Подготовка к собеседованию с работодателем


Мало найти работу. Все мы понимаем — от того, насколько удачно будет пройдено собеседование, зависит возможность попасть на работу в желаемую компанию. Поэтому самое правильное решение – готовиться к его прохождению. Как это сделать правильно, чтобы не упустить работу мечты, поговорим сегодня.

Собеседование: суть понятия

Собеседованием называют личную встречу соискателя с потенциальным работодателем или представителем работодателя при устройстве на работу.

Целью собеседования является выяснение возможностей и навыков соискателя, а также обсуждение возможного сотрудничества.

Какое бывает собеседование

Собеседование делится на несколько типов. О каждом из них далее поговорим подробно.

  • Биографическое – представляет собой аналог анкеты, обсуждается профессиональный опыт соискателя, его образование, что он планирует делать в будущем;

  • Свободное – представляет собой общение в стилистике рассказа соискателя о себе: по-большому счету, это самопрезентация;
  • Ситуационное – интервьюер формулирует для соискателя какую-либо ситуацию. А тот, кто проходит собеседование, должен объяснить, как он себя в ней поведет. Ситуации могут быть разными: для проверки навыков, для выявления уровня устойчивости к стрессам, чтобы проверить мотивацию и ценности соискателя;
  • Стрессовое – этот тип собеседования во многом отличается от других. Его суть состоит в том, что соискателя намеренно провоцируют на конфликт, чтобы выяснить, как он себя поведет. Это очень эффективно, если для будущего места работы важна именно стрессоустойчивость. Соискателю во время проведения собеседования задают провокационные вопросы, также просят отвечать на них быстро, практически не задумываясь;
  • Основанное на изучении способностей соискателя – оценивается профессионализм и личные качества опрашиваемого. Рассматриваются не только результаты, которых достиг человек, но и то, каким образом он этого достиг. Оцениваются также лидерские качества, коммуникабельность, ориентированность на получение результата и прочее. Обычно собеседование такого типа проводит группа интервьюеров из 3-х человек, решение по соискателю принимается сразу после беседы.

Этапы собеседования

Подача соискателем резюме в интересующую компанию отделена от принятия на работу несколькими ступенями. Подробнее остановимся на характеристике каждой из них.

  • Беседа по телефону – специалист по персоналу звонит соискателю, уточняет информацию, которая была указана в резюме. Также назначают время и число следующей беседы;
  • Тренинг группы – этот этап проводят для того чтобы отсеять кандидатов, не подходящих на должность. Собирают группу из нескольких кандидатов, им предоставляют информацию о компании, затем каждый из них проводит самопрезентацию, доказывает, почему именно он подходит для этой работы. Кандидатов, успешно прошедших данный этап приглашают на следующее собеседование;
  • Общение со специалистом кадровой службы – соискатель и специалист беседуют вдвоем. По результатам беседы может быть отобран один кандидат, а может быть и два;
  • Беседа с руководителем организации – обычно это свободная беседа, в процессе которой соискатель презентует руководителю себя, как специалиста. На этом этапе чаще всего принимается окончательное решение о принятии человека на работу;
  • Общение с непосредственным руководителем – проводится, когда положительное решение о трудоустройстве уже принято. Работнику объясняют его обязанности, демонстрируют рабочее место, представляют коллегам.

Как подготовиться к собеседованию

Итак, при поиске работы достигнута первая цель – специалист по подбору персонала интересующей вас компании позвонил и назначил время встречи. Сейчас предстоит самый сложный момент: прийти на собеседование и доказать, что в реальности вы такой же классный специалист, как и на бумаге.

Подготовиться нужно не просто на 100, а на все 200%, чтобы не было стыдно за самого себя. А мы подскажем, как это сделать.

Во-первых, соберите максимум сведений о компании, со специалистами которой предстоит общаться. Это продемонстрирует что вы заинтересованы в работе, являетесь компетентным специалистом. В то же время вплетайте эти сведения в беседу аккуратно, ненавязчиво.

Какие сведения будут полезными:

  • Сфера деятельности организации: что она производит, какие услуги оказывает;
  • Какой период времени находится на рынке;
  • Состав руководителей;
  • Наблюдается ли текучесть сотрудников;
  • Коммерческая это организация или с государственным участием;
  • Состоит ли компания в профессиональных сообществах;
  • Есть ли упоминания о компании в СМИ, в положительном или отрицательном ключе и прочее.

Не поленитесь изучить информацию из нескольких источников. Используйте прессу, интернет. Можно изучить официальный сайт компании, посмотреть, какая информация и как расположена, как оформлен сам сайт.

Следующий шаг – это подготовка рассказа о себе любимом. Его нужно строить, ориентируясь на будущую должность. При этом используйте сведения, которые получили ранее.


Подключите память и проанализируйте прошлый профессиональный опыт: подготовьте примеры вашего действия в различных ситуациях. Вас могут попросить рассказать не только о достижениях, но и о неудачах. При этом начинать длинное повествование с множеством деталей не нужно.

Отвечая на вопросы, помните, что значение имеет не только то, о чем вы говорите, но и как говорите. С какими эмоциями, интонацией и прочее.

Опытный рекрутер личные качества человека может оценить исходя из мимики, жестикуляции и т. д.

Обязательно нужно иметь при себе необходимые документы. Заранее выясните, что именно может понадобиться. Кто-то просит только паспорт, а кому-то нужен целый пакет документов от соискателя.

В любом случае будьте готовы предоставить:

  • Трудовую книжку;
  • Паспорт;
  • Рекомендации (если есть);
  • Документы об образовании;
  • Сертификаты, награды;
  • Портфолио (если потребуется).

В качестве следующей ступени пересмотрите свой гардероб.

Одежда, в которой предстоит идти на собеседование, должна быть готова заранее. Подбирать ее нужно исходя из особенностей будущего места работы и стиля, который принят в компании.

Согласно рекомендациям психологов, одежда должна быть строгой, но не чересчур закрытой. Цвета, которые всегда воспринимаются положительно – оттенки коричневого, серого, синего цветов. А исключить желательно зеленый, красный, розовый и черный тона.

Категорически не стоит надевать:


  • Короткие топы и футболки;
  • Джинсовую одежду;
  • Майки, на которых есть надписи;
  • Одежду со стразами и блестками;
  • Спортивную обувь;
  • Обувь для пляжа;
  • Одежда в рюшах и другие крайности.

Конечно, внешний вид не является приоритетным для принятия решения о приеме на работу, но это не означает, что можно быть неряхой.

Пример. В компании М. соискательнице на должность секретаря отказали в работе из-за отсутствия маникюра. Это было объяснено тем, что руки – это первое, что увидит посетитель, обращаясь к секретарю.

Ситуации в жизни бывают различные, человек оделся как на праздник, шел на собеседование, а проезжающая мимо машина обрызгала его грязью из лужи с ног до головы. Это не смертельный случай. Главное, объясните ситуацию интервьюеру. Тогда вам, скорее всего, посочувствуют, а не обвинят в неряшливости.

Далее, следует позаботиться о важных мелочах типа маршрута по которому можно добраться до нужного офиса. Это важно, чтобы не выглядеть глупо, когда наконец-то найдя нужное здание, придется прорываться сквозь кольцо охранников, требующих с вас пропуск.

Время прибытия на собеседование тоже лучше рассчитать заранее. Но если опоздания не избежать, предупредите об этом рекрутера.


Выясните как зовут и какую должность занимает человек, с которым предстоит общаться во время собеседования. Запомните эту информацию, а не просто берите с собой записку с нужным именем. Вряд ли вы расположите к себе специалиста, когда будете рыться в карманах в поисках бумажки.

И еще одна деталь. Как только зайдете в офис, выключите звук на мобильном телефоне. Если звонок раздастся во время общения со специалистом компании, чувствовать себя вы будете неловко.

Приведем еще несколько рекомендаций.

Кому-то они могут показаться несерьезными, но разумная составляющая в них точно есть:

  • Накануне разговора с представителем компании не употребляйте алкоголь. Сконцентрироваться будет сложно, да и аромат оттолкнет от вас кого угодно;
  • Перед тем как идти на собеседование, не стоит много пить. Банальная ситуация: придя на беседу к специалисту компании К., соискатель просто не мог найти туалетную комнату, спросить у менеджера было стыдно – в итоге собеседование не состоялось;
  • Важно хорошо выспаться. Сонное состояние вряд ли располагает к беседе.

Завершая эту часть разговора, уточним что прохождение собеседования – не смертельный трюк, не война за жизнь, а всего лишь общение двух или нескольких человек. В конце концов, эти люди станут вашими коллегами. А если нет – будут другие.


Как вести себя на собеседовании

Как успешно пройти собеседование вопрос, волнующий любого, кто хоть единожды был в роли соискателя. От результатов беседы как минимум зависит ваше трудоустройство. Чтобы собеседование дало нужный результат, стоит задуматься о том, как правильно себя вести в процессе общения с представителем компании.

Прежде всего, не стоит приходить на собеседование в компании подруг, родителей, супругов. Это натолкнет работодателя на мысль о том, что человек сам принимать решения не умеет, зависим от мнения своего окружения.

Перед тем как войти в кабинет, необходимо постучаться, а когда будет разрешено войти, назовите себя, четко и понятно.

Если есть выбор места, чтобы сесть, постарайтесь садиться не строго напротив собеседника, чтобы вас не восприняли как противника.

Если же выбора не было и пришлось расположиться напротив интервьюера, примите аккуратную позу, при этом не скрещивайте руки и ноги, это показатель, что человек закрывается и к беседе не расположен.

Часто многие респонденты либо в упор смотрят на собеседника, либо наоборот постоянно опускают голову и отводят взгляд. И то, и другое – ошибка. Существует способ, как правильно нужно фокусировать взгляд на собеседнике. Между его бровей мысленно рисуется треугольник, а смотреть нужно в его центр.

Тогда у человека не возникнет ощущение, что взглядом в нем пытаются прожечь дыру, либо, наоборот, слушают недостаточно внимательно.

А как же быть тем, кто любит излишне жестикулировать? Все-таки стоит от этого отказаться, контролировать движения своих рук.

Небольшой совет: Возьмите с собой записную книжку и ручку, это дает возможность снизить беспокойство.


Чтобы соискатель и интервьюер были на одной психологической волне, потенциальному работнику нужно вести себя, как его собеседник. Копируйте его жесты, позу, но без фанатизма.

Также, чтобы удачно пройти собеседование, не стоит использовать в своей речи слова-паразиты, сленг. Специалисты советуют не упоминать свои финансовые проблемы, тем более личные или семейные. Захотев надавить на жалость работодателя, можно добиться совершенно обратного эффекта.

Табу накладывается и на тематики, связанные с политическими и религиозными взглядами людей.

Также серьезной ошибкой является показывать, что вы специалист в любой области и знаете все обо всем. Человек, производящий впечатление всезнайки, мало кого может расположить к себе.

В качестве примера хотелось бы привести опрос, проведенный в США.

Пример. В одном из университетов США решили проанализировать, по каким причинам чаще всего соискателям отказывают в должности. Результаты выглядят так: первое место занял неряшливый внешний вид соискателя, второе – демонстрация всезнайства (о чем мы и сказали чуть ранее), третье место заняло неумение четко формулировать мысли и только 29 место занимает низкий уровень знаний по специальности.


Возвращаясь к теме разговора, обсудим, какие вопросы могут быть заданы на собеседовании и как на них отвечать.

Какие вопросы задают на собеседовании

Все вопросы, которые могут задать соискателю при собеседовании, можно условно разделить на несколько типов:

  • Выявляющие профессиональные навыки;
  • Личные;
  • Вопросы-ситуации;
  • Общего характера: место учебы, опыт работы и прочее;
  • Выясняющие наличие мотивации: о заработной плате, о карьерных амбициях.

Сейчас очень популярными стали вопросы ситуационного характера, когда соискателю предлагается описать, как он будет себя вести в конкретной ситуации.

Обсудим те вопросы, которые задают чаще всего, а также расскажем, как правильно на них отвечать.

Вопрос 1. Расскажите немного о себе.

Вопрос, казалось бы, совершенно простой. Но у многих людей он просто вызывает ступор. Чтобы не ударить лицом в грязь, отвечайте уверенно, без излишней философии. Рассказывайте о важных моментах: где учились, где раньше работали, что умеете, какими личными качествами обладаете (по отношению к должности, на которую претендуете).


Вопрос 2. Почему решили уйти с предыдущей работы?

Поверьте, совершенно не нужно рассказывать о том, что ушли из-за конфликта со зловредным коллегой. Тем более не упоминайте, какой тиран ваш бывший шеф. Это наталкивает на подозрения в конфликтности и неумении выстраивать отношения с начальством и коллегами, пусть даже шеф на самом деле тиран, а коллеги злобные сплетники. Вывод интервьюер сделает о вас, а не о них.

Вопрос 3. Почему вы решили работать именно в нашей компании?

Начинайте с перечисления плюсов: стабильности компании, интереса к сфере, в которой она работает, а затем можете упомянуть удобный график, высокий уровень зарплаты и так далее.

Вопрос 4. Почему Вы так уверены, что подходите нам?

Четко и с применением аргументов говорите, что вы отличный специалист в данной отрасли. Хвалите себя, рассказывайте об успехах, но в меру.

Вопрос 5. Расскажите, какие у Вас есть недостатки?

Это каверзный вопрос. Говорить о своих минусах как будто вы на исповеди, точно не стоит. Формулируйте недостатки так, чтобы они больше напоминали достоинства. Для примера: очень придирчив к себе, с трудом отстраняюсь от работы. Нейтральный ответ может звучать так: мои недостатки на профессиональных качествах отрицательно не сказываются.

Вопрос 6. Расскажите о своих достоинствах.

Не стоит перечислять качества, которые давно являются стандартными и кандидата особо не характеризуют:

  • Способность к быстрому обучению;
  • Исполнительность;
  • Коммуникабельность и т. д.

Эти характеристики встречаются в любом резюме, удивить ими работодателя не получится. Да и большой значимости они не несут. Поэтому говорите о том, что действительно заинтересует работодателя.

К примеру:

  • Умею вести переговоры различного уровня;
  • Есть опыт заключения важных договоров и контрактов.

Такие ответы выгодно выделяют соискателя из большого количества других.

Вопрос 7. Какую зарплату вы хотели бы получать?

Если вы реально хороший специалист – такая работа дешево не стоит. Существует такой вариант ответа: назвать цифру, которая выше, чем средняя зарплата в данной сфере. А можно просто сумму, которую получали на прежнем месте работы завысить процентов на 15-20.

Соблюдайте золотую середину, чтобы не выглядеть человеком со слишком большими запросами, но и не продешевите.

Вопрос 8. Кем вы видите себя через 10 лет?

Как упорный и целеустремленный человек ответьте, что у вас есть далеко идущие планы, цели, которых хотите достигнуть за это время, упор делайте на профессиональном росте именно в данной компании.

Вопрос 9. Кто может вас порекомендовать?

Назовите номер телефона кого-то из коллег либо непосредственного руководителя. Главное не смущайтесь и не отказывайтесь, не провоцируйте на мысли о том, что боитесь негативной характеристики.

Вопрос 10. Готовы ли вы к переработкам?

Задайте встречный вопрос: как часто они случаются? Если осознаете, что это вам подходит, отвечайте положительно.

Вопрос 11. Сколько времени вы готовы работать в нашей компании?

Отвечайте так: «Я заинтересован в длительном и продуктивном сотрудничестве».

Вопрос 12. Какие есть вопросы у вас?

Самое подходящее время говорить о подробностях своей будущей должности: уточняйте график, выясняйте все о соц. пакете, о требованиях к сотрудникам.

Соискатель, который вопросов не задает, проявляется себя, как незаинтересованный человек. Так что вопросы продумайте заранее, запишите в ежедневник.

Собеседование на руководящую должность

Вакансий для руководителей разных уровней даже в настоящее время достаточно. Еще больше тех, кто хочет стать счастливым обладателем подобной должности. Какие же требования к соискателям на руководящую должность предъявляют работодатели? Обсудим далее.

Основные требования выглядят так:

  • Умение договариваться с разными людьми;
  • Умение принимать решения оперативно, без лишних метаний и раздумий;
  • Высокий уровень саморазвития;
  • Наличие ориентированности на достижение высоких результатов;
  • Умение планировать и распределять свое время.

Все эти требования вполне обоснованны. Ведь понятно, что эффективнее работает та компания, в которой внутренний климат благоприятен, люди работают вместе, именно командой и не боятся вносить предложения и выступать с инициативой. А для этого во главе коллектива должен быть несомненный лидер.

Он должен обладать умениями стратегически мыслить, уметь не просто контролировать подчиненных, но и понимать мотивацию их действий.

Кроме того, руководитель отвечает за все действия своих сотрудников. Если нужно, он должен вмешиваться и помогать решать возникшие проблемы. Получается, что руководитель должен четко знать все процессы, которыми приходиться управлять.

Итак, мы выяснили что получить должность руководителя может соискатель, обладающий способностями лидера, с мышлением аналитика. При прохождении собеседования задача будет состоять в том, чтобы все эти качества продемонстрировать. Главное в этом случае не перестараться, вести себя естественно.

Приведем несколько советов от специалистов кадровых служб:

  • Ведите себя уверенно, спину держите прямо. Во время беседы не складывайте руки в «замок»;
  • Выражайтесь четко, по делу. Волнение держите под контролем: оно может сослужить плохую службу;
  • Оденьтесь со вкусом. Продумайте обувь, аксессуары. Все должно выглядеть идеально, но вычурность ни к чему;
  • Продемонстрируйте уверенность и энтузиазм. Покажите готовность приступить к работе;
  • Показывайте свою активную позицию. Интересуйтесь задачами, стоящими перед компанией, интервьюер должен увидеть ваш ум, компетентность и зрелость.

Когда собеседование проходит с претендентом на должность руководителя, вопросы могут задаваться специфические, нестандартные.

Например: «Расскажите, какие промахи вами были допущены во время работы?». Все прекрасно понимают, что без ошибок обойтись невозможно, это рабочие моменты. И чем спокойнее кандидат реагирует на такой вопрос, тем больше у него шансов получить работу.

Учитывайте, что могут быть заданы вопросы, касающиеся мировоззрения, вашего мнения о будущем страны и прочее. Казалось бы, прямого отношения к работе они не имеют, но собеседник по ответам соискателя судит о его жизненной позиции, целях, планах.

Важным на собеседовании является и то, как соискатель ведет себя, располагает ли он к себе. Какой бы серьезный опыт у вас за плечами не был, оценивайте его адекватно. Заниматься бахвальством не лучший вариант. Просто будьте собой и вас заметят.

Какие ошибки допускают соискатели на собеседовании

Сложно спорить с тем, что порой интервьюеры ведут себя просто отвратительно по отношению к соискателю. Допускают ошибки, грубость, а порой и вообще труднообъяснимые поступки. Но это не пример для подражания, скорее наоборот. Наша же задача состоит в том, чтобы рассмотреть, какие ошибки допускаются соискателями.

Претенденты на должность – народ креативный, только часто не там, где это нужно. Рассмотрим основные их ошибки, чтобы уменьшить вероятность повторения их в будущем.

Ошибка № 1. Опоздание.

Действительно, первое место занимает по праву. Время нужно рассчитывать заранее, оставив в запасе минут 10-15 до начала беседы.

Ошибка № 2. Неряшливый вид.

Оденьтесь опрятно и аккуратно. Стоит привести в порядок обувь, прическу. Будете выигрышнее выглядеть.

Ошибка № 3. Явка на собеседование с группой поддержки.

Мы об этом уже говорили, что маму и папу, и любимую собаку брать с собой не нужно. Это самое глупое, что можно выдумать.

Ошибка № 4. Отсутствие знаний о компании.

Свидетельство того, что кандидат пассивный и его трудоустройство не особо интересует. Да и вообще, это дурной тон.

Ошибка № 5. Неуверенность.

Эта ошибка может обнулить ваши шансы получить работу, даже если вы полностью для нее подходите. Помните: вас никто не съест, не нужно трястись от страха.

Ошибка № 6. Разговоры по телефону во время собеседования.

Как минимум – ошибка, как максимум – проявления неуважения к собеседнику.

Ошибка № 7. Невозможность рассказать о своих успехах на прошлом месте работы.

Подготовьте ответ на такой вопрос еще дома, чтобы не быть застигнутым врасплох.

Ошибка № 8. Равнодушие.

Такие специалисты никому не нужны. Если изначально вакансия особо не интересует, не стоит тратить время свое и собеседника.

Ошибка № 9. Зацикленность на размере зарплаты.

Безусловно, деньги нужны всем, но никакой работодатель не возьмет на работу человека, который только ради зарплаты хочет занять должность. Не ставьте деньги во главу угла, расставляйте приоритеты правильно.

Ошибка № 10. Демонстрация высокомерия.

Такие люди симпатии точно не вызывают. А уж на собеседовании тем более.

Ошибка № 11. Критика бывшего начальства.

Фраза «Бывший шеф – кровопийца, а я пушистый зайчик» вряд ли добавит симпатии кадровика к вам. Вы можете быть пять раз правы, но со стороны это выглядит некрасиво.

Ошибка № 12. Обман.

Он всегда вскрывается, только простить его вам уже не смогут. Не стоит врать, даже если допустить, что это всего лишь собеседование.

Ошибка № 13. Суета.

Ведите себя спокойно и собранно. Суета только навредит.

Ошибка № 14. Излишняя многословность.

Выражайтесь лаконично. Не нужно философствовать, краткость – сестра таланта.

Ошибка № 15. Нет вопросов к работодателю.

Огромный «минус». Если вам действительно интересна эта работа, вопросы нужно задавать. Конечно, по существу.

Ошибка № 16. Раздражительность.

Даже если вопрос явно провокационного характера, это проверка, реагируйте адекватно.

Ошибка № 17. Несоблюдение делового этикета.

Поступайте так, какого отношения желаете по отношению к себе.

И еще один небольшой совет: даже если поняли, что эта должность вам не подходит, не вызывает интереса, ведите себя достойно. Пусть у людей останутся о вас самые хорошие впечатления.

Заключение

Завершая наш разговор, хотелось бы порекомендовать всем потенциальным соискателям прежде всего быть уверенными в себе и своих силах, готовиться к собеседованию заранее, быть приветливыми и оптимистичными по отношению к собеседнику. Тогда любой сможет получить именно ту должность, о которой всегда мечтал.

Но если не повезло с трудоустройством, от рассмотрите работу в интернете.

Источник: kakzarabativat.ru

Содержание

  1. Практические рекомендации о прохождении собеседования при устройстве на работу (видео)
  2. Начинаем подготовку
    • Изучаем информацию о компании
    • Готовим одежду для собеседования
    • Собираем документы
    • Репетируем презентацию
    • Готовим ответы на распространенные вопросы
  3. В день собеседования
    • Приводим себя в порядок
    • Уточняем маршрут
    • Перед входом в кабинет
  4. Прохождение собеседования
    • Выбираем стиль поведения
    • Отвечаем на «неудобные» вопросы
    • Готовим вопросы рекрутеру
    • Тестирование и анкетирование
    • В конце собеседования
  5. И напоследок…

Начинаем подготовку

Готовиться к собеседованию стоит еще дома, сразу после звонка рекрутера. Что вы можете предпринять?

Изучаем информацию о компании

Обязательно зайдите на сайт компании и изучите информацию о ней, если вы не сделали этого перед отправкой резюме. Посмотрите, чем занимается компания, сколько лет на рынке, запомните ее конкурентные преимущества. Обязательно запишите и запомните имена руководителей, это может пригодиться на собеседовании. Изучить эту информацию нужно не ради праздного интереса. Если в ходе собеседования вы продемонстрируете свою осведомленность о работе компании, это покажет рекрутеру, что вам не все равно, где работать, вы нацелены на карьеру именно в этой компании.

Кроме того, стоит почитать отзывы о компании на специализированных сайтах. Не стоит сразу верить всему прочитанному, особенно негативу. Но стоит принять во внимание любые сигналы и по возможности прояснить их в ходе собеседования.

Готовим одежду для собеседования

Этому пункту стоит уделить особое внимание, ведь встречают, как известно, по одежке.

Безусловно, на стиль одежды, предпочтительный на собеседовании, большое влияние оказывает сфера деятельности компании и должность, на которую вы претендуете. И все же существуют общепринятые правила: чистая одежда, закрытая обувь, минимум аксессуаров, аккуратные прическа и маникюр, сумка или портфель – только в деловом стиле.

Также в большинстве отраслей в одежде неприемлемыми будут: джинсы, майки и шорты, спортивная одежда, колготки с принтами и лосины.

Если сомневаетесь в правильном выборе, отдавайте предпочтение проверенной классике: костюму, платью-футляру, джемперу и брюкам.

Собираем документы

При себе для собеседования лучше иметь:

  1. Паспорт
  2. Распечатку резюме в двух экземплярах
  3. Распечатанный текст вакансии (если у вас есть вопросы по вакансии, напишите их на том же листе)
  4. Трудовую книжку (или копию)
  5. Документы об образовании (или копии)
  6. Портфолио (при его наличии)
  7. Рекомендации (письменные – если таковые имеются, или список людей, готовых предоставить вам устные рекомендации, с указанием должности и контактов)
  8. Другие документы, если они были запрошены рекрутером во время приглашения на собеседование
  9. Также обязательно возьмите с собой ручку и блокнот

Репетируем презентацию

В большинстве случаев на  собеседовании кандидата на должность просят рассказать о себе. Чтобы эта просьба не застала вас врасплох, лучше заранее подготовиться к такой самопрезентации и тщательно отрепетировать ее дома. Составьте рассказ о себе в двух вариантах: на три и на пять минут.

Обязательно отразите в своей презентации:

  • Вашу осведомленность о компании и интересующей вас вакансии (вы ведь уже изучили эту информацию, правда?)
  • Вашу готовность выполнять поставленные задачи на профессиональном уровне
  • Ваш предыдущий опыт работы, который поможет вам в работе на этой должности
  • Ваши знания и навыки, необходимые для данной вакансии
  • Ваши достижения на предыдущих местах работы

Также важно обозначить причину, по которой сейчас вы находитесь в поиске работы, и объяснить, чем именно вас привлекла предлагаемая вакансия.

Однако помните, ваша презентация не должна просто дублировать резюме. Воспользуйтесь ею, как возможностью произвести на работодателя или рекрутера нужное впечатление. Не сводите ваш рассказ в шутку, не опускайтесь до критики предыдущего начальства и сотрудников и сосредоточьтесь только на том, что имеет отношение к работе. Просьба рассказать о себе в данном случае совсем не означает, что нужно пускаться в пространные рассуждения о своих детях, животных, хобби и политических взглядах.

Готовим ответы на распространенные вопросы

Существует определенный перечень вопросов, так или иначе всплывающих на большинстве собеседований. Потому, чтобы правильно пройти собеседование, важно быть готовым  к таким «неудобным» вопросам заранее. Подробнее об этом читайте ниже.

В день собеседования

Итак, день Х настал. Проводим последнюю подготовку.

Приводим себя в порядок

Еще раз напомним: чистая одежда, аккуратная прическа, идеальный маникюр. Никаких резких запахов: выбирайте нейтральный парфюм, откажитесь от курения накануне собеседования.

Уточняем маршрут

Убедитесь, что вы точно знаете, куда именно вам нужно прийти и как туда добраться. Если живете в крупном городе, планируйте маршрут с учетом пробок. Позаботьтесь о том, чтобы приехать в назначенное место за 10-15 минут до начала собеседования. Это даст вам возможность привести себя в порядок перед тем, как входить в кабинет рекрутера, успокоиться, настроиться на нужный лад.

Перед входом в кабинет

Убедитесь, что вы спрятали все ненужные вещи и аксессуары: наушники, сигареты, солнечные очки. Уберите жвачку. Выключите мобильный телефон. Подготовьте необходимые документы так, чтобы в случае необходимости вы смогли легко их предоставить, не роясь при этом в сумке по десять минут.

Прохождение собеседования

Выбираем стиль поведения

Несомненно, в ответе на вопрос «как правильно проходить собеседование» одну из основных ролей играет ваше поведение. Вы можете быть специалистом высокого класса, но если покажете себя хамоватым выскочкой – можете остаться без желаемой работы. Излишняя скромность тоже может сыграть против вас: если будете что-то невнятно бубнить в ответ на вопросы рекрутера, он может так и не узнать того, что именно вы могли бы идеально выполнять работу на предлагаемой должности.  Итак, как же стоит себя вести:

  1. Спокойствие и вежливость – ваши главные помощники.
  2. Не бойтесь смотреть в глаза вашему собеседнику. Это всегда располагает, а также демонстрирует вашу уверенность в себе.
  3. Не суетитесь. Не стучите по столу, не теребите одежду, не раскачивайтесь на стуле.
  4. Обращайтесь к рекрутеру по имени.
  5. Говорите четко и внятно, постарайтесь подстроиться под темп речи рекрутера.
  6. Ни в коем случае не перебивайте.
  7. На поставленные вопросы отвечайте развернуто. Односложные «да», «нет» и уж тем более «не знаю» сегодня точно не ваш вариант.
  8. Задавая вопросы о вакансии, в первую очередь интересуйтесь содержанием ваших возможных обязанностей, а уже потом – условиями и оплатой труда.
  9. Не отказывайтесь пройти тестирование или заполнить анкету, если вас об этом попросят.

Отвечаем на «неудобные» вопросы

Как мы уже писали, существует определенный перечень вопросов, который частично или полностью может всплывать на собеседованиях. Чтобы успешно пройти собеседование, лучше быть заранее готовым к ответам на них.

«Почему вы уволились с предыдущего места работы?»
В данном случае не стоит врать, и уж тем более критиковать предыдущее место работы, сотрудников и начальство. О любом негативном опыте говорите, как об уроке для себя самого.

«Почему вы хотите работать у нас?»
Тут лучше всего продемонстрировать вашу осведомленность о деятельности и перспективах компании, подчеркнуть, чем именно она вас заинтересовала. Акцентируйте внимание на профессиональных возможностях, а не на зарплате. И уж тем более не стоит отвечать, что вам все равно, где работать.

«Какую зарплату вы хотите получать и почему считаете, что столько стоите?»
Перед ответом на этот вопрос обязательно уточните перечень ваших предстоящих должностных обязанностей. Если он совпадает с вашими задачами на предыдущей работе, обозначьте уровень зарплаты не ниже предыдущей. Подчеркните еще раз ваши навыки и умения, за которые вы хотите получать такую зарплату. В разговоре в данном случае выгоднее всего использовать активные конструкции: «могу/умею».

«Почему мы должны нанять именно вас?»
Продумайте заранее, какие свои способности вы можете предложить работодателю, и будьте готовы подтвердить их в тестовом задании или смоделированной рабочей ситуации.

«Назовите свои сильные и слабые стороны»
Назовите три-пять своих сильных сторон. Список недостатков может быть скромнее. Называя слабые стороны, обязательно уточните, что знаете об этих своих недостатках и постоянно над ними работаете.

Готовим вопросы рекрутеру

Собеседование – это не только возможность показать себя, но и ваш шанс уточнить все особенности возможной работы, так сказать, на берегу. И упускать этот шанс точно не стоит. Обязательно спросите у рекрутера:

  • Почему и как давно открыта интересующая вас вакансия: если по ней наблюдается большая текучка кадров или же долго не могут найти специалиста, это может быть тревожным звоночком
  • Каким образом будут оценивать вашу работу на этой должности
  • Какие у вас будут карьерные перспективы

Тестирование и анкетирование

Нередко рекрутеры предлагают соискателям пройти тестирование или заполнить анкету. Тут важно, во-первых, не отказываться от такой возможности, иначе это может быть расценено как неуважение. А во-вторых, не пытаться «угадать» правильный вариант ответа, а выбирать именно то, что вы сами считаете верным. Так как большинство тестов включают в себя так называемую «шкалу лжи», то любые попытки схитрить могут быть раскрыты и сработают против вас.

В конце собеседования

Когда ваша беседа с рекрутером подошла к концу, обязательно уточните, сколько времени займет принятие решения по вашей кандидатуре и когда вы можете ждать обратной связи. Также узнайте, когда вы сами можете связаться с рекрутером в случае необходимости.

И напоследок…

Подводя итоги того, как правильно проходить собеседование, хочется упомянуть еще о нескольких типичных ошибках, которые допускают соискатели в ходе собеседования:

  1. Не стоит приходить на собеседование в сопровождении друзей, детей, родителей и т.д.
  2. Нельзя лгать о ваших достижениях, предыдущей зарплате, должности и т.д.
  3. Недопустимо отпускать критические замечания о компании рекрутера. Даже если вы заметили явные минусы в устройстве «рабочего организма» фирмы, оставьте эти замечания при себе. Вернуться к ним вы сможете, уже заняв интересующую вас вакансию.
  4. Еще раз напомним: не стоит критиковать предыдущее начальство и сотрудников.
  5. Не стоит в ответ на вопрос рекрутера отсылать его к вашему резюме. Даже если вам задают вопрос, ответ на который вы уже описали в резюме, потрудитесь дать его еще и устно.
  6. Не стоит чрезмерно болтать. Отвечайте развернуто, но по существу.
  7. Большой ошибкой будет требование провести вас сразу к руководителю компании, миновав рекрутера. Порядок найма сотрудников устанавливается внутренней политикой компании, и не вам его менять.
  8. Вопросы об отпусках и больничных лучше задавать в последнюю очередь. В конце концов, вы ведь на работу устраиваетесь не для того, чтоб сразу уйти в отпуск или заболеть? Безусловно, социальный пакет важен, но в первую очередь вас все же должны интересовать должностные обязанности.
  9. Не замыкайтесь в себе, не скатывайтесь до односложных ответов, не упускайте возможность показать себя с лучшей стороны. Даже если вы закоренелый интроверт, именно сегодня, на собеседовании, проявите максимум своей коммуникабельности. Ведь у вас, по сути, всего один шанс.

Удачного вам собеседования!



Источник: www.im-konsalting.ru

Какие существуют этапы собеседования и, что нужно для успешного их прохождения

Собеседование — это процесс знакомства работодателя и предполагаемого работника. Он является важным моментом во всем вопросе трудоустройства, потому что именно здесь стороны узнают, подходят ли они друг другу, и каким образом будут строиться их трудовые отношения.

Собеседование имеет 4 этапа. К ним относятся:

  1. Беседа с представителем организации по телефону;
  2. Получение приглашения и подготовка к визиту;
  3. Беседа с директором, либо с рекрутером;
  4. Анализ встречи, подведение итогов;

Тщательное изучение указанных этапов поможет удачно пройти собеседование. Рассмотрим подробно каждый из них.

Телефонная беседа

После изучения резюме соискателей специалист по кадрам совершает звонки, и выбирает наиболее понравившиеся кандидатуры. Поэтому при поступлении звонка следует быть вежливым.

Необходимо запомнить имя позвонившего сотрудника, спросить адрес и телефон. Стоит так же уточнить о документах, которые необходимо предоставить. Ими могут быть как дипломы об образовании, так и портфолио кандидата.

Как подготовиться к собеседованию

Многие люди сталкиваются с проблемой боязни общения с незнакомыми людьми. Для того чтобы не провалить встречу, и произвести хорошее впечатление, необходимо заранее спланировать речь. Лучше всего в такой ситуации «проиграть» интервью, например, перед зеркалом.

Рекомендуется прийти в назначенный день минут за 15 до начала встречи. За это время можно сориентироваться в незнакомой обстановке, и обратить внимание на свой внешний вид.

Ни в коем случае нельзя приходить на собеседование с родственниками, друзьями или знакомыми. Такое поведение позволит сотруднику по подбору персонала усомниться в вашей самостоятельности.

Чтобы успешно пройти собеседование, необходимо помнить, что первое впечатление о кандидате самый важный момент. Поэтому неприлично опаздывать, держать во рту жевательную резинку, разговаривать по телефону.

Для того чтобы получить желаемую должность будущий сотрудник должен показать свою заинтересованность. Нужно улыбаться, внимательно слушать представителя компании, задавать вопросы ясно и коротко.

Следующий важный момент — подготовка к самопрезентации. Следует обдумать, и набросать на листе бумаги примерную речь. Этот этап станет решающим, ведь от качества выступления зависит исход собеседования.

На этапе подготовки рекомендуется собрать дополнительную информацию о работодателе. Следует изучить отзывы бывших сотрудников. Это позволит сформировать соответствующее мнение о компании, изучить сферу ее деятельности, и подготовить вопросы.

Как вести себя на собеседовании

Во время беседы рекрутеру становится ясно, сможет ли тот или иной кандидат занять вакантное место в организации.

Для этого будущему сотруднику не только задают вопросы, но и могут попросить, например, проиграть сцену общения с «вредным» клиентом.

От результата прохождения этого задания будет зависеть исход беседы. Сценка может содержать огромное количество каверзных вопросов. В этот момент рекрутер изучает психологическое состояние кандидата, и его стрессоустойчивость. Поэтому на все заданные вопросы следует отвечать четко, внятно и честно.

Кроме всего прочего будет предложено рассказать о себе, о своих заслугах на прежнем месте работы. Лучше подкреплять сказанное с помощью портфолио.

Не стоит забывать, что излишнее восхищение собой может говорить об излишней самоуверенности.

Выступление не должно сопровождаться нервозностью и волнением. Наличие запутанной речи, несвязных предложений или мокрых ладоней говорит о неуверенности человека.

Чтобы удачно пройти собеседование, необходимо обратить внимание на следующие моменты:

  • Приветливость и хорошие манеры способны произвести должное впечатление;
  • Владение профессиональной терминологией. Момент особенно важен при проведении собеседования на руководящую должность. Компании важно принять на работу человека, который знаком с процессом деятельности предприятия изнутри;
  • Уровень эрудиции. Стоит упомянуть о чтении книг либо разгадывании кроссвордов. Наличие подобных интересов говорит о том, что человек обладает определенным уровнем грамотности;
  • Внешний вид соискателя должен быть аккуратным и опрятным. Нельзя приходить на встречу с запахом алкоголя, либо только что выкуренной сигареты.

Анализ встречи и подведение итогов

По окончании беседы, специалист по кадрам, скажет об ее итогах. Если кандидат держался уверено, и отвечал на вопросы правильно, то шансы получить работу высоки. Отсутствие ответа говорит о том, что он не произвел достаточного впечатления, и требуется серьезная доработка своих действий.

Самоанализ необходим для того чтобы при следующем собеседовании учесть все ошибки, и повысить шансы получения желаемой работы.

Более подробно этапы проведения собеседования представлены в таблице:

Номер Этапа Необходимые действия Возможные нюансы
1 Получение приглашения Необходимо подробно уточнить, что следует взять с собой
2 Сбор информации о работодателе, в том числе подробное изучение отзывов бывших сотрудников Полученная информация поможет максимально познакомиться с деятельностью компании
3 Подготовка к самопрезентации Во время выступления необходимо сделать упор на выявленные потребности организации
4 Явка на собеседование Установление контакта с представителем компании
5 Выступление специалиста по кадрам, рассказ о компании и
вакансии
Уточнение интересующих вопросов
6 Выступление кандидата с обязательным обозрением портфолио Краткое и грамотное выступление
7 Ответы на поступающие вопросы от специалиста по приему кандидатов Необходимо показать высокий уровень сдержанности, и отработать возможные возражения
8 Окончание собеседование и подведение итогов Необходимо провести самоанализ
9 Получение обратной связи Планирование совместной трудовой деятельности

Примерный список вопросов, которые будут заданы на собеседовании, и как нужно на них отвечать

Вопросы, заданные на собеседовании, могут быть различными. Рекрутер может спросить как об увлечениях, так и о материальном положении вашей семьи.

Разноплановые вопросы задаются неспроста. Если специалист интересуется увлечениями соискателя, то это означает, что он пытается понять его характер, и узнать конфликтный ли он человек.

Вопрос о семейном положении поможет рекрутеру определить готовность кандидата посвящать работе дополнительное время. Возможно, придется работать сверхурочно.

Ниже представлен список вопросов, которые наиболее часто встречаются на собеседованиях:

  1. Рассказ о себе. На первый взгляд, кажется, что это очень просто, но многие соискатели теряются в ответе уже в самом начале беседы. На этой стадии необходимо презентовать с себя с лучшей стороны. Нужно рассказать об образовании, опыте своей работы, о достижениях. Эти данные сформируют мнение о соискателе, как о профессионале. Единственный нюанс – ответ должен быть кратким, без воды, все строго по делу. Не нужно допускать философствований;
  2. Причина ухода с предыдущего места работы. Ответить на такой вопрос лучше всего с позиции перспективы на будущее. Лучше всего сказать, что уход связан со стремлением расти по карьерной лестнице, развиваться. Что не представилось на прежней работе. Ни в коем случае нельзя ругать прежнего руководителя и старый коллектив. Негативный настрой плохо скажется на результатах собеседования;
  3. Планы на будущее. Например, что планируется сделать в ближайшие несколько лет? Лучше всего делать упор на профессиональное развитие, которое может быть связано именно с этой компанией. Такой ответ формирует мнение о заинтересованности в получении работы. Так же покажет на то, что соискатель планирует трудиться здесь достаточно долго. Работодатель должен быть уверен, что кандидат не уволится через пару месяцев, ведь на его обучение, и вливание в рабочий процесс было потрачено немало сил и времени;
  4. Перечислить сильные стороны характера. Ответить на этот вопрос нужно с максимальной честностью. Но сделать упор именно к тем качествам, которые применимы в рабочем процессе. Например, лучше сказать, что вы способны аналитически мыслить. Привести пример. Допустим, благодаря аналитической способности, вы на предыдущем месте работы смогли проанализировать воронку продаж и сформировать новую модель, что принесло компании доход в несколько сотен тысяч рублей. Желание улучшать рабочие процессы, сможет увеличить шансы на получение желаемой работы;
  5. Наличие ошибок на прежнем рабочем месте. Лучше ответить, что они присутствовали. Если вы ответите, что работали безукоризненно, это может означать, что вы не честны. Необходимо, привести пример ошибки, и сделать акцент, что вы сами ее обнаружили и исправили;
  6. Уровень зарплаты. К такому вопросу лучше подготовиться заранее. Необходимо проанализировать средний уровень зарплаты, которые предлагают компании на рынке труда, и назвать объективную цифру. Не стоит просить огромной зарплаты, но нужно сделать упор на возможность расти в компании и получать больше за счет, например, продаж;
  7. Откуда вы узнали о компании? Такой вопрос не стоит оценивать, как попытку запутать. Он носит информативный характер. Работодателю важно выявить, какой из его каналов работает, и где стоит размещать больше объявлений. Ответом может стать – узнали от знакомых, или нашли объявление о вакантной должности на сайте компании и т.д.

Данный список вопросов является примерным и может дополняться работодателем по его усмотрению. Однако стоит помнить, что ответы на любые вопросы должны быть максимально честными.

Какие распространенные ошибки допускают кандидаты, и чего нужно избегать.

Иногда случается так, что собеседование проходит отлично, обе стороны остаются довольны, но приглашение на работу так и не пришло.

Виной всему могут стать ошибки, которые были допущены соискателем.

Ниже приведен примерный перечень ошибок, о которых кандидату следует помнить всегда.

№ п/п Ошибка Описание и как избегать
1 Боязнь выступать Такой синдром может сопровождаться мокрыми ладонями, потом на лбу, дрожащим голосом. Все это негативно отражается на результатах беседы. Рекрутер сделает вывод о том, что не было оказано должного внимания этапу подготовки. Не стоит пренебрегать этим правилом. Степень подготовленности видна сразу, и дает больше шансов для удачного исхода беседы.
2 Не стоит вести беседы «по душам» Многие соискатели увлекаются беседой, и отходят от темы разговора, все больше углубляясь в свои внутренние переживания. Итогом становятся не уместные беседы о хобби или путешествиях. Вследствие чего, результата от собеседования достигнуть не удастся. Ошибочным является мнение о том, что если перевести беседу на более личные темы, то специалист по кадрам сделает нужный выбор. Такое поведение присуще для кандидатов на работу в качестве грузчиков, уборщиц и прочего технического персонала.
3 Плохое самочувствие Не стоит приходить на собеседование с температурой или кашлем. Если ситуация настолько серьезна, то лучший способ — это позвонить к рекрутеру и договориться о переносе встречи. Не важное самочувствие, либо отекшие глаза создадут мнение о вас, как о человеке, который может много болеть и находиться на больничном. Особенно актуален этот момент для тех, у кого имеются маленькие дети. Часто задается вопрос, с кем останется ребенок в случае его болезни. Необходимо заранее разрешить подобные ситуации.
4 Неприличное поведение Поведение соискателя должно быть продиктовано общими правилами приличия. Однако бывают моменты, когда кандидаты слишком громко говорят, или напористо себя ведут. Такие черты характера могут говорить о том, что человек скандалист. Для получения работы лучше проявить дружелюбность. Необходимо расположить к себе собеседника, а не убеждать его в своей правоте.

Казалось бы, что сложного в том, чтобы прийти на собеседование и получить необходимый результат. Но, как показывает практика, далеко не каждый соискатель с первого раза получает желаемую должность. Все дело в том, что на сегодняшний день работодатели относятся к кандидатам с излишней придирчивостью. Это не удивительно. Ведь от состава коллектива зависит будущее организации.

Следование несложным правилам, указанным выше поможет кандидату достойно пройти собеседование и получить желаемую работу.

Источник: bankstoday.net

Ïîäãîòîâêà ê ñîáåñåäîâàíèþ ñ ðàáîòîäàòåëåì.

   
    Ñîáåñåäîâàíèå — ýòî çàïëàíèðîâàííûé ðàçãîâîð, êîòîðûé èìååò âïîëíå îïðåäåëåííóþ öåëü è äîñòàòî÷íî ïðîãíîçèðóåìûé ðåçóëüòàò.
    Öåëü ðàáîòîäàòåëÿ, ê êîòîðîìó âû ïðèøëè, íàéòè íàèáîëåå ïîäõîäÿùåãî ñîòðóäíèêà.
    Âàøà öåëü — äîêàçàòü åìó, ÷òî èìåííî âû ÿâëÿåòåñü ýòèì ÷åëîâåêîì.
    Ñîáèðàÿñü íà ñîáåñåäîâàíèå, âû äîëæíû ïîìíèòü, ÷òî ðåçóëüòàò âàøåé âñòðå÷è âïîëíå ìîæíî ñïðîãíîçèðîâàòü è ê íåìó ìîæíî ïðèãîòîâèòüñÿ.
    Äëÿ ýòîãî íóæíî:
    -Âçÿâ â ðóêè ñâîþ àâòîáèîãðàôèþ, åùå ðàç îöåíèòü:
    à) ñîáñòâåííûå çíàíèÿ;
    á) ñîáñòâåííûå âîçìîæíîñòè;
    â) ñîáñòâåííûå æåëàíèÿ.
    Ýòî íóæíî âàì äëÿ òîãî, ÷òîáû âî âðåìÿ áåñåäû âû ÷óâñòâîâàëè ñåáÿ óâåðåííî, òâåðäî çíàÿ, ÷òî èìåííî âû ñìîæåòå âûïîëíèòü òó ðàáîòó, íà êîòîðóþ ïðåòåíäóåòå;
    -Ïðèêèíóòü, êàêèì îáðàçîì âû äîåäåòå äî ìåñòà., ñêîëüêî âðåìåíè çàéìåò  ó  âàñ  äîðîãà;
    -Íåïîñðåäñòâåííî ïåðåä  ñîáåñåäîâàíèåì ïîäãîòîâèòü âñå íåîáõîäèìûå äîêóìåíòû: çàïèñíóþ êíèæêó, ðó÷êó, ðàñ÷åñêó, íîñîâîé ïëàòîê.
Êðàéíå âàæíî ïîíèìàòü çíà÷åíèå óìåíèÿ “ïîäàòü ñåáÿ”, èíûìè ñëîâàìè, íåîáõîäèìî ïðîèçâåñòè õîðîøåå âïå÷àòëåíèå íà ðàáîòîäàòåëÿ: ñâîåé ìàíåðîé îäåâàòüñÿ, ðàçãîâàðèâàòü, æåñòèêóëèðîâàòü.

Îáùèå  ðåêîìåíäàöèè ïðè ñîáåñåäîâàíèè ñ ðàáîòîäàòåëåì

1.  Íàâåäèòå ñïðàâêè  îá ó÷ðåæäåíèè, îðãàíèçàöèè, â êîòîðîé âû õîòèòå ðàáîòàòü.
2.  Íàäåíüòå “ îäåæäó äëÿ óñïåõà”.  Òî, ÷òî èäåò è âûçûâàåò êîìïëèìåíòû.
3.  Ìûñëåííî ïîäáîäðèòå ñåáÿ: ïîñòàðàéòåñü óñëûøàòü óáåæäåííîñòü â ñâîåì ãîëîñå è óâèäåòü óâåðåííîñòü â ñâîåì  îáëèêå.
4.  Ïîäãîòîâüòå âîïðîñû, êîòîðûå âû ñìîæåòå çàäàòü — ýòî ïðîäåìîíñòðèðóåò âàøó çàèíòåðåñîâàííîñòü.
5.  Çàõâàòèòå êîïèè âñåõ äîêóìåíòîâ, ïîäòâåðæäàþùèõ âàøè ñïîñîáíîñòè, çíàíèÿ; íåîáõîäèìî, ÷òîáû îíè âûãëÿäåëè àêêóðàòíî è áûëè ñëîæåíû íå â öâåòíóþ ïàïêó.
6.  Ïðèäèòå ðàíüøå.  Óòî÷íèòå âðåìÿ è ìåñòî ñîáåñåäîâàíèÿ, óäîñòîâåðüòåñü, ÷òî çíàåòå êàê äîáðàòüñÿ.
7.  Ïðåæäå ÷åì âîéòè, ñäåëàéòå òðè ãëóáîêèõ âçäîõà ïðè ìåäëåííîì âûäîõå.  Êîãäà âîéäåòå — óëûáíèòåñü. Ïîçäîðîâàéòåñü ïåðâûìè.
8.  Âî âðåìÿ áåñåäû óñòàíîâèòå êîíòàêò ãëàçàìè è âíèìàòåëüíî ñëóøàéòå. Íå íà÷èíàéòå ôîðìóëèðîâàòü îòâåò íà âîïðîñ, ïîêà ãîâîðÿò.
9.  Íå îòâå÷àéòå íè íà îäèí âîïðîñ,  êîòîðûé  âû íå ïîíÿëè.
10.  Çàäàéòå âîïðîñû, ñâÿçàííûå ñ èíôîðìàöèåé, êîòîðóþ âû èìååòå î äàííîì ó÷ðåæäåíèè / ïðåäïðèÿòèè.
11.  Ïîáëàãîäàðèòå, îòìåòüòå êàêóþ-íèáóäü îñîáåííîñòü ïîâåäåíèÿ ðàáîòîäàòåëÿ, áëàãîäàðÿ êîòîðîé âû ÷óâñòâîâàëè ñåáÿ êîìôîðòíî.

Ïÿòü ïåðâûõ êðèòè÷åñêèõ ìèíóò

Ìíîãî êàíäèäàòóð íà ðàçíûå ðàáîòû îòâåðãàþò â òå÷åíèå ïåðâûõ ïÿòè ìèíóò ñîáåñåäîâàíèÿ.
Âàøå çàÿâëåíèå, âîçìîæíî, ïîäîøëî, è âû ïîëó÷èëè ïðèãëàøåíèå íà ñîáåñåäîâàíèå. Ñåé÷àñ ðàáîòîäàòåëü õî÷åò ïîñìîòðåòü,  ïîäõîäèòå ëè âû ïî âíåøíåìó âèäó,  ðàçãîâîðó è ïîâåäåíèþ.
Êðèòè÷åñêèé ìîìåíò íàñòóïàåò, êîãäà âû âõîäèòå —  â âàøåì âíåøíåì âèäå íå äîëæíî áûòü íè÷åãî,  ÷òî ìîæåò âûçâàòü ðàçî÷àðîâàíèå.
Ëó÷øèé ïåðâîíà÷àëüíûé  ïîäõîä — ýòî óëûáàòüñÿ  Ýòî íåèçìåííî ïðîáóæäàåò äðóæåëþáíûå ÷óâñòâà â ÷åëîâåêå,  óëûáêà äàåò íàì ïî÷óâñòâîâàòü ñåáÿ íåìíîãî ëó÷øå è  áîëåå óâåðåííî.
Äðóãèå ïîëåçíûå ïîäñêàçêè,  êîòîðûå ñëåäóåò èñïîëüçîâàòü  â ïåðâûå ïÿòü ìèíóò:
-Íå âûêëàäûâàéòå íè÷åãî,  ÷òî ïðèíåñëè ñ ñîáîé äî òîãî,  êàê ñîáåñåäíèê ïðåäëîæèò âàì ñäåëàòü ýòî.
-Ïðåäîñòàâüòå ñîáåñåäíèêó âîçìîæíîñòü ïåðâîìó  ïðîòÿíóòü âàì ðóêó äëÿ ðóêîïîæàòèÿ.
-Íå ñàäèòåñü,  ïîêà âàì íå ïðåäëîæàò.

Ïîçà

Óñòðîéòåñü óäîáíî,  ñÿäüòå ïðÿìî, íî áåç íàïðÿæåíèÿ.  Íå îáëîêà÷èâàéòåñü è íå êëàäèòå ðóêè íà ñòîë ñîáåñåäíèêà. Íå ðàçâàëèâàéòåñü íà ñòóëå. Âû áóäåòå âûãëÿäåòü êóäà áîëåå ïðåäñòàâèòåëüíî, ñèäÿ ïðÿìî, íîãà íà íîãó, âàøè ðóêè ðàññëàáëåííî ëåæàòü íà êîëåíÿõ. Íåïëîõî óáåäèòüñÿ, ÷òî âàø ñòóë îòîäâèíóò îò ñòîëà ñîáåñåäíèêà  è  ÷òîáû äàòü âàì ñâîáîäó äâèæåíèé.

Ïîëó÷åíèå èíôîðìàöèè

Ñîáåñåäîâàíèå ïðîâîäèòñÿ,  ÷òîáû îáå ñòîðîíû äàâàëè è ïîëó÷àëè èíôîðìàöèþ. Îäíà èç ãëàâíûõ óñòàíîâîê — ïîëó÷èòü âñþ íóæíóþ âàì èíôîðìàöèþ î ðàáîòå  è ñàìîé îðãàíèçàöèè.
Íèêîãäà íå ñîãëàøàéòåñü íà ðàáîòó, ïîêà íå óáåäèòåñü,  ÷òî îíà âàì ïîäõîäèò.

ÏÐÎÂÅÐÎ×ÍÛÉ ÑÏÈÑÎÊ ÄËß ÑÎÁÅÑÅÄÎÂÀÍÈß

Äî ñîáåñåäîâàíèÿ
-Ïðîâåðüòå âðåìÿ,  äàòó è ïóòü
-Èññëåäóéòå êîìïàíèþ
-Îòðåïåòèðóéòå âîïðîñû è îòâåòû
-Ïîäóìàéòå,  ÷òî âû îäåíåòå è êàê áóäåòå âûãëÿäåòü
-Ïîëîæèòåëüíûé  ïîäõîä,  ò.å. ïðåäñòàâüòå,  ÷òî âû ïîëó÷àåòå óäîâîëüñòâèå îò ñîáåñåäîâàíèÿ,   óâåðåííî îòâå÷àéòå íà âîïðîñû
Âî âðåìÿ ñîáåñåäîâàíèÿ
-Êðåïêî è óâåðåííî ïîæìèòå ðóêó,  óñòàíîâèòå êîíòàêò âçãëÿäîì
-Ïîäîæäèòå,  ïîêà âàì íå ïðåäëîæàò ñåñòü
-Ïðèìèòå ñïîêîéíóþ,  íî íå ðàçâÿçíóþ ïîçó
-Îòâå÷àéòå íà âîïðîñû óâåðåííî,  ÿñíî è ÷åñòíî
-Ïîïðîñèòå îáúÿñíèòü   åñëè âû íå ïîíÿëè âîïðîñà
-Ïðîÿâèòå ýíòóçèàçì íàñ÷åò ðàáîòû è êîìïàíèè
Ïîñòîÿííî ñîõðàíÿéòå ïðîôåññèîíàëüíûé  èìèäæ
-Îñòàâüòå âîïðîñû çàðïëàòû,  îòïóñêîâ,  äîõîäîâ äî òîãî âðåìåíè,  êàê âàì ïðåäëîæèëè ðàáîòó
Íå íàäî

•    Èçâèíÿòüñÿ çà ñâîé âîçðàñò, çäîðîâüå, íåäîñòàòîê îïûòà è ò. ä.
•    Ïåðåáèâàòü ñîáåñåäíèêà
•    Êðèòèêîâàòü ïîñëåäíåãî  ðàáîòîäàòåëÿ
•    Áûòü ñëèøêîì ôàìèëüÿðíûì èëè ñàìîóâåðåííûì
•    Øóòèòü, ðóãàòüñÿ èëè êóðèòü

Ñáîð èíôîðìàöèè î âàêàíñèÿõ

Ïîèñê ðàáîòû — ýòî ïîèñê èíôîðìàöèè. Åñòü ìíîãî ìåñò,  ãäå îíà êîíöåíòðèðóåòñÿ. Ñóùåñòâóåò íåñêîëüêî èñòî÷íèêîâ òàêèõ ñîîáùåíèé, êîòîðûìè ñëåäóåò ïîëüçîâàòüñÿ.

 Èñòî÷íèêè ñîîáùåíèÿ:
•    Áèðæè òðóäà.
•    Îáúÿâëåíèÿ  â ãàçåòàõ,  æóðíàëàõ,  ñïåöèàëüíûõ áþëëåòåíÿõ;
•    Ðåêëàìà íà ðàäèî è ÒÂ, ðåêëàìà íà óëèöàõ.
•    Ñîîáùåíèÿ çíàêîìûõ, äðóçåé,  êîëëåã, áûâøèõ ñîñëóæèâöåâ,   ñîñåäåé.
•    Èíôîðìàöèÿ ïî êàíàëàì ïðîôåññèîíàëüíûõ è îáùåñòâåííûõ îðãàíèçàöèé.
•    Îòäåëû êàäðîâ ïðåäïðèÿòèé è ó÷ðåæäåíèé, ðàçëè÷íûõ îðãàíèçàöèé, ñëóæá, ðàñïîëîæåííûõ â óäîáíîì äëÿ Âàñ ðàéîíå.
•    Îòâåòû èç ðàçëè÷íûõ èñòî÷íèêîâ íà Âàøè çàïðîñû èëè îáúÿâëåíèÿ â ãàçåòå (“îáðàòíàÿ”ôîðìà — “ñîîáùåíèÿ î ñåáå”).
Ãëàâíîå ñîäåðæàíèå ïèñüìà èëè îáúÿâëåíèÿ — äàííûå î Âàñ è äàííûå î ðàáîòå,   êîòîðóþ Âû õîòåëè áû ïîëó÷èòü.

Òèïè÷íûå âîïðîñû ïðè ñîáåñåäîâàíèè ñ ðàáîòîäàòåëåì:

Ðàññêàæèòå ìíå î ñåáå.
Ýòîò îòêðûòûé âîïðîñ ïðåäïîëàãàåò, ÷òî âû ðàññêàæåòå ñîáåñåäíèêó î ñâîåé ëè÷íîé æèçíè. Ïðè ýòîì âû äîëæíû ñòàâèòü ïåðåä ñîáîé ñëåäóþùèå öåëè:
1)     Ïîêàçàòü, ÷òî ó âàñ åñòü èíòåðåñû çà ïðåäåëàìè ïðîôåññèîíàëüíîé äåÿòåëüíîñòè;
2)     Ïîä÷åðêíóòü ýôôåêòèâíóþ âçàèìîñâÿçü ìåæäó âàøèìè èíòåðåñàìè è ïðîôåññèîíàëüíûìè íàâûêàìè;
3).Ïîïûòàòüñÿ óêðåïèòü êîíòàêò ñ ñîáåñåäíèêîì. Êîñíóâøèñü ïðåäìåòà, ïðåäñòàâëÿþùåãî âçàèìíûé èíòåðåñ;
 4)Óáåäèòü ñîáåñåäíèêà â òîì, ÷òî îáñòîÿòåëüñòâà âàøåé ñåìåéíîé æèçíè íå ïîìåøàþò âûïîëíåíèþ ñëóæåáíûõ îáÿçàííîñòåé;

ÌÎÆÅÒÅ ÓÏÎÌßÍÓÒÜ:
à) êðàòêîå æèçíåîïèñàíèå —  ãäå âû ðîäèëèñü è âîñïèòûâàëèñü,  ãäå ó÷èëèñü èëè ðàáîòàëè; âîåííàÿ ñëóæáà;
á) ïðîøëûé ïðîôåññèîíàëüíûé îïûò;
â) êàêèå-ëèáî ïîñòû, äîëæíîñòè è.ò.ï., êîòîðûå âû çàíèìàåòå èëè çàíèìàëè ðàíåå;
ã) îáùåñòâà è îðãàíèçàöèè, â êîòîðûå âû âõîäèòå;
ä) âàøà ñåìüÿ;
å) èíòåðåñû è ôîðìû ïðîâåäåíèÿ äîñóãà.

Ñ êàêîãî ðîäà ìàøèíàìè è îáîðóäîâàíèåì âàì ïðèõîäèëîñü ðàáîòàòü?

Áîëüøèíñòâî âèäîâ ðàáîòû ïðåäïîëàãàåò èñïîëüçîâàíèå â êàêîé-ëèáî ôîðìå ìàøèí èëè îáîðóäîâàíèÿ è óïðàâëåíèÿ èìè.
à) Óïîìÿíèòå èìåþùèéñÿ ó âàñ îïûò ðàáîòû ñ îáîðóäîâàíèåì, êîòîðûé ìîæåò áûòü èñïîëüçîâàí íà òîì ðàáî÷åì ìåñòå, íà êîòîðîå âû ïðåòåíäóåòå.
á) Îïèøèòå îïûò èñïîëüçîâàíèÿ äðóãèõ âèäîâ ìàøèí, ñ êîòîðûìè âû çíàêîìû. Îáÿçàòåëüíî òî÷íî óêàæèòå òèï è íàèìåíîâàíèå îáîðóäîâàíèÿ.
â) Íàçîâèòå èìåþùèåñÿ ó âàñ äèïëîìû è ñâèäåòåëüñòâà î ñïåöèàëüíîé ïîäãîòîâêå â îáëàñòè èñïîëüçîâàíèÿ ìàøèí è îáîðóäîâàíèÿ.
ã) Íå çàáóäüòå óêàçàòü òå âèäû îáîðóäîâàíèÿ, êîòîðûå èìåþò îòíîøåíèå ê âàøèì ëè÷íûì èíòåðåñàì.

Êàê ó âàñ ñî çäîðîâüåì?
Ñîáåñåäíèê õî÷åò óáåäèòüñÿ:
à) âû äîñòàòî÷íî çäîðîâû, ÷òîáû âûïîëíÿòü ðàáîòó íà êîòîðóþ ïðåòåíäóåòå;
á) ñîñòîÿíèå âàøåãî çäîðîâüÿ âîîáùå õîðîøåå.
Âû äîëæíû äàòü óáåäèòåëüíûé îòâåò ïî îáîèì ïóíêòàì.
à) Åñëè âû ïðàêòè÷åñêè çäîðîâû è íå õîòèòå îãîâîðèòü êàêèõ-ëèáî óñëîâèé íàéìà — ñðàçó ñêàæèòå îá ýòîì.
á) Åñëè âû óïîìÿíóëè î ñëàáîì çäîðîâüå èëè èíâàëèäíîñòè, ïîâòîðèòå ýòî, íî çàâåðüòå ñîáåñåäíèêà, ÷òî ïðîáëåìû ñî çäîðîâüåì íè â êîåé ìåðå íå îòðàçÿòñÿ íà âàøåé òðóäîñïîñîáíîñòè è âîçìîæíîñòè âûïîëíÿòü èñêîìóþ ðàáîòó, à â öåëîì ñîñòîÿíèå âàøåãî çäîðîâüÿ ïðåâîñõîäíîå.
â) Ñðàçó æå íà êîíêðåòíûå ïðèìåðû.

Íàïðèìåð, åñëè ó âàñ ñåðäå÷íîå çàáîëåâàíèå, è ñîáåñåäíèê ñîìíåâàåòñÿ â âàøåé ñïîñîáíîñòè ïîäíèìàòü òÿæåñòè, ïîñòàðàéòåñü óáåäèòü åãî.
ã) Ïîëó÷èòå ñïðàâêó îò âðà÷à, ïîäòâåðæäàþùóþ, ÷òî âû çäîðîâû;
ä) Íå óïîìèíàéòå î òåõ îáëàñòÿõ äåÿòåëüíîñòè, ãäå ó âàñ ìîãóò âîçíèêíóòü ïðîáëåìû, îáóñëîâëåííûå ñîñòîÿíèåì çäîðîâüÿ.
å) Âñåãäà óòâåðæäàéòå, ÷òî âàøå çäîðîâüå âïîëíå ãîäèòñÿ äëÿ ýòîé ðàáîòû è â öåëîì òîæå î÷åíü õîðîøåå.

Êàê ÷àñòî âû îòñóòñòâîâàëè íà ïðåäûäóùåì ìåñòå ðàáîòû è ïî êàêîé ïðè÷èíå?

à) Åñëè âû îòñóòñòâîâàëè ðåäêî, íåìåäëåííî ñîîáùèòå îá ýòîì.
á) Åñëè, îäíàêî, Âû îòñóòñòâîâàëè ÷àñòî, ñîîáùèòå ïðè÷èíó è ïîä÷åðêíèòå , ÷òî ýòà ïðîáëåìà åäâà ëè âîçíèêíåò âíîâü.
ÍÅÊÎÒÎÐÛÅ ÏÐÈÌÅÐÛ ÏÎÑÒÐÎÅÍÈß ÎÒÂÅÒÀ: ”Áûëà íåîáõîäèìîñòü â ëå÷åíèè, íî ñåé÷àñ ñîñòîÿíèå çäîðîâüÿ îòëè÷íîå”, “ Ýòî ïðîèñõîäèëî èç-çà äîìàøíèõ ïðîáëåì, êîòîðûå âðÿä ëè ïîâòîðÿòñÿ”, “ Ýòî áûëà ñëó÷àéíîñòü. Îáû÷íî ÿ íå îòñóòñòâîâàë íà ðàáîòå è óâåðÿþ Âàñ, ÷òî íà ìåíÿ ìîæíî ïîëíîñòüþ ïîëîæèòüñÿ”.

Ïî÷åìó âû óøëè ñ ýòîé ðàáîòû?

Ëþäè óõîäÿò ñ ðàáîòû ïî ìíîãèì ïðè÷èíàì. Óêàæèòå òîëüêî òå èç íèõ, êîòîðûå õàðàêòåðèçóþò âàñ ñ ïîëîæèòåëüíîé ñòîðîíû. Èçáåãàéòå òàêèõ, êàê óâîëüíåíèå. Ñïîð ñ íà÷àëüñòâîì è ò ä. Ïîëåçíî óâåðèòü èíòåðâüþåðà â òîì, ÷òî ïîäîáíàÿ ïðîáëåìà åäâà ëè âîçíèêíåò ïðè èñïîëíåíèè òîé ðàáîòû, êîòîðîé âû õîòåëè áû çàíèìàòüñÿ. Òèïè÷íûå ïðè÷èíû:

à) ðàáîòà áûëà âðåìåííîé / ñåçîííîé, èñòåê ñðîê êîíòðàêòà/ äîãîâîðà;
á) ýòî áûëà ðàáîòà ñ íåïîëíûì ðàáî÷èì äíåì/ ðàáî÷åé íåäåëåé;
â) ôèðìà çàêðûëàñü;
ã) ïðîèçîøëî ñîêðàùåíèå øòàòà ðàáîòíèêîâ;
ä) çàðïëàòà áûëà íåäîñòàòî÷íîé;
å) ïðèõîäèëîñü ñëèøêîì äàëåêî åçäèòü, áûëî ñëèøêîì ìíîãî ñâåðõóðî÷íîé ðàáîòû;
æ) âû ðåøèëè èçìåíèòü ñôåðó òðóäîâîé äåÿòåëüíîñòè / êàðüåðó.

Åñëè âû óøëè ñ ðàáîòû èç-çà ïëîõîãî ñîñòîÿíèÿ çäîðîâüÿ, óïîìÿíèòå îá ýòîì êðàòêî è îáÿçàòåëüíî óêàæèòå, ÷òî ñåé÷àñ ñîñòîÿíèå âàøåãî çäîðîâüÿ óëó÷øèëîñü  è âû ìîæåòå âûïîëíÿòü òó ðàáîòó, íà êîòîðóþ ïðåòåíäóåòå.

Ïî÷åìó âû õîòèòå çäåñü ðàáîòàòü?

Ðàáîòîäàòåëè õîòÿò îò âàñ óñëûøàòü ïîçèòèâíûå ïðè÷èíû, ïîçâîëÿþùèå ïðåäïîëîæèòü, ÷òî âû ñêîðåå âñåãî îñòàíåòåñü ðàáîòàòü â ôèðìå, åñëè âû ïîëó÷èòå ðàáîòó.

Îòâåò íà ýòîò âîïðîñ äàåò âàì âîçìîæíîñòü ðàññêàçàòü âñå, ÷òî âû óçíàëè î ôèðìå, ïðîäåìîíñòðèðîâàâ, ÷òî âû íå ïîëåíèëèñü âûÿñíèòü âñå î ïðåäïðèÿòèè, íà êîòîðîå õîòèòå òðóäîóñòðîèòüñÿ.
à) Óïîìÿíèòå î õîðîøåé ðåïóòàöèè ôèðìû êàê ðàáîòîäàòåëÿ.
á) Åå ðåïóòàöèè êàê ïåðñïåêòèâíîé îðãàíèçàöèè.
â) Óêàæèòå, ÷òî ôèðìà çàíèìàåòñÿ òîé ðàáîòîé, â êîòîðîé âû âñåãäà áûëè çàèíòåðåñîâàíû.
ã) Óïîìÿíèòå, ÷òî ýòà ðàáîòà êàæåòñÿ âàì èäåàëüíîé.

×åì âû çàíèìàëèñü, êîãäà ó âàñ íå áûëî ðàáîòû?

Âàø îòâåò íå äîëæåí ïðîèçâåñòè âïå÷àòëåíèÿ ïóñòîãî âðåìÿïðîâîæäåíèÿ â ïåðèîä áåçðàáîòèöû.
Ðàññêàæèòå îá àêòèâíûõ ïîèñêàõ ðàáîòû, îá ó÷àñòèè â Êëóáå èùóùèõ ðàáîòó. Åñëè âû ïîìîãàëè ó÷àñòâîâàòü â äîáðîâîëüíîé ðàáîòå, ïîâûøàëè êâàëèôèêàöèþ, óõàæèâàëè çà ðîäñòâåííèêàìè, ÷òî-ëèáî ñòðîèëè èëè ðåìîíòèðîâàëè, óïîìÿíèòå îá ýòîì.

Êàêîâû âàøè ñèëüíûå ñòîðîíû?

Ýòî åùå îäíà âîçìîæíîñòü â ïîçèòèâíîì êëþ÷å ïåðå÷èñëèòü âñå âàøè ïîëîæèòåëüíûå êà÷åñòâà, èìåþùèå îòíîøåíèå ê âàøåé áóäóùåé ðàáîòå:
à) íàâûêè;
á) îïûò;
â) èíòåðåñû;
ã) ýíòóçèàçì;
ä) íàäåæíîñòü;
å) ýôôåêòèâíîñòü äåÿòåëüíîñòè;
æ) óìåíèå ëàäèòü ñ ëþäüìè;
ç) ãîðäîñòü çà õîðîøî ïðîäåëàííóþ ðàáîòó.

Êàêîâû âàøè ñëàáûå ñòîðîíû?

1.     Íå ïîìîãàéòå ðàáîòîäàòåëþ îòâåðãíóòü âàøó êàíäèäàòóðó — íå ïðèçíàâàéòå ñâîèõ ñëàáîñòåé.
2.     Îòâåòüòå ïðèáëèçèòåëüíî òàê: ”ß èìåþ äîñòàòî÷íûé ïðîôåññèîíàëüíûé îïûò äëÿ âûïîëíåíèÿ ðàáîòû, íà êîòîðóþ ïðåòåíäóþ”.

Íà êàêóþ çàðïëàòó âû ðàññ÷èòûâàåòå?

Îáû÷íî âàì ñîîáùàþò òî÷íóþ çàðïëàòó èëè î÷åðòÿò åå èíòåðâàë.
Èíîãäà, âïðî÷åì, ìîæíî âåñòè ïåðåãîâîðû îá óðîâíå áóäóùåé çàðïëàòû.
Äèëåììà, ñ êîòîðîé ïðèõîäèòñÿ ñòàëêèâàòüñÿ ïðè îòâåòå íà ýòîò âîïðîñ î÷åâèäíà: ïðè ñëèøêîì áîëüøèõ ïðåòåíçèÿõ âû ìîæåòå íå ïîëó÷èòü ðàáîòû, ïðè ñëèøêîì íèçêèõ  — âàì áóäóò íåäîïëà÷èâàòü.

ÑÒÐÀÒÅÃÈß:

à) Èçáåãàéòå òî÷íîãî óêàçàíèÿ êàêèõ-ëèáî öèôð.
á) Áóäüòå óêëîí÷èâû, íî ðàçóìíû: “ß íàäåþñü íà ðàçóìíûé óðîâåíü îïëàòû, ñîîòâåòñòâóþùèé îáúåìó ðàáîòû”, “Ïîëàãàþ, ÷òî îïëàòà áóäåò íå íèæå ñðåäíåãî óðîâíÿ.  Ýòî ìåíÿ óñòðîèò.”
â) Ïîñëå ñîáåñåäîâàíèÿ ìîæíî âûÿñíèòü óðîâåíü îïëàòû òðóäà ñîòðóäíèêîâ, âûïîëíÿþùèõ àíàëîãè÷íóþ ðàáîòó. Òîãäà, åñëè Âàì ïðåäëîæàò ðàáîòó, ó âàñ áóäåò áîëüøå âîçìîæíîñòåé âåñòè ïåðåãîâîðû.

Ïî÷åìó ìû äîëæíû ïðèíÿòü íà ðàáîòó èìåííî Âàñ?

à) Áóäüòå ãîòîâû áûñòðî îòâåòèòü íà ýòîò âîïðîñ. Åñëè âû íå÷åòêî ïðåäñòàâëÿåòå ñåáå ïðè÷èíû, ïî êîòîðûì æåëàåòå ïîëó÷èòü ðàáîòó, íå ðàññ÷èòûâàéòå íà ñêîðûé ïîëîæèòåëüíûé îòâåò.
á) Áûñòðî ïåðå÷èñëèòå âàøè ïîçèòèâíûå õàðàêòåðèñòèêè, äàæå åñëè ïðè ýòîì ïðèäåòñÿ ïîâòîðèòü òî, ÷òî âû óæå ñêàçàëè.

ÓÊÀÆÈÒÅ:

1)     ñâîþ êâàëèôèêàöèþ;
2)     ïðåäøåñòâóþùèé îïûò;
3)     èíòåðåñû;

ÓÁÅÄÈÒÅ ÑÎÁÅÑÅÄÍÈÊÀ, ×ÒÎ ÂÛ:

1)     òðóäîëþáèâû;
2)     íàäåæíû;
3)     ñïîñîáíû âûïîëíÿòü  âñå òðåáîâàíèÿ, êîòîðûå ïðåäúÿâëÿþòñÿ ê ñîèñêàòåëþ ýòîé ðàáîòû, è äðóãèå óñëîâèÿ.

Âàø âîçðàñò

1.  Êîãäà ñîáåñåäíèê çàäàåò ýòîò âîïðîñ, îí îáåñïîêîåí, íå ñëèøêîì ëè Âû ñòàðû  èëè ìîëîäû äëÿ òîé ðàáîòû, íà êîòîðóþ ïðåòåíäóåòå. Ïðè óêàçàíèè ñâîåãî âîçðàñòà âû äîëæíû èñêëþ÷èòü âñå ñîìíåíèÿ, êîòîðûå ìîãóò âîçíèêíóòü ó ïîòåíöèàëüíîãî ðàáîòîäàòåëÿ, è ïîä÷åðêíóòü ïðåèìóùåñòâà Âàøåãî âîçðàñòà.
2.  Ëþäÿì ñðåäíåãî è ïîæèëîãî âîçðàñòà ñëåäóåò ïîä÷åðêíóòü ñëåäóþùèå îáñòîÿòåëüñòâà:
-Âû íå çàêîñòåíåëè â ñâîåì ïðåäïðèÿòèè. Ëåãêî àäàïòèðóåòåñü ê ïåðåìåíàì, íå èìååòå âîçðàñòíûõ ïðîáëåì.
-Âû çäîðîâû è áîäðû êàê íèêîãäà.
-Âû íå ñîáèðàåòåñü íà ïåíñèþ â òå÷åíèå   äëèòåëüíîãî âðåìåíè.
-Ó âàñ äëèòåëüíûé è ðàçíîîáðàçíûé îïûò ðàáîòû, Âàøè çíàíèÿ îòíîñÿòñÿ ê ñàìûì ðàçíûì ñôåðàì.
-Âû ïðèíèìàåòå îêîí÷àòåëüíîå ðåøåíèå è âðÿä ëè åãî èçìåíèòå.
-Äëÿ Âàñ ñâîéñòâåííû çðåëûå ñóæäåíèÿ è çäðàâûé ñìûñë.
-Âû ìîæåòå íàéòè îáùèé ÿçûê ñ ñàìûìè ðàçíûìè ëþäüìè.
-Ó Âàñ ñôîðìèðîâàëîñü ÷óâñòâî îòâåòñòâåííîñòè, Âû âñåãäà ïóíêòóàëüíû è íàäåæíû.

3.  Ïðåèìóùåñòâà ìîëîäåæè çàêëþ÷àåòñÿ â ñëåäóþùåì:
-Âû íå ñîáèðàåòåñü èñêàòü äðóãóþ ðàáîòó.
-Âû ïëàíèðóåòå äëèòåëüíîå âðåìÿ îñòàâàòüñÿ íà ýòîé ðàáîòå.
-Âû õîòèòå äîêàçàòü ñâîè  ñïîñîáíîñòè, ñàìîóòâåðäèòüñÿ.
-Âû ïîëíû æåëàíèÿ ðàáîòàòü, ýíòóçèàçìà.
-Âàøè ôèçè÷åñêèå ñïîñîáíîñòè äîñòèãëè ñâîåãî ïèêà.
-Âû ëåãêî àäàïòèðóåòåñü ê ïåðåìåíàì.
-Ó âàñ íåò âðåäíûõ ïðîôåññèîíàëüíûõ ïðèâû÷åê.

 

Èòàê, âàì óäàëîñü íàéòè ðàáîòó, òåïåðü âàæíî ïîäãîòîâèòüñÿ ê ïåðâûì íåäåëÿì ðàáîòû.
     Âàì ñëåäóåò ãîòîâèòüñÿ ê ïåðâîìó äíþ íà ðàáî÷åì ìåñòå ñ òàêîé æå òùàòåëüíîñòüþ, ñ êàêîé âû ãîòîâèëèñü ê ñîáåñåäîâàíèþ, òî åñòü, èçáåæàòü îïîçäàíèé, áûòü îäåòûì ñîîòâåòñòâóþùèì îáðàçîì è òàê äàëåå.
    Ïîäóìàéòå, êàê íîâàÿ ðàáîòà ìîæåò îòðàçèòüñÿ íà âàøåé ñåìüå — íàïðèìåð, êòî áóäåò îòâîäèòü äåòåé â øêîëó è ò. ä.
     Ïîíà÷àëó âû ìîæåòå óñòàâàòü íà íîâîé ðàáîòå — ïîëíûé ðàáî÷èé äåíü, íîâûå âïå÷àòëåíèÿ, íîâûå îáÿçàííîñòè, âàì íóæíî áóäåò ìíîãîìó ó÷èòüñÿ.
     Ïðèíèìàéòå ýòî êàê äîëæíîå, îòíîñèòåñü ñ ïîíèìàíèåì è íå äàâàéòå îòðèöàòåëüíûì ìîìåíòàì âçÿòü âåðõ íàä   ïîëîæèòåëüíûìè.
Âàø ïåðâûé äåíü íà íîâîì ìåñòå ðàáîòû
•    Íåîáõîäèìî çíàòü âðåìÿ íà÷àëà ðàáî÷åãî äíÿ, èìÿ è ìåñòîíàõîæäåíèå ñîòðóäíèêà,  ê êîòîðîìó âàì ñëåäóåò îáðàòèòüñÿ
•    Çàðàíåå âûÿñíèòü ìàðøðóò ïîåçäêè íà ðàáîòó  — íàïðèìåð, ïðîäîëæèòåëüíîñòü ïîåçäêè íà àâòîáóñå.
•    Îäåíüòåñü â ñîîòâåòñòâèè ñ òåìè  ôóíêöèÿìè, êîòîðûå âàì ïðåäñòîèò âûïîëíÿòü.  Çàõâàòèòå èç äîìà íåîáõîäèìûå èíñòðóìåíòû.
•    Âíèìàòåëüíî âûñëóøàéòå âñå èíñòðóêöèè
•    Âûÿñíèòå ðàñïîëîæåíèå ñëóæåáíûõ ïîìåùåíèé, òóàëåòîâ, ñòîëîâîé, ìåñò, îòâåäåííûõ äëÿ êóðåíèÿ
•    Ïðîÿâèòå èíòåðåñ è çàäàéòå âîïðîñû
•    Âàì ñëåäóåò çíàòü íîìåð ñâîåãî ëèöåâîãî ñ÷åòà â áàíêå è ðåêâèçèòû â áàíêå
•    Çàáîòüòåñü î ñâîåì çäîðîâüå è áåçîïàñíîñòè â ïåðâûå äíè  ðàáîòû
•    Áóäüòå äðóæåëþáíû è âåæëèâû ñ îêðóæàþùèìè

ÍÅÇÀÂÈÑÈÌÎ ÎÒ ÐÅÇÓËÜÒÀÒÎÂ ÑÎÁÅÑÅÄÎÂÀÍÈß ïîøëèòå ïî ïî÷òå Âàøó áëàãîäàðíîñòü çà óäåëåííîå Âàì âðåìÿ è ïðîÿâëåííîå âíèìàíèå.
Åñëè  Âàøå æåëàíèå ïîñòóïèòü íà ðàáîòó â ýòó êîìïàíèþ îñòàëîñü íåèçìåííûì, â ýòîì æå ïèñüìå ñîîáùèòå îá ýòîì.
Åñëè ñ ìîìåíòà ñîáåñåäîâàíèÿ ïðîøëî äîñòàòî÷íî  ìíîãî âðåìåíè (íåäåëÿ è äàæå áîëüøå), íàïèøèòå èëè ïîçâîíèòå ðàáîòîäàòåëþ, íàïîìíèòå î äàòå ïðîõîæäåíèÿ ñîáåñåäîâàíèÿ è ñîîáùèòå,  ÷òî Âû âñå åùå ðàññ÷èòûâàåòå ñòàòü ñîòðóäíèêîì êîìïàíèè.
Åñëè Âû ïîëó÷èëè ïîëîæèòåëüíûé îòâåò,   íî îáñòîÿòåëüñòâà èçìåíèëèñü è Âû íå ñîáèðàåòåñü íà÷àòü ðàáîòàòü â äàííîé êîìïàíèè,   íåìåäëåííî ïîøëèòå ïèñüìî ñ áëàãîäàðíîñòüþ çà óäåëåííîå Âàì âðåìÿ è èçìåíåíèÿ  â ñâÿçè ñ ïðèíÿòûì Âàìè îòðèöàòåëüíûì ðåøåíèåì.

Âû ïîëó÷èëè îòêàç â ïðèåìå íà ðàáîòó, ÷òî äåëàòü äàëüøå:
1.Ñêàçàòü ñåáå,   ÷òî ýòî áûëî íå ïîñëåäíåå èíòåðâüþ â Âàøåé æèçíè!
2.Èçâëå÷ü ìàêñèìóì ïîëåçíîé èíôîðìàöèè èç íåóäà÷è,  à äëÿ ýòîãî ïîïûòàòüñÿ îïðåäåëèòü,   ÷òî èìåííî ÿâèëîñü ïðè÷èíîé íåóäà÷è:
•    Âû ñàìè?
•    ÷òî-òî ñâÿçàííîå ñ Âàìè?
•    ôàêòîðû,  íåèìåâøèå ê Âàì îòíîøåíèÿ?
×òîáû îïðåäåëèòü ñòåïåíü ñâîåé âèíû,  ïîñòàðàéòåñü âîññòàíîâèòü âåñü õîä èíòåðâüþ â ïàìÿòè, ïîñòàðàéòåñü âñïîìíèòü:  —  êàê Âû ñåáÿ äåðæàëè?  —  ÷òî ñïðàøèâàëè ó Âàñ?  —  ÷òî è ÊÀÊ Âû îòâå÷àëè?
Ñïðîñèòå ñåáÿ:
•    äåðæàëñÿ ëè ÿ óâåðåííî?  Áûëî çàìåòíî,  ÷òî ÿ íåðâíè÷àþ?
•    êàê ãîâîðèë  —  ñëèøêîì ãðîìêî,  òèõî,  ìíîãî,  ìàëî?
•    íà êàêèå âîïðîñû ÿ íå  ñìîã îòâåòèòü?
•    êàê âåë ñåáÿ èíòåðâüþåð â íà÷àëå,  â ñåðåäèíå,   â êîíöå èíòåðâüþ?
•    èçìåíèëîñü ëè îòíîøåíèå èíòåðâüþåðà — åñëè äà,  òî ïîñëå êàêîãî èç ìîèõ îòâåòîâ?
•    ÷åì áîëüøå âñåãî èíòåðåñîâàëñÿ   èíòåðâüþåð?
•    ÷òî åìó ïîíðàâèëîñü? ÷òî — íåò?   ×òî åãî çàèíòåðåñîâàëî?
•    ÷òî ÿ çàáûë ñêàçàòü?   ×òî ãîâîðèòü íå ñëåäîâàëî?
•    êàêèå âîïðîñû áûëè çàäàíû ïî ðåçþìå?
•    êàêèå èç âîïðîñîâ ïî ðàáîòå íå ïîíðàâèëèñü èíòåðâüþåðó?
•    êàêèå   âîïðîñû   ïîíðàâèëèñü?
Åñëè Âàø àíàëèç íå ïðèâåäåò Âàñ ê êîíêðåòíûì âûâîäàì,  ïîñòàðàéòåñü îáñóäèòü õîä Âàøåãî èíòåðâüþ ñ êåì-íèáóäü áîëåå îïûòíûì.   Ýòî âàæíî,  òàê êàê íåóäà÷íîå èíòåðâüþ äîëæíî ñòàòü ñòóïåíüêîé ê óäà÷íîìó èíòåðâüþ,  à ýòî âîçìîæíî òîëüêî òîãäà,   êîãäà Âû óÿñíèòå ñåáå,   â ÷åì áûëà ïðè÷èíà íåóäà÷è.

  
•    Âàæåí ëè âàì ïîèñê èìåííî ýòîé ðàáîòû?
•    Ðåàëüíû ëè âàøè öåëè?
•    Ïðèëîæèëè ëè Âû äîñòàòî÷íî óñèëèé â äîñòèæåíèè öåëè?
•    Ñîõðàíÿþò ëè Âàøè öåëè àêòóàëüíîñòü?
•    Äîñòàòî÷íî ëè Âû ïðèâëåêëè ê äåëó îêðóæàþùèõ?

Íåîáõîäèìî âíåñòè  ÿñíîñòü â òî, ÷òî âàì íóæíî. Äëÿ ÷åãî ïðåæäå âñåãî âàæíî:
-Âûÿñíèòü âåðõíþþ è íèæíþþ ãðàíèöó çàðàáîòêà ïî âàøåé ñïåöèàëüíîñòè â ñâîåì ðåãèîíå.
-Òðåáóåìûé óðîâåíü îáðàçîâàíèÿ èëè ñòàæà ðàáîòû äëÿ îæèäàåìîé Âàìè âàêàíñèè.
•    Êðóã îáÿçàííîñòåé, êîòîðûå Âàì ïðèäåòñÿ èñïîëíÿòü.
•    Óñëîâèÿ òðóäà è.ò.ä.

 

Источник: czn.kurganobl.ru


Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.