Как общаться на собеседовании

Проведите информационную разведку

Если перефразировать известный афоризм, то можно сказать: кто владеет информацией, тот владеет ситуацией на собеседовании.

Прежде чем отправиться в офис, узнайте:

с кем вы будете беседовать: с начальником, руководителем отдела кадров или его рядовым сотрудником;
формат интервью (групповое или индивидуальное, вопрос-ответ или самопрезентация);
дресс-код и вещи, которые нужно иметь при себе (документы, гаджеты и прочее);
как добраться (опаздывать недопустимо).

Поможет выяснить это сайт компании или звонок в офис.

Что нужно узнать перед собеседованием

Составьте карту ответов на типичные вопросы

Интервью при устройстве на работу однотипны и одновременно не похожи друг на друга. Многие слышали о стрессовых собеседованиях, где могут внезапно начать кричать на соискателя, чтобы выбить его из колеи. Также есть так называемые case-интервью: претендента помещают в некие обстоятельства (например, разговор с недовольным клиентом) и наблюдают за тем, как он решает проблему.

Не всегда удаётся выяснить, какой тип собеседования предпочитают в той или иной компании, поэтому готовым нужно быть ко всему.

Для этого сделайте карту с ответами на типичные вопросы и просьбы (их задают в 99,9% случаев):

топ-5 ваших главных достоинств;
в чём вы хороши;
стратегические направления саморазвития;
предложения по работе компании;
ваша жизненная и рабочая философия;
ваши краткосрочные и долгосрочные цели;
необычные задачи, которые вам приходилось решать.

Также следует заранее подготовить перечень тем, которые вы хотели бы обсудить с менеджером по персоналу.

Как составить план для собеседования

Интерпретируйте вопросы нанимателя

«А» не всегда означает «А», а дважды два не всегда четыре. Рекрутеры порой задают коварные вопросы, где за простой формулировкой кроется хитрый план — заставить соискателя сказать больше, чем следует.

Простой вопрос: «Какую заработную плату вы хотели бы получать?». Но ответ помогает интервьюеру понять вашу мотивацию: деньги, социальные гарантии, график работы и прочее. Если вас спросят, были ли у вас конфликты с руководством и как вы их разрешили, то, скорее всего, HR-менеджер хочет узнать, склонны ли вы брать на себя ответственность или привыкли перекладывать её на других.

Хитрых вопросов — множество. Нужно уметь видеть «двойное дно» (без фанатизма!).

Как понимать вопросы работодателя

Продумайте своё невербальное поведение

HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они, как все, обращают внимание на невербальные знаки: внешность, мимика, походка, жесты и прочее. Опытному профессионалу могут отказать только потому, что он неправильно вёл себя.

Продумайте заранее язык тела. Если от волнения вы привычно дёргаете ногой, то сядьте нога на ногу. Если стучите пальцами по столу, попробуйте занять руки чем-нибудь, например шариковой ручкой.

HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они понимают, что вы волнуетесь. Но естественность в невербальном общении повысит кредит доверия к вам.

Как не запороть собеседование

Установите табу на некоторые темы

«Расскажите о себе», — просит интервьюер. «Я родился 2 апреля 1980 года (по гороскопу Овен). В юности занимался футболом, был капитаном городской команды. Потом окончил институт…» — если рассказ соискателя примерно таков, не видать ему должности как своих ушей.

Есть вещи, которые абсолютно неинтересны работодателю и которые никак не характеризуют вас как профессионала. В приведённом примере это год рождения (это можно прочесть в резюме), знак зодиака и спортивные достижения.

Есть темы, на которые нужно наложить для себя табу:

пересказ резюме;
личные жизненные цели (купить дом, завести детей и прочее);
репутация компании и её сотрудники;
навыки и опыт, не имеющие отношения к будущей работе (прекрасно готовлю, разбираюсь в сантехнике и тому подобное);
неудачи, демонстрирующие некомпетентность.

Так же, как вы составили план, о чём будете говорить, напишите и запомните темы, которые следует игнорировать. Также подумайте, как корректно ответить, если вас всё-таки спросят об этом.

О чём не стоит говорить на собеседовании

Созерцайте, чтобы успокоиться

Собеседование — дело нервное. Можно забыть, как тебя зовут, не говоря уж о демонстрации деловых качеств.

Чтобы успокоиться, оглянитесь вокруг. Осмотрите офис, технику, сотрудников. Детали расскажут вам много о компании, куда вы собираетесь устроиться, а их анализ поможет привести в норму нервную систему.

Критичный взгляд на фирму и будущих коллег может повысить чувство собственной важности. Помните: компания нуждается в хорошем работнике так же сильно, как вы в хорошей работе.

Как постичь дзен на собеседовании

Берите инициативу в свои руки

В собеседовании, как правило, наступает момент, когда интервьюер и интервьюируемый меняются местами и у соискателя появляется возможность задать интересующие его вопросы.

Не тратьте время на бесполезные «Вы сами позвоните мне или мне перезвонить вам?», «Почему эта позиция открыта?» и так далее. Проявите себя как инициативный сотрудник. Спросите:

Есть ли у компании какая-то актуальная проблема? Как вы думаете, чем я могу вам помочь?
Не могли бы вы описать, каким вы представляете идеального кандидата на эту должность?
Какой совет вы могли бы дать тому, кто начинает работать в вашей компании?

Есть также ряд вопросов, которые задавать не рекомендуется. Какие — расскажет клик по кнопке ниже.

Как взять собеседование под контроль

Следование этим советам подготовит вас к собеседованию и увеличит шансы на трудоустройство.

Источник: Lifehacker.ru

Наверное, тема, как пройти собеседование успешно и как правильно общаться на собеседовании — одна из самых популярных, но проводя собеседования, особенно с молодыми специалистами, убеждаешься, что лишний раз поговорить о том, как следует вести себя во время интервью, не будет лишним. В этот раз этап резюме мы пропустим. Ему будет посвящена отдельная статья. Представим, что резюме вы отправили, получили долгожданный звонок, в котором вас приглашают на собеседование и… обязательно уточните с кем именно вам придется общаться, если рекрутер не назвала компании, то и это следует уточнить, дальше будет очевидно зачем вам понадобиться вся эта информация. Итак, у вас есть компания, общаться на этом этапе придется с менеджером по персоналу, дата и время известны.

Совет 1. Накануне собеседования посмотрите и проанализируйте информацию о компании.

Сначала посмотрите корпоративный сайт компании, вид деятельности, как давно на рынке, общую информацию.
читайте статьи размещенные на сайте, обратите внимание на стиль, в котором все оформлено, и прислушайтесь к своему внутреннему голосу, нравится вам то, что вы увидели или нет. Ведь знакомство с работодателем начинается еще до личной встречи. Хотя опыт прохождения собеседований, как соискателя у меня очень мал, тем не менее, хочу вам подсказать, помимо общей такой инфо, посмотрите еще и отзывы о компании как о работодателе. На самом деле, это поможет вам изначально строить диалог на равных. Ведь не только компания «покупает» вас, как профессионала, но и вы рассматриваете компанию, как своего рода товар, стоит ли с ней иметь дело или нет. Конечно, не стоит всю информацию воспринимать, как стопроцентную истину. Тем не менее, такие отклики зачастую на начальном этапе, помогают хорошо взвесить все за и против. Даже если, по вашему мнению, отклики настолько плохи, что вы уже не хотите туда идти, все равно не стоить упускать такую возможность, во первых, это расширит ваш опыт прохождения собеседований, во вторых, новые знакомства всегда хорошо. Ведь как пройти собеседование в нужной компании, не используя все возможные варианты? Я всегда говорю своим кандидатам, что придя на встречу, они получают шанс изменить свою жизнь в лучшую сторону.

Совет 2. Продумайте, что вы оденете на собеседование.

Если вы не уточняли, какой стиль одежды принят в компании, выберите классику. По последним результатам психологических исследований сине-серая гамма цветов вызывает у людей доверительное и уважительное отношение. Кроме этого, такая гамма относится к деловым цветам. Мои личные наблюдения свидетельствуют о том, что в больших корпорациях принят более деловой стиль одежды (исключение ИТ компании –там он скорее неформальный), в маленьких компаниях нет строгих критериев к одежде на работе. Тем не менее я бы рекомендовала оставить дома пляжные шлепанцы, шорты и слишком откровенные или вечерние наряды, они будут неуместны в любой компании.

Совет 3. Посмотрите, как добраться к указанному месту.

Не буду говорить о картах, джипиэсах и прочих современных средствах, но не забывайте, если нужно, вы можете уточнить информацию о том, как добраться у рекрутера. Я всегда говорю кандидатам, что если у них возникнут вопросы, то они могут набрать меня и я их скоординирую уже на месте, как добраться. Если вы никогда не ездили по этому маршруту, то учтите время, в которое вы будете добираться и вид транспорта, возможность пробок на дорогах, интервал, с каким ходит транспорт в это время, если не едете на своем авто и к тому времени, которое вы для себя посчитали, добавьте минут 10-15. Многие советуют приезжать на собеседование раньше.
я рекомендация следующая, вы можете приехать раньше, чтобы осмотреться, но сидеть под дверью я бы не рекомендовала. В офис лучше всего приходить минут за 5 до назначенного времени. Даже если у рекрутера нет запланированных собеседований, то наверняка, у него есть другие поточные дела и он спланировал свое время. Мне иногда приходится слышать: «Но я же уже пришла/пришел, почему вы не можете поговорить сейчас со мной» да потому что мой день распланирован и в 99 случаях из 100 мне есть чем заняться) Настоятельно рекомендую: пришли раньше –пойдите попейте кофе или прогуляйтесь, а на встречу приходите в обусловленное время.

Бывает, что вы опаздываете, как тогда лучше поступить. Когда-то я не знала, сколько времени у меня займет дорога, а собеседование было уже с HR-директором. Я жутко переживала, что опоздаю, поэтому просто набрала рекрутера и сказала, что могу не успеть. Если случается такая ситуация –предупредите. Худшее, что вы можете сделать –это молчать.

Совет 4. Будьте вежливы и доброжелательны.

Да, именно вежливы и доброжелательны. Поверьте, ни один рекрутер или ейчар не ставит себе за цель устроить вам экзамен. У нас работа такая -оценивать кандидатов. Но, оценивать не хороший он или плохой, нет таких критериев, а оценить насколько вы подойдете или не подойдете на данную позицию в конкретно эту компанию.
этому не забывайте поздороваться, улыбайтесь в меру, пошутите, сделайте уместный комплимент обстановке, человеку или компании. Помните, что напротив вас такой же человек, как и вы и от того насколько доброжелательно вы себя будете с ним вести, во многом зависит, как будет складываться ваше дальнейшее общение с ним. Ведь кроме того, что рекрутер проводит собеседования, он еще и, как правило, формирует кадровый резерв компании и если в этот раз у вас не сложится сотрудничество с компанией, то возможно в следующий -все получится.

Совет 5. Обычно первый вопрос на презентации это –расскажите о себе.

Во первых, еще дома продумайте, как вы будете презентовать себя, во вторых, смотрите на презентацию, как на возможность показать себя с лучшей профессиональной стороны. Не надо рассказывать какие учебные заведения вы закончили, расскажите лучше, какие тренинги, семинары вы посетили в последнее время и что вам это дало. Когда-то, готовясь к одному из собеседований я прочитала, что лучше начать рассказ о себе приблизительно так: я эффективный рекрутер, поскольку за последний год я закрыла 30 вакансий, а воронка на входе моих кандидатов в среднем составляет 25 человек. Это уже адаптированный под меня вариант, но что мешает вам придумать свой. То есть ваш рассказ о себе должен максимально показывать вас, как профессионала, мастера своего дела, а для того, чтобы она был такой, нужно продумать заранее, на что вы именно хотите обратить внимание своего собеседника.

Совет 6. Честно отвечайте на вопросы.

На все. Опытный менеджер по персоналу или рекрутер способен распознать ложь по невербальным знакам, кроме этого, у него есть всегда вопросы, которыми он перепроверяет ваши ответы. Если вы готовились к собеседованию, то человек напротив вас и подавно. Поэтому не опускайтесь до лжи, есть вопросы, правильного ответа на которые, просто не существует. Например, если это вопросы, выявляющие ваши личные качества. Вы просто не можете знать, какая корпоративная культура в компании, куда вы пришли на встречу и не сможете подстроиться под нее. Да даже допустим, что подстроились, каково вам будет работать в коллективе, где, например, все очень коммуникабельны и приветствуют неформальное общение на работе, а вы по природе человек, предпочитающий на работе только деловое общение, и не привыкли обсуждать личную жизнь с коллегами. Что касается кейсов, это вопросы, которые показывают ваши профессиональные знание и умение, то как вы можете справляться с рабочими вопросами, то и здесь ничего не стоит придумывать. Если никакой ответ не приходит на ум, то лучше так и сказать. Опыт дело наживное, а честность сотрудников всегда ценилась высоко.

Совет 7. Не рассказывайте о своем негативном опыте.

Люди разные и возможно в предыдущей компании у вас был негативный опыт общения с начальником или коллегами, но поверьте, не стоит об этом рассказывать на первой же встрече. Представьте себе ситуацию, вы встретились с человеком в первый раз, а он начинает вам рассказывать гадости о человеке, узнав, что тот является вашим общим знакомым. У меня всегда срабатывает проекция: если ты о ком-то говоришь такое мне, то и обо мне, скорее всего будешь рассказывать что-то не очень приятное. Так и здесь, какой бы негативный опыт у вас не был, сдержитесь от комментариев, вряд ли рекрутер начнет плохо думать о компании, с которой вы пришли, он всегда проверяет информацию, а вот то, что вы рассказываете такие вещи, однозначно не добавит вам в его глазах плюсов.

Совет 8. Помните, что собеседование в первую очередь –это разговор по поводу трудоустройства.

Чего только иногда не приходится выслушивать от кандидатов, от проблем в семейной жизни до рецептов пирогов с яблоками. Помните, вы пришли на работу устраиваться, потом, конечно, вы можете подружиться с рекрутером или менеджером по персоналу, но не надо сходу посвящать его в какие-то подробности, тем более не имеющие отношения к вашему профессиональному опыту. Будьте разговорчивы, не отвечайте однозначно, но держите суть произнесенного под контролем.

Совет 9. В конце собеседования задайте интересующие вас вопросы.

Не задавайте стандартных вопросов из интернета, подготовьте вопросы исходя из специфики должности, на которую вы претендуете и самой компании. У каждого профессионала есть нюансы, которые будут разными, в зависимости от компании.

Совет 10. В конце собеседования поблагодарите за уделенное вам время.

Уместно будет поинтересоваться, когда вы получите обратную связь, спросите, можно ли вам перезвонить, чтобы напомнить о себе и когда это будет удобно сделать.

Нет универсально рецепта или формулы, как пройти собеседование, или секретов, которые гарантируют успешное устройство на работу. Помните, нет плохих и хороших кандидатов, как и плохих или хороших компаний, просто иногда кандидат не подходит по каким-то критериям на данную позицию, но еще бывает, что и компания не подходит кандидату в силу разных обстоятельств. Поэтому расценивайте собеседование, как обычное общение, только на деловую тему и вы обязательно найдете ту компанию, где будете получать удовольствие от работы.

Источник: hrtime.ru

Что нужно знать о собеседовании?

Собеседование — это личное общение работодателя (или его представителя) с соискателем (т.е. тем, кто ищет работу). Оно позволяет лучше понять, насколько хорошо кандидат подходит для предлагаемой вакансии. Соискатель также получает ценную информацию: он может осмотреть офис, узнать об атмосфере в коллективе, расспросить потенциального работодателя о перспективах роста.

Общаться с соискателем может как руководитель компании, так и специальный сотрудник – рекрутер. Собеседование обычно проходит в формате интервью и состоит из 5 основных этапов:

Знакомство. Соискатель и рекрутер знакомятся, устанавливают контакт и подготавливают атмосферу для общения. Рекрутер вкратце напоминает, о какой вакансии речь, чтобы избежать недоразумений.
Вопросы соискателю. Это наиболее ответственная часть, определяющая шансы на трудоустройство.
Рассказ о вакансии и компании. Рекрутер подробно рассказывает кандидату о вакансии и карьерных перспективах. Наличие данного этапа подразумевает, что соискатель интересен работодателю.
Вопросы от соискателя. Соискатель может уточнить важные детали, чтобы понять перспективы работы в компании.
Обсуждение плана действий. На данном этапе обговариваются организационные вопросы: дальнейшая связь, дополнительное собеседование, сроки выхода на работу и прочее.

Сегодня многие фирмы (включая такие корпорации как Apple, Amazon и Facebook) при найме сотрудников проводят удалённые собеседования посредством видеочата. Но рассчитывать на подобный формат могут только состоявшиеся специалисты с хорошими рекомендациями, а вчерашнему студенту приходится лично посещать офис работодателя.

Как подготовиться к собеседованию?

Даже если вы – прекрасный специалист с опытом работы и хорошими рекомендациями, вам следует заранее подумать над тем, как пройти собеседование с наилучшим результатом. Тщательная подготовка значительно повышает шансы на успех, поэтому обязательно поработайте над следующими моментами:

Соберите портфолио. Готовые работы лучше всего говорят о профессиональной компетенции.
Поработайте над самопрезентацией. Выпишите в блокнот собственные сильные и слабые стороны. Вспомните серьезные достижения, демонстрирующие ваш профессионализм и прочие важные качества (целеустремленность, умение сосредоточиться в стрессовой ситуации и т.п.). Внимательно изучите требования, предъявляемые другими работодателями к аналогичным вакансиям.
Подготовьте одежду. Одеться нужно опрятно, но скромно. Макияж должен быть сдержанным, не следует злоупотреблять броскими аксессуарами, парфюмом.
Продумайте маршрут. На собеседование нельзя опаздывать, поэтому заранее убедитесь, что никакой форс-мажор не помешает прийти вовремя.
Отдохните. Напряженность – не лучший помощник в прохождении собеседования. Постарайтесь расслабиться, решить отвлекающие вопросы и хорошо выспаться.

Также стоит подготовить некоторые документы и аксессуары:

Резюме. Даже если вы уже отправляли электронную версию, бумажная копия не помешает.
Диплом. Иногда работодатели хотят удостовериться, что соискатель честно указал информацию об образовании.
Паспорт. Может потребоваться для оформления временного пропуска в офисное здание или на режимный объект.
Сертификаты. Если вы проходили профессиональные курсы и посещали семинары, подтверждающие документы будут нелишними.
Блокнот (и ручка). Делая заметки по ходу собеседования, вы сможете собрать ценную информацию для работы над ошибками.

Как вести себя на собеседовании

Существует несколько основных правил, позволяющих произвести положительное впечатление на потенциального работодателя. Чтобы непринужденно соблюдать их во время разговора, вдумчиво прочтите список несколько раз.

Держите осанку. Не стоит горделиво задирать подбородок. Просто расправьте плечи и смотрите прямо – так человек выглядит наиболее приятно.
Улыбайтесь. Улыбка должна быть приветливой и ненавязчивой, это позволит создать впечатление позитивного человека, не показавшись несерьезным.
Ведите себя непринужденно. Зайдя в помещение, поздоровайтесь. Не оглядывайтесь по сторонам, смотрите на рекрутера. Сядьте перед ним, пододвинув стул так, чтобы удобнее было общаться. Во время общения смотрите в глаза, не скрещивайте руки, следите за ногами.
Будьте лаконичны. Рекрутеру не интересна ваша подробная биография. Говорите только о том, что относится к вакансии: почему выбрали данную профессию, почему хотите работать в этой компании. Расскажите о пройденных курсах, о прочитанной профессиональной литературе, об опыте работы.
Не критикуйте предыдущего работодателя. Это распространенная ошибка, совершаемая даже опытными специалистами. Постарайтесь обойтись без негатива, объясняя, почему покинули предыдущее место работы. Не нужно рассказывать о начальнике-тиране и некомпетентных коллегах.
Не скрывайте свои недостатки. Наличие самокритичности важно в любой профессии, поэтому вопрос о недостатках на собеседованиях задают довольно часто. И вы должны быть готовы содержательно ответить.

В рекомендациях о том, как пройти собеседование, часто рекомендуют задавать встречные вопросы рекрутеру, чтобы повысить свою «ценность». Новички часто воспринимают данную рекомендацию слишком буквально и ведут себя вызывающе, производя неприятное впечатление.

Чтобы избежать данной ошибки, не перебивайте рекрутера и не пытайтесь перехватить инициативу. Но обязательно задавайте вопросы, когда это уместно. Так вы узнаете полезную информацию и продемонстрируете заинтересованность.

Вот о чем стоит спросить в первую очередь:

Какие качества кандидата наиболее важны?
Какого человека вы хотите видеть на данной должности?
Каковы приоритеты в работе на данной должности?
Какие задачи стоят перед отделом, в котором мне предстоит работать?
Какова стратегия развития компании?

Обратите внимание на завершение интервью. Договоритесь об обратной связи, спросите, когда стоит ждать звонка. Это действительно может повлиять на решение, поскольку демонстрирует серьезность намерений.

Как увеличить свои шансы?

Собеседование — это своего рода конкурс, где побеждает сильнейший. А лучший способ победить — воспользоваться опытом того, кто уже побеждал. Если Вы хотите научиться успешно проходить любое собеседование, научиться грамотно составлять резюме, эффективно демонстрировать свои сильные стороны — рекомендую Вам пройти обучающий курс: «Как найти работу мечты«.

Курс состоит из 14 уроков. Автор данного курса — Софья Кузина просмотрела тысячи резюме и провела десятки интервью. А как студент в поиске работы она прошла интервью в десятках компаний. В этом курсе будут раскрыты секреты о том, как привлечь внимание HR к своему резюме, как с успехом пройти собеседование и получить «интересное предложение» в 9 случаях из 10.

После собеседования

Если общение прошло успешно, вы правильно себя представили и грамотно ответили на все вопросы, ваши шансы на получение работы достаточно высоки. При этом сразу после собеседования работника нанимают редко. Обычно рекрутер называет примерный срок принятия решения и говорит «Мы с вами свяжемся». Многие воспринимают данную фразу как вежливый отказ, и это наносит сильный удар по их самооценке.

Но если бы вы провалили собеседование, вам бы так и сказали. Просто любая компания обычно собеседует нескольких человек, и окончательное решение принимается уже после общения со всеми кандидатами. Поэтому вы можете спокойно ждать звонка или воспользоваться временем для поиска других интересных вакансий.

Заключение

Чтобы успешно пройти собеседование, необходимо хорошо подготовиться и отбросить страх. Помните, что это не экзамен, который можно сдать или провалить. Чтобы не бояться отказа на собеседовании, попробуйте рассматривать его как поход в магазин. Нужный вам товар может оказаться слишком дорогим или вообще отсутствовать в ассортименте. Но это не провал, а всего лишь повод пойти в другой магазин. И это вполне нормально, ведь даже лучшие специалисты в своей отрасли часто проходят десятки собеседований, прежде чем найти подходящую работу.

Источник: dnevnik-znaniy.ru

Слушайте внимательно все вопросы и не перебивайте собеседника. На них отвечайте четко и по существу, смягчая краткость ответа искренней улыбкой. Старайтесь избегать кратких ответов «да» и «нет». Они создают впечатление вашей неуверенности и незнания материала, о котором вы говорите. Если не расслышали вопрос, переспросите, но не делайте это часто.

На просьбу руководителя рассказать о себе, нужно говорить о том, какие должности вы занимали и каких карьерных вершин достигли. Расскажите об образовании, заслугах и наградах на предыдущем месте работы. Собеседование при устройстве на работу – это, прежде всего, диалог, поэтому можно задать встречный вопрос. Желает ли собеседник узнать об интересах, относящихся к карьерному росту и развитию, или достаточно рассказа об интересах в целом. Желательно не распространяться о своем хобби, но доложить о готовности изменить к лучшему рабочий процесс. Помните, что специалист высокого класса увлечен работой, а не подсчетом денег.
Решить щекотливую проблему уровня зарплаты можно довольно легко. Достаточно прибавить 30% к прошлому доходу и озвучить эту сумму работодателю. Минимальная оплата труда должна быть на 10% выше предыдущей. Недооценивать себя нельзя, но и задирать планку не совсем правильно.
На вопрос о том, почему решили сменить работу, лучше отвечать, избегая негативных высказываний. Сошлитесь на отсутствие возможности для личностного роста. Для того чтобы взяли на работу, стоит сделать упор на стремление к стабильности.
Руководитель может спросить о том, сколько вы планируете проработать в компании. Лучше отвечать уклончиво, что пока не готовы озвучить какую-либо конкретную цифру. Хотели бы начать работу, чтобы лучше представлять, чем придется заниматься. Хорошо бы и с коллективом познакомиться.
Обычно не обходят вниманием ваши достижения на прежнем месте работы. Говорить о достижениях следует холодно, не расхваливая себя. Можете сообщить, что смогли решить сложную задачу в процессе производства и вас повысили.
Часто интервьюера интересует ваше отношение к сверхурочной работе. Вполне уместно поинтересоваться, сколько длится переработка и оплачиваются ли сверхурочные в субботу и воскресенье. Отвечайте уверенно, что готовы работать сверхурочно, если это не мешает личной жизни.
Чтобы не впасть в ступор при вопросе о том, что известно соискателю о компании и почему именно здесь он хочет работать, необходимо изучить ее деятельность. Можно поделиться сведениями, полученными с сайта компании. Рассказать о доверии и возможности карьерного роста.
Во многих компаниях осторожно относятся к кандидатам, имеющим маленьких детей дошкольного и школьного возраста. Информацией о возможных больничных интересуются почти всегда. Руководитель хочет иметь сотрудника, который полностью погружается в рабочий процесс. На этот вопрос можно ответить, что эта проблема перед вами не стоит. В трудные периоды с ребенком будет находиться бабушка, родственница или няня.

Обсуждаемых тем может быть много. Стоит принять во внимание, что существует несколько сценариев собеседования, один из них – стрессовый. Не всегда диалог будет корректным.

Источник: vplate.ru

Как общаться на собеседовании

Проведите информационную разведку

Составьте карту ответов на типичные вопросы

Интерпретируйте вопросы нанимателя

Продумайте своё невербальное поведение

Установите табу на некоторые темы

Созерцайте, чтобы успокоиться

Берите инициативу в свои руки

Что нужно знать о собеседовании?

Как подготовиться к собеседованию?

Как вести себя на собеседовании

Популярные вопросы на собеседованиях

1. Почему вы ушли с предыдущего места работы?

2. Почему хотите работать именно у нас?

3. Кем вы видите себя в компании через 5 лет?

4. Назовите свои лучшие качества

5. На какую зарплату рассчитываете?

Как увеличить свои шансы?

После собеседования

Заключение

Добавить комментарий Отменить ответ