Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу

Очень часто хозяйствующий субъект при осуществлении своей деятельности привлекает по трудовым соглашениям наемный персонал. Порой условия работы для таких сотрудников отличаются от стандартных и требует организованного контроля за состоянием их здоровья. При чем в соответствии с актами законодательства нужно даже проводить предварительный медосмотр при приеме на работу. Его осуществляют врачи-специалисты перед тем как работник будет допущен к работе.

В каком случае проводится предварительный медицинский осмотр при трудоустройстве?

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу: в каком случае проводится, кем оплачиваетсяСуществующие нормы и правила устанавливают, что если на место работы сотрудника осуществляется воздействие вредных и опасных факторов, то перед приемом на работу ему обязательно нужно пройти осмотр у врачей.


Случаи, когда необходимо проводить предварительные медосмотры содержаться в федеральных законах. Медосмотры проводятся специальными медучреждениями, которые осуществляют обследование здоровья кандидата на новое место работы.

При необходимо по их результатам составляются программы сохранения здоровья, а также раннее предупреждение заболеваний характерных для данных профессий.

Учитывая все это, Минздравсоцразвития определяет:

  • Список факторов, которые имеют вредное или опасное воздействие на состояние здоровья человека. Если они присутствуют на рабочем месте работника, то перед приемом на работу он должен пройти обязательный предварительный медосмотр, а также все последующие в соответствии с законодательством.
  • Перечень работ, при которых работников необходимо обязательно направлять для прохождения медосмотров.
  • Процедуру прохождения предварительного медосмотра при поступлении на новую работу, а также всех иных для работников, у которых будет установлено воздействие вредные и опасных факторов.

Кто проходит медосмотр

Трудовыми нормами определяется перечень категорий граждан, которые в обязательном порядке должны проходить осмотр у врача перед поступлением на работу.

К ним относятся:


  • Лица, которым еще не исполнилось 18 лет.
  • Лица, поступающие на работу, где согласно СОУТ действуют вредные и опасные условия труда.
  • Лица, поступающие на работу в организации пищевой отрасли, общественного питания, предприятия, в которых проводится прямая торговля, осуществляется прокладка труб водопровода, медучреждения и детские учреждения.
  • Лица, которые поступают на предприятия, где работа ведется вахтовым способом.
  • Лица, работа которых связана со спусками под землю.
  • Лица, работа которых осуществляется на территории районов, отнесенных к Крайнему Северу или приравненных к ним.

В какой момент проводится и кем

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу: в каком случае проводится, кем оплачиваетсяНормы права устанавливают обязанность направить работника на прохождение предварительного медосмотра до подписания с ним трудового соглашения. Также в ходе работы он должен проводить очередные и внеочередные медицинские осмотры.

Для определенных категорий работников предусматривается необходимость проведения медосмотра каждый день перед выходом сотрудника на работу. Законодательно устанавливается в каком случае могут проводиться периодические медицинские осмотры.

Главная цель этих мероприятий отслеживание состояния здоровья работников в процессе выполнения ими трудовой деятельности, с целью предупреждения и раннего диагностирования профессиональных заболеваний, а также подтверждения годности данного человека к этой профессии.


Внеочередные медосмотры проводятся как по инициативе сотрудника компании, так и ее руководства. Главная их цель установить пригодность конкретного человека к определенной должности. Часто они проводятся, когда в состоянии здоровья работника наблюдается ухудшение.

Медосмотры, проводимые ежедневно, характерны для профессий, где осуществляемая деятельность находится в прямой зависимости от состояния здоровья работника. Например, проставление допуска медработником обязательно для всех лиц, у которых работа связана с управлением транспортными средствами.

Считается только хорошее состояние здоровье позволяет водителям и машинистам правильно оценивать сложившуюся на дороге обстановку и тем самым обеспечивать безопасность движения для других участников движения, пассажиров и пешеходов.

Список медицинских специалистов, у которых работнику нужно получить заключение, определяется на основе будущей должности.

Но следующие врачи в него в него входят независимо от направления работы:

  1. ЛОР;
  2. Невропатолог;
  3. Хирург;
  4. Окулист;
  5. Терапевт (производит оформление заключения).

Направление сотрудника на предварительный медицинский осмотр

В момент поступления на работу, ответственный работник субъекта бизнеса (обычно это кадровый специалист) выписывает новичку направление на прохождение осмотра.

В данном бланке должна содержаться следующая информация:


  • Наименование компании, в которую устраивается работник;
  • Тип формы собственности, а также код ОКВЭД по основному виду деятельности;
  • Название медицинского учреждения, куда отправляется работник на осмотр, и адрес его нахождения;
  • Разновидность медосмотра, который будет проходить работник (при оформлении на работу в компанию — предварительный);
  • Полные Ф.И.О. работника, который отправляется на осмотр;
  • День его рождения;
  • Название отдела, в котором работник будет исполнять обязанности;
  • Название профессии, а также вида деятельности;
  • Список факторов на рабочем месте, которые могут оказывать негативное влияние на здоровье нового сотрудника.

Ответственное лицо подписывает направление и проставляет свои личные данные. В случае, когда на медосмотр отправляется лицо, которое только устраивается на работу, то направление необходимо выдать ему под роспись. Для этих целей оптимальнее использовать лист опроса либо журнал регистрации направлений.

Порядок проведения медосмотра в 2019 году

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу: в каком случае проводится, кем оплачиваетсяЧтобы пройти освидетельствование в медучреждении, работнику на руки должно быть выдано направление на медосмотр при приеме на работу.


Его необходимо предъявить в поликлинике либо ином заведении, куда направлен сотрудник. При себе в этот момент нужно иметь паспорт либо документ, подтверждающий личность.

Если медосмотр у работника производится уже не в первый раз, то также при себе желательно иметь паспорт здоровья. Если же его нет, то после прохождения осмотра он будет оформлен.

Поликлиника открывает на обратившегося сотрудника медкарточку, где фиксирует результаты прохождения осмотров у врачей.

Также в нее вписываются сведения о проведенных анализах биоматериалов работника в лаборатории. После завершения медосмотра в карточку вносится результат, после чего она передается на хранение в архив поликлиники.

Паспорт здоровья должен быть открыт на каждого работника, который обратился для проведения медосмотра, если на руках этого документа нет.

В процессе прохождения осмотров паспорт хранится в медкарте, а после завершения он выдается на руки сотруднику.

Что выдают на руки после осмотра

После того как работник прошел осмотр у всех необходимых врачей, ему должны оформить медзаключение.

В этом документе отражается следующая информация:

  • Дата оформления документа;
  • Полные Ф.И.О. работника, пол, дата рождения;
  • Название компании, в которую он трудоустраивается;
  • Наименование профессии, на которой он собирается работать, наименование отдела, тип выполняемых работ;
  • Перечень факторов организации, которые могут оказать влияние на здоровье сотрудников;
  • Итоговое заключение — годен ли работник выполнять данную работу, выявлены ли у него противопоказания.

Источник: litebuh.ru

Обязательные медосмотры

Медицинские обследования делятся на виды:

  • Предварительные.
  • Ежегодные (периодические).
  • Осмотры вне очереди.

Обязательные медосмотры подлежат оплате работодателем и характерны для определённых работников. Обязанность проводить такие обследования граждан могут быть установлены муниципальными органами власти для конкретных предприятий.

Предварительные медосмотры

При приёме на работу нужно определить подойдёт ли человек по состоянию здоровья для выполнения обязанностей на конкретном рабочем месте. Для этого работодатели требуют пройти предварительный осмотр. Трудовое законодательство устанавливает нормы, гарантирующие работникам сохранность заработка.

Вот общий перечень специалистов:

  • Врач офтальмолог.
  • Хирург.
  • Врач невропатолог.
  • Отоларинголог.
  • Врач терапевт.

Помимо этого, работнику предстоит сдать традиционные общие анализы, пройти ЭКГ и сеанс флюорографии. После посещения гражданином всех врачей терапевт даёт общее заключение о здоровье работника.

Порядок проведения медосмотров

Обязательный осмотр специалистами при приёме на работу нового сотрудника проходит за счёт работодателя либо оплачивается им после трудоустройства.

Работодатель выдаёт будущему работнику специальный лист осмотра (направление), на основании которого будет происходить обследование указанными в нём врачами. Часто обследование проходит в медицинской организации, с которой у предприятия заключён договор. Следует явиться на медосмотр с паспортом или иным документом, позволяющим удостоверить личность.

В личной карточке пациента фиксируются результаты обследований и заключение терапевта. В нём указывается информация об общем уровне здоровья и о наличии либо отсутствии особенностей здоровья, мешающих выполнению работы.

Не прошедший врачебного обследования гражданин не может начать работать.

Обязанности работника при прохождении врачебного обследования

Все работники несут обязанность соблюдения требований охраны труда, а работодатель обеспечивает им безопасные условия работы.

Если работник относится к группе граждан, подлежащих обязательному медицинскому обследованию на работе, то он должен пройти необходимый осмотр. Это касается всех видов медосмотров.

Сотрудник, который не прошёл обязательный осмотр, согласно Трудовому кодексу отстраняется от работы.

Ответственность


Кодекс об административных правонарушениях РФ предусматривает ответственность предприятий за подписание с соискателями трудового соглашения без проведения обязательного медицинского обследования.

Такое поведение влечёт за собой штрафы:

  • Для должностных лиц – от 1 до 5 т. р.
  • Для ИП – от 1 до 5 т. р. либо приостановление предпринимательской деятельности до 3 месяцев.
  • Для организаций – от 30 до 50 т. р. или приостановка деятельности на аналогичный ИП срок.

Если лицо, нарушившее законодательство, уже подвергалось административным санкциям, при последующих нарушениях аналогичного рода подвергнется дисквалификационному наказанию на срок от года до трёх.

При отказе претендента на должность пройти обязательное обследование, отказ ему в работе будет правомерен.

Учёт расходов

Расходы, которые предприятия несут при организации периодических обследований своих подопечных, предусматриваются законодательством и подлежат особому учёту.

Эти денежные расходы:


  • Подлежат учёту в налоговой базе относительно налога на прибыль.
  • Не могут облагаться налогом на доходы физлиц.
  • Не влекут за собой плату страховых сумм в ПФР, ФСС, ФОМС.
  • Не учитываются при уплате взносов обязательного страхования от аварий и несчастных случаев на рабочем месте.
  • При формировании налоговой базы также учитываются суммы, затраченные работодателем на содержание лечебных кабинетов и пунктов, используемых для обязательных медицинских профосмотров.

Если речь идёт о медицинских осмотрах, которые не предусмотрены российским законом, то их не учитывают при определении налога на прибыль.

Граждане, которые обязуются пройти медицинский осмотр при трудоустройстве

ТК РФ устанавливает группы работающих граждан, которые обязаны пройти обследование при приёме на работу:

  • Лица, занятые на вредных и опасных работах (в том числе под землёй).
  • Лица, работающие на транспортных средствах.
  • Работники предприятий пищевой промышленности.
  • Граждане, работающие в области питания и торговли.
  • Лица, занятые на работах, связанных с водопроводными системами.
  • Лица, работающие в медицинских организациях.
  • Граждане, занятые на работах в детских организациях.
  • Другие лица, работающие в определённых сферах.

Несовершеннолетние будущие работники при приёме на свободную должность обязательно должны подвергаться медицинскому осмотру. Лица, пожелавшие вести трудовую деятельность в районах Крайнего Севера, при устройстве на работу должны обладать заключением врача, которое подтверждает их пригодность для работ и жизни в данном климате и местности. Иначе договор с ними работодателем не заключается. Обязательный осмотр должны проходить спортсмены при трудоустройстве.

В регионах страны местные власти могут определить дополнительную группу граждан, подлежащих обязательному медосмотру. Работник детских учреждений, пищевых предприятий и организаций бытовой сферы обязаны иметь медкнижки, куда заносятся результаты всех осмотров врачами.

Кто оплачивает медицинский осмотр

Обязательный осмотр проводится за счёт работодателя. Оплате предприятием подлежит даже обследование соискателя, не принятого в итоге на работу по каким-либо причинам.

Для возмещения денежной суммы, потраченной гражданином на обязательный медосмотр, необходимо заявление с приложенными чеками и документами.

Отказ кандидата от прохождения медосмотра

Если претендент на должность отказывается проходить медицинское обследование, являющееся обязательным по закону, с ним не может быть заключено трудовое соглашение. При отказе работника проходить ежегодный обязательный осмотр он отстраняется от работы.

Оформление документа о направлении и в результате медосмотра

Для прохождения обследования при трудоустройстве кандидат получает от работодателя специальное направление. Его форма устанавливается предприятием, заверяется подписью руководителя и печатью организации.

Обязательные осмотры врачами – полезная вещь. Если вы хотите работать в здоровом коллективе и не подвергать риску себя и окружающих, необходимость обследоваться не будет пугать.

Источник: arenateam.ru

Обязательны ли первичные обследования?

Обязанность работника для прохождения предварительных медосмотров предусмотрена трудовым законодательством.

Также федеральным законодательством предусматривается обязанность работодателя перед заключением трудового договора направить такого специалиста в лечебное учреждение.

При этом факт прохождения процедуры и его результаты должны в обязательном порядке задокументированы.

Работник, прошедший осмотр врачей, получает справку типовой формы, которую впоследствии предъявляет работодателю.

Не все сотрудники обязаны проходить первичный медицинский осмотр. Если в работе сотрудника есть вредные и опасные факторы, воздействующие на здоровье человека, то данная процедура при поступлении на работу является обязательной.

Контроль за исполнением таких норм проводит государственная инспекция по труду. В случае выявления нарушений или несоответствия работник будет отстранен от выполняемой деятельности, а в отношении организации будут наложены санкции в виде административного штрафа.

При систематическом несоблюдении требования законодательства деятельность компании могут приостановить.

Когда следует проводить для работников?

фото-2Осуществление предварительного медосмотра в отношении работника проводится в соответствии с приказом минздравсоцразвития № 302Н.

Согласно данного акта, такая процедура осуществляется перед приемом на работу.

После прохождения собеседования на определенную должность работодатель обязан перед подписанием трудового договора направить рабочего на медицинский осмотр.

По обыкновению такой медосмотр является заключительной процедурой перед устройством на работу, так как влечет за собой трату денежных средств компании.

Происходит осуществление данного события после прохождения всех согласований и собеседований, когда работодатель уверен в трудовых навыках специалиста.

Кто обязан проходить медицинский осмотр при устройстве?

Федеральным и отраслевым законодательством установлен определенный перечень профессий, которые обязаны при поступлении на работу проходить предварительный медосмотр:

  • Сотрудники правоохранительных органов и военнослужащие. Наличие крепкого здоровья и отсутствия хронических заболеваний и патологий является одним из важных условий поступления на данный вид службы.
  • Государственные гражданские служащие также обязаны проходить первичный осмотр врачей перед устройством в учреждение и предоставлять соответствующую справку.
  • Работники образовательных организаций всех видов образования.
  • Сотрудники предприятий общественного питания, которые непосредственно занимаются обслуживанием населения. В данном случае должностные лица, несут ответственность за здоровье других граждан и не должны обладать определенными передающимися видами болезней.
  • Медицинские работники и служащие иных лечебных заведений обязаны при поступлении на работу проходить данные процедуры, как и периодический осмотр.
  • Рабочие предприятий, использующих в своей деятельности опасные, горючие, химические и иные патогенные вещества. В отношении данной категории персонала ведется особый контроль, так как по роду своей деятельности они подвержены воздействию негативных факторов. Так, среди рабочих данного сектора нередки профессиональные заболевания. При поступлении на работу кандидаты не должны иметь зачатков и предрасположенности к проявлению таких профессиональных болезней.
  • Работники транспортной сферы (водители, сотрудники учреждений железных дорог). В своей повседневной деятельности такие рабочие несут ответственность не только за элементы производственного комплекса, но и жизни других лиц. Поэтому при прохождении предварительного медосмотра к такой категории предъявляются особые требования.

Кто оплачивает расходы по ТК РФ?

фото-3В соответствии с федеральным законодательством полное материальное обеспечение всех действий части медицинского обеспечения и проведения медосмотров лежит в обязательствах работодателя.

Осуществление предварительного осмотра происходит по инициативе и за счет собственных средств руководства путем направления сотрудника в медицинское учреждение.

При этом оплата расходов на такие мероприятия ложится на руководство компании.

Даже в случае отрицательного заключения администрация организации не имеет права истребовать денежные средства с рабочего.

В случае, если работник по своей инициативе проходил медосмотр, вне зависимости от его результатов работодатель имеет право не возмещать понесенные специалистом убытки.

Процедура прохождения при этом аналогична, за исключением заключения договора, который регистрируется от имени самого рабочего.

Порядок проведения при приеме на работу

Порядок направления работника для прохождения периодического медосмотра при устройстве на работу состоит из нескольких стадий и характеризуется:

  1. Проявление правового основания для направления, а именно прием на работу нового сотрудника. После прохождения всех стадий согласования и собеседования конечной перед подписанием трудового договора является именно медицинский осмотр.
  2. Издание соответствующего приказа по учреждению. В данном акте необходимо обозначить факт направления, его основание (прием на работу). Помимо этого следует указать наименование медицинского учреждения, а также персональные данные работника и его предполагаемую должность. Подписывает данный приказ руководитель организации.
  3. Заключение договора между предприятием и медицинским учреждением. Данный договор заключается на оказание лечебной фото-4организацией медицинских услуг в отношении проведения соответствующего вида медосмотра;
  4. Направление работника для прохождения процедуры. После всех необходимых событий специалист должен получить справку установленного образца. В данном акте указывается решение о разрешении на ведение трудовой деятельности или о наличии хронических или иных заболеваний. При отрицательном решении комиссии сотрудник не может быть допущен к работе.

Выдача справки о прохождении медкомиссии при поступлении

Справка о прохождении медосмотра является окончательным документом, который выдается после прохождения соответствующих процедур.

Форма и вид данного акта устанавливаются приказом минздравсоцразвития № 302н и регламентируют информацию, которая в ней отражена. Именно в справке указывается решение медицинской комиссии о допуске сотрудника к трудовой деятельности.

После получения положительного заключения рабочий обязан предоставить заключение в кадровую службу или подразделение по охране труда. После этого работодатель заключает трудовой договор.

Полезное видео

Источник: azbukaprav.com

Цели предварительного медосмотра

Самым очевидным ответом на вопрос, зачем нужен ПМО, является необходимость удостовериться в том, что кандидат здоров и способен полностью исполнять свои функции. Одновременно в ходе ПМО можно обнаружить симптомы начинающегося заболевания и принять необходимые меры.

Предварительные медицинские осмотры особенно важны при работе в тяжелых условиях, когда предъявляются высокие требования к здоровью, например, на предприятиях пищевой промышленности, где от физического состояния сотрудника будет зависеть здоровье потребителей.

Кто должен проходить предварительный медосмотр при приеме на работу

ТК РФ предписывает, для людей каких профессий прохождение ПМО при трудоустройстве совершенно необходимо:

  • специалисты, чья работа сопряжена с вредными или опасными для здоровья условиями труда;
  • водители ТС или сотрудники, как-либо связанные с движением транспорта;
  • специалисты, задействованные в работах под землей;
  • работники предприятий пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских и детских учреждений;
  • будущие спортсмены;
  • несовершеннолетние граждане;
  • работающие вахтовым методом;
  • сотрудники, работающие на Крайнем Севере.

Органы местного самоуправления наделены правом самостоятельно дополнять список должностей для прохождения предварительных МО.

Где пройти предварительный медицинский осмотр при приеме на работу

Для этого подойдет любое медучреждение, имеющее разрешение на право осуществления первичных медосмотров. Администрации такого учреждения надо помнить, что она в полной мере отвечает за качество и полноту медицинских осмотров.

Лицензированием медучреждений занимаются Департаменты здравоохранения субъектов РФ. Зная номер лицензии, название или реквизиты медучреждения, вы всегда сможете узнать, есть ли у него право на проведение предварительных медосмотров. Для этого следует воспользоваться поиском на сайте Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения.

У работника есть право пройти медобследование по месту жительства, но это возможно, только если у работодателя имеется договор с медицинским учреждением, куда собирается обратиться работник. Иначе соискателю понадобится предъявить своему работодателю документы медицинского учреждения, которые подтверждают его право на проведение ПМО.

Порядок первичного медосмотра при приеме на рабоу

Алгоритм проведения ПМО регламентируется Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.

Кто оплачивает медосмотр при приеме на работу?

Система ОМС не покрывает траты на первичные медицинские осмотры. Как указано в ТК РФ, работодатель должен из своих средств оплатить предварительный МО соискателя.

Прежде всего работодателю нужно проверить, относится ли должность его будущего работника к перечню тех работ, для которых обязательны предварительные медосмотры.

Далее следует выдать соискателю направление на медицинский осмотр в ту медорганизацию, у которой есть аккредитация и действующий договор с работодателем.

В следующем разделе мы приводим образец такого направления.

Итогом ПМО считается экспертное заключение. Как правило, его предоставляют в виде справки, но для ряда специальностей выдается медкнижка. Переданное работодателю заключение подтверждает факт прохождения ПМО.

Направление на ПМО

Направление на предварительный медицинский осмотр не имеет единой стандартной формы. Работодатель может предложить собственный вариант. 

Читайте подробнее, как оформить направление на медицинский осмотр

Документы, которые нужно представить в медорганизацию

Для того чтобы пройти ПМО, потребуется паспорт (либо другой документ, который его заменяет), направление и амбулаторная карта.

Для трудоустройства на предприятия в сфере пищевой промышленности, общепита, торговли, в лечебно-профилактические или в детские учреждения претенденту будет необходимо получить медицинскую книжку. Для этого ему дополнительно понадобится фотография 3х4, СНИЛС, страховой полис ОМС и квитанция об оплате предварительного медосмотра в этом медучреждении.

Медицинское заключение по результатам предварительного медицинского осмотра

То, как для соискателя будет проходить медицинское обследование, зависит от его будущей специальности, а также от условий труда.

В общем же виде обычный список врачей-специалистов для посещения выглядит так:

  • терапевт;
  • хирург;
  • отоларинголог;
  • окулист;
  • психиатр;
  • нарколог.

Кроме того, будет назначено флюорографическое обследование и анализы крови и мочи. Медицинский осмотр девушек дополнительно включает еще посещение гинеколога.

МО считается завершенным, если соискатель на должность или работник посетил всех врачей, а также были проведены все запланированные лабораторно-диагностические исследования. По итогам прохождения осмотра кандидату выдается на руки медицинское заключение.

В заключении должно быть указано – годен или не годен кандидат на должность или уже работающий к труду в данной профессии. Второй экземпляр заключения остается в медучреждении и хранится вместе с медкартой амбулаторного больного, которая заводится сразу после предъявления направления на прохождение медосмотра.

Если кандидат на должность принесет отрицательное медицинское заключение, это является основанием для отказа в трудоустройстве. В таком случае нужно написать письменный отказ, в котором указать: «в связи с наличием противопоказаний к труду по состоянию здоровья согласно акту медицинской комиссии №… от … (дата) вынуждены отказать Вам в приеме на работу».

Наиболее привычный вид подобного заключения – это справка о прохождении предварительного медицинского осмотра с печатью мед. организации. Ее подписывает председатель медкомиссии. Справка всегда составляется в 2-х экземплярах: для амбулаторной карты и для выдачи на руки прошедшему медицинский осмотр.

Несовершеннолетние граждане подтверждают, что ПМО ими пройден, справкой № 086/у. В случае сотрудников торговых предприятий и предприятий пищевой промышленности подтверждением ПМО будут, соответственно, медицинская санитарная книжка и книжка работника пищеблока. Обе медкнижки подтверждают то, что их обладатели здоровы, и их можно допущены к работе – отличие состоит в перечне специалистов, которых нужно пройти, и в особенностях анализов, которые нужно сдавать.

Правовые основания для направления на первичный МО

Обязательность медицинского осмотра при приеме нового сотрудника зафиксирована в Трудовом кодексе РФ. Существуют ситуации, в которых следует ориентироваться и на другие документы:

  • Постановление Главного санитарного врача РФ от 03.06.03 N 118 – для IT-специалистов, секретарей и других сотрудников, у которых более половины раб. дня проходит перед компьютером;
  • Федеральный закон от 30.03.1995 № 38-ФЗ – для иностранцев, которые должны справкой подтвердить свой отрицательный ВИЧ-статус (статья 10);
  • Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ – статья 34 которого допускает осуществление дополнительных медобследований в отдельных цехах;
  • Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н – касается предварительных медосмотров для тех сотрудников, чьи условия труда считаются вредными или опасными для здоровья;
  • Приказ Минздрава России от 05.12.2014 № 801н – дополнения и изменения к Приказу № 302н;
  • Приказ Минздрава России от 11.03.2013 № 121н – устанавливает условия лицензирования медучреждений, которые специализируются на проведении медосмотров;
  • Приказ Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 – «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте»;
  • Приказы Роспотребнадзора от 07.04.2009 № 321 и № 459 от 02.06.2016 – вносят изменения в Приказ № 402.

Ответственность работодателя за непроведение ПМО работника

Прохождение медобследования при трудоустройстве является важным требованием охраны труда. Трудовой кодекс РФ предписывает работодателю организовывать и финансировать прохождение ПМО новыми сотрудниками.

Ни в коем случае нельзя допускать к работе не прошедших ПМО сотрудников, как и тех, у кого по его итогам найдены противопоказания.

В соответствии с ч.3 с.5.27.1 КоАП РФ, подобные нарушения являются основанием для штрафа::

  • 15 000 – 25 000 руб. – для должностных лиц и предпринимателей;
  • 110 000 – 130 000 руб. для юридических лиц.

Намного более серьезными последствиями для работодателя грозит тяжкий вред здоровью или смерть не прошедшего МО сотрудника во время исполнения им должностных обязанностей. Согласно ст. 143 УК РФ подобное нарушение требований охраны труда грозит уголовным преследованием.

Источник: www.trudohrana.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector