Ответы на вопросы на собеседовании

20 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании

В одних компаниях любят спрашивать, как вы представляете себе идеальную работу. В других — почему крышки к канализационным люкам круглые, а не квадратные. Одни работодатели считают стандартные вопросы на собеседовании бесполезными и импровизируют, другие тщательно продумывают каждый следующий шаг. Мы собрали 20 вопросов, которые наверняка зададут вам на собеседовании.

Разные вопросы преследуют разные цели. Но чаще всего работодатели спрашивают вполне ожидаемые вещи, связанные с личностью кандидата, его профессиональным уровнем, карьерными амбициями, пониманием рабочей миссии, соответствием позиции.

1. «Расскажите о себе». Вас об этом попросят, поэтому будьте готовы рассказать основные моменты рабочей биографии. Воспользуйтесь простой формулой «настоящее — прошлое — будущее». Сначала рассказываете о том, кем являетесь на данный момент, чем занимаетесь, что умеете. Затем говорите о том, что привело вас к текущему положению: совокупность навыков и опыта. В конце рассказываете о своих планах и перспективах.

2. «Назовите ваши сильные стороны». Здесь важно не просто перечислить ваши лучшие качества, но и привести пример, как они помогли достичь определенных целей и успехов в работе.

3. «Назовите ваши слабые стороны». Позиционируйте свои слабые стороны как точки роста: расскажите о том, как планируете работать над недостатками, что уже удалось исправить.

4. «Почему вы хотите работать именно у нас?» Здесь можно продемонстрировать степень подготовки к собеседованию, уровень знаний о компании, заинтересованность в работе. Если вам не удалось найти достаточно информации, не стесняйтесь задавать вопросы работодателю.

5. «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» Быть откровенным здесь не обязательно. Если у вас не ладились отношения с руководством или просто стало скучно, работодатель насторожится. Отвечайте в позитивном ключе : вам хотелось бы, чтобы работа была более разнообразной, или идеальный начальник, по вашему мнению, не беспокоит вас в нерабочее время.

Источник: hh.ru

С какой целью задают вопросы на собеседовании?

Сегодня большинство компаний просит заполнить такой документ, как анкета для соискателя при приеме на работу. Однако это не отменяет необходимость и целесообразность проведения собеседования, целью которого является знакомство с кандидатом в штат организации. Вопросы обычно зависят от должности, но в целом существует информация, интересующая любого работодателя. К ней относят образование, опыт, достижения, жизненные установки. Логично, что все озвученное позволяет определиться – подходит ли человек компании, сможет ли он влиться в коллектив и приносить пользу, развивая общее дело?

Собеседование обычно проходит успешно, если кандидат уверен в себе, честен и действительно подходит на должность

Вопросы на собеседовании и ответы на них

Представим, что вы получили приглашение на собеседование. Может показаться, будто половина сделана, успех близок, а причина этому весьма объективна – вы отличный специалист. Однако не стоит радоваться раньше времени, поскольку в диалоге с гипотетическим начальником далеко не всем удается показать себя с наилучшей стороны: иногда презентация себя при приеме на работу терпит крах из-за неподготовленности к встрече. Чтобы избежать ненужных проблем, лучше всего «подстелить соломку» заранее и составить небольшой план, как вы будете отвечать на тот или иной вопрос. Безусловно, вы не сможете точно узнать, о чем будет идти речь, но наиболее часто задаваемые на собеседовании вопросы вполне реально разобрать и проанализировать.

Сейчас работодатели при приеме на работу новичков стремятся составить максимально полное и точное представление о соискателе, что нормально и правильно. Сделать это позволяют ответы на самые разные (иногда и довольно необычные) вопросы, среди которых можно выделить традиционные и нестандартные. Рассмотрим подробнее каждый тип и предложим удачные варианты ответов.

Традиционные вопросы

Конечно, большинство рекрутеров интересует одна и та же информация о кандидатах, так как именно на ее основании и делается выбор будущего сотрудника. Обсудим стандартные вопросы, без которых не обходится, наверное, ни одно собеседование при приеме на работу.

№1 — Что вы можете рассказать о себе?

Здесь очень важно соблюсти баланс – от вас ждут связного и увлекательного экскурса в вашу жизнь, однако никому не пригодится знание о любимом цвете и о том, как вы ходили в детский сад или ездили в отпуск на море. Что же говорить? Обратите внимание на следующее:

Образование – лучше всего не монотонно перечислить учебные заведения, а объяснить, почему вы предпочли именно ту или иную специальность.
Успехи и достижения – красный диплом в университете, аспирантура, участие в конкурсах, реализация проектов… К месту будет все, что выделит вас из общей массы претендентов на трудоустройство.
Профессиональные навыки – на собеседовании постарайтесь ненавязчиво подчеркнуть знания и умения, нужные для должности, которую вы стремитесь получить.
Увлечения – понятно, что человек не может в жизни заниматься только работой, поэтому сказать пару слов о хобби вполне уместно, однако лучше понимать: начальник не друг, а значит, его волнуют только вещи, способные благотворно сказаться на компании. Что отметить? Например, вы изучаете иностранные языки, читаете специальную литературу и т.д. Увлечение психологией будет большим плюсом для тех, кто хочет занять должность менеджера. Беспроигрышный вариант – спорт, так как рекрутеры интуитивно предполагают, что активный образ жизни ведут те, кому позволяет здоровье, а из этого следует малое количество больничных.

Рассказ о себе не должен быть слишком длинным – постарайтесь уложиться в 3-5 минут, поскольку излишние подробности выдадут в вас человека, не умеющего выделять главное. В конце концов, если работодателя что-то особенно заинтересует – он спросит. При подготовке к собеседованию можно посмотреть чужие примеры автобиографий при приеме на работу.

№2 — В чем причина вашего ухода с прежней работы?

Самое главное – не стоит на собеседовании критиковать и ругать бывших коллег и начальника. Пусть в действительности они далеки от идеала, но поливать их грязью за глаза вы не имеете никакого права – ни один руководитель не примет на работу человека, нелестно отзывающегося о других. В качестве причин часто называют следующие:

Неудобное месторасположение – если вы два часа добирались до работы и столько же обратно, то желание ее сменить закономерно и оправдано.
Неподходящий график – далеко не все могут трудиться, например, два через два дня при наличии детей, которые ходят в школу или детский садик, поэтому иногда график играет решающую роль при выборе службы.
Отсутствие перспектив – любому хорошему специалисту не хочется стоять на месте в плане профессионального развития, да и стремление к карьерному росту не чуждо ни одному нормальному человеку.

Говоря о мотивах, влияющих на ваше решение покинуть прошлую службу, постарайтесь сделать акцент на планы – вы хотите развиваться, совершенствоваться, учиться новому, приносить пользу компании. Характеристика с места работы тоже не помешает.

№3 — Какие у вас есть достоинства и недостатки?

Опасный и каверзный вопрос, который задают на большинстве собеседований. Очень часто соискатели встречают советы говорить о своих слабых сторонах так, чтобы они воспринимались сильными. Например: «Мой недостаток в том, что я обладаю гипертрофированной ответственностью, ночами не сплю – думаю о работе». Вроде и поругал себя, но в то же время похвалил. И все бы замечательно, только рекрутеры не лыком шиты – они давно знакомы с таким шаблонным подходом к ответу на вопрос о недостатках, а значит, вы будете одним из тех многих «белых и пушистых», кто банально скрывает истинное положение вещей и напоминает барышню, кокетничающую на свидании. На эту тему есть прекрасный анекдот:

Идет собеседование. Кандидата спрашивают о его достоинствах. Он быстро отвечает:

– Я ответственный, трудолюбивый, интеллигентный, исполнительный, хорошо обучаемый и коммуникабельный. Не пью, не курю и даже матом не ругаюсь…

– Неужели ни одного недостатка у вас нет? – в недоумении интересуется рекрутер.

– Вообще-то есть один небольшой, – признается кандидат, – иногда приврать люблю.

Лучший выход – искренность и открытость. Все знают, что идеальных людей нет, маленькие слабости присутствуют у каждого. Отрицательные качества для резюме вы, скорее всего, тоже указывали при составлении документа. Что же сказать на собеседовании? Например, вам тяжело рано вставать по утрам или вы без восторга относитесь к рутине. Это понятно, объяснимо и честно, что подкупает. Можно пошутить или ответить на вопрос нейтрально: «У меня, конечно, есть недостатки, как и у всех людей, однако они никак не препятствуют рабочему процессу».

Как правило, на собеседовании с перечислением сильных сторон проблем не возникает, но стоит иметь в виду, что сыпать банальностями и слишком сильно себя хвалить не нужно – помните, что скромность (если она в меру) украшает. При перечислении положительных качеств старайтесь упомянуть то, что пригодится именно для должности, которую вы хотите занять.

№4 — Какими аспектами вы руководствовались, выбирая новую работу?

Здесь подойдет краткий, но емкий ответ. Чаще всего при поиске подходящей вакансии соискатели пользуются следующими критериями:

Расположение организации;
Удобный график;
Перспективы развития профессиональных знаний и навыков;
Возможность карьерного роста;
Достойная оплата труда, наличие соцпакета;
Дружный коллектив;
Умный, справедливый руководитель.

№5 — Что вы знаете о нашей компании?

Такой вопрос задается, наверное, на любом собеседовании при приеме на службу, а ответить на него с бухты-барахты не выйдет – требуется основательная подготовка. Конечно, некоторые особо не заморачиваются и честно говорят – «ничего», однако очков это соискателю не добавит. Поэтому лучшим решением будет изучить сайт компании, где вы хотите трудиться. На что обратить внимание? Например, на перечисленные ниже моменты:

История предприятия и его организационная структура;
Политика;
Направления деятельности;
Руководящий состав;
Основные проекты, выпускаемая продукция.

Если на собеседовании вы покажете хорошую осведомленность об организации, куда стремитесь попасть, ваши шансы существенно возрастут, поскольку владение информацией будет доказательством заинтересованности в должности.

№6 — Кем вы хотите стать через пять лет?

Достаточно распространенный вопрос, часто вызывающий ступор у соискателей. Не все планируют свою жизнь, а пять лет – такой долгий срок. Но честное признание в том, что вы не думаете о дальних перспективах – плохой ответ, ведь он выдает отсутствие инициативы и здоровых амбиций. Никто не захочет нанимать человека, который ведет себя подобно бревну, плывущему по течению. Желания развиваться, расти профессионально, подниматься в должности – логичны и понятны, они характеризуют вас как целеустремленного работника, нацеленного на результат. Именно таких сотрудников обычно рассчитывают видеть в своих компаниях руководители.

№7 — Есть ли у вас другие предложения?

Большинству людей интуитивно ясно, что наличие других предложений по трудоустройству повышает востребованность кандидата. Однако здесь следует проявить осторожность и скромность – если вы чрезмерно активно будете рассказывать, как за вас дерутся рекрутеры, заманивая в разные фирмы, то велика вероятность, что вам не поверят и не захотят ввязываться в несуществующую борьбу. Оптимальный вариант – искренний ответ: «Да, предложения действительно есть, но я особенно заинтересован именно в вашей организации».

№8 — На какую заработную плату вы рассчитываете?

Многие смущаются и не знают, что говорить… Назовешь маленькую сумму – покажешь себя плохим работником или дураком, готовым вкалывать почти за «спасибо». Слишком большая цифра может отпугнуть гипотетического работодателя, а кандидата выставить неоправданно амбициозным гордецом. Как же быть? Для начала необходимо уяснить и обговорить объем и характер работы, а только потом обсуждать заработную плату. Специалисты советуют узнать примерные ставки трудящихся на подобных должностях. Сумму можно назвать даже немного увеличенную, сделав ремарку о том, что вы готовы к конструктивному диалогу.

№9 — Самое сложное решение, которое вы приняли за последний месяц?

Каждый в свои рабочие будни постоянно сталкивается с необходимостью принимать решения. Официанты, психологи, маркетологи, менеджеры, руководители – никто не избежит такого поворота дел. Поэтому просто постарайтесь вспомнить что-то, характеризующее вас как сотрудника, готового к оправданному риску и умеющего бороться с трудностями, а также искать аргументы.

Пример: программист, получивший задание от руководства разработать проект, понимает, что в установленный срок выполнить требуемое просто невозможно. Как поступить? Вариантов масса – попросить сдвинуть сроки (а если они жесткие?), отказаться совсем (и выставить себя непрофессионалом, боящимся проблем?), согласиться и пахать денно и нощно без перерыва на сон и обед (а потом сразу в голодный обморок и больницу?)… Решение принимать нужно, только все перечисленные легко приведут к провалу. Некоторым кажется, что хороший работник выбрал бы последнее, однако это неправильно – надеяться только на себя, когда вы четко осознаете, что времени не хватит, нельзя, это глупая самоуверенность, которая вполне может привести к полному краху. А выход есть – попросить выделить для проекта еще людей. Все просто: возможность распределить работу является иногда необходимостью – «разделяй и властвуй!».

№10 — Если вы получите должность, то какие изменения внесете в процесс работы?

Обычно такой вопрос на собеседовании часто задают тому, кто нацелен быть руководителем. Очень важно показать, что вы способны взять инициативу и встать у руля, но отвечать подробно стоит лишь в том случае, когда вы не просто имеете поверхностное представление о состоянии дел в компании, а по-настоящему разбираетесь во всем от и до. Если понимания еще нет, это нормально; скажите правду: «Ситуацию оценить пока в полной мере не могу, хочу для начала окунуться в рабочий процесс, чтобы впоследствии сделать выводы и сформулировать предложения о возможных нововведениях…».

№11 — У вас есть какие-либо вопросы к нам?

Кто-то быстро и облегченно дает банальный ответ «нет». Но… отказываясь задавать на собеседовании при приеме на службу вопросы, вы как будто признаете отсутствие заинтересованности в получении должности. Да и в действительности часто есть о чем спросить:

Об испытательном сроке;
О должностных обязанностях;
О возможностях профессионального и карьерного роста;
О наличии соцпакета;
Об отношении к больничным листам и т.д.

Не нужно стесняться задавать вопросы на собеседовании, поскольку не только интервьюер решает – подходит ли кандидат компании, но и соискатель должен определиться – даст он согласие или нет, если поступит предложение о приеме на работу.

Нестандартные вопросы

Есть такие работодатели, которые часто тяготеют к необычным и каверзным вопросам, иногда напоминающим миниатюрные бизнес-кейсы. Цель проста – узнать, как мыслит человек, а также увидеть его реакцию при выходе из зоны комфорта. Многие кандидаты просто не ожидают столкнуться на собеседовании с подобной ситуацией и поэтому теряются. Чтобы не оказаться в роли мыши, которую кошка загнала в угол, стоит подготовиться заранее и научиться включать воображение и логику. Обсудим примеры часто встречающихся нестандартных вопросов:

№1 — Назовите троих незнакомых вам лично людей, которыми вы восхищаетесь.

«Скажи мне, кто твой друг, и я скажу, кто ты…». Конечно, зная тех, кто вызывает у человека уважение и восторг, можно составить мнение и о нем. Если вы претендуете на руководящую должность, то выбор кумиров должен быть оправдан, поскольку их характер и достижения в какой-то степени демонстрируют ваши латентные желания и стремления.

№2 — Придумайте десять нестандартных применений обычного карандаша.

Смешной вопрос, конечно, однако он позволяет увидеть креативность потенциального сотрудника и оценить его чувство юмора – все-таки найти способы для использования абсолютно тривиальных предметов способен не каждый. Если при собеседовании о приеме на работу вам посчастливилось получить подобный вопрос, постарайтесь включить свою фантазию и нестандартное мышление. А карандаш… это:

Удобная закладка в книгу или журнал;
Оригинальная заколка для волос;
Измеритель, если линейки нет под рукой;
Указка, когда кому-то нужно срочно что-то объяснить;
Оружие для защиты от неожиданного нападения;
Цель для собаки, которой хочется погрызть мебель;
Прекрасный подарок, если вы забыли о дне рождения друга;
Мешалка для супа при отсутствии ложки в походных условиях;
Садовый инвентарь, не позволяющий упасть цветам;
Средство привлечения внимания – им можно в кого-нибудь кинуть.

№3 — Как вы объяснили бы семилетнему ребенку, что такое «икс»?

«Икс» на собеседовании заменяется тем, что напрямую относится к должности, на которую претендует кандидат. Например, специалиста технической поддержки могут попросить простыми словами дать понятное определение маршрутизатора. Как ответить на подобный вопрос? Лучше всего провести аналогию, например: «Маршрутизатор – это устройство, похожее на смеситель в ванной (поворачиваешь ручку в одну сторону – вода течет из крана, в другую – из душа), только вместо воды течет информация по компьютерным каналам». То есть метод сравнения с чем-то обыденным поможет разъяснить сложные вещи. В Сети сейчас гуляет шутка о том, как как молодой человек пытается растолковать девушке, что такое «офсайд» в футболе: «Дорогая, представь – ты стоишь в очереди в магазине одежды и вдруг неожиданно появляется незнакомая женщина, которая лихо бросает платье своей подруге, стоящей в кассу перед тобой, чтобы пробить вещь. Так делать неправильно, это – офсайд».

№4 — В каком месяце есть 29-ое число?

Почему-то многие, кому задают этот вопрос, думают, что здесь налицо некий подвох, и облегченно отвечают – 29-ое число в феврале, когда на дворе високосный год. Безусловно, с данным утверждением не поспоришь, однако 29-ое число есть еще и в каждом другом месяце.

№5 — Какую сумму вы попросили бы за задание помыть все окна в Москве?

Подобные вопросы часто задают тем, кто проходит собеседование на менеджера по продукции. На первый взгляд кажется, что ответить невозможно – мало данных, но ничего сложного и нет, так как можно воспользоваться самым простым и банальным вариантом: «1000 рублей за одно окно».

№6 — Назовите вашу любимую цитату.

Как правило, человек восхищается теми афоризмами, которые подходят в качестве его жизненного кредо. Например: «Дорогу осилит идущий…». Об источнике цитаты ведутся дискуссии, но в конечном счете важен не он, а смысл. Эти слова присутствуют на татуировке Евгения Плющенко, считающего их своим девизом. Согласитесь, любому руководителю будет приятно иметь дело с работником, настроенным идти вперед и добиваться поставленных целей, не пасуя перед трудностями. Суть в том, какие установки несет любимая цитата – позитивные или негативные, плохо все у вас или хорошо. Приведем примеры слов известных личностей, которые стремились получить от жизни все:

«Счастье не ищут, как золото или выигрыш. Его создают сами те, у кого хватает сил, знания и любви». (с) Иван Ефремов.
«Невозможное – это не приговор. Это вызов!». (с) Мохаммед Али.
«Вечного двигателя не существует… Его изобретение невозможно! Это знает даже дурак. А вдруг?..». (с) Плакат, висевший в кабинете Нильса Бора.
«Постарайтесь получить то, что хотите, а иначе вам придется захотеть то, что получите». (с) Бернард Шоу.
«…Работа – лучший способ наслаждаться жизнью…». (с) Иммануил Кант.
«Единственный способ определить границы возможного – выйти за эти границы». (с) Артур Кларк.

№7 — Попробуйте оценить, насколько вы странный и везучий человек, используя шкалу от 1 до 10.

Такой вопрос могут задавать, чтобы понять, есть ли у соискателя чувство юмора, а также способен ли он видеть свои ошибки и открыто их признавать. Отношение к фортуне показывает веру в себя, способность радоваться всему хорошему и ценить ситуации, когда вам везет.

№8 — Каков ваш выбор: чтобы вас боялись или уважали?

Конечно, адекватные кандидаты ответят, что хотят уважения и постараются его заслужить своими поступками. Желание внушать страх выдает в людях неуверенность в себе и другие комплексы, поскольку использование тактики запугивания иллюстрирует неумение по-другому создавать себе авторитет и вызывать уважение.

№9 — Пожалуйста, нарисуйте дом!

О, многие считают, что дело – легче легкого. Маркер в руки… и рисуем бооольшой прямоугольник (стена), в нем еще один маленький (окно), затем треугольник (крыша), дверь, труба… и загородная вилла готова. Задание выполнено! Ага. Садитесь, двойка.

Чудесный и творческий вопрос, который часто любил задавать в процессе собеседования при приеме на работу Джейб Блюменталь, являющийся автором электронных таблиц. Он говорил, что самый проигрышный вариант случается тогда, когда соискатель слышит задание и бежит рисовать шаблонный квадрат или прямоугольник, не задав ни одного вопроса. В конце концов, дом может быть любым, однако кандидат в будущие сотрудники предпочитает остановиться на самой банальности. Обычно большинство компаний приветствует инновационный подход к работе, а не повторение того, что известно всем. Есть и вторая причина, указывающая на то, что соискатель не подходит, – это отсутствие уточнений, да и вообще запроса. Вполне логично и правильно было бы поинтересоваться: «А кто будет жить в доме, который требуется спроектировать? Где здание будет расположено? Каков бюджет?». И многие другие вещи. Когда очередной человек, стремящийся получить работу, заканчивал рисунок стандартного домика, коллега Блюменталя иронически отмечал: «Голубчик, вы запамятовали об этом спросить, но вообще-то данный дом планировался для большого семейства жирафов, высота которых достигает пятнадцати метров. И как они туда влезут?».

Если на собеседовании при приеме на работу вас попросят что-либо нарисовать или сконструировать, помните о необходимости задавать уточняющие вопросы.

№10 — Каким образом производят драже M&M’s?

Все сладкоежки в курсе, что данные конфетки обладают практически идеально гладкой формой. Как ее добиваются на производстве? Если бы драже просто обливали глазурью, то они имели бы плоский низ и выпуклый верх. Этот вопрос придумали менеджеры компании Microsoft, и самое интересное в том, что автор даже не представлял, как ответить верно, поскольку одна из главных задач на собеседовании – узнать тип мышления соискатели и увидеть его нестандартные решения.

Конечно, ответ на вопрос существует. Орешки или шоколадные серединки конфет помещаются в огромный барабан, в котором расположен распылитель с глазурью. Барабан крутится, будущие драже постоянно соприкасаются друг с другом, а слой глазури ничтожно тонок… Все это позволяет создать идеально ровную и глянцевую поверхность конфеток.

№11 — Продайте мне шариковую ручку.

Такой вопрос часто любят задавать желающим получить должность менеджера. Причем он настолько распространен, что появился анекдот на данную тему:

Сегодня ходил на собеседование. HR-менеджер дал мне свой телефон и говорит: «Попробуйте-ка продать мне это чудесное устройство…». Отлично. Беру телефон, выхожу в коридор и направляюсь прямо домой. Не успел дойти до родной квартиры, звонок; отвечаю, а там нервные крики: «Немедленно верните мой телефон обратно!!!». А я и говорю: «10000 рублей, и он ваш…».

Если говорить серьезно, то при продаже ручки главное — выяснить клиентские предпочтения. Не бросайтесь сразу расхваливать товар, не давая собеседнику и слова вставить. Лучше начать с вопросов:

Часто ли вам требуется делать записи?
По каким критериям вы выбираете шариковые ручки?
Какая ручка «в деле» у вас в настоящий момент?
Довольны ли вы имеющейся ручкой?
Есть ли у вас запасная?
Как много сотрудников работает в вашем отделе?

На самом деле список не ограничивается перечисленными вопросами – думайте, рассуждайте. Спрашивать надо не ради слов, нужно понять, как презентовать свой товар. То есть важно что-то найти и зацепиться, чтобы появилась идея.

Если клиент постоянно в течение дня делает записи, то запасная ручка – его спасение, ведь чернила имеют свойство заканчиваться в самый неподходящий момент. Когда ручки нет вообще, поскольку она не требуется, предложите недорогой экземпляр на неожиданный случай – вдруг кто-то попросит автограф. Сами и попросите! Рекрутеру можно сказать, что ручка ему понадобится с целью проверки торговых талантов других соискателей. Иногда клиент вредничает и никак не хочет покупать ручку. Но не теряйтесь, поступите нестандартно – скажите, что тогда оставляете пишущее средство себе и демонстративно положите ручку в карман.

Что нельзя спрашивать у соискателя должности?

Заграничная практика говорит, что в европейских странах многие вопросы задавать на собеседовании при приеме на работу просто запрещено. Если в Америке рекрутер спросит женщину о наличии мужа и детей, то на следующее утро компания легко может получить судебный иск за дискриминацию. В России крайне сложно привлечь работодателей к ответственности за «неудобные» вопросы. Что же делать? Пытаться отшутиться или перевести тему; в крайнем случае выход всегда есть – просто немедленно завершите собеседование. В настоящее время гипотетические руководители не стесняются спрашивать о личном, особенно это касается женщин, которые часто слышат следующие вопросы:

Есть ли у вас муж и дети?
Планируете ли вы в скором времени ребенка?
Какова причина того, что вы до сих пор не состоите в браке?
Сколько зарабатывает ваш муж?

У мужчин часто интересуются их сексуальной ориентацией; чужое вероисповедание, национальность, возраст, политические взгляды – все перечисленное также порой становится камнем преткновения, хотя это абсолютно незаконно. Отвечать или нет – личное дело каждого человека.

Совет: если вы по-настоящему заинтересованы в должности, но не готовы рассказывать о каких-либо вещах, а мягко и корректно перевести тему не получается, то скажите прямо: «Мне очень некомфортно слышать подобные вопросы. Это слишком личная информация, которая совершенно не касается рабочего процесса и моих профессиональных навыков. Я мечтаю трудиться в компании, соблюдающий законодательство и верящей и равноправие».

Подводим итоги

Собеседование обычно проходит успешно, если кандидат уверен в себе, честен и действительно подходит на должность, которую стремится получить. Не стоит слишком сильно готовиться, отыскивая и заучивая ответы на все-все часто встречающиеся вопросы, оставьте место для здоровой спонтанности. Покажите ваши профессионализм, фантазию, креативность, ум и нестандартное мышление, поскольку именно они привлекают работодателей, как мед медведей.

Если вы получаете предложение, то не следует сиюминутно соглашаться, возьмите время подумать и оценить перспективы. Когда кандидата все устраивает, пишется заявление о приеме на работу, а потом начинается новая и интересная жизнь.

Источник: uvolsya.ru

Общие вопросы

1. Расскажите о себе

Ваш ответ должен длиться от одной до двух минут. Не затягивайте.
Не углубляйтесь в детство. Кратко расскажите о том, кто вы, в каком направлении движетесь и развиваетесь.
Используйте тезисы из своего резюме.
Говорите только в позитивном ключе.

2. Что вы знаете о нашей компании?

Покажите, что вы интересовались будущим местом работы: знаете их продукцию или услуги, их рынок, успехи, репутацию, историю, цель и философию.
Проявите дополнительный интерес, чтобы интервьюер подробнее раскрыл некоторые аспекты.

3. Почему вы хотите работать у нас?

Не говорите в первую очередь о том, чего вы хотите. Сперва поговорите о потребностях компании и о том, что вы можете для нее сделать.
Вы хотите быть частью их, уделите внимание их сильным сторонам.
Вам интересны задачи, которые вы сможете решать на этой позиции.
Вам интересны те же цели, которые преследует и компания.

4. Что вы можете сделать для нас? Есть то, что можете только вы, а не другие кандидаты?

Расскажите об успешном опыте, который был у вас на предыдущих работах, о том как вы справлялись с проблемами, и сопоставьте это с работой, которую предлагает эта компания.
Говорите только о своих достоинствах, не пытайтесь принизить других кандидатов, которых вы даже не знаете.

5. Какие аспекты этой должности вам кажутся наиболее привлекательными, а какие — менее?

Перечислите как минимум три фактора привлекательности и только один, который не совсем по душе. Этот один фактор должен быть не очень критичным — например, добираться до работы на 10 минут дольше, чем вы ожидали.
Привлекательными аспектами могут быть: репутация компании, хороший коллектив, возможность обучаться новому и т. п.

6. Почему мы должны нанять вас?

Из-за знаний, опыта, умений и навыков, которыми вы обладаете. Будьте позитивно настроены, уверены и точны в своем ответе.

7. Что вы хотите получить от этой работы?

Возможность использовать свои навыки, хорошо выполнять работу и получать признание.
Возможность развиваться и совершенствоваться, ведь этим мы должны заниматься на протяжении всей жизни.
Упомяните, что вам интересны сложные задачи, и вы уверены, что эта работа предоставит вам такой вызов.

8. Дайте определение [должность, на которую вы претендуете]

Будьте краткими, ориентируйтесь на результаты работы и пути из достижения.

9. Сколько времени вам потребуется, чтобы освоиться и внести какой-то вклад в нашу работу?

Очень мало. Вы быстро осваиваетесь, привыкаете к внутреннему устройству, а в любой работе цените результат. Расскажите о том, как быстро вы втянулись в процесс на прошлой работе.

10. Сколько вы рассчитываете работать у нас?

Максимально долго, пока мы оба будем считать, что мой вклад и достижения на высоком уровне.

11. Почему вы решили сменить работу?

Та работа ограничивала меня в профессиональном развитии, настало время двигаться дальше.
Если вы ушли не по своему желанию, то лучше дать «групповой» ответ. Скажите, что из-за сокращений был распущен весь ваш отдел/направление/проект, а не лично вы.

12. Как вы относитесь к переходу на новую работу?

Вы очень рады, жаждете новых задач, и уверены, что приобретете здесь намного больше.

13. Какая рабочая среда вам по душе?

Где люди относятся друг у другу как к равным, готовы конструктивно обсуждать и принимать решения, поддерживая дружеские отношения.

14. Как бы вы оценили вашу прошлую/текущую компанию?

Хорошее место, которое позволило мне набраться опыта, научиться новому и в целом стать более профессиональным.

Статья по теме: Вопросы на собеседовании со скрытым смыслом. Часть 1

Вопросы на руководящие должности

15. Какой у вас стиль управления?

Вы считаете себя наставником для других и всегда готовы прийти на помощь по любым вопросам. Считаете, что лидер должен вести команду вперед, а не погонять сзади.

16. Вы считаете себя хорошим руководителем? Почему?

Ваш ответ должен быть ориентирован на достижения и результат.
Подчеркните управленческие навыки — навыки планирования, организации, общения и т. п.

17. Что вы цените в своих подчиненных?

Навыки, инициативность, умение адаптироваться и работать в команде.

18. Вы кого-нибудь увольняли? По каким причинам?

Бывали такие случаи, всегда все проходило гладко.
Опишите ваш разговор с подчиненным и тактично перечислите причины, по которым были вынуждены пойти на это.

19. Что для вас самое сложное на руководящей должности?

Планирование и завершение сложных задач, у которых есть ряд непреодолимых ограничений, например, временных или денежных.
Но это не значит, что эти задачи невыполнимы. Обратите внимание, что такие вызовы вам даже нравятся.

20. Какая у вас слабая сторона в роли управленца?

Будьте честны, но заканчивайте только на позитивной ноте.

Читайте также: Вопросы на собеседовании и лучшие ответы. Часть 2

Источник: www.work.ua

Я продолжаю серию статей на тему «Как проходят собеседования конкуренты».

Мы вновь возвращаемся на собеседование Ольги Поповой в компанию «Дейтер» с Виктором, который задает следующий вопрос:

Каковы Ваши сильные стороны, Ольга?

Часть 3. Собеседование

Часть 2. читайте в статье «Как правильно вести себя на собеседовании?»

Ольга: Одной из моих сильных сторон является работать по тайм-менеджменту. На последнем месте работы я делала все отчеты и презентации согласно дедлайну. В работе я придерживаюсь принципа Парето 80/20, что помогает мне выполнять свои обязанности и задачи, поставленные руководителем в срок. Другой моей сильной стороной является то, что я — хороший и надежный командный игрок. В компании «Трестер» мой регион «Центр», в который я вхожу, участвовал в конкурсе, призом в котором была поездка на Кипр.

Мы должны были вместе с руководителем продумать стратегию развития продаж на полгода, разработать промо-программы и промо-акции, чтобы добиться выполнения плана продаж на 110 %. Я, как член команды, предложила новую тактику продаж, которую поддержали остальные коллеги. Мы вместе сделали презентацию для того, чтобы представить ее всей компании. Она понравилась руководителям, но мало того, эта стратегия сработала, и мы перевыполнили план продаж на 13 %, который в итоге составил 123 %. Только благодаря совместной работе, мы смогли этого достигнуть.

Виктор: Ваши результаты, действительно, впечатляют. А какие Ваши слабые стороны?

Ольга: Я плохо разбираюсь в программах по созданию отчетов, так как у каждой компании свои особенности, но мне очень нравится учиться и узнавать что-то новое и мне совсем не жалко потратить свое личное время, чтобы овладеть новыми навыками. На последнем месте работы я была незнакома с одной из таких программ, но всего за две недели я ее освоила, выделяя на это свое свободное время и смогла обучать других сотрудников, как ею пользоваться.

Виктор: Почему Вы думаете, что подходите для этой работы?

Ольга: У меня есть подходящее образование в этой области. Я закончила МЭСИ по специальности «Маркетинг». Мой опыт работы в продажах составляет 10 лет в трех крупных компаниях, в каждой из которых я занимала разные позиции, начиная с мерчендайзера и заканчивая менеджером по работе с ключевыми клиентами. Я обладаю специальными навыками, необходимыми для этой работы: я владею основными техниками продаж и презентации, умею работать в команде, знаю, как коммуницировать с клиентами и проводить переговоры с партнерами. Учитывая все вышесказанное, я могу смело заявить, что мои знания и квалификация подходят для должности регионального менеджера по продажам.
Виктор: Кем Вы видите себя через пять лет?

Такие вопросы, как считает Ольга, бесполезны и отнимают время от по-настоящему важных и стоящих вопросов. «Никто не может сказать, что с ним будет завтра, а работодатель хочет услышать, что со мной будет через пять лет. Я же не предсказательница!» — так рассуждала Ольга, когда готовилась к собеседованию, просматривая в Интернете самые популярные вопросы на собеседовании. Она, конечно, понимала, зачем задает работодатель такой вопрос – узнать, каковы амбиции человека, насколько он целеустремлен и проактивен. Ольга заготовила ответ на такой вопрос:

Ольга: Через пять лет я вижу себя в компании «Дрейтер», занимающей вашу должность — дивизионного менеджера, тогда как Вы стали к этому времени директором по продажам.

Виктор: Хм.. Любопытно.

Виктор немного растерялся от такого неожиданного и сбивающего с толку ответа. Он даже немного разозлился и решил спровоцировать Ольгу следующим утверждением, ожидая увидеть замешательство на ее лице.

Виктор: Я не уверен, что Вы подходите для данной работы, — сказал Виктор безразличным и не терпящим возражений голосом.
Однако, Оля была готова и к такому роду вопроса, поэтому он не застал ее врасплох.

Ольга: Почему Вы так считаете? – спросила Оля Виктора естественно и непринужденно.
Виктор не ожидал такого поворота событий, поэтому ему пришлось на несколько секунд задуматься и в итоге, он признался:
— Вы слишком самоуверенная и напористая в своих ответах.

Ольга: Я считаю, что такие качества в менеджере по продажам жизненно необходимы. Это часть профессии менеджера, который должен быть уверен в себе и в своем продукте, который он предлагает купить клиенту. Качества, которые Вы перечислили — «самоуверенная и напористая» и отнесли к недостаткам, на самом деле в нашей области считаются достоинствами, без которых невозможно показать высоких результатов по продажам.

Тем не менее Виктор не сдавался и попробовал еще раз задать вопрос из разряда стрессовых:
— Почему я должен нанять внешнего кандидата, тогда как мог бы предложить работу кому-то внутри компании?

Ольга: Да, конечно, Вы могли бы предложить эту должность одному из ваших внутренних кандидатов, которым я не сомневаюсь, Вы устраивали собеседования. И это было бы намного дешевле для компании и в каком-то смысле даже надежнее, так как этот работник замотивирован и хорошо зарекомендовал себя. Однако, ни один из них не подошел на эту должность, иначе, я не сидела бы здесь сейчас. Исходя из этого, я делаю вывод, что данная вакансия не может быть закрыта внутренним сотрудником. Наняв меня, продажи бытовой техники в Вашей компании из разных категорий начнут расти, благодаря моим знаниям и навыкам, полученным на последних местах работы, которые я с радостью применю для получения высоких показателей. Я привнесу в компанию легкую и непринужденную обстановку, а также массу идей для улучшения выполнения планов продаж и повышения эффективности производства.

Виктор: У Вас есть ко мне какие-нибудь вопросы?

Ольга знала, что этот вопрос сигнал – собеседование подошло к концу. Она понимала, что ей нужно задать пару вопросов Виктору и не упустила этой возможности:
— Какой Вы руководитель?
— Что Вы имеете в виду? – Виктор был ошеломлен таким вопросом. Ему еще ни разу не задавали такой вопрос.
— Какой стиль руководства Вы используете в работе?
— Не могу сказать, что я приверженец одного стиля. Скорее это комбинация демократического и авторитарного стилей.
— Какая Ваша самая главная черта?
Виктор: Такое ощущение, что Вы задаете мне блиц-вопросы, которые к работе не имеют никакого отношения.
Ольга: Вовсе нет. Они имеют самое непосредственное отношение. Вы ведь знаете, что человек устраивается в компанию, а работает на руководителя. Поэтому, какая Ваша самая главная черта?
Немного задумавшись, Виктор ответил:
— Моя главная черта – результативность. И предвосхищая Ваш следующий вопрос, именно результативность я ценю в людях.
-Вы не угадали мой следующий вопрос. Однако, хорошая попытка была. – с улыбкой на лице сказала Оля.- Мой последний вопрос звучит так: какие Ваши увлечения?
Виктор не ожидал такого последнего вопроса. По правде сказать, он, вообще, не ожидал ничего подобного.
— Я увлекаюсь дайвингом. Если можно так сказать, дайвинг — моя страсть. Вы удовлетворены моими ответами? – с сарказмом в голосе спросил Виктор.

Улыбнувшись Ольге и посмотрев на часы, Виктор произнес следующее:
— Что ж, боюсь, пришло время заканчивать собеседование. Было приятно с Вами познакомиться, Ольга. О нашем решении Вы узнаете через Наталью, HR-менеджера. Она с Вами свяжется в ближайшее время.
— Когда конкретно Вы планируете принять решение, подхожу я Вам или нет?
Оля заранее решила, что задаст такой вопрос, потому что не хочет оставаться в неведении неопределенное время. Это было рискованно, но она взвесила все «за» и «против» и пришла к заключению, что лучше спросить, чем потом жалеть, что не спросила.
— До конца следующей недели. Мы хотим закрыть эту вакансию, как можно скорее, потому что у нас через неделю конференция, на которой бы я хотел уже представить нового сотрудника руководству компании. Вам нужно будет отрабатывать две недели?
— Нет, не думаю.
— Тогда ждите звонка от Натальи. До свидания.
— Спасибо Вам, Виктор, за такое собеседование. Это одно из самых сложных и трудных интервью, через которое мне когда-либо приходилось проходить.
— Вы на удивление хорошо справились со сложными вопросами.
— Спасибо. До свидания.
— До свидания.

Собеседование Ольги можно считать законченным. 40 минут, которые она провела в кабинете, отвечая на вопросы Виктора, были самыми тяжелыми в ее жизни.

«Да, никогда я еще не испытывала такой стресс на собеседовании. Я изо всех сил старалась скрыть и не показать свою нервозность. Надеюсь, у меня это получилось. Fingers crossed!»

Такие мысли крутились в голове у Ольги, пока она ехала в лифте. Нельзя сказать, что она была слишком измучена, скорее ее накрыла сильная усталость вместе с предвкушением чего-то хорошего. На ресепшен она позвонила Наталье, HR -менеджеру, чтобы сообщить, что собеседование закончилось. Они говорили по телефону, так как Наталья была занята.

Как бы вы оценили по шкале от 1 до 10 свое собеседование? — поинтересовалась Наталья.
Я думаю, что на 8. Немного в начале я была закрепощена, растеряна, а потом пришла в себя и интервью уже шло более-менее предсказуемо.
Наверное, Виктор, как обычно, использовал свою тактику молчания и игнорирования кандидата?
Да, именно так и было. Я впервые с таким столкнулась, поэтому и не знала, как себя вести и реагировать на это.
Да, Виктору нравится показывать безразличие – не замечать человека. Он таким образом проверяет кандидата на стрессоустойчивость. Я рада, что интервью состоялось. Я Вам позвоню, чтобы сообщить решение компании на следующей неделе.
Хорошо. Договорились. Буду ждать Вашего звонка. До свидания, Наталья.
До свидания, Ольга. Хорошего дня.

Часы показывали 14:10. Оля вышла на улицу и полной грудью вздохнула. Она не была уверена, что получит эту работу, но что-то ей подсказывало, что Виктор заинтересован в том, чтобы она у них работала и его последний вопрос: «Вам нужно будет отрабатывать две недели?» было тому доказательство.

Подготовиться к ответам на самые распространенные вопросы на интервью поможет статья Как ответить на ТОП 10 вопросов на собеседовании

Источник: bosshunt.ru

Общие правила

Каждый работодатель желает видеть у себя в компании уверенного в себе человека, который смог бы легко справиться с работой и наладить контакт с коллегами. А кандидата, безусловно, интересует, как пройти собеседование при приеме на работу, ответы на вопросы.

Первое и основное правило, чтобы ответы на собеседовании при приеме на работу возымели правильное действие, – быть уверенным в себе.

Что ещё важно? Как отвечать на вопросы на собеседовании правильно?

Ниже мы приведем примеры ответов на собеседовании, а пока рассмотрим не столько, что отвечать на собеседовании, сколько как это делать:

отвечайте на вопросы чётко;
не говорите больше 2-х минут;
голос в процессе общения не должен быть тихим;
если вы не уверены в значении того или иного термина – лучше промолчите;
не употребляйте в своей речи слишком заумные слова;
не переспрашивайте часто;
не употребляйте в процессе общения нелестные слова;
смотрите только на собеседника;
не отвечайте на вопросы слишком лаконично;
не перебивайте интервьюера.

Как не нужно отвечать?

При прохождении собеседования многие кандидаты совершают ошибки. Особенно, это касается ответов на вопросы.

Во-первых, никогда не отвечайте словом «да» и «нет». Интервьюер может подумать, что вы неграмотны и не умеете высказывать мнение.

Во-вторых, если работодатель спрашивает вас о предыдущих местах работы — отвечайте только правду. После прохождения собеседования интервьюер может проверить изложенную информацию, и тогда на получение желаемой должности можете уже не надеяться.

Приврать можно только в том случае, если наниматель будет расспрашивать вас о достоинствах и недостатках. Здесь можно где-то приукрасить, а где-то скрыть некоторые факты из жизни. Только не переусердствуйте!

Что будут спрашивать?

Чтобы собеседование прошло без оплошностей – подготовьтесь к нему заранее. Итак, о чём будет расспрашивать рекрутер точно? И как ответить на вопросы на собеседовании примерные ответы.

Что можете рассказать о себе?

Это самый популярный вопрос на собеседовании. Поэтому тщательно продумайте, как на него ответить. Не выкладывайте всю биографию, начиная с рождения. В этом нет необходимости.

Подчеркните только свои преимущества, говорите чётко и по делу и не перечисляйте обстоятельства, не относящиеся к работе. Обязательно расскажите про образование и опыт, о последних должностях и обязанностях, делая акцент на тех фактах, которые помогут занять желаемый пост.

В качестве примера ответ, который может прозвучать в собеседовании менеджера по продажам: «В прошлой компании я занимался обслуживанием клиентов, а в последнее время мне поручили обрабатывать телефонные звонки одной крупной корпорации.

Могу сказать, что эта работа была мне по душе, поскольку я общался с людьми. Я многому научился у своего руководителя и очень благодарен ему. Следует сказать, что мне удалось установить прочные связи с клиентами. В этой связи объём продаж увеличился на 15%.

В настоящее время я хочу работать в вашей компании и внести свой вклад в её развитие. Моё главное преимущество — умение обращать внимание на детали. Также я горжусь свое способностью соблюдать оговорённые сроки и доводить дело до конца».

Где работали до этого?

На вопросы типа «Почему покинули предыдущее место работы» не стоит отвечать в отрицательном ключе.

Ни в коем случае не рассказывайте о конфликтах и недопонимании со стороны начальства и коллектива.

Это может навести интервьюера на мысль, что вы не способны ладить с коллегами и прислушиваться к критике руководителя.

Не следует также упоминать о низкой заработной плате. Рекрутер может подумать, что вы преследуете только материальные цели. Вообще все, что связано с вопросами о зарплате, стоит продумать заранее. О том, как отвечать и задавать подобные вопросы, читайте здесь.

Пример: «Целью моего ухода явилась невозможность на предыдущем месте работы реализовать свой потенциал». В качестве причины ухода можно отметить и неудобное месторасположение, неподходящий график работы, частую смену руководства.

Обязательно скажите: «Мне было очень обидно покидать эту компанию, поскольку на предыдущей должности я трудилась 5 лет. Но я приняла это решение, ведь нужно двигаться дальше».

Подробнее о причинах ухода с предыдущего места работы и вопросах, связанных с этим читайте здесь.

Каковы ваши недостатки и достоинства?

Отвечая на вопрос о достоинствах, укажите только те, которые пригодятся для данной должности. К примеру: «Я обладаю коммуникабельностью, ответственностью, аккуратностью, активностью, доброжелательностью, порядочностью».

Примеры правильного представления собственных недостатков:

«Иногда я забываю выполнить одно из поручений руководителя. Но с некоторых пор ежедневно записываю все наставления в блокнот и выполняю их».

«Я слишком требователен к себе».

«Признаюсь, что я иногда бываю резок. Но при возникновении конфликтной ситуации стараюсь держать себя в руках. В первую очередь, выявляю причину возникшей проблемы и устраняю её, избегая нелестных высказываний в адрес собеседника».

Это точно произведёт хорошее впечатление.

Следует отметить, что вопросы о недостатках работодатели часто задают для определения вашего уровня стрессоустойчивости. Поэтому ответ должен быть тщательно продуман заранее.

«Хочу получить положительные рекомендации, сможет ли кто-либо их предоставить?»

К сожалению, этого вопроса избежать не удастся. Интервьюер желает услышать о ваших положительных сторонах от человека незаинтересованного.

«Почему вы считаете, что подходите на эту должность, почему выбрали именно нашу компанию?» или что отвечать на собеседовании на вопрос почему вы хотите работать у нас?

К этому вопросу следует отнестись ответственно. Заранее поинтересуйтесь деятельностью компании, её историей. Это произведёт впечатление на руководителя. Расскажите о своей заинтересованности именно в данной отрасли. Отметьте свои положительные качества, которые необходимы для желаемой должности.

Пример: «Мой опыт и навыки вместе с заинтересованностью к вашей компании — это то, что я давно искала. Я готова трудиться только на результат для фирмы и всё время совершенствоваться».

Больше информации о том, как отвечать на этот вопрос, вы найдете тут.

Также нередко на собеседовании звучит вопрос: почему мы должны взять именно вас? Подробный ответ на него и ему подобные, вы можете найти в этом материале.

Иногда на собеседовании рекрутер задаёт странные вопросы, не относящие к делу. Это, как правило, приводит в замешательство кандидата.

«Как обстоят дела с личной жизнью?»

Как лучше отвечать на вопросы такого типа? В данном случае интервьюер пытается выяснить, готовы ли вы работать сверхурочно и ездить в срочные командировки.

Отвечайте максимально правдиво. Только не следует рассказывать о конфликтах и проблемах в семье, иначе руководителя это наведёт на мысли о неважном психологическом состоянии кандидата.

Пример: «Моё семейное положение никак не скажется на качестве работы. Все поручения я буду выполнять в срок и подходить к этому со всей ответственностью».

«Каким вы видите себя через 5 лет в нашей компании?» или что отвечать на собеседовании на вопрос кем вы себя видите через 5 лет?

Обязательно скажите, что мечтаете о продвижении по карьерной лестнице. Ни в коем случае не говорите, что в будущем претендуйте на место руководителя компании.

Пример: «Через 5 лет я вижу себя опытным специалистом, возможно, старшим менеджером, который в значительной степени продвинулся в профессиональной деятельности».

«Каким на ваш взгляд должен быть идеальный начальник?»

Спрашивая об этом, рекрутер желает выяснить уровень вашей конфликтности. Не рассказывайте о том, что «вот на прошлом месте работы мой руководитель постоянно придирался ком мне и подкидывал лишнюю работу».

Пример: «Начальник, в моём понимании, — настоящий лидер и справедливый человек, у которого можно многому научиться».

Однозначной рекомендации как правильно отвечать на собеседовании при приеме на работу нет, но старайтесь отвечать на вопросы в положительном ключе – не жалуйтесь на жизнь и окружающих.

Вопросы в зависимости от сферы деятельности

Не забывайте о том, что интервьюер может провести тест на айкью, предложить решить логическую задачу или дать вам задание, относящееся к основной деятельности компании. В данном случае всё зависит от ваших знаний. Что говорить на собеседовании если не знаешь ответ? Не поленитесь накануне тщательно подготовиться, чтобы не попасть в неловкую ситуацию. С примерами логических задач можно ознакомиться тут.

Пример: «Здравствуйте, моё имя — Елена. Я представляю компанию «Новус», которая занимается продажей степлеров самых известных в мире производителей. Как часто вы пользуетесь этим полезным предметом на работе? Хочу обратить ваше внимание именно на этот степлер, который значительно отличается от товаров других фирм.

Он имеет металлический корпус и выполнен в ярких тонах, который, кстати, отлично подходит к вашим аксессуарам. Благодаря своему цвету, вы достаточно быстро найдёте его на рабочем столе. А его способность скреплять сразу 10 листов позволит выполнить вашу работу в разы быстрее. Так что, купив степлер именно этого производителя, вы никогда не пожалеете о своём решение».

Другие варианты продажи товаров на собеседовании мы обсуждали здесь.

Какие вопросы задавать запрещено?

Существуют и такие интервьюеры, которые задают незаконные вопросы. Согласно федеральному закону при трудоустройстве (ст. 65 Трудового Кодекса РФ) работодатель не имеет права узнавать у кандидата о его религиозной принадлежности, арестах, сексуальной ориентации, возрасте.

Отнеситесь к предстоящему собеседованию со всей ответственностью. Постарайтесь отвечать на вопросы чётко и максимально правдиво. Покажите, что вы уверенны в себе. И главное – не волнуйтесь! А как правильно отвечать на вопросы при собеседовании на работу, вы теперь знаете.

Источник: 101million.com