Медицинская комиссия при приеме на работу

Соискатель не должен отчитываться перед потенциальным работодателем о состоянии своего здоровья. Однако, при трудоустройстве на некоторые должности, а также в отдельных случаях, наниматель имеет право и даже обязан потребовать от кандидата на должность прохождения первичного медицинского осмотра. Давайте выясним, когда назначается обязательный медосмотр при приеме на работу, а когда прохождение медицинского освидетельствования не обязательно.

Кто и для чего должен проходить обязательный медосмотр при приеме на работу

Если в локальном нормативном акте компании сказано, что сотрудники обязаны проходить первичный медосмотр при приеме на работу, соискатель должен будет предоставить справку о состоянии здоровья.

Обязательный медосмотр при приеме на работу проводится с целью:

охраны здоровья;
обнаружения опасных/сложных болезней на стадии развития;
выяснения факта соответствия состояния здоровья потенциального сотрудника его будущей должности и профессиональной деятельности.

Закон также обязывает следующих представителей особых категорий работников проходить обязательный медосмотр при приеме на работу:

соискателей в возрасте до 18 лет;
кандидатов на место, связанное с вредным и опасным производственным процессом;
на предприятие общественного питания или производства/обработки/переработки/упаковки/доставки продуктов питания;
на предприятие торговли;
в учреждения здравоохранения;
в учреждения, где предстоит работать с детьми;
для выполнения работ в экстремальных условиях;
вахтовым методом;
на должность, предполагающую осуществление трудовой деятельности, связанной с движением транспортных средств;
спортивного характера;
в парикмахерскую;
в области косметологии;
судьей;
на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях;
в полицию;
в Министерство чрезвычайных ситуаций;
в прокуратуру;
в учреждение вневедомственной охраны.

Читайте также статью ⇒ “Первичный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности на рабочем месте в 2019”.

Обязательный медосмотр при приеме на работу: права и обязанности работодателя

Поскольку услуги по проведению медицинского осмотра не предоставляется гражданам бесплатно в рамках обязательного медицинского страхования, оплатить работу медицинского учреждения должен руководитель предприятия. Если же потенциальный работник оплатил медицинскую услугу из собственных средств, работодатель обязан компенсировать ему затраты.

Уговорить нанимателя принять сотрудника на работу без прохождения обязательного медицинского освидетельствования не получится – предприниматель не станет рисковать. За подобные действия ему грозит административная ответственность, а именно:

5000 рублей штрафа для должностного лица (например, сотрудника отдела кадров);
5000 рублей штрафа или временная приостановка работы фирмы на срок до 90 дней для индивидуальных предпринимателей;
до 50 000 рублей штрафа или закрытие компании на срок до 90 дней для юридических лиц;
прекращение деятельности на 1-3 года в случае выявления повторного нарушения.

Обязательный медосмотр при приеме на работу: права и обязанности работника

Соискатель имеет право отказаться от прохождения медицинского освидетельствования в случае, если он пытается занять должность, не входящую в перечень должностей, для которых прохождение медосмотра является обязательным.

Однако, если в компании действует внутренний нормативный акт о непременном прохождении медицинской комиссии всеми соискателями, придется либо обратиться в медицинское учреждение за справкой, либо отказаться от трудоустройства. Наниматель в такой ситуации будет прав, оформив отказ на основании того, что претендент на должность отказался от соблюдения требований.

Читайте также статью ⇒ “Прием работника на постоянную работу”.

Обязательный медосмотр при приеме на работу: прохождение медкомиссии

Чтобы оформить справку о состоянии здоровья, необходимо следовать инструкции:

Взять у нанимателя направление на прохождение медицинского освидетельствования.
Обратиться ко всем специалистам, которых наниматель перечислит в направлении (окулисту, ЛОРу, хирургу, невропатологу, терапевту, гинекологу для женщин), а также пройти лабораторные исследования (анализ мочи, крови – общий анализ и на сахар) и флюорографию. Врачи должны записать свои наблюдения в санитарную книжку или справку.
Получить справку по форме 086/У или заполненную санитарную книжку с печатями медицинского центра.
Предоставить результаты исследований нанимателю.

Законодательные акты по теме

ст. 213 ТК РФ	Про обязательный медосмотр при приеме на работу
ст. 69 ТК РФ	Про обязательный медосмотр при приеме на работу несовершеннолетних
ст. 298 ТК РФ	Про обязательный медосмотр при приеме на работу вахтовым методом
пп. 9 п. 1 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ	Про обязательный медосмотр при приеме на работу в детские образовательные учреждения
ст. 212 ТК РФ	Об обязанности работодателя оплатить прохождение медосмотра соискателем

Типичные ошибки

Ошибка: Соискатель самостоятельно оплатил проведение медицинского осмотра при приеме на работу.

Комментарий: Трудовое законодательство обязывает работодателей оплачивать первичные и регулярные медкомиссии сотрудников.

Ошибка: Соискатель отказался от прохождения медицинского осмотра, хотя требование о его прохождении содержится во внутренних нормативных актах фирмы, куда он собирался устроиться на работу. Претендент на должность ссылается на то, что подобная должность не предусматривает обязательного прохождения медкомиссии.

Комментарий: Если у нанимателя имеется локальный нормативный акт, регламентирующий прохождение медосмотров при приеме на работу, соискатель обязан подчиниться или отказаться от трудоустройства.

Ответы на распространенные вопросы про обязательный медосмотр при приеме на работу

Вопрос №1: Потенциальный работодатель направил меня пройти медицинский осмотр в центр медицинских комиссий, с которым он когда-то заключил договор о проведении медосмотров сотрудникам. Обязан ли я идти именно в эту клинику? Если я выберу другое учреждение, оплатит ли наниматель стоимость услуг?

Ответ: Работодатель обязан оплатить прохождение первичного медосмотра, а за соискателем остается право выбора между клиникой, предлагаемой нанимателем, и медицинским центром по месту жительства.

Вопрос №2: На протяжении какого срока справка 086/у является действующей? Как долго можно предъявлять работодателям результаты флюорографии?

Ответ: Срок действия данной справки составляет 6 месяцев. Флюорография должна проводиться единожды в год.

rabotniky.com

В каких ситуациях требуется

Медицинский осмотр в обязательном порядке необходим нескольким категориям граждан при устройстве на работу:

работники медицинских или учебных заведений независимо от занимаемой должности и характера выполняемых работ;
несовершеннолетние граждане;
работники торговли и общественного питания;
работники, род деятельности которых предполагает наличие вредных условий труда;
специалисты, которые находятся по долгу службы в длительных командировках или работают вахтовым методом.
по факту, заключение о пройденном медицинском осмотре необходимо любому работающему гражданину нашей страны.

Это связано, прежде всего, с тем, что в процессе трудовой деятельности человек контактирует с другими людьми. Поэтому необходимо убедиться в том, что данный работник не является источником различных заболеваний. К тому же, по результатам медицинского осмотра врач-профпатолог определяет пригодность сотрудника для выполнения тех или иных служебных обязанностей. В результате человеку выдается справка с заключением профпатолога или оформляется медицинская книжка. Медосмотр в обязательном порядке платный.

Порядок оформления

Для прохождения медицинского осмотра, как правило, необходимы следующие документы:

направление от работодателя с указанием наименования организации, занимаемой должности и характера выполняемых работ;
Две фотографии 4х3 см (в случае оформления медицинской книжки);
Действующий паспорт;
Амбулаторная карта.

Алгоритм действия для прохождения медицинского осмотра:

Необходимо явиться в поликлинику в доврачебный кабинет с направлением с места работы. Врач предупредит о том, что медосмотр, который предстоит пройти, платный. Здесь же выдадут перечень необходимых специалистов и анализов.
Оплатить медосмотр, узнав его стоимость.
Пройти перечень указанных специалистов. В список обязательных врачей входят:
- терапевт;
- ЛОР;
- офтальмолог;
- хирург;
- невропатолог.
Зачастую, в зависимости от профессии, этот список может дополняться другими специалистами.
Сдать необходимые анализы и пройти необходимые исследования.В перечень стандартных входят:
- общий анализ крови;
- общий анализ мочи;
- анализ на сахар в крови;
- анализ крови на наличие венерический заболеваний;
- флюорография;
- могут попросить справки из диспансеров;
Перечень анализов может быть более полным, в зависимости от рода деятельности.
Явиться в доврачебный кабинет с результатами обследований, флюорографией, фотографиями и паспортом. Там выдадут заключение.

Какая информация указывается

Заключение представляет собой справку или медицинскую/санитарную книжку. В нем указываются личные данные сотрудника (ФИО, возраст, домашний адрес), наименование места работы и занимаемая должность. Помимо этого, обязательно фиксируются данные всех обследований и заключение специалистов, ставится заключение врача-профпатолога, заверенное подписью и личной печатью. Указывается дата выдачи заключения медицинского осмотра при приеме на работу и срок его действия.

Трудности при получении документа

Как видите, процедура получения заключения довольно непростая и отнимает немало времени. К тому же эта услуга платная, и цена на медосмотр зависит от перечня необходимых исследований.

Как быстро и легально сделать справку

Вам нужно в сжатые сроки пройти медосмотр в Санкт-Петербурге? Обратитесь в наш Центр. Специалисты помогут получить заключение о прохождении комплексного осмотра на законном основании. Мы не занимаемся торговлей поддельными справками, а помогаем оформить необходимые документы. Наши специалисты взаимодействуют со многими лечебными учреждениями города, благодаря чему вы получите абсолютно оригинальный и подлинный бланк необходимого документа.

Если у вас возникли трудности, связанные с прохождением медосмотра при приеме на работу, обращайтесь!

medfirmaspb.ru

Когда прохождение медосмотра при приеме на работу обязательно

Требование о прохождении медицинского обследования при трудоустройстве может быть обусловлено положениями закона или установлено локальными нормативными актами конкретной организации. В любом случае отказ от медосмотра влечет невозможность заключения трудового договора.

В соответствии со ст. 69 ТК РФ в обязательном порядке пройти медкомиссию при устройстве на работу должны несовершеннолетние соискатели. Аналогичные условия закон предусматривает для граждан, претендующих на замещение ряда должностей или на трудоустройство в определенные типы учреждений:

Скачать форму договора

в организации общественного питания, пищевой промышленности, торговли;
детские и медицинские учреждения;
на работу в организации, оказывающие парикмахерские и косметологические услуги;
должности, предполагающие выполнение работ с источником повышенной опасности, а также с опасными, экстремальными или вредными условиями труда;
работу, связанную с управлением транспортом;
работу вахтовым методом;
любые должности, предусматривающие проживание и исполнение служебных обязанностей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
должности, связанные с осуществлением спортивной подготовки и участием в соревнованиях по определенным видам спорта (спортсмены и тренеры).

Этот перечень далеко не полон – обязанность пройти медкомиссию при приеме на работу закреплена множеством ведомственных законов и положений. Например, законами «О статусе судей» от 26.06.1992 № 3132-1, «О прохождении службы в органах внутренних дел» от 30.11.2011 № 342-ФЗ и т. д.

Скачать форму отказа

При этом для каждого ведомства установлен свой список медицинских противопоказаний для допуска к работе. В частности, согласно постановлению Правительства РФ «О медицинском освидетельствовании…» от 26.08.2013 № 733, стать сотрудниками прокуратуры не смогут граждане, страдающие активными формами туберкулеза, различными видами психических расстройств, эпилепсией и пр.

Список врачей, посещение которых необходимо при устройстве на работу

Медкомиссия на работу предполагает посещение как минимум следующих специалистов:

терапевта;
оториноларинголога (ЛОР-врача);
офтальмолога;
хирурга;
невропатолога;
психиатра;
нарколога.

Кроме того, для женщин обязательно обследование гинеколога и маммолога (в некоторых случаях заключение об отсутствии патологии молочных желез может дать хирург или гинеколог).

Помимо врачебного осмотра, медкомиссия включает в себя флюорографическое исследование, общий анализ крови и мочи, определение уровня сахара и концентрации холестерина в крови, ЭКГ, для соискателей старше 40 лет – измерение артериального давления, для женщин этой возрастной категории – маммографию.

ВАЖНО! По результатам осмотра и анализов могут быть назначены дополнительные обследования, в том числе связанные с посещением других узких специалистов.

В случаях когда речь идет о трудоустройстве на должности в организации государственной или муниципальной службы и подобные им учреждения, перечень врачей для медицинской комиссии определяется ведомственными нормативно-правовыми актами.

Где и как можно пройти медкомиссию

Ответ на вопрос о том, где пройти медкомиссию на работу, зависит от финансовых возможностей соискателя и количества у него свободного времени. Для ускорения процедуры имеет смысл обратиться в специализированную клинику – цены на их услуги варьируются в среднем от 1 500 до 3 000 руб. в зависимости от региона и количества обследований.

Если же лишних денег нет, а времени, напротив, достаточно, можно обойтись посещением поликлиники по месту жительства. В этом случае осмотры врачей и первичные анализы проводятся бесплатно, поскольку предусмотрены обязательным медицинским страхованием.

Исключение могут составлять только обследования у психиатра и нарколога, и то при условии, что такие специалисты в районной поликлинике отсутствуют, и для получения от них справок необходимо обращаться в централизованные специализированные учреждения (например, в областной психоневрологический диспансер и т. д.).

ВАЖНО! Для тех, кто задается вопросом о том, как пройти медкомиссию при устройстве на работу в связи с трудоустройством в госорганы, альтернативы «районная или специализированная клиника» не существует. Обследования, предваряющие военно-врачебную (для будущих военнослужащих, полицейских и т. д.) или иную ведомственную медицинскую комиссию, проводятся исключительно по месту жительства. Такое ограничение обусловлено, в первую очередь, необходимостью получения заключения об отсутствии соискателя на диспансерных учетах – сторонние медики предоставить его не могут.

nsovetnik.ru

Медицинский осмотр при трудоустройстве

Просто так обратиться к врачу перед оформлением трудового договора нельзя. На руках у пациента должен быть специальный бланк, который покупается в медицинском учреждении. Кроме того, необходимо иметь направление от работодателя. Медосмотр при приеме на работу можно считать заключительным этапом собеседования. Стандартно, после оформления трудовых отношений между соискателем работы и работодателем, проходить обследование в больнице необходимо ежегодно.

Некоторые профессии предусматривают более частую периодичность посещения медучреждений с целью прохождения медкомиссии. Оплачивать данную процедуру должен работодатель. Либо платить соискателю стопроцентную компенсацию потраченных на медосмотр денежных средств. Чаще всего периодическое обследование оплачивается работодателем без проблем. Некоторые работодатели заключают с медучреждением договор, в соответствии с которым их сотрудники проходят медкомиссию бесплатно. А работодатель просто перечисляет деньги за каждого своего сотрудника (или единоразовые выплаты один/два раза в год). Отказ работника обследоваться может стать причиной для увольнения или не приёма на работу.

Для кого медосмотр является обязательным?

По сути, ТК РФ не обязывает каждого сотрудника обращаться в больницу в процессе трудоустройства. Но есть определенный перечень профессий, по которым медкомиссия является обязательным условиям для допуска к выполнению профессиональных обязанностей. В больницу должны будут обратиться следующие категории работников:

если работа проходит в опасных для жизни условиях (трудовая деятельность под землей в том числе);
если на работу принимают несовершеннолетних;
если трудоустраиваются в любую отрасль пищевой промышленности, торговли или общепита (связано с тем, что работающий в одной из этих отраслей при наличии какого-либо заболевания может передать его другим людям);
охрана (военная) и спецсвязь;
общественный транспорт;
медики;
парикмахеры;
вахта;
косметологи, массажисты и т.п.;
судьи;
полицейские, сотрудники ГАИ, ППС, вневедомственной охраны и т.п.;
если предполагается контакт с детьми в процессе трудовой деятельности;
организации, занимающиеся обслуживанием водопроводов;
профессии, связанные с любым видом спорта.

В том числе, человек, работа которого может причинить вред ему самому или существует угроза чужой жизни, обязательно должен будет наведаться в больницу с целью пройти медкомиссию на трудоустройство. Остальные соискатели (по другим профессиям) могут быть принуждены к посещению медицинского учреждения при наличии локальных нормативно-правовых актов внутри организации, указывающих на такую обязанность.

Виды медицинских осмотров

Медобследование бывает нескольких видов. К ним относят:

предварительное;
периодическое;
внеочередное.

Например, были получены рекомендации от врачей. Или человек себя плохо чувствует, что мешает ему выполнять свои профессиональные обязанности. Внеочередная медкомиссия может быть инициирована и по решению работодателя.

Предварительные

Предварительное обследование это и есть непосредственно медицинский осмотр при заключении трудового договора. Проводится для того, чтобы определить насколько человек соответствует должности, на которую претендует по состоянию здоровья. А также в эмоциональном и психологическом плане.

Периодические

Законодательство о труде в нашей стране обязывает обследоваться каждого официально трудоустроенного человека возрастом до 21 года ежегодно (при наличии опасных условий труда) и возрастом до 18 лет (при наличии обычных условий труда). Некоторые профессии допускают возможность обращения в медицинское учреждение раз в два года после приема на работу. Для сотрудников автотранспортных компаний предусмотрены ежедневные предрейсовые медобследования (водители автобусов, маршруток, поездов, самолетов и т.п.).

Каждая группа медицинского осмотра предусматривает определенные правила его проведения. Все нюансы необходимо соблюдать. За невыполнение установленных правил и работник, и работодатель может понести определенные последствия. Если для сотрудника это потеря работы (отстранение от выполнения должностных обязанностей) как самый страшный вариант развития событий, то работодатель будет наказан административным штрафом.

Порядок прохождения медицинских осмотров

Выбирать, где пройти медосмотр может сам сотрудник. Чаще всего данная процедура проводится по месту официальной регистрации. Главное, чтобы больница соответствовала следующим требованиям:

там можно пройти всех необходимых специалистов, а также присутствует нужное оборудование, имеется лаборатория для проведения анализов и т.д.;
у больницы все в порядке с разрешающими медицинскую деятельность документами (лицензия).

Некоторые работодатели, заключив договор на обслуживание с определенной медицинской организацией, могут давать направление на медосмотр своим сотрудникам именно туда.

Прохождение любого из врачей не будет возможным, если на руках у пациента нет талончика о прохождении флюорографии сроком давности не менее одного года.

При себе необходимо иметь следующие предметы:

направление на медосмотр от работодателя;
бахилы (чаще всего можно взять бесплатно в самой больнице);
очки/линзы, если без них невозможно проверить зрение;
медицинское заключение, если у пациента имеется одно из заболеваний, отнесенных к серьезным.

Специальный документ, выдаваемый в больнице, подтверждающий, что медобследование было пройдено должен содержать в себе:

полную информацию о больнице, в которой пациент обследовался;
должность, на которую человек претендует/на которой работает (стаж работы при необходимости);
информация о человеке, который обследуется;
фотография человека, который обследуется;
данные врачей;
личные подписи и печати врачей;
медицинское заключение каждого специалиста;
отметка о допуске к выполнению профессиональных обязанностей;
данные страхового полиса;
отметка о том, какой вид осмотра производится (предварительное/внеочередное/периодическое).

Общий допуск и разрешение трудиться дает терапевт на основе сделанных заключений другими специалистами. Для некоторых должностей (например, в торговле/общипите) простой справки недостаточно. Необходимо заводить санитарную книжку установленного образца, в которую постоянно заносятся данные о проведенных осмотрах. А также ставится отметка о прохождении санитарного минимума. Для этого необходимо будет прослушать лекцию в Санэпидемстанции и сдать небольшой экзамен.

znatoktruda.ru

Что такое направление на прохождение?

Самостоятельно и по собственной инициативе первичный или иной медицинский осмотр не проходит никто, для него дают направление. Предприятие или компания выдают форму, в которой указываются личные данные работника, его должность, характер осмотра (первичный или регулярный), а также прописывается наименование учреждения, которое будет проводить процедуру.

Работник приходит с этой формой и паспортом в названное учреждение и проходит осмотр, после чего получает медсправку.

Скачать бланк направления на прохождения медицинской комиссии при приеме на работу
Скачать образец направления на медосмотр при приеме на работу

Каких врачей нужно посетить?

Список врачей для профосмотра, прием которых необходим для поступления на работу, не отличается длиной и иногда совмещается со сдачей анализов. При этом только в некоторых случаях первичного медосмотра какой-то врач из данного списка может быть исключен. Связано это со спецификой работы. Например, не всем необходимо проходить осмотр офтальмолога.

Итак, на пути к медицинской справке будут стоять:

Офтальмолог – вам будет предложена стандартная проверка фокуса зрения и глазного дна.
Отоларинголог – проверка слуха, носовой полости и горла на наличие отклонений и болезней.
Хирург – проверит общее состояние тела, позвоночник, задаст вопросы о травмах, сотрясении мозга и прочих увечьях, которые могут проявиться в будущем или препятствовать успешной работе.
Гинеколог – врач, который необходим, конечно же, только женщинам. При осмотре у гинеколога проводится краткая диагностика, берется мазок на анализ.
Многие женщины скептически относятся к приему этого специалиста в незнакомых медицинских заведениях, однако, по приказу Министерства здравоохранения 302Н и ст. 213 ТК РФ все работники обязаны получить заключение специалистов.

Непрохождение гинеколога лишит вас возможности получить медицинское заключение и, соответственно, возможности получить должность.
Нарколог и психиатр – с этими специалистами возникает, как правило, больше всего проблем. И дело не в том, что их осмотр представляет сложность – как раз наоборот.
Проблема в том, что есть эти специалисты не во всех медицинских центрах, и чаще всего работнику придется ехать в другое заведение для получения справки от них. Поэтому обязательно уточняйте, есть ли в медицинском центре этот специалист.
Терапевт – специалист, к которому работник приходит в последнюю очередь с результатами заключений от всех других врачей.
Здесь собираются данные о прививках, проводится базовый осмотр, измеряется давление и выдается заключение о прохождении медицинского осмотра.

Необходимые анализы

Прохождение предварительного медосмотра подразумевает сдачу крови (берется тут же, из вены), сдачу кала и мочи (их приносит работник с собой в специальных контейнерах для сдачи биоматериала, которые можно купить в аптеке). Результат анализов, как правило, готов через день, а срок их действия совпадает со сроком действия самого медосмотра – это один год.

Где пройти медкомиссию?

Гипотетически провести медосмотр может любая поликлиника, однако у нее должна быть лицензия на оказание этой услуги. Работодатели предпочитают иметь дело со специализированными медицинскими центрами, которые занимаются исключительно медицинскими осмотрами.

Их преимущество в том, что здесь собраны все врачи, и прохождение осмотра занимает от получаса до часа. Из недостатков – платный характер оказания услуг.

Какие сведения содержит справка о здоровье?

Существует две формы медицинских справок, которые нужны работодателю: 086/у и 001ГС/у. Обратимся к их особенностям.

Начнем с того, что медсправка 086 у устарела, и сейчас ее хоть и требуют, но по законодательству не имеют на это права. В ней содержатся данные о прохождении всех врачей, о которых мы говорили выше.

Скачать бланк медицинской справки по форме 086/у
Скачать образец медицинской справки по форме 086/у

Новая справка 001 касается сведений от психиатра и нарколога. Далеко не всем работодателям важно, как обстоят дела у работника со зрением и слухом, если видимых отклонений нет.

Сведения же о наркотической или алкогольной зависимости и таких заболеваниях как шизофрения, эпилепсия – это необходимость. Поэтому медсправка формы 001 обязательна для приема во все заведения.

Скачать бланк медицинской справки по форме 001ГС/у
Скачать образец медицинской справки по форме 001ГС/у

Сколько времени действительна?

Обе формы справки о прохождении медосмотра, и старая, и новая действительны в течение одного года с момента их получения (согласно приказу № 984 Министерства здравоохранения РФ).

Полезное видео

Смотрите видео об особенностях прохождения медосмотра при поступлении на работу:

Заключение

Безусловно, изначально наличие справок о здоровье – бюрократический момент в нашей стране. Однако он имеет благие цели как для работодателя – его работник будет оказывать услуги надлежащим образом, так и для самого гражданина – мало кто по своей воле ходит на профилактические осмотры каждый год.

В целом прохождение медицинских осмотров работающими людьми – залог безопасной жизни и своевременного выявления медицинских проблем. Поэтому стоит потратить час в год на то, чтобы быть уверенным в здоровье.

naim.guru

Важные моменты

Если человек внимательно изучит действующее законодательство, он выяснит, что не все лица в обязательном порядке должны проходить медосмотр.

Исходя из требований ст.213 ТК РФ, проходить медицинское освидетельствование обязаны:

Лица, претендующие на получение должности	Связанной с управлением транспортом
Потенциальные работники производств	Которые будут осуществлять деятельность в опасных и вредных условиях
Люди, которые хотят начать осуществлять деятельность в сфере пищевой промышленности	Торговли и общественного питания
Специалисты	Претендующие на получение должности в сфере образование или медицины
Работники	Которые будут заняты в сфере создания и ремонта водонапорных сооружений

Если на должность претендует подросток, чей возраст от 14 до 18 лет, то он тоже должен будет обязательно посетить медицинское учреждение.

При этом не имеет значения, какую именно работу собирается выполнять несовершеннолетний гражданин.

Работодатель обязан убедиться, что подросток в состоянии нести те нагрузки, которые планирует взять на себя.

Если должность, на которую претендует человек, не связана с вышеперечисленными сферами, он может отказаться от медицинского освидетельствования и избежать связанных с ним трат.

Работодатель не может обязать человека отправиться на медосмотр. Если же должность претендента попадает в обозначенный список, он должен подчиниться указанию работодателя и посетить больницу для обследования.

Следует помнить, что денежные средства, потраченные на оплату данной услуги, в дальнейшем можно вернуть.

Что это такое

Медицинский осмотр – посещение специалистов и сдача клинических анализов. Сегодня выделяют несколько видов медосмотров.

К ним относятся:

Предварительный	Действие выполняется при приеме специалиста на работу. Предварительный медосмотр позволяет определить, может ли претендент на должность заниматься выбранной трудовой деятельностью. Если результаты осмотра будут отрицательными, работодатель получит возможность отказать работнику в трудоустройстве. Отрицательный ответ будет правомерным даже в том случае, если трудовой договор уже подписан. Претендент на ряд должностей может быть допущен к осуществлению деятельности только после прохождения медосмотра. Без медкомиссии к выполнению трудовых обязательств не могут быть допущены дети и госслужащие
Периодический	Этот вид медосмотра проходят работники специальных сфер. Во время мероприятия врачи проверяют человека на наличие профессиональных и других заболеваний. Действие позволяет выявить болезнь на ранней стадии и начать ее лечение
Перед сменой	Этот вид медосмотра проходят люди, жизнь которых во время осуществления трудовой деятельности может подвергаться опасности. Чаще всего мероприятие выполняется в отношении людей, задействованных в тяжелом труде или осуществляющих работу под землей. Если в течение рабочего дня у сотрудника будут выявлены резкие перемены в состоянии здоровья, врачи обязаны осмотреть его и после смены. Подобные проверки регламентируются приказом руководителя фирмы
Внеочередной	Если работник чувствует себя нехорошо, он может самостоятельно посетить врача вне зависимости от графика. Инициатором проведения внеочередного осмотра может выступать и работодатель, заметивший перемены в сотрудниках

Прохождение медосмотра всегда требует временных и трудовых затрат. Согласно действующему законодательству, время, потраченное на посещение специалистов, в обязательном порядке оплачивается.

Во время медосмотра на каждого сотрудника заводится амбулаторная карта. В бумагу вносятся все результаты проведенного обследования.

Дубликат документа выдается на руки сотруднику, который несет ответственность за его сохранность.

В бумагу заносится вся информация о сданных анализах и итогах посещения специалистов.

Если человек потерял или испортил документ, его можно восстановить. Для этого необходимо обратиться в организацию, где наблюдался сотрудник.

С какой целью его проходят

Главная цель прохождения медосмотра перед приемом на работу – получение сведений о психологическом и физическом состоянии претендента на должность.

На основе информации работодатель сможет принять решение о том, стоит ли начинать сотрудничество с кандидатом.

Руководители компаний заинтересованы в обнаружении рабочих, обладающих хорошим здоровьем и не имеющим противопоказаний для осуществления конкретной трудовой деятельности.

Кроме того, предварительный осмотр при приеме на работу позволяет выявить наличие заболеваний у претендента и начать их лечение на ранней стадии.

Своевременное выявление болезней препятствует их дальнейшему распространению. Медосмотр позволяет снизить вероятность аварий на предприятии, вызванных неадекватным поведением персонала.

Своевременное выявление болезней дает возможность предотвратить заражение других работников.

Следует помнить, что, если в процессе осуществления деятельности претендент на должность должен будет отвечать за жизнь других людей, ему в обязательном порядке придется посетить психиатра.

Во время обследования врачи решат, сможет ли человек выдержать нагрузки, которым он будет подвергаться в процессе осуществления деятельности.

Если после прохождения медкомиссии претендент на должность не получил положительного заключения, он не может осуществлять деятельность в данной роли.

Следовательно, работодатель должен будет отказать ему вне зависимости от первоначального решения.

Законодательная база

Если человек хочет знать все аспекты прохождения медосмотра с точки зрения закона, ему необходимо ознакомиться с действующими нормативно-правовыми актами.

Внимание необходимо уделить:

Статье 121 ТК РФ.
Статье 185 ТК РФ.
Статье 212 ТК РФ.
Статье 213 ТК РФ.
Статье 214 ТК РФ.

В нормативно-правовых актах зафиксированы все нюансы по прохождению медосмотра.

Медосмотр при приеме на работу – его стоимость

Стоимость услуги может существенно различаться. На итоговую цену влияет целый перечень факторов.

Чтобы заранее знать, сколько денежных средств потребуется для прохождения осмотра, необходимо внимательно изучить актуальную информацию.

Список врачей

Чтобы пройти медосмотр, человеку придется посетить ряд специалистов. Список врачей может меняться в зависимости от того, на какую должность претендует потенциальный сотрудник.

Кроме того, влияние на перечень специалистов оказывает и пол обратившегося. Если человеку необходимо пройти стандартный медосмотр, то нужно посетить следующих специалистов:

Окулист.
Хирург.
Невропатолог.
Отоларинголог.
Терапевт.

Помимо визитов к специалистам, человеку придется сдать анализы крови и мочи, после чего потребуется посетить кабинеты флюорографии и кардиограммы.

Список не является исчерпывающим. Если на работу устраивается женщина, ей потребуется дополнительно посетить гинеколога и маммолога.

Если человек желает получить должность инкассатора, ему потребуется посетить офтальмолога, ведь для грамотного выполнения возложенных задач необходимо здоровое зрение.

Когда на работу устраивается подросток, ему предстоит пройти большее количество специалистов.

Работодатель обязан убедиться, что несовершеннолетний в состоянии выдержать нагрузку, которую хочет взять на себя.

Так, устраиваясь на работу, подросток должен будет сдать анализы, в список которых входят кровь и моча, а затем посетить кабинет флюорографии для получения снимка.

Видео: медосмотр при поступлении на работу

Затем несовершеннолетнему, желающему начать трудовую деятельность, потребуется посетить узких специалистов. Список врачей для человека от 14 до 18 лет – шире.

Подростку предстоит посетить:

Психиатра.
Офтальмолога.
Отоларинголога.
Хирурга.
Стоматолога.
Невропатолога.
Терапевта.

Помимо посещения узких специалистов, юному работнику необходимо пройти оценку физической подготовленности к деятельности, которую он планирует осуществлять. Дать подобную оценку может терапевт.

Размер суммы к оплате

На стоимость услуги оказывает влияние целый перечень факторов. Прежде всего, необходимо выяснить, существует ли у работодателя договор, заключенный с клиникой.

Если он присутствует, человек сможет обследоваться бесплатно. Это касается и последующих ежегодных комиссий, которые предстоит проходить сотруднику.

Если договор отсутствует, человеку придется платить за прохождение медосмотра самостоятельно. Средняя стоимость обследования в частной клинике на сегодняшний день составляет от 5 000 до 7 000 руб.

На итоговую сумму оказывает влияние количество врачей, которых необходимо посетить претенденту на должность и наличие в списке дополнительных исследований.

Следует помнить, что, если человек обратится в муниципальное медицинское учреждение по месту жительства, плата за услугу не взимается.

В Москве

Стоимость медосмотра для жителей Москвы установлена на уровне средних расценок. При этом большинство клиник устанавливает итоговую цену услуги в индивидуальном порядке.

В Санкт-Петербурге

Стоимость услуги в Санкт-Петербурге существенно ниже среднего размера цен. Чтобы пройти медкомиссию и устроиться на работу, жителю культурной столицы придется заплатить около 2 000 руб.

Кто оплачивает?

Согласно статье 212 ТК РФ, обязанность оплачивать медосмотры возлагается на работодателя. Это касается и платы за посещение специалистов при приеме на работу.

Однако в большинстве случаев соискатель вносит собственные деньги в качестве платы за посещение специалистов при трудоустройстве.

Следует помнить, что человек, потративший средства, может обратиться к работодателю и потребовать компенсации понесенных трат.

Организация обязана возместить потраченные денежные средства в полном объеме.

Медицинский осмотр при приеме на работу – важная процедура, которую обязано осуществить большинство граждан.

Мероприятие позволяет работодателю выдрать сотрудников, которые полностью отвечают предъявляемым требованиям.

Кроме того, осмотр позволяет своевременно выявить болезни и предотвратить их распространение. Процедура платная, однако, вносить денежные средства за ее осуществление обязан работодатель.

jurist-protect.ru