Сегодня едва ли не каждый предприниматель, начинающий дело, должен проводить медосмотр своих сотрудников.
В большом количестве законов, регламентирующих эту процедуру очень легко потеряться.
Чтобы читатель не блуждал в юридическом пространстве нашей страны, предлагаю ему ознакомиться с информацией о том, кто должен проходить медосмотр при приеме на работу и что Закон говорит об этой процедуре.
- Тонкости законодательства
- Акты регулирующие взаимоотношения работника и нанимателя
- Причины
- Обязательно ли проходить?
- Ситуации, при которых необходим предварительный медосмотр
- Виды деятельности
- Отсутствие медицинской книжки
- Отказ соискателя в прохождении медицинского осмотра
- Ответственность работодателя
- Полезное видео
Тонкости законодательства
По требованиям российского Трудового кодекса предприниматель должен создавать условия для того, чтобы (если этого требуют правовые нормы) его сотрудники проходили медосмотры и психиатрические обследования (абзац 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
Хозяин предприятия будет вынужден не допустить к трудовой деятельности работника, не прошедшего медицинское освидетельствование при приеме на работу (этот пункт оговаривается в 212-ой статье Трудового кодекса, а также в 76-ой статье этого же источника права).
Медосмотры бывают первичными (когда соискатель устраивается на должность), регулярными, а также они могут проводиться каждый рабочий день.
Акты регулирующие взаимоотношения работника и нанимателя
Главным источником права, регламентирующим такой вид отношений является Трудовой кодекс.
Однако актом, дополняющим и уточняющим, является Приказ номер 302н (он был издан Минздравсоцразвития 12-го апреля 2011-го года и действует с 1-го января 2012-го года).
Этот приказ (здесь и далее «Приказ 302н») оговаривает факторы, наличие которых на рабочем месте требует проведения медосмотров, а также виды работ, при выполнении которых сотрудник обязательно должен проходить тот, или иной вид медосмотра.
Помимо перечня факторов и видов рабочей деятельности данный источник права содержит информацию о правилах проведения медосмотров.
Итак, регламент проведения медосмотров:
- Сначала предлагается составить поименный перечень работников, которые подлежат медосмотру. Список должен оговаривать возраст сотрудника, вредные, опасные производственные факторы, виды производственных операций, выполняемых им, длительность трудовой деятельности на этой позиции. Данный перечень должен быть утвержден хозяином предприятия и в период 10-ти дней отправлен в Федеральную службу по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека. Формальные требования к содержанию такого перечня определены п. 20 в Приложении 3 Приказа 302н.
- Следом за этим необходимо составить поименные списки персонала на базе состава сотрудников, которые должны пройти медосмотр. В них должна содержаться информация о должности работника, вредном производственном факторе, или виде деятельности, наименовании отдела, где трудится работник (если есть). Содержание этих списков оговаривается п. 22 в Приложении 3 Приказа номер 302н.
- Предпринимателю предлагается самому выбрать учреждение, в котором его персонал будет проходить медосмотр. Определив дату и согласовав списки, наниматель должен в определенный срок (2-а месяца до числа проведения медосмотра) направить перечни в медучреждение, которое выбрал для сотрудничества.
- Медучреждение в период 10-ти дней должно составить расписание проведения медосмотров и согласовать его со своим заказчиком, то есть с нанимателем.
- Перед непосредственным проведением медицинского обследования (10 дней) работодатель обязан ознакомить свой персонал с расписанием проведения медосмотров.
Причины
Нужен ли медосмотр при приеме на работу? Для чего?
Согласно Тк РФ медосмотр при приеме на работу необходим, в первую очередь, для того, чтобы определить, пригоден ли данный соискатель к виду деятельности, на который он претендует.
На производстве может быть множество факторов, которые негативно влияют на здоровье работника.
Медосмотр позволяет нанимателю оценить потенциальную эффективность соискателя в их свете.
К тому же есть некоторые сферы деятельности, где медосмотр при приеме на работу обязателен вне зависимости от состояния здоровья соискателя, или вредных производственных факторов (к примеру, пищевая промышленность).
Обязательно ли проходить?
Если ваш сотрудник подпадает под действие вышеупомянутого Приказа номер 302н (ввиду вредных производственных факторов, или характера Вашей деятельности), то вы обязаны создать условия для прохождения им медосмотров.
Случаи, когда необходим медосмотр, отдельно оговариваются также в некоторых законах, но об этом позже. Если же по закону вы не обязаны проводить медосмотр соискателя, то можете не делать этого. Тут, однако, необходимо отметить, что такие ситуации, скорее, исключение, чем норма.
Ситуации, при которых необходим предварительный медосмотр
Кто обязан (должен) проходить предварительный медицинский осмотр при приеме на работу?
Обязательный предварительный медицинский осмотр проходят работники, которые в своей рабочей деятельности подвергаются влиянию (согласно приложению к Приказу номер 302н):
- химических факторов (опасные для здоровья вещества и субстанции, вызывающие в организме человека аллергическую реакцию);
- биологических факторов (природные яды, или вещества, воздействующие на метаболизм человека);
- физических факторов (различные виды опасных для здоровья излучений и других воздействий на организм);
- факторов, которые являются особенностями рабочей деятельности (к примеру, чрезмерное напряжение способностей организма).
Виды деятельности
Для кого обязательно прохождение медицинской комиссии?
Виды деятельности, которые требуют обязательного медосмотра соискателя, определены в статьях Трудового Кодекса Российской Федерации: 266, 213, 328, 298, 324, 348.3, 69.
А именно, под действие этих статей попадают:
- не достигшие совершеннолетия сотрудники;
- работники с тяжелым характером труда;
- сотрудники с вредным, опасным характером труда (К примеру, те, кто работает под землей);
- работники, связанные с пищевой промышленностью, детскими учреждениями, общественным питанием, лечебно-профилактическими учреждениями, торговлей, водопроводными сооружениями;
- сотрудники, занятые в деятельности сопряженной с перемещением транспортных средств;
- работники, в деятельности которых присутствует вахтовый метод;
- работники, трудящиеся на Крайнем Севере и других местностях, приравненных к нему;
- спортсмены.
В одной категории с лицами, не достигшими совершеннолетия, стоит ряд трудящихся, кои не имеют возможности приступить к рабочим обязанностям, если не прошли первичного медосмотра.
Подробнее о трудоустройстве лиц не достигших 18 лет, рекомендуем ознакомиться со статьей: «Особенности приема на работу несовершеннолетних»
Кто обязан проходить первичный медицинский осмотр при приеме на работу?
К ним относятся: соискатели, претендующие на рабочее место в сфере атомной энергетики, обеспечения безопасности и некоторых секторах здравоохранения (к примеру, персонал лаборатории, которая обследует людей на предмет наличия ВИЧ-инфекции, должен быть проинспектирован на СПИД).
Ко всему вышесказанному необходимо добавить, что при особых ситуациях, если так решили локальные органы власти, у них (у органов власти) есть возможность введения добавочных критериев и показаний для проведения медосмотров при найме нового работника.
Отсутствие медицинской книжки
Если при проверке выяснилось, что у работника отсутствует медицинская книжка по вине работодателя, то наниматель будет в любом случае оштрафован за то, что держал такого сотрудника.
Если выясняется, что простой в работе произошел по вине работодателя, то ему придется выплачивать заработную плату работнику, который не может исполнять свои служебные обязанности не по своей вине.
Процедура медосмотра не является очень сложной, поэтому предпринимателю во избежание финансовых потерь следует соблюдать закон.
К тому же, следование букве закона является показателем надежности и престижности любой фирмы.
При смене места работы работодатель обязан выдать медицинскую книжку своему бывшему сотруднику.
Отказ соискателя в прохождении медицинского осмотра
Имеет ли возможность соискатель не проходить медосмотр при найме на позицию?
Если по закону соискатель обязан пройти медосмотр, но отказывается от него, то работодатель имеет полное право не брать такого человека на работу. Более того, такой человек не может законно занимать позицию, на которую он претендует.
Повторюсь, если по закону соискатель должен пройти ряд медицинских процедур, а на практике он отказывается от этого, то он не может рассматриваться как претендент на вакантное место.
Тут необходимо уточнить, что, согласно статье 69 Трудового кодекса, медосмотр проводится в одно время с заключением контракта найма, поэтому аргументы, которые заключаются в том, что медосмотр проходят только сотрудники, а не соискатели, со стороны претендента на вакантное место просто неуместны.
Ответственность работодателя
Подписание контракта найма с соискателем, который не прошел медосмотра, кой необходим согласно букве закона, есть нарушение законов о труде и о его охране.
Если человек будет уличен в этом, то к нему будут применены санкции, согласно ч.1 статье 5.27 КоАП РФ:
- если проступок совершило юридическое лицо, то с него взыщут 30-50 тысяч рублей, или могут приостановить деятельность его предприятия на период до 90 суток;
- если в противоправном действии был уличен индивидуальный предприниматель, то его могут или оштрафовать на сумму 1-5 тысяч рублей, или приостановить его деятельность на период до 90 суток;
- если же в злодеянии было замечено должностное лицо, то его оштрафуют на сумму 1-5 тысяч рублей.
При повторном нарушении этого же закона одним и тем же лицом предусмотрены более жесткие штрафные санкции. Должностное лицо может быть уволено с запретом на определенный срок занимать должности, подобные тем, которое оно занимало.
А предприниматели могут получить запрет на рабочую деятельность своей компании тоже на определенный срок. В случаях же, когда проступок привел к более плачевным последствиям, чем формальное нарушение Трудового кодекса, предусмотрено даже уголовное преследование нарушителя.
Процедура медосмотра сотрудников не является очень сложным процессом. Однако тут возможно работодателю потребуется помощь квалифицированного юриста: законы имеют свойство меняться от года к году.
Но при должной ответственности и внимательности предприниматель может получить пользу и от такой формальности, которая казалось бы означает дополнительные финансовые издержки.
Ведь тот, кто уже искал работу, обращает внимание на такие детали, как, к примеру, белая зарплата, или медицинская книжка.
Полезное видео
Зачем вообще нужен медосмотр при поступлении на работу? Что необходимо знать и чего опасаться? Об этом вы узнаете из представленного видео:
moyafirma.com
Направление на медосмотр
Алгоритм прохождения медицинского исследования при приеме на работу детально регламентирован в статьях 212, 213 ТК РФ. В частности, закон описывает, с какой периодичностью для работников должны проходить медицинские осмотры, а также перечисляет обязанности наемного персонала в сфере охраны труда. Время прохождения медицинского осмотра оплачивается работодателем.
Обязательства наемного персонала в области охраны труда:
- следование требованиям по охране труда;
- правильное применение средств СИЗ;
- знание приемов оказания первой медицинской помощи;
- незамедлительное оповещение непосредственного начальника о фактах, являющихся угрозой жизни и здоровью людей.
По статье 212 ТК РФ работодатель может не допускать сотрудников к работе, если они не прошли установленный законом медицинский осмотр. Статья 213 ТК РФ регламентирует обязательность этой процедуры для сотрудников, которые в ходе работы связаны с опасным производством, условиями труда, признанными вредными, движением транспорта. Направление на осмотр выписывается на бланке работодателя. Выдается на руки гражданину. Отказ от прохождения врачей означает неисполнение соискателем на работу требований работодателя. Если требования начальника не выполняются действующими работниками, это означает игнорирование обязанностей по охране труда.
Осмотр врачей считается завершенным, если человек прошел всех необходимых специалистов. А также в случае, если ему были сделаны все необходимые диагностические процедуры. По результатам прохождения осмотра работнику выдается заключение. Второй экземпляр заключения остается в поликлинике, где проходил медицинский осмотр гражданин, первая копия отдается работодателю.
Бланк направления на медицинский осмотр, как предварительный, так и периодический, не имеет строгой, унифицированной формы. Но есть перечень реквизитов, которые должны обязательно быть вписаны в этот бланк по приказу Минздравсоцразвития от 2011 года номер 302Н.
Реквизиты:
- наименование организации, предприятия, ИП;
- форма собственности, код деятельности согласно ОКВЭД;
- наименование медицинского учреждения, его реквизиты;
- тип медицинского осмотра;
- фамилия, имя, отчество сотрудника;
- дата рождения работника;
- должность, тип работы;
- факторы, вредные для его здоровья.
По статье 212 ТК РФ работодатель может не допустить сотрудника к труду, если тот не прошел медицинский осмотр. Ссылаться на положения статей 121 и 157 ТК РФ, можно сделать вывод о том, что если человек не посетил врачей по обстоятельствам личного плана, время простоя в работе не будет оплачено его начальником. Но если человек не смог посетить клинику по обстоятельствам, не зависящим от его воли, простой также будет оплачен.
Закон указывает на обязательный мед осмотр несовершеннолетних граждан. Кроме того, приказом Минздравсоцразвития под номером 302 определены опасные факторы производства. Если люди работают на таких производствах, в отношении них проводятся предварительные, периодические осмотры медиками. А также определен порядок проведения этих обследований. Обязательному медицинскому исследованию предварительно при оформлении трудового контракта подлежат лица, не достигшие возраста совершеннолетия. По законам оно наступает с 18 лет.
По постановлению Главного санитарного врача РФ под номером 118 от 2003 года, при приеме на работу иностранных граждан, они обязаны представить работодателю справку об отсутствии у них ВИЧ инфекции.
Прохождение медосмотра
Бланк направления на медицинский осмотр будущему работнику выдается до момента подписания с ним трудового договора. Но сам бланк направления не может служить доказательством того, что человек будет обязательно принят на работу, как и прохождение медицинского осмотра. Если по результатам прохождения исследований будет установлено, что кандидат не соответствует своей должности по состоянию здоровья, ему будет отказано в дальнейшем трудоустройстве по статье 84, п. 3 ТК РФ.
Существует несколько видов осмотров, о которых говорит статья 213 ТК РФ:
- предварительные: до момента подписания трудового соглашения, перед самим трудоустройством;
- периодические: обязательные, по истечении какого-либо периода времени;
- внеочередные: они устанавливаются для определенной категории населения.
Согласно 213 статье ТК РФ, граждане, которые приходят устраиваться на работу, характеризующуюся вредными, опасными трудовыми условиями, обязательно проходят медицинский осмотр перед заключением трудового соглашения. Он называется предварительным. То же самое касается и людей, занятых в пищевой промышленности.
Организация медицинского осмотра – это обязанность руководителя предприятия или организации. Он оплачивает медицинское мероприятие. Алгоритм действий работодателя выглядит следующим образом:
- Составление списка работников, которых необходимо направить на медицинский осмотр. В течение 10 дней этот список направляется в отдел Роспотребнадзора административного округа по месту нахождения работодателя.
- Заключение соглашения с медицинским учреждением на осмотр сотрудников предприятия, учреждения, организации. Договоренность по срокам прохождения исследований.
- Составление, подписание приказа о периодичности медицинского осмотра, очередности прохождения всех процедур. Сотрудники знакомятся с приказом не менее, чем за 10 дней до начала медицинского осмотра.
- Выдача направлений на медицинский осмотр. Эти направления не имеют строгой, унифицированной формы. Заполняются на бланке работодателя. Но любое направление должно иметь обязательные реквизиты.
- Сбор заключений по каждому работнику с результатами медицинского осмотра. Выдается по два экземпляра заключения. Один остается у исследуемого, второй — у работодателя.
- Составление заключительного акта. На это требуется определенное время, как минимум, до 30 дней. Акт, подписанный и заверенный медицинским учреждением, организацией, отправляется в территориальный отдел Роспотребнадзора по административному округу работодателя.
Работники должны явиться на медицинский осмотр в тот центр, с которым у работодателя заключен соответствующий договор. Явка должна происходить в строго определенный договором срок. В случае, если сотрудник не пришел на осмотр, работодатель может отстранить его от работы, не оплачивать время простоя. Но это может происходить только в том случае, если сотрудник не явился на осмотр без уважительной причины. Если причина признана уважительной, то время рабочего простоя оплачивается. Простой оплачивается в размере 2/3 от средней заработной платы человека. Во время периодического осмотра сотрудники посещают нескольких специалистов, сдают анализы. Список врачей, диагностических исследований зависит от вида работ, наличия вредных факторов на производстве. В обязательном порядке в состав комиссии входят врач профпатолог, иные специалисты.
Кто оплачивает и возмещает стоимость медосмотра и медкнижки
Если прохождение медицинского исследования необходимо на законодательном уровне, оплата участия работника в таких мероприятиях ложится на работодателя. Не важно, какой это вид осмотров: предварительный, регулярный. Существует несколько вариантов такой оплаты, например, заключение с медицинским центром соглашения либо самостоятельная оплата работником врачебных услуг с последующим предоставлением работодателю чека.
В процессе прохождения исследования на каждого гражданина оформляется медицинская книжка. Это обязательный документ, где фиксируются результаты обследования, заключения специалистов. Бланки личных медицинских книжек относятся к бумагам, которые защищены от подделок уровнем В. Эти формы не поступают в продажу, их нельзя свободно приобрести. Выдача книжек производится территориальным подразделением СЭС на основании заявок, поступающих от предприятий.
Если работник обязан проходить осмотр медиков, то оформление медицинской книжки является обязанностью работодателя. Как и трудовая, медицинская книжка подлежит хранению на предприятии, где работает человек. Она выдается гражданину только на период прохождения осмотров. Чтобы контролировать сохранность этого документа, заводится специальный журнал.
В каких организациях нужно проходить медосмотр
Обязанность прохождения медицинских осмотров определенных категорий некоторых работников установлена статьей ТК РФ, в частности, 213. Обязательные осмотры медиков, включая и периодические, должны проходить сотрудники, которые связаны с вредными, опасными условиями трудовой деятельности. А также работники, которые трудятся в сфере движения транспорта, работники пищевой промышленности, общественного транспорта, торговли, сооружений водопроводного типа, медицинских учреждений, детских учреждений.
По статье 213, ч. 4 ТК РФ, вредные, опасные производственные факторы и работы, в процессе выполнения которых проводятся медицинские осмотры (предварительные, периодические), алгоритм проведения осмотров определяются уполномоченным высшего исполнительного органа власти.
Какие врачи проходятся при медосмотре
Список специалистов зависит от категории работника, а также иных условий его трудовой деятельности. Сюда входит должность человека, его половая принадлежность.
Алгоритм проведения периодического медицинского исследования утвержден Приказом Минсоцздравразвития под номером 302 от 2011 года. По статье 5 первого раздела указанного нормативного акта медицинское исследование должно проводиться членами врачебной комиссии, постоянно действующей в медицинском учреждении. В его состав входит:
- профпатолог;
- специалисты, медики, прошедшие курсы повышения квалификации, имеющие сертификат по определенной специальности.
Перечень специалистов, входящих в состав комиссии, утверждается приказом главного врача медицинского центра, иного лечебного учреждения. Приказ составляется в том случае, если у лечебного учреждения заключен договор с работодателем, предприятием, чьи сотрудники проходят медицинский осмотр.
Срок действия медосмотра и медкнижки
Медицинская книжка в качестве документа не имеет срока годности. Срок действия этого документа относится, скорее, к профессиональному осмотру. Он подтверждает, что сотрудник здоров, без негативных последствий может выполнять свои обязанности. Если человек не прошел вовремя обследование, он не может выполнять свои обязанности. Например, он может быть заразен для своих коллег, представлять опасность для них. Исходя из этого, осмотр должен проводиться в иррегулярном порядке, его результаты заносятся в медицинскую книжку.
Существует два типа периодичности осмотров. Один из них – при приеме на работу. Человек проходит осмотр еще в качестве соискателя на вакансию. Потом осмотр проходят сотрудники предприятия каждый год. На них оформляется работодателем медицинская книжка. В процессе оформления медицинской книжки сотрудники предприятия, учреждения, организации обязаны пройти курсы, они называются санитарный минимум. Это курсы гигиенической подготовки. Для них также существует периодичность: раз в год для сотрудников, которые связаны с продуктами питания, образовательной системой. Для остальных сотрудников – один раз в течение 24 месяцев. В законе определена периодичность осмотров и для остальных категорий граждан.
trudinspection.ru
Какие категории трудящихся должны проходить обязательный медицинский осмотр?
Для некоторых работников в условиях приема на работу обязательным пунктом является прохождение медицинского осмотра. Но как выяснить, кому не обойтись без предоставления медсправки при приеме на работу? Все просто: необходимо заглянуть в Трудовой кодекс Российской Федерации, а именно обратиться к статье 213. Именно в ней указан список тех работников, которым нужно пройти обязательный медосмотр. К ним относятся следующие сотрудники:
- транспортные работники;
- трудящиеся на опасной работе и при вредных условиях труда. Сюда же относятся и подземная работа;
- работники, которые связаны с пищевой промышленностью;
- работающие на общественном питании и торговле;
- медицинские работники;
- работающие в детских учреждениях;
- работники водопроводных сооружений.
Помимо этого списка, есть и некоторые дополнения. Так, в статьях 69 и 266 Трудового кодекса Российской Федерации указывается, что несовершеннолетние работники, независимо от сферы деятельности, должны пройти обязательный медосмотр при приеме на работу. А статья 324 Трудового кодекса Российской Федерации гласит о том, что люди, устраивающиеся на работу на Крайний Север и близлежащие территории, также не могут быть приняты без медицинской справки. В ней должно быть указано, что данный работник может проживать и совершать работу в жестких условиях. Статья 348.3 ТК РФ предусматривает спортсменам, заключающим договор, также предварительно проходить медицинское обследование. К вышеперечисленным работникам можно еще добавить и судей, таможенных работников, сотрудников МЧС и работников поездов.
Следует отметить, что местные власти регионов вправе самостоятельно ввести дополнительные категории работников, обязанных проходить медицинский осмотр при устройстве на работу. Сотрудник, проходящий медицинский осмотр, должен иметь личную медицинскую книжку. В ней медицинские работники фиксируют результаты медицинских осмотров, как первичных, так и периодических.
В каком порядке проводится медицинский осмотр
Прежде чем работнику приступить к прохождению медицинского обследования, ему необходимо взять направление на него у работодателя. В этом направлении должны быть указаны данные работника и самого медицинского учреждения, где будет проходить медицинский осмотр.
Теперь сотрудник может идти в указанное в документе мед заведение, не забыв взять с собой направление и паспорт. Там на работника заведут амбулаторную карту, где будет отмечаться вся информация по заключению врачей. Когда все назначенные специалисты проведут осмотр, и будут сданы все необходимые анализы, медицинские работники перейдут к оформлению заключения. В нем будет указан результат обследования, а также наличие или отсутствие противопоказаний.
Председателем, возглавляющим медицинскую комиссию, будет подписано данное заключение, и оно же заверяется печатью медицинского учреждения. Этот документ должен быть составлен в двух экземплярах: один из них забирает работник, чтобы предоставить по месту требования, а второй подшивают в амбулаторную карту. Сама карта остается в регистратуре медицинского учреждения. В том случае, если работник не прошел обязательный медицинский осмотр, он не должен быть допущен к работе.
Ответственность работодателя
Каждому работодателю следует помнить о том, что установленные правила Трудового кодекса РФ относительно обязательного медицинского осмотра работников не должны быть нарушены. В том случае, если работодатель все же заключил трудовой договор без предоставления необходимой медсправки, он понесет за это ответственность. Работодателю придется выплатить штраф за данный проступок в следующем размере:
- должностные лица выплатят 1000-5000 рублей;
- индивидуальные предприниматели — 1000-5000 рублей или приостановят свою деятельность на
3 месяца; - юридические лица получат штраф в 30 000-50 000 рублей. В данном случае также возможно приостановление деятельности организации на 3 месяца.
Если же за работодателем уже ранее были замечены данные нарушения Законодательства РФ, то его могут дисквалифицировать на три года при очередном подобном проступке.
Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации указывает на то, что если сотрудник предприятия не прошел обязательный медицинский осмотр, он может быть уволен работодателем. Это вполне допустимо, ведь работник попросту нарушил правила заключения трудового договора. В этом случае работодатель может смело отказаться от такого сотрудника.
Кто оплатит медицинский осмотр работника?
Конечно же, для того, чтобы пройти медицинский осмотр, необходимы денежные затраты. Но кто обязан оплатить медосмотр работника?
В настоящее время, как правило, практически все организации, работники которых должны проходить обязательные медосмотры, заключают договора с медицинскими учреждениями. Договор подразумевает проведение мед учреждением осмотров работников предприятия. Здесь расчет будет вестись безналичным путем. Все нюансы по денежным затратам обговариваются в договоре между сторонами.
В случае, когда работодатель по каким-либо причинам отправляет работника на повторное обследование, наниматель должен оплатить стоимость данного осмотра. Об этом говорится в статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации.
Существует и другой вариант. Если у предприятия нет договоренности с медицинским учреждением, то работник может самостоятельно оплатить осмотр. Затраченные денежные средства ему должен возместить работодатель. Работник должен предъявить платежные документы.
ipshnik.com
Законодательная база первичных медосмотров
Трудовой Кодекс РФ затрагивает вопрос медицинского обследования перед трудоустройством в нескольких статьях:
- ст. 69 регламентирует обязательность осмотра врачей для несовершеннолетних трудящихся;
- ст. 185 гарантирует работнику компенсацию затраченных на рабочий медосмотр денежных средств;
- ст. 212 и ст. 213 приводят категории сотрудников, для которых допуск к работе без прохождения медицинского осмотра является прямым нарушением закона;
- в ст. 213 разъясняется процедура проведения регулярной медкомиссии в организации;
- ст. 214 настаивает на медосмотре, как одном из способов соблюдения работником правил по охране труда;
- ст. 324 говорит об обязательности медосмотров для устраивающихся на Крайний Север.
Кроме Трудового Кодекса, медицинское освидетельствование потенциальных сотрудников затрагивается в приложении 3 к приказу Министерства социального развития РФ № 302н от 12.04.2011 года.
И, наконец, Постановление Главного санитарного врача России от 03.06.2003 года обязывает к медосмотрам тех работников, чей труд проходит за компьютером в течение половины рабочего времени или дольше.
Кого не примут на работу без медосмотра
Категории трудящихся, для которых предварительное общение с медиками становится необходимым условием заключения трудового договора, предусмотрены ТК РФ:
- сотрудники, которым еще не исполнилось 18 (независимо от сферы их деятельности);
- служащие на транспорте и в водопроводных компаниях;
- лица, чьи трудовые функции связаны с пищевой промышленностью, общепитом, торговлей;
- медицинские работники;
- работающие в педагогической сфере;
- судьи и служащие таможни;
- работники МЧС;
- устраивающиеся на работу с вредными и опасными условиями труда;
- спортсмены;
- работники индустрии красоты (парикмахеры, массажисты, косметологи, мастера маникюра и т.п.).
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Этот перечень не является полным и закрытым. Региональные власти, органы местного самоуправления могут расширить показания для обязательного медицинского осмотра перед трудоустройством.
Как организовать прохождение первичного медосмотра
Правом проводить официальные медосмотры обладают только специализированные заведения – поликлиники, больницы, медицинские центры. Работник не может пойти к врачам по своему выбору: работодатель дает ему направление в определенное медицинское учреждение, с которым у него заключен договор на медицинское обслуживание сотрудников.
При трудоустройстве (или сразу после него) сотрудник получает от работодателя такое направление, где будет указан перечень медспециалистов, от которых требуется заключение «годен».
В медучреждении, предъявив паспорт и направление, трудоустраивающийся гражданин оформляет амбулаторную карту и в некоторых случаях личную медицинскую книжку. После этого начинается методичный обход врачей и сдача необходимых анализов.
Каких врачей придется пройти
Количество специалистов, выносящих свой вердикт относительно здоровья будущего работника, варьируется в зависимости от должности, на которую он претендует. Стандартный вариант, который рекомендуется всем «обреченным» на обязательный медосмотр, включает в себя заключения:
- оториноларинголога;
- невролога;
- окулиста;
- хирурга;
- гинеколога (для женщин);
- терапевта.
Для формирования заключения также потребуются данные основных клинических анализов:
- ОАК, ОАМ;
- кардиограммы;
- флюорографии или рентгена легких;
- анализа крови на сахар;
- печеночных проб.
Остальные нюансы, касающиеся осмотров людей, устраивающихся на конкретные профессии, регламентируются специальными нормативными актами. Для многих профессий предусмотрены осмотры дополнительными специалистами, например, наркологом, психиатром и др.
Прошел медосмотр – что в результате?
Какие документы должен получить на руки соискатель после прохождения медосмотра? Эти бумаги станут подтверждением годности к занятию выбранным делом и «билетом» на работу: их нужно будет предоставить работодателю. В зависимости от должности и сферы деятельности осматриваемого после медосмотра ему выдадут один из следующих документов:
- Справку о прохождении медосмотра (по форме 086-у).
- Расширенное медицинское заключение, содержащее рекомендации и противопоказания. Составляется в двух экземплярах, один из которых остается в заведенной в поликлинике амбулаторной карте.
- Оформленная личная медицинская книжка. В случае, когда не получается ее оформить одним днем, для работодателя врачи выпишут справку о прохождении медосмотра и обязательство выдать медкнижку к обозначенной дате.
На чьи плечи ложатся затраты на медосмотр
Не всегда можно сделать необходимое обследование бесплатно. В сегодняшних реалиях в этом вопросе законодательство защищает интересы трудоустраивающегося сотрудника: финансовая сторона должна быть обеспечена работодателем, если работник из категории тех, для кого медосмотр обязателен. Обязательное медицинское страхование не берется покрывать затраты на предварительный медосмотр соискателей (письмо ФФОМС от 30 августа 2010 года № 3979/30-4/).
Если же потенциальный персонал не входит в законодательно выделенные категории, а работодатель хочет убедиться в его здоровье, возможны варианты:
- По желанию сотрудника он может пройти медкомиссию за свой счет и предоставить работодателю соответствующее заключение. При этом отказ в приеме на работу при отсутствии такого желания будет неправомерным.
- Работодатель обеспечивает желательный ему медосмотр по общепринятой схеме.
ВНИМАНИЕ! Если работник идет на согласованный медосмотр в свое рабочее время, уже трудясь на данного работодателя, это время должно быть оплачено именно как рабочее. Если сотрудник не пришел к врачам в указанное время по своей вине, при этом не был на работе, то простой ему не оплатят. Если же в неявке была вина работодателя, то, несмотря на непройденный медосмотр, оплатить это время все же придется, как и пройти врачей в другое время.
Деньги за медосмотр будут возмещены по письменному заявлению сотрудника. К документу нужно приложить подтверждающие документы: квитанции об оплате медицинских услуг и направление, ранее полученное от работодателя.
Бухгалтерский и налоговый учет трат на медосмотр
Налоговый кодекс предусматривает такие особенности учета этих затрат в организации:
- траты на медосмотр входят в налоговую базу по налогу на прибыль как «прочие расходы», если медосмотр является обязательным по закону;
- эти средства не подлежат обложению НДФЛ;
- с этих денег не нужно перечислять страховые взносы.
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если работник прошел медосмотр, но не был принят на работу, средства ему все равно возмещаются, при этом они списываются на «прочие расходы» наравне с остальными.
Бухгалтерское проведение средств на медосмотр
ПБУ 10/99 в п. 5, 7 предписывает отнести эти затраты в состав «расходов на обычные виды деятельности». Списать эти затраты можно по-разному, в зависимости от того, куда именно уплачены средства:
- если медосмотр производился в собственном медпункте организации, траты пройдут как «расходы на содержание медпункта»: дебет 26 (44), кредит 02 (10, 70, 68, 69 и др.);
- для оплаты услуг стороннего медучреждения понадобятся такие проводки: дебет 26 (44), кредит 76 – отражение расходов на обязательный медосмотр, дебет 26 (44), кредит 76 – начисление компенсации затрат на обязательный медосмотр.
assistentus.ru
Прием на работу и медосмотр
Предприятия, где условия работы сопряжены с опасностью, вредностью и физическими перегрузками, требуют от сотрудников соответствующего здоровья. Не должно быть никаких противопоказаний, наличия болезней, несовместимых с работой в такой компании. Данные условия касаются отраслей: нефтяной, газовой, атомной.
Первичную и регулярные последующие процедуры выявления ВИЧ-инфекции проходят представители специальностей, связанных с контактированием с ВИЧ-инфицированными. Это, в основном, медицинская сфера. Такое обследование можно пройти непосредственно в том лечебном учреждении, где человек работает или собирается трудоустроиться.
Существующий порядок первичного медосмотра
Трудовой кодекс РФ указывает, что первичное медицинское обследования может осуществляться в любом медучреждении, независимо от формы собственности (государственное или частное). Главным условием является наличие лицензии на проведение подобного рода деятельности.
Психиатрическое обследование должно проводиться только в психоневрологическом диспансере. Справка от частного психиатра в этом случае не является действительной.
При приеме на работу руководитель предприятия вручает работнику направление на прохождение первичного медицинского осмотра с перечнем специалистов, которые выносят соответствующее заключение.
Основой является санитарный минимум, результаты прохождения которого записываются в медкнижке. Он предусматривает осмотр у таких специалистов:
- невролог;
- нарколог;
- психиатр;
- окулист;
- отоларинголог;
- хирург;
- гинеколог/уролог;
- терапевт.
Многие интересуются, существуют ли исключения или какие-либо особенности при прохождении первичного медобследования для несовершеннолетних. Ответ заложен в ст. 69 ТК РФ, которая гласит, что несовершеннолетние соискатели подлежат обязательному предварительному осмотру.
Главным условием являются требования к медучреждению, где будет проходить осмотр. Оно должно иметь лицензию на все необходимые виды медицинской практики. Не является исключением для несовершеннолетних и гинекологический осмотр, если того требует сфера трудовой деятельности.
Срок действия полученного заключения о состоянии здоровья потенциального работника зависит от вида деятельности, в которой он намерен трудоустроиться.
В ст. 213 ТК РФ и приказе Минздрава № 302 содержится подробный перечень профессий, подлежащих обязательному прохождению медосмотра. В этих нормативных актах содержится информация о конкретных видах врачебного и лабораторного обследования.
Существует два вида справок медицинского освидетельствования, каждая из которых имеет свой срок действия:
- Документ Ф 001-ГС/у – 12 месяцев. Такая справка касается сферы государственной службы. Соискатель проходит бесплатный осмотр в любом государственном медицинском учреждении.
- Документ Ф 086/у – полгода. Эта справка для остальных категорий. Получить ее можно в медучреждении любой формы собственности по месту жительства.
Основные этапы медицинского осмотра
1 этап. Работник получает направление, в котором содержится подробная информация об условиях труда (опасность, уровень нагрузок, возможная вредность). Исходя из этого, указываются требования к состоянию здоровья соискателя работы. С этим документом он отправляется в первую очередь к терапевту или профпатологу.
2 этап. Терапевт осуществляет обследование и определяет степень соответствия здоровья соискателя к выполнению выбранной специальности. В случае необходимости, он направляет его к другим специалистам для дополнительного осмотра.
3 этап. В медицинской карте производятся записи о заключении каждого врача, к которому обратился потенциальный работник.
4 этап. В справке о состоянии здоровья фиксируется решение медицинской комиссии. Если оно положительное, его следует оформить по стандартной форме, в частности, в нем должны быть отражены конкретные рекомендации врача. Например, требования ношения очков или слухового аппарата.
5 этап. При отрицательном решении в документе указываются причины несоответствия физического состояния выбранной профессии. Оригинал справки выдается соискателю, копия направляется на предприятие.
Когда медосмотр обязателен?
Трудовым законодательством РФ закреплен перечень категорий соискателей, которые должны пройти медосмотр в обязательном порядке:
- несовершеннолетние;
- медицинский персонал;
- работники таможни, вневедомственной и ведомственной охраны, полиции;
- представители индустрии красоты (салоны красоты, парикмахерские, маникюрные, педикюрные, косметологические, салоны тату);
- вахтенные рабочие;
- спортсмены;
- работники учреждений здравоохранения;
- судьи;
- работники химчисток и прачечных;
- сотрудники, связанные с пищевой промышленностью и общепитом;
- педагогический и обслуживающий персонал учреждений образования всех уровней, в том числе и дошкольных.
Подробнее о том, кого и как нужно направлять на медицинский осмотр в обязательном порядке, рассказано в данном видеоролике.
Оплата медосмотра
Оплачивается медицинское обследование при приеме на работу в разных вариациях:
- Предприятие заключает с медицинским учреждением договор и производит оплату по безналичному расчету, как за первичный медосмотр, так и периодический. Для этого составляется календарный план прохождения медосмотра.
- При поступлении на работу сотрудник оплачивает сам медицинские услуги, а работодатель гарантирует ему возврат средств с первой зарплатой.
Нередко происходят ситуации, когда руководитель относится к своим обещаниям безответственно и не возвращает работнику его затраты. Чаще всего это происходит в случае, если соискатель не получил положительное заключение врача. Работодатель пользуется случаем и мотивирует отказ на возврат потраченных средств тем, что с работником не заключен договор. Однако в обоих случаях он нарушает требования законодательства.
Даже если не заключен договор, соискатель имеет право на компенсацию расходов. Необходимо знать свои права и уметь их отстаивать, если надо, в суде.
Прихоть работодателя
Иногда возникают ситуации, когда руководитель принуждает соискателя проходить медицинское обследование даже на предприятии, где этого не требует закон. С одной стороны, это своего рода забота о здоровье сотрудника и всего коллектива, с другой – нарушение прав человека.
Чтобы такой случай не перерос в конфликт, работодатель, который намерен добиться своей цели, должен попробовать убедить пройти медосмотр в добровольном порядке. Действенным методом является предложение оплаты медуслуг за счет компании.
Если человек не соглашается, он имеет на это полное право. Любые действия руководителя, направленные на принуждение, расцениваются, как противозаконные.
Сведения для тех, кто оплачивает медицинские услуги
Руководитель предприятия, из бюджета которого осуществляется оплата за прохождение сотрудниками первичного и регулярного медосмотра, должен знать о законных требованиях проведения таких денежных операций. В соответствии с действующим законодательством РФ, сумма, которая перечисляется в медицинское учреждение, не облагается НДС. Кроме начисления страховых взносов, никаких иных социальных сборов не производится.
В бухгалтерском учете расчеты за прохождение медосмотра проводятся в нескольких вариантах, в зависимости от ряда обстоятельств:
- в случае расчета за медицинские услуги согласно выставленным счетам, он относится к валовым расходам по рядовым видам деятельности;
- при расчете за медицинское обследование соискателем, возмещение средств относится к прочим операциям с персоналом;
- к разряду расчетов с поставщиками и контрагентами относится операция, которая совершается в соответствии с заключенным договором с медицинским учреждением.
Что делать с отказом на компенсацию?
При приеме на работу соискатель несет соответствующие расходы на оплату медицинских услуг. Каждый работодатель знает, что он обязан возместить затраты. Но нередки случаи, когда соискатель получает категорический отказ, а работодатель находит для этого некоторые аргументы. Причиной этому может быть отсутствие в бюджете предприятия средств на компенсацию.
Соискатель имеет полное право обратиться с иском о возмещении затрат в судебные органы. Для этого он должен иметь документальное подтверждение нарушения со стороны работодателя.
Необходимо знать свои права и уметь их отстаивать. Для этого необходимо потребовать письменный отказ от работодателя, ведь он станет главным доказательным документом.
Суть прохождения медосмотра
Несмотря на перипетии, возникающие с оплатой за прохождение медицинского обследования, стоит обратить внимание на суть этого мероприятия. Она состоит в заботе о здоровье работающих на предприятии людей. Благодаря первичному медосмотру, можно определить, насколько позволяет физическое состояние сотрудника справиться со своими обязанностями на производстве. Кроме того, нередко выявляются серьезные проблемы со здоровьем, наличие опасных болезней, о которых человек не подозревал.
Суть медосмотра также заключается в профилактике тех или иных заболеваний. При осмотре врач может определить предрасположенность к недугу. Здесь играет роль своевременность обнаружения причин, которые могут вызвать нарушения работы внутренних органов. Человек может не ощущать, например, сбои в щитовидной железе, печени или повышение уровня сахара, что может привести к диабету.
В связи с этим, работодатель должен сделать вывод, что такие меры оправдывают любые расходы. Он должен быть заинтересован, чтобы в его компании работали здоровые люди, способные эффективно выполнять свои обязанности.
Соискатели работы, в свою очередь, должны помнить о своих правах и тоже заботиться о собственном здоровье, значение которого невозможно переоценить. В случае нарушения прав руководителем, нужно решительно их отстаивать. Необходимо помнить, что можно всегда найти поддержку, опираясь на действующее законодательство.
moyaidea.ru
Основные сведения
При трудоустройстве в ряд организаций, основным условием трудоустройства является первичное медицинское освидетельствование, другими словами медосмотр.
Это достаточно важная процедура, к которой нужно подходить со всей серьезностью.
Основные виды профессий, которым необходимо на периодической основе проходить это мероприятие указаны в ТК РФ. Часть сотрудников проходят данные проверки ежегодно.
Что нужно знать
При медосмотре происходит оценка общего состояния организма человека, подтверждается профпригодность, либо выявляются заболевания, на основании которых, выдаются рекомендации.
Обследование состояние здоровья человека подразделяется на несколько видов:
- первичный осмотр;
- ежегодные обследования;
- медицинская проверка вне очереди.
Первичный медицинский осмотр при приеме на работу осуществляется, когда человек только пришел отбор на рабочую вакансию.
Список врачей, которые должны вас осмотреть может меняться от пола сотрудника и его профессии.
Сотрудники, которые отнесены к определенным группам, выполняющие трудовую деятельность в условиях вредного предприятия, проходят ежегодное обследование.
Если сотрудник, чувствует себя неважно, то он имеет право обратиться к руководителю компании с просьбой рекомендовать ему, прохождение медосмотра у определенных специалистов вне очереди.
Обязанностью работодателя является оплата расходов на прохождение медицинского осмотра всем сотрудникам.
Каково его назначение
Законодательство для защиты трудоспособного населения определила обязанность людей, определенных профессий пройти медицинский осмотр:
- чтобы изучить состояние человека, насколько он здоров, его возможности осуществлять рабочую деятельность на определенной должности;
- диагностика наследственных и хронических болезней на начальном этапе их формирования;
- для защиты здоровья трудоспособного населения страны.
Законные основания
Необходимость и условия медицинского осмотра при приёме на работу в ТК РФ изложены в ст. 69, 213, 266, 324, 348.3.
В данных статьях определены виды профессий, которые требуют обязательного медицинского освидетельствования. Сотрудник может не говорить своему руководителю о проблемах со своим здоровьем.
При этом у работодателя нет права просить у своего работника предъявить ему медицинскую справку, кроме отдельных случаев.
Обязательным медицинским страхованием не предусмотрена компенсация расходов для прохождения медосмотра.
Руководитель организации самостоятельно производит оплату этих затрат. Сотрудник может пройти медкомиссию в любом медицинском учреждении.
Если соискатель сам произведет оплату любых расходов, связанных с медкомиссией, то директор компании в обязательном порядке обязан произвести выплату произведенных затрат сотрудника.
Заключить трудовой контракт с соискателем, который не прошел первоначальный медосмотр, законодательством запрещено.
Если данное условие нарушено, то руководитель, может быть, подвергнут административному штрафу. Такой штраф предусмотрен в размере:
| До пяти тысяч рублей | Для должностного лица |
| Индивидуальному предпринимателю штраф грозит в таком же размере | А так же предусмотрено остановка работы предприятия на девяносто дней |
| В размере 50 000 рублей | Работодателям и юридическим лицам или приостановка работы организации на девяносто дней |
| Если нарушение произошло повторно | Ответственное лицо подлежит дисквалификации до трех лет |
Сотрудник, который отказался от медкомиссии, рискует не получить работу на данном предприятии.
Прохождение медицинского осмотра при приеме на работу
При медосмотре значительно сужается круг лиц, которые имеют возможность трудоустроиться, это относится к пожилым людям и инвалидам.
Если посмотреть на проблему с другой стороны, то такие осмотры, помогают работнику застраховать себя от возможных негативных факторов.
Чтобы соискатель прошел медосмотр ему нужно получить от компании направление, куда занесены данные о сотруднике.
Так же название медицинского учреждения, а так же указываются условия работы, оказывающие вредное воздействие на сотрудника.
В направлении отражено:
- название организации;
- чем занимается компания, форма ее собственности, с указанием формы деятельности, согласно кодам ОКВЭД;
- название медицинского учреждения, адрес его расположения, ОГРН данного учреждения;
- какой вид медосмотра, предстоит пройти;
- инициалы, год рождения кандидата;
- на какой должности должен работать сотрудник;
- какие разновидности работ будет сотрудник выполнять.
Направление выдает компания соискателю под роспись. Работники, проходящие обследование, должны иметь на руках вышеуказанное направление и документ, удостоверяющий его личность.
Далее на данного человека заводят амбулаторную карту, куда заносятся все заключения врачей, которых нужно посетить.
Когда все врачи произвели осмотр, были сданы все назначенные анализы, оформляется медицинское заключение.
В него заносят все данные о полученных результатах осмотра и выявленные заболевания. Данный документ визируется председателем медкомиссии и заверяется печатью медицинского учреждения и выдается работнику.
Второй экземпляр медицинского заключения подшивают в амбулаторную карту медицинского учреждения. Сотрудник отдает полученный документ работодателю.
Работники, которые не прошли обязательный медосмотр, к работе не допускаются. Прохождение медосмотра возможно в поликлинике, где закреплен данный человек.
Бывают случаи, что соискатель не прошел медкомиссию, в связи с какими-либо заболеваниями. Если данное лицо не получило медицинское освидетельствование, то к работе оно не допускается.
Возможный список врачей
Список врачей, которых надо посетить варьируется от вакансии, от пола работника. При первоначальном медосмотре, нужно посетить следующих врачей, таких как:
- окулист;
- отоларинголог;
- невропатолог;
- хирург;
- терапевт (его проходят в последнюю очередь).
Сдаются анализы крови и мочи. Проводится кардиограмма и флюорография. Список врачей, не установлен в строгом порядке.
Женщинам по приказу 302н нужно посетить дополнительно гинеколога и маммолога. Результат медицинского заключения выдается в форме стандартизированной справки 086/У.
Какова стоимость процедуры
Когда возникает необходимость прохождения медкомиссии, то приходится отстаивать длинные очереди к множеству специалистов.
Естественно пройти данную процедуру за один день просто невозможно. Чтобы убыстрить данную процедуру, можно обратиться в платные клиники.
Это намного сокращает наши временные затраты, но при этом посещение такого заведения достаточно дорогостоящее. Цена медосмотра варьируется от 800 до трех тысяч рублей.
Гражданский кодекс предусмотрел в обязательном порядке для руководителя производить возмещение расходов.
Они связанны с прохождением медкомиссии сотрудников, которые устраиваются на работу и их профессия требует допуск к работе, после прохождения медосмотра.
Если ваш работодатель возложил обязанности по оплате непосредственно на вас, вы должны понимать, что данное требование незаконно.
Понесенные вами расходы при прохождении медосмотра, руководитель обязан возместить.
Для этого необходимо составить заявление на имя руководителя, с просьбой произвести компенсацию понесенных вами расходов.
К заявлению нужно приложить:
- Ваше направление на медосмотр.
- Квитанцию о произведенных расходах.
После предоставления руководителю вышеуказанных документов, сумма произведенных затрат выплачивается при получении первого аванса или зарплаты.
Последний срок выплаты произведенных расходов сотруднику является день выплаты заработная плата за первый отработанный вами месяц.
Виды персонала
Обязательна медкомиссия для следующих видов работников:
- осуществляющие трудовые обязанности в тяжелых и вредных производствах;
- на работах, выполняемых под землей;
- кто занимается перевозками на транспорте;
- рабочие, выполняющие деятельность на пищевом производстве, в торговых компаниях;
- занятых в обслуживании водопроводных сооружений, лечебные и детские учреждения;
- кто работает в ведомственной охране.
Так же обязателен медосмотр для сотрудников, которые работают в:
- коммунальном, бытовом хозяйстве;
- парикмахерской и косметической деятельности;
- строительных организациях;
- электроэнергетических объектах;
- железнодорожных перевозках.
Для несовершеннолетних работников
Для несовершеннолетних лиц предусмотрено обязательное медицинское освидетельствование.
Сотрудники данной категории должны пройти, кроме основных врачей предусмотренных законодательством, так же врача-профпатолога.
Трудовой договор с несовершеннолетним не подписывается, пока он не получит заключение комиссии.
Несовершеннолетние обязаны проходить ежегодное медицинское освидетельствование, пока им не исполнится восемнадцати лет.
Видео: медосмотр при поступлении на работу
Целью медицинских осмотров несовершеннолетних является контроль здоровья. Чтобы не допустить нарушение процесса развития подростка. Все виды медосмотров несовершеннолетних оплачиваются работодателем.
Для руководителей
Проходить медосмотр при приеме на работу в 2019 году руководителю в общих случаях не требуется.
Исключением являются случаи, если руководитель работает в организациях, где прохождение обязательного медосмотра обязательно для всех сотрудников.
К таким учреждениям, к примеру, относятся лечебно-профилактические и медицинские учреждения.
Для водителя
Работа водителя является достаточно популярной и ответственной. Человек, который управляет транспортом, должен быть бдительным, так как от него зависит жизнь всех участников дорожного движения.
В связи с этим порядок трудоустройства на должность водителя в 2019 году был пересмотрен. Обязательным условием для трудоустройства на работу является прохождение медосмотра.
Образец направления
Любому сотруднику для прохождения медкомиссии необходимо получить у работодателя или уполномоченного сотрудника направление на прохождение медкомиссии. Образец направления можно скачать здесь.
Возникающие нюансы
Нередко бывают случаи, когда кандидат, прошедший процедуру отбора, не хочет проходить врачебный осмотр. Заявляя, что он еще не подписал трудовой договор и официально в штат не принят.
Но это утверждение является ошибочным, так как медкомиссию проходят до включения человека в штат компании.
Процедуру медицинского осмотра можно пройти:
| В поликлинике | К которой вы прикреплены |
| В медучреждении | С которым у компании заключен договор |
| В любом другом лечебном учреждении | Если у него есть соответствующая лицензия, нужный состав медработников и возможность пройти анализы и экспертизы |
Кто производит оплату
Когда, сотрудник проходит медосмотр, его средняя заработная плата сохраняется. Если комиссия проводилась в праздничные дни, то сотруднику, данный день оплачивается в двойном размере.
Кроме этого предоставляется право, вместо получения двойной выплаты, воспользоваться отгулом. В этом случае сотрудник получит среднюю заплату в размере одного рабочего дня.
Вместо двойной оплаты сотрудник может взять отгул, тогда этот день оплачивается в размере одного рабочего дня.
При невозможности прохождения медкомиссии в назначенный день, по обстоятельствам, что не зависят ни от сотрудника и руководителя, производится оплата данного периода не более 2/3 части оклада.
Если за свой счет
В случае если работник израсходовал свои денежные средства, то необходимо предоставить руководителю заявление о компенсации понесенных расходов.
После рассмотрения руководителем данного заявления и визирования, возмещение расходов необходимо произвести в течение 10 дней.
Если компания не может произвести выплату денежных средств, то денежная выплата производится не позже зарплаты или аванса, начисленные в данном периоде. День выплаты предварительно согласуется с сотрудником.
Обязателен ли осмотр
Своевременно выявленное заболевание позволит предотвратить риск для жизни работников. Целью медосмотра является не только физическое здоровье, но и психическое.
Если у человека есть ряд отклонений, связанных со здоровьем, то ему будут даны рекомендации для работы на определенной должности.
Именно работодатель должен организовать сотруднику прохождение медосмотра. Но данным условием, хотя оно и закреплено в ТК РФ, многие организации активно пренебрегают.
Кто обязан проходить предварительный
Следующие виды работников, устраиваясь на новое место работы в обязательном порядке должны пройти медкомиссию:
- те, кому еще нет 18 лет;
- те, кто задействован во вредном или опасном производстве;
- те, кто работает на пищевом производстве;
- те, кто служит в торговых компаний и медучреждений;
- работники детских заведениях;
- те, кто работает в экстремальных условиях;
- такие специальности как спортсмен, парикмахер, косметолог, судья;
- кто работает в районах Крайнего Севера или в той местности, что относится к этому статусу;
- иные сотрудники государственных учреждений.
Медосмотр не обязателен для тех граждан, кто не входит в вышеперечисленный список. При этом руководитель может издать приказ о медосмотре всех сотрудников всего предприятия.
Данный приказ предоставляется сотруднику для ознакомления и подписания, после этого посещение врачей является обязательным.
Все граждане нашей страны заслуживают доступную медицинскую помощь, исходя из потребностей человека, а не его дохода.
Каждый человек может столкнуться с ухудшением своего здоровья. Это является основным правом человека и важной мерой социальной справедливости.
Правительство должно играть центральную роль в регулировании, финансировании и предоставления медицинских услуг.
Расходы на здравоохранение растут. За последние годы данный вид расходов растет более быстрыми темпами, чем рост затрат в других секторах экономики.
Медосмотры, проводимые на регулярной основе, помогают продлить вашу трудовую деятельность и обеспечить себе достойную старость.
jurist-protect.ru