут быть прекращены только по решению комиссии, инспекции по труду. За исключением ликвидации предприятия.
Сотрудник попал под сокращение штата	Руководитель обязан уведомить об этом за три месяца
Матери – одиночки с детьми до 14 лет, женщины, имеющие на руках детей до трёх лет, родители детей-инвалидов	С этой категорией граждан запрещается досрочное прекращение  трудовых отношений

Рейтинг 5 популярных вопросов про срочный трудовой договор

Вопрос №1. Что делать, если в договоре нет даты его окончания?

В этом случае можно считать, что работник принят на основную работу.

Вопрос №2.  Имеет  ли право работодатель многократно заключать  с одним работником  договора на короткий срок действия?

Нет. Примеры практики показывают, что в таком случае договор можно признать основным.

Вопрос №3 Работник, трудящийся по срочному соглашению, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и компенсацию при увольнении?

Да, работодатель обязан предоставить отпуск и произвести все причитающиеся выплаты.

Вопрос №4. Если сотрудник устроился недавно, ему может быть отказано в начислении больничного пособия?

Пособия должны быть выплачены, только их расчет будет исходить из учета средней зарплаты, со дня заключения договора.

Вопрос №5 Выгодно работнику подписывать срочный трудовой договор?

Нет. При составлении данного документа, выигрывает только работодатель.

Типовые ошибки при составлении и расторжении срочного договора

1. В договоре, который составляется на период замещения основного сотрудника, ставят дату окончания. Это нарушает законодательство, поскольку окончание трудового соглашение происходит автоматически, в день выхода сотрудника.
2. Зачастую работодатели нарушают процедуру прекращения срочного договора (не уведомляют сотрудника, за 3 рабочих дня об истечении срока, не предоставляет приказ для ознакомления).
3. Увольнение беременной женщины. Продлить срок договора в таком случае необходимо на весь период вынашивания ребёнка.

online-buhuchet.ru

Можно ли прекратить действие срочного договора по инициативе работника?

Срочным трудовым договором является трудовое соглашение, заключенное на определенный период времени или для выполнения конкретной работы, в случае, когда нельзя использовать бессрочный трудовой договор. Такие трудовые договоры могут заключаться на очень короткий срок, например, на пару месяцев или несколько недель. Примером могут служить сезонные работы, временная замена отсутствующего сотрудника, работа на выборной должности и т.п. Как правило, срочный договор теряет силу в связи с истечением срока его действия или при завершении той работы, для выполнения которой он заключался.

---

О срочном трудовом договоре: образец читайте здесь

---

Однако во многих случаях одна из сторон, заключившая трудовые соглашения, может пожелать расторгнуть трудовой договор досрочно. Трудовое законодательство России не препятствует досрочному расторжению срочного контракта, как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.

Так, Трудовой кодекс РФ при рассмотрении вопросов досрочного расторжения договоров практически не разделяет срочные трудовые договоры и трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок. Основные предпосылки расторжения любого трудового договора перечислены в статьях 78, 80, 81 ТК РФ. Вместе с тем ТК РФ содержит особые нормы, регулирующие частные случаи досрочного расторжения срочного трудового договора. О них мы поговорим ниже.

Порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника

Досрочное расторжение любого трудового соглашения (в том числе и срочного) по желанию работника происходит на основании его письменного заявления, которое в общем случае необходимо подать работодателю не менее чем за две недели до дня увольнения (статья 80 ТК РФ). В случае срочных трудовых договоров, заключенных на период менее 2 месяцев, работник может предупредить работодателя о желании уволиться всего за 3 дня (статья 292 ТК РФ).

Также за три дня до даты желаемого увольнения работник уведомляет нанимателя в случае выполнения сезонных работ (статья 296 ТК РФ). А если увольняется руководитель организации, то он обязан предоставить заявление о досрочном увольнении минимум за один месяц (статья 280 ТК РФ).

Надо заметить, что с согласия работодателя срок от подачи заявления до непосредственно увольнения может быть сокращен. Поэтому при достижении согласия можно уволиться даже в день подачи заявления. Более того, в ряде случаев увольнение должно произойти именно в тот день, который работник укажет в своем заявлении (например, при выходе на пенсию).

На основании заявления работника руководитель организации издает приказ об увольнении и производит ознакомление работника с этим приказом под роспись. В случае невозможности ознакомления на приказе ставится соответствующая пометка.

В трудовой книжке в соответствии с правилами ее заполнения делается запись об увольнении работника по собственному желанию по статье 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ с датой прекращения договора. Впрочем, при использовании норм статей 71, 80, 282, 296, 348 ТК РФ некоторые специалисты советуют указывать ссылки на эти статьи.

www.kdelo.ru

Общие моменты

Прекращение действия трудового соглашения является одной из важных процедур в кадровом деле. Процедура расторжения аналогична вне зависимости от причины увольнения.

В данном разделе рассмотрим непосредственно каковы правила и процедура оформления расторжения срочного контракта, можно ли расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника, какие основания могут быть причиной для увольнения по желанию работника.

Что это такое

Сотрудник организации, при возникновении планов на увольнение по собственному желанию и расторжение трудового соглашения, должен уведомить об этом работодателя или его заместителя не позднее чем за 2 недели до дня увольнения.

Данное уведомление предоставляется в виде заявления об увольнении в письменном виде.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, каждый гражданин вправе расторгнуть свое трудовое соглашение до момента истечения его срока.

Уволиться по личному желанию можно в случае переезда на постоянное место жительства в другой регион или иное государство, при выходе на пенсию или уходе для трудоустройства в другую компанию с более выгодными условиями оплаты труда.

Данные причины являются наиболее частыми, поскольку у каждого гражданина могут быть личные причины для увольнения.

Необходимо подавать заявление от инициатора увольнения за 2 недели до дня расторжения соглашения. Такой двухнедельный срок закреплен на законодательном уровне.

Это объясняется тем фактом, что при поступлении такого заявления от работника работодатель имеет достаточно времени, чтобы заняться поисками кандидата на замещение вакантной должности.

Однако в случае обоюдной договоренности сторон данный срок может быть сокращен, а договор расторгнут ранее срока.

Если работник пребывает на испытательном сроке, он может уведомить работодателя за три дня до планируемой даты увольнения.

В случае прерывания соглашения по желанию работника, если контракт был подписан на сезонной основе, данный период также равен 3 дням.

Гражданин может подать заявление на увольнение лично или же переслать почтовым отправлением с уведомлением о получении. Отсчет периода уведомления стартует со следующего после отправки дня.

Виды увольнения

По собственному желанию работник имеет право уволиться в любое время, обязательно предупредив об этом работодателя и объяснив причину ухода.

Перечень оснований и видов увольнения перечислен в ТК РФ:

По соглашению сторон	Данный тип оптимален по причине неконфликтного решения о завершении трудовых отношений
Завершение периода действия соглашения	Это обстоятельство используется, если договор был оформлен на определенный срок, где была изначально прописана дата его окончания
По инициативе сотрудника	В данном случае гражданин пишет заявление об уходе по собственному желанию
Увольнение по обстоятельствам	Которые не зависят от работодателя и работника. Наиболее частой причиной из данной категории является призыв гражданина на срочную военную службу
Отказ гражданина от выполнения своих трудовых обязанностей	В силу определенных причин. Данные основания могут стать последствиями внесения изменений в пункты трудового соглашения, переездом офиса компании в другой населенный пункт или регион, реорганизацией предприятия и иными причинами
Нарушение правил и процедур оформления трудового соглашения	К примеру если гражданин в момент трудоустройства предъявил фальшивый документ о высшем образовании

Нормативное регулирование

Процедура расторжения трудового соглашения четко прописана в ст. 77 Трудового кодекса РФ. В данном разделе имеется информация о возможных причинах для увольнения, о процедуре и алгоритме оформления расторжения договора.

В ТК РФ используются такие понятия, как расторжение и прекращение трудового соглашения, увольнение.

Все данные понятия являются синонимами и используются для обозначения окончания трудовых отношений между работодателем и гражданином.

Как расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника по ТК РФ

В большинстве случаев трудовые отношения разрываются по инициативе работника, поскольку он находит рабочее место с более выгодными условиями, или же переезжает в другую местность.

Данный вариант увольнения стал наиболее привычным в отечественных реалиях, и не представляет проблем как для компании, так и для работника.

Рассмотрим детальнее процесс оформления расторжения договора, какие документы необходимо заполнить и как грамотно провести процесс увольнения, как осуществить расторжение срочного трудового договора по инициативе работника досрочно.

Написание заявления

Заявление сотрудника в письменной форме является основанием для прекращения действия трудового договора.

В данном документе гражданин должен указать, что он увольняется с должности по личному желанию, и также необходимо указать дату прекращения договора с учетом двухнедельного срока для предупреждения.

Сократить данный срок можно в таких случаях:

Если работодатель не имеет возражений	Против более раннего ухода сотрудника из компании
Если есть определенные существенные обстоятельства	Из-за которых сотрудник не имеет возможности продолжить выполнять свои трудовые функции. К примеру, к таким причинам относятся заболевания, зачисление в высшее учебное учреждение, выход на пенсию

В данных ситуациях работодатель расторгает контракт в дату, указанную в заявлении. Заявление пишется в свободной форме, его можно написать от руки или напечатать, затем проставив личную подпись.

Каждая компания может самостоятельно разработать стандартный бланк заявления для своих работников, по которому в дальнейшем будут писаться стандартизированные заявления.

Ключевым моментом является наличие персональной подписи увольняемого гражданина на заявлении, поскольку в случае возникновения спорных ситуаций и решения их в судебном порядке, у работодателя будет документальное подтверждение того, что работник уволился по личному желанию.

Работодателю нужно удостовериться, что временный сотрудник корректно указал дату ухода.

Оптимальным вариантом станет указание конкретной даты без предлога «с». Так можно избежать возникновения разночтений и споров.

Такой сотрудник вправе в соответствии с нормами законодательства отозвать написанное заявление, работодатель не имеет права ему в этом препятствовать.

В данной ситуации увольнение может быть приостановлено и сотрудник может остаться на своей должности, если в письменной форме не был приглашен на данную должность другой уволенный работник на основании перевода из другой организации.

Оформление приказа

В ситуации увольнения работника по собственному желанию на основе его заявления работодатель формирует официальный приказ о прекращении трудового соглашения, после чего происходит документальное оформление ухода работника с занимаемой должности.

Если на предприятии используются стандартизированные формы документации, тогда приказ оформляется по форме № Т-8.

Также компаниям разрешается использовать самостоятельно разработанные формы документации.

В приказе обязательно необходимо указать причину, на базе которой осуществляется расторжение договора со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ.

С приказом сотрудник должен быть обязательно ознакомлен, о чем должна свидетельствовать его личная подпись.

Приказ об увольнении работника издается на базе заявления не позднее, чем последний рабочий день временного работника.

Необходимо в трудовой книжке сделать запись о причине увольнения с указанием статьи ТК РФ, а также номер и дату приказа об увольнении.

Работник должен в последний рабочий день получить все причитающиеся ему выплаты в виде заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска и прочее. То есть в последний день работник получает полный расчет.

Прекращение действия соглашения

Последний день выполнения рабочих обязанностей, прописанный в заявлении об уходе, считается датой увольнения.

В этот день сотрудник должен получить на руки трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении, его причине со ссылкой на статью ТК РФ.

Когда трудовое соглашение прекращается по желанию работника, в него записывается формулировка, четко повторяющая запись из приказа на увольнение.

О факте ознакомления с данной записью работник ставит личную подпись. Данные в бланке заверяются подписью директора и мокрой печатью компании.

Затем данные из приказа, его номер и дата вносятся в трудовую книжку, а также в журнал учета трудовых документов и вкладышей в них.

В день ухода работник получает заработную плату и причитающиеся отпускные выплаты при неиспользованном ежегодном отпуске.

Если гражданин в указанную дату не забрал свою трудовую книжку, работодатель должен ее выслать почтовым отправлением с уведомлением о получении.

В данном случае работодатель застрахует себя от рисков штрафа по причине задержки выдачи документа работнику.

В соответствии с нормативными актами, невостребованная документация должна храниться в кадровом отделе на протяжении двух лет, в отдельных папках от остальных документов. После этого их необходимо передать в архив.

Помимо трудовой книжки, работнику также выдаются выписки и справки в отношении срока его работы в конкретной организации.

На основании правил кадровой документации в компании может потребоваться оформление или заполнение иных документов и бумаг при уходе работника с должности.

Так, на практике большинство организаций используют обходной лист в качестве подтверждающего документа о том, что компания не имеет претензий к увольняемому работнику.

Запись в трудовой книге

После оформления приказа на увольнение в трудовую книжку работника необходимо внести соответствующую запись об увольнении, указать причину и ссылку на статью ТК РФ, в которой идет речь о данном основании.

Формулировка записи определяется основанием ухода работника. Необходимо поставить подписи руководителя отдела кадров, директора компании, и поставить мокрую печать организации.

После этого трудовая книжка выдается на руки работнику. Важно помнить, что работник должен поставит личную подпись, удостоверяющую факт ознакомления со всеми внесенными в нее записями.

Сотрудник также должен поставить подписи в журнале учета и документооборота трудовых книг.

Это станет документальным подтверждением выдачи книжки по факту. Затем работник отдела кадров вносит запись об уходе в персональную карточку работника.

Если гражданин в силу обстоятельств не имеет возможности присутствовать на рабочем месте в последний рабочий день, тогда работодатель может выдать ему трудовую книгу заблаговременно или направить письменное уведомление о необходимости визита за трудовой книгой.

Инструкция по внесению записи об увольнении аналогична записи о приеме на трудоустройство, за исключением формулировки основания для ухода с должности.

Ответственный кадровый работник должен помнить, что в случае завершения трудового соглашения по инициативе работника осуществляется в четком соответствии с основаниями, указанными в ТК РФ без сокращений.

Видео: увольнение по инициативе работодателя

Иногда происходят ситуации, когда уволенный работник отказывается от получения трудовой или от присутствия на рабочем месте в последний рабочий день по причине конфликтной ситуации.

Однако руководитель организации не несет ответственность за неполучение работником своего документа, если было направлено соответствующее уведомление посредством почтовой связи отправлением с уведомлением.

Такое письмо рекомендовано пересылать почтой или курьерской доставкой с обязательным перечнем вложенных документов и получением подтверждения вручения почтового отправления.

Особенности процедуры

Рассмотрим нюансы при увольнении беременных женщин, допускается ли трудовым законодательством увольнение такой категории сотрудников.

Также разберемся, когда возникает необходимость обращения в судебные инстанции для решения трудовых споров при увольнении.

Нюансы для беременной женщины

Отдельной спецификой характеризуется прерывание трудового соглашения в беременными женщинами.

Стандартная процедура такова — временное трудовое соглашение необходимо пролонгировать до окончания срока беременности, а если работника оформляет декретный отпуск – тогда до его завершения.

При данной процедуре применяются такие условия:

Женщина должна предоставить документальное подтверждение	Факта беременности при помощи медицинской справки от лечащего доктора
Женщина должна написать заявление	О пролонгировании срока соглашения
Если период соглашения был пролонгирован до конца беременности	Тогда женщина обязана по просьбе руководителя раз в три месяца повторно подтверждать факт наличия беременности
Работодатель имеет срок в неделю с даты	Когда он был осведомлен о завершении беременности, на оформление увольнения работницы, в случае, когда она продолжает выполнять должностные обязанности после завершения беременности
Если женщина после родов берет декретный отпуск	Тогда увольнение допускается оформить только в дату окончания такого отпуска

Если женщина в период беременности была трудоустроена на декретную ставку (то есть должность отсутствующего сотрудника на временной основе), тогда ее допускается уволить с этой должности.

Но исключительно в случае выхода на рабочее место замещаемого сотрудника только при одном условии — если беременная женщина не соглашается на переход на другие предложенные вакантные должности.

При этом руководство должно предложить все доступные вакантные должности, соответствующие квалификации работницы и состоянию ее здоровья. В том числе разрешается предлагать должность с окладом как выше, так и ниже прежнего.

jurist-protect.ru

Какой трудовой договор является срочным?

Срочным договором в трудовом праве России называется тот, который заключается на строго определённый промежуток времени, не превышающий 5 лет. Они заключаются довольно часто, примером могут служить:

• труд, нужный только на несколько месяцев, а то и недель (сезонные работы, пусконаладка на производстве, и т. п.);
• временная замена сотрудника, который не работает, но за которым по закону или коллективному договору сохраняется рабочее место;
• выборные должности и т. д.

Обычно такие договора прекращаются, когда их действие подходит к концу.

Как происходит расторжение срочного трудового договора по инициативе работника?

Если работник хочет провести расторжение срочного трудового договора заранее, он также имеет на это право.

Скачать форму заявления

Расторжение по желанию работника происходит на основании заявления, которое тот обязан подать работодателю не менее чем за 14 дней до даты предполагаемого увольнения. Этот срок предусмотрен законом для того, чтобы у работодателя было время на то, чтобы подыскать замену уходящему работнику.

Однако в случае трудовых договоров, заключенных на срок до 2 месяцев, работник предупреждает о предстоящем увольнении не за 14, а за 3 дня. Такие договоры заключаются обычно при сезонных сельскохозяйственных работах, выезде за границу и т. п.

В последний день срока предупреждения работник прекращает работу и получает полный расчёт и трудовую книжку на руки. Если он этого не сделает и продолжит работать дальше, это может рассматриваться как отказ от увольнения — в этом случае заявление аннулируется.

С согласия работодателя срок может быть сокращён, так что если руководство предприятия не против, уволиться можно хоть в тот же день. Кроме того, если работник увольняется по уважительной причине (выходит на пенсию и т. п.), то увольнение должно быть произведено в тот день, который укажет работник.

В каких случаях происходит расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя?

Расторжение, инициатором которого выступает работодатель, происходит в следующих ситуациях:

• работник совершил грубое нарушение трудовых обязанностей, допустил прогул, хищение и т. д. (так называемое увольнение по статье);
• произошло сокращение;
• сменился собственник (для директора, главбуха, заместителя директора);
• материально ответственный работник утратил доверие и т. д.

Полностью их перечень перечислен в ст. 81 ТК РФ. Все они, в принципе, применимы к срочному трудовому договору.

При увольнении работодатель обязан соблюдать следующие условия:

• должны быть соблюдены сроки предупреждения об увольнении (для краткосрочных договоров, заключенных на срок до 2 месяцев, срок предупреждения составляет 3 дня, для сезонных — 7 дней);
• при увольнении за виновные действия вина работника должна быть доказана;
• при сокращении численности или штата работнику должно быть предложено другое место работы, а при отсутствии такого места или отказе работника его занять — выплачено выходное пособие (за исключением работников, заключавших трудовой договор на срок менее 2 месяцев).

Особенности расторжения срочного трудового договора для некоторых категорий работников

Работник может быть нанят работодателем — физическим лицом (даже не являющимся предпринимателем). Для расторжения срочного трудового договора в таком случае будут применяться особые основания:

• смерть работодателя;
• его отсутствие в течение 2 месяцев безо всякой информации о месте нахождения.

В этом случае работник сам должен идти в орган местного самоуправления, где обязан регистрироваться трудовой договор и уведомлять о фактическом прекращении его действия.

Кроме того, для работников, занятых у физического лица, надомников, работников на «удалёнке» (работающих не только не в месте нахождения работодателя, но даже не в его филиале или представительства, а общающихся с работодателем по сети Интернет или с помощью других телекоммуникационных технологий) основания для увольнения предусматриваются условиями самого договора.

Для работников, являющихся иностранцами, помимо общих оснований договор прекращает действие ещё и в случае истечения срока пребывания в Российской Федерации, срока действия патента, аннулирования разрешения на работу.

Работники-педагоги, занятые в образовательных учреждениях, увольняются по общим основаниям. Однако для них есть и дополнительные причины для увольнения:

• неоднократное грубое нарушение в течение года устава учреждения;
• применение к ученикам или воспитанникам физического или психического насилия;
• достижение возраста 65 лет (для ректоров, проректоров или директоров институтов/филиалов), с согласия учёного совета — 70 лет.

Наконец, для работников-спортсменов дополнительным основанием для увольнения является дисквалификация на срок свыше 6 месяцев или доказанный факт употребления допинга.

nsovetnik.ru