Прием на работу несовершеннолетних

Многие молодые люди, не достигшие совершеннолетия, стремятся к финансовой независимости и накоплению полезного трудового и жизненного опыта. Таким образом они обращаются к потенциальным работодателям с целью трудоустройства. Но очень часто предприятия и компании с осторожностью относятся к таким соискателям, не будучи уверены в правомерности приема на работу несовершеннолетних работников. Однако такие предубеждения – ошибочны.

Какие юридические нюансы связаны с приемом несовершеннолетнего сотрудника на работу? Обязательным ли является заключение договора с несовершеннолетним? Рассмотрим эти и другие вопросы более детально.

Нормативная база

Использование труда лиц, не достигших совершеннолетия, как и другие аспекты трудовых отношений, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, а также другими нормативно-правовыми актами, в частности, правительственным постановлением № 163 (от 25.02.2000), устанавливающим список работ, на которые запрещено нанимать несовершеннолетних работников.

К сведению

Статья 63 ТК четко обозначает, что принимать на работу несовершеннолетних разрешается по достижению 14 лет, и не ранее.

За нарушение данной нормы предусмотрены меры административной и уголовной ответственности.

В статье 265 ТК дополнительно оговорены условия работы сотрудника, не достигшего совершеннолетия.

Возрастные ограничения приема и часы работы

Трудовое законодательство Российской Федерации направлено на защиту прав несовершеннолетних работников и предотвращение незаконной эксплуатации детского труда. Напомним, что, согласно закону, несовершеннолетний может работать, начиная с 14 лет, и единственным нормативным документом, регламентирующим его трудоустройство, является трудовой договор.

Статьи 92 и 94 ТК РФ регламентируют наличие возрастных ограничений относительно допустимых объемов рабочей нагрузки для лиц, не достигших совершеннолетия.

Рассмотрим данную информацию в таблице:

Возраст	Макс. количество рабочих часов в день	Макс. количество рабочих часов в неделю
14–15 лет	2,5	12,5
15–16 лет	5	24
16–18 лет	7	35

Если в той или иной компании – гибкий график работы, рабочий день несовершеннолетнего устанавливается по взаимному соглашению сторон. Однако в этом случае объем допустимой рабочей нагрузки также не должен превышать указанное выше количество, согласно возрастной категории сотрудника.

Прием на работу несовершеннолетнего с записью в трудовую книгу

Согласно трудовому законодательству, при приеме на работу несовершеннолетнего работника обязательным является наличие следующих документов:

• паспорта несовершеннолетнего сотрудника;
• страхового свидетельства, подтверждающего общеобязательное пенсионное страхование;
• документа о получении общего образования (аттестата) или справки о временном приостановлении обучения;
• трудовой книжки;
• справки из военкомата (предоставляют лица мужского пола);
• справки о прохождении медицинского осмотра с имеющемся заключением о спектре рабочих обязанностей, допустимых для выполнения.

Из этого списка видно, что наличие трудовой книжки, как и последующая запись в ней о трудоустройстве – обязательный элемент процесса приема на работу несовершеннолетнего работника.

Соискатель обязан предъявить трудовую книжку, если для него это – не первое место работы. Если же он трудоустраивается впервые, книжку обязан оформить работодатель и на протяжении 1 недели внести в нее запись о трудоустройстве сотрудника.

Дополнительная информация

В трудовой книжке фиксируются также профессиональные достижения работника, награждения, либо факты служебных взысканий.

При расторжении контракта с ним работодатель обязан вернуть трудовую книжку бывшему сотруднику.

Договор с несовершеннолетним работником

Основой для трудоустройства лица, не достигшего 18 лет, является договор с работодателем, оформляемый обеими сторонами по установленному образцу.

Согласно статье 16 ТК РФ, при приеме на работу несовершеннолетнего сотрудника оформляется такой договор по установленному образцу. В теле документа должны присутствовать следующие пункты:

• регламентация режима работы;
• спектр выполняемых обязанностей;
• условия выполнения рабочих заданий;
• дата, начиная с которой соискатель приступает к выполнению работы;
• подписи обеих стороны, их персональные идентификационные данные (реквизиты).

В стандартном контракте прописываются сроки действия документа, права и обязанности сторон, нюансы выполнения работы и ее оплаты; взаимные гарантии выполнения обязательств, а также условия расторжения договора.

Внимание

Договор является обязательным к выполнению обеими сторонами. В случае, если одна сторона отказывается по каким то причинам от выполнения условий договора, наступает фактическое прекращение его действия или разрыв в одностороннем порядке.

Стоит отметить, что заключение договора с лицом, не достигшим 18-ти лет, связано с рядом юридических нюансов. В частности, многое зависит от возрастного фактора:

• если соискатель находится в возрасте от 14 до 15 лет, заключение контракта с ним возможно лишь наличия письменного согласия одного из родителей либо попечителя;
• после 15 лет заключение договора возможно, если данное лицо проходит заочную форму обучения и обязуется получить полное среднее образование;
• после наступления 16 лет любые ограничения при заключении контракта с работодателем с несовершеннолетнего снимаются.

После достижения несовершеннолетним работником 18-лет, если он продолжает работать на той же фирме или в компании, контракт с ним перезаключают, с внесением в документ соответствующих изменений.

Скачать трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником

Срочный трудовой договор

Контракт с несовершеннолетним работником может быть заключен как на бессрочный период, так и на срочный.

Срочный договор при приеме на работу с несовершеннолетним возможен при условии, что он:

• находится на очном обучении;
• трудоустройство имеет временный характер;
• компания-работодатель является субъектом малого бизнеса.

Максимальный период срочного договора – 5 лет, минимальный срок – не установлен.

Если на момент окончания срока договора ни одна из сторон не заявила о его расторжении, документ считается продленным бессрочно.

К сведению

При этом по достижении сотрудником 18 лет договор должен быть перезаключен с учетом новых юридических обстоятельств.

В целом процедура заключения, как и расторжения срочного договора практически не отличается от бессрочного, кроме указания термина действия документа.

Хотя в ТК РФ не указана необходимость наличия специального заявления соискателя при приеме на работу несовершеннолетнего работника по срочному договору, данный момент достаточно часто присутствует на практике.

Оплата за работу несовершеннолетнего сотрудника

Вопросы оплаты работы несовершеннолетнего работника должны быть зафиксированы в трудовом договоре, где работодатель обязуется своевременно и в полном объеме осуществлять все оговоренные выплаты.

К сведению

Трудовое законодательство очень внимательно относится к соблюдению норм по оплате труда лицам, не достигшим 18 лет – ведь недобросовестные работодатели нередко пытаются увильнуть от выполнения финансовых обязательств перед малолетними сотрудниками.

Поскольку рабочее время лиц, не достигших 18-летия, ограничено законодательным путем, считается, что платить таким сотрудникам приходится сравнительно немного.

При этом качество работы несовершеннолетних, как правило достаточно высокое – молодые люди обычно старательны и ответственно относятся к доверенным им обязанностям.

Поэтому статья 271 ТК указывает, что работодателю не воспрещается доплачивать сотруднику, не достигшему совершеннолетия, из дохода, получаемого компанией.

При этом практика таких доплат даже поощряется.

В любом случае, своевременная и полная выплата оговоренной заработной платы несовершеннолетнему работнику является прямой обязанностью работодателя, за невыполнение которой предусмотрена юридическая ответственность.

Какие работы могут выполнять несовершеннолетние?

Согласно законодательству, лица, не достигшее 18 лет, могут выполнять достаточно широкий спектр работ, которые не идут вразрез с их физическим и моральным благополучием, а также не являются опасными и вредными для здоровья и жизни.

В частности при приеме на работу, несовершеннолетние работники могут трудиться в сфере развлечений и сервиса:

• в заведениях общественного питания;
• кино;
• театре;
• выступать в детских музыкальных или танцевальных коллективах;
• в цирке;
• в рекламе.

Внимание

Возможны и другие места трудоустройства, если они не противоречат основным требованиям к приему на работу несовершеннолетних.

Главным условием трудоустройства несовершеннолетнего сотрудника является соответствие выполняемой им работы физическим возможностям, интересам и благополучию ребенка.

Также необходимо принимать во внимание, что трудоустройство не должно мешать учебе и личностному развитию молодых людей.

Запрещенная работа

Условия работы для несовершеннолетних регламентирует также статья 265 ТК РФ. Согласно ей, запрещено использование труда несовершеннолетних в таких сферах:

• работы, предполагающие вредные или опасные условия труда;
• работы под землей;
• работы, которые способны подорвать физическое или нравственное здоровье несовершеннолетнего (включительно с игорным бизнесом, работой в ночных развлекательных заведениях, производством, перевозкой и реализацией алкогольной и табачной продукции, наркотиков, токсических препаратов, работой с порнографическими товарами и продукцией эротического содержания);
• работы в ночное время (с 22.00 до 6.00);
• работы по совместительству.

Все виды работ, запрещенные для выполнения лицами возрастом до 18 лет, зафиксированы в постановлении № 163 Правительства РФ (от 25.02.2000 г.). Кроме того, данный документ устанавливает также максимально допустимую норму поднятия тяжестей для рассматриваемой категории работников.

Согласно этим нормам, максимум допустимой «тяжести» переносимого груза для 14-летнего юноши составляет 3 килограмма, для 15-летней девушки – 2 килограмма.

Дополнительная информация

Решения по отдельным аспектам выполнения тех или иных работ лицами, не достигшими 18 лет, уполномочена принимать также Российская трехсторонняя комиссия, регулирующая социально-трудовые отношения.

Отпуск для несовершеннолетних работников

Трудовое законодательство РФ достаточно благосклонно относится к трудоустройству несовершеннолетних, гарантируя данной категории лиц некоторые дополнительные преимущества.

В частности, согласно ТК РФ, несовершеннолетний сотрудник имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 31 календарного дня – что на 3 дня превышает продолжительность отпуска у взрослых сотрудников.

ВАЖНО

Отпуск несовершеннолетнего нельзя переносить или компенсировать денежной выплатой. На основе заявления сотрудника отпуск можно разделить на несколько частей.

Налогообложение

Работающая молодежь обязана уплачивать налоги с получаемой зарплаты. Система налогообложения в РФ регулируется Налоговым кодексом, процесс выплаты НДФЛ и страховых взносов не зависит от возрастного фактора. Налог удерживается при фактической выплате зарплаты, и не может составлять более 50 % от ее общего объема.

Если с несовершеннолетним заключен трудовой договор, страховые взносы производятся в обычном порядке.

Увольнение несовершеннолетнего работника

Если договор при приеме на работу с несовершеннолетним сотрудником заключен бессрочно, стандартная процедура его расторжения состоит из нескольких этапов:

1. Государственная инспекция труда и комиссия по делам несовершеннолетних рассматривают конкретный прецедент и выносят решение о нормативности (или ее отсутствии) расторжения договора.
2. В случае получения разрешения указанных инстанций, сотрудник получает письменное уведомление о расторжении договора, в котором указан срок и дополнительные условия (если такие присутствуют) увольнения.
3. Далее следует обязательная согласно закону отработка сотрудников 2 недель перед увольнением.
4. В завершение процедуры сотрудник получает на руки трудовую книжку и окончательный расчет.

В большинстве случаев увольнение несовершеннолетнего сотрудника происходит по взаимному согласию сторон, и не сопровождается дополнительными юридическими коллизиями.

Основанием для одностороннего разрыва трудового договора работодателем могут стать:

• нарушение норм трудовой дисциплины сотрудником;
• систематические прогулы;
• невыполнение возложенных на сотрудника рабочих заданий.

Если факты данного порядка задокументированы и претензии работодателя обоснованы, он может разорвать договорные обязательства в одностороннем порядке.

Стоит отметить, что при наличии возможных нарушений со стороны работодателя, в компетенции Госинспекции не выдать разрешения о расторжении договора.

Кроме того, работодатель может подвергнуться штрафным взысканиям, если злоупотребления с его стороны доказаны. Данные нормы служат защитным механизмом против злоупотреблений при использовании трудового потенциала несовершеннолетних граждан.

Нюансы

Важным моментом при трудоустройстве лица, не достигшего совершеннолетия является обязательное наличие медицинской справки о пригодности к выполнению оговоренного спектра рабочих обязательств.

Соискатель проходит процедуру медицинского осмотра за счет работодателя.

В предоставляемой соискателем медицинской справке содержатся сведения о:

• перенесенных заболеваниях;
• профилактических прививках;
• объективная информация о состоянии здоровья (засвидетельствованная терапевтом, хирургом, неврологом, оториноларинголом, офтальмологом);
• данные флюорографии;
• данные лабораторных исследований;
• заключение о профессиональной пригодности.

Внимание

Медицинская справка, подкрепленная соответствующими подписями и печатью медицинского учреждения, имеет силу юридического документа может быть использована как доказательства при судовом разбирательстве, в случае возникновения спорных вопросов.

После достижения совершеннолетия сотрудник обязуется проходить медицинский осмотр ежегодно.

rabotnik-info.ru

На какую работу не принимают несовершеннолетних

Малолетние граждане не могут быть приняты на следующие виды работ:

• работа с вредными и/или опасными условиями труда;
• работа, негативно влияющая на здоровье и нравственность несовершеннолетних (например, связанная с производством, транспортировкой и реализацией алкогольных напитков и табачных изделий);
• работа, в которой предполагается перенос тяжелых предметов (пределы тяжести зависят от пола и возраста: для юноши 14 лет максимальная тяжесть груза – три килограмма, а для девушки 15 лет – два килограмма);
• работа в ночные часы (с 22:00 до 6:00) или вахтовым методом (за исключением творческих работников);
• на условиях совместительства.

Льготы и гарантии

По закону для подростков предусмотрены следующие льготы и гарантии:

1. Отсутствие испытательного срока при приеме на работу.
2. Подросток может работать только по сокращенному рабочему графику. Молодые люди в возрасте 15–16 лет, которые нигде не учатся, не должны работать более 24 часов в неделю и более 5 часов в день. Для подростков 16–18 лет рабочий день увеличивается до 35 в неделю и 7 часов в день. Что касается несовершеннолетних граждан в возрасте 14–16 лет, которые учатся (если работа происходит не во время летних каникул), то они могут работать максимум 12 часов в неделю и 2,5 часа в день. Для молодых людей в возрасте 16–18 лет рабочий день увеличивается до 17,5 в неделю и 4 часов в день.
3. Если несовершеннолетний сотрудник обучается в вечернем образовательном учреждении с государственной аккредитацией, необходимо также предоставление оплачиваемого отпуска для сдачи экзаменов. По заявлению работника допускается уменьшение рабочей недели на 1 день, оплачиваемый в размере половины обычной заработной платы за день.
4. Не допускаются командировки и сверхурочное рабочее время (за исключением работников творческого труда).
5. Работодатель обязан каждый год предоставлять несовершеннолетнему работнику оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 день. Не разрешается перенос отпуска или его замена финансовой компенсацией. С согласия подростка можно поделить отпуск на несколько частей.

Медицинское обследование

Несовершеннолетние граждане могут приступить к работе только после полного медосмотра. Впоследствии они обязаны проходить его каждый год, пока им не исполнится 18 лет. За время прохождения медосмотра, работодатель обязан выплачивать сотруднику среднюю заработную плату.

Трудовая инспекция вправе оштрафовать организацию, в которой работают несовершеннолетние, не прошедшие медицинское обследование или прошедшие, но в результате получившие отрицательное заключение врача. В последнем случае компания не только заплатит штраф, но и должна будет предоставить подростку другую работу. В противном случае трудовой договор подлежит расторжению, а компания должна будет выплатить сотруднику выходное пособие в размере средней заработной платы.

Трудовой договор при приеме на работу несовершеннолетнего работника

В трудовом соглашении должна быть оговорена продолжительность рабочего дня подростка. Оплата труда обычно производится согласно условиям неполного рабочего времени.

Однако по закону неполное и сокращенное рабочее время – разные понятия. Сокращенное время – это полная рабочая норма для инвалидов первой и второй группы, работников с вредными и/или опасными условиями труда и несовершеннолетних, закрепленная в законе. Что касается неполного времени – это часть полной рабочей нормы, которая определяется по соглашению между работодателем с работником. Неполное рабочее время должно оплачиваться в соответствии с фактически отработанными часами или объемом выполненной работы.

Поэтому в трудовом договоре необходимо отразить условия заработной платы подростка в зависимости от того, как рассчитывается оплата труда на этой должности – по сдельному или повременному типу. При этом работодатель имеет право выплачивать несовершеннолетнему сотруднику зарплату, как взрослым работникам.

Необходимые документы

Прием на работу несовершеннолетних предполагает наличие определенных документов в зависимости от возраста сотрудника:

1. Подростку 16 лет необходимо предоставить паспорт или другое удостоверение личности, трудовую книжку и страховое свидетельство (при условии, что подросток вступает в трудовые отношения не впервые). В противном случае работодатель обязан оформить сотруднику трудовую книжку и в течение 7 дней сделать в ней запись о приеме на работу, а также оформить страховое свидетельство. Если подростку исполнилось 17 лет, то ему понадобится документ воинского учета.
2. 15-летнему молодому человеку нужно предъявить тот же список документов, при условии, что он уже получил общее образование, обучается не по очной форме (это может быть вечерняя учеба или экстернат) или ушел из образовательного учреждения. От него дополнительно потребуется один из следующих документов: документ об общем образовании, справка из общеобразовательного учреждения о том, что подросток обучается не по очной форме, справка из общеобразовательного учреждения об оставлении учебы по закону об образовании. Если он еще обучается по очной форме, то  необходимо предъявить те же документы, что и подростку 14 лет.
3. Школьнику 14 лет для заключения трудового договора нужны следующие документы: согласие органа опеки на трудоустройство, письменное согласие одного из родителей на трудоустройство.

А также не помешает справка с расписанием учебных занятий. Это необходимо для того, чтобы режим работы подростка не мешал его учебе.

Как расторгнуть договор

Трудовой договор с несовершеннолетним лицом, расторгается также, как с взрослым работником. Однако если расторжение договора инициировано работодателем, необходимо согласие на увольнение от комиссии по делам несовершеннолетних и трудовой инспекции. Без него уволить подростка по закону разрешается только при ликвидации предприятия или ИП.

Если увольнение инициировано сотрудником, происходит по соглашению сторон или после истечения срока договора, то согласие вышеперечисленных органов не требуется.

В некоторых случаях трудовая инспекция и/или комиссия по делам несовершеннолетних отказывается подписать согласие на увольнение. Можно обжаловать отказ в суде, но чтобы избежать значительных затрат, связанных с судебным процессом, лучше заключать с несовершеннолетними сотрудником срочный трудовой договор.

Прием на работу несовершеннолетнего работника связан с определенными ограничениями по законодательству. Однако оплата труда таких сотрудников обычно ниже, что позволяет компании существенно экономить.

biznes-prost.ru

Какие документы работодатель вправе потребовать от несовершеннолетнего подростка  при оформлении на работу?

• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• Справку из образовательного учреждения (по месту обучения) с указанным режимом обучения (для работающих в свободное от учебы время);
• Согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) или (и) письменное разрешение органов опеки и попечительства (для лиц, не достигших 15 лет);
• С целью получения согласия органа опеки и попечительства на заключение трудового договора, законному представителю несовершеннолетнего (родитель, опекун или др.) вместе с несовершеннолетним гражданином, необходимо обратиться в отдел опеки и попечительства администрации муниципального образования муниципального округа по месту жительства несовершеннолетнего;
• Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС — при заключении трудового договора впервые СНИЛС оформляется работодателем);
• Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ, идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) при наличии;
• Медицинскую справку (врачебное профессионально-консультативное заключение) формы № 086/у, определяющая профессиональную пригодность;
• Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые (при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем) или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• Счет в сберегательном банке (вклад «универсальный»); Для перечисления работодателем заработной платы, а также для перечисления материальной поддержки (если таковая назначается), назначаемой службой занятости населения, необходимо предоставить реквизиты банковской карты Сбербанка РФ (или другого банка), открытой на имя несовершеннолетнего гражданина. Реквизиты карты выдаются в момент открытия счета и предоставляются в Центр занятости, выдавшего направление на трудоустройство, а также работодателю, с которым заключен трудовой договор;
• Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу в возрасте от 16 до 18 лет (приписное удостоверение);
• Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
• Направление для трудоустройства или направление для участия в оплачиваемых общественных работах, выданное Центром занятости;
• В отдельных случаях, с учетом специфики работы, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (ст. 65 ТК РФ).
• Для трудоустройства в образовательные организации и учреждения дополнительного образования (средние общеобразовательные школы, центры детского творчества, школы дополнительного образования, детские школы искусств) необходимо представить работодателю справку об отсутствии (наличии) судимости.

     Если нет трудовой книжки

• Трудовая книжка ведется на всех рабочих и служащих (в т.ч. и на несовершеннолетних), проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников.
• Прием на работу без трудовой книжки не допускается. Лица, поступающие на работу впервые, обязаны представить администрации справку о последнем занятии (например, с места учебы).
• Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу, (инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.

Какими документами оформляется трудоустройство?

1. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
2. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
3. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
4. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
5. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
6. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней  со дня фактического допущения работника к работе (ст.67,68 ТК РФ).
7. Для лиц, не достигших возраста 18 лет, испытание при приеме на работу не устанавливается (ст.70 ТК РФ). Если таким работникам установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам не допускается.

С какими документами обязан ознакомить работодатель несовершеннолетнего работника до начала работы?

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ).

 

Материал подготовлен Клычковой Е.И. на основе Интернет-источников:

1. Какие документы нужны при приеме на работу по ТК РФ. http://znaydelo.ru/personal/trudoustroystvo/dokumenty-pri-prieme-na-rabotu.html#i-5
2. Прием на работу несовершеннолетних: правила и особенности. http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/poryadok-priema-na-rabotu-nesovershennoletnih.html

proforientir42.ru

Особенности трудоустройства работников до 18 лет

Правила приема на работу несовершеннолетнего сотрудника регулируются сводом статей ТК РФ, основные пункты находятся в 62 статье Трудового кодекса.

В ст. 63 ТК РФ указано, что подписывать трудовой договор работники имеют право с 16 лет, кроме кинематографии, театральных и концертных компаний, где допускается составление документа в более раннем возрасте.

Кроме этого существует перечень предприятий, на которые несовершеннолетних нельзя принимать на работу:

• с опасными и вредными условиями труда;
• занимающиеся производством алкоголя и табака;
• работа по переносу и погрузке тяжестей, к примеру, норма поднятия тяжести для 14-летнего мальчика составляет 3 килограмма;
• на предприятие с ночными сменами – с 22.00 ночи и до 6.00 утра или вахтовым методом, недопустимо отправлять несовершеннолетних в командировку;
• прием на работу на условиях совместительства.

Льготные условия принятия по ТК РФ

Кроме перечня профессий и предприятий, на которых несовершеннолетние не могут трудиться существует перечень льгот и гарантий при их трудоустройстве, которыми работодатель обязан обеспечить данного работника.

Особенности приема на работу работника до 18 лет:

• Отсутствие испытательного срока при трудоустройстве.
• При обучении несовершеннолетнего работника заочно, предприятие обязано обеспечивать его оплачиваемым отпуском для сдачи экзамена.
• Командировки и сверхурочный труд противопоказаны.
• Отпуск для подростков длительный и обязательный, продолжительностью 31 день в году, его перенос и компенсация противозаконны.
• Использование сокращенного рабочего графика:
  • В возрасте 15 – 16 лет при отсутствии учебы только 5 часов в день и 24 часа в неделю;
  • С 16 – 18 лет продолжительность рабочей недели составляет 35 часов и 7 часов в день;
  • Если подросток в возрасте 14 – 16 лет учится и работает не в период каникул, то работа должна занимать 12 часов в неделю и 2, 5 часа в день;
  • До 18 лет график составляет 4 часа в день и 17,5 часов в неделю.

Обязательный медосмотр

В процессе сотрудничества молодого работника необходимо ежегодно направлять на медосмотр до достижения им 18 лет.

При этом время, потраченное на прохождение медицинского осмотра, оплачивается из среднего заработка.

Если трудовая инспекция обнаружит факт правонарушения в данном случае, работодатель будет оштрафован, а при неудовлетворительном вердикте врачей трудовой договор следует расторгнуть и выплатить подростку выходное пособие или же перевести его на другое место работы, позволительное при его состоянии здоровья.

Как принять в штат – пошаговая инструкция по Трудовому кодексу

Процедура принятия на работу несовершеннолетних лиц следующая:

• Шаг 1. Проведение собеседования.
• Шаг 2. Сбор необходимых документов.
• Шаг 3. Заключение трудового договора.
• Шаг 4. Составление приказа (при необходимости может быть запрошено заявление о приеме на работу).
• Шаг 5. Внесение данных о принятом сотруднике в личную карточку.

Порядок проведения собеседования

Работодатель при приеме на работу даже несовершеннолетнего работника имеет право получить первичную информацию о будущем сотруднике в ознакомительных целях, для этого проводиться собеседование, в ходе которого выясняются:

• личные качества подростка;
• его пристрастия и хобби;
• наличие профессиональных навыков и мотивации к работе.

Правила заключения трудового договора

Трудовое соглашение с несовершеннолетним составляется с использованием типовой формы, принятой на предприятии, однако в формировании его пунктов необходимо прописать следующие условия:

• Необходимо сразу же указать срок действия трудового договора, так как при бессрочном варианте уволить подростка получиться только с его согласия и инспекции труда.
• Указать продолжительность рабочего дня и тип исчисления зарплаты, принятый в данном учреждении – сдельный или повременной.
• Вопрос относительно оплаты необходимо указать отдельным пунктом с подробным описанием тарификации за час, за день или с учетом прочих особенностей, принятых на предприятии при исчислении платы за труд.

Важно: работодатель может оплачивать труд несовершеннолетнего работника в таком же объеме, как и взрослым при полном рабочем дне.

Особенностями трудового договора также являются:

• указание повышенной продолжительности отпуска (минимум 31 календарных дней в год);
• возможность уходить в отпуск в связи с учебной необходимостью.

Перед подписанием трудового соглашения необходимо также уточнить и зафиксировать следующие моменты:

• место работы;
• трудовые функции;
• дополнительные условия в виде установления индивидуального режима.

Кроме этого, можно попросить написать заявление с просьбой о приеме на работу на определенную должность с учетом особенностей его возраста и графика учебы.

Приказ и ознакомление

После заключения трудового договора по предприятию издается приказ о приеме на работу сотрудника.

В документе необходимо указать ФИО принимаемого подростка, его будущую должность и дату начала исполнения им обязанностей.

Приказ подписывается руководителем предприятия и работником в подтверждение ознакомления с ним.

Далее он регистрируется в журнале учета приказов с присвоением порядкового номера.

После составления приказа о приеме на работу необходимо выполнить следующие действия:

• завести на юношу личную карточку работника;
• оформить личное дело;
• провести инструктаж и дать расписаться в журнале должностных инструкций;
• ознакомить с условиями коллективного договора и трудовым распорядком;
• внести его данные в рабочий график и табель отпусков.

Какие нужны документы?

Прием на работу несовершеннолетних лиц до 18 лет сопровождается предоставлением перечня определенных документов:

С 16 лет:

• Паспорт или другой личный документ;
• ИНН;
• Документ о профессиональной подготовке;
• Трудовую книжку и страховое свидетельство, если трудоустройство не первое;
• Если впервые необходимо оформить трудовую книжку на производстве в течение 7 дней;
• Если подростку свыше 17 лет следует предоставить бумагу о воинском учете.

С 15 лет:

• Необходим такой же перечень документов;
• Также доказательство получение общего образования;
• Справка с указанием на форму обучения или о прекращении обучения согласно законодательству.

С 14 лет:

• Кроме основного набора необходимо согласие одного из родителей или опекунов, а также согласие органов опеки.

Также могут потребовать расписание учебы в школе или другом учреждении, чтобы график работы и школьные часы не пересекались.

Увольнение

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним сотрудником происходит по такой же схеме, как и со взрослым работником, однако в случае проявления инициативы со стороны работодателя, необходимо согласие инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Также не требуется согласие органов, если:

• работник увольняется по собственному решению;
• по согласованию сторон;
• по истечению срока договора.

Важно: в случае отказа со стороны уполномоченных органов дать согласие на увольнение данного работника допустимо обратиться с иском в суд.

Заключение

Прием несовершеннолетнего работника обусловлен наличием рядом особенностей и ограничений, но возможность получить существенную экономию средств при оплате его труда толкает работодателя на заключение подобных договоров в большом количестве случаев.

Принимая на работу гражданина до 18 лет нужно помнить о том, что испытательный срок для него устанавливать нельзя, необходимо четко прописать режим труда и отдыха, не ухудшающий условия, прописанные в Трудовом кодексе РФ.

Кроме того, нужно регулярно направлять такого сотрудника на медосмотр.

buhland.ru

Особенности трудоустройства несовершеннолетних

Особенности приема несовершеннолетних на работу регламентируются главой 42 Трудового кодекса РФ. Это не единственная глава, где идет описывается правила труда для малолетних. Отдельные статьи встречаются и в прочих главах.

Первоочередное для работодателя — это запросить необходимый пакет документов. Кроме стандартного набора документов от подростка должен принести разрешение родителей. Такое разрешение оформляется письменно в произвольной форме и требуется одобрение только одного. А если ребенку до 15 лет потребуется и разрешение органа опеки и попечительства. Также малолетним необходимо будет пройти врачебное обследование и получить допущение к работе.

Раздумывая над вопросом задействования в деятельности подростков руководителю стоит учитывать, что отработать в неделю они должны меньше, чем остальной коллектив. Еще не стоит привлекать ночью, к деятельности более нормы и к занятости во вредных и опасных условиях.

Работа несовершеннолетних по Трудовому Кодексу

Статья 65. ТК РФ предписывает работодателю заказать СНИЛС, если такового у подростка нет. Неправомерно будет отправить молодого члена коллектива самостоятельно получать свидетельство в пенсионном фонде. Тем более, что зачастую, через компанию его оформить быстрее и не нужно отвлекать сотрудника от рабочего процесса.

Читайте также:

• Вчерашний выпускник – находка для работодателя?

Часть 3 ст. 63 ТК РФ обязывает компанию получить разрешение от родителей на работу несовершеннолетнего. А если гражданину только четырнадцать, то еще и согласие опеки. Допуск лиц младше определяется ч. 4 ст. 63 ТК РФ. Такое исключение допускается для молодых актеров кино, театра, цирка и участников театральных и концертных постановок. При условии не нанесении ущерба состоянию, как физическому, так и психическому.

Статья 70 ТК РФ не позволяет применение для малолетних испытательного срока.

Допуск малолетнему до работ может быть дан только после истребования от него медицинской справки (ст. 266 ТК РФ). В будущем такому сотруднику придется проходить медосвидетельствование ежегодно до совершеннолетия вне зависимости от условий приема и должности.

Ограничения

Особенности приема несовершеннолетних на работу подразумевают и границы, накладываемые на то, чем может он заниматься на предприятии и оговорена длительность. Так все на что может уповать наниматель, нанимая малолетнего с 16 до 18 лет — это 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ), при стандарте для обычных членов коллектива 40 часов.

Читайте также:

• 15-летнего гражданина можно принять на работу с соблюдением особых требований

Прежде всего ст. 265 ТК РФ вводит табу на привлечение молодежи на:

• работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• подземных работах;
• работах способных нанести вред здоровью и нравственному развитию (бары, казино, торговля и перевозка алкоголя и табака, эротики);
• работах по передвижение тяжелых предметов. Нормы для малолетних существенно ниже.

Весь перечень работ, которые на Вашем предприятии малолетние могут выполнять отражены в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 г. №163.

Помимо тяжелых и вредных работ подростков нельзя привлекать на:

• сверхурочные работы;
• работы в выходные и ночью (ст. 96 ТК РФ).

Командировка также является ограничением. Даже при условии, что место пребывания будет находиться в той же местности и у подростка будет возможность после выполнения поручений возвращаться домой.

Читайте также:

• Адаптация молодых специалистов: законы успеха

Пошаговая процедура приема на работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет

Оформление трудоустройства малолетних происходит по стандартной схеме, определенной ТК РФ. Единственным отличием является список запрашиваемых документов для оформления гражданина. Причем список будет отличаться для шестнадцатилетнего и в возрасте 14 лет.

Шаг 1. Трудоустройство начинается с ознакомления гражданина с ЛНА организации. Но не со всеми подряд, а только с теми, которые будут регламентировать деятельность подростка на предприятии (ч.3 ст. 68 ТК РФ).

Шаг 2. Для составления трудового контракта необходимо получить документы. Для лиц до 18 лет к стандартному перечню прибавляется еще и результаты медосвидетельствования. Если малолетний еще не закончил школу и у него нет на руках аттестата, то возможно предоставить справку из учебного заведения.

Для лиц от 15 до 16 лет к предыдущему перечню добавляется еще и разрешение на работу для несовершеннолетних от родителей. Образец Вы можете скачать в дополнительных материалах к статье.

С детьми до 14 лет работать также возможно. Если есть соответствующая бумага из отдела попечительства, то принимать можно. В ней указывается и допустимая длительность труда и другие условия.

Читайте также:

• Увольняйте за утрату доверия и без договора о материальной ответственности

Бывают ситуации, когда один из родителей против, чтобы его чадо трудилось. В этом случае учитывается решение принятое ребенком и органами опеки и попечительства.

Шаг 3. Составленный контракт подписывается самим подростком, а до 14 лет его представителем (ч. 4 ст. 63 ТК РФ). В контракте отображаются все обязательные данные и условия его подписания (ст. 57 ТК РФ).

Шаг 4. Издание приказа. После подписания контракта сторонами издается приказ о трудоустройстве по форме Т-1 (Т-1а) или по форме принятой в организации. Содержание распоряжения должно соответствовать условиям контракта.

Шаг 5. Спустя пять дней после приема на работу несовершеннолетнего производится запись в трудовую книжку. Если Ваша компания будет для сотрудника началом карьеры, то оформляется новая книжка.

Шаг 6. Далее происходит ознакомление с содержанием личной карточки (форма Т-2). Факт ознакомления подтверждается подписью.

Главная новость Когда из-за ошибки на титульном листе трудовая книжка станет недействительной Тема номера Какие положения нужно, можно и нельзя включать в ПВТР Также читайте о том, как достать пропавшего работника и когда можно отказать сотруднику, передумавшему увольняться

Установление испытательного срока

Статья 70 ТК РФ четко определяет, что установление испытания для малолетних недопустимо. Если Вы все же решили вписать это требование в контракт, то его применять нельзя, как ухудшающее условия для работника (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Исправить сложившуюся ситуацию поможет издание дополнительное соглашение, исключающее данный пункт.

Читайте также:

• Я знаю как правильно…оформить трудовые отношения с несовершеннолетним

Режим работы

Для подростков рабочий день равен уменьшенному количеству часов (ст. 92 и 94 ТК РФ). Его длительность зависит прежде всего от количества лет трудящегося.

Предельная длительность рабочего времени для несовершеннолетнего

часов в неделю
До 16				16 -18
Труд за пределами учебы		Труд в рамках учебного года		Труд за пределами учебы	Труд в рамках года
24		12		35	17,5
часов в день (смену)
14 -15		15 -16		16 -18
Труд за пределами учебы	Труд в рамках учебного года	Труд за пределами учебы	Труд в рамках учебного года	Труд за пределами учебы	Труд в рамках учебного года
4	2,5	5	2,5	7	4

Данные нормы регулируются статьями 92 и 94 ТК РФ.

Читайте также:

• Несовершеннолетние: особенности приема на работу

Образец согласия родителей на работу несовершеннолетнего

Унифицированного бланка согласия родителей не существует. Поэтому составляется оно в произвольной форме. Однако, должно содержать следующие данные:

• ФИО родителя;
• паспортные данные;
• название ЮЛ, для трудоустройства;
• будущая должность;
• роспись и дата.

www.pro-personal.ru

Обязательные условия при приеме на работу лиц до 18 лет

Согласие родителей.

Выше уже было сказано, если на работу принимается лицо 14 лет или младше, то обязательным условием является согласие одного из родителей ребенка и органов опеки. Кроме этого, есть и ряд других обязательных условий, которые должен соблюдать работодатель.

Сокращенное рабочее время и продолжительность ежедневной работы.

В зависимости от возраста трудовым законодательством установлено сокращенное рабочее время и продолжительность ежедневной работы. Так, в соответствии со ст. 92 ТК РФ для работников в возрасте до 16 лет рабочее время не должно превышать 24 часов в неделю, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать (ст. 94 ТК РФ):

• для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов;

• для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;

• для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа.

Медицинские осмотры.

В соответствии со ст. 266 ТК РФ лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Причем эти медосмотры должны осуществляться за счет средств работодателя.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).

Испытательный срок.

Согласно ст. 70 ТК РФ для лиц, не достигших возраста 18 лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.

Дополнительные гарантии.

Дополнительные гарантии несовершеннолетним работникам при расторжении трудового договора установлены ст. 269 ТК РФ. Они заключаются в том, что расторжение трудового договора с такими работниками по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Ограничения при приеме на работу несовершеннолетних

Запрет на тяжелый труд и вредные работы.

При приеме на работу несовершеннолетних следует учитывать ряд ограничений, которые предусмотрены трудовым законодательством. Так, ст. 265 ТК РФ установлен запрет на применение труда лиц в возрасте до 18 лет:

• на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

• на подземных работах;

• на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка спиртных напитков, табачных изделий, наркотических и иных токсических препаратов, материалов эротического содержания и торговля ими).

Кроме этого, им запрещаются переноска и передвижение тяжестей, превышающих предельные для них нормы, закрепленные в Постановлении Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7.

Следует учитывать также перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, установленный Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Запрет на командировки и сверхурочную работу.

Статья 268 ТК РФ запрещает работников в возрасте до 18 лет направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Данный запрет не распространяется на творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле– и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.

Пониженные нормы выработки.

Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально предусмотренной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 270 ТК РФ).

Для указанных работников, поступающих на работу после получения общего или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

Оплата труда несовершеннолетних работников

Особенности оплаты труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы регламентированы ст. 271 ТК РФ. В ней указано, что при повременной оплате труда заработная плата таким работникам выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может вводить им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда несовершеннолетних работников, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель также может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Доказательствами, подтверждающими фактическую продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего работника, являются: трудовой договор, график режима рабочего времени, табель учета рабочего времени, расчетные листки, документальные и электронные средства учета рабочего времени, а также иные доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости, предусмотренным ст. 59 и 60 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Таким образом, для работников в возрасте до 16 лет полная норма рабочего времени – не более 24 часов в неделю, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Несовершеннолетним работникам необходимо рассчитывать заработную плату исходя из нормы часов, установленной для их возраста, пропорционально отработанному времени.

МРОТ в 2017 году до 1 июля составляет 7 500 руб. (Федеральный закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ), а с 1 июля – 7 800 руб. (Федеральный закон от 19.12.2016 № 460-ФЗ).

Пример.

В образовательное учреждение принят на работу на время летних каникул работник в возрасте 15 лет. Ему установлена заработная плата, равная МРОТ – 7 500 руб., с учетом фактически отработанного времени. В соответствии с табелем учета рабочего времени данное лицо отработало 92 часа. Норма рабочего времени при 24-часовой рабочей неделе в июне 2017 года составляет 100,8 часа.

Расчет заработной платы будет выглядеть следующим образом.

Часовая ставка работника в июне составит 74,40 руб. (7 500 руб. / 100,8 ч).

Заработная плата с учетом отработанного времени равна 6 844,80 руб. (74,40 руб. х 92 ч).

Обратите внимание: с заработной платы несовершеннолетних граждан в общеустановленном порядке уплачивается НДФЛ (гл. 23 НК РФ) и отчисляются все страховые взносы (гл. 34 НК РФ).

Документы, необходимые для приема на работу

Какие документы вправе потребовать от подростка работодатель при приеме на работу, зависит от возраста ребенка и ситуации. Подросток, так же как и взрослый, обязан представить будущему работодателю (ст. 65 ТК РФ):

• паспорт;

• трудовую книжку и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС) (если трудовой договор он заключает впервые, трудовую книжку и страховое свидетельство оформляет работодатель);

• удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, – если школьнику уже исполнилось 17 лет (пп. «а» п. 30, п. 34 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719).

Кроме этого, от подростков потребуют:

• аттестат о среднем образовании (при наличии, если школа уже позади);

• письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства – если ребенку нет еще 15 лет;

• медицинскую справку по итогам прохождения предварительного обязательного медицинского осмотра (ст. 69, ст. 266 ТК РФ);

• справку из школы с подтверждением расписания уроков – если подростку менее 15 лет (ст. 63 ТК РФ).

Кроме этого, потребуется и идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) – это персональный номер гражданина (в том числе иностранного гражданина) в налоговых органах РФ. Он нужен для учета сведений о налогооблагаемых доходах конкретного гражданина и учета уплачиваемых им налогов в качестве номера учетного дела этого гражданина.

Актуальные вопросы трудоустройства несовершеннолетнего

Можно ли с подростком заключить договор гражданско-правового характера?

Заключение гражданско-правового договора с несовершеннолетними гражданами не запрещено законодательством. В возрасте от 14 до 18 лет несовершеннолетние вправе:

• совершать не только мелкие бытовые сделки, но и иные сделки, направленные на безвозмездное получение выгоды, не требующие нотариального удостоверения либо государственной регистрации (п. 2 ст. 28, пп. 4 п. 2 ст. 26 ГК РФ);

• самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами (пп. 1 п. 2 ст. 26 ГК РФ).

Можно ли с подростком заключить срочный трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ?

С подростком можно заключить бессрочный трудовой договор либо трудовой договор на определенный срок. Но, как правило, несовершеннолетние граждане работают в период летних каникул, и с ними оформляют срочные договоры (ст. 59 ТК РФ). Срочный договор с подростком заключается, если ни он сам, ни работодатель не возражают против этого.

* * *

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением. Если работник младше 15 лет, при его трудоустройстве обязательно согласие одного из родителей и органов опеки.

Работодатель при приеме на работу несовершеннолетнего на период летних каникул обязан установить ему в трудовом договоре сокращенную рабочую неделю и сокращенный рабочий день. Конкретная продолжительность рабочего времени в течение недели и рабочего дня зависит от двух факторов: возраста несовершеннолетнего работника и условий работы (совмещает работник в течение учебного года работу с учебой или нет).

Оплата труда подростка устанавливается с учетом сокращенного рабочего времени. При отработке его полностью заработная плата не должна быть меньше МРОТ.

www.audit-it.ru