Гражданско правовой договор с иностранным гражданином

При приеме на работу иностранных граждан работодатели обычно стараются заключить не трудовой договора, а гражданско-правовой, который имеет ряд особенностей, упрощающих жизнь работодателя. Образец гражданско-правового характера с иностранцем предлагаем скачать бесплатно ниже.

Договор ГПХ отличается от трудового тем, что позволяет работодателю не соблюдать в отношении такого работник требований трудового законодательства. Гражданско-правовой договор регулируется исключительного ГК РФ. В связи с этим работодатель освобождается от необходимости начислять взносы, оплачивать отпуск, больничный, заполнять кадровую документацию на такого работника.

Порядок взаимоотношений между иностранным гражданином и работодателем в данном случае определяется только условиями договора ГПХ, который прописывает характер работы, сроки ее выполнения, условия и величину оплаты.

При этом нужно иметь в виду, если иностранный работник будет работать на постоянной основе, то с ним нужно заключить трудовой договор. Нельзя выдавать трудовые отношения за гражданско-правовые. Выявление подобных случаев может быть наказуемо для работодателя.

Гражданско-правовой договор с иностранцем заключается для выполнения сезонных работ, временных, для оказания определенной услуги или выполнения конкретных поставленных задач. Обычно он имеет ограниченный срок действия, который может ограничиваться конкретной датой или определенным событием.

Скачать образец договора гражданско-правового характер с иностранным гражданином можно бесплатно по ссылке ниже. Среди подобных соглашений можно выделить договора о выполнении работ, подряда, оказании услуг.

Об особенностях оформления гражданско-правового договора предлагаем также изучить эту статью.

Условия и содержание

Прежде, чем заключать с иностранцем договор ГПХ, нужно убедиться, что у того есть разрешение на работу на территории РФ, имеется виза или миграционная карта. Альтернативой данного разрешения может стать разрешение на временное или постоянное проживание в России.

Договор с иностранным гражданином должен включать условия:

• реквизиты этого гражданина, заполненные на основании документа об удостоверении его личности;
• реквизиты работодателя;
• конкретный тип услуг, работ, которые должен выполнить иностранец;
• особенности и характер этот работ, при необходимости составляется дополнительная поясняющая документация;
• сроки выполнения;
• размер и сроки оплаты с работником;
• режим работы, если устанавливается;
• срок окончания действия гражданско-правового договора;
• случаи досрочного прекращения отношений по договору ГПХ;
• форс-мажор, непредвиденные ситуации;
• подписи сторон.

Договор и прилагаемая к нему документация составляется в двойном виде, скачать образец соглашения ГПХ можно ниже.

9blank.ru

Заключение гражданско-правового договора с иностранным гражданином 

Если российская организация или физическое лицо планируют привлечь к выполнению определенных разовых услуг иностранных граждан, заключение в таком случае договора гражданско-правового характера (далее — ГПХ) можно считать более рациональным, нежели оформление отношений посредством составления трудового договора.

Договор ГПХ, заключаемый с иностранным гражданином, по своему оформлению и структуре не отличается от аналогичного вида договоров, регулирующих взаимодействие между заказчиком и исполнителем — гражданином РФ. 

Важно! Унифицированного образца гражданско-правового договора с иностранным гражданином актуальным законодательством РФ не установлено.

При определении содержания договора ГПХ с физлицом, имеющим гражданство другой страны, следует руководствоваться положениями Гражданского кодекса РФ о подряде (гл. 37) или возмездном оказании услуг (гл. 39), а также общими положениями о договоре. Следует избегать терминологии и формулировок, свойственных трудовому договору (работник, заработная плата и т. д.). О правилах оформления иностранцев на работу читайте в статье Как правильно оформить прием иностранца на работу?

Установлена обязанность работодателя извещать территориальный орган МВД России о приеме на работу или прекращении договора ГПХ с иностранным лицом (п. 8 ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Соответствующий порядок и форма документации установлены приказом МВД России «О формах и порядке уведомления…» от 10.01.2018 № 11. 

Содержание договора ГПХ 

Содержание рассматриваемого договора должно включать:

• наименование и реквизиты сторон договора — заказчика и исполнителя (подрядчика);
• предмет договора: область выполнения работ или предоставления услуг, срок и условия осуществления работ и т. д.;
• размер вознаграждения или порядок его расчета;
• права, обязанности и ответственность заказчика и исполнителя (подрядчика);
• регламент разрешения споров;
• основания для прекращения договора;
• иные положения договора, предусмотренные сторонами.

Образец гражданско-правового договора с иностранным гражданином можно найти по ссылке:

Соглашение ГПХ – шаблон. 

Необходимые документы 

1. Для заключения договора ГПХ с лицом, имеющим иностранное гражданство, которое пребывает на территории РФ временно, представляются следующие документы:

• паспорт или другой документ, служащий для удостоверения личности;
• разрешение на работу или патент (п. 4 ст. 13 закона № 115-ФЗ); данные документы не представляются в некоторых случаях, предусмотренных названной статьей;
• документ об образовании, подтверждающая квалификацию или наличие специальных знаний документация (если работа по договору предполагает соответствующий уровень квалификации и подготовки).
• миграционная карта (см. абз. 6 п. 1 ст. 2 закона № 115-ФЗ) и виза (если пребывание физлица с другим гражданством предусматривает визовый режим); 

2. Если физлицо с гражданством другого государства временно проживает на территории РФ, то для оформления договора ГПХ с ним необходимо запросить у такого лица:

• паспорт или другой документ для удостоверения личности;
• разрешение на временное проживание (см. абз. 7 п. 1 ст. 2 закона № 115-ФЗ);
• СНиЛС (при его отсутствии организация-заказчик сама должна его оформить);
• документ об образовании, квалификации или обладании спецзнаниями. 

3. Аналогичные перечисленным в п. 2 данного списка документы запрашиваются и у физлица с гражданством другого государства, постоянно проживающего на территории РФ. Только вместо разрешения на временное проживание предъявляется вид на жительство (см. абз. 8 п. 1 ст. 2 закона № 115-ФЗ). 

***

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином — образец такого документа составляется по общим правилам оформления договоров ГПХ, установленным гражданским законодательством РФ. Перед оформлением названного документа иностранный гражданин в зависимости от своего статуса должен представить организации-заказчику установленный законом перечень документов.

rusjurist.ru

Особенности договора ГПХ с иностранным гражданином

Взаимоотношения между российским заказчиком (организацией или физлицом) и иностранным исполнителем оформляются по аналогии с гражданами РФ.

• Содержание и формы идентичны аналогичному соглашению с нашим соотечественником. Законом не предусмотрен специальный образец гражданско-правового договора с иностранным гражданином. Оформление сотрудничества с иностранцем  строится с учетом положений ч. 2 гл. 37 и 39 ГК РФ и соблюдением норм делового этикета.


• Отсутствие формулировок из трудового договора – «работодатель», «работник, сотрудник», «рабочий день», «заработная плата» и т.д. В противном случае контракт можно переквалифицировать в трудовой с последствиями в виде штрафов, пеней, оплатой взносов, налогов, предоставлением соцгарантий и т.д.
• Уведомление территориального отделения ФМС РФ о сотрудничестве с иностранцем. Эта норма предусмотрена  в законе № 115-ФЗ от 25.07.2002 (п.8 ст. 13). Извещение оформляется на основании приказа ФМС РФ № 147 от 28.06.2010г.

Других особенностей сотрудничества с иностранным гражданином нет.

Обязательные пункты договора ГПХ с иностранным исполнителем

В тексте документа отражаются все оговоренные сторонами положения и условия сотрудничества.

• Полное наименование, ФИО и контактные данные заказчика и исполнителя.
• Конкретный предмет договора – что за услуга оказывается, какой результат в итоге передается, требования к нему.
• Срок сдачи работ или передачи результата.
• Сумма вознаграждения и порядок ее выплаты: с авансом или по факту.
• Обязанности обоих сторон и их права.
• Порядок урегулирования споров.
• Процедура приемки результата.
• Основания разрыва соглашения.
• Прочие положения, согласованные сторонами.

В качестве ориентира подойдет типовой образец договора ГПХ, заключаемого с нашими соотечественниками.

Гражданско правовой договор с иностранным гражданином — образец

Документы для договора ГПХ с иностранцем

Составлению договора предшествует знакомство с документами. В обязательном перечне их немного. Его состав зависит от статуса иностранца.

Временно находящиеся на территории РФ с разрешением на работу:

• Удостоверяющий личность документ.
• Патент или официально полученное в ФМС разрешение на работу.
• Бумаги, подтверждающие квалификацию – диплом, сертификат, аттестат, удостоверение и т.д.
• Миграционная карта, виза.

Временно и постоянно живущие в РФ:

• Паспорт или иной удостоверяющий личность документ.
• Разрешение на проживание или вид на жительство.
• СНиЛС. При необходимости оформляется заказчиком-организацией.
• Диплом или иной документ, подтверждающий специальность и квалификацию.

Подтверждение сведений о специальности требуется только при приеме на высококвалифицированную работу, предполагающую особые знания и навыки. Отсутствие одного из вышеперечисленных документов превращает договор в незаконный, что чревато штрафами для заказчика.

delatdelo.com

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином — образец заполнения на примере договора подряда с иностранным гражданином

 

ДОГОВОР ПОДРЯДА

с иностранным гражданином, прибывшем в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы

 

г. Москва                                                                                                                                                              «___» ______________ 2009 г.

 

Настоящий договор заключен в Российской Федерации, городе Москве в соответствие с главой 37 Гражданского кодекса Российской Федерации.

ГУП г. Москвы Трест «Мосотделстрой № 1», именуемое в дальнейшим «Заказчик», в лице Руководителя Сорокина Юрия Павловича, на основании Устава, с одной стороны, и гражданин (ка) республики __________________________________________, именуемый (-ая) в дальнейшем «Подрядчик», с другой стороны, при совместном упоминании именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Подрядчик обязуется выполнить по заданию Заказчика работу, указанную в п. 1.2 настоящего договора, и сдать ее результат Заказчику, а Заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

1.2. Подрядчик обязуется выполнить следующую работу, именуемую в дальнейшем «Работа» в объемах, указанных в разделе 2 настоящего договора:

1.2.1. Виды работ: _____________________________________________________________________________________________.

1.3. Для выполнения указанных работ Заказчик обязуется предоставить в срок до «___» ___________ 200 __ г. необходимую проектную и сметную документацию, технические условия, предоставить Подрядчику оборудование, инструменты, материалы, спецодежду, стоимость которой включена в цену договора.

1.4. Объект работ: _____________________________________, расположенный по адресу: _______________________________________________________________.

1.5. Работу Подрядчик выполняет из материалов, на оборудовании и с использованием инструмента Заказчика.

1.6. Срок выполнения работ с «___» __________ 200 __ г. до «___» __________ 200 __ г. Подрядчик имеет право выполнить работы досрочно.

1.7. Работа считается выполненной после подписания акта приема-сдачи Работы Заказчиком или его уполномоченным представителем.

2. Объемы, стоимость и оплата работ

2.1. Объемы работ:

2.1.1. По пункту 1.2.1. – ориентировочно _________________________________________________________________________________.

2.2. Стоимость работ:

2.2.1. По пункту 1.2.1. (указываем в рублях по видам работ за единицу работ) – ___________________________________________________________________________.

2.2.2. Стоимость работ по настоящему Договору формируется на основании фактически выполненных работ.

2.3. Оплата работ:

2.3.1. Заказчик производит оплату выполненных Подрядчиком работ в течение 2 (двух) месяцев после подписания промежуточного и (или) основного акта приема-сдачи выполненных работ ответственным представителем Заказчика с зачетом всех ранее выплаченных сумм.

2.3.2. В случае перерасхода, порчи материалов, изделий, конструкций, Подрядчик возмещает Заказчику убытки, понесенные Заказчиком в связи с таким перерасходом, порчей, путем  удержания из суммы оплаты за выполненные работы, что должно быть отражено в окончательном акте приема-сдачи выполненных работ.

3. Права и обязанности сторон

3.1. Заказчик обязан:

3.1.1. До начала выполнения работ назначить ответственного представителя для приемки выполненных работ и осуществления технического надзора за производством работ и сообщить Подрядчику фамилию, имя, отчество своего представителя.

3.1.2. Своевременно передавать по акту передачи-приема Подрядчику материалы, изделия, конструкции, необходимые для выполнения работ по настоящему договору.

3.1.3. Нести ответственность за сохранность сданных ему законченных Работ.

3.1.4. В течение 10 дней после получения от Подрядчика извещения об окончании Работы либо по истечении срока, указанного в п. 1.6. настоящего договора, осмотреть и принять результат Работы, а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат Работы, или иных недостатков в Работе немедленно заявить об этом Подрядчику.

3.1.3. Оплатить все фактически выполненные Подрядчиком работы в течение 2 (двух) месяцев с момента приемки результатов Работы по цене, указанной в п. 4 настоящего договора.

3.1.4. В течение 3-х дней уведомить Федеральную миграционную службу, орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения о привлечении в качестве Подрядчика  по выполнению работ в соответствие с настоящим договором  иностранного гражданина и (или) лица без гражданства, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.

3.2. 3аказчик имеет право:

3.2.1. Во всякое время проверять ход и качество Работы, выполняемой Подрядчиком,.

3.2.2. Отказаться от исполнения договора в любое время до сдачи ему результата Работы, уплатив Подрядчику часть установленной цены пропорционально части Работы, выполненной до получения извещения об отказе Заказчика от исполнения договора.

3.2.3. Оформить уведомление о продлении срока временного пребывания и прибытии иностранного гражданина в место пребывания по соответствующему заявлению Подрядчика.

3.3. Подрядчик обязан:

3.3.1. Своими силами, без привлечения третьих лиц выполнить предусмотренные настоящим договором работы в объеме, указанном в п.п. 2.1.1., с надлежащим качеством в соответствии с утвержденной проектной документацией.

3.3.2. Выполнить Работу в срок, указанный в п. 1.6. настоящего договора.

3.3.3. Передать результат Работы Заказчику.

3.3.4. Безвозмездно исправить по требованию Заказчика все выявленные недостатки, если в процессе выполнения Работы Подрядчик допустил отступление от условий договора, ухудшившее качество Работы, в течение 5 дней, а так же во время гарантийного срока, который составляет 1,5 месяца после сдачи генподрядчику всех работ. В случае невозможности устранения выявленных недостатков, возместить Заказчику полную стоимость некачественно выполненных работ на основании справки-расчета Заказчика

 3.3.4. Если сроки, указанные в п. 1.6. настоящего договора, составляют больше одного месяца, то ежемесячно, до 10 числа месяца, следующего за отчетным, сдавать выполненные работы  ответственному  представителю Заказчика путем подписания промежуточного акта приема-сдачи выполненных работ.

3.3.5. Подрядчик обязуется самостоятельно пройти процедуру оформления (в соответствии с миграционным законодательством РФ) документов, разрешающих вести соответствующую деятельность или оказание соответствующих услуг на территории РФ:

• оформление регистрации (для иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы);
• получение в УФМС по г. Москве разрешения на работу для иностранных граждан;
• обращение в соответствующий орган УФМС по г. Москве о постановке на миграционный учет.

3.3.6. Расходовать материалы Заказчика, необходимые для выполнения работ по настоящему договору, в пределах норм расхода материалов, согласно ГЭСН, утвержденных Госстроем России.

3.3.7. Незамедлительно сообщать Заказчику обо всех обстоятельствах, угрожающих годности или прочности результатов выполняемой работы, либо создающих невозможность ее свершения в срок..

3.3.7. После выполнения работ по настоящему Договору представить Заказчику отчет о расходовании материалов и вернуть неиспользованные по акту передачи-приема.

3.3.8. Возместить Заказчику убытки, понесённые в связи с выплатой штрафов, наложенных на Заказчика надзорными и/или контролирующими органами, если указанные штрафы являются следствием неисполнения или ненадлежащего исполнения Подрядчиком обязательств по настоящему договору и/или нарушения законодательства Российской Федерации и г. Москвы путем удержания из суммы оплаты за выполненные работы.

3.3.9. Нести ответственность и риски за ущерб, причиненный Заказчику, а так же при выполнении работ или оказания услуг.

3.4. Подрядчик имеет право:

3.4.1. Требовать от Заказчика своевременной передачи по акту приема-передачи оборудования, инструментов, материала, спецодежду  для выполнения работ.

3.4.2. Самостоятельно устанавливать режим рабочего времени, планировать и осуществлять работу по своему усмотрению.

3.4.3. Привлекать к выполнению работ третьих лиц по своему усмотрению, при этом неся перед Заказчиком единоличную ответственность за объемы, сроки и качество выполняемых работ.

4. Цена договора и порядок расчетов

4.1. Цена настоящего договора состоит из:

• вознаграждения за выполненные работы и услуги в рамках настоящего договора, включающего стоимость выполненных работ или оказанных услуг, спецодежды, предоставляемой Заказчиком Подрядчику по настоящему договору;
• издержек, связанных с выполнением работ и оказанием услуг, сумма которых фиксируется в акте приема-сдачи выполненных работ.

Стоимость выполненных работ или оказания услуг – это произведение фактически выполненного объема работ на стоимость единицы работ. Конкретная стоимость указывается в акте приема-сдачи выполненных работ. В эту стоимость входит налог на доходы физических лиц. В вознаграждение Подрядчика также входит стоимость спецодежды.

В стоимость вознаграждения включается налог на доходы физических лиц.

Сумма издержек Подрядчика фиксируется в акте приема-сдачи выполненных работ.

Сумма к уплате составляет: стоимость вознаграждения за вычетом налога на доходы физических лиц и суммы издержек.

4.2. Оплата Заказчиком выполненных Подрядчиком работ осуществляется путем выдачи денежных средств из кассы Заказчика.

5. Ответственность сторон

5.1. За нарушение срока выполнения Работ, указанного в п. 1.6 настоящего договора, Подрядчик уплачивает Заказчику штраф в размере 10 % от суммы договора и пеню из расчета 0,1 % от суммы договора за каждый день просрочки.

5.2. Меры ответственности сторон, не предусмотренные в настоящем договоре, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства, действующего на территории России.

5.3. Уплата штрафа и пени не освобождает стороны от выполнения лежащих на них обязательств или устранения нарушений.

5.4. В случае одностороннего отказа Подрядчика от выполнения работ по настоящему договору, Подрядчик выплачивает Заказчику штраф в размере 20 % от стоимости фактически выполненных работ.

6. Сроки действия договора

6.1. Данный договор вступает в силу с момента его подписания и действует до выполнения сторонами своих обязательств по настоящему Договору.

7. Порядок разрешения споров

7.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами.

7.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров стороны после реализации предусмотренной законодательством процедуры досудебного урегулирования разногласий передают их на рассмотрение в Преображенский районный суд г. Москвы.

8. Заключительные положения

8.1. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями сторон. Приложения к настоящему договору составляют его неотъемлемую часть.

8.2. Заказчик имеет право расторгнуть договор в одностороннем  порядке в случае неоднократного (свыше 3-х раз) виновного нарушения условий договора Подрядчиком.

8.3. К договору прилагается и является его неотъемлемой частью Приложение 1 «Права и обязанности в сфере миграционного учета иностранных граждан на территории РФ».

8.4. Стороны действуют  в соответствии с условиями настоящего договора, во всем остальном, что не предусмотрено  настоящим договором, руководствуются  действующим законодательством Российской Федерации.

8.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах на русском языке. Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую силу. У каждой из сторон находится один экземпляр настоящего договора.

9. Адреса и банковские реквизиты сторон

Заказчик   ГУП города Москвы трест «Мосотделстрой № 1» 127023,  г. Москва, ул. Буженинова, д. 13 ИНН/КПП 7703010206/771801001 Р/с 40602810338290100107 в Стромынском отделении  №5281 Сбербанка России  г. Москва К/с 30101810400000000225 БИК 044525225 ОКПО 03992982 Телефон: (495) 963-65-66     Руководитель                             / Ю. П. Сорокин/

Подрядчик ______________________________________________________________________ Дата рождения: ______________________________          Место рождения __________________________________________    Серия и номер паспорта: ___________________________________ Дата выдачи: _____________________________________________ Контактный телефон: ______________________________________ Разрешение на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства: серия  «_____» _____________________________  ___________ Кем выдано: ___________________________________________ дата выдачи: ___________________________________________ действительно до _______________________________________ _________________________/                                         /

 

Приложение №1 к договору

 

 

 

Права и обязанности

в сфере миграционного учета иностранных граждан на территории РФ

 

 

1. Иностранный гражданин обязан:

• встать на миграционный учет по месту пребывания на территории РФ в течение 3-х рабочих дней с момента въезда в РФ.
• представить для подачи в ФМС России  или ее территориальное подразделение:

o   заявление о выдаче разрешения на работу;

o   цветную фотографию 3х4 на матовой бумаге;

o   документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина и признаваемый РФ в этом качестве;

o   миграционную карту с отметкой о пересечении границы;

o   документ об уплате гос. пошлины за выдачу иностранному гражданину разрешения на работу.

• в течение 30 суток со дня получения разрешения на работу предоставить в ФМС России или ее территориальное подразделение сертификат об отсутствии у него заболеваний, ВИЧ-инфекции, справку об отсутствии инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих и являющихся основанием для отказа в выдаче либо аннулирования разрешения на работу в Российской Федерации: лепра (болезнь Гансена), туберкулез, сифилис, хламидийная лимфогранулема, шанкроид).
• находить работодателя или заказчика работ (услуг) и заключать с ним трудовой договор или гражданско-правовой договор.

 

 2. Юридическое лицо, заключившее гражданско-правовой договор с иностранным гражданином, обязано:

• не позднее 3 рабочих дней с даты его заключения уведомить ФМС России или ее территориальное подразделение, а также орган Подрядчикной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации лично или по почте заказным письмом о привлечении и использовании иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы;

—        продлить срок пребывания иностранного гражданина в порядке, предусмотренном законодательством РФ о миграции.

___________________________________________________________________

 

 

Мои права и обязанности в сфере миграционного учета иностранных граждан на территории РФ разъяснены.

 

Я обязуюсь предоставить в УФМС России по г. Москвы или ее территориальное подразделение сертификат об отсутствии у меня заболеваний, ВИЧ-инфекции, справку об отсутствии инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих.

 

Я несу ответственность за нарушение миграционного, уголовного, гражданского, административного и т.д. законодательств РФ.

 

 

 

         «     »_______________200 г.                      _______________             /                                               /

                           дата                                                                            подпись                                                                    ФИО

 

Скачать документ:

dogovor_podryada_inostranec_v32.doc

kdpconsulting.ru

Особенности заключения такого договора

В связи с недавними изменениями российского законодательства, работодателю теперь нужно известить только органы федеральной миграционной службы о заключении гражданско-правового договора с гражданином иностранного государства, подавать документы в налоговые органы больше не требуется.

При использовании труда иностранцев нужно учитывать, в каком правовом статусе он сейчас пребывает.
Если иностранный гражданин, с которым планируется заключить гражданско-правовой договор, временно пребывает в России, то в этом случае от него потребуются: удостоверяющий личность гражданина документ (паспорт и т.д.), миграционная карта или виза (для лиц, пребывающим в безвизовом режиме, не требуется), разрешение на работу, документ, подтверждающий наличие образования, квалификации или, если это требуется, специальных знаний и навыков.

Кроме этого, у работодателя может отсутствовать разрешение на привлечение иностранцев к трудовой деятельности, если лицо прибыло в Россию в порядке, который не требует получения визы.

Если договор оформляется с лицом, которое временно проживает на территории РФ, то кроме удостоверяющего личность документа и документа об образовании, он предоставляет пенсионное страхование и разрешение на временное проживание.

Чтобы оформить договор с постоянно проживающим иностранным гражданином, с собой у него должны быть: документ, который удостоверяет личность (паспорт и т.д.), вид на жительство, пенсионное страхование, документ об образовании или квалификации.

Причем, последним двум категориям иностранных граждан, если они находятся на территории России в безвизовом режиме, получение разрешения на работу не требуется. Предлагаем также ознакомиться со статьей: договор гражданско-правового характера с работником.

Как правильно оформить гражданско-правовой договор

В гражданско-правовой, так же как и в трудовой договор, должны входить следующие пункты:

• о наименовании нанимающей организации (ФИО гражданина),
• ФИО иностранного гражданина,
• должность или вид работ, которые обязуется выполнить работник,
• основное место, где будет осуществляться трудовая деятельность гражданина,
• распорядок дня,
• сумма вознаграждения, в том числе и порядок расчета,
• срок действия настоящего договора,
• реквизиты сторон.

Стоит учесть, что гражданин другого государства не будет нести материальной или дисциплинарной ответственности, не подчиняется правилам трудового распорядка, а также у него нет права требовать выплат по временной нетрудоспособности или командировочных расходов.

В целом правовая природа гражданско-правового и трудового договора в данном случае схожа. Документы, которые требуются от иностранного лица для оформления, одинаковые. Разница в сроке действия настоящего договора, в оплате и некоторых других особенностях, которые могут внести в договор сами стороны по соглашению.

pravsam.ru

Что значит данный вид документа

Гражданско-правовой договор – это письменное соглашение о предоставлении услуг или выполнении работ, в данном случае это соглашение подписывается с гражданином другой страны.

Необходимость в данном документе появляется для придания официальности трудовым отношениям, чтобы со стороны Миграционной службы не было претензий к нанимателю.

Используя труд иностранных лиц, следует учитывать статус их пребывания в России, так как в различных случаях необходим и разный пакет бумаг от данного гражданина.

К примеру, если это временно пребывающий иностранец в РФ, то необходимо:

• Удостоверение личности;
• Миграционная карта для граждан ближнего зарубежья или виза для остальных;
• Патент на работу;
• Диплом;
• Квалификационные бумаги, если в этом есть необходимость.

Важно: работодатель должен также обладать разрешением на привлечение к трудовой деятельности нерезидентов страны отдельных категорий.

К примеру, им не надо обладать патентом, но необходимо пенсионное страхование.

Отличия трудового договора с иностранцем от гражданско-правового рассмотрены в этом видео:

В чем отличия между ГПД и договором по Трудовому Кодексу

Чтобы понять какой вид соглашения будет более выгоден для работодателя, следует понять, в чем отличия этих двух документов.

Трудовой договор:

• В большей части имеет срочную форму, но при этом срок действия не всегда соответствует сроку разрешительной бумаги на труд;
• При заключении соглашения нужно отдавать себе отчет, что трудовые соглашения регулируются ТК РФ с вытекающими отсюда последствиями;
• Но при этом необходимо понимать, что невозможность регулировать трудовые отношения согласно трудовому законодательству имеют и свои минусы.

Гражданско-правовое соглашение:

• Формируется только на время предоставления определенных видов работ и услуг, к примеру, сезонных;
• Возникшие правоотношения при заключении данного договора не подпадают под действия ТК РФ, а это имеет множество плюсов для работника, к примеру, его нельзя обязать отвечать за несоблюдение дисциплины, а взыскание за нанесенный ущерб доступно получить только согласно гражданскому законодательству.

Этапы заключения гражданско-правовых соглашений

Чтобы заключить такой вариант договора обоим фигурантам необходимо:

• Подготовить соответствующий законодательству пакет документации, перечень которой требуется соблюдать в обязательном порядке;
• Следует разработать текст бумаги с соблюдением всех необходимых пунктов, к примеру, указание срока действия соглашения;

Важно: только по итогам подписания документа работнику доступно приступить к выполнению обязанностей.

Необходимые документы

Как уже было сказано, работодателю ровно, как и иностранцу, необходимо запастись определенными бумагами, чтобы привлечь к трудовой деятельности нерезидента:

• Форму гражданско-правового договора, кстати, законодательством не предусмотрено именно для данного случая унифицированного бланка;
• Разрешительный документ на предоставление работы иностранцам, особенно если они на безвизовом режиме;
• Квитанции об оплате госпошлины за каждого человека;
• Также обязательно необходимо предоставить уведомление в ФМС о составлении договора с гражданином зарубежной страны.

Важно: иногда именно работодатель выписывает разрешительный патент будущим работникам согласно их письменным запросам.

Работнику следует подготовить бумаги соответствующие его статусу, но существует и единый список на определенные виды документов, к примеру:

• Обязательно необходимо иметь удостоверение личности, в большинстве случаев это паспорт;
• Разрешение на временное пребывание в пределах РФ или вид на жительство, которые выдает ФМС;

• Миграционная карта или виза в зависимости от статуса работника.

Допуск к рабочему процессу получают граждане в зависимости от режима пребывания:

• Если работник визовый, то документ получает работодатель во время предоставления документов в ФМС. Как получить справку для визы с места работы – узнайте тут;
• Безвизовый работник и граждане Белоруссии, в том числе, получает самостоятельно и предоставляет работодателю.

Также работник обязан иметь справку о медосмотре на такой же срок, как и разрешение на трудовую деятельность, в которой должно быть указано, что он не имеет заболеваний, препятствующих труду на территории РФ.

Граждане с правом на жительство не обязаны иметь патент, но им необходимо пенсионное страхование.

Важно: в любом случае хоть это разрешение на труд или временное проживание нужно работать именно в том регионе, где получено такое разрешение или вид на жительство.

В итоге подписывается уже само соглашение.

Форма договора с иностранным гражданином

Такой договор с гражданином другой страны может быть заключенным в одной из следующих форм:

• Договор подряда – когда подрядчик обязуется выполнить обусловленную договором работу самостоятельно, своими силами и получить вознаграждение по результатам труда;
• Договор об оказании услуг – любого вида услуги выполняются исполнителем, факт выполнения которых подтверждается актом приемки.

Все положения гражданско-правового договора формируются по усмотрению сторон за исключением 2-х пунктов:

• Доступность прервать выполнение работ подрядчиком, если заказчик не исполняет свои обязательства;
• Обязанность заказчика возместить расходы подрядчика в случае доказательства его вины, невозможности проведения дальнейших работ.

Скачать образец гражданско-правового договора с иностранцем.

Среди основных пунктов можно выполнить:

• Стороны договора – заказчик и исполнитель, полные ФИО, реквизиты, адресные данные;
• Предмет договора – результаты труда;
• Срок исполнения, обусловленный сроком патента;
• Порядок приема работы, обычно данный процесс происходит пол акту;
• Порядок оплаты – авансовые платежи, оплата поэтапно, сроки окончательного расчета. Как составить заявление на аванс – читайте здесь;
• Обязанности сторон – со стороны исполнителя качество и соблюдение сроков, со стороны заказчика своевременные прием и оплата;
• Штрафные санкции в случае нарушение обязательств;
• Дополнения.
• Подписи сторон и дата заключения договора.

При этом важно учитывать особенности заключения подобного соглашения с иностранным гражданином.

Для подачи уведомления имеются строгие сроки – 3 дня с момента заключения договора.

В тело договора доступно внести любые дополнительные пункты, но при этом все они должны быть предельно подробно расписаны.

Договор подписывается в конце после даты, но если он располагает несколькими листами, то подписывается каждый лист.

Договор вне зависимости от принадлежности контрагента к той или иной стране подшивается в отдельное дело и хранится на предприятии 5 лет.

Как правильно указать сроки

Чтобы работодатель не привлекался к ответственности за незаконное привлечение к труду работника без патента, гражданско-правовой договор является самым оптимальным вариантом, так как в случае с трудовым соглашением законодательством не предусмотрено увольнение из-за окончания действия патента, а на получение нового потребуется время.

Заполнение документа

Чтобы заключить соглашение с иностранцем нужно:

• Подготовить пакет документов;
• Получить разрешение на привлечение к трудовой деятельности иностранца и патент на выполнение работ;
• Оговорить все детали договора;
• Внести данные в соглашение;
• При необходимости составить дополнительное соглашение;
• Подписать;
• Уведомить в течение 3 дней органы внутренних дел.

Нужна ли регистрация

Документ необходимо в обязательном порядке подписать обеим сторонам с указанием реквизитов.

Если иностранного гражданина нанимает на работу предприятие, документ регистрируется согласно правилам ведения и учета документов и подшивается в отдельное дело.

Заключение

При составлении бумаги следует избегать выражений и определений, которые могут указывать на трудовую форму отношений.

Как и когда нужно уведомить ФМС о заключении договора с иностранцем вы можете узнать в этом видео:

fbm.ru