Повторное собеседование при приеме на работу

Жила-была девушка, которая с резюме в руках отправилась покорять компанию своей мечты и, провалившись на собеседовании, стала искать другую работу — так начинается неправильная сказка. В правильной, как водится, не обошлось без феи-крестной (сотрудницы кадрового агентства), которая помогала девушке, то есть мне, заполучить вакансию мечты. Когда я рассказала ей о своем провале, она дала неожиданный совет: «Попробуйте еще раз». Вторично попытаться устроиться в ту же компанию мне и в голову не приходило.

Обсуждение с друзьями возможности повторного трудоустройства показало, что в современном обществе настойчивость расценивается как положительное качество. Если раньше, получив отказ со стороны работодателя, большинство предпочитало действовать по принципу Мольера: «Коль нанесли тебе сердечную обиду, плати забвением — так гордость нам велит», то сейчас в ходу, скорее, схема «Хочешь — добейся».

Выбери компанию

Чтобы достичь цели хотя бы со второй попытки, бизнес-тренер Николай Новиков советует искать не должность, а компанию мечты. Тогда круг расширяется — пролетишь с одной вакансией, можно попробовать устроиться на другую, не менее интересную. Так поступила Ольга, специалист службы рекламы и маркетинга, несколько месяцев тщетно искавшая работу. «Я увидела на сайте вакансию старшего специалиста банка, — рассказывает Ольга. — Работа включала редакторские функции — написание материалов, наполнение сайта. Это как раз то, чем я всегда хотела заниматься! У меня экономическое образование и опыт работы в СМИ». Ольга отправила резюме, получила приглашение на собеседование. Ей предложили выполнить творческое задание и пообещали ответить в ближайшее время. Но когда, не дождавшись ответа, девушка позвонила, ей ответили, что место занято.

Ольга продолжила поиски и вдруг обнаружила, что тот самый банк ищет специалиста с экономическим образованием.
гда она сообщила работодателю, что уже однажды проходила собеседование и хотела бы еще раз попробовать свои силы: «В сопроводительном письме я уверенно заявила, что повторное рассмотрение моей кандидатуры сэкономит компании временные и финансовые ресурсы. И подчеркнула, что готова приступить к работе в любой момент». Ольгу тут же пригласили в банк, но уже не на собеседование, а для оформления документов. «Должность подошла идеально! Кстати, сотрудница, которая опередила меня в первый раз, уже не работает в нашей компании, а я до сих пор на своем месте».

Комментарий бизнес-тренера:

Если соискатель, подобно Ольге, не проходит тестирование, часто отказ заносится в общую базу кандидатов. Тогда шансы на удачное повторное собеседование очень низки. При этом многое зависит от того, как работодатель расценивает тестирование. Если личные качества соискателя ценятся выше результатов тестов, настойчивость может сыграть на руку. В таком случае стоит найти e-mail руководителя компании и отправить ему хорошее сопроводительное письмо, приложив резюме. Есть шанс, что в этот раз тебя заметят или вакансия окажется более срочной и актуальной.

Найди личный подход

Умение грамотно использовать шанс и произвести впечатление при личной встрече — еще один секрет успеха.

Марина рассказывает, как на третьем курсе устроилась в крупное PR-агентство вечерним секретарем. Скоро она поняла, что способна на большее, чем отвечать на звонки. Но, обратившись к директору по персоналу с просьбой о повышении, получила отказ. Спустя несколько месяцев Марина выяснила, что PR-директору компании требуется ассистент, но переговоры снова не увенчались успехом.

«Казалось, ничего нельзя сделать, — рассказывает Марина, — но однажды гендиректор, собираясь домой, увидел меня и вдруг начал расспрашивать об учебе». Марина воспользовалась случаем и рассказала ему о своем желании стать ассистентом. Наутро босс собрал у ключевых сотрудников характеристику на Марину, и спустя неделю она уже работала помощником PR-директора.

Комментарий бизнес-тренера:

Случается, соискателю отказывают потому, что тот волновался и не смог показать себя с лучшей стороны. Или с претендентами на должность общался не босс, а начальник отдела кадров, и он оценивал не знания, а другие качества. В этом случае персональная беседа или рекомендация человека, который хорошо знаком с работодателем, могут прояснить все нюансы.

Предложи помощь

Несколько столетий назад у соискателей не было выбора.
чешь чего-то добиться, поработай сначала подмастерьем. Если мастер тебя выделит и расскажет секреты, передающиеся из рода в род, сможешь выбиться в люди. Этой разумной практике сегодня следуют люди творческих профессий и те, кто уже однажды получил отказ. Так, Карина, не добившись должности дизайнера, спросила, можно ли ей поработать стажером и набрать недостающий опыт. Ей пошли навстречу. «Два месяца я выполняла обязанности стажера, которые оказались совсем не такими легкими, как я представляла, — говорит Карина. — Потом начальник сказал, что я показала себя с лучшей стороны, и он будет рекомендовать меня руководству. Спустя неделю в компании открылась подходящая вакансия, и я заняла ее уже как полноценный сотрудник».

Комментарий бизнес-тренера:

У нас опыт работы стажером пока не такое распространенное явление, как на Западе. Тем не менее это реальный шанс попасть в компанию мечты. Выигрывают все: соискатель, который в качестве стажера может изучить тонкости работы в данной компании, и руководство, получающее возможность сделать специалиста «под себя». Однако некоторые работодатели за счет стажеров обеспечивают компании постоянный приток бесплатной рабочей силы. При устройстве не стесняйся просить официальное оформление в штат, уточнять зарплату, выяснять иерархию подчиненности и узнавать, не превышает ли «текучка» разумные пределы.

Выйди на новый уровень

Николай Новиков говорит, что, получив отказ, только один соискатель из десяти уточняет причины. Остальные делают вид, что это их не интересует. Мой приятель Алексей оказался тем единственным смельчаком, который спросил, почему руководство автосалона не видит его своим сотрудником. «В ответ мне дали одноразовый стаканчик и попросили продать его одному из начальников, — делится Алексей. — У меня не получилось. Мне сказали, что я действую вяло, а им нужны сотрудники с коммуникативными навыками».

Алексей за неделю обошел десяток автосалонов, в каждом притворялся вредным покупателем, который сам не знает, чего хочет. При этом внимательно анализировал, как общаются с ним сотрудники. Потом договорился о встрече с одним из руководителей автосалона, который присутствовал на прощальном собеседовании: «Я сказал, что теперь понимаю, как нужно продавать, и тут же продемонстрировал это на практике. Мне удалось заинтересовать босса. Меня пригласили на повторное собеседование и приняли на работу».

Комментарий бизнес-тренера:

Даже получив отказ от работодателя, надо постараться извлечь максимальную пользу из ситуации. Но лучше не спрашивай в лоб: «Почему я вам не подхожу?», а сформулируй вопрос изящнее: «Как вы считаете, какие навыки мне стоит развить?» Может оказаться, что пробелы легко восполняются. Скажем, подучишь английский — и место твое.

Источник: www.cosmo.ru

Пришло время задавать вопросы

Конечно, вопросы Вы задавали и на предыдущих собеседованиях. Что еще такого придумать, чтобы закрепить положительное впечатление о себе как о профессионале и человеке, если Вы стали одним из основных кандидатов?

Скорее всего, последнее собеседование будет проводить Ваш линейный руководитель или руководитель компании. Будьте уверены, он внимательно изучил Ваше резюме и результаты предыдущих собеседований. Он знает о Вас много и теперь дает шанс закрепить результат. Пришло время задавать вопросы, и они должны качественно отличаться от всего, что Вы спрашивали на предыдущих встречах. Вот несколько подсказок:

— Тщательно изучите деятельность компании. Почитайте о ее заслугах, проектах, выделите то, что заинтересовало Вас больше всего.

— Если есть возможность, почитайте о человеке, который будет проводить собеседование.Возможно, у него есть публикации, которые помогут узнать больше о компании.

— Не задавайте общих вопросов, ответы на которые можно легко найти в Интернете. Спросите у работодателя об управленческой иерархии (какой отдел кому подчиняется), формах контроля рабочего процесса, о взаимодействии между отделом, где Вы хотите работать, и другими отделами компании, упомяните успешные проекты и узнайте, кто их воплощал.

— Не помешает спросить о планах компании на ближайшее будущее, и каким образом эти планы повлияют на должность, которую Вы стремитесь занять. Таким образом, Вы продемонстрируете свою лояльность к интересам компании и готовность посвящать себя работе в долгосрочной перспективе.

— На этом этапе можете задавать вопросы о зарплате и других, интересующих Вас деталях.

Вся жизнь – игра, и все мы в ней актеры

Финальное собеседование подразумевает, что кроме Вас, у работодателя есть еще два или три кандидата. Теперь в задачу работодателя входит выявить любые проблемы или спорные вопросы (как профессиональные, так и личностные) и определить «лучшего среди лучших». Страсти накаляются тогда, когда Вы осознаете, что Вам в спину дышат весьма достойные соперники.

Как правило, работодатели пользуются несколькими стратегиями для проведения финальных собеседований. Вы можете оказаться на собеседовании вместе с Вашими конкурентами, возможно, интервью будут проводить сразу несколько сотрудников компании во главе с начальником, а может Вам придется столкнуться с интервьюером, который ведет себя так, будто игнорирует Вас. Эти приемы используют при, так называемом, «поведенческом собеседовании». Работодатель специально заставляет Вас выйти из зоны комфорта и посмотреть, как Вы проявляете себя в стрессовых ситуациях. HR – специалисты крупного американского портала CareersDoneWrite отмечают, что главной задачей интервьюера на финальном собеседовании является предоставление возможности кандидату решать задачи в режиме живого времени. Некоторые работодатели подходят к делу напрямую и ставят одну из задач, которые могут возникнуть на рабочем месте. Тут уж нужно обращаться к своему профессионализму и смекалке.

— Если при общении работодатель «игнорирует» Вас, не впадайте в панику. Он проверяет Ваше умение концентрироваться или стремление добиться ответа на поставленный вопрос. Держитесь уверенно.

— Если интервьюер говорит о других кандидатах, прекратите нервничать, он тестирует Вашу реакцию на конкуренцию. Ведите себя достойно и покажите, что цените в людях профессионализм.

— Не переоценивайте себя. Будьте готовы обсудить свои слабые стороны, и умело переводите разговор в позитивное русло. Расскажите о том, как Вы справляетесь со своими «минусами».

— Проявляйте энтузиазм и интерес. Дайте работодателю понять, что трудности воспринимаете, в первую очередь, как шанс научиться чему-то новому.

— Будьте предельно честны!

Источник: careerist.ru

Вопрос этики (для общего развития). Была на собеседовании, но не прошла (мне не подошло или я не подошла-не важно). Через некоторое время вакансия,на которую я претендовала, в этой же компании снова открылась. Вопрос: 1.через какое время можно снова пойти на собеседование на эту вакансию (допустим, поняла, что это хороший шанс); 2. насколько приемлимо претендовать на другую вакансию в этой компании?

Ирина Касьян

Если говорить о средних вакансиях, вероятность пройти собеседование второй раз после одного отказа (отказа компании или отказа соискателя) гораздо ниже, чем в первый. По логике вещей, для компании ненадежно брать сотрудника, который уже однажды не смог доказать лояльность. Наверняка HR уже составил свое мнение о соискателе, и если отказал единожды, то вряд ли будет смотреть человека еще раз.

Для топов и для массового подбора ситуация зависит от состояния рынка труда. Знаете, когда можно идти второй раз? Когда эйчар уволился, т.е. контакты в той же вакансии указаны другие.

Насчет другой должности в той же компании все зависит от ситуации. Если отказали из-за недостатка опыта, на более простую должность могут с радостью принять. Однако эйчар мог озвучить не ту причину отказа, по которой на самом деле вас на работу не приняли.

Елена Трускова

Сейчас начну докапываться с вопросами :).
Все-не на личном опыте, а гипотетически (действительно заинтересовал этот вопрос).

Возможность повторного собеседования в следующих случаях:

1.Моя кандидатура не устроила, но за прошедшее с момента собеседования время я усиленно читала специальную литературу, посещала курсы и т.п., т.е. уровень компетенции возрос и уже соответсвует требованиям. Почему бы не посмотреть меня еще раз?

2.С момента моего собеседования прошло более 2 месяцев, а должность вакантна. Возможно, в первый раз мне отказали в надежде найти получше, но не нашли (меня обещали взять в одно место, но в последний момент нашли более опытного, и вот если этот более опытный нашел компанию получше, а адекватной замены ему нет). Почему не напомнить о себе и не показать, что я еще готова с ними работать?

3. Дело не только в лояльности компании, иногда под стрессом собеседования неадекватно оцениваешь свои возможности и желания. Например, работодатель целеноправленно показывает работу с худшей стороны (неинтересная, сложная, тяжелая и т.п.), умалчивая о лучших. А когда успокаилсяя и подумал денек, то понимаешь, что все не так страшно, как показалось и радостью занялся бы этим. Иногда попадаются компании и коллективы (как ваш), в которых с большим удовольствием работал бы, притом бесплатно :). Но что-то в должностных обязанностях оттолкнуло. Мой отказ-не показатель лояльности к компании. Возможно тут даже больше нежелание навредить хорошей компании своей неспособностью выполнить работу.

4.А если должность не попроще, а равноценная или даже посложнее, но мои знания и умения, которые не нужны были на первой должности, очень подходят к этой?

Ирина Касьян

Что я могу ответить на это? Конечно, если интерес работать в конкретной компании настолько велик, то нужно идти и во второй, и в третий раз. Они вас в дверь, а вы — в окно 🙂

Елена Трускова

О, мои любимые трактаты!

1. Зачастую дело не в компетенции, а в человеке (не подходит, потому, что слишком живой и креативный и руководитель знает, что не сможет с ним справиться).

2. Слишком мало времени с одной стороны и слишком много с другой.
Возможно, вакансия появилась в связи с тем, что предыдущий соискатель не прошел испытательный срок (не хватило опыта?)

Два месяца при активном поиске работы (3-4 собеседования в день) это много. Работодатель отнесется скорее негативно к тому кто не смог найти работу.
Слишком мало в том смысле, что адекватный опыт врядли можно получить за это время, особенно по книжками.

3. Причины отказа соискателей бывают разные, в т.ч. и положительные (на заметку эйчару).
Для соискателя: обычно, когда пугают стрессами, сложностью, монотонностью — это не заигрывание. Будте готовы, так оно и есть. Если Вы в принципе хотите работать это не должно отпугнуть =)
Опять же собеседование это такая штука…. как ключик к двери: главное собраться и трезво оценить и свои возможности и предложения.

4. Если Вы уверены в себе обязательно пробуйте, однако может постигнуть разочарование. Да.

Марья Беляева

не хотелось бы показаться назойливым. однако, рискну)))
да, меня, типа, не спросили. сам влезу)

2. 2 месяца — это… мое почтение… топ-позиции — конечно. там поиск полгода-год — норма. сидят, не парятся. мест-то не так много за эти деньги. и увольняют там редко. а старт-ап, рядовые работники — хехе. этого добра хватает…
дело же не столько в том, что не было именно тех вакансий, какие Вам нужны. дело в отношении к потенциальному работнику, который в принципе готов 2 месяца не работать… денег у него, что ли, до фига? или он раздолбай по жизни? без обид, я моделирую HR-сознание))) никаких личностей.
да и к тому же, если у них мог быть неудачный кандидат, которому они ищут замену, за эти же 2 месяца могли Вас попросить откуда-нибудь… захотят ли они Вас, имея такое подозрение?

3. "нежелание навредить хорошей компании своей неспособностью выполнить работу"
упаси боже что-то в этом роде высказать HR! да и соискателю нелогично так думать.
какова задача при поиске работы? не навреди — для врачей. да, глупо идти на работу, если Вы ни черта в ней не смыслите еще в момент прочтения job description. но если Вам нравится вакансия, и Вы хотите там работать, — задача HR оценить Вашу квалификацию, и сделать простой вывод. а Ваша задача — выгоднее себя продать. с потрохами)))
давление — правильно. HR злые. их не погладят за человека, который не выдерживает давления. надо терпеть. и улыбаться. улыбка бесплатно)))
а насчет понимания вакансии на собеседовании — поздновато, батенька, на собеседовании понимать… если Вы прислали резюме — Вы уже хотите там работать. а если не хотите — зачем посылали? ну да, глуповато звучит, но для противной стороны (HR) ближе такая позиция…

4. другая вакансия — почему нет.
и вообще, согласен, пробовать надо…

Александр Сергиевич

Александр, согласна с вашими доводами! Блестяще)

Ирина, хотелось бы подытожить вами сказанное. Разумеется, в любой ситуации важнейшую роль играет контекст. Невозможно точно сказать, что нужно делать, объективно. Все на это свете субьективно, а в особенности — трудоустройство. Но если есть желание работать и работать именно в этой компании, есть мотивация стремиться, есть способность рассказать о причинах желания-нежелания-работы-не работы… Надо идти вперед безоговорочно 🙂

Елена Трускова

Александр, без опыта работы быстро можно устроится только в продажи или офис-менеджеры, я уже описала ситуацию, которая сейчас наблюдается в области seo, я уж молчу о таких профессиях, как политолог, да и экономисту без опыта тяжело приходится при поиске работы. Так что насчет двух месяцев я не согласна. Дело не в том, что денег дофига, и не в раздолбайстве. Живущий с родителями студент вполне может себе позволит выбирать себе работу столько времени, чтобы потом не было мучительно больно за сделанный выбор. Любую работу найти не проблема, другое дело найти работу, которая нравится и которая позволит развиватся в дальнейшем.

Насчет "попросить" в случае неудачного кандидата — если эйчары думают, что за это время человек устроился, они вряд ли станут к нему обращаться.

Ну а насчет "нежелания навредить" и насчет понимания вакансии: приходишь на вакансию "менеджер интернет-проекта". В моем понимании, это ведение проекта от выявления требований заказчика до написания тех.задания, координацииработы специалистов и т.п. На собеседовании выяснилось, что в понимании работодателя это просто обзвон по желтым страницам (поиск клиентов), даже до стадии ТЗ не доходят обязанности. Да и некоторые особенности работы (рутинность и т.п.) выявляются только на собеседовании (по крайней мере, если у человека нет опыта в выполнении данной работы). "Не навреди" если водопроводчик очень захочет стать программистом без образования в этой области, вы его возьмете? он-то, как раз, и навредит.

Ирина Касьян

))) насчет водопроводчика, кстати. общался по работе с человеком. директор компании. сам — бывший слесарь. контора — в сфере IT))) неисповедимы пути твои, господи))) очень, кстати, толковый дядька…

а если серьезно — лучше опыт, чем его отсутствие…
дай Вам бог найти идеальную работу. найдете — пишите, как Вы это сделали. буду завидовать))) честно. удачи.

Александр Сергиевич

Спасибо :).Все в мире относительно :). Хочется не идеальную, а просто приносящую удовольствие, интересную и перспективную работу. Подозреваю, что слесарь набегался перед тем, как его взяли в айти сферу ).

Да, опыт-это хорошо, хочется воплотить на практике полученные теоретические знания, вот только работодатели не согласны дать шанс.

Ладно, почему работник не может пристроится 2 месяца-это выяснили. А вот почему работодатели по 3 месяца не могут найти сотрудника? Особенно если вакансия предполагает обучение и большой опыт не требуется?

Ирина Касьян

Источник: группа spb.rabota.ru в "контакте".

Источник: www.liveinternet.ru

Вопрос этики (для общего развития). Была на собеседовании, но не прошла (мне не подошло или я не подошла-не важно). Через некоторое время вакансия,на которую я претендовала, в этой же компании снова открылась. Вопрос: 1.через какое время можно снова пойти на собеседование на эту вакансию (допустим, поняла, что это хороший шанс); 2. насколько приемлимо претендовать на другую вакансию в этой компании?

Ирина Касьян

Если говорить о средних вакансиях, вероятность пройти собеседование второй раз после одного отказа (отказа компании или отказа соискателя) гораздо ниже, чем в первый. По логике вещей, для компании ненадежно брать сотрудника, который уже однажды не смог доказать лояльность. Наверняка HR уже составил свое мнение о соискателе, и если отказал единожды, то вряд ли будет смотреть человека еще раз.

Для топов и для массового подбора ситуация зависит от состояния рынка труда. Знаете, когда можно идти второй раз? Когда эйчар уволился, т.е. контакты в той же вакансии указаны другие.

Насчет другой должности в той же компании все зависит от ситуации. Если отказали из-за недостатка опыта, на более простую должность могут с радостью принять. Однако эйчар мог озвучить не ту причину отказа, по которой на самом деле вас на работу не приняли.

Елена Трускова

Сейчас начну докапываться с вопросами :).
Все-не на личном опыте, а гипотетически (действительно заинтересовал этот вопрос).

Возможность повторного собеседования в следующих случаях:

1.Моя кандидатура не устроила, но за прошедшее с момента собеседования время я усиленно читала специальную литературу, посещала курсы и т.п., т.е. уровень компетенции возрос и уже соответсвует требованиям. Почему бы не посмотреть меня еще раз?

2.С момента моего собеседования прошло более 2 месяцев, а должность вакантна. Возможно, в первый раз мне отказали в надежде найти получше, но не нашли (меня обещали взять в одно место, но в последний момент нашли более опытного, и вот если этот более опытный нашел компанию получше, а адекватной замены ему нет). Почему не напомнить о себе и не показать, что я еще готова с ними работать?

3. Дело не только в лояльности компании, иногда под стрессом собеседования неадекватно оцениваешь свои возможности и желания. Например, работодатель целеноправленно показывает работу с худшей стороны (неинтересная, сложная, тяжелая и т.п.), умалчивая о лучших. А когда успокаилсяя и подумал денек, то понимаешь, что все не так страшно, как показалось и радостью занялся бы этим. Иногда попадаются компании и коллективы (как ваш), в которых с большим удовольствием работал бы, притом бесплатно :). Но что-то в должностных обязанностях оттолкнуло. Мой отказ-не показатель лояльности к компании. Возможно тут даже больше нежелание навредить хорошей компании своей неспособностью выполнить работу.

4.А если должность не попроще, а равноценная или даже посложнее, но мои знания и умения, которые не нужны были на первой должности, очень подходят к этой?

Ирина Касьян

Что я могу ответить на это? Конечно, если интерес работать в конкретной компании настолько велик, то нужно идти и во второй, и в третий раз. Они вас в дверь, а вы — в окно 🙂

Елена Трускова

О, мои любимые трактаты!

1. Зачастую дело не в компетенции, а в человеке (не подходит, потому, что слишком живой и креативный и руководитель знает, что не сможет с ним справиться).

2. Слишком мало времени с одной стороны и слишком много с другой.
Возможно, вакансия появилась в связи с тем, что предыдущий соискатель не прошел испытательный срок (не хватило опыта?)

Два месяца при активном поиске работы (3-4 собеседования в день) это много. Работодатель отнесется скорее негативно к тому кто не смог найти работу.
Слишком мало в том смысле, что адекватный опыт врядли можно получить за это время, особенно по книжками.

3. Причины отказа соискателей бывают разные, в т.ч. и положительные (на заметку эйчару).
Для соискателя: обычно, когда пугают стрессами, сложностью, монотонностью — это не заигрывание. Будте готовы, так оно и есть. Если Вы в принципе хотите работать это не должно отпугнуть =)
Опять же собеседование это такая штука…. как ключик к двери: главное собраться и трезво оценить и свои возможности и предложения.

4. Если Вы уверены в себе обязательно пробуйте, однако может постигнуть разочарование. Да.

Марья Беляева

не хотелось бы показаться назойливым. однако, рискну)))
да, меня, типа, не спросили. сам влезу)

2. 2 месяца — это… мое почтение… топ-позиции — конечно. там поиск полгода-год — норма. сидят, не парятся. мест-то не так много за эти деньги. и увольняют там редко. а старт-ап, рядовые работники — хехе. этого добра хватает…
дело же не столько в том, что не было именно тех вакансий, какие Вам нужны. дело в отношении к потенциальному работнику, который в принципе готов 2 месяца не работать… денег у него, что ли, до фига? или он раздолбай по жизни? без обид, я моделирую HR-сознание))) никаких личностей.
да и к тому же, если у них мог быть неудачный кандидат, которому они ищут замену, за эти же 2 месяца могли Вас попросить откуда-нибудь… захотят ли они Вас, имея такое подозрение?

3. "нежелание навредить хорошей компании своей неспособностью выполнить работу"
упаси боже что-то в этом роде высказать HR! да и соискателю нелогично так думать.
какова задача при поиске работы? не навреди — для врачей. да, глупо идти на работу, если Вы ни черта в ней не смыслите еще в момент прочтения job description. но если Вам нравится вакансия, и Вы хотите там работать, — задача HR оценить Вашу квалификацию, и сделать простой вывод. а Ваша задача — выгоднее себя продать. с потрохами)))
давление — правильно. HR злые. их не погладят за человека, который не выдерживает давления. надо терпеть. и улыбаться. улыбка бесплатно)))
а насчет понимания вакансии на собеседовании — поздновато, батенька, на собеседовании понимать… если Вы прислали резюме — Вы уже хотите там работать. а если не хотите — зачем посылали? ну да, глуповато звучит, но для противной стороны (HR) ближе такая позиция…

4. другая вакансия — почему нет.
и вообще, согласен, пробовать надо…

Александр Сергиевич

Александр, согласна с вашими доводами! Блестяще)

Ирина, хотелось бы подытожить вами сказанное. Разумеется, в любой ситуации важнейшую роль играет контекст. Невозможно точно сказать, что нужно делать, объективно. Все на это свете субьективно, а в особенности — трудоустройство. Но если есть желание работать и работать именно в этой компании, есть мотивация стремиться, есть способность рассказать о причинах желания-нежелания-работы-не работы… Надо идти вперед безоговорочно 🙂

Елена Трускова

Александр, без опыта работы быстро можно устроится только в продажи или офис-менеджеры, я уже описала ситуацию, которая сейчас наблюдается в области seo, я уж молчу о таких профессиях, как политолог, да и экономисту без опыта тяжело приходится при поиске работы. Так что насчет двух месяцев я не согласна. Дело не в том, что денег дофига, и не в раздолбайстве. Живущий с родителями студент вполне может себе позволит выбирать себе работу столько времени, чтобы потом не было мучительно больно за сделанный выбор. Любую работу найти не проблема, другое дело найти работу, которая нравится и которая позволит развиватся в дальнейшем.

Насчет "попросить" в случае неудачного кандидата — если эйчары думают, что за это время человек устроился, они вряд ли станут к нему обращаться.

Ну а насчет "нежелания навредить" и насчет понимания вакансии: приходишь на вакансию "менеджер интернет-проекта". В моем понимании, это ведение проекта от выявления требований заказчика до написания тех.задания, координацииработы специалистов и т.п. На собеседовании выяснилось, что в понимании работодателя это просто обзвон по желтым страницам (поиск клиентов), даже до стадии ТЗ не доходят обязанности. Да и некоторые особенности работы (рутинность и т.п.) выявляются только на собеседовании (по крайней мере, если у человека нет опыта в выполнении данной работы). "Не навреди" если водопроводчик очень захочет стать программистом без образования в этой области, вы его возьмете? он-то, как раз, и навредит.

Ирина Касьян

))) насчет водопроводчика, кстати. общался по работе с человеком. директор компании. сам — бывший слесарь. контора — в сфере IT))) неисповедимы пути твои, господи))) очень, кстати, толковый дядька…

а если серьезно — лучше опыт, чем его отсутствие…
дай Вам бог найти идеальную работу. найдете — пишите, как Вы это сделали. буду завидовать))) честно. удачи.

Александр Сергиевич

Спасибо :).Все в мире относительно :). Хочется не идеальную, а просто приносящую удовольствие, интересную и перспективную работу. Подозреваю, что слесарь набегался перед тем, как его взяли в айти сферу ).

Да, опыт-это хорошо, хочется воплотить на практике полученные теоретические знания, вот только работодатели не согласны дать шанс.

Ладно, почему работник не может пристроится 2 месяца-это выяснили. А вот почему работодатели по 3 месяца не могут найти сотрудника? Особенно если вакансия предполагает обучение и большой опыт не требуется?

Ирина Касьян

Источник: группа spb.rabota.ru в "контакте".

Источник: www.liveinternet.ru

Что такое собеседование

Собеседование при приеме на работу — беседа потенциального работодателя и соискателя — того, кто претендует на должность. Оно может проходить по телефону, Скайпу или в формате личной встречи.

У меня было несколько таких интервью. И мне запомнилось два из них: одно по телефону, второе по Скайпу. Расскажу, как это было.

После декрета я искала работу, нашла вакансию помощника руководителя и откликнулась. Сначала мне позвонил рекрутер компании — познакомиться и спросить, согласна ли я пообщаться по телефону с руководителем. Я согласилась, и мне позвонил руководитель. С ним и состоялось мое первое телефонное интервью.

Мы разговаривали минут 15. Он рассказал о компании и своей большой занятости. Это была основная причина, по которой он искал личного помощника. Я рассказала об образовании, опыте и знаниях. Но интервью резко закончилось, как только я сказала, что три года не работала из-за декрета. Руководитель прервал меня и сказал, что я ему не подхожу. Хорошо, что мы выяснили это во время телефонного разговора, а не на личной встрече — сэкономили время.

Второе интервью было по Скайпу. Я откликнулась на вакансию копирайтера в магазин детских товаров. Директор магазина предупредил, что впереди меня ждет серия испытаний. Первое — это беседа по Скайпу.

Мы созвонились. Директор рассказал о компании и попросил меня рассказать о себе в свободной форме. Мы общались около часа, и директор пригласил меня на личную встречу. Очное интервью он проводил на английском. В итоге я ему не подошла. Если бы узнала о требованиях по языку еще в Скайпе — могла бы сэкономить время и силы.

На личной встрече работодатель и соискатель знакомятся, обсуждают условия работы и общаются, чтобы понять, подходят они друг другу или нет.

Виды собеседований

Собеседования бывают нескольких видов: личная встреча, общение с группой кандидатов или специальная комиссия.

Личная встреча. Работодатель и соискатель встречаются один на один. Собеседование в формате личной встречи делится на несколько подвидов. Расскажу подробнее о каждом.

При структурированном собеседовании работодатель задает кандидату спокойные и последовательные вопросы об образовании, опыте работы, причинах поиска новой работы, ожиданиях и карьерных планах. С него начинаются все встречи, и задача такого интервью — познакомиться с кандидатом и узнать его получше.

При ситуационном собеседовании, или кейс-интервью, работодатель предлагает соискателю представить различные ситуации и просит рассказать, как он будет в них действовать. Например, спрашивает, что кандидат будет делать, когда заключит договор на большую сумму, а нужного товара на складе не окажется. Кейс-интервью помогает понять, как мыслит человек, и сопоставить с принятыми в компании способами решения проблем.

При проективном собеседовании работодатель просит кандидата оценить людей или поступок определенного персонажа. В его основе лежит представление, что человек переносит свой жизненный опыт на других людей и таким образом объясняет их поведение. Например, работодатель спрашивает, почему люди врут. На основе ответа кандидата делает вывод, почему обманывает именно он. Или задает вопрос, что мотивирует людей делать свою работу лучше, и слышит причины, которые важны для самого кандидата.

При собеседовании по компетенциям, или поведенческом интервью, работодатель просит соискателя рассказать о различных ситуациях, которые произошли с ним на прошлой работе. Например, в каких именно случаях пригодились качества кандидата из резюме — ответственность и исполнительность. Таким образом он оценивает компетенции — способности человека, которые помогают ему эффективно выполнять свою работу. И соотносит их с качествами, которые, по его мнению, будут нужны на этой должности.

При стресс-интервью работодатель создает напряженную для кандидата обстановку: задает провокационные вопросы и делает так, чтобы кандидат чувствовал себя неловко, злился и испытывал всю гамму чувств. Например, он может заявить, что не ждал кандидата, или заставить ждать встречи несколько часов, осуждать внешность, игнорировать во время беседы, задавать неудобные вопросы и кричать. Задача стресс-собеседования — выяснить, как соискатель реагирует и действует в нестандартных ситуациях.

Работодатель может сочетать перечисленные выше виды собеседований и таким образом отсеивать кандидатов, которые не соответствуют его ожиданиям.

Я проходила все виды собеседований, кроме стресс-интервью. В интернете пользователи делятся историями, как работодатели им хамили, запирали в переговорной и даже курили в лицо.

Общение с группой кандидатов. На таком собеседовании присутствует несколько соискателей, а сама встреча проходит в формате группового общения и бизнес-игры.

Групповое интервью проводят в случае, когда желающих занять свободную должность много и работодателю нужно быстрее отобрать подходящих кандидатов из группы соискателей. Обычно таким образом отбирают соискателей на должности в сфере ритейла — продавцов, администраторов и тех, кто работает с покупателями или клиентами за пределами офиса. Еще — управленцев, промоутеров или когда нужны активные кандидаты.

Задача группового собеседования — отсеять неподходящих и сосредоточиться на тех, кто проявил себя и прошел первичный отбор. Здесь важно быть активным, инициативным и дружелюбным к другим соискателям. А если собеседование проходит в форме игры, важно стать главным в команде и показать, что вы умеете сотрудничать и подчинять других людей. Ведь именно таких соискателей приглашают на второй этап и потом берут на работу.

Комиссия. Это формат собеседования, на котором присутствует несколько представителей компании и один кандидат. Комиссия задает кандидату вопросы и после встречи ставит ему оценки. В результате комиссия оценивает всех кандидатов и выбирает среди них лучшего, чтобы пригласить на работу. Интервью с комиссией обычно проводят при поступлении на госслужбу.

Этапы собеседования

Этапы собеседования различаются в зависимости от вида интервью и подхода компании к найму персонала. Сценарий индивидуальной встречи будет одним, а общения с группой кандидатов — другим.

Этапы индивидуального собеседования обычно такие:

1. Заполнение анкеты соискателем.
2. Рассказ работодателя о компании и о вакансии.
3. Опрос соискателя.
4. Вопросы соискателя к работодателю.
5. Тестовое задание.
6. Прощание.
7. Обратная связь.

Похожие этапы и у интервью с комиссией.

Последовательность этапов индивидуального собеседования может различаться. Работодатель может предложить выполнить тестовое задание до, во время или после встречи или не давать его вообще.

Если кандидат справился с тестовым заданием и устраивает работодателя, его приглашают на повторную встречу, стажировку или сразу на работу. Личных встреч и заданий может быть несколько — это зависит от компании. Как правило, чем она крупнее и серьезнее, тем тщательнее проверяет кандидата перед приемом на работу.

Этапы общения с группой кандидатов такие:

1. Заполнение анкеты соискателями.
2. Рассказ о компании.
3. Игры и задания для кандидатов.
4. Прощание.
5. Обратная связь.

Работодатель дает обратную связь в тот же день или через несколько дней после собеседования. Если работодатель не сказал о ней на встрече, уточните после встречи, когда ждать ответ.

Групповое интервью — обычно первичный этап отбора. Успешных кандидатов приглашают на второй этап собеседования — личное интервью. А оно обычно проходит по сценарию, который я описала выше.

Методы отбора кандидатов на собеседовании

Кандидатов на собеседовании могут отбирать разными способами. Расскажу о самых распространенных.

Анкетирование. На первом этапе большинство компаний предлагает соискателю заполнить анкету и рассказать в ней о себе. Это вспомогательный метод отбора, который позволяет получить о кандидате больше информации, чем есть в резюме. Например, в анкете могут быть вопросы о вашей семье и увлечениях. Заполнить анкету просят в больших компаниях для проверки кандидата службой безопасности.

Беседа с менеджером по персоналу строится таким образом, чтобы выяснить, подходит ли кандидат на должность и насколько он в ней заинтересован. Обычно рекрутер просит кандидата рассказать о себе и задает вопросы об образовании, опыте работы, спрашивает, чем заинтересовала вакансия и компания и чего он ожидает от работы. Специальные знания и навыки менеджер не проверяет, но может передать тестовое задание или запросить портфолио, чтобы показать его руководителю.

Собеседование со штатным психологом бывает двух видов: беседа и специальные тесты. В ходе беседы психолог оценивает поведение кандидата — его жесты, мимику и интонацию — и сопоставляет поведение с той работой, на которую претендует соискатель. Например, если это работа с людьми, психолог оценивает, насколько общителен и стрессоустойчив кандидат.

В качестве упражнений психолог может предложить различные тесты, например:

1. на интеллект, он же ай-кью;
2. тест Люшера — это когда кандидату дают цветные карточки и предлагают расположить их от более приятного цвета к менее приятному;
3. тест Роршаха — это когда кандидату показывают кляксы и просят описать, что он на них видит.

Тестирование. Если для работы нужны специальные знания и навыки, работодатель предложит соискателю тестовое задание. Так он убедится, что кандидат сможет справиться с должностными обязанностями.

Интервью на иностранном языке проводят, когда для работы нужен иностранный язык. Обычно работодатель просит рассказать о себе и задает простые вопросы, например, почему вы ушли с прошлой работы, какими достижениями гордитесь и чем увлекаетесь.

Бояться подобных исследований не стоит. Наоборот, работодатель, который предлагает пройти довольно дорогостоящую процедуру, скорее всего, сильно заинтересован и еще раз хочет убедиться в вашей честности.

Как подготовиться к собеседованию

Резюме не заменит личной встречи работодателя и соискателя. И к собеседованию важно подготовиться. Подготовка не гарантирует трудоустройство, но повышает шансы перед неподготовленными кандидатами.

Звонок. Если сомневаетесь в компании или появились важные вопросы, позвоните и задайте их работодателю. Спросите про дресс-код, если не знаете, в чем пойти на встречу, или как лучше добраться до офиса, если он находится в незнакомой для вас части города.

Наберите номер работодателя, когда доберетесь до здания, в котором находится офис. Если работодатель встретит вас внизу, по дороге в офис обсудите нейтральную тему, например погоду или пробки. Это снимет напряжение и настроит на разговор.

Уточнение места и времени собеседования. Если вы потеряли записку с адресом и временем интервью, позвоните работодателю и все это уточните. Это лучше, чем если вы опоздаете на интервью или не придете на него вообще.

Подготовка рассказа о ключевых моментах карьеры. На собеседовании работодатель будет спрашивать о прошлой работе: каких результатов на ней вы добились, с какими трудностями столкнулись, как видите свою карьеру дальше — и задавать другие подобные вопросы. Подготовьте примеры, которые покажут ваши знания, опыт, компетенцию.

О работе и обязанностях:

1. Что входит в обязанности работника на этой должности?
2. Открытая позиция уже была в компании или она новая? В первом случае уточните, куда делся прошлый сотрудник. Если его уволили, по какой причине? Во втором — зачем нужна эта должность и каких результатов ожидают от кандидата, который ее займет.
3. Кто непосредственный руководитель?
4. Есть ли испытательный срок и сколько времени он занимает?
5. Каких результатов нужно достичь за время испытательного срока?

О перспективах:

1. Есть ли в компании карьерный рост?
2. Каких результатов нужно достичь, чтобы добиться повышения?
3. Есть ли в компании обучение, как часто обучают сотрудников и каким образом?

Об организационных моментах:

1. Какой график работы?
2. Будут ли командировки?
3. Что входит в социальный пакет?
4. Как отпрашиваться с работы, если нужно к врачу или внезапно заболел?
5. Оплачивает ли компания больничные и выплачивает ли отпускные?
6. Когда ждать обратной связи?

Задайте другие вопросы о компании, ответы на которые вам важно узнать.

Подготовка в офисе перед собеседованием. Прежде чем зайти в офис, пройдите в уборную или посмотрите в зеркало и убедитесь, что выглядите опрятно. Позвоните работодателю и предупредите, что вы приехали. Он может за вами спуститься или предложить зайти в офис самостоятельно. В переговорной достаньте ручку и блокнот с подготовленными для работодателя вопросами.

Как вести себя на собеседовании

На собеседовании я всегда волнуюсь, хотя нужно вести себя уверенно. Поэтому я держу в голове три правила на тот случай, если буду сильно нервничать:

1. Предупредить об этом работодателя.
2. Представить смешную ситуацию.
3. Представить, что на работу меня не возьмут, как бы я ни старалась, и перестать угождать.

Последний совет странный, но он работает. Однажды я устраивалась на работу в федеральную компанию и опоздала на первое интервью на час. Я даже не надеялась получить эту работу, во-первых, из-за опоздания, во-вторых, потому что до этого мне уже отказали две мелкие компании, а тут — федеральная. На интервью я забыла все страхи и расслабилась. Решила, что меня не возьмут и можно успокоиться. И в итоге я получила эту работу.

Установление контакта. Любая беседа начинается со зрительного контакта и приветствия. Поздоровайтесь, улыбнитесь и, если считаете уместным, начните разговор на нейтральную тему, например о погоде и пробках на дороге, если не сделали это в лифте или по пути в переговорную. Но много не болтайте — пусть работодатель уже начнет собеседование.

Рассказ об организации. Собеседование начинается с рассказа о компании: ее истории, результатах и планах. Даже если вам кажется, что рассказ затянулся, не перебивайте работодателя — пусть спокойно его закончит. После задайте несколько уточняющих вопросов о компании, если они появились. Задать пару вопросов желательно, чтобы работодатель не подумал, что вы его не слушали или не заинтересовались компанией.

Интервью. После монолога о компании начинается интервью. Сначала вопросы задает работодатель к соискателю, потом — наоборот. Какие именно вопросы вам будут задавать, заранее неизвестно. Но будьте готовы услышать провокационные или вопросы о личной жизни. Например, женщин спрашивают, собираются ли они в декрет. Если вы не хотите отвечать на вопрос, скажите об этом работодателю и добавьте причину, по которой не хотите этого делать.

Обратная связь. Спросите, в течение какого времени работодатель даст обратную связь и куда звонить или писать, если не получили ответа в установленное время. Спросите, как лучше связаться с работодателем, если у вас появятся вопросы.

Окончание встречи. Поблагодарите работодателя за интервью и попрощайтесь.

Вопросы и ответы на собеседовании

Есть вопросы, которые на собеседовании задают большинство работодателей. И ответы на них лучше продумать заранее, чтобы показать себя с лучшей стороны. Вот эти вопросы.

Кем вы видите себя в компании через пять лет. Задавая такой вопрос, работодатель хочет понять, соответствуют ли друг другу ваши планы и планы компании, сможете ли вы реализовать их на новом месте и чего хотите от карьеры.

В компании может быть определенный сценарий развития карьеры. Например, когда ассистент становится младшим специалистом, затем — просто специалистом, руководителем отдела и, наконец, директором. Градация может различаться в зависимости от компании. Здесь важно понять, она есть или нет. Сценария развития карьеры может не быть вообще: вот есть одна должность, и никуда с нее не деться, кроме как перейти в другой отдел или уволиться.

Чтобы ответить на вопрос, на какой из должностей вы бы хотели работать и через какое время, узнайте о численности и структуре компании: из каких отделов она состоит, какие должности есть в отделах. Если информации о структуре компании в открытом доступе вы не нашли, попросите работодателя рассказать об этом.

Причины для увольнения бывают такими:

1. Уперлись в потолок, и профессионально вам больше некуда расти.
2. Переехали, и до работы стало неудобно добираться.
3. Прошлую компанию закрыли или реорганизовали.
4. Вас сократили или уволили.
5. Стала не устраивать зарплата.

Есть и другие причины. Но, какой бы она ни была, расскажите о ней честно.

Если вы добились высоких результатов на предыдущем месте и не видите на нем дальнейшего роста, так и скажите и перечислите прошлые достижения. Добавьте, что перед увольнением обсудили перспективы роста с прошлым начальником и не нашли решения, которое бы устроило обоих.

Если вас уволили или сократили, расскажите рекрутеру о критериях увольнения или сокращения, чтобы стало понятно, что дело было не в вашей компетентности.

Почему должны выбрать именно вас. На одну позицию обычно претендует несколько кандидатов. И задавая такой вопрос, работодатель хочет услышать, какие преимущества есть у кандидата и как они помогут ему справиться с работой. Эффективный ответ — привести примеры своих профессиональных навыков и достоинств и сопоставить их с теми, которые требуются для этой работы.

Покажу, как это сделать, на примере вакансии бухгалтера:

Требование	Ваш опыт
Среднее специальное или высшее экономическое образование	Высшее образование по специальности «Финансы и кредит»
Опыт работы бухгалтером не менее двух лет	Работаю бухгалтером 4 года
Опыт работы бухгалтером на участке «Расчеты с покупателями» и «Зарплата» от 1 года	Работала на участке «Расчеты с покупателями» 1 год и на участке «Зарплата» — 2 года
Знание законодательства в рамках участков «Расчеты с покупателями», «Зарплата» и «Начисление налогов с ФОТ»	Да, знаю. Умею работать в правовых базах и отслеживать изменения в законодательстве
Уверенное владение программами 1С 8.2, 8.3, ЗУП 8.3 и системой «Банк-клиент» не менее двух лет	Работала в 1С 8.2, 8.3 в течение четырех лет, с «Банк-клиентом» — всего год

Если разложить по полочкам требования на должность и свой опыт, получится такая таблица. И на основе нее легко составить краткий и аргументированный ответ.

Почему хотите работать именно у нас. Чтобы ответить на вопрос, оцените предложения других компаний и выпишите, что отличает предложение этой компании от остальных. Расскажите работодателю, что в этой вакансии особенно вас привлекает: задачи, перспективы, политика и корпоративная культура, местоположение. При прочих равных условиях компании обращают внимание на лояльность соискателя к ней. И если вы уже знакомы с деятельностью компании, расскажите об этом и отметьте, что вам понравилось: например, что компания приняла участие в экологическом или другом важном проекте.

Что вы сделаете, если начальник окажется неправ и это может навредить компании. Ответьте так, как бы вы поступили на самом деле, и расскажите почему. Ваша задача — не понравиться работодателю, а найти компанию с похожими ценностями.

Почему так долго искали работу. Задача такого вопроса — понять причины, по которым вы до сих пор не устроились, и ваше отношение к этому. Отвечайте честно. Занимались профориентацией, повышали квалификацию, не искали работу по семейным причинам, и это первое собеседование за полгода — какой бы ни была причина, она всегда нормальная для поиска новой работы. Но только не называйте как причину, что вас никуда не берут.

На какую зарплату рассчитываете. Приведите конкретные цифры или вилку, минимальная цена в которой вас устраивает. Посмотрите зарплаты специалистов вашего уровня и соотнесите желаемую зарплату с рыночной. Посчитайте, сколько вы тратите на нужды — аренду квартиры, коммунальные услуги, продукты, спорт. Добавьте сумму, которую хотите получать сверху, чтобы откладывать или тратить на более приятные вещи. Гораздо лучше не сойтись с работодателем в цене, чем выйти на работу с зарплатой, которая вас не устраивает.

Какие ошибки вы совершали на предыдущей работе. Не игнорируйте такой вопрос. Лучше подготовьте историю о неудаче и расскажите, какой урок вы вынесли из неудачного опыта.

Работодатели не ждут, что кандидат на открытую должность будет идеальным. Они хотят понять, умеете ли вы признавать свои ошибки и извлекать из них уроки. И что вы понимаете под ошибками.

При подготовке истории об ошибках рекрутеры советуют использовать технику STAR. Вот формула:

Начните с предыстории: составьте краткий обзор ситуации, например, расскажите, кем вы работали и в каком именно проекте произошла неудача. После — подробности, что именно случилось и привело к провалу. Потом расскажите, как вы нашли выход из ситуации или справились с переживаниями и избавили от них коллег.

Если отказаться отвечать на вопрос, работодатель может решить, что вы скрываете серьезный провал, не идете на риск, не устанавливаете высокую планку и, соответственно, не терпите неудач или считаете себя слишком идеальным.

Что делать после собеседования

После собеседования подождите решения и, если хотите, напишите благодарственное письмо.

Чтобы принять решение о найме, работодателю нужно время. Он оценивает кандидатов, сравнивает их друг с другом и делает предложение тому, кто, по его мнению, больше подходит компании. На время это нужно 7—10 дней или больше в зависимости от подхода компании к найму персонала. Если работодатель долго не отвечает, позвоните или напишите ему письмо и спросите о результате встречи. Если оказалось, что собеседование вы провалили, попросите дать обратную связь: чем вы понравились и что стало причиной отказа в приеме на работу.

Сразу после встречи можете поблагодарить работодателя за встречу и предоставленный шанс стать частью коллектива.

Ошибки соискателей на собеседовании

Соискатели совершают ошибки, которые мешают им устроиться на работу.

Страх или синдром «застенчивого студента». Неуверенное поведение портит впечатление о вас как специалисте и сводит шансы на прохождение собеседования к нулю. Даже если вы подходящий кандидат на эту должность и уверенный человек по жизни, не будьте робким на встрече. Перед встречей сделайте несколько глубоких вдохов и выдохов, попейте воды, расправьте плечи, улыбнитесь — все это снимает напряжение. Принимайте участие в беседе на встрече — так вы отвлечетесь от волнения.

Неподготовленность. Если вы не знаете, чем занимается компания, в нее вас, скорее всего, не возьмут. Еще вы попадете в неловкую ситуацию, если работодатель задаст вам вопрос об организации, а вы не сможете внятно на него ответить. Например, он может спросить, что вам известно о компании и ее успехах за последнее время.

Перевод интервью в беседу по душам. Собеседование строится по определенному сценарию, и в нем всегда есть место для вопросов кандидата к работодателю. Задавая вопросы, соискателю важно не перейти на личные темы и не начать изливать душу работодателю. Запретные темы на собеседовании: личная жизнь, религия, политика, музыкальные и кулинарные пристрастия, если они не связаны с должностью.

Если интервью в беседу по душам переводит рекрутер, вежливо спросите его, остались ли к вам другие вопросы и когда ждать обратную связь.

Подавленность и плохое самочувствие. Если вы почувствовали себя плохо, договоритесь перенести интервью и расскажите о причинах потенциальному работодателю. Если так произошло в офисе, предупредите, что вам плохо, и попросите воды. Ни один работодатель не захочет принимать на работу человека со слабым здоровьем. И если вы заболели, перенесите встречу и пройдите интервью в здоровом состоянии.

Когда вы подавлены или расстроены, перенесите встречу или откажитесь от нее, если работа вам не кажется привлекательной. Равнодушных кандидатов редко берут, и вы только потеряете собственное время и отнимете его у работодателя.

Вульгарное поведение не оценит ни один работодатель. Будьте доброжелательны и вежливы, адекватны в своем поведении. Если вас что-то разозлило на интервью, например некорректные вопросы от работодателя, откажитесь на них отвечать и спокойно мотивируйте свой отказ.

Вот еще распространенные ошибки соискателя:

1. Опоздание.
2. Ненадлежащий внешний вид.
3. Явка с сопровождающим, например с мамой или парнем.
4. Суетливость.
5. Болтливость.
6. Вранье.
7. Критика бывших начальников и коллег.
8. Излишняя откровенность.
9. Высокомерие и завышенное самомнение.
10. Ответ на личный звонок во время интервью.

Особенности собеседования на руководящую должность

Любая должность требует определенных знаний и навыков. И кандидаты на руководящую должность должны обладать определенным опытом и личностными качествами, которые позволяют им управлять подразделением и руководить людьми.

Соискатель на каждой из встреч должен выглядеть презентабельно: соблюдать деловой дресс-код, выглядеть ухоженно. На интервью стоит прийти пораньше, чтобы показать себя ответственным и понаблюдать за компанией.

Вопросы на таком интервью будут разными: об опыте работе, достижениях, провалах, ответственности, характере соискателя и его личных качествах, планах на будущей работе. Скорее всего, кандидата будут не только спрашивать, но и тестировать различными способами, чтобы проверить:

1. Интеллект.
2. Лидерские качества.
3. Образ мышления.
4. Особенности характера и личности.
5. Мотивацию.
6. Навыки общения и выступления.
7. Умение отстаивать свою точку зрения.
8. Навык управления другими людьми.

Главное: как пройти собеседование

1. Соберите информацию о компании и убедитесь, что сфера ее деятельности вам интересна и вы разделяете ее ценности. По телефону задайте работодателю вопросы, на которые вам важно узнать ответы до личной встречи.
2. Подготовьте рассказ о себе, о ключевых моментах карьеры и вопросы к работодателю.
3. Перед встречей уточните, есть ли в компании дресс-код. Если есть, оденьтесь в соответствии с ним. Если дресс-кода нет, наденьте удобную и неяркую одежду и обувь. Возьмите с собой ручку и блокнот.
4. При встрече с работодателем поздоровайтесь и улыбнитесь. Если чувствуете себя неуверенно, сделайте несколько глубоких вдохов и выдохов, попейте воды, расправьте плечи, улыбнитесь.
5. Принимайте участие в беседе — так вы отвлечетесь от волнения и покажете себя активным. Будьте вежливы, но если вопросы кажутся вам неудобными, откажитесь на них отвечать, мотивировав свой отказ.
6. После интервью спросите, когда ждать обратную связь. Поблагодарите работодателя и попрощайтесь.

Источник: journal.tinkoff.ru